≡× MENU

• Brendshme
• Dritaret
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Cila është shuma minimale e kompensimit për një punëtor me kohë të pjesshme? Karakteristikat e llogaritjes së pagave dhe regjistrimit të punëtorëve me kohë të pjesshme

A është e mundur t'i paguhet një punonjësi me kohë të pjesshme pagën e plotë?

Neni 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se shpërblimi për personat që punojnë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara. kontrata e punës. Në këtë drejtim, mund të dallojmë 3 lloje të shpërblimit për punëtorët me kohë të pjesshme, të cilat ligji parashikon:

1. Në përpjesëtim me kohën e punuar.

2. Në varësi të prodhimit.

3. Në kushtet e përcaktuara në kontratën e punës.

A është e mundur që një punonjës me kohë të pjesshme të paguhet në të njëjtën shumë si për punonjësit për të cilët ky pozicion është puna e tyre kryesore? Ekzistojnë dy këndvështrime të kundërta për këtë çështje.

DY OPINIONET

Pikëpamja e parë.

Një numër ekspertësh besojnë se kjo nuk mund të bëhet, pasi sipas nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e kohës së punës kur punoni me kohë të pjesshme për një muaj (një periudhë tjetër kontabël) nuk duhet të kalojë gjysmën e muajit standardi i kohës së punës (standardi i kohës së punës për një periudhë tjetër kontabël), i vendosur për kategorinë përkatëse të punëtorëve. Dhe sipas nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë. Prandaj, opsioni kur një punëtor me kohë të pjesshme punon gjysmën e më shumë në një pozicion me kohë të plotë, dhe merr një pagë të barabartë me pagën e punonjësve kryesorë që zënë të njëjtin pozicion, mund të konsiderohet si diskriminim në fushën e pagave. "Punonjësi kryesor" mund të thotë: "Punëtori me kohë të pjesshme punon 4 orë dhe merr 10 mijë rubla, dhe unë punoj 8 orë dhe marr gjithashtu 10 mijë rubla. Sipas parimit të pagës së barabartë për punë me vlerë të barabartë, më paguani 20 mijë rubla, pasi punoj dy herë më shumë, përndryshe do të ankohem në Inspektoratin Shtetëror të Punës.

Pikëpamja e dytë.

Ekspertët e tjerë udhëhiqen nga sa vijon në argumentet e tyre. Sipas nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi për personat që punojnë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës. Prandaj, mbështetësit e këtij këndvështrimi besojnë se me një punëtor me kohë të pjesshme është e mundur të vendoset në një kontratë pune jo vetëm një pagë e plotë, por edhe më e lartë se ajo e punonjësve kryesorë, sepse vendosja e kushteve të tjera të pagesës. në kontratën e punës, ndryshe nga “proporcionale me kohën e punuar”, lejohet nga vetë kodi.

Siç mund ta shihni, situata është e diskutueshme. Si të merreni me këtë në praktikë?

ÇFARË TË BËNI NË PRAKTIKË

Nëse jeni gati të mbroni këndvështrimin e dytë, këtë interpretim të veçantë të artikullit, atëherë mund të vendosni një pagë të plotë për punonjësin tuaj me kohë të pjesshme.

Nëse dëshironi të shmangni mosmarrëveshjet, atëherë është e nevojshme të vendosni një sistem të tillë pagese për punëtorët me kohë të pjesshme, në mënyrë që përfundimisht të mos shkaktojë ankesa nga punonjësit, inspektorët, etj.

Opsioni 1. Në proporcion me kohën e punuar.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron një mundësi pagese për punëtorët me kohë të pjesshme - "në proporcion me kohën e punuar". Në këtë rast aplikohen normat e pagave mujore (0,5; 0,4; 0,2; 0,25 e të tjera). Sipas nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e orarit të punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Në ditët kur punonjësi është i lirë nga puna në vendin e tij kryesor të punës përgjegjësitë e punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (ndërrim). Gjatë një muaji (një periudhë tjetër kontabël), kohëzgjatja e kohës së punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e kohës standarde mujore të punës (koha standarde e punës për një periudhë tjetër kontabël) të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve. Këto kufizime në kohëzgjatjen e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme nuk zbatohen në rastet kur punonjësi ka pezulluar punën në vendin e tij kryesor të punës në përputhje me pjesën e dytë të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në rast të vonesë në pagesë pagat për një periudhë më shumë se 15 ditë) ose të pezulluar nga puna në përputhje me pjesën dy ose katër të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Prandaj, kur një punëtor me kohë të pjesshme punon 4 orë në ditë, 5 ditë në javë, atij i jepet një normë prej 0.5. Nëse një punëtor me kohë të pjesshme punon për më pak kohë, atëherë atij i caktohet norma përkatëse nga paga bazë. Rrjedhimisht, me pagat e bazuara në kohë, nuk do të jetë e mundur t'i paguhet paga e plotë punonjësit me kohë të pjesshme (përveç rastit kur punonjësi me kohë të pjesshme ka punuar me kohë të plotë në përputhje me nenin 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata, domethënë kur punonjësi me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës ishte i lirë nga kryerja e detyrave të tij të punës, ose kur ai pezulloi punën në bazë të pjesës 2 të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ose u pezullua nga puna në bazë të pjesës 2 ose pjesës 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, rezulton (pa përjashtim) se “punonjësi kryesor” merr më shumë rrogë se punonjësi me kohë të pjesshme. Por, nëse ka nevojë për të paguar më shumë një punonjës me kohë të pjesshme (për shembull, për të mbajtur një specialist të kualifikuar), atëherë atij mund t'i paguhen shpërblime dhe shtesa. Gjëja kryesore është t'i instaloni ato në mënyrë të ligjshme.

Ju kujtojmë se sipas Art. 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e secilit punonjës varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe madhësia maksimale jo i kufizuar. Nëse kualifikimet e punonjësit me kohë të pjesshme janë më të larta se kualifikimet e "punëtorit kryesor", atëherë paga e tij mund të jetë më e lartë pikërisht në këtë drejtim. Le të themi se paga e "punonjësit kryesor" do të përbëhet vetëm nga paga, dhe paga e një punonjësi me kohë të pjesshme do të përbëhet nga paga dhe shpërblimi ose shtesa (për kualifikime).

Referenca.

Paga (shpërblimi i punonjësve)- shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, puna në e veçantë kushtet klimatike dhe në territoret e ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesat e tjera të kompensimit) dhe pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe shtesat stimuluese, bonuset dhe pagesat e tjera stimuluese).

Paga (paga zyrtare)- një shumë fikse shpërblimi për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Opsioni 2. Në varësi të prodhimit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron gjithashtu mundësinë e pagesës së punëtorëve me kohë të pjesshme - "në varësi të prodhimit". Për shembull, pagat mund të vendosen si përqindje e të ardhurave totale, përqindje e shitjeve individuale. Mund të vendoset një normë për njësi të mallrave të prodhuara, punës, shërbimit, etj. Në këtë rast, nëse një punëtor me kohë të pjesshme prodhon të njëjtën sasi në një muaj si një punonjës që punon në punën kryesore në të njëjtin pozicion, atëherë nuk do të ketë shkelje të ligjit.

Le të shqyrtojmë veçoritë dhe ndryshimet në llogaritjen e pagave për punëtorët me kohë të pjesshme dhe ata që kombinojnë profesionet dhe pozicionet.

• Cilat lloje të punëve me kohë të pjesshme ekzistojnë?
• Regjistrimi i saktë i punëtorëve me kohë të pjesshme
• Me kohë të pjesshme dhe kombinim - cili është ndryshimi
• Pagesa për punëtorët me kohë të pjesshme
• Paradhënie
• Paga minimale për punëtorin me kohë të pjesshme
• Taksimi i pagave të punëtorëve me kohë të pjesshme

Shumë organizata, për të kursyer para, punësojnë punonjës për të kryer disa punë dhe përgjegjësi me kohë të pjesshme në kohën e lirë nga puna e tyre kryesore. Për këtë punë, punonjës të tillë marrin shpërblimin e duhur - një pagë.

Kushtet e detyrueshme për punëtorët me kohë të pjesshme:

• puna kryhet rregullisht;
• sasia e kohës së punës (orë) duhet të jetë së paku gjysma (krahasuar me orarin e plotë). Përndryshe nuk ka dallime.

Cilat lloje të punëve me kohë të pjesshme ekzistojnë?

• e jashtme - punë në organizata të ndryshme
• e brendshme - kombinimi i disa pozicioneve dhe profesioneve, ose kryerja lloje të ndryshme punojnë në pozicionin e tyre në një organizatë.

Në të dyja rastet, nuk ndalohet angazhimi në punë as në një pozicion, as në disa. Paga nuk varet nga kjo.

Regjistrimi i saktë i punëtorëve me kohë të pjesshme

Para se një punëtor me kohë të pjesshme të fillojë të kryejë punë, me të lidhet një kontratë pune. Dokumentet e nevojshme për të lidhur një marrëveshje të tillë:

• kopje e pasaportës së punonjësit,
• kopje e diplomës (nëse është e nevojshme),
• një kërkesë me shkrim nga një punëtor me kohë të pjesshme për punësim.

Nuk ka dallime në rregullat për punësimin e punëtorëve me kohë të pjesshme. Ndërmarrjet përdorin kontratë standarde dhe shtoni kushtet tuaja nëse është e nevojshme.

Me kohë të pjesshme dhe kombinim - cili është ndryshimi

Këto koncepte janë të ndryshme sepse i përkasin kategorive të ndryshme. Prandaj, regjistrimi dhe pagesa ndryshojnë.

Punëtor me kohë të pjesshme - kryen punë të përhershme V kohën e lirë(pafundësisht). Punonjës me kohë të pjesshme - gjatë kohës kryesore të punës, ai kombinon detyra shtesë të një pozicioni tjetër përveç atyre kryesore. Gjithmonë e përkohshme dhe kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Bazat e shpërblimit janë të ndryshme, prandaj llogaritjet ndryshojnë:

• punëtorë me kohë të pjesshme - sipas kontratës së punës
• me kohë të pjesshme - me marrëveshje të palëve (si rregull - %% e pagës bazë, ose një shumë e rënë dakord).

Përgatitja e dokumentacionit të raportimit për Shërbimin Federal të Taksave ndryshon gjithashtu kur merren parasysh këto kategori punonjësish. Ka gjithashtu një numër pozicionesh që nuk janë të pranueshme për kombinim. Këto përfshijnë menaxherët, të miturit dhe punonjësit që punojnë në industri të rrezikshme.

Pagesa për punëtorët me kohë të pjesshme

Pagat llogariten në bazë të përgjithshme, duke marrë parasysh kohën e punuar sipas orarit të punës. Të gjitha pagesat (bonuse, pagesa shtesë, shtesa) të parashikuara me ligj zbatohen edhe për punëtorët me kohë të pjesshme. Sipas nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon specifikat e llogaritjes së pagave për punëtorët me kohë të pjesshme, të gjitha llogaritjet bëhen bazuar në kohën e punës (orët) e punës dhe nuk kufizohen në asnjë mënyrë. Nëpunësit civilë kanë një kufizim - nuk mund të punojnë më shumë se 4 orë.

Megjithatë, në disa raste, një punëtor me kohë të pjesshme mund të përfundojë duke marrë pagë të barabartë ose më shumë se punonjësi kryesor, gjë që mund të shkaktojë një ankesë për diskriminim në inspektoratin e punës.

Sipas Kodit të Punës, në kushte të barabarta, pagat nuk duhet të ndryshojnë, por është e mundur të përcaktohet paga për punëtorët me kohë të pjesshme sipas parametrave të tjerë, për shembull:

• nga numri i njësive të prodhimit;
• sipas vëllimit të shërbimeve të ofruara;
• nga vëllimi i të ardhurave të marra.

Bazuar në këtë, një punëtor i kualifikuar me kohë të pjesshme mund të ketë fare mirë performancë të lartë. Prandaj, niveli i pagave do të jetë më i lartë. Në këtë rast, klauzolat që tregojnë këto pika duhet të shënohen në kontratën e punës, atëherë inspektorati i punës nuk do të ketë pyetje.

Paradhënie

Meqenëse një punonjës me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga një punonjës i përhershëm me kohë të plotë, atij i paguhet një paradhënie në të njëjtën bazë si gjithë të tjerët.

Paga minimale për punëtorin me kohë të pjesshme

Në të njëjtën mënyrë, një punëtor me kohë të pjesshme ka të drejta të plota dhe garanci sociale në baza të barabarta me të gjithë të tjerët, ai gjithashtu i nënshtrohet dispozitave për pagën minimale, sipas të cilave punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë nën normën; të përcaktuar shumën e pagës minimale sipas Kodit të Punës. Por të ardhurat e tij duhet të jenë proporcionale me orët e punës së punuar. Nëse një punëtor me kohë të pjesshme punon 1/2 e kohës së caktuar të punës, atëherë ai duhet të marrë jo më pak se 1/2 e pagës minimale, nëse një e katërta, atëherë 1/4 e pagës minimale - në përputhje me rrethanat.

Për shembull: nga 01/01/2015 paga minimale është 5965 rubla. në muaj, për një punëtor me kohë të pjesshme, 1/4 e pagës minimale do të jetë 1,491 rubla. Dhe edhe nëse gjatë llogaritjes së pagave, shuma për t'u paguar përfundon të jetë më e vogël, punëdhënësi është i detyruar të paguajë deri në minimum, d.m.th. - 1491 rubla.

Tatimi i pagës së një punonjësi me kohë të pjesshme Pavarësisht nga madhësia e pagës së punonjësit me kohë të pjesshme, tatimi mbi të ardhurat personale mbahet në të njëjtën masë si për punonjësit kryesorë - 13%, siç janë kontributet në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Cilat rregulla duhet të ndiqen gjatë regjistrimit marrëdhëniet e punës me punonjës me kohë të pjesshme? Sa është koha maksimale e punës për një punëtor me kohë të pjesshme në ditë? Si paguhet një punonjës me kohë të pjesshme? Çfarë përfitimesh dhe kompensimesh kanë punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme? Cila është procedura për t'u dhënë atyre pushime të rregullta me pagesë?

Pagat e ulëta në pozicione me pagë të ulët i detyrojnë punëtorët të kërkojnë punë me kohë të pjesshme. Një punonjës mund të kryejë punë shtesë me kohë të pjesshme, të jashtme dhe të brendshme. Në artikull do të shqyrtojmë çështjet që lidhen me pagesat që institucioni bën në favor të punëtorëve me kohë të pjesshme.

Puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të një kontrate pune në kohën e lirë nga puna e tij kryesore (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy lloje të punës me kohë të pjesshme: të brendshme dhe të jashtme. Dispozitat e këtij neni lejojnë punëdhënësin të përdorë punën e punonjësve, si ata që punojnë për të në bazë të një kontrate pune (punëtorë të brendshëm me kohë të pjesshme) dhe ata që vijnë nga organizata (institucione) të tjera (punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme).

Gjatë formalizimit të marrëdhënieve të punës me punëtorët e brendshëm dhe të jashtëm me kohë të pjesshme, duhet të merren parasysh dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret e tjera në fushën e legjislacionit të punës. Për shembull, specifikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh (mësimdhënës, punonjës mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorë kulturorë), përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale, mund të përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale të Punës.

Aktualisht, një dokument i tillë është Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 30 qershor 2003 Nr. 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme për mësuesit, punonjësit mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësit e kulturës" (në tekstin e mëtejmë Rezoluta i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 41).

Një pikë e rëndësishme në punën me kohë të pjesshme të punonjësve mjekësorë, farmaceutikë, pedagogjikë dhe kulturorë është se ata kanë të drejtë të kryejnë punë me kohë të pjesshme ose në një pozicion, specialitet, profesion tjetër ose të ngjashëm (klauzola "a", paragrafi 1 Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 41). Me fjalë të tjera, një mjek mund të punojë, për shembull, me 1.5 herë më shumë se norma (norma në vendin kryesor të punës dhe 0.5 herë norma në një punë me kohë të pjesshme), dhe në këtë rast një punonjësi të zakonshëm i jepet një punë. kombinim, një zgjerim i zonave të shërbimit ose një rritje në vëllimin e punës (neni 60.2 i Kodit të Punës RF).

Si pjesë e shqyrtimit të materialit, ne do të ndalemi në çështjet e shpërblimit për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe zbatimin e pagesave të tjera në lidhje me këta persona, të garantuara për ta nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Shpërblimi për një punonjës me kohë të pjesshme.

Në bazë të Artit. 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e secilit punonjës varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës që ai kryen, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në shumën maksimale. Udhëzime të ngjashme përmbahen në Rekomandimet e Unifikuara për vendosjen në nivelet federale, rajonale dhe lokale të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale për vitin 2015, miratuar me Vendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe Punës, datë 24 dhjetor 2014, nr.11 i protokollit.

Nga rregull i përgjithshëm, themeluar nga Art. 284 Kodi i Punës i Federatës Ruse, orari i punës puna me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më shumë se katër orë në ditë. Kështu, kur pranon një punëtor me kohë të pjesshme për një pozicion vakant me një pagë të caktuar, institucioni paguan

Si punëtor, ai merr gjysmën e kohës standarde të punës, përkatësisht gjysmën e pagës në përputhje me Art. 285 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Rrjedhimisht, pagesat shtesë të parashikuara në një shumë fikse ndaj pagës së plotë zyrtare duhet të paguhen në proporcion, domethënë në masën 50% të shumës së përcaktuar. Pagimi më i madh do të diskriminonte punën e punonjësve të tjerë që punojnë në institucion në pozicione të ngjashme dhe që marrin të njëjtën pagesë shtesë për kompleksitetin dhe intensitetin e punës.

Në të njëjtën kohë, normat e Artit. 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon pagesën e punës jo vetëm në përpjesëtim me kohën e punuar, por edhe në përputhje me kushtet e kontratës së punës. Dhe kjo, nga ana tjetër, përcakton pavarësinë e palëve në kontratën e punës në përcaktimin e shumës së pagesave shtesë. Me fjalë të tjera, në kontratën e punës institucioni ka të drejtë të tregojë madhësi më të madhe pagesat shtesë, me kusht që ai të ketë aftësinë financiare për të përmbushur këto detyrime. Në praktikë, kjo është e mundur, si rregull, vetëm në kurriz të fondeve të marra nga institucioni nga aktivitetet që gjenerojnë të ardhura.

Në veçanti, shpërblimi i mësuesve me kohë të pjesshme do të varet nga ngarkesa mësimore që u është caktuar, e cila, nga ana tjetër, varet nga numri i orëve sipas shtetit federal. standardi arsimor, kurrikula dhe programet, nivelet e personelit dhe kushtet e tjera specifike në këtë institucioni arsimor. Shpërndarja e ngarkesës mësimore bëhet nga titullari i institucionit arsimor. Vëllimi i ngarkesës mësimore të përcaktuar për një mësues të caktuar përcaktohet në kontratën e punës.

Në përgjithësi, paga e një mësuesi me kohë të pjesshme do të llogaritet në bazë të kostos së një ore mësimore për një punonjës të caktuar, shumëzuar me numrin e orëve të shpenzuara. Dhe kostoja e një ore mësimore varet nga niveli i arsimit, disponueshmëria e një kategorie kualifikimi, kohëzgjatja e përvojës mësimore dhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit të përcaktuara për këtë punonjës.

Një qasje e ngjashme përdoret kur paguhen mjekët me kohë të pjesshme. Gjatë llogaritjes së pagave të tyre institucioni mjekësor duhet të marrë parasysh kategorinë e kualifikimit, disponueshmërinë e titujve dhe gradave akademike, kompensimin dhe pagesat stimuluese.

Le të shqyrtojmë një shembull të llogaritjes së pagave për një punonjës me kohë të pjesshme.

Shembulli 1.

Punonjësja e jashtme me kohë të pjesshme L. A. Ivanova, duke punuar si infermiere me një pagë zyrtare prej 5,100 rubla, ka punuar në një klinikë dentare, e cila është një institucion autonom, në gusht 2015, 75.6 orë (me 36 orë javë pune). Kontrata e punës parashikon që shpërblimi i punonjësit bëhet në përpjesëtim me kohën e punës (neni 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, punonjësi ka instaluar pagesa e bonusit në masën 50% të pagës zyrtare. Pagesat bëhen nga fondet e marra nga ofrimi i shërbimeve me pagesë.

Pagesa për orët e punuara në fakt nga L. A. Ivanova në gusht 2015 do të jetë 2550 rubla. (5100 RUB / 151,2 orë x 75,6 orë).

Shuma e primit të paguar do të jetë e barabartë me 1275 rubla. (2550 x 50%).

Shuma totale e pagesave është 3,825 rubla. (2550 + 1275).

Në kontabilitetin e institucionit në përputhje me Udhëzimin Nr.183n

	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.
Rrogat e punonjësve janë përllogaritur	2 109 60 211	2 302 11 000	3 825
Primet e sigurimit i janë llogaritur Fondit të Sigurimeve Shoqërore në rast invaliditeti të përkohshëm dhe në lidhje me lehoninë. (3825 RUB x 2,9%)	2 109 60 213	2 303 02 000	110,92
Janë llogaritur primet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. (3825 RUB x 0,2%)	2 109 60 213	2 303 06 000	7,65
Primet e sigurimit të detyrueshëm sigurimi shëndetësor në FFOMS (3825 RUB x 5,1%)	2 109 60 213	2 303 07 000	195,08
Janë llogaritur primet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional (3825 RUB x 22%)	2 109 60 213	2 303 10 000	841,50
Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim nga shuma e pagave të përllogaritura (3825 RUB x 13%)*	2 302 11 000	2 303 01 000
Pagat e punonjësve janë nxjerrë nga arka (3,825 - 497) fshij.	2 302 11 000	2 201 34 000	3 328

Pagesa e përfitimeve për një punonjës me kohë të pjesshme.

Në përputhje me Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë të marrin të gjitha garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni aktual, marrëveshjet kolektive dhe rregulloret lokale të institucioneve.

Nëse është e nevojshme, një punëtor me kohë të pjesshme ka të drejtë për përfitime për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, të cilat caktohen dhe paguhen në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht. Pra, paragrafi 2 i Artit. 13 Ligji Federal Nr 255-FZ Është përcaktuar se nëse personi i siguruar është i punësuar nga disa të siguruar në momentin e ngjarjes së siguruar dhe ka qenë i punësuar nga të njëjtët të siguruar në dy vitet e mëparshme kalendarik, atëherë ai caktohet dhe paguhet:

• përfitimet për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje - nga të siguruarit për të gjitha vendet e punës (shërbim, aktivitete të tjera);
• Përfitimi mujor i kujdesit për fëmijën - i siguruari për një vend pune (shërbim, aktivitet tjetër) sipas zgjedhjes së personit të siguruar.

Këto përfitime llogariten në bazë të fitimeve mesatare, të përcaktuara në përputhje me Art. 14 të këtij ligji.

Ju lutemi vini re se, në bazë të Pjesës 2 të Artit. 13, pjesa 1 art. 14 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, për të llogaritur fitimet mesatare të punëtorëve me kohë të pjesshme, fitimet merren parasysh vetëm në vendin e punës ku do të caktohet përfitimi. Në këtë rast, të ardhurat mesatare gjatë punës me kohë të pjesshme me një punëdhënës tjetër nuk merren parasysh nëse paguhen përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar për të gjitha vendet e punës.

Baza për pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme është një certifikatë e përkohshme e aftësisë së kufizuar për çdo vend pune. Në bazë të pikës 4 të Urdhrit Nr. 624n , nëse shtetasi në momentin e paaftësisë së përkohshme, pushimi i lehonisë është i punësuar nga disa punëdhënës dhe në dy vitet e mëparshme kalendarike përpara lëshimit të pushim mjekësor ka qenë i punësuar nga të njëjtët punëdhënës, i lëshohen disa vërtetime të paaftësisë për punë për çdo vend pune.

Për të llogaritur përfitimet, pagesa e të cilave kryhet në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore, duhet të mbani mend sa vijon:

Fitimet mesatare merren parasysh për çdo vit kalendarik në një shumë që nuk e kalon atë të përcaktuar në bazë të Ligjit Federal Nr. 212-FZ për vitin kalendarik përkatës vlera kufi bazat për llogaritjen e primeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Për më tepër, nëse caktimi dhe pagesa e përfitimeve për personin e siguruar kryhet nga disa sigurues, atëherë fitimet mesatare, në bazë të të cilave llogariten përfitimet, merren parasysh për çdo vit kalendarik në një shumë që nuk e kalon maksimumin. shumën kur llogaritni përfitimet për secilin prej këtyre siguruesve (Pjesa 3.2 e nenit 14 Ligji Federal Nr. 255-FZ).

Madhësia e bazës maksimale, duke marrë parasysh indeksimin për vitin 2014, është 624,000 rubla. (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 30 nëntor 2013 Nr. 1101), dhe për vitin 2013 – 568,000 rubla. (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 10 dhjetor 2012 Nr. 1276).

Shembulli 2.

Le të supozojmë se punëtori i jashtëm me kohë të pjesshme L.A. Petrova, duke punuar si pastruese në një institucion arsimor buxhetor, u sëmur në shtator 2015. Është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë për pesë ditë. Fitimet e saj mesatare për periudhën e faturimit (nga 1 janari 2013 deri më 31 dhjetor 2014) arritën në 110,000 rubla. Përvojë sigurimi - 10 vjet. Pagesa për pushim mjekësor kryhet sipas kodit të aktivitetit 2 “Veprimtaritë që gjenerojnë të ardhura”. Përfitimet paguhen për të gjitha vendet e punës pa dorëzuar vërtetime nga punëdhënësit e tjerë. Përfitimet jepen përmes arkës.

Ne do të llogarisim shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme.

Fitimet mesatare për llogaritjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme nuk mund të jenë më pak se paga minimale (Pjesa 1.1, neni 14 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ). Prandaj, nëse personi i siguruar nuk ka pasur fitime gjatë periudhës së faturimit ose fitimet mesatare të llogaritura për këto periudha, të llogaritura për një muaj të plotë kalendarik, janë më të ulëta se paga minimale e përcaktuar me ligj federal në ditën kur ka ndodhur ngjarja e siguruar, atëherë mesatarja fitimet për llogaritjen e përfitimeve merren të barabarta me pagën minimale të parashikuar nga ligji federal në ditën e ndodhjes së ngjarjes së siguruar.

Fitimet mesatare ditore në këtë rast do të jenë 150,68 rubla. (110,000 rubla / 730 ditë kalori).

Le të përcaktojmë shumën e të ardhurave mesatare ditore bazuar në pagën minimale.
Do të jetë 196,11 rubla. (5,965 RUB x 24 muaj / 730 ditë kalori).

Shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme do të jetë e barabartë me 980,55 rubla. (196,11 RUB x 5 ditë kalori). Në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore, u grumbulluan 392.22 rubla, në kurriz të punëdhënësit - 588.33 rubla.

Në kontabilitetin e institucionit në përputhje me Udhëzimin Nr.174n U bënë shënimet e mëposhtme:

	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të përllogaritura në kurriz të punëdhënësit	2 109 60 211	2 302 11 730	588,33
Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të përllogaritura në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore	2 303 02 830	2 302 13 730	392,22
Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim nga shuma e përfitimeve të grumbulluara (588,33 x 13 RUB) (392,22 RUB x 13%)	2 302 11 830 2 302 13 830	2 303 01 730 2 303 01 730
Shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për punonjësit është lëshuar nga arka	2 302 11 830 2 302 13 830	2 201 34 610 2 201 34 610	512,33 341,22

Sigurimi i lejes për një punonjës me kohë të pjesshme.

Në përputhje me Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët me kohë të pjesshme kanë gjithashtu të drejtën e pushimit vjetor të paguar si në punën e tyre kryesore ashtu edhe në punë me kohë të pjesshme, dhe të dy pushimet sigurohen njëkohësisht. Kohëzgjatja e pushimeve është të paktën 28 ​​ditë kalendarike.

Nëse punonjësi me kohë të pjesshme është i jashtëm, leja i jepet atij njëkohësisht me lejen për punën e tij kryesore, me kusht që punonjësi të konfirmojë me dokumente faktin se i është dhënë një leje e tillë.

Në rast se një punëtor me kohë të pjesshme nuk ka punuar për gjashtë muaj dhe i është dhënë leja në punën e tij kryesore, leja për punë me kohë të pjesshme i sigurohet paraprakisht.

Në praktikë, mund të lindë një situatë kur kohëzgjatja e pushimeve për punën kryesore tejkalon kohëzgjatjen e pushimeve për punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, punëdhënësi, me kërkesë të punëtorit me kohë të pjesshme, duhet t'i sigurojë atij leje pa pagesë të kohëzgjatjes së duhur. Për ta bërë këtë, punëtori me kohë të pjesshme duhet të konfirmojë kohëzgjatjen e pushimit për punën e tij kryesore:

• ose një vërtetim nga vendi kryesor i punës;
• ose një ekstrakt nga orari i pushimeve të vërtetuar nga punëdhënësi në vendin kryesor të punës.

Fitimet mesatare të një punonjësi me kohë të pjesshme për të paguar pushimet llogariten në mënyrën e përcaktuar nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922 (në tekstin e mëtejmë: Rregullorja nr. 922). ).

Fitimet mesatare llogariten në bazë të pagave të përllogaritura aktualisht për punonjësit dhe kohës së punuar në të vërtetë prej tij gjatë periudhës së faturimit. Periudha e llogaritjes është 12 muaj kalendarik që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën e tij mesatare. Në të njëjtën kohë muaji kalendarik Periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës konsiderohet (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse) (pjesa 3 e nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 4 e Rregullorja nr. 922).

Ju lutemi vini re se kur llogaritni pagën e pushimeve për një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme, merren parasysh vetëm pagesat e grumbulluara gjatë punës me kohë të pjesshme.

Shembulli 3.

Punëtores së jashtme me kohë të pjesshme A. S. Mikhailova, e cila punon në një institucion qeveritar, i është dhënë një tjetër leje. Pagesat për 12 muajt para se të shkonin me pushime arritën në 110,000 rubla. Pushimi jepej njëkohësisht me lejen për punë kryesore për 14 ditë kalendarike.

Le të llogarisim shumën e pagës së pushimeve.

Fitimet mesatare ditore sipas pikës 10 të Rregullores Nr. 922 do të jenë të barabarta me 312,86 rubla. (110,000 RUB / 12 muaj / 29,3 ditë).

Shuma e pagesës së pushimeve do të jetë 4,380,04 rubla. (312,86 RUB x 14 ditë kalori).

Në kontabilitetin e institucionit në përputhje me udhëzimin nr.162n U bënë shënimet e mëposhtme:

	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.
Shuma e pagës së pushimeve të përllogaritur për punonjësit	1 401 20 211	1 302 11 730	4 380,04
Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim (4,380,04 x 13 RUB)	1 302 11 830	1 303 01 730
Punonjësit i është lëshuar pagesa e pushimit nga arka e institucionit (4,380.04 - 569) fshij.	1 302 11 830	1 201 34 610	3 811,04

* * *

Si përfundim, vërejmë: Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që garancitë dhe kompensimet për personat që kombinojnë punën me arsimin, si dhe personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës. Me fjalë të tjera, pushimi për studime, për shembull, sigurohet dhe paguhet vetëm në vendin kryesor të punës. Në një punë me kohë të pjesshme, mund të jepet vetëm pushim me shpenzimet tuaja për këtë periudhë.

Garanci dhe kompensime të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, u jepen personave që punojnë me kohë të pjesshme plotësisht (Pjesa 2 e nenit 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Garanci të tilla përfshijnë, për shembull, sigurimin e ditëve shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara (neni 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), zvogëlimin e orëve të punës në prag të festave jo-pune dhe fundjavave (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse), pagesa për kohë joproduktive për arsye që nuk varen nga punëdhënësi dhe punonjësi (neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu nuk duhet harruar se, në bazë të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës i larguar nga puna me kohë të pjesshme ka të drejtën e pagesës kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

M.R. Zaripova E. Soboleva
ekspert i revistave
“Pagesa në një institucion shtetëror (komunal): kontabilitet dhe tatimet”,
Nr 9, shtator, 2015

Udhëzime për përdorimin e Planit të Llogarive kontabilitetit institucionet autonome, të miratuara. Me urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 23 dhjetor 2010 Nr. 183n.

Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë".

Miratohet procedura për lëshimin e vërtetimeve të paaftësisë për punë. Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 29 qershor 2011 Nr. 624n.

Ligji Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 "Për primet e sigurimit në Fondi pensional Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor.

Udhëzimet për përdorimin e Planit Kontabël për kontabilitetin e institucioneve buxhetore, miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 16 dhjetor 2010 Nr. 174n.

Dy tregues të pagës minimale.
- Dallime të rëndësishme kombinime nga kombinime.
- Si llogaritet pagesa shtesë deri në pagën minimale kur kombinohet dhe puna me kohë të pjesshme.

NË Kodi i Punës Ekziston një rregull - nëse një punonjës ka punuar për një muaj të plotë, paga e tij duhet të jetë jo më pak se paga minimale (Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse paga është nën pagën minimale, duhet të caktoni një pagesë shtesë deri në pagën minimale (Përkufizimi Gjykata e Lartë RF e datës 23 korrik 2010 N 75-B10-2). Për punëtorët me kohë të pjesshme, ky rregull zbatohet në mënyrë të veçantë.

Me çfarë është paga minimale për t'u krahasuar?

Kur bëjnë pagesa për punonjësit, kontabilistët përdorin dy tregues të pagës minimale - federale dhe rajonale.
Pagat minimale rajonale përcaktohen në një marrëveshje rajonale. Punëdhënësve u kërkohet të respektojnë kushtet e tij, përveç nëse refuzojnë t'i bashkohen me shkrim brenda 30 ditëve.
Kështu, nëse rajoni juaj ka pagën e tij minimale (rajonale), paga e punonjësit duhet të krahasohet me të (Pjesa 11, neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, në Moskë paga minimale nga 1 qershor 2015 është 16.500 rubla. (Marrëveshja shtesë e Qeverisë së Moskës, shoqatave të sindikatave të Moskës dhe shoqatave të punëdhënësve të Moskës, e datës 26 maj 2015 N 77-783-1).
Paga minimale federale zbatohet nëse nuk përcaktohet paga minimale rajonale. Nga 1 janari 2015, paga minimale federale është 5,965 rubla. (Neni 1 i Ligjit Federal të datës 1 dhjetor 2014 N 408-FZ).
Më tej në artikull, për lehtësinë e prezantimit, ne do të përdorim pagën minimale federale.

Çfarë vlere duhet krahasuar me pagën minimale?

Duhet të krahasoni me pagën minimale pagën që i është caktuar punonjësit me kontratën e punës për përmbushjen e normës mujore të punës.
Paga përbëhet nga tre pjesë (Pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- nga një shumë fikse e shpërblimit. Kjo mund të jetë një pagë, një tarifë;
- pagesat e kompensimit për punë në kushte që devijojnë nga ato normale. Këto përfshijnë, për shembull, një pagesë shtesë për kombinimin;
- pagesa nxitëse (për shembull, bonuse).
Tani le të kuptojmë nëse është e nevojshme të caktohet një pagesë shtesë deri në pagën minimale kur kombinohet dhe puna me kohë të pjesshme. Këto janë lloje të ndryshme të regjistrimit të punës shtesë.

A duhet të caktoj një pagesë shtesë deri në pagën minimale gjatë kombinimit

Kombinim - punë shtesë me pagesë në një pozicion tjetër (profesion). Punonjësi e kryen atë gjatë ditës së tij të punës (ndërrimit) së bashku me punën e tij kryesore (Pjesa 1 e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Nëse një punonjës kombinon dy pozicione (profesione) identike, kjo konsiderohet një rritje në sasinë e punës.

Një kontratë pune e veçantë nuk kërkohet për kombinim

Kontrata e veçantë e punës nuk lidhet për kryerjen e punës së kombinuar.

Shënim. Është e pamundur të organizohet një kombinim për një punonjës të një kompanie tjetër.

Nëse punonjësi pajtohet me kombinimin, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës (Pjesa 1, neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës, në veçanti, tregohet shuma e pagesës shtesë për punën e kombinuar (Pjesa 3 e nenit 60.2 dhe Pjesa 2 e nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Madhësia mund të specifikohet:
- në përqindje të pagës për profesionin e kombinuar (pozicion);
- përqindja e pagës për pozicionin kryesor të punonjësit;
- në formën e një vlere fikse;
- në një formë tjetër me marrëveshje të palëve.
Punëdhënësi nuk mban shënim orarin e punës për punë me kohë të pjesshme dhe nuk e pasqyron atë në fletën e orarit të punës.

Pagesë shtesë për kombinim - pjesë e pagëssipas kontratës kryesore të punës

Një pagesë shtesë për mbivendosje është një pagesë kompensimi për kryerjen e punës në kushte që devijojnë nga normalja (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përfshihet në pagën për pozicionin kryesor (Pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kur kombinohen, ata paguajnë jo dy rroga, por vetëm një. Është kjo (duke marrë parasysh pagesën shtesë për kombinim) që krahasohet me pagën minimale.
Më vete, pagesa shtesë për kombinimin me pagën minimale nuk krahasohet.

Shembulli 1. Krahasojmë pagën me pagën minimale, duke marrë parasysh pagesën shtesë për kombinim
Që nga qershori N.G. Dyatlova ndërthur punën e një pastruese me profesionin e saj kryesor (ajo kryen detyrat e pozicionit të kombinuar gjatë orarit të saj të punës).
Paga për pozicionin kryesor - 4000 rubla. në muaj.
Pagesë shtesë për punë me kohë të pjesshme - 30% e pagës për pozicionin kryesor (1200 rubla).
A është e nevojshme të bëhet një pagesë shtesë në pagën minimale në qershor nëse këtë muaj ajo ka kryer plotësisht orarin e saj mujor të punës?
Zgjidhje. Le të llogarisim shumën totale të pagës së punonjësit për muajin qershor. Është e barabartë me 5200 rubla. (4000 fshij + 1200 fshij.). Le ta krahasojmë me pagën minimale. Paga është 765 rubla më pak se paga minimale. (5965 fshij - 5200 fshij). Kjo shumë duhet t'i shtohet punonjësit.

Punonjësi nuk ka punuar për një pjesë të muajit

Nëse një punonjës ka punuar për një muaj jo të plotë në pozicionin e tij kryesor, atëherë pagesa shtesë llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar në pozicionin e tij kryesor.
Paga totale mund të jetë më e vogël se paga minimale edhe në muajin që punonjësi nuk ka punuar plotësisht. Në fund të fundit, ajo llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar. Në këtë rast, si mund të përcaktojmë nëse nevojitet një pagesë shtesë në pagën minimale dhe të llogarisim shumën e saj?
Në një situatë të tillë, duhet të shmangni krahasimin me shumën e plotë të pagës minimale. Është e nevojshme të llogaritet pjesa e pagës minimale që i atribuohet kohës së punuar në muaj. Dhe vetëm atëherë bëni një krahasim me pagën aktuale të përllogaritur.

Shembulli 2. Pagesë shtesë deri në pagën minimale për një muaj të papunuar plotësisht
G.L. Kotova kombinon dy pozicione në kompani. Paga për pozicionin kryesor - 4500 rubla. Pagesë shtesë për punë me kohë të pjesshme - 20% e pagës (900 rubla).
Kombinimi është regjistruar më 15 qershor 2015. Në qershor punonjësi ka qenë me pushim mjekësor për pesë ditë nga data 22 deri në 26 qershor. Sa duhet të paguajë ajo për qershorin?
Zgjidhje. Le të përcaktojmë pagën për pozicionin kryesor. Ka 21 ditë pune në qershor. Prej tyre janë punuar 16 ditë pune. Për qershorin, punonjësit iu kredituan 3,428,57 rubla. (4500 rubla: 21 ditë pune x 16 ditë pune).
Shuma e pagesës shtesë për kombinimin e pozicioneve është 300 rubla. , ku punojnë 9. ditë - numri i ditëve nga 1 qershori deri më 14 qershor kur nuk kishte asnjë kombinim.
Për ditë të tëra ka punuar GL. Kotova do të kreditohet me 3,728,57 rubla. (3,428,57 RUB + 300 RUB).
Pjesa e pagës minimale për 16 ditë pune do të jetë 4,544,76 rubla. (5965 RUB: 21 ditë pune x 16 ditë pune).
Le të krahasojmë: 3728,57 RUB.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).

Puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Një kontratë pune e veçantë duhet të lidhet me punëtorët me kohë të pjesshme (Pjesa 1 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punonjësit e brendshëm me kohë të pjesshme kryejnë punë shtesë në ndërmarrjen e tyre, dhe ato të jashtme në një tjetër.
Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për orarin e punës së punonjësit me kohë të pjesshme. Koha e punës së një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme do të pasqyrohet në fletën e kohës në dy rreshta (për ta bërë këtë, caktoni dy numra personeli për punonjësin e brendshëm me kohë të pjesshme - një për pozicionin kryesor, një për një pozicion me kohë të pjesshme ).
Kohëzgjatja ditore e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë katër orë në ditë (Pjesa 1 e nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi me kohë të pjesshme ka dy paga të veçanta

Pagat i paguhen punonjësit në bazë të një kontrate pune të lidhur me të (Pjesa 1, neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një punëtor me kohë të pjesshme ka të paktën dy kontrata pune (Pjesa 1 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), që do të thotë dy paga. Çdo kontratë pune i nënshtrohet një rroge të veçantë.
Puna e një punonjësi me kohë të pjesshme paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara nga kontrata e punës (Pjesa 1 e nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shuma e pagesës për punën me kohë të pjesshme nuk është në asnjë mënyrë e lidhur me shumën e pagesës për punën kryesore.

Krahasimi me pagën minimale prej dy pagash me kohë të pjesshme

Nëse lind pyetja për nevojën për pagesë shtesë në pagën minimale, krahasimi me pagën minimale bëhet dy herë. Akrualet për punën kryesore dhe ato për punë me kohë të pjesshme krahasohen veçmas.
Paga bazë dhe paga minimale. Ju duhet të krahasoni shumën e pagës sipas kontratës kryesore të punës me pagën minimale. Në këtë rast, pagat me kohë të pjesshme nuk merren parasysh.
Paga me kohë të pjesshme dhe paga minimale. Ligji nuk parashikon që paga me kohë të pjesshme të mos jetë më e ulët se paga minimale. Por punëtorët me kohë të pjesshme i nënshtrohen garancive të përgjithshme të punës për punonjësit, duke përfshirë raportin e të ardhurave aktuale me pagën minimale. Ju lutemi vini re: këtu nënkuptojmë fitimet e grumbulluara për punë me kohë të pjesshme pa i shtuar ato në pagën në vendin kryesor të punës.
Si rregull, punëtorët me kohë të pjesshme nuk punojnë me orarin mujor të punës. Prandaj, krahasimi duhet të bëhet me një pjesë të pagës minimale, e llogaritur në raport me kohën reale të punuar.

Shembulli 3. Pagesë shtesë deri në pagën minimale për një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme
Paga e korrierit E.L. Volodina - 5000 rubla. Ajo gjithashtu ka të drejtë për një pagesë shtesë për urgjencë në shumën prej 700 rubla. për një muaj të punuar plotësisht. Qershor E.L. Volodina punoi plotësisht si korrier.
Që nga 8 qershori 2015 E.L. Volodina mori një punë të brendshme me kohë të pjesshme me 0.5 herë më shumë se norma për pozicionin e një pastruesi.
Në tabelën e personelit, paga për këtë profesion është vendosur në 4200 rubla.
Përveç kësaj, pastruesit i jepet një bonus mujor prej 10% të pagës aktuale në bazë të kohës së punës.
Sa rrogë duhet t'i paguhet punonjësit për muajin qershor?
Zgjidhje. Në pozicionin e tij kryesor, E.L. Volodina do të marrë vetëm 5965 rubla, duke përfshirë:
- 5000 rubla. - sipas pagës;
- 700 rubla. - shtesë për urgjencë;
- 265 fshij. (5965 rubla - 5000 rubla - 700 rubla) - pagesa shtesë deri në pagën minimale.
Punonjësi me kohë të pjesshme ka punuar 16 orë. ditë. Ajo mori pagesat e mëposhtme:
- 1600 rubla. (RUB 4200 x 0,5: 21 ditë pune x 16 ditë pune);
- 160 fshij. (RUB 1600 x 10%) - bonus mujor;
- 512,38 fshij. (5965 rubla x 0,5: 21 ditë pune x 16 ditë pune - 1600 rubla - 160 rubla) - pagesë shtesë deri në pagën minimale.
Paga totale për një punë me kohë të pjesshme do të jetë 2272,38 rubla. (1600 RUR + 160 RUR + 512,38 RUR). Kjo shumë përkon me një pjesë të pagës minimale për 16 ditë pune në qershor 2015.

Një shtesë e përhershme (procedura për llogaritjen e saj) mund të vendoset në lokal akt normativ kompanitë. Në këtë rast, nuk ka nevojë të hartoni urdhra për secilin rast - pagesat shtesë do të bëhen një element i sistemit të shpërblimit.

Nëse nuk paguani një pagesë shtesë deri në pagën minimale

Punonjësi, paga e të cilit ishte më e vogël se paga minimale, ka të drejtë:
- për shumën e pagesës shtesë deri në pagën minimale;
- kompensim për pagesë të vonuar nëse një pagesë e tillë shtesë nuk është caktuar (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Masa e kompensimit monetar nuk do të jetë më e ulët se 1/300 e normës së rifinancimit të shumave që nuk janë paguar në kohë për çdo ditë vonesë.
Shuma e kompensimit llogaritet në bazë të shumës së pagesës shtesë që duhet për dorëzimin.

Shembulli 4. Kompensimi për vonesën në pagesën e pagesës shtesë deri në pagën minimale
Paga për muajin maj 2015 e një pastruese ambientet e prodhimit O.L. Vasilyeva u përllogarit në shumën prej 4816 rubla. Ajo ka të drejtë për një pagesë shtesë deri në pagën minimale në shumën prej 1149 rubla. (5965 rubla - 4816 rubla).
Paga është lëshuar në kohë. Shoqëria transferoi pagesën shtesë 30 ditë kalendarike nga data e pagesës së pagës.
Punonjësi nuk ka fëmijë. Ajo nuk ka të drejtë për zbritje tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale.
Në çfarë sasie O.L. A duhet Vasilyeva të paguajë kompensim monetar?
Zgjidhje. Norma e rifinancimit të Bankës së Rusisë në datën e përllogaritjes së kompensimit është 8.25% (Udhëzimi i Bankës së Rusisë, datë 13 shtator 2012 N 2873-U).
Shuma e pagesës shtesë minus tatimin mbi të ardhurat personale është 1000 rubla. (1149 RUB - 1149 x 13%).
Shuma e kompensimit monetar për 30 ditë vonesë në lëshimin e pagesës shtesë për pagën minimale do të jetë 8.25 rubla. (RUB 1000 x 8,25%: 300 x 30 ditë kalendarike).

Të gjitha kategoritë e punonjësve që kryejnë detyrime të punës në emër të menaxhmentit dhe ekskluzivisht gjatë orarit të punës kanë të drejtë të marrin pagesa shtesë për pozicionet e kombinuara. Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon dispozita që sigurojnë të drejtën e punonjësve për pagesa shtesë për punën e kombinuar.

Përkufizimi

Kombinimi i profesioneve është kryerja nga punëmarrësi, krahas punës së tij, e parashikuar në kontratën e punës, edhe të veprimtarive shtesë të punës. Në të njëjtën kohë, kur flasim për një profesion tjetër, kjo vlen për punëtorët, dhe nëse flasim për një pozicion tjetër, atëherë kjo vlen për punonjësit.

Kombinimi ka karakteristikat e mëposhtme:

• supozohet funksion shtesë gjatë orarit të punës, përveç punës së vet;
• punonjësi punon për të njëjtin punëdhënës;
• për të dytën veprimtaria e punës punonjësi merr pagesë shtesë;
• pozicioni me kohë të pjesshme duhet të jetë i ndryshëm nga pozicioni kryesor;
• Për të zyrtarizuar kombinimin, mjafton të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës;
• Të gjitha bazë ligjore rregullohet njëkohësisht nga Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente.

Llojet

Sipas rregulloreve ligjore, kombinimet mund të ndahen në kategoritë e mëposhtme:

• kombinimi i profesioneve (një punonjës, së bashku me punën e tij, kryen një tjetër në një profesion tjetër);
• zgjerimi i territorit të shërbimit (kryerja, krahas punës kryesore, punë shtesë në të njëjtin profesion);
• rritja e sasisë së punës (kryerja, përveç punës kryesore, punë shtesë në të njëjtin profesion, por me një vëllim shtesë detyrash);
• kryerja e detyrave të punonjësit përkohësisht të papunë (kryerja, krahas detyrës, edhe e punës së një punonjësi tjetër që mungon përkohësisht për shkak të sëmundjes ose pushimit, por e ka mbajtur vendin e punës).

Pagesa

Sipas Art. 151 Kodi i Punës i Federatës Ruse në botim i ri, punëmarrësi që kryen për të njëjtin punëdhënës, krahas punës së tij, punë shtesë në një profesion tjetër ose që punon për një punonjës që mungon përkohësisht (përsëri, së bashku me veprimtarinë e tij kryesore), ka të drejtën e një pagese shtesë për kombinimin.

Shuma e pagesës shtesë para të gatshme themelohet me marrëveshje të palëve. Për sa i përket shpërblimit kur kombinohet Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një vazhdim i Artit. kodi 149.

Madhësia

Shuma e shtesës, siç u përmend më herët, përcaktohet me marrëveshje të dy palëve. Shuma specifike e pagesës shtesë për një kombinim të veçantë duhet të pasqyrohet në aktet lokale të organizatës. Ky dokument përmban informacionin e mëposhtëm:

• puna që duhet të kryejë punonjësi;
• sasia totale e punës;
• faktin e vendosjes së një pagese shtesë për kombinim, përqindjen e pagesës shtesë në tarifën, pagën ose është në shumë absolute;
• periudha e kombinimit.

Pagesa shtesë për pozicionet e kombinuara kryhet në mënyrë të ndryshme. Kur bini dakord për shumën e pagës shtesë për punën me kohë të pjesshme, duhet të merrni parasysh sasinë e punës, rëndësinë e saj dhe ngarkesën e punës së punonjësit në pozicionin kryesor.

Në praktikën e punës, shuma e pagesave shtesë për punën e kombinuar nuk kufizohet në asnjë kufi maksimal. Një pozicion mund të ndahet midis disa punonjësve, por shuma totale e pagesës për pozicionet e kombinuara për pozicionin që plotësohet nuk duhet të kalojë pragun për fondin e pagave në organizatë për këtë pozicion.

Nëse organizata ka një marrëveshje kolektive, atëherë shpërblimi për kombinimin e profesioneve duhet të pasqyrohet në të. Përveç kësaj, një dokument i tillë duhet të merret parasysh opsione të ndryshme kombinime.

Kryerja e detyrave për një punonjës të papunë përkohësisht dhe shuma e pagesës shtesë duhet të pasqyrohen gjithashtu në aktet vendore të organizatës. Si punëtorët ashtu edhe punonjësit kanë të drejtë të zëvendësojnë një punonjës. Por meqenëse pagesa shtesë për zëvendësimin e një punonjësi që mungon bëhet më shpesh për shkak të kursimeve në fondet e pagave, lista e punonjësve që kanë mundësinë të punojnë së bashku duhet të specifikohet në dokumentin rregullator të kompanisë.

Shuma specifike e pagesës shtesë duhet të përcaktohet me urdhër të organizatës.

Në mënyrë që përllogaritja e fondeve të bonusit gjatë zëvendësimit të një punonjësi që mungon të marrë parasysh shumën e pagesës shtesë, kjo pagesë shtesë duhet të përfshihet në listën e përgjithshme të të gjitha pagesave shtesë për tarifat dhe pagat e punonjësve të organizatës për të cilat llogariten bonuset. Kjo listë është përfshirë gjithashtu në dokumentet rregullatore organizatave.

Legjislacioni aktual, dhe në veçanti Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk rregullon kufizime në shumën e pagesave për kombinime. Për shembull, organizatat buxhetore mund të kërkojnë fonde shtesë për këto nevoja.

Llogaritja

Ka disa rregulla:

1. Disa punonjës lejohen të mbajnë një pozicion. Atëherë numri total i pagesave shtesë nuk duhet të kalojë 100% të tarifës për këtë pozicion.
2. Duke marrë parasysh dispozitat e Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të kombinojë disa profesione. Nuk ka standardizime për pagesa shtesë për kombinime. Shuma e vlefshme do të jetë shuma e treguar në rendin e përputhjes.
3. Personat që i përkasin ekipit drejtues mund të kombinojnë pozicionet dhe të marrin kompensim.