Աշխատանքային ժամերը շաբաթական 6 օր։ Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ. աշխատանքի առանձնահատկությունները
Յուրաքանչյուր ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:
Արտադրության օրացույց- Սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրության օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել սխալներից, երբ կուտակվում է աշխատավարձեր, կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը։
2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդները, կխոսվի ընթացիկ տարում հանգստյան օրերի և արձակուրդների փոխանցման մասին:
Մեկ էջի վրա, որը մշակվել է որպես մեկնաբանություններով օրացույց, մենք փորձել ենք հավաքել բոլոր հիմնական տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքում ամեն օր:
Իրական արտադրության օրացույցբանաձեւի հիման վրա պատրաստված ՊՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "
Առաջին քառորդ
ՀՈՒՆՎԱՐԻ | ՓԵՏՐՎԱՐԻ | ՄԱՐՏ | ||||||||||||||||
Երկ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
Երք | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
ամուսնացնել | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
Հինգշ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
Ուրբ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
Շաբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
Արև | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
հունվար | փետրվար | մարտ | Ես քառ. | |
Օրերի քանակը | ||||
Օրացույց | 31 | 28 | 31 | 90 |
աշխատողներ | 17 | 20 | 20 | 57 |
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 14 | 8 | 11 | 33 |
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | ||||
40 ժամ. շաբաթ | 136 | 159 | 159 | 454 |
36 ժամ. շաբաթ | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
24 ժամ. շաբաթ | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Երկրորդ քառորդ
ԱՊՐԻԼ | ՄԱՅԻՍ | ՀՈՒՆԻՍ | ||||||||||||||||
Երկ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
Երք | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
ամուսնացնել | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
Հինգշ | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
Ուրբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
Շաբ | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
Արև | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
ապրիլ | մայիս | հունիս | II եռամսյակ. | 1-ին հատ/տ | |
Օրերի քանակը | |||||
Օրացույց | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
աշխատողներ | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | |||||
40 ժամ. շաբաթ | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
36 ժամ. շաբաթ | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
24 ժամ. շաբաթ | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Երրորդ քառորդ
ՀՈՒԼԻՍ | ՕԳՈՍՏՈՍ | ՍԵՊՏԵՄԲԵՐԻ | ||||||||||||||||
Երկ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
Երք | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
ամուսնացնել | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
Հինգշ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
Ուրբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
Շաբ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
Արև | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
հուլիս | օգոստոս | սեպտեմբեր | III եռամսյակ. | |
Օրերի քանակը | ||||
Օրացույց | 31 | 31 | 30 | 92 |
աշխատողներ | 23 | 22 | 21 | 66 |
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 9 | 9 | 26 |
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | ||||
40 ժամ. շաբաթ | 184 | 176 | 168 | 528 |
36 ժամ. շաբաթ | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
24 ժամ. շաբաթ | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
չորրորդ եռամսյակ
ՀՈԿՏԵՄԲԵՐ | ՆՈՅԵՄԲԵՐ | ԴԵԿՏԵՄԲԵՐ | ||||||||||||||||
Երկ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
Երք | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
ամուսնացնել | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
Հինգշ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
Ուրբ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
Շաբ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
Արև | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
հոկտեմբեր | նոյեմբեր | դեկտեմբեր | IV եռամսյակ. | 2-րդ հատ/տ | 2019 Գ. | |
Օրերի քանակը | ||||||
Օրացույց | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
աշխատողներ | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
Աշխատանքային ժամանակը (ժամերով) | ||||||
40 ժամ. շաբաթ | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
36 ժամ. շաբաթ | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
24 ժամ. շաբաթ | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Նախատոնական օրեր, որոնցում աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով.
Առանձին ձեռնարկություններում, ելնելով իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններից, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Նմանատիպ գրաֆիկ է սահմանվում բնակչությանը ծառայություններ մատուցող ընկերություններում և կազմակերպություններում (առևտրի կենտրոններ, տրանսպորտային ընկերություններ, բժշկական հաստատություններ և այլն), ինչպես նաև գրեթե բոլոր դպրոցներն ու բուհերը օգտագործում են նման ժամանակացույց։ Հաջորդիվ կվերլուծենք, թե ինչպես ճիշտ սահմանել աշխատանքային շաբաթը, ինչ ժամանակահատվածում կարող է աշխատել վարձու քաղաքացին և քանի աշխատանքային օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում։
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու կարգը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը թույլ է տալիս ձեռնարկություններին սահմանել վեցօրյա աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ: Ըստ այդմ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը վեց է։ Եթե ձեռնարկությունում աշխատանքի համանման ռեժիմ է ընդունված բոլոր աշխատողների համար, ապա այդ աշխատանքային պայմանը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրում (առկայության դեպքում) և աշխատանքային գրաֆիկը որոշող LNA-ում:
Երբ վեցօրյա շաբաթը մեկ հանգստյան օրով նախատեսված է ոչ թե ընկերության ամբողջ թվի, այլ մի խումբ աշխատողների համար, նպատակահարմար է նման դրույթ սահմանել նաև կոնկրետ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում։ Ներքին կանոնակարգում սա կարելի է գրել այսպես.
Օրինակ 1. Բոլոր աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:
«5.3. Աշխատանքային ժամեր.
5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են։ Կիրակին շաբաթվա վերջին օրն է։
Շաբաթ՝ 7:00 - 13:00
Օրինակ 2. Որոշ աշխատողների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելիս:
«5.3. Աշխատանքային ժամեր.
5.3.1. Միր ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 5 օր են։ Վերջին օրերըՇաբաթները շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են:
Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 16:00
«Միր» ՍՊԸ-ի վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար աշխատանքային օրերը 6 օր են: Կիրակին շաբաթվա վերջին օրն է։
Երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 7:00 - 15:00
Շաբաթ՝ 7:00 - 13:00
Աշխատանքային ժամեր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար
Ժամանակի տևողությունը, որը քաղաքացին կարող է աշխատել, նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, և դա նույնն է աշխատողների բոլոր խմբերի համար և շաբաթական 40 ժամ է: Եթե աշխատանքային գրաֆիկը վեց օր է, ապա աշխատանքային օրն ու տեւողությունը որոշվում է օրական աշխատաժամանակով և յոթօրյա ժամկետի համար այդ օրերի գումարով: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրերը կարող են տարբեր տեւողություն ունենալ: Կա մեկ կանոն, որը չպետք է մոռանալ՝ հանգստյան օրերից առաջ վերջին աշխատանքային օրվա տեւողությունը պետք է սահմանվի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ։ Որպես կանոն, գործատուները պահպանում են հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկը՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ յոթ ժամանոց աշխատանքային օր, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ:
Աշխատակիցների որոշ խմբերի համար աշխատանքի վրա ծախսվող ժամերի քանակը կարող է կրճատվել։ Այս դեպքում վեցօրյա շաբաթով աշխատանքային օրերի թիվը մնում է նույնը, սակայն աշխատած ժամերի թիվը նվազում է։ Կրճատված տևողությունը պետք է լինի մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար (շաբաթական ոչ ավելի, քան քսանչորս ժամ), տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան (շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունհինգ ժամ), 1-ին և երկրորդ խմբերի հաշմանդամ աշխատողները ( ոչ ավելի, քան շաբաթական երեսունհինգ ժամ), եթե կան վնասակար գործոններ(շաբաթական ոչ ավելի, քան երեսունվեց ժամ):
Անչափահասների աշխատանքային օրը պետք է կրճատվի սովորական աշխատողների նկատմամբ և չպետք է ավելի շատ լինի մինչև տասնվեց տարեկան դեռահասների համար՝ հինգ ժամ, իսկ տասնվեցից տասնութը՝ 7 ժամ։ Համապատասխանաբար, մինչև 16 տարեկան աշխատողի համար ժամանակացույցը կարող է սահմանվել հետևյալ ձևըԵրկուշաբթիից շաբաթ 4 ժամ: Եթե նման աշխատողի ներկայությունը պահանջվում է ավելի քան երկար ժամանակկարող եք դիտարկել ժամանակացույցը՝ երկուշաբթիից չորեքշաբթի 5 ժամով, հինգշաբթիից շաբաթ օրը երեք ժամով, կամ կարող եք մշակել ձեր սեփական գրաֆիկները, ամենակարևորը՝ համապատասխանել սահմանված չափանիշներին:
Աշխատակիցների այլ խմբերի աշխատանքային գրաֆիկները նույնպես մշակվում են՝ ելնելով աշխատավայրում կոնկրետ աշխատողի ներկայության կարիքներից և նրա կատեգորիայի համար սահմանված ժամանակային չափանիշներից:
Գործատուն իր խնդրանքով կարող է թույլ տալ քաղաքացուն որոշակի ժամանակահատվածներում չգտնվել աշխատանքի վայրում։ Աշխատանքի այս ռեժիմին կարելի է հասնել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ տրամադրելով: Այս ռեժիմը ենթադրում է աշխատանքային օրվա երկարության կրճատում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։ Եթե աշխատանքային շաբաթկրճատված. վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով քանի աշխատանքային օր կունենա աշխատողը, ամրագրված է կարգում:
Ինչպե՞ս եք հանգստանում վեցօրյա ժամանակահատվածում:
Ըստ ընդհանուր կանոնԿիրակի օրը վեցօրյա ժամկետում հանգստյան օր է։ Եթե կիրակի օրը հնարավոր չէ աշխատողին հանգստյան օր տալ, ապա կազմվում է այլ գրաֆիկ։ Այս պայմանը պետք է սահմանի LNA-ն, որը սահմանում է աշխատանքային գրաֆիկը։ Շաբաթական հանգստի տեւողությունը ծածկագրով սահմանվում է առնվազն 42 ժամ։ Եթե աշխատողը մինչև հանգստյան օրն աշխատում է մինչև ժամը 15։00-ն, իսկ շաբաթվա առաջին օրը՝ ժամը 9։00-ին, ապա օրենքի պահանջները չեն խախտվում։
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով արձակուրդները նույնպես հանգստյան օրեր են։ Ամեն տարի կառավարությունը որոշում է կայացնում պետական տոները փոխելու մասին։ Սա արվում է ավելիի համար հարմար օգտագործումհանգստի ժամ. Գալիք տարվա համար 2017 թվականի արձակուրդները վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, ինչպես հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, երկու անգամ կհետաձգվեն։ Առաջին փոխանցումը տեղի կունենա հունվարի 1-ից (կիրակի) մինչև փետրվարի 24-ը (ուրբաթ), իսկ երկրորդը՝ հունվարի 7-ից (շաբաթ) մինչև մայիսի 8-ը (երկուշաբթի): Բայց երկրորդ տեղափոխության դեպքում այն չի կայանա։ Քանի որ շաբաթ օրը՝ փետրվարի 24-ը, սովորաբար աշխատանքային օր է վեցօրյա ժամկետով, իսկ 2017 թվականին կլինի հանգստյան օր, մայիսի 8-ի հանգստի օրը չի փոխանցվում և կլինի արձակուրդից առաջ աշխատանքային օր։
2017 թվականի արտադրության օրացույց (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար)
Արտադրության օրացույցն է հարմար գործիքկադրային ստորաբաժանումների և կարգավորման ծառայությունների աշխատանքում. Ժամանակացույցից կարող եք տեղեկություններ ստանալ աշխատանքային օրերի, հանգստյան օրերի և արձակուրդների, ինչպես նաև արձակուրդների տեղափոխման մասին, նշված է կրճատված օրերի մասին:
2016 թվականի նոյեմբերին վեցօրյա շաբաթով աշխատողները նոյեմբերի 3-ին կունենան կրճատված օր, իսկ նոյեմբերի 4-ին՝ ոչ աշխատանքային: Դեկտեմբերին կլինի 27 աշխատանքային օր, իսկ դեկտեմբերի 31-ը կրճատված նախատոնական օր է։
Անկախ նրանից, թե գործատուն ընդունի իր աշխատողների համար աշխատանքային գրաֆիկը, կարևոր է ուշադիր դիտարկել աշխատողի իրականում մշակած աշխատաժամանակը և չանցնել Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սահմաններից:
Գտեք HR փաստաթղթի նմուշը, որը ձեզ անհրաժեշտ է HR Directory ամսագրում: Փորձագետներն արդեն կազմել են 2506 կաղապարներ։
Անհրաժեշտության դեպքում միկրո ձեռնարկությունը կարող է իր առանձին աշխատողների համար սահմանել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով:
- Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուին (կազմակերպությանը կամ անհատ ձեռներեցին) աշխատանքային շաբաթվա մի քանի ռեժիմ սահմանել իրենց աշխատողների համար.
✔ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրերով (սովորաբար շաբաթ և կիրակի) 40 ժամից ոչ ավելի տևողությամբ;
✔ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով (սովորաբար կիրակի օրը) 40 ժամից ոչ ավելի տեւողությամբ;
✔ աշխատանքային շաբաթ՝ պտտվող հանգստյան օրերի ժամանակացույցով;
✔ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:
6-օրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելու հիմք
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանելը օրինականորեն հնարավոր է։
6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմը կարող է սահմանվել ինչպես կազմակերպության բոլոր աշխատողների կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ, այնպես էլ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կամ պաշտոնների համար՝ կապված որոշակի արտադրական կարիքների հետ: Աշխատակիցների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունները, ներառյալ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, նախատեսված են գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:
Միկրոձեռնարկությունների համար 6-օրյա աշխատանքային շաբաթը սահմանվում է յուրաքանչյուր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով։
6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա անհրաժեշտություն.
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթն ամենից հաճախ սահմանվում է խանութներում, վաճառակետերում Քեյթրինգ, Վ բժշկական հաստատություններև ուսումնական հաստատություններ և այլն, այսինքն. տեղ-տեղ գերակշռող հետվաճառքի սպասարկումբնակչությունը։
Որպես կանոն, սպասարկման օբյեկտներն աշխատում են օրական 10-12 ժամ, այսինքն. աշխատողի աշխատանքային օրվա սովորական երկարությունից դուրս, tk. գործող օրենսդրությունը սահմանում է 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ որպես անձի աշխատաժամանակի առավելագույն երկարություն:
Եվ չնայած աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու հնարավորությունը թույլատրվում է, նման ներգրավումը թույլատրելի է միայն աշխատողի համաձայնությամբ՝ պայմանով, որ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարվի մեկուկես դրույքաչափ՝ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար։ և դրանից հետո կրկնակի փոխարժեքով: Ընդ որում, արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը ինքնին չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ եւ 120 ժամը՝ ամբողջ տարվա համար։
Հարցն այն է, թե այս դեպքում ինչպե՞ս ապահովել ձեռնարկության ամենօրյա գործունեությունը, ասենք, 12 ժամով։
Այս իրավիճակում լավագույն ելքը կլինի 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատողների օրական 6-7 ժամ հերթափոխային աշխատանք կազմակերպելը։
6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքային շաբաթը կարող է լինել մինչև 40 ժամ, այսինքն.
2018 թվականի արտադրության օրացույց (6-օրյա աշխատանքային շաբաթ)
նորմալ տեւողություն (7 ժամ 5 օրվա ընթացքում, տոնին նախորդող օրը՝ 5 ժամ), եւ կրճատված տեւողություն (35-ժամյա կամ 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ):
6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա առանձնահատկությունները
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վեցօրյա ժամկետում՝ հանգստյան օրերի նախօրեին, աշխատողի աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 5 ժամը։
Եթե ինչ-ինչ պատճառներով կիրակի օրը չի կարող տրամադրվել հանգստյան օր, ապա աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային շաբաթվա ցանկացած այլ օր ընտրել հանգստի համար: Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից։
Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվան բնորոշ որոշ կանոններ կիրառվում են նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:
Օրինակ, ինչ վերաբերում է վեցօրյա ժամկետով աշխատողների արձակուրդներին, ապա այս դեպքում այն հաշվարկվում է այնպես, ինչպես հնգօրյա ժամկետով։ Ի վերջո, արձակուրդի օրերի թիվը կապված չէ աշխատած ժամերի քանակի հետ և պետք է լինի տարեկան 28 օր (եթե աշխատողները չեն դասակարգվում որպես երկարացված արձակուրդ ունեցող աշխատողներ):
2016 թվականի արտադրության օրացույցն անհրաժեշտ է աշխատանքային հոսքի, աշխատավարձի, արձակուրդների բարելավման համար, ինչպես նաև օգտագործվում է այլ ոլորտներում՝ կազմակերպությունների աշխատաժամանակը կազմակերպելու համար։
Օրացույցը ներառում է աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի, եռամսյակային և ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը 2016թ.
- Աշխատանքի ժամանակի նորմը 1974 ժամ է՝ շաբաթական քառասուն ժամով։
- Միջին աշխատանքային ժամերը՝ 164,5 ժամ։
- 2016 թվականին կա ընդամենը 249 աշխատանքային օր, 1989 ժամ և 117 հանգստյան օր։
Առաջին քառորդ
Ընդհանուր առմամբ, 1-ին եռամսյակում օրացույցում կա 91 օր։ Դրանցից 57 աշխատանքային օր, 34 օր հանգիստ։
Տոներ:
- 1 համար (սա Նոր տարի է),
- 7-րդ (սա Սուրբ Ծնունդ է):
Ամանորյա տոները սկսվում են 1-ից 10-ը։
Արձակուրդները հետաձգվում են.
- 2-ից 6 համարը.
- 3-ից 8-ը.
Ընդհանուր 31 օր, որից 15-ը՝ աշխատանքային, 16 օր հանգիստ։
Փետրվարին տոները 23-ն են (սա Պաշտպանի օրն է): Երկար շաբաթավերջ՝ փետրվարի 20-23: Տեղափոխումը տեղի կունենա 27-ից 22-ը։ Աշխատաժամանակի չափորոշիչներ - ընդհանուր օրացուցային օր - 29, որից 20-ը աշխատանքային, իսկ 9-ը հանգստյան օր:
Տոներ - 8 (սա Կանանց տոնն է): Երկար շաբաթավերջ - մարտի 6, 7, 8.. Տեղափոխում - 5-ից 7-րդ.. Ընդամենը 31 օր, ներառյալ 22 աշխատանքային օր, և 9 օր հանգիստ:
Երկրորդ եռամսյակ 2016թ
Օրերի ընդհանուր քանակը - 91 օր:
Աշխատանքային օր և աշխատանքային շաբաթ ԽՍՀՄ-ում և Ռուսաստանում. դոսյե
Դրանցից 62-ը աշխատանքային է, իսկ 29-ը՝ հանգստյան։
Ապրիլին տոնական ու բազմօրյա հանգստյան օրեր չկան, չկան նաև տրանսֆերներ։ Ընդամենը 30 օր, աշխատանքային 21, շաբաթ-կիրակի 9:
Մայիսի արձակուրդները.
- 1-ին` այս Գարնան և Աշխատանքի տոնը
- 9-ը Հաղթանակի օրն է
Երկար հանգստյան օրեր.
- Ապրիլի 30, մայիսի 1, 2 - մայիսի տոներ:
- 7, 8, 9 հաջորդ մայիսյան տոներն են։
Մայիսին կա 31 օր, 20 աշխատանքային օր, 11 հանգստյան օր։
Հունիսի արձակուրդները. 12-ը Ռուսաստանի օրն է: Երկար շաբաթավերջ՝ հունիսի 11, 12, 13-հունիսի արձակուրդներ: Վերածրագրված՝ հունիսի 12-ից 13-ը: Օրացույցում ընդամենը 30 օր է, որից 21-ը՝ աշխատանքային, 9-ը՝ հանգիստ։
Երրորդ քառորդ
Ընդամենը 92 օր։ Դրանցից 66 աշխատանքային օր և 26 հանգստյան օր։
Հունիսին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան
- Ընդամենը 31 օր, որից 21-ն է աշխատանքային, 10 օր հանգիստ։
- 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով նորման 168 ժամ է։
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով ժամերի նորման 151 է։
- Շաբաթվա 24-ժամյա աշխատանքի դեպքում նորման 100 ժամ է։
Օգոստոսին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան։ Օրացույցում կա 31 օր, 23 աշխատանքային օր, 8 հանգստյան օր։
սեպտեմբեր
- Սեպտեմբերին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան։
- Ընդամենը 30 օր, որից 22-ը՝ աշխատանքային, իսկ 8 օր հանգիստ։
չորրորդ եռամսյակ
Ընդամենը 92 օր։ Դրանք 64 աշխատանքային օր են, 28 հանգստյան օր։
- 40-ժամյա շաբաթը ենթադրում է 511 ժամ նորմա
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ 459 ժամ:
- 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ 306 ժամ:
Հոկտեմբերին արձակուրդներ, բազմօրյա հանգստյան օրեր և տրանսֆերներ չկան
Ընդամենը 31 օր։
- Նրանցից 21-ն աշխատում են
- 10 օր հանգիստ.
Ներառում է տոներ. 4-ը Ազգային միասնության օրն է։
Երկար շաբաթավերջ՝ 4-րդ, 5-րդ, 6-րդ: Այս ամիս փոխանցում չկա. Ընդամենը 30 օր, 21 աշխատանքային, 9 օր հանգիստ։
Դեկտեմբերին պետական տոներ չկան։
Երկար շաբաթավերջը սկսվում է 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ին և ավարտվում է հետևյալ հունվարի 9-ին՝ սա 2017 թվականի Ամանորյա տոներն են: Տրանսֆերներ չկան. Ընդամենը 31 օր, որից 22-ը՝ աշխատանքային, 9 օր հանգիստ։
Արտադրության օրացույց 2015 թ
- Շաբաթական 40 ժամով նորման 1971 ժամ է։
- Աշխատանքային ժամերի միջին քանակը 164,25 ժամ է։
- 2015 թվականին հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրերի թիվը կազմում է 247 աշխատանքային օր, 118 հանգստյան օր։
համանման
Հարց 46.
Աշխատանքային ժամանակի հիմնական նորմերն են աշխատանքային շաբաթը և ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը):
Աշխատանքային շաբաթը օրացուցային շաբաթվա ընթացքում օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակն է:
Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել 40 ժամը (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այսպիսով, շաբաթական 40 ժամը ճանաչվում է որպես առավելագույն աշխատաժամանակ բոլոր աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագիր.
Աշխատանքային շաբաթվա երկու տեսակ կա՝ 5-օրյա երկու հանգստյան և 6-օրյա մեկ հանգստյան օրով, ինչը պահպանվում է այն կազմակերպություններում, որտեղ աշխատանքի բնույթից և պայմաններից ելնելով, սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: անհնար է կամ անտեղի:
2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով
Շատերի մոտ պահպանվել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթը ուսումնական հաստատություններ, որտեղ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա անցումը հնարավոր չէ ուսանողների ուսումնական ծանրաբեռնվածության առավելագույն թույլատրելի ֆիզիոլոգիական նորմերի առկայության պատճառով։ Ոմանք աշխատում են շաբաթական 6 օր պետական մարմինները, սպասարկող ընկերություններ և այլն։
Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը սահմանում է գործատուն՝ ելնելով աշխատաժամանակի շաբաթական նորմայից: Սովորական աշխատանքային շաբաթով (40 ժամ), դա, որպես կանոն, հետևյալն է. .
Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով։ Շարունակական գործող կազմակերպություններում և որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ անհնար է արձակուրդի օրը կրճատել աշխատանքի ժամերը (հերթափոխը), վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան ( Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):
Հերթափոխով աշխատելիս (2,3 կամ 4 հերթափոխով) հերթափոխի տևողությունը կարող է տարբեր լինել՝ 10, 12, 14, 24 ժամ՝ գործատուի կողմից սահմանվող հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով կարծիքը. ընտրված արհմիութենական մարմնի՝ կախված աշխատանքի պայմաններից և բնույթից։
Հատուկ կարիք ունեցող աշխատողների համար սոցիալական պաշտպանություն, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների համար օրենքը սահմանափակում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տեւողությունը - Հոդ. 94 TK. Այն չի կարող գերազանցել.
- 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ; 16-ից 18 տարեկան - 7 ժամ;
- ընդհանուր ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական կրթություննրանք, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ, 14-ից 16 տարեկանում՝ 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկանում՝ 4 ժամ.
- հաշմանդամների համար - բժշկական եզրակացության համաձայն.
- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ.
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;
- 30 ժամ աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ:
Արտադրության օրացույց
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ԲԱՆԱՁԵՎ
թիվ 860 27.08.2014թ
2015 ԹՎԱԿԱՆԻ ՏՈՆԵՐԸ ՀԵՏԱՁԳՎԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ Որպեսզի ռացիոնալ օգտագործումըաշխատողներ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին Կառավարություն Ռուսաստանի Դաշնություն
Որոշում է՝ 2015 թվականին հետաձգել հետևյալ արձակուրդները՝ շաբաթ օրը հունվարի 3-ից ուրբաթ՝ հունվարի 9-ը.
կիրակի հունվարի 4-ից մինչև մայիսի 4-ը երկուշաբթի:
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ժամերի նորմ 2018թ
վարչապետ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Դ.ՄԵԴՎԵԴԵՎ
Արձակուրդներ և ոչ աշխատանքային օրեր.
- Հունվարի 1-ին, 2-ին, 3-ին, 4-ին, 5-ին, 6-ին և 8-ին- Ամանորյա արձակուրդներ;
- հունվարի 7- Ծնունդ;
- փետրվարի 23- Հայրենիքի պաշտպանի օր;
- մարտի 8- Կանանց միջազգային օր;
- մայիսի 1-ը- Աշխատանքի օր;
- մայիսի 9- Հաղթանակի օր;
- 12 հունիսի- Ռուսաստանի օր;
- նոյեմբերի 4— Ազգային միասնության օր.
! Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն՝ եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր: Բացառություն են կազմում հանգստյան օրերը, որոնք համընկնում են հունվարի ոչ աշխատանքային տոների հետ։
Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։
2013 թվականիցՌուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն իրավունք ունի հունվարյան ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ համընկնող հանգստյան օրերի թվից երկու հանգստյան օր տեղափոխել հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր:
Աշխատանքային ժամերը 2015թ
Ամիս / եռամսյակ / Տարի |
Օրերի քանակը | Աշխատանքային ժամանակը (ժամ) | ||||
Օրացույց | աշխատողներ | Շաբաթ, կիրակի | 40 ժամ/շաբաթական | 36 ժամ/շաբաթ | 24 ժամ/շաբաթ | |
հունվար | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
փետրվար | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
մարտ | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
ապրիլ | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
մայիս | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
հունիս | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
հուլիս | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
օգոստոս | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
սեպտեմբեր | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
հոկտեմբեր | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
նոյեմբեր | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
դեկտեմբեր | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
1 քառորդ | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
2 քառորդ | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
3 քառորդ | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
4 քառորդ | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
2015 թ | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխ).
- 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 7,2 ժամ
- 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 4,8 ժամ
Աշխատանքային ժամեր ուսանողների համար
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը հետևյալ անձանց համար.
- 15-ից 16 տարեկան աշխատողներ - հինգ ժամ;
- 16-ից 18 տարեկան աշխատողներ - յոթ ժամ;
- ուսանողներ, ովքեր համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ.
- 14-ից 16 տարեկան - երկուսուկես ժամ;
- 16-ից 18 տարեկան՝ չորս ժամ։
Որքա՞ն պետք է տևի աշխատանքային օրը:
Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն. 91-րդ հոդվածի 2-րդ մասում և 108-րդ հոդվածի 1-ին մասում հստակ նշվում է, որ աշխատանքային օրը 8 ժամ է, ուստի շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ է:
Որքա՞ն է օրենքով պահանջվում աշխատանքային օրը:
Ինչպես ավելի վաղ ասացինք, մեր երկրի աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքային օրվա տևողությունը առնվազն 8 ժամ է։ Հարկ է նաև ասել, որ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ճաշի ընդմիջման համար անհրաժեշտ է ժամանակ հատկացնել.
- Ընդմիջումը կարող է տևել 30 րոպեից մինչև երկու ժամ;
- Ճաշի ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամ;
- Ճաշի ընդմիջումը վճարովի չէ.
- Անհնար է հրաժարվել ճաշի ընդմիջումից՝ հօգուտ աշխատանքային օրվա կրճատման։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ շատ ընկերություններում ընդմիջման ժամանակ արգելվում է հեռանալ աշխատանքային սենյակ. Այս դեպքում ճաշի ընդմիջումը պետք է ներառվի աշխատանքային ժամերի մեջ և անպայման վճարվի: Ընդմիջման բոլոր հատկանիշները պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրով:
Այսպիսով, օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային օրվա բոլոր հատկանիշները։ Ի թիվս այլ բաների, որոշվում է աշխատակիցներին ընդմիջումով ապահովելու անհրաժեշտությունը։
Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա մասին
Եթե կա աշխատանքային ժամերի վերամշակում, ապա պետք է լինի համապատասխան փոխհատուցում։ Անմիջապես պետք է ասել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքի առանձնահատկությունները տարբեր գրաֆիկներով, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքը:
Անչափահասների աշխատանքի վերաբերյալ օրենսդրություն
Օրենսդրությունը սահմանում է, որ մինչև 18 տարեկան աշխատողները ստանում են ավելի կարճ աշխատանքային օրվա արտոնություններ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տևողությունը 40 ժամ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե աշխատողը 16 տարեկանից ցածր է, ապա նրա աշխատանքային ժամանակը 24 ժամից ոչ ավելի է: Եթե աշխատողի տարիքը 16-ից 18 տարեկան է, ապա նրա աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է։ Եթե մինչև 16 տարեկան աշխատողները լրացուցիչ այցելում են որոշ ուսումնական հաստատություններ, ապա նրանց համար սահմանվում է 18 ժամից ոչ ավելի աշխատանքային շաբաթ։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանում է, որ անչափահաս աշխատողներսահմանվում են ամենօրյա հերթափոխեր. Այսպիսով, եթե աշխատողը չի լրացել տասնվեց տարեկանը, ապա նրա աշխատանքային օրը պետք է լինի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ, 16-ից 18 տարեկանը կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան յոթ ժամ օրվա ընթացքում։
Ընդհանրապես, ինչպես տեսնում եք, օրենսդրությունը շատ ուշադիր և հարգալից է մեծամասնության տարիքը չլրացած աշխատողների նկատմամբ։ Միաժամանակ սահմանվում է, որ նման աշխատողների հետ նույնպես կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Ավելին, խնամակալներից կամ ծնողներից թույլտվություն ստանալը պարտադիր է։ Աշխատակիցները պետք է նաև ընդմիջում ստանան: Իսկ աշխատավարձը չպետք է կախված լինի տարիքից։ Եթե աշխատողի շահերը պարբերաբար խախտվում են, նա կարող է դիմում ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, ինչպես նաև դիմել դատարան՝ իր օրինական իրավունքները պաշտպանելու համար։
Հարց 46.
Աշխատանքային ժամանակի հիմնական նորմերն են աշխատանքային շաբաթը և ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը):
Աշխատանքային շաբաթը օրացուցային շաբաթվա ընթացքում օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակն է:
Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել 40 ժամը (Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրով բոլոր աշխատողների համար աշխատանքային առավելագույն ժամանակ է ճանաչվում շաբաթական 40 ժամը։
Աշխատանքային շաբաթվա երկու տեսակ կա՝ 5-օրյա երկու հանգստյան և 6-օրյա մեկ հանգստյան օրով, ինչը պահպանվում է այն կազմակերպություններում, որտեղ աշխատանքի բնույթից և պայմաններից ելնելով, սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: անհնար է կամ անտեղի: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթը պահպանվել է բազմաթիվ ուսումնական հաստատություններում, որտեղ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա անցումը հնարավոր չէ ուսանողների ուսումնական ծանրաբեռնվածության ֆիզիոլոգիական առավելագույն թույլատրելի նորմերի առկայության պատճառով։ Որոշ պետական մարմիններ, սպասարկման ձեռնարկություններ և այլն աշխատում են 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով։
Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը սահմանում է գործատուն՝ ելնելով աշխատաժամանակի շաբաթական նորմայից: Սովորական աշխատանքային շաբաթով (40 ժամ), դա, որպես կանոն, հետևյալն է. .
Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով։ Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ անհնար է արձակուրդի օրը կրճատել աշխատանքային ժամերը (հերթափոխը), վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ, աշխատողի համաձայնությամբ, վճարումը՝ համաձայն. արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին (Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):
Հերթափոխով աշխատելիս (2,3 կամ 4 հերթափոխով) հերթափոխի տևողությունը կարող է տարբեր լինել՝ 10, 12, 14, 24 ժամ՝ գործատուի կողմից սահմանվող հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով կարծիքը. ընտրված արհմիութենական մարմնի՝ կախված աշխատանքի պայմաններից և բնույթից։
Հատուկ սոցիալական պաշտպանության կարիք ունեցող աշխատողների, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների համար օրենքը սահմանափակում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը. 94 TK. Այն չի կարող գերազանցել.
- 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ; 16-ից 18 տարեկան - 7 ժամ;
- հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, 14-ից 16 տարեկան հասակում` 2,5 ժամ, 16-ից 18 տարեկանում` 4 ժամ.
- հաշմանդամների համար - բժշկական եզրակացության համաձայն.
- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ.
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով - 8 ժամ;
- 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ: