≡× MENU

• Brendshme
• Dritaret
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Standardet profesionale të miratuara në vit. Plani për zbatimin e standardeve profesionale. Si të zbatohet një sistem standardesh profesionale

Kualifikimet e punës së punonjësve duhet të plotësojnë kërkesat e përcaktuara rreptësisht - standardet profesionale. Gjatë shkollimit, profesionisti i ardhshëm duhet të fitojë një sërë kompetencash të caktuara, kombinimi i të cilave formon standardin e përmendur. Pikërisht e njëjta gjë, në mënyrë ideale, duhet të kërkohet nga një specialist kur aplikoni për një punë.

Pse është i nevojshëm koncepti i “standardeve profesionale” në kuadrin rregullator modern? Si t'i zbatoni ato në praktikë? Kush do t'i duhen së pari? Le të përpiqemi të shikojmë këtë risi legjislative, e cila hyri në fuqi në verën e vitit 2016.

Si keni jetuar më parë pa standarde profesionale?

TC funksionon me termin “ kualifikim“(neni 195), që nënkupton nivelin specifik të aftësive të punës, njohurive të veçanta dhe përvojës së punës që kërkohet për një pozicion të caktuar. Kur një person punësohej për një "pozicion sipas kualifikimeve të tij", kjo do të thoshte se ai duhet të plotësonte karakteristikat e kualifikimit të këtij pozicioni të dhëna në Drejtorinë e Unifikuar të Kualifikimit (USC).

Ky dokument sot është pothuajse pa shpresë i vjetëruar: shumë nga pozicionet e renditura në të thjesht nuk ekzistojnë më, ndërsa shumë profesione moderne nuk përmenden fare. “Modernizimi” i librave të referencës së unifikuar të kualifikimit do të ishte shumë kohë dhe jopraktik. nevojshme nivel i ri rregulloni këtë problem.

U vendos që të zëvendësohet kjo kuadri rregullator më i përshtatshëm dhe mjet universal për të përcaktuar minimumin e kualifikimit - standardet profesionale.

Standardet profesionale dhe konceptet e tjera të lidhura

Është e drejtë të thuhet se standardet profesionale janë karakteristikat e kualifikimit, përputhet më shumë me kërkesat e kohës sonë. Ligjvënësit, duke miratuar procedurën për zhvillimin dhe zbatimin e standardeve profesionale (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 23 e datës 22 shkurt 2013), përdorën kombinime të modernizuara të pretendimeve ndaj profesioneve, pasi i kishin përmirësuar ato në detaje në qarqe të specializuara.

Standardi profesional në lidhje me kërkesa për kualifikimështë më realiste, më afër realitetit të punës.

E RËNDËSISHME! Përkufizimet e "kualifikimit" dhe "standardit profesional" nuk janë identike: Art. 195 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në paragrafin 1 specifikon se standardi profesional është një karakteristikë e kualifikimeve. Koncepti i "standardit profesional" u fut në Kodin e Punës vetëm në vitin 2012.

Një term përkatës i dhënë në Kodin e Punës dhe të tjera dokumentet rregullatore, eshte " funksioni i punës" Art. 57 i Kodit të Punës detyron punëdhënësin ta tregojë atë në tekstin e kontratës së punës, domethënë të sqarojë punën që punonjësi do të duhet të kryejë brenda kuadrit të pozicionit të tij, gjë që nuk bie ndesh me kualifikimet e tij. Tani, për këtë qëllim, mund të përdorni përkufizimet e përafërta të pozicioneve të renditura në seksionin III të standardit të kërkuar profesional. Por atëherë punonjësi duhet të plotësojë grupin e kërkesave që i janë dhënë.

KUJDES! Një standard profesional nuk përcakton pozicionet apo edhe profesionet, por një fushë veprimtarie, prandaj është më universal. Për shembull, standardi "Kontabilist" parashikon të njëjtin titull pune dhe drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore mund të gjendet në standardin profesional "Specialist i Burimeve Njerëzore".

Fushat kryesore të standardeve profesionale

Në çfarë aspektesh saktësisht? marrëdhëniet e punës a duhet të zbatohen standardet profesionale? Kuadri legjislativ ofron tre fusha kryesore të zbatimit të tyre.

1. Puna me personelin në ndërmarrje:
   • politika e personelit;
   • përshkrimet e punës dhe ndryshimet e tyre;
   • çmimi i punonjësve;
   • certifikim;
   • organizimi i zhvillimit profesional etj.
2. Marrëdhënia ndërmjet të nxënit dhe veprimtari profesionale . programe arsimore ata planifikojnë të zhvillohen duke marrë parasysh standardet profesionale, domethënë, punonjësi i ardhshëm do të zotërojë një sërë karakteristikash të nevojshme dhe të mjaftueshme profesionale. Situatat kur një i diplomuar në një specialitet të caktuar ka një grup kompetencash, por punëdhënësi ka nevojë për kompetenca krejtësisht të ndryshme, janë të papranueshme.
3. Reflektimi përvojë reale veprimtari profesionale. Gjatë zhvillimit të strategjive të vlerësimit për marrjen e një certifikate apo diplome të një niveli të caktuar, nuk do të merren parasysh sukseset arsimore, si më parë, por kërkesat aktuale për profesionin, të pasqyruara në standarde.

Ku mund t'i takoj?

Ministria e Punës e Federatës Ruse miratoi afërsisht 800 nga 1000 standardet e planifikuara profesionale. Planet e menjëhershme (jo më vonë se dy vjet) përfshijnë miratimin e 2 mijë emrave të standardeve.

Fillimisht ata do të fillonin futjen e tyre në praktikë nga sektori publik. Supozohej se organizatat tregtare do t'i vendosnin vetes një sërë kërkesash për punonjësit e tyre. Megjithatë, kjo ide konsiderohet joproduktive. Ligji Federal Nr. 122 thotë qartë se standardet profesionale zbatohen për të gjitha sferat e punës dhe ndërmarrjet e të gjitha formave të pronësisë:

• agjencitë qeveritare;
• organizatat buxhetore;
• struktura komerciale;
• shoqata jofitimprurëse;

Ndërsa zbatojmë materiale për standardet profesionale, do t'i postojmë këtu. Ndiqni lidhjet në fund të kësaj faqeje.

Kush nuk duhet t'u shmanget standardeve profesionale?

Nga data 01.07.2016 shpallet përdorimi i standardeve një kusht i domosdoshëm për të gjithë sipërmarrësit, siç kërkohet nga Kodi i Punës ose dokumente të tjera. Kjo do të thotë, kur punëson një punonjës për fushën e veprimtarisë së të cilit tashmë është miratuar standardi profesional, punëdhënësi duhet ta përdorë atë, dhe jo librin e referencës së kualifikimit. Nëse standardi i kërkuar për një profesion të caktuar nuk është miratuar ende, ju mund të përdorni akoma drejtorinë e kualifikimit.

Kur pozicionet në EKS dhe në standardin profesional janë të njëjta, përparësi duhet t'i jepet standardit profesional si një opsion më modern.

Se cilat kërkesa specifike për një punonjës (sipas standardeve ose sipas Standardit të Unifikuar Social) do të udhëhiqet punëdhënësi duhet të specifikohen në aktet e tij ligjore vendore.

JU LUTEM KUJDES! Nëse lloji i veprimtarisë profesionale ofron përfitime të caktuara (për shembull, një pension përpara afatit, pagesa e kompensimit për dëm, etj.) ose kufizime, atëherë një pozicion i tillë duhet të emërtohet në përputhje të plotë me standardin profesional ose EKS, nëse ende nuk ekziston një standard i tillë.

Si të filloni të aplikoni standardet profesionale?

1. Hapni listën e standardeve profesionale të publikuar në faqen zyrtare të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse.
2. Shkruani emrat e pozicioneve nga tabela juaj e personelit.
3. Gjeni standardin që përputhet me secilën punë në listën tuaj. Për ta bërë këtë, duhet të shikoni nëse kompetencat e specifikuara në standard korrespondojnë me kërkesat tuaja për një pozicion të caktuar. Pra, për specialistët e IT-së ekzistojnë rreth 27 standarde profesionale, dhe ju duhet të studioni se me cilin prej tyre do të korrespondojë specialisti juaj i IT.
4. Krahasoni dokumentet e burimeve njerëzore me titujt e përafërt të punës nga teksti i standardit profesional. Nëse ky pozicion nuk ka përfitime, kompensim ose kufizime, nuk është e nevojshme të emërtohet sipas standardit.
5. Nëse standardi që ju nevojitet nuk është ende në regjistër, pyesni se kur do të miratohet, gjithsesi mund t'ju duhet të kaloni tek ai së shpejti.
6. Nëse kualifikimet e punonjësit tuaj nuk i plotësojnë standardet profesionale, ju si punëdhënës mund të zgjidhni një nga opsionet e mëposhtme:
   • shkarkimi i një punonjësi bazuar në rezultatet e certifikimit;
   • organizoje atë formimi profesional.

INFORMACION I RËNDËSISHËM! Mospërputhja e një punonjësi me standardin profesional është një shkelje e Kodit të Punës, i cili parashikon përgjegjësinë e punëdhënësit: një prodhues ëmbëlsirash nuk mund të "bëjë çizme".

Sanksionet e mundshme nga inspektorati i punës

Punëdhënësit u informuan për nevojën për të kaluar në kërkesat e standardeve profesionale një vit përpara hyrjes në fuqi të Ligjit Federal Nr. 122. Kështu, Ministria e Punës teorikisht supozon se të gjithë sipërmarrësit në vend janë aktivisht të përfshirë në zbatimin e standardeve profesionale. Nëse nuk është kështu, aq më keq për ta.

Nga 1 korriku 2016, inspektorati i punës ka të drejtë të kontrollojë respektimin e ligjit në këtë fushë dhe nëse Kodi i Punës përmban ndonjë kërkesë për kualifikimet e punonjësve, atëherë standardet profesionale duhet të zbatohen sipas tyre pa përjashtim. Përgjegjësia administrative mund të variojë nga 30 në 100 mijë rubla.

Planet e menjëhershme

Siç është planifikuar nga ligjvënësit, së shpejti do të hapen qendra të pavarura që vlerësojnë kualifikimet sipas standardeve profesionale. Duke vlerësuar nivelin tuaj si profesionist dhe duke marrë një certifikatë që plotëson një standard të caktuar profesional, ju mund të përmirësoni ndjeshëm pozicionin tuaj në tregun e punës. Dhe punëdhënësi mund të dërgojë punonjësit e tij në qendra të tilla në vend të certifikatave të brendshme.

Standardet profesionale në vitin 2017 vendosin kriteret e përzgjedhjes dhe përshkruajnë funksionet e punës së punonjësve. Nëse u imponohen kërkesa të kualifikuara profesioneve dhe pozitave, duhet të fokusohet tek standardet.

Librat e vjetëruar të referencës së kualifikimit janë zëvendësuar me standarde profesionale, të cilat përshkruajnë më qartë funksionet e punës. Organizatat në të cilat, në nivel federal, profesionet dhe pozicionet e punonjësve duhet të udhëhiqen nga dokumentet e reja kërkesat e kualifikimit. Forma organizative dhe ligjore nuk ka rëndësi.

Le të kuptojmë se çfarë ka ndryshuar në të vërtetë për punëdhënësit dhe si të zbatohen dokumentet e reja në praktikë.

Për kë janë të detyrueshme standardet profesionale në vitin 2017?

• 195.1 “Koncepti i kualifikimeve të punonjësve, standardet profesionale” (në fuqi nga 1 korriku 2016 në një version të përditësuar);
• 195.2 “Procedura e zhvillimit dhe miratimit të standardeve profesionale”;
• 195.3 “Procedura për zbatimin e standardeve profesionale”.

Rregullat për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23. Dokumenti përcakton që punëdhënësit t'i zbatojnë ato:

• kur formohet politika e personelit;
• menaxhimi i personelit;
• organizimi i trajnimit dhe certifikimit;
• lidhjen e kontratave të punës me punonjësit;
• zhvillimi i përshkrimeve të punës;
• vendosjen e sistemeve të pagave.

A janë standardet profesionale të detyrueshme për punëdhënësit? Ministria e Punës ka dhënë një sërë sqarimesh që do të ndihmojnë në përgjigjen e pyetjes (letra e datës 6 korrik 2016 Nr. 14-2/ОOG-6465, Informacion datë 5 qershor 2016).

Cilat organizata zbatojnë standardet profesionale me ligj?

Duhet të aplikojnë punëdhënësit, personeli i të cilëve ka një nivel të caktuar kualifikimi standardet profesionale në 2017. Midis punëtorëve të tillë janë kontabilistët kryesorë të hapur shoqëritë aksionare ah, organizatat e sigurimit dhe strukturat e tjera të listuara në Pjesën 4 të nenit 7 të Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ.

Kërkesat e kualifikimit përcaktohen ose në ligjin federal ose në një akt tjetër ligjor rregullator në nivel federal (dekretet, urdhrat e Qeverisë së Federatës Ruse, urdhrat e autoriteteve ekzekutive federale, etj.). Neni 195.3 për këtë Kodi i Punës RF.

Disa punëdhënës zbatojnë standardet në mënyrë të veçantë (neni 4 i ligjit nr. 122-FZ):

• institucionet shtetërore apo komunale, ndërmarrjet unitare;
• korporatat shtetërore, kompanitë shtetërore dhe kompanitë e biznesit, më shumë se 50% e aksioneve (aksioneve) në kapitalin e autorizuar të të cilave janë në pronësi shtetërore ose komunale.

Organizata të tilla duhet të analizojnë kompetencat profesionale të punonjësve për respektimin e kritereve të përcaktuara. Dhe më pas hartoni një plan për trajnimin dhe edukimin profesional shtesë të punëtorëve brenda buxhetit për vitin përkatës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 27 qershorit 2016 Nr. 584).

Si të emërtoni saktë profesionet (pozitat)

Nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligji federal parashikojnë përfitime dhe kompensim për kategori të caktuara pozicionesh, profesionesh, specialitetesh, atëherë drejtoria ose standardi i kualifikimit duhet të përputhet me (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• emrat e pozicioneve, profesioneve, specialiteteve;
• kërkesat e kualifikimit për ta;
• kërkesat për arsimimin dhe përvojën e punonjësve përkatës.

Mund të jetë e vështirë të pajtohet me këtë normë. Fakti është se për një pozicion, profesion ose specialitet mund të ketë një drejtori kualifikimi dhe një standard profesional. Në një situatë të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë vetë se çfarë të ndjekë (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 4 Prill 2016 Nr. 14-0/10/B-2253).

Nëse emri i një pozicioni, specialiteti ose profesioni nuk korrespondon as me drejtorinë dhe as me standardin profesional, do t'ju duhet të ndryshoni tabelën e personelit dhe të shtoni tituj të rinj pune. Pas kësaj, do të duhet të nënshkruani marrëveshje shtesë për kontratën e punës për transferimin e punonjësve në pozicione të përditësuara. Emrat e vjetër mund të përjashtohen nga lista.

Nëse legjislacioni nuk përcakton kualifikimet e punonjësve kërkesa shtesë, standardet profesionale në 2017 Për organizatat tregtare opsionale. Megjithatë, ju mund të përqendroheni në këto kritere me iniciativën tuaj. Kjo konfirmohet nga letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 30 dhjetor 2015 Nr. 14-0/B-1190.

Kur ka disa standarde, është më e lehtë për një punëdhënës të zgjedhë personelin, të vendosë detyra, të planifikojë zhvillimin dhe trajnimin dhe të krijojë përshkrime të punës. Dhe punonjësi kupton se cilat njohuri, aftësi dhe aftësi nevojiten për një punë të caktuar, cilat janë kërkesat për arsimin bazë dhe shtesë, çfarë duhet të zotërohet dhe çfarë të mësojë.

Le të themi se futni standarde në kompaninë tuaj, shkruani rregullin përkatës në një akt rregullator lokal (për shembull, në një marrëveshje kolektive). Atëherë ato do të bëhen të detyrueshme për ju (vendimet e Gjykatës Rajonale Primorsky të datës 25 qershor 2014 Nr. 33-5389, datë 24 qershor 2014 Nr. 33-5464 dhe Nr. 33-5462). Përgjegjësitë e punonjësve nuk do të ndryshojnë automatikisht. Prandaj, kontratat e punës do të duhet të ndryshohen (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sigurohuni që të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësit për të vazhduar punën në kushtet e reja.

Si të prezantoni një standard profesional në 2017: algoritmi hap pas hapi

Për të zbatuar standardet profesionale, ju duhet të miratoni ose ndryshoni një seri e tërë dokumentet.

Hapi 1. Miratoni një plan që detajon veprimet, afatet dhe përgjegjësit për secilën fazë.

Hapi 2. Me urdhër, caktoni punonjës përgjegjës dhe krijoni një grup pune. Numri dhe përbërja e anëtarëve të grupit të punës përcaktohet nga punëdhënësi. Zakonisht përfshin ekonomistë të punës përgjegjës për zhvillimin e orarit të personelit, specialistë të menaxhimit të personelit, avokatë dhe drejtues të departamenteve.

Hapi 3. Nëpërmjet përpjekjeve të grupit të punës, identifikoni se cilat standarde janë miratuar, cilat kërkesa janë të detyrueshme dhe krahasoni pozicionet në organizatë me ato standarde. Kjo është pjesa më e gjatë e punës. Nuk mjafton krahasimi i titujve të punës (profesioneve). Është e nevojshme të zgjidhen standardet që janë potencialisht të përshtatshme për profesionet e treguara në tabelën e personelit. Për ta bërë këtë, lidhni qëllimin kryesor të aktivitetit sipas standardit dhe në fakt. Për më tepër, merrni parasysh se çfarë saktësisht thuhet në kolonën "Grupi i profesionit" në " Informacione të përgjithshme».

Hapi 4. Hartoni një raport me një listë të standardeve profesionale sipas të cilave organizata ka aktivitete. Ju gjithashtu mund të vini re se cilët punonjës duhet të përmirësojnë aftësitë e tyre ose t'i nënshtrohen rikualifikimit. Më pas hartohet një plan për një trajnim të tillë.

Hapi 5. Analizoni përshkrimet e punës dhe korrigjoni nëse është e nevojshme. Bëni ndryshime në kontratat e punës dhe oraret e personelit. Nuk rekomandohet transferimi i të gjitha kritereve të mundshme fjalë për fjalë në përshkrimet e punës. Është e rëndësishme që një organizatë të marrë parasysh situatën, objektivat dhe teknologjitë e veta.

Si të aplikoni standardin profesional "Kontabilist"

Standardi profesional "Kontabilist" (miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n) dallon dy pozicione:

• kontabilist;
• llogaritari kryesor.

Për secilën prej tyre, përcaktohen funksionet e përgjithshme dhe të detajuara të punës, dhe gjithashtu tregohet se cilat veprime, aftësi dhe njohuri kërkohen

Për kontabilistin kryesor

Legjislacioni vendos disa kërkesa për kualifikimet, arsimin dhe përvojën e punës së kontabilistëve kryesorë, si dhe punonjësve të cilëve u është besuar kontabiliteti (Pjesa 4, neni 7 i ligjit nr. 402-FZ). Punonjës të tillë zakonisht duhet të kenë arsim të lartë dhe një përvojë të caktuar. Këto kërkesa zbatohen, në veçanti, për kontabilistët kryesorë të shoqërive publike aksionare (përveç organizatave të kreditit), organizatave të sigurimeve, joshtetërore fondet e pensioneve dhe disa organizata të tjera.

E rëndësishme!
I vetmi kontabilist që përgatit raportet duhet të quhet “shefi” si në kontratën e punës ashtu edhe në librin e punës

Kërkesat për përvojën e llogaritarit kryesor në standardin dhe ligjin nr. 402-FZ janë identike - të paktën 3 nga 5 vitet e fundit të punës ose të paktën 5 nga 7 vitet e fundit, nëse jo arsimin e lartë. Kërkesat arsimore në standard dhe ligj janë të ndryshme. Përveç kësaj, ligji nr. 402-FZ nuk thotë se çfarë njohurish dhe aftësish duhet të ketë llogaritari kryesor.

Klauzola 3.2 e standardit thotë se llogaritari kryesor duhet të ketë një më të lartë ose dytësor arsimi profesional, ky është minimumi. Aplikantët pa arsim të specializuar duhet të kenë arsim shtesë në programe speciale (për shembull, kurse) dhe tre vjet përvojë pune (letër e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 12 janar 2016 Nr. 14-3/B-3). Rezulton se një punonjës me arsim të lartë jo të plotë nuk mund të mbajë detyrën e shefit të kontabilitetit nëse nuk ka arsim të mesëm profesional.

Kryekontabilisti përgatit dhe paraqet pasqyrat financiare. Ky funksion gjenerik përfshin:
. përgatitja e raporteve kontabël, pasqyrave financiare të konsoliduara sipas SNRF;
. kontrolli i brendshëm i kontabilitetit dhe përgatitja e pasqyrave financiare;
. drejtimin kontabiliteti tatimor dhe përgatitja e raportimit tatimor, planifikimi tatimor.

Kjo do të thotë, Ministria Ruse e Punës beson se një kontabilist i zakonshëm nuk është i aftë të mbajë të dhëna tatimore. Sidoqoftë, mos nxitoni të pushoni nga puna një punonjës që e përballon mirë këtë detyrë: legjislacioni i punës nuk parashikon një bazë të tillë (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kryekontabilisti duhet të ketë njohuri të thella se si të mbajë të dhënat dhe të gjenerojë raporte. Ai duhet të jetë i vetëdijshëm për praktikën gjyqësore në çështjet e kontabilitetit (edhe pse është më e rëndësishme të dihet tendencat në mosmarrëveshjet tatimore).

Nuk thuhet askund se çfarë kriteresh duhet të plotësojë drejtuesi i një organizate që ia beson vetes mbajtjen e të dhënave. Pozicioni i "zëvendës llogaritarit kryesor", i cili është i përhapur në kompanitë e mëdha, gjithashtu nuk parashikohet nga standardi.

Për një kontabilist

Një kontabilist duhet të ketë:

• ose arsimin e mesëm profesional në programet e trajnimit për specialistë të nivelit të mesëm;
• ose arsimim profesional shtesë në programe të veçanta.

Funksionet e punës së një kontabilist përfshijnë:
. kontabiliteti i dokumenteve parësore;
. matja monetare e objekteve të kontabilitetit dhe grupimi aktual i fakteve të jetës ekonomike;
. përmbledhja përfundimtare e fakteve të jetës ekonomike.

Përgjegjësitë e një kontabilisti përfshijnë llogaritje të thjeshta për fusha individuale të kontabilitetit. Mund të mos i dini as të gjitha fushat e kontabilitetit.

Kontabilisti duhet të ketë përvojë punë praktike të paktën tre vjet me trajnim të veçantë në kontabilitet dhe kontroll. Ai ka nevojë për njohuri mbi bazat e legjislacionit për çështjet arkivore, sociale dhe sigurimi shëndetësor, pensionet, si dhe legjislacioni civil, i punës dhe doganor. Nuk është e nevojshme që një kontabilist të dijë SNRF.

Llogaritja e kostos së produkteve (punëve, shërbimeve) është gjithashtu përgjegjësi e një llogaritari. Prandaj, është e nevojshme të njihet teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe menaxhimit. Llogaritja presupozon gjithashtu njohuri për udhëzimet e industrisë (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 29 Prill 2002 Nr. 16-00-13/03). Ndërkohë, Drejtoria e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 nr. 37) parashikon pozicionin e ekonomistit në kontabilitet dhe analizë. aktiviteti ekonomik. Nuk dihet ende nëse ajo do të përjashtohet.

Ka kuptim të diferencohen kualifikimet e kontabilistëve. Për shembull, jepni pozicione:

• kontabilist kryesor;
• kontabilist i lartë;
• llogaritari i faqes (kontabiliteti i pagesave, aseteve fikse, materialeve, etj.);
• kontabilist praktikant (në praktikë - ndihmës kontabilist).

Termat e referencës për secilën kategori janë të fiksuara në përshkrimin e punës.

Ju lutemi vini re: për specialistët që merren me biznese të vogla ose nën regjime të veçanta tatimore, nuk ka lëshime.

Çfarë kërcënon një kontabilist që nuk plotëson standardin - 2017

Kryekontabilist me mesatare arsimi special, i cili nuk ka përvojën e nevojshme të punës, nuk përballet me largim nga puna. Standardet profesionale që kanë hyrë në fuqi nuk janë arsye për shkarkim. Lista e tyre, në parim, është e mbyllur (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm nëse, për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit, ai nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer.

Për të kryer certifikimin, ju duhet:

• të zhvillojë një sistem të rregulloreve lokale që përshkruan procedurën (procedurën e certifikimit);
• krijoni një komision;
• të përcaktojë kriteret e vlerësimit të punonjësve.

Mungesa e përvojës apo arsimimit nuk është gjithashtu një arsye për të pushuar një punonjës. Ky këndvështrim mbështetet edhe nga Ministria e Punës në shkresën e datës 12 janar 2016 nr.14-3/B-3. Zyrtarët vunë në dukje se standardi nuk është prapaveprues.

Një kontabilist nuk kërkohet as të përmirësojë kualifikimet e tij. Vërtetë, një vendim i tillë mund të merret nga punëdhënësi. Kushtet dhe procedura për aftësimin e punonjësve në kuadër të arsimit profesional, formimit profesional dhe arsimit profesional shtesë përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje me punonjësit, kontrata e punës(Nenet 196, 197 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo raportohet në paragrafin 11 të Informacionit të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 4 Prill 2016. Megjithatë, asgjë nuk e pengon përdorimin e standardeve gjatë punësimit të punonjësve të rinj.

Cilat janë sanksionet nëse nuk zbatohen standardet profesionale?

Çfarë ndodh nëse një punëdhënës punëson një person që padyshim nuk i plotëson kërkesat e standardit për pozicionin e kontabilistit apo llogaritarit kryesor? Nëse standardi është fakultativ, nuk ka asnjë arsye për të mbajtur përgjegjës punëdhënësin (klauzola 13 e Informacionit të Ministrisë së Punës, datë 5 Prill 2016).

Sanksionet janë të mundshme nëse nuk zbatohen standardet e detyrueshme. Në këtë rast, punëdhënësit mund t'i lëshohet një urdhër për eliminimin e shkeljeve të identifikuara. Për më tepër, gjobat sipas nenit 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative nuk mund të përjashtohen:

• Për zyrtarët- nga 1000 në 5000 rubla;
• sipërmarrës individual - nga 1000 në 5000 rubla;
• personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Elena GALICHEVSKAYA,
ekspert i Shkollës Kontur, qendër trajnimi Kompania SKB Kontur

Pra, ne kemi shqyrtuar ndryshimet kryesore që hyjnë në fuqi më 1 korrik 2016 për sa i përket standardeve profesionale, fillon të funksionojë norma e nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligjvënësi u bën thirrje punëdhënësve të jenë të kujdesshëm dhe të mos anashkalojnë kërkesat e kualifikimit për disa punonjës. Këto kërkesa mund të "shpërndahen" kudo: në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale, aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse. Nëse ka kërkesa të tilla, punëdhënësi është i detyruar t'i gjejë dhe t'i marrë parasysh ato. Nëse punonjësit ekzistues nuk i plotësojnë kërkesat, punëtorët do të duhet të "rriten", dhe personeli i ri - nga 1 korriku 2016 - do të rekrutohet vetëm duke marrë parasysh kërkesat.

Si i vlerësoni ndryshimet në standardet profesionale?

Evgenia Konyukhova, eksperte e ligjit të punës, komenton:

“Që nga korriku 2016, punëdhënësit duhet të jenë shumë të kujdesshëm që të mos humbasin asnjë ligj ose rregullore federale që mund të vendosë kërkesa kualifikimi për punonjësit e tyre. Do të jetë e nevojshme jo vetëm të merren parasysh kërkesat e kualifikimit të përcaktuara nga këto akte ligjore rregullatore, por edhe të kontrollohet disponueshmëria e një standardi profesional të pranuar për punën përkatëse.

Fakti është se në ligjet dhe rregulloret federale, kërkesat e kualifikimit shpesh jepen vetëm pamje e përgjithshme, dhe standardi profesional tashmë mund të specifikojë llojin e arsimit, fushën e trajnimit, etj. Për shembull, në Ligjin Federal Nr. 402-FZ "Për Kontabilitetin" për llogaritarin kryesor të OJSC dhe organizatat e tjera të specifikuara në Pjesën 4 të Artit. 7, vendosen kërkesat për arsim të lartë dhe përvojë të caktuar pune. Në standardin profesional "Kontabilist", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n, kërkesa për arsim plotësohet nga llogaritari kryesor duke kaluar shtesë programe profesionale- trajnime të avancuara, programe të rikualifikimit profesional.

Ju lutemi vini re se nuk ka ndryshime thelbësore nga 1 korriku 2016. Pajtohem, nëse kërkesat e kualifikimit përcaktoheshin në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjin federal ose akte të tjera rregullatore ligjore, atëherë pavarësisht nga shfaqja e standardeve profesionale, punëdhënësit ishin të detyruar të udhëhiqeshin nga kërkesa të tilla kur punësonin punëtorë.

Le të vazhdojmë. Standardet janë standarde dhe pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës nuk është anuluar. Këtu jemi të interesuar për mohimin e mëposhtëm...

Nëse punonjësit kanë të drejtë për përfitime, kompensim, kufizime

Grupi i punës për zbatimin e standardeve profesionale

Për të zbatuar standardet profesionale, punëdhënësi duhet të krijojë një grup pune. Detyra e grupit është të zhvillojë një plan për zbatimin e standardeve profesionale nga punëdhënësi. Grupi i punës krijohet me urdhër të drejtuesit. Numri dhe përbërja e anëtarëve të grupit të punës përcaktohet vetëm nga punëdhënësi. Rekomandohet të përfshihen në grupin e punës ekonomistë të punës ose ata punëtorë që janë përgjegjës për zhvillimin e tabelës së personelit, specialistë të menaxhimit të personelit, avokatë dhe ndoshta drejtues të divizioneve strukturore. Në planin e kalimit në standardet profesionale është e nevojshme të specifikohen me detaje veprimet, afatet dhe personat përgjegjës për çdo fazë.

Gjëja e parë që duhet të bëjë grupi i punës është të ndërlidhë pozicionet në dispozicion me punëdhënësin me standardet profesionale. Kjo është puna më globale dhe më punë intensive, sepse... në këtë rast, nuk mund të mbështeteni vetëm në emrin e pozicionit (profesionit) në tabelën e personelit dhe emrin e vetë standardit profesional. Është e nevojshme të gjenden ato standarde profesionale që mund të përshtaten potencialisht me pozicionet (profesionet) të treguara në tabelën e personelit. Për ta bërë këtë, ju duhet të lidhni qëllimin kryesor të veprimtarisë profesionale sipas standardit (kolona "Qëllimi kryesor i llojit të veprimtarisë profesionale" të standardit profesional) me qëllimin e punës në pozicionin (profesionin) e punëdhënësit, duke i kushtuar gjithashtu vëmendje kolonës "Grupi i profesioneve" në seksionin e informacionit të përgjithshëm.

Pasi të ndërlidhen pozicionet dhe profesionet që ka punëdhënësi dhe të jenë identifikuar standardet profesionale që janë objekt aplikimi, grupi i punës përpilon një raport. Raporti duhet të pasqyrojë një listë të standardeve të pranuara profesionale sipas të cilave punëdhënësi operon. Kjo listë do të bëhet bazë për veprime të mëtejshme.

Nëse një punonjës nuk plotëson standardin profesional, kryeni certifikimin

Në praktikë, jo të gjithë punëtorët mund të plotësojnë kërkesat e përcaktuara në standardet profesionale.

Shembull: punonjësi është i angazhuar në llojet e punës të përmendura në Art. 30 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ "Për pensionet e sigurimit", për shembull, në punët e nëndheshme. Pozicioni i punonjësit duhet të emërtohet siç tregohet në standardin profesional ose librin e referencës së kualifikimit. Dhe njohuritë, aftësitë dhe përvoja e tij e punës duhet të plotësojnë kërkesat e kualifikimit të dhëna në standardin profesional. Punëdhënësi zbuloi se ka një punonjës që zë një pozicion të caktuar dhe ka kërkesa standarde profesionale, por punonjësi nuk i plotëson ato. Çfarë të bëni me një punonjës të tillë?

Është e pamundur të shkarkosh dikë për shkak të mosrespektimit të standardit profesional. Punëdhënësi mund të kryejë certifikimin. Për ta bërë këtë, do të jetë e nevojshme të zhvillohet një sistem i tërë i rregulloreve lokale që përshkruan procedurën dhe procedurën për kryerjen e certifikimit. Do të duhet të krijojmë një komision dhe të përcaktojmë kriteret me të cilat do të vlerësojmë punonjësin. Bazuar në rezultatet e certifikimit, komisioni do të nxjerrë përfundime: nëse punonjësi është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur apo jo.

Le të themi se punonjësi nuk i plotëson kërkesat e kualifikimit. A mund të më pushojnë për këtë arsye? - kjo pyetje mbetet e hapur edhe sot. Por punëdhënësit duhet të kenë parasysh që certifikimi duhet të kryhet jo me qëllimin për të hequr qafe punonjësit "ekstra", por me qëllimin për të përcaktuar se cili prej tyre duhet të dërgohet për trajnime dhe trajnime të avancuara. Qëllimi duhet të jetë i mirë - të sjellë punonjësit ekzistues në nivelin e kërkuar.

E rëndësishme: punëdhënësit mund të vendosin dhe t'i dërgojnë punonjësit në kurse trajnimi të avancuara ose rikualifikim për të arritur përputhjen me kërkesat e standardeve profesionale. Por kjo është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit! Vetë punëdhënësi përcakton nevojën për trajnim (arsim profesional dhe trajnim profesional) dhe arsim profesional shtesë për punonjësit (neni 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 11 e Informacionit të Ministrisë së Punës të datës 04/04/2016) .

Punonjësit e rinj që do të punësohen pas datës 1 korrik 2016 duhet të përzgjidhen qartë sipas kërkesave të përcaktuara të kualifikimit, të përcaktuara në standardet profesionale. Kjo vlen ekskluzivisht për punëdhënësit, punonjësit e të cilëve:

1. Kodi i Punës, ligj ose rregullore tjetër federale specifikon kërkesat e kualifikimit

dhe/ose

1. në përputhje me Pjesën 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryerja e punës shoqërohet me sigurimin e përfitimeve, kompensimit ose ka kufizime për punonjësit.

Të gjithë punëdhënësit e tjerë përdorin standardet profesionale si bazë - për ta standardet profesionale janë këshilluese, jo të detyrueshme.

Si të zbatoni saktë standardet profesionale:

Cilat janë standardet profesionale dhe ku mund t'i gjej ato?

Një standard profesional është një karakteristikë e kualifikimeve të kërkuara për një punonjës për të kryer një lloj të caktuar veprimtarie profesionale. Ky është formulimi fjalë për fjalë i pjesës 2 të nenit 195.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në praktikë, një standard profesional është një dokument që përshkruan funksionet e punës sipas një lloj të caktuar aktivitetet, si dhe kërkesat për njohuritë, aftësitë dhe përvojën e specialistëve që kryejnë këto funksione. E ashtuquajtura "pasaportë e profesionit".

Deri në qershor 2016, janë miratuar 812 standarde profesionale. Regjistri i standardeve profesionale mirëmbahet dhe përditësohet nga Ministria Ruse e Punës.

Tekstet e standardeve profesionale janë postuar në faqen e internetit të Ministrisë së Punës Ruse, si dhe në bazat e të dhënave referuese dhe ligjore. Këtu janë disa shembuj të teksteve të standardeve profesionale nga referenca dhe baza e të dhënave ligjore Kontur.Normative:

• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n "Për miratimin e standardit profesional "Kontabilist"".
• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 shtator 2015 Nr. 625n "Për miratimin e standardit profesional "Specialist i Prokurimit".
• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 shtator 2015 Nr. 626n "Për miratimin e standardit profesional "Ekspert në fushën e prokurimit".

Punëdhënësi mund të "shikojë" në tekstin e standardit si ta quajë pozicionin për të cilin punonjësi do të kryejë funksionet, çfarë arsimi dhe përvojë pune duhet të kenë punonjësit. Për një punonjës, një standard profesional është një udhëzues në profesion.

A janë koncepte të ndryshme librat e referencës së kualifikimit dhe standardet profesionale?

po. Ka libra të veçantë referencë kualifikimi dhe standardet profesionale botohen veçmas. Pritet që standardet profesionale të zëvendësojnë gradualisht librat e referencës së kualifikimit. Shih paragrafin 4 të shkresës së Ministrisë së Punës datë 4 Prill 2016 Nr.14-0/10/B-2253.

Nëse drejtoria e kualifikimit dhe standardi profesional për profesione (pozita) të ngjashme përmbajnë kërkesa të ndryshme kualifikimi, punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur se cilin akt ligjor rregullator përdor, me përjashtim të rasteve të parashikuara ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse(Klauzola 5 e shkresës së Ministrisë së Punës datë 04.04.2016).

A është standardi profesional kusht i detyrueshëm për punë apo me kërkesë të vetë punonjësit?

Nëse dëshironi, punonjësi mund të njihet me tekstin e standardit profesional për profesionin në të cilin punon. Askush nuk ka të drejtë ta detyrojë.

Por nëse punëdhënësi është i detyruar të zbatojë standardet profesionale, ai do të sigurojë që punonjësit t'i respektojnë ato. Ata që nuk i plotësojnë kërkesat mund të "tërhiqen" nga punëdhënësi dhe të dërgohen për trajnim. Dhe nga 1 korriku 2016, personeli i ri do të rekrutohet në përputhje me kërkesat në standardet profesionale.

Nëse punëdhënësi nuk është i detyruar të zbatojë standardet profesionale (lexoni për këtë në fillim të artikullit), atëherë ai ka të drejtë t'i përdorë ato vullnetarisht.

A është e nevojshme të ndryshohen emrat e pozicioneve në tabelën e personelit dhe librat e punës punonjësit për shkak të ndryshimeve nga 1 korriku 2016?

Emrat e pozicioneve duhet të jenë në përputhje me librat e referencës së kualifikimit ose standardet profesionale që nuk lidhen me hyrjen në fuqi të Artit. 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe në lidhje me Pjesën 2 të Artit. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse, d.m.th. kur kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me dhënien e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve.

Unë jetoj në Yekaterinburg, ku mund ta marr standardin profesional?

Së pari, standardi profesional nuk mund të kalohet, sepse nuk është një test apo një grup detyrash. Përafërsisht, ky është një grup karakteristikash që një punonjës i plotëson ose nuk i plotëson.

Kërkesat janë të specifikuara në standardet profesionale për profesione të ndryshme.

Së dyti, nuk ka asnjë listë të çmuar të vendeve ku mund të stërviteni dhe "të ngriheni në shpejtësi" nivelin e kërkuar. Ekziston një kërkesë për organizatën që ofron trajnime - duhet të ketë një licencë për të kryer veprimtari edukative sipas programit përkatës (Pjesa 1, neni 91 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse").

Përmenden shumë standarde profesionale arsimi shtesë. Këto janë programe të avancuara të trajnimit dhe rikualifikimit profesional. Periudha minimale e lejuar për zotërimin e programeve të trajnimit të avancuar është 16 orë, programet e rikualifikimit profesional janë 250 orë (klauzola 12 e Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 1 korrik 2013 Nr. 499). Ju gjithashtu mund ta përfundoni trajnimin nga distanca.

Si mund ta di nëse duhet të kaloj trajnim?

Së pari, lexoni tekstin e standardit profesional për profesionin tuaj. Kontrolloni nëse i përmbushni kërkesat e specifikuara për arsimim, përvojë pune, etj. Mos harroni, tekstet e standardeve profesionale nuk janë gjithmonë pika përfundimtare. Për disa kategori punëtorësh, legjislacioni imponon kërkesa shtesë për kualifikim, ato duhet të kërkohen në ligjet dhe rregulloret federale. Dhe këto kërkesa mund të ndryshojnë nga kërkesat e dhëna në standardet profesionale. Të gjitha kërkesat duhet të merren parasysh.

Nëse e kuptoni që nuk i përmbushni plotësisht kërkesat, mund të ngriheni në mënyrë të pavarur në nivelin e kërkuar, t'i nënshtroheni trajnimit dhe të merrni një dokument. Këtë vendim mund ta marrë edhe punëdhënësi juaj.

Nga data 1 korrik 2016, ata punëdhënës që u kërkohet të zbatojnë standardet profesionale do të përzgjedhin personelin sipas kërkesave të kualifikimit në përputhje me kërkesat në standardet profesionale.

Sistematizoni ose përditësoni njohuritë tuaja, fitoni aftësi praktike dhe gjeni përgjigje për pyetjet tuaja në Shkollën e Kontabilitetit. Kurset zhvillohen duke marrë parasysh standardin profesional "Kontabilist".

Cilit standard profesional i përket një zëvendëskryellogaritar?

Që nga 7 shkurt 2015, ka hyrë në fuqi urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n "Për miratimin e standardit profesional "Kontabilist"". Ky standard profesional përcakton kërkesat e arsimit dhe përvojës së punës për një kontabilist dhe kryekontabilist. Nuk ka asnjë standard të veçantë për një zëvendëskryekontabilist.

• Artikulli "Standardi Profesional për Kontabilistët" do t'ju ndihmojë të kuptoni përmbajtjen e standardit dhe kërkesat për kontabilistët.
• Webinar "Standardet profesionale për kontabilistët" - prezantuesi i uebinarit Alexey Petrov komenton në detaje kërkesat për kontabilistët dhe llogaritarët kryesorë.

Për kontabilistët, kryekontabilistët në Kontur.School (trajnim online). Programet e trajnimit zhvillohen duke marrë parasysh standardin profesional “Kontabilist”.

Ministria e Punës ka përgatitur standardin e ri profesional “Kontabilist”. Teksti i draft-urdhrit me standardin e përditësuar është publikuar nëregulation.gov.ru. Sipas ndryshimeve, niveli i 7-të dhe i 8-të i kualifikimit iu shtuan nivelit të 5-të dhe të 6-të ekzistues. Më vete, standardi theksoi kompetenca të tilla të llogaritarit kryesor si përpilimi i raporteve për divizione të veçanta, ofrimi i shërbimeve të menaxhimit kontabilitetit, përgatitja e pasqyrave të konsoliduara etj.. Në të njëjtën kohë, specialistët që plotësojnë kualifikimet më të larta mund të përgatisin dhe paraqesin pasqyrat financiare të konsoliduara (SNRF). nivel të lartë kualifikimet – 8. Gjithashtu pritet që kontabilistëve t'u kërkohet t'i nënshtrohen trajnimeve të avancuara të paktën një herë në tre vjet.

Kështu, standardi profesional konfirmoi trendin e forcimit të rolit të SNRF-ve (ndryshimet në PBU 1/2008, 402-FZ, programi i zhvillimit të FSBU për 2017-2019 bazuar në SNRF) në rregullimin ligjor të kontabilitetit në Rusi. Në të ardhmen e afërt, njohuritë e SNRF-ve do t'i nevojiten çdo kryekontabiliteti, si në përgjithësi ashtu edhe biznesi i vogël. Kontabilistët, auditorët dhe punonjësit e shërbimeve financiare këshillohen të monitorojnë risitë në kohë për t'u përgatitur për aplikimin e tyre.

"Informacion nga Ministria Ruse e Punës mbi zbatimin e standardeve profesionale"

1. Pse zhvillohen dhe miratohen standardet profesionale?

Standardet profesionale janë gjithëpërfshirëse dhe zbulojnë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për një punonjës për të kryer funksionet e punës. Ruajtja e informacionit të përditësuar për profesionet e kërkuara dhe premtuese, kërkesat moderne për punonjësit dhe marrja parasysh e këtyre kërkesave në sistemin e trajnimit të personelit duhet të sigurohet nga shteti. Rritja e nivelit profesional të punëtorëve ka një ndikim të rëndësishëm në produktivitetin e punës, duke ulur kostot për punëdhënësit për të përshtatur punëtorët gjatë punësimit, si dhe në konkurrencën e punëtorëve në tregun e punës.

Lidhur me çështjet që dalin në praktikë në lidhje me zbatimin e standardeve profesionale, duhet theksuar se përgjegjësia dhe autoriteti për të marrë vendime për personelin janë kompetenca e punëdhënësve dhe standardi profesional vendos shiritin. kërkesat moderne dhe udhëzime për ndërtimin e politikës së personelit.

2. Sa shpesh do të përditësohen/shtohen standardet profesionale?

Zhvillimi i standardeve profesionale në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 22 janar 2013 Nr. 23 "Për rregullat për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale" (në tekstin e mëtejmë: Dekret i Qeverisë së Federata Ruse e datës 22 janar 2013 Nr. 23) kryhet duke marrë parasysh fushat prioritare zhvillimin ekonomik dhe propozimet e Këshillit Kombëtar pranë Presidentit të Federatës Ruse për kualifikimet profesionale.

Nevoja për të zhvilluar standarde profesionale përcaktohet gjithashtu duke marrë parasysh informacionin në Drejtorinë e atyre të kërkuarve në tregun e punës, të reja dhe profesione premtuese(ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 shkurt 2016 Nr. 46).

Projekt standardet profesionale mund të inicohen dhe të dorëzohen për shqyrtim në Ministrinë Ruse të Punës në mënyrën e përcaktuar nga organizata të ndryshme.

Janë bërë ndryshime në standardet profesionale, si të tjerat rregulloret, në prani të propozimeve të arsyeshme ose ndryshimeve përkatëse në legjislacionin e Federatës Ruse. Ndryshimet bëhen në të njëjtën mënyrë si zhvillimi dhe miratimi në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23.

3. Ku mund të njihem me përmbajtjen e standardeve profesionale? Si mund të mësoj për planet për zhvillimin (përditësimin) e standardeve profesionale, ndryshimet në standardet profesionale apo miratimin e standardeve të reja profesionale?

Ministria Ruse e Punës mban një Regjistr të Standardeve Profesionale (një listë e llojeve të aktiviteteve profesionale), e cila është postuar në faqet e internetit të kompleksit softuer dhe harduer "Standardet Profesionale" (http://profstandart.rosmintrud.ru) dhe Qendra Shkencore dhe Metodologjike e sistemit kualifikimet profesionale Institucioni Buxhetor Federal i Shtetit "Instituti i Kërkimit të Punës dhe Sigurimeve Shoqërore" i Ministrisë së Punës të Rusisë (http://vet-bc.ru). Të njëjtat burime përmbajnë të gjithë informacionin rreth standardeve profesionale, duke përfshirë ato që zhvillohen dhe planifikohen për zhvillim.

Për më tepër, standardet profesionale të miratuara me urdhra të Ministrisë Ruse të Punës janë postuar në sistemet e referencës së informacionit ligjor.

4. A do të anulohen ETKS dhe EKS?

Në të ardhmen, planifikohet zëvendësimi i ETKS dhe EKS me standarde profesionale, si dhe kërkesa individuale të industrisë për kualifikimet e punëtorëve, të miratuara me akte legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore që ekzistojnë (për shembull, në fushën e transportit, etj.). Por një zëvendësim i tillë, sipas Ministrisë Ruse të Punës, do të bëhet për një periudhë mjaft të gjatë.

5. Nëse drejtoria e kualifikimit dhe standardi profesional për profesione (pozita) të ngjashme përmbajnë kërkesa të ndryshme kualifikimi, çfarë dokumentesh duhet të përdorë punëdhënësi?

Punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur se cilin akt ligjor rregullator përdor, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

6. Në cilat raste është i detyrueshëm zbatimi i standardeve profesionale? A u kërkohet punëdhënësve të zbatojnë kërkesat për kualifikimet e punonjësve të përfshira në standardet profesionale, duke përfshirë edhe marrjen në punë? Sipas nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (LC RF), standardet profesionale zbatohen "si bazë për përcaktimin e kërkesave për kualifikimet e punëtorëve". Si duhet të përcaktohet se cilat kërkesa duhet të përdoren si bazë? A kërkohet një minimum? Në cilat raste lejohet rritja e kërkesave dhe në cilat raste lejohet zvogëlimi i kërkesave? Cilat janë ndryshimet nga 1 korriku 2016, nëse ato kërkesa kualifikimi, pjesë e të cilave do të jetë e detyrueshme standardi profesional, janë përcaktuar më parë me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore?

KUJDES! Bazuar në standardin profesional, çdo specialist mund të përshkruajë fusha specifike të blerjes për veten e tij. njohuritë e nevojshme dhe aftësitë. Ju ftojmë të përfitoni nga oferta jonë gjithëpërfshirëse - ndiqni kursin dhe përfitoni akses për 6 muaj për kurset në distancë sipas SNRF-ve dhe taksat, përfshirë për marrjen e kualifikimeve ndërkombëtare DipIFR dhe DipNRF.

7. Aplikimi i detyrueshëm i standardeve profesionale vlen për të gjithë punëdhënësit apo vetëm për organizatat shtetërore dhe komunale?

Zbatimi i detyrueshëm i kërkesave të standardeve profesionale përcaktohet për rastet e parashikuara në nenet 57 dhe 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nuk varet nga forma e pronësisë së organizatës ose statusi i punëdhënësit.

Sa i përket organizatave shtetërore dhe komunale, duke pasur parasysh rëndësinë e futjes së standardeve profesionale për të rritur produktivitetin e punës dhe për të siguruar cilësinë e punës (shërbimeve) të kryera, këto organizata duhet të analizojnë kompetencat profesionale të punëtorëve për pajtueshmërinë me standardet profesionale dhe, nëse është e nevojshme, të nxjerrin të hartojë një plan për trajnimin e punëtorëve dhe edukimin profesional shtesë të punëtorëve brenda buxhetit për vitin përkatës.

8. Standardet profesionale të miratuara nga Ministria e Punës e Rusisë janë akte ligjore normative. Sipas pjesës së parë të nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse përcaktojnë kërkesat për kualifikimet e nevojshme për një punonjës për të kryer një funksioni i caktuar i punës, standardet profesionale për sa i përket këtyre kërkesave janë të detyrueshme për aplikim nga punëdhënësit. A do të thotë kjo normë që kërkesat që përmbajnë standardet profesionale janë të detyrueshme për aplikim?

Sipas nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, standardet profesionale janë të detyrueshme për t'u përdorur nga punëdhënësit për sa i përket kërkesave që ato përmbajnë për kualifikimet e nevojshme për një punonjës për të kryer një funksion të caktuar pune, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Kështu, vetëm në lidhje me kërkesat e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kërkesat e standardit profesional janë të detyrueshme.

Kur zbatohet dispozita e mësipërme e nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore nënkuptojnë dekretet dhe urdhrat e Qeverisë së Federatës Ruse, urdhrat e autoriteteve ekzekutive federale që vendosin kërkesa të veçanta për punonjësit që kryejnë detyra të caktuara të punës së një natyra ligjore rregullatore (për shembull, urdhra të Ministrisë së Transportit të Rusisë, etj.). Në këtë rast, këto akte ligjore rregullatore zbatohen për sa i përket kërkesave.

9. A duhet të përshkruhen plotësisht kërkesat e standardit profesional në kontratën e punës/përshkrimin e punës së punonjësit apo mund të ketë ndonjë supozim?

Punëdhënësi përcakton përmbajtjen e kontratës së punës duke marrë parasysh nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përgjegjësitë e punës punëtorët. Në këtë rast, standardi profesional mund të përdoret si një dokument metodologjik rekomandues, përveç kërkesave të përfshira në të, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Punëdhënësi zbaton standarde profesionale për të përcaktuar nevojën për punonjës me një nivel të caktuar kualifikimi, përzgjedhja e saktë dhe vendosja e personelit, ndarja dhe organizimi racional i punës, përcaktimi i funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet kategorive të punëtorëve, përcaktimi përgjegjësitë e punës punëtorët, duke marrë parasysh karakteristikat e teknologjive të përdorura, organizimin e trajnimit (arsim profesional dhe trajnim profesional) dhe edukimin profesional shtesë të punëtorëve, organizimin e punës, vendosjen e sistemeve të shpërblimit.

Lidhur me çështjet që dalin në praktikë në lidhje me zbatimin e standardeve profesionale, duhet theksuar se përgjegjësia dhe autoriteti për të marrë vendime për personelin janë kompetenca e punëdhënësve.

10. A mund të ndryshojnë automatikisht përgjegjësitë e punonjësve, kërkesat për arsim dhe përvojë për shkak të adoptimit të një standardi profesional? A mund të ndërpritet kontrata e punës me një punonjës nëse niveli i arsimimit ose përvojës së tij të punës nuk i plotëson ato të përcaktuara në standardin profesional? Të pushojë nga puna (nëse ai refuzon t'i nënshtrohet trajnimit)? Nuk ka një bazë të tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësitë e punonjësve nuk mund të ndryshojnë automatikisht për shkak të adoptimit të një standardi profesional.

Baza objektive për ndryshimin e detyrave që lidhen me kryerjen e çdo pune (shërbimi) është një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), madje edhe në këto raste, sipas Sipas nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimi i funksionit të punës së punonjësit me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet. Mund të kryhet në përputhje me nenet 72, 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në bazë të një marrëveshjeje midis punonjësit dhe punëdhënësit për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Për sa i përket pajtueshmërisë së punonjësve me kërkesat për arsimim dhe përvojë që përmban standardet profesionale, ju lutemi vini re se këto kërkesa janë të detyrueshme në rastet kur kryerja e punës përkatëse shoqërohet me praninë e përfitimeve, garancive dhe kufizimeve, ose nëse kërkesat përkatëse janë krijuar tashmë me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Hyrja në fuqi e standardeve profesionale nuk është arsye për largimin nga puna të punonjësve. Leja e një punonjësi për të kryer një funksion pune është autoritet i punëdhënësit.

Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të bëjë certifikimin e punonjësve. Kështu, gjatë aplikimit të librave referues të kualifikimit dhe standardeve profesionale, personat që nuk kanë trajnim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në seksionin "Kërkesat e kualifikimit", por kanë mjaftueshëm përvojë praktike dhe që kryejnë detyrat e tyre zyrtare në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, emërohen në pozicionet përkatëse njësoj si personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.

11. A duhet që punëtorët të përputhen me kualifikimet e tyre me kërkesat e standardeve profesionale? A është punëdhënësi përgjegjës për ofrimin e trajnimeve dhe shpenzimeve?

Sipas nenit 196 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nevoja për trajnim (arsim profesional dhe aftësim profesional) dhe edukim profesional shtesë të punonjësve për nevojat e tyre përcaktohet nga punëdhënësi. Trajnimi i të punësuarve dhe edukimi i tyre profesional plotësohet nga punëdhënësi në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me kontratën kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

12. Nëse detyrat që kryen punëmarrësi janë më të gjera se ato që përmbahen në standardin profesional të funksioneve të punës dhe veprimeve të punës, a ka ai të drejtë të kërkojë pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve?

Çështja nuk ka të bëjë me zbatimin e standardeve profesionale.

Kur kombinohen profesionet (pozitat), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës, punonjësi shpërblehet duke marrë parasysh dispozitat e nenit 151 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

13. Çfarë sanksionesh do të zbatohen për moszbatimin ose keqzbatimin e standardeve profesionale?

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton zbatimin e detyrueshëm të kërkesave të përmbajtura në standardet profesionale, përfshirë kur punëson punëtorë, në rastet e mëposhtme:

Sipas pjesës së dytë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, emrat e pozicioneve, profesioneve, specialiteteve dhe kërkesave të kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit ose standardet profesionale, nëse në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligje të tjera federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në këto pozicione, profesione, specialitete;

Sipas nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesat për kualifikimet e punonjësve të përfshira në standardet profesionale janë të detyrueshme për punëdhënësin në rastet kur ato përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe të tjera. aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kështu, nëse këto kërkesa të detyrueshme ligjore nuk plotësohen, punëdhënësit mund t'i lëshohet një urdhër për eliminimin e shkeljeve të identifikuara të legjislacionit të punës, si dhe mund të vihet në përgjegjësi administrative në përputhje me nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.

Në raste të tjera, kërkesat e organeve inspektuese në lidhje me zbatimin e standardeve profesionale janë të paligjshme.

MINISTRIA E PUNES DHE MBROJTJES SOCIALE E FEDERATES RUSE

POROSI

Në regjistrin e standardeve profesionale (lista e llojeve të aktiviteteve profesionale)

Dokument me ndryshimet e bëra:
(Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Në përputhje me nënparagrafin 4.1 të planit të veprimit për të siguruar rritjen e produktivitetit të punës, krijimin dhe modernizimin e vendeve të punës me performancë të lartë, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 9 korrik 2014 N 1250-r (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse Federata, 2014, N 29, Arti 4165), dhe paragrafi 13 i planit gjithëpërfshirës të veprimit për zhvillimin e standardeve profesionale, ekzaminimin dhe aplikimin e tyre të pavarur profesional dhe publik për 2014-2016, të miratuar me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse. i 31 marsit 2014 N 487-r (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2014, N 14, Art. 1682),

porosis:

1. Përcaktoni që mirëmbajtja e regjistrit të standardeve profesionale (lista e llojeve të veprimtarive profesionale) (në tekstin e mëtejmë referuar si regjistër), përditësimi dhe vendosja e tij në faqen e specializuar të Ministrisë së Punës të Rusisë "Standardet Profesionale" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) kryhet nga Institucioni Buxhetor Federal i Shtetit "Instituti i Kërkimit të Punës" dhe sigurimet shoqërore" të Ministrisë së Punës të Rusisë sipas modelit sipas shtojcës.

Për të organizuar informacione në lidhje me standardet profesionale (llojet e aktiviteteve profesionale), regjistri mbahet në bazë të klasifikimit të standardeve profesionale (llojet e aktiviteteve profesionale) sipas fushës së veprimtarisë profesionale dhe kodimit të standardeve profesionale (llojet e profesioneve). aktivitete).

2. Rekomandohet që zhvilluesit dhe përdoruesit e standardeve profesionale të përdorin regjistrin kur zgjidhin problemet e identifikimit të standardeve profesionale, duke analizuar plotësinë e mbulimit të fushave dhe llojeve të veprimtarive profesionale sipas standardeve profesionale.

3. Standardet profesionale të miratuara me urdhra të Ministrisë së Punës të Rusisë në mënyrën e përcaktuar i nënshtrohen përfshirjes në regjistër, brenda 10 ditëve pas tyre. regjistrimin shtetëror Ministria e Drejtësisë e Rusisë.

4. Kontrollin për zbatimin e këtij urdhri t'ia besojë Zëvendësministrit të Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse tek L.Yu.

ministrit
M. Topilin

I regjistruar
në Ministrinë e Drejtësisë
Federata Ruse
19 nëntor 2014,
regjistrimi N 34779

Aplikimi. Regjistri i standardeve profesionale (lista e llojeve të aktiviteteve profesionale)

Aplikimi

Mostra

Regjistrohu - numri profesional

Kodi profesional standard kombëtar

Fusha e profesionale aktivist kombëtar

Lloji i profesionistit aktivist kombëtar

Emri - profesionist i ri para të gatshme

Urdhri i Ministrisë Ruse të Punës

Regjistrimi numri i Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë

Data e hyrjes në fuqi

Letër Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë

standard kombëtar

standarde

Shënime:

1. Mbajtja e një regjistri të standardeve profesionale (lista e llojeve të veprimtarive profesionale) (në tekstin e mëtejmë referuar si regjistër) kryhet në bazë të klasifikimit të standardeve profesionale (llojet e veprimtarive profesionale) sipas fushës së veprimtarisë profesionale sipas te tavolina.

Tabela. Emrat dhe kodet e fushave të veprimtarisë profesionale

	Emri i fushës së veprimtarisë profesionale
	Arsimi dhe shkenca
(Pozicioni i ndryshuar, i vënë në fuqi më 10 Prill 2017 me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 9 Mars 2017 N 254n.
	Kujdesi shëndetësor
	Shërbimi social
	Kultura, arti
	Kulturë fizike dhe sport
	Teknologjitë e komunikimit, informacionit dhe komunikimit
	Administrata, menaxhimi dhe aktivitetet e zyrës
	Financë dhe Ekonomi
	Jurisprudencë
	Arkitekturë, inxhinieri, gjeodezi, topografi dhe dizajn
	Media, botime dhe shtypje
	Siguria
	Bujqësia
	Pylltaria, gjuetia
	Kultivimi dhe peshkimi i peshkut
	Ndërtim dhe banim dhe shërbime komunale
	Transporti
	Nxjerrja, përpunimi i qymyrit, xeheve dhe mineraleve të tjera
	Nxjerrja, përpunimi, transporti i naftës dhe gazit
	Industria e energjisë elektrike
	Industria e lehtë dhe tekstile
	Industria ushqimore, duke përfshirë prodhimin e pijeve dhe duhanit
	Përpunimi i drurit, industria e pulpës dhe letrës, prodhimi i mobiljeve
	Industria bërthamore
	Industria e raketave dhe hapësirës
	Prodhimi kimik, kimiko-teknologjik
	Prodhimi metalurgjik
	Prodhim makinerish dhe pajisjesh
	Prodhimi i pajisjeve elektrike, pajisjeve elektronike dhe optike
	Ndërtimi i anijeve
	Industria e automobilave
	Industria e avionëve
	Shërbimi, ofrimi i shërbimeve për popullatën (tregti, mirëmbajtjen, riparime, shërbime personale, shërbime mikpritjeje, hotelierike etj.)
	Llojet ndërsektoriale të aktiviteteve profesionale në industri

_______________
* Hendeku midis numrave të kodit 33 dhe 40 është teknik dhe synon të sigurojë mundësinë e rimbushjes së regjistrit (listës).

2. Kodifikimi i standardeve profesionale (llojet e veprimtarive profesionale) dhe plotësimi i kolonës 3 të regjistrit kryhet në përputhje me një kombinim kodi 2-faqësh. Struktura e përcaktimit të kodit përfshin 2 grupe të numrave dhjetorë dixhitalë dhe ka formën: ХХ.ХХХ, ku:

dy karakteret e para janë kodi i fushës së veprimtarisë profesionale;

tre personazhet në vijim janë kodi i llojit të veprimtarisë profesionale (standardi profesional brenda fushës së veprimtarisë profesionale).

Për shembull, 01.001 është kodi i një standardi profesional që lidhet me fushën e veprimtarisë profesionale “Arsimi” dhe llojin e veprimtarisë profesionale 001.

3. Kolonat 2 “Numri i regjistrimit të standardit profesional”, 3 “Kodi i standardit profesional”, 5 “Lloji i veprimtarisë profesionale” dhe 6 “Emri i standardit profesional” plotësohen në përputhje me të dhënat që përmban standardi përkatës. kolonat e seksionit “Informacion i përgjithshëm” i standardit profesional.

4. Në kolonën 4 "Fusha e veprimtarisë profesionale" shënohet emri i fushës së veprimtarisë profesionale në përputhje me tabelën e parashikuar në pikën 1 të këtyre shënimeve.

5. Kolona 11 "Data e hyrjes në fuqi" tregon datën e hyrjes në fuqi të standardit profesional në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë. Kur një standard profesional vihet në fuqi nga momenti i lëshimit të urdhrit të Ministrisë së Punës Ruse, në këtë kolonë vendoset një vizë.

6. Në kolonat 7 dhe 8 "Urdhëri i Ministrisë së Punës të Rusisë", 9 dhe 10 "Numri i Regjistrimit të Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë", 12 dhe 13 "Letër Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë" jepen detajet tregohen dokumentet përkatëse.

7. Regjistri postohet dhe përditësohet rregullisht në faqen e specializuar të Ministrisë së Punës të Rusisë "Standardet Profesionale" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rishikimi i dokumentit duke marrë parasysh
ndryshimet dhe shtesat e përgatitura
SHA "Kodeks"