• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Ի՞նչ անել, եթե աշխատանքից ազատվելիս վճարում չեք կատարել: Արձակուրդ և աշխատանքից ազատում. Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ գործատուի համար աշխատանքային իրավունքները խախտելը.

Ե՞րբ պետք է վճարվի աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելուց հետո: — Այս հարցը տալիս է յուրաքանչյուր աշխատակից կազմակերպությունում իր կարիերայի ավարտին: Թե ինչպես և որ օրը գործատուն պետք է վերջապես վճարի աշխատանքից ազատված աշխատողին, կքննարկվի ստորև։

Աշխատավարձի վճարում աշխատանքից ազատվելիս. ի՞նչ գումարներ են վճարվում:

Աշխատանքից հեռանալիս քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները։ Դրանք ներառում են.

• Աշխատողի աշխատավարձը (այսուհետ` աշխատավարձ) այն ամսվա ուղղակիորեն աշխատած օրերի համար, երբ նա աշխատանքից ազատվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված).
• նյութական փոխհատուցում աշխատողի համար արձակուրդի այն ժամանակահատվածի համար, որը նա չի օգտագործել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• արձակման վճարը այն գումարն է, որը գործատուն որպես պարտադիր վճար պետք է տրամադրի աշխատողին այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվում է ձեռնարկության լուծարման, անձնակազմի կրճատման և այլնի պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Կողմերն իրավունք ունեն փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսել այլ դեպքեր, որոնց դեպքում գործատուն լրացուցիչ գումար կվճարի աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում։ Բացի այդ, հնարավոր փոխհատուցման պայմանները կարող են արտացոլվել կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Աշխատավարձի վճարում աշխատանքից ազատվելիս. ժամկետներ և գործատուի պատասխանատվությունը դրանք խախտելու համար

Մաս 1 արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածով այն հարցին, թե երբ պետք է վճարվի աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելիս, պատասխանը միանշանակ է՝ քաղաքացու աշխատանքային գործունեությունը ավարտելու օրը։ Դրա հիմքում աշխատողի հետ հարաբերությունները դադարեցնելու հրամանն է աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված):

Պատահում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև տարաձայնություններ են առաջանում վճարվելիք վերջնական գումարների չափի հետ կապված։ Այնուհետև գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին վերջին աշխատանքային օրը գումար տալ, որի համար կողմերը փոխադարձ պահանջներ չունեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Կան իրավիճակներ, երբ հնարավոր չէ աշխատողին ժամանակին տալ պարտադիր վարձատրություն, օրինակ, եթե.

• Աշխատակիցն ազատման օրը աշխատանքի չի եղել. Այս դեպքում գործատուն վճարումը պետք է կատարի աշխատողի կողմից համապատասխան խնդրանքով կամ հաջորդ աշխատանքային օրը, բայց ոչ ուշ: տվյալ ժամանակահատվածը(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
• Աշխատակիցը մահացել է մինչև վճարման ժամկետը։ Այս իրավիճակում հանգուցյալի հարազատներին աշխատավարձը տրվում է կազմակերպության ղեկավարի հետ կապվելու պահից 7 օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդված):

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն ժամանակին չվճարված աշխատավարձի համար։

Եթե ​​ղեկավարը խախտել է աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը, ապա նրա համար նախատեսված է իրավական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կախված նրանից, թե որքան լուրջ է ստացվել վիրավորանքը, այն կարող է լինել.

• Նյութ. Այն բաղկացած է աշխատավարձի չտրամադրված մասի տոկոսների և այլ հատուցումների վճարումից։ Տոկոսները հաշվարկվում են աշխատողի կողմից դրամական միջոցներ չստանալու յուրաքանչյուր օրվա համար՝ սկսած ուշացման 1-ին օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):
• Վարչական. Նախատեսում է տույժեր կազմակերպությունների, անհատ ձեռնարկատերերի կամ պաշտոնյաներըով ժամանակին չի վճարել գումար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):
• Հանցագործ. Անհատի համար պատասխանատու՝ կազմակերպության անմիջական ղեկավար, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատեր. Քրեական հետապնդման հիմնական պայմաններն են անձնական շահը, մեղավորի անձնական շահը, ինչպես նաև ուշացման տևողությունը՝ 3 ամսից ավելի գումարը մասնակի չվճարելու և 2-ից ավելի՝ լրիվ չվճարելու դեպքում։ .

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելը չի ​​ազատում նրան աշխատողին դրամական փոխհատուցում վճարելու պարտականությունից։

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին վերջին աշխատանքային օրը տրամադրել լրիվ վարձատրություն։ Աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողին տրվում է փոխհատուցում ստանալու իրավունք, իսկ գործատուն, իր հերթին, վտանգում է պատասխանատվություն կրել մինչև ամենածանրը՝ հանցավոր:

Գործատուի և նրա ենթակաների միջև աշխատանքային հարաբերությունները սահմանվում են օրենքով: Մեկը կարևոր կետերցանկացած արտադրական գործունեությունաշխատանքային պայմանագրերի կնքումն է և դրանց դադարեցումը: Մարդը թողնում է իր աշխատանքը, կարող է առաջանալ բազմաթիվ պատճառներով. Այսօր մենք կխոսենք աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկների ժամանակի մասին կամքի.

Ի՞նչ է նշանակում սեփական նախաձեռնությամբ հրաժարական տալ։

Յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով հասել է ուշ պատանեկության տարիքին, իրավունք ունի աշխատանքի տեղավորվել և համապատասխանաբար օգտվում է գումար աշխատելու այս հնարավորությունից։ Ցանկացած մասնագիտություն տիրապետելիս մարդը սկսնակից անցնում է փորձառու բանվորի, ով տիրապետում է իր արհեստի բոլոր հնարքներին ու գաղտնիքներին։

Բայց, ինչպես ասում են, «Ձուկը փնտրում է այնտեղ, որտեղ ավելի խորն է, բայց մարդը փնտրում է այնտեղ, որտեղ ավելի լավ է»: Ուստի բավականին հաճախ, նոր բարձր վարձատրվող աշխատանք փնտրելով, հրաժեշտ ենք տալիս մեր հիններին։ աշխատանքային պարտականություններըև սովորեք նորերը կամ պարզապես տեղափոխվեք մեկ այլ գործատուի մոտ, ով համաձայնում է ավելի շատ վճարել մեր ծառայությունների համար:

Այս բոլոր պայմանները, և չպետք է բացառել կյանքի չնախատեսված հանգամանքները (հիվանդություն կամ նոր բնակության վայր տեղափոխվելը), հանգեցնում են նրան, որ մարդն իր նախաձեռնությամբ դիմում է աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել։

Ինչպե՞ս է իրավաբանորեն հաստատվում սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը:

Այս որոշումն իրենք կայացրած աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հիմնական կանոններն ամրագրված են Աշխատանքային հարաբերությունների օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում։ Համաձայն այս հոդվածի՝ աշխատողը պետք է երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնի իր գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին։

Այս ժամկետը սկսում է հաշվել պետի հրաժարականի նամակը ստանալու հաջորդ օրը։

Եթե ​​երկու կողմերն էլ աշխատանքային հարաբերություններԵթե ​​նրանք դեմ չեն, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ լուծվել։

Նաև, եթե աշխատողը որոշի մնալ իր պաշտոնում, կարող է դիմումը հետ վերցնել մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման համար տրված ժամկետի ավարտը։ Քաղաքացին մնում է իր տեղում, եթե այս պաշտոնում նոր աշխատող չհրավիրվի։ Պետք է հիշել, որ նոր աշխատողը պետք է գրավոր հրավիրվի աշխատանքի։

Չնայած նրան այս տեսակըԱշխատանքից ազատումները կարգավորվում են 80-րդ հոդվածով.

Ո՞ր դեպքերում է աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը տեղի ունենում առանց երկշաբաթյա աշխատանքի:

Աշխատակիցը դիմումում նշված օրը կարող է թողնել իր աշխատանքային պարտականությունները հետևյալ դեպքերում.

1. Չի կարելի շարունակել աշխատանքային գործունեությունկենսաթոշակային տարիքի կամ ընդունվելու պատճառով ուսումնական հաստատություն, հավատարմագրված կրթական գործունեություն իրականացնելու համար։
2. Գործատուի կողմից կոլեկտիվ պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրի կամ աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտի այլ օրենսդրության խախտում.

Ե՞րբ է կատարվում վերջնական վճարումը աշխատանքից ազատվելիս:

Նախազգուշացման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը հրաժարական է տալիս և համարվում է աշխատանքից ազատված:

Գործատուն տալիս է նրան աշխատանքային գրքույկիր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման մասին գրությամբ, աշխատողի դիմումում նշված այլ աշխատանքային փաստաթղթերով և աշխատանքից ազատվելիս վերջինիս կատարում է վերջնական վճարումներ:

Եթե ​​աշխատանքային ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվում, և աշխատողը շարունակում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, ապա. աշխատանքային պայմանագիրշարունակում է իր ակցիան։

Ո՞վ է ազատվում աշխատանքից առանց 2 շաբաթ ժամկետի.

Եթե ​​աշխատողը վերջերս է ընդունվել աշխատանքի և նշված է նրա աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջան, որի ժամկետը դեռ չի լրացել, ապա 3-օրյա ժամկետում պետք է պաշտոնականացվի նրա պաշտոնանկությունը։ Աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարումը նույնպես պահանջվում է ազատման օրը:

Նույն սկզբունքով աշխատանքից ազատվում են ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված սեզոնային աշխատողները։

Ի՞նչ վճարներ են ներառված սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատված աշխատողների հաշվարկում:

Եթե ​​աշխատողը որոշում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը սեփական նախաձեռնությամբ, ապա նրա հաշվարկը պետք է ներառի հետևյալ վճարումները.

1. Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ (աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում).
2. Բոլոր առկա աշխատավարձի պարտքերը:
3. Աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի վճարումներ.

Պետք է ուշադիր ուսումնասիրել վճարման կտրոնը և համոզվել, որ գումարը ճիշտ է հաշվարկված։ աշխատավարձպատշաճ բոնուսով և նպաստներով, ինչպես նաև, եթե դա չկատարվի, խնդրեք վճարել արձակուրդի փոխհատուցում:

Եթե ​​երկար տարիներ աշխատել եք առանց արձակուրդի և չեք պահանջել դրամական փոխհատուցումդրա համար պետք է իմանաք, որ փոխհատուցում կստանաք միայն ընթացիկ և նախորդ տարիների համար։ Մնացած բոլոր գումարները բռնագանձվում են: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր չէ հիշեցնել իր աշխատողներին այդ մասին.

Արդյո՞ք վճարվում է արձակման վճար:

Այս նպաստը վճարվում է միայն անձնակազմի կրճատման ընթացակարգի ժամանակ։ Հետեւաբար, նրանք, ովքեր ինքնուրույն թողնում են ծխելը, չպետք է հույս դնեն նրա վրա։

Վճարվում է նաև կազմակերպության լուծարման դեպքում։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը:

Այս փոխհատուցումը վճարվում է, եթե աշխատողը ընթացիկ տարում չի օգտվել իր հերթական սովորական արձակուրդից կամ օգտագործել է այն, բայց ոչ ամբողջությամբ։

1. Գտնենք մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը՝ p ամսվա աշխատանքային օրեր - օրեր, որոնց աշխատողը չի մասնակցել բոլոր պատճառներով.
2. Եկեք որոշենք միջին օրական վաստակը. հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վճարումներ/ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը.
3. Եկեք հաշվարկենք փոխհատուցման վճարը. աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած բոլոր օրերը x միջին օրական վաստակ.

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարման ժամկետները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, 140-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ստանա իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները աշխատանքից ազատվելու օրը:

Ընդհանրապես ընդունված է, որ այն օրը, երբ մարդն աշխատել է Վերջին անգամև աշխատանքից ազատվելու օրը համընկնում են, բայց երբեմն դա այդպես չէ: Օրինակ, եթե աշխատողը երկու օր հերթափոխով է աշխատում: Վերջին հերթափոխը եղել է ապրիլի 13-ին, իսկ նա հրաժարական է տվել ապրիլի 15-ին։ Այսպիսով, երկրորդ գարնանային ամսվա վերջին աշխատանքային օրը 13-ն է, իսկ աշխատանքից ազատվելու օրը՝ 15-ը։ Սա նշանակում է, որ կամավոր աշխատանքից ազատվելու հաշվարկային ժամկետն այս դեպքում ընկնում է ապրիլի 15-ին։

140-րդ հոդվածում նշվում է նաև, որ եթե այս երկու օրը չեն համընկնում, ապա աշխատողը պետք է գործատուին պահանջ ներկայացնի իր հաշվարկի համար։ Պարզ չէ՝ բանավոր, թե գրավոր, քանի որ դա օրենքում նշված չէ։

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ գործատուի համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը աշխատավարձ չվճարելը:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը չի վարձատրվում, ապա օրենքը, այն է՝ աշխատանքային հարաբերությունների օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը, սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։ Այն հավասար է Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ին Ռուսաստանի Դաշնությունորը ներկայումս գործում է։ Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևն է հաջորդ տեսքը: Փոխհատուցում = Վերաֆինանսավորման տոկոսադրույք / 100% x 1/300 x Պարտքի գումար x Ժամկետանց օրերի քանակը

Սեփական պահանջով աշխատանքից ազատելիս վճարման ժամկետը խախտելու համար գործատուն սպառնում է վարչական և քրեական պատասխանատվություն։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձը չվճարելու պատասխանատվությունը

Աշխատանքից ազատվելիս վճարման ուշացումը հանգեցնում է պատասխանատվության հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​կազմակերպության հաշիվներում միջոցներ կային, բայց գործատուն աշխատավարձ չէր վճարում, այլ ամբողջ գումարը ծախսում էր նոր սարքավորումներ գնելու կամ կրեդիտորական պարտքերը մարելու վրա:
2. Եթե ​​ուշացումը տևում է երկու և ավելի ամիս, ապա հաշվարկային գումարն ամբողջությամբ չի վճարվել։ Եթե ​​պարտքը մասնակի է, ապա պարտավորությունն առաջանում է երեք ամիս ուշացումից հետո։

Վարչական և քրեական պատասխանատվություն ուշ վճարման համար.

Կամավոր աշխատանքից ազատվելու համար վճարման ժամկետի խախտումը հանգեցնում է հետևյալ հետևանքների.

1. Եթե ​​ուշացումը տևում է երկու օր, աշխատողն իրավունք ունի դրա համար փոխհատուցում պահանջել։
2. Նաև փոքր ուշացումները գործատուի համար հանգեցնում են վարչական պատասխանատվության: Այս դեպքում տույժեր են նշանակվում։ Տուգանքի չափը կախված է նրանից, թե ում մեղքով է տեղի ունեցել ուշացումը: Եթե ​​դա մենեջերի մեղքն է, ապա ինչպես անհատական, ապա տուգանքը կկազմի մինչև 50 000 ռուբլի, եթե մեղավոր է կազմակերպությունը, ինչպես օրինակ. սուբյեկտ, ապա մինչև 100 000 ռուբլի:
3. Ավելի երկար ձգձգումները հանգեցնում են քրեական պատասխանատվության:

Այնուամենայնիվ, ամենից հաճախ գործատուն կամ կազմակերպությունը տույժեր է վճարում, քանի որ դա ավելի ձեռնտու է պետությանը։

Որտե՞ղ կարող են աշխատողները պաշտպանություն փնտրել իրենց գործատուի անօրինական գործողություններից:

Սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս վճարման պայմանները խախտելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի օգնություն խնդրել դատարանից, դատախազությունից և աշխատանքի տեսչությունից:

Ձեզ պաշտպանելու համար, նախքան պատժիչ մարմիններին դիմելը, դուք պետք է հայց ներկայացնեք ձեր գործատուին: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի ձեր վերադասները չհայտարարեն, որ դուք ինքներդ չեք ներկայացել վճարման:

Հայցում պետք է նշվեն աշխատանքից ազատվելու օրը, աշխատավարձը չվճարելու մասին տեղեկությունները և արդարադատության մարմիններին դիմելու մտադրությունները:

Հայտը պետք է գրվի կրկնօրինակով և գրանցվի քարտուղարի մոտ: Մեկ օրինակը մուտքային համարով ուղարկվում է մենեջերին, իսկ մյուսը մնում է աշխատողի մոտ:

Դուք պետք է հիշեք, որ աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի ձեր դիմումը քննարկել 30 օրվա ընթացքում և պետք է դիմի դրան ոչ ուշ, քան երեք ամիս հետո ձեր սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման մասին գրքույկը ստանալուց հետո:

Դատարանը կընդունի ձեր դիմումը, եթե դիմեք ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկը ենթադրում է այն միջոցների վճարում, որոնք վերջինիս ենթակա են աշխատանքային գործունեության ողջ ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել պայմանագրի դադարեցման հիմքերը: Ի վերջո, այս հիմքից է կախված լինելու քաղաքացու աշխատավարձը և այլ անհրաժեշտ վճարումները։ Նման իրավիճակում կառավարիչը չպետք է մոռանա, որ պաշտոնաթող անձի հետ ամբողջական հաշվարկը պետք է կատարվի այն օրը, երբ աշխատողը վերջին անգամ իրականացնում է իր գործունեությունը այս կազմակերպությունում: Հակառակ դեպքում շեֆը պարզապես չի կարող խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից։

Հիմքեր

Աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման բոլոր դեպքերում: Բայց գումարի չափը, որը անձը ի վերջո կստանա, կախված կլինի միայն այն հիմքից, թե ինչ հիմքով կդադարեցվեն աշխատողի և նրա ղեկավարի հարաբերությունները: Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն՝ կառավարիչը պարտավոր է իր աշխատանքի վերջին օրը վճարել քաղաքացուն հասանելիք բոլոր միջոցները։ Իսկ եթե նշված ժամին անհնար է իրականացնել այս ընթացակարգը, ապա դա պետք է արվի հաջորդ օրը, երբ աշխատողը նրա հետ կարգավորման պահանջ է ներկայացրել։ Հակառակ դեպքում ղեկավարությունը կարող է մեծ անախորժությունների մեջ լինել, եթե անձը խախտված իրավունքների պաշտպանությունը հայցի դատարանում։

Այն կարող է դադարեցվել ինչպես գործատուի պահանջով, այնպես էլ հենց քաղաքացու նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև նրանցից անկախ պատճառներով: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ցանկությունը հաճախ երկկողմանի է լինում։ Վերջին դեպքում պայմանագրով վերջնական վճարումը կարող է կատարվել ոչ միայն անձի աշխատանքի վերջին օրը, այլ նաև այս կետից հետո:

Վճարումների տեսակները

Անկախ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառներից, վերջնական կարգավորում է պահանջվում։ Պարտադիր վճարումները ներառում են.

• աշխատողի աշխատավարձ;
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• արձակման վճար՝ պայմանագրի կողմերի միջև 1-ին մասի 2-րդ կետով հարաբերությունների դադարեցման դեպքում

TO լրացուցիչ տեսակներԴրամական աջակցությունը կարող է ներառել՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման նպաստները, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նյութական փոխհատուցման այլ տեսակներ:

Թողարկման և պահպանման կարգը

Հասկանալի է, որ բոլոր պարտքերը պետք է վճարվեն աշխատողին: Միևնույն ժամանակ, դրանցից մի քանիսը երբեմն կարող են հետ պահվել: Կոնկրետ դեպքում խոսքը գնում է արձակուրդային վարձատրության մասին, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից իր վերցրած մնացած հանգստի համար, բայց աշխատանքի ժամկետը ամբողջությամբ չի մշակվել, և քաղաքացին որոշել է խզել իր հարաբերություններն այս կազմակերպության հետ և նամակ է գրել. հրաժարական։

Բայց կա ևս մեկը կարևոր նրբերանգ. Օգտագործված արձակուրդի գումարը գործատուն չի պահի անձի աշխատավարձից աշխատանքից ազատվելիս միայն այն դեպքում, եթե նրա աշխատանքից հեռանալը պայմանավորված է անձնակազմի կրճատմամբ կամ կազմակերպության լուծարմամբ: Այս դեպքում աշխատողը կունենա նաև արձակման իրավունք՝ երկու ամսվա միջին եկամտի չափով, իսկ եթե աշխատանքի չի անցել, ապա երրորդ ամիսը։ Քաղաքացու աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարը կատարվում է նրա աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Իսկ նա վճարվում է՝ աշխատավարձ, չանցած արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման վճար, եթե կա։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Ընկերությունը, որից աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, պետք է անպայման նրան վճարի փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում: Այն դեպքում, երբ անձը մի քանի տարի այնտեղ չի եղել, վճարումների չափը համապատասխանաբար կատարվում է այս ամբողջ ընթացքում։ Եթե ​​քաղաքացին իր նախաձեռնությամբ դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության հետ, և աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվում, ապա այս դեպքում նրա աշխատավարձից պահումներ են արվում օգտագործած արձակուրդի համար։ Այս դեպքում հաշվապահությունը պետք է հաշվարկի ճշգրիտ գումարըանձի աշխատանքային օրերը կամ ամիսները.

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

1. Վերցվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի թիվը, օրինակ՝ 28։ Այնուհետև այն բաժանվում է տարվա ամիսների թվի վրա, այսինքն՝ 12։ Այնուհետև ստացված թիվը (2.33) բազմապատկվում է աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատած ամիսների թվով։ օրինակ 4.
2. Եթե ​​2,33-ը բազմապատկեք 4-ով, կստանաք 9,32 չօգտագործված արձակուրդային օր: Այս թիվը այնուհետև բազմապատկվում է օրական վաստակով, օրինակ՝ 900 ռուբլի: Ստացվում է 8388 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը տրվում է անձին որպես փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ. Նույն գումարից կպահվի անձնական եկամտահարկ՝ 13%։

Աշխատակցի վերջնական վճարումը պետը չպետք է ուշացնի։ Դա պետք է արվի ժամանակին, անկախ նրանից, թե աշխատանքային օրենսգրքում նշված հիմքերից որից է քաղաքացին ազատվում աշխատանքից։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ հաշվարկման կանոններ

Աշխատակցի բոլոր վճարումները պետք է ստացվեն այս ձեռնարկությունում նրա աշխատանքի վերջին օրը: Այն դեպքում, երբ կառավարիչը նշված ժամին վերջնական վճարը չկատարի, նա կկրի վարչական պատասխանատվություն: Քաղաքացին այս դեպքում պետք է ստանա ոչ միայն փոխհատուցման վճարներ, այլեւ հենց աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում։

Վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար կառավարիչը վճարում է տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով: Բացի այդ, եթե արձակման վճարում կատարելիս վերջնական հաշվարկի գումարը ավելի քան եռապատիկ է աշխատողի վաստակից, ապա այս դրամական նպաստի վրա պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկ 13% չափով: Հարկ է պահվում նաև արձակուրդի վճարման ժամանակ:

Հոգ տանել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարումը պետք է կատարվի անձին աշխատանքի վերջին օրը։ աշխատանքային պարտականություններորը ներառում է.

• աշխատավարձը աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար.
• արձակուրդի կամ արձակուրդի փոխհատուցում, եթե անձը մի քանի տարի անընդմեջ աշխատել է առանց տարեկան հանգստի.

Այստեղ պետք է նշել նաև կարևոր փաստ. Եթե ​​արձակուրդից օգտվել է քաղաքացին, սակայն աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվել, համապատասխանաբար, վերջինիս խնդրանքով պայմանագիրը լուծելիս գործատուն իրավունք ունի իր գումարից հետ պահել նախկինում վճարված միջոցները։

Երբ անհնար է պահումներ անել չաշխատած արձակուրդի համար

Օրենքով նախատեսված մի շարք դեպքերում աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի պահում չի կատարվում։ Հետևյալ իրավիճակները դասվում են այս կատեգորիայի.

1. Գործատուի կազմակերպության լուծարում.
2. Աշխատակազմի կրճատում.
3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, երբ քաղաքացին հիվանդության պատճառով ի վիճակի չէ կատարել պարտականությունները.
4. Զորակոչը բանակ.
5. Նախկին աշխատունակության ամբողջական կորստով։
6. Դատարանի որոշմամբ նախկին պաշտոնին վերականգնում.
7. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների առաջացման դեպքում:

Անձին աշխատանքից ազատելու վերոհիշյալ դեպքերից որևէ մեկի դեպքում պետը պետք է վերջնական հաշտություն կատարի նրա հետ աշխատանքի վերջին օրը և վճարի օրենքով սահմանված բոլոր միջոցները: Հակառակ դեպքում անձը բոլոր իրավունքներն ունի պաշտպանելու իր շահերը դատախազությունում և դատական ​​համակարգում։

դրա հաշվարկը և չափը

Այն իրավիճակում, երբ գործատուն նախաձեռնում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում, քաղաքացին իրավունք ունի մի շարք դեպքերում ստանալ փոխհատուցման նպաստներ։ Այն կոչվում է նաև հանգստյան օր։ Այս դեպքում այս վճարման չափը կարող է լինել երկու շաբաթվա կամ մեկ ամսվա հասույթի չափով: Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի չափով դրամական նպաստը կարող է լինել հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​անձի առողջական վիճակը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատել այս կազմակերպությունում. Կամ երբ նա հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց, իսկ շեֆը նրան առաջարկելու ոչինչ չունի։
2. Քաղաքացու աշխատունակությունը լրիվ կորցնելու դեպքում.
3. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվեն.
4. Երբ անձը զորակոչվում է զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության.

Ամսական վաստակի չափով նպաստը վճարվում է.

• աշխատանքից ազատվելու պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում.
• կազմակերպության լուծարման դեպքում.

Այլ հանգամանքներ կարող են ստեղծվել նաև, երբ աշխատողին նման նպաստներ են տրվում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարի վճարումը, ներառյալ փոխհատուցման նպաստները, պետք է կատարվի անձի աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Բացի այդ, փոխհատուցման այս տեսակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հարկերի վճարումը, եթե դրամական փոխհատուցման չափը գերազանցում է աշխատողի աշխատավարձը երեք անգամ: Հակառակ դեպքում անձնական եկամտահարկը չի վճարվում:

Վերջնական հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը, ով դադարեցնում է իր աշխատանքային հարաբերությունները կոնկրետ կազմակերպության հետ, իրավունք ունի ստանալ վաստակած գումար և այլ փոխհատուցում, եթե դա թույլ են տալիս աշխատանքից ազատման հիմքերը: Դիտարկենք հետևյալ օրինակը.

Աշխատակից Իվանովը հեռանում է ընկերությունից իր կամքով։ Բնականաբար, այս դեպքում նա չի ստանում արձակման վճար և չի ստանում միջին վաստակ մինչև աշխատանքի անցնելը երրորդ ամսվա ընթացքում։ Բայց նա իրավունք ունի վճարել վաստակած գումարը ամբողջ ժամանակի համար և փոխհատուցում արձակուրդի համար։ Այս իրավիճակում աշխատողին վերջնական վճարումը կկատարվի T-61 ձևի համաձայն: լրացվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահից:

Իվանովը ապրիլին հայտարարություն է գրել, իսկ 19-ին հրաժարական է տվել։ Ըստ այդմ, նրան պետք է հաշվարկեն և տրվեն աշխատանքի վարձատրություն 1-ից 18-ը ներառյալ։ Եթե ​​այն միջին աշխատավարձ 20000/22 աշխատանքային օր (սա նրանց թիվն է ապրիլին), օրական ստացված գումարը կազմում է 909,09 ռուբլի։ Այն բազմապատկվում է աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի քանակով՝ 18։ Արդյունքում գումարը կազմում է 16363,22՝ Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը։ Բացի այդ, կազմակերպությունը նախ հարկ է վճարում այս գումարի վրա, իսկ հետո հաշվապահները քաղաքացուն տալիս են վերջնական վճարումը։

Քանի որ անձը հրաժարական է տալիս ապրիլին, բայց արձակուրդ է նշանակել միայն հունիսին, և չի օգտվել դրանից, իրավունք ունի փոխհատուցման։ Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

Իվանովն այս տարի աշխատել է 3 ամիս 18 օր։ Բայց հաշվարկը կլինի 4 լիքը։ Տասներորդների և հարյուրերորդների կլորացումը չի կատարվում, ուստի գումարը հաշվարկվում է արձակուրդի 28 օրից/տարեկան 12 ամիս = 2,33 օր։ Որից հետո 2.33*4 (աշխատած ամիս)=9.32 օր։ Եվ միայն դրանից հետո 9.32*909.9 (օրական վաստակ) = 8480.26 (արձակուրդի փոխհատուցում):

Այսպիսով, վերջնական հաշվարկը կատարվում է բոլորից աշխատողի շնորհիվգումարներ Բայց այս դեպքում սա ընդամենը աշխատավարձ և կանխիկ վճարում է արձակուրդի համար, քանի որ Իվանովը հրաժարական է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ։ Եթե ​​նա լուծարման պատճառով կրճատվեր կամ աշխատանքից ազատվեր, կստանար նաև արձակման վճար, որը նույնպես վճարվում է բոլոր միջոցներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա):

Արբիտրաժային պրակտիկա

Ներկայումս շատ նախկին աշխատակիցներ դիմում են դատարան՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները, որոնք, նրանց կարծիքով, խախտվել են մենեջերի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հատկապես, եթե խոսքը վերաբերում է կանխիկ վճարումներին, որոնք ժամանակին և ժամանակին չեն եղել ճիշտ չափըհանձնվել է աշխատակցին. Գործնականում նույնիսկ լինում են դեպքեր, երբ գործատուները, վճարումներ կատարելով քաղաքացուն, նրա եկամուտներից պահումներ են կատարել նախկինում օգտագործված արձակուրդի համար։ Եվ սա ի վերջո հանգեցրեց դատական ​​վարույթև բողոքներ։

Եկեք մի գունեղ օրինակ բերենք պրակտիկայից. Աշխատակիցն ազատվել է կազմակերպությունից՝ անձնակազմի կրճատման պատճառով. Շեֆը նրան ամբողջությամբ վճարել է, սակայն գումարը վճարելիս արձակուրդի համար պահումներ է կատարել, որից քաղաքացին արդեն օգտվել է հունիսին։ Բացի այդ, աշխատանքից ազատման կարգը խախտվել է գործատուի կողմից, քանի որ նա աշխատակցին չի առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղեր։ Բայց միևնույն ժամանակ նա թափուր պաշտոններում ընդունել է այլ անձանց, ինչն արգելված է նման հիմքերով աշխատանքից ազատման միջոցառումներ իրականացնելիս։ Հաշվելով իր վաստակած գումարները և հայտնաբերելով աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ՝ նախկին աշխատակիցը դիմել է դատական ​​մարմին՝ աշխատանքի վերականգնման և պետի մեղքով տեղի ունեցած հարկադիր բացակայության համար վճարման դիմումով։

Դատարանը, քննելով գործի բոլոր նյութերը, հանգել է եզրակացության՝ գործատուն աշխատանքից ազատման ընթացակարգն իրականացրել է՝ չպահպանելով աշխատանքային օրենսգիրքը։ Բացի այդ, նա բոլորովին սխալ հաշվարկ է կատարել աշխատակցի հետ։ Նա պարզապես չի կարողացել կատարել վերջնական վճարումը աշխատանքից ազատվելուց հետո (2016թ.): Նա կոպտորեն խախտել է աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, ինչի կապակցությամբ քաղաքացին վերականգնվել է իր պաշտոնում, և գործատուն նրան վճարել է բարոյական վնասի և օգտագործած արձակուրդի փոխհատուցում, որը նա նախկինում ապօրինաբար պահել է։ Այդ իսկ պատճառով ղեկավարները պետք է հատկապես զգույշ լինեն աշխատողներին վարձատրելիս և խուսափեն նրանց կողմից խախտումներից, որպեսզի հետագայում իրենց գործը չապացուցեն դատարաններում։

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելուց հետո կազմակերպությունը կամ ձեռնարկությունը պետք է աշխատողի հետ հաշվարկի աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելիս: Աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ աշխատողներին վճարվում է աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի աշխատավարձ և չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում: Կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառներից՝ աշխատողին կարող են տրվել նաև արձակման կամ փոխհատուցման վճարներ՝ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառով, ինչպես նաև պահպանել միջին ամսական աշխատավարձը։

Աշխատողի աշխատանքից ազատման պաշտոնականացման հիմքը, ներառյալ օրենքով նրան վճարված բոլոր վճարումների հաշվարկման հիմքը, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանն է: Այս հրամանը տրվում է կադրային փաստաթղթերի պահպանման որոշակի ձևով: Այն հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից (ձևեր T-8, T-8a): Ըստ ընդհանուր կանոն, աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը վարձատրվում է.

1. Աշխատավարձ այն աշխատանքային օրերի համար, որոնք փաստացի աշխատել են աշխատանքից ազատման ամսին, օրինակ, երբ աշխատողն ազատվում է իր կամքով:

2. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումներ.

3. Արձագանքման վճար (աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում).

- աշխատանքային գրքույկ;

– աշխատողի գրավոր դիմումով տրվում են աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճեններ՝ ընդունելության, աշխատանքից ազատման, տեղափոխման հրամանների պատճենները. տեղեկանքներ աշխատավարձի, հաշվեգրված և փաստացի վճարված ապահովագրավճարների և այլն:

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Աշխատակից Սերգեյ Նիկոլաևիչ Ֆեդորովը հրաժարական է տալիս 2015 թվականի նոյեմբերի 19-ին՝ զինվորական ծառայության զորակոչվելու պատճառով։ Վերջնական աշխատավարձի հաշվարկ.

Նախ, եկեք հաշվարկենք մեկ ամսից պակաս աշխատավարձը.

Ելնելով այն փաստից, որ ամսական աշխատավարձը կազմում է 25 հազար ռուբլի: , Դա

Աշխատավարձ նոյեմբեր ամսվա համար = ամսական աշխատավարձ / աշխատանքային հերթափոխերի քանակը x աշխատած հերթափոխերի քանակը

Նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 ռուբ.

Ֆեդորովից աշխատանքից ազատվելու պահին Ս.Ն. երկու շաբաթ չօգտագործված արձակուրդ, ուստի նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար:

Արձակուրդի փոխհատուցում (KO) = 12 ամսվա աշխատավարձ/(12 *29.43)* արձակուրդի օրերի քանակը

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 ռուբլի:

Քանի որ Ֆեդորով Ս.Ն. զորակոչվում է բանակ, այնուհետ ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքով նրան տրվում է երկու շաբաթ արձակման վճարի իրավունք։

Հատկությունների վճարում (VP) = միջին օրական վաստակը տարվա համար x 10 աշխատանքային հերթափոխ
Միջին օրական վաստակը՝ նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձ / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 ռուբլի:

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 ռուբ.

Այս արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի:

Վերջնական վճարում = ZP + KO + VP – (ZP + KO) x13%

Աշխատանքից ազատվելու օրը Ֆեդորով Ս.Ն. կստանա 35,448,85 ռուբլի վերջնական հաշվարկ:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Աշխատանքի դադարեցումը պետք է ուղեկցվի ամբողջական վճարում. Նման պահանջներն ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է ստանդարտ մեթոդներլուծումներ իրավական հարցեր, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այնուամենայնիվ, գործնականում դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում: Այդ իսկ պատճառով աշխատողը պետք է նախօրոք պարզի, թե ինչ անել, եթե աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձերը չեն վճարվում:

Ընդհանուր տեղեկություն

Եթե ​​գործատուն խախտում է գործող օրենսդրությունը, աշխատողը պետք է ակտիվորեն բացահայտի իր իրավունքները պաշտպանելու ուղիները, ինչպես նաև իմանա այն օգուտները, որոնք պետք է տրամադրվեն:

Դուք կարող եք համոզվել, որ ընկերությունը կատարել է ամբողջական վճարում՝ օգտագործելով հետևյալ կանոնները.

1. Աշխատողին տրամադրվում է աշխատավարձ՝ աշխատած բոլոր օրերի համար։
2. Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում չի եղել, ապա փոխհատուցում է տրվում։
3. Եթե ​​մասնագետն ազատվում է աշխատանքից, նա իրավունք ունի արձակման: Վճարման չափը հավասար է միջին աշխատավարձին։
4. Պետք է վճարվեն նաև տեղական կանոնակարգերով նախատեսված բոլոր վարձատրությունները։

Կան նաև հատուկ դեպքեր, երբ լրացվում է վճարումների ցանկը։ Նրանց ցանկը ամրագրված է.

Նմանատիպ իրավիճակ հնարավոր է, եթե մասնագետը հրաժարական տա հաշմանդամության պատճառով:

Եթե ​​գործատուն ուշանում է աշխատավարձը, նա պարտավոր է փոխհատուցում վճարել։ Նմանատիպ կանոնամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածով: Փոխհատուցում է տրվում ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Օրենսդրական դաշտը

Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես վարվել այս իրավիճակում, արժե ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել.

• Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն;
• Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Իրավական ակտերի իմացությունը կհեշտացնի անձի պաշտպանության ընթացակարգը.

Գործատուի պարտականությունները

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ վճարել բոլոր անհրաժեշտ միջոցները։

Պարտավորությունները լիարժեք չկատարելը խախտում է։

Պահանջվող վճարումներ և փոխհատուցումներ

Հասանելի վճարումների ցանկը խստորեն կարգավորվում է։

Նախորդ աշխատանքից հեռանալիս անձը կկարողանա ստանալ.

• չօգտագործված արձակուրդի համար;
• աշխատավարձ յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար;
• բոնուսներ և այլ խրախուսումներ, որոնք նախատեսված են ներքին կանոնակարգերըընկերություններ;
• , եթե կրճատում է կատարվում։

Եթե ​​սահմանված վճարը չի տրամադրվել, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել:

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձ չի վճարել

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատավարձը չի վճարվել, ապա խաբված քաղաքացին առաջին բանի մասին է, որ պետք է մտածի:

Պարտքի գումարները ստանալու համար անհրաժեշտ է գործել խստորեն համաձայն կանոնների և իմանալ օրենքի դրույթները: Այդ իսկ պատճառով, արժե սկսել ընթացակարգը թեմայի վերաբերյալ ընթացիկ տեղեկատվության վերլուծությամբ:

Վերջնաժամկետներ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո որքա՞ն ժամանակ պետք է վճարվի աշխատավարձը: Համաձայն կանոնների՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ լիարժեք պայմանավորվածություն ձեռք բերել ոչ ուշ, քան վերջինիս աշխատանքից ազատվելու օրը։

Եթե ​​պահանջը չկատարվի, ապա դա համարվում է խախտում։

Ինչ անել?

Անկախ նրանից՝ անձը աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով, թե առանց դրա գործունեություն է ծավալել, նա կարող է պահանջել աշխատավարձ ստանալ։

Փաստն այն է, որ աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են ոչ թե պայմանագրի կնքման, այլ պարտավորությունների կատարման սկզբից։ Նմանատիպ կանոն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածում:

Ո՞ւր գնալ։

Այսօր կան մի քանի իշխանությունները, որոնք կարող են օգնել քաղաքացուն պաշտպանել իր իրավունքները։

Պետական ​​գործակալության ընտրությունը կախված է ներկա իրավիճակի նրբություններից։

Աշխատանքի տեսչություն

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում խնդիրը խաղաղ ճանապարհով լուծել, քաղաքացին կարող է դիմում գրել աշխատանքի տեսչությանը։

Նրա հիմնական նպատակը- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների կատարման նկատմամբ վերահսկողության ապահովում.

Իշխանությունն ունի հետևյալ իրավունքները.

• վերահսկել գործատուի համապատասխանությունը կանոնակարգերին Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ;
• բացատրել աշխատողներին իրենց իրավունքները.
• ընդունել քաղաքացիներին և քննարկել նրանց բողոքները.
• դիտարկել վարչական միջադեպերի դեպքերը, եթե գործատուն թույլ է տվել դա տեղի ունենալ:

Աշխատակիցը կարող է անձամբ դիմել աշխատանքի տեսչությանը: Նման իրավունքներ ունեն արհմիությունները և աշխատանքային կոլեկտիվները։

Պետական ​​մարմինը կարող է գործատուին հանձնարարել վերացնել առկա խախտումները:

Դատարան

Եթե ​​խախտումները չեն վերացվել, աշխատողը կարող է դիմել դատարան։ Գործընթացը սկսելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք շրջան պետական ​​գործակալություն.

Խաղաղության դատավորները նման հարցերով չեն զբաղվում։ Դիմումը ներկայացվում է գործատուի գտնվելու վայրում:

Դատախազություն

Թույլատրվում է նաև բողոքարկել դատախազություն։ Որպեսզի պետական ​​մարմինը սկսի գործի քննարկումը, դուք պետք է դիմում կազմեք:

Ապացույց

Իրավունքների խախտման փաստը պետք է ապացուցվի. Հաստատելու համար, որ նա իրավացի է, աշխատողը կարող է օգտվել գործող օրենսդրությանը համապատասխան ձեռք բերված վկայականներից:

Աշխատակիցն իր հետ պետք է ունենա.

• պատվերների պատճեններ;
• աշխատանքային պայմանագրի պատճենը;
• եկամտի չափը հաստատող վկայագիր.
• ապահովագրավճարների փոխանցումը հաստատող փաստաթուղթ.
• աշխատանքային գրքի պատճենը.

Դատարանը կհամաձայնի ընդունել աշխատավարձի չվճարումը հաստատող այլ տեղեկություններ։

Նման փաստաթղթերի առկայությունը հիմք կդառնա աշխատողի օգտին որոշման համար:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուն պատասխանատու է ուշ ներկայացման համար:

2019 թվականին աշխատողների իրավունքների խախտումը հղի է տուգանքների կիրառմամբ և փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությամբ։

Ո՞րն է սպառնալիքը:

Եթե ​​գործատուն չի կատարում իր պարտավորությունները, նա կարող է ենթարկվել պատասխանատվության տեսակների մի ամբողջ ցանկի:

Դրանք ներառում են.

1. Նյութ.Յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար աշխատողներին պետք է փոխհատուցում տրամադրվի։ Դա կախված է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի ներկայիս զեղչի դրույքաչափից:
2. Վարչական.Գործող օրենսդրությունը խախտելու համար նախատեսված է տուգանք. Դրա արժեքը կարող է հասնել մինչև 50000 ռուբլի:
3. Հանցագործ.Եթե ​​գործատուն 3 ամսից ավելի անտեսում է կանոնները, ապա տուգանքը կբարձրանա մինչև 500 000 ռուբլի: Բացի այդ, մեղավորը կարող է ենթարկվել ուղղիչ աշխատանքների, իսկ առանձնապես ծանր դեպքերում՝ զրկվել ազատությունից։

Պատժից խուսափելու համար գործատուն չպետք է խախտի գործող կանոնները։

Հնարավո՞ր է փոխհատուցում ժամանակին չվճարված վճարումների համար:

Եթե ​​գործատուն ժամանակին չվճարի աշխատողներին, նա ստիպված կլինի փոխհատուցում տրամադրել։

Եթե ​​եղել է ոչ պաշտոնական զբաղվածություն

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել, ապա աշխատողը նույնպես կկարողանա վերականգնել խախտված իրավունքները։ Պարտականությունների կատարման ընդունվելու փաստն արդեն իսկ հաստատում է աշխատանքային հարաբերությունների առկայության մասին։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունելությունը և հետագա աշխատանքային գործունեությունը նույնպես պետք է ապացուցվեն:

Համագործակցության փաստի հաստատման հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար արժե նախապես ունենալ բոլոր փաստաթղթերի պատճենները:

Ի՞նչ անել, եթե պակասություն է հավաքվել:

Եթե ​​ստուգումը բացահայտում է գույքի կամ միջոցների պակաս, գործատուն իրավունք ունի դիմել դատարան և վերականգնել պատճառված վնասները: Այս հնարավորությունը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239-րդ հոդվածում:

Եթե ​​քաղաքացին հասկանում է, որ պակասի մեղավորն ինքն է, ավելի լավ է ինքը փոխհատուցի վնասը և խուսափի դատական ​​գործընթացներից։