≡×ՄԵՆՈՒ

• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Խորհրդատու գումարած մասնագիտական ​​չափանիշներ: Մասնավոր կազմակերպություններում պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ. Կադրերի զարգացում

2017 թվականին մասնագիտական ​​ստանդարտները սահմանում են ընտրության չափանիշներ և նկարագրում են աշխատողների աշխատանքային գործառույթները: Եթե ​​մասնագիտությունների և պաշտոնների նկատմամբ որակյալ պահանջներ են դրվում, դուք պետք է կենտրոնանաք չափանիշների վրա:

Հնացած որակավորման տեղեկատուները փոխարինվել են մասնագիտական ​​չափորոշիչներով, որոնք ավելի հստակ նկարագրում են աշխատանքային գործառույթները։ Կազմակերպությունները, որոնք սահմանել են որակավորման պահանջներ դաշնային մակարդակում աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների համար, պարտավոր են առաջնորդվել նոր փաստաթղթերով: Կազմակերպչական և իրավական ձևը նշանակություն չունի։

Եկեք պարզենք, թե իրականում ինչ է փոխվել գործատուների համար և ինչպես կիրառել նոր փաստաթղթերը գործնականում:

Ում համար մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են 2017թ

• 195.1 «Աշխատակիցների որակավորման հայեցակարգ, մասնագիտական ​​ստանդարտ» (2016 թվականի հուլիսի 1-ից, ուժի մեջ է թարմացված տարբերակով);
• 195.2 «Մշակման և հաստատման կարգը մասնագիտական ​​չափանիշներ»;
• 195.3 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման կարգը».

Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ: Փաստաթուղթը սահմանում է, որ գործատուները կիրառում են դրանք.

• երբ ձևավորվում է կադրային քաղաքականություն;
• անձնակազմի կառավարում;
• ուսուցման և ատեստավորման կազմակերպում;
• աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքում.
• զարգացող աշխատանքի նկարագրությունները;
• աշխատավարձի համակարգերի ստեղծում.

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են գործատուի համար: Աշխատանքի նախարարությունը մի շարք պարզաբանումներ է տվել, որոնք կօգնեն պատասխանել հարցին (2016թ. հուլիսի 6-ի թիվ 14-2 / ​​OOG-6465 նամակ, 2016թ. հունիսի 5-ի տեղեկություն):

Որ կազմակերպություններն են օրենքով կիրառում մասնագիտական ​​չափանիշներ

Պետք է դիմեն այն գործատուները, որոնց անձնակազմի համար սահմանված է հմտությունների որոշակի մակարդակ մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թ. Գլխավոր հաշվապահի նման աշխատողների թվում բաց բաժնետիրական ընկերություններահ, ապահովագրական կազմակերպություններ և այլ կառույցներ, որոնք թվարկված են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասում:

Որակավորման պահանջները նախատեսված են կամ դաշնային օրենքով կամ դաշնային մակարդակի մեկ այլ կարգավորող իրավական ակտով (հրամանագրեր, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամաններ, դաշնային գործադիր մարմինների հրամաններ և այլն): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի մասին:

Որոշ գործատուներ ստանդարտները կիրառում են հատուկ ձևով (Թիվ 122-FZ օրենքի 4-րդ հոդված).

• պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկներ, ունիտար ձեռնարկություններ;
• պետական ​​կորպորացիաներ, պետական ​​ընկերություններ և բիզնես ընկերություններ, որի կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի) ավելի քան 50%-ը գտնվում է պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունում։

Նման կազմակերպությունները պետք է վերլուծեն աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունները սահմանված չափանիշներին համապատասխանելու համար: Եվ հետո կազմեք պատրաստման և լրացուցիչ պլան մասնագիտական ​​կրթությունաշխատողները համապատասխան տարվա բյուջեի շրջանակներում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 584 որոշում):

Ինչպես ճիշտ անվանել մասնագիտությունները (պաշտոնները)

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կամ դաշնային օրենքը նախատեսում են նպաստներ և փոխհատուցումներ որոշակի կատեգորիաների պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների համար, ապա որակավորման ձեռնարկը կամ ստանդարտը պետք է համապատասխանի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): :

• պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անուններ.
• նրանց որակավորման պահանջները.
• կրթության և փորձի պահանջները համապատասխան աշխատողների համար:

Այս կանոնին համապատասխանելը կարող է դժվար լինել: Փաստն այն է, որ մեկ պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության համար կարող է լինել և՛ որակավորման տեղեկատու, և՛ մասնագիտական ​​չափորոշիչ։ Նման իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչով է առաջնորդվելու (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016թ. ապրիլի 4-ի թիվ 14-0 / 10 / V-2253 նամակ):

Եթե ​​պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության անվանումը չի համապատասխանում ո՛չ գրացուցակին, ո՛չ մասնագիտական ​​չափորոշիչին, ապա ստիպված կլինեք փոխել անձնակազմը, ավելացնել նոր աշխատատեղերի կոչումներ։ Դրանից հետո դուք ստիպված կլինեք լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային պայմանագրի վրա աշխատողներին նորացված պաշտոններ տեղափոխելու վերաբերյալ: Անձնակազմի հին անունները կարելի է բացառել.

Եթե ​​օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողների որակավորումը Լրացուցիչ պահանջներ, մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թՀամար առևտրային կազմակերպություններընտրովի են: Այնուամենայնիվ, այս չափանիշները կարող են առաջնորդվել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ: Ի հաստատումն դրա՝ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 14-0 / V-1190 նամակը:

Երբ կան որոշ չափորոշիչներ, գործատուի համար ավելի հեշտ է ընտրել կադրեր, առաջադրանքներ դնել, պլանավորել զարգացումը և ուսուցումը, ձևավորել աշխատանքի նկարագրությունը: Եվ աշխատողը հասկանում է, թե կոնկրետ աշխատանքի համար ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ են անհրաժեշտ, ինչ պահանջներ են ներկայացնում հիմնական և լրացուցիչ կրթությունը, ինչին պետք է տիրապետել և ինչ սովորել:

Ենթադրենք, որ դուք ստանդարտներ եք ներմուծում ձեր ընկերությունում, գրեք համապատասխան կանոնը տեղական կարգավորող ակտում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում): Այնուհետև դրանք պարտադիր կդառնան ձեզ համար (Պրիմորսկի շրջանային դատարանի 2014թ. հունիսի 25-ի թիվ 33-5389, 2014թ. հունիսի 24-ի թիվ 33-5464 և թիվ 33-5462-ի որոշումները): Աշխատակիցների պարտականությունները ինքնաբերաբար չեն փոխվի: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրերը պետք է փոխվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Չմոռանաք ստանալ աշխատակիցների գրավոր համաձայնությունը՝ շարունակելու աշխատանքը նոր պայմաններում։

Ինչպես 2017 թվականին ներդնել մասնագիտական ​​ստանդարտ. քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Մասնագիտական ​​չափանիշներն իրականացնելու համար պետք է ընդունել կամ փոխել ամբողջ գիծըփաստաթղթեր.

Քայլ 1.Հաստատեք ծրագիր, որը մանրամասնում է գործողությունները, ժամկետները և պատասխանատուները յուրաքանչյուր փուլի համար:

Քայլ 2. Հրամանով նշանակել պատասխանատու աշխատողներ և ստեղծել աշխատանքային խումբ։ Աշխատանքային խմբի անդամների թիվը և կազմը սահմանում է գործատուն: Այն սովորաբար ներառում է աշխատուժի տնտեսագետներ, որոնք պատասխանատու են անձնակազմի աղյուսակի մշակման համար, անձնակազմի կառավարման մասնագետներ, իրավաբաններ և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ:

Քայլ 3. Աշխատանքային խմբի ուժերով պարզել, թե որ ստանդարտներն են հաստատված, որ պահանջներն են պարտադիր, կազմակերպությունում պաշտոնները համեմատել տեղեկատուների հետ։ Սա աշխատանքի ամենադժվար մասն է: Աշխատանքի կոչումները (մասնագիտությունները) համեմատելը բավարար չէ: Անհրաժեշտ է ընտրել ստանդարտներ, որոնք պոտենցիալ հարմար են անձնակազմի աղյուսակում նշված մասնագիտությունների համար: Դա անելու համար փոխկապակցեք գործունեության հիմնական նպատակը ըստ ստանդարտի և ըստ էության: Բացի այդ, հաշվի առեք, թե կոնկրետ ինչ է նշված «Ընդհանուր տեղեկություններ» բաժնում «Զբաղմունքների խումբ» սյունակում:

Քայլ 4Կազմել հաշվետվություն մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկով, որոնց համաձայն կազմակերպությունն ունի գործունեություն: Կարելի է նշել նաև, թե աշխատողներից ով պետք է կատարելագործի իր հմտությունները, անցնի վերապատրաստում։ Այնուհետև կազմվում է նման վերապատրաստման պլան:

Քայլ 5Վերանայեք աշխատանքի նկարագրությունները և անհրաժեշտության դեպքում ուղղեք: Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային պայմանագրերում և աշխատակազմում: Խորհուրդ չի տրվում բառ առ բառ փոխանցել բոլոր հնարավոր չափանիշները աշխատանքի նկարագրության մեջ: Կազմակերպության համար կարևոր է հաշվի առնել սեփական իրավիճակը, խնդիրները և տեխնոլոգիաները:

Ինչպես կիրառել «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը

«Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտում (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n հրամանով) հատկացվում է երկու պաշտոն.

• հաշվապահ;
• Գլխավոր հաշվապահ.

Նրանցից յուրաքանչյուրի համար սահմանվում են ընդհանրացված և մանրամասն աշխատանքային գործառույթներ, ինչպես նաև ինչ գործողություններ, հմտություններ և գիտելիքներ են պահանջվում:

Գլխավոր հաշվապահի համար

Օրենսդրությունը որոշակի պահանջներ է սահմանում գլխավոր հաշվապահների, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառումը վստահված աշխատողների որակավորման, կրթության և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ (թիվ 402-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Նման աշխատողներից սովորաբար պահանջվում է ունենալ բարձրագույն կրթությունև որոշ փորձ: Այս պահանջները վերաբերում են, մասնավորապես, հանրային բաժնետիրական ընկերությունների (բացառությամբ վարկային կազմակերպությունների), ապահովագրական ընկերությունների, ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների և որոշ այլ կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահների վրա։

Կարևոր.
Հաշվետվություններ պատրաստող միակ հաշվապահին պետք է անվանել «գլխավոր» և ներս աշխատանքային պայմանագիր, և աշխատանքային գրքում

Գլխավոր հաշվապահի ստաժի պահանջները ստանդարտում և թիվ 402-FZ օրենքով նույնական են՝ աշխատանքի վերջին 5 տարվա առնվազն 3-ը կամ վերջին 7 տարուց առնվազն 5-ը, եթե չկա բարձրագույն կրթություն: Չափորոշիչով և օրենքով կրթության պահանջները տարբեր են. Բացի այդ, թիվ 402-FZ օրենքը չի ասում, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է ունենա գլխավոր հաշվապահը:

Ստանդարտի 3.2 կետում նշվում է, որ գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն, սա նվազագույնն է։ Մասնագիտացված կրթություն չունեցող դիմորդները պետք է ունենան լրացուցիչ կրթություն հատուկ ծրագրերում (օրինակ, դասընթացներում) և առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 14-3 / B-3 նամակ) . Ստացվում է, որ թերի բարձրագույն կրթություն ունեցող աշխատակիցը չի կարող զբաղեցնել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը, եթե չունի միջին մասնագիտական ​​կրթություն։

Գլխավոր հաշվապահը պատրաստում և ներկայացնում է ֆինանսական հաշվետվություններ: Այս ընդհանուր հատկանիշը ներառում է.
. ՖՀՄՍ-ին համապատասխան հաշվապահական, համախմբված ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում.
. հաշվապահական հաշվառման և հաշվառման ներքին հսկողություն;
. պահելը հարկային հաշվառումև հարկային հաշվետվություն, հարկային պլանավորում:

Այսինքն՝ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը կարծում է, որ սովորական հաշվապահի ուժերից վեր է հարկային հաշվառում վարելը։ Այնուամենայնիվ, մի շտապեք աշխատանքից ազատել այս առաջադրանքը լավ կատարող աշխատողին. աշխատանքային օրենսդրությունը նման հիմք չի նախատեսում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա հաշվառումներ պահելու և հաշվետվություններ ստեղծելու խորը գիտելիքներ: Նա պետք է տեղյակ լինի հաշվապահական հաշվառման հարցերով դատական ​​պրակտիկայի մասին (թեև ավելի կարևոր է իմանալ հարկային վեճերի միտումները):

Ոչ մի տեղ չի ասվում, թե ինչ չափանիշների պետք է համապատասխանի կազմակերպության ղեկավարը, ով իրեն վստահել է հաշվապահական հաշվառումը։ Ստանդարտը չի նախատեսում նաև «գլխավոր հաշվապահի տեղակալի» պաշտոն, որը լայնորեն տարածված է խոշոր ընկերություններում։

Հաշվապահի համար

Հաշվապահը պետք է ունենա.

• կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերում.
• կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն հատուկ ծրագրերով։

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են.
. առաջնային փաստաթղթերի հաշվառում;
. հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների դրամական չափում և տնտեսական կյանքի փաստերի ընթացիկ խմբավորում.
. տնտեսական կյանքի փաստերի վերջնական ընդհանրացում։

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են հաշվապահական հաշվառման առանձին բաժինների պարզ հաշվարկներ: Հաշվապահական հաշվառման բոլոր ոլորտները կարող են հայտնի չլինել:

Հաշվապահը պետք է ունենա փորձ գործնական աշխատանքառնվազն երեք տարի հաշվապահական հաշվառման և հսկողության հատուկ վերապատրաստումով: Նրան անհրաժեշտ են արխիվային, սոցիալական և բժշկական ապահովագրության, կենսաթոշակների, ինչպես նաև քաղաքացիական, աշխատանքային և մաքսային օրենսդրության հիմունքների իմացություն: Պարտադիր չէ, որ հաշվապահը իմանա ՖՀՄՍ:

Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ինքնարժեքի հաշվարկը նույնպես հաշվապահի պարտականությունն է: Ուստի անհրաժեշտ է իմանալ արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիան և կազմակերպումը: Հաշվարկը ենթադրում է նաև արդյունաբերության հրահանգների տիրապետում (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2002 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 16-00-13 / 03 նամակ): Մինչդեռ ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ) նախատեսում է տնտեսագետի պաշտոն հաշվապահության և վերլուծության համար: տնտեսական գործունեություն. Կբացառվի արդյոք դա, մնում է սպասել։

Իմաստ ունի տարբերակել հաշվապահների որակավորումները։ Օրինակ, տրամադրեք պաշտոններ.

• առաջատար հաշվապահ;
• Ավագ հաշվապահ;
• կայքի հաշվապահ (հաշվարկների, հիմնական միջոցների, նյութերի և այլնի հաշվառում);
• սովորող հաշվապահ (գործնականում՝ հաշվապահի օգնական):

Աշխատանքի նկարագրության մեջ ամրագրված են յուրաքանչյուր կատեգորիայի տեխնիկական առաջադրանքը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այն մասնագետների համար, ովքեր հաշվառում են փոքր բիզնեսը կամ հատուկ հարկային ռեժիմներով, զիջումներ չկան:

Ինչն է սպառնում ստանդարտին չհամապատասխանող հաշվապահին - 2017 թ

գլխավոր հաշվապահ՝ միջին հատուկ կրթությունով չունի անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, նրան աշխատանքից ազատում չի սպառնում։ Ուժի մեջ մտած մասնագիտական ​​չափորոշիչները աշխատանքից ազատվելու հիմք չեն։ Նրանց ցուցակը, սկզբունքորեն, փակ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն այն դեպքում, եթե ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով նա չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին:

Հավաստագրման համար անհրաժեշտ է.

• մշակել տեղական կանոնակարգերի համակարգ, որը նկարագրում է ընթացակարգը (սերտիֆիկացման ընթացակարգ);
• ստեղծել հանձնաժողով;
• որոշել աշխատողի գնահատման չափանիշները.

Փորձի կամ կրթության բացակայությունը նույնպես պատճառ չէ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար։ Այս տեսակետը պաշտպանում է նաև Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 14-3 / V-3 գրությամբ: Պաշտոնյաները նշել են, որ ստանդարտը հետադարձ ուժ չունի։

Հաշվապահից նույնիսկ չի պահանջվում իր որակավորումը բարձրացնել։ Այնուամենայնիվ, այս որոշումը կարող է կայացնել գործատուն: Մասնագիտական ​​կրթության, մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության շրջանակներում աշխատողների վերապատրաստման պայմանները և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների հետ պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196, 197 հոդվածներ): Այս մասին հաղորդվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի Տեղեկատվության 11-րդ կետում: Այնուամենայնիվ, ոչինչ չի խանգարում ստանդարտների կիրառմանը նոր աշխատողներ ընդունելիս:

Որո՞նք են պատժամիջոցները, եթե մասնագիտական ​​չափանիշները չեն կիրառվում

Ի՞նչ է պատահում, եթե գործատուն ընդունում է մի անձի, ով ակնհայտորեն չի համապատասխանում հաշվապահի կամ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար նախատեսված ստանդարտի պահանջներին: Եթե ​​ստանդարտը կամընտիր է, գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու պատճառ չկա (Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 5-ի տեղեկատվության 13-րդ կետ):

Պատժամիջոցները հնարավոր են, եթե պարտադիր չափորոշիչներ չկիրառվեն. Այս դեպքում գործատուն կարող է հրաման տալ հայտնաբերված խախտումները վերացնելու մասին։ Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված տուգանքները չեն բացառվում.

• Համար պաշտոնյաները- 1000-ից 5000 ռուբլի;
• IP - 1000-ից 5000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձինք `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Ելենա ԳԱԼԻՉԵՎՍԿԱՅԱ,
փորձագետների շրջան, դպրոցներ, ուսումնական կենտրոն SKB Kontur ընկերություն

Կազմակերպությունների ղեկավարներին անհրաժեշտ են մասնագիտական ​​չափորոշիչներ՝ յուրաքանչյուր մասնագետի աշխատանքը համակարգելու և ստանդարտացնելու համար: Արվեստում։ Ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-ը ուղեցույցներ, որին համապատասխան պետք է կազմակերպվի ձեռնարկության աշխատանքը։ Գործատուներն իրավունք ունեն մշակել իրենց մասնագիտական ​​չափորոշիչները, այնուամենայնիվ, կան պարտադիր պահանջներ մասնագիտությունների բնութագրերի և աշխատանքի մեջ դրանց կիրառման վերաբերյալ: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որ մասնագիտական ​​ստանդարտներն են պարտադիր օգտագործման համար ընթացիկ 2017 թվականին, որ կազմակերպություններից են պահանջվում դրանք կիրառել, և պատասխանատվության ինչ մակարդակ կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խախտելու համար:

Պարտադիր պահանջներ

1. Աշխատանքային օրենսդրությունում կան հատուկ նորմեր և պահանջներ, որոնք վերաբերում են մասնագիտական ​​չափանիշներին։ Աշխատանքի նկարագրությունը կազմելու վերաբերյալ առաջարկություններից բացի, կան պարտադիր մասնագիտական ​​չափանիշներ, որոնք գործատուն պետք է հաշվի առնի 2016 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս և շահագործելիս:

Օրինակ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարտավորեցնում է աշխատանքի համար դիմելիս հստակորեն նշել պաշտոնի անվանումը և դրա որակավորման պահանջները՝ ըստ մասնագիտական ​​ստանդարտների կամ որակավորման տեղեկատուների բնութագրերի, հետևյալ դեպքերում.

• Երբ որոշակի պաշտոնում պարտականությունների կատարումը կապված է աշխատողի (ուսուցիչ, հանքագործ և այլն) արտոնությունների հետ:
• Պաշտոնում (երկաթուղային տրանսպորտի աշխատող) ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման սահմանափակումների դեպքում. Այս դեպքում գործատուները պետք է հնարավորինս զգույշ լինեն, քանի որ. այս մասնագիտական ​​չափորոշիչները կտան վարչական պատասխանատվության բացակայության երաշխիքներ։

Բացի այդ, գործատուները նման դեպքերում պետք է հաշվի առնեն որակավորման տեղեկատուների և մասնագիտական ​​չափորոշիչների հետևյալ նորմերը.

• Պետական ​​և քաղաքային կազմակերպություններում մոտիվացիայի համակարգ ձևավորելիս, համաձայն Արվեստի 5-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144.
• Անհրաժեշտության դեպքում հանձնարարել սակագնային կատեգորիաներաշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի 8-րդ, 9-րդ մասեր):

Մնացած դեպքերում աշխատանքային օրենսգրքում պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկ չկա Ռուսաստանի Դաշնություն. Սա նշանակում է, որ կազմակերպություններին չեն պարտադրում հստակ անվանել աշխատողների պաշտոնները՝ համաձայն որակավորման ձեռնարկի։ Ծրագրավորողին, օրինակ, կարելի է անվանել և՛ ծրագրավորող, և՛ ծրագրավորող-տեխնիկ։ Նույնը կարող եք անել մենեջերների, վաճառողների, շուկայավարների հետ:

Հարկ է նշել, որ շատ իրավաբաններ պնդում են, որ 2016 թվականի հուլիսից որակավորման գրացուցակում թվարկված բոլոր մասնագիտությունները համարվում են պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ, սակայն աշխատանքի նախարարությունն ինքը չի հաստատել այս տեղեկությունը։ Առասպելական ենթադրությունները հերքելու համար Աշխատանքի նախարարությունը հրապարակեց մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման վերաբերյալ պարզաբանման նախագիծ, որում հստակ ասվում է, որ մասնագիտական ​​չափանիշները ոչ բոլոր դեպքերում են պահանջվում, այլ միայն մեր հոդվածում վերը նկարագրված դեպքերում: Գործատուն իրավունք ունի նշանակել ֆունկցիոնալ պարտականություններաշխատողը աշխատանքային պայմանագրում, կենտրոնանալով օրենսդրությամբ սահմանված չափանիշների վրա:

Այսպիսով, մենք դիտարկել ենք հիմնական փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2016 թվականի հուլիսի 1-ից մասնագիտական ​​չափանիշների առումով, սկսում է գործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի նորմը: Օրենսդիրը հորդորում է գործատուներին զգույշ լինել և բաց չթողնել որոշ աշխատողների որակավորման պահանջները։ Այս պահանջները կարող են «ցրվել» ցանկացած վայրում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, դաշնային օրենքներում, Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերում: Նման պահանջների առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է գտնել դրանք և հաշվի առնել դրանք։ Եթե ​​գործող աշխատակիցները չբավարարեն պահանջները, ապա աշխատակիցները պետք է «ձեռք բերվեն», իսկ նոր կադրեր՝ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից, կհավաքագրվեն միայն պահանջները հաշվի առնելով:

Ինչպե՞ս եք գնահատում փոփոխությունները մասնագիտական ​​չափանիշների առումով։

Աշխատանքային իրավունքի փորձագետ Եվգենյա Կոնյուխովան մեկնաբանում է.

«2016 թվականի հուլիսից գործատուները պետք է շատ զգույշ լինեն, որպեսզի բաց չթողնեն որևէ դաշնային օրենք կամ կանոնակարգ, որը կարող է սահմանել իրենց աշխատողների որակավորման պահանջները: Անհրաժեշտ կլինի ոչ միայն հաշվի առնել սույն կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված որակավորման պահանջները, այլև ստուգել համապատասխան աշխատանքի համար ընդունված մասնագիտական ​​չափորոշչի առկայությունը։

Փաստն այն է, որ դաշնային օրենքներում, կարգավորող իրավական ակտերում, որակավորման պահանջները հաճախ տրվում են միայն ընդհանուր տեսարան, իսկ մասնագիտական ​​չափորոշիչում արդեն կարելի է հստակեցնել կրթության տեսակը, վերապատրաստման ուղղությունը եւ այլն։ Օրինակ, «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ դաշնային օրենքում ԲԲԸ-ի և Արվեստի 4-րդ մասում նշված այլ կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահի համար: 7 սահմանվում են բարձրագույն կրթության առկայության և որոշակի աշխատանքային ստաժի պահանջները: «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n հրամանով, կրթության պահանջը լրացվում է գլխավոր հաշվապահի կողմից լրացուցիչ մասնագիտական ​​ծրագրերի անցմամբ՝ առաջադեմ ուսուցում, մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր: .

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից լուրջ փոփոխություններ չկան: Համաձայն եմ, եթե որակավորման պահանջները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենսդրությամբ, այլ կարգավորող իրավական ակտով, ապա, անկախ մասնագիտական ​​չափանիշների ի հայտ գալուց, գործատուներից պահանջվում էր առաջնորդվել այդպիսի պահանջներով աշխատողներ վարձելիս:

Շարունակիր. Ստանդարտները ստանդարտներ են, և ոչ ոք չի չեղարկել Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասը։ Այստեղ մեզ հետաքրքրում է հետևյալ նախազգուշացումը...

Եթե ​​աշխատողներն ունեն նպաստների, փոխհատուցման, սահմանափակումների իրավունք

մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման աշխատանքային խումբ

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար գործատուն պետք է ստեղծի աշխատանքային խումբ։ Խմբի խնդիրն է մշակել գործատուի կողմից մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման պլան։ Աշխատանքային խումբը ստեղծվում է ղեկավարի հրամանով։ Աշխատանքային խմբի անդամների թիվը և կազմը որոշում է բացառապես գործատուն: Առաջարկվում է աշխատանքային խմբում ընդգրկել աշխատանքի տնտեսագետներին կամ այն ​​աշխատողներին, ովքեր պատասխանատու են կադրային աղյուսակի մշակման համար, անձնակազմի կառավարման մասնագետների, իրավաբանների և, հնարավոր է, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների: Մասնագիտական ​​չափանիշներին անցնելու ծրագրում անհրաժեշտ է մանրամասնորեն նախատեսել գործողությունները, ժամկետները և յուրաքանչյուր փուլի համար պատասխանատու անձինք։

Առաջին բանը, որ պետք է անի աշխատանքային խումբը, գործատուին հասանելի պաշտոնները մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանեցնելն է։ Սա ամենագլոբալ և ժամանակատար աշխատանքն է, քանի որ. Միևնույն ժամանակ, չի կարելի հենվել միայն հաստիքացուցակում պաշտոնի (մասնագիտության) անվանման և բուն մասնագիտական ​​չափորոշչի անվան վրա։ Պետք է գտնել այն մասնագիտական ​​չափանիշները, որոնք պոտենցիալ կարող են համապատասխանել հաստիքացուցակում նշված պաշտոններին (մասնագիտություններին): Դա անելու համար դուք պետք է փոխկապակցեք հիմնական նպատակը մասնագիտական ​​գործունեությունըստ ստանդարտի (մասնագիտական ​​չափորոշչի «Մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի հիմնական նպատակը» սյունակ) գործատուի համար պաշտոնում (մասնագիտություն) աշխատելու նպատակով՝ լրացուցիչ ուշադրություն դարձնելով «Զբաղմունքի խումբ» սյունակին ընդհանուր. տեղեկատվական բաժին։

Պաշտոններից հետո փոխկապակցված են գործատուի ունեցած մասնագիտությունները, և սահմանվում են այն մասնագիտական ​​չափանիշները, որոնք պետք է կիրառվեն, աշխատանքային խումբկազմում է հաշվետվություն. Հաշվետվությունը պետք է արտացոլի ընդունված մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկը, ըստ որի գործատուն ունի գործունեություն։ Այս ցանկը հիմք կհանդիսանա հետագա գործողությունների համար:

Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտին, ապա անցկացրեք սերտիֆիկացում

Գործնականում ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են բավարարել մասնագիտական ​​չափանիշներով սահմանված պահանջները:

Օրինակ:աշխատողը զբաղվում է Արվեստում նշված աշխատանքի տեսակներով. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 30-ը, օրինակ, ստորգետնյա աշխատանքում: Աշխատողի պաշտոնը պետք է կոչվի այնպես, ինչպես նշված է մասնագիտական ​​ստանդարտում կամ որակավորման գրացուցակում: Իսկ նրա գիտելիքները, հմտությունները, աշխատանքային փորձը պետք է համապատասխանեն մասնագիտական ​​չափորոշիչով նախատեսված որակավորման պահանջներին։ Գործատուն պարզել է, որ կա որոշակի պաշտոն զբաղեցնող աշխատող, և կան մասնագիտական ​​ստանդարտ պահանջներ, սակայն աշխատողը չի համապատասխանում դրանց։ Ի՞նչ անել նման աշխատակցի հետ:

Անհնար է աշխատանքից ազատել մասնագիտական ​​ստանդարտին չհամապատասխանելու պատճառով: Գործատուն կարող է իրականացնել սերտիֆիկացում: Դրա համար անհրաժեշտ կլինի մշակել տեղական կանոնակարգերի մի ամբողջ համակարգ, որը նկարագրում է ընթացակարգը, ատեստավորման անցկացման կարգը: Պետք է հանձնաժողով ստեղծել, որոշել, թե ինչ չափանիշներով ենք գնահատելու աշխատողին։ Հավաստագրման արդյունքներով հանձնաժողովը եզրակացություններ կանի՝ համապատասխանո՞ւմ է աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնին, թե՞ ոչ։

Ենթադրենք, աշխատողը չի համապատասխանում որակավորման պահանջներին։ Կարո՞ղ եմ ինձ այս պատճառով հեռացնել աշխատանքից: -Այս հարցն այսօր բաց է մնում։ Բայց գործատուները պետք է հաշվի առնեն, որ ատեստավորումը պետք է իրականացվի ոչ թե «ավելորդ» աշխատողներից ազատվելու համար, այլ որոշելու համար, թե նրանցից ում ուղարկել վերապատրաստման և խորացված ուսուցման։ Նպատակը պետք է լավ լինի՝ առկա աշխատողներին հասցնել անհրաժեշտ մակարդակի։

ԿարևորԳործատուները կարող են որոշում կայացնել աշխատողներին ուղարկել խորացված վերապատրաստման կամ վերապատրաստման դասընթացների` մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջներին համապատասխանեցնելու համար: Բայց սա իրավունք է, ոչ թե գործատուի պարտականություն։ Գործատուն ինքն է որոշում վերապատրաստման անհրաժեշտությունը (արհեստագործական կրթություն և մասնագիտական ​​կրթություն) և աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդված, Աշխատանքի նախարարության 04/04/2016 թվականի տեղեկատվության 11-րդ կետ):

Նոր աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի կընդունվեն 2016 թվականի հուլիսի 1-ից հետո, պետք է հստակորեն ընտրվեն՝ ըստ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում շարադրված որակավորման սահմանված պահանջների։ Սա վերաբերում է միայն այն գործատուներին, որոնց աշխատողները.

1. Աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքը կամ կարգավորող իրավական ակտը սահմանում են որակավորման պահանջները

և/կամ

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, աշխատանքի կատարումը կապված է աշխատողների համար նպաստների, փոխհատուցման կամ սահմանափակումների հետ:

Մնացած բոլոր գործատուները որպես հիմք օգտագործում են մասնագիտական ​​ստանդարտները. նրանց համար մասնագիտական ​​չափանիշները խորհրդատվական են, ոչ պարտադիր:

Ինչպես ճիշտ կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտները.

Որո՞նք են մասնագիտական ​​ստանդարտները և որտեղ կարող եմ գտնել դրանք:

Մասնագիտական ​​ստանդարտը այն որակավորումների հատկանիշն է, որն անհրաժեշտ է աշխատողին որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման համար: Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի բառացի ձևակերպումն է: Գործնականում մասնագիտական ​​ստանդարտը փաստաթուղթ է, որը նկարագրում է աշխատանքային գործառույթները որոշակի տեսակի գործունեության համար, ինչպես նաև այդ գործառույթներն իրականացնող մասնագետների գիտելիքների, հմտությունների և աշխատանքային փորձի պահանջները: այսպես կոչված «մասնագիտական ​​անձնագիր».

2016 թվականի հունիսի դրությամբ հաստատվել է 812 մասնագիտական ​​չափորոշիչ։ Մասնագիտական ​​ստանդարտների ռեեստրը վարում և թարմացվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից:

Մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերը տեղադրված են Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կայքում, ինչպես նաև տեղեկատու և իրավական բազաներում: Ահա մասնագիտական ​​չափանիշների տեքստերի մի քանի օրինակ Kontur.Normative հղումից և իրավական բազայից.

• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 1061n «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին հրամանը:
• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 625n հրամանը «Գնումների ոլորտի մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին:
• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի թիվ 626n հրամանը «Գնումների ոլորտում փորձագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին:

Գործատուն ստանդարտի տեքստում կարող է «նայել», թե ինչպես անվանել այն պաշտոնը, որի համար աշխատողը կկատարի գործառույթները, ինչ կրթություն և աշխատանքային փորձ պետք է ունենան աշխատողները: Աշխատողի համար մասնագիտական ​​չափանիշը ուղենիշ է մասնագիտության մեջ:

Որակավորման ուղեցույցներ և մասնագիտական ​​չափորոշիչներ. դրանք տարբեր հասկացություններ են:

Այո՛։ Առանձին կան որակավորման տեղեկատուներ, մասնագիտական ​​չափորոշիչները հրատարակվում են առանձին։ Ենթադրվում է, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչները աստիճանաբար կփոխարինեն որակավորման տեղեկատուներին։ Տե՛ս Աշխատանքի նախարարության 04.04.2016թ. թիվ 14-0 / 10 / V-2253 գրության 4-րդ կետը:

Եթե ​​որակավորման ձեռնարկը և համանման մասնագիտությունների (պաշտոնների) մասնագիտական ​​չափորոշիչները պարունակում են որակավորման տարբեր պահանջներ, ապա գործատուն ինքնուրույն որոշում է, թե որ նորմատիվ իրավական ակտն է օգտագործում, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր (Աշխատանքի նախարարության 04.04.2016թ. գրության 5-րդ կետ):

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​ստանդարտը պարտադիր պայման է աշխատանքի համար, թե՞ հենց աշխատողի պահանջով:

Ցանկության դեպքում աշխատողը կարող է ծանոթանալ այն մասնագիտության մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստին, որում նա աշխատում է: Ոչ ոք իրավունք չունի նրան ստիպել։

Բայց եթե գործատուն պարտավոր է կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ, նա կապահովի, որ աշխատակիցները համապատասխանեն դրանց։ Նրանք, ովքեր չեն համապատասխանում պահանջներին, գործատուն կարող է «ձեռք քաշել» և ուղարկել վերապատրաստման։ Իսկ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից կհամալրվեն նոր կադրեր՝ մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխան։

Եթե ​​գործատուն պարտավոր չէ կիրառել մասնագիտական ​​չափորոշիչներ (այս մասին կարդացեք հոդվածի սկզբում), ապա նա իրավունք ունի դրանք օգտագործել կամավոր։

Անհրաժե՞շտ է արդյոք հաստիքացուցակում պաշտոնների անվանումները փոխել և աշխատանքային գրքեր 2016 թվականի հուլիսի 1-ից փոփոխությունների պատճառով աշխատակիցներ.

Պաշտոնների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին կամ մասնագիտական ​​չափանիշներին, ոչ թե Արվեստի ուժի մեջ մտնելու հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-ը և Արվեստի 2-րդ մասի հետ կապված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, այսինքն. երբ փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանքի կատարման հետ:

Ես ապրում եմ Եկատերինբուրգում, որտեղ կարող եմ վերցնել մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Նախ, մասնագիտական ​​ստանդարտը չի կարող անցնել, քանի որ սա թեստ կամ առաջադրանքների հավաքածու չէ։ Կոպիտ ասած, սա բնութագրերի մի շարք է, որին աշխատակիցը համապատասխանում է կամ չի համապատասխանում:

Պահանջները շարադրված են տարբեր մասնագիտությունների մասնագիտական ​​չափորոշիչներում:

Երկրորդ, չկա այն վայրերի բաղձալի ցուցակ, որտեղ դուք կարող եք մարզվել և «ձգվել ձեզ»: ճիշտ մակարդակ. Դասընթացներ անցկացնող կազմակերպության համար կա պահանջ՝ այն պետք է ունենա լիցենզիա իրականացնելու համար կրթական գործունեությունհամապատասխան ծրագրի շրջանակներում (1-ին մաս, 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 91-րդ հոդված):

Շատ մասնագիտական ​​չափորոշիչներ նշում են լրացուցիչ կրթությունը: Դրանք մասնագիտական ​​զարգացման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրերն են: Բարձրագույն ուսումնական ծրագրերի յուրացման նվազագույն թույլատրելի ժամկետը 16 ժամ է, մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրերը՝ 250 ժամ (Կարգի 12-րդ կետ, հաստատված է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 01-ի թիվ 499 հրամանով): Կարող եք նաև հեռավար սովորել։

Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ, թե արդյոք ինձ անհրաժեշտ է վերապատրաստում անցնել:

Սկսելու համար կարդացեք ձեր մասնագիտության մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստը: Ստուգեք, արդյոք բավարարում եք կրթության, աշխատանքային փորձի և այլնի վերաբերյալ սահմանված պահանջները: Հիշեք, որ մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերը միշտ չէ, որ վերջնական կետն են: Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար օրենսդրությունը սահմանում է լրացուցիչ որակավորման պահանջներ, դրանք պետք է որոնվեն դաշնային օրենքներում և կանոնակարգերում: Եվ այդ պահանջները կարող են տարբերվել մասնագիտական ​​ստանդարտներում տրված պահանջներից: Պետք է հաշվի առնել բոլոր պահանջները:

Եթե ​​հասկանում եք, որ լիովին չեք բավարարում պահանջները, կարող եք ինքնուրույն բարձրանալ պահանջվող մակարդակին, անցնել վերապատրաստում և ստանալ փաստաթուղթ: Այս որոշումը կարող է կայացնել ձեր գործատուն:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից այն գործատուները, որոնցից պահանջվում է կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ, կադրեր կընտրեն ըստ որակավորման պահանջների՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչների պահանջներին համապատասխան:

Համակարգեք կամ թարմացրեք ձեր գիտելիքները, ձեռք բերեք գործնական հմտություններ և գտեք ձեր հարցերի պատասխանները հաշվապահական դպրոցում։ Դասընթացները մշակվում են՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը։

Ի՞նչ մասնագիտական ​​չափորոշիչներով պետք է վերագրել գլխավոր հաշվապահի տեղակալը։

2015 թվականի փետրվարի 7-ից ուժի մեջ է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին հրամանը։ Սույն մասնագիտական ​​ստանդարտը սահմանում է հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները: Գլխավոր հաշվապահի տեղակալի համար առանձին չափորոշիչ չկա:

• «Հաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտ» հոդվածը կօգնի ձեզ հասկանալ ստանդարտի բովանդակությունը և հաշվապահներին ներկայացվող պահանջները:
• Վեբինար «Հաշվապահների մասնագիտական ​​ստանդարտներ» - վեբինար վարող Ալեքսեյ Պետրովը մանրամասնորեն մեկնաբանում է հաշվապահներին, գլխավոր հաշվապահներին ներկայացվող պահանջները:

Հաշվապահների համար՝ Kontur.School-ի գլխավոր հաշվապահների համար (օնլայն ուսուցում). Վերապատրաստման ծրագրերը մշակվում են՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Հոդվածը կօգնի ձեզ պարզել, թե որոնք են մասնագիտական ​​չափանիշները, ինչպես կիրառել դրանք 2016 թվականի հուլիսի 1-ից։ Որտեղ գտնել ամբողջական ցանկըՀ.Գ. Ո՞վ է պրոֆեսիոնալ ուսուցիչ՝ ուսուցչի նոր չափանիշներով, հաշվապահ.

2016 թվականի հուլիսի 1-ից բազմաթիվ մասնագիտությունների նկատմամբ կիրառվում են մասնագիտական ​​չափանիշներ։ Դրանք ներառում են պահանջների և պայմանների ցանկ: Ինչը պետք է պահպանվի աշխատողների հետ կապված: Ուսուցչի, ուսուցչի, հաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտները ճիշտ կիրառելու մասին: Ինչ փաստաթղթեր պետք է ուսումնասիրվեն և ինչն է սպառնում օրենքին չհամապատասխանելու համար, կարող եք իմանալ այս հոդվածից:

Մասնագիտական ​​ստանդարտ - ինչ է դա:

2019 թվականի մասնագիտական ​​ստանդարտը որակավորման հատկանիշ է։ Ինչն անհրաժեշտ է աշխատողին, որպեսզի նա կարողանա աշխատել որոշակի մասնագիտությամբ։

Այս հայեցակարգը ներառում է հմտությունների և կարողությունների պահանջները: նաև աշխատանքային փորձ։ Այն ներառվել է 2012 թվականի վերջին։ Դիմումի կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ: Մասնագիտական ​​չափանիշներին վերաբերող հոդվածն ուժի մեջ է 2016 թվականի հուլիսի 1-ից:

Վրա այս պահինԱշխատանքի նախարարության կայքում մասնագիտական ​​չափորոշիչների գրանցամատյանում և սոցիալական պաշտպանությունՌԴ մոտ 800 փաստաթուղթ։ Մինչև 2016 թվականի վերջ այս ցուցանիշը պետք է ավելանա առնվազն ևս 200-ով։ Այնուհետև, նախարարությունը կբերի ցուցակը. պարտադիր ստանդարտներմինչև 2000թ.

2016 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ կմտնի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային նոր օրենսգիրքը։ Որը կոչվում է «Մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառման կարգ»։ Գործատուներից կպահանջվի կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ: Եթե ​​սահմանված են այն որակավորման պահանջները, որոնք աշխատողին անհրաժեշտ են որոշակի աշխատանքային գործառույթ իրականացնելու համար Աշխատանքային օրենսգիրք. Դաշնային օրենքներ կամ այլ կարգավորող իրավական ակտեր: («Կրթության մասին» օրենքի 11-րդ հոդված, ինչպես նաև 73-րդ հոդված): Մյուս աշխատակիցների համար մասնագիտական ​​չափանիշները խորհրդատվական բնույթ ունեն:

Գործատուները, առաջնորդվելով մասնագիտական ​​ստանդարտով, կարող են փոփոխություններ կատարել աշխատանքի նկարագրերում: Կադրերի համալրում, տեղական ակտերի վերանայում ( Կանոններմասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակում և հաստատում։ Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ):

դեպի ճաշացանկ

Ում նկատմամբ և ինչպես կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտները 2016 թվականի հուլիսի 1-ից

մասնագիտական ​​չափանիշներ անպայման կիրառելեթե աշխատողների որակավորման պահանջները սահմանված են աշխատանքային օրենսգրքով: Դաշնային օրենքներ կամ այլ կարգավորող իրավական ակտեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդված): Տես աղյուսակը այն մասնագիտությունների ցանկի համար, որոնց համար օրենքով սահմանված պահանջներ են սահմանված:

Երկու դեպք կա, երբ աշխատանքի անվանումը պետք է նշվի այնպես, ինչպես մասնագիտական ​​ստանդարտում, նույնիսկ եթե դա անհրաժեշտ չէ օգտագործել:

1. եթե աշխատանքը համապատասխանում է փոխհատուցման կամ նպաստների:

2 . Եթե ​​աշխատանքը կապված է սահմանափակումների հետ. Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մասի 3-րդ կետի կանոնն է:

Եթե ​​մասնագիտական ​​չափորոշիչը չի հաստատվել նման մասնագիտությունների համար, ապա նշեք պաշտոնը ըստ որակավորման գրացուցակների: Սա տեղին է, օրինակ, բժիշկների, ուսուցիչների համար, ովքեր ունեն նպաստի իրավունք՝ լրացուցիչ արձակուրդներ, կրճատված. աշխատանքային ժամ, արտոնյալ կենսաթոշակ.

Որտե՞ղ է գտնվում պարտադիր մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը:

Մասնագիտական ​​ստանդարտը մշակվել և ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից: Ավելին, որպեսզի նշված փաստաթուղթը օրինական ուժի մեջ դառնա, այն պետք է գրանցվի Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում:

Ռուսաստանում հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների պաշտոնական ռեգիստրը, ըստ էության, Արդարադատության նախարարությունում գրանցված բոլոր մասնագիտական ​​ստանդարտներն են:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Նախքան սկսեք առաջնորդվել ինտերնետում վերանայման համար հրապարակված մասնագիտական ​​ստանդարտներով: Դուք պետք է համոզվեք, որ դրանք գրանցված են Արդարադատության նախարարությունում։ Հաճախ նման փաստաթղթերը տեղադրվում են Աշխատանքի նախարարության կողմից՝ մեկնաբանությունների համար:

դեպի ճաշացանկ

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների պաշտոնական ցուցակ

Տրված է 2016 թվականից ուսուցիչների, կադրերի սպաների, հաշվապահների մասնագիտական ​​հաստատված չափորոշիչների ցանկը.

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի ուսուցիչների կրթությունը ըստ մասնագիտական ​​չափորոշչի

Ուսուցիչների կրթության մասնագիտական ​​չափորոշչի ընդհանուր պահանջները հաշվի չեն առնում լրացուցիչ ուսումնական հաստատությունների առանձնահատկությունները: Ուսուցիչը պետք է ունենա կրթություն վերապատրաստման և «Կրթություն և մանկավարժական գիտություններ» մասնագիտությունների ուղղությամբ։

Նոր մասնագիտական ​​չափորոշիչը փոխեց մեթոդիստների կրթության պահանջները և հավասարեցրեց ուսուցիչներին։ Հետևաբար, եթե դուք արդեն անցել եք հին մասնագիտական ​​չափորոշիչներին, որոնց կրթությունը չի համապատասխանում բարձրագույն կրթության ոլորտներին և «Կրթություն և մանկավարժական գիտություններ» մասնագիտություններին, ապա ավելի լավ է նրանց վերադարձնել որակավորման գրացուցակի պայմաններին:

«Հումանիտար գիտությունների» բնագավառում կրթությամբ աշխատողները (պատմաբանները) չեն կարողանա աշխատել որպես մեթոդիստ։ «Հասարակության գիտություններ» (հոգեբաններ, իրավաբաններ, տնտեսագետներ)

Ի տարբերություն հնի, նոր մասնագիտական ​​ստանդարտում աշխատողներին լրացուցիչ պատրաստելու պահանջ չկա մասնագիտական ​​ծրագրեր. Ըստ մանկավարժական գործունեության պրոֆիլի առնվազն երեք տարին մեկ անգամ. Այնուամենայնիվ, այս պահանջը դրված է 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-FZ Դաշնային օրենքի 47-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 2-րդ կետում: Ուստի երեք տարին մեկ անգամ ուսուցչին դեռ պետք է ուղարկել խորացված վերապատրաստման։

Արդյոք աշխատողը լրացուցիչ կրթության կարիք ունի, հանձնաժողովը որոշում է աշխատողի ատեստավորման ժամանակ: Կամ հիմնարկի ղեկավարը (Աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդված): Թեեւ եթե աշխատողի կրթությունը չի համապատասխանում հաստատությունում իրականացվող ծրագրերին, ապա ավելի լավ է, որ նման մասնագետը լրացուցիչ կրթություն ստանա։

Մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառում

1. Աշխատակիցների հավաստագրման կազմակերպում.
2. Անձնակազմի կառավարում.
3. Աշխատանքի նկարագրությունների մշակում:
4. Կադրային քաղաքականության ձևավորում.
5. Աշխատանքային հաշվարկ.
6. Աշխատակիցների վերապատրաստման կազմակերպում.
7. Սակագնային կատեգորիաների նշանակում.
8. Աշխատավարձի համակարգի ստեղծում.

Ինչպես արդեն նշվել է, PS-ն պարտադիր կդառնա որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար։ Մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառումը պարտադիր է այն դեպքերում, երբ աշխատողների որակավորման պահանջները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Այսպիսով, համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402 դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասի, ապահովագրական ընկերություններում, ոչ պետական. կենսաթոշակային հիմնադրամներ, հանրային բաժնետիրական ընկերություններ, գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա.

• Վերջին 5-ում առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ՝ համապատասխան կրթության առկայության դեպքում։ Անպայման կապված հաշվապահության, աուդիտի և այլնի հետ:
• Վերջին 7-ից առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ, եթե չկա գործունեությանը համապատասխանող կրթություն.
• Մասնագիտությամբ բարձրագույն կրթություն, թե ոչ.
• Տնտեսական ոլորտում կատարված ապօրինությունների համար քրեական դատվածության բացակայությունը (չպարզված կամ չմարված):

Հարկ է նշել, որ այլ կազմակերպություններ (նախորդ պարբերությունում նշված չեն) կարող են աշխատողներ վարձել առանց այդ պայմանների:

Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության մասնագիտական ​​ստանդարտից, գործատուն իրավունք ունի հաստատել աշխատանքի նոր նկարագրությունները: Երբեմն նման փոփոխությունների արդյունքում աշխատակիցների պարտականությունների շրջանակը կարող է ավելի ընդարձակվել։ Ոչ մի դեպքում այս գործողությունը չպետք է կատարվի առանց այդ մասին աշխատողին ծանուցելու: Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 2-րդ մասի և 74-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, աշխատողը պետք է նախազգուշացվի վերը նշված հանգամանքների մասին առնվազն 2 ամիս առաջ և տա իր համաձայնությունը, եթե ամեն ինչ իրեն հարմար է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում 2016 թվականի մասնագիտական ​​չափանիշներին, ապա այս հիմքով նրան աշխատանքից ազատել դեռևս անհնար է։ Նրան աշխատանքից կարող են զրկել միայն այն դեպքում, եթե ատեստավորման արդյունքները վատ են կամ կազմակերպությունում նրա համար իր գիտելիքներին ու հմտություններին համապատասխան թափուր աշխատատեղ չկա։ Աշխատողին կարող են նաև առաջարկել լրացուցիչ կրթությունմասնագիտական ​​ստանդարտին դրա հետագա համապատասխանության նպատակով։

Հարց. Ի՞նչ պատիժ է սպառնում գործատուին, եթե նա հրաժարվի ՀԾ-ն իրականացնելուց, սակայն այս կանոնը պարտադիր է օրենքով սահմանված։
Պատասխան՝ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի դրույթների համաձայն՝ նման խախտման համար նախատեսված են պատժի հետևյալ տարբերակները.

1. Առաջին վիրավորանք, նախազգուշացում.
2. Կազմակերպությունների համար` տուգանք 30-50 հազար ռուբլի չափով:
3. Պաշտոնյաների համար `1-5 հազար ռուբլի տուգանք:
4. Համար անհատ ձեռնարկատերեր- տուգանք 1-5 հազար ռուբլի:

դեպի ճաշացանկ

Անցում մասնագիտական ​​չափանիշներին պրոֆեսիոնալ հաշվապահ, ուսուցիչ

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրումը աշխատատար գործընթաց է, և մեկ պատասխանատու աշխատակից կարող է հեշտությամբ իրականացնել այս ընթացակարգը։ Իրականում այդպես չէ։ Ուստի խորհուրդ է տրվում ստեղծել աշխատողների խումբ, որպեսզի նրանք կազմեն մասնագիտական ​​չափանիշներին անցնելու ծրագիր։

Նշված խմբի կազմը (այն կարող է կազմվել անվճար ձևով): Օրենսդրությունը չի նախատեսում կոնկրետ ուղեցույց այս հարցում:

Մասնագետներ, ովքեր պետք է ծանոթանան մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկին և օգտագործեն ստացված տեղեկատվությունը իրենց աշխատանքում.

• Կադրերի բաժնից.
• Հաշվապահությունից.
• Պլանավորման-տնտեսագիտական ​​վարչությունից։
• Իրավաբանական բաժնից.

Ռուսական մասնագիտական ​​ստանդարտներին անցնելու մոտավոր պլան.

1. Ամբողջ գործընթացը բաժանեք առանձին հատվածների: Սա կհեշտացնի հետևելը:
2. Որոշել կատարողներից փաստաթղթերի նախագծերի առաքման շրջանակը:
3. Բացահայտեք պլանի իրականացման համար պատասխանատու անձանց:

Ծրագրի իրականացման համար պատասխանատու աշխատողների ծանոթությունը պետք է հաստատվի համապատասխան փաստաթղթում նրանց ստորագրությամբ:

Աշխատանքային խումբը պետք է որոշի կազմակերպությունում առկա հաստիքների համապատասխանությունը 2016թ.-ի մասնագիտական ​​չափանիշներին, դրա համար արժե անդրադառնալ անձնակազմի աղյուսակին։

Հաջորդը, ընտրեք պաշտոնի համար հարմար PS և համեմատեք որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​գործունեության իրական նպատակը փաստաթղթում արտացոլվածի հետ: Զգուշորեն մշակելով այս հարցը յուրաքանչյուր պաշտոնի համար՝ կարող եք ընտրել համապատասխան մասնագիտական ​​չափանիշ:

ԿԱՐԵՎՈՐ! ՀԾ-ի անվանումը հավասար չէ պաշտոնի կոչմանը, քանի որ այն ներառում է գործունեության ողջ տեսակը ընդհանուր բնութագրերըաշխատատեղեր, ոչ թե կոնկրետ մասնագիտություն: Նաև PS-ի հետ աշխատելու արդյունքում պաշտոնները վերանվանելու անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների կատարումը կետ առ կետ (ամփոփելով բաժնում ասվածը).

1. Կազմակերպությունում ՀԾ-ի իրականացման համար հանձնաժողով ստեղծելու մասին հրամանի արձակում.
2. Հանձնաժողովի նիստի անցկացում
3. Իրականացման պլանի կազմում:
4. Կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոնների և գործող ՔԿ-ի համապատասխանության որոշում.
5. Անհրաժեշտության դեպքում վերանվանեք աշխատատեղերը:
6. Աշխատանքի նկարագրություններում փոփոխություններ և նորամուծություններ գրանցելը:
7. Աշխատավարձի համակարգում փոփոխություններ կատարել.
8. Աշխատակիցների վերապատրաստմանն ուղղված գործունեության մշակում և իրականացում.
9. Աշխատողների հավաստագրում.
10. ՀԾ-ի իրականացման համար կազմակերպչական այլ միջոցառումների իրականացում.

Եթե ​​աշխատանքը աշխատողին տալիս է որևէ արտոնության կամ փոխհատուցման իրավունք, ինչպես նաև կապված է սահմանափակումների հետ, ապա պաշտոնի անվանումը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում այնպես, ինչպես ՀԾ-ում կամ որակավորման ուղեցույցներ.

Հարկ է նշել, որ որակավորման ձեռնարկի և մասնագիտական ​​չափորոշիչների միջև կարող են լինել տարբերություններ: Օրինակ՝ արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող պաշտոնները չեն համընկնում։ Այդ հասկացությունների համարժեքությունը հետագայում նախատեսվում է հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից։ Այս հարցի վերաբերյալ որոշումը պետք է արձանագրվի արձանագրության մեջ: Որովհետեւ ստուգման դեպքում հենց արձանագրությունն է տալու հարցին՝ «Ինչո՞ւ պաշտոնի անվանումը նման չէ ՔԾ-ում նշվածին»։ Այս փաստը կօգնի նաև աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտների կամ տեսչական մարմինների պահանջների դեպքում։

ՀԾ-ն արտացոլում է բավական մանրամասն տեղեկատվություն մասնագետների կրթության պահանջների, ինչպես նաև նրանց աշխատանքային փորձի և այլ գիտելիքների և հմտությունների վերաբերյալ:

դեպի ճաշացանկ

Տարբեր ոլորտների մասնագետների որակավորման պահանջները

Պետական ​​հիմնարկի հաշվապահի համար:

1. Նվազագույն պահանջը միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթության առկայությունն է։
2. Աշխատանքային փորձ - հասարակ հաշվապահի համար առնվազն 3 տարի, գլխավոր հաշվապահի համար առնվազն 7 տարի, ներառյալ համապատասխան ոլորտում 5 տարին։

Ուսումնական հաստատության ղեկավարի համար.

1. Նախքան նշանակումը, աշխատեք դասախոսական կամ ղեկավար պաշտոնում առնվազն 3 տարի:
2. Ուսուցչական գործունեության արգելք չունենալ:

Գլխավոր բուժքրոջ համար.

1. Միջնակարգ մասնագիտացված կամ բարձրագույն կրթություն բուժքույրական ոլորտում.
2. Եթե ​​կրթությունը միջնակարգ մասնագիտացված է՝ առնվազն 10 տարվա փորձ, եթե բարձրագույնը՝ առնվազն 5 տարի:

Ծրագրավորողի համար:

1. Ծրագրավորող տեխնիկի, ինչպես նաև կրտսեր ծրագրավորողի համար ընդունելի է բարձրագույն կրթության և աշխատանքային փորձի բացակայությունը։
2. Ծրագրավորողի համար նման է, բայց աշխատանքային ստաժը պետք է լինի առնվազն 6 ամիս և պարտադիր է ծրագրային ապահովման մշակման ոլորտում։
3. Ծրագրային ապահովման ինժեները և ավագ ծրագրավորողը պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն և առնվազն մեկ տարվա փորձ նշված ոլորտում:
4. Առաջատար ծրագրավորողի համար պահանջվում է բարձրագույն կրթություն և առնվազն 3 տարվա փորձ:

Այսպիսով, համեմատելով կազմակերպությունում առկա հաստիքները ՀԾ-ի պահանջների հետ՝ հնարավոր է պարզել՝ արդյոք աշխատակիցները բավարարում են հիմնական պահանջները։ Այս հարցին բացասական պատասխանի դեպքում աշխատակցին կարող է առաջարկվել երկու տարբերակի ընտրություն՝ ուղարկել վերապատրաստման կամ տեղափոխել այլ պաշտոնի, որը համապատասխանում է նրա գիտելիքների, փորձի և կրթության մակարդակին: Ի դեպ, ուսուցումը կարող է վճարել ինչպես կազմակերպությունը, այնպես էլ հենց ինքը՝ աշխատողը։ Ուսուցման կարգը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրում:

Աշխատակիցների վերապատրաստման և վերապատրաստման կարիքները որոշելուց հետո պետք է կազմվի ընթացիկ տարվա վերապատրաստման պլան և ներկայացվի ղեկավարի հաստատմանը:

IN այս փաստաթուղթընշված է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Աշխատակիցների ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• Պաշտոններ.
• Պահանջվող վերապատրաստման կամ վերապատրաստման նկարագրությունը:
• Բացատրեք աշխատակիցներին վերապատրաստման ուղարկելու պատճառները:
• վերապատրաստման գործունեության ժամանակահատվածը.
• Որոշակի կրթական ծառայություններ մատուցող ընտրելու պատճառները.

Այս փաստաթուղթը կարող է օգտակար լինել ստուգման դեպքում, քանի որ այն արտացոլում է այն փաստը, որ գործատուն բարեխղճորեն կատարել է մասնագիտական ​​չափանիշները:

դեպի ճաշացանկ

Ով է կազմում ուսուցչի և այլոց մասնագիտական ​​չափորոշիչը

Ով է դա պրոֆեսիոնալ մանկավարժ?Տրվում են լրացուցիչ տեղեկություններ, փաստաթղթեր ուսուցչի, հաշվապահի, աուդիտորի մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման համար։

PS-ը կարող է կազմվել.

1. Գործատուներ.
2. մասնագիտական ​​համայնքներ.
3. ինքնակարգավորվող ընկերություններ.
4. Մասնակցությամբ այլ շահույթ չհետապնդող ընկերություններ ուսումնական հաստատություններմասնագիտական ​​կրթություն և այլ կազմակերպություններ, որոնք հետաքրքրված են դրանով:

Մասնագիտական ​​ստանդարտներ

1. Մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան
2. Բառապաշար և տեղեկատու ձեռնարկ «Մասնագիտական ​​չափանիշների մշակում և կիրառում».
3. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և քննարկման փորձագետների բազա
4. Մասնագիտական ​​որակավորման խորհուրդների ռեգիստր

դեպի ճաշացանկ

Աշխատանքի նախարարությունը 07/06/2016 թիվ 14-2 / ​​OOG-6465 նամակում ևս մեկ անգամ հիշեցնում է, որ շատ գործատուների համար մասնագիտական ​​չափանիշները միայն խորհրդատվական բնույթ ունեն:

Բայց եթե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ, ապա ըստ անունների. պաշտոնները, մասնագիտությունները, մասնագիտությունները և նրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն որակավորման ձեռնարկներում կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում նշված անվանումներին և պահանջներին:

Այն դեպքերում, երբ պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումները պարունակվում են ինչպես որակավորման տեղեկատուներում, այնպես էլ մասնագիտական ​​ստանդարտներում, գործատուն ինքնուրույն որոշում է, թե որ կարգավորող իրավական ակտն օգտագործել, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերի: .

Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կարգը սահմանող հոդվածներ հայտնվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և ուժի մեջ են մտել 2016 թվականի հուլիսի 1-ից: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այսօր ոչ բոլորն են հասկանում, թե ինչ են մասնագիտական ​​չափանիշները և ինչու են դրանք անհրաժեշտ (05/02/2015 թիվ 122-FZ դաշնային օրենք): Մասնագիտական ​​չափանիշների ցանկի մասին կպատմենք 2019 թվականին մեր խորհրդակցությունում։

Ինչ է պրոֆեսիոնալ ստանդարտը

Մասնագիտական ​​ստանդարտը այն որակավորման հատկանիշն է, որը աշխատողին անհրաժեշտ է իր մասնագիտական ​​գործունեությունը, ներառյալ աշխատանքային որոշակի գործառույթի կատարումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-րդ հոդված):

Մասնագիտական ​​ստանդարտները կարող են մշակվել գործատուների, մասնագիտական ​​համայնքների, ինքնակարգավորվող կազմակերպությունների և այլոց կողմից շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններհետ կրթական կազմակերպություններմասնագիտական ​​կրթություն և այլ շահագրգիռ կազմակերպություններ։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչները հաստատված են Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կողմից (Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշման 3-րդ կետ, կետ 16):

Մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են կամավոր հիմունքներով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դրանց կիրառումը պարտադիր է: Այսպիսով, գործատուն պետք է կիրառի մասնագիտական ​​ստանդարտը, եթե աշխատողի որակավորումը աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կանոնակարգերըՌուսաստանի Դաշնությունը սահմանել է որոշակի պահանջներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդված): Բացի այդ, մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը պարտադիր է այն գործատուների համար, որոնց աշխատողներն ունեն փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման իրավունք, կամ կան որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման սահմանափակումներ: Իրոք, այս դեպքում այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և դրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն մասնագիտական ​​չափանիշներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրը դրանց համակարգված ցանկն է՝ ըստ մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների և տեսակների: Ռեգիստրը ներառում է Աշխատանքի նախարարության հրամաններով հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչներ՝ Արդարադատության նախարարության կողմից դրանց հաստատումից հետո 10-օրյա ժամկետում (Աշխատանքի նախարարության 2014թ. սեպտեմբերի 29-ի թիվ 667ն հրամանի 3-րդ կետ):

2018 թվականի դեկտեմբերի 20-ի դրությամբ Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչները բաղկացած են մասնագիտական ​​գործունեության առանձին ոլորտների 1173 փաստաթղթերից։ Դրանք ներառում են, մասնավորապես, հետևյալ ոլորտները.

• ավտոմոբիլային արդյունաբերություն;
• Առողջապահություն;
• կրթություն;
• սննդի արդյունաբերություն;
• Գյուղատնտեսություն;
• սոցիալական ծառայություն;
• շինարարություն և բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ;
• ֆիզիկական կուլտուրա և սպորտ;
• էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
• ֆինանսներ և տնտեսագիտություն;
• իրավագիտություն;
• ճարտարապետություն, դիզայն, գեոդեզիա, տեղագրություն և դիզայն;
• սպասարկում, բնակչությանը ծառայությունների մատուցում (առևտուր, Տեխնիկական սպասարկումվերանորոգում, անհատական ​​ծառայությունների մատուցում, հյուրընկալության ծառայություններ, սննդիև այլն);
• ավիաշինական արդյունաբերություն և այլն։

Միևնույն ժամանակ, անհատական ​​մասնագիտական ​​չափորոշիչներն ուժի մեջ են մտել նույնիսկ մինչև 01.07.2016թ. Այսպիսով,