Rregulloret për detyrimet financiare për ndërmarrjet
MIRATUA _____________________________________ (emri i pozicionit të drejtuesit të ndërmarrjes)
___________________________________ (emri i plotë, nënshkrimi)
"____"__________________ _____ G.
POZICIONI
rreth disiplinore dhe detyrimi financiar
punonjësit e ndërmarrjes
1. PJESA E PËRGJITHSHME
1.1. Kjo Rregullore është zhvilluar në përputhje me Kodi i Punës RF, Rezoluta e Ministrisë së Punës dhe zhvillim social RF "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësi të plotë financiare" të datës 31 dhjetor , 2002 N 85, Statuti (Rregullorja) e ndërmarrjes, të tjera rregulloret dhe përcakton procedurën për zbatimin e sanksioneve disiplinore dhe materiale ndaj shkelësve të disiplinës së punës.
1.2. Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme, disiplinën e punës dhe teknologjike, përshkrimet e punës dhe të tjerët dokumentet rregullatore ndërmarrjet - një kërkesë e vetme për të gjitha kategoritë e punëtorëve.
1.3. Rregulloret për departamentet në lidhje me përgjegjësinë e punonjësve janë zhvilluar në bazë të këtyre rregulloreve.
1.4. E drejta e aplikimit sanksionet disiplinore përdoret nga drejtuesit e departamenteve dhe drejtuesi i ndërmarrjes.
1.5. Kur shqiptohet një sanksion disiplinor ose zbatohen masa të tjera ndikimi, duhet të merren parasysh ashpërsia e veprimit të kryer, rrethanat në të cilat është kryer, puna dhe sjellja e mëparshme e punonjësit dhe disponueshmëria e stimujve të marrë gjatë punës në ndërmarrje. .
2. DËNIMET PËR SHKELJE TË DISIPLINËS SË PUNËS
2.1. Ndërmarrja përdor një sistem të kombinimit të sanksioneve disiplinore me masat e ndikimit ekonomik ndaj shkelësve të disiplinës.
2.2. Për një shkelje të njëhershme të disiplinës së punës (vonesa në punë, moszbatimi i urdhrave ligjorë të administratës, shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloreve për departamentet, rregullave teknike, rregulloreve të sigurisë, etj.) ndërmarrja parashikon për gjoba në formë vërejtjeje të shpallura gojarisht nga titullari i njësisë, ose qortim i shpallur me urdhër të titullarit të ndërmarrjes sipas gjykimit të tij ose me kërkesë të drejtuesit të njësisë.
2.3. Një qortim i shpallur me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë pagat(bonuse) për 6 muaj.
2.4. Për shkelje sistematike të disiplinës së punës, si dhe mungesë të një punonjësi nga puna pa arsye të vlefshme brenda katër orëve gjatë ditës së punës, pa arsye të mira jo në vendin e tij të punës, në një territor tjetër të ndërmarrjes, refuzimi i një punonjësi pa arsye të mirë për të kryer përgjegjësitë e punës, refuzimi ose evazioni pa arsye të mirë nga një ekzaminim mjekësor i punonjësve kur lind një nevojë e tillë, refuzimi i një punonjësi për t'iu nënshtruar Koha e punes trajnime speciale dhe provime kaluese mbi masat paraprake të sigurisë dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve; refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të uljes së gradës, pagës ose tarifës për një shkelje të rëndë nga punonjësi i disiplinës teknologjike, shkelje të tjera të rënda ose në bazë të rezultateve të certifikimit; Paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose toksike mund të dënohet llojet e mëposhtme sanksionet disiplinore:
Njoftimi për largim nga puna;
Shkarkimi.
2.5. Vendimi për paralajmërimin ose shkarkimin nga ndërmarrja merret nga titullari i ndërmarrjes me kërkesë të titullarit të njësisë. Vendimi për paralajmërimin për largimin nga puna ose shkarkimin e një punonjësi hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.
2.6. Një vendim i marrë nga kreu i një ndërmarrje - duke paralajmëruar një punonjës për pushimin nga puna - e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë për pagën e tij (bonuse), duke përfshirë ______ përqind të bonusit për gradë " Punonjësi më i mirë ndërmarrjeve”, “Veteran i Punës” për një periudhë njëvjeçare.
3. PËRGJEGJËSIA MATERIALE E PUNONJËSVE TË NDËRMARRJES
3.1. Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes mbajnë përgjegjësi financiare për shkaktimin e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, i cili kuptohet si: një rënie reale e pasurisë në dispozicion të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pronës së specifikuar (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), si dhe nevojën që punëdhënësi të kryejë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi ndaj të tretëve.
Të ardhurat e humbura të marra nga ndërmarrja, si dhe dëmet që vijnë nga rreziqet normale të prodhimit, nuk i nënshtrohen kompensimit.
3.2. Për dëmin material të shkaktuar, punonjësit e një ndërmarrje mund të mbajnë përgjegjësi të kufizuar financiare ose përgjegjësi të plotë financiare.
3.3. Përgjegjësi financiare e kufizuar në masën e dëmit të shkaktuar, por jo më shumë se të ardhurat mesatare mujore të punonjësve të ndërmarrjes, ndodh:
Në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të pronës së ndërmarrjes: makineritë, pajisjet, pajisjet e transportit dhe ngarkimit, ndërtesat dhe strukturat, komunikimet inxhinierike, rrugët, hapësirat e gjelbra, produkte të gatshme;
Në rast dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së materialeve, lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve gjatë prodhimit të tyre;
Në rast dëmtimi ose shkatërrimi të instrumenteve, mjetet mekanizim i vogël, instrumente matëse, veshje speciale dhe sende të tjera të lëshuara për përdorim punonjësit;
Në rastin kur një ndërmarrje pëson humbje për faktin se është e detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar për fajin e një punonjësi nga një palë e tretë.
3.4. Në rast të detyrimit të plotë financiar, punonjësi për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi, detyrohet ta shpërblejë plotësisht këtë dëm.
3.5. Punonjësit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për:
Në rastin kur është lidhur një marrëveshje me shkrim ndërmjet një punonjësi që mban një pozicion ose që kryen punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin dhe përdorimin në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë të transferuara tek ai, dhe drejtuesit të ndërmarrja me marrjen e përgjegjësisë së plotë financiare nga punonjësi për dështimin për të garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë të transferuara atij për ruajtje ose për qëllime të tjera;
Në rastin kur prona dhe sende të tjera me vlerë janë marrë nga punonjësi duke përdorur një dokument një herë;
Në rast se dëmi shkaktohet me dashje;
Nëse dëmi është shkaktuar gjatë kohës që punonjësi nuk po kryente detyrat e tij/saj të punës;
Në rast dëmtimi të shkaktuar nën ndikimin e alkoolit, drogave ose substancave toksike;
Në rast dëmtimi si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;
Në rast dëmtimi si pasojë e një shkelje administrative, nëse konstatohet nga organi përkatës shtetëror;
Në rast të zbulimit të informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara ligjet federale.
3.6. Lista e pozicioneve dhe llojeve të punës për të cilat punonjësit duhet të lidhin një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare shqyrtohet dhe miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes, me rekomandimin e drejtuesve të departamenteve.
3.7. Kur punonjësit së bashku (metoda ekipore) kryejnë lloje të caktuara të punës që lidhen me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ata, kur është e pamundur të kufizohet përgjegjësia financiare e secilit. punonjës dhe lidh një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, ndërmarrja parashikon përgjegjësi të plotë financiare kolektive (ekipore).
3.8. Lista e llojeve të caktuara të punës për të cilat punonjësit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive shqyrtohet dhe miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes.
3.9. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive nga ana e punëtorëve nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit).
3.10. Ekipi (ekipi), punonjësit e të cilit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive, formohet mbi bazën e parimit të vullnetarizmit.
3.11. Nëse një nga punonjësit e një ekipi të tillë refuzon të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare kolektive, drejtuesi i njësisë mund t'i ofrojë atij një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij. Nëse një punë e tillë nuk është e disponueshme ose punonjësi refuzon ofertën e një pune tjetër, atëherë punonjësit mund t'i ofrohet punë në një divizion tjetër, dhe nëse nuk ka punë atje ose punonjësi nuk dëshiron të kalojë në një divizion tjetër, drejtuesi i Divizioni ka të drejtë të ngrejë çështjen tek drejtuesi i ndërmarrjes për shkarkimin e punonjësit.
3.12. Anëtarët e ekipit (ekipit), të cilëve u është besuar përgjegjësi e plotë financiare kolektive, kanë të drejtë:
Të marrë pjesë në pranimin e sendeve me vlerë dhe të ushtrojë kontroll të ndërsjellë mbi punën e ruajtjes, përpunimit, lëshimit (shitjes), transportit ose përdorimit në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë;
Merrni pjesë në inventarizimin e sendeve me vlerë, auditimet dhe verifikimet e tjera të sigurisë së gjendjes së sendeve me vlerë të besuara;
Njihuni me raportet mbi lëvizjen dhe mbetjet e vlerave të transferuara në ekip;
Njoftoni punëdhënësin për përjashtimin e anëtarëve të ekipit individual, përfshirë drejtuesin e ekipit, të cilët, sipas mendimit të tyre, nuk mund të garantojnë sigurinë e pronës;
NË rastet e nevojshme kërkojnë nga punëdhënësi të kryejë një inventar të pronës që i është besuar ekipit (ekipit).
3.13. Punonjësit (anëtarët e ekipit, ekipi) janë të detyruar të:
Trajtoni sendet e vlefshme me kujdes dhe merrni masa për të parandaluar dëmtimin;
Mbani shënime për pasurinë e besuar, dorëzoni menjëherë një raport mbi lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë;
Njoftoni menjëherë punëdhënësin për rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës.
3.14. Drejtuesit e departamenteve janë të detyruar të:
Krijoni kushte për punonjësit (anëtarët e ekipit, ekipin) të nevojshëm për të siguruar sigurinë e plotë të pronës që u është besuar punonjësve (ekipit, ekipit);
Të marrë me kohë masa për të identifikuar dhe eliminuar arsyet që pengojnë punonjësit (anëtarët e ekipit, anëtarët e ekipit) të sigurojnë sigurinë e pasurisë së besuar, të identifikojnë persona të caktuar përgjegjës për shkaktimin e dëmit dhe t'i çojnë ata në përgjegjësinë e përcaktuar me ligj;
Njohja e punëtorëve (anëtarët e një ekipi, ekipi) me legjislacionin aktual për përgjegjësinë materiale të punëtorëve për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësit, si dhe me aktet e tjera rregullatore ligjore (përfshirë ato lokale) për procedurën e ruajtjes, përpunimit, shitjes ( pushime), transport, përdorim në procesin e prodhimit dhe operacione të tjera me pronën e transferuar tek ai;
T'u sigurojë punonjësve (anëtarëve të ekipit, ekipit) kushtet e nevojshme për llogaritjen dhe raportimin në kohë të lëvizjes dhe bilanceve të pasurisë që u është besuar;
Merrni parasysh raportet nga punonjësit (anëtarët e ekipit, anëtarët e ekipit) në lidhje me rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës që u është besuar dhe merrni masa për eliminimin e këtyre rrethanave;
Merrni parasysh vlefshmërinë e kërkesës së anëtarëve të ekipit për të kryer një inventar të pasurisë që u është besuar;
Merrni parasysh, në prani të një anëtari të ekipit të brigadës, përjashtimin e kërkuar për të dhe, nëse përjashtimi është i justifikuar, merrni masa për ta larguar atë nga ekipi (brigada), zgjidhni çështjen e tij. punë të mëtejshme në përputhje me legjislacionin aktual.
4. PROCEDURA E KONTABILITETIT DHE RAPORTIMIT
ME METODËN KOLEKTIVE (BRIGADE).
4.1. Pranimi i pasurisë, kontabiliteti dhe raportimi i lëvizjes së pasurisë kryhet në mënyrën e përcaktuar nga drejtuesi i ekipit (përgjegjësi).
4.2. Inventarët e planifikuar të pronës që i janë besuar ekipit (ekipit) kryhen brenda afateve kohore të përcaktuara nga rregullat aktuale.
Inventarët e paplanifikuar kryhen kur ka një ndryshim në drejtuesin e ekipit (përgjegjës), kur më shumë se 50 për qind e anëtarëve të tij largohen nga ekipi (ekipi), si dhe me kërkesën e një ose më shumë anëtarëve të ekipit (ekipit). .
4.3. Raportet mbi lëvizjen dhe bilancet e pasurisë që i janë besuar ekipit (ekipit) nënshkruhen nga drejtuesi i ekipit (përgjegjësi) dhe, sipas përparësisë, nga njëri prej anëtarëve të ekipit (ekipit).
5. KOMPENSIMI I DËMEVE
5.1. Baza për sjelljen e anëtarëve të një ekipi ose ekipi në përgjegjësi financiare është dëmi material i shkaktuar nga mungesa e pronës dhe i konfirmuar nga një fletë inventarizimi.
Sjellja e një anëtari të një ekipi ose ekipi në përgjegjësi financiare duhet të paraprihet nga një analizë e plotë e arsyeve të mungesës së pronës, duke marrë parasysh shpjegimet me shkrim.
Nëse identifikohen fajtorë specifikë për shkaktimin e dëmit, ekipi (ekipi) në tërësi përjashtohet nga kompensimi për dëmin.
Nëse vërtetohet se dëmi nuk është shkaktuar me faj të punëmarrësit, ai përjashtohet nga shpërblimi i dëmit.
5.2. Ekipi i prodhimit mban përgjegjësi kolektive për lëshimin e produkteve me cilësi të ulët dhe dëmtimet e lidhura me to.
Ekipi kompenson dëmin nga të ardhurat e ekipit dhe kur shpërndahet brenda ekipit, merret parasysh faji i punëtorëve individualë.
5.3. Punonjësit e ndërmarrjes mbajnë përgjegjësi financiare në masën e plotë të dëmit, nëse është shkaktuar nga veprimet e tyre që përmbajnë shenja të veprave penale.
Faji i punonjësit në kryerjen e veprimeve të tilla duhet të vërtetohet përmes procedimit penal.
5.4. Shuma e dëmit të shkaktuar në ndërmarrje përcaktohet nga humbjet aktuale bazuar në të dhëna Kontabiliteti, bazuar në vlerën kontabël ose koston e aktiveve materiale minus amortizimin sipas standardeve të përcaktuara.
5.5. Punonjësit e ndërmarrjes që kanë shkaktuar dëmin mund ta kompensojnë vullnetarisht atë. Kompensimi i dëmit bëhet me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes me zbritje nga paga e punonjësit.
Në mungesë të pëlqimit të punonjësit për kompensimin vullnetar të dëmit, nuk bëhet zbritje dhe çështja dërgohet në gjykatë.
"Oficer personeli. Menaxhimi i regjistrave të personelit", 2008, N 2
aprovoj
CEO
LLC "Kompania "Rainbow"
2008
I.I. Ivanov
DISPOZITA PËR PËRGJEGJËSINË MATERIALE
Neni 1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Kjo Rregullore për personat përgjegjës financiar (në tekstin e mëtejmë: Rregullore) përcakton konceptin e personave përgjegjës material të Raduga Company LLC (në tekstin e mëtejmë: Kompania), të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e tyre, kushtet për shfaqjen e përgjegjësisë materiale, procedurën për përcaktimin e masës së dëmit dhe kompensimin e tij, si dhe përcakton formën e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë individuale në përputhje me shtojcën nr.1 dhe formën e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë kolektive në përputhje me shtojcën nr.2.
1.2. Rregulloret janë ndër rregulloret lokale të Kompanisë dhe janë zhvilluar në përputhje me Kushtetutën Federata Ruse, Kodi i Punës i Federatës Ruse (Ligji Federal i 30 dhjetorit 2001 N 197-FZ), ligje të tjera federale, dekrete të Presidentit të Federatës Ruse; dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të autoriteteve ekzekutive federale; aktet e organeve të qeverisjes vendore, rregulloret vendore të shoqërisë që rregullojnë punën dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.
1.3. Personat përgjegjës financiarë në kuptimin e këtyre rregulloreve nënkuptojnë personat që kanë lidhur një kontratë pune me Shoqërinë (në tekstin e mëtejmë si Punonjës) dhe mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për mungesën e pasurisë që u është besuar nga Kompania në përputhje me këto rregullore dhe legjislacioni i Federatës Ruse.
1.4. Kjo dispozitë nuk zbatohet për personat e mëposhtëm:
Anëtarët e Bordit të Drejtorëve të Shoqërisë (përveç personave që kanë lidhur kontratë pune me Shoqërinë);
Qytetarët që punojnë për Shoqërinë me kontrata civile (kontratë, agjenci, detyrë, kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve, etj.).
1.5. Dispozita zbatohet për Marrëdhëniet e Punës shtetas të huaj, persona pa shtetësi që kanë lidhur një kontratë pune me Kompaninë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale ose traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse.
1.6. Rregulloret (versionet e reja të Rregullores) miratohen, ndryshohen dhe anulohen me vendim të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë në bazë të një urdhri të lëshuar për veprimtarinë kryesore.
1.7. Rregulloret mund të ndryshohen dhe (ose) plotësohen me miratim botim i ri Dispozitat.
1.8. Dispozita nuk ka fuqi prapavepruese dhe zbatohet për marrëdhëniet juridike që lindin pas hyrjes së saj në fuqi.
1.9. Vend i perhershem Ruajtja e Rregullores është zyra e Kompanisë.
Neni 2. Koncepti dhe llojet e materialit
përgjegjësia e punonjësve
2.1. Përgjegjësia financiare e një punonjësi në kuptimin e këtyre rregulloreve është detyrimi i punonjësit për të mbajtur përgjegjësi ndaj Shoqërisë për kryerjen e sjelljes së paligjshme fajtore (veprim ose mosveprim), e cila ka rezultuar në dëmtimin e pronës së Kompanisë, dhe për të kompensuar këtë dëm në mënyrë të përcaktuar.
2.2. Kompania parashikon dy lloje të detyrimeve financiare për punonjësit: të kufizuar dhe të plotë.
2.1.1. Me Përgjegjësi të Kufizuar.
Me përgjegjësi të kufizuar financiare për dëmin e shkaktuar, punonjësi është përgjegjës brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore. Në këtë rast, paga mesatare mujore përcaktohet në ditën e zbulimit të dëmit dhe llogaritet për 12 muajt e fundit të punës së personit që ka shkaktuar dëmin.
2.1.2. Përgjegjësi e plotë financiare.
Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar kompanisë.
Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit në rastet e mëposhtme:
Mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
Shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
Shkaktimi i dëmtimit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
Shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të një punonjësi të përcaktuar me vendim gjykate;
Shkaktimi i dëmit si pasojë e një shkelje administrative, nëse konstatohet nga organi përkatës i qeverisë;
Zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;
Shkaktimi i dëmit kur një punonjës nuk përmbush detyrat e tij/saj të punës.
2.3. Përgjegjësia e plotë financiare mund të jetë individuale dhe kolektive.
2.3.1. Nëse kryerja e detyrave për mirëmbajtjen e pasurive materiale të Shoqërisë përbën funksionin kryesor të punës së punonjësit, duhet të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare me të, refuzimi për të lidhur një marrëveshje të tillë pa arsye të mirë, konsiderohet si mospërmbushje nga punonjësi detyrat e tij të punës.
Një formë individuale e detyrimit të plotë financiar krijohet vetëm nëse ekzistojnë njëkohësisht kushtet e mëposhtme:
Pasuritë materiale i dorëzohen për raportim një punonjësi të caktuar dhe atij i besohet përgjegjësia për sigurinë e tyre;
Punonjësit i sigurohet një dhomë ose vend i veçantë i izoluar për ruajtjen e pasurive materiale dhe i sigurohet kushte për kryerjen e duhur të detyrave;
Punonjësi raporton në mënyrë të pavarur në departamentin e kontabilitetit të organizatës për pranimin e vlerave.
Kontrata nënshkruhet kur një punonjës emërohet në pozicionin përkatës. Një urdhër ose tregues në një kontratë pune që punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare nuk zëvendëson kontratën përkatëse me shkrim. Një marrëveshje e tillë është shtesë e kontratës së punës me këtë punonjës. Marrëveshja për detyrimin e plotë financiar hartohet në dy kopje. E para ndodhet në departamentin e Burimeve Njerëzore të Kompanisë, dhe e dyta është me punonjësin. Marrëveshja për detyrimin e plotë financiar hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme për të gjithë periudhën e punës me pasuritë materiale që i janë besuar punonjësit. Kontratë me afat të caktuar Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare mund të lidhet me një punonjës që zëvendëson personin përgjegjës financiar gjatë pushimeve, sëmundjes ose udhëtimit të tij të punës, por me një procedurë të detyrueshme të dyanshme për transferimin e pasurive materiale për këtë periudhë.
2.3.2. Kur punonjësit kryejnë së bashku lloje të caktuara të punës që lidhen me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë që u janë transferuar, kur është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmit dhe të konkludohet një Marrëveshja me të për kompensimin e dëmit në tërësi, futet përgjegjësia financiare kolektive (ekipore).
Një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë financiare kolektive (ekipit) për dëmin lidhet ndërmjet Kompanisë dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit).
Sipas një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore), sendet me vlerë i besohen një grupi të paracaktuar personash, të cilëve u caktohet përgjegjësia e plotë financiare për mungesën e tyre. Për t'u liruar nga përgjegjësia financiare, një anëtar i një ekipi (ekipi) duhet të provojë mungesën e fajit të tij.
Në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet me marrëveshje ndërmjet të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe Kompanisë.
2.4. Marrëveshjet me shkrim për përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore), domethënë për kompensimin e shoqërisë për dëmin e shkaktuar plotësisht për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve, lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe i shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorni para, sende me vlerë të mallrave ose pasuri të tjera.
2.5. Punonjësit nën moshën 18 vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për shkaktimin e dëmit me dashje, për dëmin e shkaktuar nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si pasojë e një krimi ose shkelje administrative.
Neni 3. Kushtet për fillimin e detyrimit financiar
3.1. Detyrimi financiar i caktohet punonjësit në rastin kur ekzistojnë njëkohësisht kushtet e mëposhtme:
Shkaktimi i dëmit të drejtpërdrejtë aktual të Kompanisë;
Sjellja e paligjshme e punonjësit;
Ekzistenca e një marrëdhënieje shkakësore midis veprimeve (mosveprimit) të paligjshëm të punonjësit dhe dëmit që rezulton;
Prania e fajit të punonjësit.
3.2. Punonjësi është i detyruar të kompensojë dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar kompanisë, i cili kuptohet si një ulje reale e pasurisë së disponueshme të Kompanisë ose përkeqësim i gjendjes së pasurisë së specifikuar (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Kompania, nëse ai është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), si dhe nevojën që Shoqëria të bëjë kosto ose pagesa të tepërta për blerjen ose restaurimin e pronës ose për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.
Dëmi i shkaktuar nga një punonjës ndaj palëve të treta nënkupton të gjitha shumat e paguara nga Kompania palëve të treta për të kompensuar dëmin.
Rikuperimi nga punonjësit i atyre të ardhurave që Shoqëria mund të kishte marrë, por nuk i kishte marrë për shkak të veprimeve (mosveprimit) të pasaktë të punonjësit, nuk lejohet.
3.3. Sjellja e paligjshme e një punonjësi është sjellje e tillë kur ai nuk i kryen ose kryen në mënyrë të parregullt detyrat e tij të punës. Nëse përgjegjësitë e punës së punonjësit nuk janë të specifikuara në kontratën e punës, përshkrimet e punës ose dokumente të tjera rregullatore të brendshme të Kompanisë, sjellja e punonjësit që është qartësisht në kundërshtim me interesat e Kompanisë konsiderohet e paligjshme.
Sjellja e paligjshme mund të shprehet në formën e veprimeve dhe mosveprimeve. Mosveprimi i paligjshëm ndodh kur punonjësi ka pasur mundësi të parandalojë shfaqjen e dëmit (vjedhje, defekte), por nuk ka ndërmarrë veprimet e nevojshme për ta bërë këtë.
3.4. Prania e një lidhjeje shkakësore midis veprimeve (mosveprimit) të paligjshëm të punonjësit dhe dëmit material që rezulton është parakusht për shfaqjen e detyrimit financiar të punonjësit.
Prania e çdo forme faji është baza për sjelljen e punonjësit para përgjegjësisë financiare dhe nëse dëmi është shkaktuar nga veprimet e qëllimshme të punonjësit, lind përgjegjësia e plotë financiare.
Kompania është e detyruar të provojë fajësinë e punonjësit, si dhe praninë e kushteve të tjera të detyrimit financiar. Parimi i prezumimit të fajit zbatohet për personat financiarisht përgjegjës: në rast të dështimit për të garantuar sigurinë e artikujve të inventarit që u janë transferuar për raportim, përgjegjësia për të vërtetuar se humbja ose dëmtimi nuk ka ndodhur për fajin e tyre bie mbi ta.
3.5. Përgjegjësia financiare e punonjësit përjashtohet në rastet e dëmtimit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të kompanisë për të përmbushur detyrimin e saj për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit.
Gjithashtu, një rrethanë që çliron një punonjës nga përgjegjësia financiare për shkak të mungesës së sjelljes së paligjshme është përmbushja e kërkesës (urdhrit, udhëzimit) të drejtuesve të Shoqërisë, drejtuesit të departamentit ose eprorit të drejtpërdrejtë për kryerjen e veprimeve që çuan në material. dëmtimi.
Neni 4. Përcaktimi i masës së dëmit që i nënshtrohet
kompensimin dhe procedurën e kompensimit të tij
4.1. Shuma e dëmit të shkaktuar kompanisë për shkak të humbjes dhe dëmtimit të pronës përcaktohet në bazë të humbjeve aktuale, të llogaritura në bazë të çmimet e tregut, e vlefshme në një zonë të caktuar ditën e shkaktimit të dëmit, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie. Prandaj, shuma e dëmit duhet të konfirmohet nga dokumentet e nevojshme (raporti i inventarit, deklarata e defektit, etj.).
Masa e dëmit të drejtpërdrejtë aktual përcaktohet fillimisht në natyrë dhe më pas në terma monetarë.
Për secilin prej tyre përcaktohet masa e dëmit të kompensueshëm të shkaktuar nga faji i disa personave, duke marrë parasysh shkallën e fajit, llojin dhe kufirin e përgjegjësisë.
4.2. Gjatë llogaritjes së sasisë së dëmit, duhet të zbulohet nëse për këtë lloj produkti janë përcaktuar normat e humbjes (humbja natyrore), domethënë një ulje e tillë në peshën fillestare dhe vëllimin e sendeve me vlerë të lejuar nga rregulloret në procesin e shitjes, magazinimi dhe transporti, i cili është rezultat i vetive të tyre fizike dhe kimike.
Mungesa e pasurisë ose dëmtimi i saj brenda kufijve të humbjes natyrore i atribuohet kostove të prodhimit ose qarkullimit, përveç llogarisë së personave fajtorë. Normat e humbjes nuk aplikohen kur llogaritet dëmi i shkaktuar nga vjedhja ose shpërdorimi i sendeve me vlerë.
Gjatë përcaktimit të ndonjë humbjeje aktuale, merret parasysh shkalla e konsumimit të sendeve me vlerë sipas standardeve të përcaktuara, si dhe vlera e mbeturinave të mbetura ose mbeturinave të pronës së dëmtuar.
4.3. Një punonjës që i shkakton dëm Shoqërisë mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht. Pëlqimi i punonjësit regjistrohet në një marrëveshje me shkrim.
Në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, punonjësi depoziton fondet në arkën e Kompanisë. Me pëlqimin e menaxhmentit të Kompanisë, punonjësi mund të transferojë pronën ekuivalente për të kompensuar dëmin ose për të riparuar pronën e dëmtuar. Korrigjimi i pronës së dëmtuar dhe eliminimi i defekteve të produktit duhet të kryhet nga punonjësi në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore dhe pa pagesë.
4.4. Nëse punonjësi refuzon kompensimin vullnetar për dëmin, rikuperimi kryhet në gjykatë ose jashtë gjykatës.
4.5. Kompensimi i dëmit në një shumë që nuk kalon pagën mesatare mujore të punonjësit bëhet me urdhër (urdhër) të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë duke zbritur nga paga e punonjësit. Në këtë rast, zbritja bëhet jo më vonë se 1 muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga Shoqëria e masës së dëmit të shkaktuar nga punonjësi.
Për çdo pagesë pagash, shuma e zbritjeve për efekt të kompensimit të dëmeve nuk mund të kalojë 20% të shumës që i takon punonjësit.
4.6. Dëmi që i nënshtrohet kompensimit të shkaktuar nga faji i ekipit shpërndahet midis anëtarëve të këtij ekipi në raport me tarifën mujore (pagën zyrtare) dhe kohën reale të punës nga secili punonjës për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e dëmtimit. eshte zbuluar.
Shtojca nr. 1
Formulari i kontratës
me përgjegjësi të plotë financiare individuale
drejtori _____________________ (emri i plotë), duke vepruar në bazë të statutit,
ose zëvendësi i tij _____________________ (emri i plotë), duke vepruar sipas
në bazë të _____________________ (rregullore, prokurë), nga njëra anë,
dhe _________________________________ (titulli i punës) ______________________
(emri i plotë), në vijim i referuar si “Punonjës”, nga ana tjetër, përfundoi
këtë Marrëveshje si më poshtë.
1. Punonjësi merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e pasurisë që i është besuar nga Shoqëria, si dhe për dëmin e shkaktuar nga Shoqëria si rezultat i kompensimit të dëmit të personave të tjerë dhe në lidhje me sa më sipër merr përsipër:
a) të trajtojë me kujdes pronën e kompanisë që i është transferuar për kryerjen e funksioneve (përgjegjësive) të tij dhe të marrë masa për të parandaluar dëmtimin;
b) të informojë menjëherë personat përgjegjës të Shoqërisë ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pasurisë që i është besuar;
c) të mbajë evidencë, të hartojë dhe të dorëzojë në mënyrën e përcaktuar raporte të parave të mallit dhe të tjera për lëvizjen dhe gjendjen e pasurisë që i është besuar;
d) të marrë pjesë në inventarizimin, kontrollin dhe verifikimet e tjera të sigurisë dhe gjendjes së pasurisë që i është besuar.
2. Shoqëria merr përsipër:
a) t'i krijojë punonjësit kushtet e nevojshme për punën normale dhe sigurimin e sigurisë së plotë të pasurisë që i është besuar;
b) të njohë Punonjësin me legjislacionin aktual për përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, si dhe me akte të tjera rregullatore ligjore (përfshirë ato lokale) për procedurën e ruajtjes, pritjes, përpunimit, shitjes (lëshimit), transportit. , përdorimin në procesin e prodhimit dhe kryerjen e transaksioneve të tjera me pasurinë e transferuar;
c) kryen inventarizimin, kontrollet dhe kontrollet e tjera të sigurisë dhe gjendjes së pasurisë në mënyrën e përcaktuar.
3. Përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar nga një punonjës i shoqërisë, si dhe i dëmit të shkaktuar nga shoqëria si rezultat i kompensimit të dëmit të personave të tjerë, dhe procedura për kompensimin e tij kryhet në përputhje me legjislacionin aktual. të Federatës Ruse.
4. Punonjësi nuk mban përgjegjësi financiare nëse dëmi është shkaktuar pa fajin e tij.
5. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj. Kjo Marrëveshje zbatohet për të gjithë periudhën e punës me pronën që i është besuar Punonjësit nga Kompania.
6. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga shërbimi i personelit të shoqërisë dhe tjetra nga Punonjësi.
7. Ndryshimet në kushtet e kësaj Marrëveshjeje, shtimi, përfundimi ose përfundimi i vlefshmërisë së saj kryhen me marrëveshje me shkrim të palëve, e cila është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje.
Nënshkrimet e palëve:
CEO
Sh.PK Punonjës i Kompanisë "Rainbow".
___________/____________/ ____________/___________/
Data e lidhjes së marrëveshjes M.P.
Shtojca nr. 2
te Rregulloret mbi Përgjegjësinë
Formulari i kontratës
mbi përgjegjësinë e plotë financiare kolektive
drejtori ___________________ (emri i plotë), duke vepruar në bazë të statutit,
ose zëvendësi i tij __________________ (emri i plotë), duke vepruar në bazë
_______________________ (statutet, prokurat), nga njëra anë dhe anëtarët
ekipi (ekipi) ________________________________________________________________
(emri i punëtorisë, departamentit, departamentit, fermës, vendit,
__________________________________________________________________________,
një departament tjetër)
në vijim referuar si “ekipi (ekipi)”, i përfaqësuar nga drejtuesi
Ekipi (përgjegjësi) _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(mbiemri, emri, patronimi, pozicioni i mbajtur)
kanë hyrë në këtë Marrëveshje si më poshtë.
I. Objekti i Marrëveshjes.
Ekipi (ekipi) merr përsipër kolektivin (ekipin)
përgjegjësia financiare për dështimin për të garantuar sigurinë e pronës,
i është besuar për ________________________________________________________________,
(emri i llojit të punës)
si dhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit prej tij
dëmtimi i personave të tjerë, dhe Punëdhënësi merr përsipër të krijojë një ekip (ekip)
kushtet e nevojshme për përmbushjen e duhur të detyrimeve të pranuara sipas
këtë Marrëveshje.
II. Dispozitat e përgjithshme.
1. Vendimi i punëdhënësit për vendosjen e detyrimit të plotë financiar kolektiv (ekipi) zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të Punëdhënësit dhe i njoftohet Ekipit (ekipit).
Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për të krijuar detyrime të plota financiare kolektive (ekipore) i bashkëngjitet kësaj Marrëveshjeje.
2. Rekrutimi i ekipit (ekipit) të sapokrijuar bëhet në bazë të parimit të vullnetarizmit. Kur punonjësit e rinj përfshihen në Ekip (ekip), merret parasysh mendimi i Ekipit (ekipit).
3. Menaxhimi i ekipit (ekipit) i besohet drejtuesit të ekipit (përgjegjësit).
Kreu i Ekipit (përgjegjësi) emërohet me urdhër (udhëzim) të Punëdhënësit. Në këtë rast merret parasysh mendimi i Ekipit (ekipit).
Në mungesë të përkohshme të drejtuesit të ekipit (drejtuesit të ekipit), detyrat e tij caktohen nga Punëdhënësi tek një prej anëtarëve të Ekipit (ekipit).
4. Kur ka një ndryshim në kreun e ekipit (drejtuesi i ekipit) ose kur më shumë se 50% e përbërjes së tij origjinale largohet nga ekipi (ekipi), kjo Marrëveshje duhet të ri-nënshkruhet.
5. Kjo Marrëveshje nuk rinovohet kur punëtorët individualë largohen nga Ekipi (ekipi) ose kur punonjësit e rinj pranohen në Ekip (ekip). Në këto raste, data e largimit të tij tregohet kundrejt nënshkrimit të anëtarit të pensionuar të ekipit (ekipit), dhe punonjësi i sapo punësuar nënshkruan Marrëveshjen dhe tregon datën e anëtarësimit në Ekip (ekip).
III. Të drejtat dhe detyrimet e ekipit (ekipit) dhe të punëdhënësit.
6. Ekipi (ekipi) ka të drejtë:
a) marrin pjesë në pranimin e pasurisë së besuar dhe ushtrojnë kontroll të ndërsjellë mbi punën e ruajtjes, përpunimit, shitjes (lëshimit), transportit ose përdorimit të pasurisë së besuar në procesin e prodhimit;
b) të marrë pjesë në inventarizimin, auditimin dhe verifikimin tjetër të sigurisë së pasurisë që i është besuar skuadrës (ekipit);
c) të njihet me raportet për lëvizjen dhe bilancet e pasurisë që i është besuar skuadrës (ekipit);
d) nëse është e nevojshme, të kërkojë nga punëdhënësi të bëjë një inventar të pasurisë që i është besuar ekipit (ekipit);
e) të informojë Punëdhënësin për përjashtimin e anëtarëve të ekipit (ekipit), duke përfshirë kreun e ekipit (drejtuesin e ekipit), të cilët, sipas mendimit të tyre, nuk mund të garantojnë sigurinë e pronës që i është besuar Ekipit (ekipit).
7. Ekipi (ekipi) është i detyruar të:
a) trajtojnë me kujdes pronën që i është besuar ekipit (ekipit) dhe marrin masa për të parandaluar dëmtimin;
b) në përputhje me procedurën e vendosur, të mbajë shënime, të hartojë dhe të dorëzojë menjëherë raporte për lëvizjen dhe bilancet e pasurisë që i është besuar skuadrës (ekipit);
c) të njoftojë menjëherë Punëdhënësin për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës që i është besuar Ekipit (ekipit).
8. Punëdhënësi është i detyruar:
a) krijojnë për ekipin (ekipin) kushtet e nevojshme për të garantuar sigurinë e plotë të pronës që i është besuar ekipit (ekipit);
b) të marrë masa në kohë për të identifikuar dhe eliminuar arsyet që pengojnë ekipin (ekipin) të garantojë sigurinë e pasurisë së besuar, të identifikojë persona të caktuar përgjegjës për shkaktimin e dëmit dhe t'i sjellë ata në përgjegjësinë e përcaktuar me ligj;
c) njohja e ekipit (ekipit) me legjislacionin aktual për përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësit, si dhe me akte të tjera rregullatore ligjore (përfshirë ato lokale) për procedurën e ruajtjes, përpunimit, shitjes (pushimet) , transporti, përdorimi në procesin e prodhimit dhe operacione të tjera me pronën e transferuar tek ai;
d) t'i sigurojë ekipit (ekipit) kushtet e nevojshme për llogaritjen dhe raportimin në kohë të lëvizjes dhe bilanceve të pasurisë që i është besuar;
e) të shqyrtojë vlefshmërinë e kërkesës së ekipit (ekipit) për të kryer një inventar të pasurisë që i është besuar;
f) shqyrton, në prani të punonjësit, sfidën e paraqitur ndaj tij dhe, nëse sfida është e justifikuar, merr masa për largimin e tij nga ekipi (ekipi), vendos për punën e tij të mëtejshme në përputhje me legjislacionin aktual;
g) të shqyrtojë raportet nga ekipi (ekipi) për rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës që i është besuar dhe të marrë masa për eliminimin e këtyre rrethanave.
IV. Procedura për mbajtjen e shënimeve dhe raportimit.
9. Pranimi i pasurisë, kontabiliteti dhe raportimi i lëvizjes së pasurisë kryhen në mënyrën e përcaktuar nga drejtuesi i ekipit (përgjegjësi).
10. Inventarët e planifikuar të pronave që i janë besuar Ekipit (ekipit) kryhen brenda afateve kohore të përcaktuara nga rregullat aktuale.
Inventarët e paplanifikuar kryhen kur ka një ndryshim në kreun e ekipit (udhëheqës ekipi), kur më shumë se 50% e anëtarëve të tij largohen nga ekipi (ekipi), si dhe me kërkesën e një ose më shumë anëtarëve të Ekipit. (ekip).
11. Raportet për lëvizjen dhe bilancet e pasurisë që i janë besuar Ekipit (ekipit) nënshkruhen nga drejtuesi i ekipit (përgjegjësi) dhe, sipas përparësisë, një nga anëtarët e ekipit (ekipit).
V. Kompensimi për dëmet.
12. Baza për sjelljen e anëtarëve të ekipit (ekipit) në përgjegjësi financiare është dëmi i drejtpërdrejtë aktual i shkaktuar drejtpërdrejt nga ekipi (ekipi) ndaj Punëdhënësit, si dhe dëmi i shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj personave të tjerë. .
13. Ekipi (ekipi) dhe/ose një anëtar i ekipit (ekipit) lirohen nga përgjegjësia financiare nëse konstatohet se dëmi nuk është shkaktuar nga faji i anëtarëve (anëtarit) të Ekipit (ekipit).
14. Përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar nga ekipi (ekipi) punëdhënësit, si dhe procedura e kompensimit të tij rregullohen me legjislacionin aktual.
15. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi më ___________ dhe është e vlefshme për të gjithë
periudha e punës së Ekipit (ekipit) me pasurinë që i është besuar
tek Punëdhënësi.
16. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe e dyta nga drejtuesi i Ekipit (përgjegjësi).
17. Ndryshimet në kushtet e kësaj Marrëveshjeje, shtimi, përfundimi ose përfundimi i vlefshmërisë së saj kryhen me marrëveshje me shkrim të palëve, e cila është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje.
Nënshkrimet e palëve në Marrëveshje
Nga punëdhënësi:
Udhëheqësi i ekipit (Përgjegjës)
Anëtarët e ekipit (ekipit):
Data e lidhjes së Marrëveshjes
Nje nga dokumente të rëndësishme rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve në rast të mungesës së pasurisë së shënuar në bilanc ose dëmtimit të saj, është klauzola e përgjegjësisë. Regjistrimi i tij duhet të kryhet në përputhje me aktet rregullatore legjislative, si dhe duke marrë parasysh të drejtat dhe detyrimet e punonjësve dhe organizatave të përfaqësuara nga persona juridikë. ose fizike fytyrat.
Qëllimi i saj kryesor është rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet punonjësve të firmës (organizatës, kompanisë, etj.) dhe vetë punëdhënësit, duke vepruar si individ ose person juridik, në çështjet e garantimit të sigurisë së pasurisë së një subjekti afarist.
Pika kryesore që shqetëson këtë dokument– ky është urdhri dhe procedura për kompensimin e dëmit që mund t'i shkaktohet pronës së punëdhënësit.
Më vete, vlen të përmendet se legjislacioni aktual i Federatës Ruse zyrtarizon dispozitat për përgjegjësinë financiare nga punëdhënësit nuk është një procedurë e detyrueshme Megjithatë, në praktikë, prania e tij lehtëson shumë procesin e kompensimit të dëmit të shkaktuar, si dhe zbulon mekanizmat për zbatimin e tij në raste dhe situata të veçanta.
Edhe pse vlen të përmendet se çështjet e ngritura në një dokument të tillë mund të mbulohen në të tjera, për shembull:
- për detyrimet financiare;
- rregulloret e brendshme të punës së organizatës;
- marrëveshjet e përgjegjësisë.
Kështu, menaxhmenti i kompanisë përcakton në mënyrë të pavarur nëse do të krijojë një dokument të veçantë për qëllime të tilla ose do të shenjtërojë pyetjet e nevojshme dhe pika në marrëveshje dhe akte të tjera.
Baza ligjore për krijimin, qëllimet dhe objektivat
Baza ligjore për hartimin dhe nënshkrimin e dispozitës mbi përgjegjësinë janë si më poshtë: aktet normative dhe legjislative:
- Kapitulli 39 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili pasqyron procedurën e përdorimit dhe hartimit të një dokumenti të tillë. Në veçanti, zbulohet metoda për përcaktimin e dëmit të shkaktuar në pronën e punëdhënësit, zbatimi i kompensimit të tij, si dhe nevoja për të marrë parasysh faktorët e palëve të treta dhe tiparet e pozicionit ose profesionit.
- Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 85 e vitit 2002, e cila tregon një listë të pozicioneve për të cilat është e mundur të zbatohet një marrëveshje përgjegjësie. Për më tepër, një dokument i tillë ofron një standard (on ky moment rekomandohet) formulari që liston seksionet e detyrueshme, prania e të cilave ju lejon të rregulloni plotësisht të gjitha çështjet e shfaqura të kompensimit të dëmit.
Qëllimet dhe objektivat kryesore krijimi i provizioneve për detyrimet financiare janë:
- Përcaktimi i procedurës për veprim në situata të veçanta lidhur me detyrimin financiar të personave të ndryshëm kur zbulohen mungesa apo dëmtime në pronë.
- Përcaktimi i llojit të përgjegjësisë në varësi të përgjegjësive që kanë punonjësit dhe aksesit të secilit prej tyre në lloje të caktuara vlerat - ato bëjnë dallimin midis kolektivit, në të cilin kompensimi bëhet në kurriz të të gjithë punonjësve, dhe shuma mund të ndryshojë vetëm në varësi të pozicionit që ata zënë, dhe individuale, në të cilën procedura e kompensimit bie tërësisht mbi një person të caktuar fajtor për humbje, humbje ose dëmtim.
- Dallimi ndërmjet përgjegjësisë së plotë dhe të pjesshme, në të cilën shuma e dëmit i nënshtrohet kompensimit të plotë ose të pjesshëm.
- Përcaktimi i shumës që do të mblidhet dhe si llogaritet.
- Përcaktim i qartë i fushës së përgjegjësisë së punonjësve.
- Përcaktimi i situatave në të cilat dëmtimi ose humbja e pronës shkaktohet nga faktorë jashtë kontrollit të punonjësve dhe, si rezultat, kompensimi i dëmit nuk ndodh (prania e një fatkeqësie natyrore, faji i një agjencie sigurie, përmbytje).
Nje nga pika të rëndësishme kur hartohet një provizion për detyrimin financiar, është mosha e punonjësve. Ky fakt është për faktin se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat nën moshën 18 vjeç nuk mund të përfshihen në nënshkrimin e dokumenteve që lidhen me këtë lloj përgjegjësie.
Përveç kësaj, edhe pasi të mbushin moshën madhore, punonjësit mund të jenë financiarisht përgjegjës vetëm nëse kanë akses të drejtpërdrejtë ndaj atyre vlerave për të cilat ata do të mbajnë përgjegjësi në të ardhmen.
Krahas pamundësisë së nënshkrimit të dokumenteve me personat nën moshën madhore, ligji parashikon veprime në situata kur personat nën 18 vjeç mund të përfshihen drejtpërdrejt në dëmin e shkaktuar.
Situata të ngjashme në të cilat të miturit do të duhet të paguajnë dëme përfshijnë: në vijim:
- nëse një adoleshent ka kryer një vepër që bie në përkufizimin e vjedhjes;
- nëse një person ka dëmtuar ose shkatërruar pronën e organizatës për shkak të ndikimit të alkoolit ose drogës;
- nëse i mituri ka kryer vepra të tjera me karakter kriminal.
Nuancat kur kompensoni dëmin
Gjatë përcaktimit të metodave dhe llojeve të kompensimit të dëmit në dispozitën e përgjegjësisë, është e nevojshme të merren parasysh sa vijon veçoritë dhe nuancat:
- Për të qenë në gjendje të rikuperoni dëmet nga një punonjës (ose grup), është e nevojshme dëshmia e fajit të tij (ose të tyre) të drejtpërdrejtë.
- Shuma e dëmit të marrë nga punëdhënësi mund të përcaktohet vetëm në kuptim të humbjes aktuale ose kostos së përkeqësimit. Në këtë rast, do të ishte e paligjshme llogaritja e tij me shtimin e fitimit të humbur.
- Llogaritja e shumës së detyrimit për rikuperim nga punëtorët bëhet në bazë të përcaktimit të çmimeve të tregut që ishin të vlefshme në ditën kur është shkaktuar dëmi ose zbulimi i tij.
- Në rastet e përgjegjësisë së kufizuar, është e pamundur të kërkohet kompensim nga punonjësit për dëmin që nuk ka ndodhur në të vërtetë.
- Nëse nuk janë krijuar kushte që punonjësit të garantojnë sigurinë e pronës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë kompensim.
Procedura për rikuperimin e dëmeve të shkaktuara kryhet me zbatimin e detyrueshëm të hapave të mëposhtëm:
Mostra
Formulari standard (shembulli) i një provizioni mbi detyrimin duhet të përmbajë sa vijon informacione dhe pika:
- emrin e organizatës dhe titullin e vetë dokumentit;
- një përshkrim të shkurtër të thelbit të dokumentit, arsyet mbi të cilat është hartuar, dispozita të përgjithshme;
- rregullat dhe rregulloret që do të zbatohen në varësi të situatës, të drejtave dhe detyrimeve të palëve (punonjësit dhe punëdhënësit);
- dënimet për shkelje të dispozitave të kësaj dispozite;
- procedura për kompensimin e dëmit të shkaktuar;
- nënshkrimet e punonjësve që janë financiarisht përgjegjës.
Çdo punonjës i punësuar është, në një shkallë ose në një tjetër, përgjegjës për sigurinë e pronës që i është besuar. Në lidhje me njësitë e ndryshme, pajisjet dhe Automjeti, Nga rregull i përgjithshëm, ka kufizime në masën e dëmeve që duhet të kompensohen. Një situatë tjetër lind me sendet me vlerë dhe fondet - punonjësi paguan plotësisht dëmin. Për të standardizuar procedurën për kompensimin e dëmit, mund të hartohet një dispozitë.
Dispozita për detyrimin e plotë financiar
Marrëdhëniet e punës rregullohen nga faktorë të ndryshëm. Një prej tyre është dispozita për detyrimin e plotë financiar. Megjithëse zhvillimi i tij nuk është i detyrueshëm, ky dokument ju lejon të:
- shpërndani përgjegjësinë për vlerat midis personelit të punësuar dhe menaxhmentit të kompanisë;
- krijoni algoritme të unifikuara për veprimet e punonjësve kur identifikoni mungesat dhe llogaritni sasinë e dëmit;
- të përcaktojë pozicionet me të cilat është e nevojshme të lidhni marrëveshje për përgjegjësi të plotë financiare;
- shmangni situatat e diskutueshme kur kompensoni humbjet;
- zvogëloni humbjen e kohës për plotësimin e dokumenteve të nevojshme për regjistrimin e incidentit dhe kthimin e pasurisë së humbur.
Punonjës nga shërbime të ndryshme - HR, ligjore dhe financiare - janë të përfshirë në zhvillimin e tij. Gjithashtu, gjatë krijimit të këtij dokumenti, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i drejtuesve të njësive strukturore, ku përgjegjësitë funksionale punonjësit nënkuptojnë përgjegjësi të plotë për pasurinë e punëdhënësit.
Gjatë zhvillimit të kësaj dispozite, është e nevojshme të respektohen kufijtë e përgjegjësisë së punonjësve të përcaktuara me ligj.
Seksioni 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rezoluta e Ministrisë së Punës Nr. 85 përcaktojnë llojet e punës dhe pozicionet, si dhe situatat në të cilat një punonjës mban përgjegjësi të plotë për pronën e punëdhënësit. Për më tepër, mungesa e interesit të punëdhënësit për sigurinë e pronës së tij ose rrethanat e forcës madhore mund të bëhet shkak për lirimin e punonjësit përgjegjës nga kompensimi për dëmin.
Procedura për zhvillimin e një dispozite mbi përgjegjësinë e plotë është e ngjashme me përgatitjen e çdo dokumenti tjetër rregullator të brendshëm. Meqenëse ky akt normativ vendor nuk është i detyrueshëm, nuk ka një formë të pranuar përgjithësisht. Çdo punëdhënës vendos në mënyrë të pavarur se cilat rregulla dhe procedura të përfshijë.
Për më tepër, nuk ka nevojë të hartohet një akt rregullator i veçantë. Dispozitat për përgjegjësinë e punonjësve mund të përfshihen në:
Përveç dispozitave, është e mundur të zhvillohen forma të unifikuara të dokumenteve të nevojshme për të identifikuar dëmin, për të përcaktuar madhësinë e tij dhe kompensimin e mëvonshëm në kurriz të palës fajtore.
Për shembull, një punonjës identifikon në mënyrë të pavarur një mungesë të artikujve që i janë besuar Paratë. Për të regjistruar një incident, do t'ju duhet një akt i një forme të caktuar. Për të thjeshtuar procedurën e regjistrimit të mungesës dhe për të ulur kostot kohore, është e mundur në dispozitat për mat. përgjegjësia për të siguruar një akt të vetëm mostër.
Miratimi i dispozitës për detyrimin e plotë financiar
Pasi departamenti përgjegjës zhvillon versionin përfundimtar të këtij dokumenti rregullator vendor, ai bie dakord me të gjitha shërbimet, departamentet dhe departamentet e interesuara.
Nëse nuk ka komente apo shtesa, hapi tjetër është miratimi i dispozitës për detyrimin e plotë financiar. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të lëshoni një urdhër përkatës nga drejtuesi i kompanisë.
Urdhri për miratimin e provizionit për detyrimin e plotë financiar është i ngjashëm me urdhrat e tjerë të menaxherit për miratimin e rregulloreve vendore. Teksti i tij përfshin:
Versioni përfundimtar i dispozitës së miratuar i bashkëngjitet urdhrit.
Ju mund të shkruani urdhrin e një menaxheri si më poshtë:
Shoqata profesionale dhe teknike "Inovator"
Mirny
15.12.2018 № 3654
POROSI
Për miratimin e Rregullores për detyrimin e plotë financiar
Për të garantuar sigurinë e pronës së PTO "Inovator"
porosis:
Miratimi i Rregullores për detyrimin e plotë financiar.
Të sjellë drejtuesin e departamentit të burimeve njerëzore në përputhje me aktin rregullator vendor të miratuar kontratat e punës punëtorëve dhe të lidhë marrëveshje për detyrimin e plotë financiar me kategori të caktuara punëtorësh dhe punonjësish deri më 01.01.2019.
Drejtuesit e njësive strukturore duhet të bëjnë ndryshime në përshkrimet e punës së punonjësve të tyre, me të cilët do të lidhen marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë financiare, brenda datës 25.01.2019.
Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit i është besuar zëvendësdrejtorit të Innovator VET, E.K.
Drejtori Maliroikin V.S.
Pas sigurimit të bashkëshortes së plotë. përgjegjësia do të miratohet dhe të gjithë punonjësit e kompanisë do të ndërgjegjësohen për këtë.
Dokumentet rregullatore lokale thjeshtojnë ndjeshëm punën me personelin. Ato unifikojnë procedura të ndryshme dhe përmbajnë algoritme uniforme për veprimet e personelit në situata të ndryshme. Dispozita për detyrimin e plotë financiar ka për qëllim garantimin e sigurisë së pasurisë së shoqërisë, identifikimin në kohë të dëmeve apo mungesave, si dhe reduktimin e kohës së shpenzuar për identifikimin e autorëve dhe kompensimin e dëmit të shkaktuar. Gjatë zhvillimit të tij, është e nevojshme të respektohen kufizimet ligjore për llojet e punës dhe pozicionet për të cilat zbatohet përgjegjësia e plotë për vlerat e besuara. Procedura për miratimin dhe miratimin e tij është e ngjashme me hyrjen në fuqi të rregulloreve të tjera vendore.
"MIRATUAR"
CEO
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Rregullore për procedurën e përgjegjësisë disiplinore dhe financiare
punonjësit e ndërmarrjes
1. PJESA E PËRGJITHSHME
1.1. Kjo rregullore për procedurën e përgjegjësisë disiplinore dhe financiare është zhvilluar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera". nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (brigade), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë financiare" nr. 85, datë 31 dhjetor 2002, statuti i ndërmarrjes, të tjera rregullon dhe përcakton procedurën për zbatimin e ndikimit disiplinor dhe material ndaj shkelësve të disiplinës dhe rendit.
1.2. Pajtueshmëriarregulloret e brendshme të punës , disiplina e punës dhe teknologjike, përshkrimet e punës dhe dokumentet e tjera rregullatore të ndërmarrjes - një kërkesë e vetme për të gjitha kategoritë e punonjësve.
1.3. Rregulloret për ndarjet në lidhje me përgjegjësinë e punonjësve të hartuara nga divizionet e ndërmarrjes bazohen në këtë dispozitë për procedurën e përgjegjësisë disiplinore dhe financiare.
1.4. Të drejtën e aplikimit të sanksioneve disiplinore e ushtrojnë drejtuesit e departamenteve dhe Drejtori i Përgjithshëm i ndërmarrjes.
1.5. Kur shqiptohet një sanksion disiplinor ose zbatohen masa të tjera ndikimi, duhet të merren parasysh ashpërsia e veprimit të kryer, rrethanat në të cilat është kryer, puna dhe sjellja e mëparshme e punonjësit dhe disponueshmëria e stimujve të marrë gjatë punës në ndërmarrje. .
2. DËNIMET PËR SHKELJE TË DISIPLINËS SË PUNËS
2.1. Ndërmarrja përdor një sistem të kombinimit të sanksioneve disiplinore me masat e ndikimit ekonomik ndaj shkelësve të disiplinës.
2.2. Për një shkelje të njëhershme të disiplinës së punës (vonesa në punë, moszbatimi i urdhrave ligjorë të administratës, shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloreve për departamentet, rregullave teknike, rregulloreve të sigurisë, etj.) ndërmarrja parashikon për penalitete në formë vërejtjeje të shpallura gojarisht nga titullari i njësisë, ose qortim i shpallur me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm sipas gjykimit të tij ose me kërkesë të titullarit të njësisë.
2.3. Vërejtja e shpallur me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë në pagë (bonuse) për 6 muaj.
2.4. Për shkelje sistematike të disiplinës së punës, si dhe mungesën e një punonjësi nga puna pa arsye të mirë brenda katër orëve gjatë ditës së punës, duke qenë larg vendit të tij të punës ose në një territor tjetër të ndërmarrjes pa arsye të mirë, refuzimi i një punonjësi për të kryer punë. detyrat e punës pa arsye të mirë, refuzimi ose evazioni pa arsye të mirë nga një ekzaminim mjekësor i punonjësve kur lind një nevojë e tillë, refuzimi i punonjësit për t'iu nënshtruar trajnimit të veçantë gjatë orarit të punës dhe për të kaluar provimet për masat paraprake të sigurisë dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve; refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të uljes së gradës, pagës ose tarifës për një shkelje të rëndë nga punonjësi i disiplinës teknologjike, shkelje të tjera të rënda ose në bazë të rezultateve të certifikimit; Paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose toksike, ndaj një punonjësi të ndërmarrjes mund të zbatohen llojet e mëposhtme të sanksioneve disiplinore:
- njoftimi i shkarkimit;
- shkarkimi.
2.5. Vendimi për paralajmërimin ose shkarkimin nga ndërmarrja merret nga Drejtori i Përgjithshëm i ndërmarrjes me kërkesë të drejtuesit të departamentit. Vendimi për paralajmërimin për largimin nga puna ose shkarkimin e një punonjësi hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.
2.6. Vendimi i marrë nga Drejtori i Përgjithshëm i ndërmarrjes - duke paralajmëruar punonjësin për largimin nga puna - e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë në pagën e tij (bonuse), duke përfshirë ______ për qind të bonusit për titujt "Punonjësi më i mirë i ndërmarrjes", "Veterani". e Punës” për një periudhë njëvjeçare.
3. PËRGJEGJËSIA MATERIALE E PUNONJËSVE TË NDËRMARRJES
3.1. Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes mbajnë përgjegjësi financiare për shkaktimin e dëmit të drejtpërdrejtë material, i cili kuptohet si: humbje, përkeqësim ose ulje e vlerës së pasurisë, nevoja që ndërmarrja të përballojë shpenzimet për restaurimin, blerjen e pronës ose sendeve të tjera me vlerë, ose bëni pagesa të tepërta.
Të ardhurat e humbura të marra nga ndërmarrja, si dhe dëmet që vijnë nga rreziqet normale të prodhimit, nuk i nënshtrohen kompensimit.
3.2. Për dëmin material të shkaktuar, punonjësit e një ndërmarrje mund të mbajnë përgjegjësi të kufizuar financiare ose përgjegjësi të plotë financiare.
3.3. Përgjegjësi financiare e kufizuar në masën e dëmit të shkaktuar, por jo më shumë se të ardhurat mesatare mujore të punonjësve të ndërmarrjes, ndodh:
- në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të pasurisë së ndërmarrjes: makinerive, pajisjeve, pajisjeve të transportit dhe ngarkimit, ndërtesave dhe strukturave, shërbimeve komunale, rrugëve, hapësirave të gjelbra, produkteve të gatshme;
- në rast dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së materialeve, lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve gjatë prodhimit të tyre;
- në rast të dëmtimit ose shkatërrimit të mjeteve, pajisjeve të mekanizimit në shkallë të vogël, instrumenteve matëse, veshjeve speciale dhe sendeve të tjera që i jepen punonjësit për përdorim;
- në rastin kur një ndërmarrje pëson humbje për faktin se është e detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar për fajin e një punonjësi nga një palë e tretë.
3.4. Në rast të detyrimit të plotë financiar, punonjësi për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi, detyrohet ta shpërblejë plotësisht këtë dëm.
3.5. Punonjësit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për:
- në rastin kur lidhet një marrëveshje me shkrim ndërmjet një punonjësi që mban një pozicion ose kryen punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin dhe përdorimin në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë të transferuara tek ai, dhe Drejtorit të Përgjithshëm. mbi marrjen e përgjegjësisë së plotë financiare nga punonjësi për dështimin për të garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë të transferuara atij për ruajtje ose për qëllime të tjera;
- në rastin kur prona dhe sende të tjera me vlerë janë marrë nga punonjësi në kontabilitet me një autorizim një herë ose dokumente të tjera një herë;
- në rast se dëmi është shkaktuar nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve të gatshme, si dhe veglave, instrumenteve matëse, veshjeve speciale dhe sendeve të tjera që i janë dhënë punonjësit për përdorim. ;
- nëse dëmi është shkaktuar jo gjatë kryerjes së detyrës së punëmarrësit;
- në rast dëmtimi të shkaktuar nën ndikimin e alkoolit, drogave ose substancave toksike;
- në rast të dëmtimit të shkaktuar si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;
- në rast dëmtimi si pasojë e shkeljes administrative, nëse një gjë e tillë konstatohet nga organi përkatës shtetëror;
- në rast të zbulimit të informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
etj...
Përpilimi i porosisë dokumenti i kërkuar me porosi personale.
