• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Երբ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ. տրամադրման կարգը. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է աշխատող մարդու ամենօրյա հանգստի իրավունքը. Մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է իմանա, թե ինչպես իրացնել այս հնարավորությունը և չխաբվել: Դա անելու համար պարզապես դիտեք այս ոլորտը կարգավորող օրենսդրական ակտերը:

Երբ օրենքն առաջանա

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի տարեկան հանգստի իրավունք, որը վճարում է գործատուն։ Սա գրված է Աշխատանքային օրենսգրքում և հորինված, որպեսզի աշխատողը կարողանա վերականգնել ուժերը և եռանդով սկսել աշխատանքը արձակուրդներից հետո: Ընդ որում, պարտադիր չէ ընկերությունում մի ամբողջ տարի աշխատել՝ նման «արձակուրդներով» ապահովելու համար։

Աշխատանքի առաջին տարում արդեն առաջանում է հանգստի իրավունք 6 ամսումզբաղվածությունից հետո։ Երկրորդ աշխատանքային տարվանից արձակուրդը տրամադրվում է ներքին ժամանակացույցին համապատասխան և կարող է ընկնել տարվա ցանկացած ժամանակ։ Աշխատանքային տարին սկսվում է աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Փոխադարձ համաձայնությամբ կարող է տրամադրվել հանգստի շրջան մինչև աշխատանքի ընդունվելու օրվանից վեց ամիս անցնելը. Բայց գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նման տոներից, եթե աշխատողը չի պատկանում հատուկ կատեգորիայի:

Կան մի քանի դեպքեր, երբ առաջանում են եզակի արձակուրդի իրավունքներ: Սրանք մինչև 18 տարեկան աշխատողներ են, աշխատողներ, որոնց կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, հրամանագրի ցանկացած պահի, մինչև 3 ամսական երեխայի որդեգրող ծնողներ, մանկությունից հաշմանդամություն ունեցող անձի ծնողներ, միայնակ մայրեր և երկուսից ավելի հայրեր: 12 տարեկանից փոքր երեխաներ.

«Արձակուրդների» հատուկ իրավունքներ ունեն նաև այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն այս աշխատանքըէ կես դրույք. Նրանք իրավունք ունեն հեռանալու, որը կհամընկնի աշխատանքի հիմնական վայրում մնացածի հետ։ Եթե ​​ընկերության աշխատակիցը կանչվում է աշխատավայրարձակուրդից շուտ, նա պետք է կարողանա կամ ցանկացած պահի վերցնել այս հանգստյան օրերը, կամ դրանք ավելացնել հանգստի հաջորդ շրջանին: Նաև փոխադարձ համաձայնությամբ անավարտ ժամկետը կարող է փոխհատուցվել ֆինանսական վճարումներով։

Վեցամսյա ժամկետը, որից հետո կարող եք արձակուրդ խնդրել, ներառում է հաջորդ օրերը:

1. Ուղիղ աշխատանքային ժամանակ.
2. Բոլոր տոները, հանգստյան օրերը, ինչպես նաև այն օրերը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց նրա տեղը փրկվել է։
3. Բացակայություն և կասեցման ժամանակ աշխատանքային գործունեությունաշխատողի մեղքով.
4. Օրենսդրությամբ սահմանված այլ ժամկետներ:

Կարևոր է իմանալ, որ օրենքին չհամապատասխանելը, ներառյալ երկու աշխատանքային տարով մեկնելուց հրաժարվելը, գործատուին բերելու պատճառ է. վարչական պատասխանատվություն. Միաժամանակ աշխատանքային տարի համարվող ժամանակահատվածը չի ներառում աշխատողի մեղքով բացակայելու և բացակայելու ժամանակահատվածները:

Հիմնական կարգավորող փաստաթուղթը, որը կարգավորում է արձակուրդի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է, Արվեստ. , , . Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 334-ը ավելին է նախատեսում երկարաժամկետմանկավարժական և բուժաշխատողների հանգիստը. Նա կազմում է 45 օր.

Հոդվածներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է վտանգավոր արտադրության աշխատողների հանգստի լրացուցիչ ժամանակահատվածներ. Կլիմայական հատուկ պայմաններում աշխատող մարդկանց համար սահմանել են նաև արձակուրդային ժամկետներ։

Մանրամասն բացատրում է արձակուրդի տեւողության հաշվարկման կանոնները, իսկ Արվ. 123-ը ընդգծում է հանգստի ժամանակաշրջանների բաշխման գերակայության կանոնը։

Եթե ​​շեֆը ինչ-որ կերպ խախտում է գործող օրենսդրությունը, ապա աշխատողն իրավունք ունի բողոքելու Աշխատանքի տեսչություն։ Դա անելու համար բավական է գրել գրավոր հայտարարություն.

TO կարգավորող շրջանակ, որը կարգավորում է վճարովի արձակուրդի տրամադրումը, ներառում է նաև առանձին գերատեսչությունների նեղ պրոֆիլի հատուկ փաստաթղթեր։ Մասնավորապես:

1. Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը թիվ 4520-1. Այն սահմանում է Հեռավոր Հյուսիսում աշխատողների հանգիստը ապահովելու կանոնները:
2. թիվ 1244-1 օրենքը. Քաղաքացիների մասին, ովքեր աշխատել են Չեռնոբիլի ատոմակայանում և ենթարկվել են ճառագայթման.
3. Դատավորների կարգավիճակի մասին թիվ 3132-1 օրենքը.

Այս փաստաթղթերը պարունակում են լրացուցիչ տեղեկություններ տրամադրված արձակուրդների մասին պետական ​​աշխատողներև հատուկ աշխատանքային պայմաններ ունեցող քաղաքացիներ.

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի արձակուրդային գրաֆիկ, ըստ որի՝ բոլոր աշխատակիցները արձակուրդ են մեկնում առաջնահերթության կարգով։ Ուտել աշխատողների խմբերովքեր հնարավորություն ունեն իրենց համար հարմար ժամին արձակուրդ վերցնել՝ անկախ ժամանակացույցից.

1. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի հաշմանդամներ.
2. Առաջին բարձրագույն կրթություն ստացող ուսանողները.
3. ԽՍՀՄ և Ռուսաստանի հերոսներ, ինչպես նաև սոց.
4. Զինվորական անձնակազմի ամուսիններն իրավունք ունեն արձակուրդ ստանալու ամուսնու կամ կնոջ հետ միասին։
5. Զոհեր Չեռնոբիլի ատոմակայանի լուծարման ժամանակ.
6. 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.
7. Նրանք, ովքեր աշխատանքի կանչի պատճառով իրենց վերջին արձակուրդն ամբողջությամբ չեն անցկացրել.

Եթե ​​ընկերության ադմինիստրացիան, ինչ-ինչ պատճառներով, ցանկանում է աշխատողի արձակուրդը տեղափոխել ավելի վաղ կամ ավելի ուշ ժամանակ, ապա պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել աշխատողին արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։

Եթե ​​այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է հանգիստը, հավասար է աշխատանքային տարվան, ապա արձակուրդը պետք է լինի 28 օր. Աշխատողի և ղեկավարի համաձայնությամբ ժամկետը կարելի է բաժանել մի քանի մասի. Այս դեպքում դրանցից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր.

Աշխատողին արձակուրդ ուղարկելու ալգորիթմ հաջորդ:

1. Ժամկետների մասին անհրաժեշտ է տեղեկացնել աշխատակցին։
2. Աշխատակիցը պետք է հայտարարություն գրի, դա միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է, ամեն ինչ կախված է նրանից ներքին կանոններընկերություններ։
3. Անձնակազմի բաժինը պատվեր է կազմում T-6 ձևով։
4. Հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է արձակուրդի վարձատրությունը:
5. Վճարեք բոլոր տուրքերը: Վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ։
6. Աշխատողի անձնական քարտում պետք է մուտքագրվի արձակուրդի մասին գրառումը:
7. Հաշվետվականում նշել հանգստի օրերը «09» նշանով։

Արձակուրդի վճարումները հաշվարկվում են 12 ամսվա եկամուտների ընդհանուր գումարի հաշվարկով: Այնուհետև այս գումարը բաժանվում է 12-ի և 29,3-ի։ Այսպիսով, հաշվարկվում է օրական միջին եկամուտը։ Այս եկամուտը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով: Ստացված գումարը պետք է վճարվի աշխատողին։

Կարևոր է իմանալ, որ քաղաքացիական աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին ամենամյա արձակուրդ չի տրվում։ Այս աշխատակիցները ենթակա են վարչական օրենսդրությունը.

Օրերի թիվը կարող է կրճատվել կամ երկարացվել՝ իշխանությունների հետ համաձայնեցված: Արձակուրդը երկարացնելու համար պետք է լինի հիմնավոր պատճառ՝ փաստաթղթավորված, մասնավորապես՝ հիվանդություն կամ պարտականությունները կատարելու ժամանակավոր անկարողություն։

Ամենամյա արձակուրդի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի, ցանկության դեպքում, գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում: Երկու շաբաթ անց պետից պահանջվում է ստորագրել աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանը։ Նման հայտարարություն կարելի է գրել նաև արձակուրդ գնալուց առաջ, եթե ձեզանից պահանջվում է տրամադրել, ապա դեռ պետք է արձակուրդ վերցնել և ստանալ արձակուրդի վճար։ Այս բոլոր կանոնները վերաբերում են հիմնական արձակուրդին, որը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար։ Լրացուցիչ արձակուրդների համար կիրառվում են տարբեր օրենքներ:

Ամբողջ տարին առանց ընդմիջման աշխատելը ոչ միայն ծանր է, այլև օրենքի խախտում գործատուի կողմից։ Ձեռնարկության ադմինիստրացիան իրավունք չունի ավելի քան երկու տարի անընդմեջ հետաձգել ամենամյա վաստակած հանգիստը։ Գլխավորն այն է, որ առաջիկա «արձակուրդների» մասին ձեզ զգուշացնում են ոչ թե վերջին օրը, այլ առնվազն երկու շաբաթ առաջ։ Հակառակ դեպքում, դուք իրավունք ունեք հրաժարվել այս ժամանակահատվածում հանգստանալուց:

Տեսանյութը մանրամասն տեղեկատվություն է տրամադրում այս խնդրի վերաբերյալ։

Տարեկան վճարովի արձակուրդներ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114, 115, աշխատողներին տրամադրվում են տարեկան վճարովի արձակուրդներ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը:
Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը աշխատողներին տրվում է 28 օրացուցային օր տևողությամբ: Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրվում է Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:
Մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձանց, կես դրույքով, սեզոնային աշխատանք կատարելու համար, անհատական, տարեկան վճարովի արձակուրդները տրամադրվում են հատկանիշները սահմանող կանոններով. իրավական կարգավորումընշված կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքը (Աշխատանքային օրենսգրքի 286, 291, 295, 305 հոդվածներ).
- կես դրույքով աշխատող անձանց տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ իրենց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​աշխատողը 6 ամիս չի աշխատել կես դրույքով, ապա արձակուրդը տրամադրվում է նախապես։ Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, նրան արձակուրդ է տրամադրում առանց խնայողությունների. աշխատավարձերհամապատասխան տևողությունը;
- մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողներին տրամադրվում են վճարովի արձակուրդներ կամ աշխատանքից ազատվելիս ստանում են փոխհատուցում ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով.
- սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին տրամադրվում է վճարովի արձակուրդ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օրվա չափով.
- գործատուների մոտ աշխատող աշխատողների` ֆիզիկական անձանց համար հանգստյան օրերի և տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ. անհատական.
Միեւնույն ժամանակ, տեւողությունը աշխատանքային շաբաթչի կարող ավելի շատ լինել, իսկ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեւողությունը աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածից պակաս է։
Աշխատակիցներին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի երկու տեսակ.
- տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդները (Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված).
- տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված).
Արձակուրդի համար վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ, 117-րդ, 118-րդ և 119-րդ հոդվածների համաձայն՝ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրումը հիմնականում նախատեսված է աշխատանքի ընթացքում աշխատողի առողջության վրա որոշակի անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը փոխհատուցելու կամ չեզոքացնելու համար: .

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները տրամադրվում են.
- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում աշխատող աշխատողներ.
- աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներ.
- անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ.
- Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներ.
- Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Գործատուները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Այդ արձակուրդների տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական այլ կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողների համար տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ.
- ստորգետնյա հանքարդյունաբերության մեջ;
- բացահանքերի և քարհանքերի բաց հանքերի արդյունահանման մեջ.
- ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտիներում.
- այլ աշխատանքներում, որոնք կապված են մարդու առողջության վրա վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոնների մահացու անբարենպաստ ազդեցության հետ:
Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով ս.թ. Ռուսաստանի եռակողմ կարգավորող հանձնաժողով սոցիալական և աշխատանքայինհարաբերություններ։
Ներկայումս, մինչև համապատասխան ցուցակների ընդունումը, գոյություն ունի աշխատանքային վնասակար պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում՝ հաստատված պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ։ ԽՍՀՄ աշխատանքի և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298 / P -22, հետագա փոփոխություններով և լրացումներով: Ցուցակի կիրառման կարգը սահմանվում է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 273 / P - 20 հրամանագրով հաստատված հրահանգով: Արձակուրդի տևողությունը Ցուցակում սահմանվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի, պաշտոնի համար և տատանվում է 6-ից մինչև 36 աշխատանքային օր:
ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1990 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 647 Արդյունաբերական աշխատողների համար. արտադրության անձնակազմածուխի, թերթաքարի, հանքարդյունաբերության և որոշ այլ հիմնական արդյունաբերություններ աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ են մտցրել ոչ միայն վնասակար աշխատանքային պայմաններով, այլև ստորգետնյա պայմաններում, հատումներով, քարհանքերում 4-ից 24 օրացուցային օր տեւողությամբ։ Այս լրացուցիչ արձակուրդների երկու տեսակներն էլ տրվում են հիման վրա հատուկ ցուցակ, հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1990 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 647 հրամանագրով, որտեղ նշված են արտադրության տեսակները, աշխատանքը, մասնագիտությունները և պաշտոնները, ի լրումն, յուրաքանչյուրի համար. դրանցից ստորգետնյա պայմաններում, հատվածներում, քարհանքերում աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի տեւողությունը, ինչպես նաեւ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը:
Կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտով վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին կարող է տրամադրվել ավելի երկարատև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդտևողությունը, որը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով և չի կարող պակաս լինել 3 օրացուցային օրից:
Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունները և տեղական կազմակերպություններից ֆինանսավորվող կազմակերպությունները: բյուջե՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից:

Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար նախատեսված է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդաշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքի կատարման առանձնահատկությունների հետ: Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների կատեգորիաների ցանկը, ինչպես նաև այդ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը և հաջորդականությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ և 123-րդ հոդվածների համաձայն, աշխատողին վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի տարեկան: Աշխատողի հետ աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունք՝ նրա հետ շարունակական աշխատանքից 6 ամիս հետո այս գործատուն. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև 6 ամիսը լրանալը:
Մինչև 6 ամիս շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.
- կանանց համար՝ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո.
- 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.
- 3 ամսականից փոքր երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողներ.
- դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Ստանալու փորձ ամենամյա արձակուրդպետք է շարունակական լինի. Սա նշանակում է, որ արձակուրդը տրվում է միայն այս գործատուի հետ աշխատելու ընթացքում, այսինքն՝ աշխատողը հեռանալիս պետք է կատարի արձակուրդի իր հաշվարկները՝ ստանալով դրամական փոխհատուցում իր չօգտագործած օրերի համար։
Երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան:
Տրվող արձակուրդների կարգը սահմանվում է ժամանակացույցով։ Արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է կազմի գործատուն՝ հաշվի առնելով արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար և հաստատվի օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ՝ Արվեստով սահմանված կարգով: . Աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:
Արձակուրդի ժամանակացույցտեղական նորմատիվ ակտ է, որը պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողների համար: Աշխատակիցը պետք է ծանուցվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ոչ ուշ, քան այն ստորագրելուց երկու շաբաթ առաջ:
Արձակուրդները կարող են տրամադրվել տարվա ցանկացած ժամանակ, բայց առանց կազմակերպության բնականոն գործունեությունը խաթարելու: Ժամանակացույցը կազմելիս հաշվի են առնվում աշխատողների վիճակը և առանձնահատկությունները արտադրական գործընթաց. Եթե ​​աշխատակցին չի բավարարում ժամանակացույցով սահմանված արձակուրդի ժամկետը, նա կարող է խնդրել գործատուին և կազմակերպության համապատասխան ընտրված արհմիութենական մարմնին փոխել այս ժամը։
Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների, Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, նրանց խնդրանքով տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ իրենց համար հարմար ժամանակ: Դրանք ներառում են.
- 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված).
- Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ, պատերազմի հաշմանդամներ, պատերազմի վետերաններ.
- աշխատանքի վետերաններ (Վետերանների մասին օրենքի 14-20-րդ հոդվածներ).
- հերոսներ Սովետական ​​Միություն, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ.
- Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ.
- «Ռուսաստանի պատվավոր դոնոր» կրծքանշանով պարգևատրված անձինք.
- անձինք, ովքեր ստացել կամ տառապել են ճառագայթային հիվանդություն և այլ հիվանդություններ, որոնք կապված են Չեռնոբիլի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման հետ կամ դրա հետևանքները վերացնելու աշխատանքներով.
Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:
Այն դեպքերում, երբ աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու արձակուրդից օգտվելու ժամանակը, ժամանակացույցը կազմելիս խորհուրդ է տրվում նրան հրավիրել հայտարարություն գրելու այն մասին, թե որ ժամին կցանկանա ստանալ արձակուրդը: Նման հայտարարությունը հաշվի առնելով ժամանակացույց կազմելիս հնարավոր է հետագայում փոխել արձակուրդից օգտվելու ժամանակը միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Տարեկան ժամկետի երկարաձգում կամ տեղափոխում
վճարովի արձակուրդ՝ այն բաժանելով մասերի.
Հետ կանչել արձակուրդից՝ այն փոխարինելով դրամական փոխհատուցմամբ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124, 125, 126-ը, ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները հետևյալ դեպքերում.
1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը.
2) աշխատողի կողմից պետական ​​տուրքի ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե դրա համար աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում (Աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդված).
3) աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:
IN նշված դեպքերըարձակուրդը ինքնաբերաբար երկարաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով: Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին ծանուցել արձակուրդի երկարաձգման մասին։
Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վճարվել (այսինքն՝ արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ) այս արձակուրդի տևողության ընթացքում կամ աշխատողը նախազգուշացվել է արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ, գործատուն, Աշխատողի գրավոր դիմումով պարտավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդը հետաձգել աշխատողի հետ համաձայնեցված այլ ժամկետով։
Բացառիկ դեպքերում, երբ աշխատողին ընթացիկ տարում արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա. անհատ ձեռնարկատեր, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի։ Միևնույն ժամանակ, արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվում է:
Արգելվում է, անկախ հանգամանքների բնույթից, 2 տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը։ Մինչև 18 տարեկան աշխատողներին, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատողներին վճարովի արձակուրդ պետք է տրամադրվի միայն տարեկան:
Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի: Արձակուրդը կիսելու նախաձեռնությունը սովորաբար գալիս է աշխատողից, սակայն գործատուի համաձայնությունը պահանջվում է։ Արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասի, սակայն անհրաժեշտ է, որ դրանցից առնվազն մեկը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։
Գործատուն կարող է աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից, եթե դա անհրաժեշտ է արտադրական որոշակի կարիքների համար, բայց միայն իր համաձայնությամբ: Օրենքը չի նշում նման համաձայնագրի ձևը, սակայն թյուրիմացությունից խուսափելու համար նպատակահարմար է ստանալ արձակուրդից հետ կանչելու աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:
Իր հերթին, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքի գնալուց մինչև արձակուրդի ժամկետի ավարտը։ Նման մերժումը (անկախ պատճառներից) չի կարող համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում։ Արձակուրդից հետկանչը տրվում է գործատուի հրամանով (հանձնարարականով), որում աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ նշվում է, թե արձակուրդի չօգտագործված մասը երբ է տրամադրվելու աշխատողին: Աշխատողի ընտրությամբ այն պետք է նրան տրամադրվի ընթացիկ աշխատանքային տարում իրեն հարմար ժամանակ կամ կցվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին:
Մինչև 18 տարեկան աշխատողները, հղի կանայք և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողները չեն կարող հետ կանչվել տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդից, նույնիսկ եթե նրանք տալիս են դրա համաձայնությունը:
Աշխատանքային օրենսդրությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված) թույլ է տալիս տարեկան արձակուրդի մի մասը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի միայն այն մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ, և միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը պահանջում է այդպիսի փոխարինում և գրավոր (դիմումով): Ամենամյա վճարովի արձակուրդներն ամփոփելիս կամ տարեկան վճարովի արձակուրդները հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելիս յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը կամ այս մասից սկսած օրերի ցանկացած թիվը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:
Հղիների և մինչև 18 տարեկան աշխատողների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ, ինչպես նաև աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը. ծանր աշխատանքվնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով չի թույլատրվում:

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող տարեկան վճարովի արձակուրդների տեւողության եւ ստաժի հաշվարկը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120, 121-ը, աշխատողների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը համարվում է օրացուցային օրերի ընթացքում և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Աշխատողին տրվող տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը չի ներառում և չի վճարվում նրա ժամանակաշրջանին պատկանող ոչ աշխատանքային արձակուրդները:
Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան վճարովի արձակուրդին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ:
Տարեկան բազային վճարովի արձակուրդի իրավունքը ծագում է աշխատանքի առաջին օրվանից, սակայն այդ արձակուրդը ստանալու համար այս գործատուի մոտ աշխատանքային ստաժ է պահանջվում, և միայն այդպիսի ստաժի առկայության դեպքում աշխատողն իրավունք ունի. արձակուրդ պահանջել, և գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն։
Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է.
- փաստացի աշխատանքի ժամանակը;
- այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, այլ նրա հետևում է աշխատանքային օրենսդրությանը և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրում պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամանակը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները, հանգստյան օրերը և աշխատողին տրամադրվող այլ հանգստյան օրերը.
- ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու դեպքում հարկադիր բացակայելու ժամանակ.
- իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննում (զննում) չանցած աշխատողի աշխատանքից կասեցման ժամկետը.
Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Քրեական դատավարության օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի համաձայն՝ ուղղիչ աշխատանքի դատապարտվածներն ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, և, հետևաբար, ուղղիչ աշխատանքում անցկացրած ժամանակը ներառվում է արձակուրդի ստաժի մեջ:
Արձակուրդի աշխատանքային ստաժը ներառում է նաև հարկադիր բացակայելու ժամանակը` ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում աշխատանքի անցնելու դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 76 և 394 հոդվածներ):
Այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց դաշնային օրենքներին համապատասխան, նա պահպանել է իր աշխատավայրը, որը հաշվի է առնվում ծառայության երկարության մեջ՝ տալով տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է ժամանակը.
- գտնվելով ռազմաուսումնական ճամբարներում.
- զինվորական հաշվառման հետ կապված բժշկական զննության, հետազոտության կամ բուժման մեջ լինելը.
- մասնակցություն ընտրական հանձնաժողովների աշխատանքներին.
- հետաքննության, նախաքննության մարմիններին, դատախազին և դատարանին որպես վկա, տուժող, փորձագետ, մասնագետ, վկա ներկայանալը.
- մասնակցություն դատական ​​նիստերըորպես ժողովրդական գնահատող, երդվյալ ատենակալ;
- կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովին որպես վկա ներկայանալը ցուցմունք տալու համար ստաժը;
- տարեկան վճարովի արձակուրդներ և ուսումնական արձակուրդներ.
- աշխատողների վերապատրաստում, առաջադեմ ուսուցում և վերապատրաստում արտադրությունից ընդմիջումով և աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) պահպանմամբ.
- աշխատողի ներկայությունը բժշկական հաստատությունքննության ժամանակ, եթե նա պարտավոր է այն անցնել իր գործունեության բնույթով.
- արյան դոնորության համար դոնորների աշխատանքից ազատում (ներկայացվում է այնուհետև հանգստի օրերը).
- աշխատանքի կասեցում պետական ​​հսկողության և աշխատանքային օրենսդրության և իրավական նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ՝ աշխատողի մեղքով աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով (Աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդված).
- կարճաժամկետ արձակուրդ առանց վարձատրության աշխատանքային տարվա ընթացքում մինչև 14 օրացուցային օր, որը տրամադրվում է աշխատողներին ընտանեկան և այլ պատճառներով. լավ պատճառներ.
Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը չի ներառում.
1) այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից առանց հարգելի պատճառի, ներառյալ. Արվեստով նախատեսված դեպքերում աշխատանքից հեռացնելու պատճառով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը, եթե աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից իր մեղքով: Օրինակ, եթե նա աշխատանքի է հայտնվում ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում, ինչպես նաև, եթե նա իր մեղքով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում կամ վերապատրաստում և գիտելիքների ստուգում.
2) երեխային խնամելու արձակուրդի ժամանակը մինչև նրա օրենքով սահմանված տարիքի լրանալը (Աշխատանքային օրենսգրքի 256 և 257 հոդվածներ).
3) աշխատողի պահանջով առանց վարձատրության տրամադրվող արձակուրդի ժամանակը, եթե դրանց ընդհանուր տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում գերազանցում է 14 օրացուցային օրը: Կարևոր չէ, թե ինչ նպատակով է աշխատողը խնդրում առանց վարձատրության արձակուրդ.
Աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում արձակուրդի իրավունքի իրականացում.
Հեռանալ առանց վարձատրության

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ և 128-րդ հոդվածների, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլորի համար: չօգտագործված արձակուրդներ, անկախ նրանից, թե որքան է դրանց ընդհանուր տևողությունը և ինչ հիմքով է լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 395-րդ հոդված):
Աշխատողի խնդրանքով (նրա գրավոր դիմումի հիման վրա) փոխհատուցման փոխարեն նրան կարող է տրվել արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատելով (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը կհամարվի արձակուրդի վերջին օր: Այս ամսաթիվը (արձակուրդի վերջին օրը) աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է որպես աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ: Այնուամենայնիվ, գործատուի հետ բոլոր հաշվարկները, ներառյալ. արտահանձնում աշխատանքային գրքույկև այլ փաստաթղթեր, կազմվում է աշխատանքի վերջին օրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված):
Չօգտագործված արձակուրդի տրամադրումը հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում չի թույլատրվում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողը հեռացվում է հանցավոր արարքների համար, օրինակ՝ բացակայելու, աշխատավայրում հայտնվելով ալկոհոլային, թմրամիջոցների, թունավոր հարբածության վիճակում, գողություն կատարելով աշխատանքի վայրում. և այլն (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):
Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդ կարող է տրվել նաև այն դեպքում, երբ արձակուրդի ժամանակն ամբողջությամբ կամ մասամբ գերազանցում է սույն պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է նաև արձակուրդի վերջին օր:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված արձակուրդ տրամադրելիս աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը, բայց պայմանով, որ արձակուրդը դեռ չի սկսվել, և եթե տեղափոխման կարգով այլ աշխատող չի հրավիրվել իր տեղում: (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված):
Բացի տարեկան վճարովի արձակուրդներից, աշխատողներին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ: Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.
- Մեծի մասնակիցները հայրենական պատերազմ- տարեկան 35 օրացուցային օր;
- աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
- զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով մահացած կամ մահացած զինծառայողների ծնողները և կանայք (ամուսինները)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
- աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
- աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում՝ մինչև 5 օրացուցային օր.
- երեխաներին խնամող աշխատողներ, համաձայն Արվեստի. 263 TC;
- աշխատողներ - Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանի ամբողջական հեծելազորներ, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիարժեք հեծելազորներ - տարեկան մինչև 3 շաբաթ նրանց համար հարմար ժամանակ.
- բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները՝ համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օրով.
- բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժիններում աշխատավայրում սովորող աշխատողների համար, ընդունելության քննություններ հանձնելու համար՝ 15 օրացուցային օր, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորման համար՝ ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր և այլն (հոդված 173)։ , 174 TK);
- Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ, այլ պետությունների տարածքում ռազմական գործողությունների վետերաններ, ներառյալ. աշխատանքի հաշմանդամություն ունեցող վետերաններ՝ 2 շաբաթից մինչև մեկ ամիս (Վետերանների մասին օրենքի 14-20-րդ հոդվածներ).
- աշխատողներ հիվանդության դեպքում՝ տարվա ընթացքում 3 օր. Տարեկան մինչև 3 օր առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է աշխատողի անձնական ցանկությամբ՝ առանց հիվանդության փաստն ապացուցող բժշկական փաստաթղթերի տրամադրման:
Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու բոլոր դեպքերում, անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, դրանք պետք է ձևակերպվեն արձակուրդի մասին հրամանով (ցուցումով):
Ստանալով առանց վարձատրության արձակուրդ՝ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և գնալ աշխատանքի՝ այդ մասին տեղեկացնելով գործատուին։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք կետեր՝ պաշտպանելու քաղաքացիների իրավունքները գործատուի հետ փոխգործակցության հարցերում: Բոլոր ռուսներն իրավունք ունեն հեռանալու. Աշխատանքային օրենսգրքում ներառվել են համապատասխան դրույթներ։ Պետք է հասկանալ, որ կան մի շարք կանոններ, որոնք կարևոր է իմանալ հանգստացողի համար, որպեսզի առավելագույնս օգտագործի այս ժամանակահատվածի վարձատրությամբ արձակուրդ գնալու իր իրավունքը։ Ստորև մենք համարում ենք հիմնական կետերըև այս թեմայի վերաբերյալ ամենահաճախ տրվող հարցերը:

Տարեկան վճարովի արձակուրդ

Ձեռնարկության աշխատողը կարող է տարեկան հանգիստ ստանալ մեկ գործատուի մոտ աշխատանքի մեկնարկից 6 ամիս հետո: Գործող իրավական դաշտում սահմանված նորմերի համաձայն՝ կողմերի համաձայնության հիման վրա հնարավոր է արձակուրդ ստանալ ավելի վաղ։ Պետք է հասկանալ, որ արձակուրդի ժամանակահատվածում ընկած հանգստյան օրերը հաշվի են առնվում դրա տևողությունը հաշվարկելիս և պետք է վճարվեն, սակայն պաշտոնական տոների դեպքում իրավիճակն այլ է։

Ավելի պարզ լինելու համար որպես օրինակ վերցրեք հինգ օրվա վճարովի արձակուրդը: Երբ արձակուրդի գրանցումն ընկնում է երեքշաբթի-շաբաթ օրը ներառյալ, կիրակին նույնպես ներառվում է այս ժամանակահատվածում՝ որպես արձակուրդ: Փաստորեն, մենք ունենք 6-օրյա ժամկետ, որը կհայտնվի փաստաթղթերում, այլ ոչ թե 5 օր, ինչպես ի սկզբանե նախատեսված էր։ Ձեռնարկության պաշտոնական թղթերում այն ​​պետք է նկարագրվի ճիշտ որպես արձակուրդի 6 օր։ Եթե ​​արձակուրդի օրերից մեկն ընկնում է պետական ​​տոնի, ապա այն չի հաշվվում որպես արձակուրդի օր, բայց դա նաև նշանակում է, որ այն չի վճարվում, քանի որ համարվում է ոչ աշխատանքային։ Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ արձակուրդի ընթացքում արձակուրդ գնալը լավ միջոց է արձակուրդը երկարացնելու համար։

Տարեկան քանի՞ արձակուրդ է թույլատրվում:

Հաճախ մարդիկ հարցնում են, թե որ ժամին են արձակուրդ գնալու։ Հիմնվելով ընդհանուր սահմանված կանոններԱշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային տարվա փաստով օրացուցային օրերի քանակը, որոնց հաշվարկը սկսվում է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից, պետք է լինի առնվազն 28 (կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով): Կարևոր է հասկանալ, որ խոսքն ուղղակիորեն օրացուցային, այլ ոչ աշխատանքային օրերի մասին է։ Ահա թե ինչն է հանգեցնում վերը նկարագրված իրավիճակին, երբ արձակուրդն անսպասելիորեն ընդլայնվում է՝ հաշվի առնելով դրա մեջ ընկած հանգստյան օրերը:

ԿարևորԿան աշխատողների մի շարք խմբեր, որոնց համար նախատեսված է ավելի երկար արձակուրդ: Դա վերաբերում է հիմնականում ուսուցիչներին, բժիշկներին, իրավապահներին։ Հատկապես երկար ժամանակահատված է հյուսիսում աշխատող մարդկանց համար, տարբեր երկրներում վտանգավոր արդյունաբերություններ, և զին. Վերջիններիս համար տրամադրվում է 60 օր արձակուրդ՝ վճարի պահպանմամբ։

Արձակուրդների տրամադրման կարգը

Պաշտոնական վճարովի արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմում գրեք և այն ներկայացնեք պատասխանատու իրավասու անձի հաստատմանը: Ճշգրիտ ժամկետբանակցվել է առանձին, և կան տարբերակներ ձեռք բերելու ինչպես մաս-մաս, այնպես էլ ամբողջությամբ։ Դուք կարող եք այն ստանալ մեկ գործատուի համար 6 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո։ Որոշ դեպքերում թույլտվությունը կարող է տրվել ավելի վաղ: Եթե ​​խոսենք այն մասին ընդհանուր տարբերակ, դրա համար կպահանջվի համաձայնություն ղեկավարության հետ։

Նշելով շարունակական աշխատանքի մեկնարկից մինչև 6 ամիս ժամկետը, հարկ է նշել քաղաքացիների մի շարք խմբեր, որոնք իրավունք ունեն դիմել մինչև վեց ամիս աշխատանքի արձակուրդ ստանալու համար: Դրանք ներառում են.

• կանայք մինչև հղիության մեկնելը կամ այս ժամանակահատվածից անմիջապես հետո.
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• անձինք, ովքեր որդեգրել են 3 ամսական երեխա (կամ մի քանի, բայց մեկ տարեկանը չպետք է գերազանցի նշվածը).

Բացի այդ, կան մի քանի այլ հատուկ դեպքեր, որոնք նկարագրված են դաշնային օրենքներով: Վարձու մասնագետն իրավունք ունի իր աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակահատվածում մասնագիտական ​​գործունեության երկրորդ և հաջորդ տարիների ավարտից հետո վարձատրությամբ հանգստանալ՝ որոշակի ձեռնարկությունում կանխորոշված ​​հաջորդականության հիման վրա:

Ինչպե՞ս երկարացնել:

Վճարովի արձակուրդը մի քանի դեպքերում, անշուշտ, կերկարաձգվի, եթե աշխատողը դա ցանկանա։ Դրանք ներառում են.

• հաշմանդամության կարգավիճակի պատճառով պարտականությունները կատարելու ժամանակավոր անկարողություն.
• Աշխատողի կողմից երկրում իր պարտականությունների կատարումն անմիջապես արձակուրդի ընթացքում (ազդում է օրենքում որպես աշխատանքային պարտականություններից ազատելու տարբերակների վրա).
• Աշխատանքային օրենսգրքի, ինչպես նաև տեղական մասնագիտացված փաստաթղթերի շրջանակներում նկարագրված այլ դեպքերում:

Երբ աշխատողը ժամանակին վճարվել է արձակուրդի համար կամ երբ հանգստի ժամանակի մասին նախազգուշացում է արվել համապատասխան օրվանից 2 շաբաթ առաջ, գրավոր դիմումի առկայության դեպքում գործատուն ստիպված կլինի տարեկան արձակուրդը տեղափոխել այլ ժամանակ: Վերջինս ընտրվում է միջնորդություն ներկայացնող աշխատակցի հետ պայմանավորվածության հիման վրա։

Որոշ դեպքերում, երբ արձակուրդ ուղարկելը կարող է հանգեցնել բացասական հետևանքների ամբողջ ձեռնարկության համար, ազդել կազմակերպության գործունեության վրա, ասենք (միայն աշխատողի կամավոր համաձայնությամբ) տեղափոխում կատարել հաջորդ աշխատանքային տարի:

ԿարևորՆման հետաձգված արձակուրդը պետք է օգտագործվի աշխատանքային 12-ամսյա ցիկլի ավարտից 1 տարվա ընթացքում, որի համար նախատեսված է արձակուրդը։ Այս տարբերակով իրականում հնարավոր կլինի կրկնապատկել արձակուրդը, սակայն չափից ավելի ուշացումով այն պարզապես կվառվի։

Ռուսաստանի գործող օրենսդրության համաձայն՝ խստիվ արգելվում է 2 տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան աշխատողներին առանց արձակուրդի թողնելը։ Նույնը վերաբերում է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող կազմակերպություններում աշխատող անձանց։

Ինչպե՞ս փոխանցել:

Արձակուրդի հետաձգումը մասամբ քննարկվել է վերը նշված պարբերությունում: Միևնույն ժամանակ, հաշվի չառնելով աշխատանքից տարեկան հանգստի ժամկետի երկարաձգումը, կան մի շարք առանձին դեպքերանմիջականորեն կապված հիվանդ արձակուրդի հետ, ինչպես նաև արձակուրդների ձևավորման հետ՝ ընտանիքի երիտասարդ անդամների խնամքն ապահովելու համար: Նման իրավիճակներում անհրաժեշտ է ժամանակին նախազգուշացնել կազմակերպությունում իրավասու անձին ստեղծված իրավիճակի մասին, այնուհետև վերադասավորել հանգստի ժամանակը կամ դրա մի մասը:

Ինչպե՞ս կիսվել:

Շատերի համար միանգամից 28 արձակուրդային օր ստանալը միշտ չէ, որ հարմար է, ուստի նրանք նախատեսում են այն բաժանել մի քանի առանձին մասերի։ Դա հնարավոր է, քանի որ աշխատողները պարտավորություն չունեն աշխատանքից հանգստի ամբողջ ժամանակահատվածը մեկ անգամ օգտագործելու համար: Արձակուրդի բաժանումը կատարվում է գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածության հիման վրա:

Արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի բաժանումը, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան, պետք է իրականացվի այնպես, որ դրա մասերից առնվազն մեկի տևողությունը լինի 14 օրացուցային օր կամ ավելի: Միայն այս պայմանը բավարարելու դեպքում մնացած մասերը կարելի է բաժանել ավելի փոքր ժամանակաշրջանների (մինչև 1-2 օր):

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ և վճարում

Շատ ռուսներ փորձում են նախօրոք մտածել, թե ինչպես են անցկացնելու իրենց արձակուրդը, ներառյալ այն հարցերը, թե որտեղ է այն տեղի ունենալու և որքան ժամանակ: Այս ֆոնին հատկապես կարևոր է դառնում արձակուրդի վճարման պահը։

Հաշվարկի ծավալը և մեթոդը մեծապես կախված են աշխատանքի որոշակի վայրում անցկացրած ժամանակից, լրացուցիչ բոնուսային վճարումների ստացումից, աշխատավարձից և որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հիվանդության արձակուրդի առկայությունից: Պետք է հասկանալ, որ աշխատողի աշխատած 12 ամիսը մինչև պաշտոնական արձակուրդ ուղարկելը օգտագործվում է որպես հաշվարկման մեկ կոնկրետ ժամկետ։

Ամբողջովին մշակված աշխատանքային տարով բավական է վերցվում պարզ բանաձեւարձակուրդային վարձատրության հաշվարկ. Իրականում նման դեպքերը բավականին հազվադեպ են, բայց հասկանալու համար դա պետք է տալ։ Մենք պետք է հաշվարկենք որոշակի անձի միջին օրական վաստակը: Այդ նպատակով աշխատած տարվա ընդհանուր աշխատավարձը բաժանվում է օրերի քանակի վրա։ Վերջին ցուցանիշը կարելի է ստանալ՝ 12 ամիսը բազմապատկելով ամսվա օրերի միջին քանակով:

Կարևոր 2014 թվականից այս բանաձևով փոփոխվել է Աշխատանքային օրենսգիրքը։ Այսօր մեկ ամսվա միջին օրերի թիվը սահմանվել է 29,3, թեեւ նախկինում այն ​​նկարագրվում էր 29,4։

Գործնական օրինակ կարելի է գնահատել աշխատողի ամսական 40 հազար ռուբլի աշխատավարձի հիման վրա: Մենք այս թիվը բազմապատկում ենք 12-ով, որպեսզի հաշվարկենք տարեկան եկամուտը և ստացվի 480 հազար ռուբլի: Այնուհետև այս ցուցանիշը բաժանում ենք օրացուցային օրերի միջին քանակով (12 * 29,3 = 351,6) և ստանում ենք 1365,19 ռուբլի: Այսպիսով, արձակուրդի վճարումը 14-օրյա ժամկետի համար կկազմի 19112,66 ռուբլի (1365,19 * 14):

Նախ նշենք, որ վերոնշյալ հաշվարկում հաշվի չի առնվել, որ աշխատողը կարող է ստանալ հիվանդության արձակուրդ, մեկնել գործուղումների, դառնալ պարգևատրվող մասնագետ և ստանալ տարբեր վարձատրություններ (աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում): Այս բոլոր պարամետրերն ազդում են 1 օրացուցային օրվա միջին եկամուտը հաշվարկելու կոնկրետ ժամանակահատվածի վերջում աշխատավարձի վերջնական ծավալի վրա:

Այժմ հաշվի առեք արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու տարբերակը, երբ աշխատողը որոշ ժամանակ գտնվել է հիվանդության արձակուրդում: Օրինակ՝ օգոստոսին պետք է արձակուրդ գնա 14 օր ժամկետով։ Միևնույն ժամանակ, մարտին նա հիվանդ էր մեկ տասնամյակ։ Աշխատավարձերը հաշվարկելիս արժե հաշվի առնել ամբողջ ամիսները 40,000 (ռուբլի) * 11 (ամիս) \u003d 440,000 ռուբլի, ինչպես նաև մեկ թերի 40,000 * (29,3 - 10) / 29,3 \u003d 1234 ռուբլի: Փաստորեն, ամբողջ ժամանակահատվածում աշխատավարձը հասել է 466 348,12 ռուբլու նշագծին։

Այժմ մնում է հաշվարկել արձակուրդային վարձատրության չափը, որը ցանկանում եք հավաքել աշխատողին: Նշեք աշխատանքային օրերի քանակը ոչ լրիվ ամսվա ընթացքում (21 օր): Ինչպես հիշում ենք, միջին ամսական ցուցանիշը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է 29,3: Մենք այս արժեքը բազմապատկում ենք 21-ով և բաժանում 31 = 19,85-ով: Աշխատանքում անցկացրած օրերի ընդհանուր թիվը կլինի 11 * 29.3 + 19.85: Վերջնական արժեքը 342,15 օր է այս աշխատանքի վայրում: Այժմ մնում է եկամուտի ընդհանուր գումարը (466348.12) բաժանել այս թվի վրա՝ օրական 1363 ռուբլի արժեք ստանալու համար։ Այսպիսով, 14-օրյա արձակուրդի համար արձակուրդային միջոցների գումարը կկազմի 14 * 1363 = 19082 ռուբլի:

Համեմատելով այս երկու օրինակները՝ հեշտ է տեսնել, որ հիվանդ արձակուրդ վերցրած աշխատողի արձակուրդային վարձատրությունը, թեև աննշան, նվազել է արձակուրդի վարձատրության համեմատ՝ ամբողջ ժամանակահատվածը լիարժեք աշխատելու դեպքում՝ առանց ժամանակավոր անաշխատունակության փաստաթղթեր տրամադրելու: Տարբեր բոնուսների, աշխատանքի վայրում վճարումների (առանց սոցիալական նպաստների) ստացման դեպքում հեշտ է ճշգրտել տարեկան եկամտի չափը, որը ներառված է միասնական վճարային համակարգում։ Կարելի է ասել, որ վճարներն ավելի են դառնալու։

Աշխատանքային օրենսգրքով հաստատված նորմերի համաձայն՝ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամկետը չի ներառում ժամանակը (այդ թվում՝ եկամուտ ստանալիս), երբ.

• ստացվել են արձակուրդային միջոցներ.
• գործադուլներ են եղել;
• վճարվել են ճանապարհորդության նպաստներ.
• տրամադրվել են հաշմանդամության նպաստներ.
• վճարովի սոցիալական օգնություն հղի կանանց համար.
• տեղի է ունեցել արտադրության ընդհատում.

Վճարումները, որոնք ավելացվում են արձակուրդի վճարի չափի հաշվարկին, ներառում են սուբսիդիաների և վարձատրության ընդհանուր գումարը, որը նախատեսված է ամբողջությամբ ավարտված հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար: Միաժամանակ փոխհատուցումներ և տարբեր տեսակիսոցիալական նպաստներ, ճանապարհածախս, դրամական օգնություն, դրամական միջոցներ ից ուսումնական հաստատություններ, աշխատավարձից դուրս բոնուսներ, ավանդների կամ շահաբաժինների տոկոսներ, վարկային միջոցներ:

Թերի մշակված ժամանակահատվածի պայմաններում հաշվարկման համար օգտագործվում են աշխատանքային օրերի միջին քանակը, դրանց վճարումը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված 29,3 գործակիցը: Որոշակի դեպքի համար թվերի ճշգրտումը բավականին պարզ է՝ հիմնվելով վերը նշված օրինակների վրա:

Արձակուրդի փոխարեն փող. հնարավո՞ր է:

Արձակուրդի մի մասը, որը պարզվել է, որ ավելի քան 28 օրացուցային օր է, եթե գրավոր դիմում լինի աշխատակցից, հնարավոր է այն փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Դա հնարավոր է դառնում, օրինակ, արձակուրդները համատեղելիս, երբ ավելորդ ժամանակը կարելի է փոխանակել կանխիկ վճարումների հետ։

Տարեկան հանգիստը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան աշխատողների, հղիների արձակուրդները, ինչպես նաև աշխատանքային ոչ անվտանգ պայմաններով գործունեությամբ զբաղվող մասնագետների լրացուցիչ արձակուրդը։ Որոշակի պայմաններում դա թույլատրելի է` աշխատանքից ազատվելուց հետո թերօգտագործված հանգստի փաստով ֆինանսական փոխհատուցում տրամադրելը և որոշ այլ դեպքեր:

Ե՞րբ կարող է գործատուն հրաժարվել արձակուրդից:

Դուք կարող եք ձեր աշխատակցին կանչել վաստակած հանգստից միայն նրա համաձայնությամբ։ Աշխատանքից հանգստի սահմանված ժամանակահատվածի այն մասերը, որոնք չեն ծախսվել այս փաստի վրա, պետք է աշխատողին տրամադրվեն հարմար ժամանակ այս կամ հաջորդ աշխատանքային տարվա ընթացքում՝ որպես հավելում:

ՀՏՀ

Հիմնական դրույթները, որոնք հետաքրքրություն և կասկածներ են առաջացնում ռուսների մոտ ամենամյա արձակուրդի վերաբերյալ, վերը նկարագրված են: Այժմ դիտարկենք ամենատարածված հարցերը, որոնք հետաքրքրում են քաղաքացիների մեծամասնությանը:

Ե՞րբ է առաջին արձակուրդը:

Օրենքը նշում է, որ աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ վեց ամիս մեկ վայրում աշխատելուց հետո։ Սա նկարագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածում։ Խոսքը վերաբերում է միայն ընդհանուր դիրքերին։ Ինչպես վերը նշեցինք, մինչև այս ժամկետի ավարտը հանգստանալու հիմք կարող է լինել գործատուի հետ համապատասխան որոշման համաձայնեցումը: Բացի այդ, կա մի խումբ աշխատակիցներ, որոնք անտեսում են այս կանոնը.

• 18 տարեկանից ցածր անձինք;
• կանայք (երբ նրանք պատրաստվում են արձակուրդ գնալ հղիության պատճառով կամ այս ժամանակի ավարտից հետո);
• աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա.
• տղամարդիկ, երբ ամուսինը արձակուրդում է հղիության և ծննդաբերության պատճառով.
• ծնողները կամ խնամակալները, որոնց խնամքի տակ են մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաները.
• որոշ այլ աշխատողներ, երբ դա երաշխավորված է նորմատիվ փաստաթղթերԱշխատանքային օրենսգրքից դուրս.

Ինչպես տեսնում եք, պատասխանը չի կարելի միանշանակ տալ։ Պետք է հասկանալ, որ արձակուրդի ժամանակացույցը դրա համար է մեծ նշանակություն. Առաջնահերթությունը կազմվում է յուրաքանչյուր տարվա մինչև դեկտեմբերի 17-ը հաջորդ ժամանակաշրջանի համար: Եթե ​​մինչև համապատասխան ժամանակաշրջանի ավարտը կա աշխատող, ով վեց ամսից պակաս է եղել կազմակերպության աշխատակազմի կազմում, ապա ժամանակացույցը խախտելու պահին արժե նրա համար հանգստանալ իր առաջին աշխատանքի շրջանակներում: աշխատանքային տարին։ Եթե ​​նա հնարավորություն չի ստանում օգտագործել այն, գրաֆիկը փոխկապակցված է:

Որքա՞ն է տևում առաջին արձակուրդը:

Կարևոր խնդիր է ստացված հենց առաջին արձակուրդի տևողությունը։ Երբ այն ստացվում է 0,5 տարի հետո, քանի՞ օր կարող է սպասել աշխատողը: Պետք է հասկանալ, որ օրենսդրությունը սահմանում է 28 օր ժամկետ։ Ըստ այդմ, այս անգամն է, որ հասանելի կդառնա հանգստի համար։ Այն կարող է բաժանվել կամ փոխանցվել, սակայն վեցամսյա աշխատանքի փաստի վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան։

Որոշ քաղաքացիներ կարծում են, որ 6 ամիս աշխատելիս կարող են հույս դնել միայն 14 օրվա հանգստի վրա, սակայն դա այդպես չէ։ Կարևոր է, որ արձակուրդը բաժանելիս գոնե մեկ շրջանը լինի առնվազն 14 օր։ Իրականում, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողը վեց ամիս հետո ստանա ամբողջ պատշաճ հանգիստը, ապա նա կարող է բավականին շատ սպասել մինչև նոր արձակուրդ, արդեն հաջորդ ժամանակահատվածում, ինչը վատագույն դեպքում կարող է հանգեցնել. շարունակական աշխատանք 1,5 տարով, սակայն, ընդհանուր առմամբ, արձակուրդի տրամադրումը կանխավճարով չի արգելվում։ Ըստ այդմ, այս հարցը գործնականում լուծվում է կողմերի համաձայնությամբ։

Պետք է նկատի ունենալ, որ անձը կարող է աշխատանքից ազատվել մինչև այն աշխատանքային շրջանի ավարտը, որի համար նա արդեն օգտագործել է իր վճարովի արձակուրդը։ Նման իրավիճակի դեպքում կոնկրետ գործատուն իրավունք է ստանում հետ պահելու ֆինանսական պարտավորությունները, որոնք առաջացել են չաշխատած արձակուրդի փաստով: Այս դեպքում թակարդն այն է, որ աշխատավարձի վճարումների շրջանակներում կատարվող բոլոր պահումների ծավալը չպետք է գերազանցի այս գումարի 20%-ը։ Այսպիսով, միշտ չէ, որ հնարավոր է պահել պարտքի չափը մեկնողներից։

Կարո՞ղ եմ մեկօրյա վճարովի արձակուրդ վերցնել:

Վճարումը պահպանելով աշխատանքից տարեկան հեռանալը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված քաղաքացիների աշխատունակությունը պահպանելու միջոց է: Ռուսների համար նման հանգիստ ստանալու իրավունքը երաշխավորված է Սահմանադրությամբ, սակայն նրանք հազվադեպ են ցանկանում միանգամից ստանալ այն բոլոր 28 օրվա ընթացքում (ավելի շատ՝ մի շարք մասնագիտությունների դեպքում): Այսպիսով, աշխատակիցները հաճախ իրենց արձակուրդը բաժանում են առանձին ժամանակահատվածների՝ մինչև 7 օր տևողությամբ։ Այս մոտեցումը հանգեցնում է մի իրավիճակի, երբ աշխատողը չի կարողանում օգտագործել ամբողջ արձակուրդը ստանալու համար լավ հանգիստինչպես նաև վերականգնել նրանց աշխատունակությունը: Իրականում, մեկ օրում նվազագույն արձակուրդ ստանալը հնարավոր է, բայց դա հեռու է օպտիմալ լուծումից:

Ի թիվս այլ բաների, 1-5 օր արձակուրդի նախագծման ժամանակ տեղի է ունենում «աշխատանքային» և «օրացուցային» օրերի ընկալման որոշակի փոխարինում։ Խնդիրն այն է, որ նման հանգիստը աշխատողի համար դրական արդյունք չի երաշխավորում։ Հենց այս պատճառով է, որ բոլոր գործատուներին խրախուսվում է խոսել իրենց անձնակազմի հետ և խրախուսել նրանց աշխատանքից առնվազն 7 օր արձակուրդ վերցնել:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը մեկնել է արձակուրդ և առաջացել է հրամանագրի իրավունք:

Կինը կարող է արձակուրդից օգտվել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը կամ երեխային խնամելու համար իրեն հատկացված ժամանակի ավարտից հետո (իհարկե, եթե նա մնաց իր կողմից չօգտագործված): Գրանցումն իրականացվում է աշխատողի ցանկությամբ՝ արտահայտված դիմումի տեսքով, ինչպես նաև տրամադրվում է՝ անկախ հաստատված աշխատանքային ստաժից։ Սա վերաբերում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ նա աշխատում է կես տարուց պակաս:

Աշխատակիցները կարող են տարեկան հանգիստ ստանալ վճարովի այս անգամ միայն աշխատանքից հետո՝ աշխատակազմ մտնելու օրվանից մեկ տարի: Դրանից բխում է, որ մնացածը չպետք է տրվի նոր աշխատանքային տարվա մեկնարկից առաջ։ Օրինակ, երբ հղի կինը կարող է արձակուրդ վերցնել նոր աշխատանքային տարվա սկզբին, գործատուն կարող է այն տրամադրել միայն աշխատողի առաջին իսկ խնդրանքով` որպես կանխավճար: Եթե ​​նա դեռ ձեռք չի բերել նման իրավունք, քանի որ ընթացիկ տարվա (աշխատանքային) արձակուրդն արդեն հանվել է, գործատուն կարիք չունի հանգստանալու՝ հաշվի առնելով գործունեության հաջորդ շրջանը։

ԿարևորՓորձը պետք է լինի շարունակական, քանի որ հակառակ դեպքում արձակուրդ գնալն անօրինական է։ Սա ցույց է տալիս այն փաստը, որ արձակուրդը տրվում է բացառապես կոնկրետ գործատուի հետ աշխատանքի ժամանակի համար: Այսպիսով, երբ կինը թողնում է աշխատանքը և պաշտոն է զբաղեցնում նոր ընկերությունում, նրան պետք է ֆինանսական փոխհատուցում տրամադրվի լքված աշխատանքում տարեկան հանգստի օրերը թերի օգտագործելու դեպքում, մինչդեռ նոր վայրում նա պետք է վաստակի բոլորովին նոր փորձ:

Հղիների համար արձակուրդ է տրամադրվում առաջին աշխատանքային տարվա փաստով` ըստ պահանջի: Սա կարող է լինել աշխատանքի երրորդ կամ նույնիսկ երկրորդ ամիսը, իսկ օրենքն այս դեպքի համար նվազագույն սահման չի նախատեսում։ Աշխատանքային գործունեությունից ուշադրությունը շեղելու վճարովի ժամանակահատվածը ներառում է տարեկան և լրացուցիչ (աշխատանքային վտանգավոր կամ վնասակար պայմանների առկայության փաստով) հանգիստը: Հղի կնոջ դիմումը հիմք է հանդիսանում այս ժամկետի սկզբի վերաբերյալ հրաման արձակելու համար։ Գործատուի համար հարկ է հիշել, որ անընդունելի է պաշտոնում գտնվող կնոջը արձակուրդից հետ կանչելը, ինչպես նաև հանգստի ժամանակահատվածը ֆինանսական փոխհատուցումով փոխարինելը, նույնիսկ եթե աշխատողը տվել է իր համաձայնությունը դրա համար:

Հղիության արձակուրդը դառնում է ծառայության ստաժի մի մասը, որն ապահովում է տարեկան վճարովի հանգստից օգտվելու իրավունքը, սակայն ծնողական արձակուրդի դեպքում իրավիճակը հակադարձվում է: Այս ժամանակը ներառված չէ ստաժի մեջ՝ հետագայում արձակուրդ տրամադրելու համար: Նրանք, ովքեր օգտվել են ծննդաբերության արձակուրդ գնալու սեփական իրավունքից՝ երեխային խնամելու պատճառով 1 տարի և ավելի ժամկետով մնալով արձակուրդում, պետք է հիշեն, որ նոր արձակուրդ ստանալու իրավունքի կուտակում չկա։ Կոնկրետ դեպքում տարվա վերջը հետաձգվում է համապատասխան ժամանակահատվածից բացառված որոշակի օրերով։

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս, որը տալիս է հիմնական արձակուրդից օգտվելու լիարժեք իրավունք, աշխատանքային օրվա և աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը նշանակություն չունի։ Կես դրույքով աշխատող կանայք ստանում են իրենց արձակուրդը նույն հիմքերի առկայության դեպքում, ինչ քաղաքացիները, ովքեր կատարում են իրենց պարտականությունները լրիվ նորմալացված աշխատանքի տևողությամբ:

Նախկինում չօգտագործված արձակուրդներն ընդհանրապես չեն այրվում, քանի որ նման օրերը օրենքով տեղափոխվում են հաջորդ շրջան կամ աշխատողին տրամադրվում են ձևով. դրամական փոխհատուցումաշխատանքից ազատվելու պահին։ Պետք է հասկանալ, որ եթե հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում ամենամյա արձակուրդի համընկնումը լինի, արձակուրդի օրերը չեն փոխհատուցվի:

Արձակուրդային աշխատողը կարո՞ղ է աշխատել և կատարել աշխատանքային պարտականություններ:

Արձակուրդ գնալիս մարդկանց մեծ մասը նախընտրում է ամբողջությամբ մոռանալ աշխատանքային ժամի մասին՝ կենտրոնանալով արձակուրդի վրա։ Միաժամանակ երբեմն պատահում է, որ ղեկավարությունը խնդրում է վերադառնալ։ Իհարկե, կարող են տարբեր իրավիճակներ առաջանալ։ Ամենատարածվածներից են գործընկերոջ հիվանդությունը, հրատապ միջամտության անհրաժեշտության դեպքերը՝ ամբողջ ձեռնարկության հեղինակության և եկամտի ռիսկերի պատճառով: Հազվադեպ չեն, երբ աշխատողները արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի են գնում առանցքային պաշտոնների մասնագետների, բացառիկ որակավորում ունեցողների կողմից, հատկապես, երբ նման մարդիկ արժանի փոխարինող չունեն ողջ ձեռնարկությունում։

Այն դեպքում, երբ առաջադրանքն առանձնապես բարդ չէ, և դրա իրականացման վրա շատ ժամանակ պետք չէ ծախսել, հատկապես ղեկավարության հետ դրական հարաբերությունների դեպքում, վատ չի լինի գնալ նման ծառայությունների մատուցման։ Հարկ է հիշել, որ ոչ մի անձ օրինական հնարավորություն չունի ստիպելու մարդուն աշխատել նախատեսված արձակուրդի ժամանակ։ Համապատասխան օրենքամրագրված է երկրի իրավական դաշտում։ Արձակուրդի ընթացքում աշխատանքը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Երբ անհրաժեշտ է մասնագետի ներկայությունը նրա աշխատավայրում, հետկանչ է տրվում։ Դա թույլատրելի է բացառապես աշխատողի համաձայնության հիման վրա, իսկ հարկադիր ընթացակարգը լիովին անօրինական է։

Արձակուրդի չծախսված մասը պետք է ներկայացվի փոխհատուցման տեսքով։ Համապատասխան օրերը կարող են հետաձգվել ավելի շատ ուշ ժամկետընթացիկ տարում կամ դառնալ նոր աշխատանքային շրջանի արձակուրդի մաս: Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար արձակուրդի ընթացքում հետկանչը խստիվ արգելված է։ Սա վերաբերում է մինչև 18 տարեկան անձանց, նրանց, ում աշխատանքը կապված է աշխատանքային վտանգավոր պայմանների հետ, ինչպես նաև հղի կանանց:

Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի ընթացքում ոչ միշտ աշխատանքային գործունեությունը կարող է կապված լինել ղեկավարի նախաձեռնած հետկանչման ընթացակարգի հետ: Հաճախ աշխատողը ծրագրում է արձակուրդ գնալ զուտ թղթի վրա՝ միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն տեղում՝ համապատասխան ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ ստանալու համար։ Խոսքը վերաբերում է բյուջեն ավելացնելու համար ե՛ւ արձակուրդային վճար, ե՛ւ եկամուտ ստանալու նրա ցանկությանը։ Պետք է հստակ հասկանալ, որ դա արգելված է ռուսական օրենսդրությամբ։ Արձակուրդային վարձատրություն և աշխատավարձ ստանալու համար խստիվ արգելվում է մնալ աշխատավայրում և միաժամանակ լինել արձակուրդում։ Այս իրավիճակը դուր չի գալիս նաև գործատուներին. Նման իրավիճակում կարելի է խոսել դրամական փոխհատուցման մասին՝ որպես արձակուրդի փոխարինող, սակայն այս տարբերակն ունի նաև մի շարք սահմանափակումներ։

Ոչ միայն հիմնական, այլեւ լրացուցիչ արձակուրդները չեն կարող փոխարինվել մի շարք դեպքերի համար դրամական փոխհատուցմամբ։ Սա վերաբերում է հղիներին, մինչև 18 տարեկան անձանց և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներին: Վերջին դեպքում դա հատկապես ճիշտ է, երբ անհրաժեշտ է աշխատել վտանգավոր պայմաններում:

Երբեմն պահանջվում է շարունակել աշխատել արձակուրդում, և գործատուն աշխատողի հետ միասին լիովին համաձայն է այս միջոցառմանը, ինչի համար նրանք լուծումներ են փնտրում։ Օրինակ, աշխատողին ուղարկում են արձակուրդ, և մենեջերը նրա հետ միաժամանակ պայմանագիր է կնքում պայմանագրային աշխատանքի մասին: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հիշել համապատասխան խնդրի լուծման նման ուղիների անօրինականությունը։ Աշխատանքի տեսչությունը կարող է բացահայտել նման անօրինական քայլերը, և այս դեպքում խնդիրներն անխուսափելի կլինեն։

Նրանց համար, ովքեր առաջնորդում են մասնագիտական ​​գործունեությունՄիաժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, անհրաժեշտ է աշխատանքից հանգիստ ապահովել երկու պաշտոնների համակարգմամբ։ Այսպիսով, անհնար է մի վայրում արձակուրդ վերցնել և մեկ այլ վայրում շարունակել պարտականությունների կատարումը։ Ամփոփելով վերը նշված բոլորը՝ արձակուրդի ընթացքում խստիվ արգելվում է աշխատել։

Ինչպե՞ս է տրվում արձակուրդը, եթե եկել է հիվանդության արձակուրդը:

Աշխատակիցը ցանկացած պահի կարող է հիվանդանալ: Եվ արձակուրդի ժամանակը բացառություն չէ: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր սահմանված կարգի հիման վրա՝ որոշ հատկանիշներով, որոնք պետք է հայտնի լինեն գործատուին։ Առաջին կետը վերաբերում է արձակուրդի տեղափոխմանը. Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն՝ արձակուրդային ժամանակահատվածի համար արձակուրդը դառնում է պատճառ, որ գործատուն պարտավոր է չօգտագործված ժամկետը տեղափոխել այլ ժամկետ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Որոշ նրբություններ կան այն դեպքում, երբ արձակուրդը երկարաձգվում է հանգստացողի հիվանդության պատճառով.

Հնարավոր է ոչ միայն տեղափոխումն իրականացնել, այլեւ երկարաձգել արձակուրդը հիվանդ արձակուրդի պատճառով։ Համապատասխան ընթացակարգը ենթադրում է, որ աշխատողը կշարունակի հանգստանալ այն օրերի ընթացքում, որոնք հիվանդության պատճառով չի կարողացել անցկացնել արձակուրդում։ Այսպիսով, արձակուրդի վարձի վերահաշվարկի կարիք չի լինի, ինչը չի կարելի ասել այլ դեպքերի մասին։

Ամենամյա արձակուրդի ընթացքում առանց հաստատված ժամկետում (առանց արձակուրդը երկարացնելու) դուրս գալու հիվանդության արձակուրդ ուղարկելու հնարավորությամբ՝ հիվանդության արձակուրդգործատուի հետ պայմանավորվածությամբ բոլոր ոչ արձակուրդային օրերը կտեղափոխվեն այլ ժամանակով։ Ընդ որում, պարզվում է, որ աշխատողը արձակուրդային վարձատրություն կստանա պահանջվողից մի փոքր ավելի մեծ չափով։ Սա հանգեցնում է մի իրավիճակի, երբ ավելցուկային միջոցները պետք է հաշվանցվեն այլ նպաստների դիմաց, որոնք հասանելի են աշխատողին: Բացի այդ, կարևոր է կատարել բոլոր «հիվանդության արձակուրդի» ճշգրտումները աշխատանքային ժամանակահատվածի գրանցման թերթիկի կազմի մեջ (պայմանով, որ այն արդեն պարունակում է աշխատողի կողմից անցկացրած արձակուրդի նշված օրերը):

Հարցը մնում է արդիական՝ ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը տարեկան արձակուրդի ժամանակ։ Աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանում ընկած նպաստը հաշվարկվում է հիման վրա ընդհանուր կանոններ. Պետք է հասկանալ, որ բավականին անսովոր պահ է լինում ոչ միայն հիվանդության պատճառով արձակուրդները տեղափոխելիս և երկարացնելիս, այլ նաև դրանց համար նախատեսված արտոնությունները հաշվի առնելիս. տարբեր դեպքերաշխատանքից բացակայություն. Մասնավորապես, արձակուրդի ֆոնդերի հաշվարկման համակարգում ներառված չէ հիվանդության արձակուրդը, սակայն հիվանդության նպաստների հաշվարկման ժամանակ պետք է հաշվի առնվեն որպես արձակուրդի համար նախատեսված միջոցները։

Լինում են նաև դեպքեր, երբ աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է վերցնում երեխայի կամ ընտանիքի անդամի խնամքի անհրաժեշտությամբ: Նման իրավիճակում արձակուրդի հետ համընկնող բոլոր հիվանդ օրերի հիվանդության նպաստ չի տրամադրվի, իսկ երեխայի և հարազատի խնամքի ժամկետը չի երկարաձգվի կամ փոխանցման կարգով անցնի։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի առանձին կարգավորող ակտով սահմանել կետ, համաձայն որի հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի անդամի խնամքը թույլ է տալիս դա անել:

ԿարևորԻրավիճակի մեկ այլ երեսակ է հիվանդության արձակուրդը արձակուրդի համար՝ առանց սեփական աշխատավարձը խնայելու։ Երբ աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ իր հաշվին, հիվանդ արձակուրդի նպաստ չի տրամադրվում համապատասխան ժամանակով։ Եթե ​​այն օրը, երբ աշխատողը պարտավոր էր վերադառնալ աշխատանքի չվճարվող արձակուրդի ավարտից հետո, նա դեռ հիվանդ էր, ապա այդ օրվանից նրան կհաշվառվեն ժամանակավոր անաշխատունակության հիմքով դրամական նպաստներ։

Արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր, թե՞ աշխատանքային օր:

Սա ևս մեկ բավականին տարածված հարց է: Ինչպես նկարագրված է հոդվածի հենց սկզբում, ճիշտ պատասխանը կլինի՝ արձակուրդը 28 օրացուցային օր է։ Այս փաստի հետ կապված բոլոր հատկանիշները քննարկվել են վերևում:

Բոլոր ռուսներն իրավունք ունեն աշխատանքից արձակուրդ ստանալու. Մեծամասնության համար դա կլինի 28 օրացուցային օր, սակայն կան մասնագիտություններ, որոնց համար այդ ժամկետը զգալիորեն ավելացել է (մինչև 60 օր): Նա կարող է կիսվել աշխատակցի խնդրանքով, բայց ղեկավարության հետ համաձայնությամբ։ Հարկ է հիշել, որ արձակուրդի ժամանակ աշխատելը խստիվ արգելված է։ Դա ազդում է ամեն ինչի վրա հնարավոր դեպքերըներառյալ կես դրույքով աշխատանքը:

Օրենսդրության շրջանակներում կան քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնց նկատմամբ ինդուլգենցիաներ կան։ Դրանք հիմնականում ներառում են 18 տարեկանից ցածր քաղաքացիներ, հղի կանայք, ինչպես նաև վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտների աշխատողներ: Արձակուրդի բաժանման ցանկացած պայմանի դեպքում ժամկետներից մեկը չպետք է լինի 14 օրից պակաս, հակառակ դեպքում դրանք կարող են բաժանվել առնվազն 1-2 օրով, թեև վերջինս խիստ անցանկալի է հենց նպատակի տեսանկյունից: տարեկան արձակուրդ՝ նախատեսված քաղաքացիների առողջության պահպանման համար։

Արձակուրդներն օգտագործում են աշխատողի հանգստի իրավունքը: Այս ընթացքում աշխատողը ստանում է աշխատավարձ և պահպանում է իր աշխատանքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներ:

Հիմնական արձակուրդ

Արձակուրդը տրվում է ամեն տարի: Այն վճարում է գործատուն։ Արձակուրդի տևողությունը՝ 28 օր։ Արձակուրդները ներառված չեն ժամկետի մեջ և չեն վճարվում: Ավելի երկար արձակուրդ կարող է տրվել որոշակի կատեգորիայի անձանց օրենսդրությամբ.

1. Մինչև մեծահասակների տարիքի աշխատողներ՝ 31 օր.
2. Հաշմանդամ - առնվազն 30 օր:
3. Հասարակական պաշտոններում աշխատող քաղաքացիները՝ առնվազն 30 օր.
4. Ուսուցիչներ՝ 42-ից 56 օր:
5. Դաշնային բյուջեի հաշվին աշխատող հաստատությունների գիտաշխատողներ՝ 36-ից 48 աշխատանքային օր՝ կախված առկա գիտական ​​կոչումից և այլն:

Ընկերության, հիմնարկի լրիվ դրույքով աշխատողներին տրամադրվում են արձակուրդներ: Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողներ և սեզոնային աշխատողներ: Ժամանակավոր աշխատողներ, ովքեր պաշտոնապես հաստատել են գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններմինչև 2 ամիս ժամկետով, իրավունք ունի հաշվելու արձակուրդը, աշխատանքից ազատվելու դեպքում ամսական 2 օրվա չափով։

Նոր աշխատանքից հեռանալու իրավունք

Ե՞րբ է աշխատողն իրավունք ստանում մեկնել աշխատանքի առաջին տարում: Հանգստի իրավունք է տրվում այն ​​քաղաքացուն, ով առնվազն 6 ամիս շարունակ աշխատել է գործատուի հետ։ Հանգստի իրավունք տվող փորձը ներառում է.

• փաստացի աշխատանքի ժամանակաշրջաններ;
• աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածները, բայց աշխատավայրի պահպանմամբ.
• Աշխատողի կողմից արդարադատության իրականացման սկզբունքից բխող պարտականությունների կատարման ժամկետները, օրինակ՝ դատարանին որպես վկա, երդվյալ ատենակալ.
• պետության կողմից հանձնարարված պարտականությունների կատարման ժամանակը.
• գործատուի ապօրինի գործողությունների պատճառով հարկադիր բացակայելու շրջան, օրինակ՝ աշխատողի աշխատանքից ազատելը, որին հաջորդում է վերջինիս աշխատանքի վերականգնումը.
• պայմանագրով, ներքին կանոնակարգով սահմանված այլ ժամանակային ընդմիջումներ։

Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողներն իրավունք ունեն մեկնել գործատուի հետ 6 ամիս աշխատելուց հետո։ Այս կանոնից կարող են լինել բացառություններ: Արձակուրդը կարող է տրամադրվել ավելի վաղ՝ մինչև 6 ամիս, աշխատողի խնդրանքով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իրավիճակներում.

• իգական - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո ժամանակը.
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• որդեգրող ծնողներ մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող.
• օրենքով նախատեսված այլ դեպքեր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում իրավիճակների սպառիչ ցանկ, որոնց դեպքում քաղաքացիներին կարող է տրվել մինչև 6 ամիս արձակուրդ:

Արձակուրդի վճարման կարգը

Արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ գործատուն պարտավոր է վճարել դրա համար։ Ձեռնարկությունը կամ ընկերությունը պետք է ունենա արձակուրդի ժամանակացույց, աշխատողը պետք է իմանա արձակուրդի ժամի մասին դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Հարմար պահին աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ կարող են իրենց համար արձակուրդ վերցնել: Խոսքը, օրինակ, ձեռնարկության մինչև 18 տարեկան աշխատողների, աշխատանքի վետերանների, դոնորների մասին է։ Ամուսնու խնդրանքով գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի, եթե նրա երկրորդ կեսը ծննդաբերության արձակուրդում է՝ անկախ կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է հանգստի իրավունք աշխատող բոլոր քաղաքացիների համար աշխատանքային պայմանագրեր. Նրանց հիմնական հանգստի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից։ Բայց երբ նրանք կարող են արձակուրդ գնալ Աշխատանքային օրենսգիրք ? Նման իրավունքը երաշխավորվում է աշխատողներին տրամադրել այնպիսի պայմաններով, որոնք կախված են աշխատանքի վերջին վայրում աշխատանքային գործունեության տևողությունից: Այսպիսով, ահա թե ինչ պետք է իմանան գործատուները դրա մասին:

Հանգստի դասակարգում