≡×ՄԵՆՈՒ

• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Տեղափոխում ավելի ցածր պաշտոնի՝ իրավական գործեր և հնարավոր խախտումներ

Միաժամանակ զգալիորեն փոխվում են աշխատանքային պայմանները, որոնք աշխատանքային պայմանագրում նշված չեն։ Արդյո՞ք օրինական է այլ աշխատանքի անցնելը, ի՞նչը պետք է հաշվի առնել.

Ընդհանուր տեղեկություն

Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական։ Թարգմանության նպատակները.

Աշխատանքի ռացիոնալ բաշխման միջոց	Կազմակերպության ներսում կամ մի քանիսի միջև
ծնողական մեթոդ	Ավելի վարձատրվող պաշտոնի անցնելու դեպքում՝ բարձրացումով) կամ պատիժ (խախտումների դեպքում և արդյունքում՝ կրճատում.
Աշխատանքի անվտանգության և առողջության հաստատություն	Օրինակ՝ հղիության ընթացքում՝ բժշկական պատճառներով
Հիմք	Դադարեցման համար աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքի իրավունքի երաշխիք	Զբաղվածություն

Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությունից հետո։ Բայց եթե այդպիսի համաձայնություն չի եղել, և աշխատողն անցել է նոր աշխատանք, ապա թարգմանությունը օրինական է։

Ընթացակարգը պետք է ձևակերպվի ղեկավարի հրամանով և աշխատանքային գրքում գրառումով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ժամանակավոր փոխանցումմեկ այլ աշխատանքի համար.

Ի տարբերություն մշտական ​​փոխանցման, ժամանակավոր փոխանցումը չի պահանջում աշխատողի գրավոր համաձայնություն: Նման փոխանցման պայմանները.

• հիմքը պետք է լինի միայն բացառիկ դեպքը, երբ կյանքին սպառնացող վտանգ կա.
• տևողությունը չի կարող լինել ավելի քան մեկ ամիս.
• առանց համաձայնության կարող եք աշխատանքի անցնել միայն նույն գործատուի հետ.
• աշխատանքային գործունեությունը պետք է համապատասխանի որակավորմանը.
• եթե աշխատանքը կարող է վնասել աշխատողի առողջությանը, ապա չի թույլատրվում տեղափոխվել նման պաշտոնի.
• աշխատանքը պետք է վճարվի կատարված աշխատանքին համապատասխան: Ստորև աշխատավարձդա չի կարող լինել:

Եթե ​​վերը նշված պայմանները բավարարվեն, ապա նման փոխանցումը համարվում է օրինական, աշխատողն իրավունք չունի հրաժարվել գործատուից:

Այլ աշխատանքի անցնելու ժամանակ աշխատողը չի հեռանում իր գործատուից, այլ միայն փոխում է գործունեության տեսակը։ Ո՞ր դեպքերում է թույլատրվում իրականացնել ընթացակարգը.

• նվազեցնել կամ ավելացնել աշխատողների թիվը.
• կազմակերպության նոր մասնաճյուղեր բացելիս.
• Համար կարիերայի զարգացումաշխատող;
• աշխատակցին զբաղեցրած պաշտոնից հարկադրաբար հեռացնելու դեպքում.

Թարգմանությունն անում է գործատուն։ Աշխատակիցը պետք է նախապես տեղեկացված լինի ձեր որոշման մասին:

Ինչ է դա

Մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթների փոփոխություն է որոշակի ժամանակով կամ մշտական ​​հիմունքներով:

Աշխատողին տրամադրվում է չնախատեսված աշխատանք. Միաժամանակ փոխվում են նրա գործունեության պայմանները։

Ինչ էլ որ փոխվի աշխատավայրկամ մնում է նույնը, նրանք տարբերակում են տեղափոխությունները մեկ այլ վայր և այլ աշխատանք, բայց արդեն ձեռնարկության հետ միասին:

Առկա է ներքին և արտաքին։ Առաջին տեսակը աշխատողի գործունեության շրջանակի փոփոխությունն է ժամանակավոր կամ մշտական ​​հիմունքներով։ Գործատուն չի փոխվում. Արտաքին փոխանցում - անցում դեպի նոր առաջնորդ:

Նման փոխանցումը պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը: Ինչպե՞ս կազմակերպել արտաքին տեղափոխում այլ աշխատանքի: Սխեման պարզ է.

1. Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում.
2. Գործատուն դիմում է ապագա ղեկավարին՝ աշխատող ընդունելու խնդրանքով։
3. Պատասխանը ընթացքի մեջ է։
4. Հավանության դեպքում փոխանցեք նոր գործատուին:

Նաև փոխանցումը կարող է լինել ժամանակավոր և մշտական ​​(ժամկետային սահմանափակում չունի): Մշտական ​​տեսակներ.

• երբ գործատուն չի փոխվում.
• գլխի հետ մեկ այլ աշխատանքի անցում. Դա կարող է լինել մեկ այլ կազմակերպություն, տեղանք։ Աշխատանքային պայմանագիրը չի փոխվում.
• արտաքին թարգմանություն։

Ժամանակավոր տեղափոխությամբ աշխատանքային գործունեությունը որոշակի ժամկետով փոխվում է։ Դա տեղի է ունենում գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ, առանց աշխատողի համաձայնության, եթե անհրաժեշտ է ղեկավարին:

Ընթացակարգի առավելություններն ու թերությունները

Աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու գործընթացը ունի և՛ թերություններ, և՛ առավելություններ։ Մինուսները:

• նոր գործատուն կարող է սահմանել աշխատավարձ, որը կլինի ավելի ցածր, քան նախորդը.
• հնարավոր է երկարաժամկետ հարմարվել նոր աշխատավայրին.
• Չեն բացառվում կոնֆլիկտները գործընկերների հետ։

Կողմերը:

• երաշխավորված աշխատանք;
• փորձաշրջան չկա.

Որպեսզի երաշխիքները վավեր լինեն, աշխատողը պետք է դիմի նոր գործատուին նախորդ աշխատանքի վայրից մեկ ամսվա ընթացքում։

Նախքան տրանսֆերի համաձայնությունը, դուք պետք է ուշադիր դիտարկեք ամեն ինչ, կշռադատեք բոլոր առավելություններն ու թերությունները:

Ներկայիս կարգավորող դաշտը

Նվիրված է այլ աշխատանքի տեղափոխվելու։ Օրենքը կարևորում է փոխանցման հայեցակարգը, ընթացակարգի հիմնական պայմանները և դրա ընթացակարգը:

Դրա ձևը կամայական է: Դիմումում նշել տեղափոխման պատճառները, նոր պաշտոնը։ Այնուհետև ստորագրեք այն և հանձնեք ղեկավարին քննարկման համար:

Եթե ​​փոխանցումը ժամանակավոր է, ապա գործատուն և աշխատողը կնքում են աշխատանքային պայմանագիր (դրա որոշ կետեր փոխվում են):

Եթե ​​փոխանցումը մշտական ​​է, ապա ավելի լավ է խզել պայմանագիրը և նոր աշխատավայրում մեկ այլ պայմանագիր կազմել։ Գործատուն պետք է հրաման արձակի, ձևը` T-5:

«Տեղափոխման պատճառը» սյունակում նշվում է «Աշխատողի նախաձեռնությամբ»: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջելու պատվերի պատճենը։

Եթե ​​ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի համար

Եթե ​​փոխանցումը ենթադրում է ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն, ապա դա հնարավոր է որոշ դեպքերում.

• որպես արդյունք ;
• աշխատանքից ազատում որակավորումների անհամատեղելիության պատճառով.
• կրճատում;
• կողմերի փոխադարձ համաձայնությունը.

Այս դեպքերում թարգմանությունն է իրավական հիմքերը. Կան նաև անօրինականներ, որոնք պետք է իմանաք, որպեսզի աշխատողի իրավունքները չխախտվեն։

Ղեկավարը կարող է պաշտոնանկ անել աշխատողի սխալ վարքագծի պատճառով: Սա անօրինական է, ղեկավարը պետք է ուղղակի նկատողություն կամ զրկի։

Եթե ​​փոխանցումը օրինական է, ապա դրա ընթացակարգը հետևյալն է.

Աշխատակիցը կարող է դատի տալ ղեկավարին, ուստի ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն տեղափոխվելու բոլոր հիմքերը պետք է հիմնավորված լինեն:

Առաջին 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատողը ստանում է նույն աշխատավարձը, ինչ նախորդ պաշտոնում (փոխանցման վերաբերյալ փոխադարձ համաձայնությամբ): Եթե ​​պատճառները կախված չեն եղել աշխատողից, ապա նախկին աշխատավարձը վճարվում է 2 ամսվա համար։

Ըստ բժշկական եզրակացության

Այս ընթացակարգը համարվում է երրորդ անձանց կողմից նախաձեռնված փոխանցում՝ կազմակերպությանը չպատկանող սուբյեկտների կողմից:

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պարտավոր է նրան տեղափոխել աշխատանքի, որի պայմանները չեն վնասի առողջությանը։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց, կամ գործատուն պաշտոն չունի, ապա նա իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից հեռացնել այնպիսի ժամկետով, որը նշված է բժիշկների եզրակացության մեջ: Միաժամանակ նրա համար պաշտոնը պահպանվում է, աշխատավարձը չի վճարվում։

Մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանակավորից

Այս տիպի տեղափոխման դեպքում կարիք չկա աշխատանքից ազատման, իսկ հետո նոր աշխատանքի ընդունվելու հրաման գրել։

Բավական է հետևել մի շարք քայլերի.

Կազմակերպության ղեկավարի անունով աշխատակիցը հայտարարություն է գրում	խնդրելով իրեն տեղափոխել մշտական ​​աշխատանք. Այն պետք է ավարտվի մինչև ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Ստորագրեք հայտը և ամսաթիվը
Գործատուն հրաման է տալիս	Դրանում նշեք աշխատողի տվյալները, տեղափոխման տեսակը, հին ու նոր աշխատավայրը։ Պատվերի ձև - T-5: Փոխանցման պատճառը ժամանակավոր հիմքից մշտական ​​է։ Ստորագրելու և աշխատողին ծանոթանալու հրամանը նրա ստորագրության տակ
Աշխատանքային նոր պայմանագրի կազմում	Որում նշվում են գործատուի և աշխատողի պաշտոնը, աշխատավարձը, պարտականությունները: Թողարկվել է 2 օրինակով
Նշում կատարեք աշխատողի քարտի վրա	Մուտք գործեք աշխատանքային գրքույկ. Փոփոխություններ կատարեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերում
Ժամանակավոր պայմանագրի դադարեցման դեպքում աշխատողի աշխատանքային ստաժը կդադարեցվի	Հետևաբար, ձեզ հարկավոր չէ դա անել, փոխանցման հրամանը բավարար կլինի

Հայտի ձևավորում (նմուշ)

Աշխատակիցի դիմումը լրացվում է ստանդարտ ձևով: Վերևի աջ մասում նշեք կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի տվյալները և ումից է հասցեագրված դիմումը։

Տեքստում դուք պետք է գրեք այլ աշխատանքի տեղափոխվելու ձեր ցանկության մասին՝ նշելով պաշտոնը։ Կարող եք նաև նշել փոխանցման պատճառը:

Վերջում ստորագրեք դիմումը, դրեք ամսաթիվը և փոխանցեք կադրերի բաժին։ Դրա հիման վրա տրվում է փոխանցման հրամանագիր։

Պատվեր - կարևոր փաստաթուղթհաստատում է աշխատողի տեղափոխումը մեկ աշխատանքից կամ պաշտոնից մյուսը. Դրա ձևը ստանդարտ է, հաստատված օրենքով.

Փաստաթուղթը լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությունից հետո: Եթե ​​թարգմանությունը ժամանակավոր է, ապա պետք է նշեք նոր աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը։

Կարևոր է նաև նշել աշխատողի տվյալները, նրա տեղափոխման պատճառը, բոլոր մանրամասները։ Վերջում համոզվեք, որ հաստատեք պատվերը՝ կազմակերպության ղեկավարի և անձամբ աշխատողի կողմից:

Հնարավո՞ր է, որ աշխատողը հրաժարվի աշխատանքից:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց, սպառնում. Ի՞նչ անել այս դեպքում: Գործատուն պետք է գրավոր առաջարկի նրան մեկ այլ թափուր աշխատատեղ:

Այն պետք է համապատասխանի աշխատողի որակավորմանը և նրա առողջությանը, ոչ թե վնասի։ Եթե այս աշխատանքըբացակայում է, ապա ղեկավարը կարող է ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն առաջարկել:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ սրա հետ, ապա, ըստ գործատուի, բոլոր հիմքերն ունի խզելու նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։

Եթե ​​ենթադրվում է աշխատողի տեղափոխում այլ բնակավայր, և նա հրաժարվում է, ապա 77-րդ հոդվածի հիման վրա նա կարող է ազատվել աշխատանքից։

Բայց! Եթե ​​գործատուն ինքը չի տեղափոխվում այս տարածք, ապա աշխատողի հրաժարումը չի կարող նրա հետ պայմանագիրը խզելու պատճառ դառնալ։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո կառավարիչը պարտավոր է վճարել արձակման վճար, որի չափը կազմում է աշխատողի աշխատավարձի երկու շաբաթը:

Աշխատանքային գրքույկում կատարվում է հետևյալ գրառումը՝ աշխատանքից ազատվել է այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով.

Այսպիսով, մի աշխատանքից մյուսին տեղափոխումը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։ Առանց համաձայնության փոխանցումը կհամարվի անօրինական։

Այնուամենայնիվ, փոխանցման համար կան հիմքեր, որոնց համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, դրանք ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածում. Ռուսաստանի Դաշնություն.

Եթե ​​աշխատողը հավանություն է տալիս իր տեղափոխությանը, ապա նա պետք է գրի համաձայնագիր՝ ուղղված ղեկավարին, եթե դա նրա անձնական նախաձեռնությունն է, ապա դիմում՝ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու խնդրանքով։

Ընկերությունները կանգնած են մի իրավիճակի առաջ, երբ անհրաժեշտ է մշտական ​​պաշտոնի տեղափոխել միաժամանակ մի քանի պարտականություններ կատարող աշխատակցին: ԲովանդակությունԻ՞նչ պետք է իմանաք Ինչպես ճիշտ տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքը հիմնական աշխատանքի վայր Հետևաբար հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխում ...

Ընկերության գործունեության ընթացքում նրա ղեկավարությունը կարող է գործողություններ ձեռնարկել աշխատողներին մշտական ​​կամ ժամանակավոր հիմունքներով տեղափոխելու ուղղությամբ: Փոփոխությունները կարող են ազդել հանդիպման վայրի վրա աշխատանքային գործունեություն, պաշտոններ, աշխատանքային ժամեր, աշխատավարձեր, նպաստներ. Կադրերը կարող են տեղափոխվել այն տարածքներ, որտեղ ամենամեծ...

Հոդվածում կբացահայտվեն հիմնական տեղեկությունները աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ: Հնարավո՞ր է գործընթացն իրականացնել առանց նրա համաձայնության, ինչ է անհրաժեշտ դրա համար, և որո՞նք են փոխանցման իրավական հիմքերը. դրա մասին ավելի ուշ։ Լինում են պահեր, երբ գործատուն պետք է աշխատողին տեղափոխի այլ պաշտոն կամ այլ...

Աշխատակիցին տեղափոխելու պատճառը ստորին դիրքըկարող է լինել և՛ բիզնեսի կարիք, որտեղ գործատուն է նախաձեռնողը, և՛ սեփական ցանկությունըբանվոր. Բայց որոշ աշխատողների համար պաշտոնանկությունը դրա արդյունքն է կարգապահական գործողություն.

Իրավիճակները, երբ անհրաժեշտ է աշխատակցին իջեցնել, սովորական չեն, և շատ տարբերակներ չկան, երբ դա հնարավոր է անել օրինական ճանապարհով: Եվ այնուամենայնիվ, գործատուներին հաջողվում է աշխատանքային վեճերի պրակտիկան լրացնել սխալ որոշումներով ու գործողություններով։ Հոդվածի շրջանակներում մենք կքննարկենք, թե որ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատակցին պաշտոնի իջեցնել՝ չխախտելով նրա իրավունքները։

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուին իջեցնել աշխատողին որոշակի դեպքերում.

Դիտարկենք աշխատողին ավելի ցածր պաշտոնի տեղափոխելու մի քանի օրինակ և առաջարկություններ տվեք համապատասխան փաստաթղթերի կատարման վերաբերյալ:

ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ՆԱԽԱՁԵՌՆՈՒՄՆԵՐԻ ՏՐԱՆՍՖԵՐ (ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ)

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը, կողմերի համաձայնությամբ, որը կնքվել է գրավոր, աշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել նույն գործատուի մոտ մեկ այլ աշխատանքի մինչև մեկ տարի ժամկետով, և այն դեպքում, երբ այդպիսի փոխանցում է կատարվում. իրականացվում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու նպատակով, ում համար, օրենքով սահմանված կարգով, աշխատավայրը պահպանվում է մինչև աշխատողի աշխատանքի վերադառնալը։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին ավելի ցածր պաշտոնի ժամանակավոր կամ մշտական ​​տեղափոխման համար դիմելիս կարևոր է ստանալ աշխատողի համաձայնությունը: Դա անելու համար աշխատանքային պայմանագրին պետք է կնքվի լրացուցիչ պայմանագիր (օրինակ 1):

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա գործատուն հրաման է տալիս աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին:

ԴԵՄՈՏԱՑՈՒՄ ԱՌՈՂՋՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ

Աշխատողին, որը պետք է այլ աշխատանքի տեղափոխվի բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, իր գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է տեղափոխվել այլ աշխատանքի: նա ունի, ինչը հակացուցված չէ աշխատողին առողջական պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված 73): Կախված բժշկի առաջարկություններից՝ նման փոխանցումը կարող է լինել մշտական ​​կամ ժամանակավոր։

Նշում. Բժշկական եզրակացությունը պետք է տրվի Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441n «Տրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանով սահմանված կարգով. բժշկական կազմակերպություններվկայականներ և բժշկական հաշվետվություններ.

Աշխատողին ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի տեղափոխելիս. այս գործատունսահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի երաշխիքներ. Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը, նա պահպանում է իր նախորդ աշխատանքից միջին վաստակը փոխանցման օրվանից մեկ ամիս, իսկ արդյունաբերական վնասվածքի, մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված առողջությանը պատճառված այլ վնասի պատճառով տեղափոխման դեպքում. մինչև չհաստատվի մասնագիտական ​​աշխատունակության մշտական ​​կորուստ կամ մինչև ապաքինվող աշխատող:

Ժամկետի ավարտին՝ փոխանցումը ընդհանուր կանոնդադարեցվում է, իսկ աշխատողին տրամադրվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական ​​տեղափոխության կարիք ունի, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա զբաղվածությունը. պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքային գրքույկ ժամանակավոր տեղափոխման մասին ներառված չեն. Անհրաժեշտության դեպքում նա կարող է հաստատել այս փաստը հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

• այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման մասին աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի պատճենը.
• այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի պատճենը (աշխատողն իրավունք ունի այն պահանջել կադրերի բաժնից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն):

Աշխատողի աշխատանքային գրքում ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ, անհրաժեշտ է մուտքագրել մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխությունների մասին տեղեկությունները` դրանք կրկնօրինակելով աշխատողի անձնական քարտում:

ՀԱՎԱՍՏԱԳՈՐԾՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԻՐ ԴԻՐՔՈՒՄ ՊԱՇՏՈՆՈՒՄԸ

Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին ատեստավորման արդյունքներով հաստատված անբավարար որակավորման պատճառով, ապա եթե կազմակերպությունում կան թափուր ավելի ցածր պաշտոններ (ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), գործատուն նախ պետք է աշխատակցին առաջարկի. տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի, և միայն տեղափոխելուց հրաժարվելու դեպքում նրան աշխատանքից ազատել նշված հիմքերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Որպեսզի հավաստագրման արդյունքները օրինական լինեն, գործատուն պետք է հաստատի Հավաստագրման կանոնակարգը: Եթե ​​նման փաստաթուղթ չկա, ապա ատեստավորումը համարվում է անվավեր:

ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ՏՈՒԺԻ ԱՐԴՅՈՒՆՔՈՎ ԻՐԱՑՈՒՄ

Ելնելով նորմատիվ իրավական ակտերի դրույթներից՝ իջեցումը կարող է կիրառվել որպես կարգապահական տույժ. միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

• Քննչական կոմիտե (հոդված 28 դաշնային օրենքդեկտեմբերի 28-ի թիվ 403-FZ «Օն Քննչական կոմիտեՌուսաստանի Դաշնություն» (փոփոխվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ին));
• ոստիկանություն (2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» Դաշնային օրենքի 3-րդ մաս, 15-րդ հոդված (փոփոխվել է հուլիսին): 3, 2016));
• Դատախազություն (1992 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2202-1 «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» Դաշնային օրենքի 41.7 հոդված (փոփոխվել է 2016 թվականի հուլիսի 3-ին)):

Մաս 4 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66. pp. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 4, 8 մարտի 25, 2013):

Աշխատողի նախաձեռնությամբ այլ պաշտոնի տեղափոխվելը նրա իրավունքն է՝ ամրագրված օրենսդրական մակարդակով։ Դրա կիրառման հիմնական պայմանը համապատասխան հիմքերի առկայությունն է։

Դրանք ներառում են.

Փոխանցման հարցում

Եթե ​​աշխատողը գործատուի հետ նախնական պայմանավորվածություն չունի նրան այլ պաշտոնի կամ աշխատանքի այլ վայր տեղափոխելու մասին, ապա նա իրավունք ունի պահանջել այդպիսի տեղափոխում միայն բժշկական եզրակացության հիման վրա: Հակառակ դեպքում երկու կողմերն էլ պետք է համաձայնության գան։

• Առողջական վիճակը, եթե դա թույլ չի տալիս իրականացնել աշխատանքային նախատեսված գործառույթը.
• Աշխատողի հղիությունը, երեխային կերակրելը ենթադրում է ֆիզիկական աշխատանքից ազատում, վնասակար (վտանգավոր) պայմաններում գործունեություն իրականացնելը (կարդացեք ծննդատանը այլ պաշտոնի տեղափոխելու մասին).
• որոշակի ժամկետով բացակայող աշխատողի փոխարինում կամ թոշակի անցած աշխատողի մշտական ​​փոխարինում.
• Այլ հիմքեր (այդ թվում՝ ծառայության բաժնի փոփոխություն):

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փոխանցման կարգը

Օրենսդրությունը սահմանում է փոխանցման 2 ձև՝ ներքին տեղափոխում այլ պաշտոնի (մեկ գործատուի մոտ) և արտաքին (ենթադրում է գործատուի փոփոխություն): Անկախ սրանից, աշխատողի նախաձեռնությամբ այլ աշխատանքի անցնելը նախատեսում է գործողությունների հետևյալ հաջորդականությունը.

1. Դիմում կատարելը. Դա աշխատողի նախաձեռնության արտահայտությունն է՝ ուղարկված իշխանություններին քննարկման։ Դիմումը կազմվում է կամայական ձևակերպմամբ կամ ընկերության բլանկի վրա (եթե դա նախատեսված է տեղական կարգավորող իրավական ակտով): Բովանդակություն:
   1. փոխանցման հարցում;
   2. որոշման պատճառը;
   3. փաստաթղթային ապացույցներ (օրինակ, բժշկական եզրակացություն):
2. Փոխանցման պայմանները պարունակող պայմանագրի կազմում (տնօրինության համաձայնությամբ). Այն կազմվում է գրավոր, ստորագրված աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից յուրաքանչյուրի կողմից: Համաձայնագիրը կցվում է աշխատանքային պայմանագրին և կարող է պարունակել հետևյալ տեղեկությունները.
   1. պայմաններ ապագա աշխատանքի համար;
   2. վճարում աշխատանքային գործառույթի համար.
   3. աշխատանքային ժամեր;
   4. աշխատանքային այլ պայմաններ (օրինակ՝ արձակուրդի տրամադրում, նշանակում և բոնուսների վճարում):
3. Փոխանցման հրամանի թողարկում (աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնության հիման վրա): Ձևավորումն իրականացվում է օրենսդիրի կողմից միասնական ձևի համաձայն՝ T-5 / T-5a: Հրամանը տրվում է ղեկավարության կողմից և ստորագրվում աշխատողի կողմից: Նրա ստորագրությունը վկայում է աշխատանքային գործառույթի փոխանցման և հետագա կատարման պայմաններին ծանոթանալու մասին:
4. Աշխատանքային գրքում, աշխատողի անձնական գործում փոփոխություններ կատարելը. Կարգավորումները գրանցվում են պատվերի հիման վրա:

Վերոնշյալ փոխանցման կարգը պետք է ամբողջությամբ պահպանվի աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից:

Աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելու կարգի մասին ավելին իմացեք այս տեսանյութից

Փոխանցում մինչև ½ դրույքաչափ

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի անցնելը հնարավոր է, եթե աշխատողը չի կատարում իրեն վերապահված պարտականությունները կամ նրան լրացուցիչ ազատ ժամանակ է պետք:

Նման թարգմանության կարգը.

1. Դիմումի կազմում. Այն թողարկվում է ընկերության (ձեռնարկության) տնօրենի անունով՝ նշելով 0,5 դրույքաչափի փոխանցման պահանջը և պատճառները։
2. Աշխատանքային պայմանագրի կազմում. Այն պետք է պարունակի աշխատանքային գործառույթի կատարման նոր փոփոխված պայմաններ (գործունեության ժամանակացույց, տևողությունը աշխատանքային շաբաթ, վճարային համակարգ և այլն)։
3. Գործատուի կողմից համապատասխան հրամանի թողարկում: Այն պարունակում է տեղեկատվություն կազմակերպության (ձեռնարկության) անձնակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին:

Միևնույն ժամանակ, անձնական գործում կամ աշխատանքային գրքում որևէ փոփոխություն չի կատարվում, քանի որ դրույքաչափի փոփոխությունը չի տարածվում սույն փաստաթղթերում ցուցում ենթադրող տեղեկատվության վրա:

Տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի

Լրացուցիչ

Նաև ընկերության աշխատակիցը կարող է նախաձեռնել իր տեղափոխումը մշտական ​​պաշտոնի, եթե մինչ այդ նա աշխատանք է կատարել ժամանակավոր պայմանագրով (օրինակ՝ նա աշխատել է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողի փոխարեն): Տեղափոխման կարգը մշտական ​​տեղաշխատել ժամանակավոր նկարագրված է .

Աշխատողի նախաձեռնությամբ ավելի ցածր պաշտոնի տեղափոխումն իրականացվում է նույն կարգով. կազմվում է դիմում, պայմանագրի վրա կնքվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, տրվում է համապատասխան հրաման, փոփոխություններ են կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտ. Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները կարող են կասկածներ ունենալ, որ աշխատողի ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի անցնելն իր կամքով է իրականացվել։

Նման նախադեպերից խուսափելու համար փոխանցման դիմումում խորհուրդ է տրվում նշել նման որոշման պատճառը (օրինակ՝ ընտանեկան հանգամանքներ. տարեց տարիքև այլն): Չեն բացառվում իրավիճակները, երբ աշխատողի համար ավելի հեշտ է կատարել այլ առաջադրանքներ։ աշխատանքային պարտավորություններև ստանալ ավելի քիչ վարձատրություն, քան ավելի բարձր պաշտոնում:

Դեռ ունե՞ք հարցեր աշխատակցի նախաձեռնությամբ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու վերաբերյալ։ Հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում

Գործատուի նախաձեռնությամբ այլ պաշտոնի տեղափոխումը կապված է ընկերության տնտեսական դժվարությունների կամ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ցանկության հետ:

Ե՞րբ է հնարավոր գործատուի նախաձեռնությամբ այլ աշխատանքի անցնել

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձի նվազեցմամբ ավելի ցածր պաշտոնի տեղափոխումը հնարավոր է, երբ.

1) փոխանցման համար առկա է բժշկական եզրակացություն (օրինակ, հիվանդության հայտնաբերման հետ կապված), որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ով: Բժշկական եզրակացության հիման վրա հղի կանանց արտադրանքի ծավալի կրճատումը կամ թեթև աշխատանքի անցնելը թույլ չի տալիս աշխատավարձի իջեցում: երաշխավորում է նախորդ աշխատանքի այս կատեգորիայի աշխատողների միջին վաստակի պահպանումը.

2) տեղի է ունեցել աշխատանքային կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Գործատուի կողմից նախաձեռնված փոխանցումների տեսակները

Ներքին փոխանցումը կարող է լինել մշտական ​​կամ ժամանակավոր՝ կախված կադրային իրադարձության պատճառներից: Փոխանցումների այս տեսակների հիմնական տարբերությունն այն է, որ կազմվում են փաստաթղթերը, աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառումը (մշտական ​​փոխանցում) կամ չմուտքագրելը (ժամանակավոր փոխանցում):

Գործատուի նախաձեռնությամբ այլ աշխատանքի մշտական ​​ներքին տեղափոխումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածներով.

Փոխանցում աշխատողի նախաձեռնությամբ (ավելացում)

Գործերը, երբ հնարավոր է այլ պաշտոնի տեղափոխում աշխատավարձի բարձրացմամբ և պարտականությունների շրջանակի ընդլայնմամբ, կենտրոնացած են կազմակերպչական փոփոխությունների շուրջ (աշխատանքից ազատում, նոր կադրային ստորաբաժանման ստեղծում, ժամանակավոր տեղափոխում ժամանակավոր բացակայող աշխատողի վայր):

Նման փոփոխությունները պատշաճ կերպով գրանցվում են կողմերի միջև կնքված գրավոր համաձայնագրում աշխատանքային հարաբերություններ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը հնարավոր է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

13 օգոստոսի, 2014թ

Հաշվապահական նորություններ, թիվ 18

Թերի վարձատրվող աշխատանքը հասկացվում է որպես մեկ այլ թափուր պաշտոն ավելի ցածր աշխատավարձով ընկերությունում, ինչպես նաև աշխատանք նույն հաստիքային պաշտոնում, բայց, օրինակ, ոչ լրիվ դրույքով:

Աշխատողի տեղափոխումն ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի կարող է առաջանալ մի քանի պատճառներով.

1. Աշխատողի անձնական շահն այս աշխատանքում

Սովորաբար դա պայմանավորված է աշխատողի կարիերայի աճի ցանկությամբ: Օրինակ, աշխատանքի ընթացքում աշխատողը ստանում է նոր լրացուցիչ կրթություն. Եթե ​​այն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է, կա թափուր պաշտոն, ապա ձեռք բերելու նպատակով գործնական փորձկամ ստաժընոր մասնագիտությամբ աշխատողն է, ով շահագրգռված է (այսինքն՝ նախաձեռնողն է) նրան տեղափոխել գործող աշխատանքի, նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատավարձը շատ ավելի ցածր է։

2. Ընտանեկան պատճառներով աշխատանքային պայմանները փոխելու հրատապ անհրաժեշտություն

Այսպիսով, անչափահաս երեխայի առկայությունը աշխատողին ստիպում է աշխատանքի անցնել այլ աշխատանքային ժամով՝ երեխային խնամելու համար։ Այս իրավիճակում հստակ արտահայտված է աշխատողի շահագրգռվածությունը ավելի ցածր վարձատրվող, բայց «հարմար» (առավել նախընտրելի կյանքի կոնկրետ հանգամանքներում) աշխատանքի ռեժիմ տեղափոխվելու վերաբերյալ:

3. Գործատուի անձնական նախաձեռնությունը

Օրինակ, գործատուն փոխում է անձնակազմի աղյուսակը, որը չի նախատեսում աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը։ Նման իրավիճակում գործատուն պարտավոր է նման աշխատակցին առաջարկել աշխատանք աշխատանքի կարգով, այդ թվում՝ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք։ Աշխատողին ստիպում են որոշում կայացնել՝ համաձայնվել կամ չհամաձայնվել առաջարկի հետ՝ գիտակցելով, որ առաջարկվող աշխատանքից հրաժարվելը իր հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզելու պատճառներից մեկն է։

4. Աշխատողի առողջական վիճակը

Եթե ​​աշխատողը առողջական վիճակի վատթարացման հետևանքով չի կարող շարունակել կատարել իր նախկին աշխատանքը բժշկական նկատառումներով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել նման աշխատողին՝ առաջարկելով նրան իր որակավորմանը համապատասխանող և ցածր թափուր պաշտոններ. ներառյալ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք:

Ամեն դեպքում, ինչ էլ որ լինի աշխատողին ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելու պատճառը, այս իրադարձությունը կարող է տեղի ունենալ միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Եթե ​​փոխանցումը կատարվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա գործատուն պետք է աշխատակցից պահանջի անձնական քաղվածք (ցանկալի է՝ նշելով պատճառը) և բժշկական տեղեկանք (եթե փոխանցումը առողջական պատճառներով է): Երբ աշխատողը տեղափոխվում է ավելի հեշտ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի՝ առողջական պատճառներով, նա պահպանում է իր նախկին միջին վաստակը փոխանցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդված):

Եթե ​​փոխանցումն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա գործատուն պետք է աշխատակցին գրավոր տեղեկացնի աշխատանքային պայմանների առաջիկա փոփոխությունների մասին առնվազն երկու ամիս առաջ։

Երկու ամիս աշխատողը պետք է շարունակի կատարել աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունները։ Այս ժամկետից հետո նա կամ համաձայն է, կամ համաձայն չէ տեղափոխությանն ու աշխատանքային պայմանների փոփոխություններին։

Փոխանցման վերաբերյալ աշխատողի համաձայնությունը պետք է ստացվի գրավոր (օրինակ՝ փոխանցման մասին աշխատողի դիմումը, «Ես համաձայն եմ փոխանցման հետ» փոխանցման հրամանի վրա աշխատողի ձեռագիր ստորագրությունը):

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխմանը և աշխատանքային նոր պայմաններին, նա կարող է ազատվել աշխատանքից Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության պատճառով):

Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում տեղափոխում առանց աշխատողի համաձայնության

Բացառիկ դեպքերում աշխատակցին կարող եք ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնության։ Նման դեպքերը թվարկված են Արվեստում: 74 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ.

Դրանք ներառում են աշխատողի տեղափոխումը.

• կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը կամ վերացնել աղետի, վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները.
• դժբախտ պատահարների, պարապուրդի (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով), գույքի ոչնչացման կամ վնասի կանխարգելման համար.
• փոխարինել բացակայող աշխատողին.

Այդ դեպքերում աշխատողը կարող է տեղափոխվել իր հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի: Աշխատողի մասնագիտությունը կամ որակավորումը հաշվի չի առնվում։ Այս դեպքում տեղափոխումը հնարավոր է տարվա ընթացքում մի քանի անգամ, բայց ամեն անգամ ոչ ավելի, քան մեկ ամիս:

Այնուամենայնիվ, աշխատողը չի կարող տեղափոխվել աշխատանքի, որը հակացուցված է նրան առողջական պատճառներով։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար այլ աշխատանքի անցնելու տևողությունը չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը օրացուցային տարվա ընթացքում (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը):

Եթե ​​ժամանակավոր աշխատանքը ցածր է վճարվում, ապա աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նախորդ աշխատավայրում աշխատողի միջին վաստակից:

Կրճատված աշխատանքային օր, կրճատված աշխատանքային շաբաթ

կրճատված աշխատանքային ժամ- շաբաթական 40 ժամից պակաս աշխատանքային ժամանակի նորմը, որը սահմանվում է որոշակի կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության նպատակով, օրինակ.

• մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակի նորմը շաբաթական 24 ժամից ոչ ավելի է,
• 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավել,
• I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում, ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ.
• Մանկավարժական, բժշկական և այլ կատեգորիաների աշխատողների համար կրճատված աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել դաշնային օրենքով:

Եթե ​​աշխատողն ունի կրճատված աշխատաժամանակ, դա չի ազդում նրա վարձատրության չափի վրա, քանի որ. աշխատողը կատարում է իրեն դրված աշխատանքային ժամի նորմը.

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը պետք է տարբերվի կրճատված աշխատաժամանակից։

կես դրույքով աշխատանք

Կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ և պարտադիր չէ: Աշխատանքային ժամերի տեւողության կրճատումը պարտադիր է վերը թվարկված դեպքերում։

Կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ոչ միայն աշխատողի պահանջով, այլ նաև գործատուի նախաձեռնությամբ: Կազմակերպություններում նման ռեժիմի ներդրումը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխման առանձնահատուկ դեպք է։ Հետևաբար, աշխատողը պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացվի երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա, կես դրույքով աշխատանքային օրվա կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա և միևնույն ժամանակ կես դրույքով աշխատանքի տեսքով:

Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է աշխատողի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից: Տարեկան հիմնական արձակուրդի տևողության, ինչպես նաև ստաժի հաշվարկման համար և այլն աշխատանքային իրավունքներկես դրույքով աշխատանքը չի ազդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Հարկ է նշել, որ կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը պետք է արտացոլվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմաններից մեկն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի նաև աշխատանքային ժամերի կրճատումը։