Բաժին I. Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների ընդհանուր ոլորտային որակավորման բնութագրերը: HR մասնագետ. Մասնագիտության դրական և բացասական կողմերը
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ
(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ)
HR մասնագետ
Աշխատանքային պարտականություններ. Աշխատանքներ է կատարում ձեռնարկության համար անհրաժեշտ մասնագիտություններով, մասնագիտություններով և որակավորումներով համալրելու ուղղությամբ. Մասնակցում է կադրերի ընտրությանը, ընտրությանը, տեղաբաշխմանը. Իրականացնում է ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների անձնակազմի աշխատանքի և մասնագիտական որակավորման կառուցվածքի ուսումնասիրությունն ու վերլուծությունը, աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման, աշխատանքային գործունեության և աշխատանքից ազատման հետ կապված անձնակազմի գրառումների համար սահմանված փաստաթղթերը, աշխատողների հավաստագրման արդյունքները. և դրանց գնահատականը բիզնեսի որակներըկադրերի ներկա և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու առաջարկներ պատրաստելու և առաջխաղացման ռեզերվ ստեղծելու նպատակով։ Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը` կադրերի կարիքի բավարարման աղբյուրները որոշելու, ուսումնական հաստատությունների հետ անմիջական կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար: Տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատակիցներին առկա թափուր աշխատատեղերի մասին: Մասնակցում է խոստումնալից և ընթացիկ պլաններըաշխատուժով։ Իրականացնում է հսկողություն ուսումնական հաստատությունում ստացած մասնագիտությանը և մասնագիտությանը համապատասխան երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղակայման և տեղակայման նկատմամբ, նրանց պրակտիկա անցկացնելով, մասնակցում է նոր ընդունված աշխատողներին արտադրական գործունեությանը հարմարեցնելու աշխատանքներին. Մասնակցում է կադրերի զարգացման, բիզնես կարիերայի պլանավորման, կադրերի վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը: Մասնակցում է աշխատանքների կազմակերպմանը, մեթոդական և տեղեկատվական աջակցությունորակավորում, ատեստավորում, մրցութային հանձնաժողովներ, դրանց որոշումների գրանցում։ Վերլուծում է ձեռնարկության աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահության վիճակը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատանքային կարգապահությունը բարելավելու միջոցառումների մշակմանը: Վերահսկում է աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և ազատման ժամանակին գրանցումը, նրանց ընթացիկ և անցյալի վկայականների տրամադրումը. աշխատանքային գործունեություն, պահպանման և լցման կանոններին համապատասխանելը աշխատանքային գրքեր, նպաստների և փոխհատուցումների սահմանման համար փաստաթղթերի պատրաստում, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցում և անձնակազմի վերաբերյալ սահմանված այլ փաստաթղթեր, ինչպես նաև ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկում համապատասխան տեղեկատվության մուտքագրում: Պատրաստում է սահմանված հաշվետվություններ.
Պետք է իմանալ.օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ մեթոդական նյութեր. աշխատանքային օրենսդրություն; ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը, դրա բնութագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները. անձնակազմի հեռանկարային և ընթացիկ կարիքների որոշման կարգը. ձեռնարկությանը կադրերով ապահովելու աղբյուրները. անձնակազմի մասնագիտական և որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ. ատեստավորման և որակավորման թեստերի վերաբերյալ դրույթներ. պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը. գրանցման կարգըանձնակազմի և նրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի պահպանում և պահպանում. ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ձևավորման և պահպանման կարգը. անձնակազմի վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմման կարգը. աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքները. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրություն; համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
Որակավորման պահանջներ.Ավելի բարձր մասնագիտական կրթությունաշխատանքային փորձի պահանջ չկա.
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու 4-րդ հրատարակություն, լրացված (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ) (փոփոխություններով և լրացումներով)
HR մասնագետ
Աշխատանքային պարտականություններ. Աշխատանքներ է կատարում ձեռնարկության համար անհրաժեշտ մասնագիտություններով, մասնագիտություններով և որակավորումներով համալրելու ուղղությամբ. Մասնակցում է կադրերի ընտրությանը, ընտրությանը, տեղաբաշխմանը. Իրականացնում է ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների անձնակազմի աշխատանքի և մասնագիտական որակավորման կառուցվածքի ուսումնասիրությունն ու վերլուծությունը, աշխատողների հավաքագրման, տեղափոխման, աշխատանքային գործունեության և աշխատանքից ազատելու հետ կապված կադրային գրառումների համար սահմանված փաստաթղթերը, աշխատողների հավաստագրման և գնահատման արդյունքները. իրենց բիզնես որակները՝ կադրերի ներկա և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու առաջարկներ պատրաստելու և առաջխաղացման ռեզերվ ստեղծելու նպատակով։ Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը` կադրերի կարիքի բավարարման աղբյուրները որոշելու, ուսումնական հաստատությունների հետ անմիջական կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար: Տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատակիցներին առկա թափուր աշխատատեղերի մասին: Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային պլանների մշակմանը. Իրականացնում է հսկողություն երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղաբաշխման և տեղաբաշխման նկատմամբ՝ ըստ ստացվածի ուսումնական հաստատությունմասնագիտությունը և մասնագիտությունը, անցկացնելով իրենց պրակտիկան, մասնակցում է նոր ընդունված աշխատողների հարմարեցմանը. արտադրական գործունեություն. Մասնակցում է կադրերի զարգացման, բիզնես կարիերայի պլանավորման, կադրերի վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը: Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը, ատեստավորման, մրցութային հանձնաժողովների, դրանց որոշումների գրանցմանը. Վերլուծում է ձեռնարկության աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահության վիճակը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատանքային կարգապահությունը բարելավելու միջոցառումների մշակմանը: Վերահսկում է աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և ազատման ժամանակին գրանցումը, նրանց ընթացիկ և անցյալ աշխատանքային գործունեության վկայականների տրամադրումը, աշխատանքային գրքույկների պահպանման և լրացման կանոնների պահպանումը, նպաստների և փոխհատուցումների սահմանման փաստաթղթերի պատրաստումը, աշխատողներին կենսաթոշակների տրամադրումը: և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր, ինչպես նաև ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկում համապատասխան տեղեկատվություն կազմելը: Պատրաստում է սահմանված հաշվետվություններ.
Պետք է իմանա՝ օրենքներ և կանոնակարգեր, ուսումնական նյութերանձնակազմի կառավարման համար; աշխատանքային օրենսդրություն; ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը, դրա բնութագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները. անձնակազմի հեռանկարային և ընթացիկ կարիքների որոշման կարգը. ձեռնարկությանը կադրերով ապահովելու աղբյուրները. անձնակազմի մասնագիտական և որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ. ատեստավորման և որակավորման թեստերի վերաբերյալ դրույթներ. պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը. անձնակազմի և նրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը. ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ձևավորման և պահպանման կարգը. անձնակազմի վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմման կարգը. աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքները. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրություն; հարմարություններ Համակարգչային գիտություն, կապ և հաղորդակցություն; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
Որակավորման պահանջներ. Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու.
Այսպիսով, բարձրագույն մասնագիտական կրթության առկայությունը պարտադիր է։
Ըստ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ
2008 թվականի փետրվարի 14-ի N 71 ՈՐՈՇՈՒՄ
ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅԱՆ (ԲՈՒՀ) ՄԱՍԻՆ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԴՐՈՒՅԹԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.
(փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.11.2013թ. N 988 որոշմամբ)
1. Սույն օրինակելի կանոնակարգը կարգավորում է պետական և մունիցիպալ գործունեությունը ուսումնական հաստատություններ բարձրագույն մասնագիտական կրթություն (բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ) (այսուհետ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ).
Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» N 273-FZ դաշնային օրենքի
Հոդված 23. Ուսումնական կազմակերպությունների տեսակները
2. Մեջ Ռուսաստանի ԴաշնությունՀաստատված հետեւյալ տեսակներըՀիմնական կրթական ծրագրեր իրականացնող կրթական կազմակերպությունները.
4) կրթական կազմակերպությունբարձրագույն կրթություն՝ կրթական կազմակերպություն, որն իրականացնում է որպես իր գործունեության հիմնական նպատակ կրթական գործունեությունԸստ կրթական ծրագրերբարձրագույն կրթություն և գիտական գործունեություն։
Դաշնային օրենքի 69-րդ հոդվածի համաձայն
1. Բարձրագույն կրթությունը նպատակաուղղված է հասարակության և պետության կարիքներին համապատասխան սոցիալապես օգտակար գործունեության բոլոր հիմնական ոլորտներում բարձր որակավորում ունեցող կադրերի պատրաստմանը, մտավոր, մշակութային և բարոյական զարգացման անհատի կարիքներին, կրթության խորացմանն ու ընդլայնմանը: , գիտամանկավարժական որակավորում.
Այսպիսով, ելնելով վերը նշված նորմերից, բարձրագույն մասնագիտական կրթությունը համարվում է ցանկացած բարձրագույն կրթությունև հետևաբար ցանկացած բարձրագույն կրթություն ունեցող անձը կարող է աշխատել որպես կադրերի մասնագետ։
ՀԱՍՏԱՏԵԼ.
[Աշխատանքի անվանումը]
_______________________________
_______________________________
[Ընկերության անվանումը]
_______________________________
_______________________/[ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆ.]/
«______» _______________ 20___ թ.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
HR մասնագետ
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է HR մասնագետի լիազորությունները, գործառական և աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները [Կազմակերպության անվանումը գենետիկ դեպքում] (այսուհետ՝ Ընկերություն):
1.2. Կադրերի մասնագետը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ Ընկերության ղեկավարի հրամանով։
1.3. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային և ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության [դատիվ գործով անմիջական ղեկավարի կոչումը]:
1.4. Նշանակվում է այն անձը, ով ունի միջին մասնագիտական կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ նախնական մասնագիտական կրթության, սահմանված ծրագրով հատուկ ուսուցման պահանջներ ներկայացնելու և պրոֆիլում առնվազն 2 տարվա աշխատանքային ստաժ, այդ թվում՝ այս ձեռնարկությունում առնվազն 1 տարի: կադրերի մասնագետի պաշտոն.
1.5. HR մասնագետը պետք է իմանա.
- օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի վերաբերյալ փաստաթղթերի պահպանման մեթոդական նյութեր.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը.
- ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային գրքերի և անձնական գործերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը.
- աշխատողների մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների, ընդհանուր և շարունակական փորձաշխատանք, նպաստներ, փոխհատուցումներ, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցում.
- անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման և սահմանված հաշվետվությունների կազմման կարգը.
- ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի պահպանման կարգը.
- գրասենյակային աշխատանքի հիմունքներ;
- համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ;
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
1.6. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետն իր ամենօրյա գործունեության մեջ առաջնորդվում է.
- Ընկերության տեղական ակտերը և կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.
- ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
- աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ապահովում.
- անմիջական ղեկավարի ցուցումներ, հրամաններ, որոշումներ և ցուցումներ.
- աշխատանքի այս նկարագրությունը.
1.7. Կադրերի մասնագետի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են [պատգամավորի պաշտոնի անվանումը]։
2. Աշխատանքային պարտականություններ
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը կատարում է հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.
2.1. Աշխատանքներ է կատարում ձեռնարկության համար անհրաժեշտ մասնագիտություններով, մասնագիտություններով և որակավորումներով համալրելու ուղղությամբ.
2.2. Մասնակցում է կադրերի ընտրությանը, ընտրությանը, տեղաբաշխմանը.
2.3. Իրականացնում է ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների անձնակազմի աշխատանքի և մասնագիտական որակավորման կառուցվածքի ուսումնասիրությունն ու վերլուծությունը, աշխատողների հավաքագրման, տեղափոխման, աշխատանքային գործունեության և աշխատանքից ազատելու հետ կապված կադրային գրառումների համար սահմանված փաստաթղթերը, աշխատողների հավաստագրման և գնահատման արդյունքները. իրենց բիզնես որակները՝ կադրերի ներկա և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու առաջարկներ պատրաստելու և առաջխաղացման ռեզերվ ստեղծելու նպատակով։
2.4. Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը` կադրերի կարիքի բավարարման աղբյուրները որոշելու, ուսումնական հաստատությունների հետ անմիջական կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար:
2.5. Տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատակիցներին առկա թափուր աշխատատեղերի մասին:
2.6. Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային պլանների մշակմանը.
2.7. Իրականացնում է հսկողություն ուսումնական հաստատությունում ստացած մասնագիտությանը և մասնագիտությանը համապատասխան երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղակայման և տեղակայման նկատմամբ, նրանց պրակտիկա անցկացնելով, մասնակցում է նոր ընդունված աշխատողներին արտադրական գործունեությանը հարմարեցնելու աշխատանքներին.
2.8. Մասնակցում է կադրերի զարգացման, բիզնես կարիերայի պլանավորման, կադրերի վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը:
2.9. Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը, ատեստավորման, մրցութային հանձնաժողովների, դրանց որոշումների գրանցմանը.
2.10. Վերլուծում է ձեռնարկության աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահության վիճակը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատանքային կարգապահությունը բարելավելու միջոցառումների մշակմանը:
2.11. Վերահսկում է աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և ազատման ժամանակին գրանցումը, նրանց ընթացիկ և անցյալ աշխատանքային գործունեության վկայականների տրամադրումը, աշխատանքային գրքույկների պահպանման և լրացման կանոնների պահպանումը, նպաստների և փոխհատուցումների սահմանման փաստաթղթերի պատրաստումը, աշխատողներին կենսաթոշակների տրամադրումը: և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր, ինչպես նաև ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկում համապատասխան տեղեկատվություն կազմելը:
2.12. Պատրաստում է սահմանված հաշվետվություններ.
Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում կադրերի մասնագետը կարող է ներգրավվել իր ծառայողական պարտականությունների կատարմանը արտաժամյա աշխատանքային դաշնային օրենսդրության դրույթներով սահմանված կարգով:
3. Իրավունքներ
HR մասնագետն իրավունք ունի.
3.1. Պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ նյութեր և փաստաթղթեր՝ կապված իրենց գործունեության խնդիրների հետ.
3.2. Իրեն վերապահված պարտականությունները լուծելու համար ներգրավել Ընկերության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին:
3.3. Ծանոթացեք Ընկերության ղեկավարության գործունեությանն առնչվող որոշումների նախագծերին։
3.4. Սույն հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:
3.5. Ղեկավարին զեկուցել կատարված աշխատանքի հետ կապված բոլոր հայտնաբերված խախտումների և թերությունների մասին:
4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում
4.1. HR մասնագետը կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (և առանձին դեպքերՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված և քրեական) պատասխանատվությունը.
4.1.1. Անմիջական ղեկավարի պաշտոնական ցուցումների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.
4.1.2. Իրենց աշխատանքային գործառույթների և հանձնարարված առաջադրանքների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.
4.1.3. Տրված պաշտոնական լիազորությունների ապօրինի օգտագործումը, ինչպես նաև դրանց օգտագործումը անձնական նպատակներով.
4.1.4. Սխալ տեղեկություններ իրեն վստահված աշխատանքի կարգավիճակի մասին.
4.1.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:
4.1.6. Աշխատանքային կարգապահություն չկատարելը.
4.2. HR մասնագետի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.
4.2.1. Անմիջական ղեկավար՝ պարբերաբար, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման ընթացքում.
4.2.2. Ձեռնարկության ատեստավորման հանձնաժողով` պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ` գնահատման ժամանակահատվածի համար կատարված աշխատանքների փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:
4.3. Կադրերի մասնագետի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը նրա կողմից սույն հրահանգով նախատեսված առաջադրանքների կատարման որակը, ամբողջականությունն ու ժամանակին լինելն է:
5. Աշխատանքային պայմաններ
5.1. HR մասնագետի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է Ընկերության կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:
5.2. Արտադրության կարիքի հետ կապված՝ կադրերի մասնագետը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (այդ թվում՝ տեղական)։
Ծանոթացել է հրահանգին ___________ / ____________ / «__» _______ 20__ թ.
Ներկայումս, հավանաբար, ոչ մի մասնագիտություն չունի այնպիսի անվանումների շարք, ինչպիսին կադրային սպայի մասնագիտությունն է։ Մեկում որակավորման ձեռնարկդուք կարող եք գտնել տասնյոթ պաշտոններ, որոնք ինչ-որ կերպ կապված են կադրային աշխատանքի հետ: Այս հանգամանքը ստիպում է մտածել, թե ինչ տարբերություններ կան այս դիրքերից միմյանցից, շուրջ ֆունկցիոնալ ծանրաբեռնվածություննրանցից յուրաքանչյուրը. Այսօր հատկապես արդիական և սուր է այն հարցը, թե ինչ պետք է նշանակել իրեն աշխատանքի նկարագրությունըսովորական կադրերի տեսուչ. Մենք կփորձենք հնարավորինս մանրամասն դիտարկել այս աշխատակցի պարտականությունները։
Մարդկային ռեսուրսների կարևորությունը
Կազմակերպությունների շատ ղեկավարներ դեռևս կարծում են, որ կադրերի բաժնի նշանակումը նեղ կենտրոնացված է՝ կապված միայն գրասենյակային աշխատանքի հետ։ Սակայն այսօր մեր երկիրը, հետևելով Արևմուտքին, ձեռնամուխ է եղել կադրային ծառայության վերափոխմանը աշխատանքային ռեսուրսների կառավարմամբ զբաղվող ստորաբաժանման, քանի որ հենց կադրային սպան է աշխատողի և գործատուի միջև ամենակարևոր օղակը։
Ներկայումս մարդկային ռեսուրսների մասնագետը հիմնականում ղեկավար է, նույնը կարելի է ասել մարդկային ռեսուրսների տեսուչի նման պաշտոնի մասին, որի պարտականություններն այսօր հաճախ ներառում են ոչ միայն փաստաթղթերի մշակումն ու պահպանումը: Սա հատկապես վերաբերում է փոքր ընկերություններին, որտեղ կադրերի տեսուչը կարող է պատասխանատու լինել հավաքագրման, վերապատրաստման և շատ այլ գործառույթների համար:
Անձնակազմի աշխատողների թիվը
Անձնակազմի կառավարման ծառայության ստորաբաժանումների անվանումները և թիվը կախված են ձեռնարկության չափից, նրա ավանդույթներից և գործունեության առանձնահատկություններից: Սա պետք է հաշվի առնի կազմակերպության չափը, բիզնեսի ուղղությունը, ձեռնարկության ռազմավարական նպատակները, զարգացման փուլը, աշխատողների թիվը և առաջնահերթ առաջադրանքներանձնակազմի հետ աշխատելիս.
IN խոշոր կազմակերպություններԿադրերի բաժինը կարող է ներառել մի քանի բաժին: Օրինակ՝ բաժին աշխատավարձեր, զբաղվածության բաժին, վերապատրաստման և զարգացման բաժին, գրասենյակային աշխատանքի և հաշվապահության բաժին։ Փոքր կազմակերպություններում անձնակազմի ծառայության բոլոր գործառույթները կարող է կատարել միայն մեկ մասնագետ՝ կադրերի տեսուչը, որի պարտականությունները պետք է իրականում ներառեն գործառույթների նվազագույն ցանկ՝ անձնակազմի գրառումների կառավարում և հավաքագրում:
Սպասարկման մասնագետներ
Ստորաբաժանումների կամ անձնակազմի ծառայությունների ղեկավարում սովորաբար միջին մենեջերն է` ծառայության, բաժնի պետը, որը հաշվետու է անձնակազմի տնօրենին: Բաժանմունքները կարող են բաժանվել ավելի փոքր ստորաբաժանումների՝ խմբերի կամ հատվածների, որոնք ղեկավարվում են մենեջերների կողմից, որոնք զեկուցում են ծառայությունների ղեկավարներին:
Միջին ձեռնարկություններում (աշխատողների թիվը 100-1000 մարդ է) անձնակազմի ծառայության կազմակերպումն ամենից հաճախ ենթադրում է նման աշխատողների առկայություն.
- գրասենյակային աշխատանքի մասնագետ;
- աշխատանքային իրավունքի մասնագետ;
- հավաքագրման մասնագետ;
- զարգացման և վերապատրաստման մենեջեր
- մարզիչ կամ վերապատրաստման մենեջեր;
- նպաստների և փոխհատուցման կառավարիչ;
- կորպորատիվ միջոցառումների մենեջեր.
Ավելի փոքր կազմակերպություններում (աշխատողների թիվը մինչև 100 մարդ) այդ աշխատողների գրեթե բոլոր գործառույթները կադրերի տեսուչի պարտականություններն են։
HR պահանջներ
Իհարկե, վերը նշված բոլոր պաշտոններն ի վիճակի չեն միավորել մեկ մասնագետի՝ կադրերի բաժնի տեսուչին։ Այս աշխատակցի պարտականությունները հիմնականում կապված են անձնակազմի գրառումների կառավարման հետ: Ուստի աշխատանքի դիմելիս այս պաշտոնի պոտենցիալ թեկնածուն ունի մասնագիտական համեմատաբար ցածր պահանջներ։
Որակավորման ձեռնարկը տեղեկացնում է, որ կադրերի տեսուչից պահանջվում է միջին հատուկ կրթություն(միևնույն ժամանակ նրա աշխատանքային փորձը նշանակություն չունի) կամ միջնակարգ կրթություն (սա պահանջում է հատուկ ուսուցում և առնվազն երեք տարվա մասնագիտական փորձ):
Մարդկային ռեսուրսների տեսուչ. Պարտականություններ
Այսպիսով, այս մասնագետի գործառույթները հետևյալն են.
- ձեռնարկության անձնակազմի հաշվառման վարում.
- կադրային տարբեր գործողությունների գրանցում (հավաքագրում, տեղափոխում, աշխատանքից ազատում);
- աշխատողների անձնական գործերի գրանցում և վարում, դրանցում փոփոխություններ կատարելը.
- աշխատանքային գրքերի հաշվառում, պահպանում և լրացում.
- ստաժի գրառում;
- աշխատողների աշխատանքային գործունեության վկայականների (նախկին և ներկա) գրանցում.
- կենսաթոշակային ապահովագրության քարտերի և այլ փաստաթղթերի գրանցում, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակներ, փոխհատուցումներ և նպաստներ նշանակելու համար.
- արձակուրդների տրամադրման հաշվառում, մոնիտորինգ, թե ինչպես են կազմվում և պահպանվում արձակուրդի ժամանակացույցերը:
Հավաքագրում
Կադրերի տեսուչի պարտականությունները հաճախ ներառում են թափուր պաշտոնների համար կադրերի ընտրություն: Այս աշխատանքը կապված է տեղեկատվության տեղադրման հետ տարբեր աղբյուրներառկա թափուր աշխատատեղի մասին, ներառյալ զբաղվածության ծառայության հետ այս հարցով համագործակցությունը, հարցազրույցների նշանակումը և անցկացումը՝ հայտատուին բացատրելով թափուր աշխատատեղի բնույթը, աշխատանքային պայմանները և աշխատավարձը, որոշել. ընդհանուր մակարդակթափուր պաշտոնի համար դիմորդը, նրա աշխատանքային ստաժը և պրոֆեսիոնալիզմի աստիճանը.
Հաճախ անձնակազմի բաժնի տեսուչի պարտականությունները ներառում են թափուր պաշտոնի համար դիմող մասնագետների մրցութային ընտրություն: Անձնակազմի աշխատակիցը մշակում է հավաքագրման միջոցառումներ և վերահսկում է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ստեղծված ապագա աշխատողների թեստերի անցումը:
Կադրերի տեսուչի լրացուցիչ գործառական պարտականությունները
Կան մի քանիսը լրացուցիչ գործառույթներառավել հաճախ կոչվում է HR: Ի՞նչ այլ առաջադրանքներ պետք է կատարի կադրերի տեսուչը: Պարտականությունները կարող են ներառել.
- վերապատրաստում անհրաժեշտ նյութերատեստավորման, որակավորման, մրցութային հանձնաժողովների, աշխատակիցների պարգևների և խրախուսական խրախուսումների ներկայացման համար.
- անձնակազմի շրջանառության պատճառների ուսումնասիրություն, դրա նվազեցմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում.
- փաստաթղթերի պատրաստում արխիվացման համար.
- աշխատանքային կարգապահության վերահսկում;
- խորացված ուսուցման և մասնագիտական վերապատրաստման կազմակերպում.
- որակավորման քննությունների կազմակերպում;
- աշխատողների անձնական և բիզնես որակների գնահատման համակարգի մշակում, նրանց կարիերայի աճի դրդապատճառը.
- ծառայության վկայականների գրանցում և դրանց տրամադրում.
- կազմավորում և արդյունավետ օգտագործումըկադրերի ռեզերվ.
զինվորական գրանցում
Շատ գործատուներ հավատում են դրան ֆունկցիոնալ պարտականություններանձնակազմի բաժնի տեսուչները ներառում են ձեռնարկության աշխատողների զինվորական հաշվառում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի «Զինվորական հաշվառման կանոնակարգը հաստատելու մասին» N 719 որոշման, այս գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների թիվը պետք է ուղիղ համեմատական լինի գրանցման ենթակա աշխատողների թվին:
Մասնավորապես, ձեռնարկությունում, որտեղ հաշվառված են հինգ հարյուրից պակաս քաղաքացիներ, հաշվառումը վարում է մեկ աշխատող, ով այդ գործառույթները կատարում է կես դրույքով: Այսպիսով, անձնակազմի տեսուչն այն կազմակերպությունում, որտեղ գրանցված զինվորականների թիվը չի գերազանցում հինգ հարյուր հոգին, կարող է զբաղվել զինվորական հաշվառմամբ, բայց միայն ներքին համակցման պայմանով։ Եւ երբ ավելինմարդկանց, որոնք պետք է գրանցվեն, այդ նպատակների համար պետք է հատկացվի առանձին կադրային միավոր:
Կադրային սպաների աշխատանքը ճգնաժամի մեջ
IN Անցած տարիՁեռնարկությունների ղեկավարությունը բախվեց ֆինանսական ճգնաժամի տխուր հանգամանքներին, երբ ստիպված էր կրճատել ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ծավալը, նվազեցնել սեփական ծախսերը, այդ թվում՝ կրճատելով անձնակազմի թիվը: Այս ֆոնի վրա աճող կարիք կա, որ կադրային աշխատողները տիրապետեն լիաժամկետ հոգեբանների որակներին, որոնք ստիպված են կառավարել զգացմունքային ֆոնթիմում և գտնել մխիթարական խոսքեր, օրինակ՝ աշխատանքից ազատման ծանուցումներ բաժանել գործընկերներին։
Անձնակազմի ծառայության դերը մեծանում է, քանի որ արժեքը մեծանում է մարդկային ռեսուրսներորպեսզի կազմակերպությունը հասնի ֆինանսական հաջողությունների: Այս առումով կադրային սպաների ավանդական պարտականությունները չեն վերանում։ Կադրային ստորաբաժանումները դեռևս պատասխանատու են անձնակազմի հաշվառման, վարձատրության, աշխատանքի ընդունման և մասնագետների վերապատրաստման համար: Այնուամենայնիվ, կադրերի բաժինն է բաղկացուցիչ տարրիրավասու բիզնեսի կառավարում: Հաջողություն աշխատանքում:
տառաչափը
ՄԱՍՆԱԳԵՏՆԵՐԻ ԵՎ ԱՅԼ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՂԵԿԱՎԱՐՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ 2018 թ.
HR ՄԱՍՆԱԳԵՏ
Աշխատանքային պարտականություններ. Աշխատանքներ է կատարում ձեռնարկության համար անհրաժեշտ մասնագիտություններով, մասնագիտություններով և որակավորումներով համալրելու ուղղությամբ. Մասնակցում է կադրերի ընտրությանը, ընտրությանը, տեղաբաշխմանը. Իրականացնում է ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների անձնակազմի աշխատանքի և մասնագիտական որակավորման կառուցվածքի ուսումնասիրությունն ու վերլուծությունը, աշխատողների հավաքագրման, տեղափոխման, աշխատանքային գործունեության և աշխատանքից ազատելու հետ կապված կադրային գրառումների համար սահմանված փաստաթղթերը, աշխատողների հավաստագրման և գնահատման արդյունքները. իրենց բիզնես որակները՝ կադրերի ներկա և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու առաջարկներ պատրաստելու և առաջխաղացման ռեզերվ ստեղծելու նպատակով։ Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը` կադրերի կարիքի բավարարման աղբյուրները որոշելու, ուսումնական հաստատությունների հետ անմիջական կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար: Տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատակիցներին առկա թափուր աշխատատեղերի մասին: Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային պլանների մշակմանը. Իրականացնում է հսկողություն ուսումնական հաստատությունում ստացած մասնագիտությանը և մասնագիտությանը համապատասխան երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղակայման և տեղակայման նկատմամբ, նրանց պրակտիկա անցկացնելով, մասնակցում է նոր ընդունված աշխատողներին արտադրական գործունեությանը հարմարեցնելու աշխատանքներին. Մասնակցում է կադրերի զարգացման, բիզնես կարիերայի պլանավորման, կադրերի վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման առաջարկների պատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը: Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը, ատեստավորման, մրցութային հանձնաժողովների, դրանց որոշումների գրանցմանը. Վերլուծում է ձեռնարկության աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահության վիճակը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատանքային կարգապահությունը բարելավելու միջոցառումների մշակմանը: Վերահսկում է աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և ազատման ժամանակին գրանցումը, նրանց ընթացիկ և անցյալ աշխատանքային գործունեության վկայականների տրամադրումը, աշխատանքային գրքույկների պահպանման և լրացման կանոնների պահպանումը, նպաստների և փոխհատուցումների սահմանման փաստաթղթերի պատրաստումը, աշխատողներին կենսաթոշակների տրամադրումը: և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր, ինչպես նաև ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկում համապատասխան տեղեկատվություն կազմելը: Պատրաստում է սահմանված հաշվետվություններ.
Պետք է իմանա՝ օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ մեթոդական նյութեր. աշխատանքային օրենսդրություն; ձեռնարկության կառուցվածքը և անձնակազմը, դրա բնութագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները. անձնակազմի հեռանկարային և ընթացիկ կարիքների որոշման կարգը. ձեռնարկությանը կադրերով ապահովելու աղբյուրները. անձնակազմի մասնագիտական որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ. ատեստավորման և որակավորման թեստերի վերաբերյալ դրույթներ. պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը. անձնակազմի և նրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը. ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ձևավորման և պահպանման կարգը. անձնակազմի վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմման կարգը. աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքները. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրություն; համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
Որակավորման պահանջներ. Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու.
