Si të vendosni punë me kohë të pjesshme. Krijimi i punës me kohë të pjesshme. Çfarë është koha e punës me kohë të pjesshme dhe si ndryshon nga orari i shkurtuar i punës?
E paplotë orari i punës- kjo është koha e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, një kohëzgjatje më e shkurtër se orari normal ose i reduktuar i punës për të këtij punëdhënësi(neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përcaktohet në formën e një dite pune me kohë të pjesshme (në këtë rast, koha e punës ditore zvogëlohet, por numri i ditëve të punës në javë mbetet i njëjtë - 5 ose 6) ose në formën e një dite të pjesshme. koha e punës në javë (kur kohëzgjatja e ndërrimit të punës nuk ndryshon, por numri i ditëve të punës në javë zvogëlohet). Është gjithashtu e mundur opsion i kombinuar kur zvogëlohet si numri i orëve të punës në ditë ashtu edhe numri i ditëve të punës në javë.
Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk përcakton numrin minimal dhe maksimal të orëve (ditëve) me të cilat duhet të zvogëlohet koha "kryesore" e punës. Kjo çështje vendoset bashkërisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Vëmë re gjithashtu se një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme mund të vendoset ose kur një punonjës punësohet ose më vonë. Dhe nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer.
Kë është punëdhënësi i detyruar të transferojë në punë me kohë të pjesshme?
Orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me iniciativën e punonjësit. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse emërton disa kategori punonjësish, të cilët punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i refuzojë nëse njëri prej tyre kërkon të kalojë në punë me kohë të pjesshme.
Një javë pune me kohë të pjesshme ose një ditë pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit është e detyrueshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- gratë shtatzëna;
- njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç);
- personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes me një certifikatë të përshtatshme mjekësore.
Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por ndërkohë që ka rrethana që nuk e lejojnë atë të punojë me kohë të plotë.
Punonjësit e tjerë mund të transferohen në punë me kohë të pjesshme vetëm nëse punëdhënësi nuk e kundërshton këtë.
Puna me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit
Me kohë të pjesshme javë pune Punëmarrësit (me kohë të pjesshme) mund të transferohen edhe me iniciativën e punëdhënësit. Por vetëm nëse kushtet organizative ose teknologjike të punës në ndërmarrje kanë ndryshuar, dhe kjo mund të çojë në pushime masive të punëtorëve. Më pas, për ruajtjen e vendeve të punës, punëdhënësi mund të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme deri në 6 muaj, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale, nëse ka një të tillë në organizatë (
Në kushtet e krizës së përhershme dhe sanksioneve ekonomike nga vendet perëndimore Shumë ndërmarrje në Rusi po përjetojnë vështirësi ekonomike. Kjo është shkaktuar nga një rënie në vëllimin e shitjeve, kostot e rritura, mungesa e "parave të lira", etj. Nëse masat e tjera nuk ndihmojnë, atëherë menaxhmenti ka të drejtë të transferojë punonjësit në me kohë të pjesshme sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë artikull do të shikojmë se çfarë do të thotë ky term, si prezantohet dhe si funksionon sipas legjislacionit rus.
Çfarë do të thotë ky term?
Në Rusi, Kodi aktual i Punës parashikon një javë pune tradicionale të përbërë nga pesë ditë me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën. Gjatësia standarde e një dite pune klasike për njerëzit e zakonshëmështë tetë orë në ditë (me pushim dreke rezulton nëntë orë) ose orë në javë. Nëse një punonjës punon më shumë se 40 orë, atij i paguhet një shumë e rënë dakord për orët jashtë orarit. Disa kompani mund të kenë një javë pune 6-ditore, e cila duhet të negociohet gjatë punësimit.
Puna me kohë të pjesshme futet si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me kërkesën e punonjësit
Le të shqyrtojmë se çfarë përcakton legjislacioni rus si kohë pune. Kjo është koha gjatë së cilës një person përmbush detyrimet e punës sipas kushteve kontrata e punës ose rregulloret. Nëse kompania nuk ka nevojë për kryerjen klasike tetë orëshe të detyrave të punës nga një punonjës, atëherë ai mund të transferohet në një kohë të pjesshme ose një javë, në varësi të situatës aktuale.
Pra, sa orë është me kohë të pjesshme? Në fakt, një ditë "jo e plotë" konsiderohet dita në të cilën punonjësi ka punuar më pak se 8 orë, dhe një javë jo e plotë është më pak se 5 ditë, me kusht që puna të kryhet sipas një orari tradicional.
Kujdes:Ndërrimi i natës mund të zgjasë më pak se 8 orë, por konsiderohet me kohë të plotë. Kufiri i tetë orësh është i disponueshëm vetëm gjatë ditës gjatë modalitetit klasik të funksionimit.
Vini re se kohëzgjatja e ditës së punës rregullohet si nga kodi i punës ashtu edhe nga ai i brendshëm rregulloret. Për të zyrtarizuar punën me kohë të pjesshme, është e nevojshme të lëshohet një urdhër ose akt i ri, duke kufizuar ditën e punës në vlera të caktuara. Në këtë rast, pagat llogariten ose sipas orëve të punës ose sipas prodhimit të secilit punonjës.
Si vendoset standardi
Le të shohim se si të transferojmë punonjësit në punë me kohë të pjesshme. Një kalim i tillë mund të kryhet ose me urdhër të pronarit të kompanisë ose me kërkesë të punonjësit, me kusht që kjo çështje të jetë rënë dakord me punëdhënësin. Sigurisht, vetë punonjësi nuk mund të kalojë thjesht në një ditë të kufizuar pa paralajmëruar mbikëqyrësin e tij - kjo është një shkelje e disiplinës së punës, kështu që veprimi juaj i parë duhet të jetë të kontaktoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe të koordinoni të gjitha çështjet që kanë lindur. Për më tepër, kalimi në këtë formë bashkëpunimi është i mundur si kur regjistroheni për një të re vendin e punës, dhe në të ardhmen, nëse lind nevoja dhe ka mundësi për tranzicion.
Vlen të përmendet se ligji nuk jep formulim të saktë se sa kohë duhet të shkurtohet që një ditë të bëhet e paplotë (në fakt, si një javë). Në thelb, kjo mund të jetë disa orë në ditë ose një javë e kufizuar. Për më tepër, ky kufizim mund të vendoset ose në baza të përhershme ose të përkohshme, deri në një periudhë ose urdhër të caktuar. Nëse merret një vendim i përkohshëm, kjo duhet të tregohet në urdhër. Për shembull, deri më 30.05.2018 ose deri urdhër i veçantë menaxhimin e kompanisë. Ne rekomandojmë gjithashtu që në mënyrë rigoroze të tregohet numri i orëve të punës, si dhe numri i ditëve të punës, në mënyrë që të mos ketë mosmarrëveshje apo keqkuptime.
Kujdes:punonjësit që punojnë në këtë mënyrë nuk i nënshtrohen standardit për zvogëlimin e kohëzgjatjes së ditës së punës para pushimeve. Atyre u kërkohet të punojnë kohën e caktuar në çdo situatë.
Puna me kohë të pjesshme nuk parashikon kufizime të të drejtave
Zbatimi me urdhër të pronarit
Le ta kuptojmë si të aplikoni për punë me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit. Së pari, duhet të ketë ndonjë arsye për këtë, për shembull, një situatë e vështirë ekonomike. Së dyti, punëdhënësi duhet të njoftojë stafin se një kalim në një mënyrë të re funksionimi po bëhet të paktën dy muaj përpara, dhe kjo vlen si për hyrjen ashtu edhe për daljen nga periudha e kufizuar.
Nëse kompania ndryshon kushtet e bashkëpunimit, duke ofruar kushte të reja, por punonjësi nuk pranon transferimin, atëherë kontrata e punës ose kolektive ndërpritet dhe ndodh procedura e largimit nga puna. Punëtorit i paguhet pagesa e duhur e largimit dhe paguhet për kohën e punuar tashmë në ditën e pushimit nga puna.
Duhet të dini se transferimi është i mundur vetëm kur urdhra të veçantë të miratuar me urdhër dhe rregullore futen në organizatën e punës dhe prodhimit. Domethënë, pronari mund të transferojë të gjithë ndërmarrjen ose divizionet e saj të caktuara në punësim me kohë të pjesshme, por jo një punonjës. Kjo bëhet si më poshtë:
- Menaxheri harton dhe nënshkruan një urdhër ku thuhet se në çështjet organizative Sa i përket punës, po bëhen ndryshime të caktuara.
- Punonjësit e prekur nga ndryshimet njoftohen për kalimin në regjimin e ri 2 muaj përpara zbatimit të tij. Këshillohet që njoftimi të bëhet individualisht, kundër nënshkrimit. Nëse ka shumë punonjës, atëherë pikturat mblidhen nga kryepunëtorët ose drejtuesit e departamenteve.
- Një urdhër i dërgohet departamentit të Burimeve Njerëzore, sipas të cilit punonjësve duhet t'u thuhet për ndryshimet që po futen. Ata duhet të pajtohen me ndryshimet me një nënshkrim (të mbledhur nga punonjësit e departamentit të BNJ). Nëse dikush nuk dëshiron të kalojë në rendin e ri, i ndërpritet kontrata e punës.
- Punonjësit që transferohen duhet të bëjnë një deklaratë me shkrim duke treguar se janë të kënaqur me ndryshimet. Kjo nuk është artikull i detyrueshëm, por ju rekomandojmë ta bëni për të mbrojtur veten nga paditë dhe mosmarrëveshjet e mundshme. Punonjësit kanë të drejtë të ndryshojnë mendim, pozitivisht ose negativisht, përpara se të bëhen ndryshime.
- Përpara se ndërmarrja të kalojë në një mënyrë të re funksionimi, menaxheri nënshkruan një urdhër që specifikon kushtet e reja të punës. Rrjedhimisht, në lidhje me këtë urdhër ndryshohen rregulloret, udhëzimet dhe kontratat e punës.
Kujdes:punonjësit që nuk duan të kalojnë në regjimin e ri, largohen nga puna përpara tranzicionit në baza të përgjithshme me pagesën e borxhit dhe dëmshpërblimin.
Ditët e pjesshme futen me urdhër të ndërmarrjes
Zbatimi me vendim të punonjësit
Le të shqyrtojmë se si të transferojmë një punonjës në punë me kohë të pjesshme me kërkesën e tij. Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve mund të përfitojnë nga kjo dispozitë:
- Gratë që janë në fazat afatmesme të shtatzënisë nëse kanë dokumente dhe rekomandime.
- Gratë që kanë një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, si dhe një fëmijë me nevoja të veçanta. Kufizimet janë gjithashtu të mundshme nëse fëmija është nën kujdestari.
- Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë me dokumente mbështetëse.
- Baballarët dhe nënat beqarë, si dhe ata që rritin fëmijë gjatë një qëndrimi të gjatë të prindit të dytë në një institucion mjekësor.
- Njerëzit në pushim të lehonisë.
- Njerëzit me aftësi të kufizuara. Nuk ka rëndësi se cilit grup i aftësisë së kufizuar i përket një person.
Ju lutemi vini re:Rregulli për kufizimin e orarit të punës zbatohet si parazgjedhje për punëtorët me kohë të pjesshme. Ata mund të punojnë jo më shumë se gjysmën e kohës së punës (4 orë në ditë, 20 në muaj).
Punonjësit që nuk bëjnë pjesë në kategoritë e përshkruara më sipër kanë të drejtë të kontaktojnë punëdhënësin e tyre dhe t'i kërkojnë atij të kalojë në punë me gjysmë orari. Nëse ky i fundit nuk ka ankesa, punonjësi transferohet në një orar të ri. Kohëzgjatja e kufizimit rregullohet nga marrëveshjet ndërmjet dy palëve. Duhet të kuptohet se drejtuesi i kompanisë, kur kontaktohet, mund ta autorizojë ose ta ndalojë një nismë të tillë, ndërkohë që është i detyruar të transferojë personat e treguar në listën e mësipërme në punë me kohë të pjesshme.
Për të nisur procesin, punonjësi harton një deklaratë dhe ia dorëzon mbikëqyrësit të tij të drejtpërdrejtë ose drejtuesit të kompanisë. Nëse pala tjetër nuk ka kundërshtime, atëherë hartohet një urdhër i brendshëm që tregon mënyrën e re të funksionimit -n një ditë pune me kohë të plotë me iniciativën e punonjësit parashikohet në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse,
Orari i punës me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje të palëve ose si i detyrueshëm për punonjësit individualë të listuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, si dhe nëse është e nevojshme të shkaktuar nga ndryshime të caktuara në ndërmarrje. Në këtë artikull do të zbulojmë arsyet e futjes së këtij regjimi.
Procedura për regjistrimin e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punonjësit
Përcaktohet orari i punës me kohë të pjesshme si rezultat i një marrëveshjeje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Iniciatori i një regjimi të tillë mund të jetë edhe punëmarrësi edhe punëdhënësi.
Nëse një kontratë pune tashmë është lidhur, regjimi i punës me kohë të pjesshme (WW) futet duke lidhur një marrëveshje shtesë. Duhet të paraprihet nga një urdhër nga punëdhënësi për krijimin e NRT-së, me të cilën punonjësi njihet me nënshkrimin. Marrëveshja bëhet me shkrim.
NRT mund të krijohet përmes futjes së një dite pune me kohë të pjesshme, një javë ose në formë të përzier.
Periudha për të cilën është lidhur një marrëveshje e tillë nuk është e përcaktuar me ligj, prandaj, marrëveshja mund të lidhet me ose pa një periudhë të caktuar.
Procedura e njëanshme për përfundimin e një marrëveshjeje NRT nuk përcaktohet nga legjislacioni aktual dhe për këtë arsye, kur ndryshoni kushtet e një NRT, kërkohet pëlqimi i të dy palëve.
Kështu, Gjykata e Qarkut Meshchansky e Moskës hodhi poshtë kërkesën e punonjësit për rivendosjen e kohës së plotë të punës (vendimi i datës 22 dhjetor 2014 në çështjen nr. 2-18992/2014).
Puna me kohë të pjesshme për disa persona sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Në bazë të Pjesës 1 të Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjimi NRT është i detyrueshëm për personat e mëposhtëm:
- të mitur;
- personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II;
- punëtorë në kushte të rrezikshme 3-4 gradë;
- gratë shtatzëna;
- personat që kanë fëmijë të mitur nën 14 vjeç ose fëmijë të mitur me aftësi të kufizuara;
- personat që kujdesen për anëtarët e familjes.
Gjithashtu vendoset puna me kohë të pjesshme për punonjësit mjekësorë, pedagogjikë, në punë me armëve kimike, gra që punojnë në vendbanime dhe rajone të Veriut të Largët dhe në territore ekuivalente.
Me kërkesë të një gruaje në pushim të lehonisë dhe me pëlqimin e punëdhënësit, asaj mund t'i caktohet një NRV; megjithatë ajo ka të drejtë të performojë përgjegjësitë e punës si në zyrë ashtu edhe në shtëpi.
Orari i punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit
Orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me urdhër të punëdhënësit në rastet e parashikuara në Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse: në lidhje me ndryshimin struktura organizative ose proceset teknologjike në ndërmarrje. Futja e NRT-së lejohet vetëm me miratimin e sindikatës për një periudhë jo më shumë se 6 muaj radhazi. Dhe një regjim i tillë nuk mund të përkeqësojë gjendjen e punëtorëve. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi nuk kufizon numrin e prezantimeve të tilla të NDV dhe shpeshtësinë e tyre në prodhim.
Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin për futjen e NRT-së 2 muaj përpara. Organizata duhet gjithashtu të raportojë orarin e ndryshimit të punës pranë shërbimit të punësimit dhe autoriteteve statistikore. Për mosrespektimin e kësaj kërkese të ligjit, përgjegjësia parashikohet sipas Art. 19.7 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.
Procedura për përcaktimin e kohës së pjesshme
- Punëdhënësi njofton punonjësit me shkrim për vendosjen e punës me kohë të pjesshme në organizatë.
Njoftimi i jepet punonjësit kundër nënshkrimit. Përpilohet një akt refuzimi për ta marrë atë. - Më pas, lëshohet një urdhër për futjen e ardhshme të regjimit të NRT, i cili tregon arsyet dhe domosdoshmërinë e një krijimi të tillë.
- Punëtorët njihen me urdhrin kundër nënshkrimit.
- Punonjësve që refuzojnë u ofrohen pozicione të tjera me shkrim. Një njoftim i tillë duhet të përmbajë:
- titulli i punës;
- kushtet e punës;
- përshkrimi i funksionit të punës;
- shumën e pagesës dhe kushte të tjera thelbësore.
Në këtë rast, këshillohet të ofroni disa pozicione për të zgjedhur në njoftim. Njoftoni punonjësin në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mundësisht brenda 2 muajsh ose disa herë ose një herë.
- Nëse punonjësi pranon të kalojë në një pozicion tjetër, lidhet një marrëveshje shtesë përkatëse.
- Nëse punonjësi nuk është dakord, ai pushohet nga puna pas 2 muajsh.
Arsyet për kalimin në punë me kohë të pjesshme
Ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës duhet të kuptohen si çdo modifikim në aktivitetet prodhuese, të cilat ndryshojnë ciklin e prodhimit nga ana teknologjike ose rindërtojnë strukturën e organizatës, në veçanti, ky është një transformim strukturor i njësive të punës, riorganizim, si dhe rrethana të tjera që lidhen me teknologjinë ose organizimin e procesit të prodhimit.
Një ulje e pakushtëzuar e pagave nuk do të merret parasysh nga gjykatat si një ndryshim në kushtet e punës sipas kuptimit të Artit. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Gjykata doli në këtë përfundim në vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale Krasnoyarsk të datës 02.02.2015 në çështjen nr. 33-797, A-9.
Domethënë futja e NRT nga pikëpamja Kodi i Punësështë një masë e detyruar që nuk mund të vendoset në mënyrë arbitrare pa arsye të përcaktuara shprehimisht në ligj. Për shembull, është e pamundur të futet NRT për shkak të krizës globale, pa pasur arsye që lidhen me teknologjinë apo organizimin e ciklit të prodhimit. Ky regjim mund të kundërshtohet në gjykatë.
Në mosmarrëveshjet për ligjshmërinë e krijimit të punës me kohë të pjesshme, barra e provës është si më poshtë.
Punëdhënësi vërteton:
- ndryshimet në kushtet e punës si bazë për futjen e NRT;
- fakti që NRV nuk cenon të drejtat e punonjësit (klauzola 21 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2, datë 17 mars 2004, përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit të datës 3 shkurt 2010 në çështjen nr.33-511/2010);
- një lidhje hetimore midis ndryshimeve në pagesë dhe ndryshimeve të natyrës prodhuese për krijimin e një NRT (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Arkhangelsk, datë 4 shkurt 2013 në çështjen nr. 33-0671/2013);
- nevoja për të futur ndryshime teknologjike dhe organizative nuk përfshihet në objektin e provës në mosmarrëveshje të tilla (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, datë 19 korrik 2012 në çështjen nr. 33-3711/2012).
Nëse eliminohen arsyet që shërbyen si bazë për futjen e NRT-së, punëdhënësi mund të anulojë në çdo kohë regjimin e futur në organizatë. Për ta bërë këtë, mjafton të lëshoni një urdhër të duhur dhe të familjarizoni punonjësit me të.
Përmbajtja e njoftimit për futjen e punës me kohë të pjesshme
Njoftimi duhet të jetë me shkrim dhe t'i dorëzohet punonjësit jo më vonë se 2 muaj përpara datës së prezantimit të ardhshëm të NRT-së. Për individëve Afati për dërgimin e njoftimit është të paktën 14 ditë.
Ligji nuk specifikon kërkesa të qarta për formën e njoftimit. Megjithatë, ai flet se çfarë informacioni është i përshtatshëm për të përfshirë në një njoftim për një reduktim të ardhshëm të orëve të punës. Kjo përfshin:
- motivet dhe arsyet për nevojën për të marrë një vendim të tillë;
- termi NRT;
- të drejtat e punëtorëve;
- afati i fundit për pranimin e një oferte për t'u transferuar në një pozicion tjetër.
Bazuar në vendimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 1 korrik 2010, në çështjen nr. 33-19700, pushimi nga puna u shpall i paligjshëm sepse njoftimi nuk përmbante arsye për uljen e orarit të punës.
Nëse nuk ka motivim për uljen e njoftimit, punonjësi mund të rikthehet edhe nga gjykata (përkufizimi Gjykata e Lartë Republika e Udmurtit datë 30 maj 2011 në çështjen nr.33-1880/11).
Të drejtat e punonjësve kur punojnë me kohë të pjesshme
Një punonjës ka të drejtë të pajtohet ose të mos jetë dakord të punojë në regjimin NRW. Nëse ai nuk është dakord, atij duhet t'i ofrohet një pozicion tjetër me shkrim. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të ofrojë çdo vend të lirë pune: si me kualifikime të përshtatshme ashtu edhe me paga më të ulëta. Gjatë transferimit në një pozicion tjetër, duhet të merren parasysh indikacionet mjekësore të punonjësit.
Refuzimi i opsioneve të propozuara nga punonjësi duhet të dokumentohet me shkrim. Në këtë rast, dhe gjithashtu nëse nuk ka mundësi objektive të transferimit të punonjësit në një pozicion tjetër, kontrata e punës me të ndërpritet në bazë të pikës 7, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Me largimin nga puna mbi këtë bazë, përveç pagesave të duhura, lëshohet një tjetër pagesë 2-javore e largimit në bazë të Artit. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Në përputhje me Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punoni me kohë të pjesshme, pushimi vjetor i paguar sigurohet në mënyrën e zakonshme dhe të plotë. Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes së pagesës për pushime, një muaj jo i plotë konsiderohet i punuar plotësisht. Kështu, me këtë llogaritje, shuma e pagës së pushimeve mund të ulet, pasi paga mesatare mujore llogaritet në bazë të një muaji të plotë dhe pagesa bëhet për kohën e punuar realisht.
Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një listë shteruese të arsyeve për uljen e orarit të punës. Nëse nuk plotësohen kërkesat ligjore për punë me kohë të pjesshme, punëmarrësi ka të drejtë të kundërshtojë një ulje të tillë të kohës së punës përmes gjykatës dhe punëdhënësi mund të përballet me pasoja negative në formën e mbajtjes së përgjegjësisë sipas ligjit.
Punë me kohë të pjesshme- mënyra me kohë të pjesshme, në të cilën një punonjës punon me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë me kohë të pjesshme ().
Orari i pjesshëm me kërkesë të punonjësit
Për organizimin e punës me kohë të pjesshme mund të transferojë çdo punonjës me kërkesë (aplikim) të tij ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Kur vendosni një orar pune me kohë të pjesshme duhet të konkludohet me një punonjës një marrëveshje shtesë për kontratën e punës (neni 57.72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Në disa raste, organizata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:
- grua shtatzënë;
- njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
- një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
Punonjësit për të cilët punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar me kohë të pjesshme mund të shprehin dëshirat e tyre në lidhje me orarin e punës. Për shembull, një punonjëse shtatzënë ka të drejtë të kërkojë që dita e saj e punës të fillojë dy orë më vonë se punonjëset e tjera. Punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar të marrë parasysh dëshirat e një punonjësi të tillë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi merr një vendim për orarin e punës duke marrë parasysh specifikat e prodhimit.
Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar me kohë të pjesshme për çdo periudhë të përshtatshme për punëmarrësin. Por jo më shumë se për periudhën e rrethanave për shkak të të cilave punonjësi u fut në punë me kohë të pjesshme. Për shembull, nëse një punonjës kërkon një orar pune me kohë të pjesshme për shkak të kujdesit për një anëtar të sëmurë të familjes, periudha maksimale për të cilën punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar të tillë është periudha e sëmundjes së anëtarit të familjes për të cilin punonjësi. është i kujdesshëm (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Legjislacioni aktual nuk parashikon një kohëzgjatje specifike të orarit të punës me orar me kohë të pjesshme. Vendosni një orar pune me marrëveshje me punonjësin. Në këtë rast, dita e punës mund të ndahet në pjesë. Për shembull, një punonjës punon tre orë në mëngjes dhe një orë në mbrëmje. Kjo rrjedh nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Orari i pjesshëm me iniciativën e organizatës
Një organizatë mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e saj (duke marrë parasysh mendimin e një sindikate, nëse ka një të tillë në organizatë). Kjo lejohet gjatë periudhës së masave organizative dhe teknike që sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Ky kufizim parashikohet nga Pjesa 5 e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Aplikimi i punonjësit për vendosjen e orarit të punës me kohë të pjesshme
Tek drejtori
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov
nga shefi i kontabilitetit
A.S. Petrova
DEKLARATA
për vendosjen e regjimit të punës me kohë të pjesshme
Bazuar në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me mbizotërimin rrethanat familjare(sëmundja afatgjatë e fëmijës) Kërkoj të më lejohet të punoj me kohë të pjesshme nga data 17.02.2018 (me vendosjen e javës së punës nga e hëna në të enjte) deri në eliminimin e arsyeve që kanë shkaktuar një nevojë të tillë.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Si të regjistroni një punonjës me kohë të pjesshme
Puna me kohë të pjesshme është një mënyrë e veçantë e punës. Do të mësoni se si ta plotësoni saktë dhe në çfarë rendi paguhet në artikull.
A i kufizon puna me kohë të pjesshme të drejtat e punës së punonjësit?
Jo, nuk ka.
A janë puna me kohë të pjesshme dhe me kohë të shkurtër e njëjta gjë?
Jo, këto janë orë pune të ndryshme.
në menu
A konsiderohet një ditë pushimi një ditë shtesë pushimi gjatë një jave pune me kohë të pjesshme?
Po, ka rëndësi. A ju nevojitej të krijoni punë me kohë të pjesshme për ndonjë nga punonjësit tuaj? Atëherë është e nevojshme të mbani mend se kjo mënyrë e punës përcakton një procedurë të veçantë për shpërblim. Prandaj, është shumë e rëndësishme të përgatitni të gjitha dokumentet e personelit pa gabime. Por a ju kujtohet të gjithëve në cilin rast dhe cilët punonjës kanë të drejtë të punojnë kështu? Dhe a e dini se çfarë vështirësish mund të hasni?
në menu
Kush ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme?
Gratë shtatzëna kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme. Për ta janë krijuar kushtet e mëposhtme të punës:
- kohëzgjatja e reduktuar e punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh në çdo ditë të javës së punës;
- numri i reduktuar i ditëve të punës në javë me kohëzgjatje normale të punës ditore (ndërrim);
- zvogëlohet kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh me një numër të reduktuar të ditëve të punës në javë.
Puna e përditshme e grave lloje të caktuara puna mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja minimale e rekomanduar e punës është të paktën katër orë në ditë dhe të paktën 20-24 orë në javë (për një javë pesë deri në gjashtë ditë). Gjithashtu, në varësi të kushteve specifike të prodhimit, grave mund t'u caktohet një kohë e ndryshme pune. Kategoritë e tjera të punonjësve mund të punojnë gjithashtu me kohë të pjesshme. Është e rëndësishme të mos ngatërroni këtë orar pune me orarin e shkurtuar të punës.
në menu
| Kush ka të drejtë për punë me kohë të pjesshme? | Kushtet për dhënien e punës me kohë të pjesshme | Akti legjislativ |
|---|---|---|
| grua shtatzënë | Pjesa e parë |
|
| Njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç) | Punëdhënësi është i detyruar të krijojë, me kërkesë të punëmarrësit | Pjesa e parë e artit. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse |
| Një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes | Punëdhënësi është i detyruar të vendosë, me kërkesë të punëmarrësit dhe në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar sipas procedurës së përcaktuar, | Pjesa e parë e artit. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse |
| Një punonjës që i nënshtrohet trajnimit në një organizatë dhe kryen punë sipas një kontrate pune | Punëdhënësi mund të krijojë me marrëveshje me punëmarrësin | |
| Student pasuniversitar që studion në kursin pasuniversitar nëpërmjet kursit me korrespondencë | Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pushimi nga puna në javë me pagesë në shumën prej 50 për qind të pagës së marrë, por jo më pak se 100 rubla. | Klauzola 7 e Artit. 19 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 Nr. 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional" Shënim: Anuluar. Shih 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse" |
| Një punonjës në pushim prindëror | Punëdhënësi është i detyruar të vendosë, me kërkesë të punëmarrësit, | Pjesa e tretë; Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë" |
| Të gjithë punonjësit, nëse një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të sjellë shkarkimin masiv të tyre | Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një regjim të tillë, duke marrë parasysh mendimin e sindikatës, për një periudhë deri në gjashtë muaj. | , |
Kur vendos punë me kohë të pjesshme për një punonjës që ka një fëmijë nën 14 vjeç, a ka të drejtë punëdhënësi të kërkojë një certifikatë ose dokument tjetër për orarin e punës së prindit të dytë?
në menu
Si ndryshon puna me kohë të pjesshme nga puna me kohë të shkurtër?
| Kriteri | Orari i shkurtër i punës | Modaliteti me kohë të pjesshme |
|---|---|---|
| Shperblimi | Në shumën e parashikuar për orarin normal të punës | Në proporcion me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer |
| Procedura e themelimit | E detyrueshme për punëdhënësin. Themeluar nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera | E krijuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, nisma mund t'i përkasë secilës palë |
| Orari i punës | Instaluar ligjet federale | Krijuar me marrëveshje të palëve |
| Për kë është? | Për kategori të caktuara punëtorësh që kanë nevojë për masa të shtuara të mbrojtjes së punës (të miturit, personat me aftësi të kufizuara, punonjësit e mësimdhënies dhe mjekësisë, etj.) () | Asnjë kufizim nuk është vendosur me ligj |
në menu
Si të paguani një punonjës për punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme
Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, ajo duhet të paguhet si më poshtë. Llogaritni pagat në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (pjesa e dytë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të ardhurat mesatare të një punëtori për përfitimet e paaftësisë së përkohshme, përfitimet e lindjes dhe përfitimet mujore të kujdesit për fëmijët përcaktohen në mënyrë të ngjashme.
Irina M. punon me kohë të pjesshme dhe merr një pagë në varësi të vëllimit të punës së kryer (50 rubla për pjesë). Në mars, një punonjës prodhoi 350 pjesë në makinë. Kështu, paga e saj këtë muaj do të jetë 17,500 rubla. (350 x 50).
Nëse punonjësi ka punuar më shumë orë, kjo do të konsiderohet jashtë orarit. Prandaj, dy orët e para duhet të paguhen të paktën madhësi një e gjysmë, dhe orët pasuese - të paktën dyfishi i madhësisë ().
Ju mund të kërkoni nga punonjësi një dokument që konfirmon bazën për punë me kohë të pjesshme (për shembull, një vërtetim nga klinika antenatale për shtatzëninë)
Ekonomisti i lartë Galina S. merr 30,000 rubla për një javë pune me kohë të pjesshme (36 orë në muaj). në muaj. Më 12 mars, asaj iu kërkua të punonte tre orë jashtë orarit. Le të llogarisim shumën e shtesës duke përdorur formulën e mëposhtme:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), ku
S – paga mujore;
V – numri i orëve të punës në mars me një javë pune 36 orëshe;
P – kohëzgjatja e punës jashtë orarit.
Kështu, pagesa shtesë arriti në 1000 rubla. = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1).
në menu
Si të zyrtarizohet kalimi në punë me kohë të pjesshme, porosi, marrëveshje shtesë
Orari i punës me kohë të pjesshme (java e punës me kohë të pjesshme, dita e punës me kohë të pjesshme (ndërrimi)) përcaktohet në kontratën e punës. Prandaj, së pari, bazuar në aplikimin e punonjësit, duhet të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën.
Shënim: Shkarkoni kontratën e punës. Punonjësi është vendosur të punojë me kohë të pjesshme
Sigurohuni që të reflektoni në të (pjesa e parë):
- ditët e javës së punës;
- kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi);
- koha e fillimit dhe përfundimit të punës;
- koha e pushimit.
Nëse, për shkak të kushteve të punës, është e pamundur të ruhet orari i punës ditore ose javore (për shembull, një punonjës punon në një orar të shkallëzuar), krijoni një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës dhe përcaktoni periudhën e duhur kontabël (muaj, tremujor, etj.). ) (pjesa e parë).
Elena P. punon me kohë të pjesshme. Në javën e parë dhe të tretë të muajit ajo punon nga 20 orë, ndërsa në javën e dytë dhe të tretë nga 28 orë. Elena ka një kontabilitet të përmbledhur të kohës së punës me një periudhë kontabël prej një muaji. Pagat punonjësi për një orë punë është 150 rubla. Rrjedhimisht, shuma e tij për muajin do të jetë e barabartë me 14,400 rubla. (96 x 150).
Pastaj, në bazë të marrëveshjes shtesë të lidhur, lëshohet një urdhër për vendosjen e punës me kohë të pjesshme. Meqenëse nuk ka një formë të unifikuar për këtë dokument, ju mund ta hartoni atë në formë të lirë. Nuk ka nevojë të bëni asnjë shënim në librin e punës së punonjësit.
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Gazprom"
TIN 7708123456, postblloku 770801001
emri i plotë i organizatës, kodet e identifikimit (TIN, KPP)
Urdhri Nr 256
në përcaktimin e një dite pune me kohë të pjesshme
Moskë 30.01.2017 Në përputhje me nenet 93 dhe 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, URDHËROJ:
1. E vendosur nga data 2 shkurt deri më 31 mars 2017 për menaxherin A.S. Kondratiev ka një regjim pune me kohë të pjesshme për periudhën para fillimit të projektit të diplomimit dhe dhënies së provimeve shtetërore.
A.S. Kondratiev i jepen orët e mëposhtme të punës:
– fillimi – 8.30;
– fundi – 15.50;
– pushimi i drekës – 12.00–13.00.
2. Departamenti i kontabilitetit të pagave A.S. Kondratyev të prodhojë në proporcion me kohën aktuale të punuar.
Arsyeja: deklarata e A.S. Kondratieva.
Drejtori i Përgjithshëm ______________ A.V. Ivanov
në menu
Si të vendosni punën me kohë të pjesshme
Mendimet e ekspertëve
- Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë pasojë për punonjësin kufizime në të drejtat e saj të punës. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar ruhet, përvojë pune, e drejta për përfitime për kujdesin e fëmijëve dhe pushim mjekësor.
- Në rast të një jave pune me kohë të pjesshme, një ditë pushimi shtesë është ditë pushimi për punonjësin. Ju mund të përfshini një punonjës në punë në këtë ditë vetëm me pëlqimin e saj me shkrim (). Ndalohet punësimi i grave shtatzëna gjatë këtyre ditëve (pjesa e parë).
- Është vendosur orari i punës me kohë të pjesshme në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës punonjësi bazuar në kërkesën e tij me shkrim. Më pas, në përputhje me këtë marrëveshje, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për vendosjen e një regjimi individual për punonjësin. Vetëm mos harroni se nuk ka shënimet në librin e punës nuk ka nevojë të bëhet kjo.
në menu
Llogaritja e PËRFITIMEVE për BiR, kujdesin e fëmijëve, pushimin mjekësor
Si të përcaktoni të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të pushimit të sëmurë bazuar në pagën minimale për një punonjës me kohë të pjesshme
Kur llogaritni përfitimet e pushimit mjekësor nga paga minimale për një punonjës i cili, në kohën e ndodhjes së një ngjarje të siguruar, ishte vendosur të punonte me kohë të pjesshme, përcaktoni të ardhurat mesatare ditore në përpjesëtim me orët e punës së punonjësit (Ligji i 29 dhjetorit , 2006 Nr. 255-FZ). Për të llogaritur, përdorni formulën:
Të ardhurat mesatare ditore nëse punonjësi është vendosur të punojë me kohë të pjesshme
Paga minimale
Krijuar për një punonjës me kohë të pjesshme
------------
Numri i orëve të punës në ditë (javë) gjatë orarit normal të punës
Llogaritni shtesën ditore duke marrë parasysh kohëzgjatjen e sigurimit të punonjësit:
Shtesa ditore
Fitimet mesatare ditore për punë me kohë të pjesshme
Shuma e përfitimit si përqindje e të ardhurave mesatare ditore të punonjësit
(100%, 80%, 60%)
Si të llogaritni përfitimet B&R për një punonjës të cilit i është caktuar punë me kohë të pjesshme
Sipas rregullave të përgjithshme. Nëse të ardhurat mesatare mujore janë në datën e fillimit të pushimit të lehonisë, atëherë llogaritni përfitimin bazuar në pagën minimale, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e orëve të punës.
Për të llogaritur përfitimet e lehonisë, duhet të llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore. Nga rregull i përgjithshëm Përcaktohet si më poshtë: pjesëtohet shuma totale e fitimeve, e cila është akumuluar për periudhën e faturimit dhe është subjekt i kontributeve të sigurimeve shoqërore, me shumën e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit. Ky rregull zbatohet gjithashtu për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore të punonjësve të cilëve u caktohet orari i punës me kohë të pjesshme (Pjesa 3.1 e nenit 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pikat 15, 15.2, 16 të Rregullores miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 nr. 375).
Nëse një grua ka punuar me kohë të pjesshme, të ardhurat e saj mesatare mujore mund të jenë më pak se paga minimale e përcaktuar në datën e fillimit të pushimit të lehonisë. Në këtë rast, për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, duhet të përdorni pagën minimale. Vetë paga minimale zvogëlohet në raport me orarin e punës së punonjësit. Kjo procedurë parashikohet nga pjesa 1.1 e nenit 14 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, paragrafi 15.3 i rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 qershor 2007 Nr. 375.
Një shembull i llogaritjes së përfitimeve të lehonisë për një punonjëse që është planifikuar të punojë me kohë të pjesshme
E.I. Ivanova punon me normë 1/2. Në korrik 2018, Ivanova shkon në pushim të lehonisë. Periudha e faturimit është 2016-2017. Në kohën kur filloi pushimi i lehonisë, përvoja totale e sigurimit të punonjëses i kaloi gjashtë muaj, kështu që përfitimi llogaritet bazuar në të ardhurat që ajo ka marrë në të vërtetë. Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht. Nuk ka pasur ditë të përjashtuara nga periudha e llogaritjes.
Të ardhurat aktuale të Ivanova ishin:
- për vitin 2016 - 80,000 rubla;
- për vitin 2017 - 90,000 rubla.
Ne kontrollojmë nëse fitimet mesatare të Ivanova për një kohë të plotë muaji kalendarik Paga minimale.
Të ardhurat mesatare mujore të punonjësit për periudhën e faturimit ishin:
(80,000 RUB + 90,000 RUB): 24 muaj. = 7083,33 fshij/muaj.
Paga minimale që nga data e fillimit të pushimit të lehonisë është 9,489 rubla. Por meqenëse Ivanova në atë moment punonte me 1/2, kjo vlerë duhet të reduktohet.
Shuma e pagës minimale e llogaritur në bazë të orarit të punës së punonjësit është: 9,489 rubla. : 2 = 4744,50 fshij.
Kështu, të ardhurat mesatare mujore të punonjësit në periudhën e faturimit në terma të një muaji të plotë (7,083,33 RUB) janë më të mëdha se paga minimale në datën e fillimit të pushimit të lehonisë (4,744,50 RUB). Prandaj, kur llogaritim përfitimet, ne përcaktojmë fitimet mesatare ditore bazuar në fitimet aktuale të marra:
170,000 RUB: 731 ditë. = 232,56 fshij/ditë.
Shuma totale e përfitimeve të lehonisë ishte: 232.56 rubla. × 140 ditë = 32,558,40 fshij.
A është e nevojshme të reduktohen përfitimet e kujdesit për fëmijën nëse punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme gjatë periudhës së faturimit?
Në mënyrë tipike, kohëzgjatja e ditës së punës nuk ndikon në shumën e përfitimeve për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet. Pagesa varet vetëm nga të ardhurat mesatare ditore për dy vitet e fundit kalendarike që i paraprijnë fillimit të lejes prindërore. Kjo rrjedh nga dispozitat e ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.
Dhe vetëm nëse të ardhurat mesatare mujore në periudhën e faturimit janë nën pagën minimale, përfitimi llogaritet në bazë të pagës minimale. A duhet ta përdor? raporti me kohë të pjesshme, varet se çfarë kushtesh pune ka pasur punonjësi në momentin e fillimit të pushimeve. Nëse ka punuar me kohë të plotë, koeficienti nuk vlen. Rregulloni pagën minimale në përpjesëtim me orët e punës vetëm nëse ka pasur një orar pune me kohë të pjesshme përpara pushimeve.
Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme mund të punojë në organizatën e tij në të njëjtin pozicion si puna e tij kryesore, veçoritë e punës me kohë të pjesshme.
Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, një punonjësi, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet orë pune me kohë të pjesshme (dita e punës me kohë të pjesshme (ndërrimi) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë edhe divizionin të ditës së punës në pjesë). Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset ose pa një afat kohor ose për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.
Punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si. si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse. Në këtë rast, koha e punës me kohë të pjesshme përcaktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të kohës së punës me kohë të pjesshme, dhe regjimit të koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe përfundimin e punës, koha e pushimeve në punë përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) të dhënë punëdhënësit.
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në raport me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer.
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.
Komentet për Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse
1. Termi “punë me kohë të pjesshme” përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Në rast të punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në rast të pagesës me pjesë - në varësi të rezultatit.
Punëtorët me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtën gjë të drejtat e punës, si punonjës për të cilët është caktuar një ditë pune me kohëzgjatje normale.
Artikulli i komentuar nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet futja e punës me kohë të pjesshme.
Rekomandimi i ILO-s nr. 182 “Për punën me kohë të pjesshme” (1994) përmban udhëzime për punëdhënësit. Sipas Rekomandimit, "punëtor me kohë të pjesshme" nënkupton një punonjës, orët normale të punës të të cilit janë më të vogla se ato të punëtorëve me kohë të plotë në një situatë të krahasueshme.
2. Kohëzgjatja e orarit të punës për një punonjës të caktuar mund të përcaktohet me kontratë individuale pune. Në situata të tilla nuk lejohet rritja e orarit të punës në krahasim me normat maksimale të përcaktuara me ligj, por është e mundur ulja e tij me marrëveshje të ndërsjellë të subjekteve (palëve) të kontratës së punës. Ligji nuk i ndalon palët në një kontratë pune që të pranojnë të punojnë me kohë të pjesshme, si në përfundim të kontratës së punës ashtu edhe më pas (d.m.th. gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj). Puna me kohë të pjesshme me pagë proporcionale mund të sigurojë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një ulje të kohës së punës me çdo numër orësh ose ditë pune.
Orari i punës me kohë të pjesshme përcaktohet për punë me kohë të pjesshme, si dhe në rastet kur orari i personelit të organizatës parashikon një shkallë të pjesshme pagash.
3. Orari i punës me kohë të pjesshme jo vetëm mund të vendoset, por edhe të anulohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Iniciativa për futjen e punës me kohë të pjesshme vjen kryesisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën e tij nëse kjo nuk prish procesin e prodhimit.
Në rastet kur ndodhin ndryshime në organizimin e prodhimit ose procesi teknologjik, iniciativa për t'u transferuar në punë me kohë të pjesshme mund të vijë nga punëdhënësi, për të cilën ai është i detyruar të njoftojë punëmarrësin 2 muaj përpara, pasi kjo nënkupton një ndryshim të konsiderueshëm të kushteve të punës.
4. Legjislacioni parashikon që në raste të caktuara Nëse punëmarrësi shpreh vullnetin e tij, punëdhënësi është i detyruar të caktojë një ditë pune me kohë të pjesshme. Një detyrim i tillë lind për punëdhënësin nëse një grua shtatzënë ose një grua me një fëmijë nën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) ose një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes aplikon për punë me kohë të pjesshme në përputhje me me certifikatë mjekësore. Personat me aftësi të kufizuara kanë gjithashtu të drejtën e punës me kohë të pjesshme. Rekomandimet mjekësore për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për personat me aftësi të kufizuara janë të detyrueshme për punëdhënësin (nenet 11 dhe 23 të ligjit "Për mbrojtjes sociale personat me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").
5. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë të marrin kohë të plotë pushim vjetor, si dhe pushime studimore. Koha e punuar llogaritet në vjetërsinë e tyre si kohë e plotë pune. Ata kanë të drejtë të marrin një bonus për punën e kryer, i cili llogaritet në baza të përgjithshme. Ata pajisen me ditë pushimi dhe pushime në përputhje me Kodin e Punës dhe orarin e turneve. NË librat e punës punonjësit nuk regjistrohen për të treguar se kanë kryer punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme.
6. Kur vendoset puna me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar pa pagesë shtesë. Punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë paga në një shumë jo më të ulët se paga minimale e vendosur nga shteti, pasi kjo garanci vlen vetëm për punonjësit që kanë plotësuar kuotën e plotë të punës. Kjo ndryshon nga koha e punës me kohë të pjesshme në kohën e reduktuar të punës. Puna me kohë të pjesshme përdoret në mënyra të ndryshme.
