• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Արդյունաբերական վնասվածքների հանձնաժողով. Ի՞նչ փոխհատուցում ունի աշխատավայրում վիրավորված աշխատողը: Վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ի՞նչ պետք է անի աշխատողը և ինչպե՞ս է դա սպառնում կազմակերպությանը:

Այս հոդվածում մենք.

• Տեսնենք, թե ինչ են արդյունաբերական վնասվածքները, ինչ են դրանք, որ դեպքերում աշխատանքի ճանապարհին վնասվածքները համարվում են արդյունաբերական;
• Մենք կիմանանք, թե ինչ է սպասվում գործատուն աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում.
• մենք կորոշենք, թե որքան ժամանակ է տրվում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետ կապված փաստաթղթերի ամբողջականությանը.
• Եկեք պարզենք, թե ինչու են գործատուները և աշխատողները հավասարապես շահագրգռված աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների ժամանակին գրանցմամբ և դրանց առաջացման պատճառների ուսումնասիրությամբ:

Ինչ տեսակի վնասվածքներ կան:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները ներառում են մարմնական վնասվածքներ, որոնք աշխատողները կարող են ստանալ իրենց գործատուների ցուցումներով աշխատանք կատարելիս: Դա կարող է տեղի ունենալ անմիջապես կազմակերպության տարածքում կամ դրանից դուրս: Այս դեպքում կարևոր է, որ տուժողը կատարի աշխատանք, որը նրա մաս է կազմում աշխատանքային պարտականություններըկամ հանձնարարվել է ղեկավարության կողմից: Օրինակ, եթե առաքիչն իր ղեկավարի զանգից հետո մտնի խանութ՝ գրասենյակային տպիչի համար թուղթ գնելու և ոլորեց իր կոճը, դա կհամարվի աշխատանքի հետ կապված վնասվածք: Իսկ եթե դա տեղի է ունեցել, երբ նա գնացել է խանութ՝ տնական ընթրիքի համար նրբերշիկ գնելու, ապա վնասվածքը աշխատանքի հետ կապված չի համարվի։

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները, որոնք տեղի են ունենում աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին, չեն կիրառվում: Բացառություն է կազմում, եթե աշխատողը ճանապարհորդել է ձեռնարկությանը պատկանող տրանսպորտային միջոցով, մեկնել է գործուղման կամ ծառայողական գործուղման կամ մեկնել է այն վայր, որտեղ կատարվելու է աշխատանքը կամ հետ է վերադարձել: Նաև կապված չէ ինքնավնասման և վնասվածքների առաջացման հետ, որոնք առաջացել են բացառապես ալկոհոլային թունավորման կամ տուժողի թունաբանական թունավորման հետևանքով (եթե դա կապված չէ խախտման հետ. տեխնոլոգիական գործընթացներձեռնարկությունում):

ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ ՏԵՔՍՏ.

Վթարի հետաքննությունը ճիշտ կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ դասակարգել վնասվածքները.

1. Մահվան ելքով պատահար.Սա ամենատհաճ բանն է, որ կարող է պատահել։ Երբ մահացու վթար է տեղի ունենում, կազմակերպությունը ստեղծում է շատ լուրջ հանձնաժողով, որի նախագահը պարտադիր է դաշնային աշխատանքի տեսչության ներկայացուցիչը։ Մահվան ելքով պատահարի համար նախատեսված է քրեական պատասխանատվություն.

2. Դժբախտ պատահար, որը դասակարգվում է որպես ծանր:Ծանր դժբախտ պատահարը 100% հաշմանդամություն ունեցող դեպքն է՝ բուժման տեւողությամբ կամ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու դեպքում։ Քննչական ընթացակարգի համաձայն՝ ծանր վթարը համարժեք է մահվան։ Այն նաև նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն։

3. Դժբախտ պատահարը դասակարգվում է որպես թեթեւ.Սրանք այն վթարներն են, որոնք ամենից հաճախ են լինում։ Երբ մարդը ինչ-որ բան է վնասել, ինչ-որ բան ջարդել, բուժում է ստացել, և նրա համար առողջական որևէ հետևանք չի եղել։ Աշխատողը, ինչպես աշխատել է իր մասնագիտությամբ, այդպես էլ աշխատելու է։ Երբ փոքր վթար է տեղի ունենում, մենք հանձնաժողով ենք ստեղծում մեր ձեռնարկությունում և ոչ ոքի չենք հրավիրում: Այս գործով քրեական պատասխանատվություն չկա։ Գործնականում կազմակերպությունը կարող է եռամսյակում ունենալ 10 վթար, բայց քրեական պատասխանատվություն չլինի։

4. Դժբախտ պատահարները, որոնք դասակարգվում են որպես խմբակային.Սա այն դեպքում, երբ դժբախտ պատահարը միաժամանակ վիրավորում է 2 կամ ավելի աշխատողների: Հետաքննության դժվարությունն այն է, որ որոշ աշխատողներ կունենան թեթև վնասվածքներ և կդասակարգվեն որպես փոքր վթարներ, իսկ մյուսները կունենան ավելի լուրջ վնասվածքներ: Համապատասխանաբար, դրանք հավասարվում են ծանր:

5. Միկրոտրավմա.Իրավական իրավունքի տեսանկյունից «միկրոտրավմա» հասկացությունը գոյություն չունի։ Կա մի հասկացություն, որը կոչվում է «ոչ հաշմանդամ վնասվածք»: Միկրոտրավման այն է, երբ աշխատողը վիրավորվում է և մտնում բժշկական կազմակերպություն, վիրակապում եմ նրան ու բուժում վերքը։ Միաժամանակ բժիշկներն ասում են, որ կարող ես աշխատել, և առողջական լուրջ խնդիրներ չկան։ Եվ այս աշխատակիցը հաջորդ օրը գնում է աշխատանքի։ Մի աշխատակցի համար նույն միկրոտրավման կարող է նշանակալից լինել, մյուսի համար՝ ոչ այնքան։ Ուսուցիչը կտրում է իր մատը. նա կարող է շարունակել իր գործունեությունը: Բայց եթե էլեկտրիկը կտրի իր մատը, նա մասնագիտական ​​գործունեությունմնում է հարցականի տակ։ Ի դեպ, ներս Պետական ​​դումաքննարկվում է մի օրինագիծ, որը կպարտավորեցնի ղեկավարներին հետաքննել և հաշվի առնել ձեռնարկությունում կատարված բոլոր միկրովնասումները։

6. Թաքնված վթար.Օրինակ, դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը տանը վիրավորվում է և աշխատանքի ժամանակ սկսում է արյունահոսել, և արդյունքում ստիպված է լինում վիրակապել: Այս դեպքում աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, և այս գործը չի քննվում։ Թաքնված վթարի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն.

Եզրակացություն, թե ինչպիսի վնասվածք է ստացել միայն բժշկական կազմակերպությունը. Այսպիսով, ինչ-որ բան պատահեց աշխատակցին. Նրան տանում ենք բժշկական կազմակերպություն և կարծիք ենք խնդրում վնասվածքների չափի, բնույթի և ծանրության մասին։ Առանց այս եզրակացության մենք չենք կարողանա հանձնաժողով ստեղծել։

Ուշադրություն, լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցն ինքն իրեն վնասել է, և բժիշկներն ասել են, որ վնասվածքը որակվել է որպես աննշան։ Նա երկար ժամանակովբուժվում է, բայց չի վերականգնվում։ Այս դեպքում աննշան վնասվածքը կարող է լուրջ դառնալ: Իսկ ամենավատն այն է, երբ ծանր վնասվածքները մահացու են դառնում։

Աշխատանքային վնասվածք. գործատուի պատասխանատվություն

Գործատուն աշխատողներից ոչ պակաս շահագրգռված է որակյալ հետաքննություն անցկացնելու և աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների վերաբերյալ փաստաթղթերի ժամանակին կատարման մեջ: Նրան դա անհրաժեշտ է, որպեսզի.

• բացահայտել և վերացնել նախկինում չհաշվառված վտանգավոր գործոններինչը հանգեցրել է աշխատողի վնասվածքի։ Այդ նպատակով նոր տեխնիկական լուծումներ, միջոցներ են ներդրվում աշխատանքի անվտանգության ոլորտում աշխատողների ուսուցման որակի բարելավման ուղղությամբ, կազմակերպվում են սարքավորումների վիճակի և աշխատանքային պայմանների չպլանային ստուգումներ։ Որակական վերացումառկա վտանգները կօգնեն կանխել նմանատիպ վթարները:
• որոշել, թե արդյոք վնասվածքը կապված է արտադրության գործընթացի հետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է այն իրավիճակները, երբ վնասվածքը համարվում է աշխատանքի հետ կապված: Օրինակ, աշխատանքի ճանապարհին արդյունաբերական վնասվածքը դասակարգվելու է միայն այն դեպքում, երբ այն տեղի է ունեցել կազմակերպությանը պատկանող տրանսպորտային միջոցով կամ գործուղման ժամանակ ճանապարհորդելիս: Որոշ անբարեխիղճ աշխատողներ փորձում են անցնել կենցաղային վնասվածքներարտադրական նկատառումներով, ուստի գործատուի համար շատ կարևոր է պարզել միջադեպի իրական հանգամանքներն ու պատճառները:
• հասկանալ, թե ինչու է տեղի ունեցել աշխատանքի վնասվածքաշխատողի, այլ անձանց մեղքով, ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով (օրինակ՝ փոթորիկ, ջրհեղեղ, երկրաշարժ) և այլն։ Կարևոր է դա իմանալ խախտումներ թույլ տված աշխատակիցների հետ ճիշտ աշխատելու համար՝ կազմակերպել լրացուցիչ դասընթացներ, կիրառել տույժեր և գնահատել համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոններին:
• ճիշտ նշանակելԱշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետ կապված նպաստներ և փոխհատուցումներ:

Արդյունաբերական վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ինչն է սպառնում գործատուին

Եթե ​​աշխատավայրում աշխատանքի հետ կապված վնասվածք է գրանցվել, ապա գործատուին սպառնացող առաջին բանը աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն է, որտեղ կրկին տեղի է ունեցել վթարը: Դա պետք է արվի վնասվածքի առաջացման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում: Գործատուի համար այս գործընթացի հիմնական դժվարությունը նյութական ծախսերն են և մի շարք որոշումները կազմակերպչական հարցեր.

Սա ներառում է նաև ԱԱԾ քննչական հանձնաժողովի աշխատանքին ֆինանսապես աջակցելու, իր գործառույթների իրականացման համար անհրաժեշտ գործունեությունը կազմակերպելու և ֆինանսավորելու անհրաժեշտությունը՝ հանձնաժողովի անդամներին դեպքի վայր տեղափոխելը, հետազոտությունների, փորձարկման, չափումների, ներգրավման աշխատանքները նեղ մասնագետներ կամ մասնագիտացված կազմակերպություններ։

Երկրորդ բանը, որը սպառնում է աշխատանքի հետ կապված վնասվածք ստացած գործատուին, դրա հետ կապված առողջության և անվտանգության չնախատեսված ստուգումն է: Որպես կանոն, դա տեղի է ունենում խմբակային, մահացու վթարներից հետո, ինչպես նաև ծանր վնասվածքների դեպքերից հետո (հատկապես, երբ մարդը երկար ժամանակ կորցրել է աշխատունակությունը կամ մնում է հաշմանդամ): Մասնագիտացված վերահսկիչ մարմինները նույնպես կարող են գալ ստուգումով: Օրինակ՝ էլեկտրատեղակայանքի սպասարկման հետ կապված վթարից հետո ստուգման կգան նաև Պետական ​​էներգետիկ վերահսկողության տեսուչները։

Ցանկը, թե ինչ է սպառնում գործատուին, ով աշխատանքի հետ կապված վնասվածք է ստանում, ներառում է նաև վարչական և քրեական պատասխանատվություն:

(տուգանքները) նախատեսված են.

• աշխատողների վնասվածքների փաստերի թաքցում.
• աշխատանքի անվտանգության վերաբերյալ օրենսդրական պահանջների խախտում.
• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման չկատարումը կամ վատ որակը.
• OT ուսուցում չտրամադրելը.
• բժշկական զննումների կազմակերպման բացակայություն;
• Անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը և աշխատողներին թույլ տալով աշխատել առանց դրանց.
• վերը նշված կետերից որևէ մեկի կրկնվող խախտումները.

Կրկնակի խախտման դեպքում տուգանքը կարող է փոխարինվել կազմակերպության գործունեության ժամանակավոր կասեցմամբ կամ. անհատ ձեռնարկատերմինչև խախտումների վերացումը։ Առավելագույն ժամկետը 3 ամիս է։

Առաջանում է աշխատողի մահվան կամ առողջությանը ծանր վնաս պատճառելու դեպքում, եթե՝

• Հետաքննության ընթացքում կապացուցվի, որ վնասվածքը տեղի է ունեցել պաշտոնատար անձի կամ անձամբ գործատուի կողմից աշխատանքի անվտանգության պահանջներին չհամապատասխանելու պատճառով.
• խախտվել է կառավարության պահանջներըաշխատանքի պաշտպանության մասին։

Սա կարող է լինել մեծ տուգանք, ուղղիչ կամ հարկադիր աշխատանք կամ ազատազրկում:

Պետք է հասկանալ, որ պատասխանատվությունը տարբեր ուղղություններանվտանգություն արտադրական գործընթացներըսովորաբար նշանակվում է պաշտոնյաներըկազմակերպություններ։ Հետևաբար, աշխատողներին վնաս պատճառելու դեպքում վարչական և քրեական պատասխանատվություն կրում են հենց այդ անձինք, այլ ոչ թե գործատուն: Եթե ​​աշխատանքի վնասվածքը տեղի է ունեցել բացառապես աշխատողի մեղքով, ապա նա դրա համար պատասխանատվություն չի կրում: Որպես պատիժ՝ կրճատվում է այս վնասվածքի համար վճարումների չափը (հետաքննչական հանձնաժողովի կողմից սահմանված մեղքի տոկոսին համապատասխան)։

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների համար փաստաթղթերը լրացնելու համար:

Ժամանակը, որը տրվում է հանձնաժողովին աշխատանքային վնասվածքի հետաքննության և փաստաթղթերի ամբողջականացման համար, կախված է վթարի ծանրությունից: Թեթև վնասվածքներով ՆՍ-ն հետազոտվում և մշակվում է առավելագույնը 3 օրվա ընթացքում, ծանր վնասվածքներով` 15 օրվա ընթացքում: 15 օրվա ընթացքում հետաքննվում են նաև այն դժբախտ պատահարները, որոնց ժամանակ զոհերը կյանքի հետ անհամատեղելի վնասվածքներ են ստացել։

Վնասվածքի դեպքերը, որոնց մասին գործատուն իմացել է սխալ ժամանակ, հետաքննվում են տուժողի բողոքի օրվանից 1 ամսվա ընթացքում։ Դա տեղի է ունենում, երբ փորձում են թաքցնել վթարը, կամ վնասվածքի հետևանքները անմիջապես չեն ի հայտ եկել (օրինակ՝ ոսկոր է կոտրվել, որն ի սկզբանե ցավ չի պատճառել)։ Կարևոր չէ, թե ինչու է աշխատանքի վնասվածքը տեղի ունեցել՝ աշխատողի, նրա ղեկավարի կամ այլ անձանց մեղքով: Ամեն դեպքում կատարվում է քննություն։

Աշխատանքային վնասվածք. երաշխիքներ տուժածի համար

Ժամանակին հայտնաբերման և ճիշտ դիզայնՎնասվածքով ամենաշահագրգիռը, իհարկե, տուժողն է։ Սա կախված է.

• առողջական վիճակը. Որքան արագ օգնություն ցուցաբերվի, այնքան ավելի արագ և լավ կլինի տուժածի ապաքինումը։ Հետևաբար, նա կարիք չունի համաձայնել իրեն սեփական տրանսպորտով հիվանդանոց տեղափոխելու առաջարկներին, բայց ավելի լավ է անհապաղ շտապ օգնություն կանչել (եթե հնարավոր է): Սա նաև օգտակար է այն դեպքերում, երբ աշխատանքի վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքի ճանապարհին և աննշան է թվում: Այս դեպքում նույնպես խորհուրդ է տրվում անհապաղ դիմել բժշկական կենտրոն՝ հետազոտության։
• հանգստություն. Պատահում է, որ ցավն ի հայտ է գալիս ոչ թե անմիջապես, այլ վնասվածքից որոշ ժամանակ անց։ Եթե ​​դեպքը ժամանակին արձանագրեք (օրինակ՝ աստիճաններից ընկնելուց հետո, բուժկետում փորձաքննություն անցնեք), ապա եթե ձեր առողջական վիճակը վատանա, ապա ստիպված չեք լինի անհանգստանալ հանձնաժողովին ապացուցելու համար, որ իրականում տեղի է ունեցել վնասվածք. Դա անելը, երբ ամեն ինչ ցավում է, բավականին դժվար է, և քաշքշուկը միայն կխանգարի ուժ հավաքելու և վերականգնելու ձեր կարողությանը:
• վճարումներ և փոխհատուցում. Հարկային վճարումները կատարվում են N-1 ակտի հրապարակումից ոչ շուտ: Ժամանակին հաղորդված վնասվածքների դեպքերի քննության ժամկետը 3-15 օր է, անժամանակ՝ մինչև 1 ամիս։ Ոչ բոլոր ընտանիքները կարող են հեշտությամբ վճարել թանկարժեք բուժման համար (օրինակ՝ վերակենդանացման բաժանմունքում մնալը), ուստի ավելի լավ է հնարավորինս արագ ապահովել գործատուի և Հիմնադրամի ֆինանսական աջակցությունը:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածք ստացած աշխատողն իրավունք ունի ստանալու հետևյալ վճարումները և փոխհատուցումը.

• հիվանդության արձակուրդի ամբողջական վճարում;
• եթե նա ապահովագրված է, ապա միանվագ և ամսական ապահովագրական վճարումներ.
• բուժման, վերականգնման, պրոթեզավորման, լրացուցիչ խնամքի վճարում (անհրաժեշտության դեպքում);
• վճարում ճանապարհորդության համար այն վայր, որտեղ կիրականացվի բուժում և վերականգնում (օրինակ, եթե ձեզ անհրաժեշտ է վիրահատություն կատարել քաղաքից դուրս մասնագիտացված կլինիկայում);
• բարոյական վնասի փոխհատուցում. Այս վճարը ամենահեշտն է ստանալ այն աշխատողների համար, ում արտաքին տեսքը խիստ վնասվել է վնասվածքի հետևանքով (այրվածքների սպիներ, մեծ սպիներ, մարմնի մասերը անդամահատվել են) կամ վնասվել են մարմնի գործառույթները (օրինակ՝ արտազատման, վերարտադրողական ֆունկցիաները): Առանց տեսանելի հետևանքների (օրինակ՝ ձեռքի կոտրվածք) վնասվածքների համար բարոյական վնասի փոխհատուցման հասնելը շատ ավելի դժվար կլինի։

Աշխատանքային մահացու վնասվածք ստանալու դեպքում վճարումներ և փոխհատուցում են ստանում մահացածի ընտանիքի անդամները։ Միաժամանակ նրա հաշմանդամ հարազատները կանոնավոր վճարումներ են ստանալու, քանի դեռ նրանց աշխատունակությունը չի վերականգնվել։ Օրինակ, վճարումը կդադարեցվի, եթե կինը վերադառնա ծննդաբերության արձակուրդից կամ երեխան դառնա 18 տարեկան (քոլեջում լրիվ դրույքով գրանցվելու դեպքում՝ մինչև 23 տարեկան):

IN աշխատանքային գործունեությունԱշխատանքային վնասվածքները, թեև տհաճ են, բայց բավականին տարածված են: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ օրենսդրությունն ապահովում է աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունը, այս իրադարձությունը պետք է անպայման պատշաճ կերպով հետաքննվի։ Բացի այդ, աշխատողները նաև իրավունք ունեն փոխհատուցման և այլ նախապատվությունների և նպաստների աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների համար, սակայն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր կողմերը պետք է իմանան, թե ինչպես պատշաճ կերպով փաստաթղթավորեն միջադեպը, որպեսզի արդյունավետորեն պաշտպանեն իրենց իրավունքները և խուսափեն հնարավորից: բացասական հետևանքներդատական ​​գործընթացի ընթացքում։

Ինչ է արդյունաբերական վնասվածքը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, իրավական կարգավորում

Աշխատանքային վնասվածք– սա չափազանց տհաճ երեւույթ է գործատուի և աշխատողի համար։ Նկատի ունենալով, որ դա նշանակում է առողջությանը հասցված վնաս, որի պատճառումն անմիջականորեն կապված է եղել աշխատանքային պարտականությունների հետ և տեղի չի ունենա այլ պատճառներով, գործող օրենսդրությունը միջոցներ է ձեռնարկում նման վնասի դեպքում աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն ու սոցիալական երաշխիքները ապահովելու համար։ Այսպիսով, առաջին հերթին, արդյունաբերական վնասվածքի հայեցակարգը որպես արդյունաբերական վթար դիտարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածում: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը սահմանում է խիստ չափանիշներ, որոնք օգտագործվում են վնասվածքը որպես արդյունաբերական վնասվածք որակելու համար. դրա համար պետք է պահպանվեն բոլոր հետևյալ պայմանները.

• Վնասվածքը պետք է առաջացած լինի անմիջապես աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ դրանք կատարելու նպատակով ճանապարհորդելիս։
• Վնասվածքի ժամանակը պետք է ներառվի աշխատանքային ժամանակացույցում կամ համապատասխանի դրան, բացառությամբ աշխատավայր մեկնելու և վերադառնալու դեպքերի, կամ գործատուի կողմից աշխատանքային ժամերից դուրս պատվեր կատարելու դեպքում՝ հաստատված փաստաթղթերով: Ընդմիջումը նույնպես ներառված է սահմանված ժամկետում:
• Վնասվածքը համարվում է արդյունաբերական, եթե այն ստացվել է գործատուի տարածքում կամ դրանից դուրս՝ գործատուի հրամանով և ծառայողական պարտականությունները կատարելու նպատակով նշանակված տարածքից դուրս տեղափոխվելիս։

Սրանք աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հիմնական չափանիշներն են: Սակայն հատուկ դեպքերում սա ներառում է նաև վերը նշված պայմաններից դուրս ստացված առողջությանը հասցված վնասը: Այսպիսով, հետևյալը համարվում են աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ.

• Ստացվել է ցանկացած պահի գործուղման, ինչպես նաև տեղակայման և վերադարձի ժամանակ:
• Ստացվում է հանգստի ժամանակ ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելիս։
• Փոխարինվող վարորդների, մեքենավարների և նմանատիպ մասնագիտությունների աշխատողների կողմից աշխատանքի վայր մեկնելիս կամ վերադառնալիս:

Աշխատանքի ճանապարհին ստացված վնասվածքները համարվում են աշխատանքի հետ կապված միայն գործատուի տրանսպորտով կամ ցանկացած այլ տրանսպորտով՝ հասարակական և անձնական, եթե դրանց օգտագործումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Այնուամենայնիվ, վերը նշված չափանիշները միակը չեն: Մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի և գործատուի հարաբերությունների հետ կապված վնասվածքները և առողջությանը հասցված վնասը հավասարեցվում են արդյունաբերական վնասվածքներին: Բացի այդ, նմանատիպ հետևանքներ և պահանջներ են դրվում նաև այլ կատեգորիաների անձանց նկատմամբ.

• Ուսանողներ, պրակտիկանտներ և այլ անձինք, ովքեր անցնում են գործնական ուսուցում կամ ուսուցում աշխատավայրում:
• Աշխատավայրում օկուպացիոն թերապիա անցնող հոգեկան խանգարումներ ունեցող անձինք.
• Բանվորները դատապարտվել են ազատազրկման
• կոոպերատիվների և գյուղացիական տնտեսությունների անդամներ։
• Գրավվել է հասարակական աշխատանքներքաղաքացիներ.

Համապատասխանաբար, արդյունաբերական վնասվածքների հայեցակարգի կիրառումը, ինչպես նաև աշխատավայրում դժբախտ պատահարների համար փոխհատուցման հաշվարկման և վճարման կարգը կիրառվում է ոչ միայն աշխատանքային հարաբերություններում, այլև մի շարք նմանատիպ իրավիճակներում: Նաև օրենսդրական կարգավորումԱշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետ կապված հարցերը հաստատվում են հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

• 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 դաշնային օրենքը: Դրա կանոնակարգը կարգավորում է դժբախտ պատահարների դեպքում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից փոխհատուցում վճարելու և նշանակելու կարգը:
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշումը: Սույն որոշումն իր դրույթներով կարգավորում է պատահարների հետաքննության ընդհանուր կարգը։
• Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքը 2006 թ. Այս օրենքը ազդում է համակարգի վերաբերյալ կանոնակարգերի վրա պարտադիր ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանների համար.
• Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 160 հրաման. Սույն հրամանով սահմանվում են այն չափանիշները, որոնք օգտագործվում են առողջությանը պատճառված վնասի լրջությունը որոշելու համար:

Աշխատանքային վնասվածքների տեսակները

Արդյունաբերական վթարի դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի գործողությունների ընթացքը որոշելու համար մեծ նշանակություն ունի արդյունաբերական վնասվածքների բնույթի որոշումը: Մասնավորապես, ըստ արդյունաբերական վնասվածքների տեսակների, բաժանումը կարող է առաջանալ ըստ դրանց բնույթի.

• Թմբուկներ.
• Էլեկտրական.
• Քիմիական։
• Սանիտարահիգիենիկ.
• Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություններ.

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի հետ կապված հնարավոր վնասվածքների դասակարգումն ըստ իրենց բնույթի կարող է շատ ավելի լայն լինել:

Այնուամենայնիվ, իրավական տեսանկյունից առանցքային նշանակություն ունի շատ դեպքերում արդյունաբերական վնասվածքների տեսակների բաժանումն ըստ դրանց ծանրության, ինչը ենթադրում է հետևյալ տարբերակները.

• Թեթև վնաս.
• Լուրջ վնաս.
• Մահ.

Ընթացակարգային ընթացակարգերի որոշ առանձնահատկություններ կախված են հատկապես աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների տեսակներից, որոնք վերաբերում են ինչպես փոխհատուցման չափին և ծավալին, այնպես էլ գործատուների և աշխատողների գործողությունների ընթացակարգին:

Աշխատանքային վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընդհանուր առմամբ, արդյունաբերական վնասվածքը կամ դժբախտ պատահարը գործող օրենսդրության տեսանկյունից պահանջում է աշխատողների և գործատուների իրավունքների պաշտպանության երաշխիքներ ապահովելու համար ընթացակարգային գործողություններ իրականացնելու սահմանված կարգի պարտադիր պահպանում: Մասնավորապես, այս ընթացակարգը տարբեր է ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար։ Այն մասին, թե ինչ պետք է անի գործատուն աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում, կարող եք կարդալ համապատասխան հոդվածում: Ընդհանուր ընթացակարգը ներառում է.

Վերոնշյալ ընթացակարգը ընդհանուր է, և գործողության գրեթե յուրաքանչյուր փուլ կախված է կոնկրետ դեպքի կոնկրետ իրավիճակից և բնութագրերից: Ընթացակարգային պահանջների խախտումը կարող է հանգեցնել գործատուի վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության որոշակի իրավիճակներում:

Արդյունաբերական վնասվածքների պատճառները և դրանց հետևանքները

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներն ու դժբախտ պատահարները կարող են առաջանալ տարբեր պատճառներով: Կախված նման հանգամանքներից՝ կսահմանվի արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում աշխատողների փոխհատուցման և վճարումների ծավալը, ինչպես նաև մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու կարգապահական, նյութական, վարչական, քաղաքացիական կամ քրեական բնույթի: Բացի այդ, սահմանումը հնարավոր պատճառներըԱրդյունաբերական վնասվածքները և դժբախտ պատահարները նախապես կկանխեն նման իրադարձությունների առաջացումը կամ կվերացնեն դրանց հնարավորությունը հետագայում միջադեպից հետո: Աշխատանքային վնասվածքների ամենատարածված պատճառներն են.

• Տեխնիկական. Դրանք ներառում են գործընթացների ավտոմատացման սխալներ, սարքավորումների խափանումներ և այլ գործոններ, որոնք կախված են բացառապես աշխատանքի տեխնիկական բաղադրիչից և դրա վիճակից:
• Սանիտարահիգիենիկ. Աշխատանքի հետ կապված մի շարք վնասվածքներ և դժբախտ պատահարներ տեղի են ունենում սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների խախտման կամ չհամապատասխանելու պատճառով:
• Կազմակերպչական. Այս պատճառները ներառում են աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների չկատարումը կամ անբավարար որակյալ և ամբողջական իրականացումը և արտադրության մեջ մարդկային գործոնի հետ կապված այլ հնարավոր սխալները:
• Հոգեֆիզիոլոգիական. Այս պատճառները, ի տարբերություն կազմակերպչական պատճառների, թեև կապված են աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման հետ, սակայն իրենց հիմքում խախտումներ են՝ կապված անհատների, այլ ոչ թե աշխատանքի կազմակերպման հետ: Դրանք ներառում են աշխատավայրում աշխատողների հայտնվելը հարբած վիճակում, անվտանգության նախազգուշական միջոցների անտեսումը և այլ գործոններ:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետևանքները նույնպես կարող են չափազանց բազմազան լինել: Այսպիսով, դրանք ներառում են.

• Առողջությանը հասցված վնաս.Դա կարող է հանգեցնել տուժողի կամ երրորդ անձանց մշտական ​​կամ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ նույնիսկ աշխատողի մահվան:
• Բերել պատասխանատվության.Հանձնաժողովի, քննչական մարմինների կամ դատարանի կողմից բացահայտված վթարի մեղավորները կարող են ենթարկվել տարբեր աստիճանի պատասխանատվության։
• Կազմակերպչական հետևանքներ.Դրանք ներառում են յուրաքանչյուր պատահարից հետո չպլանավորված և նպատակային ճեպազրույցներ անցկացնելու պարտավորությունը, ինչպես նաև հանձնաժողովի գործունեությունը և այլ ընթացակարգային գործողություններ ապահովելու անհրաժեշտությունը:
• Նյութական ծախսեր.Փոխհատուցման և հիվանդության արձակուրդի վճարման անհրաժեշտությունը հիմնականում վերագրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, սակայն որոշ դեպքերում, որոշակի տեսակի պատասխանատվության համար այն կարող է կրել և՛ գործատուն, և՛ մեղավոր աշխատողները: Բացի այդ, դժբախտ պատահարները հաճախ կարող են վնաս պատճառել գործատուի, աշխատողների կամ երրորդ անձանց գույքին:
• Հեղինակային ծախսեր.Դրանք կարող են ազդել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների վրա: Մասնավորապես, դժբախտ պատահարի պատճառ դարձած աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել կարգապահական խախտման համար, ինչը հետագայում կարող է ազդել նրա կարիերայի վրա։ Գործատուն, ով չի ապահովում աշխատավայրում անվտանգության չափանիշները, կարող է նաև լուրջ կորուստներ կրել՝ կապված հեղինակության կորստի հետ:

Աշխատանքային վնասվածքների համար վճարումներ և փոխհատուցում 2018թ

Առաջին հերթին, աշխատանքային վնասվածքի համար փոխհատուցում տրամադրելու առաջնային պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Այնուամենայնիվ, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարվում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, որը ներառում է նաև արդյունաբերական պատահարներից ապահովագրություն, այդ ծախսերը փոխհատուցվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:

Մասնավորապես, օրենքով նախատեսված ապահովագրական վճարները ներառում են հետևյալ պարտադիր վճարները, որոնց վրա աշխատողները կարող են հույս դնել.

• Վթարի դեպքում միանվագ վճարում.Այս վճարումը աշխատողին տրամադրվում է անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ նրա անձնական դիմումի կամ գործատուի միջոցով դիմումի միջոցով: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից 2018 թվականին արդյունաբերական վնասվածքի համար միանվագ փոխհատուցման և վճարումների առավելագույն չափը կազմում է 97,778 ռուբլի: Նման վճարը տրամադրվում է միայն աշխատունակության մշտական ​​կորստի դեպքում՝ առանց այն 4-ամսյա ժամկետում վերականգնելու հնարավորության։
• Ամսական ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ.Այս նպաստը տրվում է այնպես, ինչպես սովորականը, սակայն ունի մի շարք փոքր տարբերություններ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինեն և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն: Մասնավորապես, եթե նպաստների վճարման պատճառը եղել է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը, ապա մինչև 4 ամիս հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին վճարվում է միջին վաստակի 100%-ը, այլ ոչ ավելի փոքր գումարներ։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի տևողությունը սահմանում է բժշկական հաստատությունը: Այնուամենայնիվ, այս վճարումներն ունեն նաև որոշակի սահմանափակումներ առավելագույն չափի վերաբերյալ։ Նրանք կազմում են 300,728 ռուբլի չորս ամսվա համար, սա հիվանդության արձակուրդի առավելագույն հնարավոր ժամկետն է:

Այս վճարումները կատարվում են աշխատողի հաշվին, անկախ նրանից, թե ով է վթարի պատճառ դարձել աշխատավայրում։ Այսինքն, եթե արտադրական վնասվածքը տեղի է ունեցել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի, երրորդ անձանց կամ նույնիսկ ֆորսմաժորային հանգամանքների մեղքով, աշխատողն իրավունք ունի ստանալ նշված հատուցումը առանց օրենքով նախատեսված որևէ սահմանափակման։

Վերոնշյալ նպաստները վճարվում են անմիջապես գործատուի կողմից հաջորդ վճարման պահին աշխատավարձերըաշխատողն իր խնդրանքով։ Դրանից հետո գործատուն վթարի հետաքննության եզրակացության և քննչական հանձնաժողովի եզրակացության հետ միասին ծանուցում է ուղարկում ԱԴԾ, իսկ ԱԴԾ-ն տասնօրյա ժամկետում որոշում է կայացնում փոխհատուցում տրամադրելու մասին։ Ինքը՝ աշխատողը, կարող է դիմել նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, օրինակ՝ այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունը լուծարվել է կամ երբ առաջանում են լրացուցիչ ծախսեր, որոնք պահանջում են փոխհատուցում։

Բացի վերը նշված վճարումներից, աշխատանքային վնասվածք ստացած աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել նաև մի շարք այլ վճարումներ. որոշակի դեպքեր. Այնուամենայնիվ, հետագա վճարումները միշտ չէ, որ կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային վթարի համար նման փոխհատուցումը ներառում է.

• Նյութական վնասի փոխհատուցում.Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ դժբախտ պատահարի ժամանակ կամ դրա հետևանքով իր գույքին պատճառված ուղղակի նյութական վնասի համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է այդ միջոցները գործատուից վերադարձնել միայն այն դեպքում, երբ վերջինիս մեղավորությունն ապացուցված է։ Եթե ​​վթարի մեղավորը երրորդ կողմն է, ապա պատիժը պետք է ուղղվի նաև նրանց, այլ ոչ թե գործատուին։
• Բարոյական վնասի փոխհատուցում.Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում աշխատողը նաև իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ ոչ միայն նյութական, այլև բարոյական վնասի համար՝ վթարի ժամանակ իրեն պատճառված տառապանքների համար: Իրավիճակների մեծ մասում այս վնասը նույնպես կարող է փոխհատուցվել բացառապես մեղավոր անձից, սակայն բարոյական վնասի համար քրեական պատասխանատվության ենթարկելու և համապատասխան փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ վերջնական որոշումը կայացնում է դատարանը: Այսպիսով, դատական ​​պրակտիկայում որոշումներ են կայացվում գործատուին բարոյական վնասի վճարման մեջ ներգրավելու մասին նույնիսկ այն դեպքերում, երբ վթարի համար մեղավոր են եղել երրորդ անձինք, քանի որ աշխատողը չի նախազգուշացվել գործունեության որոշակի ասպեկտների կամ հնարավոր վտանգների մասին:
• Կորցրած վաստակի փոխհատուցում.Հաճախ հիվանդության արձակուրդի վճարումները հաշվարկելիս կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ ամսական վճարումը ցածր է միջին ամսական վաստակից կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձից: Այս իրավիճակում, եթե գործատուն գոնե մասամբ մեղավոր է վթարի պատճառման մեջ, վերջինս կարող է մինչդատական ​​կամ դատական ​​վարույթում վերականգնվել հիվանդության արձակուրդի համար նախատեսված վնասվածքի և փաստացի միջին ամսական վաստակի տարբերության չափը: Բացի այդ, նման տարբերությունը կարող է վերականգնվել գործատուից ուղղակիորեն և այն իրավիճակներում, երբ հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը ցածր է միջին վաստակից՝ սահմանային արժեքներին հասնելու պատճառով:
• Դեղորայքային բուժման, առողջարաններում վերականգնման և բժշկական պրոցեդուրաների ծախսերի փոխհատուցում. Այս փոխհատուցումը ստացվում է կամ գործատուից կամ ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղի միջոցով և միայն այն դեպքում, եթե նշված ծախսերը և դեղորայք ձեռք բերելու, առողջարանային բուժման կամ որոշակի ընթացակարգերի անցնելու անհրաժեշտությունը հաստատվել են սահմանված կարգով բժշկասանիտարական փորձաքննության միջոցով: օրենքով։
• Նյութական օգնություն.Չկան կանոնակարգեր կամ փաստաթղթեր, որոնք գործատուին կպարտադրեն ֆինանսական օգնություն վճարել աշխատողներին աշխատավայրում վթարի դեպքում: Սակայն նման օգնության տրամադրման հնարավորությունը գործատուի իրավունքն է։ Մասնավորապես, կարելի է ենթադրել, որ այն նաև ներքին է կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագրերառանձին աշխատողների հետ։ Եթե ​​այն նախատեսված է որպես պարտադիր նշված փաստաթղթերով, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել այն վճարելուց։ Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում այս վճարումը բացառապես կամավոր է գործատուի համար: Այս դեպքում գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ նյութական օգնությունաշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում այն ​​ենթակա չէ փոխհատուցման ապահովագրական հիմնադրամներից, բայց ենթակա չէ հարկերի, պայմանով, որ դրա չափը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին:

Փոխհատուցում է տրվում նաև աշխատանքային վնասվածքի կամ աշխատավայրում պատահարի հետևանքով զոհվածների հարազատներին։ Այս վճարումը ֆիքսված է և կազմում է 1 միլիոն ռուբլի: Տվյալ դեպքում նշված վճարը ստանալու իրավունքը պատկանում է առաջին հերթին նրա երեխաներին, ծնողներին, ամուսիններին և խնամյալներին, ինչպես նաև մահացածի հետ ապրած և նրա մահից հետո հինգ տարվա ընթացքում աշխատունակությունը կորցրած անձանց։ Այս վճարումները չեն տարածվում այլ հարազատների կամ երրորդ անձանց վրա. նրանց նկատմամբ կիրառվում է տրամադրման այլ ընթացակարգ, քան ժառանգական ընթացակարգը: Մասնավորապես, նպաստները վճարվում են առավելագույնը երկու ամսվա ընթացքում աշխատավայրում հարազատի մահվան դեպքում։

Վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ինչ պետք է անի աշխատողը:

Հարցի պատասխանը, թե ինչպիսին պետք է լինի աշխատողի գործողությունները արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում, նույնպես բարդ է: Ձեր սեփական իրավունքների պաշտպանությունը կարող է իրականացվել ինչպես դատական, այնպես էլ մինչդատական ​​վարույթում, այնպես որ դուք պետք է պատրաստվեք գործընթացի ցանկացած արդյունքի: Նախ հարկ է նշել, որ աշխատողին փոխհատուցում չի հաշվարկվի, եթե գործատուի կողմից աշխատանքային վնասվածքը պատշաճ կերպով չգրանցվի։

Այսինքն՝ միայն հիվանդության արձակուրդի վկայականը բավարար չէ փոխհատուցում ստանալու համար։ Անհրաժեշտ է, որ կազմակերպությունը ձևավորի վթարի հետաքննության լիարժեք հանձնաժողով, որը պետք է գրանցվի ձեռնարկությունում համապատասխան գրանցամատյանում: Տուժողը բոլոր իրավունքներն ունի մասնակցելու քննչական հանձնաժողովի աշխատանքներին. գործատուն կամ աշխատանքի տեսչությունն իրավունք չունեն հրաժարվել նրան այս հանձնաժողովում ընդգրկելուց։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորել վթարը, աշխատողն իրավունք ունի կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության կամ դատախազության հետ և ինքնուրույն արձանագրել դեպքի բոլոր հանգամանքները:

Եթե ​​վնասվածքը պատշաճ կերպով գրանցված է, միակ բանը, որ աշխատողը պետք է անի, հիվանդ արձակուրդ ստանալն է բժշկական հաստատություն, որում «04» նշանը կնշվի որպես ժամանակավոր անաշխատունակության հիմք։ Դրանից հետո դուք պետք է ներկայացնեք հիվանդ արձակուրդի այս վկայականը գործատուին կամ բնակության կամ աշխատանքի վայրում գտնվող Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ: Հիվանդ արձակուրդի վկայականին կցվում է արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցման դիմումը:

Դուք կարող եք անմիջապես դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ շրջանցելով գործատուին, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չունի նրանից փոխհատուցում պահանջելու ֆիզիկական հնարավորություն։ Օրինակ, եթե կազմակերպությունը լուծարվել է կամ գտնվում է սնանկ ճանաչման փուլում։

Հարկ է նշել, որ աշխատողից պահանջվում է բուժզննում անցնել աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում, եթե առկա է աշխատունակության մշտական ​​կորուստ կամ լրացուցիչ դեղեր գնելու կամ առողջարանային բուժման անհրաժեշտություն: Դեղորայքի և վերականգնողական այլ ընթացակարգերի ծախսերը նույնպես ենթակա են փոխհատուցման Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը նախկինում ստացել է համապատասխան ուղեգիր բժշկասանիտարական հետազոտությունից և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տրամադրել է ծախսերը հստակ հաստատող փաստաթղթեր: անձնական միջոցներ այս ապրանքների կամ ծառայությունների գնման համար:

Գործատուից նյութական կամ բարոյական վնասը վերականգնելու համար աշխատողը նախ պետք է հայց ուղարկի ինքը գործատուին` նշելով նշված փոխհատուցումը վճարելու իր պահանջները: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է, ապա աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան. այս դեպքում վնասի աստիճանը և վճարումների չափը կորոշվեն ինչպես փաստացի իրավիճակից, այնպես էլ աշխատողի և գործատուի անմիջական գործողություններից: . Դատական ​​պրակտիկան բազմաթիվ օրինակներ ունի տարբեր լուծումներգրեթե նույնական դեպքերում, որոնք կապված են արդյունաբերական վնասվածքի համար աշխատողին փոխհատուցման վճարման հետ, ուստի այս դեպքում գործողությունների միասնական և ամբողջությամբ գործող ալգորիթմ չկա:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում գործատուն պարտավոր է կատարել գործող օրենսդրության բազմաթիվ պահանջներ. հենց նրան է վստահված բավական. բարձր մակարդակպատասխանատվություն վթարի դեպքում. Սահմանված կանոնների խախտումը գործատուին սպառնում է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում մինչև քրեական պատասխանատվություն ներառյալ: Հետևաբար, դուք պետք է հստակ իմանաք, թե ինչ ընթացակարգ է պահանջվում գործատուի համար աշխատավայրում դժբախտ պատահարի դեպքում:

Արդյունաբերական վնասվածք կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում գործատուի գործողությունները կարգավորող իրավական չափանիշները, աշխատողների համար երաշխիքների մակարդակը և արդյունաբերական վթարի գրանցման ընդհանուր սկզբունքները ամրագրված են տարբեր կարգավորող փաստաթղթերում: Ռուսաստանի Դաշնություն. Այս ստանդարտները, մեծ մասամբ, գործում են դաշնային մակարդակում և պարտադիր են Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մարզերում համապատասխանության համար, սակայն, որոշ դեպքերում, ավելին. արդյունավետ պաշտպանությունՏարածաշրջանային մակարդակում աշխատողների իրավունքները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները կամ քաղաքապետարանները կարող են ընդունել լրացուցիչ կարգավորող ակտեր: Նախևառաջ, գործատուն պետք է ուշադրություն դարձնի հետևյալ փաստաթղթերին.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի համար կորցրած վաստակի փոխհատուցում ստանալու պարտադիր իրավունքը, ինչպես նաև վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված բոլոր ծախսերը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը սահմանում է դժբախտ պատահարի բուն սահմանումը, ինչպես նաև այն անձանց և իրավիճակների ցանկը, որոնց նկատմամբ կիրառվում են նշված չափանիշները և երաշխավորվում է տրամադրված փոխհատուցման վճարումը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է գործատուի հիմնական պարտականությունները՝ կապված աշխատավայրում դժբախտ պատահարի անմիջական առաջացման և արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում գործողությունների կարգի հետ:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228.1-րդ հոդվածը կարգավորում է գործատուի պարտավորությունը որոշակի անձանց ծանուցելու մասին. պետական ​​մարմիններև աշխատավայրում տեղի ունեցած վնասվածքների և դժբախտ պատահարների վերաբերյալ կազմակերպություններ:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդվածը նվիրված է աշխատավայրում տեղի ունեցած վնասվածքների հանգամանքները հետաքննող հանձնաժողովների ձևավորման անմիջական խնդիրներին:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.1-րդ հոդվածը սահմանում է չափորոշիչներ, որոնք ազդում են տեղի ունեցած պատահարների հետաքննության ժամկետների հայեցակարգի վրա և այդ ժամկետը երկարացնելու հնարավորության վրա, եթե անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն դիտարկել արդյունաբերական վնասվածքի հանգեցրած իրավիճակը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածը կարգավորում է գործատուի և ձևավորված հանձնաժողովի կողմից հետաքննություն անցկացնելու ընդհանուր կարգը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.3-րդ հոդվածը սահմանում է ընդհանուր սկզբունքներ և ընթացակարգեր հետաքննություն անցկացնելու համար ոչ թե աշխատանքային անմիջական հանձնաժողովի, այլ աշխատանքի պետական ​​տեսուչների կողմից:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածը նախատեսում է իրավական կարգավորումըգործատուի կողմից արտադրական վնասվածքների գրանցման եւ դրանց հետ կապված նյութերի մշակման կարգի հարցերը.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230.1-րդ հոդվածը վերաբերում է ձեռնարկությունում տեղի ունեցած վնասվածքների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դժբախտ պատահարների ուղղակի գրանցման և հաշվառման հարցերին:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 231-րդ հոդվածը սահմանում է իրավական մեխանիզմներ, որոնց միջոցով վեճերը լուծվում են աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետաքննության կամ առաջացման ժամանակ: Այն կարգավորում է պարտադիր դիմումԱշխատանքի պետական ​​տեսչությանը կամ այլ լիազորված գործադիր մարմնին վեճի ցանկացած կողմի կողմից վերը նշված տարաձայնությունների դեպքում, և միայն այս մարմնի որոշումը կարող է հետագայում վիճարկվել դատական ​​կարգով:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 341.4-րդ հոդվածը նախատեսում է այլ կազմակերպությունում աշխատանքի ուղարկված աշխատողների հետ կապված դժբախտ պատահարների հետաքննության հետ կապված հարցերի լուծումը աշխատողների համար անձնակազմի տրամադրման կամ վարձակալության պայմանագրերով:
• 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 դաշնային օրենքը հիմնականն է նորմատիվ փաստաթուղթ, որը կարգավորում է աշխատավայրում տարբեր պատահարներից աշխատողների ապահովագրության հարցերը։

Վերոնշյալ իրավական դաշտը ընդհանուր առմամբ բավարար է հասկանալու համար ընդհանուր սկզբունքներդժբախտ պատահարների գրանցում գործատուի կողմից. Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության խստությունը, բոլոր անհրաժեշտ գործողություններհնարավորինս մանրամասն: Հակառակ դեպքում գործատուի կողմից նույնիսկ ընթացակարգային պահանջների խախտումը կարող է հանգեցնել նրան պատասխանատվության ենթարկվելու:

2018 թվականին աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի գործատուի կարգը - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընդհանուր առմամբ, 2018 թվականին աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի հետ կապված գործատուի ընթացակարգը բավականին պարզ է, այնուամենայնիվ, այս հանգամանքների մշակման որոշ փուլեր պետք է մանրամասն դիտարկվեն: Քայլ առ քայլ հրահանգաշխատավայրում դժբախտ պատահարի դեպքում բավականին պարզ է. Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վերը նշված 228-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, գործատուն պետք է ձեռնարկի հետևյալ գործողությունները աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում.

Հետևելով վերը նշված ընթացակարգին՝ գործատուն պատասխանատվություն չի կրի աշխատանքային վնասվածքի համար՝ առնվազն ընթացակարգային պահանջներին համապատասխանելու հարցում: Սակայն դա չի ժխտում նրան պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը հենց այն փաստի համար, որ աշխատողը ստացել է վնասվածք, եթե դա նախատեսված է օրենքով, և գործատուն մեղավոր է։ Հաջորդիվ կդիտարկենք աշխատանքային վնասվածքի գրանցման ամենադժվար փուլերը։

Ծանուցում աշխատանքային վնասվածքի դեպքում. ո՞ւմ պետք է ուղարկի գործատուն:

Գործատուի պարտականությունը՝ արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում ծանուցել կազմակերպությունների և անհատների որոշակի շրջանակի, ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228.1-րդ հոդվածի դրույթներով: Ավելին, այդ անձանց շրջանակը կախված է բուն վթարի բնույթից և դրա իրական հետևանքներից։ Այնուամենայնիվ, այս ծանուցումը պահանջվում է միայն հետևյալ իրավիճակներում.

• Երբ վթար է տեղի ունենում երկու կամ ավելի աշխատողների հետ:
• Եթե ​​աշխատանքի վնասվածքը լուրջ վնաս է հասցրել առողջությանը:
• Եթե ​​ընկերության աշխատակիցը մահանում է դժբախտ պատահարի ժամանակ.

Այն լիազորությունները, որոնք պետք է տեղեկացվեն գործատուին աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում, ներառում են.

• Դատախազություն.Դատախազությանը ծանուցումն ուղարկվում է բացառապես արդյունաբերական վնասվածքի վայր։ Ընդ որում, եթե դա տեղի է ունեցել ոչ թե գործատուի, այլ մեկ այլ վայրում, օրինակ՝ գործուղման դեպքում՝ աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին, ապա ծանուցվում է դատախազությունը, որտեղ տեղի է ունեցել դեպքը։
• Գործադիր իշխանություն.Սա ներառում է տեղական ինքնակառավարման մարմինները կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի վարչակազմը: Տարածքային տեսանկյունից ծանուցումը միշտ կատարվում է բացառապես գրանցման վայրում իրավաբանական անձկամ անհատ ձեռնարկատեր, ով հանդիսանում է գործատուն՝ անկախ դեպքի վայրից։
• Գործատու. Աշխատողի հիմնական գործատուն պետք է ծանուցվի արդյունաբերական վթարի մասին, որը տեղի է ունեցել իր աշխատողի կամ աշխատակիցների հետ, եթե աշխատողն աշխատել է աութսորսինգի, աութսթաֆինգի կամ անձնակազմի լիզինգի պայմանագրով:
• Վերահսկիչ մարմնին. Այս պահանջը վերաբերում է հատուկ հսկողության ենթակա կազմակերպություններին: Այս դեպքում ծանուցվում է ձեռնարկության տարածքային վայրում գտնվող կոնկրետ վերահսկող մարմինը: Ընդհանուր իրավիճակներում սա ներառում է աշխատանքային տեսչությունները:
• Արհմիութենական կազմակերպությունների տարածքային միավորում. Այն ծանուցվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը հանգեցնում է աշխատողի մահվան, կամ եթե տեղի է ունենում խմբակային վթար: Եթե ​​միայն մեկ աշխատակցին լուրջ վնաս է պատճառվել, ապա չարժե տեղեկացնել արհմիությանը կամ արհմիությանը:
• Գործատուի որպես ապահովագրող գրանցման վայրում ԱԴԾ մասնաճյուղին.

Բացի այդ, բոլոր այն դեպքերում, երբ դժբախտ պատահարը հանգեցրել է աշխատողի մահվան, գործատուն պարտավոր է նաև տեղեկացնել աշխատողի հարազատներին և նրա խնամակալներին: Այս իրավիճակում նրանք մահացածի ներկայացուցիչներն են և իրավունք ունեն ստանալ օրենքով սահմանված փոխհատուցում։ Այս դեպքում ծանուցումն իրականացվում է աշխատողի բնակության կամ վերջին բնակության վայրում:

Ծանուցման ձևը ստանդարտ է, որը սահմանված է օրենքով՝ համաձայն Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշման: Այլ ձևերի կամ այլ ընթացակարգերի օգտագործումն անընդունելի է: Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի ծանուցման ժամկետը մեկ օր է դրա առաջացման օրվանից:. Այն պետք է գրավոր ուղարկվի գրանցված փոստովկցվածների ցանկով և անդորրագրի ծանուցմամբ՝ խուսափելու համար հնարավոր սխալներև վեճեր։

Ինչպես գրանցել արդյունաբերական վնասվածք գործատուի համար՝ հանձնաժողովի ձևավորում

Այս իրադարձություններին տանող ցանկացած իրավիճակում գործատուն պետք է ստեղծի արդյունաբերական վթարի հետաքննության հանձնաժողով: Հանձնաժողովը պետք է բաղկացած լինի առնվազն երեք հոգուց. այս պահանջները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդվածի դրույթներով: Հանձնաժողովի կազմը կախված է վթարի հանգամանքներից։ Ընդհանուր իրավիճակներում այն ​​պետք է բաղկացած լինի.

• Գործատուի ներկայացուցիչ.Սա կարող է լինել ինքը գործատուն կամ որևէ այլ անձ: Տվյալ դեպքում նա համարվում է հանձնաժողովը ղեկավարող անձ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հանձնաժողովում ընդգրկված է աշխատանքի պետական ​​տեսչության ներկայացուցիչ։
• Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ.Նման անձը պետք է նշանակվի ձեռնարկությունում գործատուի որոշմամբ: Այնուամենայնիվ, նա չի կարող լինել նույն անձը, ինչ գործատուի ներկայացուցիչը:
• Աշխատողի ներկայացուցիչ.Նա նշանակվում է ձեռնարկության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից կամ նշանակվում է արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցիչների կողմից: Տուժած աշխատակիցը հանձնաժողովի կազմում ընդգրկվելու բացառիկ իրավունք ունի.

Որոշ դեպքերում ձեռնարկությունը կարող է չունենալ բավարար կադրեր՝ լիարժեք հանձնաժողով ստեղծելու համար: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի երրորդ անձանց ներգրավել որպես աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, իր ներկայացուցիչ կամ աշխատողի ներկայացուցիչ իր համաձայնությամբ:

1. Այն իրավիճակներում, երբ վթարը հանգեցրել է առողջությանը ծանր վնաս պատճառելու, կամ եղել է խմբակային միջադեպ կամ առաջացրել է աշխատողի մահ, հանձնաժողովում պարտադիր է ներգրավվել նաև աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատակիցը։
2. Հանձնաժողովի ձևավորման վերջնաժամկետը վթարի պահից մեկ օր է.
3. Առողջությանը թեթեւ վնաս պատճառող պատահարների քննության ժամկետը հանձնաժողովի կազմավորման օրվանից 3 օր է։ Այլ իրավիճակներում հանձնաժողովի եզրակացությունը պետք է կազմվի 15 օրվա ընթացքում։ Ավելին, եթե հանձնաժողովի աշխատանքներին պետք է ներգրավվեն քննչական կամ այլ մարմիններ, ապա այդ ժամկետները կարող են երկարաձգվել, բայց ոչ ավելի, քան 15 օրով։

Գործատուի պատասխանատվությունը մահացու արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում - ինչ է նա կանգնած

Գործատուների մեծամասնությունը, երբ հետաքրքրված է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հարցերով, փորձում է նախ և առաջ պարզել, թե ինչի հետ են հանդիպում, եթե դա տեղի ունենա: Հաշվի առնելով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ արտադրական վնասվածքի փոխհատուցման հարցերը, չնայած այն բանին, որ վճարումը վստահված է հենց գործատուին, նա դրա համար փոխհատուցում է ստանում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից՝ անկախ նրանից, թե ով է մեղավոր վթարի համար։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային վնասվածքը պահանջում է վճարել աշխատողին պատճառված բարոյական վնասի համար, ապա փոխհատուցումն արդեն վճարվում է գործատուի միջոցներից:

Բացի այդ, ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային վնասվածքի դեպքում գործատուն կարող է բախվել.

• Վարչական պատասխանատվություն.Նախևառաջ, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների խախտման համար: Բացի այդ, պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ նաև Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր խախտման համար:
• Քրեական պատասխանատվություն.Գործատուն կարող է բերման ենթարկվել, եթե եղել է գործատուի անմիջական մեղքը աշխատողի առողջությանը կամ գույքին վնաս պատճառելու կամ մահացու ելքով արդյունաբերական վթարի դեպքում: Այս դեպքում այդ պատասխանատվությունը որակվելու է Քրեական օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով նախատեսված դրույթներին համապատասխան։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության մեջ արդյունաբերական վնասվածքը հասկացվում է որպես աշխատողին պատճառված վնաս իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում, ինչպես նաև պաշտոնապես հաստատված ընդմիջումների, գործուղման, արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի մեկնարկի նախապատրաստման ժամանակ:

Կարևոր! Եթե ​​պաշտոնապես պրակտիկա անցնող ուսանողը վնասվածք ունի աշխատավայրում, ապա հետաքննության և վճարումների նույն ընթացակարգը կիրառվում է, ինչպես աշխատողի դեպքում:

Աշխատանքային վնասվածքի հետևանքները.

• աշխատունակության մշտական ​​(հաշմանդամություն) կամ ժամանակավոր կորուստ.
• տեղափոխում այլ աշխատավայր;
• մահ.

Վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ի՞նչ պետք է անի աշխատողը և ինչպե՞ս է դա սպառնում կազմակերպությանը:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում աշխատողի գործողությունների ալգորիթմ.

1. բժիշկ կանչելը, ով կցուցաբերի առաջին օգնությունը.
2. գործատուին կանչելը, վկաների ներկայությամբ աշխատավայրում վնասվածքն արձանագրելը, համապատասխան արձանագրության կազմումը.
3. ուղեգիր բժշկական հաստատություն.

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի հանգամանքներն ուսումնասիրելու համար գործատուն պարտավոր է 3 օրվա ընթացքում ստեղծել հատուկ հանձնաժողով։ Այն ներառում է՝ կազմակերպության ղեկավարության ներկայացուցիչ, աշխատանքի տեսչության աշխատակից, բուժաշխատող և ձեռնարկության աշխատանքի անվտանգության մասնագետ։

Երբ աշխատակցի մահը տեղի է ունենում, ներգրավվում է դատախազության աշխատակիցը։

Հետաքննության տևողությունը կախված է ձեռնարկությունում ստացված վնասվածքի ծանրությունից: Հետաքննության շրջանակներում հանձնաժողովը տուժողի մեղավորության աստիճանն է որոշում հենց ինքը։

Կարևոր! Եթե ​​աշխատողը աշխատավայրում գտնվել է ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների հարբած վիճակում, և դա հաստատվել է, կամ հետաքննության արդյունքում տուժողի գործողությունները ճանաչվել են քրեորեն պատժելի, ապա դեպքը կդասվի որպես դժբախտ պատահար և ոչ. աշխատանքի հետ կապված վնասվածք.

Եթե ​​վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքային ժամ, բայց աշխատողը գործատուի կողմից ծառայողական հանձնարարություն էր կատարում աշխատավայրից դուրս, ապա սա նույնպես կհամարվի աշխատանքի հետ կապված վնասվածք։

Երբ աշխատողը գնում է աշխատանքի և տուն ընկերության տրանսպորտով կամ ինքնուրույն, ինչպես պայմանավորվել է գործատուի հետ, ստացված վնասվածքը կդասակարգվի որպես աշխատանքի հետ կապված:

Կարևոր! Հաշմանդամության աստիճանը և վնասի ծանրությունը սահմանվում են բժշկական զննությամբ: Վճարումների չափը, ինչպես նաև, թե ով է վճարելու դրանք, կախված է վնասվածքների ծանրությունից, որոնք կարող են լինել թեթև կամ լուրջ: Աշխատանքի ժամանակ ստացված ծանր վնասվածքները վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից, թեթև վնասվածքները ծածկվում են գործատուի ֆինանսական միջոցներով:

Վճարումներ և նպաստներ աշխատավայրում վիրավորված աշխատողի համար.

• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ (100% հիվանդության արձակուրդի հիման վրա);
• առողջությանը հասցված վնասի հետ կապված միանվագ վճարում.
• ամսական ապահովագրական վճարումներ (կախված վաստակի չափից և հաշմանդամության աստիճանից);
• վերականգնողական ծախսերի փոխհատուցում բժշկական հաստատություն, ինչպես նաև դեղերի և օրթոպեդիկ ապրանքների վրա ծախսեր.
• բժշկական ծառայություններ ստանալու համար ճանապարհորդության փոխհատուցում.
• աշխատանքային կարողությունը վերականգնելու համար բուժման փոխհատուցում.
• մասնագիտական ​​վերապատրաստում.

Բացի պարտադիր վճարներից, աշխատողը կարող է նաև բարոյական վնասի փոխհատուցում պահանջել։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն է գործատուի առաջարկած գումարի հետ, ապա փոխհատուցումը տեղի է ունենում կողմերի միջև կնքված պայմանագրի շրջանակներում։ Հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դատարան դիմել բարոյական վնասի հատուցման պահանջով:

Կարևոր! Գործը դատարանում քննելիս գործատուն կարող է որպես մեղադրյալ բերել անմիջականորեն վնաս պատճառած անձին։

Տեսանյութ. Աշխատանքային վնասվածք. աշխատողների իրավունքներ և գործատուի պարտականություններ

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Օրենսդրության վերջին փոփոխությունների պատճառով այս հոդվածի տեղեկատվությունը կարող է հնացած լինել: Մեր փաստաբանը ձեզ անվճար խորհուրդ կտա. գրեք ստորև բերված ձևով.

«Արդյունաբերական վնասվածք» տերմինը նշանակում է աշխատակցի վնասվածք (վնաս) ստացած աշխատողը դժբախտ պատահարի հետևանքով, ինչպիսիք են աշխատողի աշխատունակության կորուստը (մշտական/ժամանակավոր), այլ աշխատանքի տեղափոխման անհրաժեշտությունը կամ մահը: .

Ինչպե՞ս են նման վնասվածքները փաստագրվում, և ի՞նչ կարող է ակնկալել աշխատողը:

Ի՞նչ է աշխատավայրի վնասվածքը:

Համաձայն 24/07/98 թ. Ապահովագրությունը վնասի հատուցման երաշխիք է, անկախ նրանից՝ աշխատողը տուժել է անմիջապես աշխատավայրում, թե դրան հասնելու ճանապարհին։

Որո՞նք են համարվում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները: Մենք ուսումնասիրում ենք «Օրենքի տառը»...

Աշխատավայրում ստացված, բայց արտադրության հետ կապված վնասվածքներ՝ աշխատողի կենցաղային վնասվածքներ

1. Ստացել է աշխատանքի ճանապարհին (կամ աշխատանքից) հասարակական տրանսպորտով, ոտքով կամ անձնական մեքենայով (առանց ղեկավարության հետ համաձայնության):
2. Ստացել է կորպորատիվ միջոցառման ժամանակ:
3. Ձեռք է բերվել հիվանդության կամ ինքնասպանության փորձի հետևանքով և հանգեցրել է մահվան:
4. Ստացվել է աշխատողի ալկոհոլի կամ այլ թունավորման պատճառով (բացառությամբ թունավոր նյութերի կիրառման տեխնոլոգիայի/գործընթացի խախտման):
5. Ստացվել է, երբ աշխատակիցը հանցագործություն է կատարել:
6. Ընթացքում ստացված սպորտային խաղընկերության տարածքում։
7. Ձեռք է բերվել ընկերության տարածքում ցանկացած ապրանքի արտադրության ժամանակ՝ առանց ղեկավարության թույլտվության՝ անձնական նպատակներով:
8. Առանց ղեկավարության պատվերների (անձնական նպատակներով) ծառայողական ավտոմեքենայի օգտագործման արդյունքում:
9. Դիտավորությամբ ստացված (ինքնավնասում).

Փաստաթղթեր, գրանցման և հետաքննության ընթացակարգեր

Ղեկավարության գործողությունների փուլային փուլը, երբ աշխատողը վիրավորվում է, արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-230-րդ հոդվածներում, ինչպես նաև թիվ 1 կանոնակարգում:

Այնպես որ, աշխատողի մասնակցությամբ վթարի դեպքում կառավարիչը պարտավոր է...

Մի նշումով.

1. Աշխատանքային վթարի/վնասվածքի հետաքննության համար վաղեմության ժամկետ չկա: Այսինքն՝ եթե ղեկավարը թաքցնում է աշխատողի ստացած վնասվածքը (կամ հետաքննության ընթացքում խախտումների դեպքում), ապա աշխատանքի պետական ​​տեսուչը տուժող աշխատողի կամ նրա հարազատների հայտարարությունից հետո լրացուցիչ քննություն կիրականացնի։
2. Ապահովագրված իրադարձությունը թաքցնելու համար կառավարչի տուգանքը կազմում է մինչև 1000 ռուբլի: (պաշտոնատար անձանց համար) մինչև 10,000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար):

Գործատուի կողմից ապահովագրական հիմնադրամ ներկայացված փաստաթղթերը.

1. Պայմանագրի կամ աշխատողի աշխատանքի/գրքի պատճենը:
2. Աշխատանքային վնասվածքի մասին հաշվետվության պատճենը:
3. Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքի պատճառով նպաստների վճարման ժամկետի մասին փաստաթուղթ (մոտավոր ժամանակ/հաշմանդամություն):

Փաստաթղթեր տուժած աշխատակցից.

1. Դիմումի ձեւ։
2. Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատողի վերականգնման ծախսերը (սոցիալական, բժշկական և մասնագիտական):
3. Մասնագիտական/աշխատանքային կարողությունների կորստի աստիճանի վերաբերյալ բժշկական փորձաքննության հաստատության եզրակացություն.
4. Վերականգնողական ծրագիր.
5. Բուժզննման հաստատության եզրակացությունը աշխատողին անհրաժեշտ վերականգնման տեսակների վերաբերյալ.

Վթարի հետաքննության փաստաթղթերը (ցուցակը սահմանում է հանձնաժողովի նախագահը).

1. Աշխատանքային գիրք (կամ պայմանագիր):
2. Անձնագիր.
3. Աշխատանքի նկարագրություն.
4. Անձնական քարտի ձև T-2.
5. Ժամանակացույց։

Փաստաթղթեր, որոնք կպահանջվեն, եթե վնասվածքը ճանաչվի որպես հետաքննության ենթակա գործ.

1. Ապահովագրված դեպքի մասին ծանուցում 2 ձևով.
2. Հանձնաժողով նշանակելու մասին հրաման.
3. Փաստաթղթեր, որոնք քննության նյութեր են՝ լուսանկարներ/տեսանյութեր, գծագրեր, վկաների և տուժողի հարցաքննության արձանագրություններ, վնասվածքի վերաբերյալ բժշկական եզրակացություն (ձև թիվ 315/u), փորձագիտական ​​եզրակացություններ, վնասվածքի վայրի զննության արձանագրություն (ձև 7), հետազոտություն։ արդյունքներ և այլն:
4. Դժբախտ պատահարի (վնասվածքի) հաշվետվություն՝ ապահովագրական դեպքի դեպքում N-1 ձևը 3 օրինակից. Պարտադիր - հանձնաժողովի բոլոր անդամների ստորագրություններով, հաստատված ղեկավարի կողմից և կնքված ընկերության կնիքով:
5. Պետական/աշխատանքային տեսուչի եզրակացությունը (ծանոթագրություն - զ.5).
6. Վնասվածքի հետևանքների և ձեռնարկված միջոցառումների մասին հաշվետվություն (ծանոթագրություն զ. 8):
7. Պատահարների գրանցամատյան (ծանոթագրություն զ. 9):

Ի՞նչ արտոնություններ ունի աշխատողը աշխատանքային վնասվածք ստանալու դեպքում:

Հիշեցնում ենք ձեզ.

Աշխատողի իրավունքը նպաստներ ստանալուց հետո/հաշմանդամությունից հետո երաշխավորված է 12/29/06 թիվ 255 դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածով, բայց եթե վնասվածքը ճանաչվի, տնային տնտեսության աշխատողը իրավունք ունի միայն կանոնավոր նպաստների (Դաշնային օրենք թիվ 125): Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում աշխատողը լիովին իրավունք ունի վճարել կորցրած վաստակը և վերականգնման բոլոր ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված):

Ապահովագրական ծածկույթի բոլոր տեսակները, որոնք նախատեսված են օրենքով (նշեք թիվ 125 դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածը).

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Այն վճարվում է միջին վաստակի 100%-ով: Ընդ որում, տուժողի ստաժն այս դեպքում նշանակություն չունի։ Նպաստը վճարում է գործատուն։

Ապահովագրության միանվագ վճար

Այն վճարում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։ Վճարման չափը ուղղակիորեն որոշվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության կողմից հաշմանդամության աստիճանի հիման վրա (առավելագույնը/գումարը` 64400 ռուբլի):

Ամսական ապահովագրության վճար

Այն վճարում է նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։ Ինչ վերաբերում է վճարման չափին, ապա այն որոշվում է որպես միջին ամսական վաստակի մասնաբաժին և, համապատասխանաբար, հաշմանդամության աստիճան: Նրան առավելագույն չափը- 49,520 ռուբ.

Ապահովագրված աշխատողի վերականգնման համար բոլոր լրացուցիչ/ծախսերի վճարում

Վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Սա կարող է ներառել հետևյալ ծախսերը/ծախսերը. վնասվածքից հետո բուժում, դեղորայքի կամ անձնական խնամքի համար նախատեսված պարագաների գնում, տրանսպորտի և տեխնիկական սարքավորումների տրամադրում, վերականգնում: Արձակուրդը հիմնականից բացի բուժման տևողությամբ + ճանապարհորդություն դեպի բուժման վայր և հետադարձ վճարում է գործատուն, որից հետո ծախսված գումարը փոխհատուցվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:

Բարոյական վնասի փոխհատուցում

Այն վճարում է գործատուն։ Իսկ վճարման չափը կորոշի դատարանը։

Այլ փոխհատուցումներ/վճարումներ , ամրագրված է ընկերության սակագնային պայմանագրում (կոլեկտիվ պայմանագրում). Գործատուն վճարում է.