• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Ինչի՞ վրա է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը: Ե՞րբ չի ընդհատվում NTS-ն անգամ աշխատանքից ազատվելու դեպքում. Ո՞ր փորձն է կոչվում շարունակական:

Երկար ժամանակովշարունակական աշխատանքային գործունեությունն ավելի մեծ սոցիալական երաշխիքներ ստանալու բանալին էր։ Եվ շատերը, թողնելով իրենց աշխատանքը, շտապեցին հնարավորինս արագ նոր աշխատանքի անցնել, որպեսզի չկորցնեն իրենց «ծառայության տեւողությունը» և դրանից բխող բոնուսները։ Բայց 2007 թվականից իրավիճակը սկսեց փոխվել, և սովորական տերմինները սկսեցին աստիճանաբար հանվել օրենքներից։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք 2019 թվականին առանց ընդհատումների աշխատելու իմաստին։ Եկեք պարզենք, թե արդյոք բյուջետային կազմակերպության աշխատողն այսօր անհանգստանալու կարիք ունի, եթե աշխատանքից երկար ընդմիջում ունի, և որքան ժամանակ ունի նոր աշխատանք գտնելու համար:

Հայեցակարգ

Նախ, եկեք հասկանանք տերմինները և դրանց միջև եղած տարբերությունները:

Շարունակական աշխատանքային ստաժը աշխատանքային ստաժն է, որը հաշվի են առնվում բազմաթիվ պետական ​​կազմակերպություններում կամ հանդիսանում է խրախուսական վճարումների հիմքերից մեկը։ Որպես կանոն, այս ժամանակահատվածը ներառում է աշխատանք մեկ կազմակերպությունում կամ ծառայություն տարբեր կազմակերպություններում, բայց պահպանելով մասնագիտությունը:

Շարունակական աշխատանքային փորձը որոշակիորեն հնացած հասկացություն է: Նախկինում այն ​​օգտագործվում էր մեծամասնությունը հաշվարկելու համար սոցիալական վճարներ, նպաստներ և կենսաթոշակներ։ Այն վերաբերում է աշխատանքային գործունեության այն ընդհանուր ժամանակահատվածին, երբ մի պաշտոնից մյուսին անցնելու ժամանակահատվածները չեն գերազանցում օրենքով սահմանված ժամկետները:

Շարունակական ծառայություն աշխատանքից ազատվելուց հետո կամքով կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Բյուջետային կազմակերպություններում շարունակական աշխատանքային փորձը 2019 թվականին պահպանել է իր նշանակությունը միայն աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար։ Օրինակ, բուժաշխատողների համար հավելավճարների համար հիմք է հանդիսանում աշխատանքի շարունակականությունը (Առողջապահության նախարարության 2007թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 818 հրաման):

Աշխատողների մեծամասնության համար այսօր մեկ կազմակերպությունում ծառայությունը որևէ լրացուցիչ արտոնություն չի տալիս, եթե դա նախատեսված չէ, օրինակ, տեղական ակտերով:

Բայց ո՞ր ստաժն է համարվում շարունակական։ Այստեղ շատ բան կախված է նրանից, թե ով է նախաձեռնել աշխատանքից ազատումը` աշխատողն ինքը, թե գործատուն: Շարունակական աշխատանքային փորձը և ընդմիջման քանի օրն ուղղակիորեն կախված են աշխատանքից ազատվելու հանգամանքներից:

Այսպիսով, եթե հարաբերությունները խզվում են, «» դուք պետք է նոր տեղ գտնեք 3 շաբաթվա ընթացքում:

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել ընկերության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով անձնակազմի կրճատման պատճառով, ապա խուզարկության համար հատկացվում է 3 ամիս:

Բոլոր նշված ժամանակահատվածների հաշվարկը պետք է իրականացվի նախկինում վավերականության համաձայն կանոնակարգերը. Դա տեղին է նաև մինչև 2007 թվականը ստաժի ապահովագրական ժամկետների համեմատության համար: (Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Շարունակական աշխատանքային փորձ. ինչպես հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս

Տևողությունը հաշվարկելու համար կարող են օգտագործվել հետևյալը.

• Աշխատանքային պատմություն;
• պայմանագիր;
• զինվորական գրքույկ.

Բացի հիմնական աշխատանքի վայրից, հաշվի է առնվում նաև կես դրույքով աշխատանքը։ Հաշվարկը կատարվում է օրերով։ Ամփոփվում են տարբեր հաստատություններում մարդու աշխատած ամբողջ ժամանակը` աշխատանքային թույլատրելի ընդմիջումը չգերազանցելու պայմանով։

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ ձեր ստաժը ընդհատելը:

Մշտական ​​զբաղվածությունը հաշվի առնելուց խուսափելը, ի թիվս այլ բաների, պայմանավորված է նաև Սահմանադրության՝ աշխատանքի ազատության մասին դրույթներով։ Այն սկսվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2006 թվականի մարտի 2-ի թիվ 16-Օ որոշմամբ։ Ներկայումս ամենաբարձր արժեքըդեր են խաղում ապահովագրական վճարումները և աշխատողի ապահովագրության ժամկետները:

Ի՞նչ է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձի վրա 2019թ. Բյուջետային կազմակերպություններում նա պահպանում էր ազդեցությունը այնպիսի ասպեկտների վրա, ինչպիսիք են կազմակերպության կամ գերատեսչության կողմից տրամադրվող պարգևների, բոնուսների և խրախուսանքների ներկայացումը:

«Շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը հիշում են խորհրդային ժամանակներից աշխատող բազմաթիվ մասնագետների կողմից։ Սակայն Ռուսաստանում այս հայեցակարգը օրինականորեն գոյություն չունի ավելի քան 10 տարի։ Միևնույն ժամանակ հաճախ ենք լսում, որ կադրային սպաներն ու պաշտոնյաները նշում են նրա մասին։ Այսպիսով, ո՞ր ստաժն է համարվում այս օրերին շարունակական և ինչի՞ վրա է դա ազդում։ Փորձենք դա պարզել:

Ի՞նչ է շարունակական աշխատանքային փորձը:

Շարունակական աշխատանքային ստաժը այն ժամանակն է, որի ընթացքում անձը մշտապես աշխատել է, իսկ աշխատանքից ազատվելու և նոր աշխատանքի անցնելու միջև ընկած ժամանակահատվածները չեն գերազանցել օրենքով սահմանված ժամկետները: Այս հասկացությունը իրավաբանորեն այսպես էր մեկնաբանվում մինչև 2006թ. Մասնավորապես, պահպանվել է ծառայության շարունակականությունը, եթե քաղաքացին հայտնաբերեր նոր աշխատանք 1-ից 3 ամսվա ընթացքում՝ կախված որոշակի պայմաններից: Որոշ իրավիճակներում աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական ծառայություն կամքի«սառեցված» անորոշ ժամկետով, օրինակ, եթե ամուսիններից մեկի տեղափոխման պատճառով ամուսնական զույգը տեղափոխվեց այլ տարածք, իսկ երկրորդը չկարողացավ արագ աշխատանք գտնել: Սա շատ կարևոր ցուցանիշ էր, որն ազդեց հիվանդների վարձատրության և կենսաթոշակների չափի վրա։ Այս հարցը կարգավորվեց ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1973 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 252 որոշումը..

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը 2006 թ մարտի 2-ի թիվ 16-Օ սահմանմամբչեղյալ համարեց այս փաստաթուղթը, քանի որ հայեցակարգն ինքնին ճանաչվեց որպես Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը հակասող: Այդ ժամանակից ի վեր շարունակական աշխատանքային փորձի նոր մեկնաբանություններ չեն ընդունվել: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի ոլորտներ, որտեղ դա դեռ հաշվի է առնվում:

Շարունակական աշխատանքային փորձ. ինչպես է դա հաշվի առնվում

Հիմա, թե ինչ ստաժ է համարվում շարունակական, այլ կերպ է որոշվում։ Ստանդարտների համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՍա այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողն աշխատել է նույն կազմակերպությունում։ Չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ոչ մի հոդված ուղղակիորեն դա չի նշում, իմաստից պարզ է, օրինակ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված. Ընդ որում, այս ցուցանիշն այլեւս չի ազդում հիվանդ արձակուրդի վճարման կամ կենսաթոշակի չափի վրա։ Միակ բանը, որ տալիս է, բոնուսներն ու արտոնություններն են որոշակի ոլորտներում: Օրինակ՝ որպես ուսուցիչ կամ բժիշկ աշխատելիս։ Այսպիսով, բուժաշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ հավելավճար առողջապահության ոլորտում երկար տարիների աշխատանքի համար։ Բացի այդ, Հեռավոր Հյուսիսում և նմանատիպ տարածքներում աշխատավարձի հավելավճարներ են տրվում այն ​​անձանց, ովքեր շարունակաբար աշխատում են նման վայրերում. կլիմայական պայմանները. Նման շրջաններին՝ համապատասխան ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 3 հրամանով., վերագրվում է.

• Արհանգելսկի շրջան;
• Իրկուտսկի մարզ;
• Չիտայի շրջան;
• Կարելիայի Հանրապետություն;
• Կոմի Հանրապետություն;
• Բուրյաթիայի Հանրապետություն;
• Տուվայի Հանրապետություն;
• հարավային շրջաններ Հեռավոր Արեւելքև Կրասնոյարսկի երկրամասը։

Եթե ​​մտածում եք, թե որքան շարունակական աշխատանքային փորձ ունեք, ինչպես հաշվարկել և հաշվի առնել դրա տևողությունը, ամեն ինչ պարզ է՝ որոշվում է օրերով, օրացուցային ամիսներև տարիներ։ Մասնավորապես, սա աշխատանքային գրքում գրանցված այն ամբողջ ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ունեցել է աշխատանքային պայմանագիր։ Եթե ​​աշխատողը փոխում է աշխատանքը, շարունակականությունը կորչում է: Բացառություն է, երբ մարդը շարունակում է աշխատել նույն կառուցվածքում և ոլորտում, ինչպես ուսուցիչների և բժիշկների դեպքում։ Եթե ​​նրանք մնում են բյուջետային հիմնարկներում և աշխատում են իրենց մասնագիտությամբ, ապա նպաստ նշանակելու համար սովորաբար հարցեր չեն առաջանում, թե արդյոք նրանք ունեն շարունակական աշխատանքային ստաժ կամ քանի օր է ընդմիջում եղել աշխատանքի միջև:

Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ պայմանավորված Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքըՇարունակականության վրա չեն ազդում այնպիսի ժամանակաշրջաններ, ինչպիսիք են.

• Պաշտոնական գործազրկության ժամանակահատված՝ դրա հետ կապված նպաստներ ստանալու հետ.
• միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորելու ժամանակահատվածը ուսումնական հաստատություններ, որի համար վճարվում է կրթաթոշակը.
• մասնակցություն համայնքային ծառայությանվճարովի հիմունքներով,
• աշխատանքի տեղավորման համար զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ այլ տարածք տեղափոխվելը.
• պաշտոնապես հաստատված ժամանակավոր անաշխատունակություն.
• դեկրետ;
• պարտադիր զինվորական ծառայության կամ զինվորական պատրաստության մեջ լինելը.
• մասնակցություն զինվորական ծառայության կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության նախապատրաստմանը վերաբերող միջոցառումներին.
• պետական ​​պարտականությունների կատարում (օրինակ՝ օրենսդիր մարմինների պատգամավորի ընտրություն):

Ո՞րն է մեկ կազմակերպությունում աշխատելու ազդեցությունը:

Ինչպես նշվեց վերևում, այժմ այս ցուցանիշը օգտագործվում է միայն որոշակի ոլորտներում աշխատավարձի բոնուսներ նշանակելու համար: Բացի այդ, «շարունակական աշխատանքային փորձ. ինչի՞ վրա է դա ազդում» հարցին պատասխանելիս. Դուք կարող եք հիշել 17-րդ հոդվածի դրույթները Դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ 2006 թ. Այն նախատեսում է այս ցուցանիշի օգտագործումը աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը որոշելիս: Թեև սովորաբար այդ առավելությունները հաշվարկելու համար նրանք հաշվի են առնում ընդհանուր կանոնապահովագրական փորձ.

Սակայն պատահում է, որ մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածի համար ապահովագրական ժամկետի տևողությունը կլինի շարունակական աշխատանքային ստաժի տեւողությունից։ Այս դեպքում հնարավոր է նպաստներ նշանակել նախկինում գործող կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն՝ նույն ժամանակահատվածի համար, այսինքն՝ որպես հաշվարկված արժեք վերցնել այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողն աշխատել է առանց ընդմիջումների կամ ընդմիջումներով, որոնք չեն խախտում աշխատանքի հոսքը։ սահմանված ժամկետը։

Կենսաթոշակներ և նպաստներ

Ներկայումս անձի աշխատանքի շարունակականությունը չի ազդում կենսաթոշակի չափի, ինչպես նաև վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքի վրա։ Հետևաբար, կենսաթոշակ նշանակելու հետ կապված «շարունակական աշխատանքային ստաժ. ինչպե՞ս հաշվարկել» հարցը. չարժե այն. Այստեղ կարևոր դեր է խաղում այն ​​ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը գրանցվել է կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում, և գործատուն նրա համար վճարել է ապահովագրական վճարներ: Թոշակային ֆոնդ(այսպես կոչված ապահովագրության ժամկետը): թոշակի բարձրացում երկար ժամանակՆերկայումս մեկ տեղում աշխատանք չկա։ Գլխավորն այն է, որ աշխատողի օգտին բոլոր վճարումները լինեն պաշտոնական, և որ գործատուն դրանցից կատարի ժամանակին և լիարժեք ապահովագրական վճարումներ։ Եթե ​​մարդը երկար ժամանակ աշխատում է մեկ տեղում, բայց ստանում է «գորշ» աշխատավարձ, կենսաթոշակային հիմնադրամում նրա անձնական հաշվին մուծումները սակավ են։ Հետեւաբար, նման ապագա թոշակառուն չի կարող հույս դնել արժանապատիվ կենսաթոշակի վրա։

Շարունակական աշխատանքային ստաժի հարցը դեռ բաց է մնում։ Շատերը չեն կարողանում կողմնորոշվել՝ արդյոք դա ընդհանրապես անհրաժեշտ է մեր ժամանակներում, թե բացարձակապես անօգուտ է։ Ոմանք կարծում են, որ ստաժը թույլ կտա ստանալ որոշակի արտոնություններ, օրինակ՝ նպաստներ և հավելավճարներ պետությունից։ Հետևաբար, եկեք փորձենք պարզել, թե արդյոք դա ընդհանրապես որևէ բանի վրա ազդում է:

Ի՞նչ է շարունակական աշխատանքային փորձը:

Սկզբից կարևոր է հստակեցնել աշխատանքային փորձ հասկացությունը: Դա բավականին պարզ է: Ելույթ ունենալով պարզ լեզվով, սա քաղաքացու աշխատանքին հատկացված ժամանակահատվածն է։ Ավելին, այս աշխատանքը պետք է ձեւակերպվի։ Սա ներառում է նաև ձեռնարկատիրական գործունեությունը։

Աշխատանքային օրենսգիրքը շարունակական փորձը սահմանում է որպես մեկ ձեռնարկությունում աշխատանքի տևողություն: Այնուամենայնիվ, այս կանոնն ունի նաև իր բացառությունները. Այն կարող է լինել նաև շարունակական, եթե քաղաքացին աշխատանքի է գնում այլ կազմակերպություն, սակայն հնարավոր է ընդմիջում սահմանված ժամկետով։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ կազմակերպություն տեղափոխվելիս ծառայության ժամկետը կարող է պահպանվել, եթե ընդմիջման տևողությունը մեկ ամսից ոչ ավելի է: Միաժամանակ գործող օրենսդրությամբ սահմանված են այլ նորմեր։ Որոշ մարդկանց մոտ այն կարող է պահպանվել նույնիսկ 2-3 ամիս ընդմիջումից հետո:

Շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնները ուժի մեջ են 2018թ

Այս տեսակի ստաժը կարևոր է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը հաշվարկելիս: Կարգավորումն իրականացվում է աշխատողների և աշխատողների շարունակական ստաժի հաշվարկման գործող կանոններին համապատասխան: Վերևում արդեն ասվեց, որ այլ ձեռնարկություն տեղափոխվելիս ընդմիջման տևողությունը չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը։ Սա ընդհանուր ստանդարտ կանոն է:

Պետք է ավելի մանրամասն անդրադառնալ այն դեպքերին, երբ այդ ժամկետը թույլատրվում է 2 կամ 3 ամիս։ 2 ամսվա հաշվարկը թույլատրվում է հետևյալ անձանց համար.

• պայմանագրի ավարտից հետո;
• աշխատանքից ազատվել է Ռուսական ձեռնարկություններգտնվում է արտասահմանում;
• ազատվում է երկրից դուրս գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքից, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը սոցիալական ապահովության պայմանագրեր ունի (հաշվարկը սկսվում է երկիր ժամանելու օրվանից):

Աշխատանքի շարունակականությունը կպահպանվի 3 ամիս ընդմիջման ընթացքում հետևյալ անձանց համար.

• ովքեր ենթակա էին աշխատակազմի կրճատման, լուծարման կամ ձեռնարկության վերակազմակերպման.
• ովքեր աշխատանքից ազատվել են ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով (հաշվարկները սկսվում են աշխատունակության վերականգնման պահից).
• ովքեր ազատվել են աշխատանքից, քանի որ առողջական պատճառներով չեն կարողացել կատարել իրենց պարտականությունները.
• ուսուցիչները տարրական դասարաններուսանողների թվի նվազման պատճառով.

Ուշադրություն է պահանջում հղիների և մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերի (մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ) ընդմիջման սահմանումը: Եթե ​​նրանք խզում են պայմանագիրը, ապա այդ ժամկետը մնում է մինչեւ երեխաները հասնեն նշված տարիքին։

Ինչպե՞ս հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը աշխատանքային գրքույկի միջոցով:

Դուք կարող եք հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը ձեր աշխատանքային գրքույկից՝ օգտագործելով հաշվիչ: Սա կարող է լինել առցանց ծրագիր կամ սովորական սովորական հաշվիչ, որով կարող եք ձեռքով կատարել հաշվարկը: Միանգամայն ակնհայտ է, որ առցանց հաշվիչի միջոցով շատ ավելի հեշտ է հաշվարկել աշխատանքի տևողությունը։ Դուք պարզապես մուտքագրում եք թվերը աշխատանքային գրքույկ, նշելով աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու ժամկետները։ Հաշվարկը կատարվում է ավտոմատ կերպով՝ սեղմելով «Հաշվարկել» կոճակը:

Այս դեպքում, հաշվարկի ժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշակի արժեքներ, որոնք հիմնված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ հոդվածի 1-ին կետի վրա: Ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել գրքի ամսաթվերը: Ամսվա օրերի թիվը 30 է, իսկ տարվա ամիսներինը՝ 12։

Նախ պետք է հաշվարկել, թե քանի տարի, ամիս և օր է համապատասխանում աշխատանքի որոշակի վայրին։ Հաջորդը, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք այն ժամանակահատվածին, որը եղել է միջև և հաշվի առնել աշխատանքից ազատվելու պատճառներն ու պայմանները: Եթե ​​ընդմիջման տեւողությունը օրենսգրքով սահմանված ժամկետից ավելի է, ապա շղթան ընդհատվում է, և աշխատանքի հետագա ժամկետը չի ավելացվում նախորդին։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման շարունակական աշխատանքային փորձ 2018թ

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար աշխատանքի ժամկետը ազդում է ժամանակավոր անաշխատունակության համար նախատեսված նպաստների չափի վրա: Միաժամանակ, 2018 թվականին հաշվարկն իրականացվում է ըստ ապահովագրության ժամկետի, հիվանդության արձակուրդի չափը որոշելիս շարունակական ծածկույթն էական չէ։

Հիմնական բանն այն է, որ այս գումարը հաշվարկելու համար վերցվում են աշխատողի աշխատանքի այն ժամանակահատվածները, որոնց համար վճարումներ են կատարվել ապահովագրական հիմնադրամներին: Բացի այդ, այստեղ ներառված չեն պայմանագրային ծառայությունը բանակում և պարտադիր զինվորական ծառայությունը։ Հետեւաբար, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս կարեւոր է հաշվի առնել նման նրբերանգները.

Շարունակական աշխատանքային փորձ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածի համաձայն շարունակական աշխատանքային ստաժը սահմանում է, որ եթե դա տեղի ունենա, ապա նոր աշխատանքի անցնելու միջև ընկած ժամանակահատվածը ամենակարճն է: Այս ժամանակահատվածը ընդամենը 3 շաբաթ է, եթե պատճառն անվավեր է:

IN որոշ դեպքերում, մասնավորապես, եթե կա հիմնավոր պատճառ, ապա սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև 30 օր։ Հարկ է նաև հիշել, որ տարին մեկից ավելի անգամ աշխատանքից կամավոր ազատումը չի պահպանում շարունակականությունը, նույնիսկ եթե ընդմիջման 21 օրը չի անցել:

Շարունակական աշխատանքային ստաժը ազդո՞ւմ է կենսաթոշակի չափի վրա։

Այսօր շարունակական աշխատանքը չի ազդում թոշակի չափի վրա։ Ինչպես հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը, կենսաթոշակի չափի որոշումը հիմնված է աշխատողի ապահովագրական ստաժի վրա, այսինքն՝ նրա ողջ կյանքի ընթացքում աշխատանքի ընթացքում, երբ կատարվել են ապահովագրական վճարներ: Սա ստեղծվել է 2007 թվականի հունվարից։ Կենսաթոշակի չափի վրա մեծապես ազդում է աշխատավարձի չափը։ Ըստ այդմ, որքան այն մեծ էր, այնքան ավելի մեծ է ակնկալվում կենսաթոշակի չափը։

Մի քանի տարի առաջ ամեն ինչ փոխվեց։ 2006 թվականին Դումայի քննարկմանը ներկայացվել է օրինագիծ, ըստ որի առաջին պլան է մղվել ոչ թե շարունակական, այլ ընդհանուր աշխատանքային ստաժ հասկացությունը։ Նախկինում շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունը որոշում էր, թե անձը որքան գումար կստանա ժամանակավոր անաշխատունակության համար: Եթե ​​շարունակական աշխատանքային ստաժը եղել է մինչև 5 տարի, ապա վճարվել է աշխատավարձի 60%-ը, 5-ից 8 տարին` 80%-ը, 8 տարուց ավելին` 100%-ով: Բնականաբար, աշխատող մարդիկ ցանկանում էին, որ աշխատանքի մի վայրից մյուսն անցումը հնարավորինս քիչ ժամանակ պահանջի: Այս մասով սահմանվեց սահման՝ ոչ ավելի, քան 21 օրացուցային օր՝ սեփական կամքով և առանց որևէ ակնհայտ պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվածների համար այս ժամանակը հասցվել է 1 ամսվա։

Այս առումով նախապես կազմակերպվել են տեղափոխություններ մի հաստատությունից մյուսը։ Օրինակ՝ սա վերաբերում էր, որի համար առանձնահատուկ նշանակություն ունի նաև դասավանդման փորձ հասկացությունը։

Ինչպե՞ս է հիմա:

2007 թվականի հունվարի 1-ից Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. N 255-FZ օրենքի 16-րդ հոդվածով, հիվանդության արձակուրդի կամ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների չափը կախված է ոչ թե ընդհանուր շարունակական աշխատանքային ստաժից, այլ ապահովագրության ժամկետից: Այսինքն՝ վճարումների չափը որոշելիս ամփոփվում են բոլոր այն տարիները, երբ մարդն աշխատել է և ենթակա է եղել պարտադիր ապահովագրության։ Ապահովագրված անձ է համարվում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության տակ գտնվող անձը, այսինքն՝ յուրաքանչյուր ոք, ով ունի պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական: Այսպես, նախկինում 17 տարի աշխատած անձը թողել է, վեց ամիս հետո աշխատանքի է անցել, հետո գնացել է հիվանդության արձակուրդի և վարձատրվել 60 տոկոսով, քանի որ շարունակական ծառայությունը սկսել է նորովի հաշվվել։ Համաձայն վերջին օրենքի՝ հիվանդության արձակուրդկվճարի 100%: Եվ իրավացիորեն:

Ձեր աշխատանքային փորձը չի ընդհատվի, եթե դուք միանաք աշխատանքի փոխանակմանը աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս հետո:

Այսպիսով, այժմ ստաժը հաշվարկվում է ոչ թե շարունակաբար, ինչպես նախկինում էր, այլ կուտակային՝ անկախ ընդմիջման տեւողությունից։

Սակայն ստաժը մնում է ակտուալ ապագայում կենսաթոշակ ստանալու համար։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ կենսաթոշակը հաշվարկելու համար բավական է ունենալ 5 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ անկախ նրանից՝ այն ընդհատվել է, թե ոչ։ Կենսաթոշակ հաշվարկելիս շարունակական աշխատանքային ստաժը դեր չի խաղում։ Հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող վճարումների ընդհանուր ստաժը:

Շարունակական աշխատանքի հաշվարկման կարգը ծառայության երկարությունըաշխատողը կարգավորվում է «Շարունակական աշխատանքի հաշվարկման կանոններով ծառայության երկարությունըաշխատողները և աշխատողները պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստներ նշանակելիս» հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1973 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 252 որոշմամբ, և դրա գործողությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2000 թվականի մարտի 15-ի հրամանագրով: թիվ 508 երկու որոշումներով Գերագույն դատարան(15.08.02-ից թիվ ԳԿՊԻ 2002-868թթ. և 20.08.02թ.-ից թիվ ԳԿՊԻ 2002-771թթ.) և Աշխատանքային օրենսգիրք(հոդ. 423):

Հրահանգներ

Շարունակական ծառայությունը սովորաբար համարվում է տևողություն շարունակական շահագործումձեռնարկությունում։ Այնուամենայնիվ, երբեմն նախկին աշխատանքի ժամանակաշրջանները նույնպես կարող են հաշվվել ծառայության երկարության մեջ: Օրինակ, եթե աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև նոր աշխատանքի անցնելու ընդմիջումը չի գերազանցել որոշակի ժամկետները:

Այսպիսով, ցանկության դեպքում ընդմիջումը չպետք է գերազանցի երեք շաբաթը։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է օգտվել այդ իրավունքից միայն տարին մեկ անգամ, այնպես որ, եթե 12 ամսվա ընթացքում աշխատողը 2 անգամ է կառավարել, ապա այդ ժամկետը չի հաշվվում շարունակական աշխատանքային ստաժի վրա:
Բայց եթե աշխատողը հարգելի պատճառով փոխել է իր տեղը, ապա նա իրավունք ունի ակնկալել, որ այդ ժամկետը շարունակական է ծառայության երկարությունըավելանում է մինչև մեկ ամիս: Դա հնարավոր է, օրինակ, բուհ ընդունվելիս կամ այլ տարածք տեղափոխվելիս:

Կարևոր է նաև նշել, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար կա ավելի երկար ընդմիջման հնարավորություն աշխատանքից ազատման և.
Այսպիսով, այն անձինք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում (և դրանց հավասարեցված տարածքներում), ովքեր հրաժարական են տվել որոշակի ժամկետի ավարտին. աշխատանքային պայմանագիր, կարող է երկու ամսով նոր գործատու փնտրել։
Եթե ​​աշխատողը ստիպված է նոր աշխատանք փնտրել կազմակերպության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով, ապա նրա շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է:
Նույն ժամկետը նախատեսված է առողջական պատճառներով զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելու պատճառով և հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։

Կարևոր է, որ եթե կինն ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (կամ մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխա), ապա նրա ծառայությունը չընդհատվի, քանի դեռ երեխան չի հասել այս տարիքին։
Եթե ​​աշխատողը ամուսնուն այլ բնակավայրում աշխատանքի տեղափոխելու հետ կապված, ապա նա գործատու փնտրելու ժամանակ ընդհանրապես սահմանափակված չէ, այս դեպքում դա որևէ կերպ չի ազդի շարունակականության վրա. ծառայության երկարությունը.
Բացի այդ, աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում, եթե նրանք իրենց կամքով թողնեն իրենց նախկին աշխատանքը։

Աղբյուրներ:

• եթե ինձ համարեն տարբերվող բոլորից

Շարունակական աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է Նախարարների խորհրդի 252 որոշմամբ և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 508 որոշմամբ հաստատված «Շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոններին» համապատասխան, ինչպես նաև 423-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - հաշվիչ;
• - թուղթ;
• - գրիչ;
• - Աշխատանքային պատմություն;
• - 1C ծրագիր «Աշխատավարձեր և անձնակազմ»:

Հրահանգներ

Շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելու համար օգտագործեք 1C «Աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը կամ կատարեք հաշվարկը՝ օգտագործելով հաշվիչ, թուղթ և գրիչ:

Եթե ​​օգտվում եք ծրագրից, համապատասխան տողերում մուտքագրեք աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի ընդունման համար անհրաժեշտ բոլոր թվերը, սեղմեք «հաշվարկել»: Ստացեք ձեր ուզած արդյունքը:

Հաշվիչի միջոցով շարունակական ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար սյունակում մուտքագրեք յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և հանեք աշխատանքի ամսաթիվը: Եթե ​​նոր աշխատանք ընդունելու և ձեր նախորդ աշխատանքը թողնելու միջև ընդմիջումը երեք շաբաթից ոչ ավելի է եղել, ապա գումարեք հաշվարկված արդյունքները: Եթե ​​ընդմիջումը գերազանցել է 3 շաբաթը, ապա այս տողը մի ներառեք ձեր շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ։

Նկատի ունեցեք նաև, որ եթե աշխատողը 12 ամսվա ընթացքում երկու և ավելի անգամ ազատվի աշխատանքից, ապա 12 ամիս շարունակական ծառայության ժամկետը չի հաշվվելու:

Եթե ​​աշխատողը հարգելի պատճառով փոխում է իր աշխատանքի վայրը և դա նշված է համապատասխան վկայականներում, ապա աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածը, որը տալիս է շարունակական աշխատանքային ստաժի իրավունք, կարող է ավելացվել մինչև 1 ամիս:

Եթե ​​դուք հաշվարկում եք հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում աշխատանքից ազատված աշխատողի շարունակական ստաժը և աշխատանքից ազատվելուց հետո երկամսյա ընդմիջում ունի, ձեզանից պահանջվում է այս ստաժը համարել շարունակական:

Ձեռնարկության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների համար աշխատանքի ընդմիջումը կարող է լինել 3 ամիս: Հետևաբար, եթե այս ժամկետն աշխատանքից ազատվելուց անցել է նոր աշխատանքի, ապա համարեք դա։ Նույն կանոնը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվում են առողջական կամ հաշմանդամության պատճառով:

Եթե ​​մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխային խնամելու պատճառով կինն աշխատանքային ընդմիջում է ունեցել, ապա դուք պարտավոր եք աշխատանքային ստաժը համարել շարունակական։ Նույնը վերաբերում է մինչև 14 տարեկան երեխաներին խնամող կանանց։

Մինչև 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Ռուսաստանում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքը ուժի մեջ է մտել ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնություն«, որը սահմանում էր կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կարգը, դրանց արժեքն ուղղակիորեն կախված էր աշխատանքային ստաժից և աշխատավարձի չափից։ Ներկայումս կենսաթոշակի չափի վրա ազդում է միայն ապահովագրության ժամկետը։

Ներկայումս «աշխատանքային ստաժ» հասկացության իրավական իմաստը կորել է։ Կարեւոր է մնում միայն երկրի այն քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատանքային գործունեությունսկսվել է մինչև կենսաթոշակային նոր բարեփոխումների ուժի մեջ մտնելը, այսինքն. մինչև 1991 թ. Այս պահից մինչև թիվ 173-FZ օրենքը ուժի մեջ մտնելը, այսինքն. մինչեւ 2002 թվականը կենսաթոշակը հատուկ գործակցով հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատանքային ստաժի յուրաքանչյուր տարի։ Եթե ​​դուք սկսել եք աշխատել մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը, ձեր ստաժը կազդի ձեր կենսաթոշակի չափի վրա. որքան երկար լինի այն, այնքան բարձր կլինի կիրառվող գործակիցը:

2002 թվականից կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն ապահովագրական վճարների այն գումարը, որը քաղաքացու անձնական հաշվին է փոխանցվել նրա գործատուների կողմից։ Ստացվում է, որ ապահովագրության ժամկետն այլևս էական ազդեցություն չի թողնում ձեր կենսաթոշակի չափի վրա՝ միակ կարևորն այն է, թե որքան գումար է կուտակվել ձեր անձնական հաշվին։ Ճիշտ է, թիվ 173-FZ օրենքի համաձայն, դուք աշխատանքային կենսաթոշակ կստանաք միայն այն դեպքում, եթե ձեր ապահովագրական փորձը առնվազն 5 տարի է:

IN ՎերջերսԴուք կարող եք ավելի ու ավելի հաճախ լսել քննադատություն գործող համակարգկենսաթոշակի հաշվարկներ. Նախ, դա անթափանց է և ոչ այնքան հասկանալի մեծամասնության համար։ Երկրորդ՝ պարզվում է, որ ամենևին էլ պարտադիր չէ ամբողջ կյանքում աշխատել՝ բավական է դրան նվիրել ընդամենը 5 տարի և միևնույն ժամանակ ստանալ մեծ աշխատավարձ։ աշխատավարձերըծերության ժամանակ լավ կենսաթոշակ ապահովելու համար.

Իհարկե, այն անձը, ում համար գործատուները երկար ժամանակ մուծումներ են կատարել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամում, նույնպես կկարողանա ավելի շատ գումար կուտակել իր անձնական հաշվին։ Սակայն իրականությունն այն է, որ շատ ռուսներ, հաշվի առնելով մարզերում առկա աշխատավարձերի ցածր մակարդակը, չեն կարողանա զգալի գումարներ խնայել, նույնիսկ երկար տարիներ աշխատելուց հետո։ Լավ կենսաթոշակ չեն ստանա նաև նրանք, ում գործատուները խնայել են ապահովագրական վճարներն ու մուծումները և վճարել աշխատավարձերը «ծրարներով»։

Ուստի Տնտեսական զարգացման նախարարությունը կառավարություն է ներկայացրել կենսաթոշակները հաշվարկելու առաջարկ՝ ծառայության ստաժը հաշվի առնելով նոր բանաձեւով։ Սա ոչ միայն պարզ կդարձնի ապագա կենսաթոշակի չափը, այլև կվերացնի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցը՝ վճարումներ ստանալ ցանկացողներին. ավելի մեծ չափսկարող են շարունակել աշխատել թոշակի անցնելուց հետո։ Բացի այդ, այս բանաձևում հաշվի են առնվելու գործակիցները, որոնք ուղղակիորեն կախված են աշխատած տարիների քանակից, ինչը նաև կծառայի որպես աշխատանքային փորձի ավելացման մոտիվացիա։

Նախ պետք է հասկանալ, թե ինչն է օրենսդիրի տեսանկյունից համարվում շարունակական փորձ։ Հաշվի առնելով գործող օրենսդրական նորմերը՝ աշխատողի ստաժը շարունակական է լինելու, եթե երկու աշխատատեղերի միջև աշխատանքի բացակայությունը չի գերազանցում սահմանված ժամկետը։ Բայց ծառայության երկարությունը առանց ընդհատումների հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել մի շարք առանձնահատկություններ.

• Նույնիսկ եթե բոլոր ժամկետները պահպանվեն, այսինքն. աշխատողն արագ նոր աշխատավայր գտավ, բայց տարվա ընթացքում մի քանի նման աշխատանքից ազատումներ ու աշխատանքի ընդունվեց, ծառայությունը դեռ ընդհատվելու էր.
• Եթե ​​աշխատողը հեռանում է և անմիջապես ընդունվում այլ աշխատանքի, բայց աշխատանքից ազատման հիմքը նշված է որպես որևէ տեսակի սխալ վարքագիծ (այսպես կոչված՝ աշխատանքից ազատում հոդվածի համաձայն), ծառայության ժամկետը կդադարեցվի։
• Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը ստիպված է լինում մեկ տարով և մեկ-երկու անգամ աշխատանքից ազատվել ոչ իր կամքով, սակայն երեխային խնամելու անհրաժեշտության պատճառով նման աշխատողի ծառայությունը չի ընդհատվում։

Օրենսդիրը որոշակի արտոնություններ է նախատեսել այն աշխատողների համար, որոնց ծառայությունը երկար տարիներ շարունակական է եղել։ Օրինակ՝

• Քաղաքացիական ծառայության հիմնական աշխատավարձի կանոնավոր հավելավճարներ
• Բարձրագույն սոցիալական նպաստներ
• Մի շարք առավելություններ ստանալու հնարավորություն
• Բոնուսների և լրացուցիչ երկարամյա ծառայության արձակուրդի իրավունք

Ո՞ր ընդմիջումը չի խանգարի շարունակական սպասարկմանը:

Սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական ծառայությունը չի ընդհատվի, եթե 1 ամսվա ընթացքում ազատվածը կարողանա կրկին աշխատանք գտնել։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ Հեռավոր հյուսիսի բնակիչների համար աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածը, որը չի ընդհատում ծառայության տևողությունը, 2 ամիս է:

Այս կանոնից կա բացառություն՝ ծառայության շարունակականությունը կպահպանվի, եթե աշխատանքի կորստի պատճառը եղել է.

• Ընկերության վերակազմավորում՝ հաստիքների/աշխատակազմի կրճատմամբ
• ձեռնարկության և բոլոր աշխատատեղերի ամբողջական լուծարում
• Ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանը

Անկախ ընդմիջումից ծառայության շարունակականության պահպանման դեպքեր

• Աշխատակիցը ստիպված է եղել ազատվել նախկին աշխատավայրից՝ ամուսնու այլ վայր տեղափոխելու պատճառով
• Աշխատակիցը հրաժարական է տվել նախկին աշխատանքից՝ կանոնակարգված կենսաթոշակային շրջանի սկսվելու պատճառով։

Որո՞նք են աշխատանքի ընդմիջման հետևանքները:

Եթե ​​չկա լավ պատճառ, որը կբացատրեր, թե ինչու է ձեր ծառայությունն ընդհատվել 1-3 ամսից ավելի, ձեր աշխատանքային ստաժը կդադարեցվի։ Հետևաբար, ժամանակին չաշխատած աշխատողը կկորցնի մի շարք արտոնությունների իրավունքը, մինչև հասցնի նորից աշխատանքի ընդունվել և աշխատել այնքան, որ ծառայության շարունակականությունը հասնի պահանջվող արժեքին։

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. աշխատանքային փորձի շարունակականությունը կարևոր է այն աշխատողների համար, ովքեր ստանում են համապատասխան արտոնություններ, ունեն բոնուսներ և փոխհատուցում ստաժի համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո անխափան աշխատանքային փորձը վստահ լինելու ցանկությունը շատերին ստիպում է նախ գտնել. համապատասխան վայրաշխատանքի անցնել և համոզվել, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո նա անպայման այնտեղ աշխատանքի է ընդունվելու, և միայն դրանից հետո համապատասխան դիմում ներկայացնել գրասենյակ։

Երաշխիք, որ դուք կընդունվեք աշխատանքի նոր աշխատանքի համար, կարող է լինել նոր գործատուի պաշտոնական նամակը իր բլանկի վրա՝ տեղեկացնելով, որ նրանք պատրաստ են ընդունել տվյալ աշխատողին (անունը և ծննդյան ամսաթիվը նշված են) որպես փոխանցում նախորդ վայրից: աշխատանքի։

Այս թուղթը պետք է տրվի ձեր գործատուին աշխատանքից ազատվելուց հետո, որպեսզի պայմանագրի խզման հիմքը լինի տեղափոխումը նոր աշխատավայր: Այդ դեպքում դուք ոչ մի աշխատանքային օր չեք կորցնի։ Խնդրում ենք ուշադիր ուսումնասիրել վաստակած արձակուրդային օրերի փոխանցման կանոնները։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.