Pas shkarkimit, kur duhet të llogariten dhe paguhen fondet? Kur duhet të lëshohet pagesa pas pushimit nga puna. Kompensimi për pushime të papërdorura
Kodi i Punës Federata Ruseështë një dokument që rregullon marrëdhëniet juridike ndërmjet punëdhënësit dhe punëtorëve. Ndër çështjet e marrëdhënieve industriale, një vend të rëndësishëm zë lidhja e kontratës së punës dhe përfundimi i saj. Shkarkimi mund të ndodhë për disa arsye. Një prej tyre është zgjidhja e kontratës me iniciativën e punonjësit.
Çfarë do të thotë largim vullnetar?
Çdo person, pasi mbush moshën madhore, hyn në marrëdhënie pune. Ndërsa zotëron një specialitet, një punonjës kalon nëpër faza të rritjes profesionale nga një fillestar në një punëtor me përvojë që ka zotëruar sekretet e profesionit. Por në të njëjtën kohë një person ka pretendime për siguri më të madhe materiale, njohjen e profesionalizmit të tyre ose dëshirën për të gjetur aplikim për aftësitë e tyre diku tjetër.
Nëse një person punon në ndërmarrjen e duhur, atëherë me përvojë në rritje rritet rëndësia e tij në ekip, rritet paga, ai merr respektin e duhur për veten e tij dhe ka harmoni në marrëdhëniet e punës. Në atë rast dalin dinastitë e punës dhe lënia e punës është e barabartë me tradhtinë.
Kur krijohen rrethana që kërkojnë ndryshim veprimtaria e punës ose duke ju detyruar të largoheni nga puna për disa kohë për shkaqe jetësore, me ç'rast largimi nga puna ndodh me iniciativën e punonjësit ose për shkak të sipas dëshirës. Kjo fazë e marrëdhënieve rregullohet nga neni 80 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Gjëja e parë që ju nevojitet është paraqesin një letër dorëheqjeje në emër të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, dokumenti duhet të tregojë se largimi nga puna duhet të jetë me vullnetin e tij të lirë, domethënë në përputhje me paragrafin 3 të nenit 77. Ky hap krijon bazën për llogaritjen dhe pagesën e mëvonshme të shumave të fituara dhe kompensimit.
E njëjta deklaratë tregon datën e saktë kur do të bëhet shkarkimi, dhe data e paraqitjes së dokumentit tregohet më poshtë. Në këtë rast, ekzistojnë tre mundësi për kohën e përfundimit të kontratës së punës:
- njoftim dy javësh;
- punë brenda tre ditëve;
Secili prej opsioneve është i arsyetuar dhe i pasqyruar në ligj.
Shkarkimi me dy javë njoftim
Dëshira e punonjësit për t'u larguar nga ndërmarrja nuk përkon gjithmonë me dëshirën e menaxherit. Prandaj, duke shkruar një letër dorëheqjeje me një vonesë veprimi për dy javë, punonjësit i jepet mundësia të mendojë për vendimin e tij. Shefit i duhet kohë për të gjetur një zëvendësues për specialistin që po largohet.
Në të njëjtën kohë, personi që largohet mund të ndryshojë mendim dhe të tërheqë kërkesën në çdo kohë, me kusht që një aplikant tjetër të mos aplikojë më për vendin e tij. Në të njëjtën kohë, për të mbajtur një person, ai mund të marrë një ofertë me kushte më të mira punës. Kjo është, koha është dhënë për zgjidhja më e mirë për të dyja palët. Për më tepër, koha midis paraqitjes së një kërkese dhe pushimit nga puna nuk mund të quhet kohë pune.
Për dy javë, punëtori mund të jetë në një lloj pushimi ose të mungojë nga puna për arsye shëndetësore, por nëse aplikimi është në pritje, atëherë në ditën e treguar në të ai patjetër do të pushohet nga puna me kërkesën e tij. Kjo do të ndodhë edhe nëse personi është në trajtim, megjithëse pagesa e pushimit mjekësor më pas do të bëhet plotësisht.
Llogaritja e ditëve të punës llogaritet nga e nesërmja pas dorëzimit të aplikimit. Dita e fundit e punës konsiderohet dita e pushimit nga puna. Në rast të mungesës së paautorizuar nga puna gjatë kësaj periudhe, kontrata mund të ndërpritet sipas një neni tjetër, domethënë të pushohet nga puna për mungesë. Prandaj, edhe nëse është e vështirë për të vazhduar punën, është e nevojshme përfundimi i marrëdhënies së punës me dinjitet në një ekip.
Tre ditë njoftim për shkarkim
Nëse një punëtor punësohet për një periudhë prove tre mujore, ai mund të aplikojë për dorëheqje tre ditë para ngjarjes. Një nga faktorët përcaktues është provë, e cila pasqyrohet në rendin e lidhjes së kontratës së punës. E dyta është fakti se periudha e provës nuk ka përfunduar ende. Një aplikim në formën e përcaktuar i dorëzohet drejtorit dhe kërkohet kohë për të dokumentacionin dhe marrjen e një pagese.
Në të njëjtën mënyrë, ata që u pranuan të largoheshin me kërkesën e tyre punë e përkohshme deri në dy muaj, si dhe punëtorë sezonalë. Atyre u kërkohet gjithashtu të paraqesin një aplikim që kërkon shkarkimin vullnetar dhe duke specifikuar një datë specifike për pushimin dhe depozitimin e aplikimit.
Largimi nga puna pa punë
Ju mund të jepni dorëheqjen ditën kur shkruani kërkesën tuaj nëse dëshira juaj përkon me mendimin e punëdhënësit. Shpesh njerëzit mund të ndahen në këtë mënyrë gjatë një konflikti ose në rrethana kur mbajtja e një punonjësi mund ta dëmtojë atë në të ardhmen. dëm të konsiderueshëm. Në çdo rast, ka një marrëveshje midis palëve.
Nëse një punonjës mund të provojë në mënyrë të arsyeshme pamundësinë e punës së kohës së caktuar, ai gjithashtu pushohet nga puna pa punuar. Në të njëjtën kohë aplikimi duhet të tregojë arsye specifike, pse kerkojne shkarkimin pa pune. Ligji identifikon grupe të tilla aplikantësh dhe përfshin:
- ata që japin dorëheqjen për shkak të regjistrimit në studime;
- ata që kanë mbushur moshën e pensionit dhe shkojnë me pushime;
- duke ndjekur bashkëshortin në vendin e tyre të detyrës ose në një udhëtim pune jashtë vendit.
Megjithatë, ka ende nga ata që kanë ndërruar urgjentisht vendbanimin, prindër me shumë fëmijë, të sëmurë prej kohësh dhe që urdhërohen të ndryshojnë zonën klimatike. Përveç kësaj, në ditën e aplikimit të moshuarit në moshë pensioni dhe personat me aftësi të kufizuara pushohen nga puna pa punë. Kjo është e përcaktuar edhe me ligj. Llogaritja dhe pagesa e shumës së detyrimit ndodh njëkohësisht me përgatitjen e dokumenteve për pushim nga puna.
Një çështje e veçantë në lidhje me largimin nga puna pa shërbim lind me punëtorët që nuk pajtohen me shkeljet e standardeve ligji i punës nga ana e liderit. Kjo mund të jetë një shkelje e rregullave marrëdhëniet juridike ndërmjet menaxherit dhe punonjësit. Megjithatë, neni 22 paragrafi “b” shpjegon se kriter për shkeljen e kryer nga një drejtues mund të jenë dokumentet e autoriteteve mbikëqyrëse që kanë evidentuar një fakt të tillë.
Rezulton se kushdo që nuk pranon të punojë në kundërshtim me kërkesat, fillimisht duhet të shkruajë një ankesë pranë autoritetit përkatës, të presë inspektimin dhe konkluzionet e komisionit dhe vetëm më pas të largohet pa punë, duke përmendur shkeljen e të drejtave të tyre.
Procedura për lëshimin e një pagese
Pagesat pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt bëhen pasi të dorëzohet në departamentin e kontabilitetit një fletë anashkalimi, një dokument që tregon se ndërmarrja nuk ka pretendime materiale ndaj personit që jep dorëheqjen. Kominoshe, pasuri materiale, literaturë teknike dhe mjetet e përdorura nga punonjësi janë kthyer. Nëse punëtori mbetet në borxh, kjo përfshihet gjatë llogaritjes së pagesave.
Pas kësaj bëhet llogaritja pagat për periudhën e punuar dhe kompensim për pushime të papërdorura. Me dorëheqjen me vullnetin e lirë nuk ka pagesa të tjera, përveç rasteve kur ato janë të specifikuara në marrëveshje të brendshme shtesë.
Pagesa lëshohet përmes arkës në ditën e pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk merr pagesë në këtë ditë, pagesa do të bëhet në çdo kohë me kërkesë të dorëheqësit, të deklaruar një ditë më parë.
Llogaritja e fletës së votimit bëhet ndryshe nëse është dorëzuar pas shkarkimit. Të tillë pushimi mjekësor paguhet plotësisht, pavarësisht nga koha e shkarkimit. Duhen vetëm 10 ditë për ta llogaritur atë dhe pagesa do të bëhet ditën tjetër të listës së pagave për të gjithë ekipin.
Cilat dokumente lëshohen pas pushimit nga puna?
Në ditën e pushimit nga puna, pas leximit të urdhrit të pushimit nga puna, dorëzohen dhe nënshkruhen dokumentet e mëposhtme:
- fletoren e punës me procesverbal për shkarkimin nga neni 77, paragrafi 3, me shpjegimin e formulimit dhe numrit të urdhrit përkatës;
- vërtetim në formularin 2 tatimi mbi të ardhurat personale;
- certifikatën e të ardhurave.
Për më tepër, me aplikim, mund të merrni kopje të urdhrave për punësim, transferim dhe largim nga puna, si dhe një certifikatë të pagesës së pagave për një periudhë të caktuar.
Nëse personi i pushuar e konsideron të gabuar llogaritjen e bërë me të ose ka gjetur një regjistrim të pasaktë në librin e punës gjatë punës në ndërmarrje, ai ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës në përputhje me nenet 142 dhe 234 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse.
Kur largon një punonjës (pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna), punëdhënësi është i detyruar të bëjë një zgjidhje përfundimtare me këtë punonjës, domethënë, ai duhet të paguajë të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit (pagat e papaguara, ...).
Pagesa pas pushimit nga puna: kushtet
Legjislacioni i punës përcakton afate të qarta për llogaritjet pas pushimit nga puna. Kështu, pagesa e të gjitha shumave bëhet në ditën e pushimit nga puna (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ju kujtojmë se sipas rregull i përgjithshëm Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit.
Llogaritja pas pushimit nga puna: kushtet e pagesës nëse punonjësi ka munguar në ditën e fundit të punës
Nëse punonjësi, për shembull, ishte me pushime ose i sëmurë, domethënë mungonte në ditën e fundit të punës, dhe paga e organizatës paguhet me para në dorë, atëherë punëdhënësi duhet të bëjë një pagesë pas pushimit nga puna jo më vonë se një ditë pas ditës. kur punonjësi aplikoi për pagesë (neni 140 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Llogaritja e një punonjësi pas pushimit nga puna: afatet e pagesës të shkelura nga punëdhënësi
Punëdhënësi që ka shkelur afatin e pagesës kur largon një punonjës, duhet t'i paguajë këtij të fundit kompensimin për vonesën e pagesave në shumën jo më pak se 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore në fuqi gjatë periudhës së vonesës (neni 236 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kompensimi llogaritet për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja e ditës kur punëdhënësi është dashur të kryejë pagesën pas pushimit nga puna, deri në ditën e pagesës aktuale.
Me çfarë tjetër përballet punëdhënësi nëse nuk paguan ditën e pushimit nga puna?
Nëse punëdhënësi shkel afatin për lëshimin e pagesës së pushimit nga puna, dhe punonjësi ankohet për këtë në inspektoratin e punës, atëherë punëdhënësi përballet me një gjobë në shumën prej (Pjesa 6 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse) .
Çështja e pagesës së pagave pas largimit nga puna shqetëson shumë punëtorë. përcakton se në rast largimi nga puna për arsyet e parashikuara nga ai, periudha e pagesës duhet të kufizohet në ditën e fundit të punës.
Në të njëjtën ditë lëshohen pagesa të tjera, të cilat janë të përcaktuara me ligj dhe në kontratën e punës. Në rast të mungesës nga vendi i punës në ditën e fundit të punës, pagesa duhet të bëhet jo më vonë se një ditë pas ditës së depozitimit të kërkesës përkatëse.
Nëse lind një mosmarrëveshje me punëdhënësin në lidhje me pagesën e pagave, ai ende është i detyruar të paguajë shumën që nuk kontestohet brenda periudhës së caktuar (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vonesa në pagesë cilësohet si kundërvajtje administrative dhe dënohet me gjobë për çdo ditë vonesë. Tema e artikullit tonë janë rregullat për zgjidhjen e një punonjësi në rast pushimi nga puna, koha e pagesës së pagave dhe pagesave të tjera të detyrueshme pas pushimit nga puna.
Koha e pagesës së pagës pas pushimit nga puna rregullohet në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas kërkesave të saj,. Nëse punonjësi ka munguar ditën e fundit, afati i pagesës është të nesërmen pasi ka njoftuar menaxhmentin për dëshirën për të marrë një pagesë.
Çfarë përfitimesh ka punonjësi?
- Pagat për numrin e ditëve të punuara në muajin aktual të punës;
- Paga e 13-të, nëse kjo kërkohet sipas marrëveshjes kolektive ose rregulloreve të bonusit;
- ose sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Në rast të vonesës në pagesën e pagave, punëdhënësi i nënshtrohet një gjobe administrative në shumën 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse për çdo ditë vonesë. Kur nuk është arritur marrëveshje midis punonjësit dhe organizatës për shumën e pagesave, punonjësi mundet ose.
Llogaritja e pagës pas largimit nga puna të një punonjësi
Çdo punonjës mund të bëjë një llogaritje të përafërt të pagesës monetare pas pushimit nga puna, pasi ka marrë disa shifra nga departamenti i kontabilitetit të organizatës ose nga departamenti i burimeve njerëzore.
- Ditë të papërdorura pushim vjetor dhe pushime shtesë. Ju mund të merrni informacion për pushimet e kërkuara nga departamenti i burimeve njerëzore me kërkesë personale. Ai hartohet në formën e një ekstrakti nga dosja personale e punonjësit. Pagesa pas përfundimit të kontratës së punës përfshin kompensim për çdo ditë pushimi të papërdorur gjatë gjithë periudhës së punës.
- Llogaritja e kompensimit për një ditë pushimi të papërdorur bëhet në bazë të të ardhurave të punonjësit për të gjithë periudhën e punës në kompani. Kjo shumë pjesëtohet fillimisht me numrin e muajve në një vit (12), dhe më pas me numrin mesatar të ditëve në një muaj (29.3).
- Paga për një ditë pune. Llogaritja e pagave për një muaj me kohë të pjesshme në të cilin punonjësi largohet bëhet duke pjesëtuar të gjitha pagesat e duhura në muaj nga numri i ditëve të plota të punës të muajit. Ky numër shumëzohet me numrin e ditëve të punës në periudhën aktuale të pagesës.
Gjatë llogaritjes së të ardhurave vjetore të punonjësit nuk përdoret viti kalendarik, por i gjithë viti i punës nga momenti i punësimit të punonjësit deri në momentin e largimit nga puna.
Shumë probleme lidhen me llogaritjen e shumës së pagës nëse ajo përbëhej nga një pjesë e përhershme dhe një bonus (ose si përqindje e fitimit). Nëse llogaritja nuk tregohet qartë në kontrata e punës, atëherë ata do të përpiqen t'i privojnë punonjësit pjesën e bonusit të të ardhurave të tij.
Kuptimi i ligjshmërisë së këtyre veprimeve vetë mund të jetë i vështirë dhe ndoshta opsioni më i mirë do të bëhet.
Lëshimi i pagesës së largimit
Përfitimet paguhen pas largimit nga puna të një punonjësi, kur është e mundur baza ligjore. Largimi nga puna për shkak të likuidimit të shoqërisë përfshin pagesën e një pagë mesatare mujore plus pagën mesatare për kohëzgjatjen e kërkimit. punë e re(jo më shumë se dy muaj, nëse merrni parasysh përfitimet e pushimit nga puna).
Kontratat kolektive hartohen në bazë të një dispozite që lejon të zbatohen akte dhe marrëveshje të tjera të punës së bashku me Kodin e Punës, nëse ato nuk përkeqësohen. gjendjen financiare punëtorët.
Në raste të jashtëzakonshme, punonjësit mund t'i paguhen paga për muajin e tretë pas pushimit nga puna për shkak të likuidimit ose uljes. Për ta bërë këtë, ju vetëm duhet të siguroni librin tuaj të punës në punën tuaj të mëparshme dhe një certifikatë që thotë se nuk mund të gjeni një punë të re brenda periudhës së caktuar.
Kur paguhet paga pas pushimit nga puna, atij i shtohet gjithashtu një përfitim i një shume në formën e fitimeve për 2 javë për arsye të ndryshme.
Llojet e bazave:
- Rekrutimi për shërbimin e detyrueshëm ushtarak ose shërbim civil alternativ;
- Indikacione mjekësore që ndalojnë punën në të njëjtën punë në të njëjtat kushte. Pushimi nga puna ndodh nëse punëdhënësi nuk ka një vend tjetër të lirë të përshtatshëm për punonjësin, ose punonjësi e refuzon atë për ndonjë arsye (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Marrja e një grupi të aftësisë së kufizuar që përjashton aftësinë për t'u angazhuar në punë. Pushimi nga puna në këtë rast ndodh menjëherë pas lëshimit të një raporti mjekësor (klauzola 5 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Refuzimi i një punonjësi për të lëvizur në një vend të ri pune së bashku me punëdhënësin (klauzola 9 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Hyrja në fuqi e një vendimi gjyqësor për të rivendosur një person në një pozicion të mëparshëm në pozicionin e të cilit tashmë keni arritur të merrni një punë (klauzola 2 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Llogaritja e tatimit mbi pagesat dhe dokumentet pas pushimit nga puna
Kur vendoset me një punëdhënës, një punonjës ka të drejtë të kërkojë që ai të lëshojë libri i punës, çertifikatat e të ardhurave 2-NDFL dhe certifikatat e shumës totale të fitimeve që do të kërkohen për të llogaritur shumën e përfitimeve.
Për më tepër, nëse një punonjës dëshiron të marrë dokumente të tjera që i lejojnë atij të llogarisë me saktësi pagesat pas pushimit nga puna, ai ka të drejtë të paraqesë një kërkesë me shkrim për lëshimin e tyre.
Çfarë mund të kërkoni?
- Certifikatat e shumës së zbritjeve për kompanitë e sigurimit, në fondi i pensioneve ose shërbimin tatimor;
- Certifikatat e pagave për periudha të veçanta pune;
- Kopje të dokumenteve për punësimin dhe largimin nga puna, transferimin në një vend tjetër pune.
A i nënshtrohen taksave pagesat pas largimit nga puna të një punonjësi? Sipas ligjit, kur një punonjës merr përfitime në shumën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, taksat nuk mbahen prej tyre. Nëse paguhen shuma të mëdha, siç përcaktohet nga kushtet e kontratës kolektive, kontributet në shërbimin tatimor bëhen në mënyrë të përgjithshme.
Legjislacioni i punës në lidhje me taksat mbi pagesat e kompensimit lejon shumë interpretime dhe mospërputhje. Sidoqoftë, paragrafi 3 i Artit. 217 i Kodit Tatimor përcakton se të gjitha llojet e kompensimeve monetare të përcaktuara me ligj janë të përjashtuara nga zbritjet në organet tatimore.
Nëse nuk jeni dakord me shumën e pagesave ose veprime të tjera të punëdhënësit, aplikoni në gjykatë ose. Në aplikimin tuaj, referojuni të tjerëve dokumentet rregullatore. Kërkojnë jo vetëm plotësimin e kërkesave ligjore për dëmshpërblim, por edhe pagesën e gjobave për vonesë në pagesën e pagave.
Procedura e largimit nga puna duhet të jetë në përputhje me kërkesat ligjore. Një nga më pika të rëndësishme Në këtë rast, bëhet shlyerja përfundimtare dhe paguhen të gjitha shumat që i takon punonjësit. Artikulli diskuton çështjen se kur duhet të paguhen pagat pas pushimit nga puna.
Ky artikull diskuton çështjet që lidhen me kohën e llogaritjes pas pushimit nga puna. Në një situatë normale, një llogaritje e tillë duhet të bëhet në ditën e fundit të punës së punonjësit para pushimit nga puna.
Mund të ketë situata kur ai nuk do të jetë në punë për asnjë arsye. Në këtë rast, ai merr pagesën kur i kujton ish-punëdhënësit për këtë. Kjo duhet të ndodhë jo më vonë se fundi i ditës tjetër pas kësaj.
Ndodh që punonjësi dhe shefi të kenë mendime të ndryshme për shumën që i pari ka fituar në të vërtetë. Në këtë situatë, parashikohet pagesa e detyrueshme brenda afatit të caktuar për shumën për të cilën nuk ka mosmarrëveshje.
Kur duhet të paguhen pagat pas pushimit nga puna?
Koha ligjore e pagesës është dita e fundit e punës së punonjësit.
Në disa raste, mund të caktohet një datë e ndryshme për llogaritjen. Nëse pagat paguhen me vonesë, kjo është shkelje. Në këtë rast, paguhet kompensim shtesë, në përpjesëtim me numrin e ditëve për të cilat pagesa është vonuar.
Nëse, gjatë përcaktimit të shumës përfundimtare, ka disa çështje të diskutueshme dhe ato duhet të zgjidhen shtesë, atëherë pagesa ndahet në dy pjesë:
- shumën për të cilën nuk ka mosmarrëveshje;
- një pjesë e diskutueshme e fondeve të paguara, për të cilat çështja ende nuk është zgjidhur.
Pjesa e parë paguhet në ditën e fundit të punës, dhe pjesa e dytë konsiderohet (shpesh kjo përfshin paraqitjen në gjykatë).
Pas largimit nga puna si rezultat i zvogëlimit të stafit (në rast likuidimi të kompanisë), duhen disa pagesa. Pjesa e parë është në rregull të përgjithshëm, domethënë në ditën e fundit në punë. Pagesat shtesë bëhen pas një muaji dhe pas dy, me kusht që ish punonjës vazhdon të jetë i papunë.
Për informacion mbi pagesën e largimit në rast reduktimi të stafit, shihni këtu:
Me dorëheqjen me vullnetin e lirë
Në rast shkarkimi të këtij lloji, rregullat e përgjithshme sipas kohës së pagesave, domethënë, paratë duhet të paguhen në ditën e fundit të punës së punonjësit.
Largimi nga puna gjatë pushimeve
Nëse një punonjës është me pushime, atëherë ai ka të drejtë të marrë paratë e tij jo më vonë se të nesërmen pas aplikimit për punën e tij të mëparshme, siç thuhet në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Cilat lloje të pagesave janë të detyruara?
Në shumicën e rasteve, në këtë situatë, ndodhin dy pagesa:
- Punonjësi duhet të marrë pagën që ka marrë deri në datën e përfundimit, duke përfshirë edhe ditën e fundit në punë.
- Nëse ka pushime të papërdorura, duhet të përfshijë kompensimin për to në shumën e llogaritjes.
Kur flisni për pushimet, duhet të keni parasysh sa vijon. Besohet se punonjësi duhet të përdorë pushimet që i takojnë në përputhje me afatet e përcaktuara. Në mënyrë tipike, pushimet aktuale lëshohen në përputhje me një orar të paracaktuar. Duhet të përfundojë përpara fillimit të vitit përkatës.
Nëse një punonjës nuk dëshiron të marrë pushim, atëherë kjo situatë zakonisht konsiderohet jo standarde. Nëse një numër i madh pushimesh të papërdorura grumbullohen gjatë shumë viteve, kjo mund të rritet në një shumë të konsiderueshme pas pushimit nga puna.
Gjatë llogaritjes së pagesave të tilla, përdoret treguesi paga mesatare për periudhës së mëparshme. Sidoqoftë, ka situata kur pas pushimit nga puna, përveç atyre të treguara, duhet të bëhen pagesa të tjera.
Pra, nëse kjo kompani paguan pagën e trembëdhjetë, atëherë do të duhet të shtohet në pagesë.
Ka raste të veçanta të largimit nga puna kur punonjësit kanë të drejtë për pagesa shtesë. Këto janë situata kur bëhet fjalë për reduktimin e stafit. Një situatë e ngjashme ndodh gjatë likuidimit të një ndërmarrje. Në këtë rast parashikohen shuma shtesë për qytetarët.
Gjatë llogaritjes, duhet të jepet një shumë e barabartë me pagesën mujore. Është pagesa e largimit. Pas largimit nga puna parashikohet një pagesë tjetër e pagës mesatare për një muaj. Por kjo mund të bëhet vetëm në një situatë kur ish-punonjësi nuk ka gjetur një punë të re.
Është e mundur edhe një pagesë e tretë e pagës mesatare në muaj. Kjo do të bëhet në rastin kur ish-punonjësi regjistrohet në shërbimin e punësimit brenda një periudhe që nuk kalon 14 ditë nga data e regjistrimit të pushimit nga puna.
Në rastin e fundit, paratë do të paguhen me kusht që të ketë pasur një aplikim nga shërbimi i punësimit dhe që ish-punonjësi të jetë ende i papunë.
Mund të ketë edhe pagesa të llojeve të tjera. Për shembull, është e mundur që një punonjës i ka dhënë një makinë një kompanie në këmbim të një tarife të caktuar qiraje, duke kompensuar zhvlerësimin e saj dhe kostot e mirëmbajtjes. Duhet të paguhen edhe borxhet për këtë lloj pagese.
Në rastin kur po shqyrtohen pushimet nga puna për shkak të uljes (e njëjta gjë vlen edhe për likuidimin e kompanisë), punonjësi, në baza vullnetare, mund t'i drejtohet shefit për largim të parakohshëm. Kjo mund të jetë e nevojshme nëse ai ka gjetur një punë ku ata nuk duan ta presin shumë gjatë. Në këtë rast, ai ka të drejtë për një pagesë shtesë.
Pagesa të tjera janë të mundshme në varësi të situatës specifike.
Pagesa e vonuar e shlyerjes
Kodi i Punës përcakton se në rast të shkeljes së kërkesave ligjore në lidhje me kushtet e pagesës së pagave me pushimin nga puna të një punonjësi, shefi është i detyruar të paguajë shtesë kompensim monetar. Megjithatë, këtij lloji përgjegjësia nuk është e vetmja në situatën në shqyrtim. 
Punonjësit kanë të drejtë të paraqesin një ankesë përkatëse pranë autoriteteve rregullatore (për shembull, mund të flasim për kontaktimin me inspektoratin e punës). Në këtë rast, çështja duhet të shqyrtohet brenda një afati kohor që nuk i kalon 30 ditë.
Në këtë rast, duhet të merret një vendim për inspektimin e ndërmarrjes. Nëse konfirmohet mospagesa, do të lëshohet një urdhër përkatës, i cili do të tregojë mangësitë e zbuluara dhe do të caktojë një afat për eliminimin e tyre.
Me skadimin e afatit të caktuar për korrigjim, do të pasojë një inspektim i dytë, i cili do t'i lejojë inspektorët të gjykojnë nëse të gjitha problemet e diskutuara në urdhër janë eliminuar. Nëse shkeljet nuk eliminohen, inspektori ka të drejtë të çojë në përgjegjësi administrative drejtuesin e kompanisë.
Lejohet, nëse është e nevojshme, të paditet ish-shefi. Megjithatë, është e nevojshme të parashikohet një situatë ku ai të deklarojë se vetë ish-punonjësi nuk ka dashur të vijë për paratë që i detyrohen. Për të përjashtuar gjykatën nga shqyrtimi i këtij opsioni, është e nevojshme të tentohet një zgjidhje paraprake e çështjes.
Për ta bërë këtë, duhet të bëni një përpjekje për të marrë paratë e borxhit dhe për të dokumentuar përpjekjen. Nëse pagesa bëhet plotësisht, çështja do të mbyllet. Nëse jo, gjykata me arsye mund të thotë se ka pasur një përpjekje për ta zgjidhur çështjen jashtë gjykatës.
Kur shqyrtohet rasti në seancë gjyqësoreËshtë e mundur jo vetëm të marrësh para të papaguara së bashku me tarifat e vonuara, por edhe kompensim për dëmin moral.
Përgjegjësia e punëdhënësit
Fatkeqësisht, mund të ketë situata ku ish-shefi gjatë procesit të largimit nga puna, për asnjë arsye, nuk ka paguar punonjësin në largim. Ky mund të jetë një dështim i plotë për të paguar paratë që i detyrohen ose vetëm i pjesshëm. Megjithatë, sipas nenit 236 të Kodit të Punës, mospagesa dënohet. 
Në këtë rast, parashikohet kompensim për punonjësin, pagesa e të cilit është vonuar. Ai llogaritet në bazë të normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Në momentin e shkrimit të këtij artikulli, vlera e tij është caktuar më 26 mars 2018 dhe është e barabartë me 7.25%.
Llogaritja është si më poshtë. Vlera e specifikuar duhet të ndahet me 300 (nga për momentin në këtë rast, 0.02417%) do të merret dhe do të shumëzohet me shumën e fondeve të papaguara, dhe më pas me numrin e ditëve kalendarike (këtu do të merren parasysh fundjavat dhe festat) e vonesës.
Një shembull i llogaritjes duket kështu. Lëreni borxhin të arrijë në 30 mijë rubla. Dita e fundit e punës ishte 7 maj 2018. Shuma e caktuar e borxhit është paguar më 5 korrik.
Për të përcaktuar shumën e kompensimit, duhet të llogaritni numrin e ditëve në të cilat ish-punëdhënësi ishte vonuar me pagesën. Ai do të përfshijë:
- në maj - 26 ditë kalendarike;
- gjithë qershorin - 30 ditë;
- 5 ditët e korrikut.
Kohëzgjatja totale e periudhës në shqyrtim do të jetë 61 ditë.
Tani duhet të llogarisni shumën që do të kreditohet çdo ditë. Kjo do të jetë 30000 * 0.02467% = 7 rubla 40 kopecks për çdo ditë. Shumëzoni me numrin e ditëve (7,40 rubla * 61 ditë) dhe merrni 451 rubla. 40 k. Gjatë llogaritjes, shuma e caktuar, sipas ligjit, duhet të paguhet shtesë.
Kjo pagesë përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, rritja e saj lejohet në bazë të një marrëveshjeje kolektive të disponueshme në ndërmarrje. Shuma e një kompensimi të tillë mund të rritet në bazë të lokaleve të kompanisë akt normativ. Ndonjëherë kjo rritje konsiderohet gjatë nënshkrimit të marrëveshjes së punës.
Lënia e duhanit është shpesh e vështirë situatën e jetës. Megjithatë, nuk duhet të harrojmë se punonjësi ka të drejta të garantuara me ligj. Për t'i përdorur ato, duhet të dini rreth tyre dhe si t'i përdorni ato.
Për informacion në lidhje me pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna, shihni këtë histori:
Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën
Marrëdhëniet e punës ndërmjet punëdhënësit dhe vartësve të tij përcaktohen me ligj. Një nga momentet më të rëndësishme në çdo aktivitetet prodhueseështë lidhja e kontratave të punës dhe zgjidhja e tyre. Një person që largohet nga puna mund të ndodhë për shumë arsye. Sot do të flasim për kohën e llogaritjeve për shkarkimin vullnetar.
Çfarë do të thotë të japësh dorëheqjen me iniciativën tënde?
Çdo qytetar që ka mbushur moshën e adoleshencës së vonë ka të drejtë të punësohet dhe në përputhje me rrethanat përfiton nga kjo mundësi për të fituar para. Kur zotëron ndonjë profesion, një person kalon nga një fillestar në një punëtor me përvojë, i cili ka të gjitha truket dhe sekretet e zanatit të tij.
Por, siç thonë ata: "Peshku kërkon atje ku është më thellë, por njeriu kërkon atje ku është më mirë." Prandaj, mjaft shpesh, në kërkim të një pune të re shumë të paguar, ne u themi lamtumirë të vjetrave. përgjegjësitë e punës dhe mësoni të reja ose thjesht kaloni te një punëdhënës tjetër që pranon të paguajë më shumë për shërbimet tona.
Të gjitha këto kushte, dhe nuk duhet të përjashtohen rrethanat e paparashikuara të jetës (sëmundja ose zhvendosja në një vendbanim të ri), çojnë në faktin që një person shkruan një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij.
Si përcaktohet ligjërisht largimi nga puna me iniciativë?
Rregullat bazë për largimin nga puna të punonjësve që kanë marrë vetë një vendim të tillë, parashikohen në nenin 80 të Kodit mbi marrëdhëniet e punës. Sipas këtij neni, punëmarrësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin e tij për largimin nga puna dy javë përpara.
Kjo periudhë fillon të llogaritet të nesërmen pasi shefi merr letrën e dorëheqjes.
Nëse të dyja palët në marrëdhënien e punës nuk e kanë problem, kontrata e punës mund të ndërpritet më herët.
Gjithashtu, nëse punonjësi vendos të qëndrojë në pozicionin e tij, ai mund të tërheqë kërkesën deri në skadimin e afatit të dhënë për njoftimin e largimit nga puna. Qytetari qëndron në vendin e tij nëse në këtë pozicion nuk ftohet një punonjës i ri. Duhet mbajtur mend se një punonjës i ri duhet të ftohet të punojë me shkrim.
Pavarësisht se ky lloj largimi nga puna është i rregulluar me nenin 80, regjistrimi në librin e punës bëhet në bazë të paragrafit tre të nenit 77 të Kodit të Marrëdhënieve të Punës. 
Në cilat raste ndodh largimi nga puna me iniciativën e një punonjësi pa dy javë punë?
Punonjësi mund të largohet nga detyrat e tij të punës në ditën e përcaktuar në aplikim në rastet e mëposhtme:
- Vazhdimi i punës është i pamundur për shkak të moshës së pensionit ose regjistrimit në institucioni arsimor, i akredituar për të kryer veprimtari edukative.
- Shkelje nga punëdhënësi i kontratës kolektive, kontratës apo marrëveshjes së punës, apo legjislacionit tjetër në fushën e marrëdhënieve të punës.
Kur bëhet pagesa përfundimtare pas pushimit nga puna?
Pas përfundimit të periudhës së paralajmërimit, punonjësi jep dorëheqjen dhe konsiderohet i pushuar nga puna.
Punëdhënësi i jep atij një libër pune me një shënim pushimi nga puna me iniciativën e tij, dokumente të tjera pune të specifikuara në aplikimin e punonjësit dhe i bën atij pagesat përfundimtare pas pushimit nga puna.
Nëse pas skadimit të afatit të punës, kontrata e punës nuk ndërpritet dhe punëmarrësi vazhdon të kryejë detyrat e tij të punës, atëherë kontrata e punës vazhdon të jetë e vlefshme. 
Kush pushohet nga puna pa afat prej 2 javësh?
Nëse një punonjës është punësuar së fundmi për një pozicion dhe kontrata e tij e punës përcakton një periudhë prove që nuk ka skaduar ende, atëherë shkarkimi i tij duhet të zyrtarizohet brenda 3 ditëve. Pagesa pas pushimit nga puna kërkohet gjithashtu të lëshohet në ditën e pushimit nga puna.
Punonjësit sezonalë të punësuar për punë të përkohshme pushohen nga puna duke përdorur të njëjtin parim.
Cilat pagesa përfshihen në llogaritjen e punonjësve që largohen me iniciativën e tyre?
Nëse punonjësi vendos të ndërpresë kontratën e punës me iniciativën e tij, atëherë llogaritja e tij duhet të përfshijë pagesat e mëposhtme:
- Llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna (kompensimi për pushimet që nuk janë përdorur nga punonjësi).
- Të gjitha detyrimet ekzistuese të pagave.
- Pagesat për ditët e punuara në muajin e pushimit nga puna.
Ju duhet të studioni me kujdes fletëpagesën dhe të siguroheni që pagat të llogariten saktë me bonusin dhe shtesat e duhura, dhe gjithashtu, nëse kjo nuk bëhet, kërkoni kompensim për pushimet.
Nëse keni punuar për shumë vite pa pushime dhe nuk keni nevojë kompensim monetar për të, duhet të dini se do të merrni kompensim vetëm për vitet aktuale dhe ato të mëparshme. Të gjitha shumat e tjera konfiskohen. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk është i detyruar t'u kujtojë punonjësve të tij për këtë, ata vetë duhet të kujdesen për pagesat për pushimet e papërdorura. 
A paguhet pagesa e largimit?
Ky përfitim paguhet vetëm gjatë procedurës së reduktimit të personelit. Prandaj, ata që e lënë vetë nuk duhet të mbështeten tek ai.
Paguhet edhe në rast likuidimi të organizatës.
Si llogaritet pagesa e pushimeve?
Ky kompensim paguhet nëse punonjësi nuk ka shfrytëzuar pushimet e rregullta të rregullta në vitin aktual ose nuk e ka shfrytëzuar atë, por jo plotësisht.
- Le të gjejmë numrin e ditëve të punuara në një muaj: p ditë pune të muajit - ditë që punonjësi nuk ka marrë pjesë për të gjitha arsyet.
- Le të përcaktojmë fitimet mesatare ditore: pagesat për periudhën llogaritëse/numrin e ditëve të punuara në një muaj.
- Le të llogarisim pagesën e kompensimit: të gjitha ditët e punuara në muajin e pushimit nga puna x të ardhurat mesatare ditore.
Afatet për pagesën e dëmshpërblimit pas largimit nga puna
Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht neni 140, përcakton që një punonjës që jep dorëheqjen duhet të marrë të gjitha pagesat që i detyrohen në ditën e pushimit nga puna.
Në përgjithësi pranohet se dita kur një person ka punuar herën e fundit dhe dita e pushimit nga puna përkojnë, por ndonjëherë nuk është kështu. Për shembull, nëse një punonjës punon me turne çdo ditë tjetër. Ndërrimi i fundit ishte më 13 prill dhe ai jep dorëheqjen më 15 prill. Kështu, dita e fundit e punës në muajin e dytë të pranverës është data 13, dhe dita e pushimit nga puna do të jetë data 15. Kjo do të thotë se periudha e llogaritjes për largimin vullnetar në këtë rast bie më 15 prill.
Në nenin 140 përmendet gjithashtu se nëse këto dy ditë nuk përkojnë, punëmarrësi duhet të paraqesë kërkesë tek punëdhënësi për llogaritjen e tij. Nuk është e qartë nëse me gojë apo me shkrim, pasi kjo nuk është e specifikuar në ligj.
Cilat janë pasojat për një punëdhënës nga mospagesa e pagave në ditën e largimit nga puna të një punonjësi?
Nëse punëmarrësi nuk paguhet me pushimin nga puna, atëherë ligji, përkatësisht neni 236 i Kodit të Marrëdhënieve të Punës, parashikon që punëdhënësi duhet të paguajë dëmshpërblim për çdo ditë vonesë. Është e barabartë me 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse, e cila aktualisht është në fuqi. Formula për llogaritjen e kompensimit është pamje tjetër: Kompensimi = Norma e rifinancimit / 100% x 1/300 x Shuma e borxhit x Numri i ditëve të vonuara
Për shkelje të afatit të pagesës kur largohet nga puna me kërkesë të vet, punëdhënësi përballet me përgjegjësi administrative dhe penale. 
Përgjegjësia për mospagesën e pagave pas pushimit nga puna
Vonesa në pagesë pas pushimit nga puna rezulton në përgjegjësi në rastet e mëposhtme:
- Nëse llogaritë e organizatës kishin para të gatshme, por punëdhënësi nuk ka paguar pagat, por i ka shpenzuar të gjitha paratë për blerjen e pajisjeve të reja ose për shlyerjen e llogarive të pagueshme.
- Nëse vonesa zgjat dy muaj ose më shumë, shuma e shlyerjes nuk është paguar plotësisht. Nëse borxhi është i pjesshëm, atëherë detyrimi ndodh pas tre muajsh vonesë.
Përgjegjësia administrative dhe penale për pagesën e vonuar të shlyerjes?
Shkelja e afatit të pagesës për largim vullnetar nga puna çon në pasojat e mëposhtme:
- Nëse vonesa zgjat dy ditë, punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për këtë.
- Gjithashtu, vonesat e vogla sjellin përgjegjësi administrative për punëdhënësin. Në këtë rast shqiptohen dënime. Madhësia e gjobës varet nga faji i kujt ka ndodhur vonesa në shlyerje. Nëse është faji i menaxherit, si individuale, atëherë gjoba do të jetë deri në 50,000 rubla nëse organizata është fajtore, si p.sh. person juridik, pastaj deri në 100,000 rubla.
- Vonesat më të gjata sjellin përgjegjësi penale.
Megjithatë, më shpesh punëdhënësi ose organizata paguan gjoba, pasi kjo është më e dobishme për shtetin. 
Ku mund të kërkojnë punonjësit mbrojtje nga veprimet e paligjshme të punëdhënësit të tyre?
Në rast të shkeljes së kushteve të pagesës pas pushimit nga puna me iniciativën e tij, punonjësi ka të drejtë të kërkojë ndihmë nga gjykata, prokuroria dhe inspektorati i punës.
Për të mbrojtur veten, përpara se të kontaktoni autoritetet ndëshkuese, duhet të paraqisni një kërkesë tek punëdhënësi juaj. Kjo është e nevojshme në mënyrë që eprorët tuaj të mos deklarojnë se ju vetë nuk jeni paraqitur për pagesë.
Kërkesa duhet të tregojë ditën e pushimit nga puna, informacionin për mospagesën e pagave dhe synimet për t'u ankuar tek autoritetet e drejtësisë.
Kërkesa duhet të shkruhet në dy kopje dhe të regjistrohet te sekretaria. Një kopje me numrin në hyrje i dërgohet menaxherit, dhe tjetra mbetet te punonjësi.
Duhet të mbani mend se inspektorati i punës ka të drejtë të shqyrtojë kërkesën tuaj brenda 30 ditëve dhe duhet ta kontaktojë atë jo më vonë se tre muaj pas marrjes së urdhrit të pushimit nga puna dhe librezës së punës me një procesverbal të pushimit nga puna me iniciativën tuaj.
Gjykata do ta pranojë kërkesën tuaj nëse aplikoni jo më vonë se një muaj.
