≡×ՄԵՆՈՒ

• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Երբ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ. Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ. աշխատանքի առանձնահատկությունները

Առանձին ձեռնարկություններում, ելնելով իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններից, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Նմանատիպ գրաֆիկ է սահմանվում բնակչությանը ծառայություններ մատուցող ընկերություններում և կազմակերպություններում (առևտրի կենտրոններ, տրանսպորտային ընկերություններ, բժշկական հաստատություններ և այլն), ինչպես նաև գրեթե բոլոր դպրոցներն ու բուհերը օգտագործում են նման ժամանակացույց։ Հաջորդիվ կվերլուծենք, թե ինչպես ճիշտ սահմանել աշխատանքային շաբաթը, ինչ ժամանակահատվածում կարող է աշխատել վարձու քաղաքացին և քանի աշխատանքային օր վեց օրվա ընթացքում։ աշխատանքային շաբաթ.

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը թույլ է տալիս ձեռնարկություններին սահմանել վեցօրյա աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ: Ըստ այդմ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը վեց է։ Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատանքի համանման ռեժիմ է ընդունված բոլոր աշխատողների համար, ապա այդ աշխատանքային պայմանը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրում (առկայության դեպքում) և աշխատանքային գրաֆիկը որոշող LNA-ում:

Երբ վեցօրյա շաբաթը մեկ հանգստյան օրով նախատեսված է ոչ թե ընկերության ամբողջ թվի, այլ մի խումբ աշխատողների համար, նպատակահարմար է նման դրույթ սահմանել նաև կոնկրետ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում։ Ներքին կանոնակարգում սա կարելի է գրել այսպես.

Օրինակ 1. Բոլոր աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:

«5.3. Աշխատանքային ժամեր.

5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են։ Կիրակին շաբաթվա վերջին օրն է։

Շաբաթ՝ 7:00 - 13:00

Օրինակ 2. Որոշ աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:

«5.3. Աշխատանքային ժամեր.

5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 5 օր են։ Վերջին օրերըՇաբաթները շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են:

Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 16:00

«Միր» ՍՊԸ-ի վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են: Կիրակին շաբաթվա վերջին օրն է։

Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 15:00

Շաբաթ՝ 7:00 - 13:00

Աշխատանքային ժամեր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Ժամանակի տևողությունը, որը քաղաքացին կարող է աշխատել, նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, և դա նույնն է աշխատողների բոլոր խմբերի համար և շաբաթական 40 ժամ է: Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը վեց օր է, ապա աշխատանքային օրն ու տեւողությունը որոշվում է օրական աշխատաժամանակով և յոթօրյա ժամկետի համար այդ օրերի գումարով: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրերը կարող են տարբեր տեւողություն ունենալ: Կա մեկ կանոն, որը չպետք է մոռանալ՝ հանգստյան օրերից առաջ վերջին աշխատանքային օրվա տեւողությունը պետք է սահմանվի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ։ Որպես կանոն, գործատուները պահպանում են հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկը՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ յոթ ժամանոց աշխատանքային օր, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ:

Աշխատակիցների որոշ խմբերի համար աշխատանքի վրա ծախսվող ժամերի քանակը կարող է կրճատվել։ Այս դեպքում վեցօրյա շաբաթով աշխատանքային օրերի թիվը մնում է նույնը, սակայն աշխատած ժամերի թիվը նվազում է։ Կրճատված տևողությունը պետք է լինի մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար (շաբաթական ոչ ավելի, քան քսանչորս ժամ), տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունհինգ ժամ), 1-ին և երկրորդ խմբերի հաշմանդամ աշխատողները ( ոչ ավելի, քան շաբաթական երեսունհինգ ժամ), եթե կան վնասակար գործոններ(շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունվեց ժամ):

Անչափահասների աշխատանքային օրը պետք է կրճատվի սովորական աշխատողների նկատմամբ և չպետք է ավելի շատ լինի մինչև տասնվեց տարեկան դեռահասների համար՝ հինգ ժամ, իսկ տասնվեցից տասնութը՝ 7 ժամ։ Համապատասխանաբար, մինչև 16 տարեկան աշխատողի համար ժամանակացույցը կարող է սահմանվել հետևյալ ձևըԵրկուշաբթիից շաբաթ 4 ժամ: Եթե ​​նման աշխատողի ներկայությունը պահանջվում է ավելի քան երկար ժամանակկարող եք դիտարկել ժամանակացույցը՝ երկուշաբթիից չորեքշաբթի 5 ժամով, հինգշաբթիից շաբաթ օրը երեք ժամով, կամ կարող եք մշակել ձեր սեփական գրաֆիկները, ամենակարևորը՝ համապատասխանել սահմանված չափանիշներին:

Աշխատակիցների այլ խմբերի աշխատանքային գրաֆիկները նույնպես մշակվում են՝ ելնելով աշխատավայրում կոնկրետ աշխատողի ներկայության կարիքներից և նրա կատեգորիայի համար սահմանված ժամանակային չափանիշներից:

Գործատուն իր խնդրանքով կարող է թույլ տալ քաղաքացուն որոշակի ժամանակահատվածներում չգտնվել աշխատանքի վայրում։ Աշխատանքի այս ռեժիմին կարելի է հասնել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ տրամադրելով: Այս ռեժիմը ենթադրում է աշխատանքային օրվա երկարության կրճատում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։ Եթե ​​աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է, ապա վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով քանի աշխատանքային օր կունենա աշխատողը, ամրագրված է կարգում:

Ինչպե՞ս եք հանգստանում վեցօրյա ժամանակահատվածում:

Ըստ ընդհանուր կանոնԿիրակի օրը վեցօրյա ժամկետում հանգստյան օր է։ Եթե ​​կիրակի օրը հնարավոր չէ աշխատողին հանգստյան օր տալ, ապա կազմվում է այլ գրաֆիկ։ Այս պայմանը պետք է սահմանի LNA-ն, որը սահմանում է աշխատանքային գրաֆիկը։ Շաբաթական հանգստի տեւողությունը ծածկագրով սահմանվում է առնվազն 42 ժամ։ Եթե ​​աշխատողը մինչև հանգստյան օրն աշխատում է մինչև ժամը 15։00-ն, իսկ շաբաթվա առաջին օրը՝ ժամը 9։00-ին, ապա օրենքի պահանջները չեն խախտվում։

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով արձակուրդները նույնպես հանգստյան օրեր են։ Ամեն տարի կառավարությունը որոշում է կայացնում պետական ​​տոները փոխելու մասին։ Սա արվում է ավելիի համար հարմար օգտագործումհանգստի ժամ. Գալիք տարվա համար 2017 թվականի արձակուրդները վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, ինչպես հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, երկու անգամ կհետաձգվեն։ Առաջին փոխանցումը տեղի կունենա հունվարի 1-ից (կիրակի) մինչև փետրվարի 24-ը (ուրբաթ), իսկ երկրորդը՝ հունվարի 7-ից (շաբաթ) մինչև մայիսի 8-ը (երկուշաբթի): Բայց երկրորդ տեղափոխության դեպքում այն ​​չի կայանա։ Քանի որ շաբաթ օրը՝ փետրվարի 24-ը, սովորաբար աշխատանքային օր է վեցօրյա ժամկետով, իսկ 2017 թվականին կլինի հանգստյան օր, մայիսի 8-ի հանգստի օրը չի փոխանցվում և կլինի արձակուրդից առաջ աշխատանքային օր։

2017 թվականի արտադրության օրացույց (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար)

Արտադրության օրացույցն է հարմար գործիքկադրային ստորաբաժանումների և կարգավորման ծառայությունների աշխատանքում. Ժամանակացույցից կարող եք տեղեկություններ ստանալ աշխատանքային օրերի, հանգստյան օրերի և արձակուրդների, ինչպես նաև արձակուրդների տեղափոխման մասին, նշված է կրճատված օրերի մասին:

2016 թվականի նոյեմբերին վեցօրյա շաբաթով աշխատողները նոյեմբերի 3-ին կունենան կրճատված օր, իսկ նոյեմբերի 4-ին՝ ոչ աշխատանքային: Դեկտեմբերին կլինի 27 աշխատանքային օր, իսկ դեկտեմբերի 31-ը կրճատված նախատոնական օր է։

Անկախ նրանից, թե գործատուն ընդունի իր աշխատողների համար աշխատանքային գրաֆիկը, կարևոր է ուշադիր դիտարկել աշխատողի իրականում մշակած աշխատանքային ժամանակի տևողությունը և չանցնել Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սահմաններից:

Գտեք HR փաստաթղթի նմուշը, որը ձեզ անհրաժեշտ է HR Directory ամսագրում: Փորձագետներն արդեն կազմել են 2506 կաղապարներ։

Յուրաքանչյուր ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:

Արտադրության օրացույց- Սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրության օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել սխալներից, երբ կուտակվում է աշխատավարձեր, կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը։

2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդները, կխոսվի ընթացիկ տարում հանգստյան օրերի և արձակուրդների փոխանցման մասին:

Մեկ էջի վրա, որը մշակվել է որպես մեկնաբանություններով օրացույց, մենք փորձել ենք հավաքել բոլոր հիմնական տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքում ամեն օր:

Իրական արտադրության օրացույցբանաձեւի հիման վրա պատրաստված ՊՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "

Առաջին քառորդ

		ՀՈՒՆՎԱՐԻ						ՓԵՏՐՎԱՐԻ						ՄԱՐՏ
Երկ			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
Երք		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
ամուսնացնել		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Հինգշ		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Ուրբ		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Շաբ		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Արև		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	հունվար	փետրվար	մարտ	Ես քառ.
Օրերի քանակը
Օրացույց	31	28	31	90
աշխատողներ	17	20	20	57
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	14	8	11	33
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	136	159	159	454
36 ժամ. շաբաթ	122,4	143	143	408,4
24 ժամ. շաբաթ	81,6	95	95	271,6

Երկրորդ քառորդ

		ԱՊՐԻԼ						ՄԱՅԻՍ						ՀՈՒՆԻՍ
Երկ		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
Երք		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
ամուսնացնել		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Հինգշ		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Ուրբ		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Շաբ		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Արև		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	ապրիլ	մայիս	հունիս	II եռամսյակ.	1-ին հատ/տ
Օրերի քանակը
Օրացույց	30	31	30	91	181
աշխատողներ	22	18	19	59	116
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	8	13	11	32	65
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	175	143	151	469	923
36 ժամ. շաբաթ	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 ժամ. շաբաթ	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Երրորդ քառորդ

		ՀՈՒԼԻՍ						ՕԳՈՍՏՈՍ						ՍԵՊՏԵՄԲԵՐԻ
Երկ		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
Երք		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
ամուսնացնել		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Հինգշ		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Ուրբ		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Շաբ		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Արև		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	հուլիս	օգոստոս	սեպտեմբեր	III եռամսյակ.
Օրերի քանակը
Օրացույց	31	31	30	92
աշխատողներ	23	22	21	66
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	8	9	9	26
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	184	176	168	528
36 ժամ. շաբաթ	165,6	158,4	151,2	475,2
24 ժամ. շաբաթ	110,4	105,6	100,8	316,8

չորրորդ եռամսյակ

		ՀՈԿՏԵՄԲԵՐ						ՆՈՅԵՄԲԵՐ						ԴԵԿՏԵՄԲԵՐ
Երկ			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
Երք		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
ամուսնացնել		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Հինգշ		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Ուրբ		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Շաբ		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Արև		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	հոկտեմբեր	նոյեմբեր	դեկտեմբեր	IV եռամսյակ.	2-րդ հատ/տ	2019 Գ.
Օրերի քանակը
Օրացույց	31	30	31	92	184	365
աշխատողներ	23	20	22	65	131	247
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ	8	10	9	27	53	118
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով)
40 ժամ. շաբաթ	184	160	175	519	1047	1970
36 ժամ. շաբաթ	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 ժամ. շաբաթ	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Նախատոնական օրեր, որոնցում աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով.

Անհրաժեշտության դեպքում միկրո ձեռնարկությունը կարող է իր առանձին աշխատողների համար սահմանել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով:

• Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուին (կազմակերպությանը կամ անհատ ձեռներեցին) իրենց աշխատողների համար աշխատանքային շաբաթվա մի քանի ռեժիմ սահմանել.

  ✔ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրերով (սովորաբար շաբաթ և կիրակի) 40 ժամից ոչ ավելի տևողությամբ;

  ✔ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով (սովորաբար կիրակի օրը) 40 ժամից ոչ ավելի տեւողությամբ;

  ✔ աշխատանքային շաբաթ՝ պտտվող հանգստյան օրերի ժամանակացույցով;

  ✔ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:

6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու հիմք

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելը օրինականորեն հնարավոր է։

6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմը կարող է սահմանվել ինչպես կազմակերպության բոլոր աշխատողների կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ, այնպես էլ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կամ պաշտոնների համար՝ կապված որոշակի արտադրական կարիքների հետ: Աշխատակիցների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունները, ներառյալ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, սահմանված են գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Միկրոձեռնարկությունների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթը սահմանվում է յուրաքանչյուր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով։

6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա անհրաժեշտություն.

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթն ամենից հաճախ սահմանվում է խանութներում, վաճառակետերում Քեյթրինգ, Վ բժշկական հաստատություններև ուսումնական հաստատություններ և այլն, այսինքն. տեղ-տեղ գերակշռող հետվաճառքի սպասարկումբնակչությունը։

Որպես կանոն, սպասարկման օբյեկտներն աշխատում են օրական 10-12 ժամ, այսինքն. աշխատողի աշխատանքային օրվա սովորական երկարությունից դուրս, tk. գործող օրենսդրությունը սահմանում է 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ որպես անձի աշխատաժամանակի առավելագույն երկարություն:

Եվ չնայած աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու հնարավորությունը թույլատրվում է, նման ներգրավումը թույլատրելի է միայն աշխատողի համաձայնությամբ՝ պայմանով, որ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարվի մեկուկես դրույքաչափ՝ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար։ և դրանից հետո կրկնակի փոխարժեքով: Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և 120 ժամը՝ ամբողջ տարվա համար։

Հարցն այն է, թե այս դեպքում ինչպե՞ս ապահովել ձեռնարկության ամենօրյա գործունեությունը, ասենք, 12 ժամով։

Այս իրավիճակում լավագույն ելքը կլինի 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատողների օրական 6-7 ժամ հերթափոխային աշխատանք կազմակերպելը։

6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքային շաբաթը կարող է լինել մինչև 40 ժամ, այսինքն.

2018 թվականի արտադրության օրացույց (6-օրյա աշխատանքային շաբաթ)

նորմալ տեւողություն (7 ժամ 5 օրվա ընթացքում, տոնին նախորդող օրը՝ 5 ժամ), եւ կրճատված տեւողություն (35-ժամյա կամ 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ):

6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա առանձնահատկությունները

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վեցօրյա ժամկետում՝ հանգստյան օրերի նախօրեին, աշխատողի աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 5 ժամը։

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով կիրակի օրը չի կարող տրամադրվել հանգստյան օր, ապա աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային շաբաթվա ցանկացած այլ օր ընտրել հանգստի համար: Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից։

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվան բնորոշ որոշ կանոններ կիրառվում են նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:

Օրինակ, ինչ վերաբերում է վեցօրյա ժամկետով աշխատողների արձակուրդներին, ապա այս դեպքում այն ​​հաշվարկվում է այնպես, ինչպես հնգօրյա ժամկետով։ Ի վերջո, արձակուրդի օրերի թիվը կապված չէ աշխատած ժամերի քանակի հետ և պետք է լինի տարեկան 28 օր (եթե աշխատողները չեն դասակարգվում որպես երկարացված արձակուրդ ունեցող աշխատողներ):

2016 թվականի արտադրության օրացույցն անհրաժեշտ է աշխատանքային հոսքի, աշխատավարձի, արձակուրդների բարելավման համար, ինչպես նաև օգտագործվում է այլ ոլորտներում՝ կազմակերպությունների աշխատաժամանակը կազմակերպելու համար։

Օրացույցը ներառում է աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի, եռամսյակային և ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը 2016թ.

• Աշխատանքի ժամանակի նորմը 1974 ժամ է՝ շաբաթական քառասուն ժամով։
• Միջին աշխատանքային ժամերը՝ 164,5 ժամ։
• 2016 թվականին կա ընդամենը 249 աշխատանքային օր, 1989 ժամ և 117 հանգստյան օր։

Առաջին քառորդ

Ընդհանուր առմամբ, 1-ին եռամսյակում օրացույցում կա 91 օր։ Դրանցից 57 աշխատանքային օր, 34 օր հանգիստ։

Տոներ:

• 1 համար (սա Նոր տարի է),
• 7-րդ (սա Սուրբ Ծնունդ է):

Ամանորյա տոները սկսվում են 1-ից 10-ը։

Արձակուրդները հետաձգվում են.

• 2-ից 6 համարը.
• 3-ից 8-ը.

Ընդհանուր 31 օր, որից 15-ը՝ աշխատանքային, 16 օր հանգիստ։

Փետրվարին տոները 23-ն են (սա Պաշտպանի օրն է): Երկար շաբաթավերջ՝ փետրվարի 20-23: Տեղափոխումը տեղի կունենա 27-ից 22-ը։ Աշխատաժամանակի չափորոշիչներ - ընդհանուր օրացուցային օր - 29, որից 20-ը աշխատանքային, իսկ 9-ը հանգստյան օր:

Տոներ - 8 (սա Կանանց տոնն է): Երկար շաբաթավերջ - մարտի 6, 7, 8.. Տեղափոխում - 5-ից 7-րդ.. Ընդամենը 31 օր, ներառյալ 22 աշխատանքային օր, և 9 օր հանգիստ:

Երկրորդ եռամսյակ 2016թ

Օրերի ընդհանուր քանակը - 91 օր:

Աշխատանքային օր և աշխատանքային շաբաթ ԽՍՀՄ-ում և Ռուսաստանում. դոսյե

Դրանցից 62-ը աշխատանքային է, իսկ 29-ը՝ հանգստյան։

Ապրիլին տոնական ու բազմօրյա հանգստյան օրեր չկան, չկան նաև տրանսֆերներ։ Ընդամենը 30 օր, աշխատանքային 21, շաբաթ-կիրակի 9:

Մայիսի արձակուրդները.

• 1-ին` այս Գարնան և Աշխատանքի տոնը
• 9-ը Հաղթանակի օրն է

Երկար հանգստյան օրեր.

• Ապրիլի 30, մայիսի 1, 2 - մայիսի տոներ:
• 7, 8, 9 հաջորդ մայիսյան տոներն են։

Մայիսին կա 31 օր, 20 աշխատանքային օր, 11 հանգստյան օր։

Հունիսի արձակուրդները. 12-ը Ռուսաստանի օրն է: Երկար շաբաթավերջ՝ հունիսի 11, 12, 13-հունիսի արձակուրդներ: Վերածրագրված՝ հունիսի 12-ից 13-ը: Օրացույցում ընդամենը 30 օր է, որից 21-ը՝ աշխատանքային, 9-ը՝ հանգիստ։

Երրորդ քառորդ

Ընդամենը 92 օր։ Դրանցից 66 աշխատանքային օր և 26 հանգստյան օր։

Հունիսին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան

• Ընդամենը 31 օր, որից 21-ն է աշխատանքային, 10 օր հանգիստ։
• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով նորման 168 ժամ է։
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով ժամերի նորման 151 է։
• Շաբաթվա 24-ժամյա աշխատանքի դեպքում նորման 100 ժամ է։

Օգոստոսին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան։ Օրացույցում կա 31 օր, 23 աշխատանքային օր, 8 հանգստյան օր։

սեպտեմբեր

• Սեպտեմբերին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան։
• Ընդամենը 30 օր, որից 22-ը՝ աշխատանքային, իսկ 8 օր հանգիստ։

չորրորդ եռամսյակ

Ընդամենը 92 օր։ Դրանք 64 աշխատանքային օր են, 28 հանգստյան օր։

• 40-ժամյա շաբաթը ենթադրում է 511 ժամ նորմա
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ 459 ժամ:
• 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ 306 ժամ:

Հոկտեմբերին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան

Ընդամենը 31 օր։

• Նրանցից 21-ն աշխատում են
• 10 օր հանգիստ.

Ներառում է տոներ. 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

Երկար շաբաթավերջ՝ 4-րդ, 5-րդ, 6-րդ: Այս ամիս փոխանցում չկա. Ընդամենը 30 օր, 21 աշխատանքային, 9 օր հանգիստ։

Դեկտեմբերին պետական ​​տոներ չկան։

Երկար շաբաթավերջը սկսվում է 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ին և ավարտվում է հետևյալ հունվարի 9-ին՝ սա 2017 թվականի Ամանորյա տոներն են: Տրանսֆերներ չկան. Ընդամենը 31 օր, որից 22-ը՝ աշխատանքային, 9 օր հանգիստ։

Արտադրության օրացույց 2015 թ

• Շաբաթական 40 ժամով նորման 1971 ժամ է։
• Աշխատանքային ժամերի միջին քանակը 164,25 ժամ է։
• 2015 թվականին հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրերի թիվը կազմում է 247 աշխատանքային օր, 118 հանգստյան օր։

համանման

Հարց 46.

Աշխատանքային ժամանակի հիմնական նորմերն են աշխատանքային շաբաթը և ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը):
Աշխատանքային շաբաթը օրացուցային շաբաթվա ընթացքում օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակն է:
Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել 40 ժամը (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրով բոլոր աշխատողների համար աշխատանքային առավելագույն ժամանակ է ճանաչվում շաբաթական 40 ժամը։
Աշխատանքային շաբաթվա երկու տեսակ կա՝ 5-օրյա երկու հանգստյան և 6-օրյա մեկ հանգստյան օրով, ինչը պահպանվում է այն կազմակերպություններում, որտեղ աշխատանքի բնույթից և պայմաններից ելնելով, սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: անհնար է կամ անտեղի:

2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով

Շատերի մոտ պահպանվել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթը ուսումնական հաստատություններ, որտեղ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա անցումը հնարավոր չէ ուսանողների ուսումնական ծանրաբեռնվածության առավելագույն թույլատրելի ֆիզիոլոգիական նորմերի առկայության պատճառով։ Ոմանք աշխատում են շաբաթական 6 օր պետական ​​մարմինները, սպասարկող ընկերություններ և այլն։
Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը սահմանում է գործատուն՝ ելնելով աշխատաժամանակի շաբաթական նորմայից: Սովորական աշխատանքային շաբաթով (40 ժամ), դա, որպես կանոն, հետևյալն է. .
Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով։ Շարունակական գործող կազմակերպություններում և որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ անհնար է արձակուրդի օրը կրճատել աշխատանքի ժամերը (հերթափոխը), վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան ( Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):
Հերթափոխով աշխատելիս (2,3 կամ 4 հերթափոխով) հերթափոխի տևողությունը կարող է տարբեր լինել՝ 10, 12, 14, 24 ժամ՝ գործատուի կողմից սահմանվող հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով կարծիքը. ընտրված արհմիութենական մարմնի՝ կախված աշխատանքի պայմաններից և բնույթից։
Հատուկ կարիք ունեցող աշխատողների համար սոցիալական պաշտպանություն, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների համար օրենքը սահմանափակում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տեւողությունը - Հոդ. 94 TK. Այն չի կարող գերազանցել.
- 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ; 16-ից 18 տարեկան - 7 ժամ;
– հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար մասնագիտական ​​կրթություննրանք, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ, 14-ից 16 տարեկանում՝ 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկանում՝ 4 ժամ.
- հաշմանդամների համար - բժշկական եզրակացության համաձայն.
- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ.
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;
- 30 ժամ աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:

Արտադրության օրացույց

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ԲԱՆԱՁԵՎ
թիվ 860 27.08.2014թ

2015 ԹՎԱԿԱՆԻ ՏՈՆԵՐԸ ՀԵՏԱՁԳՎԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ Որպեսզի ռացիոնալ օգտագործումըաշխատողներ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին Կառավարություն Ռուսաստանի Դաշնություն
Որոշում է՝ 2015 թվականին հետաձգել հետևյալ արձակուրդները՝ շաբաթ օրը հունվարի 3-ից ուրբաթ՝ հունվարի 9-ը.
կիրակի հունվարի 4-ից մինչև մայիսի 4-ը երկուշաբթի:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ժամերի նորմ 2018թ

վարչապետ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Դ.ՄԵԴՎԵԴԵՎ

Արձակուրդներ և ոչ աշխատանքային օրեր.

• Հունվարի 1-ին, 2-ին, 3-ին, 4-ին, 5-ին, 6-ին և 8-ին- Ամանորյա արձակուրդներ;
• հունվարի 7- Ծնունդ;
• փետրվարի 23- Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• մարտի 8- Կանանց միջազգային օր;
• մայիսի 1-ը- Աշխատանքի օր;
• մայիսի 9- Հաղթանակի օր;
• 12 հունիսի- Ռուսաստանի օր;
• նոյեմբերի 4— Ազգային միասնության օր.

! Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն՝ եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր: Բացառություն են կազմում հանգստյան օրերը, որոնք համընկնում են հունվարի ոչ աշխատանքային տոների հետ։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

2013 թվականիցՌուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն իրավունք ունի հունվարյան ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ համընկնող հանգստյան օրերի թվից երկու հանգստյան օր տեղափոխել հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր:

Աշխատանքային ժամերը 2015թ

Ամիս / եռամսյակ / Տարի	Օրերի քանակը			Աշխատանքային ժամանակը (ժամ)
	Օրացույց	աշխատողներ	Շաբաթ, կիրակի	40 ժամ/շաբաթական	36 ժամ/շաբաթ	24 ժամ/շաբաթ
հունվար	31	16	15	120	108	72
փետրվար	28	19	9	152	136.8	91.2
մարտ	31	21	10	168	151.2	100.8
ապրիլ	30	22	8	175	157.4	104.6
մայիս	31	19	12	151	135.8	90.2
հունիս	30	21	9	167	150.2	99.8
հուլիս	31	23	8	184	165.6	110.4
օգոստոս	31	21	10	168	151.2	100.8
սեպտեմբեր	30	22	8	176	158.4	105.6
հոկտեմբեր	31	22	9	176	158.4	105.6
նոյեմբեր	30	20	10	159	143	95
դեկտեմբեր	31	23	8	183	164.6	109.4
1 քառորդ	90	55	35	440	396	264
2 քառորդ	91	61	30	485	436.2	289.8
3 քառորդ	92	66	26	528	475.2	316.8
4 քառորդ	92	65	27	518	466	310
2015 թ	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխ).
- 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 7,2 ժամ
- 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 4,8 ժամ

Աշխատանքային ժամեր ուսանողների համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը հետևյալ անձանց համար.

• 15-ից 16 տարեկան աշխատողներ - հինգ ժամ;
• 16-ից 18 տարեկան աշխատողներ - յոթ ժամ;
• ուսանողներ, ովքեր համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ.

• 14-ից 16 տարեկան - երկուսուկես ժամ;
• 16-ից 18 տարեկան՝ չորս ժամ։

Որքա՞ն պետք է տևի աշխատանքային օրը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը. 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս և 108-րդ հոդվածի 1-ին մաս հստակորեն նշվում է, որ աշխատանքային օրը 8 ժամ է, հետևաբար շաբաթվա ընթացքում կուտակվում է 40 աշխատանքային ժամ:

Որքա՞ն է օրենքով պահանջվում աշխատանքային օրը:

Ինչպես ավելի վաղ ասացինք, մեր երկրի աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքային օրվա տևողությունը առնվազն 8 ժամ է։ Հարկ է նաև ասել, որ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ճաշի ընդմիջման համար անհրաժեշտ է ժամանակ հատկացնել.

1. Ընդմիջումը կարող է տևել 30 րոպեից մինչև երկու ժամ;
2. Ճաշի ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամ;
3. Ճաշի ընդմիջումը վճարովի չէ.
4. Անհնար է հրաժարվել ճաշի ընդմիջումից՝ հօգուտ աշխատանքային օրվա կրճատման։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ շատ ընկերություններում ընդմիջման ժամանակ արգելվում է հեռանալ աշխատանքային սենյակ. Այս դեպքում ճաշի ընդմիջումը պետք է ներառվի աշխատանքային ժամերի մեջ և անպայման վճարվի: Ընդմիջման բոլոր հատկանիշները պարտադիր են աշխատանքային պայմանագիր.

Այսպիսով, օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային օրվա բոլոր հատկանիշները։ Ի թիվս այլ բաների, որոշվում է աշխատակիցներին ընդմիջումով ապահովելու անհրաժեշտությունը։

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա մասին

Եթե ​​կա աշխատանքային ժամերի վերամշակում, ապա պետք է լինի համապատասխան փոխհատուցում։ Անմիջապես պետք է ասել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքի առանձնահատկությունները տարբեր գրաֆիկներով, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքը:

Անչափահասների աշխատանքի վերաբերյալ օրենսդրություն

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ մինչև 18 տարեկան աշխատողները ստանում են ավելի կարճ աշխատանքային օրվա արտոնություններ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տևողությունը 40 ժամ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե աշխատողը 16 տարեկանից ցածր է, ապա նրա աշխատանքային ժամանակը 24 ժամից ոչ ավելի է: Եթե ​​աշխատողի տարիքը 16-ից 18 տարեկան է, ապա նրա աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է։ Եթե ​​16 տարեկանից ցածր աշխատողները լրացուցիչ այցելում են որոշ ուսումնական հաստատություններ, ապա նրանց համար սահմանվում է 18 ժամից ոչ ավելի աշխատանքային շաբաթ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանում է, որ անչափահաս աշխատողներսահմանվում են ամենօրյա հերթափոխեր. Այսպիսով, եթե աշխատողը չի լրացել տասնվեց տարեկանը, ապա նրա աշխատանքային օրը պետք է լինի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ, 16-ից 18 տարեկանը կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան յոթ ժամ օրվա ընթացքում։

Ընդհանրապես, ինչպես տեսնում եք, օրենսդրությունը շատ ուշադիր և հարգալից է մեծամասնության տարիքը չլրացած աշխատողների նկատմամբ։ Միաժամանակ սահմանվում է, որ նման աշխատողների հետ նույնպես կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Ավելին, խնամակալներից կամ ծնողներից թույլտվություն ստանալը պարտադիր է։ Աշխատակիցները պետք է նաև ընդմիջում ստանան: Իսկ աշխատավարձը չպետք է կախված լինի տարիքից։ Եթե ​​աշխատողի շահերը պարբերաբար խախտվում են, նա կարող է դիմում ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, ինչպես նաև դիմել դատարան՝ իր օրինական իրավունքները պաշտպանելու համար։

Ինչո՞ւ է մեզ անհրաժեշտ 2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Քանի՞ աշխատանքային օր 2018 թվականին «վեցօրյայով». Որքա՞ն է աշխատանքային ժամերի նորմը այս ռեժիմում 2018թ. Արտադրության օրացույցը կարող եք տեսնել այս հոդվածում:

Ընդհանուր տեղեկություններ արտադրության օրացույցի մասին

2018 թվականին կա 365 օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում տոները բավականին շատ են։ Նրանց միանում են նաև հանգստյան օրերը (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ կիրակի): Ինչպե՞ս չշփոթվել և ճիշտ բաշխել «վեցօրյա» աշխատաժամանակի նորմերը։ Ընդ որում, եթե խոսքը հաշվապահական հաշվառման մասին է, ապա արձակուրդի վարձը, ճանապարհածախսը հաշվարկելիս և հաշվետվություն ներկայացնելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը։ Դրա համար ձևավորվում է 2018 թվականի արտադրական օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։

2018 թվականի օրացույցի պատրաստում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդները, և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականին արձակուրդները հետաձգելու մասին» որոշումը: Այս կարգավորող իրավական ակտերը հիմք են հանդիսանում 2018 թվականի արտադրական օրացույցի ձևավորման համար՝ հանգստյան օրերով և տոներով։

Ինչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ աշխատանքային օրերի մասին

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանոր;
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր.

Ոչ աշխատանքային արձակուրդների նման ցանկը ֆիքսված է և տարեցտարի չի փոխվում։ Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:

2018-ի ո՞ր փոխանցումները չեն վերաբերում «վեցօրյա ժամկետին».

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերի հետաձգումն իրականացվում է կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ռացիոնալ պլանավորման և Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների շահերը հաշվի առնելու համար՝ պայմաններ ստեղծելու համար: լավ հանգիստ. Այդ նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականի հանգստյան օրերը հետաձգելու մասին» որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ հերթափոխը.

Այսպիսով, 2018 թվականին հետաձգվել են հետևյալ հանգստյան օրերը.

• Շաբաթ հունվարի 6-ից ուրբաթ մարտի 9-ը;
• Կիրակի հունվարի 7-ից մինչև չորեքշաբթի մայիսի 2-ը:
• Բացի այդ, հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար մենք հանգստյան օրերը փոխարինեցինք աշխատանքային օրերի հետ (շաբաթ օրերը կլինեն աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր).
• Շաբաթ ապրիլի 28-ը երկուշաբթի՝ ապրիլի 30-ով;
• Հունիսի 9-ի շաբաթ և հունիսի 11-ի երկուշաբթի;
• Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում շաբաթ օրերը հանգստյան օրեր չեն, ինչը նշանակում է, որ այդ փոխանցումները նախատեսված չեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018թ.-ի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օրեր են մնալու, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկել են ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ, և քանի որ «վեցօրյա» շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ։

Հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը տեղափոխելու կապակցությամբ 2018 թվականին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատակիցները մայիսյան տոներին երկու անընդմեջ արձակուրդ կունենան՝ մայիսի 1-2-ը։

Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018 թվականին աշխատանքային ժամերի մեկ ժամով նվազմամբ կրճատված աշխատանքային օրերը կլինեն փետրվարի 22-ը, մարտի 7-ը, ապրիլի 30-ը, մայիսի 8-ը, հունիսի 11-ը, նոյեմբերի 3-ը, դեկտեմբերի 31-ը:

2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ «վեցօրյա»

Ահա 2018 թվականի արտադրության օրացույցը՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով.

Հաջորդը, մենք տալիս ենք եռամսյակային արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով (հանգստյան օրերով և արձակուրդներով): Հաշվի առնելով բոլոր փոխանցումները՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցը կունենա այսպիսի տեսք (նախատոնական օրերը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով, նշվում են աստղանիշով*).

«Վեցօրյա» աշխատանքային ժամերի ստանդարտները.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն՝ մի շարք կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ իրենց աշխատողների համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա, ինչպես նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

հաստատված կարգով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի 13.08.2009 N 588n հրամանով աշխատանքային ժամանակի նորմը նույնպես հաշվարկվում է ըստ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի` ելնելով. ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Հանգստյան օրերի նախօրեին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Նշված կարգով հաշվարկված աշխատաժամանակի նորմը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային)

Եզրափակելով, մենք տալիս ենք 2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային).

Ոչ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ որոշ գործատուներ սովորական հինգի փոխարեն աշխատանքային օրերսահմանել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ թիմի համար: Այդ իսկ պատճառով շատերին հետաքրքրում են մի շարք հարցեր.

• Որքա՞ն է շաբաթական վեց աշխատանքային օրվա ժամերի նորմը.
• Ինչպե՞ս է վճարվում վերամշակումը:
• Որքա՞ն պետք է լինի հանգստի տևողությունը նման աշխատանքային գրաֆիկով.
• Ինչպե՞ս են արձակուրդները հաշվարկվում վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով.
• Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամանակի նորմը;
• Ինչպես կազմակերպել վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ:

Ամենատարածված ժամանակացույցի տարբերակները կամ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթն են կամ հերթափոխային աշխատանքը (երեք օր հետո): Երկու դեպքում էլ պետք է առաջնորդվել շաբաթական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր ընդունված նորմայով՝ 40 ժամից ոչ ավելի։ Նույնը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են «վեցօրյա աշխատանքի» վրա, և բոլոր ժամերը, որոնք աշխատողը աշխատել է նորմայից ավելի, պետք է վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված են գրաֆիկի այդպիսի հատկանիշները: նախապես.

Ստորև մենք դիտարկում ենք իրավիճակը, երբ գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճարումներ կատարել արտաժամյա աշխատանքի համար.

Նիկանորովա Ս.Ի. աշխատում է կազմակերպությունում, որտեղ աշխատանքային գրաֆիկը սահմանված է շաբաթական 6 օր, հանգստյան օրը՝ կիրակի։ Նրա աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 09:00-ին։ 00 րոպե մինչև ժամը 17-ը։ 00 րոպե Շաբաթ օրերին նա աշխատում է առավոտյան ժամը 10-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 14-ը։ 00 րոպե Այսպիսով, նա մշակում է ժամերի իր շաբաթական նորման (40 ժամ) արդեն ուրբաթ օրը։ Շաբաթ օրը նրա ժամերը համարվում են արտաժամյա, չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում նշված են աշխատանքային ժամերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նրանից պետք է ամսական լրացուցիչ վճարումներ գանձվեն նորմայից ավելի աշխատանքի համար, բայց կառավարիչը դա չի անում: Նիկանորովա Ս.Ի. հավելավճարների բացակայության վերաբերյալ բողոքով դիմել է Արհմիություն, և մարմինը ստուգելուց հետո պարզել է, որ ղեկավար Նիկանորովա Ս.Ի. անօրինական են.

Այսպիսով, շաբաթական նորման (40 ժամ) գերազանցող բոլոր ժամերը արտաժամյա են և ենթակա են պարտադիր փոխհատուցման աշխատանքային օրերին նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի բարձր չափով:

Որը կանոնակարգերըև օրենքները պետք է առաջնորդվեն աշխատողների կողմից, որոնք աշխատում են վեցօրյա ժամկետով, և գործատուները ծրագրում են սահմանել այդպիսի ժամանակացույց.

• «2017 թվականի արտադրության օրացույց»;
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100 աշխատանքային ժամերի մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նորմալ աշխատանքային ժամերի մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը արձակուրդների մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը արտաժամյա աշխատանքի մասին.

Հնարավո՞ր է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանել մեկ հանգստյան օրով և ինչպե՞ս դա անել։

Օրենսդրությունը որևէ արգելք չի դնում կազմակերպություններում աշխատանքային գրաֆիկի ձևավորման հետ կապված. ղեկավարները կարող են սահմանել և՛ հնգօրյա, և՛ հերթափոխային, և՛ անկանոն ռեժիմներ։ Սակայն պետք է հիշել, որ, անկախ գրաֆիկից, գործում է շաբաթական աշխատանքային ժամերի միայն մեկ նորմ՝ 40 ժամ։ Հանգստյան օրերին մնացած աշխատանքը վճարվում է կրկնակի փոխարժեքով։

Հաշվարկներում սխալներից խուսափելու համար յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է պահի ժամանակացույց, որտեղ նշված կլինեն բոլոր աշխատողները և այն օրերը, երբ նրանք աշխատել կամ հանգստացել են: Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում այս փաստաթուղթըտրամադրվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որի հիման վրա հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը։

Եթե ​​ձեռնարկությունը կազմակերպվել է միայն վերջերս, ապա աշխատանքային ժամերը պետք է արտացոլվեն ներքին փաստաթղթերում.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• Աշխատանքային պայմանագրեր (աշխատողների հետ կնքման ժամանակ);
• Ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններ.

Եթե ​​կազմակերպությունը նախատեսում է անցնել 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկից վեցօրյա, ապա պետք է կամ վերանայի աշխատանքային պայմանագրերը, կամ հավելյալ պայմանագրեր կնքի դրանց համար: Ամեն դեպքում, բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն և պարունակեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունհակառակ դեպքում դա կհամարվի աշխատանքային օրենսդրության խախտում։

Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու որոշում կայացնելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի նրբերանգներ.

• Փոփոխությունները պետք է կատարվեն միայն բոլոր աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ անհնար է թողնել նախորդ աշխատանքային գրաֆիկը տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով. այդ դեպքում բավարար է միայն ղեկավարի որոշումը միակողմանիորեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).
• Գործատուն պարտավոր է իր ենթականերին տեղյակ պահել աշխատանքի նոր ռեժիմի անցնելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ՝ նրանց ստորագրելու ծանուցում տրամադրելով.
• Լրացուցիչ պայմանագրեր են կնքվում այն ​​աշխատակիցների հետ, ովքեր համաձայն են նոր ժամանակացույցին։ Նրանք, ովքեր համաձայն չեն, պետք է առաջարկվեն համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, և նրանց բացակայության կամ մերժման դեպքում աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, և նրանք ստիպված կլինեն վճարել արձակման վճար, որը հավասար է միջին վաստակի երկու շաբաթվա չափին:

Կարևոր. Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից՝ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով։ Հաշվի առեք ճիշտ օրինակամենօրյա ռեժիմի սահմանում.

Դավիդովա Օ.Մ. աշխատում է ընկերությունում որպես հաշվապահ։ Նրա աշխատանքային օրերը երկուշաբթիից ուրբաթ տեւում են 08:00-ից 08:00-ն: 00 րոպե մինչև ժամը 16-ը։ 00 րոպե Շաբաթ օրը նա աշխատում է 08:00-ից։ 00 րոպե մինչև ժամը 12-ը 00 րոպե Այսպիսով, նա մինչև երկուշաբթի հանգստանալու 44 ժամ ունի, և գործատուն օրենքը չի խախտում։

Իսկ եթե կազմակերպությունն ունի հնգօրյա գրաֆիկ, բայց աշխատողները պարբերաբար պետք է գնան աշխատանքի հանգստյան օրերին: Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կազմել, քանի որ սա մշտական ​​աշխատանքի ռեժիմ չէ, սակայն վերամշակումը պետք է վճարովի ցանկացած դեպքում։ Ցանկության դեպքում աշխատակիցները կարող են օգտագործել մեկ այլ տարբերակ՝ խնդրել իրենց ղեկավարին տրամադրել արձակուրդ, որը հաշվարկվում է վերամշակման ժամերի կրկնակի քանակով:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամի նորմը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ մեկ հանգստյան օրով. կանոններ

Այստեղ հաշվարկելիս որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չպետք է լինի. բավական է հիշել, որ շաբաթական 40 ժամը գերազանցող ամբողջ ժամանակը պետք է համապատասխանաբար վճարվի: Հաշվարկի համար դուք պետք է օգտագործեք ժամանակացույցը, մինչդեռ օրական մշակման առավելագույն ժամանակը չի կարող լինել ավելի քան 5 ժամ, նույնիսկ հավելավճարով: Ո՞րը կարող է լինել բացառություն.

• Աշխատակիցը մնում է կազմակերպությունում աշխատել իր հանգստյան օրը 5 ժամից ավելի՝ իր նախաձեռնությամբ.
• Հանգստյան օրում 5 ժամվա վերամշակման արագությունը գերազանցելը պայմանավորված է արտադրության կարիքներով, սակայն դա պետք է փաստաթղթավորվի ստուգման դեպքում:

Եթե ​​կազմակերպությունը պաշտոնապես սահմանել է հնգօրյա ժամկետ, սակայն աշխատողը ստիպված է եղել հանգստյան օրը դուրս գալ, ապա նրա դիմումի հիման վրա կարող է փոխհատուցվել հանգստյան օր, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• Ձեռնարկության անվանումը, լրիվ անվանումը տնօրեն;
• Էությունը՝ խնդրում ենք տրամադրել հանգստի ևս մեկ օր՝ նշելով հանգստյան օրը աշխատանքի գնալու կոնկրետ ամսաթիվ (նշված է նաև ամսաթիվը);
• Հանգստի ժամանակ պահանջող աշխատողի կազմման ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Որոշ կազմակերպություններում կա պրակտիկա, ըստ որի, եթե համակարգված կերպով թույլատրվում է արտաժամյա աշխատանքը, աշխատողներին արձակուրդ են տալիս առանց իրենց դիմումի: Դա օրինականորեն թույլատրված է, սակայն նման պայմանը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում կամ ներքին կանոնակարգերըձեռնարկություններ։

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա այստեղ կիրառվում է ընդհանուր հաշվարկման կարգը՝ անկախ նրանից, թե ինչ առօրյա է սահմանված ընկերությունում։ Դրանց տեւողությունը կախված չէ աշխատած ժամերի քանակից եւ պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր։ Բացառություն է կազմում այն ​​աշխատողների կատեգորիան, որոնց տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ. այս դեպքում արձակուրդի տևողությունը կարող է գերազանցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող նորմը:

առավելապես կարևոր նրբերանգվեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս դա աշխատանքային գրաֆիկն արտացոլող բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է: Եթե ​​աշխատողը սկզբում ստացել է հնգօրյա աշխատանք, և որոշ ժամանակ անց նա պետք է անցներ վեցօրյա ռեժիմի, և վերամշակումը վճարովի չէ, նա իրավունք ունի բողոքելու Արհմիություն կամ Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն, բայց կոլեկտիվ. բողոքներն ամենաարդյունավետն են: