Shtëpi > Peizazhi > Të cilët nuk mund t'i nënshtrohen masave disiplinore

Të cilët nuk mund t'i nënshtrohen masave disiplinore

M.E. DZARASOV,
Ph.D. ligjore Shkenca, Jr. shkencore bashkëpunëtorët sektori i së drejtës së punës dhe ligjit të sigurimeve shoqërore të Institutit të Shtetit dhe të Drejtësisë Akademia Ruse shkencat

Llojet e sanksioneve disiplinore. Procedura për tërheqjen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore

Periudhat e vlefshmërisë masa disiplinore

Qëllimi i normave juridike është sigurimi i rendit në shoqëri. Në rast se njerëzit në sjelljen e tyre devijojnë nga rregullat që përmbahen në normat ligjore, ndodh shkelje e rendit dhe ligjit. Rregulloret e brendshme të punës së organizatës janë pjesë e rendit të përgjithshëm juridik dhe ato gjithashtu duhet të respektohen.
Përgjegjësia disiplinore është reagimi i punëdhënësit ndaj sjelljes së paligjshme të punonjësit, domethënë ndaj shkeljes disiplinore që ai ka kryer. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se sipas Pjesës 2 të Artit. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është punëdhënësi që ka detyrimin të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Disiplina e punës është e detyrueshme për të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me legjislacionin e punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës dhe rregulloret lokale të organizatës. Pjesa 1 art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Arsyet për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore. Shkelje disiplinore

Baza për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore është kryerja e kundërvajtje disiplinore. Kodi i Punës i Federatës Ruse e kupton një shkelje disiplinore si mospërmbushje ose kryerje të pahijshme nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të punës që i janë caktuar (Pjesa 1 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një shkelje disiplinore karakterizohet nga prania e karakteristikave të tilla si subjekti, ana subjektive, objekti, ana objektive.
Subjekt i kundërvajtjes disiplinore mund të jetë një punonjës që ka një marrëdhënie pune me një punëdhënës të caktuar.
Ana subjektive është faji i punonjësit, i cili mund të shprehet në formën e qëllimit të drejtpërdrejtë ose të tërthortë, si dhe në formën e neglizhencës.
Objekti i një shkelje disiplinore është rregullorja e brendshme e punës e organizatës.
Ana objektive është veprimi (mosveprimi) i shkelësit.
Për aplikimi korrekt Për të marrë masa disiplinore, është e nevojshme të kemi një kuptim të qartë të asaj që ligji i punës klasifikon si detyra të punës. Përgjegjësitë kryesore të punonjësit përcaktohen në Art. 21 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu, punonjësi është i detyruar:
- të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar me kontratën e punës;
- pajtohet me rregulloret e brendshme të punës të organizatës;
- ruajtja e disiplinës së punës;
- në përputhje me standardet e vendosura të punës;
- në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë;
- trajtojnë me kujdes pronën e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë;
- informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit.
Përgjegjësitë e punës si të punëmarrësit ashtu edhe të punëdhënësit mund të përcaktohen në një tjetër rregulloret, kontratat kolektive dhe marrëveshjet, dhe ato janë të specifikuara në kontratat e punës.
Në paragrafin 35 të rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" thekson se kur shqyrtohet një çështje për rivendosjen e një personi të pushuar nga puna sipas pikës 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ose për kundërshtimin e një sanksioni disiplinor, duhet të merret parasysh se dështimi kryerja e detyrave të punës nga një punonjës pa arsye të mirë është moskryerja ose kryerja e pahijshme për fajin e punonjësit për detyrat e punës që i janë caktuar (shkelje e kërkesave ligjore, detyrimeve sipas kontrata e punës, rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës, rregulloret, urdhrat e punëdhënësit, rregullat teknike, etj.).
Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në këtë rezolutë tërheq vëmendjen për faktin se shkelje të tilla përfshijnë:
1. Mungesa e një punonjësi pa arsye të mirë nga puna ose vendi i punës.
Në të njëjtën kohë, sqarohet se nëse kontrata e punës e lidhur me punëmarrësin ose akti rregullator vendor i punëdhënësit (urdhri, orari, etj.) nuk përcakton specifik vendin e punës ky punonjës, atëherë nëse lind një mosmarrëveshje për çështjen se ku është i detyruar të jetë punonjësi gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, duhet të vazhdohet nga fakti se, në bazë të Pjesës 6 të Artit. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtor është vendi ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit.

Si rregull i përgjithshëm, zbatimi i sanksioneve disiplinore është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit.

2. Refuzimi i një punonjësi, pa arsye të mirë, për të kryer detyrat e punës në lidhje me një ndryshim në standardet e punës në përputhje me procedurën e vendosur (neni 162 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pasi në bazë të një kontrate pune, punonjësi është i detyruar të kryejë funksionin e punës të përcaktuar me këtë kontratë dhe të respektojë rregullat në fuqi në rregulloret e brendshme të punës të organizatës (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Duhet të kihet parasysh se refuzimi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet thelbësore të kontratës së punës nuk është shkelje e disiplinës së punës, por shërben si bazë për përfundimin e kontratës së punës sipas pikës 7 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e parashikuar në Art. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
3. Refuzimi ose evazioni pa arsye të mirë nga ekzaminimi mjekësor i punonjësve të profesioneve të caktuara, si dhe refuzimi i një punonjësi për t'iu nënshtruar ekzaminimit mjekësor. orari i punës trajnime speciale dhe provime kaluese për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë dhe rregullat e funksionimit, nëse është kështu parakusht pranimi në punë (klauzola 35 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2).
Pjesëmarrja e punëtorëve në grevë nuk mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës, dhe për rrjedhojë, ndaj tyre nuk mund të zbatohen masa disiplinore në këtë rast, përveç rasteve kur një vendim gjykate e shpall grevën të paligjshme (Pjesët 1 dhe 2 të nenit 414 të Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse greva shpallet e paligjshme, punëtorët janë të detyruar ta ndërpresin atë dhe të fillojnë punën jo më vonë se të nesërmen pas dorëzimit të një kopje të vendimit të gjykatës në fjalë tek organi që udhëheq grevën (Pjesa 6 e nenit 413 të Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse). Nëse punonjësit nuk fillojnë punën brenda afateve të përcaktuara me ligj, ata mund t'i nënshtrohen masave disiplinore për shkelje të disiplinës së punës (Pjesa 1 e nenit 417 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punëmarrësi, në kryerjen e detyrave të tij të punës, duhet t'i nënshtrohet autoritetit disiplinor të punëdhënësit. Zbatimi i masës disiplinore në përputhje me Art. 22 dhe 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është e drejta e punëdhënësit ai është i pavarur kur merr vendime. Një përjashtim nga rregulli parashikohet në Art. 195 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton detyrimin e punëdhënësit për të zbatuar masa disiplinore ndaj drejtuesit të organizatës (ose zëvendësve të tij), deri në dhe duke përfshirë largimin nga puna, në rastet kur konfirmohet se kreu i organizatës ( zëvendësit e tij) ka shkelur ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore për punën, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet e specifikuara në aplikimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

Llojet e sanksioneve disiplinore. Procedura për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë në rregulloret lokale dhe të zbatojë lloje të tjera sanksionesh disiplinore të ndryshme nga ato të renditura në Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën

Punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:
- vërejtje;
- qortim;
- shkarkimi për arsye të përshtatshme.
Shumica e punonjësve mund t'i nënshtrohen vetëm atyre gjobave që përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përveç sanksioneve disiplinore të lartpërmendura, gjobat e parashikuara nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret e disiplinës mund të zbatohen për grupe të caktuara punonjësish. Legjislacioni i punës nuk lejon përdorimin e sanksioneve disiplinore që nuk parashikohen nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret e disiplinës.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon drejtpërdrejt se për çfarë arsye largimi nga puna duhet të konsiderohet një sanksion disiplinor. Baza të tilla përfshijnë, për shembull, paragrafë. 5, 6, 9 dhe 10 lugë gjelle. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje sa vijon: Pjesa 2 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se arsyet për përfundimin e një kontrate pune mund të përcaktohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. Në fakt, rezulton se në rregulloren apo statutin e disiplinës, të miratuar. Me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, arsyet shtesë për pushim nga puna nuk mund të specifikohen përveç atyre që përmbahen në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Presidiumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, me rezolutën e tij të datës 3 korrik 2002 Nr. 256pv-01, njohu pikën 18 të Rregullores për disiplinën e punonjësve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse. me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 25.08.92 Nr. 621 (ndryshuar me Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 25.12.93 Nr. 1341, datë 23.04.96 Nr. 526, datë 02/08/99 Nr.134), i paligjshëm. U pranua se futja me akt nënligjor bazë shtesë për largim nga puna (për një punonjës që kryen një shkelje të rëndë të disiplinës që krijoi një kërcënim për sigurinë e trafikut të trenave... jetën dhe shëndetin e njerëzve ose çoi në shkelje të sigurisë së ngarkesave...) është në kundërshtim me kërkesat të legjislacionit të Federatës Ruse.

Disiplina e punës e punëtorëve, puna e të cilëve lidhet drejtpërdrejt me lëvizjen automjeteve, duhet të rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe rregulloret (statutet) mbi disiplinën të miratuara me ligje federale. Deri më sot, asnjë statut apo rregullore e tillë nuk është miratuar. Në përputhje me Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, statutet dhe rregulloret e miratuara më parë mbi disiplinën janë të vlefshme derisa të hyjnë në fuqi ligjet përkatëse federale, të cilat do të miratojnë statute dhe rregullore të reja për disiplinën.
Procedura për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore përcaktohet me Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punëdhënësi, përpara se të aplikojë ndonjë sanksion disiplinor, duhet të kërkojë shpjegim me shkrim prej tij.

Refuzimi i punonjësit për të dhënë një shpjegim pasqyrohet në raport.
Refuzimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore. Pjesët 1 dhe 2 st. 193TKRF
Periudha e aplikimit të sanksionit disiplinor (1 muaj) nuk përfshin kohën e sëmundjes së punonjësit, në pushime, apo kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Pjesa 3 Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Një punonjës mund të sillet në përgjegjësi disiplinore jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të veprës penale .
Kur sillni një punonjës në përgjegjësi disiplinore, duhet të mbani mend:
- periudha mujore për shqiptimin e sanksionit disiplinor duhet të llogaritet nga data e zbulimit të veprës;
- dita e zbulimit të veprës nga e cila fillon afati mujor konsiderohet dita kur personi të cilit punonjësi është në vartësi për punë (shërbim) merr dijeni për kryerjen e një vepre penale. pavarësisht nëse ka të drejtë të shqiptojë sanksione disiplinore;
- periudha njëmujore për aplikimin e sanksionit disiplinor nuk përfshin kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për respektimin e procedurës për marrjen parasysh të mendimit të organit përfaqësues të punonjësve. (Pjesa 3 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); mungesa e punonjësit nga puna për arsye të tjera, duke përfshirë përdorimin e ditëve të pushimit (kohë pushimi), pavarësisht nga kohëzgjatja e tyre (për shembull, kur metoda e ndërrimit organizimi i punës) nuk e ndërpret periudhën e caktuar;
- pushimet që ndërpresin rrjedhën e një muaji duhet të përfshijnë të gjitha pushimet e parashikuara nga punëdhënësi në përputhje me legjislacionin aktual, duke përfshirë pushimet vjetore (kryesore dhe shtesë), pushimet në lidhje me trajnimin në institucionet arsimore, pushimet pa pagesë. pagat(klauzola 34 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2).
Një sanksion disiplinor nuk mund të zbatohet ndaj një punonjësi më vonë se 6 muaj nga data e kryerjes së veprës, dhe bazuar në rezultatet e një kontrolli, kontrolli financiar. aktiviteti ekonomik ose auditim - më vonë se 2 vjet nga data e kryerjes së tij. Afati i specifikuar nuk përfshin kohën e procedimit penal (Pjesa 4 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kështu, legjislacioni përcakton qartë afatet kohore brenda të cilave një punonjës mund të sillet në përgjegjësi disiplinore. Vendosja e masave disiplinore pas këtyre afateve është e paligjshme.
Për çdo shkelje disiplinore, punëdhënësi mund të zbatojë vetëm një sanksion disiplinor (Pjesa 5 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shpesh, punëdhënësit qortojnë ose qortojnë dhe e pushojnë menjëherë punonjësin. Kjo praktikë është e papranueshme, pasi një shkarkim i tillë do të shpallet i paligjshëm nga gjykata. Në këtë rast, punëdhënësi vendos dy herë sanksione disiplinore për të njëjtën shkelje disiplinore.

Shtetasi I. i është drejtuar Inspektoratit Shtetëror të Punës me ankesë për largim të paligjshëm nga puna. Gjatë kontrollit u konstatua se I. punonte në Lions LLC si kontabilist për 3 vjet. Gjatë kësaj periudhe, ajo është sjellë në mënyrë të përsëritur në përgjegjësi disiplinore për kryerje të pahijshme të detyrave të saj sipas kontratës së punës. Kur u zbulua një shkelje tjetër, ajo u qortua, më pas u pushua nga puna sipas pikës 5 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse për mospërputhje e përsëritur pa arsye të vlefshme për detyrat e punës.

I. u rikthye në punë sepse punëdhënësi aplikoi dy sanksione disiplinore për të njëjtën shkelje disiplinore. Gjithashtu, ai ka shkelur procedurën e aplikimit të sanksioneve disiplinore ndaj I. - ajo nuk ishte njohur me asnjë nga urdhrat për sjelljen e saj në përgjegjësi disiplinore ndaj nënshkrimit.

Kodi i Punës parashikonte se organi që shqyrton një mosmarrëveshje pune ka të drejtë të marrë parasysh përshtatshmërinë e sanksionit disiplinor me peshën e shkeljes së kryer, rrethanat në të cilat është kryer, punën dhe sjelljen e mëparshme të punonjësit. Fatkeqësisht, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një rregull të tillë. Megjithatë, praktika gjyqësore në shqyrtimin e rasteve të rikthimit në punë ndjek rrugën e marrjes parasysh të këtyre rrethanave. Duket se kur merret një vendim për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore, këto rrethana ende duhet të merren parasysh, pavarësisht nga fakti se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban ende një detyrim për t'i marrë parasysh ato.

Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për zbatimin e sanksionit disiplinor duhet t'i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e lëshimit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin (udhëzimin) e specifikuar, atëherë hartohet një akt përkatës (Pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Paragrafi 33 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 Nr. 2, thotë se punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë një sanksion disiplinor ndaj punonjësit edhe kur ai, përpara se të kryejë shkeljen, ka paraqitur një aplikimin për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e tij, pasi marrëdhëniet e punës në këtë rast, ndërpritet vetëm pas skadimit të afatit të njoftimit për shkarkim.
Një punonjës mund të apelojë një sanksion disiplinor në inspektoratin shtetëror të punës ose organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës (Pjesa 7 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Organet që shqyrtojnë kontestet individuale të punës janë komisionet e kontesteve të punës dhe gjykatat.
Në përputhje me Art. 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse drejtpërdrejt në gjykata, mosmarrëveshjet individuale të punës konsiderohen në bazë të kërkesave të punonjësve për rivendosje në punë, pavarësisht nga arsyet për përfundimin e kontratës së punës, ose për ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes. për shkarkim. Nëse një punonjës beson se një masë disiplinore si pushimi nga puna është zbatuar në mënyrë të paligjshme ndaj tij, atëherë ai duhet të shkojë drejtpërdrejt në gjykatë, duke anashkaluar komisionin e mosmarrëveshjeve të punës. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës mbahet përgjegjës dhe ndaj tij zbatohen dënime të tilla si vërejtje ose vërejtje, punonjësi mund të shkojë si në gjykatë ashtu edhe në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës.

Kohëzgjatja e masës disiplinore

Pjesa 1 e Artit. 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton: nëse brenda një viti nga data e aplikimit të një sanksioni disiplinor një punonjësi nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, atëherë ai konsiderohet se nuk ka sanksion disiplinor.

Para skadimit të periudhës njëvjeçare, punëdhënësi ka të drejtë të heqë gjobën nga punonjësi me iniciativën e tij, me kërkesë të vetë punonjësit, me kërkesë të mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm ose një organi përfaqësues të punonjësve (Pjesa 2 i nenit 194 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një sanksion disiplinor hiqet para kohe, duhet të lëshohet një urdhër (udhëzim) përkatës.

Legjislacioni i punës vendos garanci shtesë ligjore për grupe të caktuara punëtorësh kur punëdhënësi i tyre i sjell ata në përgjegjësi disiplinore.
Kështu, largimi nga puna i punëtorëve që janë anëtarë të një sindikate sipas pikës 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili gjithashtu i referohet sanksioneve disiplinore, kryhet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal kësaj organizate. Mendimi i organizatës sindikale duhet të merret parasysh në mënyrën e përcaktuar me Art. 373 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Përfaqësuesit e punonjësve që marrin pjesë në negociatat kolektive gjatë periudhës së negociatave nuk munden pa pëlqimin paraprak të organit që i ka autorizuar për përfaqësim t'i nënshtrohet masave disiplinore, si dhe të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të rasteve të përfundimit të kontratës së punës për kryerjen e një vepre penale për të cilën, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligje të tjera federale , parashikohet largimi nga puna (Pjesa 3 e nenit 39 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sipas Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse informacion mbi gjobat në libri i punës nuk bëhen, përveç rasteve kur sanksioni disiplinor është largim nga puna.
Format e urdhrave për të shpallur një qortim ose qortim nuk janë të unifikuara gjatë përgatitjes së tyre, duhet të ndiqni rregullat e përgjithshme të cilat paraqiten për regjistrimin e dokumenteve organizative dhe administrative.
Në rast se ndaj një punonjësi zbatohet një sanksion disiplinor si largimi nga puna, urdhri hartohet sipas formularit të unifikuar Nr. T-8. Ky formular u miratua me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesën e tij".
Si përfundim, vërejmë se punëdhënësit janë kryesisht të interesuar të respektojnë kërkesat e legjislacionit kur aplikojnë sanksione disiplinore. Duke ndjekur rregullat e përcaktuara në aktet ligjore rregullatore, ata kursejnë paratë dhe kohën e tyre.

Drejtuesi i një ndërmarrje të çdo forme pronësie ka të drejtë të zbatojë sanksione disiplinore ndaj vartësve të tij. Dënimi ndodh për shkak të mospërmbushjes ose shkeljes së rëndë të detyrave zyrtare.

Periudha për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore është 1 muaj (nga data e zbulimit të faktit të sjelljes së keqe), por jo më vonë se gjashtë muaj. Nëse zbulohet sjellja e keqe si rezultat i një inspektimi ose kontrolli, afati i kufizimeve për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore nuk mund të kalojë 2 vjet. Koha e procedimit penal për një vepër nuk mund të llogaritet në këtë periudhë.

Periudha për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore nuk përfshin kohën gjatë së cilës punonjësi ishte i sëmurë ose me pushime, periudhën për të cilën organi përfaqësues merr një vendim të arsyetuar.

Përgjegjësi e re për shkelje të të dhënave personale.

Kohëzgjatja e masës disiplinore

Drejtuesit i ndalohet të vendosë gjoba ndaj punonjësit që nuk parashikohen Kodi i Punës RF. Qortimi, shkarkimi, qortimi janë dënime të mundshme për sjellje të pahijshme. Dënime të tjera parashikohen për kategori të caktuara punonjësish. Kjo pasqyrohet në ligjet, rregulloret dhe dokumentet e brendshme të ndërmarrjeve. Periudha e masës disiplinore do të jetë e njëjtë (1 muaj) pavarësisht nga ashpërsia e shkeljes së kryer. Në këtë rast, shkalla e fajit përcakton llojin e dënimit të zgjedhur nga punëdhënësi.

Është e pamundur të vendosen disa sanksione disiplinore për të njëjtën vepër. Nëse punonjësi nuk pajtohet me akuzat, ai i drejtohet inspektoratit të punës ose gjykatës. Në këtë rast, është e nevojshme të plotësohet statuti i kufizimeve për sjelljen e punonjësit në përgjegjësi disiplinore.

Si të mbani një punonjës përgjegjës?

Algoritmi për vendosjen e gjobave është parashikuar në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Është shumë e rëndësishme që të respektohen rreptësisht të gjitha kërkesat e ligjvënësit, të mos humbasësh afatet për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore, si dhe të dokumentosh saktë veprimet e menaxherit. Në rast të shkeljes së procedurës për shqiptimin e dënimit, përgjegjësia shpallet e kundërligjshme nga gjykata, ndërsa dënimi shlyhet me aktgjykim.

Si duhet të veprojë një menaxher për të mos humbur afatin e kufizimeve për marrjen e masave disiplinore:

  • Kërkoni një shpjegim me shkrim nga punonjësi juaj, ku personi të shpjegojë në detaje sjelljen e tij të keqe. Për këto sqarime janë dhënë 2 ditë pune. Ju lutemi vini re se nëse në të ardhmen punonjësi dëshiron të kundërshtojë vendosjen e një gjobe, punëdhënësi duhet të provojë se ai ka kërkuar një shpjegim me shkrim. Për të shmangur vështirësitë, mund t'i dërgoni punonjësit një letër duke kërkuar të shpjegojë pse, për shembull, është shkelur disiplina e punës ( me postë të regjistruar, ose në dorë për nënshkrim). Atëherë nuk do t'ju duhet të provoni se ka humbur afati i parashkrimit për t'ju sjellë në përgjegjësi disiplinore.
  • Punonjësi refuzoi shpjegimet me shkrim (kjo është e tij e drejta ligjore) - menaxheri harton një akt të duhur, duke treguar të gjitha faktet e incidentit. Akti duhet të nënshkruhet nga disa punonjës. Në disa raste, në adresën e drejtuesit të ndërmarrjes përgatitet një shënim (raport) zyrtar, i cili raporton faktin e shkeljes së kryer. Statuti i kufizimeve për përgjegjësinë disiplinore mund të fillojë të llogaritet që nga momenti i marrjes së dokumentit nga menaxheri.
  • Shkeljet janë konstatuar gjatë një kontrolli, inspektimi ose analize auditimi të aktiviteteve të biznesit - dita e konstatimit të faktit të sjelljes së pahijshme/shkeljes duhet të konsiderohet marrja nga menaxheri i një akti nga organet inspektuese. Afati për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore është 1 muaj dhe llogaritet nga data e dorëzimit të aktit.

Situata do të jetë e ndryshme nëse zbulohet një shkelje gjatë një auditimi të brendshëm. Për të filluar llogaritjen e statutit të kufizimeve për përgjegjësinë disiplinore, mbikëqyrësi i menjëhershëm i personit që ka kryer shkeljen duhet të marrë një raport. Që në momentin e njohjes me dokumentin dhe konfirmimit të shkeljes së kryer llogaritet periudha 1 mujore. Dhe nuk ka rëndësi kur raporti iu dorëzua shefit pas një auditimi të brendshëm.

Urdhër për shqiptimin e sanksionit disiplinor

Pasi kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi, lëshohet një urdhër për vendosjen e përgjegjësisë disiplinore që tregon arsyet e dënimit. Ligjvënësi nuk e përcakton qartë se urdhri duhet të tregojë bazën e duhur. Megjithatë, Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave nga një punonjës mund të konsiderohet një shkelje disiplinore. Rekomandohet që urdhri t'i referohet dokumentit ku është regjistruar/konfirmuar shkelja e kryer nga punonjësi.

Nëse kanë kaluar më shumë se 6 muaj nga shkelja, mund të supozojmë se ka skaduar afati për marrjen e masave disiplinore.

Urdhri përkatës i shpallet punonjësit (kërkohet kundrejt nënshkrimit) jo më vonë se 3 ditë nga data e publikimit të tij. Nëse punonjësi nuk dëshiron të njihet me të, hartohet një akt refuzimi.

Afati kohor për një punonjës për të apeluar një sanksion disiplinor

Që nga fillimi i llogaritjes së periudhës për sjelljen në përgjegjësi disiplinore dhe njohjen me urdhrin, punonjësi ka të drejtë të apelojë vendimin e punëdhënësit. Aplikimi dorëzohet pranë autoriteteve të mëposhtme:

  • Komisioni i Kontesteve të Punës.
  • Inspektimi i punës.

Ju lutemi vini re se një punonjës mund të apelojë vendimin e punëdhënësit përpara skadimit të periudhës për marrjen e përgjegjësisë disiplinore në rastet e mëposhtme:

  • Mbledhja u krye pa respektuar kërkesat e ligjvënësit - në mënyrë të pahijshme.
  • Janë shkelur afatet për vënien në përgjegjësi disiplinore.
  • Nëse punonjësi ishte me pushime ose i sëmurë gjatë kësaj periudhe.
  • Punonjësi nuk i ka dhënë shpjegime me shkrim punëdhënësit.
  • Nëse dënimi është shqiptuar më shumë se një herë për të njëjtën vepër.

Afati i parashkrimit të përgjegjësisë disiplinore (në rast të ankimimit të një dënimi) për një punonjës është 3 muaj. Gjatë kësaj periudhe, një person mund të aplikojë në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës ose në inspektoratin e punës. Nëse punonjësi pushohet nga puna, periudha e ankimit do të jetë 1 muaj. Autoritetet përkatëse po shqyrtojnë ankesën dhe po kontrollojnë punën e personelit në ndërmarrje. Nëse konstatohet se dënimi është shqiptuar në kundërshtim me ligjin, ai hiqet dhe personi konsiderohet se nuk ka sanksione disiplinore.

Ju lutemi vini re se pasi të fillojë periudha për marrjen e masave disiplinore, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

Në mënyrë që gjykata të anulojë dënimin, punonjësi paraqet një kërkesë në vendndodhjen e të pandehurit (punëdhënësit). Për shembull, për t'u rikthyer në punë ose për të paguar pagat për mungesë të detyruar, duhet të paraqitet një kërkesë në gjykatën e rrethit. Deklarata ofron një lidhje me urdhrin për vendosjen e një dënimi. Tregohet arsyeja e “ndëshkimit” dhe kërkesës i bashkëngjitet një kopje e urdhrit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos lëshojë një kopje të urdhrit me kërkesë me shkrim nga punonjësi brenda 3 ditëve.

Është e nevojshme të respektohet statuti i kufizimeve për përgjegjësinë disiplinore dhe t'i jepet gjykatës arsye bindëse pse punonjësi e konsideron vendimin e menaxherit si të paligjshëm.

Një punonjës gjithashtu ka të drejtë të paraqesë një ankesë në prokurori nëse punëdhënësi shkel rëndë të drejtat e tij. Për shembull, nuk paguan paga për më shumë se 14 ditë.

Duhet mbajtur mend se dënimi për punonjësit nuk duhet të kundërshtojë legjislacionin aktual. Është e domosdoshme të informohet personi për shkeljen e identifikuar dhe t'i jepet mundësia të shpjegojë arsyen e një sjelljeje të tillë.

Koncepti i biznesmenit të akuzuar në sfond të bardhë

Përgjegjësia kryesore e punonjësit është të kryejë me ndërgjegje punën që i është caktuar, sipas kontratës së punës. Ndodh që është pikërisht kjo detyrë që një punonjës shmang ose e kupton përmbajtjen e saj në mënyrën e tij. Atëherë punëdhënësi duhet të përdorë metoda të ndryshme ndikimi mbi interpretuesin, duke përfshirë përgjegjësinë disiplinore.

Arsyet për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një tjetër gjë është shkelja e disiplinës së punës dhe rregulloreve të brendshme. Këtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse, dokumentet e brendshme të ndërmarrjes dhe disa ligje federale do të vijnë gjithmonë në shpëtim. Më shpesh, veprat e mëposhtme konsiderohen të rënda:

  • të qenit vonë;
  • mungesa;
  • të qenit në gjendje të dehur në vendin e punës;
  • mungesa e gjatë gjatë ditës së punës, më shumë se 4 orë.

Si të disiplinoni siç duhet një punonjës

Shumica e konflikteve dhe mosmarrëveshjeve industriale zgjidhen me marrëveshje të ndërsjellë ose pas një bisede gojore "në tapet". Nëse fjalët nuk e zgjidhin çështjen, do t'ju duhet të dokumentoni situatën.

Çdo shkelje e identifikuar duhet të regjistrohet në letër. Në rast të vonesës, mungesës ose mungesës së paautorizuar, duhet të hartoni një raport me përfshirjen e dëshmitarëve.

Nëse një punonjës dyshohet për dehje, atëherë asnjë dëshmitar okular nuk do të ndihmojë, vetëm një raport mjekësor do të konfirmojë ose hedh poshtë dyshimet. Ju mund ta ftoni shkelësin t'i nënshtrohet një ekzaminimi vullnetar ose të telefononi një ambulancë nëse ai refuzon. Sido që të jetë, deri në sqarimin e rrethanave, punonjësi duhet të pezullohet nga puna për të shmangur dëmtimet ose dëmtimet.

Situata është më e ndërlikuar me mospërmbushjen ose kryerjen e pandershme të detyrave. Këtu ju duhet të justifikoni pozicionin tuaj, mund t'ju duhet të përfshini specialistë të së njëjtës fushë ose një avokat.

Algoritmi i mëtejshëm i veprimeve është i njëjtë për cilindo nga opsionet e listuara. Është e detyrueshme të kërkohen shpjegime me shkrim nga punonjësi. Ka shumë mundësi që arsyet që justifikojnë veprimet ose mosveprimin e tij të bëhen të qarta, atëherë procedura për vendosjen e përgjegjësisë disiplinore të ndërpritet ose të zbutet formulimi përfundimtar i saj. Punonjësit i jepen dy ditë kohë për të dhënë një shpjegim.

Bazuar në rezultatet e shqyrtimit të të gjitha dokumenteve, duke marrë parasysh shkallën e fajit dhe ashpërsinë e pasojave për ndërmarrjen dhe ekipin, menaxheri vendos të zbatojë një nga format e masave disiplinore:


  • koment;
  • qortim;
  • shkarkim “sipas nenit”.

E rregulluar vendimi i marrë në një urdhër ose rregullore për një ndërmarrje, dokumenti i lëshuar duhet t'i dorëzohet palës që i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore personalisht kundër nënshkrimit. Nëse marrësi refuzon të marrë dokumentin në dorë, atëherë fakti i refuzimit regjistrohet në akt me nënshkrimet e dëshmitarëve.

Një gabim i zakonshëm i bërë nga punëdhënësit është largimi nga puna në bazë të një qortimi. Legjislacioni rus i punës ka një mendim të paqartë për këtë çështje: një shkelje - një dënim. Pavarësisht se sa i madh është tundimi për të hequr qafe një punonjës të pakujdesshëm menjëherë, punëdhënësi duhet të kuptojë se largimi nga puna është një masë ekstreme dhe është e lejueshme vetëm në rast të refuzimit sistematik për të punuar ose sabotimit të qëllimshëm.

Kush dhe me çfarë rendi mund të sjellë një avokat në përgjegjësi disiplinore?

Për profesione të caktuara, procedura e sjelljes para përgjegjësisë është e përcaktuar në ligje të specializuara. Pra, sjellja e pahijshme e avokatit, si person i vetëpunësuar, konsiderohet nga komisioni i kualifikimit dhe disiplinës së avokatisë. Shkak për fillimin e çështjes disiplinore mund të jetë ankesa nga çdo person që ka marrë dijeni për fakte inkriminuese, ose nga drejtuesi i një shoqate juridike në të cilën është anëtar avokati.

A mund t'i nënshtrohet një gjyqtari masa disiplinore?

Pavarësisht statusit të veçantë të gjyqtarëve, ligji i lejon ata të jenë subjekt i përgjegjësisë disiplinore. Fakte të tilla merren parasysh nga Bordi i Kualifikimit të Gjyqtarëve. Çdo shtetas, përfaqësuesi i tij i autorizuar, ose zyrtare të cilët kanë informacion për veprimet fajtore të gjyqtarit gjatë kryerjes së detyrës zyrtare, shkeljen e tij të etikës gjyqësore ose kundërvajtje tjetër disiplinore.

A mund t'i nënshtrohet masave disiplinore një grua shtatzënë?

Legjislacioni ynë i trajton gratë shtatzëna në mënyrë shumë të favorshme, mbron shëndetin e tyre dhe i mbron ato nga komplikimet ose abuzimet e mundshme nga eprorët e tyre. Por kjo në asnjë mënyrë nuk do të thotë që nëna e ardhshme mund ta neglizhojë atë përgjegjësitë e punës ose injoroni disiplinën e punës. Nëse diçka e tillë ka ndodhur, atëherë një punonjës i tillë mund të mbahet përgjegjës së bashku me të tjerët. Ndalimi ekziston vetëm me zgjidhjen e kontratës me iniciativën e punëdhënësit.

Si të sillni një mësues në përgjegjësi disiplinore

Kërkesa shtesë morale dhe etike imponohen nga shoqëria jonë dhe ligji për edukatorët. Kur merret një ankesë me shkrim kundër një mësuesi, merren parasysh dispozitat e Kartës institucioni arsimor. Për më tepër, rezultatet e një hetimi disiplinor mund të bëhen publike pa pëlqimin e palës fajtore dhe një nga masat ndëshkuese mund të jetë fare mirë ndalimi i përfshirjes në veprimtari profesionale.

Afati për masa disiplinore

NË rast i përgjithshëm Organi drejtues duhet të marrë vendim për vendosjen e sanksionit disiplinor jo më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së shkeljes dhe jo më vonë se një muaj nga data kur është zbuluar ose mund të ishte zbuluar shkelja. Pas skadimit të afatit njëmujor, nuk mund të shtrohet më çështja e shqiptimit të dënimit.

Ushtria i qaset situatës ndryshe: pas çfarë periudhe një ushtarak nuk mund të sillet në masë disiplinore? Përgjigja këtu duhet kërkuar në Kartën e Shërbimit Ushtarak. Sipas Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse, për këtë kategori qytetarësh afatet janë zgjatur deri në një vit më vonë, nuk do të jetë më i mundur ndëshkimi i ushtarit apo oficerit shkelës.

Vështirësia e punës menaxheriale është të organizosh shumë njerëz të ndryshëm për të kryer detyra shumë specifike dhe kjo nuk mund të bëhet pa ndëshkim. Por çdo menaxher do të ndihet më rehat nëse është në gjendje t'i qaset kësaj çështje në mënyrë objektive, dhe më e rëndësishmja, proceduralisht dhe e dokumentuar saktë.

1.1. Një punonjës i organeve të punëve të brendshme, i cili ka një sanksion disiplinor të shqiptuar ndaj tij me shkrim me urdhër të kreut të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme ose një drejtuesi të autorizuar, mund t'i nënshtrohet një mase nxitëse vetëm në formën e heqjes së hershme. të një sanksioni disiplinor të vendosur më parë me shkrim.

2. Për punonjësit e organeve të punëve të brendshme që mbajnë pozicione në organet e punëve të brendshme, emërimi dhe shkarkimi nga të cilët kryhen nga Presidenti i Federatës Ruse, masa nxitëse të parashikuara në paragrafët 1 - dhe 9 të pjesës 1 dhe pjesës 2 të nenit 48 nga kjo Ligji Federal, mund të aplikohet nga kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme dhe (ose) një drejtues i autorizuar.

3. Sanksionet disiplinore ndaj një punonjësi të organeve të punëve të brendshme vendosen nga drejtuesit e drejtpërdrejtë (mbikëqyrësit) brenda kufijve të të drejtave që u jepen nga kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme, me përjashtim të transferimit në pozicioni më i ulët në organet e punëve të brendshme dhe shkarkimi nga shërbimi në organet e punëve të brendshme të një punonjësi që mban një pozicion në organet e punëve të brendshme, emërimi dhe shkarkimi nga i cili kryhet nga Presidenti i Federatës Ruse. Kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme është i detyruar të informojë Presidentin e Federatës Ruse për vendosjen e një sanksioni disiplinor ndaj një punonjësi që mban një pozicion në organet e punëve të brendshme, emërimi dhe shkarkimi i të cilit kryhet. nga Presidenti i Federatës Ruse.

4. Të drejtën për të shqiptuar sanksion disiplinor ndaj drejtuesit (mbikëqyrësit) vartës e ka edhe drejtuesi i drejtpërdrejtë (mbikëqyrësi). Nëse një punonjësi i organeve të punëve të brendshme është i nevojshëm vendosja e një sanksioni disiplinor, të cilin drejtuesi (mbikëqyrësi) përkatës nuk ka të drejtë ta shqiptojë, ai e bën kërkesën për shqiptimin e këtij sanksioni disiplinor para një drejtuesi epror (epror).

5. Drejtuesi (shefi) epror ka të drejtë të ndryshojë sanksionin disiplinor të vendosur nga një drejtues (shefi) vartës, nëse ai nuk korrespondon me peshën e veprës disiplinore të kryer nga një punonjës i organeve të punëve të brendshme.

6. Sanksioni disiplinor duhet të shqiptohet jo më vonë se dy javë nga dita kur drejtuesi i drejtpërdrejtë (mbikëqyrësi) ose mbikëqyrësi i menjëhershëm (mbikëqyrësi) ka marrë dijeni për kryerjen e një shkelje disiplinore nga një punonjës i organeve të punëve të brendshme dhe në rasti i një auditimi të brendshëm ose fillimi i një çështjeje penale - jo më vonë se një muaj nga data e miratimit të përfundimit bazuar në rezultatet e një auditimi të brendshëm ose miratimin e një vendimi përfundimtar në një çështje penale. Periudhat e specifikuara nuk përfshijnë periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit, me pushime ose në një udhëtim pune.

7. Një sanksion disiplinor nuk mund t'i shqiptohet punonjësit të organeve të punëve të brendshme pas gjashtë muajsh nga data e kryerjes së kundërvajtjes disiplinore, dhe në bazë të rezultateve të kontrollit ose inspektimit të veprimtarive financiare dhe ekonomike - pas dy vjetësh nga data. të kryerjes së një kundërvajtje disiplinore. Periudhat e përcaktuara nuk përfshijnë periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit, të qenit me pushime ose në një udhëtim pune, si dhe kohën e procedimit penal.

8. Përpara shqiptimit të sanksionit disiplinor, duhet të kërkohet shpjegim me shkrim nga punonjësi i organeve të punëve të brendshme përgjegjëse. Nëse punonjësi refuzon të japë një shpjegim të tillë, hartohet një raport përkatës. Para vendosjes së një sanksioni disiplinor, me vendim të kreut të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme ose të një drejtuesi të autorizuar në përputhje me nenin 52 të këtij ligji federal, mund të kryhet një kontroll i brendshëm.

9. Një urdhër nga drejtuesi i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme ose nga një drejtues i autorizuar lëshohet për të shqiptuar një sanksion disiplinor ndaj një punonjësi të organeve të punëve të brendshme. Sanksioni disiplinor në formë qortimi ose qortimi mund të shpallet publikisht me gojë. Nëse një punonjës është i paaftë përkohësisht, ose është me pushime ose në një udhëtim pune, urdhri për vendosjen e sanksionit disiplinor ndaj tij lëshohet pasi të jetë shëruar, rikthyer nga pushimet ose kthehet nga një udhëtim pune. Punonjësi konsiderohet se i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore nga dita e dhënies së urdhrit për shqiptimin e sanksionit disiplinor ose nga dita kur i është shpallur publikisht gojarisht vërejtja ose vërejtja.

10. Urdhri për vendosjen e sanksionit disiplinor ndaj punonjësit të organeve të punëve të brendshme tregon punonjësit e tjerë në vëmendjen e të cilëve duhet të vihet në dijeni ky urdhër.

11. Drejtuesi i autorizuar është i detyruar të njoftojë punonjësin e organeve të punëve të brendshme për marrjen e urdhrit për shqiptimin e sanksionit disiplinor në afat prej tre ditësh pune. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit, qëndrimin e tij me pushime ose në një udhëtim pune, si dhe kohën e nevojshme që punonjësi të arrijë në vendin e njohjes me urdhrin për vendosjen e sanksionit disiplinor. atë ose të dorëzojë urdhrin e caktuar në vendin e detyrës së punonjësit.

12. Për refuzimin ose shmangien e një punonjësi të organeve të punëve të brendshme për t'u njohur me urdhrin për vendosjen e sanksionit disiplinor, hartohet një akt i nënshkruar nga zyrtarët e autorizuar.

13. Masat nxitëse që zbatohen ndaj punonjësit të organeve të punëve të brendshme dhe sanksionet disiplinore të vendosura ndaj tij me shkrim, futen në dosjen personale të punonjësit. Masat nxitëse dhe sanksionet disiplinore merren parasysh veçmas.

14. Sanksioni disiplinor i vendosur ndaj një punonjësi të organeve të punëve të brendshme me urdhër të drejtuesit të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme ose një drejtuesi të autorizuar konsiderohet i hequr pas një viti nga data e vendosjes së tij, nëse ky punonjës ishte nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor gjatë periudhës së caktuar, ose ditën e lëshimit të urdhrit për shpërblim në formën e heqjes së parakohshme të një sanksioni disiplinor të vendosur më parë ndaj punonjësit. Një sanksion disiplinor i shpallur publikisht me gojë konsiderohet i hequr pas një muaji nga data e vendosjes së tij.

I jep punëdhënësit, domethënë menaxherit, të drejtën për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore nëse ky i fundit ka lejuar kryerjen e pahijshme të detyrave të tij zyrtare ose nuk i ka kryer fare ato pa arsye e mirë dhe për fajin tuaj. Një qëndrim i tillë përbuzës ndaj disiplinës së punës në ligji i punës bie nën konceptin e "veprës disiplinore".

Në varësi të ashpërsisë së veprës, si dhe numrit të tyre, një qortim ose qortim mund të zbatohet ndaj punonjësit shkelës, ose punonjësi mund të pushohet nga puna për arsye negative.

Në mënyrë që të siguroheni kundër masave disiplinore të pajustifikuara, duhet të lexoni me kujdes veprimet tuaja përshkrimi i punës, i cili liston të gjitha përgjegjësitë e punës. Për më tepër, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rregullat e përgjithshme disiplinën e punës, të cilat janë të njëjta për të gjitha kategoritë e punëtorëve. Para së gjithash, kjo është nevoja për të respektuar rregulloret e brendshme, kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë, si dhe pajtueshmërinë me standardet e parashikuara për një pozicion specifik.

Më shpesh, arsyet për vendosjen e sanksionit disiplinor janë mungesa e punës, paraqitja në punë në gjendje të dehur ose refuzimi për të zbatuar urdhrat e menaxherit, nëse një gjë e tillë parashikohet në kontratën e punës.

Shpesh, punëdhënësit e përdorin këtë dispozitë të ligjit si një levë presioni ndaj punonjësve të tyre, të cilët vendosin të hyjnë në grevë dhe të mos paraqiten në punë për këtë arsye. Natyrisht, mungesa në punë pa paraqitjen e një dokumenti mbështetës do të konsiderohet si mungesë. Megjithatë, pjesëmarrja në një grevë, sipas Art. 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është shkelje e disiplinës së punës. Kjo do të thotë se nuk mund të shërbejë si bazë për ndjekje penale. Ekziston vetëm një përjashtim nga ky rregull - shpallja e një greve të paligjshme në gjykatë.

Procedura për sjelljen në përgjegjësi disiplinore

Gjëja e parë që një menaxher duhet të bëjë kur identifikon një shkelje disiplinore është të kërkojë një shpjegim me shkrim nga fajtori i supozuar. Ky detyrim parashikohet në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe nuk ka përjashtime nga ai.

Duke dashur të shmangë përgjegjësinë, punonjësi shpesh refuzon të japë një shpjegim. Ky është një vendim i nxituar, sepse, së pari, një refuzim i tillë në asnjë mënyrë nuk pengon vendosjen e një sanksioni disiplinor, dhe së dyti, një shpjegim është një mundësi e shkëlqyer për të paraqitur vizionin tuaj të situatës. Ndonjëherë arsyet e dhëna rezultojnë të jenë aq domethënëse sa që punëdhënësi mund të braktisë synimin për të ndëshkuar punonjësin.

Përgjegjësia disiplinore, si çdo tjetër, ka një parashkrim të përcaktuar në të njëjtin nen. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pra, dënimi mund të zbatohet jo më vonë se një muaj nga momenti i zbulimit të veprës dhe jo më vonë se 6 muaj nga momenti i kryerjes së saj. Truket e preferuara të fajtorëve në formën e pushimit mjekësor urgjent nuk do të ndihmojnë në këtë rast - koha e sëmundjes, si dhe të qenit me pushime, nuk përfshihen në statutin e kufizimeve.

Dënimi duhet të formalizohet siç duhet, domethënë të lëshohet një urdhër përkatës në lidhje me shqiptimin e tij, me të cilin fajtori njihet me nënshkrim brenda tre ditëve nga data e lëshimit. Koha e largimit nga puna gjatë kësaj periudhe gjithashtu nuk merret parasysh.

Heqja e një sanksioni disiplinor dhe mundësia e ankimimit të tij

Vendimi i komisionit mund të ankimohet në gjykatë vetëm brenda 10 ditëve nga data e marrjes me shkrim të tij. Këshillohet gjithashtu që të kërkohet mbrojtje gjyqësore nëse komisioni refuzon të shqyrtojë mosmarrëveshjen, si dhe nëse të gjitha metodat e zgjidhjes paraprake të mosmarrëveshjes janë ezauruar.