≡× MENU

• Brendshme
• Dritare
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Vendosja e orarit të punës me kohë të pjesshme. Kodi i punës me kohë të pjesshme. Kalimi në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Futja e orarit të shkurtuar të punës

*Ky material është më i vjetër tre vjet. Ju mund të kontrolloni me autorin shkallën e rëndësisë së tij.

Futja e orarit të shkurtuar të punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të drejtën e punëdhënësit për të prezantuar një javë pune me kohë të pjesshme dhe (ose) me kohë të pjesshme në ndërmarrje.

NË kushte moderne kriza ekonomike, dëshira e natyrshme e punëdhënësve është të ulin fondin e pagave.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të drejtën e punëdhënësit për raste të caktuara prezantoni një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme në ndërmarrje (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur futet një regjim i tillë, pagat paguhen në raport me kohën e punuar, d.m.th. paga zvogëlohet proporcionalisht (neni 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili lejon uljen e kostove të punës.

Ndërkohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon veprime të paarsyeshme nga punëdhënësit që synojnë kufizimin e të drejtave të punonjësve. Prandaj, ligji përcakton rregulla strikte, në varësi të të cilave mund të ushtrohet e drejta e punëdhënësit për këto kursime në fondin e pagave.

Kushtet për futjen e një regjimi të shkurtuar të ditës (javës) të punës

Futja e një regjimi të reduktuar të kohës së punës është i mundur nëse plotësohen njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

1. Ligjërisht, futja e një orari pune me kohë të pjesshme ose javore është një ndryshim i njëanshëm (me iniciativën e punëdhënësit) në kushte. kontrata e punës. Ligji e lejon një ndryshim të tillë vetëm për arsye që lidhen me ndryshime të kushteve organizative ose teknologjike të punës që nuk lejojnë ruajtjen e kushteve të mëparshme të kontratës së punës.

Pra, kushti i parë për vendosjen e një regjimi janë ndryshimet në kushtet e punës, të cilat nuk duhet të shoqërohen vetëm me ulje të financimit. Kjo duhet të jetë, për shembull, likuidimi i një divizioni (departamenti) ose ndërprerja e përdorimit të një ose më shumë linjave të prodhimit. Në rast mosmarrëveshjeje ligjore, punëdhënësi do të duhet të provojë jo vetëm faktin e ndryshimeve organizative ose teknike që kanë ndodhur, por edhe se në kushtet e ndryshuara ishte e pamundur të ruheshin kushtet e mëparshme të kontratës së punës.

2. Transferimi i punëtorëve në orar të shkurtër të punës lejohet vetëm nëse një transferim i tillë do të shmangë pushimet masive të punëtorëve. Nga pozita e ligjvënësit, qëllimi i vendosjes së një regjimi të reduktimit të orarit të punës është ruajtja e vendeve të punës.

Nëse prodhimi ose ndryshimet teknike në ndërmarrje nuk sjellin pushime masive nga puna, por largimin nga puna të vetëm disa punëtorëve, futja e punës me kohë të pjesshme mund të konsiderohet e paligjshme.

Kriteret e pjesëmarrjes masive përcaktohen nga “Rregullorja për organizimin e punës për nxitjen e punësimit në kushtet e pushimeve masive”, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 99, datë 02.05.1993.

Kriteret kryesore për pushimet masive nga puna janë treguesit e numrit të punëtorëve të pushuar nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave ose reduktimit të numrit ose stafit të punëtorëve për një periudhë të caktuar kalendarik.

Kjo perfshin:

• likuidimi i një ndërmarrje të çdo forme organizative dhe juridike me 15 ose më shumë punonjës;
• zvogëlimi i numrit ose personelit të ndërmarrjes në sasitë e mëposhtme:
  50 ose më shumë persona brenda 30 ditëve kalendarike;
  200 ose më shumë persona brenda 60 ditëve kalendarike;
  500 ose më shumë persona brenda 90 ditëve kalendarike;
• largimi nga puna i punonjësve në masën 1% numri i përgjithshëm duke punuar në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve ose reduktimin e personelit ose stafit brenda 30 ditëve kalendarike në rajone me një numër të përgjithshëm punonjësish më pak se 5 mijë persona.

Siç mund ta shihni, kriteret e vendosura në shkallë masive nuk janë të zbatueshme për ndërmarrjet e vogla në të cilat numri i punonjësve është më i vogël se shifrat e treguara. Prandaj, në mënyrë rigoroze, kjo e fundit nuk mund të ushtrojë të drejtën e transferimit të punonjësve në orar të reduktuar të punës (nuk ka largim masiv nga puna).

Por është e qartë se kur u miratua Kodi i Punës i Federatës Ruse, kjo normë u përfshi për të parandaluar lirimin e një numri të madh punëtorësh në tregun e punës menjëherë. Në realitetet moderne, në praktikë, çështja mund të zgjidhet ndryshe: meqenëse transferimi në orar të shkurtër të punës është më i preferueshëm sesa largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit, duke marrë parasysh kriteret masive mund të konsiderohet diskriminim në botën e punës dhe shkelje e të drejtat e punonjësve të ndërmarrjeve të vogla. Në këtë drejtim, kur merret një vendim për futjen e një regjimi të reduktuar të orarit të punës në ndërmarrjet e vogla, duhet të merret parasysh kriteri i masës, për mendimin tim, duke marrë parasysh specifikat e ndërmarrjes, d.m.th. bazuar në numrin e punonjësve të një ndërmarrje të caktuar. Vendimi i punëdhënësit dhe arsyetimi i tij duhet të dokumentohen.

Ligji përcakton një periudhë maksimale për të cilën mund të futet puna me kohë të pjesshme - 6 muaj. Urdhri i punëdhënësit përcakton kohëzgjatjen specifike të regjimit të reduktuar të kohës së punës, por jo më shumë se periudha maksimale. Pas skadimit të periudhës së caktuar, punonjësit duhet të transferohen në orarin e tyre të mëparshëm të punës.

Procedura për futjen e një dite ose jave të shkurtuar pune

Për t'u siguruar që veprimet e punëdhënësit për të futur një regjim të orarit të reduktuar të punës nuk njihen më pas si të paligjshme, është e nevojshme të kryhet algoritmi i mëposhtëm i veprimeve:

1. Punëdhënësi duhet të marrë dhe të zyrtarizojë masat për ndryshimin e kushteve organizative ose teknologjike të punës (ulja e prodhimit, ndërprerja e një njësie etj.).

2. Punëdhënësi përcakton nëse një rast i caktuar bie nën kriterin e ndodhjes masive dhe e dokumenton këtë vendim.

3. Punëdhënësi duhet të njoftojë të gjithë punonjësit për uljen e ardhshme të ditës ose javës kundër nënshkrimit. Njoftimi mund të marrë formën e një akti (urdhri) vendor të përbashkët për të gjithë, që përmban arsyen e ndryshimit të kushteve të kontratës së punës dhe datën nga e cila do të bëhen këto ndryshime.

4. Gjithashtu, punëdhënësi duhet të njoftojë Inspektoratin e Punës dhe Punësimit të një subjekti përbërës të Federatës Ruse (rajon, territor, etj.), shërbimin e punësimit të rrethit të tij, 2 muaj përpara vendosjes së regjimit në fjalë. Njoftimi duhet të tregojë numrin e personave të transferuar në regjimin e ri, listën e profesioneve të personave dhe arsyen e transferimit.

5. Pas 2 muajsh nga data e njoftimit zyrtar për kalimin e ardhshëm në një regjim të reduktuar të orarit të punës, punëdhënësi e prezanton këtë regjim me urdhër dhe i njeh sërish punonjësit me urdhrin kundër nënshkrimit.

Nëse punonjësit refuzojnë të vazhdojnë punën në kushte të orarit të reduktuar të punës, kontrata e punës me ta ndërpritet sipas pikës 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, d.m.th. sipas rregullave për reduktimin e personelit ose të numrit të punonjësve të organizatës. Në këtë rast, punonjësit i sigurohen të gjitha garancitë dhe kompensimet e parashikuara në nenet 178, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore,
• mbajtja e pagës mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit);
• Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimit të punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna punonjësi të aplikojë pranë këtij organi dhe të mos jetë punësuar prej tij.

Botimi i ri i Artit. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, një punonjësi, si pas punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet një i paplotë Koha e punes(punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarjen e ditës së punës në pjesë). Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset ose pa kufizim kohor ose për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si. si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse. Në këtë rast, koha e punës me kohë të pjesshme përcaktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të kohës së punës me kohë të pjesshme, dhe regjimit të koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe përfundimin e punës, koha e pushimeve në punë përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës). të këtij punëdhënësi.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësit ndonjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen kohëzgjatja e shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Orari i punës me kohë të pjesshme është gjithmonë në kohëzgjatje më të vogël se orët normale ose të reduktuara të punës. Vetë termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe atë me kohë të pjesshme. Ky lloj i kohës së punës përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Për më tepër, punëdhënësi (përfshirë një individ) është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç ( një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 1 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në shumë mënyra, regjimi i punës me kohë të pjesshme ende rregullohet nga aktet e ligjit të sindikatës (në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse) dhe, në veçanti, nga Rregulloret për procedurën dhe kushtet për përdorimi i punës për gratë që kanë fëmijë dhe punojnë me kohë të pjesshme" datë 29 Prill 1980 N 111/8-51 Është vërtetuar se kur punësoni një punë me kohë të pjesshme, një shënim për këtë në libri i punës nuk zbatohet (klauzola 3 e Rregullores).

Dita e punës dhe java e punës mund të jenë me kohë të pjesshme. Për më tepër, në legjislacionin aktual nuk përcaktohet as minimumi dhe as maksimumi. Sipas rregulloreve për procedurën dhe kushtet për përdorimin e punës për gratë me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme, puna me kohë të pjesshme është vendosur, si rregull, të paktën 4 orë dhe jo më shumë se 20, 24 orë me pesë. -, gjashtë ditë javë pune.

Kur punon me kohë të pjesshme, një punonjës punon më pak orë sesa përcaktohet nga rutina ose orari në një ndërmarrje të caktuar për një kategori të caktuar punëtorësh, për shembull, në vend të tetë orësh, katër orë.

Me një javë pune me kohë të pjesshme, numri i ditëve të punës zvogëlohet në krahasim me javën pesë-ditore ose gjashtë-ditore.

Puna me kohë të pjesshme mund të konsistojë në zvogëlimin e njëkohshëm të ditës së punës dhe javës së punës.

Mund të përdoret gjithashtu një regjim pune me kohë të pjesshme, kur puna e përditshme ndahet në pjesë (për shembull, dërgimi i postës në mëngjes dhe në mbrëmje në zyrën e kompanisë, etj.).

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve ose pa një afat kohor ose për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin e përmendur në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: për shembull, për periudhën e vitit shkollor të fëmijës , për periudhën deri sa të mbushë 10 vjeç etj. (Klauzola 4 e Rregullores).

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Kështu, një kalim në punë me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve në organizim ose Specifikimet teknike punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj. Në rastet kur puna me kohë të pjesshme futet në një ndërmarrje për të gjithë ose punonjësit individualë me iniciativën e administratës, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:

1) siç vijon nga dispozitat e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo kusht thelbësor i kontratës së punës mund të ndryshohet, me përjashtim të funksionit të punës, d.m.th. pozicionin (specialitetin) e punonjësit të parashikuar në kontratën e punës dhe gamën e detyrave të kryera prej tij;

2) punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit për paraqitjen e ndryshimeve me shkrim jo më vonë se dy muaj para prezantimit të tyre (për punëdhënësit - individëtështë vendosur një periudhë tjetër - të paktën 14 ditë kalendarike (neni 306 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)).

Meqenëse legjislacioni nuk përcakton formën e njoftimit, ai mund të jetë arbitrar. Gjëja kryesore është që teksti ju lejon të përcaktoni se për çfarë u njoftua punonjësi dhe kur. Njoftimi duhet të ketë nënshkrimin personal të punonjësit;

3) nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër të disponueshme në organizatë që do të korrespondojë me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore. Në mungesë të një pune të tillë, punonjësit duhet t'i ofrohet një vend vakant. pozicioni më i ulët ose punë me pagë më të ulët (gjithashtu e përshtatshme për kualifikimet dhe gjendjen shëndetësore të punonjësit).

Në rast mosmarrëveshjeje me kushtet e reja të punës, punonjësit kanë të drejtë të ndërpresin marrëveshjen e punës (kontratën) për arsyet e parashikuara në paragrafin 7 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me me ndryshimin e kushteve thelbësore të punës), kontrata e punës me të ndërpritet me sigurimin e punonjësit të garancive dhe kompensimeve përkatëse. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të shprehë mosmarrëveshjen e tij dhe të japë dorëheqjen mbi këtë bazë vetëm deri në futjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme (për këtë qëllim është vendosur rregulli i një periudhe paralajmërimi 2-mujore). Nëse një punonjës ndryshon vendimin e tij pas futjes së këtij regjimi, ai mund të japë dorëheqjen vetëm deri sipas dëshirës.

Anulimi i regjimit të punës me kohë të pjesshme kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës. Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nuk kërkon asnjë kufizim kohëzgjatjeje për punëtorët. pushim vjetor, llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejtave të tjera të punës.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell një ulje të kohëzgjatjes së pushimit vjetor dhe arsimor, koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si kohë e plotë pune; shpërblimet për punën e kryer jepen në baza të përgjithshme; Fundjavat dhe pushimet sigurohen në përputhje me legjislacionin e punës. Megjithatë, pagesa për punën me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit. Puna me kohë të pjesshme është një nga kushtet thelbësore të një kontrate pune.

Një koment tjetër për Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Koha e punës me kohë të pjesshme është koha e punës e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se koha normale e punës e vendosur nga punëdhënësi. Në rast se një punonjës, në përputhje me ligjin (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ka të drejtë të zvogëlojë orarin e punës, koha e punës me një kohëzgjatje më të shkurtër do të konsiderohet jo e plotë në krahasim me standardin përkatës të reduktimit. Koha e punes.

2. Puna me kohë të pjesshme mund të veprojë si një javë pune me kohë të pjesshme ose si një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim). Me një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), kohëzgjatja e punës ditore zvogëlohet, por java e punës mbetet pesë ose gjashtë ditë. Një javë pune me kohë të pjesshme është një reduktim i numrit të ditëve të punës duke ruajtur kohëzgjatjen e përcaktuar të ndërrimit të punës. Është e mundur të zvogëlohet njëkohësisht dita e punës (ndërrimi) dhe java e punës, dhe orari i punës mund të zvogëlohet me çdo numër orësh ose ditë pune pa asnjë kufizim. Puna me kohë të pjesshme ose puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pas punësimit ashtu edhe më pas.

3. Pjesa 1 art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rrethin e personave, kërkesa e të cilëve për të vendosur punë me kohë të pjesshme është e detyrueshme për punëdhënësin (një grua shtatzënë, një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse).

4. Përdorimi i punës me kohë të pjesshme çon, si rregull, në rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe bën të mundur rritjen e punësimit duke përdorur një vend pune nga dy punëtorë me kohë të pjesshme, duke formuar turne të dyta me punëtorë me kohë të pjesshme etj.

5. Iniciatori i krijimit të punës me kohë të pjesshme është punëmarrësi. Në rastet e përcaktuara me ligj, puna me kohë të pjesshme mund të futet me iniciativën e punëdhënësit. Për procedurën e prezantimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit, shihni Pjesën 5 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

• Lart

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis koncepteve të zakonshme të "reduktuara" dhe "orarit të punës me kohë të pjesshme", sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse në rastin e uljes së kohëzgjatjes së punës, është punëdhënësi ai që planifikon të ruajë shëndetin e punonjësve duke aplikuar kushte të buta, atëherë në rastin e dytë iniciativa vjen nga njëra nga palët në kontratë. Kjo rrethanë duhet të dokumentohet me rastin e nënshkrimit të kontratës kur aplikoni për një vend pune dhe vihet re gjatë marrëdhënies së punës.

Koncepti i punës me kohë të pjesshme

Koha e punës konsiderohet e paplotë nëse periudha është më e vogël se ajo normative dhe e përcaktuar me ligj - një ditë pune 8-orëshe me një javë pune 5-ditore prej 40 orësh. Krijimi i punës me kohë të pjesshme ndodh në kushte të veçanta funksionimi të përmendura në kontratën e punës, dhe ky ndryshim bëhet në tryezën e personelit.

Ky regjim pune mund të lidhet me ditët dhe javët e punës, të shpërndara në pjesë të barabarta për çdo periudhë faturimi.

Këto kushte nuk duhet të sjellin asnjë pasojë për punonjësin: as në përcaktimin e pagës mesatare, as në caktimin e pushimit të radhës apo kompensimit social. Kjo do të thotë, nuk ka ndonjë ndryshim domethënës midis punonjësve që kanë orar të ndryshëm pune, edhe nëse ata janë punësuar me kohë të pjesshme ose punojnë si rezultat i transferimit nga një departament tjetër. Për më tepër, secili prej tyre ka të drejtë të aplikojë për punë me kohë të pjesshme nëse lindin rrethana të veçanta.

Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e zakonshme të bëhet dallimi midis tre llojeve të punës me kohë të pjesshme:

• ditë pune ose ndërrim - numri i orëve të punës për çdo ditë (ose turn) zvogëlohet në mënyrë të barabartë;
• javë jo e plotë - vetëm një reduktim i numrit të ditëve të punës për të gjithë javën, duke ruajtur kohën e vendosur të punës 8-orëshe;
• modaliteti i kombinuar - punë me kohë të pjesshme çdo ditë dhe në javë: numri i orëve dhe ditëve të punës zvogëlohet. Shembull: katër ditë pune në javë, që zgjasin 4 orë.

Të gjitha llojet e listuara të punës me kohë të pjesshme mund të aplikohen për çdo punonjës, në varësi të rrethanave të duhura dhe duke marrë parasysh specifikat e punës së tij.

Mënyrat e punës të vendosura

Për sa i përket Kodit të Punës, kalimi në orarin e punës me kohë të pjesshme ndodh pasi punonjësi siguron dokumentet e kërkuara dhe lëshon një urdhër të firmosur nga titullari i institucionit.

Detyrimet e garancisë së punëdhënësit dhe të gjitha përfitimet për punonjësit duhet të ruhen plotësisht, të cilat ai nuk duhet t'i harrojë dhe të deklarojë me besim të drejtat e tij. Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa 3 e nenit 93 thotë se koha e punuar në të vërtetë prej tij përfshihet në periudhën totale të sigurimit si e plotë, dhe çdo fundjavë, si dhe festat dhe pushimet, i sigurohen atij pa përjashtim dhe më bazën e zakonshme.

Gjithashtu, mund të futet puna me kohë të pjesshme për të gjithë organizatën, me iniciativën e drejtorit ose punonjësve.

Këtu llogaritet puna me kohë të pjesshme për çdo njësi personeli. Kjo është e këshillueshme kur një biznes po vuan humbje dhe ka një zgjedhje - të reduktohet stafi ose të zvogëlohet kohëzgjatja e të gjitha orëve të punës.

Është shumë e rëndësishme t'i përmbahen rregullave legjislative kur administrata nis futjen e një regjimi të tillë, për zbatimin me sukses të kësaj mase dhe për të shmangur vështirësitë në të ardhmen.

Porosi për punë me kohë të pjesshme

Lëshimi i urdhrit paraprihet nga hartimi i një marrëveshjeje shtesë për një kohë të re pune me kohë të pjesshme në kontratën ekzistuese të punës me një punonjës specifik. Baza e saj është deklarata personale e punonjësit, e nënshkruar nga menaxheri dhe e bashkangjitur marrëveshjes.

Në marrëveshje thuhet:

• kohëzgjatja e ditës së punës (ose turnit);
• koha e saktë e fillimit të punës;
• koha e përfundimit.

Një orar fleksibël (ose "rrëshqitës") fiksohet bazuar në rezultatet e periudhës së mëparshme kontabël - viti, muaji, etj. Ato pasqyrohen në rregulloret për regjistrimin e kohës së përmbledhur të punuar (fletë kohore etj.).

Një urdhër për të krijuar punë me kohë të pjesshme duhet të përfshijë të dhënat e mëposhtme:

• emri i kompanisë;
• vendndodhjen e organizatës;
• data e lëshimit të urdhrit;
• përmendja e aktit legjislativ përkatës;
• lista e dokumenteve mbështetëse (aplikacion, marrëveshje shtesë);
• numrin dhe datën e marrëveshjes shtesë;
• nënshkrimet e menaxherit dhe punonjësit;
• vulën e organizatës.

Në çdo institucion buxhetor, urdhri për krijimin e punës me kohë të pjesshme bihet dakord, para së gjithash, me drejtuesin e sindikatës dhe llogaritarin kryesor. Ky regjim shpallet masivisht kur krijohen kushte që mund të provokojnë një sërë pushimesh nga puna.

Futja e regjimit të punës me kohë të pjesshme rregullohet nga neni 74 i Kodit të Punës, sipas të cilit mund të zgjasë deri në 6 muaj për të ndjekur synimin për ruajtjen e vendeve të mëparshme të punës në institucion.

Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme ndodh në bazë të një urdhri të ri të punëdhënësit, duke njoftuar të gjithë punonjësit. Kusht i rëndësishëm- marrëveshjen e çdo punonjësi me regjimin e ndryshuar të vendosur për të.

Kush aplikon për punë me kohë të pjesshme?

Grupet e mëposhtme të punëtorëve kanë të drejtë të aplikojnë për punë me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës):

• prindi (kujdestari ose kujdestari) i një fëmije (fëmijë) nën 14 vjeç, ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
• kujdesi për një të afërm të sëmurë që ka në dorë një certifikatë mjekësore;
• punonjëset femra gjatë shtatzënisë.

Duhet theksuar se puna me kohë të pjesshme i lë punonjësit të drejtën për të marrë përfitime sociale nga shteti. Për më tepër, kjo mund të jetë jo vetëm nëna, por edhe çdo i afërm tjetër i afërt që siguron kujdesin për fëmijën (fëmijët), kujdestarinë ose kujdestarinë (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). I cili gjithashtu ka të drejtën e punës me kohë të pjesshme.

Duhet thënë se të drejtën për punë me kohë të pjesshme e ruan çdo punonjës gjatë gjithë karrierës së tij. veprimtaria e punës dhe mund të dokumentohet jo vetëm në momentin e punësimit, por edhe në çdo moment tjetër, me dokumente shoqëruese bashkëngjitur (certifikatë shtatzënie, raport mjeku etj.).

Të gjitha ndryshimet në regjimin e punës të një punonjësi të caktuar nga standardet e pranuara në organizatë duhet të përfshihen në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës). Ashtu si ndryshimet e regjimit renditen në marrëveshjen shtesë kontraktuale për punë me kohë të pjesshme, të lidhur me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës).

Shpërblimi për punë me kohë të pjesshme

Kur kaloni në punë me kohë të pjesshme, pagesa e pagave zvogëlohet në përpjesëtim me punën e kryer ose periudhën e punuar. Ky fakt nuk varet nga sistemi i pagesave i adoptuar në këtë institucion. Por paga totale për një punonjës mund të mos arrijë madhësia minimale pagat, sepse, sipas ligjit, kusht për pagimin e pagës minimale është zhvillimi i një orarit standard të punës në muaj.

Kur llogaritni pagesat për një punonjës, edhe fakti që puna me kohë të pjesshme u krijua për të në mes të periudhës së faturimit nuk është absolutisht i rëndësishëm. Punëdhënësi mund t'i prezantojë këto kushte, nëse jo me insistimin e punonjësit, atëherë në prani të faktorëve të jashtëzakonshëm.

Për pagesë pushim mjekësor, përfitimet për shtatzëni dhe lindje dhe të tjera, shpenzimet e udhëtimit dhe pushimet e rregullta, të ardhurat mesatare gjithashtu merren parasysh, pa kufizime kur kaloni në punë me kohë të pjesshme. Për përfshirjen në veprimtari jashtë orarit të përcaktuar për punonjësin me urdhër të drejtuesit, paguhet sipas procedurës së pagesës së punës jashtë orarit (neni 99 dhe neni 152 i Kodit të Punës). Si dhe puna në fundjavë, me javën ekzistuese të punës me kohë të pjesshme (nenet 113 dhe 153 të Kodit të Punës).

Të drejtat e punëtorëve me kohë të pjesshme

Për të shmangur keqkuptimet e mundshme dhe proces gjyqësor, punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre lidhur me konceptin “punë me kohë të pjesshme”, si dhe të interpretojnë drejt dispozitat e Kodit të Punës. Kështu, për shembull, në raste të tilla, kur iniciatori i futjes së rregullave të reja në lidhje me një punonjës (ose disa persona) është menaxheri, punonjësit paralajmërohen për këtë paraprakisht - jo më vonë se 2 muaj kalendarik.

Një punonjës mund të jetë kundër vendosjes së një regjimi pune me kohë të pjesshme në lidhje me aktivitetet e tij.

Më pas punëdhënësi është i detyruar që menjëherë, sa më shpejt të jetë e mundur, t'i ofrojë një pozicion tjetër që plotëson aftësitë e tij profesionale dhe gjendjen shëndetësore, duke e bërë ofertën me shkrim. Në mungesë të tij, ofrohet një pozicion vakant më i ulët me pagë më të ulët.

Nëse nuk ka asnjë në këtë institucion, atëherë kontrata e punës, nëse punonjësi nuk pranon të kalojë në punë me kohë të pjesshme, ndërpritet, në lidhje me pikën 7, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës. Punonjësi njoftohet gjithashtu me shkrim se nuk ka vende pune të përshtatshme dhe kjo sjell ndërprerjen e bashkëpunimit.

Të gjitha përfitimet, kompensimet, garancitë për një punonjës që kalon në punë me kohë të pjesshme (javore) ruhen plotësisht. Kjo parashikohet nga legjislacioni modern dhe nuk mund të shkelet.

Pyetje përgjigje

Këshilla ligjore falas online për të gjitha çështjet ligjore

Bëni një pyetje falas dhe merrni përgjigjen e një avokati brenda 30 minutave

Pyet një avokat

Me kohë të pjesshme

Jam nënë me shumë fëmijë, rrit pesë fëmijë, fëmijëve u vdiq babai, a kam të drejtë të punoj me kohë të pjesshme?

Angela 29.01.2019 16:53

Jam dakord me kolegun tim.

Zakharova Elena Alexandrovna 02.03.2019 12:00

Bëni një pyetje shtesë

Leje për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet

Jam me leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Dhe unë punoj me kohë të pjesshme. A mund të marr 5 turne pa pagesë? Për udhëtimin. Dhe si të aplikoni.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Përshëndetje! Sipas Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse sipas rrethanat familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë pagat, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të një kërkese me shkrim nga punonjësi, të sigurojë leje pa pagesë për: pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike Lufta Patriotike- deri në 35 ditë kalendarike në vit; për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit; prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrit, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penal, të cilët vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrës. detyrat e shërbimit ushtarak (shërbimit), ose për shkak të një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit; për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit; punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike; në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Yurenev Vitaly Anatolievich 23.11.2018 11:17

Bëni një pyetje shtesë

Jam plotësisht dakord me kolegun tim.

Mulikov Maxim 24.11.2018 ora 12:00

Bëni një pyetje shtesë

Orari i punës me kohë të pjesshme, orari i punës

Sipas rregullores së brendshme, orari i punës është nga ora 8 deri në 14.30, punonjësi dëshiron të punojë me kohë të pjesshme me 0.5 herë më shumë se ora 14.00 deri në 17.00. nëse koha ikën.

Alena 14.11.2018 06:56

Mirembrema Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, një punonjësi, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet orë pune me kohë të pjesshme (ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarjen e ditës së punës në pjesë). Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset ose pa kufizim kohor ose për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës. Nëse punëdhënësi nuk pajtohet me kushtet, ai nuk mund të vendosë këtë orar pune. Ju ftojmë në zyrën tonë për një konsultë, ku specialistët tanë do t'ju përgjigjen në mënyrë më të detajuar të gjitha pyetjeve tuaja. Për një zbritje prej 50 përqind në një konsultim - Kodi promovues - "MIP".

Pastukhov Sergej Stanislavovich 14.11.2018 11:08

Bëni një pyetje shtesë

Jam plotësisht dakord me kolegun tim.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Bëni një pyetje shtesë

Me kohë të pjesshme

Pershendetje Po kthehem ne pune nga pushimi i lindjes dhe kam 3 muaj trajnim. Si mund ta ushtroj të drejtën time për të punuar një ditë ose javë me kohë të pjesshme? Faleminderit

Natalya 19.07.2018 23:34

Mirembrema Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, një punonjësi, si pas punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet orë pune me kohë të pjesshme (ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) pjesë - koha e javës së punës, duke përfshirë ndarjen e ditës së punës në pjesë). Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset ose pa kufizim kohor ose për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.Punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si. si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në këtë rast, koha e punës me kohë të pjesshme përcaktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të kohës së punës me kohë të pjesshme, dhe regjimit të koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe përfundimin e punës, koha e pushimeve në punë përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) të dhënë punëdhënësit. Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Bëni një pyetje shtesë

Për një përgjigje më të detajuar, ju lutemi kontaktoni kompaninë tonë.

18.09.2018 12:12

Bëni një pyetje shtesë

Punë me kohë të pjesshme

Përshëndetje! Jam duke regjistruar kujdestarinë e një të afërmi të paaftë (gjyshe). Njohur nga gjykata si shtetas i paaftë me diagnozë demencë. A kam të drejtë për punë me kohë të pjesshme?

Oleg 13.12.2017 00:20

Përshëndetje Oleg! Ju keni të drejtën e punës me kohë të pjesshme, sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse kujdeseni për një person të sëmurë, në përputhje me një raport mjekësor në formular, sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Bëni një pyetje shtesë

Ju gjithashtu do t'i gjeni të dobishëm artikujt e mëposhtëm

• E drejta e punonjësit për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës
• E drejta e punëtorëve për trajnim dhe arsimim profesional shtesë
• Garanci dhe kompensim për punonjësit në rast se dhurojnë gjak
• Garancitë për punonjësit e dërguar për ekzaminim mjekësor
• Garancitë kur transferoni një punonjës në një punë tjetër me pagë më të ulët
• Garancitë dhe kompensimet për punonjësit e dërguar për formim profesional ose arsim shtesë
• Garancitë dhe dëmshpërblimet në rast aksidenti në punë dhe sëmundje profesionale
• Pagesat e largimit, dëmshpërblimet dhe pagesat e tjera për punonjësit në raste të caktuara të zgjidhjes së kontratave të punës
• Garancitë dhe kompensimet në rast likuidimi të një organizate, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës
• Procedura e dhënies së garancive dhe kompensimit për punonjësit duke ndërthurur punën me arsimin
• Garanci dhe kompensim për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin e mesëm ose regjistrohen në trajnim
• Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me marrjen e arsimit të lartë ose ndjekjen e një diplome akademike
• Garancitë për punonjësit e zgjedhur në poste me zgjedhje në organet shtetërore dhe qeverisjet vendore
• Garanci për punonjësit e zgjedhur në organet e sindikatave dhe komisionet e mosmarrëveshjeve të punës
• Garancitë dhe kompensimet për punonjësit e përfshirë në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike
• Shpërblimi për ndërthurjen e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e volumit të punës
• Shpërblimi për punë në zona me kushte të veçanta klimatike
• Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e afateve për pagesën e pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punëmarrësit
• Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale

Transferimi i punonjësve në punë me kohë të pjesshme është një masë e nevojshme për të kursyer para për ndërmarrjen. Si rregull, është e rëndësishme në kohë krize financiare. Nëse ka mungesë të burimeve ekonomike, punëdhënësi ka dy mundësi për zgjidhjen e problemit: ose të reduktojë stafin, ose të shkurtojë javën e punës dhe të reduktojë në mënyrë proporcionale shpenzimet për paga. Masa e fundit është e preferueshme.

Sipas Konventës Nr. 175 dhe Rregullores së Komitetit Shtetëror të Punës nr. 111/8-51, një javë konsiderohet e paplotë nëse kohëzgjatja e saj është më pak se 40 orë. Transferimi në një javë me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit dhe me iniciativën e punëdhënësit janë procedura që ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra.

Kalimi në një regjim të ri me iniciativën e punëtorëve

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi uljen e orarit të punës. Për ta bërë këtë, ju duhet t'i dërgoni drejtorit një kërkesë përkatëse. Kalimi në një javë me kohë të pjesshme mund të bëhet në tre mënyra:

1. Reduktimi i kohëzgjatjes së çdo dite pune.
2. Reduktimi i numrit të ndërrimeve në javë duke ruajtur gjatësinë e ditës së punës.
3. Një kombinim i këtyre opsioneve.

Në aplikim, punonjësi duhet të tregojë se cila skemë e veçantë për uljen e regjimit është e preferueshme për të. Ju gjithashtu duhet të jepni informacionin e mëposhtëm:

• Kohëzgjatja e preferuar e ndërrimit.
• Kohëzgjatja e regjimit të ri.
• Data e prezantimit të orarit.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë të punonjësve të cilët punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'i transferojë në një javë me kohë të pjesshme:

• Gratë shtatzëna.
• Prindërit e një fëmije nën 14 vjeç ose nën 18 vjeç nëse ai ka paaftësi.
• Një person që kujdeset për një të afërm me një sëmundje të rëndë.
• Prindërit e një fëmije nën 1.5 vjeç.

Nëse punëdhënësi refuzon të ulë punën për këto kategori punonjësish, ai mund ta kundërshtojë këtë vendim në një organ gjyqësor. Pasi menaxheri të ketë marrë aplikacionin, ai duhet të diskutojë orarin e ardhshëm të punës me punonjësin. Bazuar në rezultatet e marrëveshjes, hartohet një marrëveshje dhe i bashkëngjitet kontratës së punës. Marrëveshja duhet të ekzekutohet në dy kopje. Secila prej tyre nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.

SHËNIM! Nuk ka kufizime në legjislacion për shkurtimin e javës së punës.

Transferimi në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Një javë e pjesshme mund të futet ose kur punësohet një punonjës, ose nëse tashmë ka një specialist në staf. Prezantimi i orarit në fjalë është mjaft i përshtatshëm për punëdhënësin. Ky është një opsion më i preferuar në lidhje me reduktimin e stafit. Gjatë kryerjes së procedurës, kërkohet të bazohet në rregulloret aktuale.

Ka kuptim të prezantohet një javë pune me kohë të pjesshme në rastet e mëposhtme:

• Në ndërmarrje janë vënë në punë pajisje të reja.
• Janë paraqitur zhvillime të ndryshme, duke përfshirë si rezultat i kërkimit shkencor.
• Riorganizimi është kryer.
• Kompania ka ndryshuar profilin e saj.
• U prezantuan metoda të reja të kontrollit dhe planifikimit.
• Menaxhimi i prodhimit ka ndryshuar.
• Vendet e punës janë përmirësuar pas certifikimit.

E RËNDËSISHME! Mos i ngatërroni konceptet e javëve "të shkurtuara" dhe "të pjesshme". Orari i reduktuar i punës - 36 orë në javë në vend të 40 (24 për punonjësit e mitur) - parashikuar për kushte të veçanta pune ose kategori të veçanta punëtorësh. Dhe puna jo e plotë mund të jetë arbitrare dhe përcaktohet me marrëveshje, si gjatë punësimit ashtu edhe më vonë.

Kur prezanton një orar të ri, punëdhënësi duhet të koordinojë iniciativën e tij me sindikatat. Për ta bërë këtë, duhet të hartoni një projekt-urdhrin e duhur. Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

• Afati i fundit për prezantimin e orarit të ri.
• Forma e regjimit (zvogëlimi i orëve ose ditëve).
• Punonjësit për të cilët po prezantohet orari.
• Arsyet për inovacion.

Brenda pesë ditëve, sindikata duhet të përgatisë një përgjigje me shkrim. Punëdhënësi duhet të dëgjojë mendimin e institucionit. Megjithatë, ai ka të drejtë të dalë kundër sindikatës. Por duhet të sigurohet që punonjësit sindikalë të kenë të drejtën e ankimit në inspektoratin e punës ose autoritetin gjyqësor.

E RËNDËSISHME! Prezantohet një javë pune me kohë të pjesshme për një periudhë të kufizuar. Periudha maksimale është gjashtë muaj, siç përcaktohet në pjesën 5 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur miratoni një orar të ri, duhet të mbani parasysh rregullat e mëposhtme:

• Punonjësit duhet të marrin njoftimet e duhura 2 muaj përpara prezantimit të orarit të ri.
• Pagesa bëhet në përpjesëtim me orarin e punës. Kjo do të thotë, kompania ul koston e pagimit të pagave.
• Puna me orar të reduktuar përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.
• Një punë e tillë nuk cenon kohëzgjatjen e pushimeve apo dhënien e garancive të tjera.

Kalimi në një javë me kohë të pjesshme zakonisht nënkupton një ditë tjetër pushimi. Këto ditë nuk do të paguhen.

• Orari i reduktuar i orarit të punës nuk pasqyrohet në librin e punës.
• Punonjësit e tillë marrin pushim mjekësor, leje lehonie, pagesa për pushime dhe pagesa të tjera të plota, pa reduktime.
• Nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit.
• Është e mundur të punësoni një punonjës tjetër me kohë të pjesshme me të njëjtin orar pune me kohë të pjesshme, ose mund të organizoni një kombinim me një punonjës tjetër.

Për më tepër, me një javë pune me kohë të pjesshme, punonjësit humbasin të drejtën për një ditë "të shkurtër" para një pushimi ose ditë pushimi.

Po nëse punonjësit nuk duan?

Personeli i punësuar ka të drejtë të mos pajtohet me kërkesat e punëdhënësit. Askush nuk mund ta detyrojë një person të punojë në një orar tjetër nëse ai nuk dëshiron. Megjithatë, legjislacioni nuk kërkon që menaxhmenti të marrë parasysh vullnetin dhe të kërkojë pëlqimin e punonjësve për të vendosur një javë pune me kohë të pjesshme, por vetëm t'i njoftojë ata paraprakisht. Çfarë opsionesh përgjigje ka një punonjës i cili kategorikisht nuk është i kënaqur me një orar të tillë?

1. Lëreni punën me kërkesën tuaj ose me marrëveshje të palëve.
2. Të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose stafit (me iniciativën e punëdhënësit).

Procedura e transferimit në një javë jo të plotë

Le të shqyrtojmë procedurën për vendosjen e risive me iniciativën e një punonjësi:

1. Marrja e një deklarate nga një punonjës.
2. Hartimi i një porosie për një orar jo të plotë.
3. Hartimi i një marrëveshjeje mbështetëse me informacionin përkatës, e cila i bashkëlidhet kontratës së punës.

Procedura për miratimin e orarit me vullnetin e punëdhënësit:

1. Hartimi i një projekt-urdhri.
2. Dorëzimi i projektit në sindikatë.
3. Punonjësit njoftohen për ndryshimet në orar.
4. Lëshimi i urdhrit përkatës.
5. Dërgimi i një njoftimi për një ndryshim në orar në qendrën e punësimit.

Njoftimi në qendrën e punësimit duhet të dërgohet brenda tre ditëve nga data e miratimit të vendimit. Nëse punëdhënësi nuk e bën këtë, ai i nënshtrohet përgjegjësisë në formën e gjobës. Menaxheri do të duhet të paguajë 300-500 rubla, kompania - 3,000-5,000 rubla. Të dhënat e ndryshuara duhet t'u dërgohen gjithashtu autoriteteve statistikore. Kjo është një masë e detyrueshme për të gjitha kompanitë me më shumë se 15 punonjës. Informacioni duhet t'i dërgohet agjencisë së statistikave deri në ditën e 8-të të muajit pas tremujorit raportues.

Karakteristikat e hartimit të një urdhri për miratimin e një jave jo të plotë

Kur futet një javë jo e plotë, duhet të lëshohet një urdhër. Është përpiluar në formë të lirë, por duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• Arsyet për inovacion.
• Forma e orarit.
• Kohëzgjatja e ditës së punës.
• Kohëzgjatja e pushimit të drekës.
• Programoni periudhën e vlefshmërisë.
• Përbërja e punonjësve ose departamenteve për të cilat është futur një javë e pjesshme.
• Karakteristikat e llogaritjes së fitimeve.
• Format e pagesës së fondeve.

Urdhri duhet të nënshkruhet nga të gjithë personat kryesorë të kompanisë: menaxheri, llogaritari kryesor, menaxheri i burimeve njerëzore, punonjësi për të cilin po prezantohet orari.

E RËNDËSISHME! Nëse orari futet në lidhje me një specialist që merr një punë në një kompani, kjo duhet të regjistrohet në urdhrin për punësimin e punonjësit.

Çfarë nuk mund të bëhet kur futet një javë pune me kohë të pjesshme?

Orari i ri duhet të jetë në përputhje me ligjin. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh ndalesat e mëposhtme:

• Futja e një jave jo të plotë për një periudhë më të madhe se 6 muaj.
• Zbatimi i orarit: pushoni për një javë, punoni për një javë.
• Prezantimi i një orari "lundrues". Një orar "lundrues" nënkupton një numër të pabarabartë orësh në javë.

Punëdhënësi nuk rekomandohet të kundërshtojë mendimin e sindikatës. Kjo mund të bëhet, por mosmarrëveshjet janë të mbushura me gjykim ose inspektim nga inspektorati i punës. Menaxheri duhet të ketë parasysh se nuk mund të prezantojë një orar që është në kundërshtim me të drejtat e punëtorëve. Kjo është shkelje e ligjit.

Risi legjislative në lidhje me punën me kohë të pjesshme

Në vitet 2017-2018 janë bërë disa ndryshime në ligjet që rregullojnë orarin e punës, duke përfshirë punën me kohë të pjesshme.

1. Nga 26 qershor 2017, është e mundur të vendoset jo vetëm një ndërrim me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme, por edhe të zvogëlohet kohëzgjatja ditore e ditës së punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Ligji i lejonte punëdhënësit të mos organizonte pushimet e drekës nëse stafi i tij punon me një orar të reduktuar me orar pune jo më shumë se 4 orë në ditë (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja normale e javës së punës nuk duhet të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në mënyrë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë këtë kufi. Opsioni më i zakonshëm është një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore (fundjavat janë të shtunën dhe të dielën).

Regjimi i kohës së punës në fuqi në organizatë duhet të parashikohet në Rregulloren e Punës dhe marrëveshjet e punës (kolektive) (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Modaliteti me kohë të pjesshme

Përveç orarit normal të punës, legjislacioni i punës parashikon orar të pjesshëm të punës. Puna me kohë të pjesshme nënkupton punësimin me kohë të pjesshme të një punonjësi ose gjatë javës ose gjatë ditës së punës (ndërrimit). Për shembull, jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në ditë (për turn), por gjashtë.

Orari i shkurtër i punës

Legjislacioni i punës parashikon ulje të orarit të punës . Është krijuar për kategori të caktuara punonjësish dhe llogaritet si një standard i plotë i punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për një javë pune me kohë të pjesshme, të gjitha ditët jopune në këtë rast pasqyrohen si fundjavë (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i pjesshëm me kërkesë të punonjësit

Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesën e tij (aplikimin) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Në disa raste, organizata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

• grua shtatzënë;

• njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);

• një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Legjislacioni aktual nuk parashikon një kohëzgjatje specifike të orarit të punës me orar me kohë të pjesshme. Vendosni një orar pune me marrëveshje me punonjësin. Kjo rrjedh nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Orari i pjesshëm me iniciativën e organizatës

Një organizatë mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e saj (duke marrë parasysh mendimin e një sindikate, nëse ka një të tillë në organizatë). Kjo lejohet gjatë periudhës së masave organizative dhe teknike që sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Ky kufizim parashikohet në pjesën 5 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Njoftimi i punonjësve

Kur prezanton një regjim pune me kohë të pjesshme, organizata duhet të njoftojë punonjësit me shkrim për ndryshimet e ardhshme dy muaj para se të kryhen (me njohje të detyrueshme me nënshkrimin) (Pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pëlqimi ose mosmarrëveshja e një punonjësi për të punuar me kohë të pjesshme, për shembull, mund të deklarohet në vetë njoftimin.

Largimi nga puna i një punonjësi

Nëse një punonjës refuzon të punojë me kohë të pjesshme, ai mund të pushohet nga puna vetëm në mënyrën e parashikuar në paragrafin 2 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (zvogëlimi i numrit ose personelit) (Pjesa 6 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, ai duhet të paguajë pagën e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kujdes: Nëse punonjësit vërtetojnë se puna me kohë të pjesshme është futur në mungesë të ndryshimeve të rëndësishme në kushtet organizative dhe teknologjike të punës në organizatë, veprime të tilla të administratës mund të shpallen të paligjshme nga gjykata. Në këtë rast, organizatës mund t'i kërkohet të rivendosë kushtet e mëparshme të punës së punonjësit. Ky përfundim rrjedh nga dispozitat e paragrafit 21 të rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 Nr. 2.

Dokumentimi

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të parashikohet në një kontratë pune ose të përcaktohet me urdhër të menaxherit. Në rastin e fundit, nëse për një punonjës ky regjim ndryshon nga ai i përgjithshëm në fuqi në organizatë, ky fakt duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës për ndryshimin e orarit të punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, mund të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në dokumentet e brendshme të organizatës (për shembull, në aneksin e marrëveshjes kolektive) nëse ata krijojnë një listë të punonjësve për të cilët zbatohen orët e punës me kohë të pjesshme.

Paga

Një punonjës të cilit i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme punon më pak se të tjerët. Puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e caktuar (për shembull, gjysma e tarifës ditore), ose në varësi të prodhimit. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar nuk zvogëlohet, procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit nuk ndryshon dhe të drejtat e tjera të punonjësve nuk kufizohen.

Kjo procedurë përcaktohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Organizata ka një javë pune pesë-ditore.

Kryekontabiliteti i organizatës A.S. Glebova shkroi një deklaratë duke kërkuar një javë pune me kohë të pjesshme - nga e hëna në të enjte.

Për të ndryshuar kontratën e punës, u hartua një marrëveshje shtesë. Bazuar në marrëveshjen e nënshkruar, kreu i organizatës lëshoi ​​një urdhër për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme nga prilli 2016.

Paga mujore e Glebovës për një javë të plotë pune është 21,000 rubla.

Kështu që Glebova, llogaritarja e organizatës përgjegjëse për llogaritjen e pagave, përcakton se ka 21 ditë pune në prill 2016. Përveç festave të përcaktuara përgjithësisht, këtë muaj punonjësi nuk ka punuar për 5 ditë (1, 8, 15, 22, 29 Prill).

Kështu, në fakt, në prill 2016, Glebova punoi:
21 ditë - 5 dite = 16 ditë

Paga që i takon për muajin prill është:
21,000 rubla. : 21 ditë × 16 ditë = 16,000 rubla.

Njoftimi i shërbimit të punësimit

Shërbimi i punësimit duhet të njoftohet për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme në një organizatë me iniciativën e punëdhënësit. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve pune pas marrjes së vendimit. Kërkesa të tilla përcaktohen në paragrafin 2 të paragrafit 2 të nenit 25 të ligjit të 19 prillit 1991 nr. 1032-1 dhe shpjegohen në letrën e Rostrud të datës 17 maj 2011 Nr. 1329-6-1.

Nuk ka asnjë formë të unifikuar njoftimi, kështu që përpiloni atë në çdo formë.

Situata: a është e nevojshme të njoftohet shërbimi i punësimit për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme vetëm për një punonjës?

Përgjigja për këtë pyetje varet nga iniciativa e kujt punonjësit i jepet një orar pune me kohë të pjesshme.

Nëse një regjim i veçantë vendoset me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit në bazë të Pjesës 1 të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë nuk është e nevojshme të dërgoni një njoftim përkatës në shërbimin e punësimit.

Nëse një organizatë prezanton një regjim pune me kohë të pjesshme me iniciativën e saj në mënyrën e përcaktuar nga pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë është e detyruar të njoftojë shërbimin e punësimit për këtë (paragrafi 2 i paragrafit 2 të nenit 25 të ligjit të 19 prillit 1991 nr. 1032-1). Ky detyrim mbetet edhe nëse vendoset një regjim i veçantë në lidhje me një punonjës.

Sqarime të ngjashme përmban edhe letra e Rostrud, e datës 17 maj 2011, nr. 1329-6-1.

Anulimi i parakohshëm i regjimit

Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën është krijuar duhet të bëhet duke marrë parasysh mendimin e sindikatës - nëse ekziston një në organizatë (Pjesa 7 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Situata: a është e mundur të rivendoset puna me kohë të pjesshme për një punonjës?

Legjislacioni nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje.

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të futet në një organizatë:

• me marrëveshje midis punonjësit dhe administratës (për shembull, në rast të rëndë gjendjen financiare organizimi ose statusi martesor i punonjësit);

• pa dështuar (për shembull, me kërkesë të një punonjësi shtatzënë);

• me iniciativën e organizatës (duke marrë parasysh mendimin e sindikatës, nëse ka një të tillë në organizatë) në rast të një ndryshimi të rëndësishëm në kushtet organizative dhe teknologjike të punës, të cilat mund të çojnë në pushime masive nga puna.

Kjo rrjedh nga dispozitat e neneve 93 dhe 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rastin e parë, puna me kohë të pjesshme mund të vendoset ose për një periudhë të caktuar ose për një kohë të pacaktuar. Legjislacioni nuk përmban kufizime për rifillimin e punës me kohë të pjesshme me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Në rastin e dytë, një regjim pune me kohë të pjesshme, si rregull, vendoset derisa të eliminohen (zhduken) arsyet që shkaktuan futjen e tij. Në këtë rast, regjimi i punës me kohë të pjesshme duhet t'i rifutet punonjësit me iniciativën e tij në rast të rishfaqjes së rrethanave të tilla.

Kjo procedurë rrjedh nga dispozitat e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rastin e fundit, puna me kohë të pjesshme mund të vendoset vetëm për një periudhë deri në gjashtë muaj me njoftim të detyrueshëm të shërbimit të punës (pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 2 i paragrafit 2 të nenit 25 i Ligjit të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1). Organizata i kryen veprime të tilla me iniciativën e saj për të ruajtur vendet e punës. Prandaj, legjislacioni nuk përmban kufizime për rikthimin e masave të tilla. Nëse rrethanat çojnë në një ndryshim përsëri të kushteve të punës, organizata ka të drejtë të rifillojë këto masa në mënyrë të përgjithshme (pas skadimit të periudhës së mëparshme të vlefshmërisë së regjimit me kohë të pjesshme dhe në varësi të afatit për njoftimin e punonjësve për një ndryshim i ri në kushtet e punës). Për shembull, organizata prezantoi një regjim pune me kohë të pjesshme nga 1 shkurt 2016 për katër muaj. Ky regjim mund të rifutet jo më herët se data 2 gusht 2016.