Kontratë pune me sekretaren e menaxherit. Kontratë pune me sekretarin e departamentit arsimor të organizatës arsimore
Moskë "___" __________ 201_.
Hapur shoqëri aksionare Në këtë kanë hyrë “__________________________”, në vijim “Punëdhënësi”, i përfaqësuar nga ________________________, duke vepruar në bazë të ________________________________, nga njëra anë, dhe shtetasi _______________________, në vijim, “punonjësi” nga ana tjetër. Marrëveshja, në vijim, si më poshtë:
1. Objekti i kontratës së punës
1.1. Punëdhënësi udhëzon dhe punëmarrësi merr përsipër detyrimet për kryerjen e punës në pozicionin e sekretarit-referentit të Shoqërisë.
1.2. Periudha e vlefshmërisë së një kontrate pune me afat të caktuar
1.2.1. Fillimi - “___” __________ 201_.
1.2.2. Përfundimi - “___” __________ 201_.
1.3. Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës është me afat të caktuar.
1.4. Periudha e provës: 3 muaj.
1.5. Puna sipas kësaj kontrate pune me afat të caktuar është vendi kryesor i punës së Punonjësit.
2. Të drejtat dhe detyrimet e palëve
2.1. Punonjësi ka të drejtë:
2.1.1. për të lidhur, ndryshuar dhe përfunduar një kontratë pune me afat të caktuar në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, aktet nënligjore, lokale rregulloret;
2.1.2. t'i sigurojë atij punën e përcaktuar me këtë kontratë pune me afat të caktuar;
2.1.3. për pagesë në kohë dhe të plotë pagat në përputhje me kualifikimet tuaja;
2.1.4. të kërkojë dhe të marrë materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me veprimtarinë e ndihmës sekretarit;
2.1.5. hyjnë në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet operative aktivitetet prodhuese, që është në kompetencë të sekretarit-referent;
2.1.6. përfaqëson interesat e Kompanisë në organizata të palëve të treta për çështje që lidhen me aktivitetet e saj profesionale;
2.1.7. për pushim, parashikuar nga vendosja e orarit normal të punës, orari i reduktuar i punës për kategori të caktuara punëtorësh.
2.1.8. Të drejtat e tjera të punonjësit përcaktohen nga legjislacioni i Federatës Ruse, aktet nënligjore dhe rregulloret lokale.
2.2. Punëdhënësi ka të drejtë:
2.2.1. Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, aktet nënligjore dhe rregulloret lokale.
2.2.2. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme.
2.2.3. Kërkoni që punonjësi të përmbushë përgjegjësitë e punës dhe trajtim të kujdesshëm të pasurisë së punëdhënësit, pajtueshmëri me legjislacionin e Federatës Ruse, aktet nënligjore dhe rregulloret lokale.
2.2.4. Përfshihen në disiplinore dhe detyrimi financiar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.
2.2.5. Për kryerjen e pahijshme nga punonjësi të detyrave të tij, zbatoni masat e mëposhtme ndaj tij:
2.2.5.1. koment;
2.2.5.2. qortim;
2.2.5.3. largimi nga puna, duke përfshirë edhe arsyet e parashikuara në këtë kontratë pune me afat të caktuar.
2.2.6. Të drejtat e tjera të Punëdhënësit përcaktohen nga legjislacioni i Federatës Ruse, aktet nënligjore dhe rregulloret lokale.
2.3. Detyrimet e punëdhënësit:
2.3.1. Sigurojini Punonjësit punë sipas funksionit të caktuar të punës.
2.3.2. Sigurohuni siç duhet pajisje teknike të gjitha vendet e punës dhe të krijojnë kushte pune në to që janë në përputhje me rregullat uniforme ndërsektoriale dhe sektoriale të mbrojtjes së punës, standardet sanitare dhe rregullat e hartuara dhe miratuara në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.
2.3.3. Informoni Punonjësin për kushtet e punës dhe sigurinë në vendin e punës, për rrezikun e konsiderueshëm të dëmtimit të shëndetit, kompensimin e kërkuar dhe pajisjet mbrojtëse personale.
2.3.4. Krijo për punonjësit kushtet e nevojshme për përmbushjen me sukses të detyrimeve të saj.
2.3.5. Siguroni pagesën në kohë të punonjësit të pagave, shtesave, përfitimeve dhe pagesave të tjera në para të gatshme.
2.3.6. Siguroni nivelin e kërkuar të kualifikimit të punonjësit, trajnimin e avancuar dhe rikualifikimin e personelit, duke marrë parasysh perspektivat e zhvillimit të ndërmarrjes.
2.3.7. Siguroni punonjësit kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të nevojshme për punë efektive.
2.3.7. Kryeni sigurimet shoqërore të detyrueshme dhe sigurimet shoqërore për punonjësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
2.4. Detyrimet e punonjësve:
2.4.1. Filloni të kryeni detyrat tuaja të punës nga data e specifikuar në pikën 1.1. kjo kontratë pune me afat të caktuar.
2.4.2. Kryen punën që i është caktuar në përputhje me kërkesat e kontratës së punës me afat të caktuar, në mënyrë efikase dhe në kohë.
2.4.3. Njoftoni menjëherë administratën e punëdhënësit për pamundësinë, për arsye të mira, për të kryer punën e parashikuar nga një kontratë pune me afat të caktuar.
2.4.4. Pajtohuni me legjislacionin e Federatës Ruse, Kartën e Kompanisë, rregulloret e brendshme, planin individual të punës, disiplinën e prodhimit dhe teknologjinë, rregulloret e sigurisë dhe rregulloret e tjera lokale.
2.4.5. Mos zbuloni informacione rreth Punëdhënësit që i janë bërë të njohura Punonjësit në lidhje me kryerjen e funksionit të tij të punës dhe janë sekret tregtar i Punëdhënësit.
2.4.6. Siguroni efikasitet të lartë puna që po kryhet.
2.5. Përgjegjësitë e punës:
2.5.1. Kryen funksione teknike për të mbështetur dhe mirëmbajtur punën e drejtuesit të ndërmarrjes ose divizioneve të saj.
2.5.2. Merr informacionin e nevojshëm për menaxherin nga departamentet ose interpretuesit, thërret punonjësit me udhëzimet e tij.
2.5.3. Organizon bisedat telefonike të menaxherit, merr dhe transmeton mesazhe telefonike, regjistron mesazhet e marra në mungesë të tij dhe sjell përmbajtjen e tyre në vëmendjen e menaxherit.
2.5.4. Kryen punë për përgatitjen e takimeve dhe konferencave të mbajtura nga titullari (koleksioni materialet e nevojshme, duke njoftuar pjesëmarrësit për kohën, vendin, axhendën e një takimi ose takimi, regjistrimin e tyre), mban dhe harton procesverbal.
2.5.5. Ofron vendin e punës kokë artikuj shkrimi, me anë të teknologjisë organizative, krijon kushte të favorshme për punë efikase udhëheqës.
2.5.6. Transmeton dhe merr informacione nëpërmjet pajisjeve marrëse dhe intercom (telex, faks, telefaks, etj.).
2.5.7. Printon materiale të ndryshme siç udhëzohet nga mbikëqyrësi.
2.5.8. Kryen punë në zyrë, merr korrespondencë drejtuar menaxherit, e sistemon atë në përputhje me procedurën e miratuar në ndërmarrje dhe e transferon atë, pas shqyrtimit të saj nga menaxheri, në departamente ose interpretues të veçantë për përdorim në procesin e punës së tyre ose përgatitjen e një përgjigje.
2.5.9. Monitoron afatet për ekzekutimin e urdhrave të menaxherit të marra nën kontroll.
2.5.10. Pranon dokumentet për nënshkrim nga menaxheri.
2.5.11. Organizon pritjen e vizitorëve, lehtëson shqyrtimin e menjëhershëm të kërkesave dhe sugjerimeve të punonjësve.
2.5.12. Formon dosje në përputhje me nomenklaturën e miratuar, siguron sigurinë e tyre dhe i dorëzon ato në arkiva brenda afatit të caktuar.
2.5.13. Përgatit dokumente për riprodhim në pajisje të dyfishta, si dhe kopjon dokumente në një fotokopjues personal.
2.5.14. Përmirësoni në mënyrë sistematike nivelin e aftësive tuaja.
2.5.15. Lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare për mallrat, materialet, monetare dhe sendet e tjera me vlerë të besuara nga Punëdhënësi.
3. Shpërblimi dhe garancitë sociale
3.1. Punëdhënësi i paguan punonjësit menjëherë një pagë që korrespondon me orarin e personelit në shumën prej _____________ (_______________ mijë) rubla.
3.2. Punonjësit i paguhen shpërblime dhe pagesa shtesë të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale.
3.3. Pagat paguhen dy herë në muaj.
3.4. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune me afat të caktuar, Punonjësi gëzon të gjitha llojet e sigurimeve shoqërore shtetërore në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
3.5. Punonjësi mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë e përcaktuara për punonjësit e Kompanisë nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
Etj...
I gjithë formulari standard dhe mostra e një kontrate pune me afat të caktuar me një ndihmës sekretar është në dispozicion për shkarkim falas si një formular i bashkangjitur i opsionit të dokumentit.
MARRËVESHJE PUNËS Nr.01-2013
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Aquamarine", në vijim i referuar si "Punëdhënës", i përfaqësuar nga Nekrasova Nadezhda Igorevna, duke vepruar në bazë Karta, nga njëra anë, dhe
Cheprakova Anastasia Mikhailovna në vijim referuar si "Punonjës", duke vepruar si individuale, nga ana tjetër, të referuara kolektivisht si “Palët”, dhe individualisht si “Palët”, kanë lidhur këtë marrëveshje pune (në tekstin e mëtejmë “Marrëveshja”) si më poshtë:
1. Objekti i marrëveshjes
1.1. Në përputhje me kushtet e "Marrëveshjes", "Punëdhënësi" merr përsipër të punësojë "Punonjësin" për pozicionin e sekretarit (në tekstin e mëtejmë "Puna") në LLC "Aquamarine" kryejnë personalisht detyrat e tyre të punës në përputhje me “Marrëveshjen” dhe “Përshkrimin e Punës”, që është pjesë përbërëse e “Marrëveshjes”, dhe në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi pranë “Punëdhënësit”.
1.3. “Puna” sipas “Kontratës” është vendi kryesor i punës dhe lloji i punës për “Punonjësin”.
2. Kohëzgjatja e kontratës
2.1. "Marrëveshja" hyn në fuqi më momentin e nënshkrimit të tij dhe të lidhura për një periudhë të pacaktuar.
2.3. Kur punësohet për një "Punë", caktohet "Punonjësi". provë: dy muaj.
3. Të drejtat dhe detyrimet e palëve
3.1. "Punëdhënësi" merr përsipër:
3.1.1. Pajtohuni me legjislacionin e punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë standarde ligji i punës, rregulloret vendore, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kjo “Marrëveshje”.
3.1.2. Jepini “Punonjësit” “Punën” e parashikuar nga “Marrëveshja”.
3.1.3. Siguroni sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.
3.1.4. Siguroni "Punëtorin" me pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.
3.1.5. Paguani menjëherë dhe plotësisht pagat që i takon “Punonjësit” brenda afateve të përcaktuara nga “Marrëveshja”. Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata kolektive, rregulloret e brendshme të punës.
3.1.6. Të kryejë sigurimin shoqëror të detyrueshëm për “Punonjësin” në mënyrën e përcaktuar me ligj.
3.1.7. Të kompensojë dëmin e shkaktuar "punonjësit" në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me ligj.
3.2. "Punonjësi" merr përsipër:
3.2.1. Kryen personalisht dhe me ndërgjegje detyrat e punës në përputhje me “Përshkrimin e Punës”, që është pjesë përbërëse e “Marrëveshjes”.
3.2.2. Respektoni disiplinën e punës dhe rregulloret e brendshme të punës.
3.2.3. Pajtohuni me kërkesat e shëndetit dhe sigurisë në punë.
3.2.4. Trajtoni me kujdes pronën e "Punëdhënësit" dhe punonjësve të tjerë, duke përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga "Punëdhënësi", nëse "Punëdhënësi" është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone.
3.2.5. Informoni menjëherë "punëdhënësin" ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së "punëdhënësit", duke përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga "Punëdhënësi", nëse “Punëdhënësi” është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone.
3.2.6. Kompensoni dëmin e shkaktuar “Punëdhënësit” në përputhje me legjislacionin e punës dhe “Kontratën”.
3.3. "Punëdhënësi" ka të drejtë:
3.3.1. Kryerja e negociatave kolektive dhe përfundimi i marrëveshjeve kolektive.
3.3.2. Inkurajoni "Punonjësin" për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
3.3.3. Kërkoni nga "Punonjësi" kryerjen e ndërgjegjshme dhe të duhur të detyrimeve sipas "Marrëveshjes" dhe qëndrim të kujdesshëm ndaj pasurisë së "Punëdhënësit" dhe punonjësve të tjerë, duke përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga "Punëdhënësi", nëse "Punëdhënësi " është përgjegjëse për sigurinë e kësaj prone .
3.3.4. Kërkohet respektimi i rregulloreve të brendshme të punës.
3.3.5. Sillni “Punonjësin” në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me ligj.
3.3.6. Miratimi i rregulloreve lokale.
3.3.7. Angazhoni “Punonjësin” për të punuar përtej orarit të punës të përcaktuar në pikën 5 të “Marrëveshjes” në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.
3.4. "Punonjësi" ka të drejtë:
3.4.1. Për t'i siguruar atij "Punë" e parashikuar nga "Marrëveshja".
3.4.2. Në një vend pune që përputhet me kërkesat rregullatore shtetërore për shëndetin dhe sigurinë në punë.
3.4.3. Të sigurojë gjithçka të nevojshme për zbatimin e funksioneve të tij të punës dhe krijimin e kushteve të punës të parashikuara nga legjislacioni aktual dhe "Marrëveshja".
3.4.4. Për të mbrojtur të dhënat personale.
3.4.5. Për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me pikën 6 të Marrëveshjes.
3.4.6. Për kohëzgjatjen e orarit të punës në përputhje me ligjin dhe “Marrëveshjen”.
3.4.7. Për formim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar.
3.4.8. Për kompensimin e dëmit të shkaktuar “Punonjësit” në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me ligj.
4. Garancitë dhe kompensimet
4.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së “Marrëveshjes”, “Punonjësi” i nënshtrohet garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret vendore.
4.2. Dëmi i shkaktuar "Punonjësit" nga dëmtimi ose dëmtimi tjetër i shëndetit që lidhet me kryerjen e detyrave të tij të punës i nënshtrohet kompensimit në përputhje me ligjin.
4.3. Kur “Punonjësi” përdor, me pëlqimin ose dijeninë e “Punëdhënësit” dhe për interesat e tij, pronën personale, “Punonjësit” i paguhet dëmshpërblim për përdorimin, konsumimin (amortizimin) e veglave, automjeteve personale, pajisjeve dhe mjete dhe materiale të tjera teknike që i përkasin “Punonjësit”, si dhe rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me përdorimin e tyre.
5. Orari i punës dhe pushimit
5.1. "Punonjësi" është vendosur orari i punës: dyzet orë javë pune me pesë ditë pune dhe dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Kohëzgjatja e punës ditore caktohet nga 9.00 te 18.00 orë, pushim dreke nga 13.00 te 14.00 orë.
5.2. "Punonjësi" ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar me kohëzgjatje: 28 ditëve kalendarike.
5.3. E drejta e shfrytëzimit të pushimeve për 1 vit (të parë) të punës i lind “Punonjësit” pas 6 (gjashtë) muajsh të tij. funksionimin e vazhdueshëm tek “Punëdhënësi”. Me marrëveshje të palëve, "Punonjësit" mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të 6 (gjashtë) muajve. Pushimi për vitin e dytë (të dytë) dhe vitet e mëvonshme të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor të paguar të përcaktuar nga Punëdhënësi.
5.4. Nga rrethanat familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, "Punonjësit", me kërkesën e tij, mund t'i jepet një pushim afatshkurtër pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje midis "Punonjësit" dhe "Punëdhënësit".
6. Kushtet e pagesës
6.1. “Punonjësit” i jepet paga sipas tabelës së personelit në masën prej 25000 fshij. (Njëzet e pesë mijë rubla).
6.2. "Punonjësi" paguhet shtesë:
Koeficienti rajonal në madhësi 6250,00 fshij.(Gjashtë mijë e dyqind e pesëdhjetë rubla)%
6.3. "Punëdhënësi" merr përsipër t'i paguajë pagat "Punonjësit" në vendin ku kryhet puna nga "Punonjësi".
6.4. Shpërblimi bëhet në para të gatshme në valutë të huaj Federata Ruse(në rubla).
7. Përgjegjësia e palëve
7.1. "Palët" mbajnë përgjegjësi në përputhje me legjislacionin rus.
7.2. "Palët" mbajnë përgjegjësi disiplinore, materiale, civile, administrative dhe penale në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni rus.
7.3. "Pala" që i ka shkaktuar dëm "palës" tjetër do të kompensojë këtë dëm në përputhje me legjislacionin rus.
8. Arsyet dhe procedura për zgjidhjen e kontratës
8.1. “Marrëveshja” mund të ndërpritet pas skadimit të “Marrëveshjes”, me marrëveshje të “Palëve”, me iniciativën e “Punonjësit”, me iniciativën e “Punëdhënësit”, për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të “ Palët", për shkak të shkeljes së rregullave të lidhjes "Marrëveshje" nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës.
8.2. Kur ndërmerr masa për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të një organizate, "Punëdhënësi" është i detyruar t'i ofrojë "Punonjësit" një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në përputhje me Pjesa 3 Neni 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
8.3. "Punonjësi" ka të drejtë të zgjidhë "Kontratën" duke njoftuar me shkrim "Punëdhënësin" jo më vonë se 14 ditëve kalendarike. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi "Punëdhënësi" të marrë letrën e dorëheqjes së "Punonjësit".
8.4. "Punëdhënësi" është i detyruar të paralajmërojë "Punonjësin" për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin e organizatës, uljen e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës me shkrim kundër nënshkrimit jo më pak se 14 ditë kalendarike para pushimit nga puna. "Punëdhënësi", me pëlqimin me shkrim të "Punonjësit", ka të drejtë të zgjidhë "Kontratën" me të përpara skadimit të periudhës së mësipërme, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e fitimeve mesatare të "Punonjësit". , llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.
8.5. "Punëdhënësi" ka të drejtë të zgjidhë "Kontratën" përpara skadimit të periudhës së testimit nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, duke paralajmëruar "Punonjësin" për këtë jo më vonë se 3 (tri) ditë përpara, duke treguar arsyet që kanë shërbyer. si bazë për njohjen e “Punonjësit” si të dështuar në test.
8.6. "Punëdhënësi" merr përsipër të paguajë pagesën e largimit në masën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe të mbajë për "Punonjësin" pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se 2 (dy) muaj nga data e pushimit nga puna. (përfshirë pagesën e largimit) pas përfundimit të "Marrëveshjes" me "Punonjësin" në lidhje me likuidimin e organizatës, uljen e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës. "Punëdhënësi" merr përsipër të paguajë pagesën e largimit në shumën e fitimeve mesatare dy javore pas përfundimit të "Marrëveshjes" me "Punonjësin" në lidhje me:
Me refuzimin e "Punonjësit" për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligj, ose "Punëdhënësi" nuk ka vendin e punës përkatëse;
Me rekrutimin e “Punëtorit” për shërbimin ushtarak ose caktimin e tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë;
Me refuzimin e "Punonjësit" për t'u transferuar në punë në një vend tjetër së bashku me "Punëdhënësin";
Me njohjen e “Punonjësit” si krejtësisht të paaftë veprimtaria e punës në përputhje me raportin mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligj;
Me refuzimin e “Punonjësit” për të vazhduar “Punën” për shkak të ndryshimit të kushteve të “Marrëveshjes” të përcaktuara nga palët.
8.7. Marrëveshja e “Palëve” ose marrëveshja kolektive mund të parashikojë raste të tjera të pagesës së pagesës së largimit, si dhe të vendosë shuma të rritura të pagesës së largimit.
8.8. Nuk lejohet zgjidhja e “Marrëveshjes” me iniciativën e “Punëdhënësit” gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë të “Punonjësit” dhe gjatë qëndrimit të tij në. pushim vjetor, me përjashtim të rastit të likuidimit të plotë të “Punëdhënësit”.
8.9. Dita e pushimit nga puna të "Punonjësit" është dita e fundit e "Punës" së tij.
9. Kushtet e tjera
9.1. "Marrëveshja" është hartuar në 2 (dy) kopje origjinale në Rusisht, një për secilën nga "Palët".
9.2. Kushtet e "Marrëveshjes" mund të ndryshohen me marrëveshje të ndërsjellë të "Palëve", përveç rasteve të parashikuara nga legjislacioni i punës. Çdo ndryshim në kushtet e "Marrëveshjes" zyrtarizohet në formën e një marrëveshjeje shtesë të nënshkruar nga "Palët", e cila është pjesë përbërëse e "Marrëveshjes".
9.3. Të gjitha mosmarrëveshjet që lindin nga “Marrëveshja” zgjidhen në përputhje me ligjin.
9.4. Teksti i "Marrëveshjes" përmban informacion konfidencial dhe nuk i nënshtrohet zbulimit të palëve të treta, me përjashtim të rasteve të përcaktuara me ligj ose marrëveshje të "palëve".
10. Lista e aplikacioneve
10.1. Shtojca – “Përshkrimi i punës”.
11. Adresat dhe detajet e palëve
“Punëdhënësi”: Aquamarine LLC.
"Punëtor": Cheprakova Anastasia Mikhailovna, seria e pasaportave 50 06 3 nr. 45687 lëshuar nga Departamenti i Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë për NSO në rrethin Krasnozersky më 12 dhjetor 2012, kodi i ndarjes 542-024, i regjistruar në adresën : 632927, Federata Ruse, qyteti Novosibirsk, rr. Vysotskogo d. 52 apt.
12. Nënshkrimet e palëve
12.1. Në emër të "Punëdhënësit" ________________ Nekrasova N.I.
12.2. Në emër të "Punonjësit" ________________ Cheprakova A.M.
MARRËVESHJE PËR PUNËSIM ME SEKRETARIN E MENAXHERIT
___________________________________ "__" __________ 200_ (emri i vendit të lidhjes së kontratës) _________________________________________________, me vendndodhje në: (emri person juridik) ____________________________________________________, i regjistruar (adresa) _________________________________________________________________________________, (emri i autoritetit të regjistrimit, data, numri i vendimit të regjistrimit) i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm ________________________________, në vijim “Punëdhënësi”, nga njëra anë, dhe ____________________________, ( Emri i plotë ) në vijim i referuar si “Punonjës”, nga ana tjetër, lidhi një marrëveshje si më poshtë.
1. Objekti i marrëveshjes
1.1. Një punonjës punësohet si sekretare e një menaxheri.
1.2. Kjo marrëveshje është një marrëveshje (nënvizoni sipas rastit):
në vendin kryesor të punës;
me kohë të pjesshme.
2. Kohëzgjatja e kontratës
2.1. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.
2.2. Punonjësi merr përsipër të fillojë përmbushjen e detyrave të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi 3 i kësaj marrëveshjeje, _________________________________________________________________________________.
(tregoni datën e fillimit të punës) 2.3. Kjo marrëveshje përcakton një periudhë prove prej _________________________________________________________________________________.
(kohëzgjatja e periudhës së provës, por jo më shumë se 3 muaj)
3. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit
3.1. Punonjësi ka të drejtë të: 3.1.1. Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës. 3.1.2. Një vend pune që plotëson kushtet e parashikuara
standardet shtetërore
organizimi dhe siguria e punës dhe kontrata kolektive.
3.1.3. Plotësoni informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.
3.1.4. Mbrojtja e të dhënave personale.
3.1.5. Kohëzgjatja e orarit të punës në përputhje me legjislacionin aktual.
3.1.6. Koha e pushimit.
3.1.7. Rregullimi i pagesës dhe punës.
3.1.10. 3.1.8. Pranimi i pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë (në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë - pezullim i punës për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar me njoftim me shkrim të Punëdhënësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). 3.1.9. Garancitë dhe kompensimet.
Formimi profesional
, rikualifikim dhe trajnim të avancuar.
3.1.11. Mbrojtja e punës. 3.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime. 3.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të tjerët
ligjet federale
dhe formularët e marrëveshjes kolektive.
3.1.14. Kryerja e negociatave kolektive dhe lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive.
3.1.15. Mbrojtja e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj.
3.1.16. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (të drejta të tjera në përputhje me legjislacionin aktual)3.2. Punonjësi është i detyruar:
3.2.1. Të kryejë punë për mbështetjen organizative dhe teknike për veprimtaritë administrative dhe administrative të drejtuesit të ndërmarrjes.
3.2.2. Pranoni korrespondencën e marrë për shqyrtim nga menaxheri dhe transmetojeni atë në përputhje me me vendim për njësitë strukturore ose interpretues të veçantë për përdorim në procesin e punës ose përgatitjen e përgjigjeve.
3.2.3. Kryeni punë në zyrë, kryeni operacione të ndryshme duke përdorur teknologjinë kompjuterike të krijuar për të mbledhur, përpunuar dhe paraqitur informacionin gjatë përgatitjes dhe marrjes së vendimeve.
3.2.4. Pranoni dokumente dhe deklarata personale për nënshkrim nga drejtuesi i ndërmarrjes.
3.2.5. Përgatitni dokumentet dhe materialet e nevojshme për punën e menaxherit.
3.2.6. Monitoroni shqyrtimin dhe dorëzimin në kohë nga njësitë strukturore dhe ekzekutuesit specifikë të dokumenteve të marra për ekzekutim, kontrolloni korrektësinë e draft dokumenteve të përgatitura të dorëzuara te menaxheri për nënshkrim dhe siguroni redaktimin e tyre me cilësi të lartë.
3.2.7. Organizoni bisedat telefonike të menaxherit, regjistroni informacionin e marrë në mungesë dhe sillni në vëmendje përmbajtjen e tij, transmetoni dhe merrni informacione përmes pajisjeve marrëse dhe intercom (telefax, teleks, etj.), si dhe mesazhe telefonike, sillni informacione tek ai. vëmendje në kohën e duhur, të marrë nëpërmjet kanaleve të komunikimit.
3.2.8. Në emër të menaxherit, hartoni letra, kërkesa, dokumente të tjera dhe përgatitni përgjigje për autorët e letrave.
3.2.9. Kryen punë në përgatitjen e takimeve dhe takimeve të mbajtura nga menaxheri (mbledhja e materialeve të nevojshme, njoftimi i pjesëmarrësve për kohën dhe vendin e takimit, axhendën, regjistrimin e tyre), mbajtjen dhe hartimin e procesverbaleve të takimeve dhe takimeve.
3.2.10. Monitoron zbatimin nga punonjësit e ndërmarrjes të urdhrave dhe udhëzimeve të dhëna, si dhe respektimin e afateve për përmbushjen e udhëzimeve dhe udhëzimeve të titullarit të ndërmarrjes, të marra nën kontroll.
3.2.11. Mbani një dosje kontrolli dhe regjistrimi.
3.2.12. Siguroni vendin e punës së menaxherit me pajisjet e nevojshme organizative, pajisje zyre dhe krijoni kushte të favorshme për punën e tij efektive.
3.2.13. Printoni, siç udhëzohet nga menaxheri, materialet zyrtare të nevojshme për punën e tij, ose futni informacionin aktual në bankën e të dhënave.
3.2.14. Organizoni pritjen e vizitorëve, lehtësoni shqyrtimin e menjëhershëm të kërkesave dhe sugjerimeve nga punonjësit.
3.2.15. Formoni dosjet në përputhje me nomenklaturën e miratuar, siguroni sigurinë e tyre dhe dorëzoni në arkiva brenda afatit të caktuar.
3.2.16. Kopjoni dokumentet në një fotokopjues personal.
3.3. Punonjësi duhet të dijë:
3.3.1. Rezolutat, urdhrat, urdhrat dhe materialet e tjera udhëzuese dhe dokumentet rregullatore që kanë të bëjnë me aktivitetet e ndërmarrjes dhe mbajtjen e shënimeve.
3.3.2. Struktura dhe menaxhimi i ndërmarrjes dhe divizionet e saj.
3.3.3. Organizimi i punës në zyrë; mënyrat e regjistrimit dhe përpunimit të dokumenteve.
3.3.4. Çështje arkivore.
3.3.5. Shkrimi i shkrimit.
3.3.6. Rregullat për përdorimin e interfonit.
3.3.7. Standardet për një sistem të unifikuar të dokumentacionit organizativ dhe administrativ.
3.3.8. Rregullat e shtypjes letra biznesi duke përdorur forma standarde.
3.3.9. Bazat e etikës dhe estetikës.
3.3.10. Rregullat e komunikimit të biznesit.
3.3.11. Bazat e organizimit dhe menaxhimit të punës.
3.3.12. Rregullat për funksionimin e pajisjeve kompjuterike.
3.3.13. Bazat e së drejtës administrative dhe legjislacionit të punës.
3.3.14. Rregulloret e brendshme të punës.
3.3.15. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
3.4. Punonjësi duhet të ketë arsim të lartë arsimi profesional pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune në specialitetin të paktën 2 vjet.
4. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit
4.1. Punëdhënësi ka të drejtë:
4.1.1. Kryerja e negociatave kolektive dhe përfundimi i marrëveshjeve kolektive.
4.1.2. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
4.1.3. Kërkoni që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të kujdeset për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, si dhe të respektojë rregulloret e brendshme të punës të organizatës.
4.1.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
4.1.5. Miratimi i rregulloreve lokale.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (të drejta të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje)4.2. Punëdhënësi është i detyruar:
4.2.1. Respektoni ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.
4.2.2. Siguroni sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë.
4.2.3. Pajisja e Punonjësit me pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.
4.2.4. Paguani shumën e plotë të pagave për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kjo marrëveshje.
4.2.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.
4.2.6. Kompensoni dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore.
5. Garancitë dhe kompensimet
5.1. Punonjësi mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë e përcaktuara me ligj dhe rregullore lokale.
5.2. Dëmi i shkaktuar punonjësit nga lëndimi ose dëmtimi tjetër i shëndetit i lidhur me kryerjen e detyrave të tij të punës i nënshtrohet kompensimit në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
6. Orari i punës dhe pushimit
6.1. Punëmarrësi është i detyruar të kryejë detyrat e punës të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi 3 i kësaj marrëveshjeje, gjatë kohës së përcaktuar në përputhje me rregulloret e brendshme të punës, si dhe gjatë periudhave të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe rregullat e tjera ligjore. aktet, lidhen me kohën e punëtorit.
6.2. Punonjësit i caktohet një javë pune 40 orëshe me një ditë pune të standardizuar.
6.3. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit kohë për të pushuar në përputhje me legjislacionin aktual, përkatësisht:
Pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi);
Leje ditore (ndërmjet turneve);
Fundjavë (pushime të vazhdueshme javore);
pushime jo pune;
Pushimet.
6.4. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë Punëmarrësit pushim vjetor të paguar me kohëzgjatje:
Pushimi bazë __________________ ditë kalendarike (të paktën 28 ditë);
Pushim shtesë ___________________ ditë.
7. Kushtet e pagesës
7.1. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit në përputhje me ligjet, rregulloret e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratën e punës.
7.2. Kjo marrëveshje përcakton shumën e pagës në vijim: ________________________________________________________________________________.
7.3. Pagesa e pagave bëhet në monedhën e Federatës Ruse (rubla).
7.4. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pagat drejtpërdrejt Punonjësit brenda afateve të mëposhtme: ________________________________________________________________________________.
(përcaktoni periudhën, por jo më pak se çdo gjashtë muaj)
7.5. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë pagat Punonjësit (nënvizoni sipas rastit):
Në vendin ku kryen punën;
Me transferim në llogarinë bankare të specifikuar nga Punonjësi.
8. Llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore
8.1. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit sigurimet shoqërore siç parashikohet nga legjislacioni aktual. 8.2. Llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me punën: ________________________________________________________________________________. 8.3. Kjo marrëveshje përcakton detyrimin e Punëdhënësit për të kryer gjithashtu
llojet e mëposhtme
Sigurim shtesë për Punonjësin: ________________________________________________________________________________.
9. Përgjegjësia e palëve
9.1. Pala në kontratën e punës që i ka shkaktuar dëm palës tjetër, do ta kompensojë këtë dëm në përputhje me legjislacionin aktual.
9.2. Kjo marrëveshje përcakton përgjegjësinë e mëposhtme të Punëdhënësit për dëmin e shkaktuar punonjësit: ________________________________________________________________________________.
(specifikimi i përgjegjësisë, por jo më i ulët se sa parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera) 9.3. Kjo marrëveshje përcakton përgjegjësinë e mëposhtme të Punonjësit për dëmin e shkaktuar Punëdhënësit: ________________________________________________________________________________.
(specifikimi i përgjegjësisë, por jo më i lartë se sa parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera)
10. Kohëzgjatja e kontratës
10.1. Kjo marrëveshje hyn në fuqi në datën e nënshkrimit zyrtar nga Punonjësi dhe Punëdhënësi dhe është e vlefshme deri në përfundimin e saj në bazat e përcaktuara me ligj.
KONTRATA E PUNËS
Ne i referohemi__ në vijim si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga __________, duke vepruar____ në bazë të ________, nga njëra anë, dhe ____________, në vijim i referuar si___ si "Punonjësi", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si vijon:
1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS
1.1. Punonjësi punësohet nga Punëdhënësi në organizatën: ___________ për të kryer punë si sekretar-asistent.
1.2. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej ______ muajsh.
1.3. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga "___"________ ____.
1.4. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët.
1.5. Kjo kontratë pune është me afat të caktuar dhe është e vlefshme për _____ vjet.
Baza për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar është _______________.
1.6. Puna për Punëdhënësin është ajo kryesore për Punonjësin.
1.7. Vendi i punës së punonjësit është __________________ në adresën: __________________.
2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE
2.1. Punonjësi raporton drejtpërdrejt në ______________.
2.2. Punonjësi është i detyruar:
2.2.1. Kryeni përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
Merrni informacione për menaxherin nga punonjësit e departamentit, thirrni ata në emër të tij;
Organizoni biseda telefonike me menaxherin;
Merrni dhe transmetoni mesazhe telefonike, regjistroni mesazhet e marra në mungesë të menaxherit dhe sillni ato në vëmendjen e tij;
Kryen punë për përgatitjen e takimeve ose takimeve të mbajtura nga menaxheri (mbledhja e materialeve të nevojshme, njoftimi i pjesëmarrësve për kohën, vendin, axhendën e takimit ose mbledhjes dhe regjistrimi i tyre), mbajtja dhe hartimi i procesverbaleve të takimeve të tilla;
Monitoroni pajisjen e menaxherit dhe stafit me pajisje zyre, pajisje organizative, krijoni kushte të favorshme për funksionimin efektiv të organizatës;
Transmetoni dhe merrni informacione përmes telefonit celular;
Kryerja e punës në zyrë, pranimi i korrespondencës hyrëse, sistemimi i tij në përputhje me procedurën e miratuar nga Punëdhënësi dhe transferimi i tij, pas shqyrtimit të tij nga menaxheri, në departamente ose interpretues të veçantë për përdorim në procesin e punës së tyre;
Monitoroni afatet për ekzekutimin e urdhrave të menaxherit të marra nën kontroll;
Dërgoni aplikacione partnerëve, pranoni përgjigjet ndaj aplikacioneve;
Pranoni dokumentet për nënshkrim nga menaxheri;
Organizoni pritjen e vizitorëve, lehtësoni shqyrtimin e menjëhershëm të kërkesave dhe sugjerimeve nga punonjësit;
Formon dosjet në përputhje me nomenklaturën e miratuar, garanton sigurinë e tyre dhe i dorëzon ato në arkiva brenda afateve të përcaktuara kohore;
Kryen udhëzime një herë nga menaxhmenti;
Kryen detyra të tjera të parashikuara nga rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës dhe rregulloret e Federatës Ruse.
2.2.2. Për ekzekutimin e duhur përgjegjësitë e punës Punonjësi duhet të dijë:
Dokumentet udhëzuese dhe rregullatore në lidhje me mbajtjen e të dhënave;
Menaxhimi i organizatës dhe divizioneve të saj;
Rregulla për përdorimin e regjistruesve të zërit, magnetofonëve, kompjuterëve personalë, rregullave për përdorimin e interfoneve;
Standardet për një sistem të unifikuar të dokumentacionit organizativ dhe administrativ;
Informacione të tjera të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave.
2.2.3. Të respektojnë rregulloret e brendshme të punës, disiplinën e prodhimit dhe financiare të vendosur nga Punëdhënësi dhe të kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre të punës të përcaktuara në nënparagraf. 2.2.1 të kësaj kontrate pune.
2.2.4. Kujdesuni për pronën e Punëdhënësit, ruani konfidencialitetin dhe mos zbuloni informacione dhe informacione që janë sekret tregtar i Punëdhënësit.
2.2.5. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime ose negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit pa lejen e menaxhmentit të tij.
2.2.6. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale.
2.2.7. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.
2.3. Punëdhënësi merr përsipër:
2.3.1. Siguroni punëtorin me punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2.3.2. Siguroni kushte të sigurta punojnë në përputhje me kërkesat e Rregulloreve të Sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
2.3.3. Të paguajë Punonjësin në shumën e përcaktuar në pikën 3.1 të kësaj kontrate pune.
2.3.4. Paguani shpërblimet dhe shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Punëdhënësi, parashikoni ndihmë financiare duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale në punë të punëmarrësit në punën e punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për shpërblimin dhe aktet e tjera lokale të Punëdhënësit.
2.3.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.3.6. Pagesa, në rast nevoje operacionale, me qëllim të përmirësimit të kualifikimeve të Punonjësit për trajnimin e tij.
2.3.7. Njoftoni punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.
2.4. Punonjësi ka të drejtat e mëposhtme:
Të drejtën për t'i ofruar atij punën e përcaktuar në pikën 1.1 të kësaj kontrate pune;
E drejta për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave;
E drejta për pushim në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune dhe kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse;
Të drejta të tjera që u jepen punonjësve Kodi i Punës RF.
2.5. Punëdhënësi ka të drejtë:
Inkurajoni punonjësin në mënyrën dhe shumën e parashikuar nga kjo kontratë pune, kontrata kolektive, si dhe kushtet e legjislacionit të Federatës Ruse;
Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
Të ushtrojë të drejta të tjera që i janë dhënë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i paguhet një pagë në shumën prej _____ (____________) rubla në muaj.
3.2. Punëdhënësi vendos stimuj dhe pagesa kompensimi (pagesa shtesë, shtesa, shpërblime, etj.). Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit "______________", me të cilat Punonjësi u njoh me nënshkrimin e kësaj marrëveshjeje.
3.3. Nëse Punonjësi kryen, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë për një pozicion tjetër ose për të kryer detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna kryesore, Punonjësit i jepet një pagesë shtesë në masën __% të pagës për pozicionin e kombinuar.
3.4. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës në madhësi një e gjysmë, për orët në vijim - në madhësi të dyfishtë. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke ofruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.
3.5. Puna në një ditë pushimi ose një festë jo pune paguhet në shumën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse ishte puna në ditë pushimi ose pushime jo pune. kryhet brenda orarit standard mujor të punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare në ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi orarin mujor të punës. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
3.6. Paga e punonjësit paguhet me para në dorë para të gatshme në arkën e punëdhënësit (me transferim në llogarinë bankare të punonjësit) çdo gjysmë muaj në ditë, të vendosura me rregulla rregulloret e brendshme të punës.
3.7. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT
4.1. Punonjësi ka një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim - __________________________.
4.2. Koha e fillimit: ___________.
Koha e mbylljes: ___________.
4.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ___ deri në ____ orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës.
4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej ___ (të paktën 28) ditësh kalendarike.
E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me të. të këtij Punëdhënësi. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.
4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës "_____________".
5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6. GARANCI DHE KOMPENSIM
6.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.
7. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
7.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai bartë. përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
7.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera ndaj Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
7.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar t'i shpërblejë Punëmarrësit dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe/ose mosveprimet e Punëdhënësit.
8. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES
8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).
9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
9.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.
10. DETAJET E PALËVE
10.1. Punëdhënësi: _________________________________________________ Adresa: _____________________________________________________________________ Numri i identifikimit të tatimpaguesit ____________________________, Pika e kontrollit _________________________________ Llogaria ____________________________ në ________________________________________ BIC ________________.
10.2. Punonjësi: ______________________________________________________ pasaportë: seria __________, numër __________, lëshuar nga ________________________ _________________ "__"___________ ___, kodi i departamentit _______________, regjistruar në nr.
11. NËNSHKRIMET E PALËVE
Punëdhënësi: Punonjësi:
____________/___________ _____________________
1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
Kjo kontratë është lidhur ndërmjet _________________________, i përfaqësuar nga Drejtori _____________________________________, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe një shtetasi të Rusisë ______________________, në vijim i referuar si "Punonjësi".
Kjo kontratë rregullon marrëdhëniet e punës dhe të tjera ndërmjet Punëmarrësit dhe Punëdhënësit.
Palët kontraktuese pranojnë se të drejtat dhe detyrimet e tyre rregullohen nga kjo kontratë, si dhe kontratat kolektive aktuale (kontratat), rregulloret e punës së kompanisë ___________________________________________________________________ dhe normat e legjislacionit aktual të Rusisë.
Punonjësi dhe Punëdhënësi kanë rënë dakord që do të përmbushin me besnikëri kushtet e kontratës dhe do të respektojnë lirinë e ndërsjellë personale, publike dhe jeta politike, si dhe lirinë për të marrë pjesë në shoqata dhe organizata publike.
Të drejtat e përcaktuara nga kjo kontratë respektohen pa asnjë diskriminim ndaj punonjësit, pavarësisht nga pikëpamjet e tij politike, përkatësia fetare, prejardhja sociale, statusi pasuror etj.
Palët kontraktuese parashikojnë gjithashtu se ndryshimet e bëra në këtë kontratë në mënyrë të njëanshme nuk kanë fuqi juridike.
2. KUSHTET THEMELORE TË KONTRATËS
Emërimi në pozicion
1. Në detyrë emërohet _________________________________
(mbiemri, emri, patronimi)
Sekretari ____________________ në bazë të urdhrit të drejtorit të shoqërisë
Nr. ____ nga "___"_________ ____
Punëdhënësi udhëzon Sekretarin të kryejë funksionet teknike
Për të ofruar dhe për t'i shërbyer komunitetit.
2. ________________________________ merr përsipër përgjegjësi
(mbiemri, emri, patronimi)
Sekretari i shoqërisë për kohëzgjatjen e kontratës.
Sekretari i raporton drejtpërdrejt drejtorit të kompanisë.
3. Puna sipas kësaj kontrate është vendi kryesor i punës
_____________________________________________________________________.
(mbiemri, emri, patronimi)
3. AFATI I KONTRATËS
1. Kjo kontratë është lidhur nga palët për një afat të pacaktuar.
4. TË DREJTAT DHE DETYRAT E SEKRETARIT
1. Sekretari i shoqërisë:
- merr informacion nga punonjësit e departamentit për menaxherin, i thërret me udhëzimet e tij;
- organizon biseda telefonike me menaxherin;
- merr dhe transmeton mesazhe telefonike, regjistron mesazhet e marra në mungesë të menaxherit dhe i sjell ato në vëmendje;
- kryen punë për përgatitjen e takimeve ose takimeve të mbajtura nga drejtuesi (mbledhja e materialeve të nevojshme, njoftimi i pjesëmarrësve për kohën, vendin, axhendën e mbledhjes ose mbledhjes dhe regjistrimin e tyre), mbajtjen dhe hartimin e procesverbaleve;
- monitoron pajisjen e menaxherit dhe stafit me pajisje zyre, pajisje organizative, krijon kushte të favorshme për punën efektive të Kompanisë;
- transmeton dhe merr informacion nëpërmjet pajisjeve interkom;
- kryen punë në zyrë, merr korrespondencën hyrëse, e sistemon atë në përputhje me procedurën e miratuar nga Kompania dhe, pas shqyrtimit të saj nga menaxheri, e transferon atë në departamente ose interpretues të veçantë për përdorim në procesin e punës së tyre;
- monitoron afatet për ekzekutimin e urdhrave të menaxherit të marra nën kontroll;
- dërgon aplikacione partnerëve, pranon përgjigjet e aplikacioneve;
- pranon dokumentet për nënshkrim nga menaxheri;
- organizon pritjen e vizitorëve, lehtëson shqyrtimin e menjëhershëm të kërkesave dhe sugjerimeve të punonjësve;
- formon dosje në përputhje me nomenklaturën e miratuar, siguron sigurinë e tyre dhe i dorëzon në arkiva brenda afateve të përcaktuara;
- zëvendëson menaxherin dispeçer në mungesë të tij;
- kryen udhëzime një herë nga menaxhmenti;
- ka detyra të tjera të parashikuara nga rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës dhe rregulloret e Federatës Ruse.
2. Për të kryer siç duhet detyrat e punës, Punonjësi duhet të dijë:
- udhëzimet dhe dokumentet rregullatore në lidhje me mbajtjen e të dhënave;
- ekipi drejtues i kompanisë dhe divizioneve të saj;
- rregulla për përdorimin e regjistruesve të zërit, magnetofonëve, kompjuterëve personalë, rregullave për përdorimin e interfonit;
- standardet për një sistem të unifikuar të dokumentacionit organizativ dhe administrativ;
- bazat e organizimit të punës, legjislacioni i punës dhe mbrojtjes së punës të Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës, rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;
- dhe informacione të tjera të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave.
5. PËRGJEGJËSIA E SEKRETARIT
1. Gjatë ushtrimit të të drejtave dhe kryerjes së detyrave të tij, sekretari i shoqërisë duhet të veprojë në interes të shoqërisë, të ushtrojë të drejtat e tij dhe të përmbushë detyrat e tij në lidhje me shoqërinë në mirëbesim dhe në mënyrë të arsyeshme.
2. Sekretari i shoqërisë i përgjigjet shoqërisë për humbjet e shkaktuara shoqërisë nga veprimet e saj fajtore (mosveprimi), përveç rasteve kur arsye të tjera dhe shuma e përgjegjësisë përcaktohen me ligje federale.
4. Gjatë përcaktimit të arsyeve dhe shumës së përgjegjësisë së Sekretarit të Kompanisë, duhet të merren parasysh rrethanat e rëndësishme për rastin.
5. Dëmi që nuk i nënshtrohet kompensimit:
- i cili mund të klasifikohet si rrezik normal prodhimi dhe ekonomik;
- nëse dëmi ka ndodhur si rezultat i rrethanave të forcës madhore (forca madhore).
6. PAGAT DHE ORARËT E PUNËS
1. Shpërblimi i Sekretarit kryhet në përputhje me orarin e personelit të shoqërisë. Shuma paraprake e fitimeve sipas kontratës përcaktohet para fillimit të punës.
2. Sekretarit i caktohet një javë pune pesëditore. Orari i punës së Sekretarit caktohet nga ora 9.00 deri në orën 18.00, me pushim dreke 1 orë.
Punëdhënësi ka të drejtë të ngarkojë punëmarrësin me orë shtesë të punës.
3. Kohëzgjatja e pushimit kryesor vjetor të Sekretarit përcaktohet me marrëveshje të palëve, por nuk mund të jetë më e vogël se kohëzgjatja e pushimit të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës për këtë kategori punonjësish.
7. SIGURIMI SOCIALE
1. Sekretari i nënshtrohet të gjitha llojeve të sigurimeve shoqërore shtetërore për periudhën e vlefshmërisë së kontratës, ai mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë e përcaktuara për punonjësit e shoqërisë nga legjislacioni aktual, rregulloret e industrisë, marrëveshjet kolektive dhe rregullore të tjera të Kompania.
8. ARSYET PËR NDËRMARRJEN E KONTRATËS
1. Arsyet për zgjidhjen e kontratës janë:
- marrëveshjen e palëve;
- skadimi i kontratës, me përjashtim të rasteve kur lidhja e punës vazhdon realisht dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj;
- hyrjen në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin Sekretari dënohet (me përjashtim të rasteve të dënimit me kusht dhe shtyrjes së ekzekutimit të dënimit) me burgim, punë korrektuese jashtë vendit të punës ose me një dënim tjetër që përjashton mundësinë e duke vazhduar këtë punë.
9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
1. Mosmarrëveshjet ndërmjet palëve në lidhje me përmbushjen e kushteve të kontratës, ose për ligjshmërinë e zgjidhjes së saj, zgjidhen në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni në fuqi.
2. Kjo kontratë përmban informacion konfidencial dhe nuk i nënshtrohet zbulimit, riprodhimit ose publikimit në shtypin publik.
3. Kontrata hartohet në dy kopje:
- kopja e parë është tek punëdhënësi;
- kopjen e dytë e mban Sekretari.
Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët.
Nënshkrimet e palëve:
Drejtori Sekretar
(_____________________) (________________________)
_______________________ _________________________
