≡× MENU

• Brendshme
• Dritaret
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Kur ka një javë pune 6 ditore. Java e punës gjashtëditore: tiparet e punës

Në disa ndërmarrje, për shkak të specifikave të punës së tyre, vendoset një javë pune gjashtëditore. Një orar i ngjashëm është vendosur në kompanitë dhe organizatat që ofrojnë shërbime për popullatën (qendrat tregtare, kompanitë e transportit, institucionet mjekësore dhe të tjera), si dhe pothuajse të gjitha shkollat ​​dhe universitetet përdorin një orar të tillë. Më tej, ne do të shikojmë se si të vendosim saktë një javë pune, çfarë periudhe kohore mund të punojë një qytetar i punësuar dhe sa ditë pune ka në një gjashtë ditë javë pune.

Procedura për vendosjen e një jave pune gjashtëditore

Neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon ndërmarrjet të vendosin një orë pune gjashtë-ditore. Prandaj, numri i ditëve të punës në një javë pune gjashtëditore është gjashtë. Nëse një ndërmarrje ka miratuar një orar të ngjashëm pune për të gjithë punonjësit, atëherë ky kusht i punës parashikohet në një marrëveshje kolektive (nëse ka një të tillë) dhe në LNA që përcakton rutinën e punës.

Kur parashikohet një javë gjashtëditore me një ditë pushimi jo për të gjithë kompaninë, por për një grup punonjësish, atëherë këshillohet që një dispozitë e tillë të përfshihet edhe në kontratat e punës të punonjësve të veçantë. Kjo mund të përcaktohet në rregulloren e brendshme si më poshtë:

Shembulli 1. Kur vendoset një javë pune 6-ditore për të gjithë punonjësit.

"5.3. Orari i punës.

5.3.1. Për punonjësit e Mir LLC, ditët e punës janë 6 ditë. Dita e fundit e javës është e diela - një ditë pushimi.

E shtunë: 7:00 - 13:00.”

Shembulli 2. Kur vendosni një javë pune 6-ditore për disa punonjës.

"5.3. Orari i punës.

5.3.1. Për punonjësit e Mir LLC, ditët e punës janë 5 ditë. Ditët e fundit Javët e shtuna dhe e diela janë ditë pushimi.

E hënë - e premte: 7:00 - 16:00

Për punonjësit e Departamentit të Shitjeve të Mir LLC, ditët e punës janë 6 ditë. Dita e fundit e javës është e diela - një ditë pushimi.

E hënë - e premte: 7:00 - 15:00

E shtunë: 7:00 - 13:00.”

Kohëzgjatja e orarit të punës me një javë pune gjashtëditore

Kohëzgjatja që një qytetar mund të punojë parashikohet në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është i njëjtë për të gjitha grupet e punëtorëve dhe arrin në 40 orë në javë. Nëse orari i punës është gjashtë ditë, dita e punës dhe kohëzgjatja e saj përcaktohen nga periudha e punës në ditë dhe shuma e këtyre ditëve gjatë periudhës shtatëditore. Ditët e punës në një javë pune gjashtëditore mund të kenë gjatësi të ndryshme. Ekziston një rregull që nuk duhet ta harroni - kohëzgjatja e ditës së fundit të punës para fundjavës duhet të vendoset në jo më shumë se pesë orë. Si rregull, punëdhënësit i përmbahen orarit të mëposhtëm të punës: e hënë - e premte: ditë pune shtatë-orëshe, e shtuna - pesë orë.

Disa grupe punonjësish mund të pësojnë një reduktim të numrit të orëve që kalojnë duke punuar. Në këtë rast, numri i ditëve të punës në një javë gjashtëditore mbetet i njëjtë, por numri i orëve që duhen punuar zvogëlohet. Kohëzgjatja e reduktuar duhet të jetë për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç (jo më shumë se njëzet e katër orë në javë), nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë vjeç (jo më shumë se tridhjetë e pesë orë në javë), punëtorët me aftësi të kufizuara të 1 dhe 2 grupe (jo më shumë se tridhjetë e pesë orë në javë), nëse ka gjatë funksionimit faktorë të dëmshëm(jo më shumë se tridhjetë e gjashtë orë në javë).

Dita e punës e të miturve duhet të reduktohet në krahasim me punonjësit e zakonshëm dhe nuk duhet të jetë më shumë se pesë orë për adoleshentët nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, dhe nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë - 7 orë. Prandaj, për një punonjës nën 16 vjeç, orari mund të vendoset në formën e mëposhtme: E hënë – e shtunë 4 orë. Nëse prania e një punonjësi të tillë kërkohet për më shumë se kohë të gjatë ju mund të konsideroni orarin: e hënë - e mërkurë për 5 orë, e enjte - e shtunë për tre orë, ose mund të zhvilloni oraret tuaja, gjëja kryesore është të respektoni standardet e kërkuara.

Oraret e punës për grupe të tjera punonjësish zhvillohen gjithashtu në bazë të nevojave për praninë e një punonjësi të caktuar në punë dhe standardeve kohore të përcaktuara për kategorinë e tij.

Me kërkesën e tij, punëdhënësi mund të lejojë që një qytetar të mos jetë në punë gjatë periudhave të caktuara. Ky regjim pune mund të arrihet duke ofruar një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme. Ky regjim përfshin reduktimin e kohëzgjatjes së ditës së punës me një javë pune gjashtëditore. Nëse shkurtohet java e punës: sa ditë pune në një javë pune gjashtëditore do t'i mbeten punonjësit, caktohet në urdhër.

Si pushoni gjatë një periudhe gjashtëditore?

Nga rregull i përgjithshëm Dita e pushimit për një javë gjashtëditore është e diela. Nëse është e pamundur t'i jepet një punonjësi një ditë pushimi të dielën, hartohet një orar tjetër. Ky kusht duhet të përshkruhet nga LNA që përcakton orarin e punës. Kohëzgjatja e pushimit javor përcaktohet me kod të paktën 42 orë. Nëse para ditës së pushimit një punonjës punon deri në orën 15:00, dhe në ditën e parë të javës ai largohet në orën 9:00, kërkesat ligjore nuk shkelen.

Pushimet me një javë pune gjashtëditore janë gjithashtu ditë pushimi. Çdo vit qeveria nxjerr një dekret për ndryshimin e festave publike. Kjo bëhet për më shumë përdorim i përshtatshëm koha për të pushuar. Për vitin e ardhshëm, festat e 2017-ës me javë pune gjashtëditore, njësoj si me javën pesëditore, do të shtyhen dy herë. Transferimi i parë do të bëhet nga 1 janari (e diel) deri më 24 shkurt (e premte) dhe i dyti - nga 7 janari (e shtunë) deri më 8 maj (e hënë). Por në rastin e transferimit të dytë nuk do të realizohet. Meqenëse e shtuna 24 shkurti është zakonisht një ditë pune për një javë gjashtë-ditore, dhe në vitin 2017 do të ketë një ditë pushimi, dita e pushimit në 8 maj nuk shtyhet dhe do të jetë një ditë pune para festës.

Kalendari i prodhimit për vitin 2017 (për një javë pune gjashtëditore)

Kalendari i prodhimit është mjet i përshtatshëm në punën e departamenteve të personelit dhe shërbimeve të shlyerjes. Nga orari mund të merrni informacione për ditët e punës, fundjavat dhe pushimet, si dhe të merrni parasysh transferimin e festave dhe të jepni informacione për ditët e shkurtuara.

Me një ditë pune gjashtëditore në nëntor 2016, punëtorët do të kenë një ditë të shkurtuar më 3 nëntor dhe një ditë jopune më 4 nëntor. Në dhjetor do të ketë 27 ditë pune, dhe 31 dhjetori është një ditë e shkurtuar para pushimesh.

Cilido qoftë orari i punës që punëdhënësi miraton për punonjësit e tij, është e rëndësishme të merret parasysh me kujdes kohëzgjatja e kohës së punës që punonjësi ka punuar në të vërtetë dhe të mos shkojë përtej kufijve të përcaktuar nga Kodi i Punës.

Gjeni modelin e dokumentit që ju nevojitet për menaxhimin e të dhënave të personelit në revistën Manuali i Drejtorit të Burimeve Njerëzore. Ekspertët kanë përpiluar tashmë 2506 shabllone!

Çdo kompani e di se pagimi i taksave në kohë është po aq i rëndësishëm sa pagimi i pagave. Kalendarët e taksave do t'ju kujtojnë se kur dhe çfarë takse duhet të paguani.

Kalendari i prodhimit– ky është një asistent i rëndësishëm në punën e një llogaritari! Informacioni i paraqitur në kalendarin e prodhimit do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet gjatë karikimit pagat, do të lehtësojë llogaritjen e orarit të punës, pushimit mjekësor apo pushimeve.

Kalendari 2019 do të tregojë datat e festave dhe do t'ju tregojë për transferimin e fundjavave dhe festave këtë vit.

Në një faqe, të krijuar në formën e një kalendari me komente, ne u përpoqëm të mbledhim çdo ditë të gjithë informacionin bazë të kërkuar në punën tuaj!

Reale kalendari i prodhimit përgatitur në bazë të rezolutës PQeveria e Federatës Ruse e datës 1 tetor 2018 Nr. 1163 " "

Tremujori i parë

		JANAR						SHKURT						MARS
e hënë			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
e mërkurë		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
e enjte		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
e premte		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Shtu		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
dielli		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	janar	shkurt	mars	I tremujori
Numri i ditëve
Kalendari	31	28	31	90
Punëtorët	17	20	20	57
Fundjavë, pushime	14	8	11	33
Orari i punës (në orë)
40 orë. javë	136	159	159	454
36 orë. javë	122,4	143	143	408,4
24 orë. javë	81,6	95	95	271,6

Tremujori i dytë

		PRILL						MAJ						QERSHOR
e hënë		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
e mërkurë		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
e enjte		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
e premte		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Shtu		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
dielli		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	prill	maj	qershor	tremujori II	f/v 1
Numri i ditëve
Kalendari	30	31	30	91	181
Punëtorët	22	18	19	59	116
Fundjavë, pushime	8	13	11	32	65
Orari i punës (në orë)
40 orë. javë	175	143	151	469	923
36 orë. javë	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 orë. javë	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Tremujori i tretë

		KORRIK						GUSHT						SHTATOR
e hënë		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
e mërkurë		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
e enjte		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
e premte		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Shtu		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
dielli		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	korrik	gusht	shtator	tremujori III
Numri i ditëve
Kalendari	31	31	30	92
Punëtorët	23	22	21	66
Fundjavë, pushime	8	9	9	26
Orari i punës (në orë)
40 orë. javë	184	176	168	528
36 orë. javë	165,6	158,4	151,2	475,2
24 orë. javë	110,4	105,6	100,8	316,8

Tremujori i katërt

		TETOR						NËNTOR						DHJETOR
e hënë			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
e mërkurë		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
e enjte		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
e premte		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Shtu		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
dielli		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	tetor	nentor	dhjetor	tremujori IV	f/v 2	2019 G.
Numri i ditëve
Kalendari	31	30	31	92	184	365
Punëtorët	23	20	22	65	131	247
Fundjavë, pushime	8	10	9	27	53	118
Orari i punës (në orë)
40 orë. javë	184	160	175	519	1047	1970
36 orë. javë	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 orë. javë	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Ditët para pushimeve, në të cilat orët e punës zvogëlohen me një orë.

Nëse është e nevojshme, një mikro-ndërmarrje mund të krijojë një javë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi për punonjësit e saj individualë.

• Legjislacioni aktual i punës lejon një punëdhënës (organizatë ose sipërmarrës individual) të krijojë disa orare javore pune për punonjësit e tij:

  ✔ Javë pune 5-ditore me dy ditë pushim (zakonisht të shtunën dhe të dielën) jo më shumë se 40 orë;

  ✔ javë pune 6-ditore me një ditë pushimi (zakonisht të dielën) që zgjat jo më shumë se 40 orë;

  ✔ javë pune me një orar të rradhës të ditëve të pushimit;

  ✔ punë me kohë të pjesshme.

Baza për vendosjen e një jave pune 6-ditore

Krijimi i një jave pune gjashtëditore është i mundur ligjërisht.

Një javë pune 6-ditore mund të krijohet për të gjithë punonjësit e një organizate ose sipërmarrës individual, si dhe për kategori ose pozicione të caktuara punonjësish në lidhje me një nevojë të veçantë prodhimi. Karakteristikat e regjimit të punës dhe pushimit të punonjësve, përfshirë kohëzgjatjen e javës së punës, përcaktohen në rregulloren e brendshme të punës të punëdhënësit.

Për mikrondërmarrjet, në kontratat e punës me secilin punonjës parashikohet një javë pune 6-ditore.

Nevoja për një javë pune 6 ditore.

Një javë pune gjashtë-ditore vendoset më shpesh në dyqane, dyqane me pakicë hotelierike, V institucionet mjekësore dhe institucionet arsimore e kështu me radhë, d.m.th. në vende kryesisht shërbimi popullsia.

Si rregull, institucionet e shërbimit punojnë çdo ditë për 10-12 orë, d.m.th. përtej orarit normal të punës së punonjësit, sepse Legjislacioni aktual përcakton një ditë pune 8-orëshe si gjatësinë maksimale të kohës së punës së një personi.

Dhe megjithëse është e mundur përfshirja e punonjësve në punën jashtë orarit, një përfshirje e tillë lejohet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit, me kusht që të rritet pagesa për punën jashtë orarit në masën një herë e gjysmë më shumë se tarifa për dy orët e para të orarit të jashtëm. punojnë dhe dyfishojnë normën më pas. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e vetë punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë për të gjithë vitin.

Pyetja është se si në këtë rast mund të sigurojmë funksionimin ditor të ndërmarrjes, të themi, 12 orë?

Zgjidhja optimale në këtë situatë do të ishte organizimi i punës me turne për punëtorët për 6-7 orë në ditë gjatë një jave pune 6-ditore.

Me një javë pune 6-ditore, kohëzgjatja e javës së punës mund të jetë 40 orë, d.m.th.

Kalendari i prodhimit për 2018 (javë pune 6-ditore)

kohëzgjatja normale (7 orë për 5 ditë, një ditë para një dite pushimi - 5 orë), dhe kohëzgjatja e shkurtuar (java e punës 35 ose 24 orë).

Karakteristikat e një jave pune 6-ditore

Ju lutemi vini re se gjatë një jave pune gjashtëditore, në prag të fundjavës, orët e punës së punonjësit nuk duhet të kalojnë 5 orë.

Nëse për ndonjë arsye nuk mund të sigurohet një ditë pushimi të dielën, atëherë punonjësi ka të drejtë të zgjedhë çdo ditë tjetër gjatë javës së punës për pushim. Kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm javor nuk duhet të jetë më pak se 42 orë.

Disa rregulla të qenësishme në një javë pune pesë-ditore zbatohen gjithashtu për një javë pune gjashtë-ditore.

Për shembull, në lidhje me pushimet për punonjësit me një periudhë gjashtëditore, në këtë rast ajo llogaritet njësoj si për një periudhë pesëditore. Në fund të fundit, numri i ditëve të pushimeve nuk lidhet me numrin e orëve të punës dhe duhet të jetë 28 ditë në vit (përveç nëse punonjësit i përkasin kategorisë së punonjësve me pushime të zgjatura).

Kalendari i prodhimit 2016 është i nevojshëm për të përmirësuar procesin e punës, listën e pagave, pushimet, si dhe përdoret edhe në fusha të tjera për të organizuar orarin e punës të organizatave.

Kalendari përfshin numrin e ditëve të punës dhe fundjavave, orët e punës tremujore dhe mujore për vitin 2016.

• Koha standarde për punë është 1974 orë për një javë dyzet orëshe.
• Orari mesatar i punës është 164.5 orë.
• Në vitin 2016 ka vetëm 249 ditë pune, 1989 orë dhe 117 fundjavë.

Tremujori i parë

Ka 91 ditë në kalendar në tremujorin e parë. Nga këto, 57 ditë janë ditë pune, 34 ditë janë ditë pushimi.

Pushimet:

• Dita e parë (ky është Viti i Ri),
• E 7-ta (kjo është Krishtlindje).

Pushimet e Vitit të Ri fillojnë nga data 1 deri në datën 10.

Pushimet shtyhen:

• nga 2 në 6.
• nga 3 në 8.

Gjithsej 31 ditë, nga të cilat 15 ditë pune, 16 ditë pushim.

Në shkurt, pushimet janë në 23 (kjo është Dita e Mbrojtësit). Fundjavë e gjatë - 20-23 shkurt. Transferimi do të bëhet nga data 27 në 22. Standardet e kohës së punës: gjithsej 29 ditë kalendarike, nga të cilat 20 janë ditë pune dhe 9 janë fundjavë.

Pushimet - 8 (kjo është Dita e Gruas). Fundjavë e gjatë - 6, 7, 8 mars.. Transferta - nga data 5 në 7. Gjithsej 31 ditë, duke përfshirë 22 ditë pune dhe 9 ditë pushim.

Tremujori i dytë i vitit 2016

Gjithsej ditë - 91 ditë.

Dita e punës dhe java e punës në BRSS dhe Rusi. Dosja

Nga këto, 62 ditë janë ditë pune, dhe 29 ditë janë fundjavë.

Në prill nuk ka pushime apo fundjavë shumëditore dhe nuk ka transferta. Gjithsej 30 ditë, 21 ditë pune, 9 ditë pushim.

Festat publike në maj:

• I pari është Festivali i Pranverës dhe i Punës
• Dita e 9-të është Dita e Fitores

Fundjavë e gjatë:

• 30 prilli, 1, 2 maji janë festat e majit.
• 7, 8, 9 janë festat e majit të ardhshëm.

Ka 31 ditë në maj, 20 ditë pune dhe 11 fundjavë.

Ka pushime në qershor: 12 është Dita e Rusisë. Fundjavë e gjatë: 11, 12, 13 - pushime qershor.. Shtyrje: nga data 12 në 13 qershor. Ka vetëm 30 ditë në kalendar, 21 prej tyre janë ditë pune, 9 janë ditë pushimi.

Tremujori i tretë

Vetëm 92 ditë. Mes tyre janë 66 ditë pune dhe 26 ditë pushim.

Nuk ka pushime, fundjavë shumëditore apo transferta në qershor

• Gjithsej 31 ditë, 21 prej tyre janë ditë pune dhe 10 ditë pushimi.
• Me një javë pune 40 orëshe, norma është 168 orë.
• Me një javë pune 36-orëshe, orët standarde janë 151.
• Me një javë pune 24 orëshe, norma është 100 orë.

Nuk ka pushime, fundjavë shumëditore apo transferta në gusht. Ka 31 ditë në kalendar, 23 ditë pune dhe 8 fundjavë.

shtator

• Nuk ka pushime, fundjavë shumëditore apo transferta në shtator.
• Janë gjithsej 30 ditë, nga të cilat 22 janë ditë pune dhe 8 janë fundjavë.

Tremujori i katërt

Vetëm 92 ditë. Ka 64 ditë pune dhe 28 ditë pushim.

• Një javë 40-orëshe merr një standard prej 511 orësh
• Një javë pune 36-orëshe është 459 orë.
• Një javë pune 24-orëshe është 306 orë.

Nuk ka pushime, fundjavë shumëditore apo transferta në tetor

Vetëm 31 ditë.

• 21 prej tyre janë punëtorë
• 10 dite pushim.

Përfshin festat: 4 është Dita e Unitetit Kombëtar.

Fundjavë e gjatë - 4, 5, 6. Nuk ka asnjë transferim këtë muaj. Gjithsej 30 ditë, 21 ditë pune, 9 ditë pushim.

Nuk ka pushime në dhjetor.

Fundjava e gjatë fillon nga 31 dhjetor 2016 deri më 9 janar të vitit të ardhshëm - këto janë festat e Vitit të Ri 2017. Nuk ka transferime. Janë gjithsej 31 ditë, 22 prej tyre janë ditë pune, 9 ditë pushim.

Kalendari i prodhimit 2015

• Në një javë 40-orëshe, norma është 1971 orë.
• Numri mesatar i orëve për punë është 164.25 orë.
• Numri i ditëve të punës në vitin 2015 me një javë pune pesëditore është 247 ditë pune, 118 ditë pushim.

Të ngjashme

Pyetja 46. Standardet bazë të kohës së punës

Standardet kryesore të kohës së punës janë java e punës dhe puna ditore (ndërrimi).
Një javë pune është numri i orëve të punës të përcaktuara me ligj ose një kontratë pune gjatë një jave kalendarike.
Kohëzgjatja normale e javës së punës nuk mund të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës). Kështu, 40 orë në javë njihet si koha maksimale e punës për të gjithë punonjësit me kontratë pune.
Ekzistojnë dy lloje të javës së punës - një 5-ditore me dy ditë pushim dhe një 6-ditore me një ditë pushimi, e cila ruhet në ato organizata ku, për shkak të natyrës dhe kushteve të punës, futet një punë pesë-ditore. java është e pamundur ose jopraktike.

Kalendari i prodhimit për vitin 2018 me një javë pune gjashtëditore

Java e punës gjashtëditore është ruajtur në shumë institucionet arsimore, ku kalimi në një javë pune 5-ditore është i pamundur për shkak të pranisë së normave fiziologjike maksimale të lejueshme për ngarkesën akademike të studentëve. Disa njerëz punojnë një javë pune 6-ditore organet qeveritare, ndërmarrjet e sektorit të shërbimeve etj.
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet nga punëdhënësi në bazë të orarit javor të punës. Me një javë pune normale (40 orë), zakonisht është: për një javë pune 5-ditore - 8 orë, për një javë pune 6-ditore - 7 orë, në një ditë para një dite pushimi - 5 orë.
Zvogëlohet me 1 orë kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit që i paraprin festës jopune. Në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe lloje të caktuara punët ku është e pamundur të zvogëlohen orët e punës (ndërrimi) në një ditë para pushimi, puna jashtë orarit kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesë sipas standardeve të përcaktuara për punën jashtë orarit. (neni 95 i Kodit të Punës).
Kur punoni në ndërrime (2,3 ose 4 ndërrime), kohëzgjatja e ndërrimit mund të jetë e ndryshme - 10, 12, 14, 24 orë në përputhje me orarin e ndërrimit, i cili përcaktohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e zgjidhet organi sindikal, në varësi të kushteve dhe natyrës së punës.
Për punëtorët që kanë nevojë për speciale mbrojtjes sociale, si dhe për ata që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, ligji kufizon kohëzgjatjen maksimale të punës ditore (ndërrimit) - Art. 94 TK. Nuk mund të kalojë:
- për punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç - 5 orë; nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë;
— për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, të institucioneve arsimore fillore dhe të mesme arsimi profesional ata që kombinojnë studimin dhe punën gjatë vitit shkollor, nga 14 deri në 16 vjeç - 2,5 orë, nga 16 deri në 18 vjeç - 4 orë;
- për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një raport mjekësor;
- për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, ku vendosen orët e shkurtuara të punës:
- me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;
- me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.

Kalendari i prodhimit

QEVERIA E FEDERATES RUSE
REZOLUCION
datë 27 gusht 2014 N 860

RRETH shtyrjes së fundjavës në vitin 2015 ME QËLLIM përdorim racional punëtorët në fundjavë dhe pushime jo pune Qeveria Federata Ruse
Vendos: Të zhvendosë ditët e mëposhtme të pushimit në 2015: nga e shtuna, 3 janar deri të premten, 9 janar;
nga e diela 4 janar deri të hënën 4 maj.

Javë pune gjashtëditore - orë standarde në 2018

Kryetar i Qeverisë
Federata Ruse
D.MEDVEDEV

Ditët e pushimit dhe jo pune:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar- Pushimet e Vitit të Ri;
• 7 janar- Lindja e Krishtit;
• 23 shkurt- Mbrojtësi i Ditës së Atdheut;
• 8 mars— Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• 1 maj- Pranvera dhe Dita e Punës;
• 9 maj- Dita e Fitores;
• 12 qershor- Dita e Rusisë;
• 4 nëntor- Dita e Bashkimit Kombëtar.

! Në bazë të nenit 112 të Kodit të Punës, nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit kalohet në ditën tjetër të punës pas festës. Përjashtim bëjnë fundjavat që përkojnë me festat jopune të janarit.

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.

Që nga viti 2013 Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të transferojë dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me festat jopune të janarit në ditët e tjera të vitit të ardhshëm kalendarik.

Standardet e orarit të punës në 2015

muaj / tremujori / viti	Numri i ditëve			Koha e punës (orë)
	Kalendari	punëtorët	fundjavave	40 orë/javë	36 orë/javë	24 orë/javë
janar	31	16	15	120	108	72
shkurt	28	19	9	152	136.8	91.2
mars	31	21	10	168	151.2	100.8
prill	30	22	8	175	157.4	104.6
maj	31	19	12	151	135.8	90.2
qershor	30	21	9	167	150.2	99.8
korrik	31	23	8	184	165.6	110.4
gusht	31	21	10	168	151.2	100.8
shtator	30	22	8	176	158.4	105.6
tetor	31	22	9	176	158.4	105.6
Nëntor	30	20	10	159	143	95
dhjetor	31	23	8	183	164.6	109.4
tremujori i 1-rë	90	55	35	440	396	264
tremujori i 2-të	91	61	30	485	436.2	289.8
tremujori i 3-të	92	66	26	528	475.2	316.8
tremujori i 4-të	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi):
- me një javë pune 40-orëshe - 8 orë
- me një javë pune 36-orëshe - 7.2 orë
- me një javë pune 24-orëshe - 4.8 orë

Standardet e kohës së punës për studentët

Neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen maksimale të punës ditore (ndërrimit) për personat e mëposhtëm:

• punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç - pesë orë;
• punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç - shtatë orë;
• Studentët që kombinojnë studimin dhe punën:

• nga 14 deri në 16 vjeç - dy orë e gjysmë;
• nga 16 deri në 18 vjeç - katër orë.

Sa duhet të jetë një ditë pune sipas ligjit?

Kodi i Punës i Federatës Ruse: Neni 91, pjesa 2 dhe neni 108, pjesa 1 tregon qartë se dita e punës është 8 orë, kështu që 40 orë pune grumbullohen gjatë javës.

Sa duhet të jetë një ditë pune sipas ligjit?

Siç thamë edhe më herët, Kodi i Punës i vendit tonë përcakton që dita e punës të jetë të paktën 8 orë. Duhet thënë gjithashtu se sipas Kodit të Punës kërkohet kohë për një pushim dreke:

1. Pushimi mund të zgjasë nga 30 minuta deri në dy orë;
2. Pushimi i drekës nuk është i përfshirë orari i punës;
3. Pushimi i drekës nuk paguhet;
4. Është e pamundur të heqësh dorë nga pushimi i drekës në favor të shkurtimit të ditës së punës.

Ju lutemi vini re se në shumë kompani është e ndaluar të largoheni gjatë një pushimi. dhomë pune. Në këtë rast, pushimi i drekës duhet të përfshihet në orarin e punës dhe sigurisht duhet të paguhet. Të gjitha veçoritë e pushimit të drekës duhet të përshkruhen në kontrata e punës.

Kështu, legjislacioni përcakton të gjitha tiparet e ditës së punës. Ndër të tjera, përcaktohet nevoja për t'u siguruar punonjësve pushimin e drekës.

Rreth javës së punës gjashtëditore

Nëse orët e punës janë të mbingarkuara, duhet të ketë kompensim të duhur. Duhet thënë menjëherë se Kodi i Punës përcakton specifikat e punës sipas orareve të ndryshme, përfshirë punën e përditshme.

Legjislacioni për punën e të miturve

Ligji specifikon që punonjësit nën 18 vjeç përfitojnë përfitimet e orarit të reduktuar të punës. Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kohëzgjatja totale e javës së punës është 40 orë. Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse një punonjës është nën moshën 16 vjeç, atëherë koha e tij e punës nuk është më shumë se 24 orë. Nëse punonjësi është nga 16 deri në 18 vjeç, atëherë java e tij e punës është 36 orë. Nëse punonjësit nën 16 vjeç marrin pjesë edhe shtesë institucionet arsimore, atëherë për ta vendoset një javë pune jo më shumë se 18 orë.

94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se për punëtorët e mitur janë vendosur standardet e ndërrimit të përditshëm. Pra, nëse një punonjës nuk ka mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, atëherë dita e tij e punës duhet të jetë jo më shumë se pesë orë nga 16 deri në 18 vjeç mund të punojë jo më shumë se shtatë orë gjatë ditës.

Në përgjithësi, siç e shihni, legjislacioni është shumë i vëmendshëm dhe i ndjeshëm ndaj punonjësve që nuk kanë mbushur moshën madhore. Njëkohësisht, përcaktohet se me punonjës të tillë nënshkruhet edhe kontrata e punës. Për më tepër, është e detyrueshme marrja e lejes nga kujdestarët ose prindërit. Është gjithashtu e detyrueshme që punonjësit të marrin një pushim dreke. Dhe pagat nuk duhet të varen nga mosha. Nëse interesat e një punonjësi shkelen rregullisht, ai mund të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës, si dhe të shkojë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tij ligjore.

Pse keni nevojë për një kalendar prodhimi për vitin 2018 me një javë pune gjashtëditore? Sa ditë pune ka në vitin 2018 me një javë gjashtëditore? Cila është koha standarde e punës në këtë mënyrë funksionimi në vitin 2018? Ju mund të shikoni kalendarin e prodhimit në këtë artikull.

Informacion i përgjithshëm në lidhje me kalendarin e prodhimit

Janë 365 ditë kalendarike në 2018. Sidoqoftë, ka mjaft pushime në Rusi. Ato përfshijnë gjithashtu fundjavat (me një javë pune gjashtë-ditore - të dielën). Si të mos ngatërrohemi dhe të shpërndajmë saktë normat e kohës së punës gjatë "javës gjashtëditore të punës"? Për më tepër, nëse po flasim për kontabilitet, atëherë ditët e punës, pushimet dhe fundjavat duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve, shtesave të udhëtimit dhe gjatë përgatitjes së raporteve. Për këtë qëllim është duke u formuar kalendari i prodhimit për vitin 2018 me një javë pune gjashtëditore.

Bërja e një kalendari për vitin 2018

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton pushimet jo-pune, dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14 tetor 2017 Nr. 1250 "Për transferimin e pushimeve në 2018". Këto akte rregullatore ligjore janë baza për formimin e kalendarit të prodhimit për vitin 2018 me fundjavë dhe festa.

Çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse për ditët jo pune?

Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - Viti i Ri;
• 7 janar - Krishtlindje;
• 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
• 8 Marsi – Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punës;
• 9 maj - Dita e Fitores;
• 12 qershor - Dita e Rusisë;
• 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Kjo listë e pushimeve jopune është fikse dhe nuk ndryshon nga viti në vit. Ai parashikohet në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Cilat transferta në vitin 2018 nuk zbatohen për periudhën gjashtëditore?

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që transferimi i ditëve të pushimit kryhet me qëllim të planifikimit racional të kohës së punës në organizata dhe duke marrë parasysh interesat e kategorive të ndryshme të qytetarëve të Federatës Ruse në krijimin e kushteve për pushim të mirë. Për këto qëllime, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14 tetor 2017 Nr. 1250 "Për transferimin e fundjavave në 2018" parashikon zhvendosjen e mëposhtme të fundjavave:

Kështu, fundjavat e mëposhtme janë zhvendosur për vitin 2018:

• e shtuna 6 janar deri të premten 9 mars;
• E diela 7 janar deri të mërkurën 2 maj.
• Gjithashtu, për të optimizuar kohën e pushimit, fundjavat janë zëvendësuar me ditë pune (të shtunat do të jenë ditë pune dhe të hënat do të jenë ditë pushimi):
• e shtunë 28 prill deri të hënën 30 prill;
• E shtuna 9 qershor deri të hënën 11 qershor;
• E shtuna 29 dhjetor deri të hënën 31 dhjetor.

Me një javë pune gjashtëditore, të shtunat nuk janë ditë pushimi, që do të thotë se këto transferta nuk ofrohen për një javë gjashtëditore.

Për ata që punojnë në javën gjashtëditore, datat 9 mars, 30 prill, 11 qershor dhe 31 dhjetor 2018 do të mbeten ditë pune, pasi kalimi i ditëve të pushimit në këto data është planifikuar nga të shtunat që përkojnë me festat jopune, dhe për "javën gjashtëditore" e shtuna nuk është ditë pushimi.

Për shkak të shtyrjes së 7 janarit në 2 maj, punëtorët me një javë pune gjashtëditore në vitin 2018 do të kenë dy ditë pushimi radhazi për festat e majit - 1-2 maj.

Ditët e shkurtuara të punës me ulje të orarit të punës me një orë në 2018 për punëtorët gjashtëditorë do të jenë 22 shkurt, 7 mars, 30 prill, 8 maj, 11 qershor, 3 nëntor, 31 dhjetor.

Kalendari i prodhimit për vitin 2018 me një javë gjashtëditore

Këtu është kalendari i prodhimit për vitin 2018 me një javë pune gjashtëditore:

Më poshtë paraqesim një kalendar prodhimi tremujor për një javë pune gjashtëditore (me fundjavë dhe festa). Duke marrë parasysh të gjitha transferimet, kalendari i prodhimit për një javë pune gjashtëditore do të duket kështu (ditët para pushimeve, kur dita e punës zvogëlohet me 1 orë, shënohen me një yll*):

Orari standard i punës për një javë gjashtë-ditore

Në përputhje me nenin 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një numër organizatash dhe ndërmarrjesh vendosin një javë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi për punonjësit e tyre. Dita e përgjithshme e pushimit është e diela (neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari normal i punës për një javë pune gjashtë-ditore, si dhe për atë pesë-ditore, nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për një javë pune gjashtëditore në përputhje me Procedurën e miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 N 588n, koha standarde e punës llogaritet gjithashtu sipas orarit të llogaritur të një jave pune pesë-ditore me dy ditë pushim të Shtunën dhe të Dielën, bazuar në kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi).

Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë. Me një javë pune 6-ditore në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës nuk mund të kalojë 5 orë (pjesa e tretë e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha standarde e punës e llogaritur në rendin e specifikuar vlen për të gjitha mënyrat e punës dhe pushimit.

Numri i ditëve në 2018 për një javë pune gjashtë-ditore (tremujore)

Si përfundim, ne paraqesim numrin e ditëve në vitin 2018 për një javë pune gjashtëditore (tremujore):

Nuk është sekret që disa punëdhënës, në vend të pesë të zakonshëm ditë pune caktoni një javë pune gjashtë-ditore për ekipin. Për këtë arsye, shumë janë të interesuar për një sërë pyetjesh:

• Cilat janë orët standarde në javë me gjashtë ditë pune;
• Si paguhet përpunimi?
• Sa duhet të jetë kohëzgjatja e pushimit me një orar të tillë pune;
• Si llogariten pushimet për orarin gjashtëditor të punës?
• Si të llogarisni orët e punës;
• Si të vendosni një orar pune gjashtëditore në një organizatë.

Opsionet më të zakonshme të orarit janë ose një javë pune 5-ditore ose punë me turne (çdo tre ditë). Në të dyja rastet, duhet të udhëhiqeni nga standardi i pranuar përgjithësisht i orëve të punës në javë - jo më shumë se 40 orë. E njëjta gjë vlen edhe për ata që punojnë me "gjashtë ditë" dhe të gjitha orët që punonjësi ka punuar mbi normën duhet të paguhen me një tarifë të shtuar, edhe nëse karakteristika të tilla të orarit janë specifikuar paraprakisht në kontratën e punës.

Më poshtë kemi parasysh situatën kur punëdhënësi është i detyruar të bëjë pagesa shtesë për punën jashtë orarit:

Nikanorova S.I. punon në një organizatë ku orari i punës është 6 ditë në javë, dita e pushimit është e diel. Dita e saj e punës zgjat nga ora 09:00. 00 min. deri në orën 5 pasdite. 00 min. Të shtunave ajo punon nga ora 10. 00 min. deri në orën 14.00. 00 min. Kështu, ajo i plotëson orët e saj javore (40 orë) të premten. Orari i saj i punës të shtunën konsiderohet jashtë orarit, pavarësisht se dokumentet lokale të organizatës tregojnë orarin e punës.

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ajo duhet të marrë pagesa shtesë mujore për punë mbi normën, por menaxheri nuk e bën këtë. Nikanorova S.I. i është drejtuar Sindikatës me ankesë për mungesë të pagesave shtesë dhe pas kontrollit organi ka konstatuar se veprimet e menaxheres Nikanorova S.I. janë të paligjshme.

Kështu, të gjitha orët që tejkalojnë normën javore (40 orë) janë jashtë orarit dhe i nënshtrohen kompensimit të detyrueshëm me një tarifë më të lartë se koha e planifikuar e punës gjatë ditëve të javës.

E cila dokumentet rregullatore dhe ligjet duhet të merren parasysh nga punonjësit që punojnë në një javë gjashtë-ditore dhe nga punëdhënësit që planifikojnë të vendosin një orar të tillë:

• “Kalendari i prodhimit për vitin 2017”;
• Art. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për orarin e punës;
• Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për orarin normal të punës;
• Art. 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në ditët e pushimit;
• Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punën jashtë orarit.

A është e mundur të vendoset një javë pune gjashtëditore me një ditë pushimi dhe si ta bëjmë këtë?

Legjislacioni nuk parashikon asnjë ndalim në lidhje me formimin e orarit të punës në organizata: menaxherët mund të vendosin orare pune pesë-ditore ose me turne, si dhe orare të parregullta të punës. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se, pavarësisht nga orari, ka vetëm një orë pune standarde në javë - 40 orë. Pjesa tjetër e kohës së punuar në fundjavë paguhet me dyfishin e tarifës.

Për të parandaluar gabimet në llogaritje, çdo kompani duhet të mbajë një fletë kohore, e cila do të tregojë të gjithë punonjësit dhe ditët në të cilat ata kanë punuar ose pushuar. Në fund të periudhës raportuese këtë dokument i paraqitet kontabilitetit dhe mbi bazën e tij llogaritet paga e çdo punonjësi.

Nëse ndërmarrja është organizuar vetëm kohët e fundit, atëherë orari i punës duhet të pasqyrohet në dokumentet e brendshme:

• Kontrata kolektive;
• Kontratat e punës (kur lidhen me punonjësit);
• Rregulloret e brendshme të punës.

Nëse një organizatë planifikon të kalojë nga një orar pune pesë-ditore në gjashtë ditë, ajo do të duhet ose të ri-nënshkruajë kontratat e punës ose të hartojë marrëveshje shtesë për to. Në çdo rast, të gjitha dokumentet duhet të ekzekutohen siç duhet dhe të përmbajnë informacionin e nevojshëm, në të kundërt do të konsiderohet shkelje e ligjeve të punës.

Kështu, kur vendosni të kaloni në një javë pune gjashtë-ditore, duhet të merrni parasysh disa nuanca:

• Ndryshimet duhet të bëhen vetëm me pëlqimin me shkrim të të gjithë punonjësve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtimet e vetme janë rastet kur është e pamundur të ruhet orari i mëparshëm i punës për arsye teknike ose organizative: atëherë mjafton vetëm një vendim i njëanshëm i menaxherit (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë vartësit e tij jo më vonë se 2 muaj përpara transferimit në një mënyrë të re pune, duke u dhënë atyre një njoftim për nënshkrim;
• Marrëveshjet shtesë lidhen me punonjësit që pajtohen me orarin e ri. Ata që nuk janë dakord duhet t'u ofrohen vende të lira të përshtatshme të disponueshme dhe në mungesë ose refuzim të tyre, punonjësit i nënshtrohen pushimit nga puna sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe ata do të duhet të paguajnë pagesën e largimit të barabartë me të ardhurat mesatare të dy javëve.

E rëndësishme! Kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm javor nuk duhet të jetë më pak se 42 orë me orar pune gjashtëditore. Le të shqyrtojmë shembull i saktë krijimi i një rutine ditore:

Davydova O.M. punon si kontabilist në një kompani. Ditët e saj të punës nga e hëna në të premte zgjasin nga ora 08:00. 00 min. deri në orën 16 00 min. Të shtunën ajo punon nga ora 08:00. 00 min. deri në orën 12 00 min. Kështu asaj i kanë mbetur edhe 44 orë pushim deri të hënën dhe punëdhënësi nuk shkel ligjin.

Po sikur organizata të ketë një orar pesë-ditor, por punonjësit periodikisht duhet të shkojnë në punë në ditët e tyre të pushimit? Në këtë rast, nuk është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, sepse kjo nuk është një mënyrë e përhershme e punës, por në çdo rast duhet të paguhet jashtë orarit. Nëse dëshironi, punonjësit mund të përdorin një opsion tjetër - t'i kërkoni menaxherit të tyre të sigurojë pushim, i cili llogaritet në dyfishin e numrit të orëve jashtë orarit.

Si të llogarisni kohën standarde të punës për një javë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi: rregulla

Nuk duhet të ketë ndonjë vështirësi të veçantë në llogaritjen këtu - vetëm mbani mend se e gjithë koha që tejkalon 40 orë në javë duhet të paguhet në përputhje me rrethanat. Për llogaritjen duhet të përdorni një fletë pune dhe kohëzgjatja maksimale e orarit të punës në një ditë nuk mund të jetë më shumë se 5 orë, edhe me pagesë shtesë. Çfarë mund të jetë një përjashtim:

• Punonjësi mbetet për të punuar në organizatë në ditën e tij të pushimit për më shumë se 5 orë me iniciativën e tij;
• Tejkalimi i tarifës jashtë orarit prej 5 orësh në një ditë pushimi është shkaktuar nga nevoja e prodhimit, por kjo duhet të dokumentohet në rast inspektimi.

Nëse organizata ka vendosur zyrtarisht një ditë pune pesë-ditore, por punonjësi duhej të shkonte në ditën e tij të lirë, ai mund të kompensohet me pushim në bazë të kërkesës së tij, e cila duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Emri i ndërmarrjes, emri i plotë drejtorët;
• Përfundimi: ju lutemi jepni një ditë tjetër pushimi duke treguar një datë specifike për të shkuar në punë në një ditë pushimi (tregohet edhe data);
• Data e përpilimit dhe nënshkrimi i punonjësit që kërkon pushim.

Në disa organizata, ekziston një praktikë sipas së cilës, nëse puna jashtë orarit lejohet sistematikisht, punonjësve u jepet pushim pa aplikimet e tyre. Kjo lejohet ligjërisht, por një kusht i tillë duhet të pasqyrohet në një marrëveshje kolektive ose të punës, ose në një marrëveshje të brendshme. rregulloret ndërmarrjeve.

Sa i përket pushimeve, këtu përdoret procedura e përgjithshme e llogaritjes, pavarësisht nga rutina e përditshme e vendosur në kompani. Kohëzgjatja e tyre nuk varet nga numri i orëve të punës dhe duhet të jetë së paku 28 ditë kalendarike. Një përjashtim është kategoria e punonjësve të cilëve u jepet leje shtesë: në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit mund të jetë më e madhe se norma e rregulluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Më së shumti nuancë e rëndësishme kur vendosni një javë pune gjashtë-ditore, është e nevojshme të përgatitni saktë të gjitha dokumentet që pasqyrojnë orarin e punës. Nëse një punonjës fillimisht ka qenë i punësuar në një ditë pune pesë-ditore, dhe pas një kohe i është dashur të kalojë në një ditë pune gjashtë-ditore dhe orët jashtë orarit nuk paguhen, ai ka të drejtë të ankohet në Sindikata ose në Inspektoratin Shtetëror të Sigurisë së Punës. , por ankesat kolektive janë më efektive.