≡× MENU

• Brendshme
• Dritaret
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Ju mund të pushoni dikë për mungesë, ose mund ta pushoni për "dështim të përsëritur për të përmbushur detyrat e punës". Çfarë të zgjidhni

Abramova O.V., studiuese kryesore në Institutin e Legjislacionit dhe të Drejtës Krahasuese pranë Qeverisë Federata Ruse, Kandidat i Shkencave Juridike.

Baza për përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punëdhënësit në përputhje me pikën 6 të Pjesës 1 të Artit. 81 Kodi i Punës Federata Ruse është një shkelje e rëndë një herë nga një punonjës përgjegjësitë e punës. Nënparagrafi “a”, pika 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkeljet e rënda një herë të detyrave të punës nga një punonjës përfshijnë mungesën, e cila kuptohet si mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si si dhe mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi).

Në praktikën gjyqësore, mosmarrëveshjet e punës në lidhje me pushimin nga puna mbi këtë bazë nuk janë të rralla. Plenumi Gjykata e Lartë i Federatës Ruse në paragrafin 39 të Rezolutës së 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (ndryshuar me Rezolutën e Plenumit të 28 dhjetorit , 2006 Nr. 63)<1>tërhoqi vëmendjen e gjykatave për faktin se në rast të zgjidhjes së kontratës së punës me një punonjës sipas klauzolës. "a" pika 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë, duhet të merret parasysh se pushimi nga puna mbi këtë bazë, në veçanti, mund të bëhet:

<1>Buletini i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. 2004. N 6.

për mungesë nga puna pa arsye të mirë, d.m.th. mungesa nga puna gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi);

për një punonjës që është jashtë vendit të punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës<1>.

<1>Shkarkimi për mungesë është i mundur edhe në raste të tjera të përcaktuara në Rezolutën e Plenumit, por ato nuk merren parasysh në këtë nen.

Siç mund ta shohim, ligjvënësi dhe praktika gjyqësore e konsiderojnë mungesën në punë si shenjë të detyrueshme të mungesës. pa arsye të mirë. Sidoqoftë, një listë e arsyeve të vlefshme për mungesën nga puna nuk parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në çdo rast konkret, çështja nëse arsyeja e mungesës nga puna është e vlefshme vendoset nga gjykata.

Pra, A. punonte si hidraulik në XXX LLC. Me iniciativën e punëdhënësit, më 22 shtator 2009, ai u pushua nga puna sipas pikës 5, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës pa arsye të mirë. Në bazë të urdhrit të Inspektoratit Shtetëror të Punës të Rajonit Belgorod, me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të XXX LLC të datës 18 nëntor 2009 N 96, A. u rikthye në punën e tij të mëparshme.

Me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të Sh.PK “XXX” të datës 24.11.2009 N 47, sipas klauzolës u shkarkua A.. "a" pika 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë. Ai nuk u pajtua me këtë urdhër dhe apeloi në Gjykatën e Qarkut Grayvoronsky të Rajonit Belgorod me një padi kundër XXX LLC për rivendosje dhe pagesë për mungesë të detyruar. NË seancë gjyqësore Paditësi dhe përfaqësuesi i tij, në mbështetje të kërkesave të parashtruara, iu referuan mungesës së vetëdijes për ekzistencën e urdhrit të Drejtorit të Përgjithshëm nr.96, datë 18.11.2009 për rivendosjen në detyrë dhe nevojës për fillimin e punës më 19.11.2009.

Me vendim të Gjykatës së Qarkut Grayvoronsky të 20 janarit 2010, kërkesat e A. kundër XXX LLC u plotësuan.

Në ankimin e kasacionit, përfaqësuesi i të paditurit i kërkoi gjykatës rrëzimin e padisë, pasi paditësi ishte njoftuar në mënyrë të duhur dhe me kohë për rivendosjen në punë, por nuk ishte kthyer në punë pa arsye e mirë.

Gjatë shqyrtimit të materialeve të çështjes për ankesën e kasacionit kundër vendimit të gjykatës së shkallës së parë, trupi gjykues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Belgorodit konstatoi se më 18 nëntor 2009 në orën 15:00. 30 min. paditësi është njoftuar me telefon për rivendosjen e tij në punë dhe nevojën e fillimit të punës më 19 nëntor 2009, gjë e cila u vërtetua nga dëshmia e dëshmitarëve K. dhe D.

Ai nuk ishte i informuar për ekzistencën e një urdhri për ta rikthyer në punë.

Pasi u paraqit në punë më 19 nëntor 2009 në orën 10, A. iu drejtua departamentit të kontabilitetit të organizatës me një kërkesë për t'u njohur me urdhrin për rivendosje. Atij iu refuzua urdhri dhe iu rekomandua të kontaktonte drejtorin e përgjithshëm. Ai shkroi një deklaratë me shkrim duke kërkuar një kopje të urdhrit dhe për ta njoftuar atë për kohën e kthimit në punë sipas orarit. Dëshmitarët K. dhe D. konfirmuan faktin se A. nuk i ishte dhënë një kopje e urdhrit më 19 nëntor 2009. Provat e paraqitura në gjykatë vërtetonin faktin se paditësit iu dha një kopje e urdhrit për rivendosje në detyrë më 24 nëntor. , 2009. Këtë e ka pranuar në gjykatë edhe drejtori i përgjithshëm i XXX LLC dhe e ka konfirmuar dëshmitari D.

Duke marrë parasysh rrethanat e deklaruara, trupi gjykues konstatoi se gjykata me të drejtë ka konstatuar se paditësi nuk është paraqitur në punë për arsye të arsyeshme për shkak të njoftimit joadekuat të rivendosjes së tij dhe datës së kthimit në punë. Në aktvendimin e kasacionit, trupi gjykues në veçanti theksoi se gjykimet dhe konkluzionet e trupit gjykues i konsideron të drejta, pasi ato korrespondojnë me rrethanat e përcaktuara në çështje dhe kërkesat e legjislacionit aktual.

Besojmë se si argument shtesë që vërteton ligjshmërinë e vendimit të trupit gjykues, ai duhet të tregojë shkeljen e Art. 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, me një kërkesë me shkrim nga një punonjës, punëdhënësi është i detyruar, jo më vonë se tre ditë pune nga data e paraqitjes së kësaj kërkese, t'i sigurojë punonjësit kopje të dokumenteve që lidhen me për të punuar (kopje të një urdhri për punësim, urdhra për transferime në një punë tjetër, një urdhër për largim nga puna, ekstrakte nga libri i punës etj).

Siç shihet nga materialet e çështjes, një kopje e urdhrit nr.96 datë 18.11.2009 për rivendosjen në punë i është lëshuar paditësit me kërkesë të tij vetëm në datën 24.11.2009, d.m.th. në kundërshtim me Art. 62 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për një periudhë tre-ditore.

Duhet theksuar se në situatën e mësipërme, punonjësi është njoftuar me telefon për rivendosjen e tij në punë, si rezultat i të cilit ka mundur të përdorë dispozitën e parashikuar nga Art. 62 i Kodit të Punës ka të drejtë të kërkojë një kopje të urdhrit përkatës.

Megjithatë, në praktikën gjyqësore ka edhe raste kur punëdhënësi anulon një urdhër largimi të paligjshëm, e rivendos punonjësin në punë, por nuk e informon për këtë.

Le të marrim shembullin e mëposhtëm.

L., e cila punoi si mostër në punëtorinë e laboratorit kimik të depos së lokomotivës Solvychegodsk, u pushua nga puna me urdhër të 22 gushtit 2008 sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, d.m.th. reduktimi i stafit. Në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, asaj i është dhënë një libër pune dhe pagesa është bërë në mënyrën e përcaktuar.

Duke e konsideruar shkarkimin të paligjshëm, L. apeloi në Gjykatën e Qytetit Kotlas të Rajonit Arkhangelsk me një kërkesë për rivendosje, kompensim pagat për mungesë të detyruar dhe kompensim monetar për dëmin moral. Në mbështetje të pretendimeve të saj, ajo ka treguar se në ditën e largimit nga puna ka qenë e paaftë për punë dhe ka qenë e sëmurë nga data 22 gusht deri më 6 shtator 2008, gjë që vërtetohet me vërtetim të paaftësisë për punë.

Gjatë shqyrtimit të kërkesës në seancën gjyqësore më 23 shtator 2008, i pandehuri raportoi se shkarkimi i L. sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Federatës Ruse u njoh nga ai si i paligjshëm dhe me urdhër të 25 gushtit 2008 N 856, ajo u rivendos në punë, dhe për këtë arsye mund të vazhdonte marrëdhënien e saj të punës. Pasi u njoh me urdhrin për rivendosje në punë, L. pranoi të vazhdonte marrëdhënien e punës, tërhoqi kërkesën për rivendosje në punë dhe në të njëjtën ditë - 23 shtator - filloi punën sipas orarit të turnit.

Me urdhër të 12 tetorit 2008, L. u pushua përsëri nga puna, por jo për shkak të uljes së stafit, por për mungesë (nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me të cilin punëdhënësi i njohu periudhën e mungesës së saj nga puna nga 6 deri më 22 shtator 2008. Sipas mendimit të tij, L. ishte i detyruar të fillonte punën më 6 shtator, d.m.th. ditën kur i ka përfunduar paaftësia e përkohshme, pasi urdhri për rivendosjen e saj në punë është lëshuar më 25 gusht.

L. e konsideroi këtë vendim të punëdhënësit të pabazuar dhe iu drejtua gjykatës. Në deklaratën e padisë, ajo shpjegoi se nuk ka kryer mungesë, pasi mësoi për nevojën për të filluar përmbushjen e detyrave të saj të punës në përputhje me urdhrin e miratuar më 25 gusht 2008 vetëm më 23 shtator 2008, në një seancë gjyqësore.

Me vendim të Gjykatës së qytetit Kotlas u rrëzua kërkesa e L. për rivendosjen në punë. Gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjes, gjykata u nis nga fakti se i pandehuri, me urdhër të 25 gushtit 2008 nr. 856, anuloi urdhrin për shkarkimin e L. sipas pikës 2 të pjesës 1 të Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për këtë arsye ajo ishte e detyruar të fillonte punën më 6 shtator, d.m.th. në ditën kur përfundon paaftësia e përkohshme. Meqenëse L. nuk ka filluar punën në ditën e caktuar, kjo ditë, sipas gjykatës, duhet të konsiderohet vërtet mungesë dhe arsye për shkarkimin e saj.

Me vendimin e kasacionit të trupit gjykues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk, vendimi i gjykatës së shkallës së parë u la i pandryshuar dhe ankesa e kasacionit nuk u plotësua.

Në ankimin mbikëqyrës, L. ka kërkuar që të anulohen vendimet gjyqësore të marra në këtë çështje për shkak të pabazimit të tyre.

Pasi u njoh me materialet e çështjes, Presidiumi i Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk arriti në përfundimin se gjatë shqyrtimit të tij nga gjykata kishte shkelje të konsiderueshme të së drejtës materiale.

Duke kundërshtuar këtë përfundim të gjykatës së shkallës së parë, Presidiumi i Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk vuri në dukje se, në përputhje me Art. Art. 15 dhe 20 Kodi i Punës i Federatës Ruse nga palët marrëdhëniet e punës janë punëmarrës dhe punëdhënës, detyrat e punës të parashikuara nga një kontratë pune, përfshirë ato që lidhen me kryerjen e një funksioni të punës, respektimin e rregulloreve të brendshme të punës, mund t'i caktohen vetëm punonjësit, d.m.th. për një person të lidhur me punëdhënësin nëpërmjet marrëdhënieve të punës. Mirëpo, marrëdhënia e punës ndërmjet palës paditëse dhe të paditurit është ndërprerë më 22 gusht 2008, d.m.th. pas kësaj date, paditësi nuk ishte punonjës i kësaj organizate dhe nuk ishte i detyruar të kryente funksionin e punës dhe të respektonte rregulloren e brendshme të punës.

Nisur nga këto rrethana, presidiumi njohu si të gabuar konkluzionin e gjykatës se një shkelje e legjislacionit të punës, d.m.th. largimi i paligjshëm i një punonjësi mund të korrigjohet nga punëdhënësi duke anuluar urdhrin e pushimit nga puna pas përfundimit aktual të marrëdhënies së punës pa njoftuar punonjësin dhe pa marrë pëlqimin e tij për të rivendosur të drejtën e shkelur. Në vendimin e tij për këtë rast, ai vuri në dukje se Kodi i Punës nuk i siguron punëdhënësit të drejtën për të ndërmarrë ndonjë veprim ligjërisht të rëndësishëm që cenon të drejtat dhe interesat e punëmarrësit pa pëlqimin paraprak me shkrim të vetë punonjësit, dhe veçanërisht pas punësimit. marrëdhënia ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit ndërpritet me iniciativën e vetë punëdhënësit.

Bazuar në argumentet e mësipërme, presidiumi arriti në përfundimin se vendimi i Gjykatës së qytetit Kotlas dhe vendimi i kasacionit të trupit gjykues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk ishin të paligjshëm dhe se ato duhej të shfuqizoheshin.

Në thelb, përfundimi i Presidiumit të Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk në këtë rast është i saktë. Megjithatë, përveç argumenteve të dhëna në mbështetje të tij, mund të shtohen edhe sa vijon.

Neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër të drejtat themelore të punëdhënësit, parashikon të drejtën për të përfshirë një punonjës në përgjegjësi disiplinore. Në Art. 193 i Kodit të Punës parashikon procedurën e vendosjes së sanksioneve disiplinore, shkelja e së cilës është bazë për njohjen e urdhrit për vendosjen masa disiplinore ilegale. Në këtë drejtim, në lidhje me çështjen në shqyrtim, jo ​​vetëm çështja e autoritetit të punëdhënësit për të anuluar një urdhër të paligjshëm, për ta vënë atë në vëmendje të punonjësit dhe për të marrë pëlqimin e tij për rivendosjen e të drejtës së shkelur, por edhe çështja e njohjes Sjellja e punonjësit si shkelje disiplinore mund të jetë objekt diskutimi, në këtë rast - mungesa.

Mungesa i referohet sjelljes së pahijshme të punonjësit. Megjithatë, siç shihet nga materialet e çështjes, nuk kishte asnjë faj në sjelljen e L. për shkak të mosnjohjes së saj për ekzistencën e urdhrit të një punëdhënësi për ta rikthyer atë në punë. Mosparaqitja e L. në punë ka ndodhur për një arsye të mirë, e cila do të vlente të tregohej si një argument shtesë për plotësimin e ankimit mbikëqyrës dhe në vendimet gjyqësore të marra në këtë çështje.

Shembujt e mësipërm të praktikës gjyqësore tregojnë se situata të diskutueshme mund të mos kishin lindur nëse Kodi i Punës do ta kishte formuluar më qartë detyrimin e punëdhënësit për të informuar menjëherë me shkrim punonjësin se ai vetë e njihte shkarkimin e punonjësit si të pajustifikuar dhe se ai ishte rikthyer në punë. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin për rivendosje në detyrë kundrejt nënshkrimit.

Ne besojmë se, duke marrë parasysh sa më sipër, duhet të bëhen rregullimet e duhura në Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Çfarë konsiderohet mungesë sipas kodit të punës?

Mungesa sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është kur një punonjës:

• nuk ka qenë në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht dhe ky fakt vërtetohet me prova shkresore;
• nuk është paraqitur fare në punë dhe nuk ka kryer detyrat e tij për një ose më shumë ditë pune.

1. Ato kryesore janë kur një punonjës është larguar nga vendi i tij për disa orë ose nuk është paraqitur fare në organizatë, por ka ardhur në punë të nesërmen. Në një situatë të tillë, menaxheri di se si të kontaktojë punonjësin, mund të zbulojë arsyet e mungesës (ndoshta të vlefshme) dhe të zbulojë se kur do të kthehet në detyrë.
2. Afatgjatë, kur një punonjës nuk shfaqet në organizatë për disa ditë apo edhe javë. Në të njëjtën kohë, ai nuk komunikon dhe është e pamundur të përcaktohet vendndodhja e tij. E gjithë kjo e ndërlikon procedurën e gjykimit.

Shkaqet e vlefshme të mungesës, kur mungesa nuk llogaritet në Kodin e Punës, janë:

1. Çdo situatat emergjente, në të cilat punonjësi nuk mund të ndikojë (fatkeqësi, aksidente transporti, etj.).
2. Çdo paaftësi e përkohshme e konfirmuar me një certifikatë nga një institucion mjekësor.
3. Paraburgimi.
4. Dhurimi (dhurimi i gjakut dhe përbërësve të tij dhe kryerja e një ekzaminimi mjekësor në lidhje me këtë procedurë).
5. Kryerja e detyrave publike ose qeveritare.
6. Grevë ose ndërprerje e punës për shkak të vonesës së pagave në ndërmarrje për më shumë se 15 ditë.

Procedura për shkarkimin e një punonjësi

Algoritmi i veprimeve të drejtorit të ndërmarrjes (ose të tjera zyrtare) në këtë situatë do të jetë si kjo:

1. Hartoni një akt ose memorandum që regjistron mungesën e punonjësit nga vendi i punës. Akti përpilohet në prani të dëshmitarëve. Nëse regjistrohet mungesa, neni 2018 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Nr. 81 f.

   Largimi nga puna për mungesë (nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

   “a” e pjesës 6 do të bëhet baza për përjashtimin nga shteti.

2. Gjeni arsyet e mungesës së punonjësit nga puna dhe kërkoni që ai të shkruajë një shënim shpjegues.
3. Rishikoni shënimin shpjegues dhe shkresat e bashkangjitura dhe mbi bazën e tij merrni vendime nëse arsyeja ishte e vlefshme apo jo.
4. Aplikoni një lloj sanksioni disiplinor ndaj punonjësit (qortim, qortim, largim nga puna).
5. Lëshoni një urdhër pushimi nga puna nëse merret një vendim i tillë.
6. Bëni një shënim të duhur në kartën tuaj personale dhe librin e punës.
7. Njoftoni punonjësin me urdhrin nëse ai erdhi në organizatë ditën e fundit të punës, bëni pagesat përfundimtare ndaj tij dhe lëshoni një libër pune. Nëse punonjësi nuk paraqitet, atij i dërgohet një njoftim pushimi nga puna në vendbanimin e tij me një kërkesë për të ardhur në ndërmarrje për pagesë dhe punë.

Urdhër për të pushuar nga puna një të braktisur

Zakonisht dokumenti hartohet në formën T-8, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave Nr. 1, datë 01/05/2004. Është e thjeshtë dhe e kuptueshme, megjithëse që nga janari 2013 përdorimi i formularëve të unifikuar në të dhënat e personelit nuk është i detyrueshëm.

Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

1. Një referencë në dispozitat e ligjit që lejojnë largimin nga detyra, përkatësisht, paragrafi "a" i pjesës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. Një listë e të gjitha dokumenteve që shërbyen si bazë (akte, raporte, refuzime për të shpjeguar).
3. Një shënim për mendimin e sindikatës (nëse ka një strukturë të tillë në ndërmarrje).
4. Data e zgjidhjes së kontratës së punës (përputhja me datën e urdhrit nuk është e detyrueshme).

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e largimit nga puna kundër nënshkrimit, refuzimi i njohjes ose nënshkrimit të letrës nuk është pengesë për hyrjen e tij në fuqi.

Le të shqyrtojmë tiparet e rendit që duhet të merren parasysh.

1. Shkarkimi në bazë të nenit për mungesë kryhet duke iu referuar nënparagrafit “a” të paragrafit 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe duke e cituar atë: për një shkelje të vetme të detyrave të punës (mungesë).
2. Kur renditni letrat që janë bazë për pushimin nga puna, emrat, datat dhe numrat e tyre shkruhen në rend (shkronjë Shërbimi Federal mbi Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse, datë 1 qershor 2011 Nr. 1493-6-1).

Çfarë është mungesa e detyruar?

Ekziston një gjë e tillë si mungesa e detyruar nga puna; Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon dënim për të. Domethënë, nëse mungesa konsiderohet e detyruar, shkarkimi për këtë arsye do të jetë i pamundur. Ne po flasim për situata kur një punonjës nuk mund të fillojë të kryejë detyrat e tij ose të paraqitet vendin e punës për faj të punëdhënësit. Këto përfshijnë:

• transferimet në një pozicion tjetër ose largimi i paligjshëm prej tij;
• mospërmbushja ose ekzekutimi me vonesë i vendimit gjyqësor për rivendosjen në detyrë;
• formulimi i pasaktë në lidhje me arsyet e largimit nga një pozicion pune, gjë që parandalon një kalim në një vend tjetër;
• mossigurimi ose pajisja me vonesë e librezës së punës pas përjashtimit nga shteti.

Menaxherët e kompanive shpesh ndeshen me punonjës të paskrupull të cilët injorojnë rregullat e punës dhe pushimit të vendosura nga ndërmarrja. orari i punës. Dhe ligji për shkelës të tillë, përveç masave të ndryshme administrative, parashikon edhe shkarkimin nga puna.

Por para se të drejtoheni në të tilla në mënyrë radikale, ia vlen të njiheni me mënyrën e shkarkimit të saktë të një punonjësi për mungesë, në mënyrë që në të ardhmen ai të mos rikthehet përmes gjykatës dhe të mos marrë kompensim shtesë nga kompania kompensim monetar për shqetësimin e shkaktuar.

Mos harroni, mungesa është kur një punonjës mungon nga puna për më shumë se 4 orë gjatë ditës së punës pa ndonjë arsye të mirë.

Pra, përpara se të lëshohet një urdhër pushimi nga puna, është e nevojshme të kalohet në procedurën e dokumentimit të faktit.

Mosmarrëveshjet e punës në lidhje me pushimin nga puna për mungesë

Ai përfshin:

• shënon në kartën e raportit për mungesën e punonjësit pa arsye të vlefshme;
• hartimi i një raporti që thotë se punonjësi mungon për më shumë se 4 orë;
• kryerja e një hetimi përse punonjësi mungon;
• zgjidhni një shpjegim me shkrim për faktin e mungesës nga vetë punonjësi (nëse ai refuzon, hartoni një raport);
• të thërrasë një mbledhje me përfshirjen e sindikatës, ku të analizohet situata aktuale (hartimi i një protokolli në bazë të rezultateve);
• nxjerr një urdhër;
• të kryejë procedurën e regjistrimit të librezës së punës dhe të llogaritjes së shkelësit.

Kur mungesa nuk konsiderohet mungesë

Nëse vërtet vendosni të ndërmerrni një hap kaq drastik si shkarkimi për mungesë, atëherë duhet të kuptoni qartë se kur mund të bëhet kjo dhe kur është më mirë të përmbaheni nga një hap i tillë. Për të filluar, duhet të ruhet norma prej 4 orësh. Kjo mund të jetë ose mungesë e vazhdueshme ose e përmbledhur gjatë gjithë ditës së punës.

Mos harroni, nëse një punonjës kalon në mënyrë sistematike më pak se 4 orë në ditë, nuk keni të drejtë ta pushoni për mungesë.

Edhe në ndërmarrjet ku orari ditor i punës është në fakt më pak se 4 orë, mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për të gjithë kohëzgjatjen nuk duhet të konsiderohet mungesë. Nëse sistemi monitorohet, çdo herë që konstatohen shkelje duhet të merren masa të tjera administrative dhe vetëm atëherë të merret një vendim i duhur, duke u bazuar në nene të tjera të legjislacionit. Këtu është mirë të lexoni materialin nga artikulli Si të kryeni pushimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit.

• paaftësia e përkohshme (me dispozitë pasuese pushim mjekësor ose certifikata);
• bllokimet e trafikut (në rrugën për në punë, ose në procesin e kryerjes së tij);
• problemet familjare (nevoja për të marrë një fëmijë nga kopshti për shkak të karantinës, një thirrje e paplanifikuar në shkollë);
• problemet shtëpiake (ndërprerje të kanalizimeve, furnizimit me ujë, dëmtim të sistemeve të ngrohjes ose sistemeve të tjera të centralizuara të furnizimit ose kullimit).

Secili prej këtyre rasteve duhet të dokumentohet dhe të tregojë pse ju është dashur ta zgjidhni problemin.

Në të njëjtën kohë, vendimi përfundimtar për t'ju pushuar ose jo i mbetet menaxherit.

Gjëra që duhen mbajtur mend gjithmonë

Para se të pushoni një punonjës për mungesë, duhet të prisni pak kohë për t'u siguruar që mungesa ka qenë pa ndonjë arsye të vlefshme që justifikon veprime të tilla. Në fund të fundit, punonjësi gjithashtu nuk do të durojë largimin e tij të paligjshëm (veçanërisht me një hyrje të tillë në librin e punës) dhe patjetër do të rivendosë drejtësinë përmes gjykatës. Dhe gjykatat në shumicën e rasteve marrin anën e të shtypurve.

• të gjitha përpjekjet për të kontaktuar me të duhet të bëhen në prani të dëshmitarëve me aktivizimin e mëvonshëm të veprimeve të tilla;
• kërkesat duhet të bëhen me shkrim përmes postës me konfirmimin e veprimeve të tilla;
• Urdhri me të cilin ju e largoni atë duhet të lëshohet pas një muaji pritje, pasi informacioni juaj (paralajmërimet ose kërkesat) të ketë arritur me saktësi te adresuesi.

Sa orë llogaritet mungesa?

Mungesa në punë - pasojat dhe llojet e dënimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. nevoja për të marrë pjesë në seancat gjyqësore;
2. pushim mjekësor për paaftësi të përkohshme të punonjësit ose fëmijës së tij të vogël;
3. paraburgimi deri në konstatimin e fajësisë.
4. pjesëmarrja në ngjarje të organizuara nga agjencitë e zbatimit të ligjit;

Së treti, rrethana të ndryshme të forcës madhore që çuan në vonesë ose. Këto përfshijnë fatkeqësitë e shkaktuara nga njeriu dhe ato natyrore, aksidentet rrugore, situatat emergjente në shtëpinë e një punonjësi, vdekja e një të afërmi, etj.

d Për shembull, natën pati një uragan, një pemë u rrëzua dhe bllokoi të vetmen dalje nga hyrja.

Pikët e shkarkimit sipas nenit 81

Sa orë llogaritet mungesa?

Por menaxhmenti i organizatës duhet të paralajmërohet për këtë qëllim.

Mungesa e një punonjësi në punë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tij nuk konsiderohet mungesë: Arsyet e vlefshme vërtetohen nga dokumente të ndryshme mbështetëse: Situata ku drejtuesi i ndërmarrjes është paralajmëruar paraprakisht për mungesën e punonjësit nga vendi i punës nuk konsiderohet mungesë.

Dështimi për të siguruar dokumente zyrtare që konfirmojnë një arsye të vlefshme për mungesën e punonjësit e klasifikon atë automatikisht si të pajustifikuar.

Pasoja e mungesës së pajustifikuar është një sërë veprimesh nga punëdhënësi që synojnë parandalimin e veprimeve të ngjashme në të ardhmen.

1. 2 orë në fund të turnit.
2. 1 orë 10 minuta pas drekës;
3. 1 orë në mëngjes;

Në total do të mungojnë 4 orë e 10 minuta për gjithë ditën.

Kjo mund të cilësohet si subjekt i kërkesave të tjera procedurale. Kjo do të thotë, ata njohin si të respektueshëm:

1. aksidente banesore dhe komunale;
2. sëmundja (vdekja) e një të afërmi;
3. sëmundja e punonjësve;
4. situata emergjente;
5. aksidente apo incidente rrugore;
6. tjera.

Ligji gjithashtu nuk e konsideron mungesën e një punonjësi me pëlqimin e menaxherit si mungesë.

Duke ecur nëpër Kodin e Punës të Federatës Ruse

NË në disa raste legjislacioni i punës parashikon mundësinë e pushimit nga puna për një kryerje një herë të një shkelje disiplinore.

Pra, për shembull, mungesa sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është mungesa nga puna.

Është e rëndësishme të merret parasysh se mungesa nuk është vetëm mungesë nga puna. Në legjislacionin aktual të punës, mund të dallohen pesë lloje të mungesës:

Procedura e largimit nga puna përfshin disa faza:

Hapi tjetër në procedurën e shkarkimit është sqarimi i rrethanave. Shpjegimet duhet të merren me shkrim (Neni.

193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në formë të lirë.

Punonjësi do të ketë dy ditë pune për ta bërë këtë.

Nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë njoftimin, atëherë është e nevojshme të hartohet një raport duke përdorur një procedurë të ngjashme me hartimin e një raporti për mungesën.

Nëse punonjësi nuk ka shpjeguar arsyet e mungesës nga puna pas dy ditësh pune, atëherë edhe ky fakt duhet të regjistrohet në një dokument;

• aplikimi i masës disiplinore.

Cila është procedura dhe procedura e pushimit nga puna për mungesë sipas nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Mungesa, në përputhje me dispozitat e nenit 81 të Kodit të Punës të Rusisë, konsiderohet të jetë mungesa e një punonjësi nga vendi i punës nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

• mungesa e arsyeve të vlefshme;
• kohëzgjatja e mungesës për 4 orë rresht ose gjatë gjithë turnit të punës.

Në mungesë të arsyeve të vlefshme, të dokumentuara, punonjësi mund të përballet me pushimin nga puna për mungesë.

Largimi nga puna për arsye negative, sipas legjislacionit të punës, klasifikohet si sanksione disiplinore. Procedura për zbatimin e tij përcaktohet nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në lidhje me pushimin nga puna për mungesë, neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën e mëposhtme:

1. Hartimi i një raporti të mungesës me një tregues të detyrueshëm të datës dhe orës së mungesës së punonjësit nga vendi i punës (përfshirë kohëzgjatjen e mungesës) (shiko Si përpilohet një raport i punonjësit (formulari, mostra)?).

Raporti duhet t'i paraqitet për shqyrtim punonjësit që ka kryer mungesë menjëherë pas paraqitjes së tij në vendin e punës.

Ligji rregullon rreptësisht kohën e caktuar për një punonjës për të dhënë një shpjegim - 2 ditë nga momenti i paraqitjes së kërkesës.

Pas kësaj periudhe, punëdhënësi ose punonjësi tjetër i autorizuar harton një deklaratë refuzimi për të shpjeguar.

Për shembull, eliminimi i prishjeve në komunikimet inxhinierike, elektrike ose të kanalizimeve në vendin e banimit të punonjësit që mungon mund të konsiderohet një arsye e vlefshme.

Urdhri i shkarkimit zakonisht hartohet në Formularin Nr. T-8, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave nr. 1, datë 01/05/2004.

Çfarë konsiderohet mungesa e mungesës?

Mungesa njihet si mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimi), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, ose mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit) (nënklauzola la" f. 6 pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Cili konsiderohet vendi i punës së një punonjësi?

Nëse në kontratën e punës ose lokale akt normativ(urdhri, orari etj.) nuk specifikohet vendi specifik i punës së punëmarrësit, atëherë vendi i punës konsiderohet se është vendi ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të arrijë në lidhje me punën e tij (neni 209 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse). Ai duhet të jetë drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e administratës së kompanisë (klauzola 35 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2).

Në veçanti, ju mund të pushoheni nga puna për mungesë:

• për mungesë nga puna pa arsye të mirë, gjegjësisht mungesë nga puna gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi);
• për të qenë jashtë vendit të punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës;
• për largimin nga puna pa arsye të mirë nga një punonjës pa paralajmëruar administratën për përfundimin e kontratës, për shembull, para skadimit të një njoftimi dy javor për pushimin nga puna (neni 79, pjesa 1 e nenit 80, neni 280, pjesa 1 e Neni 292, Pjesa 1 e Nenit 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
• për përdorim të paautorizuar të ditëve të pushimit, për nisje të paautorizuar me pushime (kryesore, shtesë). Përdorimi i ditëve të pushimit nuk është mungesë mungesëje nëse administrata refuzoi t'i jepte ato, megjithëse ishte e detyruar (klauzola 39 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, 17 Mars 2004 Nr. 2).

Nëse një kompani ka një pushim dreke nga ora 12.30 deri në orën 13.30, dhe dita e punës fillon në orën 9.00, rezulton se nga mëngjesi deri në drekë punonjësit punojnë tre orë e gjysmë, jo katër orë. Prandaj, mungesa nga puna gjatë kësaj kohe nuk mund të konsiderohet mungesë.

Në këtë rast, punonjësi nuk mund të pushohet nga puna për mungesë, por ai mund të qortohet ose qortohet. Një pushim për pushim dhe ushqim nuk përfshihet në orët e punës (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çfarë duhet të bëni përpara se të hiqni dorë

Së pari, hartoni një akt të mungesës së punonjësit nga vendi i punës i nënshkruar nga dy ose tre dëshmitarë. Shtë më mirë, natyrisht, të hartoni një akt të tillë që në ditën e parë kur punonjësi nuk paraqitet në punë. Megjithatë, mund ta kompozoni më vonë - në cilëndo nga ditët në vijim.

Punonjësi mungon nga puna për arsye të panjohura. Ditën e parë, ne lëshuam një raport për mungesë nga puna. Por si mund ta pushojmë nëse më vonë jep leje mjekësore pikërisht për atë ditë?

Nëse një punonjës mungon kohë të gjatë, mund të dokumentoni çdo ditë mungesë nga puna. Nëse një punonjës sjell një certifikatë të paaftësisë së përkohshme ose dokument tjetër që konfirmon një arsye të vlefshme për mungesë, disa nga ditët mund të jenë përtej fushëveprimit të provave dokumentare. Dhe punonjësi mund të pushohet nga puna për këto ditë mungesash.

Nëse punonjësi që mungon ka një mbikëqyrës të drejtpërdrejtë, ai, në vend të aktit (ose së bashku me aktin), mund të shkruajë një memo drejtuar drejtuesit të kompanisë, në të cilën ai informon se vartësi nuk paraqitet në punë dhe liston. masat që janë marrë për gjetjen e tij (telefonata në telefonin e shtëpisë, intervista me fqinjët, kontrolli zyrtar, etj.). Raporti dhe shkresa duhet të tregojnë saktësisht (në orë dhe minuta) kohën kur punonjësi mungon nga puna.

E DYTI, një letër njoftimi duhet të dërgohet në adresën e shtëpisë së punonjësit. Në njoftim, kërkoni që ai të paraqitet në punë dhe të shpjegojë arsyet e mungesës së tij. Mos harroni se letra duhet të regjistrohet, me një faturë të lexuar.

Ju lutemi plotësoni atë në letrën e kompanisë.

Si të zbatohet saktë pushimi nga puna për mungesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pasi t'ju kthehet njoftimi me email, duhet të prisni një përgjigje (dy javë do të jenë të mjaftueshme). Nëse përgjigja nuk vjen, dhe punonjësi nuk shfaqet kurrë, hartoni një deklaratë për mungesë shpjegimi të nënshkruar nga dy ose tre dëshmitarë.

Nga dita e parë e mungesës së një punonjësi nga puna, shënoni fletën e punës së punonjësit si "lNN" - mungesë për arsye të panjohura." Dhe departamenti i kontabilitetit, në përputhje me rrethanat, duhet të ndalojë së paguari pagën e punonjësit. Nëse e harroni këtë, atëherë më vonë në gjykatë nuk do të jeni në gjendje të vërtetoni se punonjësi ka munguar nga puna.

Si të paraqisni një pushim nga puna

Meqenëse largimi nga puna për mungesë është gjithashtu një masë disiplinore, ai duhet të kryhet sipas rregullave të nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sapo punonjësi të paraqitet në punë, duhet t'i kërkoni atij një shpjegim me shkrim për arsyet e mungesës së tij.

Nëse nuk jepet shpjegim brenda dy ditëve të punës, përpiloni një raport në prani të dy ose tre dëshmitarëve. Pastaj ju duhet të lëshoni një urdhër pushimi nga puna dhe ta njihni punonjësin me të kundër nënshkrimit jo më vonë se dita e pushimit nga puna (formulari i porosisë Nr. T-8 miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1) . Si rregull, urdhrat për zbatimin e masave disiplinore në formën e pushimit nga puna jepen drejtpërdrejt në ditën e pushimit nga puna. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, hartoni një akt refuzimi për të nënshkruar. Pas lëshimit të urdhrit, mund të bëni një procesverbal të largimit nga puna në LIBRIN E PUNËSIMIT të punonjësit dhe kartën personale të formularit Nr. T-2. Mos harroni se pushimi nga puna duhet të kryhet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të mungesës (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse, gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje për rivendosjen në punë, rezulton se mungesa juaj në punë është shkaktuar për një arsye të pajustifikuar, por ju keni shkelur procedurën e pushimit nga puna, gjykata mund të vendosë përsëri çështjen në favor të punonjësit.

Në të njëjtën kohë, paga mesatare e punonjësit të rivendosur mblidhet jo nga dita e parë e mungesës në punë, por nga dita e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna, pasi vetëm nga kjo kohë mungesa është e detyruar (klauzola 41 e rezolutës së Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse i datës 17 mars 2004 nr. 2).

A është e mundur të paraqisni një pushim nga puna për mungesë në mungesë të një punonjësi nëse ai për një kohë të gjatë nuk paraqitet në punë dhe nuk dihet vendndodhja e tij?

Nëse jeni i sigurt se arsyeja e mungesës së punonjësit nuk është e vlefshme dhe ai nuk do të bëjë asnjë pretendim, mund të paraqisni një pushim nga puna. Por mbani në mend se nëse punonjësi shfaqet më pas dhe paraqet një dokument mbështetës, do t'ju duhet ta rivendosni në punë me pagesë për kohën që u detyrua të humbasë. Gjithashtu, një largim i tillë nga puna nuk do të përputhet plotësisht me procedurën e zgjidhjes së kontratës së punës të parashikuar me ligj. Në fund të fundit, punonjësi duhet të shkruajë një shënim shpjegues dhe të njihet me urdhrin e pushimit nga puna kundër nënshkrimit (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A duhet të përfshihet HR në gjurmimin e punonjësve të humbur?

Kërkimi i punonjësve nuk është përgjegjësi e oficerit të burimeve njerëzore. Prandaj, ne besojmë se do të jetë e mjaftueshme të telefononi të gjithë numrat e telefonit që punonjësi ka lënë për ju dhe, nëse telefonatat janë të pasuksesshme, dërgoni njoftime në të gjitha adresat e lëna nga punonjësi për nevojën për t'u paraqitur dhe për të shpjeguar arsyet e mungesës. . Në të njëjtën kohë me këto masa, ju mund të raportoni në polici zhdukjen e punonjësit dhe të prisni rezultatet e kërkimit. Një mungesë shumë e gjatë (një vit ose më shumë) ju jep të drejtën të aplikoni në gjykatë për të shpallur punonjësin të zhdukur ose të vdekur (nenet 42 dhe 45 të Kodit Civil të Federatës Ruse). Një qytetar njihet si i zhdukur nëse brenda një viti nuk ka informacion në vendbanimin e tij se ku ndodhet dhe deklarohet i vdekur nëse nuk ka një informacion të tillë për pesë vjet.

Pasi gjykata të plotësojë kërkesën, do të jetë e mundur të ndërpritet kontrata e punës sipas paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Korrieri ynë është zhdukur dhe nuk paraqitet në punë. Nuk mund ta shkarkojmë sepse nuk e dimë arsyen e mungesës së tij. A është e mundur të punësosh përkohësisht një punonjës tjetër në vend të tij?

Është mjaft e pranueshme të punësosh një punonjës tjetër për këtë pozicion sipas një kontrate pune me afat të caktuar. Në të njëjtën kohë, kontrata dhe urdhri i punës duhet të tregojnë se ai pranohet të zëvendësojë një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës (Pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Një tjetër mundësi është të shtoni një njësi tjetër korrierësh në tryezën e personelit dhe të punësoni një punonjës për një periudhë të pacaktuar. Nëse këto opsione nuk janë të përshtatshme për ndonjë arsye, organizoni një kombinim pozicionesh, në të cilat një nga punonjësit e kompanisë do të kryejë, së bashku me përgjegjësitë e tyre të drejtpërdrejta, punën e një korrieri për një pagesë shtesë të përshtatshme. Kur kombinohet, lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës që tregon shumën e pagesës shtesë. Ai duhet të përcaktojë se cilat përgjegjësi dhe për çfarë pozicioni do të kryejë punonjësi. Është më mirë të lidhni një marrëveshje të tillë pa specifikuar një afat - në fund të fundit, nuk dihet kur do të shfaqet punonjësi i humbur.

Operatori i PC-së ka munguar në punë prej gjashtë muajsh; Çfarë duhet bërë me të dhënat e punës së këtij punonjësi?

Nëse nuk e zyrtarizon largimin nga puna, nuk keni nevojë të bëni asnjë regjistrim në librin tuaj të punës. Mbajeni librin si zakonisht në departamentin e burimeve njerëzore derisa çështja të zgjidhet përfundimisht. Kur pushimi nga puna (për shembull, për shkak të njohjes së një punonjësi si të zhdukur) zyrtarizohet dhe punonjësi ose të afërmit e tij nuk paraqiten për librin e punës, ai do të duhet të ruhet veçmas nga librat e tjerë për dy vjet, dhe më pas transferuar në arkiv për 50 vjet ruajtje (klauzola 43 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës").

Kini kujdes kur përgatitni dokumente që japin të drejtën për largimi nga puna për mungesë. Në fund të fundit, nëse një punonjës i drejtohet gjykatës me një kërkesë për rivendosje në punë, atëherë kur shqyrton mosmarrëveshjen, gjykata do të kontrollojë korrektësinë e sanksionit disiplinor.

Gjykata do të zbulojë nëse, gjatë shkarkimit, janë marrë parasysh ashpërsia e veprës së kryer, rrethanat në të cilat është kryer dhe sjellja dhe qëndrimi i mëparshëm i punonjësit ndaj punës (klauzola 53 e rezolutës së Plenumit të Lartë Gjykata e Federatës Ruse e datës 17 Mars 2004 Nr. 2). Nëse gjykata vendos se pushimi nga puna është bërë pa marrë parasysh këto rrethana, punonjësi mund të rikthehet në detyrë. Dhe administrata e kompanisë do të jetë e detyruar t'i paguajë për kohën që u detyrua të humbiste. Shkarkoni programin e burimeve njerëzore për kontabilitetin dhe automatizimin e punonjësve të departamentit të burimeve njerëzore për oficerët e burimeve njerëzore “Departamenti i Burimeve Njerëzore 2018”

Shkarkoni programe falas për automatizimin e kontabilitetit të personelit, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, rrjedhën e dokumenteve, kontabilitetin për kontratat dhe klientët (sistemi CRM)

Në fund të fundit, mungesa nga puna në këtë situatë do të jetë arsye për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Sanksionet disiplinore Prandaj, më së shumti vendim i vështirëështë të përcaktohet nëse arsyeja e mungesës nga puna është e vlefshme. Çdo qytetar duhet t'i raportojë eprorit për sjelljen e tij. Kjo është një praktikë ligjore. Nëse një punonjës humbet një ditë pune, shkruhet një shënim shpjegues për mungesën. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një dokument të tillë me shkrim. Janë dhënë 2 ditë për raportin. Nëse vartësi nuk ka shkruar një shënim shpjegues, punëdhënësi harton një akt përkatës. Për më tepër, shefi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet me një vartës të pakujdesshëm kur ky i fundit refuzon të shpjegojë veten dhe nuk jep prova për një arsye të vlefshme për mungesë nga puna. Në këtë rast masa disiplinore zbatohet jo më vonë se një muaj nga momenti i zbulimit të mungesës së shkollës.

Si të pushoni siç duhet një punonjës për mungesë?

Çfarë gabimesh bëjnë më shpesh punëdhënësit?

1. Shpesh, një raport i mungesës thjesht nuk hartohet. Kjo është e tmerrshme - nëse çështja shkon në gjykatë, punonjësi me siguri do të arrijë rikthimin (dhe madje edhe kompensimin për largimin e gabuar nga puna).
   Gjithmonë plotësoni një dokument.
2. Mangësitë serioze në ekzekutimin e aktit - para së gjithash, treguesi i gabuar i kohës së hartimit të aktit dhe periudhës së mungesës së punonjësit. Formulimi "në mëngjes", "në drekë", "në mbrëmje" është i papranueshëm.

Kur mungesa e një punonjësi konsiderohet mungesë?

Le të supozojmë se punonjësi megjithatë ka dhënë një shënim shpjegues. Ekzistojnë tre opsione të mundshme:

1. Arsyeja e mungesës së treguar nga punonjësi mund të klasifikohet si e vlefshme, dhe argumentet e deklaruara mbështeten me dokumente.

   Në këtë rast, personi nuk mund të pushohet nga puna.

2. Thjesht i shpik gjërat: shpjegimet nuk janë bindëse dhe nuk ka prova. Mos ngurroni të shkruani një porosi.
3. Situata është e paqartë.

   Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës? Është e pamundur të japësh një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Mundohuni të vlerësoni situatën në tërësi, duke marrë parasysh të gjitha motivet e mundshme të punonjësit, sjelljen e tij të mëparshme, qëndrimin ndaj detyrave të tij dhe procesin e punës në përgjithësi.

Cili është dënimi për mungesën pa arsye të mirë?

Pas përfundimit të hetimit dhe konstatimit të arsyes së mungesës, ose nëse punonjësi nuk është dhënë asnjëherë shpjegim, merret vendimi për gjobë. Rezultati është një urdhër për mungesën e punonjësit (shkarkoni mostrën për vitin 2018) dhe aplikimin e masës disiplinore.

Kujdes

Nëse menaxhmenti vendos të pushojë nga puna një punonjës, atëherë nuk ka nevojë të lëshohen dy urdhra të veçantë - për largim nga puna dhe për disiplinë. Një gjë është e mjaftueshme - një mostër. Punonjësi duhet të njihet me porosinë brenda 3 ditëve.

Nëse refuzoni të njiheni, duhet të hartoni një akt përkatës. Pajtueshmëria me periudhat kohore Përveç mbledhjes dhe regjistrimit dokumentet e nevojshmeËshtë e rëndësishme të respektoni kohën e ngjarjeve specifike.

Periudha gjatë së cilës mund të zbatohet një dënim është një muaj nga data e shkeljes. Kjo do të thotë, nuk mund të pushoni dikë për mungesë pas një viti.

Procedura hap pas hapi për pushimin nga puna për mungesë. si të shkrepni saktë për mungesë

Ligji gjithashtu nuk e konsideron mungesën e një punonjësi me pëlqimin e menaxherit si mungesë. Kjo do të thotë, nëse një punonjës "kërkoi kohë pushimi", atëherë kjo nuk është mungesë. Por, si për arsye të tjera, fakti i lejes së menaxhmentit duhet të vërtetohet. Nuk mjafton vetëm leja gojore, sepse do të jetë e pamundur të vërtetohet.
Në praktikë, punëdhënësi mund të përfitojë nga kjo "zbrazëtirë". Prandaj, është e rëndësishme të dini se çfarë përbën mungesë pa arsye të mirë, mungesë nga vendi i punës edhe me lejen e menaxherit, nëse nuk ka konfirmim me shkrim të lejes.

Procedura hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë Udhëzimet hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë parashikojnë procedurën e mëposhtme për kalimin e të gjitha fazave: nga kryerja e një kundërvajtjeje - mungesa - deri në regjistrimin përfundimtar në librin e punës. Është e rëndësishme të respektohen të gjitha formalitetet procedurale për të shmangur konfliktet.

Aktiviteti i punës në Rusi ka një numër të madh karakteristikash dhe nuancash. Të gjithë qytetarët nuk janë vetëm punëtorë, por edhe njerëz të thjeshtë.

Prandaj, punëdhënësit kanë pyetje të ndryshme gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre. Për shembull, sot duhet të zbulojmë nëse dikush mund të pushohet nga puna për mungesë.

Çfarë nevojitet për këtë? Në fakt, tema që studiohet është jashtëzakonisht serioze. Ndodh mjaft shpesh në praktikë. Megjithatë, punëdhënësit dhe vartësit kanë pikëpamje të ndryshme për këtë lloj situate.

Çfarë thotë legjislacioni rus i punës? Si të ndërpritet një marrëdhënie pune me një punëtor që mungon? Përgjigjet për të gjitha këto pyetje do të gjenden më poshtë. Nëse e kuptoni plotësisht, atëherë nuk do të lindin probleme apo mosmarrëveshje.

Paqartësia e mendimeve A mund të pushohet nga puna për mungesë? Siç u përmend tashmë, përgjigja për pyetjen e parashtruar nuk mund të quhet e paqartë.

Si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë

Llogaritja Çfarë tjetër nevojitet për të zyrtarizuar saktë pushimin nga puna për mungesë?

Si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë? Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Procedura hap pas hapi (diagrami) tregon që punëdhënësi duhet t'i bëjë një pagesë vartësit për kohën e punuar. Nëse e neglizhoni këtë pikë, mund të përgatiteni për përgjegjësi.

Punëdhënësi duhet të përgatisë dhe t'i japë vartësit një shënim shlyerjeje. Me të, korniza dërgohet në departamentin e kontabilitetit për të marrë detyrimin para të gatshme për kohën e punuar më parë.

Paratë paguhen në ditën e pushimit nga puna. Kjo është ideale. Nëse nuk kishte kornizë në atë kohë, atëherë ky operacion kryhet të nesërmen pasi punonjësi të aplikojë për pagesë në departamentin e kontabilitetit. Libri i punës dhe karta Si të pushoni një punonjës për mungesë të saktë? Pasi të keni bërë një zgjidhje me një vartës, është e nevojshme të bëni shënimet e duhura në librin e punës së personelit, si dhe në kartën e tij personale.

Largimi nga puna i një punonjësi për mungesë: vështirësi dhe nuanca

Shkarkoni urdhrin e shkarkimit Urdhri i pushimit nga puna zakonisht hartohet në formularin nr. T-8, miratuar me vendimin nr. 1 të Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 01.05.2004. Megjithatë, nga 1 janari 2013, përdorimi i formularëve të unifikuar të dokumenteve nuk është më i detyrueshëm. Sidoqoftë, ka ende disa kërkesa për përmbajtjen dhe ekzekutimin e një urdhri për përfundimin e një kontrate pune (d.m.th., pushimin nga puna):

• disponueshmëria e një date të përfundimit të kontratës së punës (përputhja e datës së dokumentit nuk është e nevojshme);
• një lidhje me arsyet e pushimit nga puna me një listë dokumentesh që konfirmojnë faktin e mungesës (memo, vërtetim i mungesës nga puna, fletë kohore, etj.).

Një punonjës për të cilin është lëshuar një urdhër pushimi nga puna për mungesë duhet të njihet me të brenda 3 ditëve nga data e lëshimit të tij (duke përjashtuar kohën e kaluar në pushime ose pushim të sëmurë).

A mund të pushoni nga puna për mungesë? mungesa pa arsye të mirë

Të gjitha rrethanat e mësipërme duhet të vërtetohen me dokumente përkatëse mbështetëse (certifikatë mjekësore, vërtetim i paaftësisë për punë, thirrje). Për më tepër, neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep një punonjësi të drejtën të pezullojë punën dhe, në përputhje me rrethanat, të mungojë nga vendi i punës nëse pagat nuk paguhen për më shumë se 15 ditë. Por së pari duhet të informoni punëdhënësin për këtë qëllim me shkrim (shih: Çfarë duhet të bëni nëse pagat nuk paguhen (vonohen)? Ku të shkoni? 2016-2017). Në mungesë të arsyeve të vlefshme, të dokumentuara, punonjësi mund të përballet me pushimin nga puna për mungesë. Neni i Kodit të Punës që parashikon largimin nga puna për mungesë në 2017 Në bazë të nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është një bazë ligjore për përfundimin e kontratës së punës me një punonjës. .

Mungesa në punë pa arsye të mirë është shkelje e ligjit.

Tashmë janë paraqitur arsye të vlefshme dhe të pajustifikuara për mungesën nga puna. Për ta bërë më të lehtë lundrimin e punëdhënësve, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje disa rasteve specifike. Si të pushoni për mungesë? Është e nevojshme që mungesa nga vendi i punës të karakterizohet nga një nga skenarët e mëposhtëm:

• qytetari nuk është në punë gjatë gjithë ditës (pavarësisht kohëzgjatjes së turnit);
• personi mungon në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht pa arsye të mirë;
• punonjësi ka lidhur një kontratë pune, por mungon për një kohë të gjatë (nuk ka njoftim për qëllimet për pushim nga puna);
• vartësi nuk punon pas paraqitjes së një kërkese për ndërprerjen e punës tek punëdhënësi (sipas ligjit, puna kërkohet për 14 ditë);
• pushimi i paautorizuar ose përdorimi i kohës së lirë.

E gjithë kjo është arsye për shkarkim "sipas nenit".

Mungesa në punë pa arsye të vlefshme

Do të ishte gjithashtu e arsyeshme të hartoheshin raporte ditore të mungesës së punonjësit gjatë gjithë periudhës së mungesës, ose të regjistrohej kjo në ndonjë mënyrë tjetër. në mënyrë të arritshme, për shembull, duke bërë shënime në regjistrin e mbërritjeve dhe nisjeve për të respektuar procedurën e largimit nga puna për mungesë pa arsye të mirë. Përgatitja e shkresave procedurale Dokumenti i parë që duhet të përgatitet është vërtetimi i faktit të mungesës. Opsioni më i zakonshëm është hartimi i një raporti, megjithëse mund të përdoret edhe një raport, në bazë të rezultateve të të cilit hapet një hetim zyrtar. Pasi të keni kërkuar një shënim shpjegues, duhet të prisni dy ditë pune. Është e pamundur të lëshohet një urdhër pushimi nga puna për mungesë menjëherë në ditën e mungesës dhe të zgjidhet kontrata e punës.

Nga ana e punëdhënësit, mosparaqitja e një punonjësi në punë është një problem serioz që prish aktivitetet e të gjithë departamentit, apo edhe të organizatës. Pavarësisht se çfarë pozicioni zë ai i braktisur, një sasi e caktuar pune i caktohet mbi supet e tij, e cila duhet të përmbushet. Një punonjës që mungon nuk ka pse të pushohet nga puna. Kjo çështje zgjidhet nga punëdhënësi (nganjëherë në konsultim me komitetin e sindikatave) brenda një muaji kalendarik(30 ditë) nga momenti kur shkelësi kthehet në punë. Artikulli përshkruan një diagram se si të njoftoni një punonjës për mungesën e tij, si dhe si të përfundoni një kontratë pune.

Largimi nga puna për mungesë, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji

Sipas ligjit, në rast të mungesës së paligjshme nga puna dhe më pas largimit nga puna, punonjësit nuk i jepet asnjë kompensim për pushime të papërdorura, as vetë pushimet. Në rast të mungesës së detyruar për arsye shëndetësore (nëse vërtetohet nga dhoma e gjykatës), paguhet pushimi mjekësor.

Në Ukrainë, si në Rusi, kur një punonjës largohet nga puna pa ndonjë arsye të mirë, dënimi më i zakonshëm është largimi nga puna. Çdo konsulent ligjor mund t'jua thotë këtë, ditë apo natë. Deklarata, Sipas faktit që nisma e largimit nga puna vjen nga punëdhënësi, ai nuk mund ta zyrtarizojë i vetëm. Ai ka nevojë për një gjykatë disiplinore dhe nëse ka, një vendim nga komisioni profesional.

Largimi nga puna për mungesë nëse punonjësi nuk paraqitet kurrë në punë

Mungesa është mungesa totale e një punonjësi nga puna (vendi i punës) në dy raste:

1. Mungesa e njëhershme e një punonjësi nga vendi i tij i punës (nëse përcaktohet në kontratën e tij të punës, ose në ambientet ku ai punon) për 4 orë ose më shumë pa një arsye të mirë objektive vetëm për një ditë pune ose në mënyrë të pjesshme (p.sh. ai ishte vonë për 2.5 orë në mëngjes, erdhi në shtëpi nga dreka 1 orë vonesë dhe u largua nga shtëpia një orë më herët, veçanërisht nëse është në periudha e provës). Ato përshkruhen në Art. 81 të legjislacionit të punës të Federatës Ruse, të tilla si afatshkurtër.

2. Nuk vjen në punë për një kohë të gjatë: mungon më shumë se një ditë dhe kjo periudhë mund të arrijë një muaj ose më shumë. Në këtë rast, mund të dërgoni një telegram në adresën e punonjësit me një kërkesë për t'u paraqitur në vendin zyrtar me shpjegime. Një punonjës të tillë mund ta kërkoni në polici.

Urdhri i pushimit nga puna për mostër mungesë 2016

Para se të merresh me dizajn i saktë largimi nga puna për shkak të mungesës së një dite pune, le të sqarojmë se cilat gabime më të shpeshta bëhen nga punëdhënësi dhe çfarë boshllëqesh ka në Kodin e Punës. Në praktikën gjyqësore në Federatën Ruse ka vështirësi të tilla në lidhje me këto vepra:

Algoritmi për veprimet e punëdhënësit nëse punonjësi ende nuk kthehet në punë pasi shkelja nuk është vendosur;
nëse ka një mungesë të gjatë nga puna, atëherë koha e pushimit nga puna të punonjësit mund të jetë: data e ditës së fundit të punës, dita e shkeljes së parë, momenti kur punonjësi u paraqit në turn;
data e lëshimit të librit të punës duhet të përkojë me datën e largimit nga shërbimi (dhe është e pamundur të pushoni, siç thonë ata, "në mënyrë retroaktive" punonjësin dhe punonjësin).

Urdhri i drejtorit për shkarkimin e një punonjësi për këtë vepër mund të shkarkohet nga

Për të hartuar ligjërisht një urdhër, duhet të keni dokumentet e mëposhtme:

Një memo nga menaxheri për faktin e mungesës nga puna;
një shenjë në kartën e raportit të përgjithshëm të mbërritjes dhe nisjes për në punë (koha e punës);
për çdo ditë mungese përpilohet një grup i veçantë dokumentesh;
një shpjegim me shkrim nga vetë studenti që tregon arsyen.

Si të zyrtarizoni mungesën pa e shkarkuar saktë një punonjës?

Përjashtimi nga puna për mungesë të disa orëve të ditës së punës apo edhe nja dy ditësh është një masë e caktuar dënimi administrativ. Punëdhënësi vendos nëse ai dëshiron të pushojë nga puna punonjësin, ose nëse ai mund të kufizohet në një qortim.

Shkalla e fajit, si dhe masa e dënimit të një punonjësi për mungesën e punës, mund të vlerësohet sipas pikave të mëposhtme:

Prania e fajit të drejtpërdrejtë të një punonjësi të organizatës në kryerjen e një vepre penale;
ashpërsia e mungesës;
rrethanat që e detyruan ta kryente;
sjellja e punonjësit para shkeljes;
qëndrimi i punëtorit ndaj punës, ndaj detyrave të tij dhe vlera e tij si e tillë.

Nëse punëdhënësi, duke marrë parasysh pikat e mësipërme, vendos të mos e largojë punonjësin nga veprimtaria e tij e preferuar ose ta privojë atë nga puna, ai duhet të ndërpresë procedurën e largimit nga puna për mungesë. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të vendosë një gjobë financiare, ose të ndëshkojë punonjësin në formë qortimi ose qortimi.

Gratë shtatzëna nuk i nënshtrohen pushimit nga puna, përveç nëse kjo parashikohet nga likuidimi i ndërmarrjes në të cilën kanë qenë të punësuara.

Një person që ka humbur një ditë ose disa orë punë duhet t'i kërkohet të japë një shënim shpjegues mbi faktin me shkrim të nënshkruar nga punonjësi fajtor. Në rast refuzimi, akti përpilohet në prani të dy dëshmitarëve. Do të kërkohet gjithashtu një raport drejtuar drejtorit për çdo shkelje të disiplinës së punës.

Pas mbledhjes së të gjitha dokumenteve të nevojshme të listuara më sipër, departamenti i BNJ përgatit një urdhër mbi penalitetet që duhen marrë. Nëse nuk merret parasysh pezullimi nga puna, mund të shqiptohet vërejtje ose vërejtje. Kundërvajtësi i njihet urdhrit të nënshkruar jo më vonë se tre ditë nga momenti i regjistrimit të tij.

Largim për mungesë, regjistrim në librin e punës, mostër

Formulimi në librin e punës të dorëheqësit duhet të jetë në formën e shënimit të mëposhtëm: kontrata e punës është ndërprerë për shkak të mungesës; nënparagrafi "a", paragrafi gjashtë, pjesa 1, 81 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është plotësisht në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës. Pas kësaj, ju mund të dokumentoni përfundimin e kontratës së punës.

Menjëherë në ditën e përfundimit të punës, punonjësit i jepet një libër pune i ekzekutuar saktë, si dhe një kopje e urdhrit për shkarkimin e nënshkruar nga drejtori (duhet të nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm, pa nënshkrimin e tij nuk është i vlefshëm. ). Në këtë rast, paratë e mbetura për punën paguhen (nëse ka pasur pas marrjes së paradhënies ose pagës), pra bëhet pagesa përfundimtare.

Urdhri i drejtorit për shkarkimin e një punonjësi për këtë vepër mund të shkarkohet nga lidhja: Për të hartuar ligjërisht një urdhër, duhet të keni dokumente të tilla si: një memo nga menaxheri për faktin e mungesës nga puna; një shenjë në kartën e raportit të përgjithshëm të mbërritjes dhe nisjes për në punë (koha e punës); për çdo ditë mungese përpilohet një grup i veçantë dokumentesh; një shpjegim me shkrim nga vetë studenti që tregon arsyen. Si të zyrtarizoni mungesën pa e shkarkuar saktë një punonjës? Përjashtimi nga puna për mungesë të disa orëve të ditës së punës apo edhe nja dy ditësh është një masë e caktuar dënimi administrativ. Punëdhënësi vendos nëse dëshiron të pushojë nga puna punonjësin, ose nëse ai mund të kufizohet në një qortim.

Si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë? Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Me faktin e bisedës, hartohet një dokument i veçantë - një mesazh telefonik (klauzola 8.2 Rekomandime metodologjike për zbatimin e GOST R 6.30-2003). Si të pushoni dikë për mungesë duke përdorur një mesazh telefonik: Përgatitni tekstin për mesazhin telefonik. Tregoni kërkesën që punonjësi të japë shpjegime me shkrim për faktin e mosparaqitjes në ditë ose periudha specifike, si dhe informacion që në bazë të rezultateve të bisedës do të lëshoni një mesazh telefonik.

Gjithashtu tregoni emrin dhe pozicionin e personit të cilit punonjësi duhet t'i japë shpjegime. Ky është i njëjti person që do të telefonojë punonjësin dhe do të transmetojë mesazhin telefonik. Mos harroni se drejtori ose një punonjës tjetër i autorizuar i kompanisë ka të drejtë të kërkojë shpjegime (Pjesa.

6 lugë gjelle. 20 dhe pjesa 1 art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për shembull, shefi i departamentit të burimeve njerëzore me një autorizim ose një urdhër të veçantë. Nëse kërkohet shpjegim nga një oficer i zakonshëm i personelit pa dokumente të tilla, gjykata mund ta shpallë të paligjshëm pushimin nga puna për mungesë.

e ndaluar

Urdhri i pushimit nga puna për mostrën e mungesës 2016 Përpara se të merremi me regjistrimin e saktë të largimit nga puna për shkak të mungesës së punës, le të sqarojmë se cilat gabime më të shpeshta bëhen nga punëdhënësi dhe çfarë boshllëqesh ka në Kodin e Punës. Në praktikën gjyqësore në Federatën Ruse, ka vështirësi të tilla në lidhje me këto vepra: algoritmi për veprimet e punëdhënësit, nëse punonjësi ende nuk kthehet në punë pas veprës penale, nuk është vendosur; nëse ka një mungesë të gjatë nga puna, atëherë koha e pushimit nga puna të punonjësit mund të jetë: data e ditës së fundit të punës, dita e shkeljes së parë, momenti kur punonjësi u paraqit në turn; data e lëshimit të librit të punës duhet të përkojë me datën e largimit nga shërbimi (dhe është e pamundur të pushoni, siç thonë ata, "në mënyrë retroaktive" punonjësin dhe punonjësin).

Menaxheri i kredisë

Shkalla e fajit, si dhe masa e dënimit për një punonjës për mungesën e punës, mund të vlerësohet nga pikat e mëposhtme: prania e fajit të drejtpërdrejtë të një punonjësi të organizatës në kryerjen e një vepre penale; ashpërsia e mungesës; rrethanat që e detyruan ta kryente; sjellja e punonjësit para shkeljes; qëndrimi i punëtorit ndaj punës, ndaj detyrave të tij dhe vlera e tij si e tillë. Nëse punëdhënësi, duke marrë parasysh pikat e mësipërme, vendos të mos e largojë punonjësin nga veprimtaria e tij e preferuar ose ta privojë nga puna, ai duhet të ndërpresë procedurën e largimit nga puna për mungesë. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të vendosë një gjobë financiare, ose të ndëshkojë punonjësin në formë qortimi ose qortimi.
Gratë shtatzëna nuk i nënshtrohen pushimit nga puna, përveç nëse kjo parashikohet nga likuidimi i ndërmarrjes në të cilën kanë qenë të punësuara.

Menyja

B) për një punonjës që ndodhet jashtë vendit të punës pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës; C) për largim nga puna pa arsye të mirë nga një person që ka lidhur kontratë pune për një periudhë të pacaktuar, pa paralajmëruar punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës, si dhe para skadimit të periudhës 2-javore paralajmëruese (pjesa e parë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); D) për largim nga puna pa arsye të mirë nga një person që ka lidhur kontratë pune për një periudhë të caktuar, para skadimit të kontratës ose para skadimit të afatit të njoftimit për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës (neni 79, pjesa. një nga neni 80, neni 280, pjesa e parë e nenit 292, pjesa e parë neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); D) për përdorim të paautorizuar të ditëve të pushimit, si dhe për nisje të paautorizuar me pushime (kryesore, shtesë).

Largimi nga puna për mungesë: udhëzime hap pas hapi dhe disa nuanca

Në artikull thuhet gjithashtu se kompania ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës nëse ai shkel në mënyrë të përsëritur detyrimet e tij. Kjo do të thotë, ky artikull futet në librin e punës. Por në të njëjtën kohë, kompania merr përsipër të respektojë saktë procedurën e pushimit nga puna dhe rregullat e këtij neni.
Nëse ka kaluar një muaj nga shkelja, kompania nuk ka të drejtë ta shkarkojë atë. Gjithashtu konsiderohet kusht që punonjësi të kryejë veprën jo më vonë se 12 muaj. nga i fundit. Për të shmangur situatë konflikti, të gjitha detyrimet duhet të specifikohen në udhëzimet e punës.

Përkufizime Pushimi nga puna sipas nenit 81 është largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Një urdhër është një dokument i brendshëm që bazohet në një deklaratë ose memorandum. Botuar në 2 kopje. Legjislacioni Kjo çështje trajtohet nga neni 81 i Kodit të Punës.

Pikët e shkarkimit sipas nenit 81

E rëndësishme

Në të njëjtën kohë, regjistrimi në mënyrë retroaktive e bën atë të paligjshëm dhe të pavlefshëm.

1. Punonjësi pajiset me aktin dhe kërkesat shpjeguese. E gjithë kjo ndodh pas paraqitjes së tij në ndërmarrje. Ai është i detyruar të tregojë arsyet e vlefshme për mungesën e tij dhe dëshmi të rëndësishme.

Sipas Kodit të Punës, për përgatitjen e dokumentacionit ndahen vetëm 2 ditë pune. Në rast mospërputhjeje ose refuzimi, krijohet një akt mosdorëzimi i një shënimi shpjegues. Punonjësi duhet ta nënshkruajë atë përpara tre dëshmitarëve. Nëse ai refuzon, për këtë bëhet një shënim në akt.

1. Përpilohet një raport. Një shënim shpjegues i bashkëngjitet, nëse ka, gjithçka i transferohet menaxherit. Në bazë të shpjegimeve, vendoset nëse do të vijojë shkarkimi për mungesë.

Si të zyrtarizohet siç duhet pushimi nga puna për mungesë sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Pagesat dhe kompensimet pas pushimit nga puna sipas një neni për mungesë Edhe nëse pushimi nga puna bëhet sipas një neni për mungesë, punonjësi duhet të llogarisë pagën për të gjithë kohën e punuar më parë, duke marrë parasysh kompensimin për pushimin kryesor të papërdorur dhe atë shtesë. Sipas ligjit, punëdhënësi nuk mund të ketë asnjë arsye për ta refuzuar këtë. Ndihmë Gjatë llogaritjes, kryhen veprimet e mëposhtme:

1. përcaktoni numrin e ditëve kalendarike që bien në muajin e punuar;
2. specifikoni periudhën për të cilën punonjësi duhet të marrë kompensim;
3. rezultati rrumbullakoset në muajin më të afërt nëse teprica është më shumë se 15 ditë.

Nuk ka rëndësi nëse ka pasur një mungesë nga puna pa një arsye të mirë apo jo, një zgjidhje bëhet me secilin punonjës, edhe nëse ai pushohet nga puna sipas nenit për mungesë.

Nëse mungesa e tij shkaktonte të mëdha humbje materiale, kjo situatë duhet të zgjidhet individualisht me punonjësin ose në gjykatë. Kush nuk mund të pushohet nga puna për mungesë Pushimi nga puna për mungesë rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo duhet të mbështetet kur merret një vendim për të ndërprerë një kontratë pune me një punonjës.

Kujdes

Por punëdhënësit duhet të kujtojnë se jo të gjitha kategoritë e qytetarëve janë subjekt i pushimit nga puna. Mos harroni se nuk mund të gjuani:

• gratë shtatzëna (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• të miturit - pa pëlqimin e Inspektoratit Shtetëror të Taksave dhe Komisionit për të Mitur (neni 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• punonjësit gjatë sëmundjes ose pushimeve (pjesa e gjashtë e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çdo vit, sqaroni se si të pushoni siç duhet dikë për mungesë duke shikuar komentet në nenet ekzistuese që rregullojnë procedurën. Kjo do të shmangë situatat e diskutueshme, procedurat ligjore dhe kosto materiale joracionale.

Kërkesa për largim nga puna për mungesë, neni 81 nr i Federatës Ruse, regjistrimi në regjistrin e punës

Gjykatat më shumë se një herë e kanë konstatuar të paligjshëm zbatimin e sanksioneve disiplinore për mungesë për faktin se punonjësi nuk ishte fajtor për mungesën e tij nga vendi i punës për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës. Në mënyrë që mungesa nga puna të bjerë në mungesë, duhet të jetë për arsye të pafalshme. Nëse arsyeja e dhënë nga punëmarrësi është e vlefshme, përcaktohet nga punëdhënësi.

Megjithatë, këndvështrimi i gjykatës nuk përkon gjithmonë me mendimin e punëdhënësit. Kështu, ndalimi administrativ i një punonjësi kryhet në ligjërisht, u njoh nga gjykata si një arsye e vlefshme për mungesën e punonjësit dhe shkarkimi i tij për mungesë ishte i paligjshëm.

Kërkesa për pushim nga puna për mungesë, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, hyrja në regjistrin e punës

Një person që ka humbur një ditë pune ose disa orë nga ajo duhet t'i kërkohet të japë një shënim shpjegues mbi faktin me shkrim të nënshkruar nga punonjësi fajtor. Në rast refuzimi, akti përpilohet në prani të dy dëshmitarëve. Do të kërkohet gjithashtu një raport drejtuar drejtorit për çdo shkelje të disiplinës së punës. Pas mbledhjes së të gjitha dokumenteve të nevojshme të listuara më sipër, departamenti i BNJ përgatit një urdhër mbi penalitetet që duhen marrë. Nëse nuk merret parasysh pezullimi nga puna, mund të shqiptohet vërejtje ose vërejtje. Kundërvajtësi i njihet urdhrit të nënshkruar jo më vonë se tre ditë nga momenti i regjistrimit të tij.

Mungesa një herë e një punonjësi nga vendi i tij i punës (nëse specifikohet në kontratën e tij të punës, ose në ambientet ku ai punon) për 4 orë ose më gjatë pa një arsye të mirë objektive vetëm për një ditë pune ose në mënyrë të pjesshme (për shembull, ai ishte vonë për 2,5 orë në mëngjes, erdhi në shtëpi nga dreka 1 orë vonesë dhe shkoi në shtëpi një orë më herët, veçanërisht nëse është në provë). Ato përshkruhen në Art. 81 të legjislacionit të punës të Federatës Ruse, të tilla si afatshkurtër. 2. Nuk vjen në punë për një kohë të gjatë: mungon më shumë se një ditë dhe kjo periudhë mund të arrijë një muaj ose më shumë.

Në këtë rast, mund të dërgoni një telegram në adresën e punonjësit me një kërkesë për t'u paraqitur në vendin zyrtar me shpjegime. Një punonjës të tillë mund ta kërkoni në polici.

Ka situata kur një punonjës nuk vjen në punë për një kohë të gjatë pa një arsye të mirë. Menaxheri ka arsye për të aplikuar një masë të ashpër disiplinore - largim nga puna për mungesë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për metoda standarde zgjidhjet çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Kjo procedurë duhet të kryhet në një sekuencë të caktuar, duke respektuar afatet dhe rregullat për përpunimin e dokumenteve.

Kuadri legjislativ

Kuadri rregullator përbëhet nga:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse: Art. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• Vendimi nr. 1 “Për miratimin e formularëve të dokumentacionit për kontabilitetin e punës dhe të pagesave”.

Teksti i dokumenteve mund të gjendet këtu:

Çfarë konsiderohet të jetë mungesa e mungesës?

Mungesa është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për më shumë se katër orë. Kjo është ekuivalente me situatën kur menaxhmenti nuk është paralajmëruar paraprakisht për përfundimin e parakohshëm të kontratës.

Situata të tjera:

• përdorim arbitrar;
• largimi gjatë ose jashtë orarit ose pa lejen e shefit;
• refuzimi për të punuar për dy javë në .

Ekzistojnë dy skenarë të mundshëm për zhvillimet e ardhshme:

• arsyeja rezulton të jetë domethënëse, ka dokumente mbështetëse - nuk mund të ndëshkoni për mungesë;
• punonjësi mungonte pa një arsye të mirë - mund të merren gjoba (sipas gjykimit të menaxhmentit).

Gjatë ndëshkimit merret parasysh shkalla e dëmtimit të ndërmarrjes dhe rrethanat mbizotëruese. Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh kërkesat e legjislacionit të punës dhe rregulloreve lokale.

Pasojat për mungesën mund të jenë të ndryshme:

• paralajmërim;
• qortim me shkrim;
• shkarkimin nga puna.

Arsyet e vlefshme të mungesës nga puna përfshijnë:

• kërkimi i ndihmës mjekësore;
• gjetja ose kujdesi për të afërmit me aftësi të kufizuara;
• kalimi i një ekzaminimi mjekësor, i detyrueshëm për një sërë specialitetesh;
• pjesëmarrja në veprimet hetimore dhe në gjykatë.

Dokumentohet një arsye e vlefshme (certifikatë, vërtetim i paaftësisë për punë etj.).

Nëse pagesa vonohet me 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të pezullojë aktivitetet deri në kryerjen e pagesës.

Megjithatë, ai duhet të njoftojë menaxhmentin për qëllimin e tij me shkrim.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës nuk paraqitet në punë?

Para së gjithash, shefi i shkruan një njoftim për incidentin menaxhmentit më të lartë. Dokumenti tregon kohën dhe kohëzgjatjen e mungesës.

Pas kësaj, specialisti i burimeve njerëzore bën një shenjë në kartën e raportit, duke hyrë emërtimi i shkronjave“NN” përballë mbiemrit, dhe departamenti i kontabilitetit pezullon listën e pagave.

Mbikëqyrësi duhet të kontaktojë punonjësin për të përcaktuar arsyet e mungesës.

Nëse kjo nuk mund të bëhet, ai dërgon një letër rekomande në vendbanimin me kërkesën për të paraqitur një shënim shpjegues.

• Pas marrjes me sukses të letrës, jepet një periudhë prej dy ditësh (maksimumi në javë) për të paraqitur një shënim shpjegues.
• Kur ktheni një letër me shenjën e mosmarrjes, rekomandohet të kontaktoni fqinjët, oficerin e policisë lokale dhe persona të tjerë. Nëse largoni një punonjës pa gjyq dhe arsyeja rezulton e vlefshme, gjykata do të kërkojë rivendosjen në detyrë.

Udhëzime hap pas hapi për pushimin nga puna për mungesë

Kur vendosni të përfundoni një kontratë me një punonjës, do t'ju duhet të dokumentoni faktin e mungesës.

Konfirmimi do të jetë:

• shënim në kartën e raportit;
• vërtetim i mungesës nga puna;
• një njoftim i dërguar në shtëpi që ju kërkon të vini në punë.

Specialistët e burimeve njerëzore duhet të ndjekin në mënyrë rigoroze procedurën dhe procedurën e largimit nga puna për mungesë.

Procesi përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

• Rregullimi i faktit të mungesës gjatë orarit të punës - hartohet një raport. Dokumenti nuk ka një formë të unifikuar, kështu që është shkruar në çdo formë. Teksti përmban datën, kohën dhe kohëzgjatjen e mungesës. Një shembull është paraqitur në figurë (skedari 2).
• Akti vërtetohet me nënshkrimet e të paktën tre dëshmitarëve. Nëse punonjësi ka munguar për disa ditë, atëherë dokumenti hartohet veçmas për secilën prej tyre. Vetëm data aktuale është futur në një datë të mëvonshme e bën atë të pavlefshëm.
• Sigurimi i një akti dhe kërkimi i një shënimi shpjegues. E gjithë kjo ndodh menjëherë pasi punonjësi kthehet në ndërmarrje. Ai është i detyruar të tregojë arsyet e vlefshme të mungesës dhe provat. Sipas Kodit të Punës, për përgatitjen e dokumenteve janë caktuar 2 ditë. Në rast mospërputhjeje ose refuzimi, krijohet një akt i mosdhënies së një shënimi shpjegues. Punonjësi do të duhet ta nënshkruajë atë përpara tre dëshmitarëve.
• Hartimi i një raporti. Një shënim shpjegues i është bashkangjitur, gjithçka i transferohet kreut të ndërmarrjes.

Shembull i një akti:

Shembull i një raporti mungesash

Shembull i një shënimi shpjegues nga një punonjës:

Shembull shpjegues

Formulari i raportit:

Në bazë të shpjegimeve të marra, vendoset nëse do të vijojë shkarkimi për mungesë.

Nëse arsyeja konsiderohet e pakënaqshme, punonjësi i personelit lëshon një urdhër të duhur - ai hartohet sipas një modeli të veçantë (formulari T-8):

Dokumenti duhet të hartohet në mënyrë korrekte, duke respektuar rreptësisht normat ligjore. Mospërputhja më e vogël do të jetë arsye për të kundërshtuar vendimin.

Kërkesat themelore:

• shënohet data e zgjidhjes së kontratës;
• jepet një lidhje me arsyen e pushimit nga puna;
• renditen dokumentet që konfirmojnë faktin e mungesës.

Brenda tre ditëve nga data e lëshimit të urdhrit, duhet të njoftohet mungesa e lejes. Më pas, dokumenti regjistrohet në regjistrin e personelit.

Në fletën e kohës së punës, kodi i shkronjës "NN" zëvendësohet me "PR" - mungesë.

Informacioni në lidhje me pushimin nga puna futet në një kartë personale. Kërkohet nënshkrimi i punonjësit.

Në librin e punës bëhet një shënim në lidhje me përfundimin e kontratës - kolonat duhet të përmbajnë:

• Nr. 1 – numri serial;
• Nr. 2 – data e incidentit;
• Nr. 3 – informacion për shkarkimin dhe referencë në ligj;
• Nr. 4 – detajet e porosisë.

Shembull:

Lëshimi i një libri pune për një punonjës, regjistrimi në dokumentet e kontabilitetit. Nëse është e nevojshme, dërgohet me postë të regjistruar në adresën tuaj të banimit.

Kushtet e pushimit nga puna për mungesë:

• nga data e kryerjes së veprës penale – 6 muaj;
• nga momenti i zbulimit - 1 muaj.

Vendimi mund të ankimohet brenda 30 ditëve nga data e dorëzimit të fotokopjes së urdhrit të shkarkimit ose të marrjes së librezës së punës.

Zgjidhja retroaktive e kontratës është e paligjshme me përjashtim të dy rasteve:

• periudha të gjata të mungesës;
• vdekja e një punonjësi.

Pagesat dhe kompensimet

Kur largoni një punonjës, është e nevojshme të llogaritet paga për kohën e punuar, duke marrë parasysh kompensimin për pushimet e papërdorura (kryesore dhe shtesë).

Sipas ligjit, punëdhënësi nuk mund të ketë arsye për të refuzuar.

Gjatë llogaritjes, kryhen veprimet e mëposhtme:

• Përcaktohet numri i ditëve kalendarike të caktuara për muajin e punuar.
• Përcaktohet periudha për të cilën punonjësi duhet të marrë kompensim. Rezultati rrumbullakoset në muajin e plotë më të afërt nëse teprica është 15 ditë ose më shumë, përndryshe nuk merret parasysh.

Shuma e pagesave llogaritet duke përdorur formulën:

Kompensimi = paga mesatare.d.x ditë pushimi

Nëse periudha e faturimit është përpunuar plotësisht, fitimet mesatare ditore përcaktohen si më poshtë:

ZPav.dn.=(ZPr.p.)/(DNIk.total.x 29.4)

Paga r.p. – pagat për periudhën e faturimit;

DNIK.përgjithshme – numri total i ditëve kalendarike;

29.4 - numri mesatar i ditëve në muaj.

Nëse periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht, zbatohet formula:

Paga mesatare = (Paga r.p.)/(Npol.x 29 ditë x 1.4)

Pagesa e tatimit mbi të ardhurat personale - 13%

Shembull:

Le të gjejmë numrin e ditëve të punuara në të vërtetë. Punonjësi nuk ka shkuar në kompani nga data 22 shkurt deri më 26 shkurt, domethënë vlera e kërkuar është 22.

Ne përcaktojmë numrin e muajve për të cilët duhet kompensimi.

Që nga N.V. Lebedeva ka lidhur kontratë pune më 2 nëntor 2019 dhe ka punuar plotësisht për 3 muaj e 20 ditë. Teprica është më shumë se 15 ditë, prandaj, e rrumbullakojmë rezultatin në 4 muaj.

Paga N.V. Lebedeva për shkurt do të jetë: 22 ditë x 935 rubla. = 20,570 fshij.

Pagesat për pushime të papërdorura, të cilat punëdhënësi duhet të sigurojë në përputhje me Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
935 rubla x 4 muaj x 2.33 ditë = 8714.2 rubla.

Menaxhmenti i Put LLC është i detyruar të lëshojë N.V. Lebedeva 29,284,2 rubla

Afati: jo më vonë se të nesërmen pas dorëzimit të kërkesës për pagesë.

Situata të diskutueshme

Sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar edhe në rast të shkeljes së disiplinës.

Kur një menaxher zgjidh në mënyrë të paligjshme një kontratë pune për shkak të mungesës, punonjësi kryen veprimet e mëposhtme:

• tregon pozicionin e tij në një shpjegim me shkrim;
• i bashkëngjit lëndës një fotokopje të regjistrit të punës me nënshkrim në ditën që gabimisht është konsideruar si mungesë;
• mbledh prova të tjera në mbrojtje të tij.

Ndonjëherë vartësit përpiqen të mashtrojnë punëdhënësit duke pretenduar se arsyeja e mungesës ishte e vlefshme, megjithëse në fakt çështja është e dyshimtë.

Në këtë rast, është e nevojshme të mblidhen sa më shumë dokumente që konfirmojnë shqetësimet e menaxhmentit, si dhe deklaratat e dëshmitarëve kundër nënshkrimit.

Situata nga praktika:

Një komision i përbërë nga një drejtues, një mekanik dhe një kontabilist përpiloi akt mungesën e G.V. Prokhorov (shofer) në vendin e punës nga ora 11.00-17.00. Burri pretendon se në atë kohë ndodhej në një servis makinash, pasi po riparonte një gazelë.

Ju mund të pushoni dikë për mungesë, ose mund ta pushoni për "dështim të përsëritur për të përmbushur detyrat e punës". Çfarë të zgjidhni? 08/07/2017

Gjatë një muaji, punonjësi ka shkelur në mënyrë të përsëritur disiplinën e punës: ose do të shkonte në shtëpi shumë përpara përfundimit të ditës së punës, ose do të ishte vonë. Dje nuk u paraqita fare në punë. Drejtori tha të më pushonte "sipas artikullit". Sipas cilit nen duhet të pushoj një punonjës? A do të jetë i përshtatshëm për "dështim të përsëritur për t'u pajtuar"?

Sipas Pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "një kontratë pune mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:

5) dështimi i përsëritur i një punonjësi për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor;

6) një shkelje e vetme e rëndë nga një punonjës i detyrave të punës:

a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht. gjatë ditës së punës (ndërrime);..."

Zgjedhja e arsyeve për pushim nga puna është e juaja. Në të njëjtën kohë, mbani në mend se shkarkimi i një punonjësi për dështim të përsëritur për të përmbushur detyrat e tij të punës pa arsye të mirë është i mundur vetëm nëse punonjësi tashmë ka një sanksion disiplinor. Dhe nëse konflikti zhvillohet, inspektori i GIT ose gjykata do të kontrollojnë patjetër ligjshmërinë dhe korrektësinë e sanksioneve të mëparshme disiplinore. Nëse të gjitha dokumentet plotësohen pa të meta, atëherë nuk ka asgjë për t'u frikësuar. Por siç tregon praktika, sa më shumë letra të përpilohen, aq më e madhe është gjasat për të bërë një gabim. Dhe çmimi mund të jetë njohja e pushimit nga puna si të paligjshme dhe kompensimi nga punëdhënësi i një shume të rregullt në formën e pagesës për mungesë të detyruar, dëme morale, etj.

Nëse zgjidhni pushimin nga puna për mungesë si bazë për pushimin nga puna (klauzola "a", pika 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë vetëm dokumentet për këtë vepër do të shqyrtohen nga afër. Shkeljet e mëparshme të disiplinës së punës do të tregojnë qartë sjelljen e mëparshme të punonjësit dhe qëndrimin e tij ndaj punës.

Procedurat hap pas hapi mund të gjenden në faqen tonë të internetit këtu

• Largimi nga puna i një punonjësi për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës (klauzola 5, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): procedurë hap pas hapi >>
• Largimi nga puna për mungesë (nënklauzola "a", pika 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): procedura hap pas hapi >>

Si përfundim, ne japim një shembull nga praktika.

Punonjësi Sh.Yu.V. u pushua nga puna për shkelje të përsëritur të rëndë të detyrave të punës në bazë të parashikuar në paragrafin 5 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me dështimin e përsëritur të punonjësit për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor. Në të njëjtën kohë, në urdhër, punëdhënësi ka treguar se paditësi ka munguar në vendin e punës për 4 orë ose më shumë më 13 prill 2017 dhe mungesë gjatë ditës së punës më 14 prill 2017. Arsyet e pushimit nga puna ishin një raport nga menaxheri i vendit, një mungesë në raportin e punës dhe një shënim shpjegues nga punonjësi.

Në të kaluarën, punonjësi ka pasur edhe mungesë, por punëdhënësi nuk i ka treguar në urdhër. Gjykata e rrethit ra në anën e punëdhënësit dhe e shpalli të ligjshëm pushimin nga puna. Por gjykata e apelit shqyrtoi me kujdes rrethanat e çështjes dhe vuri në dukje mangësitë në procedurën e pushimit nga puna.

“...nga analiza e urdhrit të datës 18.04.2017 Nr... rezulton se paditësi është shkarkuar nga puna sipas pikës 5 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë për një shkelje disiplinore të kryer prej tij në periudhën nga 13 Prill 2017 deri më 14 Prill 2017. Tregues për të kryer të tjera shkeljet disiplinore para afatit të caktuar, urdhri nuk përmban, pra aplikimin e masave disiplinore ndaj tij sipas këtij urdhri për shkelje disiplinore më 13 dhe 14 prill 2017 nuk përbën mospërmbushje të përsëritur nga punonjësi për të përmbushur pa të mirë detyrat e tij të punës. arsye dhe nuk mund të përdoret si bazë për një urdhër pushimi nga puna mbi këtë bazë ..."

Në të njëjtën kohë, fakti i mungesës nuk ngriti asnjë ankesë:

“...14 Prill 2017 Sh.Yu.V. ka munguar në vendin e punës nga ora 09 deri në orën 18, pra një ditë e plotë pune, e cila është cilësuar saktë nga punëdhënësi si mungesë, gjë që vërtetohet nga raporti i drejtuesit të stacionit të pompimit të ujit B. datë 14.04.2017. , akti i mungesës së Sh.Yu.V. në vendin e punës pa arsye të mirë, datë 14 prill 2017. Gjithashtu, ky fakt konfirmohet edhe nga shpjegimi me shkrim i paditësit, datë 17 prill 2017...” (Vendim apeli i Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Jakutia) i datës korrik 31, 2017 Nr 33 – 2846/2017).

Si rezultat, punonjësi u rikthye në punë dhe pagesa për mungesë të detyruar u mblodh nga punëdhënësi.

Ka të ngjarë që nëse punëdhënësi e shkarkoi punonjësin posaçërisht për mungesë, pushimi nga puna do të njihej si i ligjshëm.

Data e fundit e rishikimit: 16.08.2018

• Neni "Punësimi dhe shkarkimi në një ditë" ()

Ky publikim është në dispozicion të abonentëve FALAS!

Armatosuni me njohuri dhe mbroni kompaninë tuaj!