≡×ՄԵՆՈՒ

• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Pak մասնագիտական ​​ստանդարտներ. մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման աշխատանքային խումբ. Ստանդարտների պարտադիր կիրառում

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

Մասնագիտական ​​ստանդարտների ռեգիստրի մասին (տեսակների ցանկ մասնագիտական ​​գործունեություն)

Փաստաթուղթը փոփոխված է.
(Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 0001201703300030):
____________________________________________________________________

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 9-ի N 1250-r (Օրենսդրության ժողովածու) հաստատված աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, բարձր արդյունավետությամբ աշխատատեղերի ստեղծման և արդիականացման գործողությունների ծրագրի 4.1 ենթակետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնություն, 2014, N 29, հոդված 4165) և 2014-2016 թվականների մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման համապարփակ գործողությունների ծրագրի, դրանց անկախ մասնագիտական ​​և հրապարակային փորձաքննության և կիրառման 13-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանով: 31.03.2014 N 487-r (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 14, art. 1682),

Ես պատվիրում եմ.

1. Սահմանել, որ մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանի վարումը (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկը) (այսուհետ՝ ռեգիստր), դրա թարմացումը և տեղադրումը Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» մասնագիտացված կայքում (http. :

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) մասին տեղեկատվությունը պարզեցնելու համար ռեգիստրը պետք է վարվի՝ հիմնվելով մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) դասակարգման վրա՝ ըստ մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների և մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) կոդավորման:

2. Առաջարկել մասնագիտական ​​ստանդարտներ մշակողներին և օգտագործողներին օգտագործել ռեգիստրը մասնագիտական ​​ստանդարտների բացահայտման խնդիրները լուծելիս, մասնագիտական ​​չափանիշներով վերլուծելով ոլորտների և մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ծածկույթի ամբողջականությունը:

3. Գրանցամատյանում ընդգրկվելու ենթակա մասնագիտական ​​չափանիշներսահմանված կարգով հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամաններով՝ դրանցից հետո 10 օրվա ընթացքում պետական ​​գրանցումՌուսաստանի արդարադատության նախարարություն.

4. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել աշխատանքի փոխնախարարի և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնություն Լ.Յու Էլցով.

նախարար
M.Topilin

Գրանցված է
արդարադատության նախարարությունում
Ռուսաստանի Դաշնություն
Նոյեմբերի 19, 2014
գրանցման N 34779

Դիմում. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների գրանցամատյան (մասնագիտական ​​գործունեության ցանկ)

Դիմում

Նմուշ

Գրանցվել - մասնագիտական ​​համարը

Մասնագիտական ​​կոդը ազգային ստանդարտ

Մասնագիտական ​​​​տարածք ֆիզիկական ակտիվությունը

Մասնագետի տեսակը ֆիզիկական ակտիվությունը

Անուն- նոր մասնագետ կանխիկ

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրաման

Գրանցում Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության համարը

Ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը

Նամակ Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարությանը

ազգային ստանդարտ

ստանդարտ

Նշումներ:

1. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրի (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ) վարումը (այսուհետ` գրանցամատյան) իրականացվում է մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) դասակարգման հիման վրա` ըստ մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների. սեղանը.

Աղյուսակ. Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների անվանումները և ծածկագրերը

	Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի անվանումը
	Կրթություն և գիտություն
(Պաշտոնը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի ապրիլի 10-ին Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի մարտի 9-ի N 254n հրամանով.
	Առողջապահություն
	սոցիալական ծառայություններ
	Մշակույթ, արվեստ
	ֆիզիկական կուլտուրա և սպորտ
	Կապի, տեղեկատվական և կապի տեխնոլոգիաներ
	Վարչական, կառավարչական և գրասենյակային գործունեություն
	Ֆինանսներ և տնտեսագիտություն
	Իրավագիտություն
	Ճարտարապետություն, ճարտարագիտություն, գեոդեզիա, տեղագրություն և դիզայն
	Զանգվածային լրատվության միջոցներ, հրատարակչություն և տպագրություն
	Անվտանգություն
	Գյուղատնտեսություն
	Անտառաբուծություն, որսորդություն
	Ձկնաբուծություն և ձկնորսություն
	Շինարարություն և բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
	Տրանսպորտ
	Ածխի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանում, վերամշակում
	Նավթի և գազի արդյունահանում, վերամշակում, փոխադրում
	Էներգետիկ արդյունաբերություն
	Թեթև և տեքստիլ արդյունաբերություն
	Սննդի արդյունաբերություն, ներառյալ խմիչքների և ծխախոտի արտադրությունը
	Փայտամշակում և ցուլա-թղթի արդյունաբերություն, կահույքի արտադրություն
	Ատոմային արդյունաբերություն
	Հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերություն
	Քիմիական, քիմիական–տեխնոլոգիական արտադրություն
	Մետաղագործական արտադրություն
	Մեքենաների և սարքավորումների արտադրություն
	Էլեկտրասարքավորումների, էլեկտրոնային և օպտիկական սարքավորումների արտադրություն
	Նավաշինություն
	Ավտոմոբիլային
	ավիաշինական արդյունաբերություն
	Սպասարկում, բնակչությանը ծառայությունների մատուցում (առևտուր, Տեխնիկական սպասարկումվերանորոգում, անհատական ​​ծառայությունների մատուցում, հյուրընկալության ծառայություններ, սննդիև այլն)
	Արդյունաբերության ոլորտում բազմաբնույթ մասնագիտական ​​գործունեություն

_______________
* 33 և 40 ծածկագրերի միջև եղած բացը տեխնիկական է և նախատեսված է ռեգիստրի (ցուցակի) համալրման հնարավորություն տալու համար:

2. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) կոդավորումը և գրանցամատյանի 3-րդ սյունակի լրացումը կատարվում է երկակողմանի ծածկագրերի համակցության համաձայն: Կոդի նշանակման կառուցվածքը ներառում է թվային տասնորդական թվերի 2 խումբ և ունի հետևյալ տեսքը՝ XX.XXX, որտեղ.

առաջին երկու նիշերը մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի ծածկագիրն են.

հաջորդ երեք նիշերը մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի ծածկագիրն են (մասնագիտական ​​չափանիշ՝ մասնագիտական ​​գործունեության շրջանակներում):

Օրինակ՝ 01.001-ը մասնագիտական ​​ստանդարտ ծածկագիր է՝ կապված «Կրթություն» մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտին և 001 մասնագիտական ​​գործունեության տեսակին։

3. 2-րդ «Մասնագիտական ​​ստանդարտի գրանցման համարը», 3-րդ «Մասնագիտական ​​ստանդարտի օրենսգիրքը», 5-րդ «Մասնագիտական ​​գործունեության տեսակը» և 6-րդ «Մասնագիտական ​​ստանդարտի անվանումը» սյունակները լրացվում են համապատասխան պարունակվող տվյալներին համապատասխան. «Ի. Ընդհանուր տեղեկություն«մասնագիտական ​​ստանդարտ.

4. «Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտ» 4-րդ սյունակում նշվում է մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի անվանումը` համաձայն սույն ծանոթագրության 1-ին կետով նախատեսված աղյուսակի:

5. «Ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը» 11-րդ սյունակում նշվում է մասնագիտական ​​ստանդարտի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը՝ համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանի: Երբ մասնագիտական ​​ստանդարտը ուժի մեջ է մտնում Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանի արձակման պահից, այս սյունակում դրվում է գծիկ:

6. «Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրաման» 7-րդ և 8-րդ սյունակներում, 9-րդ և 10-րդ «Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության գրանցման համարը», «Նամակ Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարությանը» 12-րդ և 13-րդ սյունակներում նշվում են մանրամասները. համապատասխան փաստաթղթերից։

7. Ռեեստրը մշտական ​​հիմունքներով տեղադրվում և թարմացվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» մասնագիտացված կայքում (http://profstandart.rosmintrud.ru):



Փաստաթղթի վերանայում, հաշվի առնելով
պատրաստված փոփոխություններ և լրացումներ
«Կոդեկս» ԲԸ

2017 թվականին մասնագիտական ​​ստանդարտները սահմանում են ընտրության չափանիշներ և նկարագրում են աշխատողների աշխատանքային գործառույթները: Եթե ​​մասնագիտությունների և պաշտոնների նկատմամբ որակյալ պահանջներ են դրվում, դուք պետք է կենտրոնանաք չափանիշների վրա:

Հնացած որակավորման տեղեկատուները փոխարինվել են մասնագիտական ​​չափորոշիչներով, որոնք ավելի հստակ նկարագրում են աշխատանքային գործառույթները։ Կազմակերպությունները պարտավոր են առաջնորդվել նոր փաստաթղթերով, որոնցում դաշնային մակարդակում սահմանվում են աշխատողների մասնագիտություններն ու պաշտոնները. որակավորման պահանջներ. Կազմակերպչական և իրավական ձևը նշանակություն չունի։

Եկեք պարզենք, թե իրականում ինչ է փոխվել գործատուների համար և ինչպես կիրառել նոր փաստաթղթերը գործնականում:

Ում համար մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են 2017թ

• 195.1 «Աշխատակիցների որակավորման հայեցակարգ, մասնագիտական ​​ստանդարտ» (2016 թվականի հուլիսի 1-ից, ուժի մեջ է թարմացված տարբերակով);
• 195.2 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և հաստատման կարգը»;
• 195.3 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման կարգը».

Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ: Փաստաթուղթը սահմանում է, որ գործատուները կիրառում են դրանք.

• երբ ձևավորվում է կադրային քաղաքականություն;
• անձնակազմի կառավարում;
• ուսուցման և ատեստավորման կազմակերպում;
• աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքում.
• աշխատանքի նկարագրությունների մշակում;
• աշխատավարձի համակարգերի ստեղծում.

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են գործատուի համար: Աշխատանքի նախարարությունը մի շարք պարզաբանումներ է տվել, որոնք կօգնեն պատասխանել հարցին (2016թ. հուլիսի 6-ի թիվ 14-2 / ​​OOG-6465 նամակ, 2016թ. հունիսի 5-ի տեղեկություն):

Որ կազմակերպություններն են օրենքով կիրառում մասնագիտական ​​չափանիշներ

Պետք է դիմեն այն գործատուները, որոնց անձնակազմի համար սահմանված է հմտությունների որոշակի մակարդակ մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թ. Գլխավոր հաշվապահի նման աշխատողների թվում բաց բաժնետիրական ընկերություններահ, ապահովագրական կազմակերպություններ և այլ կառույցներ, որոնք թվարկված են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասում:

Որակավորման պահանջները նախատեսված են կամ դաշնային օրենքով կամ դաշնային մակարդակի մեկ այլ կարգավորող իրավական ակտով (հրամանագրեր, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամաններ, դաշնային գործադիր մարմինների հրամաններ և այլն): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի մասին:

Որոշ գործատուներ ստանդարտները կիրառում են հատուկ ձևով (Թիվ 122-FZ օրենքի 4-րդ հոդված).

• պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկներ, ունիտար ձեռնարկություններ;
• պետական ​​կորպորացիաներ, պետական ​​ընկերություններ և բիզնես ընկերություններ, որի կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի) ավելի քան 50%-ը գտնվում է պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունում։

Նման կազմակերպությունները պետք է վերլուծեն աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունները սահմանված չափանիշներին համապատասխանելու համար: Եվ հետո կազմեք պատրաստման և լրացուցիչ պլան մասնագիտական ​​կրթությունաշխատողները համապատասխան տարվա բյուջեի շրջանակներում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 584 որոշում):

Ինչպես ճիշտ անվանել մասնագիտությունները (պաշտոնները)

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կամ դաշնային օրենքը նախատեսում են նպաստներ և փոխհատուցումներ որոշակի կատեգորիաների պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների համար, ապա որակավորման ձեռնարկը կամ ստանդարտը պետք է համապատասխանի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): :

• պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անուններ.
• նրանց որակավորման պահանջները.
• կրթության և փորձի պահանջները համապատասխան աշխատողների համար:

Այս կանոնին համապատասխանելը կարող է դժվար լինել: Փաստն այն է, որ մեկ պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության համար կարող է լինել որակավորման ուղեցույց, և մասնագիտական ​​ստանդարտ: Նման իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչով է առաջնորդվելու (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016թ. ապրիլի 4-ի թիվ 14-0 / 10 / V-2253 նամակ):

Եթե ​​պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության անվանումը չի համապատասխանում ո՛չ գրացուցակին, ո՛չ մասնագիտական ​​չափորոշիչին, ապա ստիպված կլինեք փոխել անձնակազմը, ավելացնել նոր աշխատատեղերի կոչումներ։ Դրանից հետո դուք ստիպված կլինեք լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային պայմանագրի վրա աշխատողներին նորացված պաշտոններ տեղափոխելու վերաբերյալ: Անձնակազմի հին անունները կարելի է բացառել.

Եթե ​​օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողների որակավորումը Լրացուցիչ պահանջներ, մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թառևտրային կազմակերպությունների համար ընտրովի են: Այնուամենայնիվ, այս չափանիշները կարող են առաջնորդվել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ: Ի հաստատումն դրա՝ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 14-0 / V-1190 նամակը:

Երբ կան որոշ չափորոշիչներ, գործատուի համար ավելի հեշտ է ընտրել կադրեր, առաջադրանքներ դնել, պլանավորել զարգացումը և ուսուցումը, ձևավորել աշխատանքի նկարագրությունը: Եվ աշխատողը հասկանում է, թե կոնկրետ աշխատանքի համար ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ են անհրաժեշտ, ինչ պահանջներ են ներկայացնում հիմնական և լրացուցիչ կրթությունը, ինչին պետք է տիրապետել և ինչ սովորել:

Ենթադրենք, որ դուք ստանդարտներ եք ներմուծում ձեր ընկերությունում, գրեք համապատասխան կանոնը տեղական կարգավորող ակտում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում): Այնուհետև դրանք պարտադիր կդառնան ձեզ համար (Պրիմորսկի շրջանային դատարանի 2014թ. հունիսի 25-ի թիվ 33-5389, 2014թ. հունիսի 24-ի թիվ 33-5464 և թիվ 33-5462-ի որոշումները): Աշխատակիցների պարտականությունները ինքնաբերաբար չեն փոխվի: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրերը պետք է փոխվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Չմոռանաք ստանալ աշխատակիցների գրավոր համաձայնությունը՝ շարունակելու աշխատանքը նոր պայմաններում։

Ինչպես 2017 թվականին ներդնել մասնագիտական ​​ստանդարտ. քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Մասնագիտական ​​չափանիշներն իրականացնելու համար պետք է ընդունել կամ փոխել ամբողջ գիծըփաստաթղթեր.

Քայլ 1.Հաստատեք ծրագիր, որը մանրամասնում է գործողությունները, ժամկետները և պատասխանատուները յուրաքանչյուր փուլի համար:

Քայլ 2. Հրամանով նշանակել պատասխանատու աշխատողներ և ստեղծել աշխատանքային խումբ։ Աշխատանքային խմբի անդամների թիվը և կազմը սահմանում է գործատուն: Այն սովորաբար ներառում է աշխատուժի տնտեսագետներ, որոնք պատասխանատու են անձնակազմի աղյուսակի մշակման համար, անձնակազմի կառավարման մասնագետներ, իրավաբաններ և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ:

Քայլ 3. Աշխատանքային խմբի ուժերով պարզել, թե որ ստանդարտներն են հաստատված, որ պահանջներն են պարտադիր, կազմակերպությունում պաշտոնները համեմատել տեղեկատուների հետ։ Սա աշխատանքի ամենադժվար մասն է: Աշխատանքի կոչումները (մասնագիտությունները) համեմատելը բավարար չէ: Անհրաժեշտ է ընտրել ստանդարտներ, որոնք պոտենցիալ հարմար են անձնակազմի աղյուսակում նշված մասնագիտությունների համար: Դա անելու համար փոխկապակցեք գործունեության հիմնական նպատակը ըստ ստանդարտի և ըստ էության: Բացի այդ, հաշվի առեք, թե կոնկրետ ինչ է նշված «Ընդհանուր տեղեկություններ» բաժնում «Զբաղմունքների խումբ» սյունակում:

Քայլ 4Կազմել հաշվետվություն մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկով, որոնց համաձայն կազմակերպությունն ունի գործունեություն: Կարելի է նշել նաև, թե աշխատողներից ով պետք է կատարելագործի իր հմտությունները, անցնի վերապատրաստում։ Այնուհետև կազմվում է նման վերապատրաստման պլան:

Քայլ 5Վերանայեք աշխատանքի նկարագրությունները և անհրաժեշտության դեպքում ուղղեք: Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային պայմանագրերում և աշխատակազմում: Խորհուրդ չի տրվում բառ առ բառ փոխանցել բոլոր հնարավոր չափանիշները աշխատանքի նկարագրության մեջ: Կազմակերպության համար կարևոր է հաշվի առնել սեփական իրավիճակը, խնդիրները և տեխնոլոգիաները:

Ինչպես կիրառել «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը

«Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտում (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n հրամանով) հատկացվում է երկու պաշտոն.

• հաշվապահ;
• Գլխավոր հաշվապահ.

Նրանցից յուրաքանչյուրի համար սահմանվում են ընդհանրացված և մանրամասն աշխատանքային գործառույթներ, ինչպես նաև ինչ գործողություններ, հմտություններ և գիտելիքներ են պահանջվում:

Գլխավոր հաշվապահի համար

Օրենսդրությունը որոշակի պահանջներ է սահմանում գլխավոր հաշվապահների, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառումը վստահված աշխատողների որակավորման, կրթության և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ (թիվ 402-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Նման աշխատողները սովորաբար պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն և որոշակի աշխատանքային ստաժ։ Այս պահանջները վերաբերում են, մասնավորապես, հանրային բաժնետիրական ընկերությունների (բացառությամբ վարկային կազմակերպությունների), ապահովագրական ընկերությունների, ոչ պետական ​​գլխավոր հաշվապահների վրա. կենսաթոշակային հիմնադրամներև մի քանի այլ կազմակերպություններ։

Կարևոր.
Հաշվետվություններ պատրաստող միակ հաշվապահին և՛ աշխատանքային պայմանագրում, և՛ աշխատանքային գրքույկում պետք է անվանել «գլխավոր»։

Գլխավոր հաշվապահի ստաժի պահանջները ստանդարտում և թիվ 402-FZ օրենքով նույնական են՝ աշխատանքի վերջին 5 տարվա առնվազն 3-ը կամ վերջին 7 տարուց առնվազն 5-ը, եթե չկա բարձրագույն կրթություն: Չափորոշիչով և օրենքով կրթության պահանջները տարբեր են. Բացի այդ, թիվ 402-FZ օրենքը չի ասում, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է ունենա գլխավոր հաշվապահը:

Ստանդարտի 3.2 կետում նշվում է, որ գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն, սա նվազագույնն է։ Մասնագիտացված կրթություն չունեցող դիմորդները պետք է ունենան լրացուցիչ կրթությունհատուկ ծրագրերում (օրինակ, դասընթացներում) և առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 14-3 / B-3 նամակ): Ստացվում է, որ աշխատողը անավարտ բարձրագույն կրթությունչի կարող զբաղեցնել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը, եթե չունի միջին մասնագիտական ​​կրթություն։

Գլխավոր հաշվապահը պատրաստում և ներկայացնում է ֆինանսական հաշվետվություններ: Այս ընդհանուր հատկանիշը ներառում է.
. ՖՀՄՍ-ին համապատասխան հաշվապահական, համախմբված ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում.
. հաշվապահական հաշվառման և հաշվառման ներքին հսկողություն;
. վարում հարկային հաշվառումև հարկային հաշվետվություն, հարկային պլանավորում:

Այսինքն՝ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը կարծում է, որ սովորական հաշվապահի ուժերից վեր է հարկային հաշվառում վարելը։ Այնուամենայնիվ, մի շտապեք աշխատանքից ազատել այս առաջադրանքը լավ կատարող աշխատողին. աշխատանքային օրենսդրությունը նման հիմք չի նախատեսում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա հաշվառումներ պահելու և հաշվետվություններ ստեղծելու խորը գիտելիքներ: Նա պետք է տեղյակ լինի հաշվապահական հաշվառման հարցերով դատական ​​պրակտիկայի մասին (թեև ավելի կարևոր է իմանալ հարկային վեճերի միտումները):

Ոչ մի տեղ չի ասվում, թե ինչ չափանիշների պետք է համապատասխանի կազմակերպության ղեկավարը, ով իրեն վստահել է հաշվապահական հաշվառումը։ Ստանդարտը չի նախատեսում նաև «գլխավոր հաշվապահի տեղակալի» պաշտոն, որը լայնորեն տարածված է խոշոր ընկերություններում։

Հաշվապահի համար

Հաշվապահը պետք է ունենա.

• կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերում.
• կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն հատուկ ծրագրերով։

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են.
. առաջնային փաստաթղթերի հաշվառում;
. հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների դրամական չափում և տնտեսական կյանքի փաստերի ընթացիկ խմբավորում.
. տնտեսական կյանքի փաստերի վերջնական ընդհանրացում։

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են հաշվապահական հաշվառման առանձին բաժինների պարզ հաշվարկներ: Հաշվապահական հաշվառման բոլոր ոլորտները կարող են հայտնի չլինել:

Հաշվապահը պետք է ունենա փորձ գործնական աշխատանքառնվազն երեք տարի հաշվապահական հաշվառման և հսկողության հատուկ վերապատրաստումով: Նրան անհրաժեշտ են արխիվային, սոցիալական և բժշկական ապահովագրության, կենսաթոշակների, ինչպես նաև քաղաքացիական, աշխատանքային և մաքսային օրենսդրության հիմունքների իմացություն: Պարտադիր չէ, որ հաշվապահը իմանա ՖՀՄՍ:

Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ինքնարժեքի հաշվարկը նույնպես հաշվապահի պարտականությունն է: Ուստի անհրաժեշտ է իմանալ արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիան և կազմակերպումը: Հաշվարկը ենթադրում է նաև արդյունաբերության հրահանգների տիրապետում (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2002 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 16-00-13 / 03 նամակ): Մինչդեռ ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ) նախատեսում է տնտեսագետի պաշտոն հաշվապահության և վերլուծության համար: տնտեսական գործունեություն. Կբացառվի արդյոք դա, մնում է սպասել։

Իմաստ ունի տարբերակել հաշվապահների որակավորումները։ Օրինակ, տրամադրեք պաշտոններ.

• առաջատար հաշվապահ;
• Ավագ հաշվապահ;
• կայքի հաշվապահ (հաշվարկների, հիմնական միջոցների, նյութերի և այլնի հաշվառում);
• սովորող հաշվապահ (գործնականում՝ հաշվապահի օգնական):

Աշխատանքի նկարագրության մեջ ամրագրված են յուրաքանչյուր կատեգորիայի տեխնիկական առաջադրանքը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այն մասնագետների համար, ովքեր հաշվառում են փոքր բիզնեսը կամ հատուկ հարկային ռեժիմներով, զիջումներ չկան:

Ինչն է սպառնում ստանդարտին չհամապատասխանող հաշվապահին - 2017 թ

գլխավոր հաշվապահ՝ միջին հատուկ կրթությունով չունի անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, նրան աշխատանքից ազատում չի սպառնում։ Ուժի մեջ մտած մասնագիտական ​​չափորոշիչները աշխատանքից ազատվելու հիմք չեն։ Նրանց ցուցակը, սկզբունքորեն, փակ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն այն դեպքում, եթե ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով նա չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին:

Հավաստագրման համար անհրաժեշտ է.

• մշակել տեղական կանոնակարգերի համակարգ, որը նկարագրում է ընթացակարգը (սերտիֆիկացման ընթացակարգ);
• ստեղծել հանձնաժողով;
• որոշել աշխատողի գնահատման չափանիշները.

Փորձի կամ կրթության բացակայությունը նույնպես պատճառ չէ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար։ Այս տեսակետը պաշտպանում է նաև Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 14-3 / Բ-3 գրությամբ: Պաշտոնյաները նշել են, որ ստանդարտը հետադարձ ուժ չունի։

Հաշվապահից նույնիսկ չի պահանջվում իր որակավորումը բարձրացնել։ Այնուամենայնիվ, այս որոշումը կարող է կայացնել գործատուն: Մասնագիտական ​​կրթության, մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության շրջանակներում աշխատողների վերապատրաստման պայմանները և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների հետ պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196, 197 հոդվածներ): Այս մասին հաղորդվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի Տեղեկատվության 11-րդ կետում: Այնուամենայնիվ, ոչինչ չի խանգարում ստանդարտների կիրառմանը նոր աշխատողներ ընդունելիս:

Որո՞նք են պատժամիջոցները, եթե մասնագիտական ​​չափանիշները չեն կիրառվում

Ի՞նչ է պատահում, եթե գործատուն ընդունում է մի անձի, ով ակնհայտորեն չի համապատասխանում հաշվապահի կամ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար նախատեսված ստանդարտի պահանջներին: Եթե ​​ստանդարտը կամընտիր է, գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու պատճառ չկա (Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 5-ի տեղեկատվության 13-րդ կետ):

Պատժամիջոցները հնարավոր են, եթե պարտադիր չափորոշիչներ չկիրառվեն. Այս դեպքում գործատուն կարող է հրաման տալ հայտնաբերված խախտումները վերացնելու մասին։ Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված տուգանքները չեն բացառվում.

• Համար պաշտոնյաները- 1000-ից 5000 ռուբլի;
• IP - 1000-ից 5000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձինք `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Ելենա ԳԱԼԻՉԵՎՍԿԱՅԱ,
փորձագետների շրջան, դպրոցներ, ուսումնական կենտրոն SKB Kontur ընկերություն

Աշխատանքի նախարարությունը հաստատել է մասնագիտական ​​չափորոշիչներ, որոնք պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային օրենսգրքով կամ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված հատուկ որակավորում պահանջող գործառույթներ կատարելու համար աշխատողներ վարձող գործատուները։ Մշակվել են մասնագիտական ​​ստանդարտներ հարակից մասնագիտությունների խմբերի համար, որոնք նման են հիմնական իրավասությունների կամ հոգեֆիզիոլոգիական պահանջների:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտները

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​չափանիշները մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ որակավորումների պահանջ են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Իր հերթին, որակավորումը սահմանում է բարձրորակ աշխատանքի համար անհրաժեշտ գիտելիքների և հմտությունների, փորձի և մասնագիտական ​​հմտությունների ցանկը:

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրը պարունակում է.

Բաց մի թողեք. ամսվա լավագույն հոդվածը փորձագետ պրակտիկանտից

5 հիմնական սխալ պատկերացումներ մասնագիտական ​​չափանիշների մասին.

• մանրամասն տեղեկատվական համակարգորը սահմանում է կոնկրետ պաշտոնների համար համապատասխան որակավորման պահանջները: Պետք է նկատի ունենալ, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչները մշակվում են մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների, այլ ոչ թե անհատական ​​պաշտոնների համար:
• մասնագիտական ​​կրթության և աշխատանքի ոլորտները կապող սահմանումներ.
• մանրամասն նկարագրություններ, որոնք օգնում են կենտրոնանալ մասնագետների իրական մասնագիտական ​​փորձի վրա, այլ ոչ թե կրթական ծրագրերի:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​չափանիշները կօգնեն գործատուին.

• կազմել կազմակերպության կադրային քաղաքականության հիմքը.
• տեղադրել համակարգը աշխատավարձերը;
• որոշել յուրաքանչյուր աշխատողի հատուկ աշխատանքային գործառույթը.
• ճիշտ ձևակերպել հիմնական պարտականությունները եզրակացնելիս կամ փոխելիս աշխատանքային պայմանագրեր;
• մշակել աշխատանքի նկարագրությունները;
• իրականացնել բիլինգ՝ համապատասխանի հանձնարարությամբ սակագնային կատեգորիաներաշխատողներ;
• պատրաստվել վերապատրաստման և հավաստագրման.

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների պաշտոնական կայքը բացատրում է, որ աշխատանքային գործառույթները որոշելիս, աշխատանքային պայմանագրերը կնքելիս կամ փոփոխելիս՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն. նախադրյալաշխատանքային գործառույթների ցուցանիշ է: Պաշտոն հաստատելիս արժե օգտագործել մասնագիտական ​​ստանդարտի երրորդ բաժնի համապատասխան բլոկում պարունակվող պաշտոնների անվանումները։

Մշակման հաստատման հիմունքներ, դիմում մասնագիտական ​​չափանիշներիրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ սահմանված գործող կանոններին համապատասխան:

Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրի կիրառում

• ձեռնարկության կադրային քաղաքականությունը մշակելիս.
• անձնակազմի վերապատրաստման կազմակերպում;
• ատեստավորումներ;
• բիլինգ.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. դուք չեք կարող անել առանց մասնագիտական ​​ստանդարտների, եթե դրանց կիրառումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, Դաշնային օրենքներով, կարգավորող իրավական ակտերով:

Մասնագետների գործունեությունը գնահատելիս ռացիոնալ է կենտրոնանալ մասնագիտական ​​չափանիշների վրա: Աշխատակիցներին բարձրացնելիս հաշվի առեք որակավորման մակարդակը, մասնագիտական ​​հմտությունները և փորձը: Աշխատանքի նախարարության կայքում 2019 թվականի մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրը թույլ կտա արդյունավետ մոտեցում գտնել կադրերի հարմարեցման ուղիների մշակման համակարգին։

Սա իր հերթին կօգնի ձեռնարկությունը լիարժեք համալրել անհրաժեշտ որակավորում ունեցող մասնագետներով, ստեղծել կադրերի ռեզերվև կրճատել անձնակազմի շրջանառությունը: Նման միջոցառումների ծախսերի նվազեցումը բարենպաստորեն ազդում է կազմակերպության տնտեսական կայունության վրա:

Ներբեռնելով Աշխատանքի նախարարության 2019 թվականի մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանը՝ կարող եք մշակել կամ հարմարեցնել աշխատանքի նկարագրությունները՝ նոր պահանջներին համապատասխան։ Գործատուն պետք է նախապես պատրաստվի մասնագիտական ​​չափանիշներին անցնելուն։

2016 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ են մտել Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները. դաշնային օրենքը 2015 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 122-FZ): Այդ ժամանակից ի վեր մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են դարձել որոշ տեսակների համար աշխատանքային գործունեություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդված, 2016 թվականի հուլիսի 1-ից):

Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված 2019թ

Պետք է կիրառել հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտներ հետեւյալ տեսակներըկազմակերպություններ:

• պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներ;
• պետական ​​և քաղաքային հաստատություններ;
• ունիտար ձեռնարկություններ;
• կորպորացիաներ;
• պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ընկերությունները և տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք գտնվում են պետությունկամ համայնքային սեփականություն:

Գործատուներից պահանջվում է հաշվի առնել Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2019 թվականի մասնագիտական ​​ստանդարտների ազգային ռեգիստրը և կիրառել բոլոր մատչելի մեթոդներդրա կիրառման համար։ Իրականացումն իրականացվում է ներքին կանոնակարգերը. Կադրեր ընդունելիս արժե կենտրոնանալ դիմորդի կրթության մակարդակի, որակավորման, փորձի, գիտելիքների և հմտությունների վրա:

Նախնական զրույց վարելիս ուշադրություն դարձրեք այս հատկանիշներին. Եվ միայն երկրորդ հերթին, հաշվի առեք բարձրորակ և բեղմնավոր աշխատանքի համար անհրաժեշտ մնացած պարամետրերը:

Շատ ավելի դժվար է աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​չափանիշները կիրառել այն մասնագետների նկատմամբ, ովքեր արդեն որոշ ժամանակ աշխատում են կազմակերպությունում։ Օրինակ, եթե սա գլխավոր հաշվապահ է, մարդկային ռեսուրսների ղեկավար, հաճախորդների սպասարկման մասնագետ կամ կոնկրետ տարածք սպասարկող աշխատակից: Ի՞նչ անել այս դեպքում:

Գործատուն ունի երեք տարբերակ.

1. հնարավորություն ընձեռել սովորելու և կատարելագործելու հմտությունները.
2. վերանվանել ընթացիկ պաշտոնը մեկ այլի, որը նշված չէ մասնագիտական ​​ստանդարտում.
3. տեղափոխել աշխատակցին և վստահել հմտության մակարդակին համապատասխան պարտականություններ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործող աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված մասնագիտությունը պետք է համապատասխանի դասակարգիչներին և չափանիշներին նպաստներ, երաշխիքներ կամ սահմանափակումներ սահմանելիս: Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտ կայքը հաստատում է այս պահանջները:

Գործատուն պարտավոր է դա հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողների հերթական հավաստագրումն իրականացնելիս: Դա կօգնի խուսափել ստուգման ժամանակ պատժից: Բայց պահանջների կատարման հիմնական խնդիրը ապահովելն է արդյունավետ աշխատանքկազմակերպությունները։

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

Եզրակացություն

Կրթության մակարդակը հաստատող փաստաթղթերը վճռորոշ կլինեն նոր մասնագետներ ընդունելիս։ Աշխատանքի ընթացքում կարելի է ձեռք բերել հմտություններ, կարողություններ և փորձ։ Իսկ տեխնիկական գիտելիքների պակասը լրացնել միայն կրկնակի վերապատրաստման միջոցով, ինչի համար կազմակերպությունը ստիպված կլինի ծախսել լրացուցիչ բյուջետային միջոցներ։

Ուժի մեջ մտած նորամուծությունները առաջին հերթին ծառայում են գործատուին պաշտպանելուն, ով պարտավոր է ուսումնասիրել ամբողջ տեղեկատվությունը սխալներից խուսափելու համար։

Աշխատակիցների աշխատանքային որակավորումը պետք է համապատասխանի խստորեն սահմանված պահանջներին. մասնագիտական ​​չափանիշներ. Ապագա մասնագետը կրթություն ստանալիս պետք է ձեռք բերի որոշակի իրավասությունների մի շարք, որոնց համակցությունը կազմում է նշված չափանիշը։ Ճիշտ նույնը, իդեալականը, պետք է պահանջվի զբաղվածության մասնագետից:

Ինչու՞ էր «մասնագիտական ​​ստանդարտների» հայեցակարգը անհրաժեշտ ժամանակակից կարգավորող դաշտում: Ինչպե՞ս կիրառել դրանք գործնականում: Ո՞ւմ են պետք դրանք առաջին հերթին: Փորձենք դիտարկել այս օրենսդրական նորամուծությունը, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի ամռանը։

Ինչպե՞ս էիք նախկինում ապրում առանց մասնագիտական ​​չափանիշների:

ՏԿ-ն գործում է տերմինով. որակավորումը«(Հոդված 195), դրանով հասկանալով աշխատանքային հմտությունների, հատուկ գիտելիքների, որոշակի պաշտոնի համար անհրաժեշտ աշխատանքային փորձի որոշակի մակարդակ: Երբ անձը աշխատանքի է ընդունվել «պաշտոնի համար՝ ըստ իր որակավորման», դա նշանակում է, որ նա պետք է համապատասխանի այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերին, որոնք տրված են «United Qualification Handbook»-ում (CEN):

Այս փաստաթուղթն այսօր գրեթե անհույս կերպով հնացել է. դրանում թվարկված պաշտոններից շատերն այլևս գոյություն չունեն, մինչդեռ ժամանակակից շատ մասնագիտություններ ընդհանրապես չեն նշվում։ Որակավորման միասնական տեղեկատուների «արդիականացումը» չափազանց աշխատատար և անիրագործելի կլիներ։ անհրաժեշտ է նոր մակարդակշտկել այս խնդիրը:

Սրան փոխարինելու որոշում է կայացվել կարգավորող շրջանակավելի հարմար և ունիվերսալ գործիքորոշելու որակավորման նվազագույնը՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչները.

Մասնագիտական ​​ստանդարտներ և հարակից այլ հասկացություններ

Իրավաչափ է ասել, որ մասնագիտական ​​չափանիշներն են որակավորման բնութագրերըավելի համահունչ ներկայի կարիքներին: Օրենսդիրները, հաստատելով մասնագիտական ​​չափանիշների մշակման և կիրառման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013թ. փետրվարի 22-ի թիվ 23 որոշում), օգտագործեցին մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջների արդիականացված համակցություններ՝ նախապես դրանք մանրամասնորեն կատարելագործելով մասնագիտացված շրջանակներում:

մասնագիտական ​​ստանդարտի հետ կապված որակավորման պահանջավելի իրատեսական է՝ աշխատանքային իրականությանը մոտ։

ԿԱՐԵՎՈՐ! «Որակավորում» և «մասնագիտական ​​չափորոշիչ» սահմանումները նույնական չեն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ կետ 1-ում պարզաբանվում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտը որակավորման բնութագիր է: «Մասնագիտական ​​չափանիշ» հասկացությունը Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է միայն 2012թ.

ՏԿ-ում տրված հարակից տերմին և այլ նորմատիվ փաստաթղթեր, է աշխատանքային գործառույթը«. Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավորեցնում է գործատուին նշել այն տեքստում աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն՝ հստակեցնել այն աշխատանքը, որը պետք է կատարի աշխատողը իր պաշտոնի շրջանակներում, որը չի հակասում նրա որակավորումներին։ Այժմ, այդ նպատակով, կարող եք օգտագործել պահանջվող մասնագիտական ​​ստանդարտի III բաժնում թվարկված աշխատանքի մոտավոր սահմանումները: Բայց հետո աշխատողը պարտավոր է կատարել իրեն տրված պահանջների փաթեթը։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Մասնագիտական ​​չափորոշիչը սահմանում է ոչ թե պաշտոններ կամ նույնիսկ մասնագիտություններ, այլ գործունեության ոլորտ, ինչի պատճառով այն ավելի ունիվերսալ է։ Օրինակ, «Հաշվապահ» ​​ստանդարտը նախատեսում է նույն աշխատանքի անվանումը, իսկ անձնակազմի բաժնի ղեկավարին կարելի է ծանոթանալ «Կադրերի կառավարման ոլորտի մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտում:

Մասնագիտական ​​չափանիշների հիմնական ոլորտները

Ինչ ասպեկտներով աշխատանքային հարաբերություններԱրդյո՞ք պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշներ: Օրենսդրական դաշտըունի կիրառման երեք հիմնական ուղղություն.

1. Աշխատեք ձեռնարկության անձնակազմի հետ:
   • կադրային քաղաքականություն;
   • աշխատանքի նկարագրությունները և դրանց փոփոխությունները.
   • աշխատողի հաշվարկ;
   • ատեստավորում;
   • մասնագիտական ​​զարգացման կազմակերպում և այլն։
2. Կրթության և մասնագիտական ​​գործունեության փոխհարաբերությունները. Կրթական ծրագրերնրանք նախատեսում են զարգանալ՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​չափանիշները, այսինքն՝ ապագա աշխատակիցը կտիրապետի անհրաժեշտ և բավարար մասնագիտական ​​բնութագրերի մի շարք։ Անընդունելի են իրավիճակները, երբ որոշակի մասնագիտության շրջանավարտ ունի իրավասությունների մեկ ամբողջություն, իսկ գործատուին բոլորովին այլ իրավասություն է պետք։
3. Արտացոլում իրական փորձմասնագիտական ​​գործունեություն. Այս կամ այն ​​մակարդակի վկայական կամ դիպլոմ ստանալու համար գնահատման ռազմավարություն մշակելիս հաշվի են առնվելու ոչ թե կրթական նվաճումները, ինչպես նախկինում, այլ ստանդարտներում արտացոլված մասնագիտությանը ներկայացվող ներկայիս պահանջները:

Որտեղ հանդիպել նրանց:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունն ընդունել է մոտ 8 հարյուրը 1000 նախատեսված մասնագիտական ​​ստանդարտներից: Մոտ ապագայում (ոչ ուշ, քան երկու տարի հետո)՝ ստանդարտների 2 հազար կետի ընդունում։

Ի սկզբանե դրանք պատրաստվում էին գործնականում սկսել պետական ​​հատվածում։ Ենթադրվում էր, որ առևտրային կազմակերպություններիրենց աշխատակիցների համար պահանջներ կսահմանեն: Սակայն այս գաղափարը համարվում է անարդյունավետ։ Թիվ 122 դաշնային օրենքը հստակ սահմանում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են բոլոր աշխատանքային ոլորտների և սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկությունների համար.

• պետական ​​հաստատություններ;
• բյուջետային կազմակերպություններ;
• առևտրային կառույցներ;
• շահույթ չհետապնդող ասոցիացիաներ;

Քանի որ մասնագիտական ​​ստանդարտների մասին նյութերը հասանելի դառնան, մենք դրանք կտեղադրենք այստեղ: Հետևեք այս էջի ներքևի հղումներին:

Ո՞վ չպետք է խուսափի մասնագիտական ​​չափանիշներից:

07/01/2016-ից հայտարարվում է ստանդարտների կիրառում sine qua nonբոլոր ձեռնարկատերերի համար, ինչպես պահանջվում է աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ փաստաթղթերով: Այսինքն՝ աշխատողի ընդունելիս, ում գործունեության ոլորտի համար արդեն հաստատված է մասնագիտական ​​չափորոշիչը, գործատուն պետք է անպայման օգտվի դրանից, այլ ոչ թե որակավորման տեղեկատուից։ Եթե ​​այս մասնագիտության համար անհրաժեշտ ստանդարտը դեռ չի ընդունվել, դուք դեռ կարող եք օգտագործել որակավորման գրացուցակը:

Երբ CEN-ում և մասնագիտական ​​ստանդարտում պաշտոնները նույնն են, անհրաժեշտ է նախապատվությունը տալ մասնագիտական ​​ստանդարտին՝ որպես ավելի ժամանակակից տարբերակ։

Թե ինչ պահանջներով կառաջնորդվի աշխատողին (ըստ ստանդարտների կամ ըստ ՔՍՀ-ի) գործատուն, պետք է նշվի նրա տեղական իրավական ակտերում:

ՆՇՈՒՄ!Եթե ​​մասնագիտական ​​գործունեության տեսակը նախատեսում է որոշակի արտոնություններ (օրինակ՝ կենսաթոշակ ժամանակից առաջ, վնասի փոխհատուցման վճարում և այլն) կամ սահմանափակումներ, ապա այդպիսի պաշտոնը պետք է կոչվի մասնագիտական ​​ստանդարտին կամ CEN-ին խստորեն համապատասխան, եթե դեռ այդպիսի չափանիշ չկա։

Ինչպե՞ս սկսել կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ:

1. Բացեք մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը, որը հրապարակված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում:
2. Ձեր հաստիքացուցակից դուրս գրեք պաշտոնների անունները:
3. Գտեք ստանդարտ, որը համապատասխանում է ձեր ցուցակի յուրաքանչյուր դիրքին: Դա անելու համար դուք պետք է նայեք, թե արդյոք ստանդարտով նախատեսված իրավասությունները համապատասխանում են որոշակի պաշտոնի ձեր պահանջներին: Այսպիսով, կան մոտ 27 մասնագիտական ​​ստանդարտներ ՏՏ մասնագետների համար, և դուք պետք է ուսումնասիրեք, թե դրանցից ձեր «ՏՏ մասնագետը» որին կհամապատասխանի։
4. Համեմատեք անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթերը մոտավոր աշխատանքի կոչումներով մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստից: Եթե ​​այս պաշտոնը չունի նպաստների, փոխհատուցման կամ սահմանափակումների իրավունք, ապա անհրաժեշտ չէ այն անվանել ըստ ստանդարտի:
5. Եթե ​​ձեզ անհրաժեշտ ստանդարտը դեռ գրանցամատյանում չէ, հարցրեք, թե երբ այն կընդունվի, գուցե դեռ ստիպված լինեք շուտով անցնել դրան:
6. Եթե ​​ձեր աշխատողի որակավորումները չեն համապատասխանում մասնագիտական ​​չափանիշներին, դուք՝ որպես գործատու, կարող եք ընտրել տարբերակներից մեկը.
   • աշխատանքից ազատել աշխատողին հավաստագրման արդյունքների հիման վրա.
   • կազմակերպել մասնագիտական ​​ուսուցում.

ԿԱՐԵՒՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ! Աշխատողի մասնագիտական ​​ստանդարտին չհամապատասխանելը աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է, որը նախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը. «կարկանդակագործը չի կարող կոշիկներ կարել»։

Աշխատանքի տեսչության հնարավոր պատժամիջոցները

Գործատուները տեղեկացվել են մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջներին անցնելու անհրաժեշտության մասին թիվ 122 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց մեկ տարի առաջ։ Այսպիսով, աշխատանքի նախարարությունը տեսականորեն ենթադրում է, որ հանրապետության բոլոր ձեռնարկատերերը ակտիվորեն ներգրավված են մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման գործում։ Եթե ​​ոչ, այնքան վատ նրանց համար:

Աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի 2016 թվականի հուլիսի 1-ից ստուգել այս ոլորտում օրենքի համապատասխանությունը, և եթե 2016թ. Աշխատանքային օրենսգիրքկան աշխատողների որակավորման պահանջներ, ապա նրանց նկատմամբ առանց բացառության պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշներ։ Վարչական պատասխանատվությունը կարող է տատանվել 30-ից 100 հազար ռուբլի:

Ապագա պլաններ

Ինչպես ծրագրել են օրենսդիրները, շուտով կբացվեն անկախ կենտրոններ, որոնք գնահատում են որակավորումները հենց մասնագիտական ​​չափանիշներով։ Գնահատելով ձեր՝ որպես մասնագետի մակարդակը և ստանալով որոշակի մասնագիտական ​​ստանդարտին համապատասխան վկայական՝ դուք կարող եք զգալիորեն բարելավել ձեր դիրքն աշխատաշուկայում։ Իսկ գործատուն կարող է իր աշխատակիցներին ներքին ատեստավորման փոխարեն ուղարկել նման կենտրոններ։

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան 2017 թտարին ներառում է շուրջ 966 փաստաթուղթ, որոնք թվարկում են աշխատողների որակավորման հիմնական պահանջները և աշխատանքային գործառույթները: Այն մասին, թե որտեղ կարելի է տեսնելմասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստր ըստ մասնագիտության 2017թ տարին, թե ինչ է այն ներառում և ինչպես ներբեռնել, կիմանաք հոդվածից։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան և դրանց մշակման միջոցառումների ցանկը.

2014 թվականի մարտի 31-ին ՌԴ Կառավարության թիվ 487-ր հրամանով հաստատվել է մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման հետ կապված միջոցառումների համալիր պլանը 2014-2016 թթ. Համաձայն այս փաստաթղթի, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը արձակել է 29.09 թիվ 667n հրամանը: Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստր վարելու մասին 2014թ.

Փաստաթղթում նշվում են այն ռեսուրսները, որոնց վրա ընդունված ստանդարտների մասին տեղեկատվությունը կթարմացվի, երբ դրանք ընդունվեն, ինչպես նաև հաստատված է ստանդարտների ռեգիստրի ձևը: Բացի այդ, օրենսդիրը սահմանում է գործունեության այն ոլորտները, որոնց համար պետք է մշակվեն մասնագիտական ​​չափորոշիչներ: Ընդհանուր առմամբ, կարգում նշված է 40 այդպիսի տարածք: Հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը ներառված է միայն այն բանից հետո, երբ դրանք Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունից 10 օրվա ընթացքում ստացվեն՝ ՀՀ աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամանների պետական ​​գրանցման մասին տեղեկատվությամբ: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Որտե՞ղ է Արդարադատության նախարարության կողմից գրանցված և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը:

Ինչպես նշվեց վերևում, մասնագիտական ​​ստանդարտը մշակվում և ընդունվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամանով, որից հետո, որպեսզի փաստաթուղթն ուժի մեջ մտնի, այն պետք է անցնի նաև գրանցման ընթացակարգը նախարարությունում: Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատություն. Սա պարտադիր կանոն, որից բացառություններ չկան։ Սա նշանակում է, որ Արդարադատության նախարարությունում գրանցված մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկն այսօր Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ընդունված մասնագիտական ​​չափորոշիչների պաշտոնական ռեգիստրն է։

Հղման համար՝ չափորոշիչների նախագծերը, որոնք Աշխատանքի նախարարությունը տեղադրում է համացանցում՝ վերանայման և մեկնաբանությունների համար, իրավական ուժ չունեն և պարտադիր չեն, քանի դեռ համապատասխան կարգով չեն ընդունվել և գրանցվել Արդարադատության նախարարությունում։

2016 թվականից մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը կարելի է գտնել այս նախարարության պաշտոնական ռեսուրսում՝ profstandart.rosmintrud.ru-ում: Այս ցանկը մշտապես թարմացվում է՝ Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրն արդեն ունի մոտ 966 փաստաթուղթ, մինչդեռ 2016 թվականին դրանց թիվը 809 էր։

Որոնումը հեշտացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերօգտագործվում է այնտեղ ծրագրային փաթեթ, որը կոչվում է «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» (դրա հետ աշխատանքը հասանելի է դառնում գրանցումից հետո): Հասանելի է ծրագրային և ապարատային համալիրի կայքում և մասնագիտական ​​ստանդարտի մշակման մասին ծանուցում ներկայացնելու հնարավորություն (նաև հասանելի է միայն գրանցված օգտվողներին):

Բացի այդ, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանը կարելի է գտնել Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի կայքում՝ vet-bc.ru: Ծանոթանալու համար օգտատերը պետք է գնա «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» բաժինը և այնտեղ ընտրի «Մասնագիտական ​​ստանդարտների բազա» կետը։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրը 2017 թվականի կեսերի դրությամբ ներառում է շուրջ 966 փաստաթուղթ։ Մինչեւ տարեվերջ նախատեսվում է ընդունել եւս մոտ 200-300 չափորոշիչներ։

Մասնագիտությամբ հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկում

Մասնագիտական ​​ստանդարտների ազգային ռեգիստրը, որը վերոնշյալ «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» ծրագրային ապահովման և ապարատային համալիրի մաս է կազմում, ներառում է 2 ենթագրքեր՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստր և խորհրդատվական ռեգիստր։ մասնագիտական ​​որակավորում. Երբ ընտրում եք առաջինը, բացվում է ընդունված մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը՝ ըստ մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի: Հետաքրքրող փաստաթուղթը դիտելու համար անհրաժեշտ է ներկայացված ցանկից ընտրել գործունեության համապատասխան տեսակը, մկնիկի ձախ կոճակով սեղմել կետը և բացվող ցանկում գտնել անհրաժեշտ մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Որտեղի՞ց կարող եմ ներբեռնել 2017 թվականի մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը:

Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական ռեսուրսի 2017 թվականի մասնագիտական ​​ստանդարտների ամենաարդիական ցանկը profstandart.rosmintrud.ru-ն է, որի համար «Օգտակար փաստաթղթեր» բլոկում անհրաժեշտ է գտնել «Մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան» կետը: (էջի ձախ կողմում) և սեղմեք դրա վրա մկնիկի ձախ կոճակով։ Այնուհետև մնում է ընտրել փաստաթուղթը պահելու վայր և սեղմել «Ներբեռնել» կամ «Պահել ֆայլը» կոճակը (կախված ձեր օգտագործած բրաուզերից):

Հատկանշական է, որ հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների ռեեստրը կարելի է ներբեռնել երկու ձևաչափով՝ XML կամ CSV: Ավելին, համակարգը հնարավորություն է տալիս համակարգչում ներբեռնել ոչ միայն ամբողջ ռեեստրը, այլ նաև ցանկացած մասնագիտական ​​ստանդարտ առանձին։

Նշում. 2017 թվականին Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանը ներբեռնելու առաջարկը կարելի է գտնել նաև շատ այլ կայքերում, սակայն այնտեղ կարող եք հանդիպել այն փաստի, որ ներկայացված տվյալների բազան տեղին չի լինի, և պարունակվող տեղեկատվությունը այն պարզապես հնացած կլինի: Պաշտոնական ռեսուրսների վրա գրանցամատյանը թարմացվում և փոխվում է, երբ հայտնվում են նոր ստանդարտներ:

Ի՞նչ մասնագիտական ​​չափորոշիչներ են ներառված 2016 թվականի հուլիսի 1-ից պարտադիր հայտում։

Չնայած այն հանգամանքին, որ առաջին մասնագիտական ​​չափորոշիչները հաստատվել են դեռ 2013-2015 թվականներին, 2016 թվականի հուլիսի 1-ից օրենսդիրը մտցրեց մասնագիտությունների առանձին կատեգորիաների համար փաստաթղթերի դրույթների պարտադիր կիրառումը։

Որոշելու համար, թե արդյոք ստանդարտները պարտադիր են որոշակի կազմակերպության համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկու հոդվածներ կօգնեն.

• Արվեստ. 195.3, որը սահմանում է, որ ստանդարտը պետք է օգտագործվի աշխատանքում օրենսդիրի կողմից աշխատողի որակավորման պահանջներ սահմանելիս (ինչպես, օրինակ, ստորգետնյա աշխատանքի հետ կապված պաշտոնների դեպքում).
• Արվեստ. 57-ը, որը նախատեսում է մասնագիտական ​​ստանդարտի պարտադիր կիրառում այն ​​մասնագիտությունների համար, որոնցում պահանջվում է աշխատողի նկատմամբ սահմանված արտոնություններ կամ սահմանափակումներ:

Մնացած դեպքերում մասնագիտական ​​չափորոշիչների դրույթների կիրառումն իրականացվում է բացառապես գործատուի պահանջով։