• Brendshme
• Dritaret
• Muret
• Projektet
• Ndërtesat

Konsulent plus standarde profesionale. Standardet e detyrueshme profesionale në organizatat private. Përmirësimi i kualifikimeve të punonjësve

Standardet profesionale në vitin 2017 vendosin kriteret e përzgjedhjes dhe përshkruajnë funksionet e punës së punonjësve. Nëse u vendosen kërkesa të kualifikuara profesioneve dhe pozitave, duhet të fokusohemi te standardet.

Librat e vjetër të referencës së kualifikimit janë zëvendësuar me standarde profesionale, të cilat përshkruajnë më qartë funksionet e punës. Organizatat që kanë vendosur kërkesa kualifikimi për profesionet dhe pozicionet e punonjësve në nivel federal duhet të udhëhiqen nga dokumentet e reja. Forma organizative dhe ligjore nuk ka rëndësi.

Le të kuptojmë se çfarë ka ndryshuar në të vërtetë për punëdhënësit dhe si të zbatohen dokumentet e reja në praktikë.

Për kë janë të detyrueshme standardet profesionale në vitin 2017?

• 195.1 “Koncepti i kualifikimeve të punonjësve, standardet profesionale” (në fuqi nga 1 korriku 2016 në një version të përditësuar);
• 195.2 “Procedura e zhvillimit dhe miratimit standardet profesionale»;
• 195.3 “Procedura për zbatimin e standardeve profesionale”.

Rregullat për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23. Dokumenti përcakton që punëdhënësit t'i zbatojnë ato:

• kur formohet politika e personelit;
• menaxhimi i personelit;
• organizimi i trajnimit dhe certifikimit;
• lidhjen e kontratave të punës me punonjësit;
• zhvillimin përshkrimet e punës;
• krijimin e sistemeve të pagave.

A janë standardet profesionale të detyrueshme për punëdhënësit? Ministria e Punës ka dhënë një sërë sqarimesh që do të ndihmojnë në përgjigjen e pyetjes (letra e datës 6 korrik 2016 Nr. 14-2/ОOG-6465, Informacion datë 5 qershor 2016).

Cilat organizata zbatojnë standardet profesionale me ligj?

Duhet të aplikojnë punëdhënësit, personeli i të cilëve ka një nivel të caktuar kualifikimi standardet profesionale në 2017. Midis punëtorëve të tillë janë kontabilistët kryesorë të hapur shoqëritë aksionare ah, organizatat e sigurimit dhe strukturat e tjera të renditura në Pjesën 4 të nenit 7 të Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ.

Kërkesat e kualifikimit përcaktohen ose në ligjin federal ose në një akt tjetër ligjor rregullator në nivel federal (dekretet, urdhrat e Qeverisë së Federatës Ruse, urdhrat e autoriteteve ekzekutive federale, etj.). Kjo diskutohet në nenin 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Disa punëdhënës zbatojnë standardet në mënyrë të veçantë (neni 4 i ligjit nr. 122-FZ):

• institucionet shtetërore apo komunale, ndërmarrjet unitare;
• korporatat shtetërore, kompanitë shtetërore dhe kompanitë e biznesit, më shumë se 50% e aksioneve (aksioneve) në kapitalin e autorizuar të të cilave janë në pronësi shtetërore ose komunale.

Organizata të tilla duhet të analizojnë kompetencat profesionale të punonjësve për respektimin e kritereve të përcaktuara. Dhe pastaj bëni një plan për përgatitje dhe shtesë arsimi profesional punonjësit brenda buxhetit për vitin përkatës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 27 qershorit 2016 Nr. 584).

Si të emërtoni saktë profesionet (pozitat)

Nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligji federal parashikojnë përfitime dhe kompensim për kategori të caktuara pozicionesh, profesionesh, specialitetesh, atëherë drejtoria ose standardi i kualifikimit duhet të përputhet me (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• emrat e pozicioneve, profesioneve, specialiteteve;
• kërkesat e kualifikimit për ta;
• kërkesat për arsimimin dhe përvojën e punonjësve përkatës.

Mund të jetë e vështirë të pajtohet me këtë normë. Fakti është se për një pozicion, profesion ose specialitet mund të ketë një drejtori kualifikimi dhe një standard profesional. Në një situatë të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë vetë se çfarë të ndjekë (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 4 Prill 2016 Nr. 14-0/10/B-2253).

Nëse emri i një pozicioni, specialiteti ose profesioni nuk korrespondon as me drejtorinë dhe as me standardin profesional, do t'ju duhet të ndryshoni tabelën e personelit dhe të shtoni tituj të rinj pune. Pas kësaj, do të duhet të nënshkruani marrëveshje shtesë për kontratën e punës për transferimin e punonjësve në pozicione të përditësuara. Emrat e vjetër mund të përjashtohen nga lista.

Nëse legjislacioni nuk përcakton kualifikimet e punonjësve kërkesa shtesë, standardet profesionale në 2017 Për organizatat tregtare opsionale. Megjithatë, ju mund të përqendroheni në këto kritere me iniciativën tuaj. Për të konfirmuar këtë, ekziston një letër nga Ministria e Punës e Rusisë e datës 30 dhjetor 2015 Nr. 14-0/B-1190.

Kur ka disa standarde, është më e lehtë për një punëdhënës të zgjedhë personelin, të vendosë detyra, të planifikojë zhvillimin dhe trajnimin dhe të krijojë përshkrime të punës. Dhe punonjësi kupton se cilat njohuri, aftësi dhe aftësi nevojiten për një punë të caktuar, cilat janë kërkesat për arsimin bazë dhe shtesë, çfarë duhet të zotërohet dhe çfarë të mësojë.

Le të themi se futni standarde në kompaninë tuaj, shkruani rregullin përkatës në një akt rregullator lokal (për shembull, në një marrëveshje kolektive). Atëherë ato do të bëhen të detyrueshme për ju (vendimet e Gjykatës Rajonale Primorsky të datës 25 qershor 2014 Nr. 33-5389, datë 24 qershor 2014 Nr. 33-5464 dhe Nr. 33-5462). Përgjegjësitë e punonjësve nuk do të ndryshojnë automatikisht. Prandaj, kontratat e punës do të duhet të ndryshohen (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sigurohuni që të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësit për të vazhduar punën në kushtet e reja.

Si të prezantoni një standard profesional në 2017: algoritmi hap pas hapi

Për të zbatuar standardet profesionale, ju duhet të miratoni ose ndryshoni një seri e tërë dokumentet.

Hapi 1. Miratoni një plan që detajon veprimet, afatet dhe përgjegjësit për secilën fazë.

Hapi 2. Me urdhër, caktoni punonjës përgjegjës dhe krijoni një grup pune. Numri dhe përbërja e anëtarëve të grupit të punës përcaktohet nga punëdhënësi. Zakonisht përfshin ekonomistë të punës përgjegjës për zhvillimin e orarit të personelit, specialistë të menaxhimit të personelit, avokatë dhe drejtues të departamenteve.

Hapi 3. Nëpërmjet përpjekjeve të grupit të punës, identifikoni se cilat standarde janë miratuar, cilat kërkesa janë të detyrueshme dhe krahasoni pozicionet në organizatë me ato standarde. Kjo është pjesa më e gjatë e punës. Nuk mjafton krahasimi i titujve të punës (profesioneve). Është e nevojshme të zgjidhen standardet që janë potencialisht të përshtatshme për profesionet e treguara në tabelën e personelit. Për ta bërë këtë, lidhni qëllimin kryesor të aktivitetit sipas standardit dhe në fakt. Për më tepër, merrni parasysh se çfarë saktësisht thuhet në kolonën "Grupi i Okupimit" në seksionin "Informacion i Përgjithshëm".

Hapi 4. Hartoni një raport me një listë të standardeve profesionale sipas të cilave organizata ka aktivitete. Ju gjithashtu mund të vini re se cilët punonjës duhet të përmirësojnë aftësitë e tyre ose t'i nënshtrohen rikualifikimit. Më pas hartohet një plan për një trajnim të tillë.

Hapi 5. Analizoni përshkrimet e punës dhe korrigjoni nëse është e nevojshme. Bëni ndryshime në kontratat e punës dhe oraret e personelit. Nuk rekomandohet transferimi i të gjitha kritereve të mundshme fjalë për fjalë në përshkrimet e punës. Është e rëndësishme që një organizatë të marrë parasysh situatën, objektivat dhe teknologjitë e veta.

Si të aplikoni standardin profesional "Kontabilist"

Standardi profesional "Kontabilist" (miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n) dallon dy pozicione:

• kontabilist;
• llogaritari kryesor.

Për secilën prej tyre, përcaktohen funksionet e përgjithshme dhe të detajuara të punës, dhe gjithashtu tregohet se cilat veprime, aftësi dhe njohuri kërkohen

Për kontabilistin kryesor

Legjislacioni vendos disa kërkesa për kualifikimet, arsimin dhe përvojën e punës së kontabilistëve kryesorë, si dhe punonjësve të cilëve u është besuar kontabiliteti (Pjesa 4, neni 7 i ligjit nr. 402-FZ). Punëtorët e tillë zakonisht duhet të kenë arsimin e lartë dhe një sasi të caktuar përvoje. Këto kërkesa zbatohen, në veçanti, për kontabilistët kryesorë të shoqërive aksionare publike (përveç organizatave të kreditit), organizatave të sigurimit, fondeve të pensioneve joshtetërore dhe disa organizatave të tjera.

E rëndësishme!
I vetmi kontabilist që përgatit raportet duhet të quhet “shefi” dhe kontrata e punës, dhe në librin e punës

Kërkesat për përvojën e llogaritarit kryesor në standardin dhe ligjin nr. 402-FZ janë identike - të paktën 3 nga 5 vitet e fundit të punës ose të paktën 5 nga 7 vitet e fundit, nëse nuk ka arsim të lartë. Kërkesat arsimore në standard dhe ligj janë të ndryshme. Për më tepër, ligji nr. 402-FZ nuk thotë se çfarë njohurish dhe aftësish duhet të ketë llogaritari kryesor.

Në pikën 3.2 të standardit thuhet se llogaritari kryesor duhet të ketë arsim të lartë ose të mesëm profesional, ky është minimumi. Aplikantët pa arsim të specializuar duhet të kenë arsim shtesë në programe speciale (për shembull, kurse) dhe tre vjet përvojë pune (letër e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 12 janar 2016 Nr. 14-3/B-3). Rezulton se një punonjës me arsim të lartë jo të plotë nuk mund të mbajë detyrën e shefit të kontabilitetit nëse nuk ka arsim të mesëm profesional.

Kryekontabilisti përgatit dhe paraqet pasqyrat financiare. Ky funksion gjenerik përfshin:
. përgatitja e raporteve kontabël, pasqyrave financiare të konsoliduara sipas SNRF;
. kontrolli i brendshëm i kontabilitetit dhe përgatitja e pasqyrave financiare;
. drejtimin kontabiliteti tatimor dhe përgatitja e raportimit tatimor, planifikimi tatimor.

Kjo do të thotë, Ministria Ruse e Punës beson se një kontabilist i zakonshëm nuk është i aftë të mbajë të dhëna tatimore. Sidoqoftë, mos nxitoni të pushoni nga puna një punonjës që e përballon mirë këtë detyrë: legjislacioni i punës nuk parashikon një bazë të tillë (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kryekontabilisti duhet të ketë njohuri të thella se si të mbajë të dhënat dhe të gjenerojë raporte. Ai duhet të jetë i vetëdijshëm për praktikën gjyqësore në çështjet e kontabilitetit (edhe pse është më e rëndësishme të dihet tendencat në mosmarrëveshjet tatimore).

Nuk thuhet askund se çfarë kriteresh duhet të plotësojë drejtuesi i një organizate që ia beson vetes mbajtjen e të dhënave. Pozicioni i "zëvendës llogaritarit kryesor", i cili është i përhapur në kompanitë e mëdha, gjithashtu nuk parashikohet nga standardi.

Për një kontabilist

Një kontabilist duhet të ketë:

• ose arsimin e mesëm profesional në programet e trajnimit për specialistë të nivelit të mesëm;
• ose arsimim profesional shtesë në programe të veçanta.

Funksionet e punës së një kontabilist përfshijnë:
. kontabiliteti i dokumenteve parësore;
. matja monetare e objekteve të kontabilitetit dhe grupimi aktual i fakteve të jetës ekonomike;
. përmbledhja përfundimtare e fakteve të jetës ekonomike.

Përgjegjësitë e një kontabilisti përfshijnë llogaritje të thjeshta për fusha individuale të kontabilitetit. Mund të mos i dini as të gjitha fushat e kontabilitetit.

Kontabilisti duhet të ketë përvojë punë praktike të paktën tre vjet me trajnim të veçantë në kontabilitet dhe kontroll. Ai ka nevojë për njohuri mbi bazat e legjislacionit për çështjet arkivore, sociale dhe sigurimi shëndetësor, pensionet, si dhe legjislacioni civil, i punës dhe doganor. Nuk është e nevojshme që një kontabilist të dijë SNRF.

Llogaritja e kostos së produkteve (punëve, shërbimeve) është gjithashtu përgjegjësi e një llogaritari. Prandaj, është e nevojshme të njihet teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe menaxhimit. Llogaritja presupozon gjithashtu njohuri për udhëzimet e industrisë (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 29 Prill 2002 Nr. 16-00-13/03). Ndërkohë, Drejtoria e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 nr. 37) parashikon pozicionin e ekonomistit në kontabilitet dhe analizë. aktiviteti ekonomik. Nuk dihet ende nëse ajo do të përjashtohet.

Ka kuptim të diferencohen kualifikimet e kontabilistëve. Për shembull, jepni pozicione:

• kontabilist kryesor;
• kontabilist i lartë;
• llogaritari i faqes (kontabiliteti i pagesave, aseteve fikse, materialeve, etj.);
• kontabilist praktikant (në praktikë - ndihmës kontabilist).

Termat e referencës për secilën kategori janë të fiksuara në përshkrimin e punës.

Ju lutemi vini re: për specialistët që merren me biznese të vogla ose nën regjime të veçanta tatimore, nuk ka lëshime.

Çfarë kërcënon një kontabilist që nuk plotëson standardin - 2017

Kryekontabilist me mesatare arsimi special, i cili nuk ka përvojën e nevojshme të punës, nuk përballet me largim nga puna. Standardet profesionale që kanë hyrë në fuqi nuk janë arsye për shkarkim. Lista e tyre, në parim, është e mbyllur (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm nëse, për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit, ai nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer.

Për të kryer certifikimin, ju duhet:

• të zhvillojë një sistem të rregulloreve lokale që përshkruan procedurën (procedurën e certifikimit);
• krijoni një komision;
• të përcaktojë kriteret e vlerësimit të punonjësve.

Mungesa e përvojës apo arsimimit nuk është gjithashtu një arsye për të pushuar një punonjës. Ky këndvështrim mbështetet edhe nga Ministria e Punës në shkresën e datës 12 janar 2016 nr.14-3/B-3. Zyrtarët vunë në dukje se standardi nuk është prapaveprues.

Një kontabilist nuk kërkohet as të përmirësojë kualifikimet e tij. Vërtetë, një vendim i tillë mund të merret nga punëdhënësi. Kushtet dhe procedura për trajnimin e punëtorëve në kuadrin e arsimit profesional, trajnimit profesional dhe arsimit profesional shtesë përcaktohen me një marrëveshje kolektive, marrëveshje me punonjësit dhe një kontratë pune (nenet 196, 197 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo raportohet në paragrafin 11 të Informacionit të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 4 Prill 2016. Megjithatë, asgjë nuk e pengon përdorimin e standardeve gjatë punësimit të punonjësve të rinj.

Cilat janë sanksionet nëse nuk zbatohen standardet profesionale?

Çfarë ndodh nëse një punëdhënës punëson një person që padyshim nuk i plotëson kërkesat e standardit për pozicionin e kontabilistit apo llogaritarit kryesor? Nëse standardi është fakultativ, nuk ka asnjë arsye për të mbajtur përgjegjës punëdhënësin (klauzola 13 e Informacionit të Ministrisë së Punës, datë 5 Prill 2016).

Sanksionet janë të mundshme nëse nuk zbatohen standardet e detyrueshme. Në këtë rast, punëdhënësit mund t'i lëshohet një urdhër për eliminimin e shkeljeve të identifikuara. Për më tepër, gjobat sipas nenit 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative nuk mund të përjashtohen:

• Për zyrtarët- nga 1000 në 5000 rubla;
• sipërmarrës individual - nga 1000 në 5000 rubla;
• personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Elena GALICHEVSKAYA,
ekspert i Shkollës Kontur, qendër trajnimi Kompania SKB Kontur

Standardet profesionale janë të nevojshme për drejtuesit e organizatës për të sistemuar dhe standardizuar punën e secilit specialist. Në Art. Paraqiten 195.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse rekomandimet metodologjike, sipas të cilit duhet të organizohet puna në ndërmarrje. Punëdhënësit kanë të drejtë të hartojnë standardet e tyre profesionale, por ka kërkesa të detyrueshme në lidhje me karakteristikat e profesioneve dhe zbatimin e tyre në punë. Në këtë artikull do të shikojmë se cilat standarde profesionale janë të detyrueshme për t'u përdorur në 2017-ën aktuale, cilat organizata janë të detyruara t'i zbatojnë ato dhe çfarë niveli të përgjegjësisë ekziston për shkeljen e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kërkesat e detyrueshme

1. Legjislacioni i punës ka norma dhe kërkesa të veçanta që kanë të bëjnë me standardet profesionale. Përveç rekomandimeve për hartimin e karakteristikave profesionale, ekzistojnë standarde të detyrueshme profesionale që punëdhënësit duhet të kenë parasysh kur punësojnë dhe punësojnë punëtorë nga 1 korriku 2016.

Për shembull, legjislacioni rus detyron, gjatë punësimit, të tregojë qartë emrin e pozicionit dhe kërkesat e kualifikimit për të sipas karakteristikave në përputhje me standardet profesionale ose librat e referencës së kualifikimit në rastet e mëposhtme:

• Kur kryerja e detyrave në një pozicion të caktuar shoqërohet me përfitime për punonjësin (mësues, minator, etj.).
• Kur ka kufizime në kryerjen e detyrave funksionale në një pozicion (punonjës transporti hekurudhor). Në këtë rast, punëdhënësit duhet të jenë sa më të kujdesshëm, sepse Këto standarde profesionale do të sigurojnë mungesën e përgjegjësisë administrative.

Për më tepër, punëdhënësit duhet të marrin parasysh normat e mëposhtme të librave të referencës së kualifikimit dhe standardeve profesionale në raste të tilla:

• Kur formoni një sistem motivimi në organizatat shtetërore dhe komunale, në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 144 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
• Nëse është e nevojshme, caktoni kategori tarifash për punonjësit (Pjesët 8, 9, neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në raste të tjera, lista e standardeve të detyrueshme profesionale nuk është në Kodin e Punës Federata Ruse. Kjo do të thotë që organizatat nuk janë të detyruara të emërtojnë qartë pozicionet e punonjësve sipas drejtorisë së kualifikimit. Një programues, për shembull, mund të quhet edhe një inxhinier softuerësh dhe një programues kompjuteri. Ju mund të bëni të njëjtën gjë me menaxherët, shitësit dhe tregtarët.

Vlen të theksohet se shumë juristë pretendojnë se që nga korriku 2016, të gjitha profesionet e listuara në drejtorinë e kualifikimit konsiderohen standarde profesionale të detyrueshme, por vetë Ministria e Punës nuk e ka konfirmuar këtë informacion. Për të hedhur poshtë supozimet mitike, Ministria e Punës publikoi një draft shpjegim të përdorimit të standardeve profesionale, ku thuhet qartë se standardet profesionale nuk janë të detyrueshme në të gjitha rastet, por vetëm në rastet e përshkruara më sipër në artikullin tonë. Punëdhënësi ka të drejtë të përshkruajë përgjegjësitë funksionale punonjës në kontratën e punës, duke u fokusuar në standardet e përcaktuara në legjislacion.

Pra, ne kemi shqyrtuar ndryshimet kryesore që hyjnë në fuqi më 1 korrik 2016 për sa i përket standardeve profesionale, fillon të funksionojë norma e nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligjvënësi u bën thirrje punëdhënësve të jenë të kujdesshëm dhe të mos anashkalojnë kërkesat e kualifikimit për disa punonjës. Këto kërkesa mund të "shpërndahen" kudo: në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale, aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse. Nëse ka kërkesa të tilla, punëdhënësi është i detyruar t'i gjejë dhe t'i marrë parasysh ato. Nëse punonjësit ekzistues nuk i plotësojnë kërkesat, punëtorët do të duhet të "rriten", dhe personeli i ri - nga 1 korriku 2016 - do të rekrutohet vetëm duke marrë parasysh kërkesat.

Si i vlerësoni ndryshimet në standardet profesionale?

Evgenia Konyukhova, eksperte e ligjit të punës, komenton:

“Që nga korriku 2016, punëdhënësit duhet të jenë shumë të kujdesshëm që të mos humbasin asnjë ligj federal ose rregullore që mund të vendosë kërkesa kualifikimi për punonjësit e tyre. Do të jetë e nevojshme jo vetëm të merren parasysh kërkesat e kualifikimit të përcaktuara nga këto akte ligjore rregullatore, por edhe të kontrollohet disponueshmëria e një standardi profesional të pranuar për punën përkatëse.

Fakti është se në ligjet dhe rregulloret federale, kërkesat e kualifikimit shpesh jepen vetëm pamje e përgjithshme, dhe standardi profesional tashmë mund të specifikojë llojin e arsimit, fushën e trajnimit, etj. Për shembull, në Ligjin Federal Nr. 402-FZ "Për Kontabilitetin" për llogaritarin kryesor të OJSC dhe organizatat e tjera të specifikuara në Pjesën 4 të Artit. 7, vendosen kërkesat për arsim të lartë dhe përvojë të caktuar pune. Në standardin profesional "Kontabilist", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n, kërkesa arsimore plotësohet me plotësimin e programeve profesionale shtesë nga llogaritari kryesor - trajnim i avancuar, programe rikualifikimi profesional. .

Ju lutemi vini re se nuk ka ndryshime thelbësore nga 1 korriku 2016. Pajtohem, nëse kërkesat e kualifikimit përcaktoheshin në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjin federal ose akte të tjera rregullatore ligjore, atëherë pavarësisht nga shfaqja e standardeve profesionale, punëdhënësit ishin të detyruar të udhëhiqeshin nga kërkesa të tilla kur punësonin punëtorë.

Le të vazhdojmë. Standardet janë standarde dhe pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës nuk është anuluar. Këtu jemi të interesuar për mohimin e mëposhtëm...

Nëse punonjësit kanë të drejtë për përfitime, kompensim, kufizime

Grupi i punës për zbatimin e standardeve profesionale

Për të zbatuar standardet profesionale, punëdhënësi duhet të krijojë një grup pune. Detyra e grupit është të zhvillojë një plan për zbatimin e standardeve profesionale nga punëdhënësi. Grupi i punës krijohet me urdhër të drejtuesit. Numri dhe përbërja e anëtarëve të grupit të punës përcaktohet vetëm nga punëdhënësi. Rekomandohet të përfshihen në grupin e punës ekonomistë të punës ose ata punëtorë që janë përgjegjës për zhvillimin e tabelës së personelit, specialistë të menaxhimit të personelit, avokatë dhe ndoshta drejtues të divizioneve strukturore. Në planin e kalimit në standardet profesionale është e nevojshme të specifikohen me detaje veprimet, afatet dhe personat përgjegjës për çdo fazë.

Gjëja e parë që duhet të bëjë grupi i punës është të ndërlidhë pozicionet në dispozicion me punëdhënësin me standardet profesionale. Kjo është puna më globale dhe më punë intensive, sepse... në këtë rast, nuk mund të mbështeteni vetëm në emrin e pozicionit (profesionit) në tabelën e personelit dhe emrin e vetë standardit profesional. Është e nevojshme të gjenden ato standarde profesionale që mund të përshtaten potencialisht me pozicionet (profesionet) të treguara në tabelën e personelit. Për ta bërë këtë, ju duhet të lidhni qëllimin kryesor veprimtari profesionale sipas standardit (kolona "Qëllimi kryesor i llojit të veprimtarisë profesionale" të standardit profesional) me qëllim të punës në një pozicion (profesion) me punëdhënësin, duke i kushtuar vëmendje shtesë kolonës "Grupi i profesioneve" në përgjithësi. seksioni i informacionit.

Pasi të ndërlidhen pozicionet dhe profesionet që ka punëdhënësi dhe të jenë identifikuar standardet profesionale që janë objekt aplikimi, grupi i punës përpilon një raport. Raporti duhet të pasqyrojë një listë të standardeve të pranuara profesionale sipas të cilave punëdhënësi operon. Kjo listë do të bëhet bazë për veprime të mëtejshme.

Nëse një punonjës nuk plotëson standardin profesional, kryeni certifikimin

Në praktikë, jo të gjithë punëtorët mund të plotësojnë kërkesat e përcaktuara në standardet profesionale.

Shembull: punonjësi është i angazhuar në llojet e punës të përmendura në Art. 30 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ "Për pensionet e sigurimit", për shembull, në punët e nëndheshme. Pozicioni i punonjësit duhet të emërtohet siç tregohet në standardin profesional ose librin e referencës së kualifikimit. Dhe njohuritë, aftësitë dhe përvoja e tij e punës duhet të plotësojnë kërkesat e kualifikimit të dhëna në standardin profesional. Punëdhënësi zbuloi se ka një punonjës që zë një pozicion të caktuar dhe ka kërkesa standarde profesionale, por punonjësi nuk i plotëson ato. Çfarë të bëni me një punonjës të tillë?

Është e pamundur të shkarkosh dikë për shkak të mosrespektimit të standardit profesional. Punëdhënësi mund të kryejë certifikimin. Për ta bërë këtë, do të jetë e nevojshme të zhvillohet një sistem i tërë i rregulloreve lokale që përshkruan procedurën dhe procedurën për kryerjen e certifikimit. Do të duhet të krijojmë një komision dhe të përcaktojmë kriteret me të cilat do të vlerësojmë punonjësin. Bazuar në rezultatet e certifikimit, komisioni do të nxjerrë përfundime: nëse punonjësi është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur apo jo.

Le të themi se punonjësi nuk i plotëson kërkesat e kualifikimit. A mund të më pushojnë për këtë arsye? - kjo pyetje mbetet e hapur edhe sot. Por punëdhënësit duhet të kenë parasysh që certifikimi duhet të kryhet jo me qëllimin për të hequr qafe punonjësit "ekstra", por me qëllimin për të përcaktuar se cili prej tyre duhet të dërgohet për trajnime dhe trajnime të avancuara. Qëllimi duhet të jetë i mirë - të sjellë punonjësit ekzistues në nivelin e kërkuar.

E rëndësishme: punëdhënësit mund të vendosin dhe t'i dërgojnë punonjësit në kurse trajnimi të avancuara ose rikualifikim për të arritur përputhjen me kërkesat e standardeve profesionale. Por kjo është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit! Vetë punëdhënësi përcakton nevojën për trajnim (arsim profesional dhe formimi profesional) dhe edukimi profesional shtesë i punëtorëve (neni 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 11 e Informacionit të Ministrisë së Punës të datës 04/04/2016).

Punonjësit e rinj që do të punësohen pas datës 1 korrik 2016 duhet të përzgjidhen qartë sipas kërkesave të përcaktuara të kualifikimit, të përcaktuara në standardet profesionale. Kjo vlen ekskluzivisht për punëdhënësit, punonjësit e të cilëve:

1. Kodi i Punës, ligj ose rregullore tjetër federale specifikon kërkesat e kualifikimit

dhe/ose

1. në përputhje me Pjesën 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryerja e punës shoqërohet me sigurimin e përfitimeve, kompensimit ose ka kufizime për punonjësit.

Të gjithë punëdhënësit e tjerë përdorin standardet profesionale si bazë - për ta standardet profesionale janë këshilluese, jo të detyrueshme.

Si të zbatoni saktë standardet profesionale:

Cilat janë standardet profesionale dhe ku mund t'i gjej ato?

Një standard profesional është një karakteristikë e kualifikimeve që kërkohen për të kryer një punonjës lloj i caktuar aktivitetet profesionale. Ky është formulimi fjalë për fjalë i pjesës 2 të nenit 195.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në praktikë, një standard profesional është një dokument që përshkruan funksionet e punës për një lloj të caktuar veprimtarie, si dhe kërkesat për njohuritë, aftësitë dhe përvojën e specialistëve që kryejnë këto funksione. E ashtuquajtura "pasaportë e profesionit".

Deri në qershor 2016, janë miratuar 812 standarde profesionale. Regjistri i standardeve profesionale mirëmbahet dhe përditësohet nga Ministria Ruse e Punës.

Tekstet e standardeve profesionale janë postuar në faqen e internetit të Ministrisë Ruse të Punës, si dhe në bazat e të dhënave referuese dhe ligjore. Këtu janë disa shembuj të teksteve të standardeve profesionale nga referenca dhe baza e të dhënave ligjore Kontur.Normative:

• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n "Për miratimin e standardit profesional "Kontabilist"".
• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 shtator 2015 Nr. 625n "Për miratimin e standardit profesional "Specialist i Prokurimit".
• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 shtator 2015 Nr. 626n "Për miratimin e standardit profesional "Ekspert në fushën e prokurimit".

Punëdhënësi mund të "shikojë" në tekstin e standardit si ta quajë pozicionin për të cilin punonjësi do të kryejë funksionet, çfarë arsimi dhe përvojë pune duhet të kenë punonjësit. Për një punonjës, një standard profesional është një udhëzues në profesion.

A janë koncepte të ndryshme librat e referencës së kualifikimit dhe standardet profesionale?

po. Ka libra të veçantë referencë kualifikimi dhe standardet profesionale botohen veçmas. Pritet që standardet profesionale të zëvendësojnë gradualisht librat e referencës së kualifikimit. Shih paragrafin 4 të shkresës së Ministrisë së Punës datë 4 Prill 2016 Nr.14-0/10/B-2253.

Nëse drejtoria e kualifikimit dhe standardi profesional për profesione (pozita) të ngjashme përmbajnë kërkesa të ndryshme kualifikimi, punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur se cilin akt ligjor rregullator përdor, me përjashtim të rasteve të parashikuara ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (klauzola 5 e letrës së Ministrisë së Punës të datës 04/04/2016).

A është standardi profesional kusht i detyrueshëm për punë apo me kërkesë të vetë punonjësit?

Nëse dëshironi, punonjësi mund të njihet me tekstin e standardit profesional për profesionin në të cilin punon. Askush nuk ka të drejtë ta detyrojë.

Por nëse punëdhënësi është i detyruar të zbatojë standardet profesionale, ai do të sigurojë që punonjësit t'i respektojnë ato. Ata që nuk i plotësojnë kërkesat mund të "tërhiqen" nga punëdhënësi dhe të dërgohen për trajnim. Dhe nga 1 korriku 2016, personeli i ri do të rekrutohet në përputhje me kërkesat në standardet profesionale.

Nëse punëdhënësi nuk është i detyruar të zbatojë standardet profesionale (lexoni për këtë në fillim të artikullit), atëherë ai ka të drejtë t'i përdorë ato vullnetarisht.

A është e nevojshme të ndryshohen emrat e pozicioneve në tabelën e personelit dhe librat e punës punonjësit për shkak të ndryshimeve nga 1 korriku 2016?

Emrat e pozicioneve duhet të jenë në përputhje me librat e referencës së kualifikimit ose standardet profesionale që nuk lidhen me hyrjen në fuqi të Artit. 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe në lidhje me Pjesën 2 të Artit. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse, d.m.th. kur kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me dhënien e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve.

Unë jetoj në Yekaterinburg, ku mund ta marr standardin profesional?

Së pari, standardi profesional nuk mund të kalohet, sepse nuk është një test apo një grup detyrash. Përafërsisht, ky është një grup karakteristikash që një punonjës i plotëson ose nuk i plotëson.

Kërkesat janë të specifikuara në standardet profesionale për profesione të ndryshme.

Së dyti, nuk ka asnjë listë të çmuar të vendeve ku mund të stërviteni dhe "të ngriheni në shpejtësi" nivelin e kërkuar. Ekziston një kërkesë për organizatën që ofron trajnime - duhet të ketë një licencë për të kryer aktivitete edukative sipas programit përkatës (Pjesa 1, neni 91 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse").

Shumë standarde profesionale përmendin arsimin shtesë. Këto janë programe të avancuara të trajnimit dhe rikualifikimit profesional. Periudha minimale e lejuar për zotërimin e programeve të trajnimit të avancuar është 16 orë, programet e rikualifikimit profesional janë 250 orë (klauzola 12 e Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 1 korrik 2013 Nr. 499). Ju gjithashtu mund ta përfundoni trajnimin nga distanca.

Si mund ta di nëse duhet të kaloj trajnim?

Së pari, lexoni tekstin e standardit profesional për profesionin tuaj. Kontrolloni nëse i përmbushni kërkesat e specifikuara për arsimim, përvojë pune, etj. Mos harroni, tekstet e standardeve profesionale nuk janë gjithmonë pika përfundimtare. Për disa kategori punëtorësh, legjislacioni imponon kërkesa shtesë për kualifikim, ato duhet të kërkohen në ligjet dhe rregulloret federale. Dhe këto kërkesa mund të ndryshojnë nga kërkesat e dhëna në standardet profesionale. Të gjitha kërkesat duhet të merren parasysh.

Nëse e kuptoni që nuk i përmbushni plotësisht kërkesat, mund të ngriheni në mënyrë të pavarur në nivelin e kërkuar, t'i nënshtroheni trajnimit dhe të merrni një dokument. Këtë vendim mund ta marrë edhe punëdhënësi juaj.

Nga data 1 korrik 2016, ata punëdhënës që u kërkohet të zbatojnë standardet profesionale do të përzgjedhin personelin sipas kërkesave të kualifikimit në përputhje me kërkesat në standardet profesionale.

Sistematizoni ose përditësoni njohuritë tuaja, fitoni aftësi praktike dhe gjeni përgjigje për pyetjet tuaja në Shkollën e Kontabilitetit. Kurset zhvillohen duke marrë parasysh standardin profesional "Kontabilist".

Cilit standard profesional i përket një zëvendëskryellogaritar?

Që nga 7 shkurt 2015, ka hyrë në fuqi urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n "Për miratimin e standardit profesional "Kontabilist"". Ky standard profesional përcakton kërkesat e arsimit dhe përvojës së punës për një kontabilist dhe kryekontabilist. Nuk ka asnjë standard të veçantë për një zëvendëskryekontabilist.

• Artikulli "Standardi Profesional për Kontabilistët" do t'ju ndihmojë të kuptoni përmbajtjen e standardit dhe kërkesat për kontabilistët.
• Webinar "Standardet profesionale për kontabilistët" - prezantuesi i uebinarit Alexey Petrov komenton në detaje kërkesat për kontabilistët dhe llogaritarët kryesorë.

Për kontabilistët, kryekontabilistët në Kontur.School (trajnim online). Programet e trajnimit zhvillohen duke marrë parasysh standardin profesional “Kontabilist”.

Artikulli do t'ju ndihmojë të zbuloni se cilat janë standardet profesionale dhe si t'i zbatoni ato nga 1 korriku 2016. Ku të gjeni listën e plotë PS. Kush është një mësues profesionist sipas standardeve të reja për mësuesit dhe kontabilistët?

Që nga 1 korriku 2016, standardet profesionale filluan të zbatohen për shumë profesione. Ato përfshijnë një listë të kërkesave dhe kushteve. Të cilat duhet të respektohen në lidhje me punonjësit. Për mënyrën e zbatimit të saktë të standardeve profesionale për edukatorët, mësuesit, kontabilistët. Ju mund të mësoni se cilat dokumente duhet të studioni dhe çfarë përballeni për mosrespektimin e ligjit nga ky nen.

Standardi profesional - çfarë është?

Standardi profesional 2019 është karakteristikë e kualifikimeve. E cila është e nevojshme që një punonjës të mund të punojë në një profesion të caktuar.

Ky koncept përfshin kërkesat për aftësi dhe aftësi. edhe eksperience pune. Ai u përfshi në fund të vitit 2012. Rregullat e aplikimit u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 23, datë 22 janar 2013. Neni në lidhje me standardet profesionale është i vlefshëm nga 1 korriku 2016.

Aktiv për momentin në regjistrin e standardeve profesionale në faqen e internetit të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RF rreth 800 dokumente. Deri në fund të 2016, kjo shifër duhet të rritet me të paktën 200 të tjera. Më pas, ministria do të përditësojë listën standardet e detyrueshme deri në vitin 2000.

Nga 1 korriku 2016, Kodi i ri i Punës i Federatës Ruse do të hyjë në fuqi. E cila quhet “Procedura për zbatimin e standardeve profesionale”. Punëdhënësve do t'u kërkohet të zbatojnë standardet profesionale. Nëse përcaktohen kërkesat për kualifikimet që i nevojiten një punonjësi për të kryer një funksion të caktuar pune Kodi i Punës. Ligjet federale ose rregullore të tjera. (Neni 11 i Ligjit për Arsimin, si dhe neni 73). Për punonjësit e tjerë, standardet profesionale janë të natyrës këshilluese.

Punëdhënësit, të udhëhequr nga standardet profesionale, mund të bëjnë ndryshime në përshkrimet e vendeve të punës. Tabela e personelit, rishikoni rregulloret lokale ( Rregullat zhvillimin dhe miratimin e standardeve profesionale. Miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23).

në menu

Kujt dhe si të aplikohen standardet profesionale nga 1 korriku 2016

Standardet profesionale duhet aplikuar, nëse kërkesat për kualifikimin e punonjësve përcaktohen nga Kodi i Punës. Ligjet federale ose akte të tjera rregullatore ligjore (neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për një listë të profesioneve për të cilat kërkesat janë përcaktuar me ligj, shihni tabelën.

Ka dy raste kur titulli i punës duhet të tregohet si në standardin profesional, edhe nëse nuk është e nevojshme të përdoret.

1. nëse puna ju jep të drejtën për kompensim ose përfitime.

2 . Nëse puna përfshin kufizime. Ky është rregulli i paragrafit 3 të pjesës 2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse standardi profesional nuk është miratuar për profesione të tilla, tregoni pozicionin sipas librave të referencës së kualifikimit. Kjo është e rëndësishme, për shembull, për mjekët dhe mësuesit që kanë të drejtë për përfitime: leje shtesë, të reduktuara orari i punës, pension preferencial.

Ku është postuar lista e standardeve të detyrueshme profesionale?

Standardi profesional është zhvilluar dhe miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse. Më tej, në mënyrë që dokumenti i specifikuar të fitojë fuqi ligjore, ai duhet të regjistrohet në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse.

Regjistri zyrtar i standardeve të miratuara profesionale në Rusi është në thelb të gjitha standardet profesionale të regjistruara në Ministrinë e Drejtësisë.

E RËNDËSISHME! Para se të filloni të udhëhiqeni nga standardet profesionale të publikuara për shqyrtim në internet. Duhet të verifikohet me besueshmëri se janë të regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë. Shpesh dokumente të tilla postohen nga Ministria e Punës për komente.

në menu

Lista zyrtare e internetit e standardeve profesionale të Ministrisë së Punës

Është dhënë një listë e standardeve profesionale të miratuara për mësuesit, zyrtarët e personelit dhe kontabilistët që nga viti 2016.

Çfarë lloj edukimi duhet të kenë mësuesit sipas standardeve profesionale?

Kërkesat e përgjithshme të standardeve profesionale për edukimin e mësuesve nuk marrin parasysh specifikat e institucioneve të arsimit shtesë. Mësuesi duhet të ketë arsimim në fushën e formimit dhe specialiteteve “Arsimi dhe Shkenca Pedagogjike”.

Standardi i ri profesional ndryshoi kërkesat arsimore për metodologët dhe i barazoi ata me mësuesit. Prandaj, nëse tashmë keni transferuar metodologë, arsimimi i të cilëve nuk korrespondon me fushat e përgatitjes së arsimit të lartë dhe specialiteteve "Arsimi dhe Shkenca Pedagogjike" në standardin e vjetër profesional, atëherë është më mirë t'i ktheni ata në kushtet e drejtorisë së kualifikimit.

Punonjësit me arsim në Shkenca Humane (historianë) nuk do të mund të punojnë si metodologë. “Shkencat e Shoqërisë” (psikologë, juristë, ekonomistë)

Ndryshe nga ai i vjetri, standardi i ri profesional nuk kërkon trajnime shtesë të punëtorëve programe profesionale. Sipas profilit të veprimtarisë mësimore, të paktën një herë në tre vjet. Sidoqoftë, kjo kërkesë është në paragrafin 2 të pjesës 5 të nenit 47 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ. Prandaj, një herë në tre vjet, një mësues ende duhet të dërgohet për trajnim të avancuar.

Nëse punonjësi ka nevojë për arsim shtesë vendoset nga komisioni me rastin e certifikimit të punonjësit. Ose titullari i institucionit (neni 196 i Kodit të Punës). Sidoqoftë, nëse arsimimi i një punonjësi nuk korrespondon me programet e zbatuara në institucion, është më mirë që një specialist i tillë të marrë arsim shtesë.

Zbatimi i standardeve profesionale

1. Organizimi i certifikimit të punonjësve.
2. Menaxhimi i personelit.
3. Zhvillimi i përshkrimeve të punës.
4. Formimi i politikës së personelit.
5. Tarifimi i punimeve.
6. Organizimi i trajnimit të punonjësve.
7. Caktimi i kategorive tarifore.
8. Krijimi i sistemit të shpërblimit.

Siç u përmend tashmë, PS do të bëhet e detyrueshme për disa kategori punëtorësh. Zbatimi i standardeve profesionale është i detyrueshëm në rastet kur kërkesat për kualifikimet e punëtorëve përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Kështu, në përputhje me pjesën 4 të nenit 7 të ligjit federal nr. 402, datë 6 dhjetor 2011, në shoqëritë e sigurimeve, joshtetërore fondet e pensioneve, sh.a publike, llogaritari kryesor duhet të ketë:

• Përvojë pune të paktën 3 vjet në 5 të fundit, nëse keni arsimin e duhur. Domosdoshmërisht e lidhur me menaxhimin kontabilitetit, aktivitetet e auditimit etj.
• Përvojë pune të paktën 5 vjet nga 7 të fundit, nëse nuk ka arsim që i përgjigjet aktivitetit.
• Arsimi i lartë me profesion ose jo.
• Mungesa e dosjeve penale (të pashlyera ose të pazgjidhura) për vepra të paligjshme të kryera në sferën ekonomike.

Vlen të përmendet se organizatat e tjera (të pa renditura në paragrafin e mëparshëm) mund të punësojnë punëtorë pa kaluar nëpër këto kushte.

Bazuar në standardet profesionale të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë përshkrime të reja të punës. Ndonjëherë, si rezultat i ndryshimeve të tilla, diapazoni i përgjegjësive të punonjësve mund të bëhet më i gjerë. Në asnjë rrethanë nuk duhet të kryhet ky veprim pa njoftuar punonjësin. Sipas pjesës 2 të nenit 72 dhe pjesës 2 të nenit 74 të Kodit të Punës të Rusisë, punonjësi duhet të paralajmërohet për rrethanat e mësipërme të paktën 2 muaj përpara dhe të japë pëlqimin e tij nëse gjithçka i përshtatet.

E RËNDËSISHME! Nëse një punonjës nuk i plotëson standardet profesionale të vitit 2016, atëherë është ende e pamundur ta pushoni nga puna mbi këtë bazë. Ai mund të privohet nga puna vetëm nëse rezultatet e certifikimit të tij janë të dobëta ose nëse organizata nuk ka një vend vakant për të që përputhet me njohuritë dhe aftësitë e tij. Punonjësit gjithashtu mund t'i ofrohet të marrë arsimi shtesë me qëllim të përputhshmërisë së tij të mëtejshme me standardin profesional.

Pyetje: Çfarë dënimi përballet punëdhënësi nëse refuzon zbatimin e PS, por ky rregull është i detyrueshëm me ligj?
Përgjigje: Sipas dispozitave të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, për një shkelje të tillë parashikohen opsionet e mëposhtme të dënimit:

1. Nëse shkelet për herë të parë - një paralajmërim.
2. Për organizatat - një gjobë prej 30-50 mijë rubla.
3. Për zyrtarët - një gjobë prej 1-5 mijë rubla.
4. Për sipërmarrësit individualë- gjobë 1-5 mijë rubla.

në menu

Kalimi në standardet profesionale kontabilist profesionist, mësues

Në pamje të parë, mund të duket se zbatimi i standardeve profesionale nuk është një proces intensiv i punës dhe një punonjës përgjegjës mund ta kryejë lehtësisht këtë procedurë. Në fakt kjo nuk është e vërtetë. Prandaj, rekomandohet të formohet një grup punonjësish në mënyrë që ata të hartojnë një plan për kalimin në standardet profesionale.

Përbërja e grupit të specifikuar (mund të përpilohet në formë të lirë). Legjislacioni nuk parashikon udhëzime të veçanta për këtë çështje.

Specialistët që duhet të njihen me listën e standardeve profesionale dhe të përdorin informacionin e marrë në punën e tyre:

• Nga departamenti i HR.
• Nga kontabiliteti.
• Nga departamenti i planifikimit ekonomik.
• Nga departamenti juridik.

Plani i përafërt për kalimin në standardet profesionale ruse:

1. Ndani të gjithë procesin në sektorë të veçantë. Kjo do ta bëjë më të lehtë gjurmimin.
2. Përcaktoni kornizën për paraqitjen e draft dokumenteve nga interpretuesit.
3. Identifikoni personat përgjegjës përgjegjës për zbatimin e planit.

Familjarizimi i punonjësve përgjegjës për zbatimin e planit duhet të konfirmohet me nënshkrimin e tyre në dokumentin përkatës.

Grupi i punës do të duhet të përcaktojë përputhshmërinë e pozicioneve të disponueshme në organizatë me standardet profesionale të vitit 2016. Për ta bërë këtë, ia vlen t'i referoheni tabelës së personelit.

Më pas, zgjidhni PS-në që është e përshtatshme për pozicionin dhe krahasoni qëllimin real të një lloji të caktuar aktiviteti profesional me atë të pasqyruar në dokument. Duke studiuar me kujdes këtë çështje për secilën nga pozicionet, ju mund të zgjidhni standardin e duhur profesional.

E RËNDËSISHME! Emri i SP nuk është i barabartë me titullin e pozicionit, pasi mbulon të gjithë llojin e veprimtarisë me karakteristikat e përgjithshme pozita, jo një profesion specifik. Gjithashtu, si rezultat i punës me PS, mund të ketë nevojë të riemërtoni pozicionet.

Prezantimi i standardeve profesionale pikë për pikë (duke përmbledhur atë që u tha në seksion):

1. Lëshimi i urdhrit për krijimin e një komisioni për zbatimin e PS në organizatë.
2. Kryerja e një mbledhjeje komisioni
3. Hartimi i një plani zbatimi.
4. Përcaktimi i korrespondencës së pozicioneve në organizatë dhe SP ekzistuese.
5. Riemërtoni pozicionet nëse është e nevojshme.
6. Përfshirja e ndryshimeve dhe inovacioneve në përshkrimet e vendeve të punës.
7. Bërja e ndryshimeve në sistemin e pagave.
8. Zhvillimi dhe zbatimi i aktiviteteve që synojnë rikualifikimin e punëtorëve.
9. Certifikimi i punëtorëve.
10. Kryerja e veprimtarive të tjera organizative për zbatimin e PS.

Nëse puna i jep të drejtë punonjësit për ndonjë përfitim ose kompensim, dhe gjithashtu shoqërohet me kufizime, atëherë kontrata e punës duhet të pasqyrojë emrin e pozicionit në të njëjtën mënyrë si në PS ose librat e referencës së kualifikimit.

Vlen të theksohet se mund të ketë dallime midis drejtorisë së kualifikimit dhe standardeve profesionale. Për shembull, pozicionet që kanë të drejtë për një pension preferencial nuk përputhen. Ekuivalenca e këtyre koncepteve është planifikuar të vendoset në të ardhmen nga Qeveria e Federatës Ruse. Vendimi për këtë çështje duhet të dokumentohet në një protokoll. Sepse në rast auditimi, është protokolli ai që do t'i përgjigjet pyetjes - "Pse titulli i punës nuk është i njëjtë me atë të treguar në PS". Ky fakt do të ndihmojë edhe në rast konfliktesh me punonjësit apo ankesave nga autoritetet e inspektimit.

SP pasqyron informacion mjaft të detajuar në lidhje me kërkesat për arsimimin e specialistëve, si dhe përvojën e tyre të punës dhe njohuritë dhe aftësitë e tjera.

në menu

Kërkesat e kualifikimit për specialistë në industri të ndryshme

Për një kontabilist të një institucioni buxhetor:

1. Kërkesa minimale është arsimi i mesëm i specializuar.
2. Përvoja e punës - të paktën 3 vjet për një kontabilist të thjeshtë, të paktën 7 vjet për një llogaritar kryesor, duke përfshirë 5 vjet në fushën përkatëse.

Për drejtuesin e një institucioni arsimor:

1. Para emërimit, punoni në një pozicion mësimor ose drejtues për të paktën 3 vjet.
2. Mos e ndaloni përfshirjen në aktivitete mësimore.

Për kryeinfermieren:

1. Arsimi i mesëm i specializuar ose i lartë në infermieri.
2. Nëse keni arsim të mesëm të specializuar, duhet të keni të paktën 10 vjet përvojë, nëse keni arsim të lartë, duhet të keni të paktën 5 vjet përvojë.

Për programuesin:

1. Për një teknik programimi, si dhe një programues i ri, mungesa e arsimit të lartë dhe përvojës së punës është e pranueshme.
2. Për një programues është e njëjta gjë, por përvoja e punës duhet të jetë së paku 6 muaj dhe duhet të jetë në fushën e zhvillimit të softuerit.
3. Një inxhinier softuerësh dhe programues i lartë duhet të ketë një arsim të lartë dhe të paktën një vit përvojë në fushën e specifikuar.
4. Për një programues lider, kërkohet arsim i lartë dhe të paktën 3 vjet përvojë.

Kështu, duke krahasuar pozicionet e disponueshme në organizatë me kërkesat e PS, është e mundur të zbulohet nëse punonjësit plotësojnë kërkesat themelore. Nëse përgjigja për këtë pyetje është negative, punonjësit mund t'i ofrohen dy mundësi - dërgoni atë për trajnim ose transferoni atë në një pozicion tjetër që korrespondon me nivelin e njohurive, përvojës dhe arsimimit të tij. Nga rruga, trajnimi mund të paguhet si nga organizata ashtu edhe nga vetë punonjësi. Procedura e trajnimit përcaktohet në kontratën e punës ose një marrëveshje shtesë për të.

Pas përcaktimit të nevojave të punonjësve për trajnim dhe rikualifikim, duhet të hartohet një plan trajnimi për vitin aktual dhe t'i dorëzohet menaxherit për miratim.

NË këtë dokument tregohet informacioni i mëposhtëm:

• Mbiemri, emri, patronimi i punonjësve.
• Pozicionet.
• Përshkrimi i trajnimit ose rikualifikimit të kërkuar.
• Shpjegimi i arsyeve të dërgimit të punonjësve në trajnim.
• Periudha e ngjarjeve stërvitore.
• Arsyet për zgjedhjen e një ofruesi specifik të shërbimit arsimor.

Ky dokument mund të jetë i dobishëm në rast auditimi, pasi pasqyron faktin që punëdhënësi ka zbatuar me ndërgjegje standardet profesionale.

në menu

Kush harton standardin profesional të një mësuesi dhe të tjerëve

Kush është mësues profesionist? Informacione dhe dokumente shtesë jepen për zbatimin e standardeve profesionale për mësuesit, kontabilistët dhe auditorët.

PS mund të përpilohet:

1. Punëdhënësit.
2. Komunitete profesionale.
3. Kompanitë vetërregulluese.
4. Shoqëri të tjera jofitimprurëse me pjesëmarrjen e institucioneve arsimore të arsimit profesional dhe organizatave të tjera që janë të interesuara për këtë.

Standardet profesionale

1. Regjistri i standardeve profesionale
2. Fjalori dhe udhëzuesi referues "Zhvillimi dhe zbatimi i standardeve profesionale"
3. Baza e të dhënave të ekspertëve për zhvillimin dhe diskutimin e standardeve profesionale
4. Regjistri i Këshillave të Kualifikimeve Profesionale

në menu

Ministria e Punës në shkresën Nr. 14-2/ОOG-6465 datë 6 korrik 2016 rikujton edhe një herë se standardet profesionale kanë karakter vetëm këshillues për shumë punëdhënës.

Por, nëse, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjet e tjera federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë sipas emrave të pozicionet, profesionet, specialitetet dhe kërkesat për kualifikim për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat, të përcaktuara në librat e referencës së kualifikimit ose standardet profesionale.

Në rastet kur emrat e pozicioneve, profesioneve dhe specialiteteve përmbahen si në librat e referencës së kualifikimit ashtu edhe në standardet profesionale, punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur se cilin akt ligjor rregullator të përdorë, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse.

Nenet që përcaktojnë procedurën për zhvillimin, miratimin dhe zbatimin e standardeve profesionale u shfaqën në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe hynë në fuqi më 1 korrik 2016. Megjithatë, edhe sot, jo të gjithë e kuptojnë se cilat janë standardet profesionale dhe pse janë të nevojshme (Ligji Federal i datës 2 maj 2015 Nr. 122-FZ). Ne do t'ju tregojmë për listën e standardeve profesionale në 2019 në konsultimin tonë.

Çfarë është një standard profesional

Një standard profesional është një karakteristikë e kualifikimeve që i nevojiten një punonjësi për të kryer aktivitetet e tij profesionale, duke përfshirë kryerjen e një funksioni të caktuar të punës (neni 195.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Standardet profesionale mund të zhvillohen nga punëdhënësit, komunitetet profesionale, organizatat vetërregulluese dhe të tjera organizatat jofitimprurëse me pjesëmarrjen organizatat arsimore arsimit profesional dhe organizatave të tjera të interesuara.

Standardet profesionale miratohen nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale (klauzola 3, pika 16 e Rezolutës së Qeverisë nr. 23, datë 22 janar 2013).

Standardet profesionale zbatohen në baza vullnetare, me përjashtim të rasteve kur zbatimi i tyre është i detyrueshëm. Kështu, punëdhënësi duhet të zbatojë standardin profesional nëse kualifikimi i punonjësit nga Kodi i Punës, ligje të tjera federale dhe të tjera rregulloret Federata Ruse ka vendosur disa kërkesa (neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, përdorimi i standardeve profesionale është i detyrueshëm për ata punëdhënës, punonjësit e të cilëve kanë të drejtën e kompensimit dhe përfitimit, ose ka ndonjë kufizim në lidhje me kryerjen e punës në pozicione, profesione ose specialitete të caktuara. Në të vërtetë, në këtë rast, emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të përputhen me standardet profesionale (paragrafi 9 i nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Regjistri i standardeve profesionale

Regjistri i standardeve profesionale është një listë e sistemuar e tyre sipas fushës dhe llojit të veprimtarisë profesionale. Regjistri përfshin standarde profesionale të miratuara me urdhra të Ministrisë së Punës brenda 10 ditëve pas miratimit të tyre nga Ministria e Drejtësisë (klauzola 3 e Urdhrit të Ministrisë së Punës, datë 29.09.2014 Nr. 667n).

Më 20 dhjetor 2018, standardet profesionale të miratuara nga Ministria e Punës përbëhen nga 1173 dokumente në fusha individuale të veprimtarisë profesionale. Këto përfshijnë, në veçanti, fushat e mëposhtme:

• industria e automobilave;
• kujdesi shëndetësor;
• arsimimi;
• industria ushqimore;
• bujqësia;
• shërbimet sociale;
• ndërtimi dhe strehimi dhe shërbimet komunale;
• kultura fizike dhe sportive;
• industria e energjisë elektrike;
• financa dhe ekonomia;
• jurisprudencë;
• arkitekturë, inxhinieri, gjeodezi, topografi dhe dizajn;
• shërbimi, ofrimi i shërbimeve për popullatën (tregti, mirëmbajtjen, riparime, shërbime personale, shërbime mikpritjeje, hotelierike etj.);
• prodhimin e avionëve dhe të tjera.

Në të njëjtën kohë, disa standarde profesionale u vunë në fuqi përpara datës 1 korrik 2016. Pra,