≡× MENU

• Brendshme
• Dritaret
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Standarde profesionale komplekse softuerike dhe harduerike. Plani për zbatimin e standardeve profesionale. Ndryshimet në përgjegjësitë e punës

MINISTRIA E PUNES DHE MBROJTJES SOCIALE E FEDERATES RUSE

POROSI

Rreth regjistrit të standardeve profesionale (lista e llojeve aktivitetet profesionale)

Dokument me ndryshimet e bëra:
(Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Në përputhje me nënklauzolën 4.1 të planit të veprimit për të siguruar rritjen e produktivitetit të punës, krijimin dhe modernizimin e vendeve të punës me performancë të lartë, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 9 korrik 2014 N 1250-r (Mbledhja e Legjislacionit Federata Ruse, 2014, N 29, Art 4165), dhe paragrafin 13 të planit gjithëpërfshirës të veprimit për zhvillimin e standardeve profesionale, ekzaminimin dhe aplikimin e tyre të pavarur profesional dhe publik për 2014-2016, të miratuar me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse. 31 Mars 2014 N 487-r (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2014, Nr. 14, Art. 1682),

Unë porosis:

1. Përcaktoni që mirëmbajtja e regjistrit të standardeve profesionale (lista e llojeve të veprimtarive profesionale) (në tekstin e mëtejmë referuar si regjistër), përditësimi dhe vendosja e tij në faqen e specializuar të Ministrisë së Punës të Rusisë "Standardet Profesionale" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) kryhet nga Institucioni Buxhetor Federal i Shtetit "Instituti i Kërkimit të Punës" dhe sigurimet shoqërore" të Ministrisë Ruse të Punës sipas modelit sipas shtojcës.

Për të organizuar informacione në lidhje me standardet profesionale (llojet e aktiviteteve profesionale), regjistri mbahet në bazë të klasifikimit të standardeve profesionale (llojet e aktiviteteve profesionale) sipas fushës së veprimtarisë profesionale dhe kodimit të standardeve profesionale (llojet e profesioneve). aktivitete).

2. Rekomandohet që zhvilluesit dhe përdoruesit e standardeve profesionale të përdorin regjistrin kur zgjidhin problemet e identifikimit të standardeve profesionale dhe analizojnë plotësinë e mbulimit të fushave dhe llojeve të aktiviteteve profesionale sipas standardeve profesionale.

3. Subjekt për t'u përfshirë në regjistër standardet profesionale, miratuar me urdhra të Ministrisë së Punës të Rusisë në mënyrën e përcaktuar, brenda 10 ditëve pas tyre regjistrimi shtetëror Ministria e Drejtësisë e Rusisë.

4. Kontrollin për zbatimin e këtij urdhri t'ia besojë Zëvendësministrit të Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse tek L.Yu.

ministrit
M.Topilin

I regjistruar
në Ministrinë e Drejtësisë
Federata Ruse
19 nëntor 2014,
regjistrimi N 34779

Aplikimi. Regjistri i standardeve profesionale (lista e llojeve të aktiviteteve profesionale)

Aplikimi

Mostra

Regjistrohu - numri profesional

Kodi profesional standard kombëtar

Fusha e profesionale aktiviteti kombëtar

Lloji i profesionistit aktiviteti kombëtar

Emri - profesionist i ri para të gatshme

Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë

Regjistrimi numri i Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë

Data e hyrjes në fuqi

Letër Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë

standard kombëtar

standarde

Shënime:

1. Mbajtja e një regjistri të standardeve profesionale (lista e llojeve të veprimtarive profesionale) (në tekstin e mëtejmë referuar si regjistër) kryhet në bazë të klasifikimit të standardeve profesionale (llojet e veprimtarive profesionale) sipas fushës së veprimtarisë profesionale sipas te tavolina.

Tabela. Emrat dhe kodet e fushave të veprimtarisë profesionale

	Emri i fushës së veprimtarisë profesionale
	Arsimi dhe shkenca
(Pozicioni i ndryshuar, i vënë në fuqi më 10 Prill 2017 me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 9 Mars 2017 N 254n.
	Kujdesi shëndetësor
	Shërbimi social
	Kultura, arti
	Kulturë fizike dhe sporte
	Teknologjitë e komunikimit, informacionit dhe komunikimit
	Administrata, menaxhimi dhe aktivitetet e zyrës
	Financë dhe Ekonomi
	Jurisprudencë
	Arkitekturë, inxhinieri, gjeodezi, topografi dhe dizajn
	Media, botime dhe shtypje
	Siguria
	Bujqësia
	Pylltaria, gjuetia
	Kultivimi dhe peshkimi i peshkut
	Ndërtim dhe banim dhe shërbime komunale
	Transporti
	Nxjerrja, përpunimi i qymyrit, xeheve dhe mineraleve të tjera
	Nxjerrja, përpunimi, transporti i naftës dhe gazit
	Industria e energjisë elektrike
	Industria e lehtë dhe tekstile
	Industria ushqimore, duke përfshirë prodhimin e pijeve dhe duhanit
	Përpunimi i drurit, industria e pulpës dhe letrës, prodhimi i mobiljeve
	Industria bërthamore
	Industria e raketave dhe hapësirës
	Prodhim kimik, kimiko-teknologjik
	Prodhimi metalurgjik
	Prodhimi i makinerive dhe pajisjeve
	Prodhimi i pajisjeve elektrike, pajisjeve elektronike dhe optike
	Ndërtimi i anijeve
	Industria e automobilave
	Industria e avionëve
	Shërbimi, ofrimi i shërbimeve për popullatën (tregti, mirëmbajtjen, riparime, shërbime personale, shërbime mikpritjeje, hotelierike etj.)
	Llojet ndërsektoriale të aktiviteteve profesionale në industri

_______________
* Hendeku midis numrave të kodit 33 dhe 40 është teknik dhe synon të sigurojë mundësinë e rimbushjes së regjistrit (listës).

2. Kodifikimi i standardeve profesionale (llojet e veprimtarive profesionale) dhe plotësimi i kolonës 3 të regjistrit kryhet në përputhje me një kombinim kodi 2-faqësh. Struktura e përcaktimit të kodit përfshin 2 grupe të numrave dhjetorë dixhitalë dhe ka formën: ХХ.ХХХ, ku:

dy karakteret e para janë kodi i fushës së veprimtarisë profesionale;

tre personazhet e mëposhtëm janë kodi i llojit të veprimtarisë profesionale (standardi profesional brenda fushës së veprimtarisë profesionale).

Për shembull, 01.001 është kodi i një standardi profesional që lidhet me fushën e veprimtarisë profesionale “Arsimi” dhe llojin e veprimtarisë profesionale 001.

3. Kolonat 2 “Numri i regjistrimit të standardit profesional”, 3 “Kodi i standardit profesional”, 5 “Lloji i veprimtarisë profesionale” dhe 6 “Emri i standardit profesional” plotësohen në përputhje me të dhënat që përmban standardi përkatës. kolonat e seksionit “I. Informacione të përgjithshme“Standardi profesional.

4. Në kolonën 4 "Fusha e veprimtarisë profesionale" shënohet emri i fushës së veprimtarisë profesionale në përputhje me tabelën e parashikuar në pikën 1 të këtyre shënimeve.

5. Kolona 11 "Data e hyrjes në fuqi" tregon datën e hyrjes në fuqi të standardit profesional në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë. Kur një standard profesional vihet në fuqi nga momenti i lëshimit të urdhrit të Ministrisë së Punës Ruse, në këtë kolonë vendoset një vizë.

6. Në kolonat 7 dhe 8 "Urdhëri i Ministrisë së Punës të Rusisë", 9 dhe 10 "Numri i Regjistrimit të Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë", 12 dhe 13 "Letër Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë" jepen detajet tregohen dokumentet përkatëse.

7. Regjistri postohet dhe përditësohet rregullisht në faqen e specializuar të Ministrisë së Punës të Rusisë "Standardet Profesionale" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rishikimi i dokumentit duke marrë parasysh
ndryshimet dhe shtesat e përgatitura
SHA "Kodeks"

Që nga 1 korriku 2016, çështjet e rregullimit të standardeve profesionale rregullohen me dispozitat e nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Deri më tani, shumë organizata dhe sipërmarrës individualë nuk dinë të punojnë me ta. Kur e bëjnë të nevojshme rishkrimin e dokumentacionit të brendshëm të personelit? A duhet të rregullohen oraret e personelit dhe përshkrimet e punës? Çfarë duhet bërë nëse rezulton se arsimimi i punonjësve nuk plotëson standardet e pranuara? A është i nevojshëm rikualifikimi i punonjësve dhe dërgimi i tyre në kurse trajnimi të avancuara? Dhe, më e rëndësishmja, kush i kontrollon të gjitha këto? Sindikatat? Inspektoriatet e Punës? Le ta kuptojmë.

Pse nevojiten standardet profesionale?

Një standard profesional është emri i një dokumenti të rëndësishëm themelor që përmban një përshkrim të standardeve të mëposhtme:

1. Funksionet e punës së punonjësit në përputhje me kualifikimet dhe pozicionin e tij.
2. Kërkesat për përvojën dhe njohuritë e tij.

Kështu, mund të themi se standardet profesionale përfshijnë një përshkrim të nivelit cilësor të kualifikimeve të një punonjësi, të cilin ai duhet të përmbushë për të zënë me të drejtë vendin e tij në stafin e çdo kompanie, pavarësisht nga lloji i veprimtarisë së saj (neni 195.1 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Të gjitha standardet profesionale janë afërsisht të njëjta dhe kanë një strukturë të vetme (sipas urdhrit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 12 Prill 2013 Nr. 147n "Për miratimin e Paraqitjes së Standardit Profesional").

Ndryshe nga librat e specializuar të referencës për kualifikimet, standardet profesionale japin një pamje më të qartë të funksioneve të punës së punëtorëve, të cilat kanë absolutisht të sakta dhe përshkrime të hollësishme. Ndoshta, me kalimin e kohës, standardet profesionale do të zëvendësojnë plotësisht librat e referencës së kualifikimit si dokumentacion që është më në përputhje me kërkesat e kohës aktuale.

Regjistri shtetëror i standardeve profesionale

Të gjitha informacionet në lidhje me standardet profesionale të miratuara nga Ministria e Punës përfshihen në një Regjistr të veçantë Shtetëror. Kjo listë është postuar në faqe zyrtare Ministria e Punës e Rusisë në seksionin përkatës. Shikoni http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Standardet profesionale dhe fusha e përdorimit të tyre

Këto standarde mund të zbatohen dhe merren parasysh për qëllimet e mëposhtme:

• të organizojë trajnimin dhe certifikimin e punonjësve;
• formimi i politikave kur plotëson një ndërmarrje me personel të kualifikuar;
• organizimi i proceseve të menaxhimit;
• vendosjen e tarifave të brendshme për punën e kryer;
• lehtësimin e klasifikimit të kategorive tarifore;
• prodhimit sistemet e veta pagesa për orët e punës, duke marrë parasysh specifikat e punës në një ndërmarrje të caktuar.

A janë standardet profesionale të detyrueshme për zbatim apo synojnë vetëm të lehtësojnë organizimin e një ndërmarrjeje dhe prodhimit? Nëse punëdhënësi (pronari i kompanisë) duhet t'i ndjekë në mënyrë të padiskutueshme, duke pranuar udhëzime hap pas hapi? Apo ka të drejtë të zgjedhë zonën dhe radhën e aplikimit të tyre? Le të përpiqemi t'i kuptojmë këto pyetje.

Zbatimi i detyrueshëm i standardeve

Paragrafi tre i pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për natyrën e detyrueshme të standardeve profesionale. Në veçanti, kjo dispozitë i përmend të tilla dokument i rëndësishëm si një kontratë pune. Kështu, nëse marrja nga një punonjës i një ndërmarrjeje të përfitimeve, kompensimeve ose kufizimeve të veçanta lidhet drejtpërdrejt me kryerjen e detyrave të qenësishme në një pozicion të caktuar, atëherë punëdhënësi është i detyruar të udhëhiqet nga librat e referencës për kualifikimet ose standardet profesionale shtetërore.

SHEMBULL

Qytetari "P" nga natyra e shërbimit është i përfshirë në veçanërisht të dëmshme dhe punë e vështirë. Një përfitim dhe kompensim për qytetarët e angazhuar në aktivitete të tilla është pensionimi i parakohshëm. Kjo do të thotë që pas largimit për një pushim të merituar, një punonjës mund të llogarisë në marrjen e përfitimeve që i takojnë, pozicioni i tij duhet të shkruhet në kontratën e punës saktësisht siç është shënuar në drejtori ose standardin profesional. Në mospërputhjen më të vogël, punonjësi rrezikon të humbasë privilegjet e tij ligjore.

Prandaj, është shumë e rëndësishme të merren parasysh nuanca të tilla dhe të hartohen dhe plotësohen saktë të gjitha dokumentacionin e nevojshëm. Nëse bëhet një gabim dhe kjo del në pah (për shembull, me kërkesë të vetë punonjësit ose si rezultat i një auditimi të vazhdueshëm të ndërmarrjes), atëherë menaxhmenti i kompanisë mund të mbahet përgjegjës.

Kodi Administrativ në pjesën e katërt të nenit 5.27 parashikon dënim për neglizhencë të tillë kriminale - një gjobë të madhe. Madhësia e saj mund të ndryshojë:

• nga 50 në 100,000 rubla - për një organizatë;
• nga 10 deri në 20,000 - për zyrtarët;
• nga 5 në 10,000 - për sipërmarrësit privatë.

E cila, megjithatë, nuk e çliron punonjësin e mëparshëm ose aktual nga problemet e mëvonshme me marrjen e të gjitha përfitimeve dhe kompensimit që i takojnë për periudhën e kaluar.

Kërkesat që punonjësit të jenë në përputhje me standardet profesionale

Neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon përdorimin e standardeve profesionale nga punëdhënësit. Ai ofron një përkufizim të shkurtër por të përmbledhur të kualifikimeve të një punonjësi. Dhe shpjegohet se nëse kërkesat për kualifikimet e një punonjësi janë të përcaktuara me ligj, atëherë zbatimi i standardeve bëhet përgjegjësi e padiskutueshme e punëdhënësit dhe jo e drejtë e tij.

Për ta bërë më të qartë, le të shohim këtë pikë duke përdorur shembullin e standardit profesional për kontabilistët në 2018. Pra, në përputhje me Pjesën 4 të nenit 7 të Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ "Për Kontabilitetin", llogaritari kryesor që erdhi për të marrë një punë (për shembull, në një OJSC ose një organizatë sigurimesh) duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

1. Arsimi i lartë.
2. Përvojë pune në specialitetin "Kontabilitet" ose "Auditim" - të paktën 3 vjet nga pesë të fundit.

Por a është e nevojshme të paraqiten këto kërkesa nëse një kontabilist merr një punë në një LLC të rregullt? Çfarë duhet të bëni nëse një llogaritar kryesor i mundshëm nuk ka arsimin e lartë, por ai ka përvojë të vlefshme dhe një histori të mirë? Le të shohim standardin profesional "Kontabilist". Nga kjo rezulton se një person mund të punësohet si kontabilist me arsim të lartë dhe të mesëm.

Prandaj, ne besojmë se arsimi i lartë është i detyrueshëm për një kontabilist vetëm nëse ai planifikon të punojë në organizata të përfshira në listën e dhënë në pjesën 4 të nenit 7 të ligjit nr. 402-FZ (për shembull, në një OJSC). Nëse jo, atëherë mjafton të kesh arsim të mesëm dhe përvojë pune, të cilat janë të përcaktuara në standardin profesional.

Përmirësimi i kualifikimeve të punonjësve

Punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë punonjësit e ndërmarrjes së tij në kurse rikualifikimi dhe trajnimi të avancuar. Në përputhje me nenin 196 të Kodit të Punës, kjo është e drejtë e tij, por jo detyrim. Kjo do të thotë, ai mund ta marrë këtë vendim sipas gjykimit të tij, bazuar në konsideratat e fizibilitetit të një trajnimi të tillë. Më shpesh - për të rritur statusin e kompanisë në treg, prestigjin e saj dhe kualifikimet e punëtorëve të përfshirë në proceset e punës.

Në serioze dhe kompanitë e mëdha punëdhënësi dhe pronari i kompanisë janë të interesuar për një nivel të lartë trajnimi të punonjësve. Për ta verifikuar dhe konfirmuar atë, mund të përdoren standardet ndërkombëtare profesionale të auditimit të brendshëm.

Pika e diskutueshme: a është e nevojshme të studiohet?

Ka ende mosmarrëveshje dhe mendime të ndryshme lidhur me dispozitat e mësipërme. Disa ekspertë i referohen nenit 195.3 të Kodit të Punës (pjesa e parë e tij), të tjerë të njëjtit nen në pjesën e dytë të tij, duke konstatuar në to disa mospërputhje dhe pasaktësi që lejojnë një interpretim të dyfishtë të kuptimit të tyre.

Si rezultat, disa besojnë se është e detyrueshme të zbatohen standardet profesionale, ndërsa të tjerë besojnë se ato janë vetëm këshilluese. Sidoqoftë, të dy bien dakord që nëse kërkesat e detyrueshme për kualifikimet e punonjësve në një specialitet të caktuar nuk përcaktohen me ligj, atëherë ato mund të jenë vetëm në natyrë këshilluese për punëdhënësin dhe asgjë më shumë. Për më tepër, ky i fundit ka të drejtë t'i përdorë ato sipas gjykimit të tij, duke vendosur kërkesa më të rrepta ose, anasjelltas, më të buta për punonjësit sesa kërkohet nga standardi.

Edhe vetë punëtorët reagojnë në mënyrë të paqartë ndaj standardeve profesionale. Shumë prej tyre shprehin frikën se arsimimi që kanë marrë në kurse të ndryshme do të jetë vetëm formal. Dhe kjo u shpik nga ligjvënësit vetëm për një qëllim - për të zbrazur edhe një herë kuletat e tyre. Në fund të fundit, në për momentin Ligji nuk e përcakton qartë se kush do të paguajë për të gjitha këto.

Le të supozojmë se legjislacioni aktual nuk vendos kërkesa strikte për kualifikimet e specialistëve në profesione të caktuara. Le të jetë, në rastin tonë, për qartësi, "Specialist i HR". Prandaj, në këtë pozicion mund të zbatohen standardet profesionale për oficerët e personelit të miratuara për vitin 2018. Por përdorni ato vetëm duke i marrë si bazë për të lehtësuar përgatitjen e dokumentacionit.

Për shembull, duke marrë standardin profesional si një shabllon të caktuar, mund të:

• identifikoni saktë titujt e punës;
• funksionet që lidhen me ekzekutimin e rrjedhës së punës;
• vendosin kërkesa të arsyeshme për kualifikimet, përvojën dhe arsimimin e tyre.

Kjo është, këtë dokument, në fakt, vepron si një bazë që lejon punëdhënësin të gjejë pika mbështetëse kur ndërton procese natyrore të punës në një ekip.

Pyetjet e zbatimit të Artit. 195.3 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Të gjitha mospërputhjet dhe interpretimet e nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shoqërohen me risinë e tij relative. Shumë pyetje lindin në lidhje me qëllimin e zbatimit të tij. Për më tepër, ende nuk është instaluar:

• një metodë e unifikuar për futjen e standardeve profesionale në ndërmarrje (plan, etj.);
• masën e përgjegjësisë së punëdhënësit dhe punonjësve që punojnë për një kohë të gjatë në kompanitë e tyre, nëse këta të fundit nuk janë në gjendje të momenti aktual plotësojnë standardet profesionale.

Dhe nuk është aspak e qartë se çfarë të bëhet me punonjësit e rinj të mundshëm që sapo planifikojnë të vijnë për të punuar në ndërmarrje. Tregu i punës tani është i mbushur me njerëz, por jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Kjo nuk do të thotë aspak se nuk ka mungesë të personelit të vlefshëm. Një punonjës i ri me arsim të lartë nuk është gjithmonë në gjendje të zëvendësojë një të vjetër me vetëm një arsim të mesëm pas tij. arsimi profesional, por me përvojë të madhe.

Zyrtarët e Ministrisë Ruse të Punës marrin vazhdimisht pyetje të ndryshme në lidhje me zbatimin e standardeve profesionale. Këtu janë disa pyetje dhe përgjigje për to.

Respektimi i rreptë i standardeve profesionale

Pyetje: A ka nevojë për të ndjekur me përpikëri kërkesat e standardeve të miratuara profesionale?

Përgjigje: po. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se ai është i detyruar të respektojë rreptësisht kërkesat kur punëson një person nëse po flasim për çështje të rregulluara nga nenet 57 pjesa 2 dhe 195.3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në raste të tjera, të gjitha kërkesat janë thjesht këshilluese në natyrë.

Standardet e detyrueshme profesionale në organizatat private

Pyetje: A është e detyrueshme respektimi i standardeve profesionale për organizatat private? Apo janë të dizajnuara për të përmirësuar punën e kompanive dhe ndërmarrjeve shtetërore dhe komunale?

Përgjigje: Po, patjetër. Ligji është i njëjtë për të gjithë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe statusi i ndërmarrjes dhe pronarit të saj.

Dallimet në standardin profesional dhe librin referues të kualifikimit

Pyetje:Çfarë duhet të bëni nëse për të njëjtin profesion janë specifikuar kërkesa të ndryshme në drejtorinë e kualifikimeve dhe në standardin profesional? Cili nga këto dy dokumente duhet të përdoret në raste të tilla?

Përgjigje: E drejta për të zgjedhur në këtë rast i takon punëdhënësit.

Largimi nga puna i punonjësve

Pyetje: A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës nëse papritmas rezulton se ai nuk i plotëson kërkesat e standardit profesional? Për shembull, a nuk ka një arsim të lartë dhe përvojën e nevojshme të punës, të cilat janë bërë të detyrueshme sipas rregullave të reja?

Përgjigje: Jo, vendosja e standardeve të reja profesionale nuk mund të jetë arsye për largimin nga puna të punonjësve të punësuar më parë. Punonjësit mund të pushohen nga puna vetëm në bazë të rezultateve të procesit të certifikimit.

Ndryshimet në përgjegjësitë e punës

Pyetje: A duhet të ndryshojnë automatikisht përgjegjësitë e punëtorëve me futjen e një standardi të ri profesional?

Përgjigje: Jo, nuk ka asnjë ndryshim automatik të përgjegjësive në këtë rast.

Ndryshimet në kontratat e punës

Pyetje: A i detyron ligji punëdhënësit që të fillojnë të rishkruajnë kontratat e punës dhe përshkrimet e punës për punonjësit e tyre sapo të hyjnë në fuqi standardet e reja?

Përgjigje: Po, por vetëm nëse kërkesat e standardeve profesionale janë të detyrueshme të zbatueshme për një pozicion specifik.

Tarifat e shkollimit

Pyetje: Kush duhet të paguajë për trajnime të avancuara dhe kurse rikualifikimi për punonjësit nëse kërkohet nga punëdhënësi?

Përgjigje: Ligji nuk mund t'i përgjigjet qartë kësaj pyetjeje. Është e nevojshme të vendoset në bazë të përmbajtjes së dokumenteve të tjera të brendshme ligjore. Ngritni kontratën e punës, marrëveshje të ndryshme, kontrata kolektive. Punëdhënësi nuk ka detyrim të drejtpërdrejtë për të paguar arsimin profesional të punonjësve.

Transferimi në një pozicion më të lartë

Pyetje: A ka të drejtë punëdhënësi të emërojë në një pozicion një person që, sipas kushteve të standardit profesional, nuk e plotëson atë?

Përgjigje: Punëdhënësi ka të drejtë ta bëjë këtë. Në veçanti, punëdhënësi mund të krijojë një komision certifikimi. Ajo mund të vendosë që personi i rekomanduar ka përvojë të mjaftueshme, është përgjegjës në kryerjen e detyrave të tij dhe është plotësisht i aftë për t'i kryer ato. Dhe pastaj punonjësi mund të transferohet në një pozicion më të lartë.

Përgjegjësia për injorimin e kërkesave të standardeve profesionale

Standardet e miratuara profesionale janë shumë të rëndësishme në sfera sociale. Përgjegjësia për mosrespektimin e tyre parashikohet në rastet kur ato janë të detyrueshme. Ose nëse nuk janë të detyrueshme, por punëdhënësi ka pranuar vullnetarisht detyrimin për të ndjekur kërkesat e tyre. Për shembull, duke pasqyruar këtë vendim në rregulloret lokale të kompanisë.

Nëse një punëdhënës është i detyruar të respektojë standardet profesionale, por nuk e bën këtë, atëherë ai mund të mbahet përgjegjës në bazë të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Inspektorati i punës do t'i kërkojë llogari punëdhënësve.

Shikoni gjithashtu videon mbi temën e standardeve profesionale

Ministria e Punës ka përgatitur standardin e ri profesional “Kontabilist”. Teksti i draft-urdhrit me standardin e përditësuar është publikuar nëregulation.gov.ru. Sipas ndryshimeve, niveli i 7-të dhe i 8-të i kualifikimit iu shtuan nivelit të 5-të dhe të 6-të ekzistues. Më vete, standardi theksoi kompetenca të tilla të llogaritarit kryesor si përpilimi i raporteve për divizione të veçanta, ofrimi i shërbimeve të menaxhimit kontabilitetit, përgatitja e pasqyrave të konsoliduara etj.. Në të njëjtën kohë, specialistët që plotësojnë kualifikimet më të larta mund të përgatisin dhe paraqesin pasqyrat financiare të konsoliduara (SNRF). nivel të lartë kualifikimet – 8. Gjithashtu pritet që kontabilistëve t'u kërkohet t'i nënshtrohen trajnimeve të avancuara të paktën një herë në tre vjet.

Kështu, standardi profesional konfirmoi trendin e forcimit të rolit të SNRF-ve (ndryshimet në PBU 1/2008, 402-FZ, programi i zhvillimit të FSBU për 2017-2019 bazuar në SNRF) në rregullimin ligjor të kontabilitetit në Rusi. Në të ardhmen e afërt, njohuritë e SNRF-ve do t'i nevojiten çdo kryekontabiliteti, si në përgjithësi ashtu edhe biznesi i vogël. Kontabilistët, auditorët dhe punonjësit e shërbimeve financiare këshillohen të monitorojnë risitë në kohë për t'u përgatitur për aplikimin e tyre.

"Informacion nga Ministria Ruse e Punës mbi zbatimin e standardeve profesionale"

1. Pse zhvillohen dhe miratohen standardet profesionale?

Standardet profesionale janë gjithëpërfshirëse dhe zbulojnë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për një punonjës për të kryer funksionet e punës. Ruajtja e informacionit të përditësuar për profesionet e kërkuara dhe premtuese, kërkesat moderne për punonjësit dhe marrja parasysh e këtyre kërkesave në sistemin e trajnimit të personelit duhet të sigurohet nga shteti. Rritja e nivelit profesional të punëtorëve ka një ndikim të rëndësishëm në produktivitetin e punës, duke ulur kostot për punëdhënësit për të përshtatur punëtorët gjatë punësimit, si dhe në konkurrencën e punëtorëve në tregun e punës.

Lidhur me çështjet që dalin në praktikë në lidhje me zbatimin e standardeve profesionale, duhet theksuar se përgjegjësia dhe autoriteti për të marrë vendime për personelin janë kompetenca e punëdhënësve dhe standardi profesional vendos shiritin. kërkesat moderne dhe udhëzimet për ndërtimin politika e personelit.

2. Sa shpesh do të përditësohen/shtohen standardet profesionale?

Zhvillimi i standardeve profesionale në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 22 janar 2013 Nr. 23 "Për rregullat për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale" (në tekstin e mëtejmë: Dekret i Qeverisë së Federata Ruse e datës 22 janar 2013 Nr. 23) kryhet duke marrë parasysh fushat prioritare zhvillimi ekonomik dhe propozimet e Këshillit Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për kualifikimet profesionale.

Nevoja për të zhvilluar standarde profesionale përcaktohet gjithashtu duke marrë parasysh informacionin në Drejtorinë e atyre të kërkuarve në tregun e punës, të reja dhe profesione premtuese(ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 shkurt 2016 Nr. 46).

Projekt standardet profesionale mund të inicohen dhe të dorëzohen për shqyrtim në Ministrinë Ruse të Punës në mënyrën e përcaktuar nga organizata të ndryshme.

Janë bërë ndryshime në standardet profesionale, si të tjerat rregulloret, në prani të propozimeve të arsyeshme ose ndryshimeve përkatëse në legjislacionin e Federatës Ruse. Ndryshimet bëhen në të njëjtën mënyrë si zhvillimi dhe miratimi në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23.

3. Ku mund të njihem me përmbajtjen e standardeve profesionale? Si mund të mësoj për planet për zhvillimin (përditësimin) e standardeve profesionale, ndryshimet në standardet profesionale apo miratimin e standardeve të reja profesionale?

Ministria Ruse e Punës mban një Regjistr të Standardeve Profesionale (një listë e llojeve të aktiviteteve profesionale), e cila është postuar në faqet e internetit të kompleksit softuer dhe harduer "Standardet Profesionale" (http://profstandart.rosmintrud.ru) dhe Qendra Shkencore dhe Metodologjike për Sistemin e Kualifikimeve Profesionale të Institucionit Buxhetor Federal të Shtetit "Instituti i Kërkimit të Punës dhe Sigurimeve Shoqërore" Ministria e Punës e Rusisë (http://vet-bc.ru). Të njëjtat burime përmbajnë të gjithë informacionin rreth standardeve profesionale, duke përfshirë ato që zhvillohen dhe planifikohen për zhvillim.

Për më tepër, standardet profesionale të miratuara me urdhra të Ministrisë Ruse të Punës janë postuar në sistemet e referencës së informacionit ligjor.

4. A do të anulohen ETKS dhe EKS?

Në të ardhmen, planifikohet zëvendësimi i ETKS dhe EKS me standarde profesionale, si dhe kërkesa individuale të industrisë për kualifikimet e punëtorëve, të miratuara me akte legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore që ekzistojnë (për shembull, në fushën e transportit, etj). Por një zëvendësim i tillë, sipas Ministrisë Ruse të Punës, do të bëhet për një periudhë mjaft të gjatë.

5. Nëse drejtoria e kualifikimit dhe standardi profesional për profesione (pozita) të ngjashme përmbajnë kërkesa të ndryshme kualifikimi, atëherë cilat dokumente duhet të përdorë punëdhënësi?

Punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur se cilin akt ligjor rregullator përdor, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

6. Në cilat raste është i detyrueshëm zbatimi i standardeve profesionale? A u kërkohet punëdhënësve të zbatojnë kërkesat për kualifikimet e punonjësve të përfshira në standardet profesionale, duke përfshirë edhe marrjen në punë? Sipas nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (LC RF), standardet profesionale zbatohen "si bazë për përcaktimin e kërkesave për kualifikimet e punëtorëve". Si duhet të përcaktohet se cilat kërkesa duhet të përdoren si bazë? A kërkohet një minimum? Në cilat raste lejohet rritja e kërkesave dhe në cilat raste lejohet zvogëlimi i kërkesave? Cilat janë ndryshimet nga 1 korriku 2016, nëse ato kërkesa kualifikimi, pjesë e të cilave do të jetë e detyrueshme standardi profesional, janë përcaktuar më parë me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore?

KUJDES! Bazuar në standardin profesional, çdo specialist mund të përshkruajë fusha specifike të blerjes për veten e tij. njohuritë e nevojshme dhe aftësitë. Ju ftojmë të përfitoni nga oferta jonë gjithëpërfshirëse - ndiqni kursin dhe merrni akses për 6 muaj për kurset në distancë në SNRF dhe taksat, duke përfshirë për marrjen e kualifikimeve ndërkombëtare DipIFR dhe DipNRF.

7. Aplikimi i detyrueshëm i standardeve profesionale vlen për të gjithë punëdhënësit apo vetëm për organizatat shtetërore dhe komunale?

Zbatimi i detyrueshëm i kërkesave të standardeve profesionale përcaktohet për rastet e parashikuara në nenet 57 dhe 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nuk varet nga forma e pronësisë së organizatës ose statusi i punëdhënësit.

Sa i përket organizatave shtetërore dhe komunale, duke pasur parasysh rëndësinë e futjes së standardeve profesionale për të rritur produktivitetin e punës dhe për të siguruar cilësinë e punës (shërbimeve) të kryera, këto organizata duhet të analizojnë kompetencat profesionale të punëtorëve për pajtueshmërinë me standardet profesionale dhe, nëse është e nevojshme, të nxjerrin të hartojë një plan për trajnimin e punëtorëve dhe edukimin profesional shtesë të punëtorëve brenda buxhetit për vitin përkatës.

8. Standardet profesionale të miratuara nga Ministria e Punës e Rusisë janë akte ligjore normative. Sipas pjesës së parë të nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse përcaktojnë kërkesat për kualifikimet e nevojshme për një punonjës për të kryer një funksioni i caktuar i punës, standardet profesionale për sa i përket këtyre kërkesave janë të detyrueshme për aplikim nga punëdhënësit. A do të thotë kjo normë që kërkesat që përmbajnë standardet profesionale janë të detyrueshme për aplikim?

Sipas nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, standardet profesionale janë të detyrueshme për t'u aplikuar nga punëdhënësit për sa i përket kërkesave që ato përmbajnë për kualifikimet e nevojshme për një punonjës për të kryer një funksion të caktuar pune, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kështu, vetëm në lidhje me kërkesat e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kërkesat e standardit profesional janë të detyrueshme.

Kur zbatohet dispozita e mësipërme e nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore nënkuptojnë dekretet dhe urdhrat e Qeverisë së Federatës Ruse, urdhrat e autoriteteve ekzekutive federale që vendosin kërkesa të veçanta për punonjësit që kryejnë detyra të caktuara të punës së një natyra ligjore rregullatore (për shembull, urdhra të Ministrisë së Transportit të Rusisë, etj.). Në këtë rast, këto akte ligjore rregullatore zbatohen për sa i përket kërkesave.

9. A duhet të përshkruhen plotësisht kërkesat e standardit profesional në kontratën e punës/përshkrimin e punës së punonjësit apo mund të ketë ndonjë supozim?

Punëdhënësi përcakton përmbajtjen e kontratës së punës duke marrë parasysh nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përgjegjësitë e punës punëtorët. Në këtë rast, standardi profesional mund të përdoret si një dokument metodologjik rekomandues, përveç kërkesave të përfshira në të, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Punëdhënësi zbaton standarde profesionale për të përcaktuar nevojën për punonjës me një nivel të caktuar kualifikimi, përzgjedhja e saktë dhe vendosja e personelit, ndarja dhe organizimi racional i punës, përcaktimi i funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet kategorive të punëtorëve, përcaktimi përgjegjësitë e punës punëtorët, duke marrë parasysh karakteristikat e teknologjive të përdorura, organizimin e trajnimit (arsim profesional dhe formimi profesional) dhe edukimi profesional shtesë i punëtorëve, organizimi i punës, vendosja e sistemeve të shpërblimit.

Lidhur me çështjet që dalin në praktikë në lidhje me zbatimin e standardeve profesionale, duhet theksuar se përgjegjësia dhe autoriteti për të marrë vendime për personelin janë kompetenca e punëdhënësve.

10. A mund të ndryshojnë automatikisht përgjegjësitë e punonjësve, kërkesat për arsim dhe përvojë për shkak të adoptimit të një standardi profesional? A mund të ndërpritet kontrata e punës me një punonjës nëse niveli i arsimimit ose përvojës së tij të punës nuk i plotëson ato të përcaktuara në standardin profesional? Të pushojë nga puna (nëse ai refuzon t'i nënshtrohet trajnimit)? Nuk ka një bazë të tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësitë e punonjësve nuk mund të ndryshojnë automatikisht për shkak të adoptimit të një standardi profesional.

Baza objektive për ndryshimin e detyrave që lidhen me kryerjen e çdo pune (shërbimi) është një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), madje edhe në këto raste, sipas Sipas nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimi i funksionit të punës së punonjësit me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet. Mund të kryhet në përputhje me nenet 72, 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në bazë të një marrëveshjeje midis punonjësit dhe punëdhënësit për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Për sa i përket pajtueshmërisë së punonjësve me kërkesat për arsimim dhe përvojë që përmban standardet profesionale, ju lutemi vini re se këto kërkesa janë të detyrueshme në rastet kur kryerja e punës përkatëse shoqërohet me praninë e përfitimeve, garancive dhe kufizimeve, ose nëse kërkesat përkatëse janë krijuar tashmë me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Hyrja në fuqi e standardeve profesionale nuk është arsye për largimin nga puna të punonjësve. Leja e një punonjësi për të kryer një funksion pune është autoritet i punëdhënësit.

Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të bëjë certifikimin e punonjësve. Kështu, gjatë aplikimit të librave referues të kualifikimit dhe standardeve profesionale, personat që nuk kanë trajnim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në seksionin "Kërkesat e kualifikimit", por kanë mjaftueshëm përvojë praktike dhe që kryejnë detyrat e tyre zyrtare në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, emërohen në pozicionet përkatëse njësoj si personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.

11. A duhet që punëtorët të përputhen me kualifikimet e tyre me kërkesat e standardeve profesionale? A është punëdhënësi përgjegjës për ofrimin e trajnimeve dhe shpenzimeve?

Sipas nenit 196 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nevoja për trajnim (arsim profesional dhe aftësim profesional) dhe edukim profesional shtesë të punonjësve për nevojat e tyre përcaktohet nga punëdhënësi. Trajnimi i të punësuarve dhe edukimi i tyre profesional plotësohet nga punëdhënësi në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me kontratën kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

12. Nëse detyrat që kryen punëmarrësi janë më të gjera se ato që përmbahen në standardin profesional të funksioneve të punës dhe veprimeve të punës, a ka ai të drejtë të kërkojë pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve?

Çështja nuk ka të bëjë me zbatimin e standardeve profesionale.

Kur kombinohen profesionet (pozitat), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës, punonjësi shpërblehet duke marrë parasysh dispozitat e nenit 151 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

13. Çfarë sanksionesh do të zbatohen për moszbatimin ose keqzbatimin e standardeve profesionale?

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton zbatimin e detyrueshëm të kërkesave të përmbajtura në standardet profesionale, përfshirë kur punëson punëtorë, në rastet e mëposhtme:

Sipas pjesës së dytë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, emrat e pozicioneve, profesioneve, specialiteteve dhe kërkesave të kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit ose standardet profesionale, nëse në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligje të tjera federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në këto pozicione, profesione, specialitete;

Sipas nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesat për kualifikimet e punonjësve të përfshira në standardet profesionale janë të detyrueshme për punëdhënësin në rastet kur ato përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe të tjera. aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kështu, nëse këto kërkesa të detyrueshme ligjore nuk plotësohen, punëdhënësit mund t'i lëshohet një urdhër për eliminimin e shkeljeve të identifikuara të legjislacionit të punës, si dhe ai mund të sillet në përgjegjësi administrative në përputhje me nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.

Në raste të tjera, kërkesat e organeve inspektuese në lidhje me zbatimin e standardeve profesionale janë të paligjshme.

Koncepti i "standardit profesional" u fut në Kodin e Punës pesë vjet më parë Ligji federal datë 3 dhjetor 2012 N 236-FZ. Që atëherë ajo ka hyrë fort në jetën e përditshme. Ministria e Punës miraton pothuajse çdo ditë standarde të reja, përdorimi i të cilave është bërë i detyrueshëm për një sërë organizatash. Për të siguruar që informacioni të jetë i sistemuar dhe çdo punëdhënës apo qytetar të gjejë informacionin që i nevojitet, u krijua një regjistër i standardeve profesionale. Operatori i burimit ishte Ministria Ruse e Punës.

Sipas legjislacionit të punës, standardet profesionale janë një kërkesë për kualifikimet e specialistëve të nevojshëm për të kryer aktivitetet e tyre profesionale. Kualifikimi, nga ana tjetër, përfshin një listë të njohurive dhe aftësive, përvojës dhe aftësive profesionale që një punonjës duhet të ketë. Ministria Ruse e Punës është përgjegjëse për zhvillimin dhe miratimin e standardeve profesionale, lista e specialiteteve është formuar duke marrë parasysh fushat prioritare të zhvillimit ekonomik dhe propozimet e Këshillit Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për kualifikimet profesionale. Kodi i Punës i rregullon këto kërkesa.

Në mënyrë që çdo punëdhënës apo specialist të mund të gjejë në kohën e duhur një përshkrim dhe kërkesa për çdo profesion për të cilin tashmë ekziston një standard, standardet profesionale të miratuara nga Ministria e Punës 2019 janë kombinuar në një regjistër të veçantë. Ai përfaqëson një të detajuar sistemi i informacionit, i cili përcakton kërkesat përkatëse të kualifikimit për specialitetet e përfshira në të. Në regjistër mund të gjeni:

• përkufizimet që lidhin sferat e punës profesionale;
• përshkrime që ndihmojnë në fokusimin përvojë reale specialistë, dhe jo për programe arsimore;
• një listë e kompetencave dhe përgjegjësive të punonjësve që mbajnë një pozicion të caktuar;
• shkalla e përgjegjësisë sipas llojit të veprimtarisë;
• informacione të tjera të dobishme.

Baza për zhvillimin e miratimit dhe aplikimit të kërkesave kryhet nga departamenti sipas rregullave të përcaktuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. Përveç kësaj, ekziston një uebfaqe zyrtare "Standardet Profesionale", e cila përditësohet menjëherë. Për lehtësinë e kërkimit dhe përdorimit, specialitetet janë renditur sipas rendit alfabetik.

Zbatimi i detyrueshëm i standardeve profesionale

Deri më 1 korrik 2016, aplikimi i standardeve profesionale të miratuara nga Ministria e Punës e Rusisë nuk ishte i detyrueshëm dhe kishte natyrë këshillimore. Mirëpo, nga kjo datë filloi të funksionojë ligji, i cili rregullon procedurën e aplikimit të tyre. Në veçanti, thuhet se nëse Kodi i Punës, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse përcaktojnë kërkesat për kualifikimet e nevojshme për një punonjës për të kryer një funksion të caktuar pune, standardet profesionale janë të detyrueshme për t'u përdorur nga punëdhënësit. Organizatat e tjera mund t'i ndjekin këto kërkesa sipas gjykimit të tyre.

Kështu, specialistë të Ministrisë së Punës sqarojnë se për të përcaktuar funksionet e punës kur lidh ose ndryshon kontratat e punës sipas standardeve Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, parakushtështë një tregues i funksioneve të punës. Prandaj, kur tregohen pozicionet në tabelën e personelit, punëdhënësve u rekomandohet të përdorin emrat e pozicioneve që përmbahen në bllokun përkatës të seksionit të tretë të dokumentit, ato janë të përfshira edhe në regjistrin e standardeve profesionale 2019. Çfarë gjërash të dobishme mund të kenë ata punëdhënës; mësoni prej tij për kë nuk është ende aplikimi i detyrueshëm në praktikë kërkesat e përcaktuara? Një informacion i tillë përfshin, në veçanti:

• informacion për të formuar bazën e politikës së personelit të organizatës;
• standardet për krijimin e sistemit të shpërblimit;
• të dhëna për të përcaktuar funksionet specifike të punës për çdo punonjës;
• formulimi i përgjegjësive kryesore të punonjësve;
• ndihmë në zhvillim përshkrimet e punës;
• kërkesat për trajnimin dhe certifikimin e punonjësve.

Organizatat për të cilat kërkesat e kualifikimit të punonjësve janë bërë të detyrueshme:

• agjencitë dhe organizatat qeveritare;
• hapur shoqëritë aksionare(me përjashtim të institucioneve të kreditit);
• organizatat e sigurimit;
• joshtetërore fondet e pensioneve;
• fondet e investimeve aksionare;
• kompanitë e menaxhimit, fondet e investimeve të përbashkëta;
• subjekte të tjera ekonomike, letrat me vlerë të të cilëve janë të pranuara në qarkullim në tregti të organizuar (përveç institucioneve të kreditit) ose kryhen përmes arkës online;
• fondet ekstrabuxhetore të shtetit.

Të gjitha këto organizata janë të detyruara të punësojnë kryekontabilistë ose punonjës të tjerë që janë përgjegjës për kontabilitetin, vetëm në përputhje me standardet profesionale, siç parashikohet Ligji Federal i 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ"Rreth kontabilitetit". Industritë e tjera mund të kenë kërkesa strikte për pozicione dhe specialitete të tjera, kështu që punëdhënësit duhet ta monitorojnë këtë vetë, gjë që mund t'i ndihmojë regjistri i standardeve profesionale të Ministrisë së Punës.

Rëndësia e të dhënave në regjistër

Ministria e Punës dhe zhvillimi social Federata Ruse miraton vazhdimisht paketa të reja të standardeve profesionale dhe përditëson regjistrin e tyre. Për shembull, më 31 mars 2019, ai përfshinte specialitetet e mëposhtme:

• specialist në menaxhimin e energjisë në industria e ndërtimit;
• specialist në aktivitetet e shërbimit të energjisë në kantieret kapitale;
• instalues ​​i pajisjeve industriale të gazit dhe përdorimit të gazit dhe tubacioneve të gazit;
• teknik teknik materiale të përbëra;
• organizator i prodhimit të projektit në ndërtim;
• drejtues i mjetit rrugor të kombinuar;
• specialist modernizimi ri-pajisje teknike dhe rindërtimi i prodhimit të shkritores;
• operator makine për shtrimin e materialeve gjeosintetike;
• ngrohës;
• specialist në fushën e projektimit të strukturave të trajtimit dhe marrjes së ujit;
• sustë;
• operator ngrohës i asfaltobetonit;
• specialist në ngritjen e strukturave ngritëse;
• ekspert në vlerësimin e përputhshmërisë së strukturave ngritëse me kërkesat e sigurisë;
• operator vinçi qëllimi i përgjithshëm;
• operator makinerie për drejtimin dhe drejtimin e shtyllave;
• instalues ​​i sistemeve të sigurisë dhe sigurisë me rrymë të ulët;
• specialist në projektimin e sistemeve të ftohjes;
• teknik i mirëmbajtjes së prodhimit robotik;
• mjek i përgjithshëm (mjeku i përgjithshëm i zonës);
• specialist në inspektimin energjetik të projekteve ndërtimore kapitale etj.

Të dhënat më aktuale mund t'i gjeni në faqen e internetit, pasi të gjitha standardet e miratuara profesionale që nga viti 2019, një listë e të cilave sipas rendit alfabetik mund të gjendet më poshtë, janë përfshirë menjëherë në këtë listë. Zbatimi i tij në praktikë do të lejojë çdo punëdhënës në mënyrën më të mirë të mundshme plotësoni ndërmarrjen tuaj me specialistë të kualifikimeve të kërkuara, krijoni të nevojshmet rezervë personeli dhe gjithashtu të zvogëlojë qarkullimin e stafit. E gjithë kjo do të çojë në uljen e kostove për aktivitetet e personelit, gjë që do të ndikojë pozitivisht në stabilitetin ekonomik të kompanisë.

Në shumë media të kontabilitetit dhe personelit, ekspertë të ndryshëm japin interpretimin e tyre të konceptit të "standardit profesional". Sidoqoftë, ne besojmë se duhet t'i drejtoheni, para së gjithash, burimit origjinal dhe të shikoni formulimin e dhënë në legjislacionin e punës.

Standardi profesional është një karakteristikë e kualifikimeve të nevojshme për të kryer një punonjës lloj i caktuar aktivitete profesionale (pjesa 2 e nenit 195.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, standardet e miratuara profesionale karakterizojnë kualifikimet që duhet të ketë një person i caktuar për t'u angazhuar në një punë ose lloj aktiviteti të caktuar. Ju lutemi vini re: një standard profesional mund të përshkruajë kualifikimet jo vetëm për një pozicion specifik (për shembull, "kontabilist" ose "auditor i brendshëm"), por edhe për fusha të tëra aktiviteti (për shembull, menaxhimi i burimeve njerëzore).

Çfarë përfshin standardi profesional?

Një standard profesional i miratuar është në thelb një dokument në të cilin:

• janë përshkruar funksionet e punës;
• jepen titujt e pranueshëm të punës;
• tregohen kërkesat e arsimit;
• kritere të bazuara në përvojën e punës

Miratimi i standardeve profesionale

Miratimi i standardeve profesionale bëhet gradualisht. Nga mesi i vitit 2016, më shumë se 800 standarde profesionale ishin miratuar tashmë. Të gjitha informacionet në lidhje me standardet profesionale të miratuara nga Ministria e Punës përfshihen në një Regjistr të veçantë Shtetëror. Ky regjistër është postuar në faqen zyrtare të Ministrisë Ruse të Punës, në seksionin përkatës (Shih http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Gjithashtu paraqesim aktet rregullatore ligjore mbi bazën e të cilave Ministria e Punës zhvillon dhe miraton standardet profesionale:

• Plani i standardeve profesionale për 2014–2016 u miratua me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 31 Mars 2014 Nr. 487-r;
• Rregullat për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit. 2013 nr 23;
• rekomandime metodologjike për zhvillimin e një standardi profesional, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 29 Prill 2013 Nr. 170n;
• faqosja e standardit profesional, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 12 Prill. 2013 Nr 147n;
• nivelet e kualifikimit me qëllim të zhvillimit të draft standardeve profesionale, të miratuara me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 12 Prill 2013 Nr. 148n.

A është e mundur të miratohet në mënyrë të pavarur standardi profesional?

E drejta për të miratuar standardet profesionale i jepet ekskluzivisht Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, punëdhënësit kanë të drejtë të propozojnë draft standardin e tyre profesional për një pozicion ose lloj aktiviteti të caktuar (klauzola 10 e Rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 22 janar 2013 nr. 23). Pas kalimit të disa procedurave, Ministria e Punës mund të miratojë standardin profesional dhe ta regjistrojë atë në regjistrin e standardeve profesionale.

Si të futni standardet profesionale në punë

Legjislacioni, në parim, nuk thotë asgjë se si punëdhënësit duhet të zbatojnë saktësisht standardet profesionale. Në këtë drejtim, sipas mendimit tonë, punëdhënësit (organizatat ose sipërmarrësit individualë) ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur procedurën për futjen e standardeve profesionale në punën e tyre. Kështu, për shembull, një organizatë ose sipërmarrës individual, për fillim, mund të krijojë grupi i punës, i cili thjesht do të kontrollojë nëse punëtorët përmbushin standardet e miratuara profesionale. Një kontroll i tillë do të bëhet një nga fazat e zbatimit të standardeve profesionale. Bazuar në rezultatet e tij, punëdhënësi së paku do të kuptojë se cili nga punonjësit përmbush standardet e miratuara profesionale dhe kush jo.