• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձը ուշ վճարելու համար նշանակվում է տուգանք: Ինչ անել, եթե գործատուն աշխատանքից ազատվելիս վճարում չի կատարում

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ վերջնական լուծումը ենթադրում է վճարում Փող, որոնք վերջինիս շնորհիվ են նրա աշխատանքային գործունեության ողջ ընթացքում։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել պայմանագրի դադարեցման հիմքերը: Ի վերջո, այս հիմքից է կախված լինելու քաղաքացու աշխատավարձը և այլ անհրաժեշտ վճարումները։ Նման իրավիճակում կառավարիչը չպետք է մոռանա, որ պաշտոնաթող անձի հետ ամբողջական հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատողի օրը. Վերջին անգամիր գործունեությունն իրականացնում է այս կազմակերպությունում։ Հակառակ դեպքում շեֆը պարզապես չի կարող խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից։

Հիմքեր

Աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման բոլոր դեպքերում: Բայց գումարի չափը, որը անձը ի վերջո կստանա, կախված կլինի միայն այն հիմքից, թե ինչ հիմքով կդադարեցվեն աշխատողի և նրա ղեկավարի հարաբերությունները: 140-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք, կառավարիչը պետք է վճարի քաղաքացուն հասանելիք բոլոր միջոցները իր աշխատանքի վերջին օրը։ Իսկ եթե նշված ժամին անհնար է իրականացնել այս ընթացակարգը, ապա դա պետք է արվի հաջորդ օրը, երբ աշխատողը նրա հետ կարգավորման պահանջ է ներկայացրել։ Հակառակ դեպքում ղեկավարությունը կարող է մեծ դժվարության մեջ ընկնել, եթե անձը ոտնահարված իրավունքների պաշտպանություն հայցի դատարանում։

Այն կարող է դադարեցվել ինչպես գործատուի պահանջով, այնպես էլ հենց քաղաքացու նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև նրանցից անկախ պատճառներով: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ցանկությունը հաճախ երկկողմանի է լինում։ Վերջին դեպքում պայմանագրով վերջնական վճարումը կարող է կատարվել ոչ միայն անձի աշխատանքի վերջին օրը, այլ նաև այս պահից հետո:

Վճարումների տեսակները

Անկախ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառներից, վերջնական կարգավորում է պահանջվում։ Պարտադիր վճարումները ներառում են.

• աշխատողի աշխատավարձ;
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• արձակման վճար՝ պայմանագրի կողմերի միջև 1-ին մասի 2-րդ կետով հարաբերությունների դադարեցման դեպքում

TO լրացուցիչ տեսակներԴրամական աջակցությունը կարող է ներառել՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման նպաստները, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նյութական փոխհատուցման այլ տեսակներ:

Թողարկման և պահպանման կարգը

Հասկանալի է, որ բոլոր պարտքերը պետք է վճարվեն աշխատողին: Միևնույն ժամանակ, դրանցից մի քանիսը երբեմն կարող են հետ պահվել: Կոնկրետ դեպքում խոսքը գնում է արձակուրդային վարձատրության մասին, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից իր վերցրած մնացած հանգստի համար, բայց աշխատանքի ժամկետը ամբողջությամբ չի մշակվել, և քաղաքացին որոշել է խզել իր հարաբերություններն այս կազմակերպության հետ և նամակ է գրել. հրաժարական։

Բայց կա ևս մեկը կարևոր նրբերանգ. Օգտագործված արձակուրդի գումարը գործատուն չի պահի անձի աշխատավարձից աշխատանքից ազատվելիս միայն այն դեպքում, եթե նրա աշխատանքից հեռանալը պայմանավորված է անձնակազմի կրճատմամբ կամ կազմակերպության լուծարմամբ: Այս դեպքում աշխատողը կունենա նաև արձակման իրավունք՝ երկու ամսվա միջին եկամտի չափով, իսկ եթե աշխատանքի չի անցել, ապա երրորդ ամիսը։ Քաղաքացու աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է նրա աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Իսկ նա վճարվում է՝ աշխատավարձ, չանցած արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման վճար, եթե կա։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Ընկերությունը, որից աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, պետք է անպայման նրան վճարի փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում: Այն դեպքում, երբ անձը մի քանի տարի այնտեղ չի եղել, վճարումների չափը համապատասխանաբար կատարվում է այս ամբողջ ընթացքում։ Եթե ​​քաղաքացին իր նախաձեռնությամբ դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության հետ, և աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվում, ապա այս դեպքում նրա աշխատավարձից պահումներ են արվում օգտագործած արձակուրդի համար։ Այս դեպքում հաշվապահությունը պետք է հաշվարկի ճշգրիտ գումարըանձի աշխատանքային օրերը կամ ամիսները.

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

1. Վերցվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի թիվը, օրինակ՝ 28։ Այնուհետև այն բաժանվում է տարվա ամիսների թվի վրա, այսինքն՝ 12։ Այնուհետև ստացված թիվը (2.33) բազմապատկվում է աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատած ամիսների թվով։ օրինակ 4.
2. Եթե ​​2,33-ը բազմապատկեք 4-ով, կստանաք 9,32 չօգտագործված արձակուրդային օր: Այս թիվը այնուհետև բազմապատկվում է օրական վաստակով, օրինակ՝ 900 ռուբլի: Ստացվում է 8388 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը անձը իրավունք ունի որպես փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար։ Նույն գումարից կպահվի անձնական եկամտահարկը՝ 13%։

Աշխատակցի վերջնական վճարումը պետը չպետք է ուշացնի։ Դա պետք է արվի ժամանակին, անկախ նրանից, թե աշխատանքային օրենսգրքում նշված հիմքերից որից է քաղաքացին ազատվում աշխատանքից։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ հաշվարկման կանոններ

Աշխատակցի բոլոր վճարումները պետք է ստացվեն այս ձեռնարկությունում նրա աշխատանքի վերջին օրը: Այն դեպքում, երբ կառավարիչը նշված ժամին վերջնական վճարը չկատարի, նա կկրի վարչական պատասխանատվություն: Քաղաքացին այս դեպքում պետք է ստանա ոչ միայն փոխհատուցման վճարներ, այլեւ հենց աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում։

Վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար կառավարիչը վճարում է տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով: Բացի այդ, եթե արձակման վճարում կատարելիս վերջնական հաշվարկի գումարը ավելի քան եռապատիկ է աշխատողի վաստակից, ապա այս դրամական նպաստի վրա պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկ 13% չափով: Հարկ է պահվում նաև արձակուրդի վճարման ժամանակ:

Հոգ տանել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ

Վերջնական վճարում աշխատանքից ազատվելիս կամքիանձի հետ պետք է իրականացվի նրա աշխատանքային պարտականությունների վերջին օրը, որը ներառում է.

• աշխատավարձը աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար.
• արձակուրդի կամ արձակուրդի փոխհատուցում, եթե անձը մի քանի տարի անընդմեջ աշխատել է առանց տարեկան հանգստի.

Այստեղ պետք է նշել նաև կարևոր փաստ. Եթե ​​արձակուրդից օգտվել է քաղաքացին, սակայն աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվել, համապատասխանաբար, վերջինիս խնդրանքով պայմանագիրը լուծելիս գործատուն իրավունք ունի իր գումարից հետ պահել նախկինում վճարված միջոցները։

Երբ անհնար է պահումներ անել չաշխատած արձակուրդի համար

Օրենքով նախատեսված մի շարք դեպքերում աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի պահում չի կատարվում։ Հետևյալ իրավիճակները դասվում են այս կատեգորիայի.

1. Գործատուի կազմակերպության լուծարում.
2. Աշխատակազմի կրճատում.
3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, երբ քաղաքացին հիվանդության պատճառով ի վիճակի չէ կատարել պարտականությունները.
4. Զորակոչը բանակ.
5. Նախկին աշխատունակության ամբողջական կորստով։
6. Դատարանի որոշմամբ նախկին պաշտոնին վերականգնում.
7. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների առաջացման դեպքում:

Անձին աշխատանքից ազատելու վերոհիշյալ դեպքերից որևէ մեկի դեպքում պետը պետք է վերջնական հաշտություն կատարի նրա հետ աշխատանքի վերջին օրը և վճարի օրենքով սահմանված բոլոր միջոցները: Հակառակ դեպքում անձը բոլոր իրավունքներն ունի պաշտպանելու իր շահերը դատախազությունում և դատական ​​համակարգում։

դրա հաշվարկը և չափը

Մի իրավիճակում, երբ դադարեցման նախաձեռնողը աշխատանքային հարաբերություններգործատուն գործում է, քաղաքացին իրավունք ունի մի շարք դեպքերում ստանալ փոխհատուցման նպաստներ. Այն կոչվում է նաև հանգստյան օր։ Այս դեպքում այս վճարման չափը կարող է լինել երկու շաբաթվա կամ մեկ ամսվա հասույթի չափով: Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի չափով դրամական նպաստը կարող է լինել հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​մարդու առողջական վիճակը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատանքային գործունեությունայս կազմակերպությունում։ Կամ երբ նա հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց, իսկ շեֆը նրան առաջարկելու ոչինչ չունի։
2. Քաղաքացու աշխատունակությունը լրիվ կորցնելու դեպքում.
3. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվեն.
4. Երբ անձը զորակոչվում է զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության.

Ամսական վաստակի չափով նպաստը վճարվում է.

• աշխատանքից ազատվելու պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում.
• կազմակերպության լուծարման դեպքում.

Այլ հանգամանքներ կարող են ստեղծվել նաև, երբ աշխատողին նման նպաստներ են տրվում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարի վճարումը, ներառյալ փոխհատուցման նպաստները, պետք է կատարվի անձի աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Բացի այդ, փոխհատուցման այս տեսակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հարկերի վճարումը, եթե դրամական փոխհատուցման չափը գերազանցում է աշխատողի աշխատավարձը երեք անգամ: Հակառակ դեպքում անձնական եկամտահարկը չի վճարվում:

Վերջնական հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը, ով դադարեցնում է իր աշխատանքային հարաբերությունները կոնկրետ կազմակերպության հետ, իրավունք ունի ստանալ վաստակած գումար և այլ փոխհատուցում, եթե դա թույլ են տալիս աշխատանքից ազատման հիմքերը: Դիտարկենք հետևյալ օրինակը.

Աշխատակից Իվանովը հեռանում է ընկերությունից իր կամքով։ Բնականաբար, այս դեպքում նա չի ստանում արձակման վճար և չի ստանում միջին վաստակ մինչև աշխատանքի անցնելը երրորդ ամսվա ընթացքում։ Բայց նա իրավունք ունի վճարել վաստակած գումարը ամբողջ ժամանակի համար և փոխհատուցում արձակուրդի համար։ Այս իրավիճակում աշխատողին վերջնական վճարումը կկատարվի T-61 ձևի համաձայն: լրացվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ժամանակ:

Իվանովը ապրիլին հայտարարություն է գրել, իսկ 19-ին հրաժարական է տվել։ Ըստ այդմ, նրան պետք է հաշվարկեն և տրվեն աշխատանքի վարձատրություն 1-ից 18-ը ներառյալ։ Եթե ​​այն միջին աշխատավարձ 20000/22 աշխատանքային օր (սա նրանց թիվն է ապրիլին), օրական ստացված գումարը կազմում է 909,09 ռուբլի։ Այն բազմապատկվում է աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի քանակով՝ 18։ Արդյունքում գումարը կազմում է 16363,22՝ Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը։ Բացի այդ, կազմակերպությունը նախ հարկ է վճարում այս գումարի վրա, իսկ հետո հաշվապահները քաղաքացուն տալիս են վերջնական վճարումը։

Քանի որ անձը հրաժարական է տալիս ապրիլին, բայց արձակուրդ է նշանակել միայն հունիսին, և չի օգտվել դրանից, իրավունք ունի փոխհատուցման։ Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

Իվանովն այս տարի աշխատել է 3 ամիս 18 օր։ Բայց հաշվարկը կլինի 4 լիքը։ Տասներորդների և հարյուրերորդների կլորացումը չի կատարվում, ուստի գումարը հաշվարկվում է արձակուրդի 28 օրից/տարեկան 12 ամիս = 2,33 օր։ Որից հետո 2.33*4 (աշխատած ամիս)=9.32 օր։ Եվ միայն դրանից հետո 9.32*909.9 (օրական վաստակ) = 8480.26 (արձակուրդի փոխհատուցում):

Այսպիսով, վերջնական հաշվարկը կատարվում է բոլորից աշխատողի շնորհիվգումարներ Բայց այս դեպքում սա ընդամենը աշխատավարձ և կանխիկ վճարում է արձակուրդի համար, քանի որ Իվանովը հրաժարական է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ։ Եթե ​​նա լուծարման պատճառով կրճատվեր կամ աշխատանքից ազատվեր, կստանար նաև արձակման վճար, որը նույնպես վճարվում է բոլոր միջոցներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա):

Արբիտրաժային պրակտիկա

Ներկայումս շատ նախկին աշխատակիցներ դիմում են դատարան՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները, որոնք, նրանց կարծիքով, խախտվել են մենեջերի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հատկապես, եթե խոսքը վերաբերում է կանխիկ վճարումներին, որոնք ժամանակին և ժամանակին չեն եղել ճիշտ չափըհանձնվել է աշխատակցին. Գործնականում նույնիսկ լինում են դեպքեր, երբ գործատուները, վճարումներ կատարելով քաղաքացուն, նրա եկամուտներից պահումներ են կատարել նախկինում օգտագործված արձակուրդի համար։ Եվ դա ի վերջո հանգեցրեց դատական ​​գործընթացների ու բողոքների:

Եկեք մի գունեղ օրինակ բերենք պրակտիկայից. Աշխատակիցն ազատվել է կազմակերպությունից՝ անձնակազմի կրճատման պատճառով. Շեֆը նրան ամբողջությամբ վճարել է, սակայն գումարը վճարելիս արձակուրդի համար պահումներ է կատարել, որից քաղաքացին արդեն օգտվել է հունիսին։ Բացի այդ, աշխատանքից ազատման կարգը խախտվել է գործատուի կողմից, քանի որ նա աշխատակցին չի առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղեր։ Բայց միևնույն ժամանակ նա թափուր պաշտոններում ընդունել է այլ անձանց, ինչն արգելված է նման հիմքերով աշխատանքից ազատման միջոցառումներ իրականացնելիս։ Հաշվելով իր վաստակած գումարները և հայտնաբերելով աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ՝ նախկին աշխատակիցը դիմել է դատական ​​մարմին՝ աշխատանքի վերականգնման և պետի մեղքով տեղի ունեցած հարկադիր բացակայության համար վճարման դիմումով։

Դատարանը, քննելով գործի բոլոր նյութերը, հանգել է եզրակացության՝ գործատուն աշխատանքից ազատման ընթացակարգն իրականացրել է՝ չպահպանելով աշխատանքային օրենսգիրքը։ Բացի այդ, նա բոլորովին սխալ հաշվարկ է կատարել աշխատակցի հետ։ Նա պարզապես չի կարողացել կատարել վերջնական վճարումը աշխատանքից ազատվելուց հետո (2016թ.): Նա կոպտորեն խախտել է աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, ինչի կապակցությամբ քաղաքացին վերականգնվել է իր պաշտոնում, և գործատուն նրան վճարել է բարոյական վնասի և օգտագործած արձակուրդի փոխհատուցում, որը նա նախկինում ապօրինաբար պահել է։ Այդ իսկ պատճառով ղեկավարները պետք է հատկապես զգույշ լինեն աշխատողներին վարձատրելիս և խուսափեն նրանց կողմից խախտումներից, որպեսզի հետագայում իրենց գործը չապացուցեն դատարաններում։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս օրենքով նախատեսված միջոցները չվճարելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Հաճախ գործատուն աշխատանքից ազատված աշխատակցին խոստանում է ավելի ուշ վճարել գումարը կամ ընդհանրապես խուսափում է վճարումներից։

Նման իրավիճակում միայն մեկ ելք կա՝ բողոք ներկայացնելը պետական ​​համապատասխան մարմիններին։

Այս ոլորտում բոլոր նրբությունները և նման վճարումների հաշվարկման կարգը կարգավորվում են
Աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ հոդված. Օրենսդրական կարգավորումների համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում աշխատողի աշխատավայրում անցկացրած վերջին օրը։ Նույն օրը հաշվապահությունը կազմում է վերջնական վճարումնախկին աշխատակցի հետ։

Եթե ​​ինչ-որ պատճառով աշխատողը բացակայել է աշխատանքից (օրինակ՝ հանգստյան օր էր), ապա նա իրավունք ունի ավելի ուշ գրավոր հարցում անել՝ դրամական միջոցների ազատման համար։ Նման հարցումից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկված վճարները տալիս է աշխատողից նշված հարցումը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Եթե ​​վճարումների չափի վերաբերյալ վեճ է ծագում, աշխատողին տրվում է միջոցների այն մասը, որի նկատմամբ նա պահանջներ չունի։

Մնացած գումարը կվճարվի դատական ​​ստուգումից հետո՝ դատական ​​մարմնի կողմից սահմանված ժամկետում։

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներում խստորեն հաշվարկված վճարումներ տալը գործատուների պարտականությունն է: Սակայն հաճախ են լինում դեպքեր, երբ վճարումները կատարվում են թողարկման օրը կազմակերպության կամ ձեռնարկության մնացած աշխատակիցներին։ Ինչը նույնպես օրենքի կոպիտ խախտում է։

Ի՞նչ անել, եթե գումարը չտրամադրվի:

Որպեսզի չխաբվեք, պետք է հստակ իմանաք, թե աշխատանքի վայրից հեռացած աշխատողն ինչ վճարների իրավունք ունի։ Գանձումները ներառում են.

• չվճարված ընթացիկ աշխատանքային ամսվա համար (մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը);
• փոխհատուցման հաշվեգրումներ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանների համար (վճար հիվանդության արձակուրդ, եթե դրանք դեռ չեն վճարվել);
• եթե դրանք հաշվեգրվել են աշխատողին, բայց դեռ չեն վճարվել.
• (այս միջոցները մուտքագրվում են միայն որոշակի դեպքեր, օրինակ, իր խնդրանքով հաշվարկելիս աշխատողը նման արտոնություններ չի ստանա):

Բոլոր փոխանցված միջոցները թողարկվում են մեկ վճարմամբ աշխատանքի դադարեցման օրը, այսինքն՝ փաստացի աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ աշխատանքային գրքույկի թողարկմամբ:

Իրավիճակից դուրս գալու ուղիներ

Պաշտոնապես աշխատողների համար

Համապատասխան աշխատանքային գործունեություն իրականացնող անձինք աշխատանքային պայմանագիր (պաշտոնապես աշխատող), եթե վճարումները ուշանում են, կարող են խլել կադրերի բաժնի աշխատակցի առաջարկած աշխատավարձը։ Եվ միայն դրանից հետո լուծեք բողոք ներկայացնելու խնդիրը։ Դա արվում է իրավիճակի պատանդը չդառնալու համար։ Ի վերջո, եթե վեճ առաջանա, գործատուն կարող է հետաձգել նաև աշխատանքային գրքույկի թողարկումը, ինչը անհնարին կդարձնի նոր աշխատանք գտնելը։

Անհրաժեշտ է նաև պարզաբանել կազմակերպության կամ ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնում հաշվարկների ուշացման պատճառը: Դա կարող է բավականին հարգալից լինել օրենքի տեսակետից։ Օրինակ, բոլոր հարկերը հանելուց և աշխատավարձի վճարումից հետո բյուջեում ազատ միջոցներ չմնացին։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատակիցը պետք է սպասի, մինչև ընկերությունը կամ կազմակերպությունը գումար վաստակի։

Անհրաժեշտ է վերցնել այն հաշվապահությունից, որը գրանցում է նախկինում ստացված աշխատավարձի չափը (եկամտի մասին): Այս քայլը թույլ չի տա գործատուին վիճարկել աշխատավարձի տվյալները: Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու այս փաստաթուղթը նույնիսկ իր վերջին օրը աշխատելուց հետո:

Ոչ պաշտոնական աշխատողների համար

Ոչ պաշտոնապես աշխատավարձ ստացած անձինք, վճարումների ուշացման դեպքում, պետք է հոգ տանեն կոնկրետ ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատելու փաստի ապացույցների հավաքագրման մասին։

Այս պաշտոնում կարող եք օգտագործել հաշվապահական հաշվառման բաժնում նախկինում ստացված ցանկացած հաշվարկային փաստաթուղթ:

Եթե ​​աշխատավարձը տրվել է անձամբ՝ շրջանցելով հաշվապահությունը (այսպես կոչված). ինչ-որ բան ապացուցելը չափազանց դժվար կլինի.

Միակ ողջամիտ ելքը բողոքով դատախազության հետ կապ հաստատելն է, որը կնախաձեռնի ձեռնարկության դատախազական ստուգում։ Շատ դեպքերում միայն նման ստուգման փաստը բավական է, որ գործատուն հաշիվներ մաքրի նախկին աշխատակցի հետ։ Չէ՞ որ ձեռնարկությունում կարող են աշխատել այլ ոչ պաշտոնական աշխատակիցներ, ինչը սպառնում է տուգանքների և ծառայողական վարույթների կիրառմանը։

Այս դեպքում դատարան դիմելը պահանջում է աշխատողից ունենալ վկաներ, որոնք կարող են հաստատել նշված ձեռնարկությունում նրա աշխատանքի փաստը:

Որտե՞ղ պետք է կապվեմ:

Աշխատանքի տեսչությանը

Եթե ​​վճարումների ինչ-որ մասի հետ կապված վեճ է ծագում և պահանջ է ներկայացվում գործատուն, աշխատողը պետք է դիմի աշխատանքի տեսչությանը: Եվ միայն եթե ձեր պահանջները չկատարվեն, դիմեք դատարան։ Այս պահի դրությամբ, որպես կանոն, հաշվեգրումների մեծ մասն արդեն վճարվել է, և գործատուն պահում է միջոցների միայն որոշակի մասը։

Օրենքով այս մարմնի հետ կապ հաստատելու ժամկետներ չկան: Բողոքը ներկայացվում է անվճար, սակայն նպատակահարմար է կցել հաշվապահական հաշվառման բաժնի եկամուտների մասին փաստաթղթային տեղեկատվություն (վկայական):

Բողոքը քննարկվում է մեկամսյա ժամկետում։ Որից հետո տեսուչից ստացվում է գրավոր պատասխան՝ գործատուներին ուղղված ցուցումներով, որոնք պետք է կատարվեն տասնօրյա ժամկետում։ Եթե ​​մենք խոսում ենք նախկին աշխատանքի վայրում աշխատանքի վերականգնման մասին, ապա մինչև երեք ամիս.

Դատախազությանը

Տեսչությանը դիմում գրելուց հետո դուք պետք է գրավոր բողոք ներկայացնեք դատախազություն, որը կնախաձեռնի ձեռնարկության կամ կազմակերպության ստուգում, որը թույլ կտա բացահայտել աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում բոլոր խախտումները:

Այս մարմնին ուղղված դիմումը գրվում է միասնական ձևով (հատուկ ձևաթղթի վրա): Բողոքին որպես ապացույց կցվում են բոլոր փաստաթղթերը։ Պահանջվող փաստաթղթերկամ դրանց պատճենները, ներառյալ եկամուտների մասին հաշվետվությունները: Բողոքը քննարկելու համար պահանջվում է մինչև երեսուն օր՝ այն ներկայացնելու օրվանից:

Դատարան

Դատախազի ստուգումից հետո կամ դրա հետ միաժամանակ կարող եք հայց ներկայացնել կազմակերպության կամ ձեռնարկության գտնվելու վայրում գտնվող դատական ​​մարմնին: Հայցը կազմվում է մի քանի օրինակից՝ հաշվի առնելով բոլոր մեղադրյալների թիվը և գործատուների մեղքն ապացուցող փաստաթղթերի հետ միասին ներկայացվում է դատարան։

Բայց շատ դեպքերում դատախազը ստուգման ընթացքում հավաքագրված փաստաթղթերն ինքնուրույն է ներկայացնում դատարան՝ հարուցելով դատական ​​գործընթաց։

Եթե ​​հայց է ներկայացվում նախկին աշխատակից, նա այս փաստաթղթում պետք է նշի վճարման հետաձգման ճշգրիտ պատճառը և նկարագրի խախտման բոլոր հանգամանքները՝ հղում կատարելով աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին (Աշխատանքային օրենսգրքի 352-րդ, 353-րդ, 381-րդ և 382-րդ հոդվածները): Փաստաթղթերի փաթեթը սովորաբար կազմվում է անձնագրի պատճենից, աշխատանքային գրքույկից, աշխատանքային պայմանագիրև հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից տրված տեղեկանքները ուշացման պատճառի մասին։

Աշխատակիցը պետք է շտապի հայց ներկայացնելիս. Օրենսդրությունը պարտադրում է ամսական սահմանաչափդատարան բողոք ներկայացնելու ժամկետի համար։ Հետհաշվարկը սկսվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման կամ օրվա տնօրինության կողմից պատվերի թողարկման պահից: Գործը քննվում է մեկամսյա ժամկետում։ Ա որոշումըգործատուի նկատմամբ կայացված վճիռը ենթակա է անհապաղ կատարման:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Հաշվարկային միջոցների ուշացման դեպքում գործատուները կրում են ֆինանսական պատասխանատվություն (տուգանքները նշանակվում են աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն):

Աշխատակցին տրվել է հետ միասին. Տոկոսների (փոխհատուցման) չափն ուղղակիորեն կապված է վերաֆինանսավորման համար սահմանված տոկոսադրույքի հետ այս պահինԿենտրոնական բանկի կողմից և չի կարող ցածր լինել սույն դրույքաչափի մեկ երեք հարյուրերորդից: Տոկոսների հաշվարկման ուշացման ժամկետը հաշվվում է աշխատանքի վերջին օրվան հաջորդող օրվանից: Նման փոխհատուցում վճարվում է ցանկացած ուշացման համար՝ անկախ գործատուների մեղքից։

Փոխհատուցման վճարումը վերահսկվում է աշխատանքի տեսչության կողմից։ Հենց այս մարմնին պետք է կապ հաստատել՝ օրենքով սահմանված փոխհատուցման հետ մեկտեղ գործատուից աշխատավարձ ստանալու համար։

Երկու ամսից ավելի ժամկետով վճարումների ուշացումը պատժվում է ձեռնարկության կամ կազմակերպության նկատմամբ խոշոր տուգանքների կիրառմամբ: Որպես կանոն, նման տուգանքը դատական ​​գործընթացի հետևանք է: Համաձայն Քրեական օրենսգրքի (հոդված թիվ 145.1) գործատուները պարտավոր են շրջանի տեղական բյուջե վճարել 100,000-ից մինչև 500,000 ռուբլի:

Նաև ղեկավարությանը կարող է արգելվել որոշակի ժամկետով պաշտոն զբաղեցնելը: երեք տարի. Երբեմն ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքը մշտապես հանվում է։

Մարդը կարող է թողնել աշխատանքը տարբեր պատճառներով։ Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է վերջնական հաշտություն կատարի աշխատողի հետ բաժանվելուց առաջ:

Սա ներառում է ոչ միայն բուն աշխատավարձը, այլև չվճարված արձակուրդային վճարները, բոնուսները, փոխհատուցումները, արձակման վճարները և այլն:

Բայց ի՞նչ անել, երբ վարչակազմը, նույնիսկ հարաբերությունների խզումից հետո, չի ցանկանում որևէ պատրվակով զիջել իր ազնվորեն վաստակածը։ Մանրամասն ուղեցույցկարդալ գործողությունների համար:

Ե՞րբ է պահանջվում փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելիս: Այսպիսով, օրենսդրությունը (մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի պարբերությունները) հստակ ասում է, որ հաշվարկը պետք է կատարվի գործատուի հետ հարաբերությունների գոյության վերջին օրը:

Այնուամենայնիվ, գործնականում այս կանոնը հղի է մի քանի բացառություններով:

Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը եղել է գործուղման մեջ կամ ստիպել է աշխատանքի չգտնվել այլ օբյեկտիվ հանգամանքների պատճառով, ապա անհրաժեշտ է նրա պահանջը գրավոր ուղղել ընկերության ղեկավարությանը, որպեսզի կատարի անհրաժեշտությունը: վճարումներ։

Ցանկալի է այն հանձնել ձեռնարկության գրասենյակի միջոցով կամ ուղարկել փոստով՝ թողարկված պատվիրված նամակ, դրան կից հավելվածի նկարագրությունը և վերադարձի ծանուցումը։

Այնուհետեւ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն բառացիորեն ընկերության համապատասխան փաստաթուղթ ստանալուց հետո հաջորդ օրվա ընթացքում։

Գործատուի ֆինանսական պատասխանատվությունը հաշվարկի վճարման ուշացման համար

Սա նախևառաջ փոխհատուցում է բոլոր գումարների տրամադրման վերջնաժամկետի խախտման համար (վճարումը ժամանակին չվճարված):

Եթե ​​ուժ կամ ժամանակ չունեք դրա համար դատավարություն, գործատուի հետ վեճը կարող եք փորձել լուծել այլ կառույցների միջոցով։

Մարդկանց մեծամասնության համար աշխատանքից հեռացնելը բավականին տհաճ և հուզիչ իրավիճակ է: Իրավիճակը գործատուին բացատրելու, հայտարարություն գրելու անհրաժեշտությունը, անորոշությունը, կայուն եկամտի բացակայությունը - այս ամենը մեծապես ազդում է մարդու հոգեկան բարեկեցության վրա:

Իրավիճակ, երբ գործատուն խախտում է օրինական իրավունքներըաշխատող և հաշվարկ չի տալիս, էլ ավելի տհաճ է դարձնում աշխատանքից ազատման ընթացակարգը. Բացի այդ, օրենքի նման խախտումը կարող է էապես ազդել ֆինանսական վիճակըանձ - աշխատանքից հեռանալիս մարդիկ, որպես կանոն, ակնկալում են որոշակի չափի վճարումներ իրենց նախկին գործատուից: Եկեք քննարկենք, թե աշխատողը ինչ հնարավորություններ ունի վճարում ստանալու համար։

Հաշվարկների վճարման կարգը

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պարտավոր է նրան վճարել.

• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար. Սա ներառում է բոլոր արձակուրդները ձեռնարկությունում աշխատանքի ընթացքում:
• Աշխատավարձ այն օրերի համար, որ մարդը հասցրել է աշխատել.
• Որոշ դեպքերում օրենքը նախատեսում է լրացուցիչ նպաստների վճարում աշխատողներին աշխատանքից ազատվելիս: Նման վճարումը կատարվում է ձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Անկախ աշխատանքից ազատման պատճառներից՝ կազմակերպությունը պարտավոր է անձին վճարել վերջին աշխատանքային օրը։ Գումարը կարելի է անձամբ տալ աշխատանքային գրքույկի հետ միասին կամ փոխանցել նրա բանկային հաշվին։ Եթե ​​այս պահին նա բացակայում էր աշխատավայրից, ապա կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է վճարումներ կատարի աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելուց հետո:

Ի՞նչ պետք է անեք ձեր գումարը ստանալու համար:

Գործատուն չի՞ վճարում աշխատանքից ազատվելիս հասանելիք գումարները: Սա բավականին տարածված իրավիճակ է: Պատճառները շատ կարող են լինել։ Ամենատարածված իրավիճակն այն է, երբ կազմակերպության ղեկավարությունը և նախկին աշխատակիցը համաձայնության չեն գալիս հաշվարկի չափի շուրջ:

Առաջին քայլը, որը պետք է կատարի աշխատողը, աշխատանքային տեսչության հետ կապ հաստատելն է: Այս մարմինը կօգնի աշխատանքային հարաբերությունների կողմերին համաձայնության գալ։ Դա նաև կպարտավորեցնի գործատուին վճարել հաշվարկային գումարը։

Աշխատանքի տեսչությանը դիմելը գործատուի վրա ազդեցություն չի՞ ունեցել։ Երկրորդ քայլը, որը կօգնի ձեզ հետ ստանալ ձեր գումարը, դատարան դիմելն է:

Գործատուից վճարում ստանալու համար դատարան դիմելու կարգը

Դատական ​​մարմինների հետ կապ հաստատելիս կարևոր է հոգ տանել հավաստի ապացույցների մասին: Հայցադիմումի հետ միասին դուք պետք է տրամադրեք.

• աշխատանքային կարգի պատճենը.
• աշխատանքից ազատման հրաման;
• մուտքի պատճենը աշխատանքային գրքույկաշխատանքից ազատվելու մասին.

Կարող եք նաև այլ ապացույցներ ներկայացնել՝ վկաների ցուցմունքներ, վճարման կտրոններ և գործին առնչվող այլ ապացույցներ: Գլխավորը՝ նրանք պետք է հաստատեն աշխատանքի փաստը, միջին ամսական աշխատավարձը և աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների բարեխիղճ կատարումը։

Եթե ​​հայցվորին հաջողվի ապացուցել իր դիրքորոշումը, ապա նախկին գործատուն նրան պետք է վճարի ոչ միայն աշխատավարձը, այլև հավելյալ տոկոսներ ուշ վճարման համար։

Աշխատողին վճարելուց հրաժարվելու հետևանքները

Նախկին աշխատակցին վճարելուց հրաժարվելը բավականին վտանգավոր է կազմակերպության համար։ Նման գործողությունները հանգեցնում են տարբեր բացասական հետևանքների.

• համար նյութական ծախսերը դատավարություն;
• վճարման ուշացման համար աշխատողին փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունը.
• վարչական պատասխանատվություն:

Օրենքը նախատեսում է տուգանք անբարեխիղճ գործատուների համար. Ընդ որում, գումար է վճարում ոչ միայն կազմակերպությունը, այլեւ պաշտոնյաները, որոնք պարտավոր են ժամանակին վճարել աշխատողին։ Պաշտոնյաների համար տուգանքը տատանվում է նվազագույն աշխատավարձի 5-50-ի, իսկ կազմակերպության համար՝ նվազագույն աշխատավարձի 300-ի սահմաններում։

Վերը նկարագրված կանոնները պաշտպանում են աշխատողների իրավունքները անբարեխիղճ գործատուներից: Ֆինանսական և վարչական պատասխանատվությունը լավ զսպող միջոց է: Գլխավորը ժամանակին դատարան դիմելն է։ Դիմելու առավելագույն ժամկետը մեկ ամիս է. Սա պետական ​​գործակալությունկօգնի պաշտպանել աշխատողի իրավունքները և պատժել անարդար գործատուին։

2016 թվականի օրենքը թողարկվել է աշխատողների շահերը պաշտպանելու համար: Բայց արդյո՞ք օրենսդիրը իսկապես մտածել է իր գործողության մեխանիզմի միջոցով և հնարավոր հետեւանքները? Ի վերջո, հիմքի վրա այս փաստաթղթիԿառավարիչները կարող են ենթարկվել քրեական պատասխանատվության:

Կառավարչի պատիժը աշխատավարձի ուշացման և աշխատանքից ազատվելիս վճարումների համար

Իսկական ռեպրեսիաներ են սպասվում այն ​​անփույթ կառավարիչներին, ովքեր ի վնաս իրենց աշխատակիցների, ժամանակին չեն վճարում իրենց հասանելիք վճարումները։ Նման վճարումները ներառում են.

• ամսական աշխատավարձև աշխատանքի դիմաց այլ վարձատրություն
• բոնուսներ և խրախուսական վճարումներ
• ֆինանսական օգնություն և նպաստներ
• փոխհատուցում և կարգավորում աշխատանքից ազատվելիս
• տարեկան արձակուրդային վճար

Եթե ​​տրման ժամկետները չկատարվեն, ապա օրենքով առաջարկվում է պատժել գործատուին, սակայն դրա համար կարող են լինել այլ հիմքեր։ Դրանք ներառում են.

• Վճարումների ուշացում 3 ամիս
• Աշխատավարձի կեսից պակասը փոխանցվում է աշխատողի հաշվին
• վճարման ուշացումը կազմել է 60 օր
• վճարվել է պայմանագրի գումարից պակաս

Եթե ​​աշխատավարձի ուշացումը լուրջ վնաս է հասցրել աշխատողին, ապա գործատուի պատիժը կարող է ներառել ազատազրկում։ Միաժամանակ կառավարչից չի հանվում գումար վճարելու պարտավորությունը։ Նա պարտավոր է աշխատողներին վճարումներ փոխանցել արդեն իսկ տույժերով ու տուգանքներով։

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. օրինականորեն հնարավոր է նվազեցնել տույժերի և տոկոսների համար վճարումների չափը, եթե ընկերության հաշիվներում և հաշվեկշռում միջոցներ չկան:

Հնարավոր է մենեջերին ազատազրկել, եթե կան բավականաչափ համոզիչ պատճառներ, ըստ որոնց դատարանը ճանաչում է, որ գործատուն միտումնավոր չի կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 14-րդ հոդվածով նախատեսված պահանջները:

Աշխատանքից ազատվելիս վճարումը չվճարելու պատասխանատվությունը

Իրավապահ մարմինների աշխատակիցները օրենքներում ներառել են հատուկ դրույթներ՝ խախտող ղեկավարների դեմ աշխատանքային օրենք. Նրանք ենթակա են պատժի նյութական, վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության տեսքով։ Ընկերության սեփականատերն իրավունք ունի դիմելու և կարգապահական գործողությունայդպիսի առաջնորդին.

Եթե ​​ղեկավարը, հակառակ առողջ տրամաբանության, անտեսում է իր պարտականությունները, նրա նկատմամբ կարող են միջոցներ ձեռնարկվել հետևյալի տեսքով.

• նյութական պարտավորություններ աշխատողների նկատմամբ
• իրական քրեական պատասխանատվություն
• վարչական և կարգապահական տույժ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մասում ասվում է, որ եթե ղեկավարը, որը իրավասու է որոշել, թե երբ վճարել և երբ հետաձգել աշխատավարձի վճարումը, ժամանակին չի կատարում իր պարտականությունները, և ուշացումը ավելին է, քան. 15 օրվա ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել իր պարտականությունների կատարումից: աշխատանքային պարտականությունները, անգամ նրա բացակայությունը աշխատավայրից ընդունելի է։ Նման կանոնները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության դեկտեմբերի 25-ի 14 2 337 նամակում: 2013 թ

Կան նաև տույժեր աշխատավարձի վճարման պայմանները չկատարելու համար, ներառյալ աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկները, քանի որ աշխատանքից ազատված աշխատողը չի կարող պատժել իր անփույթ ղեկավարին աշխատանքից բացակայությամբ: Տուգանքի չափը կախված է կոնկրետ տնօրենի թույլ տված ուշ վճարումների քանակից։ Պատժի չափը կարող է լինել 10000-ից 100 հազար ռուբլի: Դա կախված է հետևյալ գործոններից.

• պատասխանատվության բնութագրերը՝ վարչական կամ քրեական
• ժամկետանց օրերի/ամիսների թիվը
• աշխատողների համար ուշ վճարումների հետևանքները
• նախկինում հաստատված նմանատիպ փաստերի առկայությունը

ԿԱՐԵՎՈՐ՝ դեպի պաշտոնյաները, ժամանակին աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձ չտրամադրելու և չվճարելու համար պատասխանատու են ինչպես տնօրենը, այնպես էլ Գլխավոր հաշվապահձեռնարկություններ, նրանք միասին պատասխանատվություն կկրեն դրա համար։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.