• Brendshme
• Dritaret
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Lini pa pagesë për një periudhë 1 vjeçare. Sigurimi i pushimit pa pagesë. Largohuni me shpenzimet tuaja për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme

Aplikim për pushim pa kursim pagat - ky është një dokument që përmban kërkesën e punonjësit për të siguruar pushim pa pagesë, me shpenzimet e tij.

Si të shkruani një kërkesë për pushim pa pagesë

Formulari i aplikimit për pushim me shpenzimet tuaja është identik me atë të zakonshëm.

Në kokën e dokumentit në rasë dhanore tregohet pozicioni, emri i organizatës dhe emri i plotë i drejtorit, në rastin gjenital - pozicioni dhe emri i plotë i përpiluesit.

Më pas shkruani emrin e dokumentit - Aplikacioni.

Më poshtë, teksti i aplikimit tregon një arsye të vlefshme pse punonjësi kërkon pushim pa pagesë.

Përfundon me numrin dhe nënshkrimin e autorit.

Shembull aplikimi për pushim me shpenzimet tuaja

Drejtorit të SH.PK "Perfect"
Zaitseva E.V.
Administratori
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

deklaratë

Ju kërkoj të më jepni leje pa pagesë dy ditë kalendarike nga data 31.08.2013 deri më 01.09.2013 për arsye familjare (nevoja për të përgatitur një fëmijë të klasës së parë për në shkollë dhe për të ndjekur festën e shkollës “Dita e Dijes” ).

Një kërkesë për leje pa pagesë shkruhet me dorën tuaj në një fletë letre A4 ose shtypet në kompjuter.

Bazuar në të këtij dokumenti lëshohet një urdhër për lejimin e pushimit pa pagesë.

Një nga llojet e pushimeve që u jepet punonjësve është pushimi pa pagesë, ose largimi me shpenzimet tuaja, siç quhet shpesh në gjuhën e zakonshme.

Regjistrimi i një pushimi të tillë rregullohet kryesisht nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Norma e paragrafit të fundit të këtij neni parashikon mundësinë e dhënies së kësaj leje në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

E vetmja gjë që ka të përbashkët me pushimin vjetor është se punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën) gjatë kësaj kohe. Por ndryshe nga pushimi vjetor, pushimi pa pagesë jepet pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit dhe nuk paguhet. Ajo duhet të konsiderohet si një formë e veçantë e garancive sociale për punëtorët.

Pushime të detyrueshme

Rastet kur një punëdhënës është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë me kërkesë të një punonjësi, përcaktohen në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në disa nga nenet e tjera të tij, si dhe në një numër ligjesh federale. Për më tepër, rastet e sigurimit të detyrueshëm të pushimit me shpenzimet e veta mund të parashikohen me një marrëveshje kolektive.

Kohëzgjatja e pushimit të dhënë pa pagesë mund të ndahet në afat-gjatë - mbi 20 ditë kalendarike, të mesme - nga 10 deri në 20 ditë kalendarike dhe afatshkurtër - deri në 10 ditë kalendarike.

- afatgjatë

Punëdhënësi duhet të sigurojë pushim afatgjatë me shpenzimet e tij:

Personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit (paragrafi 6 i nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për pjesëmarrësit e Madh Lufta Patriotike- deri në 35 ditë kalendarike në vit (paragrafi 3 i nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punëtorët që studiojnë në shkollat ​​pasuniversitare akreditimi shtetëror institucionet arsimore të larta dhe të mesme arsimi profesional Kurse me kohë të plotë që ndërthurin studimin dhe punën:

Përgatitja dhe mbrojtja e një teze kualifikuese përfundimtare dhe kalimi i provimeve përfundimtare shtetërore në një universitet - katër dhe dy muaj (paragrafi 8 i nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për të kaluar provimet përfundimtare shtetërore dhe përfundimtare në një institucion të mesëm profesional - një muaj (paragrafi 7 i nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në dy rastet e para, leja administrative jepet nga punëdhënësi kur një pushues i mundshëm i afrohet atij me një kërkesë për dhënien e saj, pasi kopjet dokumentet e nevojshme ai ka dokumente që konfirmojnë paaftësinë e punonjësit ose pjesëmarrjen në Luftën e Madhe Patriotike.

Baza për dhënien e lejes me shpenzimet e tyre për punonjësit studentë me kohë të plotë trajnimi është një certifikatë-thirrje e formularit të miratuar. Forma e një certifikate të tillë thirrjeje për studentët e institucioneve arsimore të mesme të specializuara nuk është vendosur. Në lidhje me këtë, mund të përdoren formularët e certifikatës së thirrjes të destinuara për studentë me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje), ose certifikata të formës së lirë që konfirmojnë faktin e trajnimit të punonjësit dhe kohën e certifikimit të përkohshëm dhe përfundimtar.

Për punonjësit që studiojnë njëkohësisht në dy ose më shumë institucione arsimore, garancitë dhe kompensimet në lidhje me kombinimin e punës me studimin jepen vetëm në lidhje me trajnimin në një nga këto institucione arsimore (me zgjedhjen e punonjësit) (Pjesa 3 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Sigurimi i lejes arsimore për këtë kategori punonjësish në lidhje me institucionin e dytë arsimor mund të parashikohet në një marrëveshje kolektive ose të punës. Për më tepër, është e mundur që një pushim i tillë të sigurohet pa mbajtur pagën e punonjësit.

Stafi mësimor i një institucioni arsimor, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, ka të drejtën e pushimit të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet për sigurimin e të cilave përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i institucioni arsimor (neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Parashikohet në përputhje me Rregulloren për procedurën dhe kushtet për dhënien e personelit mësimor të institucioneve arsimore leje afatgjatë deri në një vit (miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 7 dhjetor 2000 Nr. 3570).

Përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi i punëdhënësit për të ofruar leje pa pagesë parashikohet në ligje të veçanta federale.

Kështu, sipas nenit 8 të Ligjit të Federatës Ruse, datë 15 janar 1993 Nr. 4301-1 “Për statusin e heronjve Bashkimi Sovjetik, Heronj Federata Ruse dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë" dhe nenit 6 të Ligjit Federal të 01/09/97 Nr. 5-FZ "Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës". për punonjësit - Heronjve të Bashkimit Sovjetik, Heronjve të Federatës Ruse, mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë, Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës u jepet leje pa pagesë deri në 3 javë në vit.

Për punonjësit - veteranët luftarakë dhe personelin ushtarak që renditen në nenet 16-19 të Ligjit Federal të 12 janarit 1995 Nr. 5-FZ "Për Veteranët", punëdhënësi, me kërkesën e tyre, duhet të sigurojë leje pa pagesë për një periudhë. deri në 35 ditë kalendarike në vit.

Nëpunësit civil, me kërkesën e tij me shkrim në lidhje me rrethanat familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit, mund t'i jepet leje pa pagesë për një kohëzgjatje jo më shumë se një vit (Klauzola 15, neni 46 i Ligjit Federal i 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse").

Një leje e ngjashme me të njëjtën kohëzgjatje u jepet punonjësve komunalë në përputhje me nenin 21 të Ligjit Federal të 2 Marsit 2007 Nr. 25-FZ "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse".

- mesatare

Punëdhënësi kërkohet të sigurojë kohëzgjatjen mesatare të pushimit të papaguar:

Për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit (paragrafi 4 i nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për prindërit dhe bashkëshortet (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike a vit (paragrafi 5 i nenit 128 të Kodit të Punës RF);

Për punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë dhe të mesëm profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm, - 15 dhe 10 ditë kalendarike në vitin akademik (paragrafi 8 i nenit 173, paragrafi 7. të nenit 174

Krahas kërkesës për leje në fjalë, të afërmit e personelit ushtarak të lartpërmendur do të duhet të paraqesin një dokument që konfirmon vdekjen ose vdekjen e ushtarakut.

Studentët që punojnë me kohë të plotë paraqesin certifikatën e thirrjes së lartpërmendur me një aplikim.

Neni 173 i përmendur i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të sigurojë leje administrative në dy raste të tjera:

Për punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë dhe të mesëm profesional - që zgjasin përkatësisht 15 dhe 10 ditë kalendarike;

Punëtorët - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional për të marrë provimet përfundimtare - 15 ditë kalendarike.

Por aktualisht këto raste janë të rralla, pasi pranimi në universitete bëhet në bazë të pikëve të marra nga dhënien e Provimit të Unifikuar të Shtetit, tani nuk ka departamente të tilla përgatitore.

Siç u përmend më lart, arsyet për sigurimin e detyrueshëm të pushimit pa pagesë mund të përcaktohen edhe me marrëveshje kolektive. Kështu, për shembull:

Një punonjës që ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç;

Një punonjës që ka një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

Një nënë e vetme që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç;

Një baba që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç pa nënë -

një marrëveshje kolektive mund të vendosë pushime vjetore shtesë pa pagesë në një kohë të përshtatshme për ta, që zgjasin deri në 14 ditë kalendarike (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqenëse kjo leje mund të përdoret në çdo kohë të përshtatshme për punonjësin, pushuesit potencial i kërkohet vetëm të njoftojë paraprakisht punëdhënësin për qëllimin e tij për të përdorur këtë leje. Prandaj, sipas mendimit tonë, do të ishte më e saktë që punonjësi të njoftonte punëdhënësin për kohën e përdorimit të tij gjatë hartimit të një orari pushimesh për vitin e ardhshëm. Kjo do t'i mundësojë këtij të fundit të marrë parasysh dëshirat e punonjësit gjatë përcaktimit të kohës për dhënien e pushimit vjetor të paguar për punonjësit e tjerë.

Pushimi mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas, në tërësi ose pjesërisht. Kohëzgjatja minimale e secilës pjesë të pushimeve nuk është përcaktuar, kështu që mund të përdoret për një ditë në një kohë.

E drejta e punonjësit për këtë leje lind nga viti i lindjes së fëmijës deri në vitin që ai mbush 14 ose 18 vjeç, përfshirë këtu. Për punonjësit që kanë dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç, kjo leje jepet duke filluar nga viti i lindjes së fëmijës së dytë dhe deri në vitin e lindjes së fëmijës më të madh (të dy fëmijëve) 14 vjeç përfshirë.

Leja pa pagesë jepet për të krijuar kushte të favorshme për rritjen e fëmijëve dhe sigurimin e fëmijëve me kushte të favorshme për rekreacion. Prandaj, nuk bartet në vitin e ardhshëm të punës.

Nëse marrëveshja kolektive nuk parashikon pushimin e specifikuar, atëherë punonjësve të përmendur mund t'u jepet leje me shpenzimet e tyre vetëm në baza të përgjithshme, domethënë në përputhje me Pjesën 1 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nga marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit (për më shumë detaje, shih më poshtë).

- afatshkurtër

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje administrative afatshkurtër për një periudhë deri në pesë ditë kalendarike për punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës ose vdekjes së të afërmve të afërt (paragrafi 7 i nenit 128 të Kodit të Punës). të Federatës Ruse).

Baza për sigurimin e mësipërm afatgjatë dhe kohëzgjatja mesatare Pushimi administrativ u dorëzua nga aplikimi i punonjësit dhe një dokument që konfirmon të drejtën e punonjësit për t'u kërkuar për të paraqitur një deklaratë të tillë. Ky nuk është rasti kur ofroni pushime afatshkurtra me shpenzimet tuaja. Në momentin kur punonjësi paraqet një kërkesë për leje këto raste ai nuk mund të sigurojë dokumente që konfirmojnë ngjarjen që ka ndodhur (çertifikata e lindjes, regjistrimi i martesës, certifikata e vdekjes). Logjikisht, këshillohet që punonjësi të sigurojë dokumente mbështetëse pas kthimit në punë. Dështimi për t'i ofruar ato punëdhënësit mund të rezultojë në sjelljen e punonjësit përgjegjësi disiplinore.

Ka paqartësi për sa i përket kohëzgjatjes së detyrimit të punëdhënësit për të ofruar një leje të tillë.

Leja me shpenzimet tuaja në rast të lindjes së një fëmije do të duhet t'i jepet punonjësit-babait. Ka paqartësi për periudhën e sigurimit të tij. Kështu, është e paqartë se kur një punëdhënës duhet të sigurojë leje me kërkesë të një punonjësi që ka lindur një fëmijë - në ditën e lindjes, ose në periudhën menjëherë pas ditës së lindjes, ose gjatë periudhës kur punonjësi ka nevojë për të marrë gruan nga materniteti. Nuk mund të përjashtohet mundësia e komplikimeve tek gruaja në lindje dhe pikërisht në këtë moment babait të ri do t'i duhen ato 5 ditë kalendarike që i janë caktuar me shpenzimet e tij. Ne besojmë se në asnjë nga rastet e listuara, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një baba që punon pushim pa pagesë. E megjithatë, lind pyetja: në çfarë pike përfundon detyrimi i punëdhënësit për t'i dhënë punonjësit leje pa pagesë në rast të lindjes së një fëmije dhe, në përputhje me rrethanat, a kalon e drejta e punonjësit nga kategoria e "detyrimit" në kategorinë. të “marrëveshjes së palëve”?

Analogjia mund të gjurmohet kur jepet leje me shpenzimet e veta në dy rastet e mbetura.

Koncepti i "të afërmve të afërt" të përdorur nga ligjvënësi kufizon disi të drejtat e punonjësve dhe, në përputhje me rrethanat, zgjeron të drejtat e punëdhënësit për sa i përket refuzimit kur aplikon për pushim pa pagesë në rast të vdekjes së tyre.

Legjislacioni i punës nuk përmban një përkufizim të konceptit të "të afërmve". Prandaj, në këtë rast, është e nevojshme t'i drejtohemi koncepteve të asaj dege të legjislacionit që rregullon marrëdhëniet midis anëtarëve të familjes, përfshirë të afërmit e afërt, përkatësisht, e drejta familjare. Koncepti i "të afërmve të ngushtë" në të drejtën familjare shpaloset në nenin 14 të RF IC. Sipas kësaj norme, e drejta familjare konsideron si të afërm të afërt vetëm të afërmit në vijë të drejtpërdrejtë ngjitëse dhe zbritëse (prindërit dhe fëmijët, gjyshërit dhe nipërit), si dhe vëllezërit dhe motrat e plota dhe gjysmë (që kanë baba ose nënë të përbashkët).

Për vëllezërit e motrat, prindërit e zakonshëm janë babai dhe nëna ose njëri prej tyre. Nëse fëmijët kanë prindër të përbashkët, ata quhen të lindur të plotë. Nëse vetëm njëri nga prindërit është i zakonshëm - i paplotë.

Neni 14 i përmendur i RF IC nuk i klasifikon bashkëshortët si të afërm të ngushtë. Sipas teorisë së së drejtës familjare, farefisnia është një lidhje gjaku ndërmjet personave, e bazuar në origjinën e një personi nga një tjetër ose personave të ndryshëm nga një prind i përbashkët. Bashkëshortët janë në një gjendje pronësie, që kuptohet si një marrëdhënie e njëfarë afërsie mes njerëzve, që lind jo nga lidhja e drejtpërdrejtë, por nga një bashkim martesor. “Vjehërr” për njërin nga bashkëshortët janë edhe: vjehrri dhe vjehrra; vjehrri dhe vjehrra; dhëndër; nuse, nuse; njerku, njerku, njerku; të afërmit e bashkëshortëve ndërmjet tyre. Vëllezërit dhe motrat - fëmijët e secilit bashkëshort nga martesat e mëparshme - nuk bien nën konceptin e "të afërmve të ngushtë".

Kështu, në rast të vdekjes së personave të listuar më sipër, punonjësi mund të shpresojë vetëm në favorin e punëdhënësit ose injorancën e tij për bazat e ligjit familjar.

Pushime me kohëzgjatje të përshtatshme

Në disa raste, ligjvënësi e detyroi punëdhënësin të jepte leje pa pagesë pa specifikuar kohëzgjatjen e saj.

Një punëdhënës për të cilin një punonjës punon me kohë të pjesshme, nëse në këtë vend të punës kohëzgjatja e pushimit të tij vjetor të paguar është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, duhet t'i jepet, me kërkesë të punonjësit, leje. pa pagesë të kohëzgjatjes përkatëse (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për të siguruar regjistrimin e saktë të kësaj leje, punëdhënësi mund t'i kërkojë urgjentisht punonjësit një vërtetim nga vendi kryesor i punës që tregon periudhën e pushimit vjetor të paguar.

Punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, me kombinim të plotë ose të pjesshëm të pushimit vjetor të paguar për jo më shumë se dy vjet, u jepet leje pa pagesë për kohën e nevojshme për të udhëtuar në vendin e përdorimit të pushimit dhe mbrapa (Pjesa 3 e Neni 322 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një pushim i tillë duhet të jepet një herë në dy vjet, duke filluar nga viti i dytë i punës (12 muaj). funksionimin e vazhdueshëm). Më pas, punonjësi fiton të drejtën e një pushimi të tillë duke filluar nga viti i katërt, i gjashtë etj. i punës, pavarësisht nga koha e shfrytëzimit faktik të pushimit (nenet 38 dhe 40 të Udhëzimit për procedurën e dhënies së garancive shoqërore dhe kompensimit për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe lokalitetet, të barabarta me rajonet e Veriut të Largët, në përputhje me aktual rregulloret, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të RSFSR-së, datë 22 nëntor 1990 nr. 2).

Siç tregohet më lart, në rastet e pushimit të detyrueshëm pa pagesë, ligjet federale dhe marrëveshjet e negociatave kolektive zakonisht përcaktojnë kohëzgjatjen maksimale të pushimit që punëdhënësi kërkohet të sigurojë. Kohëzgjatja specifike e pushimit mund të jetë më e vogël se këto kufij. Dhe këtë e tregon vetë punonjësi në deklaratën e tij me shkrim.

Nëse një punonjës aplikon për një pushim me kohëzgjatje më të madhe se sa përcaktohet me ligj ose një marrëveshje kolektive, atëherë një rritje e tillë e periudhës së pushimit mund të bëhet vetëm me marrëveshje të palëve.

Largohuni me marrëveshje

Çdo punonjës gjatë ekzekutimit përgjegjësitë e punës Mund të krijohen rrethana kur ai duhet të mungojë në punë për një ose disa ditë për të zgjidhur çështje urgjente personale. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje pa pagesë (Pjesa 1 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve të vlefshme. Prandaj, arsyet për dhënien e lejes pa pagesë mund të jenë të ndryshme - nga nevoja për të qëndruar në shtëpi në lidhje me punë riparimi specialistët e departamentit të strehimit përpara se të udhëtojnë te të afërmit në lidhje me ngjarje të ndryshme.

Ligjvënësi në normën e përmendur përdori shprehjen “mund të jepet leja”. Kështu, ai e detyroi punëdhënësin të merrte në konsideratë vetëm kërkesën e punonjësit, duke i lënë atij të drejtën për të vendosur nëse do ta plotësonte kërkesën e punonjësit apo do ta refuzonte atë. Vendimi i marrë zakonisht ndikohet nga:

Arsyeja pse punonjësi kërkon një leje të tillë;

Kohëzgjatja e pushimeve të propozuara;

Vazhdimësia procesi teknologjik gjatë mungesës së punonjësit. Rrethana e fundit është ajo që dominon kur merret një vendim.

Ju lutemi vini re se kohëzgjatja e pushimit me shpenzimet tuaja nuk është e përcaktuar ose e kufizuar me ligj. Rrjedhimisht, një punonjës mund të kërkojë pushim me shpenzimet e tij për një ditë ose një vit. Periudha specifike përcaktohet në një situatë të caktuar në varësi të rrethanave të mësipërme, në një bazë të pranueshme reciprokisht me marrëveshje midis palëve në kontratën e punës, domethënë midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Regjistrimi për pushime

Çfarëdo lloj pushimi me shpenzimet e tij diskutohet, para së gjithash, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim për sigurimin e saj. Duhet të tregojë llojin e pushimit, kohëzgjatjen e saj dhe arsyen pse punonjësi e kërkon atë. Në të njëjtën kohë, nëse po flasim për leje fakultative, ky mund të jetë një formulim i përgjithshëm, për shembull, "për arsye familjare". Mirëpo, nëse bëhet fjalë për pushimin, të cilin punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë, atëherë duhet të specifikohet arsyeja e daljes në pushim.

Pas shqyrtimit të kërkesës së punonjësit, lëshohet një urdhër për dhënien e lejes pa pagesë.

Nga 1 janari 2013, format e dokumenteve të kontabilitetit parësor të përfshira në albumet e formave të unifikuara nuk janë të detyrueshme për përdorim (klauzola 4 e nenit 9 të Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ "Për kontabilitetit"). Në të njëjtën kohë, organizatat kanë të drejtë të vazhdojnë të përdorin forma të unifikuara të dokumenteve të kontabilitetit parësor, duke e siguruar këtë në politikat e tyre kontabël (informacioni i Ministrisë së Financave të Rusisë Nr. PZ-10/2012 "Për hyrjen në fuqi të Ligji Federal i 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ "Për Kontabilitetin"

Në rastin e përdorimit të formularit të unifikuar Nr. T-6 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/04 Nr. 1), gjatë paraqitjes së lejes administrative, seksionet "B" dhe "C" të formulari janë plotësuar. Dhe të dhënat e futura në seksionin "C" përsërisin treguesit numerikë të seksionit "B". Nëse pushimi me shpenzimet tuaja kombinohet me pushimin vjetor të paguar, atëherë seksioni "A" duhet gjithashtu të plotësohet në formularin e specifikuar.

Në fletën kohore, leja pa pagesë që i jepet një punonjësi:

Me lejen e punëdhënësit - pasqyruar me kodet "DO" ose "16";

Në kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse - kodet "OZ" ose "17".

Një punonjës me pushime me shpenzimet e tij mund ta ndërpresë atë në çdo kohë dhe të kthehet në punë. Punëmarrësi duhet të informojë paraprakisht punëdhënësin për një qëllim të tillë. E kundërta është gjithashtu e mundur. Për arsye operacionale, punëdhënësi do të ketë nevojë për praninë në vendin e punës të një punonjësi që është në pushim pa pagesë.

Çështja e tërheqjes nga pushimet rregullohet me nenin 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, ajo i referohet tërheqjes nga pushimi vjetor i paguar. Në nenin tonë të preferuar 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çështja e tërheqjes nga pushimi pa pagesë nuk trajtohet. Dhe ka arsye për këtë. Në shumicën dërrmuese të rasteve, pushimi pa pagesë është një domosdoshmëri e detyruar për një punonjës në rast të rrethanave të caktuara të jetës (për shembull, lindja e një fëmije, vdekja e një të afërmi, certifikimi i përkohshëm në institucioni arsimor etj). Dhe asnjë punëdhënës nuk do të ngrinte dorën për të tërhequr një punonjës nga një pushim i tillë.

Kohëzgjatja e pushimeve të gjata të detyrueshme të ofruara për kategori të ndryshme punëtorësh është e rëndësishme. Dhe çështja e tërheqjes nga pushimi pa pagesë duhet të zgjidhet, sipas mendimit tonë, në të njëjtën mënyrë si për tërheqjen nga pushimi vjetor me pagesë. Me fjalë të tjera, tërheqja nga pushimet është e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Prandaj, për të lëshuar një tërheqje nga pushimet, punëdhënësi duhet të përgatisë një arsyetim të përshtatshëm dhe më pas të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për tërheqjen. Pas marrjes së pëlqimit për revokim, mund të përgatisni një urdhër revokimi. Ju gjithashtu mund të merrni pëlqimin e punonjësit për tërheqjen me gojë (për shembull, duke folur me të në telefon) dhe më pas të përgatisni një urdhër mbi të cilin punonjësi më pas do të nënshkruajë pëlqimin e tij për të ndërprerë pushimet. Meqenëse procedura e tërheqjes nga pushimet nuk është vendosur në nivelin legjislativ, lejohet opsione të ndryshme dizajni i saj. Gjëja kryesore është që të plotësohen kërkesat ligjore për marrjen e pëlqimit të punonjësit për t'u tërhequr nga pushimet.

Siç u përmend më lart, një punonjës në pushim pa pagesë ruan vendin e tij të punës (pozitën). Në këtë moment, punëdhënësi nuk ka të drejtë, me iniciativën e tij (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë sipërmarrës individual) pushoni nga puna një punonjës (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha e kaluar në një pushim të tillë llogaritet:

Në përgjithësi dhe të vazhdueshme përvojë pune punonjës, si dhe

Në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, nëse kohëzgjatja e një pushimi të tillë nuk kalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës (paragrafi 6 i nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rrjedhimisht, nëse gjatë vitit të punës një punonjës ka marrë pushim pa pagesë që zgjat më shumë se 14 ditë kalendarike ose disa pushime afatshkurtra, kohëzgjatja totale e të cilave në vitin e punës i ka kaluar 14 ditë kalendarike, atëherë data e përfundimit të vitit përkatës të punës për të cilin punonjësit i jepet pushimi vjetor me pagesë, do të shtyhet për numrin përkatës të ditëve të pushimit pa pagesë.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Shembull. Viti i punës i punonjësit fillon më 28 gusht. Gjatë periudhës nga 28 gusht 2012 deri më 27 gusht 2013, punonjësi ishte në pushim me shpenzimet e tij tre herë: nga 9 deri më 18 janar, nga 6 deri më 8 maj dhe nga 13 deri më 21 qershor.

Në rastin e parë, pushimi pa pagesë zgjati 10 ditë kalendarike, në të dytën - 3 ditë kalendarike, në të tretën - 9 ditë kalendarike. Kështu, kohëzgjatja totale e një pushimi të tillë në vitin e punës së punonjësit ishte 22 ditë kalendarike (10 + 3 + 9). Dhe ka tejkaluar kufirin prej 14 ditësh kalendarike të marrë parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit për sigurimin e pushimit të ardhshëm vjetor të paguar. Për numrin e tejkaluar të ditëve - 8 ditë. (22 - 14) - zgjatja e vitit të punës së punonjësit rritet. Kështu, fundi i tij është 4 shtator 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Bazuar në këtë, këshillohet që çdo leje e papaguar e dhënë një punonjësi të pasqyrohet në kartën personale të punonjësit (formulari i unifikuar Nr. T-2). Nëse një punonjës "akumulon" ditë pushimi (si rezultat i përmbledhjes së pushimeve të papaguara) përtej 14 ditëve të përmendura kalendarike, kohëzgjatja e vitit aktual të punës duhet të rritet me totalin e tyre.

Për korrektësi, sipas mendimit tonë, këshillohet që të përcillni informacion në lidhje me një veprim të tillë të detyrueshëm nga punëdhënësi për të gjithë punonjësit që dëshirojnë të shkojnë me pushime me shpenzimet e tyre.

Ditët e pushimit të papaguar përjashtohen nga periudha e llogaritjes kur llogaritni të ardhurat mesatare (nënklauzola "e" e paragrafit 5 të Rregullores mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor, 2007 nr 922). Ata nuk llogariten drejt provë themeluar pas punësimit (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, letra e Rostrud e datës 25 Prill 2011 Nr. 1081-6-1).

Meqenëse koha e kaluar në pushim me shpenzimet e veta lidhet me periudhën e punës sipas një kontrate pune, merret parasysh kur llogaritet sasia e përvojës së sigurimit për të përcaktuar shumën e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës (klauzola 2 e Rregullat për llogaritjen dhe konfirmimin e përvojës së sigurimit për të përcaktuar shumën e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, të miratuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 02/06/07 Nr. 91).

Nëse një punonjës sëmuret gjatë një pushimi me shpenzimet e tij, atij nuk i paguhet përfitimi i përkohshëm i aftësisë së kufizuar për ditët e pushimeve të tilla. Pagesa për paaftësinë e përkohshme në këtë rast kryhet vetëm nga dita kur ai duhej të fillonte punën (nënklauzola 1, pika 1, neni 9 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rasti i paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë").

Nëse një punonjës është në pushim pa pagesë gjatë një tremujori, punëdhënësi-sigurues është i detyruar të shënojë në tabelën "Periudha e punës për tre muajt e fundit të periudhës raportuese" të formularit SZV-6-4 "Informacion mbi shumën e pagesat dhe shpërblimet e tjera, mbi primet e sigurimit të përllogaritur dhe të paguar për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe kohëzgjatjen e sigurimit të personit të siguruar”, datat e fillimit dhe mbarimit të këtyre pushimeve (të tilla), duke treguar në kolonën “Kushtet e veçanta të punës (kodi )” kodin “ADMINISTER”.

Jo shpesh, por përsëri ndodh që një punonjës të largohet pas një periudhe të gjatë pushimi pa pagesë. Meqenëse pothuajse e gjithë periudha e të qenit në një pushim të tillë përjashtohet nga kohëzgjatja e shërbimit duke dhënë të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar (duke se i kalon 14 ditët e përmendura kalendarike gjatë vitit të punës), pas pushimit nga puna punëdhënësi do të duhet të paguajë kompensim për punonjësi vetëm për ato ditë të pashfrytëzuara të pushimeve vjetore me pagesë, të drejtën për të cilën punonjësi e ka fituar përpara se të shkonte me pushime pa pagesë.

E RËNDËSISHME:

Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndan rastet e dhënies së pushimeve për punonjësit me shpenzimet e tyre në dy grupe, kur punëdhënësi:

I detyruar të sigurojë leje me kërkesë të punonjësit;

Ka të drejtë (por nuk është i detyruar) t'i japë leje punonjësit me kërkesën e tij.

Të gjithë studentët me kohë të plotë kanë të drejtë të largohen pa pagesë.

Punëdhënësi duhet t'u sigurojë leje administrative bashkëshortëve të personelit ushtarak nëse kohëzgjatja e pushimit të tyre vjetor të paguar është më pak se kohëzgjatja e pushimit të ushtarakut (Klauzola 11, neni 11 i Ligjit Federal të 27 majit 1998 Nr. 76-FZ "Për Statusi i Personelit Ushtarak”). Për më tepër, me kërkesën e tyre, atyre u jepet leje njëkohësisht me lejen e personelit ushtarak.

Në shënjestër është leja e papaguar për udhëtim në dhe nga vendi i përdorimit të lejes. Prandaj, nuk ruhet nëse punonjësi nuk e përdor atë në kohën e duhur.

Për të lëshuar një tërheqje nga pushimet, punëdhënësi duhet të përgatisë një arsyetim të përshtatshëm dhe më pas të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për tërheqjen. Pas marrjes së pëlqimit për revokim, mund të përgatisni një urdhër revokimi.

Meqenëse koha e kaluar me pushime me shpenzimet e veta i referohet periudhës së punës sipas një kontrate pune, merret parasysh kur llogaritet shuma e mbulimit të sigurimit për të përcaktuar shumën e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Në disa rajone të Federatës Ruse, ligji i miratuar më parë "Për Veteranët" (nënklauzola 3, paragrafi 2, neni 22 i Ligjit Nr. 5-FZ, i ndryshuar deri më 01.01.05) është ruajtur për t'u siguruar punonjësve titullin " Veteran i Punës” me pushim pa pagesë deri në 30 ditë pune në vit.

Për t'iu dhënë leje administrative, një pensionist që punon duhet t'i bashkëngjisë një kopje të certifikatës së pensionit në kërkesën e tij me shkrim.

Ivan RICH, auditor

" № 2/2016

Kur jepet leja pa pagesë? Kur një punëdhënës mund t'i refuzojë një punonjësi lejen administrative? Kujt duhet t'i jepet një leje e tillë? Për sa kohë ofrohet? Cilat dokumente përdoren për të dokumentuar pushimin pa pagesë? Pse të mbani shënime për pushime të tilla?

Legjislacioni i punës u garanton punonjësve pushime me pagesë (vjetore dhe shtesë). Sidoqoftë, një punonjës ka të drejtë të llogarisë jo vetëm në pushimin e paguar: Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mundësinë e dhënies së lejes pa pagesë. Kjo specie Vetëm një artikull i kodit i kushtohet pushimeve. Prandaj, punëdhënësit kanë shumë pyetje në lidhje me përdorimin e tij. Në cilat raste punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të japë leje pa pagesë? Si ta regjistroni atë? Sa është kohëzgjatja maksimale e pushimit pa pagesë? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe disa pyetje të tjera duke lexuar artikullin.

Kur jepet leja pa pagesë?

Sipas Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja e këtij lloji mund të jepet:

1. Sipas gjykimit të punëdhënësit (por, duke marrë parasysh arsyen pse punëmarrësi kërkon leje pa pagesë dhe aftësitë e tij prodhuese, ai mund të vendosë të refuzojë të japë një leje të tillë).

2. Me fuqinë e ligjit (kur punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'i sigurojë punonjësit pushim pa pagesë).

Prandaj, përpara se të merrni një vendim për të refuzuar dhënien e lejes për një punonjës, duhet jo vetëm të merrni parasysh çështjet e prodhimit, por edhe të kontrolloni nëse ai i përket kategorisë së punonjësve që nuk mund t'u mohohet leja.

Le të themi disa fjalë për lejen e papaguar me vendim të punëdhënësit. Pjesa 1 e Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e përcakton këtë për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.. Nga ky rregull mund të konkludohet se kushtet e detyrueshme dhënia e kësaj leje i nënshtrohet rrethanave të përshtatshme, kërkesës me shkrim të punëmarrësit dhe pëlqimit të punëdhënësit.

Le të theksojmë se punëdhënësi, kur vendos të japë leje, sipas gjykimit të tij vlerëson arsyet pse punonjësi kërkon leje dhe nëse i konsideron ato të parëndësishme ose mosrespektuese, ka të drejtë të refuzojë. Ne ju rekomandojmë që t'i qaseni kësaj çështjeje në mënyrë objektive, pasi në rast mosmarrëveshjeje, gjykata ose autoriteti rregullator mund të jenë në anën e punonjësit. Për shembull, Gjykata Rajonale e Permit e konsideroi një çështje për shpalljen e një urdhri për zbatimin e masave disiplinore të paligjshme. B. i kërkoi punëdhënësit të saj për një ditë pushim pa pagesë, pa treguar arsyen se përse kërkohej. Prandaj, punëdhënësi refuzoi të jepte leje, por B. nuk u kthye në punë. Për këtë ajo u deklarua. Gjykata, pasi shqyrtoi materialet e çështjes, zbuloi arsyen e mungesës - nevojën për t'u paraqitur në prokurori dhe gjykatë (thirrja u lëshua dokumentet përkatëse) - dhe e shpalli të paligjshëm urdhrin për zbatimin e sanksionit disiplinor (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Permit, datë 12 gusht 2013 në çështjen nr. 33-7452).

Natyrisht, gjykata jo gjithmonë mban anën e punonjësit. Nëse ai nuk paraqitet në punë pasi punëdhënësi refuzon të japë leje pa pagesë, aplikimi i masave disiplinore deri në pushimin nga puna për gjykatën mund të konsiderohet i ligjshëm dhe i justifikuar (shih, për shembull, Vendimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 8 shtator , 2015 Nr. 4g/8- 8669/2015, Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale Omsk, datë 09/02/2015 në çështjen Nr. 33-6239/2015).

Kur do të jetë i paligjshëm refuzimi i një punëdhënësi?

Siç kuptuam, në disa raste punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën e punonjësit për pushim pa pagesë. Në veçanti, sipas Pjesës 2 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të sigurojë lejen e mëposhtme:

• pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;
• për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
• prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrfikësve, autoritetet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penal, të cilët kanë vdekur ose vdiq si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
• për personat me aftësi të kufizuara të punës – deri në 60 ditë kalendarike në vit;
• punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në 5 ditë kalendarike.

Shpesh ka probleme me pushimet mbi bazën e fundit. Në veçanti, punëdhënësi jo gjithmonë i identifikon saktë të afërmit e ngushtë. (Për shembull, a duhet t'i jepet një punonjësi leje pa pagesë për të marrë pjesë në funeralin e një xhaxhai?) Interpretim i saktë i konceptit të emërtuar në asnjë Ligji rus Nr. Pra, sipas Artit. 2 i RF IC, anëtarët e familjes janë bashkëshortë, prindër dhe fëmijë, dhe në bazë të Artit. 14 i RF IC, të afërm të afërt konsiderohen të jenë prindërit dhe fëmijët, gjyshërit, nipërit, mbesat, vëllezërit dhe motrat e plota dhe gjysmë. Siç mund ta shihni, kategoritë "anëtarë të familjes" dhe "të afërm të afërt" mbivendosen. Ne besojmë se dhënia e lejes pa pagesë në lidhje me, për shembull, vdekjen e një xhaxhai mbetet në diskrecionin e punëdhënësit, por një refuzim për të dhënë një leje të tillë në lidhje me vdekjen e një gjysheje do të jetë i paligjshëm.

E dhënë në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lista e arsyeve kur një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë pushimin nuk është shteruese: rastet përkatëse mund të përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale.

Për shembull, sipas Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë për punonjësit e pranuar në provimet pranuese pas pranimit në një institucion të arsimit të lartë, si dhe për studentët e departamenteve përgatitore. organizatat arsimore arsimin e lartë për të kaluar certifikimin përfundimtar – 15 ditë kalendarike. Pak më pak - 10 ditë kalendarike pushim pa pagesë - kërkohet që punëdhënësi t'u jepet punonjësve që kombinojnë punën me marrjen e arsimit të mesëm profesional (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re

Një punonjës me dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç, një punonjës me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, një nënë beqare që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç, një baba që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç pa nënë , një marrëveshje kolektive leje shtesë vjetore pa pagesë mund të vendoset në një kohë të përshtatshme për ta, që zgjat deri në 14 ditë kalendarike (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në disa raste, leja pa pagesë u jepet punëtorëve me kohë të pjesshme. Pra, në bazë të Artit. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse në një punë me kohë të pjesshme kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar është më e vogël se në vendin kryesor të punës, atëherë punëdhënësi, me kërkesë të punonjësit, duhet t'i sigurojë atij leje prej kohëzgjatjen përkatëse pa pagesë.

Por jo vetëm Kodi i Punës përcakton rastet kur një punëdhënës nuk mund të refuzojë pushimin pa pagesë: raste të tilla mund të përcaktohen edhe me ligje të tjera federale. Për qartësi, ne i paraqesim ato në një tabelë.

Le të theksojmë: refuzimi për të dhënë leje të garantuar nga legjislacioni i punës dhe ndëshkimi disiplinor i mëvonshëm i punonjësve që shkuan në një pushim të tillë pa pëlqimin e punëdhënësit njihet nga gjykatat dhe autoritetet rregullatore si të paligjshme. Kështu, Z. iu drejtua gjykatës me kërkesë kundër Shtëpisë Komunale të Kulturës dhe Arteve me emrin. G.V. Kalinichenko" për rikthimin në detyrë pas shkarkimit për mungesë. Gjatë shqyrtimit të çështjes gjykata konstatoi se në bazë të vendimit komisioni zgjedhor qarkut komunal Z., si përfaqësuese e autorizuar e kandidatit për kryetar të qarkut, i është lëshuar vërtetimi nr. 1 se është përfaqësuese e autorizuar e kandidatit. Për këtë është njoftuar punëdhënësi.

08.08.2014 Z. mori një telefonatë, ajo u informua se duhej të paraqitej në administratën e Rajonit të Moskës, ku qëndroi nga ora 13.00 deri në orën 18.00. 08/11/2014 Z. paraqiti një shënim shpjegues, në të cilin ajo tregoi arsyet e mungesës së saj dhe detajet e identitetit të përfaqësuesit të autorizuar, dhe bashkangjiti një vërtetim nga administrata e Rajonit të Moskës. Megjithatë, menaxhmenti i MU-së ende e shkarkoi Z.

Në bazë të Artit. 43 i Ligjit Nr. 67-FZ, gjatë periudhës së autoritetit të administratorit të besuar, punëdhënësi është i detyruar t'u japë të besuarve, me kërkesën e tyre, leje pa pagesë. Meqenëse një leje e tillë nuk iu dha Z., edhe pse ajo nuk shkroi një deklaratë, por informoi menaxhmentin për nevojën e mungesës me telefon, ajo u shpall e paligjshme: kishte një arsye të mirë për largimin nga puna - zbatimi i aktiviteteve në lidhje me zgjedhjet, për të cilat Z. më pas dha një vërtetim (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 18 mars 2015 në çështjen nr. 33-5980/2015).

FYI

Rastet për dhënien e pushimit pa pagesë mund të vendosen me marrëveshje kolektive ose marrëveshje të industrisë. Për shembull, Marrëveshja e Industrisë për organizatat e Agjencisë Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë për 2015-2017 i jep një gruaje me një fëmijë nën moshën 16 vjeç të drejtën për një ditë shtesë pushimi në muaj pa pagesë.

Për ta përmbledhur seksionin, themi se nëse punëdhënësi ka dhënë numrin e ditëve të pushimit pa pagesë të përcaktuar plotësisht me ligj, marrëveshje kolektive ose marrëveshje, atëherë me një kërkesë të re gjatë të njëjtit vit, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë këtë leje. për një punonjës të një kategorie preferenciale. Për shembull, një punonjës me aftësi të kufizuara në prill dhe gusht 2015 mori leje pa pagesë për 30 ditë (në total, sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një person me aftësi të kufizuara ka të drejtë të llogarisë në 60 ditë në vit). Nëse ai kërkon përsëri leje pa pagesë, për shembull, në nëntor, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të japë një leje të tillë dhe kjo nuk do të jetë shkelje e ligjit.

Kohëzgjatja e pushimit pa pagesë

Sa kohë mund të jepet leja familjare pa pagesë? Kodi i Punës nuk i jep një përgjigje të qartë kësaj pyetjeje dhe nuk vendos kufizime. Prandaj, si rregull i përgjithshëm, një pushim i tillë mund të zgjasë një ditë, një javë, disa muaj ose çdo periudhë tjetër që është rënë dakord ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Megjithatë, disa rregullore parashikojnë një periudhë maksimale për të qenë në pushim pa pagesë. Për shembull, në bazë të pikës 15 të Artit. 46 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", kohëzgjatja e pushimit pa pagesë të parashikuar për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme për nëpunësit civilë nuk mund të jetë më shumë se një vit. . Një periudhë e ngjashme vendoset edhe për pushimet pa pagesë të punonjësve komunalë.

Ju lutemi vini re

Çfarë duhet të bëni kur një punonjës ka disa arsye për të marrë pushim pa pagesë, për shembull, një punonjës i cili është përkatësisht në pension dhe invalid, ka të drejtën e 14 dhe 60 ditëve kalendarike pushim? Legjislacioni i punës nuk e përmban përgjigjen. Ne besojmë se në këtë rast punonjësi ka të drejtë të llogarisë vetëm në pushim më të gjatë.

Ju lutemi vini re se është e nevojshme të mbahen shënime për pushimet e papaguara për disa arsye.

Së pari, siç e kemi thënë tashmë, kjo do të ndihmojë punëdhënësin të justifikojë refuzimin për të dhënë leje për punonjësit, të cilëve, si rregull i përgjithshëm, punëdhënësi është i detyruar t'ua japë atë (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Altai, datë 22 janar 2014 në çështja nr.33-502/2014).

Së dyti, numri i ditëve të pushimit pa pagesë është i rëndësishëm për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për ofrimin e pushimit vjetor të paguar. Le t'ju kujtojmë se sipas Pjesës 1 të Artit. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin kohën e pushimit të papaguar të dhënë me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës. Koha e pushimeve (pushimet) pa pagesë që tejkalon 14 ditë nuk i nënshtrohet përfshirjes në kohëzgjatjen e caktuar të shërbimit.

Mospërfshirja e kësaj kohe reflektohet nga një rritje në vitin e punës me numrin përkatës të ditëve, që në të dhënat e personelit nënkupton një ndryshim në fillim ose në fund të vitit të punës në të cilin është përdorur pushimi pa pagesë (Vendimi i apelit i Krasnoyarsk Gjykata e Qarkut datë 18.03.2013 në çështjen nr.33-2432).

Për shembull, një punonjës mori një punë në një institucion më 10 mars 2015. Kohëzgjatja e pushimit të tij pa pagesë në vitin 2015 ishte 20 ditë. Meqenëse atij iu dha më shumë se 14 ditë pushim administrativ, kohëzgjatja e vitit të punës do të rritet me numrin e ditëve që i kalon 14 - 6. Kështu, viti i punës do të fillojë më 10.03.2015 dhe do të përfundojë më 15.03. 2016.

Ne përgatisim dokumente

Pushimi i papaguar ofrohet vetëm me iniciativën e punëmarrësit (dhënia e një pushimi të tillë me iniciativën e punëdhënësit - për shembull, në rast të zvogëlimit të vëllimit të punës - është shkelje e legjislacionit të punës), domethënë punëdhënësit ka nevojë për një aplikim nga punonjësi. Kërkesa duhet të tregojë arsyet pse nevojitet pushimi në mënyrë që punëdhënësi të marrë një vendim të informuar, dhe natyrisht, datat e dëshiruara.

Punëdhënësi mund të shprehë pajtimin (mosmarrëveshjen) me deklaratën duke bërë një shënim të duhur në të, për shembull, "Unë nuk kundërshtoj", "Dakord". Bazuar në një aplikim të tillë të miratuar, lëshohet një urdhër për të lejuar leje pa pagesë. Për këtë përdoret formulari i unifikuar T-6 (T-6a) ose një formular i miratuar nga institucioni. Urdhri duhet të tregojë llojin e pushimit, numrin e ditëve kalendarike të pushimit dhe datat në të cilat bie.

FYI

Disa punëtorë shkojnë me pushime pa pritur një porosi. Në këtë rast, nëse nuk i përkasin kategorive preferenciale për të cilat duhet të sigurohet leja, punëdhënësi mund të regjistrojë mungesën dhe të aplikojë masa disiplinore deri në largimin nga puna. Për shembull, Gjykata Rajonale e Leningradit, në vendimin nr. 33-3394/2014 të datës 3 korrik 2014, tregoi se prania e vendimit të një menaxheri për një kërkesë që kërkon pushim shtesë pa pagesë nuk tregon se punonjësi ka arritur një marrëveshje me punëdhënësi për këtë çështje, pasi dhënia e lejes duhet të zyrtarizohet me urdhër.

Urdhri për dhënien e pushimit nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person tjetër i autorizuar (Pjesa 4 e nenit 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sigurohuni që ta njihni punonjësin me urdhrin dhe ta nënshkruani atë.

Nëse institucioni punëson punonjës në distancë, leja pa pagesë për ta mund të organizohet përmes një shkëmbimi dokumente elektronike me nënshkrime të kualifikuara të zgjeruara (Pjesët 4, 5 të nenit 312.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dhe sigurisht, informacioni në lidhje me lejen e papaguar duhet të përfshihet në seksion. VIII kartë personale.

Pyetje

A është e mundur të tërhiqet një punonjës nga pushimi pa pagesë?

Nuk ka një përgjigje të qartë në legjislacionin e punës. Por ne besojmë se punëdhënësi mund ta tërheqë punonjësin nga pushimet, duke përdorur, për analogji, dispozitat e Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që rregullon tërheqjen nga pushimi vjetor i paguar. Vërtetë, me një nuancë: ditët e mbetura nga pushimi administrativ në lidhje me tërheqjen nga ajo nuk i shtohen më pas asnjë leje dhe nuk ofrohen në çdo kohë të përshtatshme për punonjësin gjatë vitit të punës.

Si përfundim

Si rregull i përgjithshëm, leja pa pagesë jepet për arsye familjare bazuar në një kërkesë me shkrim nga punonjësi. Por ka raste kur punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të japë një leje të tillë. Ato përcaktohen nga Kodi i Punës, ligje të tjera federale, marrëveshje dhe marrëveshje kolektive. Gjithashtu, mbani mend se një periudhë pushimi që tejkalon 14 ditë kalendarike nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për ofrimin e pushimit vjetor të paguar. Dhe, natyrisht, mos i dërgoni punonjësit në pushim pa pagesë, domethënë mos merrni iniciativën - nëse, gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjes, zbulohet detyrimi për një pushim të tillë, është e mundur të zbatohen masat e përgjegjësisë administrative ndaj punëdhënësit në formën e një gjobe sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Lexoni në artikull:

• Cila është procedura e aplikimit për leje pa pagesë?
• Cilat pika kryesore duhet t'u kushtojë vëmendje një punëdhënësi gjatë përgatitjes së dokumenteve?

Procedura për të aplikuar për pushim pa pagesë (me shpenzimet tuaja) në të vërtetë përbëhet nga dy faza kryesore: regjistrimin e aplikimit punonjës dhe lëshimi i një urdhri.

Faza 1. Forma me shkrim e aplikimit është e detyrueshme (Pjesa 1 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shembulli 1). Punëdhënësit mund të mos marrin parasysh kërkesat gojore. Punonjësi duhet të sigurohet që punëdhënësi ta marrë aplikacionin në kohën e duhur (përpara se të mungojë nga puna).

Dështimi nga punëdhënësi për të marrë një kërkesë për leje me shpenzimet e tij (edhe për punonjësit për të cilët dispozita e tij është e detyrueshme) mund të çojë në largimin nga puna të punonjësit si mungesë për një arsye të pajustifikuar (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Omsk, datë 25 dhjetor , 2013 në çështjen nr.33-8376/2013) . Para regjistrimit të aplikacionit, punëdhënësi duhet të kontrollojë nëse tregohet arsyeja e pushimit dhe kohëzgjatja e saj.

SHËNIM I EDAKTORIT SHKENCOR

Një punonjës që dëshiron të marrë leje pa pagesë për ndonjë rrethanë familjare ose arsye të tjera të rëndësishme për të, nuk kërkohet të tregojë këto rrethana/arsye në aplikim nëse nuk dëshiron që ato të bëhen të njohura. numër i madh njerëzit - mjafton nëse ai e informon menaxherin për to gojarisht. Ligjvënësi nuk përcakton periudhën minimale ose maksimale të pushimit pa pagesë për arsye familjare ose arsye të tjera të vlefshme. Periudha përcaktohet me marrëveshje të ndërsjellë midis punëmarrësit dhe punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi nuk sheh pengesa për të përdorur pushimet me shpenzimet e tij, lëshohet një urdhër.

Faza 2. Si rregull, një urdhër për dhënien e lejes pa pagesë hartohet sipas formularit të unifikuar Nr. T-6, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e unifikuar format e dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj” (shembulli 2), por punëdhënësi ka të drejtë të zhvillojë formularin e tij. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin pas nënshkrimit.

Derisa drejtuesi i organizatës të marrë një vendim pozitiv për lejimin e punonjësit, ky i fundit nuk mund ta marrë atë. Sipas paragrafit 39 të Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse Kodi i Punës Federata Ruse" (ndryshuar më 28 shtator 2010) kontrata e punës me punonjësin mund të ndërpritet sipas nën. "a" pika 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë, përfshirë daljen e paautorizuar me pushime.

PRAKTIKA GJYQËSORE

Punonjësja besonte se ishte në pushim pa pagesë me marrëveshje me punëdhënësin: ajo paraqiti kërkesën e duhur, punëdhënësi lëshoi ​​një vizë miratuese. Megjithatë, asnjë urdhër për dhënien e lejes nuk u lëshua. Punëdhënësi aplikoi për punëmarrësin masa disiplinore për mungesë nga puna. Gjykata u pajtua me argumentet e punëdhënësit, duke vënë në dukje se meqenëse urdhri për t'i dhënë paditëses pushim pa pagesë nuk ishte lëshuar dhe punonjësja mungonte në punë pa arsye të mirë, punëdhënësi kishte të drejtë ta çonte atë në përgjegjësi disiplinore.

Vendimi i apelit të Gjykatës Rajonale të Tambovit

datë 23 shtator 2013 në çështjen nr.33-2717

Pasi të keni lëshuar një urdhër për t'i dhënë një punonjësi pushim pa pagesë, duhet: bëjnjë shënim për pushimet në seksionin VIII "Pushime" të kartës personale të punonjësit- sipas formularit të unifikuar Nr. T-2 ose sipas formularit të zhvilluar nga organizata (shembulli 3). Nuk ka nevojë të njohë punonjësin me hyrjen në kartën personale.

NJOFTIM

Meqenëse pushimi i papaguar nuk paguhet, nuk ka nevojë të hartoni një shënim llogaritës (formulari i unifikuar Nr. T-60) - ai përdoret vetëm për llogaritjen e pagave që i detyrohen punonjësit dhe pagesave të tjera kur i jepet atij pushim vjetor të paguar ose tjetër. (Udhëzime për përdorimin dhe plotësimin e formularëve të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1).

Në lidhje me sigurimin e pushimit, është gjithashtu e nevojshme plotësoni një fletë kohore(formularët e unifikuar Nr. T-12 ose Nr. T-13) (shembulli 4). Legjenda pushimet me shpenzimet tuaja janë si më poshtë:

• . nëse pushimi jepet me lejen e punëdhënësit - "DERI" ose "16";
• . nëse punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë atë - "OZ" ose "17".

konkluzione

1. Procedura për të aplikuar për pushim me shpenzimet tuaja në të vërtetë përbëhet nga dy faza kryesore: regjistrimi i aplikimit të punonjësit dhe lëshimi i një urdhri.
2. Kërkohet një formular aplikimi me shkrim.
3. Ju duhet të bëni një shënim për pushimet në seksionin VIII "Pushime" të kartës personale të punonjësit dhe të plotësoni një fletë kohore.

Pushimi pa pagesë është një leje pa pagesë që u jepet punonjësve për arsye të mira (neni 76 i Kodit të Punës). Pushimi pa pagesë shpesh quhet pushim shtesë sepse ofrohet përveç pushimit vjetor të paguar. Gjethet e tilla jepen për arsye të ndryshme dhe kanë qëllime të ndryshme. Gjatë pushimit pa pagesë, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën). Kjo do të thotë se gjatë periudhës së pushimeve ai nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e administratës (përveç rasteve të likuidimit të plotë të organizatës) ose të transferohet në një punë tjetër. Pushimi pa pagesë zakonisht ndahet në ato që: a) administrata është e detyruar të sigurojë me kërkesë të punonjësit; b) jepen sipas gjykimit të administratës (d.m.th. punonjësit mund t'i mohohet një leje e tillë). NË kohët e funditËshtë shfaqur një lloj tjetër pushimi: “leja e detyruar” pa pagesë për shkak të përkeqësimit të gjendjes financiare dhe ekonomike të ndërmarrjeve. Të gjitha rastet kur, me kërkesë të një punonjësi, ata janë të detyruar t'i japin atij paga të papaguara, renditen në ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore. Në të njëjtën kohë, tregohet edhe kohëzgjatja maksimale e pushimeve të tilla. Kështu, me kërkesë të punonjësit, ajo duhet të sigurojë leje pa pagesë: për gratë - për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbushë moshën 3 vjeç (neni 167 i Kodit të Punës). përcakton se kjo leje mund të përdoret jo vetëm nga nëna, por edhe nga babai, gjyshja, gjyshi ose të afërm të tjerë të fëmijës që aktualisht kujdesen për fëmijën. Për më tepër, një pjesë të lejes mund të përdoret nga një i afërm, një pjesë nga një tjetër, etj.; për gratë me dy ose më shumë fëmijë nën 12 vjeç - deri në 2 javë në vit. Kjo leje u jepet grave në marrëveshje me administratën gjatë periudhës kur lejojnë kushtet e prodhimit. Mund të përkojë me pushim vjetor ose përdoret veçmas në tërësi ose në pjesë. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm nuk lejohet. Procedura dhe kushtet për dhënien e kësaj leje zbatohen edhe për burrat që rritin fëmijë pa nënë, si dhe për kujdestarët (kujdestarët) e të miturve (neni 1721 i Kodit të Punës); u jepet punonjësve - Heronjve të Bashkimit Sovjetik, Heronjve të Federatës Ruse, mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë, Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës - deri në 3 javë në vit në një kohë i përshtatshëm për ta; punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të specializuara të larta dhe të mesme - përkatësisht për 15 dhe 10 ditë kalendarike, si dhe punonjësit që studiojnë në punë në departamentet përgatitore në më të lartat , për dhënien e provimeve përfundimtare - për 15 ditë kalendarike; për punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente - për kohëzgjatjen e udhëtimit në vendin e përdorimit të pushimeve dhe mbrapa një herë në 2 vjet; punonjësit që janë pensionistë të pleqërisë ose invalidë të grupeve I dhe II - deri në 2 muaj në vit; për veteranët e luftës dhe të punës, veteranët e operacioneve ushtarake në territorin e shteteve të tjera, përfshirë personat me aftësi të kufizuara - nga 2 javë në 1 muaj në vit; punonjësit në rast sëmundjeje - për 3 ditë gjatë vitit. pa pagesë deri në 3 ditë në vit, sigurohet me kërkesën personale të punonjësit pa paraqitur dokumente mjekësore që vërtetojnë faktin e sëmundjes; në raste të tjera të përcaktuara me ligj. Ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore parashikojnë një sërë arsyesh kur administrata mund, por nuk është e detyruar, të sigurojë leje pa pagesë me kërkesë të një punonjësi. Për shembull, nëpunësve civilë mund t'u jepet pushim afatgjatë pa pagesë për një periudhë jo më shumë se 1 vit. Në nenin 76 të Kodit të Punës thuhet se leja afatshkurtër pa pagesë mund t'i jepet punonjësit me kërkesë të tij për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme. Nëse arsyeja është e vlefshme vendoset nga administrata. Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet edhe me marrëveshje të palëve. Zakonisht njihen arsye të vlefshme: bashkimi, varrimi i të afërmve, largimi i djalit për të shërbyer në ushtri, etj. Marrëveshjet kolektive shpesh përcaktojnë arsyet pse punonjësve u jepen pushime afatshkurtra, dhe ndonjëherë përcaktojnë edhe kohën e pushimeve të tilla. Kontrata kolektive mund të vendosë një rregull për dhënien e detyrueshme të pushimit pa pagesë për arsye familjare me kërkesë të punëmarrësit. Kohëzgjatja e pushimeve të tilla afatshkurtra, të cilat diskutohen në nenin 76 të Kodit të Punës, nuk përcaktohet me rregullore. Varet nga aftësia e prodhimit për të bërë pa këtë punonjës dhe nga arsyeja pse nevojitet pushimi. Në të gjitha rastet e dhënies së pushimeve pa pagesë, pavarësisht nga qëllimi dhe kohëzgjatja e tyre, duhet të jepet një urdhër (udhëzim) për pushim. Me marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe administratës, leja pa pagesë mund të përpunohet më pas. Mundësia e funksionimit dhe realizueshmëria e saj, në bazë të kushteve të prodhimit dhe kushteve të punës, përcaktohen nga administrata. Marrëveshja e punës dhe kushtet e punës mund të hartohen si gjatë dhënies së lejes ashtu edhe më pas. Ndërsa është në pushim pa pagesë, ai mund ta ndërpresë atë në çdo kohë dhe të kthehet në punë, duke njoftuar për këtë administratën. Kohët e fundit, është bërë një fenomen i zakonshëm kur organizatat janë mjaftueshëm institucionet arsimore afatgjate pezullojnë punën për shkak të mungesës dhe burimet materiale, dhe administrata detyrohet të dërgojë punëtorë në pushim pa pagesë në mënyrë që të parandalojë pushimet masive nga puna dhe të kursejë. Iniciativa për të dhënë leje të tilla vjen nga administrata dhe jo nga punonjësit. Në situata të tilla, punonjësit përballen me një zgjedhje: ose largim nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, ulje të numrit të punonjësve ose stafit, ose pushim pa pagesë. Të tilla "leje të detyruara" pa pagesë nuk parashikohen nga legjislacioni i punës, dhe procedura për regjistrimin e tyre nuk rregullohet me ligj. Prandaj, në këto raste është e nevojshme të udhëzoheni rregullat e përgjithshme dhe në veçanti neni 76 i Kodit të Punës, i cili parashikon se leja pa pagesë jepet me kërkesë të punëmarrësit. Prandaj, përpara se të lëshohet një urdhër për dhënien e lejes pa pagesë për të gjithë punonjësit ose një grup punonjësish, është e nevojshme të merret një kërkesë nga secili prej tyre që kërkon një leje të tillë, duke treguar kohëzgjatjen e saj. Kështu, punonjësi shpreh kërkesën e tij për leje pa pagesë për një periudhë të caktuar. Në fund të fundit, sipas ligjit, pa pëlqimin e punonjësit, ai nuk mund të dërgohet në pushim pa pagesë. Për të ofruar mbështetje materiale për punonjësit në pushim pa pagesë për shkak të një ndërprerjeje të përkohshme të detyruar të punës së organizatës, atyre mund t'u sigurohen pagesa kompensimi duke përdorur fonde nga Fondi Shtetëror i Punësimit të Federatës Ruse të ndara nga autoritetet e punësimit në vendndodhjen e organizatë mbi një bazë të pakthyeshme ose të ripagueshme. Burimet financiare për pagesat e kompensimit u shpërndahen organizatave që janë në një situatë të vështirë financiare dhe ekonomike për arsye objektive përtej kontrollit të administratës dhe nuk u jepen organizatave që janë shpallur të falimentuara ose për të cilat është marrë një vendim për të emërojë menaxhimin e jashtëm ose sanksionet nga një organ i autorizuar. Kushtet për sigurimin dhe shumat e pagesave të kompensimit përcaktohen me Rregulloren e miratuar për procedurën dhe kushtet për dhënien e pagesave të kompensimit për punonjësit në pushim pa pagesë për shkak të ndërprerjes së përkohshme të detyruar të punës së organizatave. me porosi Shërbimi Federal Punësimi i Federatës Ruse, datë 6 mars 1995 Nr. 44. Kompensimet u paguhen punonjësve që janë në stafin e organizatës dhe nuk marrin pension pleqërie, duke përfshirë pensionet preferenciale të përcaktuara me ligj. Pagesat e kompensimit mund të sigurohen që nga dita e parë që punonjësi është në pushim të detyruar pa pagesë. Kohëzgjatja e periudhës për pagesën e kompensimit për çdo punonjës përcaktohet nga administrata në varësi të sasisë së fondeve të akorduara nga Fondi i Punësimit, por nuk duhet të kalojë 4 muaj (rradhazi ose në total. muajt kalendarik) gjatë vitit kalendarik. Në rrethet dhe lokalitetet ku vendosen koeficientët rajonalë për pagat, pagesat e kompensimit llogariten duke marrë parasysh koeficientin rajonal. Pagesat e kompensimit nuk ofrohen për punonjësit e punësuar në sezonale dhe punë të përkohshme, punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe personat që punojnë për qytetarët sipas marrëveshjeve (kontrata). Nga fondet e alokuara për organizatat në baza të pakthyeshme, kompensimi paguhet në shumën e pagës minimale të vendosur ligji federal. Autoritetet e punësimit kanë të drejtë të rrisin masën e pagesës së kompensimit për punëtorët deri në 3-fishin e shumës madhësia minimale shpërblim në varësi të pjesëmarrjes së tyre në punën e organizuar organet ekzekutive pushtetin shtetëror(qeverisja vendore) e një territori të caktuar ose vetë organizatës.

Fjalor i termave të biznesit. Akademik.ru. 2001.