• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Սարքավորումների և ծրագրային համալիր մասնագիտական ​​ստանդարտներ: Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման պլան. Աշխատանքային պարտականությունների փոփոխություն

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

Մասնագիտական ​​ստանդարտների ռեգիստրի մասին (տեսակների ցանկ մասնագիտական ​​գործունեություն)

Փաստաթուղթը փոփոխված է.
(Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 0001201703300030):
____________________________________________________________________

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 9-ի N 1250-r (Օրենսդրության ժողովածու) հաստատված աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, բարձր արդյունավետությամբ աշխատատեղերի ստեղծման և արդիականացման գործողությունների ծրագրի 4.1 ենթակետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնություն, 2014, N 29, հոդված 4165) և 2014-2016 թվականների մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման համապարփակ գործողությունների ծրագրի, դրանց անկախ մասնագիտական ​​և հրապարակային փորձաքննության և կիրառման 13-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանով: 31.03.2014 N 487-r (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 14, art. 1682),

Ես պատվիրում եմ.

1. Սահմանել, որ մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանի վարումը (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկը) (այսուհետ՝ ռեգիստր), դրա թարմացումը և տեղադրումը Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» մասնագիտացված կայքում (http. :

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) մասին տեղեկատվությունը պարզեցնելու համար ռեգիստրը պետք է վարվի՝ հիմնվելով մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) դասակարգման վրա՝ ըստ մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների և մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) կոդավորման:

2. Առաջարկել մասնագիտական ​​ստանդարտներ մշակողներին և օգտագործողներին օգտագործել ռեգիստրը մասնագիտական ​​ստանդարտների բացահայտման խնդիրները լուծելիս, մասնագիտական ​​չափանիշներով վերլուծելով ոլորտների և մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ծածկույթի ամբողջականությունը:

3. Գրանցամատյանում ընդգրկվելու ենթակա մասնագիտական ​​չափանիշներսահմանված կարգով հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամաններով՝ դրանցից հետո 10 օրվա ընթացքում պետական ​​գրանցումՌուսաստանի արդարադատության նախարարություն.

4. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել աշխատանքի փոխնախարարի և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնություն Լ.Յու Էլցով.

նախարար
M.Topilin

Գրանցված է
արդարադատության նախարարությունում
Ռուսաստանի Դաշնություն
Նոյեմբերի 19, 2014
գրանցման N 34779

Դիմում. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների գրանցամատյան (մասնագիտական ​​գործունեության ցանկ)

Դիմում

Նմուշ

Նշումներ:

1. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստրի (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ) վարումը (այսուհետ` գրանցամատյան) իրականացվում է մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) դասակարգման հիման վրա` ըստ մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների. սեղանը.

Աղյուսակ. Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտների անվանումները և ծածկագրերը

_______________
* 33 և 40 ծածկագրերի միջև եղած բացը տեխնիկական է և նախատեսված է ռեգիստրի (ցուցակի) համալրման հնարավորություն տալու համար:

2. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների) կոդավորումը և գրանցամատյանի 3-րդ սյունակի լրացումը կատարվում է երկակողմանի ծածկագրերի համակցության համաձայն: Կոդի նշանակման կառուցվածքը ներառում է թվային տասնորդական թվերի 2 խումբ և ունի հետևյալ տեսքը՝ XX.XXX, որտեղ.

առաջին երկու նիշերը մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի ծածկագիրն են.

հաջորդ երեք նիշերը մասնագիտական ​​գործունեության տեսակի ծածկագիրն են (մասնագիտական ​​չափանիշ՝ մասնագիտական ​​գործունեության շրջանակներում):

Օրինակ՝ 01.001-ը մասնագիտական ​​ստանդարտ ծածկագիր է՝ կապված «Կրթություն» մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտին և 001 մասնագիտական ​​գործունեության տեսակին։

3. 2-րդ «Մասնագիտական ​​ստանդարտի գրանցման համարը», 3-րդ «Մասնագիտական ​​ստանդարտի օրենսգիրքը», 5-րդ «Մասնագիտական ​​գործունեության տեսակը» և 6-րդ «Մասնագիտական ​​ստանդարտի անվանումը» սյունակները լրացվում են համապատասխան պարունակվող տվյալներին համապատասխան. «Ի. Ընդհանուր տեղեկություն«մասնագիտական ​​ստանդարտ.

4. «Մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտ» 4-րդ սյունակում նշվում է մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտի անվանումը` համաձայն սույն ծանոթագրության 1-ին կետով նախատեսված աղյուսակի:

5. «Ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը» 11-րդ սյունակում նշվում է մասնագիտական ​​ստանդարտի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը՝ համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանի: Երբ մասնագիտական ​​ստանդարտը ուժի մեջ է մտնում Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանի արձակման պահից, այս սյունակում դրվում է գծիկ:

6. «Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրաման» 7-րդ և 8-րդ սյունակներում, 9-րդ և 10-րդ «Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության գրանցման համարը», «Նամակ Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարությանը» 12-րդ և 13-րդ սյունակներում նշվում են մանրամասները. համապատասխան փաստաթղթերից։

7. Ռեեստրը մշտական ​​հիմունքներով տեղադրվում և թարմացվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» մասնագիտացված կայքում (http://profstandart.rosmintrud.ru):



Փաստաթղթի վերանայում, հաշվի առնելով
պատրաստված փոփոխություններ և լրացումներ
«Կոդեկս» ԲԸ

Մասնագիտական ​​ստանդարտների կարգավորման հարցերը 01.07.2016 թվականից կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի դրույթներով: Մինչ այժմ շատ կազմակերպություններ և անհատ ձեռներեցներ չգիտեն, թե ինչպես աշխատել նրանց հետ։ Ե՞րբ է դրանց ուժով անհրաժեշտ վերաշարադրել կադրային ներքին փաստաթղթերը։ Արդյո՞ք անձնակազմը և աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ճշգրտվեն: Ի՞նչ անել, եթե պարզվի, որ աշխատողների կրթությունը չի համապատասխանում ընդունված չափանիշներին։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատակիցներին վերապատրաստել, ուղարկել վերապատրաստման դասընթացների։ Եվ, ամենակարեւորը, ո՞վ է վերահսկում այս ամենը։ Արհմիություններ. Աշխատանքի տեսուչե՞րը։ Եկեք պարզենք այն:

Ինչու են անհրաժեշտ մասնագիտական ​​չափանիշները

Մասնագիտական ​​ստանդարտը կարևոր հիմնարար փաստաթղթի անվանումն է, որը պարունակում է հետևյալ ստանդարտների նկարագրությունը.

1. Աշխատողի աշխատանքային գործառույթները՝ ըստ նրա որակավորման և պաշտոնի.
2. Նրա փորձին և գիտելիքներին ներկայացվող պահանջները.

Այսպիսով, կարելի է ասել, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչները ներառում են աշխատողի որակավորման որակական մակարդակի նկարագրություն, որին նա պետք է համապատասխանի ցանկացած ընկերության աշխատակազմում իր տեղը իրավացիորեն զբաղեցնելու համար՝ անկախ նրա գործունեության տեսակից (Հոդված 195.1): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Բոլոր մասնագիտական ​​ստանդարտները մոտավորապես նույնն են և ունեն մեկ կառուցվածք (ըստ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 147n «Պրոֆեսիոնալ ստանդարտ մոդելի հաստատման մասին» հրամանի):

Ի տարբերություն որակավորումների մասնագիտացված ուղեցույցների, մասնագիտական ​​ստանդարտները ավելի հստակ պատկերացում են տալիս աշխատողների աշխատանքային գործառույթների մասին, որոնք ունեն բացարձակ ճշգրիտ և մանրամասն նկարագրություններ. Թերևս ժամանակի ընթացքում մասնագիտական ​​չափորոշիչներն ամբողջությամբ կփոխարինեն որակավորման տեղեկատուները որպես փաստաթղթեր, որոնք ավելի համահունչ են ներկա ժամանակի պահանջներին:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների պետական ​​ռեգիստր

Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների մասին բոլոր տեղեկությունները ներառված են հատուկ պետական ​​ռեգիստրում: Այս ցանկը տեղադրված է պաշտոնական էջՌուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը համապատասխան բաժնում: Տես http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Մասնագիտական ​​չափանիշները և դրանց շրջանակը

Այս ստանդարտները կարող են կիրառվել և հաշվի առնել հետևյալ նպատակների համար.

• կազմակերպել աշխատողների վերապատրաստում և ատեստավորում.
• Ձեռնարկությունը բարձր որակավորում ունեցող կադրերով համալրելու քաղաքականության ձևավորում.
• կառավարման գործընթացների կազմակերպում;
• կատարված աշխատանքի համար ներքին սակագների ստացում.
• սակագների դասակարգման հեշտացում;
• աշխատանքները սեփական համակարգերաշխատանքային ժամերի վճարում` հաշվի առնելով որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի առանձնահատկությունները.

Արդյո՞ք մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր են ներդրման համար, թե՞ դրանք նախատեսված են միայն ձեռնարկության և արտադրության կազմակերպումը հեշտացնելու համար: Պե՞տք է գործատուն (ընկերության սեփականատերը) անկասկած հետևի նրանց՝ ընդունելով քայլ առ քայլ հրահանգներ? Թե՞ նա իրավունք ունի ընտրելու դրանց կիրառման շրջանակն ու կարգը։ Փորձենք զբաղվել այս հարցերով։

Ստանդարտների պարտադիր կիրառում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի երրորդ պարբերությունը խոսում է պարտադիր մասնագիտական ​​չափանիշների մասին: Այս դրույթում, մասնավորապես, նշվում է կարևոր փաստաթուղթաշխատանքային պայմանագրի նման: Այսպիսով, եթե ձեռնարկության աշխատողի կողմից հատուկ արտոնություններ, փոխհատուցումներ կամ սահմանափակումներ ստանալը ուղղակիորեն կապված է որոշակի պաշտոնին բնորոշ պարտականությունների կատարման հետ, ապա գործատուն պետք է առաջնորդվի որակավորման տեղեկատու գրքերով կամ պետական ​​մասնագիտական ​​\u200b\u200bչափանիշներով:

ՕՐԻՆԱԿ

Քաղաքացի «Պ»-ն ըստ ծառայության տեսակի ներգրավված է հատկապես վնասակար և ծանր աշխատանք. Նման գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիների նպաստն ու փոխհատուցումը վաղաժամկետ կենսաթոշակն է: Սա նշանակում է, որ վաստակած հանգստի մեկնելուց հետո աշխատողը կարող է հույս դնել իրեն հասանելիք արտոնությունները ստանալու վրա, աշխատանքային պայմանագրում նրա պաշտոնը պետք է գրված լինի ճիշտ այնպես, ինչպես նշված է գրացուցակում կամ մասնագիտական ​​ստանդարտում: Ամենափոքր անհամապատասխանության դեպքում աշխատողը վտանգում է կորցնել իր օրինական արտոնությունները:

Հետևաբար, շատ կարևոր է հաշվի առնել նման նրբերանգները և գրագետ ձևակերպել և լրացնել ամբողջը անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Եթե ​​սխալ է թույլ տրվել, և այն ի հայտ է գալիս (ենթադրենք, հենց աշխատողի պահանջով կամ ձեռնարկության ընթացիկ աուդիտի արդյունքում), ապա ընկերության ղեկավարությունը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել։

Վարչական օրենսգիրքը 5.27-րդ հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսում է պատիժ նման հանցավոր անփութության համար՝ խոշոր տուգանք։ Դրա չափը կարող է տարբեր լինել.

• 50-ից 100,000 ռուբլի - կազմակերպության համար.
• 10-ից 20,000 - պաշտոնյաների համար.
• 5-ից 10000-ը՝ անհատ ձեռներեցների համար։

Ինչը, սակայն, չի ազատում նախկին կամ ներկա աշխատողին անցած ժամանակահատվածում իրեն հասանելիք բոլոր նպաստներն ու փոխհատուցումները ստանալու հետագա խնդիրներից։

Աշխատակիցների մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանության պահանջ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածը կարգավորում է գործատուների կողմից մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառումը: Այն տալիս է աշխատողի որակավորման հակիրճ, բայց տարողունակ սահմանումը: Եվ բացատրվում է, որ եթե իրավաբանորեն սահմանված են աշխատողի որակավորման պահանջները, ապա ստանդարտների կիրառումը դառնում է գործատուի անվիճելի պարտավորությունը, այլ ոչ թե իրավունքը։

Ավելի պարզ դարձնելու համար մենք կվերլուծենք այս կետը՝ օգտագործելով հաշվապահների մասնագիտական ​​ստանդարտի օրինակը 2018թ. Այսպիսով, համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասի, գլխավոր հաշվապահը, ով եկել է աշխատանք ստանալու (օրինակ, ԲԲԸ-ում կամ ապահովագրական կազմակերպությունում) պետք է համապատասխանի հետևյալ պահանջներին.

1. Բարձրագույն կրթություն.
2. Աշխատանքային փորձ «Հաշվապահական հաշվառում» կամ «Աուդիտ» մասնագիտությամբ՝ վերջին հինգից առնվազն 3 տարի:

Բայց արդյո՞ք անհրաժեշտ է այս պահանջները ներկայացնել, եթե հաշվապահը աշխատանքի ընդունվի սովորական ՍՊԸ-ում: Ինչ անել, եթե պոտենցիալ գլխավոր հաշվապահը չունի բարձրագույն կրթությունբայց արդյո՞ք նա ունի արժեքավոր փորձ և լավ փորձ: Դիտարկենք «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը: Դրանից բխում է, որ հաշվապահի պաշտոնում անձը կարող է ընդունվել ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջնակարգ կրթությամբ։

Հետևաբար, մենք կարծում ենք, որ հաշվապահի համար բարձրագույն կրթությունը պարտադիր է միայն այն դեպքում, եթե նա նախատեսում է աշխատել թիվ 402-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ մասում նշված կազմակերպություններում (օրինակ՝ հանրային ընկերությունում): Եթե ​​ոչ, ապա բավական կլինի ունենալ միջնակարգ կրթություն և աշխատանքային ստաժ, որոնք սահմանված են մասնագիտական ​​չափորոշիչներով։

Կադրերի զարգացում

Գործատուն իրավունք ունի իր ընկերության աշխատակիցներին ուղարկել վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացների: Աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի համաձայն՝ դա նրա իրավունքն է, բայց ոչ պարտավորությունը։ Այսինքն՝ նա կարող է այս որոշումը կայացնել իր հայեցողությամբ՝ ելնելով նման վերապատրաստման նպատակահարմարության նկատառումներից: Ամենից հաճախ՝ բարձրացնել ընկերության կարգավիճակը շուկայում, նրա հեղինակությունը և աշխատանքային գործընթացներում ներգրավված աշխատակիցների որակավորումը:

լուրջ և խոշոր ընկերություններգործատուն և ընկերության սեփականատերը շահագրգռված են աշխատողների պատրաստվածության բարձր մակարդակով: Դրա ստուգման և հաստատման համար կարող են օգտագործվել ներքին աուդիտի միջազգային մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Վիճահարույց պահ. անհրաժեշտ է ուսումնասիրել.

Ինչ վերաբերում է վերը նշված դրույթներին, ապա դեռևս կան վեճեր և տարբեր կարծիքներ։ Որոշ փորձագետներ վկայակոչում են Աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածը (դրա առաջին մաս), մյուսները՝ նույն հոդվածը՝ երկրորդ մասում՝ գտնելով դրանցում որոշակի անհամապատասխանություններ և անճշտություններ՝ թույլ տալով կրկնակի մեկնաբանել դրանց իմաստը։

Արդյունքում, ոմանք կարծում են, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը պարտադիր է, իսկ ոմանք կարծում են, որ դրանք միայն խորհրդատվական բնույթ ունեն: Այնուամենայնիվ, երկուսն էլ համաձայն են, որ եթե որոշակի մասնագիտության աշխատողների որակավորման պարտադիր պահանջները օրենքով սահմանված չեն, ապա դրանք կարող են լինել միայն խորհրդատվական բնույթ գործատուի համար և ոչ ավելին: Ավելին, վերջինս իրավունք ունի դրանք օգտագործել իր հայեցողությամբ՝ աշխատակիցներին ենթարկելով ավելի խիստ կամ, հակառակը, ավելի մեղմ պահանջների, քան պահանջվում է ստանդարտով։

Մասնագիտական ​​չափանիշներին ոչ միանշանակ են արձագանքում նաև իրենք՝ աշխատողները։ Նրանցից շատերը մտավախություն են հայտնում, որ տարբեր դասընթացներում ստացած կրթությունը միայն ֆորմալ բնույթ է կրելու։ Եվ սա հորինել են օրենսդիրները միայն մեկ նպատակով՝ հերթական անգամ դատարկել իրենց դրամապանակը։ Ի վերջո, վրա այս պահինՕրենքը հստակ չի սահմանում, թե ով է վճարելու այս ամենի համար։

Ենթադրենք, որ գործող օրենսդրությունը խիստ պահանջներ չի դնում որոշակի մասնագիտությունների մասնագետների որակավորման համար։ Թող, մեր դեպքում, պարզության համար դա կլինի «HR Specialist»-ը։ Հետևաբար, այս պաշտոնում կարող են կիրառվել 2018 թվականի համար հաստատված անձնակազմի սպաների մասնագիտական ​​չափանիշները: Բայց դրանք օգտագործելու համար միայն հիմք ընդունելով փաստաթղթերի կազմումը հեշտացնելու համար։

Օրինակ, որպես ձևանմուշ ընդունելով մասնագիտական ​​ստանդարտը, կարող եք.

• ճիշտ նույնականացնել աշխատանքի անվանումները.
• աշխատանքային հոսքի կատարման հետ կապված գործառույթներ.
• սահմանել ողջամիտ պահանջներ նրանց որակավորման, փորձի, կրթության նկատմամբ։

Այն է, այս փաստաթուղթը, փաստորեն, գործում է որպես հիմք, որը թույլ է տալիս գործատուին գտնել աջակցության կետեր թիմում բնական աշխատանքային գործընթացներ կառուցելիս:

Արվեստի կիրառման հարցեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի բոլոր անհամապատասխանությունները և մեկնաբանությունները կապված են դրա հարաբերական նորության հետ: Շատ հարցեր կան դրա կիրառման շրջանակների վերաբերյալ։ Ավելին, դեռ տեղադրված չէ.

• ձեռնարկություններին մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման միասնական մեթոդ (պլան և այլն);
• գործատուի և իրենց ընկերություններում երկար ժամանակ աշխատող աշխատողների պատասխանատվության չափը, եթե վերջիններս ներկայումս չեն կարողանում համապատասխանել մասնագիտական ​​չափանիշներին:

Եվ ամենևին էլ պարզ չէ, թե ինչ անել նոր պոտենցիալ աշխատողների հետ, ովքեր նոր են պատրաստվում գալ ձեռնարկությունում աշխատելու։ Աշխատաշուկան այժմ մարդաշատ է, բայց ամեն ինչ այդքան պարզ չէ։ Սա ամենևին չի նշանակում, որ արժեքավոր կադրերի պակաս և պակաս չկա։ Միշտ չէ, որ բարձրագույն կրթությամբ նոր աշխատողը կարող է փոխարինել հինին, ով իր հետևում ունի միայն միջնակարգ կրթություն։ մասնագիտական ​​կրթությունբայց մեծ փորձով։

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության պաշտոնյաները մշտապես տարբեր հարցեր են ստանում մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառման վերաբերյալ: Ահա դրանց մի քանի հարց ու պատասխան:

Մասնագիտական ​​չափանիշների խստագույն պահպանում

Հարց:Կարիք կա՞ խստորեն հետևելու հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջներին։

Պատասխան.Այո՛։ Գործատուն պետք է նկատի ունենա, որ անձին աշխատանքի ընդունելիս պարտավոր է խստորեն հետևել պահանջներին, երբ խոսքը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասով և 195.3-րդ հոդվածներով կարգավորվող հարցերին: Մնացած դեպքերում բոլոր պահանջները կրում են զուտ խորհրդատվական բնույթ:

Մասնավոր կազմակերպություններում պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ

Հարց:Մասնավոր կազմակերպությունների համար մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրումը պարտադիր՞ է։ Թե՞ դրանք նախատեսված են պետական ​​և քաղաքային ընկերությունների և ձեռնարկությունների աշխատանքը պարզեցնելու համար:

Պատասխան.Այո, միանշանակ։ Օրենքը նույնն է բոլորի համար՝ անկախ ձեռնարկության սեփականության ձևից և կարգավիճակից։

Մասնագիտական ​​ստանդարտի և որակավորման ուղեցույցի տարբերությունները

Հարց:Ի՞նչ անել, եթե որակավորումների ձեռնարկում և մասնագիտական ​​ստանդարտում նույն մասնագիտության համար տարբեր պահանջներ են սահմանված։ Այս երկու փաստաթղթերից ո՞րը պետք է օգտագործվի նման դեպքերում:

Պատասխան.Ընտրությունն այս դեպքում պատկանում է գործատուին։

Աշխատողների աշխատանքից ազատում

Հարց:Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել, եթե հանկարծ պարզվի, որ նա չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջներին։ Օրինակ՝ նա չունի՞ բարձրագույն կրթություն և անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, որոնք նոր կանոններով պարտադիր են դարձել։

Պատասխան.Ոչ, մասնագիտական ​​նոր չափորոշիչների ներդրումը չի կարող հիմք հանդիսանալ նախկինում աշխատանքի ընդունված աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու համար։ Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատել հնարավոր է միայն հավաստագրման արդյունքների հիման վրա:

Աշխատանքային պարտականությունների փոփոխություն

Հարց:Արդյո՞ք աշխատողների պարտականությունները պետք է ինքնաբերաբար փոխվեն նոր մասնագիտական ​​ստանդարտի ներդրմամբ:

Պատասխան.Ոչ, այս դեպքում պարտականությունների ավտոմատ փոփոխություն չկա։

Աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխություն

Հարց:Արդյո՞ք օրենքը պարտադրում է գործատուին նոր չափորոշիչների ուժի մեջ մտնելով սկսել իրենց աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերը և աշխատանքային նկարագրությունները վերաշարադրել։

Պատասխան.Այո, բայց միայն այն դեպքում, եթե մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջները պարտադիր են կիրառելի որոշակի պաշտոնի համար:

Ուսման վարձի վճարում

Հարց:Ո՞վ պետք է վճարի աշխատողների վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացների համար, եթե դա պահանջում է գործատուն:

Պատասխան.Օրենքը չի կարող միանշանակ պատասխանել այս հարցին։ Անհրաժեշտ է որոշել՝ ելնելով կոչումը հաստատող այլ ներքին փաստաթղթերի բովանդակությունից։ Բարձրացնել աշխատանքային պայմանագիրը, տարբեր պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր։ Գործատուն ուղղակի պարտավորություն չունի վճարել աշխատողների մասնագիտական ​​կրթության համար։

Տեղափոխում ավելի բարձր պաշտոնի

Հարց:Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի նշանակել այն անձին, ով, ըստ մասնագիտական ​​չափորոշչի, չի համապատասխանում դրան։

Պատասխան.Գործատուն իրավունք ունի դա անել: Մասնավորապես, գործատուն կարող է ստեղծել ատեստավորման հանձնաժողով։ Նա կարող է որոշել, որ առաջարկվող անձը բավականաչափ փորձ ունի, պատասխանատու կերպով կատարում է իր պարտականությունները և լիովին հաղթահարում է դրանք: Իսկ հետո կարող եք աշխատողին տեղափոխել ավելի բարձր պաշտոնի։

Մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջների անտեսման պատասխանատվությունը

Հաստատված մասնագիտական ​​չափանիշները շատ կարևոր են սոցիալական ոլորտ. Դրանց չկատարման համար պատասխանատվություն է նախատեսվում այն ​​դեպքում, երբ դրանք պարտադիր են։ Կամ այն ​​դեպքում, երբ դրանք պարտադիր չեն, բայց գործատուն կամավոր ստանձնել է նրանց պահանջներին հետևելու պարտավորությունը։ Օրինակ՝ այս որոշումը ընկերության տեղական կարգավորող ակտում արտացոլելով։

Եթե ​​գործատուն պարտավոր է համապատասխանել մասնագիտական ​​չափանիշներին, բայց դա չի անում, ապա նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի հիման վրա: Աշխատանքի տեսչությունները գործատուներին պատասխանատվության կենթարկեն.

Տես նաև մասնագիտական ​​ստանդարտների թեմայով տեսանյութ

Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել է նոր մասնագիտական ​​ստանդարտ «Հաշվապահ». Նորացված ստանդարտով հրամանի նախագծի տեքստը հրապարակված էregulation.gov.ru կայքում։ Փոփոխությունների համաձայն, ներկայումս գործող 5-րդ և 6-րդ մակարդակներին ավելացան որակավորման 7-րդ և 8-րդ աստիճանները։ Առանձին չափորոշիչն առանձնացրել է գլխավոր հաշվապահի այնպիսի իրավասություններ, ինչպիսիք են առանձին ստորաբաժանումների վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելը, հաշվապահական ծառայություններ մատուցելը, համախմբված ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում և այլն:. Ընդ որում, մասնագետներ, որոնք ամենաշատն են համապատասխանում բարձր մակարդակորակավորում՝ 8-րդ. Ենթադրվում է նաև, որ հաշվապահները առնվազն երեք տարին մեկ անգամ պետք է խորացված վերապատրաստում անցնեն։

Այսպիսով, մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատեց Ռուսաստանում հաշվապահական հաշվառման իրավական կարգավորման մեջ ՖՀՄՍ-ի (ՓԲԸ 1/2008, 402-FZ փոփոխություններ, ԱԴԾ 2017-2019 թվականների զարգացման ծրագիր ՖՀՄՍ-ի հիման վրա) դերի ուժեղացման միտումը: Մոտ ապագայում ՖՀՄՍ-ի իմացությունը կպահանջվի յուրաքանչյուր գլխավոր հաշվապահի, ինչպես մեծ, այնպես էլ փոքր բիզնես. Հաշվապահներին, աուդիտորներին և ֆինանսական ծառայությունների աշխատակիցներին խորհուրդ է տրվում հետևել նորամուծություններին, որպեսզի ժամանակ ունենան պատրաստվելու դրանց կիրառմանը:

«Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տեղեկատվությունը մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման վերաբերյալ»

1. Ինչու՞ են մշակվում և ընդունվում մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Մասնագիտական ​​չափանիշներն իրենց բնույթով բարդ են և բացահայտում են աշխատողին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքներն ու հմտությունները: Հանրաճանաչ և խոստումնալից մասնագիտությունների վերաբերյալ արդի տեղեկատվության պահպանումը, աշխատակիցներին ներկայացվող ժամանակակից պահանջները և այդ պահանջները հաշվի առնելով կադրերի պատրաստման համակարգում պետք է ապահովվի պետությունը: Աշխատակիցների մասնագիտական ​​մակարդակի բարձրացումը էական ազդեցություն ունի աշխատանքի արտադրողականության վրա՝ նվազեցնելով գործատուների ծախսերը՝ զբաղվածության մեջ աշխատողների հարմարվելու, ինչպես նաև աշխատաշուկայում աշխատողների մրցունակության վրա։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման հետ կապված պրակտիկայում ծագած հարցերի վերաբերյալ պետք է նշել, որ կադրային որոշումներ կայացնելու պատասխանատվությունն ու լիազորությունը գործատուների լիազորություններն են, իսկ մասնագիտական ​​չափանիշը սահմանում է նշաձողը: ժամանակակից պահանջներև կառուցելու ուղեցույցներ կադրային քաղաքականություն.

2. Որքա՞ն հաճախ են թարմացվելու/ավելացվելու մասնագիտական ​​ստանդարտները:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակումը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 «Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնների մասին» (այսուհետ՝ Կառավարության որոշում). Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23) իրականացվում է հաշվի առնելով. առաջնահերթ ոլորտներտնտեսության զարգացումը և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր Ազգային խորհրդի առաջարկությունները մասնագիտական ​​որակավորումներ.

Մասնագիտական ​​չափանիշների մշակման անհրաժեշտությունը որոշվում է նաև՝ հաշվի առնելով աշխատաշուկայում պահանջարկ ունեցողների տեղեկատուի տեղեկատվությունը, նոր և. խոստումնալից մասնագիտություններ(փոփոխված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 46 հրամանով):

Մասնագիտական ​​ստանդարտների նախագծերը կարող են նախաձեռնվել և սահմանված կարգով տարբեր կազմակերպությունների կողմից ներկայացվել Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության քննարկմանը:

Փոփոխություններ են կատարվում մասնագիտական ​​չափորոշիչների, ինչպես նաև այլոց: կանոնակարգերը, եթե կան ողջամիտ առաջարկներ կամ համապատասխան փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ: Փոփոխությունները կատարվում են այնպես, ինչպես մշակումը և հաստատումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշման:

3. Որտեղ կարող եմ գտնել մասնագիտական ​​ստանդարտների բովանդակությունը: Ինչպե՞ս իմանալ մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակման (թարմացման) պլանների, մասնագիտական ​​չափորոշիչների փոփոխությունների կամ մասնագիտական ​​նոր ստանդարտների ընդունման մասին:

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը վարում է Մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյան (մասնագիտական ​​գործունեության տեսակների ցանկ), որը տեղադրված է Մասնագիտական ​​ստանդարտների ծրագրային և ապարատային համալիրի (http://profstandart.rosmintrud.ru) և գիտական ​​կայքերում։ և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ» դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկի մասնագիտական ​​որակավորումների համակարգի մեթոդական կենտրոն (http://vet-bc.ru): Մասնագիտական ​​ստանդարտների մասին ամբողջ տեղեկատվությունը, ներառյալ մշակվող և մշակման համար նախատեսված չափանիշները, տեղադրվում են նույն ռեսուրսների վրա:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամաններով հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները տեղադրվում են իրավական տեղեկատվության տեղեկատու համակարգերում:

4. Արդյո՞ք ETCS-ը և CEN-ը կչեղարկվեն:

Ապագայում նախատեսվում է փոխարինել ETKS-ը և EKS-ը մասնագիտական ​​ստանդարտներով, ինչպես նաև աշխատողների որակավորման առանձին արդյունաբերական պահանջներով, որոնք հաստատված են ներկայումս գործող օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով (օրինակ. տրանսպորտի ոլորտում և այլն)։ Բայց նման փոխարինումը, ըստ ՌԴ աշխատանքի նախարարության, տեղի կունենա բավականին երկար ժամանակահատվածում։

5. Եթե որակավորման ձեռնարկը և համանման մասնագիտությունների (պաշտոնների) մասնագիտական ​​չափորոշիչը պարունակում են տարբեր որակավորման պահանջներ, ապա ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է օգտագործի գործատուն:

Գործատուն ինքնուրույն որոշում է, թե որ կարգավորող իրավական ակտն է օգտագործում, բացառությամբ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերի:

6. Ե՞րբ է պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը: Արդյո՞ք գործատուները պարտավոր են կիրառել աշխատողների համար մասնագիտական ​​չափանիշներում պարունակվող որակավորման պահանջները, այդ թվում՝ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) մասնագիտական ​​ստանդարտները կիրառվում են «որպես աշխատողների որակավորման պահանջները որոշելու հիմք»: Ինչպե՞ս պետք է որոշվի, թե պահանջներից որն է հիմք ընդունել։ Կա՞ պահանջվող նվազագույնը: Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր մեծացնել, իսկ ո՞ր դեպքերում՝ նվազեցնել պահանջները։ Ի՞նչ փոփոխություններ կան 2016 թվականի հուլիսի 1-ից, եթե այն որակավորման պահանջները, որոնց մասով մասնագիտական ​​չափորոշիչը պարտադիր է լինելու, նախկինում սահմանվել են օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Մասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա յուրաքանչյուր մասնագետ կարող է իր համար նախանշել ձեռքբերման կոնկրետ ոլորտներ անհրաժեշտ գիտելիքներև հմտություններ։ Հրավիրում ենք Ձեզ օգտվել համապարփակ առաջարկից՝ մասնակցել դասընթացին և օգտվել 6 ամսով Հեռավար դասընթացներ ՖՀՄՍ-ովև հարկերը, այդ թվում՝ DipIFR և DipNRF միջազգային որակավորումներ ստանալու համար:

7. Մասնագիտական ​​չափորոշիչների պահանջները կիրառելու պարտավորությունը վերաբերում է բոլոր գործատուներին, թե՞ միայն պետական ​​և քաղաքային կազմակերպություններին:

Մասնագիտական ​​ստանդարտների պահանջների պարտադիր կիրառումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ և 195.3-րդ հոդվածներով նախատեսված դեպքերի համար և կախված չէ կազմակերպության սեփականության ձևից կամ գործատուի կարգավիճակից:

Ինչ վերաբերում է պետական ​​և մունիցիպալ կազմակերպություններին, հաշվի առնելով աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու, կատարվող աշխատանքի (ծառայությունների) որակը ապահովելու համար մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման կարևորությունը, ապա այդ կազմակերպությունները պետք է վերլուծեն աշխատողների մասնագիտական ​​կարողությունները մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանելու համար, անհրաժեշտության դեպքում, կազմեն համապատասխան տարվա բյուջեով աշխատողների վերապատրաստման և աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության պլանը:

8. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչները կարգավորող իրավական ակտեր են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար որոշակի պահանջներ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար: աշխատանքային գործառույթը, այդ պահանջների մասով մասնագիտական ​​չափանիշները պարտադիր են գործատուների համար: Արդյո՞ք այս նորմը նշանակում է, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող պահանջները պարտադիր են կիրառման համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուների համար մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր են կիրառել այն պահանջների առումով, որոնք դրանք պարունակում են աշխատողի համար Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար: Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Այսպիսով, միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված պահանջների առումով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները պարտադիր են:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի վերը նշված դրույթը այլ կարգավորող իրավական ակտերով կիրառելիս նկատի ունենք Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներն ու կարգադրությունները, դաշնային գործադիր մարմինների հրամանները, որոնք հատուկ պահանջներ են սահմանում որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների համար: կարգավորող իրավական բնույթի (օրինակ, Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության պատվերներ և այլն): Այս դեպքում պահանջների առումով կիրառվում են սույն կարգավորող իրավական ակտերը։

9. Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրում/աշխատողի աշխատանքային նկարագրում պետք է ամբողջությամբ գրվեն մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները, թե՞ կարող են լինել ենթադրություններ:

Գործատուն որոշում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը և. պաշտոնական պարտականություններըաշխատողներ. Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական ​​ստանդարտը կարող է կիրառվել որպես հանձնարարական մեթոդական փաստաթուղթ, ի լրումն դրանում պարունակվող պահանջների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Գործատուն կիրառում է մասնագիտական ​​չափանիշներ՝ որոշակի հմտությունների մակարդակով աշխատողների կարիքը որոշելու համար, ճիշտ ընտրությունև անձնակազմի տեղաբաշխում, աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում և կազմակերպում, գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանազատում աշխատողների կատեգորիաների միջև, սահմանումներ. աշխատանքային պարտականություններաշխատողները՝ հաշվի առնելով կիրառվող տեխնոլոգիաների առանձնահատկությունները, ուսուցման կազմակերպումը (արհեստագործական կրթություն և մասնագիտական ​​կրթություն) և աշխատողների լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն, աշխատանքի կազմակերպում, աշխատավարձային համակարգերի ստեղծում։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման հետ կապված պրակտիկայում ծագող հարցերի վերաբերյալ պետք է նշել, որ կադրային որոշումներ կայացնելու պատասխանատվությունն ու լիազորությունը գործատուների լիազորություններն են։

10. Աշխատողների պարտականությունները, կրթությանը և ստաժին ներկայացվող պահանջները կարո՞ղ են ինքնաբերաբար փոփոխվել՝ կապված մասնագիտական ​​չափորոշիչի ընդունման հետ: Կարո՞ղ է լուծվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, եթե նրա կրթական մակարդակը կամ աշխատանքային ստաժը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​չափորոշիչով սահմանվածին: Ազատե՞լ նրան աշխատանքից (եթե նա հրաժարվում է վերապատրաստում անցնելուց): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հիմք չկա:

Աշխատակիցների պարտավորությունները չեն կարող ինքնաբերաբար փոփոխվել՝ կապված մասնագիտական ​​ստանդարտի ընդունման հետ։

Ցանկացած աշխատանքի (ծառայության) կատարման հետ կապված պարտականությունները փոխելու օբյեկտիվ հիմքը կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունն է (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), և նույնիսկ այդ դեպքերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն չի թույլատրվում: Այն կարող է իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ, 72.1-րդ հոդվածների համաձայն՝ աշխատողի և գործատուի միջև կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին համաձայնագրի հիման վրա:

Ինչ վերաբերում է աշխատողների՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող կրթության և ստաժի պահանջներին համապատասխանելուն, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այդ պահանջները պարտադիր են այն դեպքերում, երբ համապատասխան աշխատանքի կատարումը կապված է արտոնությունների, երաշխիքների և սահմանափակումների առկայության հետ, կամ եթե համապատասխան պահանջներ արդեն սահմանվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ուժի մեջ մտնելը հիմք չէ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար։ Աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար աշխատողին ընդունելը գործատուի իրավասությունն է:

Գործատուն իրավունք ունի նաև իրականացնել աշխատողների ատեստավորում: Այսպիսով, որակավորման ձեռնարկներ և մասնագիտական ​​չափորոշիչներ կիրառելիս անձինք, ովքեր չունեն «Որակավորման պահանջներ» բաժնում սահմանված հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, բայց ունեն բավարար. գործնական փորձև որակապես և ամբողջությամբ կատարելով իրենց վերապահված պարտականությունները, ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, համապատասխան պաշտոններում նշանակվում են հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:

11. Արդյո՞ք աշխատակիցները պարտավոր են իրենց որակավորումը համապատասխանեցնել մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջներին: Արդյո՞ք գործատուն պատասխանատու է վերապատրաստման և ծախսերի ուղարկման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների վերապատրաստման (արհեստագործական և մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթություն) և իրենց կարիքների համար լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուն: Աշխատողների վերապատրաստումը և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունն իրականացվում է գործատուի կողմից՝ կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով և կարգով:

12. Եթե աշխատողի կողմից կատարվող պարտականություններն ավելի լայն են, քան մասնագիտական ​​ստանդարտում պարունակվող աշխատանքային գործառույթները և աշխատանքային գործողությունները, նա իրավունք ունի՞ լրացուցիչ վճար պահանջել մասնագիտությունների համատեղման համար:

Հարցը կապված չէ մասնագիտական ​​չափանիշների կիրառման հետ։

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, սպասարկման տարածքներն ընդլայնելիս, աշխատանքի ծավալն ավելացնելիս կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս՝ առանց աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքից ազատվելու, աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է՝ հաշվի առնելով սույն օրենքի 151-րդ հոդվածի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

13. Ի՞նչ պատժամիջոցներ են կիրառվելու մասնագիտական ​​չափորոշիչները չկիրառելու կամ սխալ կիրառելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մասնագիտական ​​ստանդարտներում պարունակվող պահանջների պարտադիր կիրառումը, ներառյալ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս, հետևյալ դեպքերում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և մասնագիտությունների անվանումները. որակավորման պահանջներնրանց համար պետք է համապատասխանեն նշված անվանումներին և պահանջներին որակավորման ուղեցույցներկամ մասնագիտական ​​ստանդարտներ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է այդ պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների որակավորման պահանջները, որոնք պարունակվում են մասնագիտական ​​ստանդարտներում, պարտադիր են գործատուի համար այն դեպքերում, երբ դրանք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ օրենքներով: Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտեր.

Այսպիսով, եթե օրենքի այս պարտադիր պահանջները չկատարվեն, ապա գործատուին կարող է տրվել աշխատանքային օրենսդրության հայտնաբերված խախտումները վերացնելու հրաման, ինչպես նաև վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:

Մնացած դեպքերում մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման վերաբերյալ տեսչական մարմինների պահանջներն անօրինական են։

«Մասնագիտական ​​չափանիշ» հասկացությունը Աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է հինգ տարի առաջ։ դաշնային օրենքթվագրված 03.12.2012 N 236-FZ. Այդ ժամանակից ի վեր այն ամուր հաստատվել է առօրյա կյանքում։ Աշխատանքի նախարարությունը գրեթե ամեն օր հաստատում է նոր չափորոշիչներ, որոնց կիրառումը պարտադիր է դարձել մի շարք կազմակերպությունների համար։ Որպեսզի տեղեկատվությունը համակարգվի, և ցանկացած գործատու կամ քաղաքացի կարողանա գտնել իրեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, ստեղծվել է մասնագիտական ​​չափորոշիչների ռեգիստր։ Ռեսուրսի օպերատորը դարձավ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը։

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերի համաձայն, մասնագիտական ​​չափորոշիչները պահանջ են մասնագետների մասնագիտական ​​գործունեության համար անհրաժեշտ որակավորումների համար: Որակավորումն իր հերթին ներառում է գիտելիքների և հմտությունների, փորձի և մասնագիտական ​​հմտությունների ցանկ, որոնք պետք է ունենա աշխատողը: Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը զբաղվում է մասնագիտական ​​չափորոշիչների մշակմամբ և հաստատմամբ, իսկ մասնագիտությունների ցանկը ձևավորվում է՝ հաշվի առնելով տնտեսական զարգացման առաջնահերթ ոլորտները և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առընթեր Ազգային խորհրդի մասնագիտական ​​որակավորումների առաջարկները: Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այս պահանջները:

Որպեսզի ցանկացած գործատու կամ մասնագետ ճիշտ ժամանակին գտնի յուրաքանչյուր մասնագիտության նկարագրություն և պահանջներ, որոնց համար արդեն գոյություն ունի ստանդարտ, Աշխատանքի նախարարության կողմից 2019 թվականին հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչները միավորվում են հատուկ գրանցամատյանում: Դա մանրամասն է տեղեկատվական համակարգ, որը սահմանում է դրանում ընդգրկված մասնագիտությունների համապատասխան որակավորման պահանջները։ Ռեեստրում կարող եք գտնել.

• մասնագիտական ​​աշխատանքի ոլորտները կապող սահմանումներ.
• նկարագրություններ, որոնք օգնում են կենտրոնանալ իրական փորձմասնագետներ, այլ ոչ թե կրթական բնույթի ծրագրեր.
• որոշակի պաշտոն զբաղեցնող աշխատողների լիազորությունների և պարտականությունների ցանկը.
• պատասխանատվության աստիճանը ըստ գործունեության տեսակի.
• այլ օգտակար տեղեկություններ:

Հաստատման մշակման հիմքը, պահանջների կիրառումն իրականացվում է գերատեսչության կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ սահմանված կանոնների համաձայն: Բացի այդ, կա «Մասնագիտական ​​ստանդարտներ» պաշտոնական կայք, որը արագ թարմացվում է: Որոնման և օգտագործման հեշտության համար մասնագիտությունները նշված են դրանում այբբենական կարգով:

Մասնագիտական ​​չափանիշների պարտադիր կիրառում

Մինչև 2016 թվականի հուլիսի 1-ը ՌԴ աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը պարտադիր չէր և կրում էր հանձնարարական բնույթ։ Սակայն այս օրվանից այն սկսեց գործել, որը կարգավորում է դրանց կիրառման կարգը։ Դրանում, մասնավորապես, ասվում է, որ եթե Աշխատանքային օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար, մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր են գործատուների համար: Այլ կազմակերպություններն իրենց հայեցողությամբ կարող են հետևել այս պահանջներին:

Այսպիսով, աշխատանքի նախարարության մասնագետները բացատրում են, որ կնքելիս կամ փոխելիս աշխատանքային գործառույթները որոշելու համար աշխատանքային պայմանագրերըստ նորմերի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, նախադրյալաշխատանքային գործառույթների ցուցանիշ է: Հետևաբար, հաստիքների աղյուսակում պաշտոններ նշելիս գործատուներին խորհուրդ է տրվում օգտագործել փաստաթղթի երրորդ բաժնի համապատասխան բլոկում պարունակվող պաշտոնների անվանումները, դրանք ներառված են նաև 2019 թվականի մասնագիտական ​​ստանդարտների գրանցամատյանում: Ինչ օգտակար բաներ կարող են լինել: դրանից իմացել են այն գործատուները, ում համար դա դեռևս չէ պարտադիր դիմումգործնականում սահմանված պահանջներ. Նման տեղեկատվությունը ներառում է, մասնավորապես.

• տեղեկատվություն կազմակերպության կադրային քաղաքականության հիմքում.
• վարձատրության համակարգի ստեղծման չափորոշիչներ.
• տվյալներ յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային հատուկ գործառույթները որոշելու համար.
• աշխատողների հիմնական պարտականությունների ձևակերպում.
• աջակցություն աշխատանքի նկարագրությունների մշակման գործում.
• աշխատողների վերապատրաստման և ատեստավորման պահանջները.

Կազմակերպություններ, որոնց համար աշխատողների համար որակավորման պահանջները դարձել են պարտադիր.

• պետական ​​հիմնարկներ և կազմակերպություններ;
• բացել բաժնետիրական ընկերություններ(բացառությամբ վարկային հաստատությունների);
• ապահովագրական կազմակերպություններ;
• ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամներ;
• բաժնետիրական ներդրումային հիմնադրամներ;
• կառավարման ընկերությունների փոխադարձ ներդրումային հիմնադրամներ;
• այլ տնտեսվարող սուբյեկտներ, որոնց արժեթղթերը թույլատրված են շրջանառության մեջ կազմակերպված առևտրով (բացառությամբ վարկային կազմակերպությունների) կամ իրականացվում են առցանց դրամարկղերի միջոցով.
• պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներ.

Այս բոլոր կազմակերպություններից պահանջվում է աշխատանքի ընդունել գլխավոր հաշվապահների կամ այլ աշխատողների, ովքեր պատասխանատու են հաշվառման համար՝ միայն մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխան, ինչպես նախատեսված է: 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ դաշնային օրենքը«Հաշվապահական հաշվառման մասին». Այլ ոլորտների համար կարող են սահմանվել խիստ պահանջներ այլ պաշտոնների և մասնագիտությունների համար, ուստի գործատուները պետք է ինքնուրույն վերահսկեն դա, ինչում նրանց կարող է օգնել Աշխատանքի նախարարության մասնագիտական ​​ստանդարտների ռեգիստրը:

Տվյալների համապատասխանությունը գրանցամատյանում

աշխատանքի նախարարություն և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնությունը մշտապես հաստատում է մասնագիտական ​​ստանդարտների նոր փաթեթներ և թարմացնում դրանց ռեգիստրը: Օրինակ՝ 2019 թվականի մարտի 31-ին այն ներառում էր այնպիսի մասնագիտություններ, ինչպիսիք են.

• էներգիայի կառավարման մասնագետ շինարարական արդյունաբերություն;
• Կապիտալ շինհրապարակներում էներգետիկ ծառայությունների իրականացման մասնագետ.
• արդյունաբերական գազի և գազօգտագործող սարքավորումների և գազատարների տեղադրող.
• տեխնիկ համար կոմպոզիտային նյութեր;
• շինարարության նախագծային արտադրության կազմակերպիչ;
• համակցված ճանապարհային մեքենայի վարորդ;
• ձուլարանային արտադրության արդիականացման, տեխնիկական վերազինման և վերակառուցման մասնագետ.
• գեոսինթետիկ նյութերի տեղադրման մեքենայի վարորդ.
• հրշեջ;
• ջրի մաքրման և ջրառի օբյեկտների նախագծման մասնագետ.
• զսպանակ;
• ասֆալտբետոնե ջեռուցիչ (ջեռուցիչ) վարորդ;
• բարձրացնող կառույցների ճշգրտման մասնագետ;
• բարձրացնող կառույցների անվտանգության պահանջներին համապատասխանությունը գնահատելու փորձագետ.
• կռունկավար հիմնական նպատակ, գլխավոր նպատակ;
• կույտեր վարելու և ընկղմելու մեքենաների վարորդ.
• ցածր հոսանքի անվտանգության և անվտանգության համակարգերի տեղադրող;
• սառնարանային համակարգերի նախագծման մասնագետ;
• ռոբոտների արտադրության սպասարկման տեխնիկ;
• ընդհանուր բժիշկ (շրջանային բժիշկ);
• կապիտալ շինարարական օբյեկտների էներգետիկ հետազոտության մասնագետ և այլն։

Կայքում կարող եք գտնել ամենաարդի տվյալները, քանի որ 2019 թվականից սկսած բոլոր հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտները, որոնց ցանկը կարելի է գտնել ստորև այբբենական կարգով, անմիջապես ներառված են այս ցանկում: Դրա կիրառումը գործնականում թույլ կտա յուրաքանչյուր գործատուի լավագույն միջոցըձեր ձեռնարկության անձնակազմը համալրել անհրաժեշտ որակավորում ունեցող մասնագետներով, ստեղծել անհրաժեշտ կադրերի ռեզերվև կրճատել անձնակազմի շրջանառությունը: Այս ամենը կհանգեցնի անձնակազմի գործունեության ծախսերի նվազմանը, ինչը դրականորեն կազդի ընկերության տնտեսական կայունության վրա։

Շատ հաշվապահական և կադրային լրատվամիջոցներում տարբեր փորձագետներ տալիս են նման հայեցակարգի իրենց մեկնաբանությունը որպես «մասնագիտական ​​ստանդարտ»: Սակայն կարծում ենք, որ անհրաժեշտ է առաջին հերթին հղում կատարել աղբյուրին և նայել աշխատանքային օրենսդրության մեջ տրված ձևակերպմանը։

Մասնագիտական ​​​​չափանիշ - աշխատողի համար անհրաժեշտ որակավորումների բնութագիր՝ որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այսպիսով, հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչները բնութագրում են այն որակավորումները, որոնք անձը պետք է ունենա որոշակի աշխատանքով կամ գործունեությամբ զբաղվելու համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. մասնագիտական ​​ստանդարտը կարող է նկարագրել որակավորումները ոչ միայն կոնկրետ պաշտոնի համար (օրինակ՝ «հաշվապահ» ​​կամ «ներքին աուդիտոր»), այլ նաև գործունեության ամբողջ ոլորտների համար (օրինակ՝ անձնակազմի կառավարում):

Ինչ է ներառում մասնագիտական ​​ստանդարտը

Հաստատված մասնագիտական ​​չափորոշիչը, ըստ էության, փաստաթուղթ է, որում.

• նկարագրված են աշխատանքային գործառույթները.
• տրվում են թույլատրելի աշխատանքի կոչումներ.
• սահմանված կրթական պահանջներ;
• աշխատանքային փորձի չափանիշներ

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների հաստատում

Մասնագիտական ​​չափանիշների հաստատումը տեղի է ունենում աստիճանաբար։ 2016 թվականի կեսերին արդեն հաստատվել են ավելի քան 800 մասնագիտական ​​չափորոշիչներ։ Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների մասին բոլոր տեղեկությունները ներառված են հատուկ պետական ​​ռեգիստրում: Այս ռեգիստրը տեղադրված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում՝ համապատասխան բաժնում (Տե՛ս http://profstandart.rosmintrud.ru/):

Տալիս ենք նաև այն կարգավորող իրավական ակտերը, որոնց հիման վրա Աշխատանքի նախարարությունը մշակում և հաստատում է մասնագիտական ​​չափորոշիչները.

• 2014-2016 թվականների մասնագիտական ​​ստանդարտների պլանը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի մարտի 31-ի թիվ 487-r որոշմամբ;
• Մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման, հաստատման և կիրառման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հունվարի 22-ի որոշմամբ: 2013 թիվ 23;
• մասնագիտական ​​ստանդարտի մշակման ուղեցույցներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 170n հրամանով.
• մասնագիտական ​​ստանդարտի դասավորությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 12.04. 2013 թիվ 147n;
• որակավորման մակարդակները մասնագիտական ​​ստանդարտների նախագծերի մշակման նպատակով, հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 148n հրամանով:

Հնարավո՞ր է ինքնուրույն հաստատել մասնագիտական ​​ստանդարտը:

Մասնագիտական ​​չափանիշները հաստատելու իրավունքը պատկանում է բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությանը: Այնուամենայնիվ, գործատուներն իրավունք ունեն առաջարկել իրենց մասնագիտական ​​ստանդարտի նախագիծը որոշակի պաշտոնի կամ գործունեության տեսակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 23 որոշմամբ հաստատված Կանոնների 10-րդ կետ): Աշխատանքի նախարարությունը որոշակի ընթացակարգեր անցնելուց հետո կարող է հաստատել մասնագիտական ​​չափորոշիչը և այն մուտքագրել մասնագիտական ​​չափորոշիչների գրանցամատյան։

Ինչպես ներդնել մասնագիտական ​​ստանդարտներ աշխատանքի մեջ

Սկզբունքորեն, օրենսդրությունը ոչինչ չի ասում այն ​​մասին, թե ինչպես պետք է գործատուները կոնկրետ ներդրեն մասնագիտական ​​չափանիշները։ Այս առումով, մեր կարծիքով, գործատուները (կազմակերպություններ կամ անհատ ձեռնարկատերեր) իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել իրենց աշխատանքում մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման կարգը: Այսպիսով, օրինակ, կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռներեցը կարող է սկզբնապես ստեղծել աշխատանքային խումբ, որը պարզապես կստուգի, թե արդյոք աշխատակիցները համապատասխանում են հաստատված մասնագիտական ​​չափանիշներին։ Նման ստուգումը կդառնա մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման փուլերից մեկը։ Ելնելով իր արդյունքներից՝ գործատուն գոնե կհասկանա, թե աշխատողներից ով է համապատասխանում հաստատված մասնագիտական ​​չափանիշներին, որը՝ ոչ։