• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Ով չի կարող կարգապահ լինել

Մ.Ե. ՁԱՐԱՍՈՎ,
քնքուշ. օրինական գիտություններ, մլ. գիտական համագործակցող Պետության և իրավունքի ինստիտուտի աշխատանքային իրավունքի և սոցիալական ապահովության իրավունքի ոլորտը Ռուսական ակադեմիագիտություններ

Կարգապահական տույժերի տեսակները. Աշխատակից ներգրավելու կարգը կարգապահական պատասխանատվություն

Վավերականության ժամկետները կարգապահական գործողություն

Օրենքի գերակայության նպատակը հասարակության մեջ կարգուկանոն ապահովելն է։ Այն դեպքում, երբ մարդիկ իրենց վարքագծով շեղվում են իրավական նորմերում պարունակվող կանոններից, տեղի է ունենում օրենքի և կարգի խախտում։ Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը ընդհանուր իրավակարգի մաս է, և այն նույնպես պետք է պահպանվի:
Կարգապահական պատասխանատվությունը գործատուի արձագանքն է աշխատողի սխալ վարքագծին, այսինքն՝ նրա կողմից կատարված կարգապահական իրավախախտմանը: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը, գործատուն է, ով պարտավոր է ստեղծել աշխատողների համար անհրաժեշտ պայմաններ աշխատանքային կարգապահությանը համապատասխանելու համար:

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է պահպանել աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով սահմանված վարքագծի կանոնները: Մաս 1 Արվեստ. 189 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքերը. Կարգապահական խախտում

Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքը հանձնաժողովն է կարգապահական խախտում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգապահական խախտումը հասկանում է որպես աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Կարգապահական խախտումը բնութագրվում է այնպիսի հատկանիշների առկայությամբ, ինչպիսիք են սուբյեկտը, սուբյեկտիվ կողմը, օբյեկտը, օբյեկտիվ կողմը:
Կարգապահական իրավախախտման առարկա կարող է լինել աշխատողը, ով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է կոնկրետ գործատուի հետ:
Սուբյեկտիվ կողմը աշխատողի մեղքն է, որը կարող է արտահայտվել ուղղակի կամ անուղղակի դիտավորության, ինչպես նաև անփութության տեսքով:
Կարգապահական իրավախախտման օբյեկտը կազմակերպության ներքին աշխատանքային գրաֆիկն է:
Օբյեկտիվ կողմը իրավախախտի գործողությունն է (անգործությունը):
Համար ճիշտ դիմումկարգապահական տույժ, անհրաժեշտ է հստակ պատկերացում ունենալ, թե ինչ է աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում աշխատանքային պարտականություններին: Աշխատողի հիմնական պարտականությունները սահմանված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21. Այսպիսով, աշխատողը պետք է.
- բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.
- պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը.
- պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.
- համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.
- համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.
- հոգ տանել գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.
- անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը.
Ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի աշխատանքային պարտավորությունները կարող են ամրագրվել նաև այլ կերպ կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր, և դրանք նշված են աշխատանքային պայմանագրերում։
Պլենումի որոշման 35-րդ կետում Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Դատարանների դիմումի մասին Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը «ընդգծվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետով աշխատանքից ազատված անձի վերականգնման կամ կարգապահական տույժի վիճարկման մասին գործը քննարկելիս պետք է ընդունվի. հաշվի առնելով, որ աշխատողի կողմից առանց հարգելի պատճառի աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները աշխատողի մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումն է (օրենքի պահանջների խախտում, պարտավորություններ. աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքի նկարագրություններ, կանոնակարգեր, գործատուի հրամաններ, տեխնիկական կանոններ և այլն):
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը նշված որոշման մեջ ուշադրություն է հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ նման խախտումները ներառում են.
1. Աշխատողի բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրում կամ աշխատավայրում.
Միաժամանակ բացատրվում է, որ եթե կոնկրետ աշխատավայրայս աշխատողին, ապա այն հարցի շուրջ վեճի դեպքում, թե որտեղ է պահանջվում աշխատողից լինել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս, պետք է ենթադրել, որ Արվեստի 6-րդ մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո:

Որպես ընդհանուր կանոն՝ կարգապահական տույժի կիրառումը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը.

2. Աշխատողի հրաժարում առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց՝ կապված աշխատանքային ստանդարտների սահմանված կարգի փոփոխության հետ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 162-րդ հոդված), քանի որ աշխատանքային պայմանագրի ուժով աշխատողը պարտավոր է. կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը և պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգում գործող կանոնները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված):
Պետք է հիշել, որ աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը աշխատանքային կարգապահության խախտում չէ, այլ հիմք է հանդիսանում Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը `համաձայն Արվեստով նախատեսված կարգի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73.
3. Առանց հիմնավոր պատճառի հրաժարվելը կամ խուսափելը որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատողների բժշկական զննությունից, ինչպես նաև աշխատողի ներս անցնելուց հրաժարվելը. աշխատանքային ժամհատուկ ուսուցում և փորձաքննություններ աշխատանքային առողջության, անվտանգության և շահագործման կանոնների վերաբերյալ, եթե դա այդպես է նախադրյալաշխատանքի ընդունվելը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 35-րդ կետ):
Աշխատակիցների գործադուլին մասնակցելը չի ​​կարող համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում, և, համապատասխանաբար, այս դեպքում նրանց նկատմամբ չեն կարող կիրառվել կարգապահական միջոցներ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործադուլը դատարանի որոշմամբ ճանաչվել է անօրինական (մաս 1 և 2): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդվածը): Գործադուլն անօրինական ճանաչվելու դեպքում աշխատողները պարտավոր են դադարեցնել այն և սկսել աշխատանքը դատական ​​որոշման պատճենը գործադուլն իրականացնող մարմնին հանձնելու օրվանից ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 413-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության): Եթե ​​աշխատողները չեն սկսում աշխատել օրենքով սահմանված ժամկետներում, ապա նրանց կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 417-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս պետք է ներկայացնի գործատուի կարգապահական մարմնին. Արվեստի համաձայն կարգապահական տույժի կիրառումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ և 192-րդ հոդվածները գործատուի իրավունքն է, նա անկախ է որոշում կայացնելիս: Կանոնից բացառություն նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ հոդվածը, որը ցույց է տալիս գործատուի պարտավորությունը՝ կարգապահական տույժ կիրառել կազմակերպության ղեկավարի (կամ նրա տեղակալների) նկատմամբ՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը, եթե առկա են խախտումների փաստեր՝ կազմակերպության ղեկավարի կողմից: աշխատանքի մասին օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի կազմակերպումը (նրա տեղակալները), կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները հաստատվում են, պայմանագրերը նշված են աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հայտարարության մեջ:

Կարգապահական տույժերի տեսակները. Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը

Գործատուն իրավունք չունի տեղական կանոնակարգերում սահմանել և կիրառել այլ կարգապահական տույժեր, բացի Արվեստում նշվածներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192, դաշնային օրենքներ, կանոնադրություններ և կարգապահության կանոնակարգեր.

Գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.
- դիտողություն;
- նկատողություն;
- աշխատանքից ազատում համապատասխան հիմքերով.
Աշխատակիցների մեծ մասը կարող է ենթարկվել միայն այն տույժերին, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Բացի վերը նշված կարգապահական տույժերից, աշխատողների որոշ խմբեր կարող են ենթարկվել տույժերի, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ չի տալիս կիրառել կարգապահական տույժեր, որոնք նախատեսված չեն դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն չի նշում, թե ինչ հիմքերով աշխատանքից ազատելը պետք է համարվի որպես կարգապահական տույժ: Նման հիմքերը ներառում են, օրինակ. 5, 6, 9 և 10 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
Հարկավոր է ուշադրություն դարձնել հետևյալին. Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը կարող են սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Փաստորեն, ստացվում է, որ կարգապահության կանոնակարգում կամ կանոնադրության մեջ հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքեր չեն կարող նշվել, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսվածներից:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահությունը իր 03.07.02 թիվ 256pv-01 որոշմամբ ճանաչել է Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային աշխատողների կարգապահության կանոնակարգի 18-րդ կետը, հաստատել է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08.25.92 թիվ 621 որոշումը (փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.25.93 թիվ 1341, 04.23.96 թիվ 526, 02.08.99 թ. 134), անօրինական. Ճանաչվեց, որ ենթաօրենսդրական ակտի ներդրումը լրացուցիչ հիմքաշխատանքից ազատվելու համար (աշխատողի կողմից կարգապահության կոպիտ խախտում կատարելու համար, որը սպառնալիք է ստեղծել գնացքների երթևեկության անվտանգությանը ... մարդկանց կյանքին և առողջությանը կամ հանգեցրել է ապրանքների անվտանգության խախտման ...) հակասում է. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.

Աշխատողների աշխատանքային կարգապահությունը, որոնց աշխատանքն անմիջականորեն կապված է շարժման հետ Փոխադրամիջոց, պետք է կարգավորվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենքներով հաստատված կարգապահության վերաբերյալ դրույթներով (կանոնադրություններով): Մինչ այժմ նման կանոնադրություն կամ կանոնակարգ չի ընդունվել։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, նախկինում հաստատված կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը ուժի մեջ են մինչև համապատասխան դաշնային օրենքների ուժի մեջ մտնելը, որոնք կհաստատեն կարգապահության նոր կանոնադրությունները և կանոնակարգերը:
Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Գործատուն այս կամ այն ​​կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ պետք է նրանից գրավոր բացատրություն պահանջի։

Բացատրություն տալուց աշխատողի մերժումն արտացոլվում է ակտում:
Աշխատողի կողմից բացատրություն տալուց հրաժարվելը արգելք չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։ Մաս 1 և 2 Արվեստ. 193TKRF
Կարգապահական տույժ կիրառելու ժամկետը (1 ամիս) չի ներառում աշխատողի հիվանդության, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը: Մաս 3 Արվեստ. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատակիցը կարող է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվել ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հանցագործությունը բացահայտելու օրվանից .
Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելիս հիշեք.
- կարգապահական տույժի կիրառման մեկամսյա ժամկետը պետք է հաշվարկվի խախտումը հայտնաբերելու օրվանից.
- օր է համարվում զանցանքի հայտնաբերման օրը, որից սկսվում է ամսական ժամկետը երբ այն անձը, ում աշխատողը ենթակա է աշխատանքի (ծառայության) ժամանակ, իմացել է սխալ վարքագծի մասինարդյոք նա իրավունք ունի կարգապահական տույժեր կիրառել, թե ոչ.
- կարգապահական տույժի կիրառման համար մեկամսյա ժամկետում, աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդում գտնվելու ժամանակը, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու կարգը պահպանելու համար պահանջվող ժամանակը (մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 3-րդ մասը) չի հաշվվում. աշխատողի բացակայությունը աշխատանքից այլ պատճառներով, ներառյալ հանգստի օրերի (հանգստյան օրերի) օգտագործման հետ կապված, անկախ դրանց տևողությունից (օրինակ, երբ. հերթափոխի մեթոդաշխատանքի կազմակերպում), չի ընդհատում նշված ժամանակահատվածի ընթացքը.
- մեկ ամսվա ընթացքում ընդհատող արձակուրդը պետք է ներառի գործատուի կողմից գործող օրենսդրությանը համապատասխան նախատեսված բոլոր արձակուրդները, ներառյալ տարեկան (հիմնական և լրացուցիչ) արձակուրդները, ուսումնական հաստատություններում սովորելու հետ կապված արձակուրդները, առանց խնայողության արձակուրդները. աշխատավարձերը(Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 34-րդ կետ):
Կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել աշխատողի նկատմամբ խախտման օրվանից 6 ամսից ուշ, և աուդիտի, ֆինանսական և արդյունքների հիման վրա. տնտեսական գործունեությունկամ աուդիտ - դրա կատարման օրվանից 2 տարուց ուշ: Նշված ժամկետները չեն ներառում քրեական գործով վարույթի ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):
Այսպիսով, օրենսդրությունը հստակ սահմանում է այն ժամկետները, որոնց ընթացքում հնարավոր է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել։ Այս ժամկետները լրանալուց հետո կարգապահական տույժի կիրառումն անօրինական է։
Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար գործատուն կարող է կիրառել միայն մեկ կարգապահական տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Հաճախ գործատուները նկատողություն են անում կամ դիտողություն անում և անմիջապես աշխատանքից ազատում աշխատողին։ Այս պրակտիկան անընդունելի է, քանի որ նման հեռացումը դատարանի կողմից կճանաչվի անօրինական։ Այս դեպքում գործատուն նույն կարգապահական խախտման համար կիրառում է երկու անգամ կարգապահական տույժ:

Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն ապօրինի աշխատանքից ազատվելու մասին բողոքով դիմել է քաղաքացի Ի. Աուդիտի ընթացքում պարզվել է, որ 000 «Լիոնս»-ում 3 տարի հաշվապահ է աշխատել Ի. Այս ընթացքում նա բազմիցս ենթարկվել է կարգապահական պատասխանատվության՝ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար։ Կատարված խախտման հաջորդ հայտնաբերման ժամանակ նրան նկատողություն է տրվել, ապա աշխատանքից ազատվել Արվեստի 5-րդ կետով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կրկնվող ձախողումառանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառների.

Ի.-ն վերականգնվել է աշխատանքի, քանի որ նույն կարգապահական իրավախախտման համար գործատուն կիրառել է երկու կարգապահական տույժ։ Բացի այդ, նա խախտել է Ի.-ի նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգը. նա ծանոթ չի եղել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամաններից որևէ մեկին ստորագրության դեմ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում էր, որ աշխատանքային վեճ քննող մարմինն իրավունք ունի հաշվի առնել կարգապահական տույժի համապատասխանությունը խախտման ծանրությանը, այն հանգամանքներին, որոնցում դա կատարվել է, աշխատողի նախկին աշխատանքին և վարքագծին: Ցավոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման դրույթ չի պարունակում: Դատական ​​պրակտիկան, սակայն, աշխատավայրում վերականգնելու դեպքերը քննելիս գնում է այս հանգամանքները հաշվի առնելու ճանապարհով։ Թվում է, որ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու որոշում կայացնելիս այս հանգամանքները դեռ պետք է հաշվի առնվեն, չնայած այն հանգամանքին, որ դրանք հաշվի առնելու պարտավորությունը դեռևս նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) պետք է աշխատակցին ծանուցվի այն ստանալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել նշված հրամանը (հրահանգը), ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 33-րդ կետը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել աշխատողի նկատմամբ նույնիսկ այն դեպքում, երբ նա, նախքան սխալ վարքագիծը կատարելը, դիմում է ներկայացրել. դիմումը սեփական նախաձեռնությամբ լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը, քանի որ աշխատանքային հարաբերություններայս դեպքում դրանք դադարեցվում են միայն աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո:
Աշխատակիցը կարող է կարգապահական տույժի դեմ բողոքարկել աշխատանքային պետական ​​տեսչություն կամ մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 7-րդ մաս): Անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկող մարմիններն են աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովները և դատարանները:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 391-րդ հոդվածի համաձայն, անհատական ​​աշխատանքային վեճերը ուղղակիորեն քննվում են դատարաններում աշխատողների վերականգնման դիմումների հիման վրա, անկախ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերից, աշխատանքից ազատման պատճառի ամսաթիվը և ձևակերպումը փոխելու համար: Եթե ​​աշխատողը կարծում է, որ իր նկատմամբ ապօրինի է կիրառվել այնպիսի կարգապահական միջոց, ինչպիսին է աշխատանքից ազատելը, ապա նա պետք է անմիջապես դիմի դատարան՝ շրջանցելով աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը։ Միաժամանակ, եթե աշխատողը ենթարկվում է պատասխանատվության, և նրա նկատմամբ կիրառվում են կարգապահական տույժեր, ինչպիսիք են նկատողությունը կամ դիտողությունը, ապա աշխատողը կարող է դիմել ինչպես դատարան, այնպես էլ աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին։

Կարգապահական տույժի տեւողությունը

Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-ը սահմանում է. Եթե կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող:

Մինչև մեկամյա ժամկետի լրանալը գործատուն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ, աշխատողի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի խնդրանքով հանել տույժը աշխատողից (մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդվածի 2. Կարգապահական տույժը վաղաժամկետ հանելու դեպքում անհրաժեշտ է տալ համապատասխան հրաման (ցուցում):

Աշխատանքային օրենսդրությունը լրացուցիչ իրավական երաշխիքներ է սահմանում աշխատողների որոշակի խմբերի համար, երբ նրանք գործատուի կողմից ենթարկվում են կարգապահական պատասխանատվության:
Այսպիսով, արհմիության անդամ աշխատողներին աշխատանքից ազատելը, համաձայն Արվեստի 5-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը նաև կոչվում է կարգապահական տույժեր հաշվի առնելով ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքըայս կազմակերպությունը։ Արհեստակցական կազմակերպության կարծիքի հաշվառումը պետք է իրականացվի Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373.
Կոլեկտիվ բանակցություններին իրենց վարքագծի ընթացքում մասնակցող աշխատողների ներկայացուցիչները չեն կարող առանց իրենց ներկայացուցչության լիազորած մարմնի նախնական համաձայնությանենթարկվել կարգապահական տույժի, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է զանցանք կատարելու համար, որի համար, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների. Նախատեսվում է աշխատանքից ազատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը տույժերի մասին տեղեկատվություն աշխատանքային գրքույկչեն վճարվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժը նշանակում է աշխատանքից ազատում:
Դիտողություն կամ նկատողություն հայտարարելու հրամանների ձևերը միասնական չեն. ընդհանուր կանոններ, որոնք ներկայացվում են կազմակերպչական եւ վարչական փաստաթղթերի գրանցման համար։
Այն դեպքում, երբ աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է կարգապահական տույժ, ինչպիսին է աշխատանքից ազատելը, հրամանը կազմվում է թիվ T-8 միասնական ձևով: Այս ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշմամբ:
Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ գործատուներն առաջին հերթին շահագրգռված են կարգապահական տույժեր կիրառելիս օրենսդրության մեջ պարունակվող պահանջների պահպանմամբ։ Հետևելով կարգավորող իրավական ակտերում ամրագրված կանոններին՝ նրանք խնայում են իրենց գումարն ու ժամանակը։

Սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել իր ենթակայի նկատմամբ: Պատիժը գալիս է ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ կոպիտ խախտման հետևանքով։

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը 1 ամիս է (խախտման փաստը բացահայտելու օրվանից), բայց ոչ ուշ, քան վեց ամիս։ Աուդիտի արդյունքում զանցանքների բացահայտման դեպքում աուդիտները՝ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վաղեմության ժամկետը չի կարող գերազանցել 2 տարին։ Այս ընթացքում հանցագործության համար քրեական գործով վարույթի ժամանակը չի կարող հաշվվել։

Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը չի ներառում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը եղել է հիվանդ, արձակուրդում, այն ժամանակահատվածը, որի համար ներկայացուցչական մարմինը կայացնում է պատճառաբանված որոշում:

Նոր պատասխանատվություն անձնական տվյալների խախտումների համար.

Կարգապահական տույժերի ժամկետը

Կառավարչին արգելվում է աշխատողի նկատմամբ չնախատեսված տույժեր կիրառել Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Նկատողություն, աշխատանքից հեռացում, դիտողություն՝ հնարավոր պատիժներ չարաշահման համար: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար նախատեսված են նաև այլ տույժեր։ Սա արտացոլված է ձեռնարկությունների օրենքներում, կանոնակարգերում և ներքին փաստաթղթերում: Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը կլինի նույնը (1 ամիս)՝ անկախ կատարված իրավախախտման ծանրությունից։ Միաժամանակ մեղքի աստիճանը որոշում է գործատուի ընտրած պատժի տեսակը։

Հնարավոր չէ նույն խախտման համար մի քանի կարգապահական տույժեր կիրառել։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ մեղադրանքի հետ, նա դիմում է աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան։ Միաժամանակ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար անհրաժեշտ է պահպանել վաղեմության ժամկետը։

Ինչպե՞ս պատասխանատվության ենթարկել աշխատողին:

Տույժերի կիրառման ալգորիթմը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Շատ կարևոր է հստակորեն կատարել օրենսդիրի բոլոր պահանջները, բաց չթողնել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետները, ինչպես նաև պատշաճ ձևակերպել ղեկավարի գործողությունները։ Տույժ նշանակելու կարգը խախտելու դեպքում պատասխանատվությունը դատարանի կողմից ճանաչվում է անօրինական, իսկ պատիժը վերացվում է դատավճռով։

Ինչպե՞ս պետք է վարվի ղեկավարը, որպեսզի բաց չթողնի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վաղեմության ժամկետը.

• Ձեր աշխատակցից պահանջեք գրավոր բացատրություններ, որտեղ անձը մանրամասն վիճում է իր սխալ վարքագծի համար: Այս պարզաբանումների համար տրվում է 2 աշխատանքային օր։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե հետագայում աշխատողը ցանկանում է վիճարկել տույժի կիրառումը, ապա գործատուն պարտավոր է ապացուցել, որ պահանջել է գրավոր բացատրություն: Դժվարություններից խուսափելու համար կարող եք նամակ ուղարկել աշխատողին՝ պահանջելով բացատրել, թե ինչու է խախտվել, օրինակ, աշխատանքային կարգապահությունը ( գրանցված փոստով, կամ ձեռքով ներկված): Ապա պետք չէ ապացուցել, որ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վաղեմության ժամկետը բաց է թողնվել։
• Աշխատակիցը հրաժարվել է գրավոր բացատրություններից (սա իրենն է օրինական իրավունք) - ղեկավարը կազմում է համապատասխան ակտ՝ նշելով միջադեպի բոլոր փաստերը. Ակտը պետք է ստորագրվի մի քանի աշխատակիցների կողմից։ Որոշ դեպքերում ձեռնարկության ղեկավարի հասցեով պատրաստվում է հուշագիր (հաշվետվություն), որը հայտնում է խախտման փաստը: Կարգապահական պատասխանատվության վաղեմության ժամկետը կարող է սկսվել հաշվառվել կառավարչի կողմից փաստաթուղթը ստանալու պահից:
• Աուդիտի, աուդիտի, տնտեսական գործունեության աուդիտորական վերլուծության ընթացքում հայտնաբերված խախտումներ - խախտման/խախտման փաստի հաստատման օրը պետք է համարվի ղեկավարի կողմից ակտի ստացում տեսչական մարմիններից: Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը 1 ամիս է և հաշվվում է ակտը հանձնելու օրվանից։

Իրավիճակը այլ կլինի, եթե խախտումը բացահայտվի ներքին աուդիտի ժամանակ։ Կարգապահական պատասխանատվության վաղեմության ժամկետի հաշվարկը սկսելու համար իրավախախտում կատարած անձի անմիջական ղեկավարը պետք է ստանա ակտ։ Հենց փաստաթղթին ծանոթանալու և կատարված խախտումը հաստատելու պահից է հաշվարկվում 1 ամիս ժամկետը։ Եվ կարևոր չէ, թե ներքին աուդիտից հետո ակտը երբ է հանձնվել պետին։

Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին կարգադրություն

Աշխատակիցից գրավոր բացատրություն խնդրելուց հետո կարգադրություն է տրվում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ նշելով պատժի հիմքերը։ Օրենսդիրը հստակ սահմանում չի տալիս, որ հրամանում պետք է նշվի համապատասխան հիմքը։ Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը սահմանում է, որ աշխատողի կողմից պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը կարող է համարվել կարգապահական խախտում: Կարգավորման մեջ խորհուրդ է տրվում հղում կատարել այն փաստաթղթին, որտեղ արձանագրվել/հաստատվել է աշխատողի կողմից թույլ տրված խախտումը:

Եթե ​​խախտումից անցել է ավելի քան 6 ամիս, ապա կարելի է ենթադրել, որ ավարտվել է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը։

Համապատասխան հրամանը հայտարարվում է աշխատակցին (ստորագրության դիմաց պարտադիր է) այն տալու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օր հետո։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ծանոթանալ դրան, կազմվում է մերժման ակտ։

Աշխատողի կողմից կարգապահական տույժը բողոքարկելու վերջնաժամկետը

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու և կարգադրությանը ծանոթանալու ժամկետի հաշվարկման սկզբից աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել գործատուի որոշումը: Դիմումը ներկայացվում է հետևյալ մարմիններին.

• Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով.
• Աշխատանքի տեսչություն.

Նշենք, որ աշխատողը կարող է բողոքարկել գործատուի որոշումը մինչև կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը լրանալը հետևյալ դեպքերում.

• Հավաքածուն թողարկվում է առանց օրենսդիրի պահանջներին համապատասխանելու՝ ոչ պատշաճ։
• Խախտվել են կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետները.
• Եթե ​​աշխատողն այս ժամանակահատվածում եղել է արձակուրդում կամ հիվանդ.
• Աշխատակիցը գործատուին գրավոր բացատրություններ չի ներկայացրել։
• Եթե ​​պատիժը բազմիցս նշանակվել է նույն խախտման համար.

Աշխատողի համար կարգապահական պատասխանատվության սահմանափակման ժամկետը (տույժի բողոքարկման դեպքում) 3 ամիս է: Այդ ընթացքում անձը կարող է դիմել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով կամ աշխատանքի տեսչություն։ Եթե ​​աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից, ապա բողոքարկման ժամկետը կկազմի 1 ամիս։ Համապատասխան մարմինները քննարկում են բողոքը, անցկացնում ձեռնարկությունում կադրային աշխատանքի աուդիտ: Եթե ​​պարզվում է, որ տույժը նշանակվել է օրենքի նորմերի խախտմամբ, ապա այն հանվում է, և անձը համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող։

Նկատի ունեցեք, որ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետի սկիզբով աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան։

Որպեսզի դատարանը չեղարկի տույժը, աշխատողը հայց է ներկայացնում պատասխանողի (գործատուի) գտնվելու վայրում: Օրինակ, աշխատավայրում վերականգնելու կամ հարկադիր բացակայելու համար աշխատավարձ վճարելու համար հայցը պետք է ներկայացվի շրջանային դատարան: Հավելվածը պարունակում է տույժ նշանակելու հրամանի հղում։ Նշված է «պատժի» պատճառը, հայցին կցվում է հրամանի պատճենը։ Գործատուն իրավունք չունի 3 օրվա ընթացքում աշխատողի գրավոր պահանջով չտրամադրել հրամանի պատճենը:

Անհրաժեշտ է պահպանել կարգապահական պատասխանատվության վաղեմության ժամկետը և դատարանին հիմնավոր պատճառաբանել, թե ինչու աշխատողը ղեկավարի որոշումը համարում է անօրինական:

Աշխատողն իրավունք ունի նաև դիմել դատախազություն, եթե գործատուն կոպտորեն խախտում է իր իրավունքները։ Օրինակ՝ 14 օրից ավելի աշխատավարձ չի վճարում։

Պետք է հիշել, որ աշխատողի պատիժը չպետք է հակասի գործող օրենսդրությանը: Անպայման տեղեկացրեք անձին հայտնաբերված խախտման մասին և հնարավորություն տվեք բացատրել նման վարքագծի պատճառը:

Մեղադրյալ գործարարի հայեցակարգը սպիտակ ֆոնի վրա

Աշխատողի հիմնական պարտականությունը աշխատանքային պայմանագրի համաձայն իրեն վստահված աշխատանքի բարեխիղճ կատարումն է: Պատահում է, որ հենց այս պարտականությունից է աշխատողը խուսափում կամ յուրովի է հասկանում դրա բովանդակությունը։ Այնուհետեւ գործատուն պետք է դիմի տարբեր մեթոդներազդեցություն կատարողի վրա, ներառյալ կարգապահական պատասխանատվությունը:

TC TF-ի համաձայն կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու պատճառները

Մեկ այլ բան աշխատանքային կարգապահության և ներքին կանոնակարգի խախտումն է։ Այստեղ միշտ օգնության կգան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերը և որոշ դաշնային օրենքներ: Ամենատարածված զանցանքներն են.

• ուշանալ;
• բացակայություն;
• աշխատավայրում գտնվելը հարբած վիճակում.
• աշխատանքային օրվա ընթացքում երկարատև բացակայություն, ավելի քան 4 ժամ.

Ինչպես ճիշտ կարգապահել աշխատակցին

Արդյունաբերական հակամարտությունների և տարաձայնությունների մեծ մասը լուծվում է փոխադարձ համաձայնությամբ կամ բանավոր զրույցից հետո՝ «գորգի վրա»։ Եթե ​​հարցը բառերով չկարգավորվի, իրավիճակը պետք է փաստաթղթավորվի։

Հայտնաբերված ցանկացած խախտում պետք է գրանցվի թղթի վրա: Ուշանալու, բացակայելու կամ չարտոնված բացակայության դեպքում պետք է կազմվի ակտ՝ վկաների ներգրավմամբ։

Եթե ​​աշխատողին կասկածում են հարբածության մեջ, ապա այստեղ ոչ մի ականատես չի օգնի, միայն բժշկական եզրակացությունը կհաստատի կամ կհերքի կասկածները։ Դուք կարող եք առաջարկել իրավախախտին կամովին փորձաքննություն անցնել կամ շտապ օգնություն կանչել, եթե նա հրաժարվի։ Ինչ էլ որ լինի, մինչև հանգամանքների պարզումը աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից՝ վնասվածքներից կամ վնասներից խուսափելու համար։

Իրավիճակն ավելի է բարդանում պարտականությունները չկատարելու կամ անբարեխիղճ կատարելով։ Այստեղ դուք պետք է հիմնավորեք ձեր դիրքորոշումը, գուցե անհրաժեշտ լինի ներգրավել նույն ոլորտի մասնագետների կամ իրավաբանի։

Գործողությունների հետագա ալգորիթմը նույնն է նշված տարբերակներից որևէ մեկի համար: Պարտադիր է աշխատողից պահանջել գրավոր բացատրություններ։ Միանգամայն հնարավոր է, որ պարզ դառնան նրա գործողությունները կամ անգործությունն արդարացնող պատճառները, հետո դադարեցվի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ընթացակարգը կամ մեղմվի դրա վերջնական ձեւակերպումը։ Աշխատակիցը երկու օր ունի բացատրական գրություն տրամադրելու համար:

Բոլոր փաստաթղթերի քննարկման արդյունքների հիման վրա, հաշվի առնելով մեղքի աստիճանը և ձեռնարկության և թիմի համար հետևանքների ծանրությունը, ղեկավարը որոշում է կարգապահական տույժի ձևերից մեկի կիրառման մասին.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում «հոդվածով».

Ամրագրված է որոշումըձեռնարկության համար տրված հրամանում կամ ցուցումով տրված փաստաթուղթը պետք է ստորագրության դիմաց հանձնվի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկված կողմին: Եթե ​​հասցեատերը հրաժարվում է ստանալ իր ձեռքում գտնվող փաստաթուղթը, ապա մերժման փաստը ակտում արձանագրվում է վկաների ստորագրությամբ:

Գործատուի սովորական սխալը նկատողության հիման վրա աշխատանքից հեռացնելն է: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունն այս հարցում միանշանակ կարծիք ունի՝ մեկ հանցագործություն՝ մեկ պատիժ։ Անկախ նրանից, թե որքան մեծ է անփույթ աշխատողից անմիջապես ազատվելու գայթակղությունը, գործատուն պետք է հասկանա, որ աշխատանքից ազատելը ծայրահեղ միջոց է և թույլատրելի է միայն համակարգային աշխատանքից հրաժարվելու կամ կանխամտածված դիվերսիայի դեպքում։

Ով և ինչ կարգով կարող է փաստաբանին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել

Որոշ մասնագիտությունների համար պատասխանատվության ենթարկելու կարգը նախատեսված է մասնագիտացված օրենքներով։ Այսպիսով, փաստաբանի` որպես ինքնազբաղված անձի ապօրինի վարքագիծը դիտվում է փաստաբանի որակավորման և կարգապահական հանձնաժողովում։ Կարգապահական գործ հարուցելու պատճառ կարող է հանդիսանալ մեղադրական փաստերին հայտնի դարձած ցանկացած անձի կամ այն ​​իրավաբանական միավորման ղեկավարի կողմից, որի անդամ է փաստաբանը:

Կարո՞ղ է դատավորին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել.

Չնայած դատավորների հատուկ կարգավիճակին, օրենքը թույլ է տալիս նրանց նույնպես ենթարկվել կարգապահական տույժի։ Նման փաստերը դիտարկվում են դատավորների որակավորման խորհրդում։ Ցանկացած քաղաքացի, նրա լիազոր ներկայացուցիչ կամ գործադիրովքեր տեղեկություններ ունեն ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում դատավորի հանցավոր գործողությունների, դատավորի էթիկայի խախտման կամ կարգապահական այլ իրավախախտումների մասին։

Կարո՞ղ է հղի կնոջը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել:

Մեր օրենսդրությունը շատ բարենպաստ է վերաբերվում հղիներին՝ պաշտպանելով նրանց առողջությունը և պաշտպանելով նրանց վերադասի կողմից հնարավոր բարդություններից կամ չարաշահումներից։ Բայց սա ոչ մի կերպ չի նշանակում, որ ապագա մայրը կարող է անտեսել նրան աշխատանքային պարտականություններըկամ անտեսել աշխատանքային կարգապահությունը: Եթե ​​դա, այնուամենայնիվ, տեղի է ունեցել, ապա նման աշխատողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել մնացածի հետ հավասար։ Արգելքը գործում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը լուծելու դեպքում:

Ինչպես կարգապահել ուսուցիչներին

Բարոյական և էթիկական բնույթի լրացուցիչ պահանջներ են դրված մեր հասարակության և մանկավարժների մասին օրենքով։ Երբ ուսուցչի դեմ գրավոր բողոք է ստացվում, հաշվի են առնվում Կանոնադրության դրույթները ուսումնական հաստատություն. Ավելին, կարգապահական քննության արդյունքները կարող են հրապարակվել առանց մեղավոր կողմի համաձայնության, իսկ պատժիչ միջոցներից մեկը կարող է լինել մասնագիտական ​​գործունեության արգելքը։

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վերջնաժամկետ

IN ընդհանուր դեպքԿառավարման մարմինը կարգապահական տույժի ենթարկելու մասին որոշում պետք է կայացնի ոչ ուշ, քան խախտումը կատարելու օրվանից վեց ամիս և ոչ ուշ, քան մեկ ամիս այն օրվանից, երբ խախտումը հայտնաբերվել է կամ կարող էր բացահայտվել։ Մեկամսյա ժամկետը լրանալուց հետո պատժի կիրառման հարց այլեւս չի կարող դրվել։

Բանակը իրավիճակին այլ կերպ է մոտենում՝ ո՞ր ժամկետից հետո զինծառայողը չի կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի. Այստեղ պատասխանը պետք է փնտրել զինվորական ծառայության կանոնադրության մեջ։ Այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով ժամկետները երկարացվել են մինչև մեկ տարի, մեղավոր զինվորին կամ սպային ավելի ուշ պատժել հնարավոր չի լինի։

Կառավարչական աշխատանքի դժվարությունը շատ կազմակերպելն է տարբեր մարդիկկատարել շատ կոնկրետ առաջադրանքներ, և պատիժն այստեղ անփոխարինելի է։ Բայց յուրաքանչյուր ղեկավար իրեն ավելի հարմարավետ կզգա, եթե կարողանա օբյեկտիվորեն մոտենալ այս հարցին, իսկ ամենակարեւորը՝ ընթացակարգային ու փաստաթղթային ճիշտ։

1.1. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի նկատմամբ, ում նկատմամբ գրավոր կարգապահական տույժ է նշանակվել ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կամ լիազորված ղեկավարի հրամանով, կարող է կիրառվել խրախուսման միջոց՝ միայն ձևով. Նախկինում գրավոր կիրառված կարգապահական տույժի վաղաժամկետ վերացում:

2. Ներքին գործերի մարմինների այն աշխատողներին, ովքեր պաշտոններ են զբաղեցնում ներքին գործերի մարմիններում, որոնց նշանակումն ու աշխատանքից ազատումը կատարում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը, 1-ին մասի 1-ին և 9-րդ կետերով նախատեսված խրախուսական միջոցները և. սույն 48-րդ հոդվածի 2-րդ մասի դաշնային օրենք, կարող է կիրառվել ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի և (կամ) լիազորված ղեկավարի կողմից:

3. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի նկատմամբ կարգապահական տույժեր են սահմանվում անմիջական ղեկավարների (ղեկավարների) կողմից՝ ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կողմից նրանց տրված իրավունքների սահմաններում, բացառությամբ՝ փոխանցման. ստորին դիրքըներքին գործերի մարմիններում և ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունից ազատելը ներքին գործերի մարմիններում պաշտոն զբաղեցնող աշխատակցի, որի նշանակումն ու ազատումը կատարում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը: Ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարը պարտավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին տեղեկացնել ներքին գործերի մարմիններում պաշտոն զբաղեցնող աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու մասին, որի նշանակումը և աշխատանքից ազատելը: որոնք իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը:

4. Անմիջական ղեկավարը (պետը) իրավունք ունի նաև կարգապահական տույժ կիրառել ենթակա ղեկավարի (վերահսկիչի) նկատմամբ: Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի նկատմամբ այնպիսի կարգապահական տույժ կիրառելու անհրաժեշտության դեպքում, որը համապատասխան ղեկավարը (պետը) իրավունք չունի կիրառելու, նա այդ կարգապահական տույժը կիրառելու համար դիմում է վերադաս ղեկավարին (պետին). )

5. Վերադաս ղեկավարը (պետը) իրավունք ունի փոխել ենթակա ղեկավարի (պետի) կողմից նշանակված կարգապահական տույժը, եթե այն չի համապատասխանում ներքին գործերի մարմինների աշխատողի կողմից թույլ տրված կարգապահական խախտման ծանրությանը:

6. Կարգապահական տույժը պետք է նշանակվի ոչ ուշ, քան երկու շաբաթվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ անմիջական ղեկավարը (գլխավորը) կամ անմիջական ղեկավարը (պետը) իմացել են ներքին գործերի մարմինների աշխատողի կողմից կարգապահական խախտում թույլ տալու մասին, իսկ Ս. ներքին աուդիտի կամ քրեական գործի հարուցման դեպք՝ ոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց՝ ներքին աուդիտի արդյունքների հիման վրա եզրակացությունը հաստատելու կամ քրեական գործով վերջնական որոշում կայացնելու օրվանից: Նշված ժամկետները չեն ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվելու ժամկետները։

7. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել կարգապահական իրավախախտում կատարելու օրվանից վեց ամիս հետո, իսկ ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա՝ օրվանից երկու տարի անց. կարգապահական իրավախախտում կատարելու մասին։ Նշված ժամկետները չեն ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվելու, ինչպես նաև քրեական դատավարության ժամկետները։

8. Մինչև կարգապահական տույժի կիրառումը ներքին գործերի մարմինների այն աշխատակցից, ով ենթարկվում է պատասխանատվության, գրավոր բացատրություն պետք է պահանջվի: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է նման բացատրություն տալուց, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Նախքան կարգապահական տույժի ենթարկելը, ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կամ սույն դաշնային օրենքի 52-րդ հոդվածի համաձայն լիազորված ղեկավարի որոշմամբ, կարող է իրականացվել ներքին աուդիտ:

9. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման է արձակում ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարը կամ լիազորված ղեկավարը: Կարգապահական տույժը՝ դիտողություն կամ նկատողություն, կարող է հրապարակայնորեն հայտարարվել բանավոր։ Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում նրա նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու հրաման է տրվում առողջանալուց, արձակուրդից դուրս գալուց կամ գործուղումից վերադառնալուց հետո։ Աշխատակիցը համարվում է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկված նրա նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման տալու կամ նրան բանավոր դիտողություն կամ նկատողություն հրապարակելու օրվանից։

10. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու հրամանում նշվում են այլ աշխատողներ, որոնց ուշադրությանը պետք է ներկայացվի սույն հրամանը:

11. Լիազոր ղեկավարը պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներքին գործերի մարմինների աշխատակցին ծանոթացնել կարգապահական տույժի ենթարկելու հրամանին: Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվելու, ինչպես նաև նրա նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանին ծանոթանալու վայր ժամանելու համար պահանջվող ժամանակը: նշված պատվերը հասցնել աշխատողի ծառայության վայր.

12. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի՝ իր նկատմամբ կարգապահական տույժ նշանակելու հրամանին ծանոթանալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու մասին կազմվում է ակտ՝ ստորագրված լիազորված պաշտոնատար անձանց կողմից:

13. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսման միջոցները եւ նրա նկատմամբ գրավոր կիրառված կարգապահական տույժերը մուտքագրվում են աշխատողի անձնական գործի նյութերում: Խրախուսանքները և կարգապահական տույժերը հաշվառվում են առանձին:

14. Ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կամ լիազորված ղեկավարի հրամանով ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի նկատմամբ կիրառված կարգապահական տույժը համարվում է հետ կանչված դրա կիրառման օրվանից մեկ տարի անց, եթե ս.թ. Աշխատակիցը նշված ժամանակահատվածում չի ենթարկվել նոր կարգապահական տույժի, կամ խրախուսման մասին հրաման տալու ամսաթիվը` նախկինում կիրառված կարգապահական տույժը վաղաժամկետ հանելու տեսքով: Հրապարակային բանավոր հայտարարված կարգապահական տույժը համարվում է վերացված՝ նշանակելու օրվանից մեկ ամիս հետո։

Այն գործատուի, այսինքն՝ ղեկավարի համար ապահովում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու իրավունք, եթե վերջինս թույլ է տվել ոչ պատշաճ կատարել իր ծառայողական պարտականությունները կամ ընդհանրապես չի կատարել դրանք առանց։ լավ պատճառև ձեր մեղքով: Աշխատանքային կարգապահության նկատմամբ նման անտեսում աշխատանքային օրենքպատկանում է «կարգապահական խախտում» հասկացությանը:

Կախված խախտման ծանրությունից, ինչպես նաև դրանց քանակից՝ իրավախախտ աշխատակցի նկատմամբ կարող է կիրառվել դիտողություն, նկատողություն, կամ աշխատողը կարող է հեռացվել աշխատանքից՝ բացասական հիմքերով։

Որպեսզի ապահովագրվեք ձեզ անհիմն կարգապահական պատասխանատվությունից, դուք պետք է ուշադիր կարդաք ձեր աշխատանքի նկարագրությունը, որտեղ թվարկված են բոլոր աշխատանքային պարտականությունները: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատանքային կարգապահության ընդհանուր կանոններ, որոնք նույնն են աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար: Առաջին հերթին դա ներքին կանոնակարգերի, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջների, ինչպես նաև որոշակի պաշտոնի համար նախատեսված նորմերի կատարման անհրաժեշտությունն է:

Ամենից հաճախ կարգապահական տույժ նշանակելու պատճառ են հանդիսանում բացակայությունը, աշխատավայրում հարբած հայտնվելը կամ ղեկավարի հրամանը կատարելուց հրաժարվելը, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։

Հաճախ գործատուներն օգտագործում են օրենքի այս դրույթը որպես լծակ՝ ճնշում գործադրելու իրենց աշխատողների վրա, ովքեր որոշում են կայացրել գործադուլ անել և աշխատանքի չգալ դրա հետ կապված։ Բնականաբար, առանց հիմնավոր փաստաթուղթ ներկայացնելու աշխատավայրից բացակայությունը կդիտվի որպես բացակայություն: Այնուամենայնիվ, գործադուլին մասնակցությունը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը աշխատանքային կարգապահության խախտում չէ: Ուստի դա չի կարող հիմք հանդիսանալ քրեական հետապնդման համար։ Այս կանոնից կա միայն մեկ բացառություն՝ գործադուլը դատական ​​վարույթում անօրինական ճանաչելը:

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը

Առաջին բանը, որ ղեկավարը պետք է անի կարգապահական խախտում հայտնաբերելիս՝ ենթադրյալ հանցագործից գրավոր բացատրություն խնդրելն է: Այս պարտավորությունը ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, և դրանից բացառություններ չկան:

Աշխատակիցը, ցանկանալով խուսափել պատասխանատվությունից, հաճախ հրաժարվում է բացատրություն տալուց։ Սա չմտածված որոշում է, քանի որ նախ՝ նման մերժումը ոչ մի կերպ չի խանգարում կարգապահական տույժի կիրառմանը, և երկրորդ՝ բացատրությունը հիանալի հնարավորություն է՝ շարադրելու իրավիճակի սեփական տեսլականը։ Երբեմն բերված պատճառներն այնքան ծանրակշիռ են լինում, որ գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատողին պատժելու մտադրությունից։

Կարգապահական պատասխանատվությունը, ինչպես ցանկացած այլ, ունի վաղեմության ժամկետ՝ սահմանված նույն Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Այսպիսով, պատիժը կարող է կիրառվել ոչ ուշ, քան զանցանքը հայտնաբերելու պահից և ոչ ուշ, քան այն կատարելու պահից 6 ամիս հետո։Մեղավորների սիրելի հնարքները՝ հրատապ հիվանդության արձակուրդի տեսքով, այս դեպքում չեն օգնի՝ հիվանդության ժամանակը, ինչպես նաև արձակուրդում լինելը ներառված չեն վաղեմության ժամկետում։

Պատիժը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի, այսինքն՝ նշանակվի համապատասխան հրաման, որով հանցագործը ստորագրությամբ ծանոթանում է հրապարակման օրվանից եռօրյա ժամկետում։ Այս ժամանակահատվածում աշխատանքից բացակայելու ժամանակը նույնպես հաշվի չի առնվում։

Կարգապահական տույժի հանումը և դրա բողոքարկման հնարավորությունը

Հանձնաժողովի որոշումը կարող է բողոքարկվել միայն դատական ​​կարգով՝ այն գրավոր ստանալու օրվանից 10-օրյա ժամկետում։ Ցանկալի է նաև դիմել դատական ​​պաշտպանության այն դեպքում, երբ հանձնաժողովը հրաժարվում է քննարկել վեճը, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ սպառված են վեճի մինչդատական ​​կարգավորման բոլոր մեթոդները: