≡×ՄԵՆՈՒ

• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Աշխատանքի դիմում 14 տարեկան երեխայի համար. Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր

Որոշ ձեռնարկատերեր, ելնելով որոշակի հանգամանքներից, կարող են ունենալ անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու անհրաժեշտություն կամ հնարավորություն: Ռուսաստանի գործող օրենսդրությունը նման իրավունք է տալիս բիզնեսի ներկայացուցիչներին, բայց նաև ենթադրում է որոշակի սահմանափակումներ, որոնք կիրառվում են անչափահասների մանկությունն ու առողջությունը պաշտպանելու համար: Ընդհանուր առմամբ ստանդարտները Աշխատանքային օրենսգիրքհստակ սահմանել անչափահասների աշխատանքի ընդունման կարգը և դրա հետ կապված տարբեր իրավիճակների ողջ շրջանակը:

Աշխատանքային օրենսգրքով անչափահաս քաղաքացիների զբաղվածություն

Հիմնական ռուս նորմատիվ փաստաթուղթԱշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող, այդ թվում՝ մինչև 18 տարեկան անձանց հետ, աշխատանքային օրենսգիրքն է։ Մասնավորապես, այս փաստաթուղթըհաշվի է առնում ամեն ինչ հնարավոր դեպքերըանչափահասների զբաղվածությունը, այդ անձանց տարիքի պատճառով տրվող արտոնություններն ու արտոնությունները, ինչպես նաև անձնակազմի մասնագետների և գործատուների համար նրանց աշխատանքի ընդունելու կարգը: Միևնույն ժամանակ, անչափահասների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները ուղղակիորեն դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածների դրույթներով.

• Արվեստ. 63. Սույն հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրելի տարիքը:
• Արվեստ. 69. Սույն հոդվածը սահմանում է անչափահաս աշխատողներին աշխատանքի ընդունելուց առաջ բժշկական հետազոտություն անցնելու պարտավորությունը:
• Արվեստ. 70. Այս հոդվածում քննարկվում է հայեցակարգը փորձաշրջանև աշխատանքի մեջ դրա կիրառման հարցերը, ներառյալ անչափահաս աշխատողների հետ կապված:
• Արվեստ. 92. Սույն հոդվածը կարգավորում է կրճատված աշխատաժամանակի օգտագործումը, որը պարտադիր է 18 տարին չլրացած անձանց համար։
• Արվեստ. 94. Սույն հոդվածի չափորոշիչներով կարգավորվում են աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի առավելագույն տեւողության հարցերը, այդ թվում՝ քաղաքացիների տվյալ կատեգորիայի հետ կապված:
• Արվեստ. 96. Այն նվիրված է աշխատանքային հատուկ ռեժիմի կիրառմանը` գիշերային ժամերին, այդ թվում` հաշվի առնելով աշխատողների տարիքը և այլ գործոններ:
• Արվեստ. 99. Նրա ստանդարտները ապահովում են իրավական կարգավորումըարտաժամյա աշխատանք, որը չի կարող կիրառվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների վրա, որոնց թվում են նաև անչափահասները։
• Արվեստ. 122. Սույն հոդվածը կարգավորում է արձակուրդի տրամադրման կարգը, այդ թվում՝ մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար։
• Արվեստ. 124. Սույն հոդվածի չափորոշիչներն անդրադառնում են արձակուրդի տեղափոխման խնդիրներին, ինչպես նաև գործատուի կողմից նման գործողությունների որոշակի արգելքներին, այդ թվում՝ մեծահասակների տարիքը չլրացած աշխատողների նկատմամբ:
• Արվեստ. 125. Այս ստանդարտները ներառում են աշխատողին իրեն տրված արձակուրդից հետ կանչելու հնարավորությունը, ինչպես նաև իրավիճակներ, որոնք ուղղակիորեն արգելում են նման գործողությունները աշխատողների որոշակի կատեգորիաների նկատմամբ, որոնք ներառում են նաև մինչև 18 տարեկան անձինք:
• Արվեստ. 126. Նրա կանոնները նախատեսում են անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդի մի մասը փոխհատուցումով փոխարինելու հնարավորություն: Այն նաև արգելում է անչափահասների համար նման փոխհատուցումը։
• Արվեստ. 242. Սույն հոդվածը կարգավորում է լրիվ աշխատողների պատասխանատվությունը ֆինանսական պարտավորություն, որը սահմանափակ կերպով վերաբերում է 18 տարեկանից ցածր անձանց։
• 265-272 հոդվածներ. Սույն օրենսգրքի 42-րդ գլուխը կազմող այս հոդվածներն ամբողջությամբ նվիրված են մինչև 18 տարեկան աշխատողների աշխատանքի հիմնական խնդիրների քննարկմանը:
• Արվեստ. 282. Սույն հոդվածը նախատեսում է կես դրույքով աշխատելու հնարավորություն և ուղղակիորեն սահմանափակում է 18 տարին չլրացած անձանց համար այդ աշխատանքի հնարավորությունը։
• Արվեստ. 298. Սույն ստանդարտները կարգավորում են աշխատանքների կատարումը ռոտացիոն հիմունքներով. Դրանք նախատեսում են մի շարք խիստ սահմանափակումներ նման աշխատանքի համար վարձված աշխատողների նկատմամբ և նախատեսում են անչափահասների բացառումը նման աշխատանքից։
• Արվեստ. 348.8. Այս հոդվածը նվիրված է անչափահաս մարզիկների աշխատանքին վերաբերող հարցերին և քննարկում է այս գործունեության առանձնահատկությունները:

Հիմնականում և ընդհանուր առմամբ գրանցման հարցերում անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու կարգը անհրաժեշտ փաստաթղթերիսկ զբաղվածությունը շատ իրավիճակներում չի տարբերվում աշխատանքային պայմանագրերի ստանդարտ կնքումից՝ հաշվի առնելով առկա իրավական սահմանափակումները: Դրա շնորհիվ ձեռնարկատերերի, HR մասնագետների և գործատուների տեսանկյունից նման աշխատողների աշխատանքի ընդունելը բավականին ռիսկեր է պարունակում և կարող է արդարացված պրակտիկա լինել բազմաթիվ իրավիճակներում։

Այսպիսով, անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առավելությունները ներառում են ավելի ցածր մակարդակ աշխատավարձերստեղծվել է ավելի քիչ աշխատաժամանակի, ինչպես նաև ձեռնարկության ներսում արդյունավետ և մոտիվացված մասնագետ պատրաստելու ունակության պատճառով:

Անչափահաս չեն համարվում տասնութ տարին չլրացած, սակայն օրենքով սահմանված կարգով էմանսիպացիոն ընթացակարգ անցած անձինք, և նրանց նկատմամբ կիրառվում են ընդհանուր օրենքի դրույթները։ աշխատանքային օրենք, հավասար են չափահաս աշխատողների հետ կապված: Բացառությունները կարող են ուղղակիորեն վերաբերել ծավալներին ֆիզիկական ակտիվությունըսահմանվել է ելնելով դիմողի տարիքից և սեռից:

Տարիքը, երբ անչափահասները կարող են աշխատանքի ընդունվել

Անչափահասների աշխատանքի ընդունման հետ կապված գործող օրենսդրական սահմանափակումները հիմնականում ազդում են այն տարիքի վրա, որից կարող է աշխատանքը սկսել: աշխատանքային հարաբերություններ. Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի վերը նշված 63-րդ հոդվածի դրույթները ենթադրում են, որ նման տարիքը տասնվեց տարվա ձեռքբերումն է: Այնուամենայնիվ, այս հոդվածը ենթադրում է նաև բացառությունների հնարավորություն, որը կարող է կարգավորվել ինչպես ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով, այնպես էլ այլ դաշնային օրենքներով և կանոնակարգերով:

Ընդհանուր առմամբ, անչափահաս քաղաքացիների զբաղվածության տարիքի հետ կապված, կան մի քանի հիմնական կատեգորիաներ.

• Տասնվեց տարեկանիցԱշխատանքի մեջ կարող է ներգրավվել ցանկացած քաղաքացի՝ կնքելով սովորական աշխատանքային պայմանագիրգործատուի և անձամբ դիմողի միջև: Ընդհանուր դեպքերում, այս գործողության համար լրացուցիչ թույլտվություններ կամ սահմանափակումներ չեն տրամադրվում:
• Տասնհինգ տարեկանիցԸնդհանուր հիմնական կրթություն ունեցող անձինք կարող են ներգրավվել աշխատանքային հարաբերությունների մեջ՝ պայմանով, որ աշխատանքը ֆիզիկապես հեշտ է և վտանգ չի ներկայացնում նրանց առողջությանը։ Նաև 15 տարեկանում աշխատանքի տեղավորումը թույլատրվում է կրթություն ստանալու հետ միաժամանակ, եթե այդպիսի աշխատանքը չի վնասում առողջությանը և վերապատրաստմանը։
• Տասնչորս տարեկանիցԴուք կարող եք աշխատել անչափահասի ծնողներից մեկի կամ պաշտոնական խնամակալների, ինչպես նաև խնամակալության և հոգաբարձության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ: Կրթության և աշխատանքի խստության հարցերը դիտարկվում են այնպես, ինչպես տասնհինգ տարեկանների դեպքում՝ հաշվի առնելով 14 տարեկանում աշխատանքի ընդունվելու համար սահմանված էլ ավելի մեղմ չափանիշները։
• Մինչև տասնչորս տարեկանԱշխատանքը հնարավոր է գեղարվեստական, ստեղծագործական, թատերական, կինո և նմանատիպ այլ կազմակերպություններում՝ ծնողների, խնամակալության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ և առանց վնասելու երեխայի առողջությանն ու կրթությանը։

14 տարեկան և մինչև 14 տարեկան երեխաներին աշխատանքի ընդունելիս գործատուին պարտադիր է տրամադրել ոչ միայն ծնողներից կամ խնամակալներից մեկի, այլև խնամակալության և հոգաբարձության մարմինների համաձայնությունը: Դիմորդն ինքը կամ նրա ծնողները պարտավոր են կապ հաստատել նրանց հետ: Այս չափորոշիչները նախատեսված են խնամակալների կողմից անչափահասների անվերահսկելի աշխատանքային շահագործման դեպքերը բացառելու համար:

Անչափահասների աշխատանքի հետ կապված գործող օրենսդրությունը չի կարող թույլ տալ լրացուցիչ սահմանափակումներ մտցնել մունիցիպալ կամ մարզային մակարդակով, սակայն կարող է նախատեսել. լրացուցիչ ծրագրերզբաղվածություն կամ նպաստներ. դաշնային կարգավիճակ չունեցող կանոնակարգերի հիմնական գործոնն այն է, որ որևէ մեկի իրավունքների կրճատում չկա՝ համեմատած դաշնային օրենքներ.

Անչափահասի աշխատանքի ընդունման կարգը և պահանջվող փաստաթղթերը

Ինչպես նշվեց վերևում, անչափահասին աշխատանքի համար գրանցելու անմիջական գործընթացը հիմնարար սկզբունքներում նույնական է չափահաս աշխատողի սկզբունքներին: Այսինքն՝ այն նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում, դիմողի ծանոթացում իր իրավունքներին և պարտականություններին, անձնակազմ ընդունվելու հրաման գրելը, գրանցումը։ աշխատանքային գրքույկ, վճարների և հարկերի նվազեցում և այլ նրբերանգներ: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով նման աշխատողների և գործատուների միջև իրավահարաբերությունների հատուկ կարգավորման բնույթը, այդ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու կարգն ունի իր առանձնահատկությունները:

Մասնավորապես, անչափահասին աշխատանքի ընդունելու գործընթացում պահանջվող կամ պատրաստված փաստաթղթերը ներառում են.

• դիմողի անձնագիր կամ ծննդյան վկայական.
• Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• Վերագրվում է, եթե այդպիսիք կան:
• Աշխատանքային գրքույկ, եթե առկա է: Հակառակ դեպքում այն ​​տրվում է գործատուի կողմից։
• Օգնություն ից ուսումնական հաստատությունկամ ավարտական ​​վկայական։
• Բժշկական տեղեկանք՝ բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա.
• Ծնողներից կամ խնամակալներից մեկի, ինչպես նաև խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի գրավոր համաձայնությունը, եթե դիմողը 15 տարեկանից փոքր է:

Բժշկական հետազոտությունը պետք է կազմակերպվի գործատուի կողմից, և գործատուի պարտականությունն է դրա համար վճարել դիմողին: Տվյալ դեպքում դիմողն իրավունք ունի բուժզննում անցնել մեկ այլ բուժհաստատությունում՝ իր ընտրությամբ, սակայն տվյալ դեպքում նա չի կարող գործատուից փոխհատուցում պահանջել։

Պետք է հիշել նաև, որ կան մի շարք ոլորտներ, որտեղ անչափահասների զբաղվածությունը սկզբունքորեն անընդունելի է։ Աշխատանքային պայմանագրի կնքումն իրականացնում է ինքը՝ անչափահասը, իսկ եթե նրա տարիքը 14 տարուց պակաս է, ապա այս դեպքում պայմանագիրը կնքում են նրա ծնողները։

Պայմանագրի պայմանները, որոնք նախատեսում են անչափահասի իրավունքների սահմանափակում, հակառակ աշխատանքային օրենսդրությանը, ճանաչվում են ուժը կորցրած, և աշխատողը չի կարող պատասխանատվություն կրել աշխատանքի ընթացքում դրանց չկատարման համար: աշխատանքային գործունեություն. Հետևաբար օգտագործեք ստանդարտ պայմանագրերարձակուրդի ստանդարտ 28 օր տևողությամբ, արտաժամյա աշխատանքի հնարավորությամբ, արձակուրդի փոխհատուցմամբ կամ պարզապես ստանդարտ տեւողությունը հաշվի առնելով. աշխատանքային շաբաթ, սահմանափակ կլինի՝ անհրաժեշտ կլինի փոխել առնվազն աշխատանքի այս ասպեկտներին վերաբերող պայմանները։

Ինչ աշխատանքներում չպետք է ընդունվեն անչափահասները:

ԿանոններԱրվեստի դրույթներով սահմանված անչափահասների աշխատանքի ընդունում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը պարունակում է ամբողջական ցանկըպայմաններ, որոնց դեպքում նշանակված անձանց աշխատանքի օգտագործումն ընդհանրապես արգելվում է` անկախ այդ աշխատանքի բնույթից և այլ հանգամանքներից: Այս ցանկում օրենսդրությունը ներառում է հետևյալ աշխատանքները.

• Գիշերային ակումբներում, սթրիփ-բարերում, կաբարեներում և նմանատիպ այլ հաստատություններում։
• Ալկոհոլի կամ ծխախոտի արտադրանքի փոխադրման, արտադրության կամ առևտրի հետ կապված:
• Թունավոր կամ թմրամիջոցների հետ:
• Էրոտիկ բնույթի նյութերի հետ կամ նախատեսում է անչափահասի շփման հնարավորությունը նման նյութերի կամ ոչ նյութական առարկաների հետ.
• Դրամախաղում.
• Վնասակար կամ վտանգավոր դասակարգված ցանկացած ձեռնարկությունում և դիրքերում:
• Դիտեք հերթապահություն.
• Կապված է թույլատրելի սահմանները գերազանցող կշիռների տեղափոխման կամ ձեռքով կրելու հետ:

Ծանր բեռներ փոխադրելու ներկայիս ստանդարտները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 04/07/1999 թվականի թիվ 7 որոշման դրույթներում: Նրանք հաշվի են առնում աշխատողի տարիքը և սեռը:

Ընդհանուր առմամբ, կան նաև մի շարք անուղղակի իրավիճակներ, որոնց դեպքում հնարավոր չէ անչափահաս աշխատողին աշխատանքի ընդունել: Մասնավորապես, եթե աշխատանքը ներառում է գիշերային գործունեություն, ապա դրանում զբաղվածությունը թույլատրվում է միայն այդպիսի աշխատանքի ստեղծագործական բնույթի դեպքում, օրինակ՝ մասնակցել թատերական ներկայացումներին, ֆոտո և տեսանկարահանումներին և այլ ստեղծագործական միջոցառումներին:

Օրենքը նախատեսում է մի շարք արտոնություններ և սահմանափակումներ անչափահաս աշխատողների համար: Եկեք նայենք, թե կոնկրետ ինչ պայմաններ պետք է պահպանվեն:

Անչափահասների հետ աշխատելու արգելքները

Աշխատանքային հարաբերություններում անչափահասների նկատմամբ խտրականությունը չի թույլատրվում։ Աշխատանքի ընդունման, վարձատրության, առաջխաղացման, վերապատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլնի տարբերությունները կարող են որոշվել միայն. բիզնեսի որակներըաշխատողները, նրանց աշխատանքային պայմանների բնութագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդված, Պլենումի որոշման 3-րդ կետ. Գերագույն դատարանՌԴ թիվ 1):

Միևնույն ժամանակ, ելնելով աշխատանքային պայմանների բնութագրերից, օրենսդրությունը նախատեսում է բազմաթիվ արգելքներ անչափահասների համար: Մինչև 18 տարեկան աշխատողները չեն կարող աշխատել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265, 298 հոդվածներ).

Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում.

Ստորգետնյա աշխատանքում;

Աշխատանքի ժամանակ, որի կատարումը կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը.

Ռոտացիոն հիմունքներով կատարված աշխատանքի համար.

Աշխատանքի ժամանակ, որը ներառում է առավելագույն չափորոշիչները գերազանցող ծանր բեռներ կրելը կամ տեղափոխելը:

Ոլորել ծանր աշխատանքև վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելը, որի ընթացքում արգելվում է մինչև 18 տարեկան անձանց զբաղվածությունը, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշմամբ: Դրանք ներառում են, օրինակ, աշխատանքը: կատարում է գազի աշխատողի, տրամվայի և տրոլեյբուսի վարորդի մասնագիտություններով, նավթի հորատման հետ կապված բոլոր տեսակի աշխատանքներ և. գազի հորեր, ինչպես նաև նավթի, գազի և այլնի արդյունահանմամբ։

Ծանր առարկաներ ձեռքով բարձրացնելիս և տեղափոխելիս մինչև 18 տարեկան անձանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռների չափորոշիչները հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի ապրիլի 7-ի թիվ 7 որոշմամբ: Աղջիկներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է նաև հաշվի առնել. սահմանափակումներ կանանց աշխատանքի ընդունման ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված, Ցուցակ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 162 որոշմամբ): Անչափահասները կարող են գերազանցել առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը, եթե դա անհրաժեշտ է սպորտային մրցումների նախապատրաստման պլանի համաձայն, և այդպիսի բեռները նրանց համար արգելված չեն առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն (Աշխատանքային օրենսգրքի 348.8 հոդվածի չորրորդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 1 որոշման 7-րդ կետը):

Արգելվում է անչափահասների կես դրույքով աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի հինգերորդ մաս, 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 55-FZ դաշնային օրենք): Ընդ որում, այս արգելքը վերաբերում է 2014 թվականի հունվարի 1-ից ծագած հարաբերություններին։ Բացի այդ, այդ աշխատակիցները չեն կարող գործուղվել, ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96, 99, 268 հոդվածներ): Բացառություն է նախատեսված միայն ստեղծագործական աշխատողների համար։

Աշխատանքային պայմանագիր անչափահասի հետ

Անչափահաս աշխատողների աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է ընդհանուր կարգով։ Նրանք պետք է պարտադիր փաստաթղթեր ներկայացնեն, ծանոթանան տեղական կանոնակարգերին մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը և այլն։ Բայց պետք է նաև հաշվի առնեն իրենց տարիքի հետ կապված մի շարք առանձնահատկություններ։

Մինչև 18 տարեկան դեռահասները աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ենթակա են պարտադիր նախնական բժշկական զննության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդվածի 266-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 8 որոշման 8-րդ կետ): 1). Գործնականում դա նշանակում է, որ նրանք ինքնուրույն են անցնում և գործատուին տրամադրում բժշկական եզրակացություն (տեղեկանք):

Անչափահասները չեն կարող թեստավորվել աշխատանքի ընդունելու ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում, այնուամենայնիվ, ներառված է փորձաշրջանի պայման, ապա անբավարար արդյունքների պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի երկրորդ մաս, Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 9-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 1):

14 տարեկանից ցածր դեռահասներ.Ըստ ընդհանուր կանոն, արգելվում է մինչև 14 տարեկան երեխաների աշխատանքը։ Բացառություն է աշխատանքը կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում, առանց երեխայի առողջության և բարոյական զարգացմանը վնասելու, մարզական մրցումների նախապատրաստումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի չորրորդ մաս): Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է ծնողներից մեկի (որդեգրող, խնամակալի) գրավոր համաձայնությունը և խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվությունը: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը երեխայի անունից կնքում է ծնողներից մեկը (որդեգրող, խնամակալ):

14-ից 15 տարեկան դեռահասներ.Աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել 14-ից 15 տարեկան դեռահասի հետ, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի երկրորդ մաս, Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն թիվ 1):

Նա ուսանող է;

Աշխատանքը պատկանում է թեթև աշխատանքի կատեգորիային, որը վնաս չի պատճառում առողջությանը.

Աշխատանքը կատարվում է միայն ուսումնառությունից ազատ ժամանակ և առանց կրթական ծրագրի մշակման վնաս պատճառելու.

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար կա ծնողներից մեկի (խնամակալի), ինչպես նաև խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի գրավոր համաձայնությունը:

15-ից 16 տարեկան դեռահասներ. 15 տարին լրացած դեռահասը կարող է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի երկրորդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ 1 պլենումի որոշման 6-րդ կետ) :

Կատարել թեթև աշխատանք, որը չի վնասում իր առողջությանը.

Եթե ​​նա ստացել է կամ ստանում է հանրակրթություն կամ լքել է հանրակրթական կազմակերպությունը մինչև հիմնական հանրակրթություն ստանալը կամ հեռացվել է.

16-ից 18 տարեկան դեռահասներ. 16 տարեկանից բարձր դեռահասները կարող են աշխատանքի ընդունվել առանց ծնողների համաձայնության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի առաջին մաս): Միևնույն ժամանակ, քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը հնարավոր է միայն 18 տարեկանից (2002 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 115-FZ «Օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 13.3. Ռուսաստանի Դաշնություն»).

Աշխատանքի և հանգստի ժամեր

Անչափահասների համար սահմանվում են աշխատանքային ժամերի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ, 94-րդ հոդվածներ) (ստորև բերված աղյուսակը): Վեճերի առաջացման դեպքում աշխատողի իրական աշխատանքային գրաֆիկը կհաստատվի հետևյալ ապացույցներով՝ աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային ժամանակացույց, ժամանակացույց, թերթիկներ, փաստաթղթեր և էլեկտրոնային միջոցներաշխատանքային ժամերի գրանցում և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ 1 որոշման պլենումի 12-րդ կետ):

Անչափահասների աշխատանքային ժամերի տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94 հոդվածներ)

Անչափահասի տարիքը	Շաբաթական աշխատանքի տևողությունը	Առավելագույն օրական գործառնական ժամանակը
Մինչև 16 տարեկան	Ոչ ավելի, քան 24 ժամ	ժամը 5
16-ից 18 տարեկան	35 ժամից ոչ ավելի	Ժամը 7
Ուսումնական տարվա ընթացքում մինչև 16 տարեկան ուսանողների համար	12 ժամից ոչ ավելի	2,5 ժամ
Ուսումնական տարվա ընթացքում 16-ից 18 տարեկան ուսանողների համար	17,5 ժամ	4 ժամ

Մինչև 18 տարեկան աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 31 օրացուցային օրով՝ նրանց համար հարմար ժամանակ: Եթե ​​աշխատողը տարիքի հասնելուց հետո մեկնում է արձակուրդ, արձակուրդի տևողությունը որոշվում է չափահաս դառնալուց առաջ և հետո աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված, Պլենումի որոշման 21-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ 1):

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի իրավունքի իրացմանը, ապա 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար նախատեսված են լրացուցիչ դրույթներ, արգելվում է նրանց ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի չորրորդ մաս): արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ փոխարինել արձակուրդը դրամական փոխհատուցում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Աշխատավարձ

Անչափահասների համար արտադրության ստանդարտները սահմանվում են ընդհանուր ստանդարտների հիման վրա՝ կրճատված աշխատանքային ժամերի համամասնությամբ: Եթե ​​դեռահասը աշխատանք է ստանում ընդհանուր կամ երկրորդական ստանալուց հետո մասնագիտական ​​կրթությունկամ անցել է մասնագիտական ​​կրթությունԱրտադրության մեջ նրա համար կարող են սահմանվել արտադրության նվազեցված ստանդարտներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 270-րդ հոդված):

Որպես ընդհանուր կանոն, կրճատված աշխատաժամանակի պայմաններում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է որպես լրիվ աշխատանքային ժամ. Այնուամենայնիվ, անչափահասների համար աշխատավարձը վճարվում է հաշվի առնելով աշխատանքի կրճատված տեւողությունը, այսինքն, ինչպես կես դրույքով աշխատանքը: Սա պետք է արտացոլված լինի աշխատանքային պայմանագրում (ստորև բերված օրինակ): Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է նրանց լրացուցիչ վճարել մինչև համապատասխան կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը ամենօրյա աշխատանքի ամբողջ տևողության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդված):

Ինչպես լուծել աշխատանքային պայմանագիրը

Աշխատողի նախաձեռնությամբ և կողմերից անկախ հանգամանքների բերումով անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է ընդհանուր կարգով: Այնուամենայնիվ, գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է ստանալ աշխատանքի պետական ​​տեսչության և անչափահասների գործերի և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովի համաձայնությունը: անչափահասի բնակության վայրը. Եթե ​​այդ մարմիններից առնվազն մեկի համաձայնությունը բացակայում է, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական համարվել: Բացառություն է կազմում անչափահասին աշխատանքից հեռացնելը կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքում Աշխատանքի պետական ​​տեսչության և անչափահասների հանձնաժողովի համաձայնությունը և նրանց իրավունքների պաշտպանությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 1 որոշման 23-րդ կետը):

Եթե ​​գործատուն թույլատրել է աշխատել մինչև 14 տարեկան անձին (խախտել է օրենքը), ապա դատարանն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչելու որպես կնքված աշխատանքի փաստացի ընդունվելու օրվանից։ Այնուամենայնիվ, նման պայմանագիրը պետք է դադարեցվի դրա կնքման կանոնների խախտման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 11-րդ կետ): Այս դեպքում անչափահասին վճարվում է արձակման վճար՝ միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի երրորդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 1 որոշման 6-րդ կետ): . Այնուամենայնիվ, աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը չի բացառվում, եթե անչափահասն արդեն հասել է այն տարիքին, երբ թույլատրվում է աշխատել:

Անչափահաս աշխատողի ծնողները կարող են ազդել աշխատանքային հարաբերությունների վրա: Այսպիսով, երեխայի ծնողը (խնամակալը), ինչպես նաև խնամակալության և հոգաբարձության մարմինը իրավունք ունեն պահանջել լուծել մինչև 15 տարեկան ուսանողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, եթե աշխատանքը ազդում է. Բացասական ազդեցություներեխայի առողջության մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ 1 պլենումի որոշման 23-րդ կետ):

Որբերի և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների համար (օրինակ, երբ ծնողները զրկված են ծնողական իրավունքներից), լրացուցիչ երաշխիքներ են տրվում կազմակերպության լուծարման, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու համար։ Աշխատողների այս կատեգորիաների համար գործատուները (նրանց իրավահաջորդները) պարտավոր են իրենց հաշվին ապահովել անհրաժեշտ մասնագիտական ​​ուսուցում այս կամ մեկ այլ կազմակերպությունում իրենց հետագա զբաղվածությամբ (1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 159 Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդված): -FZ):

Բացի այդ, որպես բացառություն, անչափահաս աշխատողը կարող է ընդունվել աշխատանքի ավելի երիտասարդ տարիքում: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նրա զբաղվածությունը կապված է կինոյի կամ թատերական գործունեության հետ։ Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի սահմանված նորմը գործատուին չի պարտադրում աշխատանքի ընդունել 17 տարեկան աշխատողի, այլ միայն թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը, այն էլ՝ գրավոր թույլտվությամբ: ծնողներից։ Իսկ որոշ դեպքերում, եթե երեխան 16 տարեկանից ցածր է, խնամակալության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը Սահմանափակումներ Նույնիսկ եթե նրանք ունեն փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ ծնողներից և խնամակալության մարմիններից, աշխատանք փնտրող երիտասարդները պետք է իմանան, որ ոչ բոլոր ձեռնարկություններն ու պաշտոնները կարող են դիմել: Իսկ գործատուներն իրենց հերթին չեն կարող միշտ օգտագործել անչափահասների աշխատուժը։

Մենյու

Նման համաձայնության օրինակ. Եթե պաշտոնի համար երիտասարդ դիմորդը 16 տարեկանից ցածր է, նա պետք է ստանա նաև խնամակալության մարմինների համաձայնությունը, որը կտրվի ձեռնարկության աշխատանքային ժամերը հաստատող որոշակի փաստաթղթերի հիման վրա: և երեխայի առողջական վիճակը. Նշենք, որ մյուս անչափահաս աշխատողների հետ հնարավոր է աշխատանքի ընդունել նաև հաշմանդամ երեխային։
Նա ունի նույն իրավունքներն ու երաշխիքները։ Այս կատեգորիայի մարդկանց աշխատանքի ընդունելիս ձեզ հարկավոր է վերը նշված փաստաթղթերին ավելացնել հաշմանդամության վկայական և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ բժշկական առաջարկություններ: Եթե ​​երիտասարդ աշխատանք փնտրողը խնդիրներ չունի փաստաթղթերի նախնական փաթեթի հետ, կարող եք սկսել ընթացակարգը պաշտոնական գրանցում, որը գործնականում չի տարբերվում մյուս աշխատակիցների դիզայնից։

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր

Եթե ​​դեռահասը ընդամենը 15 տարեկան է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 16 տարեկանից՝ պայմանով, որ նա՝ (կամ) ստացել է հանրակրթություն. (կամ) շարունակում է յուրացնել հիմնական հանրակրթական ծրագիրը լրիվ դրույքից տարբեր ձևով (օրինակ՝ երեկոյան կամ արտաքին). (կամ) լքել է ուսումնական հաստատությունը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան: Հետևաբար, բացի այդ, դուք նրանից կստանաք՝ (կամ) հանրակրթություն ստանալը հաստատող փաստաթուղթ. (կամ) վկայական ուսումնական հաստատությունից, որ նա սովորում է այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով. (կամ) տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից, որ նա թողել է ուսումը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան։

Եթե ​​15 տարեկանը դեռ սովորում է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 14 տարեկանից։ 3.

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները

Ուշադրություն

Օրինակ՝ կրկեսում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարեկան անչափահասին։ Այնուամենայնիվ, նա կարող է օդում ելույթ ունենալ միայն առանց ընդհատումների Դասակարգում Քաղաքացիական իրավունքում անչափահասները բաժանվում են երկու կատեգորիայի.

1. Մինչև 14 տարեկան.

Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն՝ այդ քաղաքացիները համարվում են անչափահաս։

14-18 տարեկանները անչափահաս են.

Դասակարգումն իրականացվում է նաև ըստ կրթական մակարդակի.

1. Լրիվ դրույքով ուսանողներ.
2. Նրանք, ովքեր պաշտոնապես դադարեցրել են ուսումը կամ հեռակա գիտելիք են ստանում.
3. Նրանք, ովքեր ունեն միջնակարգ կրթություն, սովորում են հեռակա կամ թողել են դպրոցը։

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում. փաստաթղթեր Փաստաթղթերի փաթեթը, որը պետք է տրամադրվի գործատուին, կախված է նրանից, թե քաղաքացին որ խմբին է պատկանում։ Այսպիսով, 14 տարեկան դիմորդը պետք է հայտ ներկայացնի։

Ինչպես վարձել անչափահաս աշխատող

Անչափահասի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նվազագույն տարիքը Անչափահասին աշխատանքի ընդունելու փուլային կարգը հիմնականում կախված է նրա տարիքից մինչև տասնվեց տարեկանը, ըստ գործող աշխատանքային օրենսդրության կանոնների, միայն թեթև աշխատանք, որը չի կարող վնաս պատճառել երեխայի առողջության համար կարող են իրականացվել.

• հիմնական ընդհանուր կրթություն ստացած կամ վաղաժամկետ դադարեցված տասնհինգ տարեկան երեխաներ (տասնհինգ տարեկանից սկսած երեխաներ, ովքեր հիմնական ընդհանուր կրթություն են ստանում միայն դպրոցից ազատ ժամանակ).
• Երեխաները տասնչորս տարեկանից, ովքեր ստանում են հանրակրթություն՝ միայն դպրոցից ազատ ժամանակ:

Անչափահաս աշխատողի վարձում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Աշխատավարձ ապրիլ ամսվա համար. մայիսյան տոների պատճառով անձնական եկամտահարկի փոխանցման ամսաթվի մեջ մի սխալվեք Այս տարի մայիսյան տոների առաջին «հատվածը» կտևի 4 օր (ապրիլի 29-ից մայիսի 2-ը ներառյալ): Եթե ​​ձեր ընկերության վարձատրության օրը 1-ին կամ 2-րդն է, դուք ստիպված կլինեք վճարել ապրիլի աշխատավարձը վաղաժամ՝ ապրիլի 28-ին:

Նույն օրը անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի։< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Ինֆո

Պարզապես պետք է մուտքագրել մեկ թիվ:< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63), սակայն այս կանոնից կան բացառություններ: Որոշակի պայմաններում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել անչափահասներին և մինչև 16 տարեկաններին։

Վարձում ենք անչափահասի

Ֆինանսական անկախությունը կարևոր է յուրաքանչյուր մարդու համար, բայց կրկնակի կարևոր է դեռահասի համար, ով նոր է հասուն տարիքում և փորձում է ինքնաբավ դառնալ։ Արդյունքում, 16-ամյակի շեմին շատ երեխաներ փորձում են աշխատանք գտնել՝ հաճախ չգիտակցելով, որ անչափահասի աշխատանքն ունի իր առանձնահատկությունները։ Դրանց մասին պետք է իմանա ոչ միայն ինքը՝ դիմորդը, այլեւ գործատուն։ Ի՞նչ է ասում օրենքը. Գործող օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատելու իրավունք, այդ թվում՝ մինչև 18 տարեկան անձինք։ Բայց հաշվի առնելով դիմորդների երիտասարդ տարիքը, ինչպես նաև նրանց երիտասարդ մարմնի առանձնահատկությունները, օրենսդրական մակարդակում որոշ սահմանափակումներ են նախատեսված անչափահաս աշխատողների համար և սահմանվում են ընդունելության մի շարք առանձնահատկություններ:

Անչափահաս աշխատողների վարձում

16 տարեկան և ավելի փոքր անչափահասի աշխատանքի ընդունումը, որպես կանոն, իրականացվում է.

• Սուրհանդակային ծառայությանը։
• Քաղաքային տարածքների բարեկարգման և կանաչապատման համար:
• Բերքահավաքի համար.
• Մշակութային միջոցառումների սպասարկում.
• Խնամել գյուղատնտեսական մշակաբույսերը և այլն։

Անկախ այն ժամանակաշրջանից, որի համար անչափահաս աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում՝ ամառային արձակուրդների ընթացքում կամ մշտապես, աշխատանքային պայմանագիր. Ինչ վերաբերում է այն թղթերին, որոնք պետք է տրամադրվեն գործատուին, ապա դրանց ցանկը լրացվում է միայն ուսումնական հաստատության տեղեկանքով։

Վերապատրաստում անցած անձանց աշխատանք Ընտրության իրավունք ունի տասնհինգից տասնվեց տարեկան անչափահասը: Նա կարող է ուսումը շարունակել հանրակրթական դպրոցում կամ թողնել ուսումը։

Աշխատանքային պայմանագիր անչափահասի հետ՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Կրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանելու համար աշխատողի կողմից դա պարտադիր չէ. Դեռահասների աշխատաժամանակի տևողությունը կախված է նրանց տարիքից և այն հանգամանքից, որ նրանք համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ:

Այս ստանդարտները ներկայացնում ենք աղյուսակում. Տարիքը Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը Ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխերը) Մի համատեղեք աշխատանքը վերապատրաստման հետ 16-ից 18 տարեկան Ոչ ավելի, քան 35 ժամ Օրական 7 ժամից ոչ ավելի 15-ից 16 տարեկան Ոչ ավելի, քան 24 ժամ Ոչ ավելի. Օրական 5 ժամից 5 ժամ Համատեղել աշխատանքը ուսուցման հետ 16-ից մինչև 18 տարեկան Ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ Օրական 4 ժամից ոչ ավելի 14-ից 16 տարեկան 12 ժամից ոչ ավելի, քան օրական 2,5 ժամ, ըստ Աշխատանքի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը, ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատող անչափահաս ուսանողների աշխատանքային ժամանակը դպրոցական ժամանակից ազատ ժամանակ չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սահմանված նորմերի կեսը:

Մասնավորապես, դեռահասներին չի թույլատրվում.

1. Ուղարկել գործուղումների.
2. Ներգրավվեք գիշերային, արտաժամյա, տոնական և հանգստյան օրերին գործունեության մեջ:

Այնուամենայնիվ, այս սահմանափակումները չեն տարածվում բոլոր անչափահասների վրա: Արգելքները չեն տարածվում աշխատողների վրա.

• Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ.
• Թատրոններ.
• Circov.
• Համերգային կազմակերպություններ.
• Աշխատանքների կատարման/ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձինք՝ համաձայն կառավարության թիվ 252 որոշմամբ հաստատված աշխատանքների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկի։

Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել գործունեության հետևյալ արգելքները.

1. Միեւնույն ժամանակ։
2. Կատարվում է ռոտացիոն հիմունքներով:
3. Պայմանագրով կրոնական կազմակերպություններում.

Չի թույլատրվում նաև անչափահասներին լիարժեք կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կնքել։

15 տարեկան աշխատակցի աշխատանքի ընդունելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Քանի որ դեռահասի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, նրա աշխատաժամանակի կրճատման պատճառով, տարբերվում է կազմակերպությունում ընդհանուր ընդունվածից, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշված լինի նման ռեժիմի պայմանը: 2. Ինչպես արդեն ասացինք, դեռահասների աշխատանքային ժամերը կրճատվում են։

Բայց ի տարբերություն բոլոր մյուս կատեգորիաների աշխատողների, որոնց համար սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում (հաշմանդամներ, «վնասակար աշխատողներ» և այլն), դեռահասների աշխատանքը վճարվում է կես դրույքով աշխատանքի կանոններով։ Կարճաժամկետ և կես դրույքով աշխատանքը հաճախ շփոթվում է: Չէ՞ որ երկուսի տեւողությունն էլ ավելի քիչ է, քան սովորական աշխատանքային ժամերի տեւողությունը։ Դրանց միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ կրճատված աշխատանքային ժամերը օրենքում թվարկված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի լրիվ չափանիշն են (I և II խմբերի հաշմանդամներ, անչափահասներ, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձինք և այլն: )

Նման բեռի սահմանները տարբեր են՝ կախված դեռահասի սեռից և տարիքից: Այսպիսով, օրինակ, 14-ամյա տղայի համար աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ձեռքով անընդհատ բարձրացված և ձեռքով տեղափոխվող բեռի առավելագույն քաշը 3 կգ է, իսկ 15-ամյա աղջկա համար՝ 2 կգ; - գիշերը (ժամը 22.00-ից մինչև 06.00-ն) և աշխատել հերթափոխով (բացառությամբ ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց՝ ըստ մասնագիտությունների ցանկի) ստեղծագործական աշխատողների պաշտոններ); - կես դրույքով, եթե դեռահասն արդեն ինչ-որ տեղ աշխատում է:

Անչափահասի հետ լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելն անհնար է։ Ուստի ավելի լավ է նրան աշխատանքի չընդունել դրամական և նյութական ակտիվների անմիջական սպասարկման հետ կապված աշխատանքի համար։

Շատ երիտասարդներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին, ձգտում են ֆինանսական անկախության և օգտակար աշխատանքային ու կյանքի փորձի կուտակման։ Այսպիսով, նրանք աշխատանքի տեղավորման նպատակով դիմում են պոտենցիալ գործատուներին: Բայց շատ հաճախ ձեռնարկություններն ու ընկերությունները զգուշությամբ են վերաբերվում նման դիմորդներին՝ վստահ չլինելով անչափահաս աշխատողների օրինականությանը։ Սակայն նման նախապաշարմունքները սխալ են։

Ի՞նչ իրավական նրբերանգներ են կապված անչափահաս աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հետ: Պարտադի՞ր է անչափահասի հետ պայմանագիր կնքելը. Եկեք ավելի մանրամասն նայենք այս և այլ հարցերին:

Նորմատիվ հիմք

Մինչև մեծահասակների կողմից աշխատանքի օգտագործումը, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունների այլ ասպեկտները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև այլ կանոնակարգերով, մասնավորապես, կառավարության թիվ 163 որոշմամբ ( փետրվարի 25, 2000թ.), սահմանելով այն աշխատանքների ցանկը, որոնց համար արգելվում է աշխատանքի ընդունել անչափահաս աշխատողներին։

Ձեր տեղեկատվության համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ անչափահասներին թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարին լրանալուց հետո, այլ ոչ ավելի վաղ։

Այս նորմի խախտման համար նախատեսված են վարչական և քրեական տույժեր։

Աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածը լրացուցիչ սահմանում է չափահաս տարիքը չլրացած աշխատողի աշխատանքային պայմանները։

Տարիքային սահմանափակումներ ընդունելության և բացման ժամերի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունն ուղղված է անչափահաս աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը և երեխաների աշխատանքի անօրինական շահագործման կանխմանը: Հիշեցնենք, որ անչափահասը, ըստ օրենքի, կարող է աշխատել 14 տարեկանից սկսած, իսկ նրա աշխատանքը կարգավորող միակ կարգավորող փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիրն է։

Ո՞րն է անչափահաս աշխատողին (17 տարեկան) աշխատանքի ընդունելու լավագույն միջոցը և ի՞նչ պետք է ներառվի պայմանագրում:

Պատասխանել

IN ընդհանուր դեպքԿազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել 16 տարեկան դեռահասների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Այս դեպքում գործատուներին արգելվում է.

անչափահասներին ներգրավել կես դրույքով աշխատանքին.

Անչափահասներին ներգրավել ֆիզիկական և հոգեկան վնաս պատճառող աշխատանքում (օրինակ՝ աշխատել խաղային բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, աշխատել ոգելից խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ նյութերի արտադրության, փոխադրման և առևտրի ոլորտում).

Անչափահասներին ներգրավել ծանր առարկաներ բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքին, որը հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի ապրիլի 7-ի թիվ 7 որոշմամբ հաստատված ստանդարտներից բարձր.

Օգտագործեք դեռահասների աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշմամբ հաստատված ցանկից աշխատանք կատարելիս:

Այսպիսով, ի թիվս պարտադիր պայմաններԱնչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարելի է անվանել.

կրճատված աշխատանքային ժամեր;

արձակուրդի տևողության ավելացում;

թեստ սահմանելու արգելքը.

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան՝ ինչպես կազմակերպել անչափահասների աշխատանքը

Դեռահասների աշխատանքի անվտանգության փուլերը

Օրենսդրությունը նախատեսում է հատուկ չափորոշիչներ, որոնք ապահովում են աշխատանքային հատուկ պաշտպանություն դեռահասների համար (մինչև 18 տարեկան անձինք, այսինքն՝ անչափահասները)՝ համեմատած աշխատանքային ընդհանուր ստանդարտների: Աշխատանքային այս նպաստները անհրաժեշտ են երիտասարդ մարմնի առողջությունը և դեռահասի բարոյական զարգացումը պաշտպանելու համար:

Դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության առանձնահատկությունները դրսևորվում են հետևյալ փուլերում.

Ուշադրություն. աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին չհամապատասխանելը, այդ թվում դեռահասների նկատմամբ, կարող է հիմք հանդիսանալ կազմակերպության և նրա ներգրավման համար. պաշտոնյաներըԴեպի ().

Բացի այդ, աշխատակցի համար, որը պատասխանատու է աշխատանքի անվտանգության կանոնների պահպանման համար, դա կարող է տեղի ունենալ, եթե անփութության պատճառով խախտումը հանգեցնում է դեռահասի առողջությանը կամ նրա մահվան լուրջ վնասմանը ():

Հավաքագրում

Դեռահասներին աշխատանքի ընդունելիս գործում են օրենքով նախատեսված հետևյալ երաշխիքները.

Դեռահասների աշխատանքի օգտագործման արգելքը

Կազմակերպություններին արգելվում է ներգրավել անչափահասներին.

կես դրույքով աշխատել;

ֆիզիկական և մտավոր վնաս պատճառող աշխատանք (օրինակ՝ աշխատել մոլախաղերի բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, աշխատել ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ բովանդակության նյութերի արտադրության, փոխադրման և առևտրի ոլորտում).

ծանր բեռներ բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքներ՝ սահմանված և հաստատվածից բարձր:

Սա բխում է հոդվածների դրույթներից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, պարբերություններ և SanPiN 2.4.6.2553-09, հաստատված:

Աշխատանքի լրացուցիչ անվտանգություն

14-ից 18 տարեկան դեռահասները դասակարգվում են որպես հատուկ կարիք ունեցող քաղաքացիներ սոցիալական պաշտպանությունև աշխատանք գտնելու դժվարությամբ: Նրանց համար օրենսդրությունը զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիքներ է տալիս՝ ուսումնառությունից ազատ ժամանակ անչափահասների համար ժամանակավոր աշխատանք կազմակերպելով, մասնագիտական ​​կողմնորոշման ծառայություններ մատուցելով և այլն։ Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետով, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 124-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել 16 տարեկան դեռահասների հետ (): Ավելի երիտասարդ դեռահասների հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն որոշակի պայմանների առկայության դեպքում։

Այսպիսով, կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել 15 տարեկան դեռահասի հետ, եթե նա.

ստացել կամ ստանում է հանրակրթություն կամ լքել հանրակրթական կազմակերպությունը, այդ թվում՝ հեռացվելով կրթական կազմակերպություն;

կազմակերպությունում առողջությանը վնաս չպատճառող թեթեւ աշխատանք.

14 տարին լրացած դեռահասը կարող է աշխատանքի ընդունվել, եթե միաժամանակ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

նա ուսանող է;

մատուցվող աշխատանքը պատկանում է առողջությանը չվնասող թեթև աշխատանքի կատեգորիային.

Դեռահասը պետք է աշխատի դպրոցից ազատ ժամանակ՝ չխաթարելով ուսուցման գործընթացը.

ծնողներից (խնամակալներից) մեկը և խնամակալության և հոգաբարձության մարմինները համաձայնում են դեռահասին ներգրավել աշխատանքին:

Գործատուների միայն որոշ կատեգորիաներ կարող են աշխատանքի ընդունել մինչև 14 տարեկան անձանց: Սրանք կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ են ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) ներկայացմանը մասնակցելու համար, պայմանով, որ աշխատանքը, որում ներգրավված է դեռահասը, չի վնասի նրա առողջությանը և բարոյական զարգացմանը: Այս դեպքում գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երեխայի ծնողի (խնամակալի) կողմից՝ խնամակալության և հոգաբարձության մարմինների համաձայնությամբ: Խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվությունը սահմանում է այն պայմանները, որոնց դեպքում կարող է կատարվել աշխատանքը: Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածից:

Բժշկական զննում

Առողջության պարտադիր պաշտպանության նպատակով դեռահասը կարող է աշխատանքի ընդունվել միայն նախնական բժշկական զննության վկայականով ():

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի դեռահասը աշխատանքի համար դիմելիս, տե՛ս. Աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքի ընդունված դեռահասների համար գործատուն պետք է տրամադրի ընդունելի (): Դեռահասների աշխատանքային պայմանները պետք է համապատասխանեն հետևյալ պահանջներին.

սանիտարական կանոնների համար առանձին տեսակներ տնտեսական գործունեություն(SanPiN 2.4.6.2553-09, հաստատված):

Ուշադրություն. եթե գործատուն չի տրամադրում կանոնադրական սանիտարական ստանդարտներդեռահասների համար սա սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում օրենսդրության խախտում է։ Այս խախտման համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն։

Ստուգման ընթացքում Ռոսպոտրեբնադզորի աշխատակիցները կարող են տուգանել.

կազմակերպության պաշտոնյա (օրինակ, կառավարիչ) 500-ից 1000 ռուբլի չափով.

կազմակերպություն 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.

ձեռնարկատեր 500-ից 1000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով։

Աշխատանքային ժամ

Անչափահաս աշխատողների համար (մինչև 18 տարեկան) նախատեսված է. Այն կազմում է.

մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի:

Եթե ​​անչափահաս աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, ապա առավելագույն աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է երկու անգամ և կազմում է.

մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ.

16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ:

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի մասերի դրույթներից:

Փորձագիտական ​​բաժնետոմսեր կարեւոր տեղեկություններՕ Աշխատանքային պայմանագիր անչափահասի հետնյութում՝ հղումով։

Բացի կրճատված աշխատանքային շաբաթից, անչափահաս աշխատողների համար անհրաժեշտ է պահպանել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության սահմանափակումները: Այսպիսով, ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը հետևյալն է.

15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ;

16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ։

Եթե ​​անչափահաս աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, ապա ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը հետևյալն է. .

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Անչափահաս աշխատողի հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն աշխատանքի տեսչության և անչափահասների գործերի և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովի հետ: Միակ բացառությունը կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է անհատ ձեռնարկատեր. Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

«Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր պետք է ոչ մի դեպքում չպահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Անշուշտ, դուք ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինում:

Եթե ​​վճարում եք արձակուրդ, վճարեք օրվա համար չափազանց ուշ, ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլով։ Կրճատեք կրճատումների ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքի: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։