Ինչպե՞ս կազմել հաշվետվություն աշխատանքից ուշանալու մասին: Աշխատանքից ուշանալու համար կարգապահական տույժ՝ նմուշ
Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքից ուշանալը համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում։ Հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելուց հետո պոտենցիալ աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը հստակ սահմանում է աշխատանքային գրաֆիկը։ Ծառայության պայմանագրից բացի կադրերի բաժինը նոր աշխատակցին տրամադրում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, որը նա ուսումնասիրում և ստորագրում է։ Ըստ այդմ, նա դրանով համաձայնում է կատարել դրանք։
Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ ակտ կազմել.
ուշանալու ակտ աշխատավայր - փաստաթուղթ, որը կազմված է մի քանի անձանց կողմից, որն ապացուցում է խախտման փաստը. Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին համապատասխան՝ աշխատանքի ժամանակին չներկայանալու դեպքում լիազորված անձինք իրավունք ունեն ուշացման մասին հաղորդում տալ՝ անկախ ուշացման պատճառներից: Միայն գրանցումից հետո համապատասխան փաստաթուղթ, գրում է աշխատակիցը ուշանալուց հետո։
Կարևոր է իմանալ...
Աշխատանքից ուշանալու մասին արձանագրություն է կազմվում, եթե աշխատողի բացակայությունը աշխատանքի համար սահմանված ժամին տևել է 1 րոպեից մինչև 4 ժամ: 4 ժամից ավելի բացակայությունն արդեն համարվում է ոչ ուշ, այլ բացակայություն։
Ինչպես արդեն նշվեց, նման արձանագրություն կազմելը ենթադրում է կարգապահական տույժ, որը կարող է արտահայտվել նկատողություն, նկատողություն կամ նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելու տեսքով։ Աշխատողի ուշացման ակտ կազմելն իր աշխատավայրում միայն առաջին փուլն է փաստաթղթերաշխատանքային խախտում.
Ո՞վ է կազմում փաստաթուղթը:
Գրեթե բոլոր խոշոր ընկերություններում կադրերի բաժինն ունի մասնագետ, ով պատասխանատու է աշխատանքային ժամերի գրանցման համար։ Նրա անմիջական պարտականությունները ներառում են աշխատողների աշխատավայր ժամանելու և տուն մեկնելու ժամի գրանցումը:
Համապատասխան անձինք կարող են լինել.
- կադրերի բաժնի պետ;
- անվտանգության ծառայության ներկայացուցիչ;
- որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանման ադմինիստրատոր.
- քարտուղար.
Համաձայն ընդհանուր ընդունված կանոնների՝ աշխատանքից ուշանալու փաստն արձանագրվում է դեպքի ականատեսների կողմից։ Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթը կազմողները պետք է լինեն առնվազն երեքը, և նրանցից մեկը պետք է լինի պաշտոնատար անձ, այսինքն՝ թիմում վարչական և կառավարչական պարտականություններ կատարող աշխատող։ Մեծ առավելություն է համարվում աշխատանքից ուշանալու մասին արձանագրություն կազմելիս կադրերի բաժնի պետի ներկայությունը, քանի որ նա կապահովի իրավախախտ աշխատողի և գործատուի բոլոր իրավունքները։
Ակտի պահանջները
Աշխատանքից ուշանալու ակտի առանձնահատկությունները.
- Օրենսդիրը չի տրամադրում համապատասխան փաստաթղթի միասնական ձևանմուշ։ Հետևաբար, եթե աշխատողը ուշանում է աշխատանքից, կարող եք հաշվետվություն կազմել անվճար ձևով: Կազմակերպությունն իրավունք ունի նաև մշակել սեփական փաստաթղթերի ձևանմուշ, որը կօգտագործվի նման իրավիճակներում.
- չնայած միասնական ձևանմուշի բացակայությանը, ցանկացած արձանագրություն պետք է ունենա որոշակի կառուցվածք՝ վերնագիր (փաստաթղթի սկիզբ), հիմնական և վերջնական մաս.
- Աշխատավայրից ուշանալու ակտը պարտադիր պետք է պարունակի կազմողների և կազմակերպության կանոնադրությունը և աշխատանքային կարգապահության կանոնները խախտած աշխատողի ստորագրությունները:
Նախընտրելի է արձանագրություն կազմել A4 թերթիկի կամ հաստատության բլանկի վրա: Ակտը թույլատրվում է տպել ինչպես համակարգչով (հետագա տպագրությամբ), այնպես էլ ձեռքով։ Արձանագրությունը պետք է կազմվի երկու օրինակից՝ բովանդակությամբ համանման և օրենսդրական իրավունքով համարժեք։ Մեկ օրինակը մնում է գործատուի մոտ, երկրորդը՝ ուշացած աշխատողի մոտ։
Հետաձգման գործընթացը ձևակերպված է հետևյալ կերպ.
- կազմվում է փաստաթուղթ, որը հաստատում է աշխատողի ուշացման փաստը.
- ուշացած աշխատողը գրում է բացատրական գրություն, որը պետք է պարունակի տեղեկատվություն իրավախախտման պատճառների վերաբերյալ.
- Բացատրական զեկույցը կարող է համալրվել օժանդակ փաստաթղթերով: Ներկայությունը հաստատող ապացույցների բազա լավ պատճառուշանալով, կարող է լինել բնակարանային գրասենյակի տեղեկանք վթարի մասին, հիվանդության արձակուրդտեղեկանք ճանապարհային ոստիկանությունից, ցանկացած այլ հաստատված բժշկական փաստաթուղթ, տրանսպորտային տոմս՝ թռիչքի ուշացման մասին նշումով, դատական հաստատություն կանչում և այլն.
- Կազմակերպության ղեկավարը ծանոթանում է գրառմանը և որոշում է կայացնում աշխատողին կարգապահական տույժի ենթարկելու վերաբերյալ։ Եթե գործատուն որոշի, որ ուշացման հանգամանքները համոզիչ են, աշխատողը կխուսափի ցանկացած պատժամիջոցներից.
- եթե աշխատողը ենթարկվում է կարգապահական տույժի, ընկերության տնօրենը հարց է տալիս , որը ցույց է տալիս տույժեր աշխատանքից ուշանալու համար։ Անբարեխիղճ աշխատողը 3 օրվա ընթացքում ծանոթանում է համապատասխան ակտին, որի վրա պետք է լինի նրա ստորագրությունը։
Նախկինում նշվել էր, որ աշխատավայրից ուշացող աշխատողի ակտը պետք է բաղկացած լինի երեք մասից՝ վերնագիր, հիմնական մաս և եզրակացություն։ Փաստաթղթի վերնագրում պետք է նշեք կազմակերպության լրիվ անվանումը, ակտի կատարման ամսաթիվը և ընկերության գրանցման վայրը:
Հիմնական մասը բաղկացած է.
- մանրամասներ պաշտոնական, որը կազմում է ակտը.
- վկաների մանրամասները;
- աշխատանքային կանոնակարգը խախտողի անձնական տվյալները.
- գրանցել այն ժամը, երբ հանցագործը ժամանել է աշխատանքի. Հարկավոր է նաև հստակ նշել, թե որքան է ուշացել աշխատողը (ժամերով և րոպեներով):
Անհրաժեշտության դեպքում ակտը կարող է համալրվել տեղեկություններով՝ կախված կոնկրետ հանգամանքներից, օրինակ՝ իրավախախտը ոչ պատշաճ վարքագիծ է դրսևորել։
Աշխատանքից ուշանալու ակտ կազմելու հետևանքները
Աշխատողի ուշացման մասին հաշվետվության վերջնական գրանցումից հետո փաստաթուղթը փոխանցվում է անձնակազմի բաժին, մուտքագրվում է աշխատողի անձնական գործով և պահպանվում է գործողության ողջ ժամկետի ընթացքում: աշխատանքային պայմանագիր. Այն բանից հետո, երբ անձը լքում է կազմակերպությունը, որի վերաբերյալ կազմվել է խախտումների արձանագրություն, փաստաթուղթը փոխանցվում է ձեռնարկության արխիվային բաժին:
Կարևոր! Եթե հետագայում ապացուցվի ուշանալու հիմնավոր պատճառ կամ աշխատողը ինչ-որ կերպ վերականգնվի, ապա գործատուի հայեցողությամբ աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին հաղորդումը կարող է հանվել աշխատողի անձնական գործից:
Հրահանգներ
ՈւշանալԱշխատանքից առաջ կամ ընդմիջումից հետո աշխատավայրից բացակայությունը համարվում է բացակայող: Արձանագրեք ուշանալու փաստը. Այս մասին կազմեք հաշվետվություն, որում պետք է նշեք ժամանման փաստացի ժամը աշխատանքը. Ակտը պետք է ստորագրվի ընկերության երեք աշխատակիցների կողմից:
Ուշացած աշխատակցից վերցնել գրավոր բացատրություն կարգապահական խախտման պատճառի մասին. Դուք կարող եք պահանջել բանավոր կամ գրավոր: Աշխատակցին ծանուցում տվեք բացատրություն տալու համար: Ժամկետը, որի ընթացքում նա պարտավոր է ներկայացնել, 2 աշխատանքային օր է։
Եթե աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալուց, կազմեք «Բացատրությունից հրաժարվելու ակտ»: Նշեք դրանում առկա փաստերը, անպայման նշեք ծանուցման տրման ամսաթիվը և բացատրություն տալուց աշխատողի մերժման պատճառը: Տեղադրել ակտի կազմման ամսաթիվը և երեք աշխատողների ստորագրությունները. Սովորաբար սա այն բաժնի պետն է, որում աշխատում է աշխատակիցը, կադրերի մասնագետը և ևս մեկ վկա։
Կազմել ընկերության ղեկավարին ուղղված հաշվետվություն՝ դրան կցելով օժանդակ փաստաթղթեր՝ ակտ, բացատրություն։ Գրանցեք այն և քարտուղարի միջոցով փոխանցեք շեֆին։ Ընկերության ղեկավարը որոշում է կայացնում և անհրաժեշտության դեպքում սահմանում աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստի հետաքննության օր և ժամ: Այն պետք է վերջնականապես որոշի խախտման պատճառներն ու պատիժը։
Կարգապահական գործողությունկիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ, 193-րդ հոդվածների պահանջներին համապատասխան: Վերջին միջոցը անփույթ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելն է. Դա հնարավոր է միայն նրա կողմից աշխատանքային կամ արտադրական կարգապահության համակարգված խախտումների դեպքում: Բացի այդ, աշխատողի ուշացումը պետք է լուրջ հետևանքներ ունենա արտադրական գործունեությունընկերություններ։
Նյութական պատժի (պարգևավճարի չափի կրճատում, մինչև դրա լրիվ զրկում) կարգը պետք է սահմանվի «Ընկերության բոնուսների մասին կանոնակարգով»: Աշխատակիցներին, որպես կանոն, շնորհվում է բոնուս՝ աշխատանքային կամ արտադրական կարգապահության խախտում չունենալու դեպքում:
Վերլուծությունից հետո պատրաստեք պատվեր. Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա դրան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե հրաժարվում եք ծանոթանալ, լրացրեք հաշվետվություն:
Նշում
Պատիժը պետք է համարժեք լինի կատարված հանցագործությանը։ Եթե ուշացումն առաջին անգամն է, իսկ տեւողությունը՝ աննշան, կարող եք սահմանափակվել նախազգուշացմամբ: Բացի այդ, աշխատողը կարող է ենթարկվել ֆինանսական կամ կարգապահական տույժի:
Աղբյուրներ:
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքային կարգապահություն
- ինչը համարվում է ուշ աշխատանքի համար
Եթե աշխատողը համակարգված կերպով ուշանում է աշխատանքից, ապա այս արարքը կարող է վերագրվել արտադրական կարգապահության խախտմանը և ժամանակին կատարմանը: աշխատանքային պարտականություններ. Գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը աշխատանքային հարաբերություններմիակողմանիորեն կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, սակայն դրա համար բոլոր ուշացումները պետք է փաստաթղթավորվեն:
Ձեզ անհրաժեշտ կլինի
- - ուշանալու ակտ;
- - գրավոր բացատրություն;
- - գրավոր բացատրություն տալուց և ներկայացված ակտը ստորագրելուց հրաժարվելու ակտ.
- - գրավոր պատիժ՝ կարգապահական տույժերով.
Հրահանգներ
Մեկանգամյա համար ուշացածԴուք չեք կարող հեռացնել անցանկալի աշխատակցին: Աշխատանքի տեսչությունը կամ դատարանը սա կհամարեն կոպիտ խախտում, գործատուին կենթարկեն վարչական պատասխանատվության և կպարտադրեն ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողին վերականգնել աշխատավայրում և վճարել նրա հարկադիր բացակայության համար։ Ճիշտ փաստաթղթավորված կրկնվող ուշացումները թույլ են տալիս գործատուին կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը:
Ուշացումները ճիշտ գրանցելու համար ամեն անգամ ձեռնարկության վարչական կազմից հավաքել վարչական հանձնաժողով։ Կազմեք հաշվետվություն, որտեղ նշվում է, թե որքան ժամանակ է աշխատողը կրկին ուշացել: Հանձնաժողովի բոլոր անդամները պարտավոր են ստորագրել մշակված ակտը։
Ավարտված ակտը աշխատողին ներկայացնել անդորրագրի դիմաց: Խնդրեք գրավոր բացատրություն ուշանալու պատճառի մասին։ Եթե ուշացած անձը չի ստորագրում ակտը և չի պատրաստվում գրավոր որևէ բան բացատրել, ապա կազմեք երկրորդ մերժման ակտը։
Հաջորդը գրավոր նկատողություն կազմեք պատիժով կամ տուգանքով։ Որպես պատիժ՝ դուք իրավունք ունեք խախտողին զրկել բոնուսից, խրախուսանքից կամ պարգևից։ Ծանոթացեք աշխատակցի ստորագրությամբ գրավոր փաստաթղթին. Եթե հրաժարվում եք, թողարկեք այլ փաստաթուղթ:
Օգտագործեք նույն մեթոդը կրկնակի խախտում ներկայացնելու համար: Երկու կարգապահական տույժեր գործատուին իրավունք են տալիս միակողմանիորեն դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։ Եթե դուք ճիշտ եք արձանագրել բոլոր խախտումները, և առկա են փաստաթղթային ապացույցներ, որ դրանք կատարվել են մեկից ավելի անգամ, ապա ոչ դատարանը, ոչ էլ աշխատանքի տեսչությունը չեն կարող անօրինական համարել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը։
Աշխատանքային հարաբերությունների օրինական միակողմանի դադարեցումը աշխատողին իրավունք չի տալիս աշխատանքի վերականգնելու և հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցում ստանալու: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք պարտավոր եք վճարել բոլոր հասանելիք գումարները և վճարել փոխհատուցում բոլոր օրերի համար չօգտագործված արձակուրդ.
Հուշում 3. Ինչպես կազմել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ, ինչպիսին է ներքին աշխատանքային կանոնակարգը: Հենց այս ակտի միջոցով է կարգավորվում գործատուի և աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները։ Որպես կանոն, բոլոր կազմակերպությունների աշխատանքային ռեժիմը և առօրյան տարբեր են, հետևաբար չի կարող լինել այս փաստաթղթի միասնական ձև: Յուրաքանչյուր ղեկավար իրավաբանական բաժնի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ միասին մշակում է այս կանոնները:
Հրահանգներ
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը կարող են լինել կամ կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված կամ կազմվել որպես առանձին տեղական ակտ: Այս փաստաթղթի համար տիտղոսաթերթ կազմելը, թե ոչ, կախված է ձեզանից, բայց գործնականում ամենից հաճախ այն չի կազմվում:
Նախ պետք է սահմանել առանձնահատկությունները: Եթե ձեր կազմակերպությունն ունի կես դրույքով աշխատողներ, ապա այս փաստաթուղթըՍա պետք է արտացոլվի՝ նշելով դիրքերը։ Գրեք նրանց առօրյայի մասին, այն է՝ հանգստի ժամերը, աշխատանքային ժամերը և այլն։
Եթե ներգրավված աշխատակիցներ ունեք ժամանակավոր աշխատանք, ապա ներքին կանոնակարգում պետք է նշվեն նրանց աշխատանքի պայմանները, օրինակ՝ հեռանալու իրավունքը։
Այս կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթում նախ գրեք ընդհանուր դրույթներ, այսինքն՝ նշեք, թե ում համար են մշակվում կանոնները, դրանց նպատակը և ում կողմից են դրանք հաստատված։ Հաջորդը կարող եք նշել աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը: Օրինակ, այս բլոկում կարող եք նշել հավելվածը փորձաշրջան, աշխատանքից ազատվելուց առաջ շրջանցիկ թերթիկ լրացնելու անհրաժեշտության մասին և այլն։
Հաջորդ կետը աշխատանքային ժամերն են և դրա օգտագործումը։ Այստեղ կարող եք թվարկել գալիք տարվա բոլոր տոները։ Նաև անպայման նշեք աշխատանքային գրաֆիկը, ճաշի ժամերը, արձակուրդի տևողությունը, առանց խնայելու արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը աշխատավարձերըև այլն:
Նաև աշխատանքային ներքին կանոնակարգում գրեք տեղեկատվություն աշխատավարձի վճարման մասին, օրինակ, նշեք այն ամսաթիվը, երբ դա տեղի է ունենում: Եթե դուք օգտագործում եք բանկային փոխանցում այն վճարելու համար, ապա դա նույնպես գրեք ակտում:
Մի մոռացեք «Խթաններ հաջողված աշխատանք« Նշեք կոնկրետ վճարումներ, այսինքն՝ նշեք բոնուսներ և նպաստներ աշխատանքային պլանը գերազանցելու համար: Դրանից հետո խորհուրդ է տրվում գրել կանոնների խախտման համար պատասխանատվության մասին՝ նշելով կարգապահական տույժերի չափը։ Հաջորդը, նշեք տեղեկատվություն ինչպես ձեր կողմից, այնպես էլ աշխատակցի կողմից:
Որոշակի կանոններ ընտրելիս հիշեք, որ այս ակտը չպետք է ծանրաբեռնված լինի տեղեկատվությամբ, այն պետք է լինի հեշտ ընթերցվող և հասկանալի:
Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ
Ինչքան էլ կարգապահ աշխատող լինես, ուշանալու դեպքեր լինում են։ Դրա համար միշտ էլ կլինեն պատճառներ՝ և՛ զարթուցիչը, և՛ տրանսպորտը կարող են խափանվել։ Իհարկե, երբ սա դժբախտ պատահար է, գործատուն դժվար թե ուշադրություն դարձնի կարգապահության նման մեկ խախտմանը: Բայց եթե դա տեղի ունենա կանոնավոր կերպով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դուք կարող եք պատժվել և նույնիսկ աշխատանքից ազատվել:
Ուշացումն ու աշխատանքային օրենսգիրքը
IN Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը չունի «ուշացում» հասկացություն, բայց ունի այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին « աշխատանքային ժամ« Այն ստեղծվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: Այս փաստաթուղթը սահմանում է ոչ միայն աշխատանքային ժամերի օրական տեւողությունը, այլեւ դրա սկիզբն ու ավարտը, ինչպես նաեւ սահմանված լանչ ընդմիջման սկիզբն ու ավարտը։Այն դեպքում, երբ այս ժամանակահատվածներում դուք որոշ ժամանակ չեք եղել աշխատավայրում, համարվում է, որ ուշացել եք, բայց եթե բացակայել եք 4 և ավելի ժամ անընդմեջ, դա արդեն կհամարվի բացակայություն, որը հղի է աշխատանքից ազատմամբ։ . Եթե աշխատավայրից 4 ժամից պակաս եք եղել, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դրա համար սահմանում է միայն կարգապահական տույժ՝ դիտողություն կամ նկատողություն:
Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական միջոցներ կիրառելու համար նա պետք է ստորագրի տվյալ կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգը։
Ինչ անել, եթե բացակայում եք աշխատանքից
Եթե դուք բացակայում եք աշխատանքից, ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կպահանջվի բացատրական գրություն գրել: Այն պետք է գրվի մեկ օրվա ընթացքում, եթե դուք հրաժարվեք այն ներկայացնելուց, դա ձեզ չի ազատի պատասխանատվությունից. Ուստի իմաստ ունի գրել բացատրություն՝ հնարավորինս ճշմարտացի։Լավ է, եթե կարողանաք հաստատել ուշանալու պատճառը՝ կցելով փաստաթուղթ՝ բնակարանի ջրհեղեղի վկայագիր բնակարանային գրասենյակից կամ տրանսպորտի չեղարկման վկայագիր, որը կարող է ձեզ տրվել տոմսարկղում: Երբ բացակայության պատճառը հիմնավոր է, կարող եք ակնկալել, որ աշխատանքային հակամարտությունը կկարգավորվի, և դուք տույժեր չեք ստանա։
Մասնավոր ձեռնարկություններում աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսվածների համար կարող են կիրառվել լրացուցիչ պատժամիջոցներ:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում աշխատանքից ազատում համակարգված ուշացման համար, սակայն 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ: կրկնվող չհամապատասխանելըաշխատողը, առանց իր աշխատանքային պարտականությունների համար հիմնավոր պատճառների, եթե նա ունի չմարված կարգապահական տույժ:
Դուք կարող եք կարգապահական տույժի ենթարկվել 1 տարի ժամկետով, և եթե մինչև այս ժամկետի ավարտը կրկին առանց հիմնավոր պատճառի ուշանաք, գործատուն իրավունք կունենա ձեզ աշխատանքից ազատել համապատասխան հիմքերով:
Մտածելով այն օրենքների մասին, որոնք պետք է պահպանվեն բանակում, անխուսափելիորեն մտքիս են գալիս զինվորականների միջև շփոթության (ուղղակի «շշմելու») և դասալքության դեպքերը, որոնք կրկնվում են ԶԼՄ-ներում: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը միայն սառցաբեկորի գագաթն է մի հսկայական շարք կանոնակարգերի մեջ, որոնք պետք է պահպանվեն. Առօրյա կյանքռուսական բանակի զինվորականներ.
Աշխատակիցներից պահանջվում է ոչ միայն կատարել ֆունկցիոնալ պարտականություններ, այլ նաև պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը, ներառյալ աշխատանքային ժամերի պահպանումը. ժամերին գալ և մեկնել:
Ո՞վ է վերահսկում անձնակազմի աշխատանքային ժամերը:
Կարգը հաստատվում է բյուջետային կազմակերպության տեղական ակտերով և կրկնօրինակվում է աշխատանքային պայմանագրում: Դրա համապատասխանության մոնիտորինգը վստահված է աշխատանքային ժամանակի հաշվառման մասնագետին` ժամանակաչափին: Գործում է բազմաստիճան համակարգ՝ առաջնային ժամանակացույցը լրացնում է բաժնի անմիջական ղեկավարը, այնուհետև տվյալները փոխանցվում են կադրերի բաժին։ Քարտուղար կամ անվտանգության աշխատակից - այլընտրանքային տարբերակներհաշվապահներ.
Այսօր բազմաթիվ բյուջետային կազմակերպություններ տեղադրում են անձնակազմի ժամանումների և մեկնումների էլեկտրոնային գրանցման համակարգ: Այս տվյալները ավտոմատ կերպով փոխանցվում են կադրերի բաժին: Որպես կանոն, էլեկտրոնային շրջադարձը լրացուցիչ հագեցած է տեսահսկման համակարգով։
Երբ չեք կարողանում աշխատանքից ուշանալու մասին հաշվետվություն կազմել
Բյուջետային կազմակերպություններում, որտեղ տեղադրվում են ավտոմատ հաշվառման համակարգեր, մշակվել են կանոնակարգեր, որոնք նշում են, որ էլեկտրոնային համակարգերի տվյալները աշխատանքային կարգապահության խախտման վերջնական ապացույց են, հետևաբար, այն կարող է պահանջվել աշխատողից: Այս դեպքում հաշվետվություն կազմելու կարիք չկա. գործատուի դիրքորոշման ապացույցը կլինի ինքնաբերաբար ստեղծվող հաշվետվությունը և տեսաձայնագրությունը:
Բայց եթե հաշվառումները պահվում են մարդկանց կողմից, ապա դրանք գրավոր փաստաթղթով գրանցելը անհրաժեշտ է։
Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի PVTR-ի խախտման գրանցման կարգին մինչև աշխատանքի անցնելը: Եվ գրավելով նրան կարգապահական պատասխանատվություն, հետևեք արվեստով սահմանված կարգին. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Աշխատանքից ուշանալու ակտ կազմելու առանձնահատկությունները
Փաստաթուղթը կազմվում է գրավոր հաշվապահի կողմից երկու վկաների ներկայությամբ, որպեսզի հետագայում բացառվի այն իրավիճակը, երբ աշխատողը մեղադրում է բոլորին զրպարտության մեջ և աշխատանքային հանձնաժողովի կամ դատարանի միջոցով վերացնում է նշանակված կարգապահական տույժը:
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ակտ, եթե դուք ուշանում եք աշխատանքից, եթե աշխատողը չի հերքում այդ փաստը: Այո, ինձ դա պետք է: Որովհետև հիմա համաձայն է, բայց վաղը կհերքի աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստը, և եթե նրա իրավախախտումը ժամանակին չի արձանագրվել, գործատուն ոչինչ չի ապացուցի և կարգապահական միջոցներ չի ձեռնարկի։
Գրանցման պահանջներ
Փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով, թեև հարմարության և արագ կատարման համար որոշ բյուջետային կազմակերպություններ հրապարակում են «ձևեր», որոնց ազատ սյունակներում մուտքագրվում են համապատասխան տեղեկատվությունը: Եթե նման ձև չկա, ապա օգտագործեք հետևյալ ալգորիթմը.
- լրացնել վերնագիրը;
- գրանցել ամսաթիվը և ժամը;
- ձևակերպել հիմնական փաստերը. լրիվ անվանումը. աշխատողը, նրա պաշտոնը և աշխատանքային ժամերը՝ ըստ աշխատանքային պայմանագիր, ուշացման ժամանակը;
- վկաների, հեղինակի և աշխատողի ստորագրությունները.
Պարզության համար կարող եք ներբեռնել աշխատանքից ուշանալու օրինակելի զեկույց, որը մենք առաջարկում ենք ստորև։
Հաճախ հարց է առաջանում՝ ի՞նչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել։ Փաստաթղթի վրա կատարվում է համապատասխան նշում կամ կազմվում է առանձին փաստաթուղթ: Լավ կլինի, որ ընթացակարգն իրականացվի այնտեղ, որտեղ կա տեսանկարահանում, որի մասին անձնակազմը զգուշացվել է։
Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է մի քանի րոպե ուշանալ։ Աշխատանքի ճանապարհին ոչ ոք պաշտպանված չէ ֆորսմաժորային իրավիճակից։ Եթե աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները պատշաճ մակարդակով, և նախատեսված ժամից ուշ աշխատավայր ժամանելու դեպքերը հազվադեպ են (և նա ամեն անգամ զգուշացնում է ղեկավարությանը), ապա դժվար թե արժե պատժել նման ենթակային: Երբ ուշացումն ավելի ու ավելի հաճախ է լինում, և պատճառներն ավելի էկզոտիկ են դառնում, և պարզ խոսակցությունները չեն ազդում աշխատողի վարքագծի վրա, անհրաժեշտ է կարգապահական տույժի ենթարկել։ Դա անելու համար նախ պետք է ուշացման մասին արձանագրություն կազմել:
Տուգանք՝ աշխատանքից ուշանալու համար
Անկախ նրանից, թե աշխատողը երկու րոպե է, թե երկու ժամ, նման պահվածքը համարվում է խախտում։ Գործատուն կարող է ազդել աշխատողի վրա.
- կանխարգելիչ խոսակցություն;
- պրեմիումի չափի կրճատում;
- աշխատանքից ազատում.
Ղեկավարը կարող է ինքնուրույն որոշել՝ պատժե՞լ, թե՞ թողնել նման իրավախախտումը առանց ուշադրության:
Օրենքը չի պարտավորեցնում կարգապահական տույժեր կիրառել աշխատանքի ուշ ժամանման յուրաքանչյուր դեպքի համար։ Բացի այդ, անձը կարող է ունենալ ուշացումն արդարացնող օբյեկտիվ պատճառներ և հիմնավոր փաստաթղթեր։ Այս դեպքում ենթական չի կարող պատժվել։ Քանի որ անարդար նկատողությունը կամ բոնուսից զրկելը հիմք կհանդիսանա, որ աշխատողը դիմի աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան իր իրավունքների պաշտպանության համար։
Ամեն դեպքում, եթե աշխատողը չի զգուշացրել, որ ժամանակին չի ժամանելու աշխատավայր, և արարքի պատճառը հայտնի չէ, ապա անհրաժեշտ է արձանագրել կարգապահական իրավախախտման փաստը։ Դրա համար նրանք կազմում են աշխատանքից ուշանալու ակտ, օրինակ՝ աշխատանքային օրվա սկզբին։
Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել հանգուցյալ աշխատակցի անմիջական ղեկավարի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակցի կողմից: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ներգրավել առնվազն երկու լրացուցիչ վկա՝ աշխատավայրում անձի փաստացի բացակայությունը հաստատելու համար։
Մեղավորի աշխատանքի գալուց հետո անհրաժեշտ է գրավոր բացատրություն խնդրել արարքի վերաբերյալ (պաշտոնական հուշագիր կամ հուշագիր): Եթե աշխատողը կարող է որևէ փաստաթղթերով հաստատել իր բացակայության վավերականությունը, ապա դրանք կազմվում են որպես բացատրական գրության հավելվածներ:
Եթե ենթական հրաժարվում է բացատրություններ տալուց կամ պատճառները ղեկավարության կողմից հիմնավոր չեն ճանաչվում, ապա պատժի հարցը կարգապահական խախտում. Նման տույժը պետք է տրվի ընկերության ղեկավարի հրամանի տեսքով, որը ցույց է տալիս պատժի տեսակը և դրա վավերականությունը: Իրավախախտ աշխատողը պետք է ծանոթ լինի հրամանին.
Եթե աշխատողը որոշակի ժամկետով, սովորաբար մեկ տարի, ոչ մի խախտում չի թույլ տալիս, ապա կարգապահական տույժը հանվում է։
Միևնույն ժամանակ չես կարող երկու անգամ պատժել ուշանալու նույն դեպքի համար։
Օրինակ, եթե աշխատողի բոնուսային վճարումները կրճատվել են, նա չի կարող նկատողություն ստանալ:
Աշխատանքից ուշանալու մասին ակտ՝ նմուշ 2018թ
Այս փաստաթուղթը կազմված է պարզ գրավոր ձևով: Դրա նմուշը կարող է արդեն մշակվել որպես հավելված կադրային քաղաքականությունընկերություններ։
Այս փաստաթուղթը ներառում է.
Ուշացման վերաբերյալ բացատրություններ տալու համար, որպես կանոն, տրվում է երկու աշխատանքային օր, սակայն որոշ դեպքերում ղեկավարության հետ համաձայնությամբ կարող է ավելի շատ ժամանակ տրամադրվել բացատրական գրություն կազմելու համար։
Օրինակ, ուշացած աշխատողը պնդում է, որ իրեն պետք է տրանսպորտային կազմակերպությունից սովորական ավտոբուսի չեղարկման վկայական ստանալ, բայց նրանք կարող են այս փաստաթուղթը տալ նրան միայն մեկ շաբաթից: Նման իրավիճակում հնարավոր է կասեցնել ուշացած աշխատակցին պատժելու հարցի քննարկումը մինչև փաստաթղթի տրամադրումը։
Եթե աշխատողը հրաժարվում է բացատրել աշխատավայր ուշ ժամանելու պատճառները, ապա փաստաթուղթը նշում է «հրաժարվում է բացատրել»: Մերժման փաստը հավաստվում է հանձնաժողովի այն անդամների ստորագրություններով, ովքեր ներկա են եղել խախտումը արձանագրելու և ակտի կազմման ժամանակ։
Ուշ հաշվետվություն լրացնելու օրինակ
թիվ 4 կազմված 07.05.2018թ., ժ.11-44
Պիոներսկի քաղաք պետական գործակալություն«Պիոներ շրջանային կլինիկա»
Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության մասին
Թերապևտիկ բաժանմունքի վարիչ Սվետովարսկի Սեմյոն Պրոկոֆևիչը, ընդհանուր պրակտիկանտ Լելեյկինա Ռաիսա Անատոլևնան և դռնապան Միհանկին Վասիլի Վիկտորովիչը կազմել են այս զեկույցը կարգապահական իրավախախտման հետևյալ փաստի վերաբերյալ.
07/05/2018 ժամը 10-00 (աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկի ժամ) մինչև 10-48-ը բացակայել է իր աշխատավայրից բուժքույրբուժման սենյակ Կոլոսովա Պրասկովյա Դիմիտրիևնա. Նա ինձ չի զգուշացրել ուշանալու մասին: Նրա խոսքով՝ տեխնիկական անսարքության պատճառով չի ժամանել «Մորովսկ-Պիոներսկի» սովորական ավտոբուսը, որով նա օգտագործում է իր աշխատավայր հասնելու համար։ Կոլոսովա Պ.Դ.-ին ծանուցվել է ոչ ուշ, քան 09.07.2018թ.
Հաստատում ենք աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստը.
Սվետովարսկին
Լելեյկինա
Միհանկին
Ստացվել է ակտի մեկ օրինակ։ Ես պարտավորվում եմ գրությունը տրամադրել ոչ ուշ, քան 09.07.2018թ. Կոլոսովան.
Ուշացած աշխատողի նկատմամբ կարգապահական միջոցներ կիրառել-չկիրառելը կազմակերպության ղեկավարի որոշումն է։ Եթե աշխատավայր ուշ ժամանելու պատճառը հիմնավոր է, ապա ոչ մի հարկադիր գործողություն չի իրականացվի։ Միևնույն ժամանակ, ցանկացած դեպքում անհրաժեշտ է արձանագրել աշխատանքից բացակայելու փաստը՝ օգտագործելով աշխատանքից ուշանալու ակտը։ Ընդ որում, նման փաստաթուղթը կազմվում է հանցագործության կատարման օրը, այլ ոչ թե մի քանի օր կամ շաբաթ անց «հետադարձ ուժով»։
Աշխատանքից ուշանալու ակտ- փաստաթուղթ, որը կազմված է մի քանի անձանց կողմից և հաստատում է աշխատանքից ուշանալու փաստը. Աշխատանքային կարգապահության սահմաններում, եթե աշխատողը ուշանում է աշխատանքի, լիազորված անձինք կազմում են ակտ աշխատողի աշխատանքից ուշանալու մասին՝ անկախ նման ուշացման պատճառներից: Հաշվետվությունը կազմելուց հետո ուշացած աշխատողը սովորաբար ուշանալու փաստի վերաբերյալ բացատրական գրություն է գրում, որը փաստագրվում է համապատասխան հաշվետվության մեջ։ Աշխատակիցը նույնպես պետք է ստորագրի փաստաթուղթը փաստաթղթի բովանդակությունը կարդալուց հետո:
Աշխատանքից ուշանալու մասին հաշվետվությունը կազմվում է պատասխանատու անձի կողմից՝ երկու վկաների ներկայությամբ, կադրերի բաժնի կողմից մշակվող ձևով՝ կազմակերպության առանձնահատկությունները արտացոլող ձևով:
Հաշվետվությունը կարող է անվճար արտացոլել աշխատողի կողմից նշված ուշացման պատճառները:
Ակտի ձևը պետք է ունենա տնօրենի հիմնադիր որոշումը:
Աշխատանքից ուշանալու մասին զեկույցի օրինակ
Ընկերության անվանումը
Աշխատանքից ուշանալու ակտ
«____»___________ 200__ թիվ ______
Ես [լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը] ներկայությամբ՝ [լրիվ անվանումը, պաշտոնները, աշխատողների կառուցվածքային ստորաբաժանումները] կազմել եմ սույն ակտը հետևյալի վերաբերյալ.
[ամսաթիվը, ժամը, վայրը] Ես ստուգեցի բաժնի [կառուցվածքային ստորաբաժանման] մասնագետների աշխատանքի հաճախումը: Ստուգման ընթացքում պարզվել է, որ [լրիվ անվանումը, պաշտոնը] ուշացել է աշխատանքից [ժամերի/րոպեների քանակով] (հայտնվել է ---ժամ---րոպե), որը սահմանվել է հսկիչ ժամերով՝ լրիվ անվանումը, պաշտոնները, կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողները]: [Աշխատողի լրիվ անունը] բացատրել է իր ուշացումը [բացատրություններն ազատ ձեւով]:
Այս ակտը կազմված է.
Ես կարդացել եմ ակտը.
_________________________ ________________ ________________________
աշխատանքի վերնագրի ստորագրության ստորագրության նկարագրությունը
Ուշացման մասին ակտի կազմում
Ակտը պետք է ստորագրեն այն աշխատակիցները, ովքեր կարող են հաստատել ուշանալու փաստը (ըստ սահմանված պրակտիկայի, դրանք սովորաբար առնվազն երկուսն են): Եթե աշխատակիցը տուգանքը բողոքարկի դատարանում, նա կկանչվի որպես վկա։ Հետևաբար, ավելի լավ է, եթե սրանք հանգուցյալ աշխատողի գործընկերներն են, ովքեր աշխատում են նրա հետ նույն գրասենյակում (արտադրամասում) և կարող են իսկապես հաստատել աշխատողի ուշ ժամանումը աշխատավայր:
Ավելորդ թղթաբանություն չառաջացնելու համար կարող եք ուղղակիորեն սույն ակտում հրավիրել աշխատակցին գրավոր բացատրություններ տալու ուշանալու պատճառների մասին:
Արդյո՞ք աշխատողը ստորագրում է փաստաթուղթը:
Օրենքը չի պահանջում աշխատողի ստորագրությունը այս ակտի վրա, սակայն անհրաժեշտ է նրան ծանոթացնել փաստաթղթի բովանդակությանը: Ուստի խորհուրդ է տրվում ակտում թողնել դատարկ սյունակ, որում աշխատողը դնում է «Ես կարդացել եմ ակտը» նշանը և իր ստորագրությունը։ Նույն դեպքում, եթե աշխատողը հրաժարվում է դա անել, գործատուի ներկայացուցիչը դնում է «Մերժված է վերանայման» նշանը և փաստաթուղթը վավերացնում իր ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով:
