տուն > Պատեր > Ամենամյա արձակուրդում գտնվող աշխատողի կրճատում. Հնարավո՞ր է աշխատողին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է:

Ամենամյա արձակուրդում գտնվող աշխատողի կրճատում. Հնարավո՞ր է աշխատողին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է:

Գործատուն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին առնվազն երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը հրահանգներ չի պարունակում աշխատողին առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին ծանուցելու գործատուի պարտավորության կատարման հատուկ ձևերի և մեթոդների վերաբերյալ: Ելնելով վերը նշվածից՝ հետևում է, որ գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ որոշել աշխատողին ծանուցմանը ծանոթացնելու կոնկրետ մեթոդը: Մասնավորապես, նա կարող է ծանուցում ուղարկել գրանցված փոստով. Նամակի առաքման մասին ծանուցման վերաբերյալ աշխատողի ստորագրությունը կհաստատի նամակագրության առաքումը և առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատակցին ժամանակին ծանուցելու փաստը: Բացի այդ, գործատուն կարող է օգտվել սուրհանդակային առաքման ծառայությունից։ Այս դեպքում կարևոր է, որ աշխատողը ստորագրի ստացված ծանուցման համապատասխան սուրհանդակային կտրոնը:

Մենյու

Կրկին, եթե ղեկավարը հրաժարվում է վաղաժամկետ արձակուրդ տրամադրել՝ հետագայում աշխատանքից հեռացնելով, աշխատողի վճարովի արձակուրդի իրավունքը պետք է իրականացվի՝ վճարելով համապատասխան գումարը որպես փոխհատուցում: Ելնելով դրանից՝ միայն շեֆն իրավունք ունի որոշել՝ արձակուրդ տրամադրե՞լ աշխատանքից ազատված աշխատողին, թե՞ փոխհատուցել նրան։ դրամական համարժեք.

Այս գործողությունները օրինական են՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 02/05/2004 թվականի թիվ 29 որոշման: Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն՝ պետը պարտավոր է ինքնուրույն որոշում կայացնել չվճարվող արձակուրդների իրականացման վերաբերյալ։


Ինֆո

Համաձայն ընդհանուր կանոններ, աշխատողն իրավունք չունի պետից պահանջել վճարովի արձակուրդ մոտալուտ ազատման մասին ծանուցման ժամանակահատվածում: Բացառություն է, երբ նման իրավունքն ամրագրված է կազմակերպության կողմից կոլեկտիվ պայմանագրով ընդունված արդյունաբերական պայմանագրով:

Ուշադրություն

Կան մի քանի տարբերակներ, թե ինչու աշխատողը պահանջում է արձակուրդ աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամանակահատվածում, դա կարող է լինել.

  1. Պլանավորված արձակուրդ.
  2. Հեռանալ հիվանդության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:
  3. Վաղաժամ արձակուրդ.

Պետությունն ապահովում է տարբեր ստանդարտներարձակուրդի վերաբերյալ՝ կախված պատճառներից։ Պլանավորված արձակուրդ Համաձայն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի՝ աշխատողները պետք է հերթ կանգնեն իրենց հետևում՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի:


Այսպիսով, եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս մինչև իր նախատեսված արձակուրդի մեկնարկը, նրա իրավունքը պետք է ամբողջությամբ իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն: Այսինքն՝ շեֆը պարտավոր է կա՛մ տրամադրել պլանային արձակուրդ, և միայն դրանից հետո աշխատանքից ազատել աշխատողին կամ վճարել դրամական փոխհատուցումև կրակ.
Եթե, այնուամենայնիվ, որոշեն աշխատողին տալ իր արժանի արձակուրդը, ապա այն կարող է հաշվարկվել նույն օրը։

Արձակուրդ՝ աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ժամանակահատվածում

Իսկ թե արդյոք օրինական է հիվանդ աշխատողներին ծանուցելը, ապա պետք է ասել, որ օրենքը դա չի արգելում, ուստի դա կարելի է և նույնիսկ պետք է անել՝ կոնֆլիկտներից ու վիճելի հարցերից խուսափելու համար։ Կարևոր. Իրավիճակը չպետք է շփոթել ծանուցման առաքման և անհապաղ պաշտոնանկության հետ:

Աշխատանքից ազատումը ինքնին պետք է կատարվի ընթացքում հիվանդանոցի աշխատակիցչթույլատրված։ Հնարավո՞ր է ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Հնարավո՞ր է ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Քանի որ օրենքը նման գործողությունների համար որևէ արգելք չի սահմանում, դա նշանակում է, որ պետն իրավունք ունի տեղեկացնել աշխատողին իր հիվանդության արձակուրդի ընթացքում:
Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ հիվանդ աշխատողներին միշտ չէ, որ հնարավոր է զգուշացնել նույն օրը, երբ ծանուցվել են աշխատավայրում գտնվող մարդիկ։

Հնարավո՞ր է աշխատողին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է:

Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի աշխատողին և ո՞ր օրվանից է սկսվում երկամսյա ժամկետը (որի մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010 թ.)

  • Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատողին արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու մասին:
  • Հնարավո՞ր է ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:
  • Կազմակերպության թվաքանակի (աշխատակազմի) կրճատման մասին նախազգուշացման (ծանուցման) ժամկետը երկարացվու՞մ է աշխատողի հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար:
  • Ծնողական արձակուրդից վերադառնալուց հետո աշխատողի կրճատում

Կազմակերպությունը որոշել է կրճատել անձնակազմը։ Աշխատակազմի կրճատման մասին ծանուցում է ուղարկվել արձակուրդում գտնվող աշխատակցին.


Աշխատակիցը նամակ է ուղարկել գործատուին, որ հրաժարվում է ստորագրել այս ծանուցումը։

Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է

Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի աշխատողին և ո՞ր օրվանից է սկսվում երկամսյա ժամկետը (որի մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010թ.) Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում: Արձակուրդի ժամանակ գործատուն որոշել է կրճատել աշխատողների թիվը, և այս անձը ենթակա է կրճատման։

Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի և ո՞ր օրվանից է սկսվում երկամսյա ժամկետը (որի մասին պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010թ.) Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում:
Այնուհետև կարևոր է, որ անձը ստորագրի տրամադրված անդորրագիրը սուրհանդակային ծառայություն. Հակառակ դեպքում նա չի համարվի պատշաճ ծանուցված; Ուշադրություն. Այս երկու մեթոդները միշտ չէ, որ աշխատում են, քանի որ աշխատողը կարող է հրաժարվել ստորագրել և ստանալ նամակը: Այնուհետև նախազգուշացման ժամկետը, հետևաբար՝ աշխատանքից ազատելը, պետք է հետաձգվի։

  • ուղարկել հեռագիր;
  • ծանոթանալ փաստաթղթին տանը. Դա իրագործելու համար ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է ստեղծել հանձնաժողով, որում պետք է ներառվեն կազմակերպության աշխատակիցները։ Նման հանձնաժողովը ժամանակավոր է և կարող է ներառել.
  • HR աշխատակից (HR գործակալ);
  • իրավաբանական բաժնի անդամ;
  • արհմիության հանձնաժողովի ներկայացուցիչ։

Հանձնաժողովի նույն կազմը պետք է պահպանվի, եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցումը։

Շատ գործատուներ հետաքրքրվում են՝ հնարավո՞ր է աշխատողին նախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, երբ նա արձակուրդում է: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երկրորդ մասի, աշխատողները նախազգուշացվում են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին իրենց ղեկավարի կողմից, ընդդեմ ստորագրության, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը Ռուսաստանի Դաշնությունը կարծում է, որ աշխատողը կարող է ծանուցվել աշխատանքից ազատվելու մասին՝ արձակուրդի ընթացքում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ անձնակազմի կրճատման պատճառով: Բայց հարկ է նշել, որ նման աշխատողից չի պահանջվում ներկայանալ առաջիկա կրճատման մասին ծանուցում ստանալու համար:

Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է: Գործատուն պետք է ծանուցումն ուղարկի փոստով: Այս դեպքում պետը պետք է ապահով խաղա և նամակը ուղարկի ստորագրությամբ՝ անդորրագրի մասին տեղեկություն ունենալու համար։

Հնարավո՞ր է աշխատողին տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում:

Կրճատումը սովորական երևույթ է, որը վաղ թե ուշ առաջ է անցնում ձեռնարկությունից կամ հաստատությունից ճգնաժամի պահերին կամ աշխատողի անկարողության պատճառով: Այս քայլը թույլ է տալիս նեղացնել ձեր անձնակազմը և խնայել որոշակի գումար:
Բայց ի՞նչ պետք է անի աշխատողը արձակուրդի ժամանակ, երբ նման կրճատում է տեղի ունենում։ Ինչպե՞ս պաշտպանվել ձեզ օրենքով: Իսկ ինչպե՞ս արձագանքել ստեղծված իրավիճակին։ Սա հենց այն է, ինչ մենք ուզում ենք բացահայտել այս հոդվածում: Արդյո՞ք գործատուն ունի այս իրավունքը: Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակեցնում է, որ ձեռնարկության սեփականատերը նվազագույն իրավունք չունի պահանջել աշխատանքից ազատել այն անձին, ում նա աշխատանքի է ընդունել, քանի դեռ նա գտնվում է օրինական արձակուրդում կամ արձակուրդում ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել արձակուրդի ժամանակ բացառապես կամքի.

Հնարավո՞ր է աշխատողին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է:

Բայց հարկ է նշել, որ նման աշխատողից չի պահանջվում ներկայանալ առաջիկա կրճատման մասին ծանուցում ստանալու համար: Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է: Գործատուն պետք է ծանուցումն ուղարկի փոստով: Այս դեպքում պետը պետք է ապահով խաղա և նամակը ուղարկի ստորագրությամբ՝ անդորրագրի մասին տեղեկություն ունենալու համար: Միայն այս դեպքում աշխատողը կհամարվի ծանուցված առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին: Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երկրորդ մասի պահանջները համարվում են կատարված, եթե աշխատողը.

  • գրել է հայտարարություն՝ նշելով, որ իրեն նախազգուշացրել են աշխատանքից հեռացնելու մասին.
  • ստորագրել է իրեն տրամադրված ծանուցագրի պատճենը.
  • ստորագրել է հատուկ փաստաթուղթ, որն արտացոլում է աշխատակիցներին ծանուցումների հանձնման փաստը։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստանալ այն մոտալուտ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման անձնական առաքման ժամանակ, փաստաթուղթը կարող է ընթերցվել նրան:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք);

  • վճարել լրացուցիչ և պարտադիր փոխհատուցում, որը աշխատանքից ազատված անձի միջին աշխատավարձն է.
  • թողարկել արձակման վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Շատ կարևոր կետհաստատության վարչակազմի դիմումն է՝ իր և վարձու աշխատողի միջև փոխգործակցությունը դադարեցնելու առաջարկով։ Քանի որ նախաձեռնությունը հիմնարկի ղեկավարի կողմից է, ուստի նա սահմանում է դադարեցման ժամկետը աշխատանքային հարաբերություններ. Միաժամանակ պահպանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նվազագույն ժամկետները։ Աշխատողի գործողությունները Աշխատանքից ազատվելուց հետո նախկինում վարձված աշխատողն ունի բոլոր իրավունքներն ապահովելու այս ընթացակարգի ճիշտ կատարումը: Եթե ​​ձեռնարկության վարչակազմը խախտել է օրենքով սահմանված կարգը, ապա կրճատումը կարող է համարվել անօրինական, և աշխատողը կվերականգնվի իր նախկին պաշտոնին։

  • Կազմակերպությունը որոշել է կրճատել անձնակազմը։ Աշխատակազմի կրճատման մասին ծանուցում է ուղարկվել արձակուրդում գտնվող աշխատակցին.

    Աշխատակիցը նամակ է ուղարկել գործատուին, որ հրաժարվում է ստորագրել այս ծանուցումը։ Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկի գործատուն: Ե՞րբ կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից:

  • Ընդհանրապես, որքանո՞վ է օրինական արձակուրդում գտնվող անձին ծանուցում տրամադրելը։
  • Հարց 6
  • Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում: Մինչ աշխատողն արձակուրդում է, գործատուն որոշել է կրճատել աշխատողների թիվը, և այս աշխատողը ենթակա է կրճատման։


Բայց հարկ է նշել, որ նման աշխատողից չի պահանջվում ներկայանալ առաջիկա կրճատման մասին ծանուցում ստանալու համար: Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է: Գործատուն պետք է ծանուցումն ուղարկի փոստով:

Այս դեպքում պետը պետք է ապահով խաղա և նամակը ուղարկի ստորագրությամբ՝ անդորրագրի մասին տեղեկություն ունենալու համար: Միայն այս դեպքում աշխատողը կհամարվի ծանուցված առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին:

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատողին.

Եվ խնդրում ենք ֆորումում չթողնել ակտիվ հղումներ դեպի այլ ռեսուրսներ. դա կնվազեցնի մեր կայքի վարկանիշը Yandex-ի և այլոց որոնման համակարգերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը (ներառյալ անձնակազմի կրճատումը) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում չի թույլատրվում:

Ուստի 23-ին ՉԻ ԿԱՐՈՂ ազատվել աշխատանքից։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում արձակուրդի ընթացքում

Եթե ​​աշխատողը ծանուցում չի ստանում, ապա արձակուրդի ավարտից հետո նրան պետք է ծանուցեն առաջիկա աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքի վերադառնալու մասին։

Բայց այս կանոնները վերաբերում են միայն այն իրավիճակներին, երբ աշխատակիցները աշխատանքից ազատվում են նրանց թվի կրճատման պատճառով: Դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագիրնվազեցման հիման վրա պետք է նախապես տեղեկացվի, այն է՝ 2 ամիս առաջ։ Այս մասին ասվում է 180-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու մասին նախազգուշացնելու ժամկետը երկարացնելու, ինչպես նաև այդ ժամկետը կասեցնելու հնարավորությունը օրենքով նախատեսված չէ։

արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատում

Սակայն աշխատողը պարտավոր է կայացված որոշման մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին:

Ծանուցման ժամկետը սահմանվում է օրենքով:

Իրադարձության սկսվելուց երկու շաբաթ է մնացել։ Այս կանոնը նույնն է այն իրավիճակի դեպքում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից արձակուրդի ժամանակ կամ աշխատողը ազատվում է իր պարտականությունները կատարելիս:

Երկու շաբաթվա վերջնաժամկետի շուրջ հաճախ շփոթություն կա:

Աշխատողի աշխատանքից ազատում արձակուրդում

Քանի՞ անգամ կարող է հետաձգվել աշխատողի կրճատումը, և ի՞նչ կլինի, եթե նման վերանայման հրաման չստորագրվի: Աշխատում եմ կոմերցիոն բանկում, Չեռնոբիլի 2-րդ կարգի վթարի լուծարման մասնակից եմ։

Որոշ ժամանակ առաջ Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի 1-ին կետով աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում ստացա։

Որպես Չեռնոբիլը վերապրած մարդ, ես աշխատանքում առաջնահերթ մնալու իրավունք ունեմ կրճատումների դեպքում: Այս առումով բանկի ադմինիստրացիան պետք է իրականացնի որևէ պարտադիր պաշտոնական ընթացակարգ ինձ կրճատելիս: Ես հրաժարական եմ տալիս իմ կամքով.

Աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի այդպիսի դադարեցման մասին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար (դադարում է, երբ այս աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի (Արվեստի երրորդ մաս.

79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)): Նկատենք, որ գործնականում կարելի է գտնել Արվեստի չորրորդ մասի դրույթների դատարանների կողմից այլ մեկնաբանության օրինակներ:

Օրինակ, եթե երիտասարդ մայրը այս պահինժամանակը չի աշխատում երեխայի խնամքի պատճառով, այնուհետև ձեռնարկության ադմինիստրացիան երկու անգամ աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում ուղարկելուց հետո (առաջին անգամ՝ երկու տարի առաջ, երկրորդ անգամ՝ երեք ամիս առաջ) և սպասում է, մինչև երեխան դառնա երեք տարեկան։ , կարող է հեռացնել նրան:

Իսկ նման կրճատումը օրինական կլինի։ Մյուս դատարանները պնդում են, որ մոտալուտ ազատման մասին ծանուցումը վերաբերում է արդեն իսկ սկսված կրճատման ընթացակարգին, սակայն արձակուրդի ընթացքում նման ծանուցումը չի կիրառվել մինչև տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց նկատմամբ։ երեք տարիկամ ծնողական արձակուրդում գտնվող ընկերության անդամները:

Ո՞ր դեպքերում կարելի է աշխատակցին ազատել արձակուրդում:

Ինչպե՞ս խուսափել սխալներից՝ կրճատելիս:

Նա կարող է «հանգստանալ» իրեն հատկացված օրերը, իսկ հետո ստանալ աշխատանքից ազատման հրաման ու աշխատավարձ։ Ճիշտ է, դա վերաբերում է միայն այն իրավիճակներին, երբ մնացած ժամանակահատվածը երկու շաբաթից ավելի է:

Նրան պետք է ազատեն աշխատանքից, իսկ հետո անհրաժեշտության դեպքում դատի տան։ Օրինակ, դա կարող է լինել այն դեպքում, եթե համապատասխան պաշտոնը թողնելուց հետո գույքագրում չի արվում, հետո հայտնաբերվում է դեֆիցիտ։

Բարեւ Ձեզ! Անհրաժեշտ է տեղեկացնել աշխատողին կրճատման մասին նա գտնվում է արձակուրդում. Կարո՞ղ եմ նամակով տեղեկացնել Ռուսական փոստին, եթե նա հրաժարվի գալ ծանուցումը ստանալու համար: Եթե ​​աշխատողը փոստով ուղարկում է պատվերը: նամակը չի ստանում, ուրեմն նախազգուշացման ընթացակարգը տեղի կունենա միայն արձակուրդից հետո։

Այսպիսով, բոլորին հայտնի դարձած կրճատումների պատճառով աշխատանքից ազատվելը Բելառուսի Հանրապետությունն ընտրում է բոլոր արձակուրդները և այլն։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է գրեթե ցանկացած պահի գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորություն, եթե որևէ հիմնավորված պատճառով գործատուն ստիպված է լինում կրճատել անձնակազմի կամ աշխատատեղերի թիվը: Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել աշխատողին ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Փորձենք գտնել այս հարցի պատասխանը։

Աշխատանքային օրենսդրությունը կրճատման մասին

Աշխատանքային օրենսգրքի ութսունմեկերորդ հոդվածը գործատուին իրավունք է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Ի թիվս այլ հարմար պատճառների, երկրորդ պարբերությունը նշում է անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատումը:

Միաժամանակ, նույն հոդվածով արգելվում է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ արձակուրդում գտնվելու պատճառով հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողների ազատումը։ Արձակուրդ ասելով հասկանում ենք ցանկացած տեսակի՝ օրացույց, երեխայի խնամք, կամավոր արձակուրդ և այլն։

Ինչպե՞ս են կատարվում աշխատատեղերի կրճատումները:

Նախքան խոսել այն մասին, թե արդյոք հնարավոր է աշխատանքի կրճատում ծնողական արձակուրդի ընթացքում, պետք է ընդհանուր առմամբ հասկանալ, թե ինչպես է դա տեղի ունենում։

Ընթացակարգը ինքնին հիմնված է ընդհանուր սխեմանդիմում - պատվեր - վերջին աշխատանքային օրը աշխատողի հետ հաշվարկ. Միակ և հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատողը պետք է նախազգուշացվի առաջիկա պաշտոնանկության մասին՝ նախատեսված միջոցառումից երկու ամիս առաջ։ Ծանուցումը պետք է տրվի գրավոր, և աշխատողը պետք է ստորագրի, որպեսզի համաձայնի այս զարգացմանը:

Օրենքն արգելում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների կրճատումը.

  • անչափահասներ;
  • միայնակ ծնողներ, որոնք մեծացնում են մինչև տասնչորս տարեկան կամ հաշմանդամ երեխաներ մինչև տասնութ տարեկան.
  • հղի աշխատողներ;
  • աշխատողներ, ովքեր դաստիարակում են մինչև երեք տարեկան երեխաներ.

Ինչպե՞ս է տրվում ծնողական արձակուրդը:

Հասկանալու համար, թե արդյոք հնարավոր է աշխատանքից ազատել ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողին, դուք պետք է իմանաք, թե իրականում ինչ է ծնողական արձակուրդը:

Յուրաքանչյուր հղի կին ունի հղիության և ծննդաբերության պատճառով հարյուր քառասուն օրվա ժամանակավոր անաշխատունակության իրավունք։ Կախված հղիության ընթացքից, այս ժամանակահատվածը կարող է ավելանալ, օրինակ, եթե երկվորյակներ կամ ավելի երեխաներ են սպասվում: Սովորաբար, նման արձակուրդը տեսականորեն բաժանվում է երկու կեսի. մի մասը տրվում է մինչև ծննդյան օրը ներառյալ, իսկ մի մասը տրվում է ծննդաբերությունից հետո: Գործնականում աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես պետք է վերաբաշխել օրենքով իրեն հատկացված օրերը, նա կարող է գոնե ընդհանրապես չօգտվել բացառություններից, եթե դա թույլ է տալիս իր առողջությունը, իսկ ղեկավարը թույլ է տալիս նրան աշխատել կես դրույքով կամ կատարել իրեն. պարտականությունները տանը. Իհարկե, նման արձակուրդ կարող է ստանալ միայն կին աշխատողը, բայց ցանկացած մերձավոր ազգական կարող է մնալ տանը երեխային խնամելու համար՝ ամուսին, տատիկ կամ պապիկ։

Տոն՝ երեխային խնամելու համար

Երեխային դաստիարակելու համար, ըստ օրենքի, տրվում է մեկուկես տարի, սակայն այդ ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև երեք տարի։ Ինչպես նշվեց վերևում, ոչ միայն մայրը կամ հայրը, այլ նաև տատիկը կամ պապը կարող են մնալ երեխային կամ երեխաներին խնամելու համար: Դա անելու համար հարկավոր է միայն ձեր ղեկավարին վկայական տրամադրել այն մասին, որ ընտանիքի մյուս անդամներից ոչ մեկը նույնը չի ներկայացրել: Եվ դա սկզբունքորեն հնարավորություն է տալիս աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, քանի որ օրենքով չի կարող կրճատվել միայն մինչև երեք տարեկան երեխա մեծացնող կինը, իսկ դրա հետ կապված որևէ արգելք չկա. երեխայի հայրը, օրինակ.

Նման ազատում տվող աշխատողը պետք է հասկանա, որ երեխայի խնամքի ժամկետը սկսվում է նրա ծննդյան պահից՝ վկայագրում նշված ամսաթվից՝ անկախ նրանից, թե երբ է ավարտվում հղիության և ծննդաբերության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը: Նաև երեխայի խնամքը կարելի է բաժանել մի քանի ժամանակահատվածի. օրինակ՝ երիտասարդ մայրը տանը մնում է առաջին երկու ամիսը, իսկ հետո ծնողներից մեկը մնում է տանը։ Հետևաբար, ընտանիքի մյուս անդամները, բացի մորից, կարող են աշխատանքից ազատվել:

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը.

Եկեք առանձին դիտարկենք, թե արդյոք գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, մինչ նա խնամում է երեխային:

Տեսականորեն նա նման իրավունք չունի, սակայն գործնականում երկու հնարավոր տարբերակ կա.

Նախ. քանի որ կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումը տրվում է այս իրադարձության սպասվող ամսաթվից երկու ամիս առաջ, ղեկավարը կարող է աշխատակցին նախազգուշացում ուղարկել առաջիկա կրճատման մասին, եթե մինչ նա աշխատանքի սկսելը, աշխատավայրմնացել է երկու ամիս կամ ավելի քիչ: Աշխատանքի հենց առաջին օրը աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նա չի համաձայնում տեղափոխվել ձեռնարկությունում իրեն առաջարկված որևէ այլ թափուր աշխատատեղի։

Երկրորդ տարբերակը. եթե գործատուն ստիպված է լինում ամբողջությամբ լուծարել ձեռնարկությունը կամ նրա մասնաճյուղը: Այս դեպքում բացարձակապես բոլոր աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման՝ անկախ կարգավիճակից։

Կան մի քանի տարբերակներ, թե ինչու աշխատողը պահանջում է արձակուրդ աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամանակահատվածում, դա կարող է լինել.

  1. Պլանավորված արձակուրդ.
  2. Վաղաժամ արձակուրդ.

Պետությունը տարբեր կանոններ ունի արձակուրդի հետ կապված՝ կախված պատճառներից։

Պլանավորված արձակուրդ

Հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցի համաձայն՝ նրանց հետևում պետք է լինի աշխատողների հերթ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի։ Այսպիսով, եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս մինչև իր նախատեսված արձակուրդի մեկնարկը, նրա իրավունքը պետք է ամբողջությամբ իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն: Այսինքն՝ շեֆը պարտավոր է կա՛մ տրամադրել պլանային արձակուրդ, ապա աշխատանքից ազատել աշխատակցին, կա՛մ նրան դրամական փոխհատուցում տալ ու աշխատանքից հեռացնել։

Եթե, այնուամենայնիվ, որոշեն աշխատողին տալ իր արժանի արձակուրդը, ապա այն կարող է հաշվարկվել նույն օրը։ Սակայն, ըստ օրենքի, ին աշխատանքային գրքույկպետք է լինի արձանագրություն, որ աշխատողը վարձատրվել է արձակուրդից վերադառնալու օրը: Սա պետք է հաստատվի աշխատողի գրավոր հայտարարությամբ և ղեկավարի թույլտվությամբ:

Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին լրիվ արձակուրդ տրամադրելուց՝ հետագա աշխատանքից ազատելով, եթե աշխատողը ենթակա է աշխատանքից ազատման՝ «Մեղավոր արարքների համար» հոդվածով։

Հեռանալ հիվանդության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:

Շատ գործատուներ հետաքրքրվում են՝ հնարավո՞ր է աշխատողին նախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, երբ նա արձակուրդում է: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երկրորդ մասի, աշխատողները նախազգուշացվում են իրենց ղեկավարի կողմից աշխատակազմի կրճատման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, ընդդեմ ստորագրության, զանգվածային աշխատանքից երկու ամիս առաջ:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը կարծում է, որ աշխատողը կարող է ծանուցվել աշխատանքից ազատվելու մասին՝ արձակուրդի ընթացքում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ անձնակազմի կրճատման պատճառով: Բայց հարկ է նշել, որ նման աշխատողից չի պահանջվում ներկայանալ առաջիկա կրճատման մասին ծանուցում ստանալու համար:

Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա արձակուրդում է: Գործատուն պետք է ծանուցումն ուղարկի փոստով: Այս դեպքում պետը պետք է ապահով խաղա և նամակը ուղարկի ստորագրությամբ՝ անդորրագրի մասին տեղեկություն ունենալու համար: Միայն այս դեպքում աշխատողը կհամարվի ծանուցված առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին:

Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երկրորդ մասի պահանջները համարվում են կատարված, եթե աշխատողը.

  • գրել է հայտարարություն՝ նշելով, որ իրեն նախազգուշացրել են աշխատանքից հեռացնելու մասին.
  • ստորագրել է իրեն տրամադրված ծանուցագրի պատճենը.
  • ստորագրել է հատուկ փաստաթուղթ, որն արտացոլում է աշխատակիցներին ծանուցումների հանձնման փաստը։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստանալ այն մոտալուտ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման անձնական առաքման ժամանակ, փաստաթուղթը կարող է ընթերցվել նրան: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել կամ ստանալ ծանուցման փաստաթուղթ, պետից պահանջվում է հատուկ ակտ կազմել:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մասի, արգելվում է աշխատողին աշխատանքից հեռացնել պետի նախաձեռնությամբ նրա անաշխատունակության ժամանակահատվածում: Հետևաբար, աշխատանքից ազատման օրը չի կարող ընկնել հիվանդության արձակուրդի կամ ժամանակավոր անաշխատունակության վրա: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը պետք է կատարվի արձակուրդի ավարտից հետո։

Վաղաժամկետ արձակուրդ

Հետագա աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդը աշխատողին տրվում է տվյալ տարում աշխատած ժամանակին համապատասխան:

Այսինքն՝ եթե աշխատողն աշխատել է վեց ամիս, իսկ նրա տարեկան արձակուրդը կազմում է 30 օրացուցային օր, ապա օրենքով նրան իրավունք է վերապահված արձակուրդի վճարման ընդամենը 15 օր։ Աշխատակիցը լրիվ տևողությամբ վաղաժամ արձակուրդի իրավունք չունի։

Կրկին, եթե ղեկավարը հրաժարվում է վաղաժամկետ արձակուրդ տրամադրել՝ հետագայում աշխատանքից ազատելով, աշխատողի վճարովի արձակուրդի իրավունքը պետք է իրականացվի՝ վճարելով համապատասխան գումար՝ որպես փոխհատուցում:

Ելնելով դրանից՝ միայն շեֆն իրավունք ունի որոշել՝ արձակուրդ տրամադրե՞լ աշխատանքից ազատված աշխատակցին, թե՞ կանխիկ փոխհատուցել նրան։ Այս գործողությունները օրինական են՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 02/05/2004 թվականի թիվ 29 որոշման: Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն՝ պետը պարտավոր է ինքնուրույն որոշում կայացնել չվճարվող արձակուրդների իրականացման վերաբերյալ։

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, աշխատողն իրավունք չունի իր ղեկավարից պահանջել վճարովի արձակուրդ մոտալուտ ազատման մասին ծանուցման ժամանակահատվածում: Բացառություն է, երբ նման իրավունքն ամրագրված է կազմակերպության կողմից կոլեկտիվ պայմանագրով ընդունված արդյունաբերական պայմանագրով:

Այսպիսով, մոտալուտ ազատման մասին ծանուցման ժամանակահատվածում արձակուրդ տրամադրելու որոշումը կարող է շարադրված լինել աշխատանքային պայմանագրում, որը պետք է հիմնվի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար ունի հստակ ցուցումներ, գլխավորն այն է, որ իմանաք ձեր իրավունքները և կարողանաք պաշտպանել դրանք.

Մեր կազմակերպությունում աշխատողը գնաց ծննդաբերության արձակուրդի, հետո առաջինը չթողնելով գնաց երկրորդին։ Ներկայումս նրա երկրորդ երեխան 1 տարեկան 3 ամսական է։ Աշխատանքի նվազած ծավալի պատճառով կազմակերպությունը այս պաշտոնի կարիքը չունի։ Հնարավո՞ր է նվազեցնել այն: կամ գոնե լրիվ դրույքից տեղափոխել կես դրույքով? Արդյո՞ք նրան այլ պաշտոն առաջարկենք: և եթե այո, ապա ո՞րը: (այս մասնագիտության մեջ, թե՞ կարող է լինել որևէ մեկը:


Մեր կազմակերպությունում աշխատողը գնաց ծննդաբերության արձակուրդի, հետո առաջինը չթողնելով գնաց երկրորդին։ Ներկայումս նրա երկրորդ երեխան 1 տարեկան 3 ամսական է։ Աշխատանքի նվազած ծավալի պատճառով կազմակերպությունն այս պաշտոնի կարիքը չունի։ Հնարավո՞ր է նվազեցնել այն: կամ գոնե լրիվ դրույքից տեղափոխել կես դրույքով? Արդյո՞ք նրան այլ պաշտոն առաջարկենք: և եթե այո, ապա ո՞ր մասնագիտության մեջ:

— Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելու սահմանափակումները սահմանվում են օրենսդրությամբ միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար (Մաս.

Հնարավո՞ր է արձակուրդ վերցնել աշխատանքից ազատվելու ժամանակ:

Շատերը հարց են տալիս՝ հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ, երբ հաստիքները կրճատվում են։ Մարդիկ նաև հաճախ մտածում են, թե արդյոք արձակուրդների հետ կապված սահմանափակումներ կան, որոնք չեն օգտագործվել: Այս հարցերին պատասխանելու համար հարկավոր է նայել օրենքին: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Չկան սահմանափակումներ, որոնք ձեզ խանգարում են օգտագործել ձեր արձակուրդը նախորդ բոլոր տարիների աշխատանքի համար:

Հարց 6

Հարց։ Մենք իրավունք ունե՞նք կրճատելու հաստիք, եթե աշխատողն ունի 2-րդ խմբի հաշմանդամություն։ Նա այժմ արձակուրդում է։ Կարո՞ղ է գործատուն տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե աշխատողը արձակուրդում է:

Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում հաշմանդամություն ունեցող անձին աշխատանքից ազատելու արգելք, ինչպես նաև աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունք (անձանց, ովքեր աշխատանքի ընթացքում ստացել են աշխատանքային վնասվածք կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն. այս գործատուի, ինչպես նաև Մեծի հաշմանդամներ Հայրենական պատերազմև հաշմանդամ մարտիկներ ի պաշտպանություն հայրենիքի - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդված):

Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում: Մինչ աշխատողն արձակուրդում է, գործատուն որոշել է կրճատել աշխատողների թիվը, և այս աշխատողը ենթակա է կրճատման։ Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի աշխատողին և ո՞ր օրվանից է սկսվում երկամսյա ժամկետը (որի մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010 թ.)


Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում: Մինչ աշխատողը գտնվում էր արձակուրդում, գործատուն որոշել է կրճատել աշխատողների թիվը, և այս անձը ենթակա է կրճատման։ Ինչպե՞ս պետք է գործատուն տեղեկացնի աշխատողին և ո՞ր օրվանից է սկսվում երկամսյա ժամկետը (որի մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելիս): (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2010 թ.)

Հարց. Կազմակերպության աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում:

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի վերջին պարբերությունում ասվում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքերի. անհատ ձեռնարկատեր) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվում եք, անմիջապես դիմեք աշխատանքի տեսչություն և դատարան, մի մոռացեք դիմումներ ներկայացնելու ժամկետները, որ եթե վեճը աշխատանքից ազատվելու մասին է, ապա ունեք մեկ ամիս ժամկետ։

Ինչպե՞ս ազատել աշխատողին ծնողական արձակուրդում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է գրեթե ցանկացած պահի գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորություն, եթե որևէ հիմնավորված պատճառով գործատուն ստիպված է լինում կրճատել անձնակազմի կամ աշխատատեղերի թիվը: Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել աշխատողին ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Փորձենք գտնել այս հարցի պատասխանը։

Աշխատանքային օրենսգրքի ութսունմեկերորդ հոդվածը գործատուին իրավունք է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։



 
Հոդվածներ Ըստթեմա:
Ինչպես և որքան թխել տավարի միս
Ինչպես և որքան թխել տավարի միս
Ջեռոցում միս թխելը տարածված է տնային տնտեսուհիների շրջանում։ Եթե ​​պահպանվեն բոլոր կանոնները, ապա պատրաստի ուտեստը մատուցվում է տաք և սառը վիճակում, իսկ սենդվիչների համար կտորներ են պատրաստվում։ Տավարի միսը ջեռոցում կդառնա օրվա կերակրատեսակ, եթե ուշադրություն դարձնեք մսի պատրաստմանը թխելու համար։ Եթե ​​հաշվի չես առնում
Ինչու՞ են ամորձիները քորում և ի՞նչ անել տհաճությունից ազատվելու համար:
Ինչու՞ են ամորձիները քորում և ի՞նչ անել տհաճությունից ազատվելու համար:
Շատ տղամարդկանց հետաքրքրում է, թե ինչու են իրենց գնդիկները սկսում քոր առաջացնել և ինչպես վերացնել այս պատճառը: Ոմանք կարծում են, որ դա պայմանավորված է անհարմար ներքնազգեստով, իսկ ոմանք կարծում են, որ դրա պատճառը ոչ կանոնավոր հիգիենան է։ Այսպես թե այնպես, այս խնդիրը պետք է լուծվի։ Ինչու են ձվերը քորում:
Աղացած միս տավարի և խոզի կոտլետների համար. բաղադրատոմս լուսանկարով
Աղացած միս տավարի և խոզի կոտլետների համար. բաղադրատոմս լուսանկարով
Մինչեւ վերջերս կոտլետներ էի պատրաստում միայն տնական աղացած մսից։ Բայց հենց օրերս փորձեցի պատրաստել դրանք մի կտոր տավարի փափկամիսից, և ճիշտն ասած, ինձ շատ դուր եկան, և իմ ամբողջ ընտանիքը հավանեց: Կոտլետներ ստանալու համար
Երկրի արհեստական ​​արբանյակների ուղեծրեր տիեզերանավերի արձակման սխեմաներ
Երկրի արհեստական ​​արբանյակների ուղեծրեր տիեզերանավերի արձակման սխեմաներ
1 2 3 Ptuf 53 · 10-09-2014 Միությունը, անշուշտ, լավն է: բայց 1 կգ բեռը հանելու արժեքը դեռ ահավոր է։ Նախկինում մենք քննարկել ենք մարդկանց ուղեծիր հասցնելու մեթոդները, բայց ես կցանկանայի քննարկել բեռները հրթիռներ հասցնելու այլընտրանքային մեթոդները (համաձայն եմ.