Ինչպես ստեղծել կես դրույքով աշխատանք: Կես դրույքով աշխատանքի հաստատում. Ի՞նչ է կես դրույքով աշխատանքը և ինչո՞վ է այն տարբերվում կրճատված աշխատաժամանակից
թերի աշխատանքային ժամ- սա աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ սահմանված ժամկետն է, որն ավելի կարճ է, քան սովորական կամ կրճատված աշխատանքային ժամերը. այս գործատուն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Այն որոշվում է կես դրույքով (այս դեպքում օրական աշխատաժամանակը կրճատվում է, բայց շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը մնում է նույնը՝ 5 կամ 6) կամ կես դրույքով (երբ. աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը չի փոխվում, բայց շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը նվազում է): Հնարավոր է նաև և համակցված տարբերակերբ նվազում է և՛ աշխատանքային ժամերի քանակը, և՛ շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակը։
Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում ժամերի (օրերի) նվազագույն և առավելագույն քանակը, որոնցով պետք է կրճատվի «հիմնական» աշխատաժամանակը։ Այս հարցը աշխատողը և գործատուն որոշում են համատեղ։ Մենք նաև նշում ենք, որ կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կարող է սահմանվել ինչպես աշխատողի աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ ավելի ուշ: Իսկ եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից։
Ում գործատուն պարտավոր է տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի
Աշխատողի նախաձեռնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված են աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելու, եթե նրանցից մեկը խնդրում է անցնել կես դրույքով աշխատանքի:
Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքը պարտադիր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված).
- հղի կանայք;
- ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
- Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքը տրամադրող անձինք՝ համապատասխան բժշկական տեղեկանքով.
Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի համար հարմար ժամանակահատվածով, սակայն մինչ այժմ կան հանգամանքներ, որոնք թույլ չեն տալիս նրան լիարժեք աշխատել։
Այլ աշխատողները կարող են տեղափոխվել կես դրույքով աշխատանքի միայն այն դեպքում, եթե գործատուն դեմ չէ դրան:
Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանք
Անավարտ համար աշխատանքային շաբաթ(կես դրույքով) աշխատողները կարող են տեղափոխվել նաև գործատուի նախաձեռնությամբ։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունում փոխվել են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները, և դա կարող է հանգեցնել աշխատողների զանգվածային կրճատումների: Այնուհետև աշխատատեղերը փրկելու համար գործատուն կարող է սահմանել կես դրույքով ռեժիմ՝ մինչև 6 ամիս ժամկետով՝ հաշվի առնելով արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը, եթե կազմակերպությունում կա (
Մշտական ճգնաժամի և տնտեսական պատժամիջոցների համատեքստում Արևմտյան երկրներՌուսաստանում շատ ձեռնարկություններ տնտեսական դժվարություններ են ապրում: Սա հանգեցնում է վաճառքի նվազմանը, ծախսերի ավելացմանը, «էժան փողի» բացակայությանը և այլն: Եթե այլ միջոցներ չեն օգնում, ապա ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատողներին տեղափոխելկես դրույքով աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է նշանակում այս տերմինը, ինչպես է այն ներդրվում և ինչպես է այն գործում Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն:
Ինչ է նշանակում այս տերմինը
Ռուսաստանում գործող աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ավանդական աշխատանքային շաբաթ, որը բաղկացած է հինգ օրից՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով: Դասական աշխատանքային օրվա ստանդարտ տևողությունը հասարակ մարդիկօրական ութ ժամ է (ճաշի ընդմիջումը կազմում է ինը ժամ) կամ շաբաթական ժամ: Եթե աշխատողը աշխատում է 40 ժամից ավելի, ապա նրան հավելյալ վճարում են համաձայնեցված գումարը մշակելու համար։ Որոշ ընկերություններ կարող են ունենալ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, որը պետք է համաձայնեցվի աշխատանքի համար դիմելիս:
Կես դրույքով աշխատանքը ներդրվում է ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ աշխատողի պահանջով
Նկատի առեք, թե ինչ է Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում որպես աշխատանքային ժամ: Սա այն ժամանակն է, երբ անձը կատարում է աշխատանքային պարտավորությունները՝ ըստ պայմանների աշխատանքային պայմանագիրկամ կանոնակարգեր։ Եթե ընկերությանը պետք չէ աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների դասական ութժամյա կատարումը, ապա այն կարող է տեղափոխվել կես դրույքով օր կամ շաբաթ՝ կախված իրավիճակից։
Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքը քանի՞ ժամ է: Փաստորեն, «կես դրույքով» օր է համարվում այն օրը, երբ աշխատողը աշխատել է 8 ժամից պակաս, իսկ մասնակի շաբաթը 5 օրից պակաս է, պայմանով, որ աշխատանքը կատարվում է ավանդական ժամանակացույցով:
Ուշադրություն.գիշերային հերթափոխը կարող է 8 ժամից պակաս լինել, բայց համարվում է լիարժեք: Ութժամյա սահմանափակումը հասանելի է միայն ցերեկային ժամերին՝ դասական ռեժիմով:
Նշենք, որ աշխատանքային օրվա տեւողությունը կարգավորվում է ինչպես աշխատանքային օրենսգրքով, այնպես էլ ներքին կանոնակարգով։ կանոնակարգերը. Կես դրույքով աշխատանքի դիմելու համար անհրաժեշտ է նոր հրաման կամ ակտ տալ՝ աշխատանքային օրը սահմանափակելով որոշակի արժեքներով։ Այս դեպքում աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է կամ աշխատած ժամերով, կամ յուրաքանչյուր աշխատողի արդյունքով։
Ինչպես է սահմանվում ստանդարտը
Մտածեք, թե ինչպես աշխատողներին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի: Նման անցում կարող է իրականացվել ինչպես ընկերության սեփականատիրոջ հրամանով, այնպես էլ աշխատողի պահանջով, պայմանով, որ այդ հարցը համաձայնեցված է գործատուի հետ: Իհարկե, աշխատողն ինքը չի կարող պարզապես անցնել սահմանափակ օրվա ՝ առանց իր ղեկավարին նախազգուշացնելու, սա աշխատանքային կարգապահության խախտում է, ուստի առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, կապվեք ձեր անմիջական ղեկավարի հետ և համաձայնեք ծագած բոլոր հարցերի շուրջ: Ընդ որում, համագործակցության այս ձևի անցումը հնարավոր է ինչպես նորի գրանցման ժամանակ աշխատավայր, իսկ ապագայում, եթե անհրաժեշտություն առաջանա և անցումային հնարավորություն լինի։
Հատկանշական է, որ օրենքը հստակ ձևակերպումներ չի տալիս, թե կոնկրետ որքան ժամանակ պետք է կրճատվի, որպեսզի օրը կիսատ դառնա (ըստ էության, շաբաթվա նման)։ Հիմնականում դա կարող է լինել օրական մի քանի ժամ կամ սահմանափակ շաբաթ: Ընդ որում, այս սահմանափակումը կարող է դրվել ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր՝ մինչև որոշակի ժամկետ կամ կարգ։ Ժամանակավոր որոշման դեպքում դա պետք է նշվի հրամանում: Օրինակ՝ մինչև 2018 թվականի մայիսի 30-ը կամ մինչև հատուկ պատվերընկերության կառավարում. Խորհուրդ ենք տալիս նաև կարգի մեջ խստորեն նշել աշխատանքային ժամերի քանակը, ինչպես նաև աշխատանքային օրերի քանակը, որպեսզի վեճեր կամ թյուրիմացություններ չլինեն։
Ուշադրություն.Այս ռեժիմով աշխատող աշխատողները չեն ենթարկվում տոներից առաջ աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատելու ստանդարտին: Նրանք պարտավոր են ցանկացած իրավիճակում մշակել հատկացված ժամանակը։
Կես դրույքով աշխատանքը չի նախատեսում իրավունքների սահմանափակում
Իրականացում սեփականատիրոջ պատվերով
Եկեք պարզենք այնինչպես կազմակերպել կես դրույքով աշխատանք գործատուի նախաձեռնությամբ: Նախ՝ դրա համար ինչ-որ պատճառ պետք է լինի, օրինակ՝ ծանր տնտեսական վիճակը։ Երկրորդ, գործատուն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի, որ աշխատանքի նոր ռեժիմի անցումը կատարվում է առնվազն երկու ամիս առաջ, և դա վերաբերում է և՛ սահմանափակ ժամկետի մուտքին, և՛ դրանից դուրս գալուն:
Եթե ընկերությունը փոխում է համագործակցության պայմանները՝ առաջարկելով նորերը, բայց աշխատողը չի համաձայնում տեղափոխությանը, ապա աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը խախտվում է, և տեղի է ունենում աշխատանքից ազատման ընթացակարգ։ Աշխատողին վճարվում է իրեն հասանելիք արձակման վճարը և հաշվարկվում է աշխատանքից ազատման օրը արդեն աշխատած ժամանակի համար։
Պետք է տեղյակ լինեք, որ փոխանցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքի և արտադրության կազմակերպություն են ներմուծվում հատուկ պատվերներ, որոնք հաստատվում են հրամանով և կանոնակարգերով: Այսինքն, սեփականատերը կարող է կես դրույքով աշխատանքի անցնել ամբողջ ձեռնարկությանը կամ նրա որոշակի ստորաբաժանումներին, բայց ոչ մեկ աշխատողին: Դա արվում է հետևյալ կերպ.
- Ղեկավարը կազմում և ստորագրում է հրաման, որում նշվում է կազմակերպչական հարցերորոշակի փոփոխություններ են կատարվում աշխատուժում.
- Աշխատակիցները, որոնց վրա ազդում է փոփոխությունը, ծանուցվում են նոր ռեժիմին անցնելու մասին դրա իրականացումից 2 ամիս առաջ: Ծանուցումը ցանկալի է անել անհատապես՝ ստորագրության տակ։ Եթե աշխատակիցները շատ են, ապա որմնանկարները հավաքում են արհեստավորները կամ բաժինների ղեկավարները։
- Կադրերի բաժին է ուղարկվում հրաման, համաձայն որի աշխատակիցներին անհրաժեշտ է տեղեկացնել ներդրվող փոփոխությունների մասին։ Նրանք պետք է համաձայնեն ստորագրության տակ (հավաքած կադրերի բաժնի կողմից) փոփոխություններին։ Եթե որեւէ մեկը չի ցանկանում անցնել նոր կարգի, ապա խզում են նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։
- Աշխատակիցները, ովքեր տեղափոխվում են, պետք է գրավոր հայտարարություն անեն, որ իրենք լավ են վերաբերվում փոփոխություններին: Սա պարտադիր քայլ չէ, սակայն խորհուրդ ենք տալիս դա անել՝ հնարավոր դատական հայցերից և տարաձայնություններից պաշտպանվելու համար։ Աշխատակիցներն իրավունք ունեն փոխել իրենց կարծիքը և՛ դրական, և՛ բացասական՝ նախքան փոփոխության ներդրումը:
- Մինչ ընկերությունը աշխատանքի նոր ռեժիմի անցնելը, ղեկավարը հրաման է ստորագրում, որում նշվում են աշխատանքային նոր պայմանները: Ըստ այդմ՝ սույն կարգի հիման վրա փոփոխվել են կանոնակարգերը, հրահանգները և աշխատանքային պայմանագրերը։
Ուշադրություն.այն աշխատակիցները, ովքեր չեն ցանկացել անցնել նոր ռեժիմին, աշխատանքից ազատվում են մինչև անցումը ընդհանուր հիմունքներով՝ պարտքի վճարմամբ և փոխհատուցմամբ։
Կես դրույքը ներդրվում է ձեռնարկության պատվերով
Աշխատողի որոշմամբ իրականացում
Մտածեք, թե ինչպես կարելի է աշխատողին իր խնդրանքով տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի: Քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները կարող են օգտվել այս կանոնից.
- Կանայք, ովքեր գտնվում են հղիության միջին-ուշ փուլերում՝ փաստաթղթերի և առաջարկությունների առկայության դեպքում.
- Կանայք, ովքեր ունեն մինչև տասնչորս տարեկան երեխա, ինչպես նաև հատուկ կարիքներով երեխա. Հնարավոր են նաև սահմանափակումներ, եթե երեխան գտնվում է խնամակալության ներքո։
- Մարդիկ, ովքեր խնամում են հիվանդ ազգականին օժանդակ փաստաթղթերով.
- Միայնակ հայրեր և մայրեր, ինչպես նաև նրանք, ովքեր երեխաներ են դաստիարակում երկրորդ ծնողի բժշկական հաստատությունում երկար մնալով.
- Մարդիկ, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում.
- Մարդիկ հետ հաշմանդամ. Կարևոր չէ, թե հաշմանդամության որ խմբին է պատկանում մարդը։
Նշում:Լռելյայն աշխատանքային ժամերի սահմանափակման նորմը վերաբերում է կես դրույքով աշխատողներին: Նրանք կարող են աշխատել աշխատանքային ժամանակի կեսից ոչ ավելի (օրական 4 ժամ, ամսական 20 ժամ):
Աշխատակիցները, ովքեր չեն պատկանում վերը նկարագրված կատեգորիաներին, իրավունք ունեն կապվել գործատուի հետ և խնդրել նրան տեղափոխել աշխատանքային օրվա կեսը: Եթե վերջինս բողոք չունի, ապա աշխատողը տեղափոխվում է նոր գրաֆիկ։ Սահմանափակման տևողությունը կարգավորվում է երկու կողմերի միջև կնքված պայմանագրերով: Պետք է հասկանալ, որ ընկերության ղեկավարը, երբ կապ է հաստատում, կարող է կամ թույլ տալ նման նախաձեռնություն, կամ արգելել այն, մինչդեռ նա պարտավոր է վերը նշված ցուցակում նշված անձանց տեղափոխել կես դրույքով։
Գործընթացը սկսելու համար աշխատողը կազմում է հայտարարություն և ներկայացնում ընկերության անմիջական ղեկավարին կամ ղեկավարին: Եթե երկրորդ կողմը առարկություններ չունի, ապա կազմվում է ներքին կարգ, որը ցույց է տալիս աշխատանքի նոր ռեժիմը.nԱշխատողի նախաձեռնությամբ լրիվ դրույքով աշխատանքը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով.
հետ շփման մեջ
Կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ պարտադիր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում թվարկված առանձին աշխատողների համար, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, ձեռնարկությունում որոշակի փոփոխություններով պայմանավորված: Այս հոդվածում մենք կբացահայտենք այս ռեժիմի ներդրման պատճառները։
Աշխատողի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի գրանցման կարգը
Սահմանված է կես դրույքով աշխատանքաշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության արդյունքում. Նման ռեժիմի նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն։
Արդեն կնքված աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ ներդրվում է կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմը (NRW): Դրան պետք է նախորդի գործատուի հրամանը NRV-ի ստեղծման վերաբերյալ, որին աշխատողը ծանոթանում է ստանալուց հետո: Պայմանագիրը կազմվում է գրավոր։
NRT-ն կարող է ստեղծվել կես դրույքով աշխատանքի ներդրման միջոցով, մեկ շաբաթ կամ երկուսի խառնուրդով:
Ժամկետը, որի համար նման պայմանագիր է կնքվում, օրենքով սահմանված չէ, հետևաբար, պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես սահմանված ժամկետով, այնպես էլ առանց դրա:
NRT-ի պայմանագրի լուծման միակողմանի կարգը սահմանված չէ գործող օրենսդրությամբ, և, հետևաբար, NRT-ի պայմանները փոխելիս անհրաժեշտ է երկու կողմերի համաձայնությունը:
Այսպիսով, Մոսկվայի Մեշչանսկի շրջանային դատարանը մերժել է աշխատողի հայցը լրիվ աշխատաժամանակը վերականգնելու մասին (2014թ. դեկտեմբերի 22-ի որոշում թիվ 2-18992/2014 գործով):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով որոշ անձանց համար կես դրույքով աշխատանք
1-ին հոդվածի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը, NRT ռեժիմը պարտադիր է հետևյալ անձանց համար.
- անչափահասներ;
- I և II խմբերի հաշմանդամներ;
- 3-4 աստիճան վնասակար պայմաններում աշխատողներ;
- հղի կանայք;
- անձինք, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան անչափահաս երեխաներ կամ հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխա.
- ընտանիքի անդամների խնամակալները.
Նաև սահմանված է կես դրույքով աշխատանքբժշկական, մանկավարժական աշխատողների համար, աշխատանքի հետ քիմիական զենք, բնակավայրերում և Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող կանայք։
Ծնողական արձակուրդում գտնվող կնոջ խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ նրան կարող է նշանակվել NRV. միևնույն ժամանակ նա իրավունք ունի հանդես գալ աշխատանքային պարտավորություններինչպես գրասենյակում, այնպես էլ տանը:
Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանք
Կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել գործատուի հրամանով Արվեստով նախատեսված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74. փոփոխության հետ կապված կազմակերպչական կառուցվածքըկամ ձեռնարկությունում տեխնոլոգիական գործընթացները: NRV-ի ներդրումը թույլատրվում է միայն արհմիության հաստատմամբ՝ անընդմեջ 6 ամիսը չգերազանցող ժամկետով: Իսկ նման ռեժիմը չի կարող վատթարացնել աշխատողների վիճակը։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդիրը չի սահմանափակում NRV-ի նման ներմուծումների քանակը և դրանց հաճախականությունը արտադրության մեջ:
Գործատուն պարտավոր է 2 ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին NRV-ի ներդրման մասին։ Բացի այդ, կազմակերպությունը պետք է զեկուցի աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության մասին զբաղվածության ծառայությանը և վիճակագրական մարմիններին: Օրենքի այս պահանջը չկատարելը նախատեսում է պատասխանատվություն Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.7.
Մասնակի ժամանակի սահմանման կարգը
- Գործատուն աշխատողներին գրավոր տեղեկացնում է կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքի հաստատման մասին:
Ծանուցումը աշխատողին տրվում է անդորրագրի դիմաց: Այն ստանալուց հրաժարվելու մասին ակտ է կազմվում։ - Այնուհետև, հրաման է տրվում առաջիկայում NRT ռեժիմի ներդրման վերաբերյալ, որը ցույց է տալիս նման ստեղծման հիմքերն ու անհրաժեշտությունը։
- Աշխատակիցները ծանոթանում են անդորրագրի դեմ հրամանին։
- Մերժված աշխատողներին գրավոր առաջարկվում են այլ պաշտոններ: Նման ծանուցումը պետք է պարունակի.
- Աշխատանքի անվանումը;
- աշխատանքային պայմանները;
- աշխատանքային գործառույթի նկարագրությունը;
- վճարման չափը և այլ էական պայմաններ.
Միևնույն ժամանակ, ծանուցման մեջ նպատակահարմար է առաջարկել միանգամից մի քանի պաշտոն՝ ընտրելու համար: Տեղեկացնել աշխատակցին, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, հնարավոր է 2 ամսվա ընթացքում, ինչպես մի քանի անգամ, այնպես էլ մեկ անգամ:
- Եթե աշխատողը համաձայնում է տեղափոխվել այլ պաշտոն, ապա կնքվում է համապատասխան լրացուցիչ պայմանագիր։
- Եթե աշխատողը համաձայն չէ, ապա 2 ամիս հետո հեռանում է։
Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու հիմքերը
Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը պետք է ընկալվի որպես ցանկացած փոփոխություն արտադրական գործունեություն, որոնք փոխում են արտադրության ցիկլը տեխնոլոգիական կողմից կամ վերակառուցում են կազմակերպության կառուցվածքը, մասնավորապես, սա աշխատանքային ստորաբաժանումների կառուցվածքային վերափոխումն է, վերակազմավորումը, ինչպես նաև այլ հանգամանքներ՝ կապված արտադրական գործընթացի տեխնոլոգիայի կամ կազմակերպման հետ։
Աշխատավարձի անվերապահ նվազումը դատարանները հաշվի չեն առնվի որպես աշխատանքային պայմանների փոփոխություն Արվեստի իմաստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74. Այս եզրակացությանն է հանգել դատարանը Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 2015 թվականի փետրվարի 2-ի թիվ 33-797 Ա-9 գործով վերաքննիչ վճռով։
Այսինքն՝ NRT-ի ներդրումը առումով Աշխատանքային օրենսգիրք- Սա հարկադրական միջոց է, որը չի կարող կամայականորեն սահմանվել առանց օրենքում հստակ նշված հիմքերի։ Օրինակ, անհնար է ներդնել NRT համաշխարհային ճգնաժամի պատճառով՝ առանց տեխնոլոգիայի կամ արտադրական ցիկլի կազմակերպման պատճառների։ Նման ռեժիմը կարող է վիճարկվել դատարանում։
Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման օրինականության վերաբերյալ վեճերում ապացուցման բեռը հետևյալն է.
Գործատուն ապացուցում է.
- աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները որպես NRT-ի ներդրման հիմք.
- այն փաստը, որ NRV-ն չի խախտում աշխատողի իրավունքները (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 պլենումի որոշման 21-րդ կետ, Լենինգրադի շրջանային դատարանի 2010 թվականի փետրվարի 3-ի որոշումը. գործով թիվ 33-511 / 2010 թ.);
- հետաքննական կապ աշխատավարձի փոփոխությունների և արտադրության փոփոխությունների միջև՝ NRV հաստատելու համար (Արխանգելսկի շրջանային դատարանի 04.02.2013 թվականի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-0671 / 2013 գործով);
- Նման վեճերում տեխնոլոգիական և կազմակերպչական փոփոխությունների ներդրման անհրաժեշտությունը ներառված չէ ապացուցման առարկայի մեջ (Յարոսլավլի շրջանային դատարանի 2012թ. հուլիսի 19-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-3711 / 2012թ. գործով):
Երբ վերացվում են NRT-ի ներդրման համար հիմք հանդիսացած պատճառները, գործատուն կարող է ցանկացած պահի չեղարկել կազմակերպությունում ներդրված ռեժիմը: Դա անելու համար բավական է համապատասխան հրաման տալ և աշխատակիցներին ծանոթացնել դրան:
Կես դրույքով աշխատանքի ներդրման մասին ծանուցման բովանդակությունը
Ծանուցումը պետք է գրավոր լինի և աշխատակցին ուղարկվի NRV-ի առաջիկա ներդրման օրվանից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Համար անհատներծանուցման ժամկետը առնվազն 14 օր է:
Օրենքում ծանուցման ձևի վերաբերյալ հստակ պահանջներ չկան։ Այնուամենայնիվ, այն ասում է, թե ինչ տեղեկատվություն է նպատակահարմար ներառել աշխատանքային ժամերի առաջիկա կրճատման մասին ծանուցման մեջ: Սա ներառում է.
- նման որոշում կայացնելու անհրաժեշտության դրդապատճառներն ու պատճառները.
- NRV ժամկետ;
- աշխատողների իրավունքները;
- այլ պաշտոնի անցնելու առաջարկն ընդունելու վերջնաժամկետը.
Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 33-19700 գործով վճռի հիման վրա աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է անօրինական, քանի որ ծանուցումը չի պարունակում աշխատանքային ժամերի կրճատման պատճառներ։
Եթե ծանուցման կրճատման դրդապատճառ չկա, ապա աշխատողը կարող է վերականգնվել նաև դատարանի կողմից (սահմանում. Գերագույն դատարան Ուդմուրտի Հանրապետությունմայիսի 30-ի թիվ 33-1880/11 գործով):
Կես դրույքով աշխատողի իրավունքները
Աշխատակիցն իրավունք ունի համաձայնել կամ չհամաձայնել աշխատել NRT ռեժիմում: Անհամաձայնության դեպքում նրան գրավոր պետք է այլ պաշտոն առաջարկվի։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի առաջարկել ցանկացած թափուր աշխատատեղ՝ և՛ համապատասխան որակավորումներով, և՛ աշխատանքի դիմաց ավելի քիչ վարձատրությամբ։ Այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի բժշկական ցուցումները։
Առաջարկվող տարբերակներից աշխատողի հրաժարումը պետք է ձևակերպվի գրավոր: Այս դեպքում, ինչպես նաև, եթե չկա աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելու օբյեկտիվ հնարավորություն, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Այս հիմքով աշխատանքից ազատվելիս, ի լրումն վճարման ենթակա վճարումների, տրվում է ևս 2 շաբաթվա արձակման վճար՝ Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178.
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, կես դրույքով աշխատելիս, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է սովորական ձևով և ամբողջությամբ: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս ոչ լրիվ ամիսը համարվում է ամբողջությամբ աշխատած։ Այսպիսով, նման հաշվարկով արձակուրդային վարձատրության չափը կարող է նվազել, քանի որ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է լրիվ ամսվա հիման վրա, իսկ վճարումը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համար։
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատանքային ժամերի կրճատում մտցնելու հիմքերի սպառիչ ցանկ: Կես դրույքով աշխատանքի օրենսդրական պահանջներին չհամապատասխանելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դատական կարգով վիճարկել աշխատաժամանակի նման կրճատումը, և գործատուի համար կարող են առաջանալ անբարենպաստ հետևանքներ՝ սահմանված պատասխանատվության ենթարկելու տեսքով: օրենք.
կես դրույքով աշխատանք- կես դրույքով ռեժիմ, որով աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով ():
Աշխատողի ցանկությամբ մասնակի ժամանակացույց
Կես դրույքով աշխատանքի կազմակերպման համար կարող է տեղափոխել ցանկացած աշխատակցիիր խնդրանքով (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։ Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելիս անհրաժեշտ է եզրակացնելաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.72-րդ հոդված).
Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.
- հղի կին;
- ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
- աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.
Աշխատակիցները, ովքեր գործատուի կողմից պարտավոր են սահմանել ոչ լրիվ աշխատանքային գրաֆիկ, կարող են իրենց ցանկությունները հայտնել աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ: Օրինակ, հղի աշխատողն իրավունք ունի խնդրելու, որ իր աշխատանքային օրը սկսվի երկու ժամ ուշ, քան մյուս աշխատակիցները: Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է հաշվի առնել նման աշխատողի ցանկությունները։ Միաժամանակ աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ որոշումը կայացնում է գործատուն՝ հաշվի առնելով արտադրության բնութագրերը։
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին հարմար ցանկացած ժամանակահատվածի համար սահմանել թերի ժամանակացույց։ Բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների համար, որոնց պատճառով աշխատողը ներկայացվել է կես դրույքով: Օրինակ, եթե աշխատողը խնդրել է թերի աշխատանքային գրաֆիկ՝ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու պատճառով, առավելագույն ժամկետը, որի համար գործատուից պահանջվում է նման գրաֆիկ սահմանել, դա ընտանիքի անդամի հիվանդության շրջանն է, որին աշխատողը խնամում է։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):
Կես դրույքով աշխատանքային ժամերի կոնկրետ տեւողությունը գործող օրենսդրությամբ նախատեսված չէ։ Աշխատողի հետ համաձայնեցված աշխատանքային գրաֆիկ սահմանեք: Այս դեպքում աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի. Օրինակ, աշխատողն աշխատում է երեք ժամ առավոտյան, մեկ ժամ երեկոյան: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածից:
Կազմակերպության կողմից նախաձեռնված մասնակի ժամանակացույց
Կազմակերպությունը կարող է իր նախաձեռնությամբ ներդնել կես դրույքով աշխատանք (հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը, եթե այն գոյություն ունի կազմակերպությունում): Դա թույլատրվում է կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ընթացքում, որոնք ենթադրում են աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ: Եթե նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով ռեժիմ մինչև վեց ամիս ժամկետով: Նման սահմանափակում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ մասով:
Աշխատողի դիմումը կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելու համար
Տնօրեն
Գազպրոմ ՍՊԸ
Ա.Վ. Իվանովը
գլխավոր հաշվապահից
Ա.Ս. Պետրովա
ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
կես դրույքով աշխատանքի հաստատման մասին
Հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը` կապված գերիշխող ընտանեկան հանգամանքները(երեխայի երկարատև հիվանդություն) Խնդրում եմ 17.02.2018թ.-ից թույլատրել կես դրույքով աշխատանքը (երկուշաբթիից հինգշաբթի աշխատանքային շաբաթ սահմանելով) մինչև նման անհրաժեշտություն առաջացրած պատճառների վերացումը։
16.01.2019 . . . Պետրովա. . . . . Ա.Ս. Պետրովա
Ինչպես դիմել կես դրույքով աշխատողի համար
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է: Ինչպես ճիշտ թողարկել այն և ինչ կարգով է այն վճարվում, դուք կսովորեք հոդվածում:
Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատանքը սահմանափակում է աշխատողի աշխատանքային իրավունքները:
Ոչ, այդպես չէ:
Արդյո՞ք կես դրույքով և կրճատված ժամերը նույնն են:
Չէ, սրանք տարբեր աշխատանքային ժամեր են։
դեպի ճաշացանկ
Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա հավելյալ հանգստի օրը համարվում է հանգստյան օր:
Այո, դա հաշվում է: Պե՞տք է արդյոք ձեր աշխատողներից որևէ մեկի համար կես դրույքով աշխատանք հիմնել: Այնուհետև պետք է հիշել, որ աշխատանքի նման ռեժիմը սահմանում է վարձատրության հատուկ ընթացակարգ: Հետեւաբար, շատ կարեւոր է լրացնել բոլոր կադրային փաստաթղթերը առանց սխալների: Բայց դուք բոլորդ հիշու՞մ եք, թե որ դեպքում և ո՞ր աշխատակիցներն ունեն այս ձևով աշխատելու իրավունք։ Իսկ դուք գիտե՞ք, թե ինչ դժվարությունների կարող եք հանդիպել դա անելիս։
դեպի ճաշացանկ
Ո՞վ է իրավասու կես դրույքով աշխատանքի համար:
Հղի կանայք ունեն կես դրույքով աշխատելու իրավունք։ Նրանք սահմանում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.
- ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվել է աշխատանքային շաբաթվա յուրաքանչյուր օրվա որոշակի ժամերով.
- շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատում ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) նորմալ տևողությամբ.
- ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվել է որոշակի ժամերով՝ շաբաթական աշխատանքային օրերի կրճատմամբ:
Կանանց ամենօրյա աշխատանքը որոշակի տեսակի աշխատանքի մեջ կարելի է բաժանել մասերի. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի առաջարկվող նվազագույն տևողությունը օրական առնվազն չորս ժամ է և շաբաթական առնվազն 20-24 ժամ (հինգ և վեցօրյա շաբաթով): Նաև, կախված աշխատանքի կոնկրետ պայմաններից, կանանց կարող են նշանակել այլ աշխատանքային ժամ: Աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ նույնպես կարող են աշխատել կես դրույքով: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է չշփոթել աշխատանքի այս ռեժիմը կրճատված աշխատանքային ժամերի հետ:
դեպի ճաշացանկ
| Ո՞վ է իրավասու կես դրույքով աշխատանքի համար: | Կես դրույքով աշխատանքի տրամադրման պայմանները | Օրենսդրական ակտ |
|---|---|---|
| հղի կին | Առաջին մաս |
|
| Ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա). | Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով հաստատել | Մաս առաջին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93 |
| Աշխատակից, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին | Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով և սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն սահմանել. | Մաս առաջին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93 |
| Կազմակերպությունում վերապատրաստում անցնող և աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք կատարող աշխատող | Գործատուն աշխատողի հետ համաձայնությամբ կարող է հաստատել | |
| Ասպիրանտուրայում հեռակա կարգով սովորող ասպիրանտ | Գործատուն պարտավոր է սահմանել շաբաթական մեկ ազատ օր աշխատանքից՝ վճարելով ստացված աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի: | Արվեստի 7-րդ կետ. 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 19. Նշում. չեղարկված է: Տես 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» |
| Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատող | Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով հաստատել | Մաս երրորդ; 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին». |
| Բոլոր աշխատողներին, եթե կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը կարող է հանգեցնել նրանց զանգվածային աշխատանքից ազատման | Գործատուն իրավունք ունի սահմանել նման ռեժիմ՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը մինչև վեց ամիս ժամկետով. | , |
Մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս գործատուն իրավունք ունի՞ պահանջել տեղեկանք կամ այլ փաստաթուղթ երկրորդ ծնողի աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ:
դեպի ճաշացանկ
Ինչպե՞ս է կես դրույքով աշխատանքը տարբերվում կրճատվածից
| Չափանիշ | Կարճ աշխատանքային ժամեր | Կես դրույքով ռեժիմ |
|---|---|---|
| Աշխատավարձ | Սովորական աշխատանքային ժամերի համար նախատեսված չափով | Աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից |
| Հիմնադրման կարգը | Պարտադիր գործատուի համար. Սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով | Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ ստեղծված նախաձեռնությունը կարող է պատկանել կողմերից որևէ մեկին |
| Աշխատանքային ժամեր | Տեղադրվել դաշնային օրենքներ | Տեղադրվել է կողմերի համաձայնությամբ |
| Ում համար է դա վերաբերում | Աշխատանքի պաշտպանության ուժեղացված միջոցառումների կարիք ունեցող աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (անչափահասներ, հաշմանդամներ, մանկավարժական և բուժաշխատողներ և այլն) () | Իրավական սահմանափակումներ չկան |
դեպի ճաշացանկ
Ինչպես վճարել աշխատողի աշխատանքի համար կես դրույքով, կես դրույքով աշխատանքի համար
Եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա դրա համար անհրաժեշտ է վճարել հետևյալ կերպ. Աշխատավարձը հաշվարկեք աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Նմանապես, որոշվում է աշխատողի միջին վաստակը ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի համար:
Իրինա Մ.-ն աշխատում է կես դրույքով և ստանում է աշխատավարձ՝ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից (50 ռուբլի մեկ ապրանքի համար): Մարտին աշխատակիցը մեքենայի վրա արտադրել է 350 դետալ։ Այսպիսով, նրա աշխատավարձն այս ամիս կկազմի 17500 ռուբլի։ (350 x 50):
Եթե աշխատողը աշխատել է մեծ քանակությամբժամ, սա կհամարվի արտաժամյա: Հետեւաբար, առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի առնվազն մեկուկես չափս, և հաջորդ ժամերը՝ առնվազն կրկնակի չափը ():
Դուք կարող եք աշխատակցից խնդրել կես դրույքով աշխատանքի պատճառը հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ, հղիության մասին նախածննդյան կլինիկայից տեղեկանք)
Կես դրույքով (ամսական 36 ժամ) ավագ տնտեսագետ Գալինա Ս.-ն ստանում է 30000 ռուբլի։ ամսական. Մարտի 12-ին նրան կանչել են երեք ժամով արտաժամյա աշխատանքի։ Հավելավճարի չափը հաշվարկում ենք հետևյալ բանաձևով.
E \u003d (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), որտեղ
S - ամսական աշխատավարձ;
V - մարտ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակը 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով.
P-ն արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունն է:
Այսպիսով, հավելավճարը կազմել է 1000 ռուբլի։ = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1):
դեպի ճաշացանկ
Ինչպես տալ անցում կես դրույքով աշխատանքի, հրաման, լրացուցիչ պայմանագիր
Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմը (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ)) սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով: Հետևաբար, սկզբից, աշխատողի դիմումի հիման վրա, անհրաժեշտ է կնքել պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:
Նշում. Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատողը նշանակված է կես դրույքով աշխատելու
Անպայման արտացոլեք դրանում (մաս առաջին).
- աշխատանքային շաբաթվա օրեր;
- ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխ);
- աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը;
- ընդմիջման ժամ.
Եթե, ըստ աշխատանքային պայմանների, անհնար է պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը (օրինակ՝ աշխատողը աշխատում է ռոտացիոն գրաֆիկով), սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը և որոշել համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջանը (ամիս, եռամսյակ, և այլն) (մաս առաջին):
Ելենա Պ.-ն աշխատում է կես դրույքով: Ամսվա առաջին և երրորդ շաբաթներին նա աշխատում է 20 ժամ, իսկ երկրորդ և երրորդում՝ 28 ժամ, այսպիսով նա աշխատում է ամսական 96 ժամ։ Ելենան ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ ամիս հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Աշխատավարձաշխատողը մեկ ժամ աշխատանքի համար կազմում է 150 ռուբլի: Հետևաբար դրա չափը ամսական կկազմի 14400 ռուբլի։ (96 x 150):
Այնուհետև կնքված լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա արձակել հեռակա աշխատանքի հաստատման հրաման։ Քանի որ այս փաստաթղթի միասնական ձև չկա, դուք կարող եք այն կազմել անվճար ձևով: Պարտադիր չէ որևէ գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում։
«Գազպրոմ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
TIN 7708123456, KPP 770801001
կազմակերպության լրիվ անվանումը, նույնականացման ծածկագրերը (TIN, KPP)
ԹԻՎ 256 ՀՐԱՄԱՆ
կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելու մասին
Մոսկվա 30.01.2017թ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ և 173-րդ հոդվածների՝ ՀՐԱՏԱՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Սահմանվել է 2017 թվականի փետրվարի 2-ից մարտի 31-ը կառավարիչ Ա.Ս. Կոնդրատիևը, կես դրույքով աշխատանք մինչև ավարտական ծրագրի մեկնարկը և պետական քննությունները հանձնելը։
Ա.Ս. Կոնդրատիևը սահմանվում է հետևյալ աշխատանքային օրը.
– սկիզբ – 8.30;
– վերջ – 15.50;
- Ընդմիջում - 12.00-13.00:
2. Հաշվապահների աշխատավարձ Ա.Ս. Կոնդրատիևին արտադրել փաստացի աշխատած ժամերի համամասնությամբ։
Պատճառը՝ Ա.Ս. Կոնդրաթիևը։
Գլխավոր տնօրեն ______________ Ա.Վ. Իվանովը
դեպի ճաշացանկ
Ինչպես սահմանել կես դրույքի ռեժիմ
Փորձագիտական կարծիքներ
- Կես դրույքով աշխատանքը չի ենթադրում նրա աշխատանքային իրավունքների սահմանափակումները. Պահպանվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը, ստաժը, երեխայի խնամքի նպաստի և վճարովի հիվանդության արձակուրդի իրավունք.
- Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողի համար լրացուցիչ հանգստի օր հանգստյան օր է։ Դուք կարող եք աշխատողին ներգրավել աշխատանքի այս օրը միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ (): Արգելվում է հղիներին ներգրավել այս օրերին (մաս առաջին).
- Կես դրույքով ռեժիմի հավաքածու աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրումաշխատողը՝ իր գրավոր դիմումի հիման վրա։ Այնուհետև, սույն պայմանագրի համաձայն, գործատուն պետք է հրաման տա աշխատողի համար անհատական ռեժիմ սահմանելու մասին: Պարզապես հիշեք, որ ոչ մեկը աշխատանքային գրքի գրառումներդրա կարիքը չկա.
դեպի ճաշացանկ
BiR-ի, երեխայի խնամքի, հիվանդության արձակուրդի ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ հաշվարկ
Ինչպես որոշել միջին օրական վաստակը հիվանդանոցի նպաստները հաշվարկելու համար՝ հիմնվելով կես դրույքով աշխատողի նվազագույն աշխատավարձի վրա
Հիվանդանոցային նպաստը նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկելիս այն աշխատողի համար, ով ապահովագրական դեպքի պահին ունի կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ, որոշեք միջին օրական վաստակը աշխատողի աշխատաժամանակի համամասնությամբ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Օրենք. 255-FZ): Հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը.
Միջին օրական վաստակը, եթե աշխատողը պատրաստվում է կես դրույքով աշխատել
նվազագույն աշխատավարձը
Տեղադրված է աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ
------------
Օրական աշխատանքային ժամերի քանակը (շաբաթ)նորմալ աշխատանքային ժամերին
Հաշվարկել օրական նպաստը՝ հաշվի առնելով աշխատողի ապահովագրական փորձը.
օրական նպաստ
Միջին օրական վաստակը կես դրույքով աշխատանքով
Նպաստը որպես աշխատողի միջին օրական վաստակի տոկոս
(100%, 80%, 60%)
Ինչպես հաշվարկել B&D նպաստը այն աշխատողի համար, ով ունի կես դրույքով աշխատանք
Ընդհանուր կանոնների համաձայն. Եթե միջին ամսական աշխատավարձը ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվին է, ապա հաշվի առեք նպաստը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատաժամանակի տևողությունը։
Մայրության նպաստը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը: Ըստ ընդհանուր կանոնայն որոշվում է հետևյալ կերպ. հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված և սոցիալական ապահովագրության վճարների ենթակա եկամուտների ընդհանուր գումարը բաժանվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի չափով: Այս կանոնը վերաբերում է նաև միջին օրական վաստակի հաշվարկին այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն կես դրույքով աշխատանք (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1-րդ մաս, Կանոնակարգի 15, 15.2, 16 կետեր. հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ):
Եթե կինը աշխատել է կես դրույքով, ապա նրա միջին ամսական վաստակը կարող է պակաս լինել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Այս դեպքում միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել նվազագույն աշխատավարձը: Նվազագույն աշխատավարձի արժեքը ինքնին կրճատվում է աշխատողի աշխատաժամանակի տեւողության համամասնությամբ: Այս ընթացակարգը նախատեսված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մասով, Կանոնակարգի 15.3 կետով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ:
Կես դրույքով աշխատանք ունեցող աշխատողի համար մայրության նպաստի հաշվարկման օրինակ
Է.Ի. Իվանովան աշխատում է 1/2 տոկոսադրույքով. 2018 թվականի հուլիսին Իվանովան մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ։ Հաշվարկային ժամկետը՝ 2016–2017 թթ. Մինչ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը, աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական ստաժը գերազանցել է վեց ամիսը, ուստի նպաստը հաշվարկվում է նրա փաստացի ստացած վաստակի հիման վրա: Վճարման ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ ավարտված է: Հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված օրեր չեն եղել:
Իվանովայի փաստացի վաստակը եղել է.
- 2016 թվականի համար `80,000 ռուբլի;
- 2017 թվականի համար `90,000 ռուբլի:
Մենք ստուգում ենք, թե արդյոք Իվանովայի միջին վաստակն ամբողջությամբ օրացուցային ամիսՍՄԻԿ.
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը կազմել է.
(80,000 ռուբլի + 90,000 ռուբլի) 24 ամիս = 7083,33 ռուբլի / ամիս
Մայրության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի նվազագույն աշխատավարձի արժեքը 9489 ռուբլի է: Բայց քանի որ Իվանովան այդ պահին աշխատել է 1/2 տոկոսադրույքով, այդ արժեքը պետք է կրճատվի։
Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի հիման վրա հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի չափը կազմում է 9489 ռուբլի: 2 = 4744,50 ռուբլի:
Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը մեկ ամսվա կտրվածքով (7083,33 ռուբլի) ավելին է, քան մայրության արձակուրդի մեկնարկի նվազագույն աշխատավարձը (4744,50 ռուբլի): Հետևաբար, նպաստները հաշվարկելիս մենք որոշում ենք միջին օրական եկամուտը՝ հիմնվելով ստացված փաստացի շահույթի վրա.
170,000 ռուբլի: 731 օր = 232,56 ռուբլի / օր
Հղիության և ծննդաբերության նպաստների ընդհանուր գումարը կազմել է 232,56 ռուբլի: × 140 օր = 32,558,40 ռուբլի:
Արդյո՞ք երեխայի խնամքի նպաստը պետք է կրճատվի, եթե աշխատողը վճարման ժամանակահատվածում աշխատել է կես դրույքով:
Սովորաբար աշխատանքային օրվա տևողությունը չի ազդում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափի վրա։ Վճարը կախված է միայն վերջին երկու օրացուցային տարիների միջին օրական վաստակից, որոնք նախորդում են ծնողական արձակուրդի մեկնարկին: Սա բխում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի դրույթներից:
Եվ միայն այն դեպքում, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում միջին ամսական աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Արդյոք դիմել կես դրույքով հարաբերակցությունը, կախված է նրանից, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ է ունեցել աշխատողը արձակուրդն սկսելու պահին։ Եթե նա աշխատել է լրիվ դրույքով, ապա գործակիցը չի գործում։ Նվազագույն աշխատավարձը կարգավորել աշխատաժամանակին համամասնորեն միայն այն դեպքում, եթե մինչև արձակուրդը եղել է կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ:
Ներքին կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատել իր կազմակերպությունում նույն պաշտոնում, ինչ հիմնական աշխատանքում, կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները:
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին, ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանք (կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, այդ թվում՝ բաժնի բաժանմամբ: աշխատանքային օրը մասերի): Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել ինչպես առանց ժամկետի, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնեցված ցանկացած ժամկետով:
Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա) հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով սահմանել կես դրույքով աշխատանք, ինչպես նաև. ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձը դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնություն. Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի համար հարմար ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների առկայության ժամանակահատվածի համար, որոնք հիմք են հանդիսացել կես դրույքով աշխատանքի պարտադիր հաստատման համար, և ռեժիմը. աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, սահմանվում է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով արտադրության (աշխատանքի) պայմանները: տվյալ գործատուի մոտ։
Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:
Մեկնաբանություններ Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93
1. «Կես դրույքով աշխատանք» տերմինը ներառում է ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքը: Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, աշխատանքի վարձատրությամբ՝ կախված արդյունքից:
Նույնը վայելում են կես դրույքով աշխատողները աշխատանքային իրավունքներ, որպես աշխատողներ, որոնց համար սահմանված է նորմալ տեւողությամբ աշխատանքային օր։
Մեկնաբանված հոդվածը չի սահմանափակում այն անձանց շրջանակը, որոնց համար թույլատրվում է կես դրույքով աշխատանքի ներդրումը։
ԱՄԿ «Կես դրույքով աշխատանքի մասին» N 182 հանձնարարականը (1994 թ.) պարունակում է գործատուի հանձնարարական նորմեր։ Հանձնարարականի համաձայն՝ «կես դրույքով աշխատող» նշանակում է աշխատող, որի սովորական աշխատանքային ժամերը պակաս են համադրելի իրավիճակում գտնվող լրիվ դրույքով աշխատողների աշխատանքային սովորական ժամերից:
2. Առանձին աշխատողի աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է որոշվել անհատական աշխատանքային պայմանագրով: Նման իրավիճակներում չի թույլատրվում ավելացնել աշխատաժամանակը օրենքով սահմանված առավելագույն նորմերի համեմատ, սակայն հնարավոր է այն կրճատել աշխատանքային պայմանագրի սուբյեկտների (կողմերի) փոխադարձ համաձայնությամբ։ Օրենքը չի արգելում աշխատանքային պայմանագրի կողմերին համաձայնվել աշխատել կես դրույքով և՛ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ, և՛ հետագայում (այսինքն՝ դրա գործողության ընթացքում): Կես դրույքով աշխատանքը համամասնական վարձատրությամբ կարող է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ նախատեսել աշխատաժամանակի կրճատում ցանկացած թվով ժամերով կամ աշխատանքային օրերով:
Կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է կես դրույքով աշխատատեղերում, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ կազմակերպությունը հաստիքային աղյուսակում նախատեսում է կես դրույքով աշխատավարձի դրույքաչափ:
3. Կես դրույքով աշխատանքը կարող է ոչ միայն սահմանվել, այլև չեղյալ համարվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Կես դրույքով աշխատանք ներդնելու նախաձեռնությունն առաջին հերթին գալիս է աշխատողից, և գործատուն կարող է բավարարել նրա խնդրանքը, քանի դեռ արտադրական գործընթացը չի խաթարվել։
Այն դեպքերում, երբ փոփոխություններ են տեղի ունենում արտադրության կազմակերպման մեջ կամ տեխնոլոգիական գործընթացԿես դրույքով աշխատանքի անցնելու նախաձեռնությունը կարող է լինել գործատուից, ինչի մասին նա պարտավոր է 2 ամիս առաջ տեղեկացնել աշխատողին, քանի որ դա նշանակում է աշխատանքային էական պայմանների փոփոխություն։
4. Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ ք որոշակի դեպքերաշխատողի կամքի առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր: Նման պարտավորություն գործատուի համար առաջանում է, եթե հղի կինը կամ մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող կինը (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) կամ բժշկական եզրակացության համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձը: Հաշմանդամություն ունեցող անձինք ունեն նաև կես դրույքով աշխատանքի իրավունք: Հաշմանդամների համար կես դրույքով աշխատանք հիմնելու վերաբերյալ բժշկական առաջարկությունները պարտադիր են գործատուի համար («մասին» օրենքի 11-րդ և 23-րդ հոդվածներ. սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամներ Ռուսաստանի Դաշնությունում»):
5. Կես դրույքով աշխատողները լրիվ դրույքով աշխատելու իրավունք ունեն ամենամյա արձակուրդև ուսումնական արձակուրդ: Աշխատանքի ժամանակը նրանց աշխատանքային ստաժում հաշվվում է որպես լրիվ դրույքով աշխատանք: Կատարված աշխատանքի դիմաց նրանք իրավունք ունեն ստանալ հավելավճար, որը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով: Նրանց տրամադրվում են հանգստյան օրեր և արձակուրդներ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի և հերթափոխի: IN աշխատանքային գրքերաշխատողները չեն գրանցվում, որ նրանք կատարել են կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանք:
6. Կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս վարձատրությունը կատարվում է առանց հավելավճարի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք չունի վարձատրություն պահանջել պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր չափով, քանի որ այդ երաշխիքը վերաբերում է միայն աշխատանքային նորմը լրացած աշխատողներին: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքը տարբերվում է կրճատված աշխատանքային ժամերից: Կես դրույքով աշխատանքը օգտագործվում է տարբեր ձևերով.
