Regjistrimi në librin e punës për punë me kohë të pjesshme. Regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës
Artikulli përshkruan në detaje se si të bëni një regjistrim në librin e punës për pushimin nga puna për shkak të sipas dëshirës punonjës, në çfarë harku kohor duhet bërë sipas rregullave të vitit 2019, jepet një mostër e të dhënave për të gjitha rastet.
Si të bëni regjistrime në librin e punës në 2019
Regjistrimet në librin e punës pas pushimit nga puna në vitin 2019, një shembull i të cilit do të japim më poshtë, ngrenë shumë pyetje nga punëdhënësit. Dokumentet rregullatore do t'ju ndihmojnë të merreni me këto çështje:
- Udhëzimet për plotësimin (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 10 tetor 2003 Nr. 69);
- Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 16 Prill 2003 Nr. 225).
Së dyti– Shkurtesat nuk lejohen në librin e punës. Megjithatë, shkurtesat mund të shfaqen ende në të dhënat para vitit 2003. Nuk ka nevojë t'i rregulloni ato.
Së treti– vetë shënimet duhet të bëhen me kujdes. Në këtë rast, duhet të përdorni një stilolaps, xhel ose stilolaps me top. Boja në to duhet të jetë rezistente ndaj dritës. Ngjyrat - e zezë, blu ose vjollcë.
Regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës
Regjistroni hyrjet tuaja në seksionin "Informacioni i punës" si kjo (shembulli më poshtë):
- kolona 1 - numri serial rekorde;
- Kolona 2 - data e pushimit nga puna - kjo është dita e fundit e punës së punonjësit. Po sikur, për shembull, një punonjës të merrte pushime dhe më pas të pushohej nga puna? Më pas dita e fundit e pushimeve të tij do të jetë data e pushimit nga puna.
- Kolona 3 - arsyeja e pushimit nga puna. Bëni një lidhje me paragrafin, pjesë e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- Kolona 4 - data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është regjistruar pushimi nga puna.
Arsyet për largim nga puna |
Neni (klauzola, pjesë) e Kodit të Punës të Federatës Ruse |
|---|---|
|
Iniciativa e punonjësve |
paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 77 |
|
Iniciativa e punëdhënësit |
Paragrafi përkatës i pjesës 1 të nenit 81 |
|
Rrethanat jashtë kontrollit të palëve |
Paragrafi përkatës i pjesës 1 të nenit 83 |
|
Marrëveshja e palëve |
pika 1 e pjesës 1 të nenit 77 |
|
Skadimi i kontratës |
paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 77 |
|
Transferimi i një punonjësi për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në një pozicion me zgjedhje |
pika 5 e pjesës 1 të nenit 77 |
|
Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në pronarin e pronës së organizatës, një ndryshim në juridiksionin (vartësi) ose riorganizimin e tij |
pika 6 e pjesës 1 të nenit 77 |
|
Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të ndryshimit të kushteve të kontratës të përcaktuara nga palët |
pika 7 e pjesës 1 të nenit 77 |
|
Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një punë tjetër për shkak të kushteve shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor ose mungesën e punës përkatëse të punëdhënësit |
pika 8 e pjesës 1 të nenit 77 |
|
Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar për të punuar në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin |
pika 9 e pjesës 1 të nenit 77 |
|
Shkelje e rregullave për lidhjen e kontratës |
pika 11 e pjesës 1 të nenit 77 |
Përgjegjësia për mosbërjen e shënimeve në librin e punës
Për hyrjen e parakohshme në librin e pushimit nga puna në 2019, parashikohet përgjegjësia administrative (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Gjoba varion nga 30,000 deri në 50,000 rubla.
Dhe punonjësi përgjegjës për mbajtjen e librave gjithashtu mund të përfshihet përgjegjësi disiplinore(Pjesët 1 dhe 4 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Dita e pushimit nga puna po afron, kur është e nevojshme të bëhet një zgjidhje e plotë me punonjësin dhe t'i lëshohet një libër pune. Sidoqoftë, pushimi nga puna në kompani ndodh për herë të parë, kështu që specialistit të Burimeve Njerëzore i duhet një mostër e të dhënave të punësimit të vitit 2019 kur largohet me kërkesën e tij.
Gjithçka fillon me një deklaratë
Një punonjës që vendos të largohet duhet ta njoftojë paraprakisht për qëllimin e tij. NË rast i përgjithshëm, kjo duhet të bëhet jo më vonë se dy javë para ditës së pritshme të pushimit nga puna (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në shumicën e rasteve, periudha e shërbimit para pushimit nga puna është dy javë. Megjithatë, në në disa raste Legjislacioni aktual përcakton periudha më të shkurtra ose, anasjelltas, të rritura të paralajmërimit. Për shembull, një punonjës që jep dorëheqjen gjatë një periudhe prove duhet të njoftojë tre ditë kalendarike për shkarkimin e ardhshëm.
Punonjësit që kanë një arsye ligjore të vlefshme për t'u larguar mund të japin dorëheqjen pa njoftuar paraprakisht planet e tyre.
Ju duhet të njoftoni për qëllimin tuaj me shkrim duke shkruar një deklaratë përkatëse. Një deklaratë e tillë mund të shkruhet në çdo formë ose në një formular të ofruar nga departamenti i personelit. Periudha e punës do të fillojë të llogaritet të nesërmen pasi punëdhënësi të marrë aplikimin.
Ne plotësojmë punën
Pasi të jetë shkruar kërkesa, të jetë lëshuar urdhri dhe të jetë mbyllur kartela personale, punonjësi duhet të bëjë një shënim në librin e punës për largimin vullnetar të tij. Përmbajtja e hyrjes do të jetë si më poshtë: “Kontrata e punës është shkëputur me iniciativën e punëmarrësit, paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 77. Kodi i Punës Federata Ruse(Klauzola 15 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225, Klauzola 5.2 e Udhëzimeve, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 Nr. 69 ).
Procesverbali i pushimit nga puna duhet të futet në seksionin "Informacioni i punës", duke treguar numrin serial të procesverbalit, ditën e shkarkimit të punonjësit dhe detajet e urdhrit të pushimit nga puna. Pas kësaj, hyrja e bërë duhet të vërtetohet me nënshkrimet e punonjësit dhe specialistit të personelit përgjegjës për mbajtjen e librave të punës. Nëse organizata ka një vulë, atëherë ajo duhet të bashkëngjitet për të vërtetuar hyrjen e bërë.
Libri i punës është dokument i rëndësishëm për çdo person që punon, pasi në bazë të tij do të bëhet llogaritja dhe llogaritja e pensioneve në të ardhmen. Garancia për marrjen e një pagese të tillë është plotësimi i saktë i formularit të punës. Për mbajtjen e këtij lloj dokumentacioni është përgjegjës zyrtari i personelit ose drejtpërdrejt drejtuesi i organizatës.
Pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar jo vetëm t'i lëshojë një sërë dokumentesh personit, por edhe të sigurojë që shënimi përkatës për pushimin nga puna të regjistrohet saktë në librin e tij të punës. Ndër informacionet që duhet të tregohen: numri i procesverbalit, data e shkarkimit, arsyet e pushimit nga puna, detajet e porosisë, nënshkrimi i një personi të autorizuar dhe vula.
Pas pushimit nga puna, punonjësi duhet të kontrollojë vetë saktësinë e plotësimit të dokumentit, por nëse kjo nuk është bërë dhe zbulohet një gabim ose pasaktësi në vendin e ri të punës, punëdhënësi i ri do të duhet të mendojë për të bërë korrigjimet e duhura në dokument. Kjo mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punëdhënësit të mëparshëm.
Arsyet e largimit të punonjësve nga puna
Shkarkimi nga puna është i mundur në bazë të:
- shprehja e iniciativës nga njëra nga palët marrëdhëniet e punës;
- marrëveshjet e palëve;
- për shkak të rrethanave mbizotëruese (për shembull, rekrutimi për shërbimin ushtarak, burgimi, pamundësia për të kryer detyrën për shkak të gjendjes shëndetësore, etj.);
- përfundimet ;
- transferimi i një punonjësi në një punë tjetër ose tek një punëdhënës tjetër;
- punonjësi refuzon të punojë për shkak të ndryshimit të pronarit të kompanisë;
- refuzimi i punonjësit për të respektuar kushtet e reja të kontratës së punës;
- lëvizja në territorin e një punëdhënësi tjetër;
- shkeljet e rregullave të paraburgimit kontrata e punës, gjë që e bën të pamundur punën e mëtejshme.
Katër arsyet e para janë më të zakonshmet dhe kërkojnë shqyrtim më të detajuar.
Kur largohet nga puna me iniciativën e një punonjësi, ai duhet të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij të paktën dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër nga dispozitat. Numërimi mbrapsht fillon në ditën që pason ditën e dorëzimit të aplikimit. Kjo metodë e dobishme për punonjësin, pasi ai ka mundësinë të ndryshojë vendimin dhe të tërheqë kërkesën nëse një person tjetër nuk është ftuar ende të zërë vendin e tij.
Një punëdhënës mund të fillojë gjithashtu një aplikim për arsyet e mëposhtme:
- kompania është planifikuar;
- prona bëhet pronë e një pronari tjetër;
- ka një reduktim të numrit ose stafit të punonjësve;
- punonjësi nuk është në gjendje të kryejë detyrat që i janë caktuar;
- punonjësi i marrë për mospërmbushje të detyrimeve kontraktuale dhe vazhdon të jetë neglizhent në punën e tij;
- punonjësi ka kryer një herë shkelje të rëndë (zbulimi i sekreteve zyrtare, paraqitja në punë i dehur, vjedhja e pasurisë, etj.);
- një punonjës që është i angazhuar në servisimin e sendeve me vlerë të parave të mallrave kreu veprime që çuan në humbjen e besimit tek ai;
- është kryer një veprim imoral që është i papajtueshëm me pozitën që zë personi (për shembull, mësues ose edukator);
- një përfaqësues i menaxhmentit të organizatës mori një vendim që shkeli sigurinë e pronës ose shkaktoi dëme të tjera në kompani;
- kur një person aplikonte për një vend pune, i paraqiteshin dokumente të falsifikuara;
- janë shkelur kushtet e kontratës së punës;
- për arsye të tjera që nuk bien ndesh me legjislacionin aktual.
Në rast likuidimi të organizatës, punonjësi duhet të njoftohet për largimin nga puna të paktën 2 muaj përpara. Në këtë rast, personi, përveç pagave dhe kompensim monetar merr pagesa të largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore, dhe gjithashtu ruan pagën e tij mesatare mujore pagat deri në punësimin e tij në punë e re Sidoqoftë, një periudhë e tillë nuk mund të kalojë 2 muaj. Nëse një person i nënshtrohet bindjes së menaxhmentit të kompanisë dhe largohet me vullnetin e tij të lirë, ai nuk do të marrë asnjë kompensim.
Kur bëhet fjalë për largimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit, duhet të dini se sa më poshtë nuk mund të mbulohen prej tij:
- Gratë shtatzëna dhe nënat që rritin fëmijë që nuk janë ende 3 vjeç;
- punëtorë të kualifikuar;
- nëse bëhet një zgjedhje midis punonjësve me të njëjtat kualifikime, përparësi u jepet: atyre që kanë dy ose më shumë persona në ngarkim; që ka marrë lëndime ose sëmundje profesionale në këtë vend pune; luftëtarët me aftësi të kufizuara etj.
Mënyra më paqësore është shkarkimi me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, në kontratën e punës hartohet një marrëveshje shtesë në formë të lirë, e cila përcakton kushtet e pushimit nga puna dhe afatin kohor brenda të cilit duhet të ndodhë. Mund të përdoret për më shumë qark i thjeshtë: punëdhënësi vendos një rezolutë për kërkesën e punonjësit, duke treguar marrëveshjen e palëve si arsye.
Kur largimi nga puna ndodh për shkak të përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar, nuk parashikohen afate paraprake. E vetmja rrethanë që i paraprin largimit nga puna është dërgimi i njoftimit me shkrim nga punëdhënësi. Punonjësi duhet të njoftohet tre ditë kalendarike përpara ngjarjes.
Rregullimi ligjor
Neni 77 i Kodit të Punës Ruse parashikon arsyet e përgjithshme për largimin nga puna të punëtorëve. Një numër artikujsh ofrojnë arsye shtesë të cilat mund të shkaktojnë shkarkim janë nenet 278, 288, 307, 312, 336, etj.
Arsyet më të zakonshme të pushimit nga puna pasqyrohen në nenet e mëposhtme të Kodit të Punës:
- paragrafi 3 pjesa 1 e nenit 77 rregullon largimin nga puna të punonjësit me iniciativën e tij;
- Klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 81 ka të bëjë me pushimin nga puna në lidhje me likuidimin e shoqërisë;
- sipas nenit 79, zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar bëhet me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj;
- pushimi nga puna që ndodh për shkak të rrethanave që nuk varen nga vullneti i palëve rregullohet me nenin 83 etj.
Procedura e plotësimit dhe mostrës së procesverbalit të pushimit nga puna në librin e punës për vitin 2019
Një shembull i regjistrimit të pushimit nga puna në librin e punës duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:
- Regjistroni numrin sipas renditjes.
- Data e shkarkimit.
- Përshkrimi i ngjarjes duke treguar arsyet nga Kodi i Punës.
- Detajet e urdhrit për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
- Nënshkrimet e drejtorit dhe ish-punonjësit.
Kur bëhet fjalë për shkarkimin vullnetar, përshkrimi i referohet pikës 3 të Artit. 77 Kodi i Punës. Nëse një punonjës largohet nga puna me transferim, baza do të jetë pika 5 e të njëjtit nen. Duhet mbajtur mend se të gjitha fjalët e regjistruara në librin e punës duhet të futen plotësisht;
me kohë të pjesshme
Regjistrimi në librin e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme bëhet vetëm me kërkesën e tij. Puna me kohë të pjesshme mund të jetë e brendshme, kur një person punon brenda së njëjtës kompani dhe e jashtme, kur një person është i regjistruar në dy organizata të ndryshme. Regjistrimi në librin e punës bëhet në varësi të llojit të punës me kohë të pjesshme.
Për të hyrë në procesverbalin e punës për punën e brendshme me kohë të pjesshme, punonjësi shkruan një deklaratë në çdo formë, me kërkesë që informacioni për punën e kombinuar të përfshihet në procesverbalin e punës. Punonjësi i shërbimit të personelit bën një shënim në libër që tregon se punonjësi është punësuar me kohë të pjesshme për pozicionin përkatës.
Nëse një person punon jashtë, hyrja bëhet në bazë të një certifikate të lëshuar nga një punë me kohë të pjesshme në vendin e tij kryesor të punës.
Karakteristikat për drejtorin e ndërmarrjes
Kur një drejtor jep dorëheqjen me kërkesën e tij, nuk duhet të lindin probleme, legjislacioni i punës i referohet faktit që në këtë rast kontrata duhet të zgjidhet pa pengesa. Ashtu si në rastet e tjera, aplikimi duhet të dorëzohet 2 javë para ditës së pushimit nga puna. Nëse kjo çështje do të shqyrtohet nga asambleja kushtetuese, ajo duhet të mbahet brenda të njëjtës periudhë.
Në rast të shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm, letra e tij e punës mund të nënshkruhet nga:
- i njëjti person që ka nënshkruar urdhrin e emërimit;
- zyrtari i personelit, ose një person i cili është i autorizuar për të mbajtur të dhënat e punës;
- kryetari i kuvendit themelues në bazë të vendimit të marrë;
- nëse nuk ka nevojë për mbledhje, mund të nënshkruajë vetë drejtori.
Zgjedhja e një opsioni adekuat varet nga procedura e përcaktuar nga dokumentet e brendshme të organizatës dhe prania në shoqëri e punonjësve që janë përgjegjës për mbajtjen e të dhënave të personelit.
Kur transferohet në një pozicion tjetër
Nëse bëhet fjalë për transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër brenda njësisë së mëparshme strukturore, në përshkrim duhet të tregohet se në cilin pozicion është transferuar personi, baza është neni 72 i Kodit të Punës. Pjesa tjetër e mbushjes kryhet sipas rregullave të përgjithshme.
Nëse një punonjës transferohet në një pozicion tjetër në një departament tjetër, rekordi i punës duhet të tregojë:
- numri i regjistrimit sipas rendit;
- datën kur është bërë shënimi në libër;
- Një shembull i regjistrimit të pushimit nga puna në librin e punës në këtë rast duket kështu: I pushuar për shkak të transferimit në pozicion (emri i pozicionit) në (emri i organizatës). Arsyeja e pushimit nga puna: paragrafi 5 i nenit 77 të Kodit të Punës të Rusisë;
- detajet e urdhrit të transferimit;
- nënshkrim, vulë.
Me marrëveshje të palëve
Kur bëhet fjalë për largimin nga puna me marrëveshje të palëve, më shpesh punëdhënësi është i interesuar për të, por punonjësi thjesht detyrohet të pajtohet. Megjithatë, kjo mund të jetë edhe një marrëveshje e ndërsjellë.
Në të njëjtën kohë, regjistrimi që bëhet në librin e punës së punonjësit në vitin 2019 kur përfundon një kontratë pune me marrëveshje të palëve praktikisht nuk ndryshon nga hyrja që bëhet kur bëhet fjalë për pushimin vullnetar nga puna, i vetmi ndryshim është se një i referohet një neni tjetër të Kodit të Punës: paragrafi 1 pjesa 1 e nenit 77.
Korrigjimi i një hyrje të pavlefshme
Kur një punonjës merr një punë të re, ai transferon historinë e tij të punësimit te punëdhënësi. Gjatë kontrollit, mund të identifikohet një gabim që është bërë gjatë plotësimit të librit në vendin e mëparshëm të punës. Korrigjimi i një hyrjeje të tillë është i mundur duke e shpallur hyrjen e pasaktë të pavlefshme.
Pas një regjistrimi të tillë, bëhet një i korrigjuar, i cili duhet të tregojë datën e korrigjimit dhe numrin e dokumentit që është bazë për një veprim të tillë. Nëse ndonjë hyrje është e pavlefshme, ajo duhet të korrigjohet nga organizata në të cilën personi ka marrë një punë, dhe jo nga punëdhënësi i vjetër. Megjithatë, pëlqimi i tij për një veprim të tillë është i nevojshëm.
Nëse pas shkarkimit futet një formulim i gabuar, ai gjithashtu mund të korrigjohet duke e shpallur hyrjen të pavlefshme. Për ta bërë këtë, thjesht prisni për një dokument zyrtar nga vendi i mëparshëm i punës së personit.
Gjërat që duhen marrë parasysh kur bëni korrigjime:
- hyrja e korrigjimit duhet të konfirmohet me urdhrin përkatës të organizatës;
- goditjet janë të ndaluara në librin e punës;
- nëse bëhet një gabim në faqen e titullit, dokumenti është i dëmtuar dhe duhet zëvendësuar.
Lidhja dhe zgjidhja e kontratave të punës janë procedura të rëndësishme që duhet të kryhen në përputhje me ligjet e punës. I gjithë procesi është i dokumentuar. Përveç hartimit të urdhrave, është e rëndësishme të regjistroni saktë pushimin nga puna në librin e punës sipas mostrave të vitit 2017.
Kur aplikoni për punësim, përveç dokumentit të identitetit, duhet të paraqisni një libër pune. Ai përmban informacione rreth përvojë pune, kualifikimet e punonjësit dhe arsyet e shkarkimit nga punët e mëparshme. Vështirësitë në gjetjen e punës lindin për një kategori të caktuar qytetarësh të cilët u pushuan nga puna për shkak të shkeljeve të legjislacionit dhe rregulloreve të brendshme.
Në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi ose personi përgjegjës merr përsipër t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, i cili shpjegon rregullat për mirëmbajtjen e dokumenteve, shqyrton situatat kur kjo nuk është e mundur:
- Punonjësi është në pushim mjekësor ose me pushime të rregullta.
- Punonjësi nuk u paraqit vendin e punës pa njoftuar menaxherin.
- Punonjësi nuk pranoi të merrte dokumentin.
Në raste të tilla, organizata nuk mban përgjegjësi për dorëzimin e vonuar të dokumentit.
Punëdhënësit e paskrupullt që përdorin vonesën në lëshimin e librit si levë presioni ndaj punonjësit i nënshtrohen denoncimeve të kundërvajtjes administrative me gjobë.
Kur bëni shënime për pranimin dhe pushimin nga puna në vitin 2017, shkurtesat e fjalëve nuk lejohen. Në rast gabimesh, është e nevojshme t'i korrigjoni ato duke përdorur metodën e shënimit pa përdorur një korrektues teksti. Çdo hyrje dhe korrigjim vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit përgjegjës, nëse emërohet, ose drejtuesit të organizatës dhe me një vulë. Regjistrimet janë në rend të vazhdueshëm, duke filluar nga 1. Kur mbushen ju duhet t'i përmbaheni rreptësisht sa vijon:
- data, e cila ndahet në ditë, muaj dhe vit;
- informacion rreth punësimit, zhvendosjes, largimit nga puna;
- baza - numri dhe data e porosisë ose dokumentit tjetër.
Kur largoheni nga puna në vitin 2017, duhet të plotësoni saktë librin e punës sipas mostrës duke përdorur bojë që nuk është e prirur për humbje ngjyrash.
Lejohet të bëhet një hyrje në ngjyrë blu, të zezë ose vjollcë. Përdorimi i roll-on, xhel dhe stilolapsa. Përdorimi i tekstit të printuar nuk është i ndaluar, gjë që praktikohet në organizata të mëdha.
Pas pushimit nga puna, punonjësi njihet me urdhrin dhe regjistrimin në regjistrin e punës. Ai shpreh dakordësinë e tij me formulimin duke nënshkruar urdhrin dhe kartën personale. Nëse të dhënat nuk korrespondojnë, duhet të kërkoni që ato të përputhen dhe nëse punëdhënësi refuzon, kontaktoni organizatën sindikale, inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën.
Kodi i Punës i Federatës Ruse (LC RF) ka një numër nenesh që i kushtohen arsyeve të ndërprerjes së një marrëdhënieje dhe procedurës për zyrtarizimin e saj. Arsyet e përgjithshme janë renditur në nenin 77. Ndër 11 pikat ka pika referimi, për shembull, nëse një punonjës refuzon të vazhdojë të punojë në organizatë, kompania zhvendoset në një rajon tjetër, atëherë ndodh pushimi nga puna. sipas rregullave të nenit 72.1.
Largimi nga puna dokumentohet në formën e një urdhri për organizatën, i cili duhet të përmbajë një frazë në lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky formulim transferohet fjalë për fjalë në kolonën "Informacioni i punës".
Marrëveshja e palëve
Ky është paragrafi i parë i nenit 77. Me marrëveshje të punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata mund të zgjidhet në çdo kohë. Në mënyrë tipike, punëdhënësit e bëjnë të sigurt dhe hartojnë një marrëveshje shtesë, e cila mund të specifikojë kushtet për përfundimin e detyrimeve kontraktuale, transferimin e rasteve nga një punonjës te një person tjetër ose trajnimin e një punonjësi të ri. Të tjerët mund t'i kërkojnë punonjësit të shkruajë një deklaratë ku deklarohet pëlqimi i palëve.
Asnjë nga opsionet nuk bie ndesh me kërkesat legjislative. Përgjegjësia për kryerjen e saktë të një regjistrimi në librin e punës për pushimin nga puna në 2017, caktuar:
- për drejtuesin e një organizate biznesi të vogël;
- punonjës përgjegjës i emëruar me urdhër të organizatës;
- punonjës i departamentit të burimeve njerëzore.
Një shembull i një regjistrimi të pushimit nga puna në një libër pune: "Shkarkuar me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Një mostër e plotësimit të saktë mund të përmbajë zëvendësimin e fjalës "i pushuar" me frazën " kontrata e punës zgjidhet” ose “zgjidhet kontrata e punës”.
Shkarkimi me marrëveshje reciproke mund të përfshijë përfundimin e afatit të kontratës. Punëdhënësi duhet të njoftojë punëmarrësin për ndërprerjen e marrëdhënies së punës 3 ditë përpara. Në rastet kur nuk ka pasur njoftim me shkrim dhe nuk është kryer procedura e largimit nga puna, kontrata bëhet e pakufizuar. Hyrja e saktë do të ishte duke iu referuar pikës 2 të Artit. 77 për skadimin e kontratës së punës.
Iniciativa e punonjësit ose e punëdhënësit
Nëse një punonjës vendos të japë dorëheqjen, atëherë ai ka çdo të drejtë t'i paraqesë një kërkesë menaxherit me vullnetin e tij të lirë pa shpjeguar arsyet. Në raste të tilla, ai ka dy javë kohë për të transferuar dhe përfunduar punën e nisur. Urdhri dhe procesverbali i punës duhet të tregojnë vullnetin e punonjësit duke iu referuar pikës 3 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Një punonjës mund të pushohet nga puna për shkak të transferimit. Në situata të tilla, sipërmarrja ku ai dëshiron të transferohet tregohet ose dërgohet nga punëdhënësi me pëlqimin e tij. Regjistrimi i saktë i largimit nga puna në vitin 2017 është i nevojshëm për punësimin pa probleme të punonjësit.
Iniciatori i shkarkimit mund të jetë menaxheri nëse arsyet kanë prova dokumentare:
- Mospërputhja e kualifikimeve. Nëse një punonjës është në periudha e provës ose pasi përfundimi i tij nuk ka vërtetuar aftësitë dhe cilësitë e tij profesionale, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë sipas rregullave të nenit 71. Lejohet referimi si në paragrafin 4 të nenit 77 ashtu edhe në nenin 71.
- Shkelja e rutinës, mungesa e paarsyeshme në vendin e punës, paraqitja nën ndikimin e alkoolit dhe drogës mund të shkaktojë largimin nga puna sipas paragrafit 5 të nenit 81.
- Falimentimi ose likuidimi, zvogëlimi i personelit, ndryshimi i pronarit të një organizate është gjithashtu sipas nenit 81.
Refuzimi i kushteve të reja
Ndër bizneset e vogla, ka situata kur është e nevojshme të ndryshohen kushtet e punës. Kjo mund të jetë për shkak të një transformimi të formës së pronësisë së kompanisë, ose blerjes së bllokut kryesor të aksioneve nga një themelues tjetër. Në nenin 77, pika 5 i kushtohet kësaj çështjeje.
Iniciatori i refuzimit mund të jetë një punonjës që ka një përfundim të komisionit mjekësor për ndryshimin e kushteve të punës.
Nëse punëdhënësi ka ofruar vende të lira, por punëmarrësi nuk është i kënaqur me to, atëherë bëhet regjistrimi duke iu referuar pikës 8 të nenit 77. E njëjta klauzolë përcakton kushtet kur punëdhënësi nuk ka vende të lira pune të përshtatshme.
