• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Մեկ տարի առանց վարձատրության. Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելը. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով արձակուրդ սեփական միջոցներով

Առանց խնայելու արձակուրդի դիմում աշխատավարձերը - սա փաստաթուղթ է, որը պարունակում է աշխատողի խնդրանքը հանգստանալու առանց պահպանման, իր հաշվին:

Ինչպես գրել դիմում առանց վարձատրության արձակուրդի

Սեփական հաշվին արձակուրդի դիմումի ձևը նույնական է սովորականին:

Փաստաթղթի վերնագրում` դասական դեպքում, նշվում է պաշտոնը, կազմակերպության անվանումը և տնօրենի լրիվ անվանումը, գենետիկ դեպքում` կազմողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը:

Այնուհետեւ գրվում է փաստաթղթի անվանումը՝ Դիմում։

Ստորև, դիմումի տեքստում, նշվում է հիմնավոր պատճառ, որի համար աշխատողը խնդրում է չվճարվող արձակուրդ:

Ավարտվում է կազմողի թվով և ստորագրությամբ։

Սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդի դիմումի նմուշ

OOO «Perfect» ընկերության տնօրեն
Զայցևա Է.Վ.
ադմինիստրատոր
Գաևսկայա Վիկտորիա Նիկոլաևնա

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ինձ երկու օրացուցային արձակուրդ տալ առանց վարձատրության՝ 31.08.2013-ից մինչև 01.09.2013 ընտանեկան պատճառներով (առաջին դասարանի երեխային դպրոց պատրաստելու և «Գիտելիքի օր» դպրոցական տոնին մասնակցելու անհրաժեշտությունը )

Չվճարվող արձակուրդի դիմումը գրվում է սեփական ձեռքով A4 թղթի վրա կամ տպագրվում է համակարգչով։

Հիմնված այս փաստաթուղթըհրաման է արձակել առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու.

Աշխատակիցներին տրվող արձակուրդի տեսակներից մեկն առանց վարձատրության կամ իրենց հաշվին արձակուրդն է, ինչպես դա հաճախ անվանում են առօրյա կյանքում:

Նման արձակուրդի գրանցումը կարգավորվում է հիմնականում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Սույն հոդվածի վերջին պարբերության նորմը նախատեսում է այդ արձակուրդի տրամադրման հնարավորությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ամենամյա արձակուրդին այն միավորում է միայն այն փաստը, որ աշխատողն այս անգամ պահպանում է աշխատավայրը (պաշտոնը): Բայց ի տարբերություն ամենամյա արձակուրդի՝ չվճարվող արձակուրդը տրվում է առանց ստաժի և չի վճարվում: Այն պետք է դիտարկել որպես աշխատողների սոցիալական երաշխիքների հատուկ ձև։

Պարտադիր արձակուրդ

Այն դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով, նրա որոշ այլ հոդվածներով, ինչպես նաև մի շարք դաշնային օրենքներով: Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել նաև սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդի պարտադիր տրամադրման դեպքեր։

Տրված առանց վարձատրության արձակուրդի տևողությունը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկարի՝ ավելի քան 20 օրացուցային օրվա, միջինի՝ 10-ից 20 օրացուցային օրվա և կարճի՝ մինչև 10 օրացուցային օրվա:

- երկար

Երկարատև արձակուրդն իր հաշվին, գործատուն պետք է տրամադրի.

Աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 6-րդ կետ).

Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ- տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

-ում սովորող աշխատակիցները պետական ​​հավատարմագրումբարձրագույն և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթությունլրիվ դրույքով ուսուցում՝ համատեղելով ուսումը աշխատանքի հետ.

Ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և համալսարանում ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելու համար `չորս և երկու ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).

Միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bհաստատությունում ավարտական ​​\u200b\u200bև ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար `մեկ ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Առաջին երկու դեպքերում վարչական արձակուրդը տրվում է գործատուի կողմից, երբ պոտենցիալ մեկնողը դիմում է նրան դրա տրամադրման հայտով, քանի որ պատճենները. պահանջվող փաստաթղթեր, հաստատելով աշխատողի հաշմանդամությունը կամ մասնակցությունը Հայրենական մեծ պատերազմին, ունի.

Աշխատակիցներին՝ լրիվ դրույքով ուսանողներին իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու հիմքը հաստատված ձևի վկայական-կանչն է: Միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար նման վկայական-զանգի ձևը չի հաստատվել։ Այս կապակցությամբ կարող են օգտագործվել նամակագրության և կես դրույքով (երեկոյան) ուսանողների համար նախատեսված զանգերի տեղեկատվական ձևերը կամ կամայական ձևի վկայականները, որոնք հաստատում են աշխատողների վերապատրաստման փաստը և միջանկյալ և վերջնական հավաստագրման ժամկետները:

Երկու կամ ավելի ուսումնական հաստատություններում զուգահեռ սովորող աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ կապված աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու հետ, տրամադրվում են միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում (աշխատողի ընտրությամբ) վերապատրաստման հետ կապված (օրենքի 177-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Երկրորդ ուսումնական հաստատության մասում նման կատեգորիայի աշխատողների համար ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը կարող է նախատեսվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Ավելին, հնարավոր է, որ նման արձակուրդ տրամադրվի առանց աշխատողի աշխատավարձը խնայելու։

Ուսումնական հաստատության պրոֆեսորադասախոսական կազմը, առնվազն յուրաքանչյուր 10 տարին մեկ անընդմեջ դասավանդման աշխատանքով, իրավունք ունի երկարատև արձակուրդի մինչև մեկ տարի ժամկետով, որի տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանվում են սույն հիմնադրի և (կամ) կանոնադրությամբ: ուսումնական հաստատություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335-րդ հոդված): Այն տրամադրվում է ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչներին մինչև մեկ տարի երկարաժամկետ արձակուրդ տրամադրելու կարգի և պայմանների մասին կանոնակարգի համաձայն (հաստատված է Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 3570 հրամանով):

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, գործատուի համար առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը ամրագրված է առանձին դաշնային օրենքներով:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 4301-1 «Հերոսների կարգավիճակի մասին» օրենքի 8-րդ հոդվածի համաձայն. Սովետական ​​Միություն, Հերոսներ Ռուսաստանի Դաշնությունև «Փառքի շքանշանի լիակատար կավալիերներ» և 09.01.97 թիվ 5-ФЗ «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ զորավարներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածը աշխատողներին. Խորհրդային Միության հերոսներին, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներին, Փառքի շքանշանի ամբողջական հեծյալներին, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ՝ տարեկան մինչև 3 շաբաթ:

Աշխատակիցներ՝ պատերազմի վետերաններ և զինվորականներ, որոնք թվարկված են 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ «Վետերանների մասին» Դաշնային օրենքի 16-19-րդ հոդվածներում, գործատուն, նրանց դիմումի համաձայն, պետք է արձակուրդ տրամադրի առանց վարձատրության մինչև 35: տարվա օրացուցային օրեր.

Քաղաքացիական ծառայողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա՝ ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով և այլ հիմնավոր պատճառներով, գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ կարող է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրվել մեկ տարուց ոչ ավելի ժամկետով (օրենքի 46-րդ հոդվածի 15-րդ կետ. 2004 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության թիվ):

Նույն տեւողության նմանատիպ արձակուրդը տրամադրվում է նաև քաղաքապետարանի աշխատողներին՝ 2007 թվականի մարտի 2-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին» թիվ 25-FZ Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի համաձայն:

- միջին

Առանց վարձատրության արձակուրդի միջին տևողությունը, գործատուն պետք է տրամադրի.

Աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր: (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 5-րդ կետ);

Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողները լրիվ դրույքով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարվա 15 և 10 օրացուցային օր (173-րդ հոդվածի 8-րդ կետ, 174-րդ հոդվածի 7-րդ կետ).

Զինվորական անձնակազմի վերոնշյալ հարազատները, ի լրումն արձակուրդի տրամադրման դիմումի, պետք է ներկայացնեն զինծառայողի մահը կամ մահը հաստատող փաստաթուղթ։

Աշխատող լրիվ դրույքով ուսանողները քաղվածքով ներկայացնում են վերը նշված վկայական-զանգը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է վարչական արձակուրդ տրամադրել ևս երկու դեպքում.

Բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները՝ համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր տևողությամբ.

Աշխատակիցներ` բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար` 15 օրացուցային օր:

Բայց ներկայումս այս դեպքերը հազվադեպ են, քանի որ բուհ ընդունվելը կատարվում է 1000-ից ստացված միավորների հիման վրա: քննություն հանձնելը, այժմ նախապատրաստական ​​բաժիններ չկան։

Ինչպես վերը նշվեց, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել նաև չվճարվող արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը։ Օրինակ:

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնչորս տարեկան երկու կամ ավելի երեխա.

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա.

Միայնակ մայր, որը մեծացնում է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա.

Հորը, որը տասնչորս տարեկանից փոքր երեխա է մեծացնում առանց մոր, -

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ՝ առանց վարձատրության նրանց համար հարմար ժամանակ մինչև 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Քանի որ այս արձակուրդը կարող է օգտագործվել աշխատողի համար հարմար ցանկացած ժամանակ, պոտենցիալ մեկնողը միայն պարտավոր է նախապես տեղեկացնել գործատուին այս արձակուրդից օգտվելու իր մտադրության մասին: Ուստի, մեր կարծիքով, ավելի ճիշտ կլինի, որ աշխատողը արձակուրդներ նշանակելիս գործատուին ծանուցի դրա օգտագործման ժամանակի մասին: հաջորդ տարի. Դա հնարավորություն կտա վերջինիս հաշվի առնել աշխատողի ցանկությունները այլ աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ժամանակը որոշելիս։

Արձակուրդը կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մաս-մաս: Տոնի յուրաքանչյուր մասի նվազագույն տեւողությունը սահմանված չէ, ուստի այն կարելի է օգտագործել մեկ օրով։

Աշխատողի համար նման արձակուրդի իրավունքը ծագում է երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև նրա 14 կամ 18 տարեկան դառնալը ներառյալ: Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողների համար նման արձակուրդ տրամադրվում է երկրորդ երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև ավագ (երկու երեխաներից) 14 տարեկան երեխայի կատարման տարին ներառյալ:

Ստեղծելու համար տրվում է չվճարվող արձակուրդ բարենպաստ պայմաններերեխաներին մեծացնելու և երեխաներին հանգստի համար բարենպաստ պայմաններ ապահովելու համար։ Հետևաբար, այն չի փոխանցվում հաջորդ աշխատանքային տարի։

Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրով նշված արձակուրդը նախատեսված չէ, ապա նշված աշխատողներին կարող են արձակուրդ տրամադրել իրենց հաշվին միայն ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի. համաձայնագիր աշխատողի և գործատուի միջև (մանրամասների համար տե՛ս ստորև):

- կարճաժամկետ

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տրամադրել կարճաժամկետ վարչական արձակուրդ մինչև հինգ օրացուցային օրով՝ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): .

վերոհիշյալ երկարաժամկետ տրամադրման հիմքը և միջին տևողությունըՎարչական արձակուրդը ծառայել է որպես աշխատողի դիմում և փաստաթուղթ, որը հաստատում է աշխատողի նման ներկայացմամբ կապված լինելու իրավունքը: Սեփական միջոցների հաշվին կարճաժամկետ արձակուրդներ տրամադրելիս դա չի պահպանվում։ Այն պահին, երբ աշխատողը դիմում է ներկայացնում արձակուրդի համար նշված դեպքերընա չի կարող ներկայացնել կատարվածը հաստատող փաստաթղթեր (ծննդյան վկայականներ, ամուսնության գրանցում, մահվան վկայականներ): Տրամաբանորեն, ցանկալի է, որ աշխատողը աշխատանքն սկսելուց հետո ներկայացնի օժանդակ փաստաթղթեր։ Դրանք գործատուին չտրամադրելը կարող է հանգեցնել աշխատողի ներգրավմանը կարգապահական պատասխանատվություն.

Նման արձակուրդ տրամադրելու գործատուի պարտավորության ժամկետի մեջ երկիմաստություն կա։

Երեխայի ծննդյան դեպքում արձակուրդը սեփական միջոցներով պետք է տրամադրվի աշխատող հորը։ Դրա տրամադրման ժամկետով անորոշություն կա. Այսպիսով, պարզ չէ, թե գործատուն երբ պետք է արձակուրդ տրամադրի այն աշխատողի խնդրանքով, ով երեխա է ունեցել՝ ծննդյան օրը, կամ ծննդյան օրվան անմիջապես հաջորդող ժամանակահատվածում, թե այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը պետք է ընտրի: կնոջը հիվանդանոցից հանեց. Չի բացառվում ծննդաբերող կնոջ մոտ բարդությունների հավանականությունը, և հենց այս պահին նորածին հորն իր հաշվին կպահանջվի այդ 5 օրացուցային օրը։ Մենք կարծում ենք, որ վերը նշված դեպքերում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատող հորը չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց: Եվ այնուամենայնիվ հարց է առաջանում՝ գործատուի՝ երեխայի ծնվելու դեպքում աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը ո՞ր պահից է ավարտվում և, համապատասխանաբար, աշխատողի իրավունքը «պարտավորության» կատեգորիայից անցնում է կատեգորիա։ «Կողմերի համաձայնության» մասին.

Նմանությունը կարելի է գտնել մնացած երկու դեպքերում սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդ տրամադրելու մեջ:

Օրենսդիրի կողմից օգտագործվող «մոտ ազգականներ» հասկացությունը որոշ չափով սահմանափակում է աշխատողների իրավունքները և, համապատասխանաբար, ընդլայնում է գործատուի իրավունքները՝ նրանց մահվան դեպքում առանց վարձատրության արձակուրդի դիմելուց հրաժարվելու առումով։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «մերձավոր ազգականներ» տերմինի սահմանում։ Ուստի այս դեպքում անհրաժեշտ է անդրադառնալ ընտանիքի անդամների, այդ թվում՝ մերձավոր ազգականների հարաբերությունները կարգավորող օրենսդրության ճյուղի հասկացություններին, այն է՝ ընտանեկան իրավունքը։ Ընտանեկան օրենսդրության մեջ «մոտ ազգականներ» հասկացությունը բացահայտված է ՌԴ ՔԿ 14-րդ հոդվածում: Համաձայն այս նորմի՝ ընտանեկան իրավունքը մերձավոր ազգականներ է համարում միայն ուղիղ աճող և նվազող ազգականներին (ծնողներ և երեխաներ, պապեր, տատիկներ և թոռներ), ինչպես նաև լիարժեք և կիսարյուն (ընդհանուր հայր կամ մայր ունեցող) եղբայրներին և քույրերին։ .

Քույրերի և եղբայրների համար ընդհանուր ծնողները հայրն ու մայրն են կամ նրանցից մեկը: Եթե ​​երեխաներն ունեն ընդհանուր ծնողներ, նրանք կոչվում են լիարյուն: Եթե ​​ծնողներից միայն մեկն է ընդհանուր, ապա նրանք կիսարյուն են։

ՌԴ ԻԿ-ի նշված 14-րդ հոդվածը ամուսիններին չի դասում մերձավոր ազգականներին։ Ընտանեկան իրավունքի տեսության համաձայն՝ ազգակցական կապը մարդկանց արյունակցական կապն է՝ հիմնված մեկ անձի ծագման վրա մեկ այլ կամ տարբեր անձանց ընդհանուր ծնողից։ Ամուսինները գտնվում են գույքային վիճակում, որը հասկացվում է որպես մարդկանց միջև որոշակի մոտիկության հարաբերություն, որը բխում է ոչ թե անմիջական ազգակցական, այլ ամուսնական միությունից: Ամուսիններից մեկի համար «խնամիներ» են նաև՝ սկեսրայրը և սկեսուրը. սկեսրայր և սկեսուր; փեսա; հարս, հարս; խորթ հայր, խորթ մայր, խորթ որդի; ամուսինների հարազատները. Մի ընկեք «մոտ ազգականների» և խորթ եղբայրների և քույրերի հասկացության տակ՝ նախորդ ամուսնություններից ամուսիններից յուրաքանչյուրի զավակները:

Այսպիսով, վերը նշված անձանց մահվան դեպքում աշխատողը կարող է հույս ունենալ միայն գործատուի բարեհաճության կամ ընտանեկան իրավունքի հիմունքների անտեղյակության վրա:

Համապատասխան տևողության արձակուրդ

Որոշ դեպքերում օրենսդիրը պարտավորեցրել է գործատուին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ չնշելով դրա տևողությունը։

Գործատուն, որի համար աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, եթե աշխատանքի այս վայրում նրա տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, պետք է տրամադրվի աշխատողի պահանջով. համապատասխան տևողության չվճարվող արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): Նման արձակուրդի ճիշտ գրանցման համար գործատուն կարող է աշխատողից հրատապ պահանջել տեղեկանք հիմնական աշխատանքի վայրից՝ նշելով տրամադրվող տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամկետը:

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, տարեկան վճարովի արձակուրդների լրիվ կամ մասնակի համակցությամբ, ոչ ավելի, քան երկու տարի, տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար: եւ ետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Նման արձակուրդը պետք է տրվի երկու տարին մեկ անգամ՝ սկսած աշխատանքի երկրորդ տարվանից (12 ամիս): շարունակական աշխատանք) Հետագայում աշխատողը նման արձակուրդի իրավունք է ձեռք բերում՝ սկսած աշխատանքի չորրորդ, վեցերորդ և այլն տարվանից՝ անկախ արձակուրդի փաստացի օգտագործման ժամանակից (Սոցիալական երաշխիքների տրամադրման կարգի հրահանգի 38-րդ և 40-րդ կետեր. և փոխհատուցում Հեռավոր Հյուսիսում և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց՝ համաձայն ընթացիկ կանոնակարգերը, հաստատված ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 2 հրամանը):

Ինչպես ցույց է տրված վերևում, որտեղ պահանջվում է չվճարվող արձակուրդ, դաշնային օրենքները և կոլեկտիվ պայմանագրերը սովորաբար սահմանում են արձակուրդի առավելագույն չափը, որը գործատուն պետք է տրամադրի: Արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը կարող է պակաս լինել այս սահմաններից: Եվ դա իր գրավոր հայտարարության մեջ նշում է հենց ինքը՝ աշխատակիցը։

Եթե ​​աշխատողը դիմում է օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվածից ավելի երկարատև արձակուրդի համար, ապա արձակուրդի ժամկետի նման ավելացում կարող է տեղի ունենալ միայն կողմերի համաձայնությամբ:

Համաձայնությամբ մեկնել

Յուրաքանչյուր աշխատող կատարման ընթացքում աշխատանքային պարտականություններկարող են ի հայտ գալ հանգամանքներ, երբ նրան անհրաժեշտ է մեկ օր կամ մի քանի օր բացակայել աշխատանքից՝ հրատապ անձնական հարցերը լուծելու համար։ Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, կարող է տրվել արձակուրդ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում հիմնավոր պատճառների ցանկ: Հետևաբար, չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ սկսած տանը մնալու անհրաժեշտությունից՝ կապված շարունակական խնդիրների հետ։ վերանորոգման աշխատանքներ ZhEKa-ի մասնագետները տարբեր իրադարձությունների հետ կապված հարազատների մոտ մեկնելուց առաջ:

Օրենսդիրը նշված նորմում օգտագործել է «արձակուրդ կարող է տրվել» արտահայտությունը։ Այսպիսով, նա պարտավորեցրել է գործատուին միայն քննարկել աշխատողի դիմումը՝ թողնելով նրան իրավասություն՝ որոշելու՝ բավարարե՞լ աշխատողի դիմումը, թե՞ մերժել նրան։ Որոշման վրա սովորաբար ազդում են.

Պատճառը, թե ինչու է աշխատողը խնդրում նման արձակուրդ.

Նախատեսված արձակուրդի տևողությունը;

Շարունակականություն տեխնոլոգիական գործընթացաշխատողի բացակայության ժամանակ. Վերջին հանգամանքը որոշումների կայացման հիմնական գործոնն է։

Նկատենք, որ սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդի տևողությունը օրենքով սահմանված չէ և սահմանափակված չէ։ Ուստի աշխատողը կարող է արձակուրդի համար դիմել իր հաշվին՝ մեկ օրով կամ մեկ տարով։ Կոնկրետ ժամկետը որոշվում է տվյալ իրավիճակում, կախված վերը նշված հանգամանքներից, փոխադարձ ընդունելի հիմունքներով՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն՝ աշխատողի և գործատուի միջև:

Արձակուրդի գրանցում

Իր հաշվին ինչ արձակուրդի մասին էլ խոսվի, առաջին հերթին աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի դրա տրամադրման համար։ Այն պետք է նշի արձակուրդի տեսակը, դրա տևողությունը և պատճառը, թե ինչու է աշխատողը խնդրում: Միևնույն ժամանակ, եթե մենք խոսում ենք կամընտիր արձակուրդի մասին, ապա դա կարող է լինել ընդհանուր ձևակերպում, օրինակ՝ «ընտանեկան պատճառներով»։ Սակայն եթե խոսքը արձակուրդի մասին է, որը գործատուն պարտավոր է ապահովել, ապա պետք է նշել արձակուրդ գնալու պատճառը։

Աշխատողի դիմումը քննարկելուց հետո հրաման է տրվում առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու մասին։

2013 թվականի հունվարի 1-ից միասնական ձևերի ալբոմներում պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը պարտադիր չեն օգտագործման համար (2011 թվականի դեկտեմբերի 06-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, հոդված 9): Միևնույն ժամանակ, կազմակերպություններն իրավունք ունեն շարունակել օգտագործել առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևեր՝ դա ամրագրելով իրենց հաշվապահական քաղաքականության մեջ (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության տեղեկատվությունը «Հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտնելու մասին» թիվ PZ-10/2012 թ. , 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի 2013 թ.):

Թիվ T-6 միասնական ձևից օգտվելու դեպքում (հաստատված է ՌԴ Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ) ձևի «Բ» և «Գ» բաժինները լրացվում են ներկայացնելիս. վարչական արձակուրդ. Իսկ «C» բաժնում մուտքագրված տվյալները կրկնում են «B» բաժնի թվային ցուցանիշները։ Եթե ​​սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդը համակցվում է տարեկան վճարովիի հետ, ապա «Ա» բաժինը նույնպես ենթակա է լրացման նշված ձևով:

Ժամանակացույցում աշխատողին տրամադրված չվճարվող արձակուրդը.

Գործատուի թույլտվությամբ - արտացոլված է «TO» կամ «16» ծածկագրերում.

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված պայմաններով՝ «OZ» կամ «17» ծածկագրեր:

Իր հաշվին արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի։ Աշխատողը պետք է նախապես տեղեկացնի գործատուին նման մտադրության մասին: Հնարավոր է նաև հակառակը. Գործատուն, ելնելով արտադրական կարիքներից, կարիք կունենա աշխատավայրում առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողի ներկայության։

Արձակուրդից հետ կանչելու հարցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածով: Խոսքը, սակայն, ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելու մասին է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում, որը մենք ընտրել ենք, առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու հարցը չի շոշափվում: Եվ դրա համար կան պատճառներ. Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում չվճարվող արձակուրդը աշխատողի համար հարկադիր անհրաժեշտություն է որոշակի կյանքի հանգամանքների առաջացման դեպքում (օրինակ՝ երեխայի ծնունդ, մերձավոր ազգականի մահ, միջանկյալ ատեստավորում։ ուսումնական հաստատությունև այլն): Եվ ոչ մի գործատու ձեռք չի բարձրացնի աշխատողին նման արձակուրդից հետ կանչելու համար։

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողներին տրվող երկարատև պարտադիր արձակուրդների տևողությունը նշանակալի է։ Իսկ չվճարվող արձակուրդից հետ կանչելու հարցը, մեր կարծիքով, պետք է լուծվի այնպես, ինչպես ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելու դեպքում։ Այսինքն՝ արձակուրդից հետ կանչելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։

Հետևաբար, արձակուրդի հետկանչ տալու համար գործատուն պետք է պատրաստի համապատասխան հիմնավորում, այնուհետև ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը հետկանչի համար: Հետկանչի համաձայնությունը ստանալուց հետո կարող է պատրաստվել հետկանչի հրաման: Հնարավոր է նաև բանավոր հետկանչի համաձայնությունը ստանալ (օրինակ, նրա հետ հեռախոսով խոսելով), այնուհետև պատրաստել հրաման, որի վերաբերյալ աշխատողը հետագայում կստորագրի արձակուրդը ընդհատելու իր համաձայնությունը: Քանի որ արձակուրդից հետ կանչելու կարգը օրենսդրական մակարդակով սահմանված չէ, թույլատրվում է տարբեր տարբերակներդրա դիզայնը։ Հիմնական բանը արձակուրդից հետ կանչելու աշխատողի համաձայնությունը ստանալու մասին օրենքի պահանջներին համապատասխանելն է։

Ինչպես նշվեց վերևում, առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը): Այս պահին գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքերի. անհատ ձեռնարկատեր) աշխատանքից ազատել աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Նման արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը հաշվվում է.

Ընդհանուր և շարունակական ստաժըաշխատող, և

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տալով, եթե աշխատանքային տարվա ընթացքում այդպիսի արձակուրդի տևողությունը չի գերազանցել 14 օրացուցային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Հետևաբար, եթե աշխատողը աշխատանքային տարվա ընթացքում առանց վարձատրության արձակուրդ է վերցրել ավելի քան 14 օրացուցային օր կամ մի քանի կարճատև արձակուրդ, որի ընդհանուր տևողությունը աշխատանքային տարում գերազանցել է 14 օրացուցային օրը, ապա համապատասխան աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը. որի համար աշխատողին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ, հետաձգվում է առանց վարձատրության արձակուրդի համապատասխան օրերով։

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Օրինակ.Աշխատողի աշխատանքային տարին սկսվում է օգոստոսի 28-ից։ 2012 թվականի օգոստոսի 28-ից մինչև 2013 թվականի օգոստոսի 27-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն իր հաշվին արձակուրդում է եղել երեք անգամ՝ հունվարի 9-ից 18-ը, մայիսի 6-ից 8-ը և հունիսի 13-ից 21-ը:

Առաջին դեպքում չվճարվող արձակուրդը տեւել է 10 օրացուցային օր, երկրորդում՝ 3 օրացուցային օր, երրորդում՝ 9 օրացուցային օր։ Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքային տարում նման արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը կազմել է 22 օրացուցային օր (10 + 3 + 9): Եվ նա գերազանցել է 14 օրացուցային օրվա սահմանը՝ հաշվի առնելով աշխատողի ստաժը հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար։ Օրերի քանակը գերազանցելու համար՝ 8 օր։ (22 - 14) - աշխատողի աշխատանքային տարվա տեւողությունը մեծանում է. Այսպիսով, դրա ավարտը ընկնում է 2013 թվականի սեպտեմբերի 4-ին։

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Դրանից ելնելով` աշխատողին տրված յուրաքանչյուր չվճարվող արձակուրդը ցանկալի է արտացոլել աշխատողի անձնական քարտում (միասնական ձև թիվ T-2): Երբ աշխատողը վերը նշված 14 օրացուցային օրերի ընթացքում «կուտակում» է հանգստի օրերը (չվճարվող արձակուրդի ամփոփման արդյունքում), ապա ընթացիկ աշխատանքային տարվա տեւողությունը պետք է ավելացվի դրանց ամբողջությամբ:

Կոռեկտության համար, մեր կարծիքով, նպատակահարմար է գործատուի կողմից նման պարտադիր գործողության մասին տեղեկատվություն հասցնել բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր ցանկանում են արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին։

Չվճարվող արձակուրդի օրերը բացառվում են միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակաշրջանից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դեկտեմբերի 24-ի որոշմամբ հաստատված «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի «ե» ենթակետ. 07 թիվ 922): Նրանք չեն հաշվում փորձաշրջան, ստեղծվել է աշխատանքի ընդունելու ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված, Ռոստրուդից 04/25/11 թիվ 1081-6-1 նամակ):

Քանի որ սեփական հաշվին արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամանակաշրջանին, ապահովագրական փորձի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը (կետ 2): Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.07 թիվ 91 հրամանով հաստատված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար ապահովագրական ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնները:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի ժամանակ իր հաշվին հիվանդանում է, ապա այդ արձակուրդի օրերի համար նրան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի վճարվի։ Ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումն այս դեպքում կատարվում է միայն այն օրվանից, երբ նա պետք է սկսեր աշխատանքը (դեկտեմբերի 29-ի 06 թիվ 255-ФЗ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին ենթակետի 1-ին կետի 9-րդ հոդվածի. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված):

Այն փաստը, որ աշխատողը եռամսյակի ընթացքում առանց վարձատրության արձակուրդում է, գործատու-ապահովագրվածին պարտավորեցնում է մուտքագրել «Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին երեք ամիսների աշխատանքի ժամկետը» SZV-6-4 «Տեղեկատվություն վճարումների չափի մասին» աղյուսակում. և այլ վարձատրություն՝ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների և ապահովագրված անձի ստաժի համար»՝ այդպիսի (նման) արձակուրդի (արձակուրդների) սկզբի և ավարտի ամսաթվերը՝ նշելով «Հատուկ աշխատանքային պայմանները» սյունակում. կոդը)» ծածկագիրը «ADMINISTER».

Ոչ հաճախ, բայց այնուամենայնիվ պատահում է, որ աշխատողը երկար ժամանակ առանց վարձատրության արձակուրդում մնալուց հետո թողնում է աշխատանք։ Քանի որ նման արձակուրդում գտնվելու գրեթե ամբողջ ժամանակահատվածը բացառված է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժից (աշխատանքային տարվա ընթացքում այն ​​ակնհայտորեն գերազանցում է նշված 14 օրացուցային օրը), ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն կունենա. աշխատողին փոխհատուցում վճարել միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի այն չօգտագործված օրերի համար, որոնց իրավունքը աշխատողը ձեռք է բերել մինչև առանց վարձատրության արձակուրդ գնալը.

ԿԱՐԵՎՈՐ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը աշխատողներին իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը բաժանում է երկու խմբի, երբ գործատուն.

Պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել աշխատողի պահանջով.

Իր խնդրանքով աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու իրավունք (բայց ոչ պարտավորություն):

Բոլոր լրիվ դրույքով ուսանողներն ունեն չվճարվող արձակուրդի իրավունք:

Գործատուն պարտավոր է զինծառայողների ամուսիններին վարչական արձակուրդ տրամադրել, եթե նրանց տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է զինծառայողի արձակուրդի տևողությունից (1998 թվականի մայիսի 27-ի «Մայիսի 27-ի մասին» N 76-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ կետ, հոդված 11. զինծառայողի կարգավիճակ»): Ավելին, նրանց խնդրանքով արձակուրդ է տրվում զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ։

Արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու համար առանց վարձատրության մեկնելը նպատակաուղղված է: Հետեւաբար, այն չի պահպանվում, եթե աշխատողը ժամանակին չի օգտագործել:

Արձակուրդի հետկանչ տալու համար գործատուն պետք է պատրաստի համապատասխան հիմնավորում, այնուհետև ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը հետկանչման վերաբերյալ: Հետկանչի համաձայնությունը ստանալուց հետո կարող է պատրաստվել հետկանչի հրաման:

Քանի որ սեփական հաշվին արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամկետին, ապահովագրական փորձի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը:

Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում նախկինում ընդունված «Վետերանների մասին» օրենքը (3-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, թիվ 5-FZ օրենքի 22-րդ հոդված, փոփոխված մինչև 01.01.05) պահպանել է աշխատողներին կոչում տրամադրելու նպաստը. «Աշխատանքի վետերան» չվճարվող արձակուրդով տարեկան մինչև 30 աշխատանքային օր աշխատավարձ.

Վարչական արձակուրդ տրամադրելու համար աշխատող կենսաթոշակառուն գրավոր դիմումին կցում է կենսաթոշակային վկայականի պատճենը:

Իվան ՌԻՉ,աուդիտոր

" № 2/2016

Ե՞րբ է տրվում չվճարվող արձակուրդը: Ե՞րբ կարող է գործատուն մերժել աշխատողին վարչական արձակուրդից: Ո՞ւմ պետք է տրվի նման արձակուրդ: Որքա՞ն ժամանակով է այն տրամադրվում: Ի՞նչ փաստաթղթեր են տրվում չվճարվող արձակուրդի համար: Ինչու՞ գրանցել այս տոները:

Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է աշխատողներին վճարովի արձակուրդը (տարեկան և լրացուցիչ): Այնուամենայնիվ, աշխատողն իրավունք ունի հաշվել ոչ միայն վճարովի արձակուրդներին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն: Այս տեսակըարձակուրդը նվիրված է օրենսգրքի միայն մեկ հոդվածին. Ըստ այդմ՝ գործատուների մոտ շատ հարցեր են առաջանում՝ կապված դրա կիրառման հետ։ Ո՞ր դեպքերում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց. Ինչպե՞ս թողարկել այն: Որքա՞ն է չվճարվող արձակուրդի առավելագույն տևողությունը: Այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք՝ կարդալով հոդվածը։

Ե՞րբ է տրվում չվճարվող արձակուրդը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, արձակուրդի այս տեսակը կարող է տրամադրվել.

1. Գործատուի որոշմամբ (սակայն նա, հաշվի առնելով աշխատողի չվճարվող արձակուրդի պահանջի պատճառը և նրա արտադրական հնարավորությունները, կարող է որոշել հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց):

2. Օրենսդրության ուժով (երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց):

Հետևաբար, նախքան աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը մերժելու որոշում կայացնելը, անհրաժեշտ է ոչ միայն հաշվի առնել արտադրական պահերը, այլև ստուգել, ​​թե արդյոք նա պատկանում է աշխատողների այն կատեգորիային, որոնց չի կարելի մերժել արձակուրդը:

Մի քանի խոսք ասենք գործատուի որոշմամբ չվճարվող արձակուրդի մասին. Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, սահմանվում է, որ Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։. Այս կանոնից կարելի է եզրակացնել, որ պարտադիր պայմաններՆման արձակուրդ տրամադրելն են համապատասխան հանգամանքները, աշխատողի գրավոր դիմումը և գործատուի համաձայնությունը:

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն արձակուրդ տրամադրելու որոշում կայացնելիս իր հայեցողությամբ գնահատում է աշխատողի արձակուրդի կարիքը, իսկ եթե դրանք համարում է աննշան կամ անհարգալից, իրավունք ունի հրաժարվելու: Խորհուրդ ենք տալիս օբյեկտիվորեն մոտենալ այս հարցին, քանի որ վեճի դեպքում դատարանը կամ վերահսկող մարմինը կարող է կանգնել աշխատակցի կողմը։ Օրինակ՝ Պերմի շրջանային դատարանը անօրինական է համարել կարգապահական միջոցներ կիրառելու հրամանը ճանաչելու վերաբերյալ գործը։ Բ.-ն գործատուին է դիմել մեկօրյա չվճարվող արձակուրդի համար՝ չնշելով, թե ինչու է դա պահանջվում։ Ըստ այդմ՝ գործատուն հրաժարվել է արձակուրդ տրամադրել, սակայն Բ.-ն աշխատանքի չի եկել։ Դրա համար նա հայտարարվեց. Դատարանը, ուսումնասիրելով գործի նյութերը, պարզեց բացակայության պատճառը՝ դատախազություն և դատարան ներկայանալու անհրաժեշտությունը (ծանուցագիրը տրվել է. համապատասխան փաստաթղթեր) - և անօրինական է համարել կարգապահական տույժի կիրառման հրամանը (Պերմի շրջանային դատարանի 2013 թվականի օգոստոսի 12-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-7452 գործով):

Ոչ միշտ, իհարկե, դատարանը աշխատողի կողմն է բռնում։ Եթե ​​նա աշխատանքի չի գալիս այն բանից հետո, երբ գործատուն հրաժարվում է չվճարվող արձակուրդ տալուց, ապա կարգապահական միջոցների կիրառումը դատարանի համար մինչև աշխատանքից ազատելը կարող է օրինական և հիմնավորված համարվել (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 08.09.2015թ. 4g / 8- 8669/2015, Օմսկի շրջանային դատարանի 09/02/2015 թվականի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-6239/2015 գործով):

Ե՞րբ կլինի գործատուի մերժումը անօրինական:

Ինչպես պարզեցինք, որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է բավարարել աշխատողի դիմումը՝ առանց վարձատրության արձակուրդի։ Մասնավորապես, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, գործատուն պետք է տրամադրի հետևյալ արձակուրդը.

• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկելու մարմինները, մաքսային մարմինները, մահացած կամ մահացած քրեակատարողական հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցները. Զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև 5 օրացուցային օր.

Վերջին հիմունքներով արձակուրդի դեպքում խնդիրները հազվադեպ չեն: Մասնավորապես, միշտ չէ, որ գործատուն ճիշտ է նույնականացնում մերձավոր ազգականներին։ (Օրինակ՝ հորեղբոր թաղման պատճառով աշխատակցին չվճարվող արձակուրդ պետք է տրվի՞): Ճշգրիտ մեկնաբանությունանվանված հայեցակարգ ցանկացածում Ռուսաստանի օրենքՈչ Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի համաձայն, ընտանիքի անդամներն են ամուսինները, ծնողները և երեխաները, և համաձայն Արվեստի. ՌԴ ԿԽ 14-ի մերձավոր ազգականներ են համարվում ծնողներն ու երեխաները, պապերը, տատիկները, թոռները, լրիվ և կիսատ եղբայրներն ու քույրերը։ Ինչպես տեսնում եք, «ընտանիքի անդամներ» և «մոտ ազգականներ» կատեգորիաները հատվում են։ Մենք կարծում ենք, որ չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը, օրինակ, հորեղբոր մահվան հետ կապված մնում է գործատուի հայեցողությամբ, սակայն տատիկի մահվան հետ կապված նման արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը անօրինական կլինի։

Տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, հիմքերի ցանկը, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդից, հեռու է սպառիչ լինելուց. համապատասխան դեպքերը կարող են սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Օրինակ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը, գործատուն պարտավոր է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներին, ինչպես նաև նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներին: կրթական կազմակերպություններ բարձրագույն կրթությունվերջնական ատեստավորում անցնելու համար՝ 15 օրացուցային օր: Մի փոքր ավելի քիչ՝ 10 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդ, գործատուն պետք է տրամադրի այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված):

Նշում

մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայր, մինչև 14 տարեկան երեխա առանց մոր մեծացնող հայր. , կոլեկտիվ պայմանագրով լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ առանց վարձատրության կարող է սահմանվել նրանց համար հարմար ժամանակ մինչև 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Որոշ դեպքերում չվճարվող արձակուրդը պայմանավորված է կես դրույքով աշխատողներին: Այսպիսով, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-ը, եթե կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան աշխատանքի հիմնական վայրում, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, պետք է նրան արձակուրդ տրամադրի: համապատասխան տևողությամբ՝ առանց վարձատրության։

Բայց ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է դեպքեր, երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել չվճարվող արձակուրդից. նման դեպքեր կարող են սահմանվել նաև այլ դաշնային օրենքներով: Պարզության համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում։

Նշում. Աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը և առանց գործատուի համաձայնության նման արձակուրդ գնացած աշխատողների հետագա կարգապահական տույժը դատարանների և կարգավորող մարմինների կողմից ճանաչվում է անօրինական: Այսպիսով, Զ.-ն պահանջով դիմել է դատարան քաղաքապետարանի «Քաղաքապետարանի մշակույթի և արվեստի տուն. Գ. Վ. Կալինիչենկո» աշխատանքից բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի վերականգնման մասին: Գործի քննության ընթացքում դատարանը որոշման հիման վրա գտել է ընտրական հանձնաժողովքաղաքային թաղամաս Զ.-ին՝ որպես թաղապետի պաշտոնի թեկնածուի լիազոր ներկայացուցիչ, տրվել է թիվ 1 տեղեկանք, որ ինքը թեկնածուի լիազոր ներկայացուցիչն է։ Այս մասին տեղեկացվել է գործատուին։

08.08.2014թ.-ին Զ.-ն հեռախոսազանգ է ստացել, նրան հայտնել են, որ անհրաժեշտ է ներկայանալ Մոսկվայի շրջանի վարչակազմ, որտեղ նա գտնվել է ժամը 13.00-ից մինչև 18.00-ն։ Զ.-ն 2014 թվականի օգոստոսի 11-ին ներկայացրել է բացատրական գրություն, որում նշել է հոգաբարձուի վկայականի բացակայության պատճառները և մանրամասները և կցել Մոսկվայի մարզի ադմինիստրացիայի տեղեկանք։ Սակայն Մոսկվայի համալսարանի ղեկավարությունը, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատեց Զ.

Արվեստի ուժով. Թիվ 67-FZ օրենքի 43-ը, հոգաբարձուի լիազորությունների ժամկետի համար, գործատուն պարտավոր է հոգաբարձուներին նրանց խնդրանքով տալ չվճարվող արձակուրդ: Քանի որ Զ.-ին նման արձակուրդ չի տրվել, թեև նա հայտարարություն չի գրել, այլ հեռախոսով հայտնել է ղեկավարությանը բացակայելու անհրաժեշտության մասին, այն ապօրինի է ճանաչվել. աշխատանքից հեռանալու հիմնավոր պատճառ կար. ընտրությունների հետ կապված գործունեությունը, որի մասին Զ.-ն հետագայում տրամադրել է տեղեկանք (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 18.03.2015թ. թիվ 33-5980/2015 գործով վերաքննիչ վճիռ)։

Ձեր տեղեկատվության համար

Անվճար արձակուրդ տրամադրելու դեպքեր կարող են սահմանվել կոլեկտիվ կամ արդյունաբերական պայմանագրերով։ Օրինակ, Տեխնիկական կարգավորման և չափագիտության դաշնային գործակալության 2015-2017 թվականների արդյունաբերության համաձայնագիրը մինչև 16 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը տրամադրում է ամսական մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր առանց վարձատրության:

Ամփոփելով բաժինը, ասենք, որ եթե գործատուն ամբողջությամբ տրամադրել է օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով սահմանված չվճարվող արձակուրդի օրերի քանակը, ապա նույն տարվա ընթացքում նոր պահանջով գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել այդպիսիքից. արձակուրդը արտոնյալ կատեգորիայի աշխատողին. Օրինակ, 2015 թվականի ապրիլին և օգոստոսին հաշմանդամ աշխատողը ստացել է չվճարվող արձակուրդ 30 օրով (ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, հաշմանդամն իրավունք ունի հաշվել տարեկան 60 օր): Եթե ​​նա նորից խնդրում է չվճարվող արձակուրդ, օրինակ՝ նոյեմբերին, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց, և դա օրենքի խախտում չի լինի։

Չվճարվող արձակուրդի ժամկետը

Որքա՞ն ժամանակ կարող է տրվել չվճարվող ընտանեկան արձակուրդ: Աշխատանքային օրենսգիրքն այս հարցին հստակ պատասխան չի տալիս և սահմանափակումներ չի սահմանում։ Ուստի, որպես ընդհանուր կանոն, նման արձակուրդը կարող է տևել մեկ օր, մեկ շաբաթ, մի քանի ամիս և ցանկացած այլ ժամանակահատված, որի վերաբերյալ համաձայնություն է ձեռք բերվում աշխատողի և գործատուի միջև:

Այնուամենայնիվ, որոշ կանոնակարգեր նախատեսում են չվճարվող արձակուրդում գտնվելու ժամկետ: Օրինակ, Արվեստի 15-րդ կետի հիման վրա. «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ФЗ Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 46-ը, ընտանեկան պատճառներով և քաղաքացիական ծառայողներին այլ հիմնավոր պատճառներով տրամադրված արձակուրդի տևողությունը չի կարող գերազանցել. մեկ տարի. Նման ժամկետ է սահմանվել քաղաքապետարանի աշխատակիցների չվճարվող արձակուրդի համար։

Նշում

Ի՞նչ անել, երբ աշխատողն ունի չվճարվող արձակուրդի մի քանի հիմքեր, օրինակ՝ թոշակառու և հաշմանդամ աշխատողին իրավունք է տրվում արձակուրդի համապատասխանաբար 14 և 60 օրացուցային օր։ Աշխատանքային օրենսդրությունը պատասխան չի պարունակում։ Մենք կարծում ենք, որ այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի հիմնվել միայն ավելի երկարատև արձակուրդի վրա։

Նկատի ունեցեք, որ անհրաժեշտ է վարել չվճարվող արձակուրդի հաշվառում մի քանի պատճառներով.

Նախ, ինչպես արդեն ասացինք, դա կօգնի գործատուին հիմնավորել այն աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մերժումը, որոնց, որպես կանոն, գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն (Ալթայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հունվարի 22-ի վերաքննիչ որոշումը. գործով թիվ 33-502 / 2014 թ.):

Երկրորդ՝ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ստաժը հաշվարկելու համար կարևոր է չվճարվող արձակուրդի օրերի քանակը։ Հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատողի խնդրանքով տրամադրված չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը: Առանց վարձատրության արձակուրդի (արձակուրդների) ժամանակը, որը գերազանցում է 14 օրը, ենթակա չէ ներառման նշված աշխատանքային ստաժում:

Այդ ժամանակ չներառելը արտացոլվում է աշխատանքային տարվա ավելացմամբ համապատասխան օրերի քանակով, ինչը անձնակազմի հաշվառման կառավարման մեջ նշանակում է աշխատանքային տարվա սկզբի կամ վերջի տեղաշարժ, որում օգտագործվել է առանց վարձատրության արձակուրդը (Բողոքարկման վճիռ Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 2013 թվականի մարտի 18-ի թիվ 33-2432 գործով):

Օրինակ՝ աշխատողը հաստատությունում աշխատանքի է անցել 2015 թվականի մարտի 10-ին։ Չվճարվող արձակուրդի տեւողությունը 2015 թվականին կազմել է 20 օր։ Քանի որ նրան տրվել է ավելի քան 14 օր վարչական արձակուրդ, աշխատանքային տարվա տեւողությունը կավելանա 14-ից 6 օրերի քանակով: Այսպիսով, աշխատանքային տարին կսկսվի 10.03.2015թ. և կավարտվի 15.03.2015թ. 2016թ.

Մենք փաստաթղթեր ենք կազմում

Չվճարվող արձակուրդը տրվում է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ (գործատուի նախաձեռնությամբ նման արձակուրդի տրամադրումը, օրինակ՝ աշխատանքի ծավալի նվազման դեպքում, աշխատանքային օրենսդրության խախտում է), այսինքն՝ գործատուի. անհրաժեշտ է աշխատակցի դիմումը. Դիմումում պետք է նշվեն արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառները, որպեսզի գործատուն կարողանա տեղեկացված որոշում կայացնել, և, իհարկե, ցանկալի ժամկետները:

Գործատուն կարող է համաձայնություն (անհամաձայնություն) հայտնել դիմումի հետ՝ դրանում համապատասխան գրառում կատարելով, օրինակ՝ «Դեմ չեմ», «Համաձայն եմ»։ Նման հաստատված դիմումի հիման վրա հրաման է տրվում առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու: Դրա համար օգտագործվում է միասնական ձև T-6 (T-6a) կամ հաստատության կողմից հաստատված ձև: Հրամանում պետք է նշվեն արձակուրդի տեսակը, արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը և այն ընկած ամսաթվերը:

Ձեր տեղեկատվության համար

Որոշ աշխատակիցներ արձակուրդ են գնում՝ չսպասելով պատվերին։ Այս դեպքում, եթե դրանք չեն պատկանում արտոնյալ կատեգորիաներին, որոնց պետք է տրամադրվի արձակուրդ, գործատուն կարող է արձանագրել բացակայությունները և կիրառել կարգապահական միջոցներ՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը: Օրինակ, Լենինգրադի շրջանային դատարանը 03.07.2014 թիվ 33-3394/2014 վճռում նշել է, որ լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդի դիմումի վերաբերյալ ղեկավարի որոշման առկայությունը չի նշանակում, որ աշխատողը համաձայնության է եկել գործատուի հետ: այս հարցով, քանի որ արձակուրդի տրամադրումը պետք է պաշտոնականացվի հրամանով։

Արձակուրդ տրամադրելու հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ մեկ այլ լիազորված անձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Համոզվեք, որ աշխատակցին ծանոթացրեք ստորագրության դեմ հրամանին:

Եթե ​​հաստատությունում աշխատում են հեռակա աշխատողներ, նրանց համար չվճարվող արձակուրդը կարող է տեղի ունենալ փոխանակման միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթերուժեղացված որակավորված ստորագրություններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 4-րդ, 5-րդ մասեր):

Եվ իհարկե, բաժնում պետք է մուտքագրվի չվճարվող արձակուրդի մասին տեղեկությունները։ VIII անձնական քարտ.

Հարց

Կարո՞ղ է աշխատողին հետ կանչել չվճարվող արձակուրդից:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ հստակ պատասխան չկա. Բայց մենք կարծում ենք, որ գործատուն կարող է աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից՝ օգտագործելով, անալոգիայով, Արվեստի նորմերը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, որը կարգավորում է ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելը: Ճիշտ է, մեկ նրբերանգով՝ վարչական արձակուրդից մնացած օրերը՝ կապված դրանից հետ կանչելու հետ, հետագայում որևէ արձակուրդի չեն ավելացվում և աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողին հարմար պահի չեն տրամադրվում։

Վերջապես

Որպես ընդհանուր կանոն, չվճարվող արձակուրդը տրվում է ընտանեկան պատճառներով՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա։ Բայց կան դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց։ Դրանք որոշվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով: Բացի այդ, հիշեք, որ 14 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի ժամկետը ներառված չէ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ստաժի մեջ: Եվ, իհարկե, ինքներդ աշխատողներին չուղարկեք չվճարվող արձակուրդի, այսինքն՝ մի նախաձեռնեք, եթե վեճի քննարկման ընթացքում բացահայտվի նման արձակուրդի հարկադրանք, գործատուի նկատմամբ կարող են կիրառվել վարչական պատասխանատվության միջոցներ՝ տուգանք Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Կարդացեք հոդվածում.

• Ո՞րն է առանց վարձատրության արձակուրդ գնալու կարգը:
• Որո՞նք են այն հիմնական կետերը, որոնց պետք է ուշադրություն դարձնել գործատուին փաստաթղթեր պատրաստելիս

Առանց վարձատրության (ձեր հաշվին) արձակուրդ ստանալու կարգը իրականում բաղկացած է երկու հիմնական փուլից. դիմումի գրանցումաշխատող և հրամանի թողարկում.

Փուլ 1.Դիմումի գրավոր ձևը պարտադիր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս) (օրինակ 1): Գործատուները կարող են հաշվի չառնել բանավոր բողոքները: Աշխատողը պետք է համոզվի, որ գործատուն դիմումը ստացել է ժամանակին (մինչ աշխատանքից բացակայելը):

Գործատուի կողմից իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմումը չստանալը (նույնիսկ այն աշխատողների համար, որոնց համար դրա տրամադրումը պարտադիր է) կարող է հանգեցնել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու՝ անհիմն պատճառներով բացակայելու պատճառով (Օմսկի շրջանային դատարանի դեկտեմբեր ամսվա վերաքննիչ որոշումը. 25, թիվ 33-8376 / 2013 գործով 2013 թ.) . Դիմումը գրանցելուց առաջ գործատուն պետք է ստուգի, թե արդյոք նշված են արձակուրդի պատճառն ու տևողությունը։

ԽՄԲԱԳՐԻ ԾԱՆՈԹՈՒԹՅՈՒՆԸ

Աշխատակիցը, ով ցանկանում է ստանալ չվճարվող արձակուրդ ցանկացած ընտանեկան պատճառներով կամ իր համար այլ կարևոր պատճառներով, չի պահանջվում դիմումի մեջ նշել այդ հանգամանքները/պատճառները, եթե նա չի ցանկանում, որ դրանք հրապարակվեն: մեծ թվովմարդիկ - բավական է, եթե նա բանավոր տեղեկացնի առաջնորդին: Ընտանեկան կամ այլ հարգելի պատճառներով առանց վարձատրության արձակուրդի ո'չ նվազագույն, ո'չ առավելագույն ժամկետը օրենսդիրը չի սահմանում: Ժամկետը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Եթե ​​գործատուն արգելք չի տեսնում արձակուրդն իր հաշվին օգտագործելու համար, հրաման է տրվում.

Փուլ 2.Որպես կանոն, առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հրամանը կազմվում է համաձայն թիվ T-6 միասնական ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 «Հաստատման մասին» որոշմամբ: աշխատանքի և դրա վճարման հաշվառման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր» (օրինակ 2), սակայն գործատուն իրավունք ունի մշակել իր սեփական ձևը: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին:

Քանի դեռ կազմակերպության ղեկավարը դրական որոշում չի կայացրել աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին, վերջինս չի կարող այն վերցնել։ Պլենումի բանաձեւի 39-րդ կետի համաձայն Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի մասին. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն» (փոփոխվել է 28.09.2010թ.) աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ կարող է դադարեցվել ենթակետով. «ա» էջ 6 ժ 1 արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը բացակայելու համար, ներառյալ արձակուրդի չարտոնված արձակուրդը:

ԱՐԲԻՏՐԱԺ ՊՐԱԿՏԻԿ

Աշխատողուհին կարծում էր, որ գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ գտնվում է չվճարվող արձակուրդում. համապատասխան դիմում է ներկայացրել, գործատուն տվել է համապատասխան վիզա։ Սակայն արձակուրդի հրաման չի տրվել։ Գործատուն դիմել է աշխատողին կարգապահական գործողությունաշխատանքից բացակայելու համար. Դատարանը համաձայնել է գործատուի փաստարկներին՝ նշելով, որ քանի որ հայցվորին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հրաման չի տրվել, և աշխատողն առանց հիմնավոր պատճառի բացակայել է աշխատանքից, գործատուն իրավունք ունի նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել։

Տամբովի շրջանային դատարանի վերաքննիչ որոշումը

սեպտեմբերի 23-ի թիվ 33-2717 գործով 2013թ

Աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հրաման տալուց հետո պետք է անելթողնել հետք աշխատողի անձնական քարտի VIII «Արձակուրդ» բաժնում- համաձայն թիվ T-2 միասնական ձևի կամ կազմակերպության կողմից մշակված ձևի (օրինակ 3): Աշխատակցին պետք չէ ծանոթացնել անձնական քարտի մուտքին։

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ

Քանի որ առանց վարձատրության արձակուրդը չի վճարվում, անհրաժեշտ չէ կազմել նշում-հաշվարկ (միասնական ձև թիվ T-60), այն օգտագործվում է միայն աշխատողին վճարվող աշխատավարձը և այլ վճարումները հաշվարկելու համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճար: կամ այլ արձակուրդ (Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի դիմումի և ձևերի լրացման ուղեցույց, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ):

Արձակուրդի տրամադրման հետ կապված անհրաժեշտ է նաև լրացրեք ժամանակացույցը(միասնական ձևեր No T-12 կամ No. T-13) (օրինակ 4): Կոնվենցիաներարձակուրդներն իրենց հաշվին հետևյալն են.

• . եթե արձակուրդը տրվում է գործատուի թույլտվությամբ՝ «TO» կամ «16».
• . եթե գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն՝ «ՕԶ» կամ «17»։

եզրակացություններ

1. Սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդ տրամադրելու կարգը իրականում բաղկացած է երկու հիմնական փուլից՝ աշխատողի դիմումի գրանցում և հրամանի տրամադրում։
2. Գրավոր դիմումի ձևը պարտադիր է:
3. Արձակուրդի մասին պետք է նշում կատարեք աշխատողի անձնական քարտի VIII «Արձակուրդ» բաժնում և լրացրեք ժամանակացույցը:

Առանց վարձատրության արձակուրդը հարգելի պատճառներով աշխատողներին տրված չվճարվող արձակուրդն է (Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված): Չվճարվող արձակուրդը հաճախ կոչվում է լրացուցիչ արձակուրդ, քանի որ այն տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդից բացի: Նման արձակուրդները տրվում են տարբեր պատճառներով և ունեն տարբեր նպատակներ։ Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Սա նշանակում է, որ արձակուրդի ընթացքում նա չի կարող ազատվել աշխատանքից ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության ամբողջական լուծարման դեպքերի) կամ տեղափոխվել այլ աշխատանքի։ Չվճարվող արձակուրդը սովորաբար բաժանվում է նրանց, որոնք՝ ա) վարչակազմը պարտավոր է տրամադրել աշխատողի խնդրանքով. բ) տրվում են վարչակազմի հայեցողությամբ (այսինքն՝ աշխատողին կարող են մերժել նման արձակուրդը): IN ՎերջերսՀայտնվեց արձակուրդի մեկ այլ տեսակ՝ «հարկադիր արձակուրդ» առանց վարձատրության՝ ձեռնարկությունների ֆինանսատնտեսական վիճակի վատթարացման պատճառով։ Բոլոր այն դեպքերը, երբ աշխատողի պահանջով նրանք պարտավոր են նրան տրամադրել առանց վարձատրության, թվարկված են օրենքներում և այլ կարգավորող իրավական ակտերում: Միաժամանակ նշվում է նաև նման արձակուրդների առավելագույն տևողությունը։ Այսպիսով, աշխատողի խնդրանքով նա պետք է տրամադրի չվճարվող արձակուրդ՝ կանանց համար՝ երեխային խնամել մինչև 3 տարեկան դառնալը (Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): սահմանում է, որ այդ արձակուրդը կարող է օգտագործել ոչ միայն մայրը, այլ նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը կամ այլ հարազատները, ովքեր իրականում խնամում են երեխային։ Ընդ որում, արձակուրդի մի մասը կարող է օգտագործել մի հարազատ, մի մասը՝ մյուսը և այլն; մինչև 12 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող կանայք՝ տարեկան մինչև 2 շաբաթ: Այս արձակուրդը կանանց տրվում է վարչակազմի հետ համաձայնությամբ այն ժամանակահատվածում, երբ թույլ են տալիս աշխատանքային պայմանները: Այն կարող է ժամանակավորվել ամենամյա արձակուրդկամ օգտագործվում է առանձին, ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդը չի կարող տեղափոխվել հաջորդ տարի: Այս արձակուրդի տրամադրման կարգը և պայմանները տարածվում են նաև առանց մոր երեխաներ մեծացնող տղամարդկանց, ինչպես նաև անչափահասների խնամակալների (խնամակալների) վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 1721-րդ հոդված). այն տրամադրվում է աշխատողներին՝ Խորհրդային Միության հերոսներին, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներին, Փառքի շքանշանի լրիվ հեծյալներին, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային Փառքի շքանշանի լիարժեք հեծյալներին՝ տարեկան մինչև 3 շաբաթ ժամկետով: հարմար նրանց համար; բարձրագույն և միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները՝ համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օրով, ինչպես նաև բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում աշխատավայրում սովորող աշխատողները. ուսումնական հաստատություններ , ավարտական ​​քննությունների համար՝ 15 օրացուցային օրով; Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատող աշխատողներ՝ արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և 2 տարին մեկ անգամ վերադառնալու ժամանակի համար. աշխատողներ, ովքեր ծերության թոշակառուներ են կամ I և II խմբերի հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 2 ամիս. պատերազմի և աշխատանքի վետերաններ, այլ պետությունների տարածքում ռազմական գործողությունների վետերաններ, ներառյալ հաշմանդամները՝ տարեկան 2 շաբաթից մինչև 1 ամիս. աշխատողները հիվանդության դեպքում՝ տարվա ընթացքում 3 օր. տարեկան մինչև 3 օր առանց վարձատրության տրամադրվում է աշխատողի անձնական ցանկությամբ՝ առանց հիվանդության փաստն ապացուցող բժշկական փաստաթղթերի ներկայացման. օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում: Օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը նախատեսում են մի շարք հիմքեր, երբ վարչակազմը կարող է, բայց պարտավոր չէ աշխատողի խնդրանքով տրամադրել չվճարվող արձակուրդ: Այսպես, օրինակ, քաղծառայողներին կարող է տրվել երկարատև արձակուրդ՝ առանց վարձատրության՝ 1 տարուց ոչ ավելի ժամկետով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողին կարող է տրվել կարճաժամկետ առանց վարձատրության արձակուրդ՝ նրա խնդրանքով ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով։ Արդյոք պատճառը հիմնավոր է, վարչակազմը որոշում է: Արձակուրդի ժամկետը նույնպես որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Սովորաբար ճանաչվում են հիմնավոր պատճառներ՝ միանալ, մտերիմների հուղարկավորություն, որդուն ճանապարհել բանակում և այլն։ Հաճախ կոլեկտիվ պայմանագրերով ամրագրվում են աշխատողներին կարճաժամկետ արձակուրդ տրամադրելու պատճառները, երբեմն որոշվում են նաև նման արձակուրդների ժամկետները։ Կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատողի պահանջով կարող է սահմանվել ընտանեկան պատճառներով չվճարվող արձակուրդի պարտադիր տրամադրման կանոն: Նման կարճաժամկետ արձակուրդի տեւողությունը, որը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածում, օրենքով չի կարգավորվում։ Դա կախված է արտադրության կարողությունից՝ առանց այս աշխատողի, և այն պատճառով, թե ինչու է արձակուրդն անհրաժեշտ։ Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու բոլոր դեպքերում՝ անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, պետք է տրվի արձակուրդի մասին հրաման (ցուցում): Աշխատողի և վարչակազմի միջև համաձայնությամբ, հետագայում կարող է մշակվել չվճարվող արձակուրդ: Աշխատելու հնարավորությունը և դրա նպատակահարմարությունը՝ ելնելով արտադրության պայմաններից, աշխատանքի եղանակից, որոշում է վարչակազմը։ Աշխատանքից ազատվելու մասին պայմանագիրը և աշխատանքի պայմանները կարող են կազմվել ինչպես արձակուրդ տրամադրելիս, այնպես էլ հետագայում: Գտնվելով առանց վարձատրության արձակուրդում՝ նա կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն ու գնալ աշխատանքի՝ այդ մասին զգուշացնելով տնօրինությանը։ Վերջերս սովորական է դարձել, որ կազմակերպությունները բավարար չափով ունենան երկարաժամկետդադարեցնել իրենց աշխատանքը բացակայության պատճառով Փողիսկ նյութական ռեսուրսները, և ադմինիստրացիան ստիպված է աշխատողներին ուղարկել չվճարվող արձակուրդ՝ զանգվածային կրճատումները կանխելու և տնտեսելու համար։ Նման արձակուրդ տրամադրելու նախաձեռնությունը վարչակազմից է, ոչ թե աշխատակիցներից։ Նման իրավիճակներում աշխատակիցները կանգնած են ընտրության առաջ՝ կա՛մ աշխատանքից ազատում կազմակերպության լուծարման պատճառով, կա՛մ թվի կամ անձնակազմի կրճատում, կա՛մ չվճարվող արձակուրդ: Առանց վարձատրության նման «հարկադիր արձակուրդը» նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ, և օրենսդրությունում դրանց գրանցման կարգը կանոնակարգված չէ։ Ուստի այս դեպքերում պետք է առաջնորդվել ընդհանուր կանոններև, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է, որ առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է աշխատողի պահանջով: Ուստի բոլոր աշխատողներին կամ աշխատողների խմբին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հրաման տալուց առաջ անհրաժեշտ է նրանցից յուրաքանչյուրից ստանալ նման արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով՝ նշելով դրա ժամկետը։ Այսպիսով, աշխատողն արտահայտում է իր կարծիքը որոշակի ժամկետով չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Ի վերջո, ըստ օրենքի, առանց աշխատողի համաձայնության, նրան չի կարելի արձակուրդ ուղարկել առանց վարձատրության։ Կազմակերպության աշխատանքի հարկադիր ժամանակավոր դադարեցման պատճառով չվճարվող արձակուրդում գտնվող աշխատողներին նյութական աջակցություն ցուցաբերելու համար նրանց կարող են տրամադրվել փոխհատուցման վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության պետական ​​հիմնադրամից, որոնք հատկացվում են տեղում զբաղվածության մարմինների կողմից: կազմակերպությանը չվերադարձվող կամ փոխհատուցվող հիմունքներով: Փոխհատուցման վճարների համար ֆինանսական միջոցները հատկացվում են այն կազմակերպություններին, որոնք գտնվում են ծանր ֆինանսատնտեսական իրավիճակում՝ ադմինիստրացիայից անկախ օբյեկտիվ պատճառներով, և չեն տրամադրվում սահմանված կարգով անվճարունակ ճանաչված կազմակերպություններին կամ որոնց վերաբերյալ որոշում է կայացվել. դրվել է լիազոր մարմնի կողմից նշանակել արտաքին կառավարում, պատժամիջոցներ։ Փոխհատուցման վճարների տրամադրման և չափի պայմանները սահմանվում են կազմակերպությունների աշխատանքի հարկադիր ժամանակավոր դադարեցման պատճառով առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողներին փոխհատուցման վճարների տրամադրման կարգի և պայմանների մասին, հաստատված կանոնակարգով: պատվերով Դաշնային ծառայությունզբաղվածությունը Ռուսաստանի Դաշնության 1995 թվականի մարտի 6-ի թիվ 44. Փոխհատուցումները վճարվում են կազմակերպության աշխատակազմում գտնվող և ծերության (տարիքային) կենսաթոշակ չստացող աշխատողներին, ներառյալ օրենքով սահմանված արտոնյալ կենսաթոշակները: Փոխհատուցման վճարումները կարող են տրվել աշխատողի հարկադիր արձակուրդի առանց վարձատրության առաջին օրվանից։ Յուրաքանչյուր աշխատողի համար փոխհատուցման ժամկետի տևողությունը որոշվում է վարչակազմի կողմից՝ կախված Զբաղվածության հիմնադրամից հատկացված միջոցների չափից, բայց չպետք է գերազանցի 4 ամիսը (անընդմեջ կամ չափով. օրացուցային ամիսներ) օրացուցային տարվա ընթացքում: Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանվում են մարզային աշխատավարձի գործակիցներ, փոխհատուցման վճարները հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով մարզային գործակիցը: Սեզոնային և ժամանակավոր աշխատատեղեր, կես դրույքով աշխատողներ, ինչպես նաև պայմանագրերով (պայմանագրերով) քաղաքացիների համար աշխատող անձինք: Կազմակերպություններին անվերադարձ հիմունքներով հատկացված միջոցներից վճարվում են հատուցումներ՝ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով: դաշնային օրենք. Աշխատանքի տեղավորման մարմիններն իրավունք ունեն աշխատողներին փոխհատուցման վճարումների չափը ավելացնել մինչև 3 անգամ նվազագույն չափըվարձատրություն՝ պայմանով, որ նրանք մասնակցեն կազմակերպած աշխատանքին գործադիր մարմինները պետական ​​իշխանություն(Տեղական ինքնակառավարում) տվյալ տարածքի կամ հենց կազմակերպության.

Բիզնեսի տերմինների բառարան. Akademik.ru. 2001 թ .