• Brendshme
• Dritare
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

A mund të më pushojnë nga puna nëse jam në pushim mjekësor? Ne pushojmë nga puna gjatë pushimit mjekësor me kërkesën tonë. Ndërprerja e punës gjatë paaftësisë për punë

Për sa kohë mund të lëshojë vetëm një punonjës mjekësor një vërtetim të paaftësisë për punë për një pacient?
- Për një periudhë deri në 30 ditë.

A mundet një punëdhënës të përdorë një punonjës tjetër për të bërë punën e një punonjësi të sëmurë?
-Po ndoshta.

Publikimi

Punonjësi ka gjashtë muaj në pushim mjekësor. Ai sjell rregullisht certifikatat e pushimit mjekësor te punëdhënësi i tij. Në të njëjtën kohë, askush në kompani nuk bën punën e një punonjësi të sëmurë dhe nuk dihet se kur do të shërohet.

A është punonjësi me shëndet të dobët apo i sëmurë?

Një punonjës i kompanisë është i sëmurë rregullisht ose është i sëmurë rrallë, por për një kohë të gjatë. Në të njëjtën kohë, ai i dorëzon rregullisht punëdhënësit vërtetimet e paaftësisë për punë. Punëdhënësi ka dyshime: a është vërtet i sëmurë punonjësi i tij?

Periudhat e shpeshta të sëmundjes mund të tregojnë shëndetin e dobët të punonjësit. Prandaj, punëdhënësi nuk duhet ta akuzojë menjëherë për keqpërdorim. Para së gjithash, kur pranoni pushimin e sëmurë nga një punonjës, një përfaqësues i kompanisë (oficer i Burimeve Njerëzore, kontabilist, kreu i departamentit) duhet t'i kushtojë vëmendje se kush ka lëshuar certifikatën e paaftësisë për punë. Jo çdo institucion mjekësor ka të drejtë të lëshojë pushim mjekësor. Për shembull, një çertifikatë e pushimit mjekësor nuk mund të lëshohet nga një ambulancë, një institucion transfuzioni gjaku, një departament urgjence spitali, një banjë me baltë, qendra parandalimi mjekësor, mjekësi për fatkeqësitë ose një zyrë e ekzaminimit mjekësor mjeko-ligjor 1 .

Tjetra, duhet të përcaktoni nëse pushimi i sëmurë është zyrtar. Bazuar në praktikë, kjo mund të bëhet duke dërguar një kërkesë tek mjeku kryesor në institucioni mjekësor, e cila lëshonte vërtetimin e paaftësisë për punë. Ky informacion nuk zbatohet për të dhënat personale të pacientit, të cilat institucioni mjekësor nuk ka të drejtë t'i zbulojë (Ligji Federal i 27 korrikut 2006 NQ 152-FZ "Për të dhënat personale").

Me dërgimin e kërkesës së specifikuar, ju mund të merrni dy përgjigje nga institucioni mjekësor: pushimi mjekësor nuk është lëshuar (njëra prej tyre nuk është lëshuar) dhe leja mjekësore është lëshuar.
Në rastin e parë, punëdhënësi ka mundësinë të pushojë punonjësin për mungesë (nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa e parë, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duhet mbajtur mend se legjislacioni parashikon të drejtën e punëdhënësit për të sjellë një punonjës të braktisur në përgjegjësi disiplinore (përfshirë largimin nga puna) brenda një muaji nga momenti i zbulimit të shkeljes dhe gjashtë muajve nga momenti i kryerjes së saj (neni 193 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Një institucion mjekësor që i ka lëshuar certifikatat e paaftësisë për punë një punonjësi të sëmurë shpesh mund t'i ofrojë punëdhënësit (me arsyetimin e arsyes) që ta dërgojë atë për një ekzaminim të jashtëzakonshëm mjekësor për të përcaktuar përshtatshmërinë profesionale të punonjësit (pjesa e dytë e nenit 212, 213 të Kodi i Punës i Federatës Ruse). Një ekzaminim mjekësor mund të kryhet me drejtimin e punëdhënësit në një institucion mjekësor me të cilin punëdhënësi ka një marrëveshje për të kryer ekzaminime mjekësore dhe i cili ka të drejtë të kryejë ekzaminime mjekësore.

Nëse gjatë një ekzaminimi mjekësor të një punonjësi zbulohen shenja të një sëmundjeje profesionale, mjeku kryesor i këtij institucioni mjekësor mund ta referojë atë në Qendrën për Patologjinë Profesionale të Rusisë për një ekzaminim të plotë.

Nëse, bazuar në rezultatet e sondazhit, rezulton se punonjësi ka nevojë për kushte të veçanta pune, punëdhënësi do të duhet t'i sigurojë ato (neni 224 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një nga mënyrat se si një punëdhënës mund të përmbushë detyrime të tilla është transferimi i një punonjësi në një punë tjetër në bazë të një raporti mjekësor dhe me pëlqimin e tij me shkrim (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse institucioni mjekësor raporton se sëmundjet e shpeshta të punonjësit nuk lidhen me kushtet e tij të punës dhe nuk është identifikuar asnjë patologji profesionale, punëdhënësi do të duhet të pranojë mungesën e shpeshtë (ose afatgjatë) të punonjësit nga puna ose të kërkojë arsye për largimin nga puna. nuk kanë lidhje me gjendjen e tij shëndetësore.

Arsyet e tilla mund të jenë, për shembull, pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit; shkelje e rëndë një herë nga një punonjës përgjegjësitë e punës; paraqitja në punë në gjendje të dehur dhe të tjerët (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për sa është periudha maksimale e pushimit mjekësor që mund të jepet?

E drejta e punonjësit për të përfituar sigurime shoqërore në rast sëmundjeje dhe pamundësie për të punuar gjatë kësaj periudhe është e parashikuar në nenin 183 të Kodit të Punës. Në të njëjtën kohë, legjislacioni nuk përcakton një kohëzgjatje maksimale për një punonjës që të jetë në pushim mjekësor.

Për trajtimin ambulator të sëmundjeve (lëndimeve), helmimeve dhe gjendjeve të tjera që shkaktojnë paaftësi të pacientit, punonjësi mjekësor i vetëm dhe njëherazi i lëshon atij certifikatën e paaftësisë për punë për një periudhë deri në 10 ditë kalendarike (deri në ekzaminimin e radhës të qytetari) dhe e zgjat vetëm për një periudhë deri në 30 ditë kalendarike (neni 12 i urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë nr. 514).

Sipas paragrafit 14 të Urdhrit Nr. 514 të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, nëse periudha e paaftësisë së përkohshme për punë e një punonjësi kalon 30 ditë kalendarike, vendimi për trajtimin e tij të mëtejshëm dhe lëshimin e një certifikate të paaftësisë për punë është kryhet nga një komision mjekësor.

Me vendim të komisionit mjekësor, me prognozë të favorshme klinike dhe pune (pas shërimit, punonjësi do të mund të kryejë punën e tij), mund të lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë deri në ditën e kthimit të punonjësit në punë, por për një periudhë jo më shumë se 10 muaj.

NË në disa raste(lëndimet, kushtet pas operacioneve rindërtuese, tuberkulozi) pushimi mjekësor lëshohet për një periudhë jo më shumë se 12 muaj, me frekuencën e zgjatjes së tij me vendim të komisionit mjekësor të paktën çdo 30 ditë kalendarike (klauzola 14 e urdhrit të Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 514).

Kështu, kohëzgjatja e qëndrimit të një punonjësi në pushim mjekësor mund të jetë rreth një vit.

Për sa ditë pushim mjekësor mund të përfitojë një punonjës?

Nëse një punonjës është në pushim mjekësor për disa muaj, a do të thotë kjo se atij duhet t'i paguhet përfitime të përkohshme të paaftësisë për të gjithë periudhën e sëmundjes?

Gjatë sëmundjes, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme 2.

Përfitimi i specifikuar i caktohet punonjësit për ditët kalendarike të sëmundjes së tij.

Përfitimet e përkohshme të paaftësisë për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjes profesionale paguhen për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit deri në ditën e shërimit të tij ose vendosjen e humbjes së përhershme të aftësisë profesionale (paaftësisë) 3 .

Përfitimi i paaftësisë së përkohshme të punonjësit për tre ditët e para të sëmundjes së tij paguhet në kurriz të punëdhënësit, dhe për periudhën e mbetur (duke filluar nga dita e katërt) - në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (neni 3 i Ligji nr 255-FZ).

Si t'i delegoni punën e një punonjësi të sëmurë një punonjësi tjetër?

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një punonjës është shpesh ose rrallë, por për një kohë të gjatë, i sëmurë dhe puna e tij nuk kryhet?

Siç u përmend më lart, në bazë të nenit 73 të Kodit të Punës, punëmarrësi i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferojë në një punë tjetër në dispozicion të tij që nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Transferimi i një punonjësi të tillë mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm. Nëse një punonjës refuzon një transferim të përkohshëm për një periudhë deri në katër muaj, punëdhënësi është i detyruar ta pezullojë atë nga puna për të gjithë periudhën e specifikuar në raportin mjekësor (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë pezullimit të tij, punonjësi ruan vendin e tij të punës dhe pozicionin, por atij nuk i paguhet paga (nenet 73, 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës refuzon një transferim të përkohshëm për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim në një punë tjetër në baza të përhershme, punëdhënësi mund të ndërpresë kontratën e punës me të (pjesa e tretë e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Në përputhje me Kodi i Punës Gjatë periudhës së mungesës së një punonjësi për shkak të paaftësisë së tij të përkohshme, punëdhënësi ka të drejtë:

Transferoni përkohësisht një punonjës tjetër në pozicionin e një punonjësi që mungon me pëlqimin e tij me shkrim (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Të punësojë një punonjës tjetër për pozicionin e një punonjësi që mungon sipas një kontrate pune me afat të caktuar (pjesa e parë e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Lidhni një kontratë pune me një punonjës të organizatës suaj për kushtet e punës së brendshme me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Udhëzoni punonjësit tuaj, me pëlqimin e tij me shkrim, për të kryer punë shtesë për të përmbushur detyrat e një punonjësi që mungon (duke kombinuar profesionet (pozitat) ose duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur fushën e punës - neni 602 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mosmarrëveshje profesionale
A i kërkohet punëdhënësit të paguajë të gjithë pushimin mjekësor të punonjësit të tij?

Ekaterina SAMARSKAYA, drejtoreshë e Magnit LLC (Volgograd):

- duhet

- Punëdhënësi është i detyruar të paguajë të gjitha pushimet mjekësore të punonjësit të tij.
Një dokument që vërteton paaftësinë e përkohshme të një punonjësi është certifikata e pushimit të sëmurë. Përfitimi përkatës i paguhet punonjësit për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme deri në ditën e shërimit ose deri në ditën kur ai është diagnostikuar me aftësi të kufizuar. Domethënë, pushimi i tij mjekësor duhet të mbyllet me shënimin "Shko në punë..." ose "Ka vërtetuar aftësinë e kufizuar...". Për vërtetime të tilla të paaftësisë për punë që i jepen punëdhënësit, duhet të caktohen përfitime.
Në rast sëmundjeje afatgjatë, punonjësit mund t'i lëshohet vazhdimi i certifikatës së paaftësisë për punë (d.m.th. një formë tjetër), e cila tregon një zgjatje të periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë.
Kështu, punëdhënësi paguan për tre ditët e para të sëmundjes së punonjësit (neni 3 i ligjit nr. 255-FZ), i cili është i vërtetuar sasia e kërkuar formularët e pushimit mjekësor.

Anna FILINA, avokate në GS EL-PRAVO LLC (Moskë):

- nuk është i detyruar

- Punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë të gjitha pushimet mjekësore të punonjësit të tij.
Në përputhje me nenin 6 të ligjit nr. 255-FZ, përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit deri në ditën e shërimit të tij ose deri në ditën e konstatimit të paaftësisë së tij. Megjithatë, Ligji Nr. 255-FZ prezanton një kufizim në periudhën e pagesës së pushimit mjekësor për disa punonjës. Për shembull, ata që njihen si invalidë në bazë të rezultateve të një ekzaminimi mjekësor dhe social, si dhe ata që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në gjashtë muaj. Nëse fillimi i paaftësisë së përkohshme ka ndodhur si rezultat i një shkaktimi të qëllimshëm të përcaktuar nga gjykata nga punonjësi i dëmtimit të shëndetit të tij ose një tentative për vetëvrasje, ose si rezultat i kryerjes së një krimi të qëllimshëm nga punonjësi. atij do t'i mohohet një përfitim" (neni 9 i ligjit nr. 255-FZ).
Nëse një punonjës sëmuret gjatë kohës së pushimit. përfitimet gjithashtu nuk do t'i caktohen atij (neni 9 i ligjit nr. 255-FZ).

Mendimi i ekspertit

Evgenia SIMAKOVA, juriste. ekspert i revistës "Biznesi i personelit":

- Mendimet e të dy kundërshtarëve janë të sakta. Nga rregull i përgjithshëm Përfitimet e paaftësisë së përkohshme paguhen për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit, të konfirmuar nga pushimi i tij mjekësor. Megjithatë, duhet të mbani mend për disa përjashtime nga ky rregull i vendosur nga Ligji Nr. 255-FZ, siç është caktimi i përfitimeve: për punonjësit sipas një kontrate pune me afat të caktuar të lidhur për një periudhë më pak se gjashtë muaj; për punonjësit që i nënshtrohen rehabilitimit; për punëtorët e njohur si të paaftë nga rezultatet e një ekzaminimi mjekësor dhe social dhe të tjerët.

Mos harroni gjënë kryesore

Vini re ekspertët që morën pjesë në përgatitjen e materialit:

Tatiana BUKVICH, kreu i departamentit juridik të LLC ChOA "Mburoja dhe shpata" (Surgut):

- Gjatë periudhës së mungesës së një punonjësi për shkak të paaftësisë së tij të përkohshme, punëdhënësi ka të drejtë t'ia besojë punën e tij një punonjësi tjetër: për shembull, të kryejë transferim i përkohshëm(neni 722 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose punësoni një punonjës tjetër sipas një kontrate pune me afat të caktuar (pjesa e parë e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Margarita SUCHKOVA, shefe e departamentit të menaxhimit të personelit dhe zyrës së Qendrës Federale të Institucionit Shtetëror MIR IT (Moskë):

- Me vendim të komisionit mjekësor, certifikata e paaftësisë për punë mund të lëshohet para ditës së kthimit të punonjësit në punë, por për një periudhë jo më shumë se 10 muaj dhe në disa raste (dëmtime, gjendje pas operacioneve rindërtuese, tuberkulozi) - për një periudhë jo më shumë se 12 muaj.

Alexey SUTYAGIN, konsulent ligjor i Qendrës Klinike Rajonale të Moskës për Mjekësi Rehabilituese dhe Rehabilitim (Moskë):

- Është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje mënyrës institucioni mjekësorështë lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë. Për shembull, një pushim mjekësor nuk mund të lëshohet nga një ambulancë ose një institucion transfuzioni gjaku (klauzola 3 e Urdhrit Nr. 514 të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë).

Alena LACHUGINA, specialiste dokumentesh e bashkisë institucion arsimor arsimim shtesë fëmijë "Stacioni i Teknikëve të Rinj" (Biysk):

- Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimet mjekësore të punonjësit të tij. Përfitimi për tre ditët e para të paaftësisë së përkohshme paguhet në kurriz të kompanisë, dhe për periudhën e mbetur, duke filluar nga dita e katërt e sëmundjes, në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (neni 3 i ligjit nr. 255-FZ).

1 Klauzola 3 e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 gusht 2007 Nr. 514, në vijim referuar si urdhër i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë nr. 514

2 Neni 6 Ligji Federal datë 29 dhjetor 200b Nr.255-FZ, e tutje Ligji Nr.255-FZ.

3 Neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale".

Artikulli u përgatit nga stafi i revistës "Biznesi i personelit"

Komentet

13.07.2012 Medine

Si të paguani për pushimin afatgjatë të sëmurë nëse është kryer operacioni i rindërtimit të këmbës. 24 vite eksperience.
1 b/l – nga 13.07.2010 deri më 28.05.2011; b/l 2 – 17.09.2011 – 22.10.2011; B/l 3 - nga 1 marsi 2012 deri më sot po vjen endoprostetika, me rrogë 22000 marr 5000 pushim mjekësor.
Çfarë duhet bërë? A nuk ka vërtet asnjë ligj për të paguar njerëz si unë?

Përgjigju

25.03.2013 Anastasia

Unë kam të njëjtin problem, jam 19 javë shtatzënë, gjendja ime nuk është shumë e mirë, kam shkuar në pushim mjekësor.
Më thuaj, a mund ta zgjas pushimin tim të sëmundjes për dy muaj?

Përgjigju

04/10/2013 Lyudmila

Mirembrema
Kam situaten e meposhtme: Prej 5 muajsh mjekohem ne spital (tuberkuloz pulmonar), i jap punedhenesit pushim mjekesor ne baza mujore, por emri specifik i semundjes nuk eshte raportuar. Punëdhënësi dëshiron të dijë se çfarë sëmundje kam.
Ju lutemi, këshilloni për konfidencialitetin e dhënies së këtij informacioni, si t'i përgjigjeni kërkesës së punëdhënësit dhe a ka ndonjë nen sipas të cilit unë dhe punëdhënësi kemi të drejtë të mos e zbulojmë këtë informacion, si dhe përgjegjësinë e punëdhënësit për zbulimin e këtij informacioni, e cila është konfidenciale për mua?

Përgjigju

11/12/2013 Lyudmila

Përshëndetje!
Punonjësi im ka qenë në pushim mjekësor nga 17 janari 2013 e deri më sot. Ajo sjell leje sëmundjeje nga institucione të ndryshme mjekësore. Ne dërguam kopje të lejes së sëmurë në sigurimet shoqërore për verifikim - kontrolli konfirmoi korrektësinë e certifikatave të pushimit të sëmurë. Ndërsa ishte në pushim mjekësor, punonjësi u martua. Mora një pushim tjetër, shkova jashtë vendit, por pas kthimit nga udhëtimi solla një certifikatë të re të pushimit mjekësor. Një grua në lulëzim, por po gjendet një diagnozë për lëshimin e një certifikate të pushimit mjekësor. Kam frikë se ajo nuk do të punojë derisa të vijë momenti që vendos të shkojë në pushim të lehonisë.
Të gjitha përgjigjet tuaja bazohen në pushimin mjekësor të marrë në një institucion. Si ndodh qe nje institucion mbyll pushimin e semundjes me nje rezyme “per te filluar pune ne filan date” dhe nje institucion tjeter mjekesor i hap menjehere nje pushim te ri mjekesor dhe keshtu me radhe ad infinitum?????? ??? Cfare duhet te bej? A ka ndonjë mënyrë për të pushuar një punonjës të tillë? Kemi dërguar kërkesa tek të gjitha autoritetet dhe agjencitë ligjzbatuese.

Përgjigju

12/07/2013 Svetlana

Kemi një situatë të ngjashme. Lyudmila, a ju tha dikush një rrugëdalje prej saj? Jeni kuriozë të dini se çfarë masash keni marrë? Burri ynë mori pushim mjekësor pafund, dhe tani ka sjellë një kërkesë për leje prindërore deri në 1.5 vjet...

Qytetari që punon ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës me punëdhënësin. Për më tepër, ai duhet ta njoftojë për këtë 2 javë përpara. Dhe nëse një person është në pushim mjekësor, a mund të japë dorëheqjen?

A është e mundur të hiqni dorë gjatë pushimit mjekësor?

Të gjitha arsyet për përfundimin marrëdhëniet e punës janë dhënë në Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Këtu përfshihet edhe dëshira e punonjësit. Por punonjësit i kërkohet të njoftojë mbikëqyrësin e tij 2 javë kalendarike përpara datës së pritshme të nisjes. Kjo thuhet në Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Gjatë kësaj periudhe, punonjësi mund të sëmuret ose të shkojë me pushime. Ligji nuk e ndalon këtë. Por në çdo rast, ai duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje.

Letër e dorëheqjes gjatë pushimit mjekësor

Formulari i kërkesës për shkarkim të miratuar me ligj sipas dëshirës nuk ekziston, por duhet të jetë me shkrim dhe në kontekstin e mëposhtëm:

1. Në këndin e sipërm të djathtë ka një "kokë", e cila tregon:
• informacion në lidhje me punëdhënësin - emrin e tij të shkurtuar, si dhe pozicionin dhe emrin e plotë të menaxherit i cili është i autorizuar të pranojë dhe nënshkruajë aplikacione të tilla;
• informacione për vetë punonjësin - emrin e tij të plotë, si dhe pozicionin e tij. Nëse ndërmarrja është e madhe, atëherë mund të tregoni emrin e njësisë strukturore. Ju gjithashtu duhet të jepni informacionin e kontaktit.
1. "Trupi" i deklaratës. Këtu duhet të deklaroni kërkesën tuaj për shkarkim me kërkesën tuaj. Është e domosdoshme të tregohet data - jo më herët se 2 javë pas shkrimit të aplikacionit. Kjo periudhë quhet punë jashtë.
2. Nënshkrimi dhe transkripti, si dhe data e përpilimit.

Ju nuk mund të tregoni datën e pritshme të përfundimit të sëmundjes në aplikim!

Mësoni më shumë se si të shkruani një letër dorëheqjeje me kërkesën tuaj -.

A përfshihet pushimi mjekësor në orarin e punës?

Një punonjës mund të sëmuret gjatë punës së detyrueshme. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë një punonjës të punojë, duke motivuar veprimet e tij me faktin se ky i fundit ishte në pushim mjekësor gjatë punës.

Pushimi mjekësor llogaritet në periudhën e detyrueshme dy-javore të punës, edhe nëse mbyllet pas shkarkimit të punonjësit. Përveç kësaj, pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht.

A është e mundur të pushoni nga puna një person që është në pushim mjekësor?

Nëse një punëdhënës dëshiron të pushojë nga puna punonjësin e tij, ai mund të udhëhiqet vetëm nga arsyet e renditura në Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.



Ai gjithashtu thotë se nuk mund të pushoni një punonjës që është me pushime ose i sëmurë. Edhe nëse ka ndonjë shkelje nga ana e punonjësit, është e pamundur ta pushoni atë gjatë sëmundjes.

Sapo punonjësi të shërohet dhe të sjellë vërtetimin e paaftësisë për punë, punëdhënësi mund ta pushojë nga puna. Në këtë rast, pushimi mjekësor duhet të paguhet në varësi të kohëzgjatjes së sigurimit të punonjësit.

A paguhet pushimi mjekësor?

Për çdo punonjës, punëdhënësi bën kontribute në primet e sigurimit. Prandaj, ai është i detyruar të paguajë pushim mjekësor, edhe nëse punonjësi largohet.

Megjithatë, Ligji Nr. 255-FZ thotë se gjatë veprimtaria e punës Pushimi mjekësor paguhet në varësi të kohëzgjatjes së mbulimit të sigurimit që ka punonjësi.

Pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë sëmundjen edhe për një muaj, përveç rastit kur punonjësi i dorëhequr merr një punë te një punëdhënës tjetër. Pas largimit nga puna brenda 30 ditëve dhe me paraqitjen e vërtetimit të paaftësisë për punë, paguhet pushimi mjekësor në masën 60% të të ardhurave mesatare të këtij punonjësi. Më shumë informacion në lidhje me pagesën e pushimit mjekësor pas pushimit nga puna -.

Për të llogaritur pagesat për një certifikatë të paaftësisë për punë, është e nevojshme të merret parasysh pagat gjatë 2 viteve të fundit. Meqenëse tani është 2017, për llogaritjen duhet të merrni pagën e punonjësit për 2015 dhe 2016.

Për llogaritjen merren parasysh të gjitha pagesat dhe shpërblimet nga të cilat paguhen primet e sigurimit. Nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi ka punuar në një vend tjetër, atëherë duhet të sillni një certifikatë të ardhurash nga punëdhënësi i mëparshëm.

Nëse të ardhurat mesatare janë nën pagën minimale, atëherë llogaritja do të bëhet në bazë të kësaj vlere. I njëjti tregues merret parasysh nëse periudha e sigurimit është më pak se gjashtë muaj.

Video në lidhje me pushimin nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Të gjitha hollësitë dhe rregullat për largimin nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së tij të paaftësisë janë të mbuluara në detaje në këtë video:

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin mjekësor të punëmarrësit, edhe nëse ai ka dhënë dorëheqjen gjatë pushimit mjekësor. Nëse ai këmbëngul për "pushime me shpenzimet e tij" në vend të pagesës, atëherë ai po shkel ligjin federal. Ju mund të ankoheni për një menaxher të tillë në inspektoratin e punës.

Ligjshmëria e pushimit nga puna gjatë pushimit mjekësor varet nga iniciuesi i procedurës. Mund të lindë një situatë që një punonjës paraqiti një letër dorëheqjeje, por papritmas u sëmur. Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi në këtë rast? A duhet të pres që punonjësi të shërohet apo ta pushoj pasi të ketë mbaruar afati 14-ditor i kërkuar nga ligji? A është edhe e mundur të pushoni dikë gjatë pushim mjekësor me vullnetin tuaj të lirë? A mundet një punëdhënës të pushojë një punonjës me iniciativën e tij? Le ta kuptojmë.

Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit

Ligji ndalon largimin nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor, me kusht që ai dhe punëdhënësi të kenë hyrë në një afat të pacaktuar. kontrata e punës. Por ka një numër rastesh kur kjo është e mundur, përkatësisht:

• pas përfundimit të veprimtarisë së tij nga punëdhënësi ose likuidimit të organizatës punëdhënëse;
• me përfundimin e kontratës së punës.

Kur një kompani likuidohet, një ish-punonjës mund të marrë pagesa për pushim mjekësor nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (në vendbanimin e tij). Për këtë ai do të ketë nevojë:

• deklaratë:
• SNILS;
• vërtetim i paaftësisë për punë;
• pasaportë;
• Historia e punes.

Nëse afati i kontratës po i vjen fundi

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë pushimit mjekësor në përfundim të kontratës së punës? Më lejo të shpjegohem. Nëse një punonjës është në pushim mjekësor dhe afati i kontratës së punës ka përfunduar, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë. Përndryshe kontratë me afat të caktuar mund të marrë një formë të pacaktuar. Atëherë nuk do të jetë më e mundur ta ndaloni atë gjatë sëmundjes.

A është e mundur të largohet nga puna një punonjëse gjatë pushimit mjekësor nëse ajo është grua shtatzënë (në çdo formë kontrate)? Definitivisht jo. Por ajo duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë përkatëse të mjekut.

Algoritmi për veprimet e një punëdhënësi kur skadon kontrata:

1. Është e nevojshme t'i dërgoni punonjësit me postë një njoftim për përfundimin e kontratës me një ftesë për t'u paraqitur në një libër pune. Nëse punonjësi pajtohet, atëherë është e mundur ta dërgoni atë me postë.
2. Hartimi i një urdhri në formularin T-8 për largimin nga puna të një punonjësi (nëse është e nevojshme, me një shënim që ai nuk mund të njihet me dokumentin për shkak të mungesës).
3. Bërja e një regjistrimi përkatës në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit (neni 77, paragrafi 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Listimi i të gjitha pagesat e duhura punonjës (paga dhe kompensim për pushime të papërdorura).
5. Pas dorëzimit ish i punësuar Pushimi i sëmurë i paguhet plotësisht departamentit të kontabilitetit (nëse sëmundja ndodh para përfundimit të kontratës).

Largimi nga puna me kërkesë të punonjësit

Shumë njerëz janë të interesuar në çështjen e mundësisë së largimit vullnetar nga puna gjatë pushimit të sëmurë. Le të flasim për këtë në më shumë detaje.

Nëse një punonjës ka paraqitur një letër dorëheqjeje përpara sëmundjes së tij, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë përpara përfundimit të periudhës së pushimit të sëmurë (14 ditë nga data e paraqitjes së letrës). Procedura për përfundimin e një kontrate pune në këtë rast është standarde:

• është shkruar një urdhër pushimi nga puna;
• është bërë një shenjë në libri i punës dhe kartën personale;
• paguhen pushimet mjekësore dhe borxhet e tjera ndaj punonjësit.

Ka situata kur një punëdhënës detyron një punonjës të punojë jashtë kohës së humbur gjatë sëmundjes (14 ditë). Ai nuk ka të drejtë ta bëjë këtë (letra e Rostrud datë 09/05/2006 Nr. 1551-6).

A është e mundur të pushoni një punonjës gjatë pushimit të sëmurë me kërkesë të një punonjësi? Po është e mundur. Pas informimit të punëdhënësit për dëshirën për të përfunduar kontratën e punës, punonjësi mund të jetë ose me pushime ose në pushim mjekësor.

Nëse për ndonjë arsye gjatë sëmundjes një punonjës ndryshon mendjen për dorëheqjen, ai ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij (këshillohet ta bëjë këtë me shkrim).

Pagesa e pushimit mjekësor

Pushimi mjekësor paguhet në baza të përgjithshme nëse është lëshuar për një punonjës që ende punon. Lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë terma të ndryshëm, në varësi të ashpërsisë së sëmundjes.

Sipas ligjit, punëdhënësit i kërkohet të paguajë për dokumente të tilla brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna gjatë pushimit mjekësor, me kusht që ai të mos punësohet zyrtarisht për një punë tjetër. Shumica Pagesat merren nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (punëdhënësi paguan vetëm 3 ditët e para të pushimit mjekësor). Shuma e pagesave është e barabartë me 60% të fitimeve mesatare. Ajo konsiderohet të jetë rast i përgjithshëm, në mënyrën e mëposhtme:

Llogaritja

(paga mesatare për 2 vjet / 730) x numri i ditëve të sëmundjes x 60

Pushimi mjekësor mund t'i paraqitet për pagesë ish-punëdhënësit brenda 6 muajve nga data e pushimit nga puna.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve gjatë pushimit mjekësor

Shkarkimi me marrëveshje të palëve gjatë sëmundjes është i mundur edhe me kontratë të pafundme. Ky është i vetmi rast kur lejohet ndërprerja e marrëdhënies së punës edhe me një grua shtatzënë. Ky opsion është i përshtatshëm për zgjidhje situatat e konfliktit ose të shkarkojë menaxherët e lartë që kanë informacione të rëndësishme.

Karakteristikat e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve:

• Afati i fundit për paraqitjen e letrës së dorëheqjes nuk ka rëndësi (punëmarrësi largohet me marrëveshje me punëdhënësin);
• nuk ka garanci për kompensim;
• Pasi një marrëveshje nënshkruhet, ajo nuk mund të kundërshtohet në gjykatë dhe as të revokohet në mënyrë të njëanshme.

Vini re se një punonjës mund t'i drejtohet në mënyrë proaktive punëdhënësit me një propozim për pushim nga puna me marrëveshje gjatë periudhës së pushimit të sëmurë. Kjo është ajo që zakonisht shkruhet në letrën e dorëheqjes me marrëveshje të palëve:

• të dhënat e punonjësve dhe detajet e organizatës;
• informacion në lidhje me kontratën e punës;
• kërkesa për shkarkim ose dorëheqje me marrëveshje;
• shumën e kompensimit, nëse ka;
• baza (neni i ligjit);
• numrin dhe nënshkrimin.

Pra, a mund të pushohen nga puna gjatë pushimit mjekësor? Po, munden, por në varësi të kushteve të caktuara. Në këtë situatë, ligji është në anën e punonjësit. Dhe punëdhënësi duhet të ndjekë rreptësisht të gjitha rregullat dhe rregulloret.

A është e mundur të pushoni nga puna dikë që është në pushim mjekësor? punonjës- pyetja është e paqartë. Le të studiojmë se si rregullohet nga legjislacioni i punës dhe konsiderohet në mosmarrëveshjet ligjore.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit?

A është e mundur të pushoni nga puna dikë në pushim mjekësor? punonjës dhe mbi çfarë baze? E gjitha varet nga iniciativa e kujt është - punonjësi apo kompania.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse nuk përmban norma që lejojnë një punëdhënës, me iniciativën e tij, të pushoni nga puna gjatë pushimit mjekësor punonjës me kohë të plotë. Mundësitë e vetme ligjore për ndërprerjen e një marrëdhënie pune me një person që ka shkuar në pushim mjekësor mund të jenë:

• shkarkimi me marrëveshje të palëve;
• përfundimi i kontratës së punës me kërkesë të një punonjësi që dëshiron të japë dorëheqjen.

Disa specifika karakterizojnë pasojat ligjore të vendimit të një punëdhënësi për të reduktuar stafin në një situatë kur një person shkon në pushim mjekësor. Le ta studiojmë këtë nuancë në më shumë detaje.

A mund të pushohet nga puna për shkak të tepricës kur është në pushim mjekësor?

Vërtet, A është e mundur të pushoni nga puna një person në pushim mjekësor?, nëse ai duhet të pushohet disi për shkak të zvogëlimit?

Largimi nga puna si pjesë e uljes është një procedurë e nisur nga punëdhënësi. Një punonjës, përveç rasteve kur parashikohet shprehimisht ndryshe me ligj, në përgjithësi nuk ka mundësinë të parandalojë pushimet nga puna (por gjithashtu merr preferenca të mjaftueshme - në formën e një pagese të mirë pushimi).

Megjithatë, një nga ato raste kur një punonjës i pushuar nga puna nuk mund të pushohet nga puna është kur ai është në pushim mjekësor. Ndërkohë që ai është duke u trajtuar, kompania nuk ka të drejtë ta pushojë nga puna (d.m.th., të heqë pozicionin e zënë nga punonjësi nga tavolina e personelit) dhe, si rezultat, ta pushojë atë.

Prandaj, për sa kohë që punonjësi është në staf, atij i paguhet pushimi mjekësor - në të njëjtën shumë sikur të mos i nënshtrohej uljes.

Megjithatë, sapo një person kthehet në punë nga pushimi mjekësor, mund të ndodhin pasojat ligjore të vendimit të punëdhënësit për të pushuar nga puna. Në këtë rast luan një rol momenti i hapjes dhe mbylljes së pushimit mjekësor.

Hapja dhe mbyllja e pushimit të sëmurë: çfarë ndikojnë ato pas pushimit nga puna?

Kur shqyrtohet marrëdhënia midis pushimit mjekësor dhe pushimit nga puna, duhet të ndahen në thelb dy mekanizma ligjorë (detyrimet e punëdhënësit):

• për të mbajtur një punonjës në staf derisa ai është në pushim mjekësor;
• pagesa e pushimit mjekësor për një punonjës.

Zbatimi i këtyre mekanizmave nuk është gjithmonë i njëjtë. Fakti është se një punonjës që dha dorëheqjen për një arsye ose një tjetër (përfshirë pushimet nga puna) dhe u sëmur brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna, ka të drejtë të kërkojë kompensim për pushimin e sëmurë nga ish-punëdhënësi. Vërtetë, paguhet në një shumë më të vogël.

Kështu, një person që sëmuret pas një pushimi nga puna nuk do të jetë në listën e pagave për 30 ditë, por do të marrë pagesën e sëmundjes.

Megjithatë, nëse pushimi mjekësor është i hapur para përfundimit të kontratës së punës për shkak të pushimit nga puna (edhe në ditën e fundit të punës së punonjësit), kjo rrethanë e zgjat menjëherë vlefshmërinë e kontratës së punës për kohëzgjatjen e pushimit mjekësor. Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor, edhe me shkurtime të stafit është e pamundur.

Madje, me mbylljen e pushimit mjekësor, do të fillojnë pasojat ligjore të vendimit të pushimit nga puna. Punonjësi i rikuperuar do të duhet të shkojë në shërbimin e personelit të kompanisë dhe të zgjidhë formalitetet që lidhen me shkarkimin e tij.

Në pushim mjekësor punonjësi u pushua nga puna: pasoja ligjore

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse, gjatë kohës që ishte në pushim mjekësor, punëdhënësi e pushon nga puna? A mund të pushoheni nga puna gjatë pushimit mjekësor? një person që është pushuar nga puna?

Nëse legjislacioni lexohet fjalë për fjalë, do të flasim për shkelje të drejtpërdrejtë të normave ligji i punës RF. Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor, siç e dimë tashmë, nuk lejohet me ligj.

Para së gjithash, punonjësi duhet të kontaktojë Inspektoratin e Punës me dokumente që konfirmojnë se ai ishte në pushim mjekësor në datën e pushimit nga puna, si dhe dokumente që vërtetojnë faktin e pushimit nga puna. Nëse shkelja është e dukshme për specialistët e departamentit, ata do t'i lëshojnë një urdhër punëdhënësit për të rikthyer punonjësin në pozicionin e tij (me pagesën e pagës për pushimet).

E RËNDËSISHME! Udhëzimet e Inspektoratit të Punës janë të detyrueshme. Nëse kompania i injoron ato (nuk i përmbush ato brenda afatit të caktuar), departamenti do të ketë arsye për një inspektim të paplanifikuar të aktiviteteve të tij.

Një tjetër mundësi është kur punëdhënësi lejon largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë, - duke shkuar në gjykatë. Avantazhi i tij qëndron kryesisht në aftësinë për të rikuperuar dëmet morale nga punëdhënësi (duke mos llogaritur tarifat e pagave). Le të shqyrtojmë se sa e madhe mund të jetë shuma përkatëse, si dhe cila është mundësia e dhënies së saj.

Largimi nga puna ndërsa një punonjës është në pushim mjekësor: praktikë gjyqësore

Vlen të përmendet precedenti i pasqyruar në vendimin e kasacionit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 22 korrik 2010 Nr. 33-22024/10. Punonjësi, pasi mësoi për pushimin e ardhshëm nga puna, u përpoq të jepte dorëheqjen para kohe për shkak të pushimit nga puna në mënyrën e përcaktuar nga Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por punëdhënësi çdo herë refuzoi të pranonte deklaratën e tij të pëlqimit për largimin e parakohshëm nga puna.

Një ditë (në atë kohë nuk kishte kaluar ende afati 2-mujor nga data e njoftimit të punonjësit për pushimin nga puna), punonjësi u sëmur dhe u largua nga puna rreth 1.5 orë më herët për shkak të shëndetit të dobët. Menjëherë shkova te mjeku dhe mora leje mjekësore. Megjithatë, punëdhënësi e pushoi nga puna për mungesë dhe nuk e riktheu në punë edhe pasi iu dha leja mjekësore.

A mund të pushohet nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor?, për mungesë, sipas gjykatave?

Kjo procedurë ka shumë të ngjarë të konsiderohet e paligjshme. Gjykata në këtë mosmarrëveshje vendosi se veprimet e punëdhënësit ishin të paligjshme sepse:

• në kohën e pushimit nga puna personi ishte në pushim mjekësor;
• nuk kishte asnjë provë që punonjësi e fshehu qëllimisht sëmundjen e tij;
• Lënia nga puna 1.5 orë më herët nuk konsiderohet mungesë.

Si rezultat, punëdhënësi u akuzua:

• shuma për mungesë të detyruar të një punonjësi të pushuar nga puna (më shumë se 399,000 rubla);
• kompensim për dëmin moral (5000 RUB).

A mund të pushohet nga puna një person që është në pushim mjekësor? për dorëzimin me vonesë të certifikatës së paaftësisë për punë te punëdhënësi?

Përgjigja për këtë pyetje pasqyrohet në vendimin e Solbsud të Moskës, datë 25 janar 2012, nr. 33-601/2012. Flitet edhe për largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë.

Punonjësi u pushua nga puna. Ai u paralajmërua 2 muaj më parë, por punëdhënësi kreu një numër shkeljesh (të zbuluara nga një lexim i mirëfilltë i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• nuk i ofroi punonjësit vende vakante alternative;
• nuk i dha punonjësit një libër pune menjëherë pas pushimit nga puna;
• largoi nga puna një punonjës gjatë pushimit mjekësor.

Në lidhje me këto rrethana, punonjësi ka ngritur padi ndaj shoqërisë, duke kërkuar rivendosjen në punë, dëmshpërblimin e dëmit të thjeshtë dhe moral. Gjykata e shkallës së parë, veçanërisht, u anua me punëdhënësin sepse:

• punonjësit nuk iu ofrua asnjë vend i lirë pune për shkak të mungesës së ndonjë (kjo u konfirmua nga tabela e personelit të kompanisë);
• punonjësi, sipas gjykatës, ka shfrytëzuar pushimin mjekësor, duke shpërdoruar të drejtën e tij, pa e njoftuar punëdhënësin se do të shkonte në pushim mjekësor (me dijeninë e tij se do të bëhej një ulje gjatë periudhës së pushimit mjekësor).

Për më tepër, gjykata mori parasysh se pas kthimit nga pushimi mjekësor, punonjësi nuk u paraqit në punë, por shkoi në një zonë tjetër për një muaj, domethënë nuk dha menjëherë një vërtetim të paaftësisë për punë.

Kasacioni la në fuqi vendimin e trupit gjykues.

Kështu, atëherë A mund të pushohen nga puna gjatë pushimit mjekësor? punonjës me kohë të plotë, jo në të gjitha rastet përcaktohet nga një lexim i drejtpërdrejtë i legjislacionit të punës.

Rezultatet

Largimi nga puna gjatë kohës që punonjësi është në pushim mjekësor është i mundur vetëm me pëlqimin ose iniciativën e tij personale. Kur hapet pushim mjekësorËshtë e pamundur të pushosh nga puna një punonjës.

Por nëse një punonjës abuzon me të drejtën e mbrojtjes nga pushimi nga puna gjatë pushimeve nga puna për shkak të pushimit mjekësor, punëdhënësi mund ta pushojë atë dhe të provojë çështjen e tij në gjykatë. Kështu, A është e mundur të pushoni dikë gjatë pushimit mjekësor?, në shumë raste të përcaktuara nga interpretimi i detajuar legjislacioni i punës.

Mund të mësoni më shumë rreth çështjeve të largimit nga puna të punonjësve nga artikujt e mëposhtëm:

• ;
• .

Kodi i Punës (LC) i Federatës Ruse është një grup ligjesh të krijuara për të mbrojtur të drejtat e qytetarëve që punojnë. Largimi nga puna është një nga aspektet e pashmangshme të jetës së punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon qartë situatat në të cilat një punëdhënës lejohet të pushojë punonjësit e tij. Le të shqyrtojmë pikë e rëndësishme: a është e mundur të largoheni gjatë pushimit mjekësor me iniciativën tuaj, dhe a mund ta bëjë këtë punëdhënësi?

Përveç interesave të vetë punonjësit, i cili dëshiron të ruajë pozicionin e tij të punës dhe të mos tërhiqet përgjegjësi disiplinore, regjistrimi i pushimit mjekësor ndikon edhe në performancën financiare të organizatës. Le të zbulojmë.

Opsionet ligjore për pushimin nga puna në pushim të sëmurë

Legjislacioni i punës interpreton qartë se largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur një punonjës aplikon në gjykata për shkarkimin e padrejtë nga puna, gjykata, si rregull, mban anën e aplikantit.

Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar të rikthejë punonjësin në vendin e tij të mëparshëm të punës dhe t'i paguajë pagat për periudhën e mungesave të detyruara.

Ka disa situata që lejojnë largimin nga puna të një punonjësi të sëmurë për arsye ligjore.
Kjo është e mundur vetëm në rastet e mëposhtme:

• likuidimi i plotë i organizatës;
• largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë me kërkesën e tij;
• shkarkimi me marrëveshje të palëve;
• skadimi i kontratës së punës me afat të caktuar.

Largimi nga puna me kërkesën e dikujt inicohet nga vetë punonjësi, prandaj, edhe kur ai është në pushim mjekësor, largimi nga puna ndodh në baza të përgjithshme.

Vlen të përmendet se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pushojë nga puna një punonjës me kërkesën e tij. Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton çdo qytetari të drejtën e lirisë së zgjedhjes së llojit të veprimtarisë së punës (neni 37). Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për përfundimin e kontratës së punës: punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen 2 javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.

Nuancat e procedurës së pushimit nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Përkundër faktit se opsionet e listuara për pushimin nga puna në pushim mjekësor janë të ligjshme, ka disa nuanca që duhet të respektohen.

informacion shtese

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet largimit nga puna gjatë periudhës së provës. Në fund të fundit, mund të shkaktojë shumë probleme. Në praktikë, ndërprerja e punësimit gjatë periudhës së pushimit mjekësor me kërkesë të dikujt Periudha provuese ndodh shumë rrallë. Në këtë rast, organizata duhet të njoftohet tre ditë përpara shkarkimit të propozuar dhe më pas duke shkruar një deklaratë në formën e vendosur.

• Nëse ndërprerja e kontratës së punës është iniciuar nga punëdhënësi gjatë aftësisë së punëmarrësit për punë, atëherë nëse punëmarrësi sëmuret para datës së caktuar të pushimit nga puna, përfshirë ditën e fundit të punës, procedura e pushimit nga puna pezullohet dhe rifillon vetëm kur qytetari shërohet dhe kthehet në vendin e punës.
• Nëse një punonjës largohet me vullnetin e tij dhe sëmuret gjatë periudhës 2-javore të punës, atëherë puna në këtë rast nuk zgjatet dhe nuk shtyhet. Ky rregull është i vlefshëm edhe nëse një punonjës, gjatë pushimit mjekësor, dorëzon një letër dorëheqjeje. Kështu, në fakt, puna jashtë nuk ndodh ose ndodh vetëm pjesërisht nëse punonjësi arrin të rikuperohet para përfundimit të mandatit të tij.
  Përveç kësaj, ju mund të hiqni dorë pa punuar në rastet e mëposhtme:
  • kur lëvizni për qëndrim të përhershëm në një lokalitet tjetër,
  • kur një bashkëshort transferohet për të punuar në një zonë tjetër,
  • gjatë shtatzënisë,
  • nëse është e pamundur të jetosh këtij rajoni për arsye mjekësore,
  • nëse keni nevojë të kujdeseni për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes,
  • pas daljes në pension, etj.
• Nëse një punonjës, pasi ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, nuk shkon në punë ditën e pushimit nga puna për shkak të sëmundjes, atëherë pushimi nga puna bëhet akoma.
• Nëse një punonjës kthehet në punë pas sëmundjes përpara datës së pushimit nga puna, ai duhet të punojë ditët e mbetura të punës.
• Llogaritja e pagesës për pushimin mjekësor kur hapet para datës së pushimit nga puna dhe pas saj ndryshon ndjeshëm. Nëse një punonjës sëmuret para përfundimit të kontratës së punës, atëherë shuma e pagesës sipas certifikatës së paaftësisë për punë varet nga kohëzgjatja e sigurimit dhe paga mesatare punonjës për 2 vitet e mëparshme. Kur pushimi mjekësor fillon pas datës së pushimit nga puna, por jo më shumë se 30 ditë më vonë, llogaritja e shumës së pagesës nuk varet nga kohëzgjatja e sigurimit. Mund të lexoni më shumë rreth kësaj në portalin tonë të internetit.

Tabela tregon procedurën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës gjatë pushimit mjekësor.

Veprimet	Detajet
1. Një qytetar shkruan një kërkesë për leje mjekësore. Së bashku me të (ose më pas) hartohet një letër dorëheqjeje.	Duhet të shkruhet atje "me kërkesën tuaj".
2. Punëdhënësi studion dokumentet e paraqitura.	Nga ky moment fillon numërimi mbrapsht prej 2 javësh.
3.Pas 14 ditësh nga data e njoftimit të pushimit nga puna, shefi nxjerr urdhrin për zgjidhjen e marrëdhënies së punës.	Ai i paraqitet personit që shkarkohet për shqyrtim. Regjistrimi përkatës bëhet në një ditar kontabël të veçantë. Nëse punonjësi nuk mund të vijë personalisht te punëdhënësi, duhet të dërgoni një kopje të porosisë me postë të regjistruar.
4. Procesverbali i pushimit nga puna bëhet në librezën e punës.	Është e nevojshme të tregohet neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë që vetë punonjësi vendosi të ndërpresë marrëdhënien.
5. Me hyrjen në fuqi të urdhrit, punonjësi merr librezën e punës dhe fletëpagesën.	Për këtë është hartuar një akt.
6. Personi që shkarkohet kontakton departamentin e kontabilitetit për pagesë.	Pas kësaj, ju mund të regjistroheni në ditarët e kontabilitetit për marrjen Paratë në mënyrë të plotë, si dhe për lëshimin e një libër pune për një vartës.
7. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, hartohet një akt i veçantë në të cilin regjistrohen të gjitha veprimet.	Nëse nuk është e mundur të bëni një vizitë personale për të marrë një dokument "pune", do t'ju duhet të dërgoni një njoftim për nevojën për të bërë një pagesë me postë të regjistruar. Atëherë një person i besuar mund të marrë paratë dhe librin e punës.

Dorëzimi i një letre dorëheqjeje

Një kërkesë për dorëheqje me vullnetin e lirë, duke përfshirë edhe pushimin mjekësor, shkruhet nga punonjësi në çdo formë.

Aplikacioni duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

• mbiemri, emri, patronimi dhe pozicioni i punonjësit që jep dorëheqjen;
• emri i organizatës në të cilën punon punonjësi;
• formulimi "Me kërkesën tuaj";
• data nga e cila qytetari planifikon të mos shkojë në punë;
• data e përgatitjes së dokumentit;
• nënshkrimi personal i punonjësit.

Është e rëndësishme të dini se nëse një punonjës është në pushim mjekësor, ai gjithashtu ka të drejtë të tërheqë dorëheqjen edhe në ditën e fundit të kontratës së punës me kompaninë. Dhe nëse në atë kohë një punonjës i ri nuk ishte punësuar nga kompania, atëherë pasi punonjësi i përhershëm të largohet nga pushimi mjekësor, punëdhënësi duhet të vazhdojë të punojë me të.

Shkarkimi me kërkesën tuaj gjatë pushimit të sëmurë

Procesi i largimit vullnetar nga puna fillon me dorëzimin e një letre dorëheqjeje nga punonjësi tek punëdhënësi. Kjo duhet të ndodhë të paktën 14 ditë kalendarike përpara datës së pritshme të përfundimit të kontratës së punës. Pas dorëzimit të aplikimit tek punonjësi përgjegjës për çështjet e personelit, fillon një periudhë 2-javore, e quajtur ndryshe punë jashtë. Termi "stërvitje" nuk shfaqet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. 2 javë është vetëm periudha gjatë së cilës punëdhënësi duhet të gjejë një zëvendësues për punonjësin që jep dorëheqjen.

Pas 14 ditësh, organizata lëshon një urdhër ku thuhet se punonjësi pushohet nga puna. Ky dokument i jepet punonjësit që jep dorëheqjen për shqyrtim me një nënshkrim personal, ose, në rast të një largësie territoriale të qytetarit, i dërgohet atij. me postë me njoftimin e dorëzimit.

Pastaj punonjësi i personelit (kontabilisti, punëdhënësi) bën një shënim në librin e punës të punonjësit për pushimin nga puna me kërkesën e tij, duke treguar nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dorëzon procesverbalin e punës. Pas së cilës qytetarit i jepet një fletëpagesë që tregon pagesat që i detyrohen. Faza përfundimtare është marrja e llogaritjes nga departamenti i kontabilitetit.

Ne jemi të gatshëm t'i përgjigjemi çdo pyetjeje që mund të keni - pyesni ata në komente