≡×ՄԵՆՈՒ

• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

տարում հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտներ. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման պլան. Ինչպես իրականացնել մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգ

Աշխատակիցների աշխատանքային որակավորումը պետք է համապատասխանի խստորեն սահմանված պահանջներին. մասնագիտական ​​ստանդարտներ. Ապագա մասնագետը կրթություն ստանալիս պետք է ձեռք բերի որոշակի իրավասությունների մի շարք, որոնց համակցությունը կազմում է նշված չափանիշը։ Ճիշտ նույնը, իդեալական դեպքում, պետք է մասնագետից պահանջվի աշխատանքի ընդունվելիս:

Ինչո՞ւ է անհրաժեշտ «մասնագիտական ​​ստանդարտների» հայեցակարգը ժամանակակից կարգավորող դաշտում: Ինչպե՞ս կիրառել դրանք գործնականում: Ո՞ւմ պետք կգան դրանք առաջինը: Փորձենք դիտարկել այս օրենսդրական նորամուծությունը, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի ամռանը։

Ինչպե՞ս էիք նախկինում ապրում առանց մասնագիտական ​​չափանիշների:

ՏԿ-ն գործում է « որակավորումը«(հոդված 195), դրանով նկատի ունենալով որոշակի պաշտոնի համար անհրաժեշտ աշխատանքային հմտությունների, հատուկ գիտելիքների և աշխատանքային փորձի հատուկ մակարդակը։ Երբ անձը աշխատանքի է ընդունվել «պաշտոնի համար՝ ըստ իր որակավորման», դա նշանակում է, որ նա պետք է համապատասխանի այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերին, որոնք տրված են Միասնական որակավորման գրացուցակում (USC):

Այս փաստաթուղթն այսօր գրեթե անհույս կերպով հնացել է. դրանում թվարկված պաշտոններից շատերն այլևս գոյություն չունեն, մինչդեռ ժամանակակից շատ մասնագիտություններ ընդհանրապես չեն նշվում։ Որակավորման միասնական տեղեկատուների «արդիականացումը» չափազանց ժամանակատար և անիրագործելի կլինի: անհրաժեշտ էր նոր մակարդակշտկել այս խնդիրը:

Որոշվեց փոխարինել սա կարգավորող շրջանակավելի հարմար և ունիվերսալ գործիքորոշելու որակավորման նվազագույնը՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչները.

Մասնագիտական ​​ստանդարտներ և հարակից այլ հասկացություններ

Ճիշտ է ասել, որ մասնագիտական ​​չափանիշներն են որակավորման բնութագրերը, ավելի համապատասխանեցրեց մեր ժամանակի պահանջներին։ Օրենսդիրները, հաստատելով մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և կիրառման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013թ. փետրվարի 22-ի թիվ 23 որոշումը), օգտագործել են մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջների արդիականացված համակցություններ՝ նախապես դրանք մանրամասնորեն հղկելով մասնագիտացված շրջանակներում:

Մասնագիտական ​​ստանդարտի հետ կապված որակավորման պահանջավելի իրատեսական է, ավելի մոտ աշխատանքային իրականությանը։

ԿԱՐԵՎՈՐ! «Որակավորում» և «մասնագիտական ​​չափորոշիչ» սահմանումները նույնական չեն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ կետի 1-ին կետում նշվում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտը որակավորման բնութագրիչ է: «Մասնագիտական ​​չափանիշ» հասկացությունը Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է միայն 2012թ.

Աշխատանքային օրենսգրքում տրված հարակից տերմին և այլն կարգավորող փաստաթղթեր, է աշխատանքային գործառույթը« Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավորեցնում է գործատուին այն նշել աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, այսինքն՝ հստակեցնել այն աշխատանքը, որը պետք է կատարի աշխատողը իր պաշտոնի շրջանակներում, ինչը չի հակասում նրա որակավորմանը։ Այժմ այդ նպատակով կարող եք օգտագործել պահանջվող մասնագիտական ​​ստանդարտի III բաժնում թվարկված պաշտոնների մոտավոր սահմանումները: Բայց հետո աշխատողը պետք է համապատասխանի իրեն տրված պահանջների փաթեթին։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Մասնագիտական ​​ստանդարտը չի սահմանում պաշտոններ կամ նույնիսկ մասնագիտություններ, այլ գործունեության ոլորտ, ինչի պատճառով այն ավելի ունիվերսալ է: Օրինակ, «Հաշվապահ» ​​ստանդարտը նախատեսում է նույն աշխատանքի անվանումը, իսկ մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը կարելի է գտնել «HR Specialist» մասնագիտական ​​ստանդարտում:

Մասնագիտական ​​չափանիշների հիմնական ոլորտները

Կոնկրետ ի՞նչ ասպեկտներով։ աշխատանքային հարաբերություններԱրդյո՞ք պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշներ: Օրենսդրական դաշտըապահովում է դրանց կիրառման երեք հիմնական ոլորտներ.

1. Աշխատեք ձեռնարկության անձնակազմի հետ:
   • կադրային քաղաքականություն;
   • աշխատանքի նկարագրությունները և դրանց փոփոխությունները.
   • աշխատողների գնագոյացում;
   • սերտիֆիկացում;
   • մասնագիտական ​​զարգացման կազմակերպում և այլն։
2. Սովորելու և մասնագիտական ​​գործունեություն . Կրթական ծրագրերնրանք նախատեսում են զարգանալ՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​չափանիշները, այսինքն՝ ապագա աշխատակիցը կտիրապետի անհրաժեշտ և բավարար մասնագիտական ​​բնութագրերի մի շարք։ Անընդունելի են իրավիճակները, երբ որոշակի մասնագիտությամբ շրջանավարտ ունի իրավասությունների մի շարք, իսկ գործատուին բոլորովին այլ իրավասություններ են պետք։
3. Արտացոլում իրական փորձմասնագիտական ​​գործունեություն. Որոշակի մակարդակի վկայական կամ դիպլոմ ստանալու գնահատման ռազմավարություն մշակելիս հաշվի են առնվելու ոչ թե կրթական հաջողությունները, ինչպես նախկինում, այլ մասնագիտության ներկայիս պահանջները՝ արտացոլված չափորոշիչներում:

Որտեղ կարող եմ հանդիպել նրանց:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունն ընդունել է 1000 նախատեսված մասնագիտական ​​ստանդարտներից մոտավորապես 8 հարյուրը: Անմիջական ծրագրերը (ոչ ուշ, քան երկու տարի հետո) ներառում են 2 հազար անուն ստանդարտների ընդունում։

Ի սկզբանե դրանք պատրաստվում էին գործնականում սկսել հանրային սեկտորից։ Ենթադրվում էր, որ առևտրային կազմակերպություններն իրենց աշխատակիցներին մի շարք պահանջներ կդնեն։ Սակայն այս գաղափարը համարվում է անարդյունավետ։ Թիվ 122 դաշնային օրենքը հստակ սահմանում է, որ մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են աշխատանքի բոլոր ոլորտների և սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկությունների համար.

• պետական ​​մարմիններ;
• բյուջետային կազմակերպություններ;
• առևտրային կառույցներ;
• շահույթ չհետապնդող ասոցիացիաներ;

Քանի որ մենք իրականացնում ենք մասնագիտական ​​չափանիշներին վերաբերող նյութեր, դրանք կտեղադրենք այստեղ: Հետևեք այս էջի ներքևի հղումներին:

Ո՞վ չպետք է խուսափի մասնագիտական ​​չափանիշներից.

07/01/2016-ից հայտարարվել է ստանդարտների կիրառման մասին անփոխարինելի պայմանբոլոր ձեռնարկատերերի համար, ինչպես պահանջվում է աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ փաստաթղթերով: Այսինքն՝ աշխատողի ընդունելիս, որի գործունեության ոլորտի համար արդեն հաստատված է մասնագիտական ​​չափորոշիչը, գործատուն անպայման պետք է օգտագործի այն, այլ ոչ թե որակավորման տեղեկագիրքը։ Եթե ​​տվյալ մասնագիտության համար անհրաժեշտ չափանիշը դեռ չի ընդունվել, դուք դեռ կարող եք օգտագործել որակավորման գրացուցակը:

Երբ EKS-ում և մասնագիտական ​​ստանդարտում դիրքերը նույնն են, նախապատվությունը պետք է տրվի մասնագիտական ​​ստանդարտին, որպես ավելի ժամանակակից տարբերակ:

Աշխատողին ներկայացվող կոնկրետ պահանջներով (ըստ ստանդարտների կամ միասնական սոցիալական ստանդարտի) գործատուն առաջնորդվելու է, պետք է հստակեցվի նրա տեղական իրավական ակտերում:

ՆՇՈՒՄ!Եթե ​​մասնագիտական ​​գործունեության տեսակը որոշակի արտոնություններ է տալիս (օրինակ՝ կենսաթոշակ ժամկետից շուտ, վնասի փոխհատուցման վճարում և այլն) կամ սահմանափակումներ, ապա այդպիսի պաշտոնը պետք է անվանվի մասնագիտական ​​ստանդարտին կամ EKS-ին խստորեն համապատասխան, եթե դեռ այդպիսի չափանիշ չկա։

Ինչպե՞ս սկսել կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ:

1. Բացեք մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը, որը հրապարակված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում:
2. Ձեր անձնակազմի աղյուսակից գրեք պաշտոնների անունները:
3. Գտեք այն ստանդարտը, որը համապատասխանում է ձեր ցուցակի յուրաքանչյուր աշխատանքին: Դա անելու համար դուք պետք է նայեք, թե արդյոք ստանդարտում նշված իրավասությունները համապատասխանում են որոշակի պաշտոնի ձեր պահանջներին: Այսպիսով, ՏՏ մասնագետների համար գոյություն ունի մոտ 27 մասնագիտական ​​ստանդարտ, և դուք պետք է ուսումնասիրեք, թե դրանցից ձեր ՏՏ մասնագետը որին կհամապատասխանի։
4. Համեմատեք HR փաստաթղթերը մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստից մոտավոր աշխատանքի վերնագրերի հետ: Եթե ​​այս պաշտոնը չունի արտոնություններ, փոխհատուցումներ կամ սահմանափակումներ, ապա պարտադիր չէ այն անվանել ըստ ստանդարտի։
5. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ ստանդարտը դեռևս գրանցամատյանում չէ, հարցրեք, թե երբ այն կընդունվի, ամեն դեպքում, հնարավոր է, որ ստիպված լինեք անցնել դրան:
6. Եթե ​​ձեր աշխատողի որակավորումները չեն համապատասխանում մասնագիտական ​​չափանիշներին, դուք որպես գործատու կարող եք ընտրել հետևյալ տարբերակներից մեկը.
   • աշխատանքից ազատել աշխատողին հավաստագրման արդյունքների հիման վրա.
   • կազմակերպել այն մասնագիտական ​​կրթություն.

ԿԱՐԵՒՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ! Աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​ստանդարտին չհամապատասխանելը Աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է, որը նախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը. տորթագործը չի կարող «կոշիկ պատրաստել»:

Աշխատանքի տեսչության կողմից հնարավոր պատժամիջոցները

Գործատուները տեղեկացվել են մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջներին անցնելու անհրաժեշտության մասին թիվ 122 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց մեկ տարի առաջ։ Այսպիսով, աշխատանքի նախարարությունը տեսականորեն ենթադրում է, որ հանրապետության բոլոր ձեռնարկատերերը ակտիվորեն ներգրավված են մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման գործում։ Եթե ​​դա այդպես չէ, նրանց համար այնքան վատ:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի ստուգելու այս ոլորտում օրենքի համապատասխանությունը, և եթե Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատողների որակավորման պահանջներ, ապա առանց բացառության պետք է կիրառվեն մասնագիտական ​​չափանիշներ: Վարչական պատասխանատվությունը կարող է տատանվել 30-ից 100 հազար ռուբլի:

Անմիջական պլաններ

Ինչպես ծրագրել են օրենսդիրները, շուտով կբացվեն անկախ կենտրոններ, որոնք գնահատում են որակավորումները մասնագիտական ​​չափանիշներով։ Գնահատելով ձեր՝ որպես մասնագետի մակարդակը և ստանալով որոշակի մասնագիտական ​​չափորոշիչին համապատասխան վկայական՝ դուք կարող եք զգալիորեն բարելավել ձեր դիրքն աշխատաշուկայում։ Իսկ գործատուն կարող է իր աշխատակիցներին ներքին հավաստագրերի փոխարեն ուղարկել նման կենտրոններ։

2017 թվականին մասնագիտական ​​ստանդարտները սահմանում են ընտրության չափանիշներ և նկարագրում են աշխատողների աշխատանքային գործառույթները: Եթե ​​մասնագիտությունների և պաշտոնների նկատմամբ որակյալ պահանջներ դրվեն, ապա պետք է կենտրոնանալ չափանիշների վրա:

Որակավորման հնացած տեղեկագրերը փոխարինվել են մասնագիտական ​​չափորոշիչներով, որոնք ավելի հստակ նկարագրում են աշխատանքային գործառույթները։ Կազմակերպությունները, որտեղ դաշնային մակարդակում աշխատողների մասնագիտությունները և պաշտոնները պետք է առաջնորդվեն նոր փաստաթղթերով. որակավորման պահանջներ. Կազմակերպչական և իրավական ձևը նշանակություն չունի։

Եկեք պարզենք, թե իրականում ինչ է փոխվել գործատուների համար և ինչպես կիրառել նոր փաստաթղթերը գործնականում:

Ու՞մ համար են պարտադիր մասնագիտական ​​չափանիշները 2017թ.

• 195.1 «Աշխատակիցների որակավորման հայեցակարգ, մասնագիտական ​​չափանիշներ» (ուժի մեջ է 2016 թվականի հուլիսի 1-ից՝ թարմացված տարբերակով);
• 195.2 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման և հաստատման կարգը».
• 195.3 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման կարգը».

Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ: Փաստաթուղթը սահմանում է, որ գործատուները կիրառում են դրանք.

• երբ ձևավորվում է կադրային քաղաքականություն;
• անձնակազմի կառավարում;
• ուսուցման և ատեստավորման կազմակերպում;
• աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքում.
• աշխատանքի նկարագրությունների մշակում;
• աշխատավարձի համակարգերի ստեղծում.

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են գործատուների համար: Աշխատանքի նախարարությունը մի շարք պարզաբանումներ է տվել, որոնք կօգնեն պատասխանել հարցին (06.07.2016թ. թիվ 14-2/ՕOG-6465, 05.06.2016թ. Տեղեկություն):

Ո՞ր կազմակերպություններն են օրենքով կիրառում մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Պետք է դիմեն այն գործատուները, որոնց անձնակազմն ունի որոշակի որակավորման մակարդակ մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թ. Այդպիսի աշխատողների թվում են գլխավոր հաշվապահները բաց բաժնետիրական ընկերություններահ, ապահովագրական կազմակերպություններ և այլ կառույցներ, որոնք թվարկված են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասում:

Որակավորման պահանջները սահմանվում են կամ դաշնային օրենքով կամ դաշնային մակարդակով մեկ այլ կարգավորող իրավական ակտով (հրամանագրեր, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամաններ, դաշնային գործադիր իշխանությունների հրամաններ և այլն): Այս մասին 195.3 հոդված Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Որոշ գործատուներ ստանդարտները կիրառում են հատուկ ձևով (Թիվ 122-FZ օրենքի 4-րդ հոդված).

• պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկներ, ունիտար ձեռնարկություններ;
• պետական ​​կորպորացիաներ, պետական ​​ընկերություններ և բիզնես ընկերություններ, որի կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի) ավելի քան 50%-ը գտնվում է պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունում։

Նման կազմակերպությունները պետք է վերլուծեն աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունները սահմանված չափանիշներին համապատասխանելու համար: Եվ այնուհետև կազմել համապատասխան տարվա բյուջեի շրջանակներում աշխատողների վերապատրաստման և մասնագիտական ​​\u200b\u200bլրացուցիչ կրթության պլանը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 584 որոշումը):

Ինչպես ճիշտ անվանել մասնագիտությունները (պաշտոնները)

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կամ դաշնային օրենքը նախատեսում են նպաստներ և փոխհատուցումներ որոշակի կատեգորիաների պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների համար, ապա որակավորման գրացուցակը կամ ստանդարտը պետք է համապատասխանի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անուններ.
• նրանց որակավորման պահանջները.
• համապատասխան աշխատողների կրթության և փորձի պահանջները:

Այս նորմին համապատասխանելը կարող է դժվար լինել: Փաստն այն է, որ մեկ պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության համար կարող է լինել և՛ որակավորման տեղեկատու, և՛ մասնագիտական ​​չափորոշիչ։ Նման իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչ պետք է հետևի (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016թ. ապրիլի 4-ի թիվ 14-0/10/B-2253 նամակ):

Եթե ​​պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը չի համապատասխանում ո՛չ գրացուցակին, ո՛չ մասնագիտական ​​ստանդարտին, դուք ստիպված կլինեք փոխել անձնակազմի աղյուսակը և ավելացնել նոր աշխատատեղերի անվանումները: Դրանից հետո դուք ստիպված կլինեք լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային պայմանագրի վրա աշխատողներին նորացված պաշտոններ տեղափոխելու վերաբերյալ: Հին անունները կարելի է բացառել ցուցակից։

Եթե ​​օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողների որակավորումը Լրացուցիչ պահանջներ, մասնագիտական ​​չափանիշներին 2017 թՀամար առևտրային կազմակերպություններընտրովի: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք կենտրոնանալ այս չափանիշների վրա ձեր սեփական նախաձեռնությամբ: Սա հաստատելու համար կա Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 14-0/B-1190 գրությունը:

Երբ կան որոշ չափորոշիչներ, գործատուի համար ավելի հեշտ է ընտրել կադրեր, առաջադրանքներ դնել, պլանավորել զարգացումն ու վերապատրաստումը և ստեղծել աշխատանքի նկարագրություններ: Եվ աշխատողը հասկանում է, թե ինչ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ են անհրաժեշտ որոշակի աշխատանքի համար, ինչ պահանջներ են ներկայացնում հիմնական և լրացուցիչ կրթությանը, ինչին պետք է տիրապետել և ինչ սովորել։

Ենթադրենք, դուք ստանդարտներ եք ներմուծում ձեր ընկերությունում, համապատասխան կանոնը գրում եք տեղական կարգավորող ակտում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում): Այնուհետև դրանք պարտադիր կդառնան ձեզ համար (Պրիմորսկի շրջանային դատարանի 2014թ. հունիսի 25-ի թիվ 33-5389, 2014թ. հունիսի 24-ի թիվ 33-5464 և թիվ 33-5462 վճիռները): Աշխատակիցների պարտականությունները ինքնաբերաբար չեն փոխվի: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրերը պետք է փոխվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Համոզվեք, որ գրավոր համաձայնություն ստացեք աշխատողներից՝ նոր պայմաններում աշխատելու համար:

Ինչպես 2017 թվականին ներդնել մասնագիտական ​​ստանդարտ. քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Մասնագիտական ​​չափանիշներն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է ընդունել կամ փոխել ամբողջ գիծըփաստաթղթեր.

Քայլ 1.Հաստատեք ծրագիր, որը մանրամասնում է գործողությունները, ժամկետները և յուրաքանչյուր փուլի համար պատասխանատուներին:

Քայլ 2. Հրամանով նշանակել պատասխանատու աշխատողներ և ստեղծել աշխատանքային խումբ։ Աշխատանքային խմբի անդամների թիվը և կազմը սահմանում է գործատուն: Այն սովորաբար ներառում է աշխատուժի տնտեսագետներ, որոնք պատասխանատու են անձնակազմի ժամանակացույցի մշակման համար, անձնակազմի կառավարման մասնագետներ, իրավաբաններ և գերատեսչությունների ղեկավարներ:

Քայլ 3. Աշխատանքային խմբի ջանքերով պարզել, թե որ ստանդարտներն են հաստատվել, որ պահանջներն են պարտադիր, և կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոնները համեմատել ստանդարտների հետ: Սա աշխատանքի առավել ժամանակատար մասն է: Աշխատանքի կոչումները (մասնագիտությունները) համեմատելը բավարար չէ: Անհրաժեշտ է ընտրել ստանդարտներ, որոնք պոտենցիալ հարմար են անձնակազմի աղյուսակում նշված մասնագիտությունների համար: Դա անելու համար փոխկապակցեք գործունեության հիմնական նպատակը ըստ ստանդարտի և ըստ էության: Բացի այդ, հաշվի առեք, թե կոնկրետ ինչ է նշված «Զբաղմունքի խումբ» սյունակում « Ընդհանուր տեղեկություն».

Քայլ 4.Կազմել հաշվետվություն մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկով, ըստ որոնց կազմակերպությունն ունի գործունեություն: Կարող եք նաև նշել, թե որ աշխատակիցները պետք է բարելավեն իրենց հմտությունները կամ վերապատրաստվեն: Այնուհետև կազմվում է նման վերապատրաստման պլան:

Քայլ 5.Վերլուծեք աշխատանքի նկարագրությունները և անհրաժեշտության դեպքում ուղղեք: Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային պայմանագրերում և անձնակազմի ժամանակացույցում: Խորհուրդ չի տրվում բոլոր հնարավոր չափանիշները բառ առ բառ տեղափոխել աշխատանքի նկարագրություններ: Կազմակերպության համար կարևոր է հաշվի առնել սեփական իրավիճակը, նպատակները և տեխնոլոգիաները:

Ինչպես կիրառել «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը

«Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n հրամանով) առանձնացնում է երկու դիրք.

• հաշվապահ;
• Գլխավոր հաշվապահ։

Նրանցից յուրաքանչյուրի համար սահմանվում են ընդհանրացված և մանրամասն աշխատանքային գործառույթներ, ինչպես նաև նշվում է, թե ինչ գործողություններ, հմտություններ և գիտելիքներ են պահանջվում:

Գլխավոր հաշվապահի համար

Օրենսդրությունը որոշակի պահանջներ է սահմանում գլխավոր հաշվապահների, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառումը վստահված աշխատողների որակավորման, կրթության և աշխատանքային փորձի նկատմամբ (Թիվ 402-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Նման աշխատողները սովորաբար պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն և որոշակի փորձ: Այս պահանջները վերաբերում են, մասնավորապես, հանրային բաժնետիրական ընկերությունների (բացառությամբ վարկային կազմակերպությունների), ապահովագրական կազմակերպությունների, ոչ պետական ​​գլխավոր հաշվապահների վրա. կենսաթոշակային հիմնադրամներև մի քանի այլ կազմակերպություններ։

Կարևոր!
Հաշվետվությունները պատրաստող միակ հաշվապահը և՛ աշխատանքային պայմանագրում, և՛ աշխատանքային գրքում պետք է կոչվի «գլխավոր»:

Գլխավոր հաշվապահի փորձի պահանջները ստանդարտում և թիվ 402-FZ օրենքով նույնական են՝ աշխատանքի վերջին 5 տարվա առնվազն 3-ը կամ վերջին 7 տարուց առնվազն 5-ը, եթե ոչ: բարձրագույն կրթություն. Չափորոշիչում և օրենքում կրթական պահանջները տարբեր են։ Բացի այդ, թիվ 402-FZ օրենքը չի ասում, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է ունենա գլխավոր հաշվապահը:

Ստանդարտի 3.2 կետում նշվում է, որ գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա ավելի բարձր կամ երկրորդական մասնագիտական ​​կրթություն, դա նվազագույն է։ Մասնագիտացված կրթություն չունեցող դիմորդները պետք է ունենան լրացուցիչ կրթություն հատուկ ծրագրերում (օրինակ՝ դասընթացներ) և երեք տարվա աշխատանքային փորձ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016թ. հունվարի 12-ի թիվ 14-3/B-3 նամակ): Ստացվում է, որ թերի բարձրագույն կրթությամբ աշխատողը չի կարող զբաղեցնել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը, եթե չունի միջին մասնագիտական ​​կրթություն։

Գլխավոր հաշվապահը պատրաստում և ներկայացնում է ֆինանսական հաշվետվություններ: Այս ընդհանուր գործառույթը ներառում է.
. ՖՀՄՍ-ի համաձայն հաշվապահական հաշվետվությունների, համախմբված ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում.
. հաշվապահական հաշվառման ներքին հսկողություն և ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում.
. դիրիժորություն հարկային հաշվառումև հարկային հաշվետվությունների պատրաստում, հարկային պլանավորում։

Այսինքն՝ ՌԴ աշխատանքի նախարարությունը կարծում է, որ սովորական հաշվապահն ընդունակ չէ հարկային հաշվառում վարել։ Այնուամենայնիվ, մի շտապեք աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով լավ է հաղթահարում այս խնդիրը. աշխատանքային օրենսդրությունը նման հիմք չի նախատեսում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Գլխավոր հաշվապահը պետք է ունենա հաշվառումներ պահելու և հաշվետվություններ ստեղծելու խորը գիտելիքներ: Նա պետք է տեղյակ լինի հաշվապահական հաշվառման հարցերով դատական ​​պրակտիկայի մասին (թեև ավելի կարևոր է իմանալ հարկային վեճերի միտումները):

Ոչ մի տեղ նշված չէ, թե ինչ չափանիշներ պետք է համապատասխանի կազմակերպության ղեկավարը, ով հաշվառումների վարումն իրեն է վստահում։ Ստանդարտով նախատեսված չէ նաև «գլխավոր հաշվապահի տեղակալի» պաշտոնը, որը տարածված է խոշոր ընկերություններում։

Հաշվապահի համար

Հաշվապահը պետք է ունենա.

• կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերում.
• կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն հատուկ ծրագրերով։

Հաշվապահի աշխատանքային գործառույթները ներառում են.
. առաջնային փաստաթղթերի հաշվառում;
. հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների դրամական չափում և տնտեսական կյանքի փաստերի ընթացիկ խմբավորում.
. տնտեսական կյանքի փաստերի վերջնական ամփոփում։

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են հաշվապահական հաշվառման առանձին ոլորտների պարզ հաշվարկներ: Դուք կարող եք նույնիսկ չգիտեք բոլոր հաշվապահական ոլորտները:

Հաշվապահը պետք է ունենա փորձ գործնական աշխատանքառնվազն երեք տարի հաշվապահական հաշվառման և հսկողության հատուկ վերապատրաստումով: Նրան անհրաժեշտ են արխիվային գործերի օրենսդրության հիմունքների իմացություն, սոցիալական և առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակները, ինչպես նաև քաղաքացիական, աշխատանքային և մաքսային օրենսդրությունը։ Պարտադիր չէ, որ հաշվապահը իմանա ՖՀՄՍ:

Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ինքնարժեքի հաշվարկը նույնպես հաշվապահի պարտականությունն է: Ուստի անհրաժեշտ է իմանալ արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիան և կազմակերպումը: Հաշվարկը ենթադրում է նաև ոլորտի հրահանգների իմացություն (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2002 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 16-00-13/03 նամակ): Մինչդեռ ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ) նախատեսում է տնտեսագետի պաշտոն հաշվապահական հաշվառման և վերլուծության ոլորտում: տնտեսական գործունեություն. Դեռ պարզ չէ՝ նրան կհեռացնեն, թե ոչ։

Իմաստ ունի տարբերակել հաշվապահների որակավորումները։ Օրինակ՝ տրամադրեք պաշտոններ.

• առաջատար հաշվապահ;
• Ավագ հաշվապահ;
• կայքի հաշվապահ (վճարումների, հիմնական միջոցների, նյութերի և այլնի հաշվառում);
• սովորող հաշվապահ (գործնականում՝ հաշվապահի օգնական):

Աշխատանքի նկարագրության մեջ ամրագրված են յուրաքանչյուր կատեգորիայի տեխնիկական առաջադրանքը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այն մասնագետների համար, ովքեր հաշվառում են փոքր բիզնեսը կամ հատուկ հարկային ռեժիմներով, զիջումներ չկան:

Ինչն է սպառնում ստանդարտին չհամապատասխանող հաշվապահին - 2017 թ

Գլխավոր հաշվապահ միջինով հատուկ կրթություն, ով չունի անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, աշխատանքից ազատում չի սպառնում։ Ուժի մեջ մտած մասնագիտական ​​չափորոշիչները աշխատանքից ազատվելու հիմք չեն։ Նրանց ցուցակը, սկզբունքորեն, փակ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Աշխատակիցը կարող է ազատվել միայն այն դեպքում, եթե ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով նա չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին:

Հավաստագրում իրականացնելու համար անհրաժեշտ է.

• մշակել տեղական կանոնակարգերի համակարգ, որը նկարագրում է ընթացակարգը (սերտիֆիկացման կարգը).
• ստեղծել հանձնաժողով;
• որոշել աշխատողների գնահատման չափանիշները.

Փորձի կամ կրթության բացակայությունը նույնպես պատճառ չէ աշխատողին հեռացնելու համար։ Այս տեսակետը պաշտպանում է նաև Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 14-3/Բ-3 գրությամբ։ Պաշտոնյաները նշել են, որ ստանդարտը հետադարձ ուժ չունի։

Հաշվապահից նույնիսկ չի պահանջվում իր որակավորումը բարձրացնել։ Ճիշտ է, նման որոշում կարող է կայացնել գործատուն։ Մասնագիտական ​​կրթության, մասնագիտական ​​ուսուցման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության շրջանակներում աշխատողների վերապատրաստման պայմաններն ու կարգը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների հետ պայմանագրերով. աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ, 197-րդ հոդվածներ): Այս մասին հաղորդվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի Տեղեկատվության 11-րդ կետում: Այնուամենայնիվ, ոչինչ չի խանգարում ստանդարտների կիրառմանը նոր աշխատողներ ընդունելիս:

Որո՞նք են պատժամիջոցները, եթե մասնագիտական ​​չափանիշները չեն կիրառվում:

Ի՞նչ է պատահում, եթե գործատուն աշխատանքի է ընդունում հաշվապահի կամ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար ակնհայտորեն չհամապատասխանող ստանդարտի պահանջներին: Եթե ​​ստանդարտը կամընտիր է, գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու պատճառ չկա (Աշխատանքի նախարարության 2016թ. ապրիլի 5-ի տեղեկատվության 13-րդ կետ):

Պատժամիջոցները հնարավոր են, եթե չկիրառվեն պարտադիր ստանդարտներ. Այս դեպքում գործատուին կարող է տրվել հայտնաբերված խախտումները վերացնելու հրաման: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված տուգանքները չեն կարող բացառվել.

• Համար պաշտոնյաները- 1000-ից 5000 ռուբլի;
• Անհատ ձեռնարկատեր - 1000-ից 5000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձինք `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Ելենա ԳԱԼԻՉԵՎՍԿԱՅԱ,
Kontur.School-ի փորձագետ, ուսումնական կենտրոն SKB Kontur ընկերություն

Այսպիսով, մենք վերանայել ենք այն հիմնական փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2016 թվականի հուլիսի 1-ից՝ մասնագիտական ​​ստանդարտների առումով, սկսում է գործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածը. Օրենսդիրը կոչ է անում գործատուներին զգույշ լինել և չանտեսել որոշ աշխատողների որակավորման պահանջները։ Այս պահանջները կարող են «ցրվել» ցանկացած վայրում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, դաշնային օրենքներում, Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերում: Նման պահանջների առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է գտնել ու հաշվի առնել դրանք։ Եթե ​​գործող աշխատակիցները չբավարարեն պահանջներին, ապա աշխատողները պետք է «դաստիարակվեն», իսկ նոր կադրեր՝ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից, կհավաքագրվեն միայն պահանջները հաշվի առնելով։

Ինչպե՞ս եք գնահատում մասնագիտական ​​չափանիշների փոփոխությունները:

Աշխատանքային իրավունքի փորձագետ Եվգենյա Կոնյուխովան մեկնաբանում է.

«2016 թվականի հուլիսի դրությամբ գործատուները պետք է շատ զգույշ լինեն՝ բաց չթողնելու որևէ դաշնային օրենք կամ կանոնակարգ, որը կարող է սահմանել իրենց աշխատողների որակավորման պահանջները: Անհրաժեշտ կլինի ոչ միայն հաշվի առնել սույն կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված որակավորման պահանջները, այլև ստուգել համապատասխան աշխատանքի համար ընդունված մասնագիտական ​​չափորոշչի առկայությունը։

Փաստն այն է, որ դաշնային օրենքներում և կանոնակարգերում որակավորման պահանջները հաճախ տրվում են միայն ընդհանուր տեսարանև մասնագիտական ​​չափորոշիչը կարող է արդեն նշել կրթության տեսակը, վերապատրաստման ոլորտը և այլն: Օրինակ, «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ դաշնային օրենքում ԲԲԸ-ի գլխավոր հաշվապահի և Արվեստի 4-րդ մասում նշված այլ կազմակերպությունների համար: 7-ը սահմանվում են բարձրագույն կրթության և որոշակի աշխատանքային փորձի պահանջներ։ «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n հրամանով, կրթության պահանջը լրացվում է գլխավոր հաշվապահի կողմից՝ անցնելով լրացուցիչ: մասնագիտական ​​ծրագրեր- խորացված ուսուցում, մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից սկզբունքային փոփոխություններ չկան։ Համաձայնեք, եթե որակավորման պահանջները սահմանվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտով, ապա անկախ մասնագիտական ​​չափանիշների ի հայտ գալուց, գործատուները պարտավոր էին աշխատողներ վարձելիս առաջնորդվել այդպիսի պահանջներով»:

Շարունակիր։ Ստանդարտները ստանդարտներ են, իսկ Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասը չեղյալ չի հայտարարվել։ Այստեղ մեզ հետաքրքրում է հետևյալ հերքումը...

Եթե ​​աշխատողներն ունեն նպաստների, փոխհատուցման, սահմանափակումների իրավունք

մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման աշխատանքային խումբ

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար գործատուն պետք է ստեղծի աշխատանքային խումբ։ Խմբի խնդիրն է մշակել գործատուի կողմից մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառման պլան: Աշխատանքային խումբը ստեղծվում է ղեկավարի հրամանով։ Աշխատանքային խմբի անդամների թիվը և կազմը սահմանում է բացառապես գործատուն: Առաջարկվում է աշխատանքային խմբում ընդգրկել աշխատանքի տնտեսագետներին կամ այն ​​աշխատողներին, ովքեր պատասխանատու են կադրային աղյուսակի մշակման համար, անձնակազմի կառավարման մասնագետների, իրավաբանների և, հնարավոր է, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների: Մասնագիտական ​​չափանիշներին անցնելու ծրագրում անհրաժեշտ է մանրամասնորեն նշել յուրաքանչյուր փուլի գործողությունները, ժամկետները և պատասխանատուները։

Առաջին բանը, որ պետք է անի աշխատանքային խումբը, գործատուի հետ առկա պաշտոնները մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանեցնելն է: Սա ամենագլոբալ և աշխատատար աշխատանքն է, քանի որ... այս դեպքում չես կարող հիմնվել միայն հաստիքացուցակում առկա պաշտոնի (մասնագիտության) անվանման և հենց մասնագիտական ​​ստանդարտի անվան վրա: Անհրաժեշտ է գտնել այն մասնագիտական ​​չափանիշները, որոնք կարող են համապատասխանել հաստիքացուցակում նշված պաշտոններին (մասնագիտություններին): Դա անելու համար դուք պետք է փոխկապակցեք մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության հիմնական նպատակը ըստ ստանդարտի (մասնագիտական ​​\u200b\u200bստանդարտի «Մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի հիմնական նպատակը» սյունակ) գործատուի պաշտոնում (մասնագիտություն) աշխատելու նպատակով. լրացուցիչ ուշադրություն դարձնելով «Զբաղմունքների խումբ» սյունակին ընդհանուր տեղեկատվության բաժնում:

Այն բանից հետո, երբ գործատուի ունեցած պաշտոններն ու մասնագիտությունները փոխկապակցված են, և բացահայտվել են մասնագիտական ​​չափանիշները, որոնք ենթակա են կիրառման, աշխատանքային խումբկազմում է հաշվետվություն. Զեկույցը պետք է արտացոլի ընդունված մասնագիտական ​​ստանդարտների ցանկը, ըստ որի գործատուն գործում է: Այս ցանկը հիմք կդառնա հետագա գործողությունների համար։

Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​չափանիշներին, անցկացրեք սերտիֆիկացում

Գործնականում ոչ բոլոր աշխատողները կարող են բավարարել մասնագիտական ​​չափանիշներով սահմանված պահանջները:

Օրինակ:աշխատողը զբաղվում է Արվեստում նշված աշխատանքի տեսակներով. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 30-ը, օրինակ, ստորգետնյա աշխատանքում: Աշխատողի պաշտոնը պետք է նշվի այնպես, ինչպես նշված է մասնագիտական ​​ստանդարտում կամ որակավորման տեղեկագրքում: Իսկ նրա գիտելիքները, հմտությունները, աշխատանքային փորձը պետք է համապատասխանեն մասնագիտական ​​չափորոշիչով նախատեսված որակավորման պահանջներին։ Գործատուն պարզել է, որ կա որոշակի պաշտոն զբաղեցնող աշխատող, և կան մասնագիտական ​​ստանդարտ պահանջներ, սակայն աշխատողը չի բավարարում դրանք։ Ի՞նչ անել նման աշխատակցի հետ:

Անհնար է ինչ-որ մեկին աշխատանքից հեռացնել մասնագիտական ​​ստանդարտին չհամապատասխանելու պատճառով. Գործատուն կարող է սերտիֆիկացում անցկացնել: Դա անելու համար անհրաժեշտ կլինի մշակել տեղական կանոնակարգերի մի ամբողջ համակարգ, որը նկարագրում է սերտիֆիկացման կարգը և ընթացակարգը: Մեզ անհրաժեշտ կլինի հանձնաժողով ստեղծել և որոշել, թե ինչ չափանիշներով ենք գնահատելու աշխատողին։ Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովը եզրակացություններ կանի՝ արդյո՞ք աշխատողը հարմար է զբաղեցրած պաշտոնին, թե ոչ։

Ենթադրենք, աշխատողը չի համապատասխանում որակավորման պահանջներին։ Կարո՞ղ եմ ինձ այս պատճառով հեռացնել աշխատանքից: -Այս հարցն այսօր բաց է մնում։ Բայց գործատուները պետք է հաշվի առնեն, որ ատեստավորումը պետք է իրականացվի ոչ թե «լրացուցիչ» աշխատողներից ազատվելու նպատակով, այլ՝ պարզելու, թե նրանցից ով պետք է ուղարկվի վերապատրաստման և խորացված ուսուցման։ Նպատակը պետք է լավ լինի՝ առկա աշխատողներին հասցնել անհրաժեշտ մակարդակի։

ԿարևորԳործատուները կարող են որոշել և աշխատողներին ուղարկել վերապատրաստման դասընթացների կամ վերապատրաստման՝ մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջներին համապատասխանելու համար: Բայց սա իրավունք է, ոչ թե գործատուի պարտականություն։ Գործատուն ինքն է որոշում աշխատողների վերապատրաստման (արհեստագործական կրթություն և մասնագիտական ​​ուսուցում) և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության անհրաժեշտությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդված, Աշխատանքի նախարարության 04/04/2016 թվականի տեղեկատվության 11-րդ կետ): .

Նոր աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի կընդունվեն 2016 թվականի հուլիսի 1-ից հետո, պետք է հստակորեն ընտրվեն՝ համաձայն սահմանված որակավորման պահանջների, որոնք նշված են մասնագիտական ​​չափորոշիչներով։ Սա վերաբերում է բացառապես այն գործատուներին, որոնց աշխատողները.

1. Աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքը կամ կանոնակարգը սահմանում են որակավորման պահանջները

և/կամ

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, աշխատանքի կատարումը կապված է աշխատողների համար նպաստների, փոխհատուցման կամ սահմանափակումների հետ:

Մնացած բոլոր գործատուները որպես հիմք օգտագործում են մասնագիտական ​​ստանդարտները. նրանց համար մասնագիտական ​​չափանիշները խորհրդատվական են, ոչ թե պարտադիր:

Ինչպես ճիշտ կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտները.

Որո՞նք են մասնագիտական ​​ստանդարտները և որտեղ կարող եմ գտնել դրանք:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչը աշխատողի համար որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման համար պահանջվող որակավորումների բնութագիր է: Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի բառացի ձևակերպումն է: Գործնականում մասնագիտական ​​ստանդարտը փաստաթուղթ է, որը նկարագրում է աշխատանքային գործառույթները՝ ըստ որոշակի տեսակգործունեության, ինչպես նաև այդ գործառույթներն իրականացնող մասնագետների գիտելիքների, հմտությունների և փորձի պահանջները: Այսպես կոչված «մասնագիտության անձնագիր».

2016 թվականի հունիսի դրությամբ հաստատվել է 812 մասնագիտական ​​չափորոշիչ։ Մասնագիտական ​​ստանդարտների ռեեստրը վարում և թարմացվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից:

Մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերը տեղադրված են ՌԴ Աշխատանքի նախարարության կայքում, ինչպես նաև տեղեկատու և իրավական բազաներում: Ահա մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերի մի քանի օրինակ Kontur.Normative հղումից և իրավական բազայից.

• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 1061n «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին հրամանը:
• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 625n «Գնումների մասնագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին հրամանը:
• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 626n հրամանը «Գնումների ոլորտում փորձագետ» մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին:

Գործատուն ստանդարտի տեքստում կարող է «նայել», թե ինչպես անվանել այն պաշտոնը, որի համար աշխատողը կկատարի գործառույթները, ինչ կրթություն և աշխատանքային փորձ պետք է ունենան աշխատողները։ Աշխատողի համար մասնագիտական ​​չափանիշը ուղենիշ է մասնագիտության մեջ:

Արդյո՞ք որակավորման տեղեկատուները և մասնագիտական ​​չափորոշիչները տարբեր հասկացություններ են:

Այո՛։ Կան առանձին որակավորման տեղեկատուներ, իսկ մասնագիտական ​​չափորոշիչները հրապարակվում են առանձին։ Ակնկալվում է, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչները աստիճանաբար կփոխարինեն որակավորման տեղեկատուներին։ Տե՛ս Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի հ.14-0/10/Բ-2253 գրության 4-րդ կետը։

Եթե ​​համանման մասնագիտությունների (պաշտոնների) որակավորման գրացուցակը և մասնագիտական ​​չափորոշիչը պարունակում են որակավորման տարբեր պահանջներ, ապա գործատուն ինքնուրույն որոշում է, թե որ նորմատիվ իրավական ակտն է օգտագործում, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն(Աշխատանքի նախարարության 04.04.2016թ. գրության 5-րդ կետ).

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​չափորոշիչը աշխատանքի համար պարտադիր պայման է, թե՞ հենց աշխատողի պահանջով:

Ցանկության դեպքում աշխատողը կարող է ծանոթանալ մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստին այն մասնագիտության համար, որում աշխատում է: Ոչ ոք իրավունք չունի նրան ստիպել։

Բայց եթե գործատուն պարտավոր է կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ, նա կապահովի, որ աշխատակիցները համապատասխանեն դրանց։ Պահանջներին չբավարարողներին գործատուն կարող է «քաշել» և ուղարկել վերապատրաստման։ Իսկ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից կհամալրվեն նոր կադրեր՝ մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխան։

Եթե ​​գործատուն պարտավոր չէ կիրառել մասնագիտական ​​չափորոշիչներ (այս մասին կարդացեք հոդվածի սկզբում), ապա նա իրավունք ունի դրանք օգտագործել կամավոր։

Անհրաժե՞շտ է արդյոք փոխել հաստիքացուցակում պաշտոնների անվանումները և աշխատանքային գրքերաշխատողներ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից փոփոխությունների պատճառով.

Պաշտոնների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներին կամ մասնագիտական ​​չափանիշներին, որոնք կապված չեն Արվեստի ուժի մեջ մտնելու հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-ը և Արվեստի 2-րդ մասի հետ կապված. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այսինքն. երբ որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ:

Ես ապրում եմ Եկատերինբուրգում, որտեղի՞ց տանեմ մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Նախ՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչը չի կարող անցնել, քանի որ դա թեստ կամ առաջադրանքների ամբողջություն չէ։ Կոպիտ ասած, սա բնութագրերի մի շարք է, որին աշխատակիցը համապատասխանում է կամ չի համապատասխանում:

Պահանջները նշված են տարբեր մասնագիտությունների մասնագիտական ​​չափորոշիչներում:

Երկրորդ, չկա այն վայրերի թանկարժեք ցուցակ, որտեղ դուք կարող եք մարզվել և «արագացնել» պահանջվող մակարդակը. Ուսուցում իրականացնող կազմակերպության համար կա պահանջ՝ այն պետք է ունենա լիցենզիա իրականացնելու համար կրթական գործունեությունհամապատասխան ծրագրի համաձայն (2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Շատ մասնագիտական ​​ստանդարտներ նշում են լրացուցիչ կրթություն. Սրանք առաջադեմ վերապատրաստման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր են: Բարձրագույն ուսումնական ծրագրերի յուրացման նվազագույն թույլատրելի ժամկետը 16 ժամ է, մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրերը՝ 250 ժամ (Կարգի 12-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 499 հրամանով): Դուք կարող եք նաև հեռակա կարգով ավարտել ուսուցումը:

Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ, թե արդյոք ինձ վերապատրաստման կարիք ունի:

Նախ կարդացեք ձեր մասնագիտության մասնագիտական ​​ստանդարտի տեքստը: Ստուգեք, արդյոք բավարարում եք կրթության, աշխատանքային փորձի և այլնի վերաբերյալ սահմանված պահանջները: Հիշեք, որ մասնագիտական ​​ստանդարտների տեքստերը միշտ չէ, որ վերջնական կետն են: Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար օրենսդրությունը սահմանում է լրացուցիչ որակավորման պահանջներ, որոնք պետք է որոնվեն դաշնային օրենքներում և կանոնակարգերում: Եվ այդ պահանջները կարող են տարբերվել մասնագիտական ​​ստանդարտներում տրված պահանջներից: Պետք է հաշվի առնել բոլոր պահանջները:

Եթե ​​հասկանում եք, որ լիովին չեք համապատասխանում պահանջներին, կարող եք ինքնուրույն բարձրացնել ձեզ անհրաժեշտ մակարդակի վրա, անցնել վերապատրաստում և ստանալ փաստաթուղթ։ Այս որոշումը կարող է կայացնել նաև ձեր գործատուն:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից այն գործատուները, որոնցից պահանջվում է կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ, կադրեր կընտրեն ըստ որակավորման պահանջների՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչների պահանջներին համապատասխան:

Համակարգեք կամ թարմացրեք ձեր գիտելիքները, ձեռք բերեք գործնական հմտություններ և գտեք ձեր հարցերի պատասխանները հաշվապահական դպրոցում։ Դասընթացները մշակվում են՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Ի՞նչ մասնագիտական ​​ստանդարտի է պատկանում գլխավոր հաշվապահի տեղակալը:

2015 թվականի փետրվարի 7-ից ուժի մեջ է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1061n «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատելու մասին հրամանը: Այս մասնագիտական ​​ստանդարտը սահմանում է հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները: Գլխավոր հաշվապահի տեղակալի համար առանձին չափորոշիչ չկա։

• «Հաշվապահների մասնագիտական ​​ստանդարտ» հոդվածը կօգնի ձեզ հասկանալ ստանդարտի բովանդակությունը և հաշվապահներին ներկայացվող պահանջները:
• Վեբինար «Հաշվապահների մասնագիտական ​​ստանդարտներ» - վեբինար վարող Ալեքսեյ Պետրովը մանրամասնորեն մեկնաբանում է հաշվապահների և գլխավոր հաշվապահների պահանջները:

Հաշվապահների համար՝ Kontur.School-ի գլխավոր հաշվապահների համար (օնլայն ուսուցում). Վերապատրաստման ծրագրերը մշակվում են՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել է նոր մասնագիտական ​​ստանդարտ՝ «Հաշվապահ»։ Հրամանի նախագծի տեքստը նորացված ստանդարտով հրապարակված էregulation.gov.ru կայքում։ Փոփոխությունների համաձայն՝ ներկայումս գործող 5-րդ և 6-րդ որակավորման մակարդակները ավելացվել են 7-րդ և 8-րդ որակավորման մակարդակները։ Առանձին չափանիշը կարևորում էր գլխավոր հաշվապահի այնպիսի իրավասությունները, ինչպիսիք են առանձին ստորաբաժանումների համար հաշվետվությունների կազմումը, կառավարման ծառայություններ մատուցելը: հաշվառում, համախմբված հաշվետվությունների պատրաստում և այլն:. Միևնույն ժամանակ, ամենաբարձր որակավորումներին համապատասխանող մասնագետները կարող են պատրաստել և ներկայացնել համախմբված ֆինանսական հաշվետվություններ (ՖՀՄՍ): բարձր մակարդակորակավորումներ – 8-րդ. Ակնկալվում է նաև, որ հաշվապահներից առնվազն երեք տարին մեկ անգամ կպահանջվի խորացված վերապատրաստում անցնել:

Այսպիսով, մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատեց Ռուսաստանում հաշվապահական հաշվառման իրավական կարգավորման մեջ ՖՀՄՍ-ի դերի ամրապնդման միտումը (փոփոխություններ PBU 1/2008, 402-FZ, FSBU 2017-2019 թվականների զարգացման ծրագիր ՖՀՄՍ-ի հիման վրա): Մոտ ապագայում ՖՀՄՍ-ի իմացությունը կպահանջվի յուրաքանչյուր գլխավոր հաշվապահի, ինչպես մեծ, այնպես էլ փոքր բիզնես. Հաշվապահներին, աուդիտորներին և ֆինանսական ծառայությունների աշխատակիցներին խորհուրդ է տրվում ժամանակին վերահսկել նորարարությունները՝ պատրաստվելու դրանց կիրառմանը:

«Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տեղեկատվությունը մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման վերաբերյալ»

1. Ինչու՞ են մշակվում և ընդունվում մասնագիտական ​​չափանիշները:

Մասնագիտական ​​չափանիշները համապարփակ են և բացահայտում են աշխատակցին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքներն ու հմտությունները: Պահանջվող և խոստումնալից մասնագիտությունների, աշխատողների համար ժամանակակից պահանջների մասին արդի տեղեկատվության պահպանումը և կադրերի վերապատրաստման համակարգում այդ պահանջները հաշվի առնելը պետք է ապահովվի պետության կողմից: Աշխատողների մասնագիտական ​​մակարդակի բարձրացումը էական ազդեցություն ունի աշխատանքի արտադրողականության վրա՝ նվազեցնելով գործատուների ծախսերը՝ աշխատանքի ընթացքում աշխատողներին հարմարեցնելու համար, ինչպես նաև աշխատաշուկայում աշխատողների մրցունակության վրա:

Ինչ վերաբերում է պրակտիկայում ծագած խնդիրներին, որոնք կապված են մասնագիտական ​​չափանիշների ներդրման հետ, ապա հարկ է նշել, որ կադրային որոշումներ կայացնելու պատասխանատվությունն ու լիազորությունը գործատուների լիազորություններն են, իսկ մասնագիտական ​​չափանիշը սահմանում է նշաձողը: ժամանակակից պահանջներև կադրային քաղաքականության կառուցման ուղեցույցներ:

2. Որքա՞ն հաճախ են թարմացվելու/ավելացվելու մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակումը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 «Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնների մասին» (այսուհետ՝ Կառավարության որոշում) Ռուսաստանի Դաշնություն 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23) իրականացվում է հաշվի առնելով առաջնահերթ ոլորտներտնտեսական զարգացումը և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր Ազգային խորհրդի առաջարկությունները մասնագիտական ​​որակավորում ստանալու համար:

Մասնագիտական ​​չափանիշների մշակման անհրաժեշտությունը որոշվում է նաև՝ հաշվի առնելով աշխատաշուկայում պահանջարկ ունեցողների տեղեկատուի տեղեկատվությունը, նոր և. խոստումնալից մասնագիտություններ(փոփոխված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 46 հրամանով):

Մասնագիտական ​​ստանդարտների նախագծերը կարող են նախաձեռնվել և սահմանված կարգով տարբեր կազմակերպությունների կողմից ներկայացվել Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության քննարկմանը:

Փոփոխություններ են կատարվում մասնագիտական ​​չափանիշներին, ինչպես մյուսները կանոնակարգերը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ողջամիտ առաջարկների կամ համապատասխան փոփոխությունների առկայության դեպքում: Փոփոխությունները կատարվում են այնպես, ինչպես մշակումը և հաստատումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշման:

3. Որտե՞ղ կարող եմ ծանոթանալ մասնագիտական ​​չափորոշիչների բովանդակությանը: Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման (թարմացման) պլանների, մասնագիտական ​​չափորոշիչների փոփոխությունների կամ մասնագիտական ​​նոր չափորոշիչների ընդունման մասին:

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը վարում է Մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ), որը տեղադրված է «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» ծրագրային ապահովման և ապարատային համալիրի (http://profstandart.rosmintrud.ru) կայքերում և Համակարգի գիտամեթոդական կենտրոն մասնագիտական ​​որակավորումՌուսաստանի աշխատանքի նախարարության FSBI «Աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության հետազոտական ​​ինստիտուտ» (http://vet-bc.ru): Այս նույն ռեսուրսները պարունակում են ամբողջ տեղեկատվությունը մասնագիտական ​​ստանդարտների մասին, ներառյալ մշակվող և մշակման համար նախատեսված չափանիշները:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամաններով հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները տեղադրված են իրավական տեղեկատվական տեղեկատու համակարգերում:

4. Արդյո՞ք ETKS-ը և EKS-ը կչեղարկվեն:

Հետագայում նախատեսվում է փոխարինել ETKS-ը և EKS-ը մասնագիտական ​​ստանդարտներով, ինչպես նաև աշխատողների որակավորման առանձին արդյունաբերական պահանջներով՝ հաստատված օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք արդեն գոյություն ունեն (օրինակ՝ տրանսպորտի ոլորտում, և այլն): Բայց նման փոխարինումը, ըստ ՌԴ աշխատանքի նախարարության, տեղի կունենա բավականին երկար ժամանակահատվածում։

5. Եթե համանման մասնագիտությունների (պաշտոնների) որակավորման գրացուցակը և մասնագիտական ​​չափորոշիչը պարունակում են որակավորման տարբեր պահանջներ, ապա ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործի գործատուն:

Գործատուն ինքնուրույն որոշում է, թե որ կարգավորող իրավական ակտն է օգտագործում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերի:

6. Ո՞ր դեպքերում է մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը պարտադիր։ Արդյո՞ք գործատուներից պահանջվում է կիրառել աշխատողների որակավորման պահանջները, որոնք պարունակվում են մասնագիտական ​​չափանիշներում, այդ թվում՝ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի, մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են «որպես աշխատողների որակավորման պահանջները որոշելու հիմք»: Ինչպե՞ս պետք է որոշվի, թե որ պահանջները պետք է հիմք ընդունվեն: Կա՞ պահանջվող նվազագույնը: Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի պահանջների ավելացումը, և ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի պահանջների կրճատումը։ Ի՞նչ փոփոխություններ կան 2016 թվականի հուլիսի 1-ից, եթե այն որակավորման պահանջները, որոնք կպահանջեն մասնագիտական ​​չափորոշիչ, նախկինում սահմանվել են օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Մասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա յուրաքանչյուր մասնագետ կարող է իր համար նախանշել ձեռքբերման կոնկրետ ոլորտներ:անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ։ Հրավիրում ենք Ձեզ օգտվել մեր համապարփակ առաջարկից՝ մասնակցել դասընթացին և օգտվել 6 ամսովՖՀՄՍ-ի վերաբերյալ հեռավար դասընթացներին

և հարկերը, այդ թվում՝ DipIFR և DipNRF միջազգային որակավորումներ ստանալու համար:

Մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջների պարտադիր կիրառումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ և 195.3-րդ հոդվածներով նախատեսված դեպքերի համար և կախված չէ կազմակերպության սեփականության ձևից կամ գործատուի կարգավիճակից:

Ինչ վերաբերում է պետական ​​և մունիցիպալ կազմակերպություններին, հաշվի առնելով աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և կատարվող աշխատանքի (ծառայությունների) որակը ապահովելու համար մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման կարևորությունը, այդ կազմակերպությունները պետք է վերլուծեն աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունները մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանելու համար և, անհրաժեշտության դեպքում, նկարեն. համապատասխան տարվա բյուջեով մշակել աշխատողների վերապատրաստման և աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ծրագիր:

8. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները նորմատիվ իրավական ակտեր են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար անհրաժեշտ որակավորումների համար. որոշակի աշխատանքային գործառույթ, այդ պահանջների մասով մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են գործատուների կողմից կիրառելու համար: Արդյո՞ք այս նորմը նշանակում է, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող պահանջները պարտադիր են կիրառման համար։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի, մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր են գործատուների կողմից կիրառելու համար այն պահանջների առումով, որոնք դրանք պարունակում են աշխատողի համար աշխատանքային որոշակի գործառույթ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար, որոնք նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Այսպիսով, միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված պահանջների առումով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները պարտադիր են:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի վերը նշված դրույթը կիրառելիս այլ կարգավորող իրավական ակտեր նշանակում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ և կարգադրություններ, դաշնային գործադիր իշխանությունների հրամաններ, որոնք հատուկ պահանջներ են սահմանում որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների համար: կարգավորող իրավական բնույթ (օրինակ, Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության պատվերներ և այլն): Այս դեպքում այս կարգավորող իրավական ակտերը կիրառվում են պահանջների առումով։

9. Արդյո՞ք աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում/աշխատանքի նկարագրում պետք է ամբողջությամբ շարադրվեն մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները, թե՞ կարող են լինել ենթադրություններ:

Գործատուն որոշում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը և. աշխատանքային պարտականություններըաշխատողներ. Այս դեպքում մասնագիտական ​​ստանդարտը կարող է կիրառվել որպես հանձնարարական մեթոդական փաստաթուղթ, բացի դրանում պարունակվող պահանջներից, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Գործատուն կիրառում է մասնագիտական ​​չափանիշներ՝ որոշակի մակարդակի որակավորում ունեցող աշխատողների կարիքը որոշելու համար, ճիշտ ընտրությունև անձնակազմի տեղաբաշխում, աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում և կազմակերպում, գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանազատում աշխատողների կատեգորիաների միջև, սահմանում. աշխատանքային պարտականություններաշխատողները՝ հաշվի առնելով օգտագործվող տեխնոլոգիաների առանձնահատկությունները, ուսուցման կազմակերպումը (արհեստագործական կրթություն և մասնագիտական ​​ուսուցում) և աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունը, աշխատանքի կազմակերպումը, վարձատրության համակարգերի ստեղծումը։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման հետ կապված պրակտիկայում ծագող հարցերի վերաբերյալ պետք է նշել, որ կադրային որոշումներ կայացնելու պատասխանատվությունն ու լիազորությունը գործատուների լիազորություններն են։

10. Կարո՞ղ են աշխատողների պարտականությունները, կրթության և փորձի պահանջները ինքնաբերաբար փոխվել մասնագիտական ​​ստանդարտի ընդունման պատճառով: Կարո՞ղ է լուծվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, եթե նրա կրթական մակարդակը կամ աշխատանքային ստաժը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​չափորոշիչով սահմանվածին: Ազատե՞լ նրան աշխատանքից (եթե նա հրաժարվում է վերապատրաստում անցնելուց): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հիմք չկա:

Աշխատակիցների պարտականությունները չեն կարող ինքնաբերաբար փոխվել մասնագիտական ​​ստանդարտի ընդունման պատճառով։

Ցանկացած աշխատանքի (ծառայության) կատարման հետ կապված պարտականությունները փոխելու օբյեկտիվ հիմքը կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունն է (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), և նույնիսկ այդ դեպքերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն չի թույլատրվում: Այն կարող է իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ, 72.1-րդ հոդվածների համաձայն՝ աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության հիման վրա՝ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ:

Ինչ վերաբերում է աշխատողների՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող կրթության և փորձի պահանջներին համապատասխանելուն, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այդ պահանջները պարտադիր են այն դեպքերում, երբ համապատասխան աշխատանքի կատարումը կապված է արտոնությունների, երաշխիքների և սահմանափակումների առկայության կամ համապատասխան պահանջների առկայության հետ։ արդեն հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ուժի մեջ մտնելը հիմք չէ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար։ Աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար աշխատողի թույլտվությունը գործատուի իրավասությունն է:

Գործատուն իրավունք ունի նաև իրականացնել աշխատողների ատեստավորում: Այսպիսով, որակավորման տեղեկատուներ և մասնագիտական ​​չափորոշիչներ կիրառելիս այն անձինք, ովքեր չունեն «Որակավորման պահանջներ» բաժնում սահմանված հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, բայց ունեն բավարար. գործնական փորձև ովքեր ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ արդյունավետ և լիարժեք կատարում են իրենց ծառայողական պարտականությունները, համապատասխան պաշտոններում նշանակվում են հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:

11. Արդյո՞ք աշխատողները պետք է համապատասխանեն իրենց որակավորումը մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջներին: Արդյո՞ք գործատուն պատասխանատու է վերապատրաստման և ծախսերի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների վերապատրաստման (արհեստագործական և մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթություն) և իրենց կարիքների համար լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուն: Աշխատողների վերապատրաստումը և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունն իրականացվում է գործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված պայմաններով և կարգով:

12. Եթե աշխատողի կողմից կատարվող պարտականություններն ավելի լայն են, քան աշխատանքային գործառույթների և աշխատանքային գործողությունների մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող պարտականությունները, նա իրավունք ունի՞ մասնագիտությունների համատեղման համար լրացուցիչ վճար պահանջել:

Հարցը կապված չէ մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման հետ։

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, սպասարկման տարածքներն ընդլայնելիս, աշխատանքի ծավալն ավելացնելիս կամ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս աշխատողը վարձատրվում է՝ հաշվի առնելով սույն օրենքի 151-րդ հոդվածի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

13. Ի՞նչ պատժամիջոցներ են կիրառվելու մասնագիտական ​​չափանիշները չկիրառելու կամ սխալ կիրառելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մասնագիտական ​​ստանդարտներում պարունակվող պահանջների պարտադիր կիրառումը, ներառյալ աշխատողներ վարձելիս, հետևյալ դեպքերում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անունները և նրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն նշված անուններին և պահանջներին. որակավորման տեղեկատու գրքերկամ մասնագիտական ​​ստանդարտներ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, այդ պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների որակավորման պահանջները, որոնք պարունակվում են մասնագիտական ​​ստանդարտներում, գործատուի համար պարտադիր են այն դեպքերում, երբ դրանք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ օրենքներով: Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտեր.

Այսպիսով, եթե սահմանված պարտադիր օրենսդրական պահանջները չկատարվեն, գործատուին կարող է տրվել հրաման՝ վերացնելու աշխատանքային օրենսդրության հայտնաբերված խախտումները, ինչպես նաև կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն:

Մնացած դեպքերում տեսչական մարմինների պահանջները մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման վերաբերյալ անօրինական են։

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների գրանցամատյանում (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ)

Կատարված փոփոխություններով փաստաթուղթ.
(Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030):
____________________________________________________________________

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 9-ի N 1250-r որոշմամբ հաստատված աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, բարձր արդյունավետությամբ աշխատատեղերի ստեղծման և արդիականացմանն ուղղված գործողությունների ծրագրի 4.1 ենթակետին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու): 2014թ., N 29, Արվեստ 4165) և 2014-2016 թվականների մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման համապարփակ գործողությունների ծրագրի, դրանց անկախ մասնագիտական ​​և հանրային փորձաքննության և կիրառման 2014-2016թթ. 2014 թվականի մարտի 31-ի N 487-r (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2014 թ., N 14, Art. 1682):

Ես պատվիրում եմ.

1. Սահմանել, որ մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանի վարումը (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկը) (այսուհետ՝ ռեգիստր), դրա թարմացումը և տեղադրումը Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» մասնագիտացված կայքում (http. ://profstandart.rosmintrud.ru) իրականացվում է ՌԴ Աշխատանքի նախարարության «Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ» և սոցիալական ապահովագրության դաշնային պետական ​​բյուջետային հաստատության կողմից՝ համաձայն հավելվածի մոդելի:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) մասին տեղեկատվություն կազմակերպելու համար գրանցամատյանը վարվում է մասնագիտական ​​\u200b\u200bչափանիշների (մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության տեսակների) դասակարգման հիման վրա ըստ մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության ոլորտների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bչափորոշիչների (մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության տեսակների) կոդավորման: .

2. Առաջարկել մասնագիտական ​​ստանդարտներ մշակողներին և օգտագործողներին օգտագործել ռեգիստրը մասնագիտական ​​ստանդարտների բացահայտման խնդիրներ լուծելիս՝ մասնագիտական ​​չափանիշներով վերլուծելով ոլորտների և մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ծածկույթի ամբողջականությունը:

3. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամաններով սահմանված կարգով հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները ենթակա են ընդգրկման գրանցամատյանում դրանցից հետո 10 օրվա ընթացքում. պետական ​​գրանցումՌուսաստանի արդարադատության նախարարություն.

4. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վստահել աշխատանքի նախարարի տեղակալին և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնություն Լ.Յու.

նախարար
M.Topilin

Գրանցված է
արդարադատության նախարարությունում
Ռուսաստանի Դաշնություն
Նոյեմբերի 19, 2014թ.
գրանցման N 34779

Դիմում. Մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ)

Դիմում

Նմուշ

Գրանցվել - մասնագիտական ​​համարը

Մասնագիտական ​​կոդը ազգային ստանդարտ

Մասնագիտական ​​​​տարածք ազգային գործունեություն

Մասնագետի տեսակը ազգային գործունեություն

Անուն- նոր մասնագետ կանխիկ

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրաման

Գրանցում Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության համարը

Արդյունավետ ամսաթիվը

Նամակ Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարությանը

ազգային ստանդարտ

ստանդարտ

Նշումներ:

1. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների գրանցամատյանի (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ) վարումը (այսուհետ` գրանցամատյան) իրականացվում է մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) դասակարգման հիման վրա` ըստ մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների. դեպի սեղան.

Աղյուսակ. Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների անվանումները և ծածկագրերը

	Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի անվանումը
	Կրթություն և գիտություն
(Պաշտոնը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի ապրիլի 10-ին Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի մարտի 9-ի N 254n հրամանով.
	Առողջապահություն
	Սոցիալական ծառայություն
	Մշակույթ, արվեստ
	ֆիզիկական կուլտուրա և սպորտ
	Կապի, տեղեկատվական և կապի տեխնոլոգիաներ
	Կառավարում, կառավարում և գրասենյակային գործունեություն
	Ֆինանսներ և տնտեսագիտություն
	Իրավագիտություն
	Ճարտարապետություն, ճարտարագիտություն, գեոդեզիա, տեղագրություն և դիզայն
	Լրատվամիջոցներ, հրատարակչություն և տպագրություն
	Անվտանգություն
	Գյուղատնտեսություն
	Անտառային տնտեսություն, որսորդություն
	Ձկնաբուծություն և ձկնորսություն
	Շինարարություն և բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ
	Տրանսպորտ
	Ածխի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանում, վերամշակում
	Նավթի և գազի արդյունահանում, վերամշակում, փոխադրում
	Էլեկտրաէներգետիկ արդյունաբերություն
	Թեթև և տեքստիլ արդյունաբերություն
	Սննդի արդյունաբերություն, ներառյալ խմիչքների և ծխախոտի արտադրությունը
	Փայտամշակում, ցելյուլոզայի և թղթի արդյունաբերություն, կահույքի արտադրություն
	Ատոմային արդյունաբերություն
	Հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերություն
	Քիմիական, քիմիա–տեխնոլոգիական արտադրություն
	Մետաղագործական արտադրություն
	Մեքենաների և սարքավորումների արտադրություն
	Էլեկտրասարքավորումների, էլեկտրոնային և օպտիկական սարքավորումների արտադրություն
	Նավաշինություն
	Ավտոմոբիլային արդյունաբերություն
	Ինքնաթիռների արդյունաբերություն
	Սպասարկում, բնակչությանը ծառայությունների մատուցում (առևտուր, Տեխնիկական սպասարկում, վերանորոգում, անհատական ​​ծառայություններ, հյուրընկալության ծառայություններ, սննդիև այլն)
	Արդյունաբերության մեջ մասնագիտական ​​գործունեության խաչաձեւ տեսակները

_______________
* 33 և 40 ծածկագրերի միջև բացը տեխնիկական է և նախատեսված է գրանցամատյանի (ցուցակի) համալրման հնարավորության ապահովման համար։

2. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) կոդավորումը և գրանցամատյանի 3-րդ սյունակի լրացումը կատարվում է երկդիմաց ծածկագրի համակցության համաձայն: Կոդի նշանակման կառուցվածքը ներառում է թվային տասնորդական թվերի 2 խումբ և ունի ձև՝ ХХ.ХХХ, որտեղ.

առաջին երկու նիշերը մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի ծածկագիրն են.

հաջորդ երեք նիշերը մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի ծածկագիրն են (մասնագիտական ​​չափանիշ՝ մասնագիտական ​​գործունեության շրջանակներում):

Օրինակ, 01.001-ը մասնագիտական ​​\u200b\u200bստանդարտի ծածկագիրն է, որը վերաբերում է «Կրթություն» մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության ոլորտին և մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության տեսակին 001:

3. «Մասնագիտական ​​չափորոշչի գրանցման համարը», 3 «Մասնագիտական ​​ստանդարտի օրենսգիրքը», 5 «Մասնագիտական ​​գործունեության տեսակը» և 6-րդ «Մասնագիտական ​​չափորոշչի անվանումը» սյունակները լրացվում են համապատասխան պարունակվող տվյալներին համապատասխան. Մասնագիտական ​​ստանդարտի «Ընդհանուր տեղեկություններ» բաժնի սյունակները.

4. «Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտ» 4-րդ սյունակում նշվում է մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի անվանումը՝ համաձայն սույն ծանոթագրության 1-ին կետով նախատեսված աղյուսակի:

5. «Ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը» 11-րդ սյունակում նշվում է մասնագիտական ​​ստանդարտի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանի համաձայն: Երբ մասնագիտական ​​ստանդարտը ուժի մեջ է մտնում Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանի արձակման պահից, այս սյունակում դրվում է գծիկ:

6. «Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրաման» 7-րդ և 8-րդ սյունակներում, 9-րդ և 10-րդ «Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության գրանցման համարը», 12-րդ և 13-րդ «Նամակ Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարությանը» մանրամասները. նշված են համապատասխան փաստաթղթերը։

7. Ռեեստրը պարբերաբար տեղադրվում և թարմացվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» մասնագիտացված կայքում (http://profstandart.rosmintrud.ru):



Փաստաթղթի վերանայում` հաշվի առնելով
պատրաստված փոփոխություններ և լրացումներ
«Կոդեկս» ԲԸ