Kush mund të punojë me kohë të pjesshme? A është e mundur të transferoheni në një punë tjetër? Çfarë ndodh me periudhën e provës së një punonjësi të punësuar me kohë të pjesshme?
Vendimi për të kaluar në një orar pune me orar të reduktuar lind mjaft shpesh, ose për shkak të nevojave të prodhimit, ose me kërkesë të punonjësit për shkak të rrethanave ekzistuese familjare ose të tjera.
Kjo është koha e punës e përcaktuar me kontratën e punës për personelin e punësuar për të kryer detyrat e tyre.
Një mostër e kontratës së punës për punë me kohë të pjesshme duhet të jetë në departamentin e burimeve njerëzore të ndërmarrjes. Orari i punës me kohë të reduktuar ka disa lloje:
- punë me kohë të pjesshme - koha e një ndërrimi të plotë shkurtohet në marrëveshje me menaxherin (orët e punës nuk janë 8, por 6 ose 4);
- javën e punës me kohë të pjesshme - koha ditore e punës është 8 orë, por jo në të gjitha ditët e javës (jo 5, por për shembull - vetëm 3 ditë);
- i përzier - supozon praninë e opsioneve të ndryshme me kohë të pjesshme (një shembull i një orari të tillë: një punonjës punon 3 ditë, 4 orë në ndërrim dhe një ditë në javë - me kohë të plotë, 8 orë).
Koha e reduktuar përcaktohet gjithmonë me kontratën e punës me marrëveshje të dy palëve (midis punonjësve dhe punëdhënësit). Me marrëveshje të ndërsjellë përcaktohen edhe kushtet për të cilat futet ajo e re e shkurtuar. Periudha e vlefshmërisë së një orari të tillë mund të jetë e pacaktuar.
Duhet të dini se këto rrethana jetësore nuk cenojnë në asnjë mënyrë të drejtat e tjera të punonjësit.
Në cilat raste është e nevojshme të futet puna me kohë të pjesshme?
Përdorimi i një dite pune të shkurtuar mund të futet në dy raste: me iniciativën e punëmarrësve ose punëdhënësve.
Me iniciativën e punonjësit. Një person që punon në një ndërmarrje mund të kërkojë, dhe menaxheri duhet t'u japë këtë mundësi kategorive të mëposhtme të qytetarëve:
- një nga kujdestarët ose një prind, fëmija i të cilit nuk ka mbushur moshën 14 vjeç;
- për kujdesin ndaj një personi nën 18 vjeç dhe me aftësi të kufizuara;
- një person që kujdeset për një të afërm të sëmurë, nëse kjo vërtetohet nga dokumentet përkatëse;
- deklarata e punonjësit (sipas sipas dëshirës) duke treguar arsyet e kalimit në një orar preferencial.
Me iniciativën e punëdhënësit. Në raste të rralla, vetë punëdhënësi prezanton një regjim me kohë të pjesshme. ditë pune. Kjo ndodh kur kushtet teknologjike në vendin e punës mund të çojnë në largime masive të punonjësve.
Kjo mund të ndodhë kur ka një ndryshim dhe proceset teknologjike në prodhim, në rastet kur organizata është në riorganizim. Nëse gjatë këtyre proceseve ndodhin ndryshime në kontrata e punës, atëherë futja e një regjimi të tillë kryhet me iniciativën e drejtuesve të ndërmarrjes.
Në të gjitha këto raste, punëdhënësi duhet të marrë parasysh dëshirat e vartësit të tij dhe të përpiqet të vendosë kushte të pranueshme për orarin e ri dhe kohë të përshtatshme për punën dhe pushimin e punonjësit.
Karakteristikat e lidhjes së një kontrate pune
Kjo është një marrëveshje për të cilën një person (punëdhënësi) do të paguajë një tarifë lloj i caktuar aktivitetet, dhe tjetri (në personin e punonjësit) pranon të kryejë aktivitete sipas kontratës dhe në përputhje me rregulloret e brendshme të punës (formulari i kontratës plotësohet nga punonjësi në dorën e tij).
Kujdes! Sigurimi i punës me orë të shkurtuara është i mundur vetëm nëse ka dokumente që konfirmojnë nevojën për këtë. Të gjitha dokumentet duhet të plotësohen saktë dhe pa gabime, si dhe të kenë një bazë provuese për arsyen e kalimit në punë me një orar të tillë. Një kërkesë për një dëshirë për të kaluar në një orar të shkurtuar të punës dorëzohet pas një ndërrimi të përfunduar.
Më pas, departamenti i personelit është i detyruar të tregojë sipas të cilit punëtori do të kryejë më tej aktivitetet e tij. Nëse kjo nuk bëhet ose punonjësi nuk paraqet një kërkesë në kohë, kjo mund të çojë në një situatë të largimit nga puna për mungesë.
Meqenëse punësimi kryhet sipas procedurës së zakonshme, nuk do të ketë asnjë shenjë në librin e punës që tregon se punonjësi i punësuar i ka kryer aktivitetet e tij në një orar të shkurtër.
Nëse jepet një urdhër për të punësuar një punonjës për një pozicion të deklaruar në pjesën që përshkruan "natyrën e punës, kushtet e saj", një procesverbal i formularit: "jo i plotë Koha e punes" Nëse lind nevoja, kushtet për kryerjen e një pune të tillë duhet të specifikohen shtesë.
Kujdes! Vlen të merret në konsideratë fakti që punësimi me kohë të pjesshme është një marrëveshje midis menaxherit dhe punonjësit me pëlqim të ndërsjellë, dhe jo një vendim i marrë ekskluzivisht nga punonjësi në mënyrë të njëanshme. Menaxheri mund të marrë parasysh dëshirat e punonjësit, por nuk është i detyruar ta ndjekë atë. Me fjalë të tjera, ai mund të refuzojë një kërkesë për mundësinë e punës me kohë të pjesshme (përveç rastit të kujdesit për një fëmijë nën 3 vjeç).
Kalimi në punë me kohë të pjesshme zakonisht nuk sjell ndonjë cenim të të drejtave të punonjësit. Punonjësit sipas kësaj lloj kontrate kanë të njëjtat mundësi pushimesh si ata që punojnë me një normë standarde. Ata kanë të drejtën e plotë për pushime dhe fundjavë (si dhe për një reduktim të numrit të orëve të punës të përcaktuara me ligj për një numër personash).
Punëdhënësit lejohen të krijojnë një orar me kohë të pjesshme ose që në fillim, ose ta shpallin këtë më vonë (kur lidhni një kontratë pune me kohë të pjesshme, një mostër mund të kërkohet nga departamenti i BNJ).
Si paguhet puna me kohë të pjesshme?
Pagesa llogaritet ose sipas kohës që punonjësi ka kaluar duke kryer aktivitetet e tij në vendin e punës, ose sipas vëllimit të punës së kryer.
Në mënyrë që personi i punësuar ose ai që kalon në vendin e punës të mos ketë pyetje dhe gjithçka të jetë e qartë, është e nevojshme të shkruhet me kujdes në kontratën e punës se si do të paguhet puna.
Së pari, përcaktohet shuma e pagesës me një normë të plotë, pastaj merret parasysh procedura e shpërblimit për një punëtor që punon me kohë të pjesshme. Në këtë rast, një punëtor me kohë të pjesshme nuk ka të drejtë të kërkojë pagat, e cila nuk do të ishte më e ulët se paga minimale, pasi ai nuk kryen punë me turne të plota.
Për sa i përket, ato nuk merren parasysh dhe nuk paguhen.
Lëreni për punë me kohë të pjesshme
Punëtorët me kohë të pjesshme, së bashku me të tjerët, kanë edhe të drejtën e pushimit të plotë vjetor me pagesë, sepse koha që ata kanë punuar përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit si kohë e plotë e punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjatë llogaritjes së pagesave të pushimeve, ne përcaktojmë vlerat e mëposhtme me radhë:
- Viti i faturimit (periudha llogaritëse) - 12 muaj. para pushimeve (për shembull: fillimi i pushimeve është 01/09/2018, periudha e llogaritur do të jetë nga 01/09/2017 deri më 01/08/2018.
- Numri i ditëve të çdo muaji. Nëse është punuar një muaj i plotë, atëherë kjo është 29,3 = ((365 – 14) / 12), ku 365 është numri total i ditëve në një vit, 14 është numri i festave, 12 është numri i muajve në një vit . Nëse punonjësi nuk ka punuar për të gjithë muajin, atëherë [numri i ndërrimeve të punës] = [numri i ditëve të punës] / [ditë kalendarike] * 29.3 (numri i ndërrimeve të punës nuk përfshin ditët e ndonjë pushimi, udhëtimi pune, të sëmurë pushimin, si dhe kur lirohet nga puna, por me pagesë të vazhdueshme).
- Numri i ditëve në një vit faturimi = shuma e ditëve të punës për çdo muaj.
- Shuma e pagesave për të gjithë vitin e faturimit = shuma e pagesave për çdo muaj të periudhës së faturimit.
- Fitimet mesatare ditore për vitin = [shuma e pagesave për të gjithë vitin e faturimit] / [numri i ditëve në vitin e faturimit].
- Procedura e llogaritjes përcaktohet nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pika 9 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922.
- Pagesa totale e pushimeve = [fitimet mesatare ditore] * [numri i ditëve të pushimeve].
Kujdes! Metodologjia e specifikuar e llogaritjes është e zbatueshme për punonjësit që transferohen në me kohë të pjesshme pa rezerva.
Punëdhënësit mund të ofrojnë gjithashtu opsione për përcaktimin e fitimeve mesatare që ndryshojnë nga ato të propozuara në Art. 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por atyre u ndalohet ndryshimi i tyre në një drejtim që përkeqëson pozitën e punonjësve në krahasim me ligjin.
Kohëzgjatja e shërbimit për ata që punojnë me kohë të pjesshme ose një ditë llogaritet në të njëjtën mënyrë si për ata që punojnë me turne të plota. Sipas Art. 93 Kodi i Punës Federata Ruse përfshin të njëjtat periudha si për të tjerat.
Si për menaxherët ashtu edhe për rekrutuesit, të gjitha çështjet që lidhen me transferimin e punëtorëve në punë me kohë të pjesshme (Kodi i Punës) janë të rëndësishme dhe të rëndësishme sot. Karakteristikat, procedura e shpërblimit, deshifrimi i konceptit të "me kohë të pjesshme" - e gjithë kjo duhet të dihet në mënyrë që, brenda kornizës së ligjit, të merren parasysh të gjitha aspektet e menaxhimit si të të gjithë ekipit ashtu edhe të punonjësve individualë. llogari.
Ju mund të jeni të interesuar
Kur pranon një punonjës të ri në një organizatë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të lidhë një kontratë pune, e cila specifikon kushtet e punës dhe kohëzgjatjen e ditës së punës.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për metoda standarde Zgjidhjet çështje Ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Nëse për ndonjë arsye një punonjës dëshiron të punojë me kohë të pjesshme, kjo e drejtë parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës, atëherë menaxheri nuk mund ta refuzojë atë.
Cfare eshte
Orari i punës me kohë të pjesshme është një periudhë kohore e përcaktuar me pëlqimin e ndërsjellë të punonjësit dhe menaxherit, e cila do të jetë më pak e gjatë se orari i shkurtuar ose i rregullt i punës.
Mund të shprehet në formatin:
Përveç kësaj, është e mundur të zvogëlohet njëkohësisht numri i orëve dhe ditëve të punës ditore në javë. Në të njëjtën kohë, legjislacioni nuk përcakton një afat maksimal ose minimal kohor që një punonjës duhet të punojë.
Nëse një qytetar punon sipas këtij lloj orari, atëherë pagesa bëhet në bazë të kohës ose vëllimit të punës së kryer.
Vlen të theksohet se puna me kohë të pjesshme dhe orari i shkurtuar i punës nuk janë e njëjta gjë. Opsioni i dytë përdoret kur punësoni disa kategori të qytetarëve, për shembull, një person me aftësi të kufizuara ose një të mitur.
Çfarë thotë neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse?
Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: koha e punës me kohë të pjesshme me komente në 2019 tregon se me pëlqimin reciprok të secilës prej palëve në kontratën e punës, mund të vendoset një orar i punës me kohë të pjesshme.
Kjo mund të bëhet si gjatë lidhjes së një kontrate ashtu edhe në çdo kohë të përshtatshme. Kohëzgjatja e këtij lloji orari mund të jetë ose e pakufizuar ose e caktuar për çdo periudhë të rënë dakord ndërmjet palëve.
Për më tepër, menaxheri nuk ka të drejtë të refuzojë transferimin në punë me kohë të pjesshme:
- gratë shtatzëna;
- një qytetar që mban një fëmijë nën 14 vjeç;
- një person që kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
- qytetarët që kujdesen për një të afërm të sëmurë. Fakti i sëmundjes duhet të konfirmohet me një certifikatë mjekësore.
Ky orar pune përcaktohet për periudhën e nevojshme për vetë punonjësin, por nuk duhet të kalojë periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si arsye për transferimin e detyrueshëm në punë me kohë të pjesshme.
Në këtë rast, dita e punës caktohet me kërkesë të vetë punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e punës në një vend të caktuar prodhimi. Nëse është e nevojshme, ne do të lejojmë kthimin në punë me kohë të plotë.
Shpërblimi llogaritet sipas formatit të kohës së shpenzuar ose vëllimit të punës së kryer. Një pikë e tillë mund të parashikohet në kontratë ose në një deklaratë që rregullon kalimin në punë me kohë të pjesshme.
Puna në një orar me kohë të pjesshme nuk ndikon në pushimin vjetor, kohëzgjatjen e shërbimit ose opsione të ndryshme të drejtat e punës.
Një koment
Në fakt, neni 93 parashikon të drejtën e një sërë kategorish qytetarësh për të punuar me kohë të pjesshme, gjë që u lejon atyre të kalojnë në një version më të lehtë të punës. Vlen të merret parasysh se pushimet nga puna dhe puna me kohë të pjesshme janë të ngjashme, por nuk janë e njëjta gjë.
Puna me kohë të pjesshme është e rezervuar për kategori të ndryshme qytetarësh, duke përfshirë gratë shtatzëna dhe personat që kujdesen për fëmijët ose personat me aftësi të kufizuara, si dhe personat që kanë nevojë për kujdes.
Nëse është e nevojshme, çdo punonjës mund t'i shkruajë një kërkesë menaxhmentit për kalimin në punë me kohë të pjesshme nëse momenti përfshihet në listën e përcaktuar në nenin 93, atëherë kjo nuk mund të refuzohet.
Kjo vlen për qytetarët tashmë të punësuar që kërkojnë një orar të veçantë dhe një ngarkesë të reduktuar kohore.
Kur punësoni një punonjës me kohë të pjesshme, të gjitha aspektet janë të specifikuara në kontratë. Vetë koha e pjesshme mund të shprehet si një javë me kohë të pjesshme ose një ditë me kohë të pjesshme, domethënë, orët e punës do të reduktohen në baza ditore.
Më shpesh, punëtorëve me kohë të pjesshme u jepen dy opsione: orët specifike të punës ose sasia e punës së kërkuar. Shumica e ndërmarrjeve përdorin opsionin e dytë.
Karakteristikat për pushimin e lehonisë
Në nivel legjislativ, gratë në pushim të lehonisë lejohen të punojnë me kohë të pjesshme. Kjo kërkon:
- shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit që tregon një kërkesë për transferim në një pozicion me kohë të pjesshme;
- harton dhe i paraqet punëmarrësit, kundër nënshkrimit, një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, e cila do të përcaktojë shumën e saktë orë pune;
- krijoni një urdhër për kthimin në punë të një punonjësi në pushim të lehonisë sipas një orari të punës me kohë të pjesshme.
Nëse, ndërsa punon me kohë të pjesshme derisa fëmija të jetë tre vjeç, një grua vendos të kthehet në pushimin e lehonisë, atëherë kjo kërkon hartimin e një kërkese përkatëse drejtuar punëdhënësit, i cili nuk ka të drejtë të refuzojë.
Ligji gjithashtu lejon që gruaja, menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë, të marrë pushimin e radhës për kohën e punuar para pushimit të lehonisë. Regjistrimi i tij kryhet me aplikim.
Pagesa për pushimin e lehonisë bëhet sipas rregullave të përgjithshme që vlejnë për të gjithë qytetarët që punojnë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, pagesat për fëmijën duhet të grumbullohen plotësisht.
Çdo punonjës mund të punojë me kohë të pjesshme. Kjo dëshirë mund të shprehet ose në momentin e lidhjes së kontratës ose pas një kohe dhe të regjistrohet në një marrëveshje shtesë. Pagesa për punën duhet të bëhet në përpjesëtim me atë të specifikuar në kushtet e kontratës.
Në rrethana të caktuara, punonjësit mund të punojnë me kohë të pjesshme. Koha minimale e punës me kohë të pjesshme përcaktohet nga punëdhënësi dhe nuk përcaktohet me ligj.
Puna me kohë të pjesshme mund të parashikohet në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç vjet), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme për këtë kategori punëtorësh madhësia minimale nuk është i kufizuar dhe në praktikë vendoset duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit dhe afatet aktuale që ai të kryejë një funksion të caktuar pune gjatë punës së tij.
Në kushte të tilla pune, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punës. Punonjësit i ruhen të gjitha garancitë sociale. Kjo do të thotë, ai gjithashtu ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar, pushim mjekësor etj.
Një ulje e orarit të punës mund të ndodhë si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me iniciativën e punonjësit. Nga ana e punëdhënësit - në rast ndryshimi ose zvogëlimi procesi i prodhimit. Nga ana e kategorive të tjera të punonjësve - në çdo kusht tjetër të shprehur në aplikimet e tyre që duken mjaft të rëndësishme për punëdhënësin.
Shuma minimale e punës me kohë të pjesshme
Kodi i Punës nuk përcakton një kohë minimale të punës, vetëm një maksimum - 40 orë në javë. Rrjedhimisht, në situatat që kërkojnë kalimin e punonjësve në punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme, vetë punëdhënësi përcakton kohëzgjatjen e orarit të punës.
Kjo ndodh në rastet kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, etj.), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të përmbushen.
Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin me shkrim jo më vonë se 2 muaj përpara për ndryshimet e ardhshme (në këtë rast, futja e punës me kohë të pjesshme), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet. që kërkonte nevojën për ndryshime të tilla, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës.
Kur arsyet e lartpërmendura mund të çojnë në largime masive të punëtorëve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij ligji. Kodi i Punës për miratimin e rregulloreve vendore, për të futur një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme deri në 6 muaj.
Nëse një punonjës refuzon të vazhdojë të punojë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës ndërpritet për shkak të reduktimit të niveleve të personelit. Në këtë rast punonjësit i sigurohen garancitë dhe dëmshpërblimet e duhura.
Anulimi i një dite pune me kohë të pjesshme (ndërrimi) dhe (ose) java e punës me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën janë krijuar ato kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të sindikatës parësore. organizimi.
Në rastet kur punëdhënësi ndërmerr një hap të tillë për të shmangur pushimet masive nga puna, kjo kohëzgjatje mund të jetë edhe një orë në ditë. Për më tepër, për faktin se punonjësi kalon në kushte të veçanta pune, paga e tij mujore mund të jetë më e vogël se paga minimale. Domethënë, punëdhënësi nuk e paguan punonjësin deri në pagën minimale nëse paga, e llogaritur në raport me kohën e punuar, është më e vogël se kjo normë.
Shënim. Punëdhënësi mund të caktojë çdo kohëzgjatje të punës me kohë të pjesshme.
Shumë pak punë me kohë të pjesshme: pasoja
Në varësi të kushteve specifike të prodhimit, mund të vendoset një kohë e ndryshme pune. Bazuar në kushtet e punës dhe kryerjen e një funksioni të caktuar (për shembull, mësimdhënia), kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme mund të jetë, të themi, 2-3 orë në ditë ose 1-2 ditë në javë.
Mosrespektimi i detyrimit për të njoftuar autoritetin e punësimit mund të rezultojë në përgjegjësi në formën e gjobës:
- për një organizatë - në shumën prej 3,000 deri në 5,000 rubla;
- për menaxher - në shumën prej 300 deri në 500 rubla.
Si rekomandime për kohëzgjatjen e orarit të punës, mund të theksohet se është mirë që të caktohet orari i punës për punonjësit në mënyrë që ata të kenë kohë për të kryer funksionet e nevojshme të punës dhe në të njëjtën kohë të mos ndjejnë se po cenohet ndonjë e drejtë.
A. Khon,
Kryekontabilist i grupit të kompanive NAEKO GMK
Ekspertiza e artikullit:
B. Chizhov,
Zëvendës Shefi i Departamentit të Menaxhimit të Zyrës
Administrim Biznesi Shërbimi Federal mbi punën dhe
Punësimi, Këshilltar Shtetëror i Federatës Ruse klasi II
*(1) Art. 92 dhe 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse
*(2) Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse
*(3) neni. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse
*(4) neni. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse
*(5) klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse
*(6) neni. 423 Kodi i Punës i Federatës Ruse
*(7) klauzola 8 post. Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Këshilli Qendror All-Rus i Sindikatave i datës 29 Prill 1980 N 111/8-5
Kohëzgjatja e orarit të punës rregullohet nga Kodi i Punës i Rusisë. Puna me kohë të pjesshme karakterizohet në nenin 93 si një ulje e kohës së punës, e paguar në raport me numrin e orëve ose turneve të punuara. Puna me kohë të pjesshme ofrohet në formularin e aplikimit.
Kalimi në punë me kohë të pjesshme
Secili punonjës ka të drejtë të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për të kaluar në punë në një orar të shkurtuar. Miratimi i detyrueshëm është i mundur nëse punonjësi i përket një kategorie preferenciale personash. Punëdhënësi ka të drejtë të ndalojë të gjithë të tjerët të punojnë në një orar afatshkurtër nëse nuk është fitimprurës për të.
Punëdhënësi është i detyruar të pranojë aplikimin dhe të pranojë (ose refuzojë) orarin e punës sipas versionit të reduktuar.
- nënat e ardhshme;
- prindi, kujdestari, kujdestari i një fëmije nën 14 vjeç dhe një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
- një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes, sëmundja e të cilit konfirmohet me një certifikatë mjekësore.
Përfituesi mund të punojë në një orar të shkurtuar për aq kohë sa është e nevojshme për shkak të rrethanave që lindin. Rutina e përditshme rregullohet duke marrë parasysh nevojat e punonjësit dhe karakteristikat e prodhimit.
Të ardhurat e atyre që transferohen në punë me kohë të pjesshme do të jenë më të vogla. Përllogaritja kryhet duke marrë parasysh kohën e punuar (prodhuar për ndryshim produkti).
Një orar i shkurtuar mund të vendoset ose për një kohë të pakufizuar ose për një periudhë të përcaktuar rreptësisht. Kushtet janë të pasqyruara në kontratën e punës.
Ata që punojnë me orar të shkurtuar u jepet pushim vjetor prej të paktën 28 ditësh. Përvoja e punës nuk është e sekuestruar. Procedura për përcaktimin e kohës së punës me kohë të pjesshme rregullohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Koha e punës me kohë të pjesshme".
Si mund të duket një punë me kohë të pjesshme?
informacion shtese
Puna me kohë të pjesshme është një formë punësimi në të cilën orët e punës së punonjësit janë më të vogla se ato të përcaktuara me ligj. Me marrëveshje midis aplikantit dhe punëdhënësit, pas punësimit, dhe gjithashtu më pas, mund të caktohet një ditë e shkurtuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton konceptin e "punës me kohë të pjesshme". Por Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (24.06.1994) Nr. 175 e përcakton këtë term si kohë pune, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se dita normale e punës. Është e rëndësishme të dihet se ky dokument nuk është ratifikuar nga Rusia. Por u angazhuan për të rishikuar dispozitat e tij për miratim nga sindikatat ruse dhe shoqatat e punëdhënësve.
Një punonjës duhet të aplikojë për një punë ose të kalojë në një punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ai ka të drejtë të zgjedhë çdo opsion të përshtatshëm:
- me kohë të pjesshme: 4, 5 ose 6 orë, jo 8.
- punë me kohë të pjesshme, për shembull, duke punuar tetë orë në ditë, por tre ditë në javë në vend të pesë;
- ditë dhe javë e shkurtuar: duke punuar 6 orë në ditë, tre ditë në javë në vend të pesë.
Përveç grupeve të personave të listuar në nenin e Kodit, të cilët kanë të drejtë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse për të punuar me kohë të pjesshme, ata me leje prindërore dhe studentët e diplomuar që studiojnë me kohë të pjesshme mund të punojnë për një pjesë të rrogën.
Për personat që nuk bëjnë pjesë në asnjë nga kategoritë preferenciale, lejohet edhe një orar i shkurtuar i punës.
Si ndikon puna me kohë të pjesshme në pagat dhe pushimet?
Duke kaluar në orar më të shkurtër të punës, punonjësi humbet fitimet. Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi në raste të tilla bazohet në kohën e punuar në të vërtetë ose në vëllimin e prodhimit të prodhuar.
Për numrin e ditëve pushim vjetor Oraret e pjesshme të punës nuk preken. Pagesa për pushime llogaritet sipas rregull i përgjithshëm bazuar në të ardhurat mesatare ditore.
Duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit me paga mesatare në ditë, llogaritet shuma e pagesës së pushimeve. Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, merren një periudhë vjetore dhe vetëm pagesat e punës. Përfitimet e aftësisë së kufizuar dhe përfitimet e ndryshme sociale nuk merren parasysh.
Kur punon një ditë pune të shkurtuar, punëmarrësi gëzon të njëjtat të drejta pune si punëtorët e tjerë. Nuk duhet të ketë shkelje të të drejtave dhe garancive të një punonjësi të tillë. Por ju duhet të kuptoni se pagat, dhe për këtë arsye të gjitha pagesat (pushimi mjekësor, pagesa e pushimeve, përfitimet BIR), të llogaritura në bazë të fitimeve mesatare ditore, do të jenë më të vogla.
A ka të drejtë një punëdhënës të detyrojë njerëzit të punojnë me kohë të pjesshme?
Standardi i zakonshëm i kohës së punës, i përcaktuar nga legjislacioni i punës, është 40 orë në javë kur punon 8 orë me dy ditë pushim. Koha e punës është koha e caktuar për një punonjës për të përmbushur një normë pune, plan, detyrë. Kur orët normale të punës ulen, fitimet ulen.
Fakte kurioze
Puna me kohë të pjesshme nuk duhet ngatërruar me punën me kohë të shkurtër, e cila përmendet në nenin 93 të Kodit të Punës dhe që përcaktohet për kategori të caktuara personash. Për shembull, për qytetarët nën 16 vjeç, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e punësuar në zona të rrezikshme të prodhimit etj. Për këta punëtorë, orët e shkurtuara të punës konsiderohen normë e plotë. Informacion i detajuar në lidhje me të drejtat e punëtorëve apo kushtet e punës është paraqitur në Kodin e Punës me komente. Nëse është e nevojshme, mund ta kontaktoni atë.
Ky orar nuk ngre asnjë kundërshtim në rastet e tranzicionit vullnetar. Problemet mund të lindin kur puna me kohë të pjesshme futet me iniciativën e punëdhënësit, dhe një orar i tillë është më së shpeshti i padobishëm për punonjësin.
Sipas ligjit, një punëdhënës ka të drejtë të prezantojë një javë pune me kohë të pjesshme deri në 6 muaj. Nëse punonjësi nuk pajtohet me një ndryshim të tillë në orarin e punës (në këtë rast ai humbet pagën), punonjësi pushohet nga puna sipas Pjesës 2 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, personit të shkarkuar i paguhet kompensim.
Si të gjeni një punë me kohë të pjesshme
Para regjistrimit të një punonjësi për punë me kohë të pjesshme, nëse një kërkesë e tillë pranohet, punëdhënësi duhet të përcaktojë nëse aplikanti i përket kategorisë preferenciale të punonjësve apo jo.
Nëse punonjësi nuk i përket një kategorie preferenciale, ai duhet:
- Përcaktoni ngarkesën e disponueshme të punës, detyrat e parashikuara të prodhimit dhe faktorë të tjerë për të përcaktuar nëse kërkesa e aplikantit mund të plotësohet. Nëse natyra e punës e lejon, punëdhënësi ka të drejtë të japë leje.
- Nëse një punonjës sapo po merr një vend pune, kontrata e punës specifikon se në çfarë regjimi do të punojë (me normë 1/2, 3/4, etj.) dhe çfarë sasie shpërblimi do të paguhet për këtë.
- Nëse një punonjës tashmë që punon kërkon një ndryshim në mënyrën e punës, informacioni në lidhje me kalimin në një mënyrë të re të punës futet në një dokument të veçantë, një marrëveshje e palëve. Duhet të tregohet paga e plotë për këtë pozicion dhe shuma e pagesës kur punoni me kohë të pjesshme, tremujore etj. Nëse është e nevojshme, periudha për të cilën është lidhur një marrëveshje shtesë me kohë të pjesshme. Mostra për hartimin e një marrëveshjeje shtesë nuk rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshja është hartuar në çdo formë, por duhet të jetë me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Prandaj, pagat, taksat dhe përfitimet e aftësisë së kufizuar do të llogariten në proporcion me normën e vendosur.
Nëse punonjësi i përket njërës prej kategorive të përcaktuara në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri është i detyruar të sigurojë orarin e kërkuar të punës pa kushte.
Regjistrimi i mëtejshëm për punë ndodh si zakonisht.
Duhet të kujtojmë se një punëtor me kohë të pjesshme i nënshtrohet të gjithëve të drejtat e punës dhe garancitë e parashikuara me ligj: pagesa për pushim mjekësor, pushim të rregullt etj.
Shumë shpesh, iniciatori i ndryshimeve në orarin e punës është vetë punonjësi. Por ndonjëherë ndodh që për një sërë arsyesh klauzolat e mëparshme të kontratës së punës nuk mund të ruhen. Pastaj është e mundur ndryshimi i tyre me vendim të menaxherit.
Në këtë rast, organizata duhet të informojë paraprakisht punonjësit e saj për ndryshimet e afërta dhe arsyet që çuan në këtë. Punëdhënësi informon punonjësit se ata do të transferohen në punë me kohë të pjesshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 74) jo më vonë se dy muaj përpara.
Kompensimi i një punonjësi për të ardhurat e humbura për faj të punëdhënësit
Kodi i Punës detyron punëdhënësin të kompensojë punonjësin për humbjen e të ardhurave nëse ndodhin raste të tilla si:
- largimi i paligjshëm nga puna, pezullimi nga puna, transferimi në një vend tjetër;
- moszbatimi i vendimeve të gjykatës ose inspektimeve të punës që rivendosin të drejtat e shkelura të punonjësit;
- mos lëshimi në kohë i raportit të punës ose shënimi i gabuar në të për arsyet e pushimit nga puna.
Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që nuk ka marrë.
Puna me kohë të pjesshme diskutohet në video
Pensioni i parë për një pjesë të muajit
Si llogaritet pensioni i parë për më pak se një muaj nëse caktohet për shembull nga data 10. Shuma e pensionit llogaritet duke përdorur formulën:
A = B x (N - 10): N, ku
A - shuma e pensionit për më pak se një muaj
B - shuma e kërkuar e pensionit
N është numri i ditëve të muajit, 30 ose 31.
Në raste të tilla, punonjësit e fondit të pensionit territorial përcaktojnë pagesën në përpjesëtim me ditët e përllogaritjes. Për rrjedhojë, vetëm një pjesë e pensionit duhet të paguhet për më pak se një muaj të plotë.
Për të marrë komentin e një avokati, bëni pyetje më poshtë
Orari standard i punës nuk është gjithmonë i përshtatshëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin për shkak të realiteteve ekonomike dhe jetësore. Legjislacioni aktual i punës parashikon mundësinë e uljes së orarit të punës me iniciativën e secilës palë. Në mënyrë që transferimi në punë me kohë të pjesshme të jetë i ligjshëm, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi duhet të respektojnë një sërë rregullash.
Puna me kohë të pjesshme dhe llojet e saj
Koha e punës me kohë të pjesshme nënkupton më pak se orari normal i punës, i cili, në përputhje me Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Me kusht llojet e mëposhtme me kohë të pjesshme:
punë me kohë të pjesshme (ndërrim), në të cilën zvogëlohet numri i orëve të punës në ditë (ndërrimi): për shembull, në vend të tetë orëve të punës të vendosura në ndërmarrje, pesë ose gjashtë orë;
javën e punës me kohë të pjesshme, kur numri i ditëve të punës zvogëlohet, për shembull, tre ditë në javë në vend të pesë ditëve të përcaktuara, ndërsa numri i orëve të punës në ditët e punës nuk zvogëlohet.
Orari i punës me kohë të pjesshme dhe me kohë të shkurtër nuk janë e njëjta gjë. Sipas Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse për disa kategori punëtorësh vendosen orar të reduktuar të punës (nën 16 vjeç, nga 16 deri në 18 vjeç, personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II, që punojnë në kushte të rrezikshme pune, etj.). Orari i reduktuar i punës është gjithmonë fiks (jo më shumë se 35,36 orë në javë, etj.). Paga paguhet në të njëjtën masë me punonjësit që punojnë standardisht 40 orë në javë. Në rast të punës me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit dhe pagat paguhen në përpjesëtim me kohën e punuar.
Kush ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme?
Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon çdo punonjës, me marrëveshje me punëdhënësin, të krijojë një orar pune me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, ekziston një rreth njerëzish të cilët organizata punëdhënëse nuk ka të drejtë t'i refuzojë: gratë shtatzëna; një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara - nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç); personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes; studentë të diplomuar që studiojnë me korrespondencë (neni 19 Ligji Federal datë 22.08.1996 N 125-FZ "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional").
Gratë me fëmijë nën moshën 14 vjeç mund të kontaktojnë punëdhënësin e tyre me një kërkesë për të vendosur një ditë pune me kohë të pjesshme, duke iu referuar Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, datë 29 Prill 1980 N 111-8/51 “Për miratimin e Rregulloret për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe punëtorëve me kohë të pjesshme" (zbatohet në masën që nuk bie ndesh me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas kësaj Rregulloreje, puna me kohë të pjesshme mund të vendoset me marrëveshje ndërmjet menaxhmentit dhe punonjësit që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç, për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin ose për një kohë të pakufizuar. Bazuar në pikën 8 të Rregullores, gjatë përcaktimit të orarit të punës me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e ditës së punës nuk duhet të jetë më pak se 4 orë në ditë dhe 20 orë në javë (me një javë pune 5-ditore). Në varësi të kushteve specifike të prodhimit, mund të përcaktohen orë të tjera pune.
Një punëdhënës mund të punësojë me kohë të pjesshme punonjësit e mëposhtëm:
punëtorë sezonalë;
pastrues dhe au pairs për të përgatitur dreka për punonjësit;
avokatë dhe konsulentë në fushën e së drejtës, tatimeve etj.;
specialistë në fushën e teknologjisë së informacionit.
Situatat janë shumë të zakonshme kur punonjësit e kualifikuar punësohen me kohë të pjesshme për të kryer detyra (projekte) afatshkurtra: projektues, projektues faqosjesh, zhvillues aplikacionesh, autorë të kopjimit, kontabilistë.
Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!
-
Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të BNJ që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit". -
Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019 -
Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT. -
Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar. -
Nëse paguani pushime, paguani për ditën shumë vonë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.
Punonjësit me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtat të drejta për pushim vjetor bazë të paguar, pushim mjekësor, përllogaritje kohëzgjatja e shërbimit etj. , si punonjës që punojnë me kohë të plotë.
E rëndësishme. Periudha e provës për personat që hyjnë në punë me kohë të pjesshme nuk reduktohet dhe varion nga një deri në tre muaj. Kjo rrjedh nga artikulli 70 Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili përcakton një listë të mbyllur të kategorive të punonjësve që përjashtohen nga shërbimi prove. Mes tyre nuk ka asnjë punonjës të punësuar me orar të reduktuar.
Si paguhet puna dhe pushimi për punën me kohë të pjesshme?
Një punonjës të cilit i është caktuar një orar pune me kohë të pjesshme paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose sasinë e punës së përfunduar ( Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Shembull
Menaxheri Sidorova u punësua me një pagë prej 30,000 rubla. me standarde 40-orëshe javë pune. Nga 1 tetor 2016, punonjësja, me kërkesë të saj, u transferua në punë me kohë të pjesshme - 6 orë në ditë. Shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Për orët e punës së plotë (me kohë të pjesshme), punonjësi duhet të marrë një pagë prej 22,500 rubla. (30,000 rubla / 40 orë x 30 orë). Ka 21 ditë pune në tetor. Sidorova mori 1 ditë me shpenzimet e saj. Ka punuar për 20 ditë pune. Kështu, paga e Sidorova do të jetë 21,428 rubla. (22,500 rubla/21 ditë X 20 ditë).
Kur vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme, shuma e pagave zvogëlohet pavarësisht nga sistemi i shpërblimit (paga zyrtare, tarifa, etj.). Kjo thuhej në letrën e Rostrudit të datës 8 qershor 2007 nr. 1619-6. Kështu, nuk ka nevojë të ndryshoni sistemin e pagave ose të bëni ndryshime në tryezën e personelit të organizatës.
Të ardhurat mesatare ditore kur paguhen pushimet, pushimet mjekësore dhe shtesat e udhëtimit për punëtorët me kohë të pjesshme llogariten në mënyrë standarde. Nuk ka rëndësi nëse gjatë periudhës së faturimit punonjësi ka vendosur të ndryshojë orarin e punës në kohë të pjesshme.
E rëndësishme. Përfshirja e një punonjësi në kryerjen e përgjegjësitë e punës përtej numrit të orëve të punës që i janë caktuar gjatë një dite me kohë të pjesshme, kualifikohet si punë jashtë orarit dhe paguhet sipas rregullave të përcaktuara për pagesën e orarit jashtë orarit ( Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Si të aplikoni për punë me kohë të pjesshme
Një punonjës që duhet të kalojë në punë me kohë të pjesshme shkruan një kërkesë drejtuar drejtuesit të organizatës, duke treguar arsyen, datën e tranzicionit dhe periudhën kohore për të cilën ai kërkon të zvogëlojë numrin e tij ditor të orëve të punës. Aplikimi regjistrohet nga departamenti i burimeve njerëzore dhe i dërgohet menaxherit për miratim.
Nëse një punonjës i përket kategorive që nuk mund t'u mohohet puna me kohë të pjesshme, ai duhet t'i bashkëngjisë aplikacionit një dokument që konfirmon bazën për vendosjen e një orari të tillë pune: një vërtetim nga klinika antenatale për shtatzëninë, për praninë e personave në ngarkim, një fëmijë. çertifikatë lindjeje, një certifikatë nga autoritetet e pushtetit vendor, departamenti i strehimit për përbërjen e familjes, një certifikatë e paaftësisë për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes, një certifikatë që konfirmon faktin se fëmija është me aftësi të kufizuara, një dokument që konfirmon caktimin e një kujdestari , etj.
Në kontratën e punës me punonjësin bëhen ndryshime, të cilat zyrtarizohen me një marrëveshje shtesë. Ai tregon orarin e ri të punës dhe datën nga e cila ndryshimet hyjnë në fuqi. Marrëveshja hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Pastaj një kopje i jepet punonjësit, për të cilin vendoset një shenjë në kopjen e punëdhënësit, e vërtetuar me nënshkrimin e punonjësit ( Art. 72 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Nëse puna me kohë të pjesshme vendoset me marrjen në punë, kushti për kohëzgjatjen e kohës së punës përcaktohet menjëherë në kontratën e punës ( Art. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, një regjistrim përkatës bëhet në urdhrin e punësimit duke përdorur formularin e unifikuar Nr. T-1 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1). Këshillohet që ta bëni këtë në rreshtin "Kushtet e punësimit, natyra e punës".
Nëse në proces futet puna me kohë të pjesshme veprimtaria e punës, lëshohet një urdhër që tregon datën e themelimit, kohëzgjatjen e ditës së punës së punonjësit, periudhën për të cilën është futur (nëse një orar i tillë është i përkohshëm). Organizata harton formularin e porosisë në mënyrë të pavarur. Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin kundër nënshkrimit.
E rëndësishme. Informacion mbi krijimin e punës me kohë të pjesshme në libri i punës dhe kartela personale e punonjësit nuk futet.
Si të hartoni një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme
Ashtu si në kontratat e zakonshme të punës, një kontratë pune e lidhur me kohë të pjesshme tregon emrin e plotë të organizatës, mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, si dhe seksionet e mëposhtme:
- dispozitat e përgjithshme, objekt i marrëveshjes;
- të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve;
- të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
- procedurën dhe kushtet e pagesës;
- data e fillimit të punës, kohëzgjatja e kontratës së punës;
- përgjegjësia e palëve;
- arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës;
- data dhe vendi i nënshkrimit, detajet e palëve.
Kohëzgjatja e ditës së caktuar të punës me kohë të pjesshme konsiderohet koha standarde e punës. Punonjësi ruan të drejtën e një dite pune të shkurtuar para festës.
Pyetje nga praktika
Si të caktoni orarin e punës me kohë të pjesshme?
Përgjigja është përgatitur së bashku me redaktorët
Nina Kovyazina përgjigjet,
Zëvendësdrejtor i Departamentit edukimi mjekësor Dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse
Nëse një organizatë dëshiron të prezantojë një regjim pune me kohë të pjesshme, atëherë njoftoni të gjithë punonjësit për këtë, të nënshkruar prej tyre, të paktën dy muaj përpara. Ata që refuzojnë të punojnë në kushtet e reja do të pushohen nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Nëse një punonjës i caktuar dëshiron të kalojë në një javë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme, atëherë lidhni një marrëveshje me shkrim me të.
Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë një punonjës në punë me kohë të pjesshme në bazë të kërkesës së tij. Por në disa raste është e pamundur të refuzosh një punonjës ( ). Organizata është e detyruar të vendosë një plan të pjesshëm sipas kërkesës:
- grua shtatzënë;
- një nga prindërit, kujdestari, kujdestari me një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
- një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
Bëni pyetjen tuaj ekspertëve
A duhet të njoftoj shërbimin e punësimit?
Sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur nga paragrafi 2 i paragrafit 2 të nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", organizatat duhet të njoftojnë shërbimin e punësimit për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme. Ky rregull u krijua për të kontrolluar reduktimet e orëve të punës në të gjithë organizatën (ose në një divizion të madh). Sidoqoftë, nëse puna me kohë të pjesshme krijohet për një punonjës specifik me iniciativën e tij në lidhje me rrethanat familjare ose arsye të tjera personale, nuk kërkohet njoftim. Ky pozicion është përcaktuar në letrën e Rostrud të datës 17 maj 2011 Nr. 1329-6-1. Në këto raste nuk zbatohet kufizimi gjashtëmujor.
Puna me kohë të pjesshme si masë e nevojshme
Një ndërmarrje mundet, me iniciativën e saj, të prezantojë punë me kohë të pjesshme, por për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj ( Pjesa 5 Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, duhet të plotësohen tre kushte:
ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimi i vendeve të punës bazuar në certifikimin e tyre, riorganizimi strukturor i prodhimit);
shfaqja e mundshme si rezultat i ndryshimeve të kryera nga punëdhënësi i pasojave të tilla si pushimet masive të punëtorëve.
Krijimi i punës me kohë të pjesshme synon ruajtjen e vendeve të punës.
Nëse ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës nuk kanë ndodhur, por vetëm vëllimi i prodhimit është ulur, dhe në lidhje me këtë organizata punëdhënëse nuk është në gjendje të sigurojë punësimin e plotë të punonjësve, është e nevojshme të shpallet pushimi dhe t'u sigurohet punonjësve garancitë përkatëse. ( Art. 722, 157 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Para fillimit të punës me kohë të pjesshme, organizata duhet të njoftojë organin sindikal (nëse ka) dhe shërbimin e punësimit.
Më pas hartohet një urdhër, i cili duhet të përmbajë: arsyetimin për nevojën e reduktimit të orëve ditore të punës; emrat e njësive strukturore për të cilat pritet të bëhen ndryshime; periudha e vlefshmërisë së mënyrës së futur; ndarjen e pushteteve zyrtarët(për shembull, departamenti i burimeve njerëzore - për të njohur punonjësit me ndryshimet e ardhshme, departamenti i kontabilitetit - për të bërë pagesa në përputhje me uljen e orarit të punës).
Në bazë të urdhrit, punonjësit njoftohen me shkrim për marrjen e ndryshimeve të ardhshme në kushtet e kontratës së punës, si dhe për arsyet që çuan në nevojën për ndryshime të tilla. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se dy muaj përpara se të futen ndryshimet ( Pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse refuzoni të nënshkruani, hartohet një akt përkatës.
Nëse punonjësit pranojnë të vazhdojnë të punojnë me kohë të pjesshme, me ta lidhet një marrëveshje shtesë e kontratës së punës. Nëse ka mosmarrëveshje, lëshohet një urdhër për shkarkim. klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse- në lidhje me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve me pagesën e të gjithë kompensimit të parashikuar mbi këtë bazë.
Situata praktike
Puna me kohë të pjesshme: kur punonjësi nuk ka të drejtë të diktojë kushtet e tij
Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e revistës " »
Julia DEVIATKOVA përgjigjet,
avokat, ekspert kryesor i revistës "Biznesi i personelit"
Një grua dëshiron të marrë lejen e lehonisë dhe të punojë me kohë të pjesshme. Kërkon të shkurtojë ditën me 20 minuta. A kemi të drejtë të vendosim një regjim të tillë? A do të ketë ndonjë problem me FSS?
Anna Mironova, inspektore e burimeve njerëzore (Pskov)
Shkurtimi i ditës tuaj të punës me 20 minuta është i rrezikshëm. Në këtë rast, Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk do të rimbursojë kostot e pagesës së përfitimeve. Punonjësja ruan të drejtën e një pagese mujore për kujdesin e fëmijëve deri në një vjeç e gjysmë vetëm nëse ka kohë të mjaftueshme për një kujdes të tillë.
E rëndësishme. Ligji nuk kufizon numrin e rasteve të futjes së punës me kohë të pjesshme, por në secilën prej tyre organizata punëdhënëse duhet të dokumentojë arsyet për vendosjen e një regjimi të tillë, pasi nëse lind një mosmarrëveshje, nevoja për futjen e tij do të duhet të vërtetohet. (klauzola 21 e Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").
Periudha minimale e kohës pas së cilës lejohet të rivendoset puna me kohë të pjesshme (nëse ka arsye të parashikuara për Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse), nuk përcaktohet nga legjislacioni i punës. Prandaj, mund të instalohet ose menjëherë pas përfundimit periudhës së mëparshme, ose pas një periudhe të caktuar kohe. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të respektohet një periudhë paralajmëruese dymujore për punonjësit për futjen e re të punës me kohë të pjesshme.
Arsyet e rikthimit gjysmë ditë duhet të jetë i ndryshëm nga arsyet për të cilat u prezantua herën e kaluar. Përndryshe, ekziston rreziku që veprimet e punëdhënësit të konsiderohen nga inspektorati i punës ose gjykata si një zgjatje e periudhës për futjen e punës me kohë të pjesshme, që është shkelje e legjislacionit të punës. Në këtë rast, organizata mund të mbahet përgjegjëse administrative Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.
Sipas këtij neni, një gjobë prej 1 mijë deri në 5 mijë rubla u shqiptohet zyrtarëve, dhe nëse personi më parë ishte subjekt i dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme administrative - gjobë prej 10 mijë deri në 20 mijë rubla. ose skualifikim për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet. Organizata e punëdhënësit si entitet mund të gjobitet nga 30 mijë deri në 50 mijë rubla, dhe në rast të shkeljes së përsëritur, shuma e gjobës do të jetë nga 50 mijë deri në 70 mijë rubla.
Llogaritja e kohës së punës kur futet puna me kohë të pjesshme
Në fletën e orarit të punës, kohëzgjatja totale e punës me kohë të pjesshme, e paraqitur me iniciativën e ndërmarrjes në situatat e parashikuara nga legjislacioni i punës, shënohet me kodin dixhital "25" ose shkronjën "NS".
Kontabiliteti për punonjësit me kohë të pjesshme
Në listën e punonjësve të organizatës, punëtorët me kohë të pjesshme përfshihen si njësi të tëra për çdo ditë kalendarike të muajit, duke përfshirë ato ditë kur ata nuk punojnë sipas kushteve të kontratës së punës, si dhe fundjavat. Në të njëjtën kohë, në numri mesatar punonjësit e punësuar me kohë të pjesshme llogariten në raport me kohën e punuar.
Punonjësit e transferuar në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e administratës llogariten si njësi të plota.
Provoni veten
1. Pas çfarë periudhe kohore pas skadimit të afatit për futjen e një dite pune me kohë të pjesshme mund të vendoset sërish nëse ka arsye të mjaftueshme:
- a. në gjashtë muaj;
- b. afati nuk përcaktohet me ligj, por është e nevojshme të njoftohen punonjësit për ndryshimet e ardhshme dy muaj përpara;
- c. pas dy muajsh.
2. Cilat janë pasojat e rikthimit të ditës së punës pa ndryshuar arsyet e ndryshimeve të tilla:
- a. veprime të tilla janë të ligjshme, punëdhënësi nuk kërcënohet Pasojat negative;
- b. veprime të tilla mund të konsiderohen si një zgjatje e periudhës për futjen e punës me kohë të pjesshme, dhe punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse;
- c. nuk parashikohen pasoja negative, por punëdhënësi duhet të arsyetojë veprimet e tij me aktin përkatës.
3. Cila kategori punonjësish ka të drejtë të refuzojë punëdhënësi të vendosë një orar pune me kohë të pjesshme:
- a. studentë universitarë dhe të diplomuar që studiojnë me kohë të plotë;
- b. studentë të diplomuar që studiojnë me kohë të pjesshme;
- c. gratë shtatzëna.
4. Çfarë ndodh me periudhën e provës të një punonjësi të punësuar me kohë të pjesshme:
- a. zvogëlohet në dy javë;
- b. punonjësi lirohet nga periudha e provës;
- c. Periudha e provës mbetet e njëjtë, si rregull i përgjithshëm - nga 1 deri në 3 muaj.
5. Si të aplikoni për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme:
- a. tregoni këtë gjendje në kontratën e punës dhe urdhrin e punës;
- b. specifikoni këtë kusht në aneksin e kontratës së punës;
- c. tregoni këtë gjendje në kontratën e punës, urdhrin e punës dhe librezën e punës.
