Կարո՞ղ են աշխատանքից ազատվել, եթե հիվանդ արձակուրդում են: Աշխատանքից ազատվում ենք հիվանդության արձակուրդի ժամանակ մեր իսկ ցանկությամբ։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում անաշխատունակության ժամանակ
Որքա՞ն ժամանակով կարող է բուժաշխատողն ինքնուրույն հաշմանդամության վկայական տալ հիվանդին:
- Մինչև 30 օր:
Կարո՞ղ է գործատուն վարձել մեկ այլ աշխատողի հիվանդ աշխատողի աշխատանքը կատարելու համար:
-Այո գուցե:
Հրապարակում
Աշխատակիցը վեց ամիս հիվանդ արձակուրդում է։ Նա պարբերաբար հաշմանդամության վկայականներ է բերում գործատուին։ Ընդ որում, ընկերությունում ոչ ոք հիվանդ աշխատակցի աշխատանք չի կատարում, և հայտնի չէ, թե երբ նա կապաքինվի։
Աշխատողը վատառողջ է, թե՞ վատառողջ:
Ընկերության աշխատակիցը պարբերաբար հիվանդ է կամ հազվադեպ է հիվանդ, բայց երկար ժամանակ: Միաժամանակ նա պարբերաբար հաշմանդամության թերթիկներ է ներկայացնում գործատուին։ Գործատուն կասկած ունի՝ իր աշխատողն իսկապե՞ս հիվանդ է։
Հիվանդության հաճախակի շրջանները կարող են վկայել աշխատողի վատ առողջության մասին: Ուստի գործատուն չպետք է անմիջապես նրան մեղադրի սիմուլյացիայի մեջ։ Նախևառաջ ընկերության ներկայացուցիչը (կադրերի սպա, հաշվապահ, բաժնի վարիչ), աշխատողից հիվանդ արձակուրդ վերցնելիս պետք է ուշադրություն դարձնի, թե ով է տվել հաշմանդամության վկայականը: Ամեն բուժհաստատություն չէ, որ իրավունք ունի արձակուրդ տրամադրել։ Օրինակ, հիվանդության արձակուրդի վկայականը չի կարող տրվել շտապօգնության, արյան փոխներարկման հաստատության, հիվանդանոցի շտապ օգնության բաժանմունքի, ցեխի բաղնիքի, բժշկական կանխարգելման կենտրոնների, աղետների բժշկության և դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոյի կողմից 1:
Հաջորդը, դուք պետք է հաստատեք, թե արդյոք հիվանդության արձակուրդը պաշտոնական է: Պրակտիկայի հիման վրա դա կարելի է անել՝ հարցում ուղարկելով գլխավոր բժշկի անունով բժշկական հաստատություն, որը նրան տրամադրել է հաշմանդամության թերթիկներ։ Այս տեղեկատվությունը չի տարածվում հիվանդի անձնական տվյալների վրա, որոնք բժշկական հաստատությունն իրավունք չունի բացահայտելու (2006 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենք NQ 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին»):
Նշված հարցումն ուղարկելով՝ բուժհաստատությունից կարելի է ստանալ պատասխանի երկու տարբերակ՝ հիվանդության արձակուրդ չի տրվել (մեկը չի տրվել) և տրվել է հիվանդության արձակուրդ։
Առաջին դեպքում գործատուն հնարավորություն ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ): Պետք է հիշել, որ օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի իրավունքը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու աշխատողին (ներառյալ աշխատանքից ազատելը) խախտումը հայտնաբերելու պահից և վեց ամսվա ընթացքում այն կատարելու պահից (հոդված 193): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):
Հաճախակի հիվանդ աշխատողին հաշմանդամության վկայական տված բժշկական հաստատությունը կարող է գործատուին առաջարկել (պատճառաբանությամբ) նրան ուղարկել արտահերթ բժշկական հետազոտության՝ աշխատողի մասնագիտական համապատասխանությունը որոշելու համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 213): Ռուսաստանի Դաշնության): Բժշկական զննում կարող է իրականացվել գործատուի ցուցումով այն բուժհաստատությունում, որի հետ գործատուն պայմանագիր ունի բժշկական զննության համար և որն իրավունք ունի մասնագիտական հետազոտություններ անցկացնել:
Եթե աշխատողի բժշկական զննության ընթացքում հայտնաբերվում են մասնագիտական հիվանդության նշաններ, ապա այս բուժհաստատության գլխավոր բժիշկը կարող է նրան ուղարկել Ռուսաստանի մասնագիտական պաթոլոգիայի կենտրոն՝ մանրակրկիտ հետազոտության:
Եթե, ըստ հարցման արդյունքների, պարզվի, որ աշխատողին անհրաժեշտ են հատուկ աշխատանքային պայմաններ, գործատուն պետք է տրամադրի դրանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդված):
Գործատուի կողմից նման պարտավորությունները կատարելու եղանակներից մեկը բժշկական եզրակացության հիման վրա և նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված):
Եթե բուժհաստատությունը հայտնում է, որ աշխատողի հաճախակի հիվանդությունները կապված չեն նրա աշխատանքային պայմանների հետ և չի հայտնաբերվել մասնագիտական պաթոլոգիա, ապա գործատուն պետք է համբերի աշխատողի հաճախակի (կամ երկարատև) բացակայությունը աշխատանքից կամ աշխատանքից ազատման պատճառներ փնտրելու համար։ կապված չեն նրա առողջական վիճակի հետ։
Նման հիմքեր կարող են լինել, օրինակ, աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնի հետ ոչ բավարար որակավորումների պատճառով, որոնք հաստատվում են հավաստագրման արդյունքներով. աշխատողի կողմից մեկ կոպիտ խախտում աշխատանքային պարտականություններ; աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային թունավորման և այլ վիճակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):
Ո՞րն է հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը:
Հիվանդության և այդ ժամանակահատվածում անաշխատունակության դեպքում աշխատողի սոցիալական ապահովություն ստանալու իրավունքն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու առավելագույն տևողությունը։
Հիվանդի հաշմանդամություն առաջացնող հիվանդությունների (վնասվածքների), թունավորումների և այլ պայմանների ամբուլատոր բուժման ժամանակ բուժաշխատողը միանձնյա և միևնույն ժամանակ նրան տալիս է անաշխատունակության վկայական մինչև 10 օրացուցային օրով (մինչև հաջորդ հետազոտությունը. քաղաքացու) և ինքնուրույն երկարաձգում է մինչև 30 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանի 12-րդ հոդված):
Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանի 14-րդ կետի, աշխատողի 30 օրացուցային օրը գերազանցող ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, նրա հետագա բուժման և տեղեկանքի տրամադրման մասին որոշումը. անաշխատունակությունն իրականացվում է բժշկական հանձնաժողովի կողմից:
Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ բարենպաստ կլինիկական և աշխատանքային կանխատեսումով (առողջանալուց հետո աշխատողը կկարողանա կատարել իր աշխատանքը) անաշխատունակության վկայական կարող է տրվել մինչև աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու օրը, սակայն ժամկետը, որը չի գերազանցում 10 ամիսը.
IN առանձին դեպքեր(վնասվածքներ, վերականգնողական վիրահատություններից հետո պայմաններ, տուբերկուլյոզ) հիվանդության արձակուրդը տրվում է ոչ ավելի, քան 12 ամիս ժամկետով, դրա երկարաձգման հաճախականությամբ բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ առնվազն 30 օրացուցային օր հետո (կետ 14-րդ կարգի. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն թիվ 514):
Այսպիսով, աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու տեւողությունը կարող է լինել մոտ մեկ տարի։
Քանի՞ օրվա հիվանդության արձակուրդ կարող է նշանակվել աշխատողին նպաստ:
Եթե աշխատողը մի քանի ամիս հիվանդ արձակուրդում է, սա նշանակու՞մ է, որ նրան պետք է վճարվի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար:
Հիվանդության ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ 2 ։
Նշված նպաստը աշխատողին նշանակվում է նրա հիվանդության օրացուցային օրերի համար:
Աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է աշխատողի հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև նրա ապաքինման կամ մասնագիտական աշխատունակության մշտական կորստի (հաշմանդամության) հաստատումը:
Աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է գործատուի հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար (չորրորդ օրվանից սկսած)՝ Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի հաշվին (Օրենքի 3-րդ հոդված): Թիվ 255-FZ):
Ինչպե՞ս փոխանցել հիվանդ աշխատողի աշխատանքը մեկ այլ աշխատողի:
Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը հաճախ կամ հազվադեպ է, բայց երկար ժամանակ հիվանդ է, և նրա աշխատանքը չի կատարվում:
Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն այլ աշխատանքի պետք է տեղափոխվի, իր գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պարտավոր է տեղափոխվել իր ունեցած այլ աշխատանքի, որը. առողջական պատճառներով նրա համար հակացուցված չէ։
Նման աշխատողի տեղափոխումը կարող է լինել մշտական կամ ժամանակավոր: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից մինչև չորս ամիս, գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքից հեռացնել բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված): Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը և պաշտոնը, սակայն նրան աշխատավարձ չի տրվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73, 76-րդ հոդվածներ):
Եթե աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխումից չորս ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական հիմունքներով այլ աշխատանքի անցնելուց, գործատուն կարող է խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի երրորդ մաս): .
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով բացակայելու ժամանակահատվածի համար գործատուն իրավունք ունի.
Ժամանակավորապես տեղափոխել մեկ այլ աշխատողի բացակայող աշխատողի պաշտոնում նրա գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված).
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով բացակայող աշխատողի պաշտոնում վարձել մեկ այլ աշխատողի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մաս).
Աշխատանքային պայմանագիր կնքեք ձեր կազմակերպության աշխատակցի հետ ներքին համակցության պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված).
Հանձնարարեք ձեր աշխատակցին, նրա գրավոր համաձայնությամբ, իրականացնել լրացուցիչ աշխատանքկատարել բացակայող աշխատողի պարտականությունները (մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելով կամ ընդլայնելով ծառայության տարածքները, ավելացնելով աշխատանքի ծավալը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 602-րդ հոդված):
մասնագիտական վեճ
Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել հիվանդության բոլոր արձակուրդները:
Եկատերինա ՍԱՄԱՐՍԿԱՅԱ, «Մագնիտ» ՍՊԸ-ի տնօրեն (Վոլգոգրադ).
- պետք է
- Գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատողի բոլոր հաշմանդամության վկայականների համար։
Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հավաստող փաստաթուղթը նրա հիվանդության արձակուրդն է: Համապատասխան նպաստը աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև ապաքինման օրը կամ մինչև նրա համար հաշմանդամության հաստատման օրը: Այսինքն, նրա հիվանդության արձակուրդը պետք է փակվի «Գնացեք աշխատանքի ...» կամ «Հաստատված է հաշմանդամություն ...» գրառումով: Գործատուին տրամադրվող հաշմանդամության նման վկայականների համար պետք է նշանակվի նպաստ:
Երկարատև հիվանդության դեպքում աշխատակցին կարող է տրվել հաշմանդամության թերթիկի շարունակություն (այսինքն՝ այլ ձև), որը ցույց է տալիս ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի երկարաձգում։
Այսպիսով, գործատուն վճարում է աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի համար (թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդված), որը վավերացված է. անհրաժեշտ քանակությունհիվանդ արձակուրդի ձևերը.
Աննա ՖԻԼԻՆԱ, փաստաբան GS EL-PRAVO LLC (Մոսկվա).
- պարտավոր չէ
- Աշխատողի հիվանդության բոլոր արձակուրդները չէ, որ գործատուն պարտավոր է վճարել:
Թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի համաձայն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են աշխատողի հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև նրա վերականգնման օրը կամ մինչև նրա հաշմանդամության հաստատման օրը: Այնուամենայնիվ, թիվ 255-FZ օրենքը սահմանում է որոշ աշխատողների հիվանդության արձակուրդ վճարելու ժամկետի սահմանափակում: Օրինակ՝ բժշկասոցիալական փորձաքննության արդյունքներով հաշմանդամ ճանաչվածները, ինչպես նաև մինչև վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքածները։ Այն դեպքում, երբ ժամանակավոր անաշխատունակության սկիզբը տեղի է ունեցել աշխատողի կողմից իր առողջությանը դիտավորյալ վնաս պատճառելու կամ դատարանի սահմանած ինքնասպանության փորձի կամ աշխատողի կողմից դիտավորյալ հանցագործության կատարման հետևանքով. . նպաստների նշանակման մեջ «նրան կհրաժարվեն (թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդված):
Եթե աշխատողը հիվանդանում է պարապուրդի ժամանակ: նպաստը նույնպես չի նշանակվի նրան (թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդված):
Փորձագիտական կարծիք
Եվգենյա ՍԻՄԱԿՈՎԱ, փաստաբան. «Կադրային բիզնես» ամսագրի փորձագետ.
- Երկու հակառակորդների կարծիքները ճիշտ են։ Ըստ ընդհանուր կանոնժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է աշխատողի հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ հաստատված նրա հիվանդության արձակուրդով: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել թիվ 255-FZ օրենքով սահմանված այս կանոնից որոշ բացառությունների մասին, ինչպիսիք են նպաստների նշանակումը. վերականգնողական փուլ անցած աշխատողների համար. բժշկասոցիալական փորձաքննության արդյունքներով հաշմանդամ ճանաչված աշխատողների և այլոց համար:
Հիշեք հիմնականը
Նյութի պատրաստմանը մասնակցած փորձագետները նշում են.
Տատյանա ԲՈՒԿՎԻՉ, POA «Վահան և սուր» ՍՊԸ-ի իրավաբանական բաժնի ղեկավար (Սուրգուտ).
- Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատողի բացակայության ընթացքում գործատուն իրավունք ունի իր աշխատանքը վստահել մեկ այլ աշխատողի. օրինակ՝ իրականացնել. ժամանակավոր փոխանցում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 722-րդ հոդված) կամ այլ աշխատողի վարձել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մաս):
Մարգարիտա ՍՈՒՉԿՈՎԱ, MIR IT դաշնային պետական հաստատության կենտրոնի կադրերի և գրասենյակի կառավարման բաժնի ղեկավար (Մոսկվա).
- Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ անաշխատունակության վկայականը կարող է տրվել մինչև աշխատողի աշխատանքի վերականգնման օրը, բայց ոչ ավելի, քան 10 ամիսը, իսկ որոշ դեպքերում (վնասվածքներ, վերականգնողական վիրահատություններից հետո պայմաններ, տուբերկուլյոզ) - 12 ամիսը չգերազանցող ժամկետով.
Ալեքսեյ ՍՈՒՏՅԱԳԻՆ, Մոսկվայի վերականգնողական բժշկության և վերականգնողական տարածաշրջանային կլինիկական կենտրոնի իրավախորհրդատու (Մոսկվա).
- Կարեւոր է ուշադրություն դարձնել, թե ինչպես բժշկական հաստատությունտրված հիվանդության արձակուրդը. Օրինակ, հիվանդության արձակուրդը չի կարող տրվել շտապօգնության և արյան փոխներարկման հաստատության կողմից (Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանի 3-րդ կետ):
Ալենա ԼԱՉՈՒԳԻՆԱ, քաղաքապետարանի փաստաթղթերի կառավարիչ ուսումնական հաստատություն լրացուցիչ կրթություներեխաներ «Երիտասարդ տեխնիկների կայան» (Բիյսկ).
- Գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատողի հիվանդության արձակուրդը. Ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրվա նպաստը վճարվում է ընկերության հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար՝ սկսած հիվանդության չորրորդ օրվանից, Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի հաշվին (Հոդված 3-րդ Օրենք. 255-FZ):
1 Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 1-ի թիվ 514 հրամանի 3-րդ կետը, այսուհետ՝ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանը.
2 Հոդված 6 դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ, այսուհետ թիվ 255-FZ օրենքը:
3 «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածը.
Հոդվածը պատրաստվել է «Կադրովոե Դելո» ամսագրի աշխատակիցների կողմից.
Մեկնաբանություններ
- Վերևի աջ անկյունում գրված է «գլխարկ», որը ցույց է տալիս.
- տեղեկություններ գործատուի մասին՝ նրա կրճատ անվանումը, ինչպես նաև ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, ով իրավասու է ընդունել և ստորագրել նման դիմումները.
- տեղեկություններ անձամբ աշխատողի մասին՝ նրա լրիվ անունը, ինչպես նաև պաշտոնը: Եթե ձեռնարկությունը մեծ է, ապա կարող եք նշել կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Անհրաժեշտ է նաև տրամադրել կոնտակտային տվյալներ:
- հայտարարության մարմինը։ Այստեղ դուք պետք է նշեք ձեր սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատելու խնդրանքը: Անպայման նշեք ամսաթիվը՝ դիմումը գրելուց ոչ շուտ, քան 2 շաբաթ հետո: Այս ժամանակահատվածը կոչվում է աշխատանք:
- Ստորագրությունը և ձայնագրությունը, ինչպես նաև կազմման ամսաթիվը:
- երբ գործատուն դադարեցնում է իր գործունեությունը կամ լուծարում գործատու կազմակերպությունը.
- աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո.
- հայտարարություն.
- SNILS;
- անաշխատունակության վկայագիր.
- անձնագիր;
- Աշխատանքային պատմություն.
- Անհրաժեշտ է փոստով աշխատողին ուղարկել ծանուցում պայմանագրի ժամկետի ավարտի մասին՝ աշխատանքային գրքույկի գալու հրավերով: Եթե աշխատողը համաձայն է, ապա հնարավոր է ուղարկել փոստով։
- Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին T-8 ձևով հրամանի կատարում (անհրաժեշտության դեպքում, նշումով, որ նա չի կարող ծանոթանալ փաստաթղթին բացակայության պատճառով):
- Աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում համապատասխան գրառում կատարելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):
- Ցուցակելով բոլորը ժամկետանց վճարումներաշխատող (աշխատավարձ և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար).
- Ապահովելուց հետո նախկին աշխատակիցհիվանդության արձակուրդը հաշվապահական հաշվառման բաժին, այն ամբողջությամբ վճարվում է (եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել մինչև պայմանագրի ավարտը):
- գրված է աշխատանքից ազատման հրաման.
- դրվում է նշան աշխատանքային գրքույկև անձնական քարտ;
- վճարված հիվանդության արձակուրդը և աշխատողին այլ պարտքեր.
- աշխատանքից ազատման դիմումի ժամկետը նշանակություն չունի (աշխատողը հեռանում է գործատուի հետ համաձայնությամբ).
- փոխհատուցման երաշխիքներ չկան.
- պայմանագիրը ստորագրելուց հետո այն չի կարող վիճարկվել դատական կարգով, ինչպես նաև միակողմանիորեն հետ կանչվել։
- աշխատողների տվյալները և կազմակերպության մանրամասները.
- աշխատանքային պայմանագրի մասին տեղեկատվություն;
- համաձայնեցված կարգով աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից ազատվելու խնդրանք.
- փոխհատուցման չափը, եթե այդպիսիք կան.
- հիմք (օրենքի հոդված);
- համարը և ստորագրությունը։
- կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում.
- Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում այն աշխատողի խնդրանքով, ով ցանկանում է աշխատանքից ազատվել.
- աշխատողին պահել վիճակում, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.
- աշխատողին վճարովի հիվանդության արձակուրդ.
- աշխատանքից ազատվելու պահին անձը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում.
- չկար որևէ ապացույց, որ աշխատակիցը միտումնավոր թաքցրել է իր հիվանդությունը.
- 1,5 ժամ շուտ աշխատանքից հեռանալը չի համարվում բացակայում։
- աշխատանքից ազատված աշխատողի հարկադիր բացակայության գումարը (ավելի քան 399,000 ռուբլի);
- բարոյական վնասի փոխհատուցում (5000 ռուբլի):
- աշխատողին այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր չի առաջարկել.
- կրճատումից անմիջապես հետո աշխատողին աշխատանքային գրքույկ չի տրամադրել.
- աշխատանքից ազատել է աշխատողին հիվանդության արձակուրդի ընթացքում.
- Աշխատողին թափուր աշխատատեղեր չեն առաջարկվել դրա բացակայության պատճառով (դա հաստատվել է ընկերության անձնակազմի կողմից).
- աշխատողը, ըստ դատարանի, օգտվել է հիվանդության արձակուրդից՝ չարաշահելով սեփական իրավունքը՝ չտեղեկացնելով գործատուին հիվանդության արձակուրդի գնալու մասին (եթե տեղյակ է եղել, որ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում կրճատումներ են լինելու)։
- ;
- .
- կազմակերպության ամբողջական լուծարում;
- իր իսկ խնդրանքով հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատելը.
- կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում.
- ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը.
- Եթե աշխատանքային պայմանագրի լուծումը նախաձեռնել է գործատուն՝ աշխատողի աշխատունակության ընթացքում, ապա եթե աշխատողը հիվանդանում է մինչև աշխատանքից ազատվելու նախատեսված օրը, այդ թվում՝ աշխատանքի վերջին օրը, աշխատանքից ազատման ընթացակարգը կասեցվում և վերսկսվում է միայն այն դեպքում, երբ. քաղաքացին ապաքինվում է և վերադառնում աշխատավայր.
- Եթե աշխատողն իր կամքով հեռանում է և հիվանդանում 2-շաբաթյա հանգստի ընթացքում, ապա աշխատանքն այս դեպքում չի երկարաձգվում կամ չի տեղափոխվում։ Այս կանոնը գործում է նաև այն դեպքում, եթե աշխատողը, հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, դիմում է աշխատանքից ազատվելու համար: Այսպիսով, իրականում աշխատանքից ազատվելը տեղի չի ունենում կամ տեղի է ունենում միայն մասամբ, եթե աշխատողը հասցնում է վերականգնվել մինչև իր ժամկետի ավարտը:
Բացի այդ, դուք կարող եք թողնել ծխելը առանց մարզվելու հետևյալ դեպքերում.- այլ վայրում մշտական բնակության տեղափոխվելիս,
- երբ ամուսնուն տեղափոխում են այլ տարածք աշխատանքի,
- հղիության ընթացքում,
- ապրելու անկարողություն այս տարածաշրջանըբժշկական պատճառներով,
- եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հոգ տանել երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի մասին,
- թոշակի անցնելուց և այլն:
- Եթե աշխատողը, իր կամքով ազատման դիմում գրելով, հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու օրը չի գնում աշխատանքի, ապա աշխատանքից ազատումը դեռ կատարվում է։
- Եթե աշխատողը հիվանդությունից հետո վերադառնում է աշխատանքի մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, ապա նա պետք է լրացնի մնացած աշխատանքային օրերը:
- Հիվանդ արձակուրդի վճարման հաշվարկը, երբ այն բացվում է մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և դրանից հետո, զգալիորեն տարբերվում է: Եթե աշխատողը հիվանդացել է մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը կախված է ապահովագրության ժամկետից և միջին աշխատավարձնախորդ 2 տարվա աշխատող. Աշխատանքից ազատվելու օրվանից հետո հիվանդության արձակուրդ բացելիս, բայց ոչ ավելի, քան 30 օր հետո, վճարման չափի հաշվարկը կախված չէ ծառայության երկարությունից: Այս մասին ավելին կարող եք կարդալ մեր կայքում:
- պաշտոնաթող աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը.
- կազմակերպության անվանումը, որում աշխատում է աշխատողը.
- «իրենց կամքով» ձևակերպումը.
- ամսաթիվը, որից քաղաքացին նախատեսում է չգնալ աշխատանքի.
- փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.
- աշխատողի անձնական ստորագրությունը.
07/13/2012 Մադինա
Ինչպես վճարել երկարատև հիվանդության արձակուրդի համար, եթե կատարվել է ոտքի վերականգնման վիրահատություն: 24 տարվա փորձ։
1-ին բ/լ - 13.07.2010-ից 28.05.2011թ. 2-րդ բ/լ - 17.09.2011 - 22.10.2011; 3-րդ բ/լ - 01.03.2012թ.-ից առ այսօր էնդոպրոթեզավորում է արվելու, 22000 աշխատավարձով հիվանդ արձակուրդով ստանում եմ 5000.
Ինչ անել? Իսկապե՞ս օրենք չկա իմ նմաններին վճարելու մասին։
Պատասխանել
25.03.2013 Անաստասիա
Ես նման խնդիր ունեմ, ես 19 շաբաթական հղի եմ, վիճակս այնքան էլ լավ չէ, գնացել եմ հիվանդության արձակուրդի։
Ասա ինձ, կարո՞ղ եմ երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը երկու ամսով:
Պատասխանել
04/10/2013 Լյուդմիլա
Բարի օր
Ես ունեմ հետևյալ իրավիճակը՝ 5 ամիս գտնվում եմ հիվանդանոցում (թոքային տուբերկուլյոզ) ստացիոնար բուժման մեջ, ամսական կտրամադրում եմ գործատուին հիվանդության արձակուրդ, սակայն հիվանդության կոնկրետ անվանումը չի նշվում։ Գործատուն ուզում է իմանալ, թե ինչ հիվանդություն ունեմ։
Խնդրում ենք տեղեկացնել այս տեղեկատվության տրամադրման գաղտնիության մասին, ինչպես պատասխանել գործատուի խնդրանքին, և կա՞ն արդյոք հոդվածներ, որոնց համաձայն ես և գործատուն իրավունք ունենք չհրապարակել այս տեղեկատվությունը, ինչպես նաև գործատուի պատասխանատվությունը: տեղեկություններ, որոնք գաղտնի են ինձ համար.
Պատասխանել
11/12/2013 Լյուդմիլա
Բարեւ Ձեզ!
Իմ աշխատակիցը 17.01.2013-ից առ այսօր գտնվում է հիվանդության արձակուրդում: Տարբեր բուժհաստատություններից հիվանդ արձակուրդ է բերում։ Մենք հիվանդ արձակուրդի պատճենները ուղարկեցինք սոցիալական ապահովագրություն՝ ստուգման համար. չեկը հաստատեց հիվանդության արձակուրդի ճիշտությունը: Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատակիցն ամուսնացել է. Մեկ այլ արձակուրդ գնացի, գնացի արտերկիր, բայց ճամփորդությունից վերադառնալուն պես նոր հիվանդ արձակուրդ բերեցի։ Ծաղկած կին, բայց ախտորոշում կա նրան հիվանդության արձակուրդ տալու համար։ Վախենում եմ, որ նա չի աշխատի, քանի դեռ չի եկել այն պահը, երբ նա որոշել է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։
Ձեր բոլոր պատասխանները վերաբերում են մեկ հաստատությունում ստացած հիվանդության արձակուրդին: Ո՞նց է լինում, որ մի հիմնարկը հիվանդ արձակուրդը փակում է «այսինչ օրվանից աշխատանքի անցնելու համար» ռեզյումեով, իսկ մեկ այլ բուժհաստատություն անմիջապես նոր հիվանդ արձակուրդ է բացում նրա համար, և այդպես անվերջ ??????? ?? Ինչպե՞ս լինել: Հնարավո՞ր է նման աշխատակցին ինչ-որ կերպ աշխատանքից ազատել։ Մենք հարցումներ ենք ուղարկել բոլոր իշխանություններին և իրավապահ մարմիններին։
Պատասխանել
07.12.2013 Սվետլանա
Մենք ունենք նմանատիպ իրավիճակ. Լյուդմիլա, որևէ մեկը քեզ ելք առաջարկե՞լ է դրանից: Հետաքրքրու՞մ եք իմանալ, թե ինչ քայլեր եք ձեռնարկել: Մեր մարդն անվերջ հիվանդ արձակուրդ է վերցրել, հիմա էլ դիմում է բերել մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի համար...
Աշխատող քաղաքացին իրավունք ունի դադարեցնել իր աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ։ Միաժամանակ նա պետք է 2 շաբաթ առաջ զգուշացնի այս մասին։ Իսկ եթե մարդը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, կարո՞ղ է նա թողնել:
Կարո՞ղ եմ թողնել աշխատանքս հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:
Դադարեցման բոլոր հիմքերը աշխատանքային հարաբերություններտրված Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Դրանք ներառում են նաև աշխատողի ցանկությունը։ Բայց աշխատողը պարտավոր է իր ղեկավարին տեղյակ պահել մեկնման ակնկալվող ամսաթվից 2 օրացուցային շաբաթ առաջ։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80.
Այս ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է հիվանդանալ կամ գնալ արձակուրդ: Օրենքը դա չի արգելում։ Բայց ամեն դեպքում նա պետք է հրաժարականի դիմում գրի։
Հրաժարականի դիմում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ
Աշխատանքից ազատման դիմումի օրինական հաստատված ձև սեփական կամքըգոյություն չունի, բայց այն պետք է լինի գրավոր, և այս համատեքստում.
Դիմումում անհնար է նշել հիվանդության ակնկալվող ավարտի ամսաթիվը:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես գրել ձեր սեփական կամքով հրաժարականի նամակ.
Արդյո՞ք ներառված է հիվանդության արձակուրդը:
Պարտադիր աշխատանքի ժամանակ աշխատողը կարող է հիվանդանալ։ Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել՝ նրա գործողությունները պատճառաբանելով նրանով, որ վերջինս աշխատանքի ժամանակ արձակուրդում է եղել։
Հիվանդության արձակուրդը հաշվվում է պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանքի ընթացքում, նույնիսկ եթե այն փակվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը ամբողջությամբ կվճարվի։
Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին.
Եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել իր աշխատողին, նա կարող է առաջնորդվել միայն Արվեստում թվարկված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
Այն նաև ասում է, որ չի կարելի աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող կամ հիվանդ աշխատողին: Նույնիսկ եթե աշխատողի կողմից խախտումներ կան, հիվանդության ժամանակ նրան աշխատանքից ազատելն անհնար է։
Հենց աշխատողն ապաքինվի և բերի անաշխատունակության տեղեկանք, գործատուն կարող է նրան աշխատանքից հեռացնել։ Միևնույն ժամանակ, հիվանդացուցակը պարտավոր է վճարել՝ կախված աշխատողի ապահովագրական ժամկետից։
Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարովի է:
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար գործատուն պահումներ է անում ապահովագրավճարների համար: Հետևաբար, նա պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդ, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարական է տվել:
Սակայն թիվ 255-FZ օրենքը նշում է, որ ընթացքում աշխատանքային գործունեությունհիվանդության արձակուրդը վճարվում է կախված նրանից, թե որքան ապահովագրական փորձ ունի աշխատողը:
Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության համար ևս մեկ ամիս, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքի չի անցել այլ գործատուի մոտ։ 30 օրվա ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց և անաշխատունակության տեղեկանք ներկայացնելուց հետո հիվանդության արձակուրդը վճարվում է տվյալ աշխատողի միջին վաստակի 60%-ի չափով: Կարդացեք ավելին աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ վճարելու մասին.
Հիվանդ արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնել. աշխատավարձերվերջին 2 տարիների ընթացքում։ Քանի որ հիմա 2017 թվականն է, հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել աշխատողի 2015 և 2016 թվականների աշխատավարձը։
Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները և վարձատրությունները, որոնցից վճարվում են ապահովագրավճարները: Եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է այլ վայրում, ապա պետք է բերեք նախորդ գործատուից եկամտի վկայական:
Եթե միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկը կկատարվի այս արժեքի հիման վրա։ Նույն ցուցանիշը հաշվի է առնվում, եթե ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է։
Տեսանյութ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու մասին
Նրա անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից ազատելու բոլոր նրբությունները և կանոնները մանրամասն ներկայացված են այս տեսանյութում.
Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի հիվանդության արձակուրդը, նույնիսկ եթե նա հրաժարական է տվել հիվանդության արձակուրդի ընթացքում: Եթե նա պնդում է «իր հաշվին արձակուրդը» վճարման փոխարեն, ապա նա դրանով խախտում է դաշնային օրենքը: Նման ղեկավարից կարող եք բողոքել աշխատանքի տեսչությանը։
Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու օրինականությունը կախված է ընթացակարգը նախաձեռնողից: Կարող է լինել այնպիսի իրավիճակ, որ աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել, բայց հանկարծ հիվանդացել է։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս դեպքում: Օրենքով պահանջվող 14-օրյա ժամկետից հետո սպասե՞լ, որ աշխատողը առողջանա, թե՞ աշխատանքից ազատի: Հնարավո՞ր է ընդհանրապես ժամանակին կրակել հիվանդության արձակուրդձեր կամքով. Կարո՞ղ է գործատուն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին: Եկեք պարզենք այն:
Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ
Օրենքն արգելում է հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատել՝ գործատուի հետ անորոշ ժամկետով. աշխատանքային պայմանագիր. Բայց կան մի շարք դեպքեր, երբ դա հնարավոր է, մասնավորապես.
Երբ ընկերությունը լուծարվում է, նախկին աշխատակիցը կարող է ստանալ հիվանդության արձակուրդի վճարումներ FSS-ին (բնակության վայրում): Դրա համար նրան անհրաժեշտ կլինի.
Եթե պայմանագրի ժամկետը լրանա
Հնարավո՞ր է աշխատողին աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ՝ աշխատանքային պայմանագրի ավարտին: Եկեք բացատրենք. Եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, և նրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվել է, ապա գործատուն իրավունք ունի նրան ազատել աշխատանքից։ Հակառակ դեպքում ժամկետային պայմանագիրկարող է ունենալ անորոշ ձև: Այնուհետեւ հիվանդության ընթացքում դրա դադարեցումը այլեւս հնարավոր չի լինի։
Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, եթե նա հղի կին է (պայմանագրի ցանկացած ձևով): Միանշանակ ոչ. Բայց նա պետք է գործատուին տրամադրի բժշկի համապատասխան տեղեկանք։
Գործատուի գործողությունների ալգորիթմը, երբ պայմանագրի ժամկետը լրանում է.
Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատում
Շատերին հետաքրքրում է հիվանդության արձակուրդի ժամանակ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու հնարավորության հարցը։ Այս մասին ավելի մանրամասն խոսենք։
Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել մինչև իր հիվանդությունը, ապա գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել մինչև հիվանդության արձակուրդի ժամկետի ավարտը (դիմումի օրվանից 14 օր): Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն այս դեպքում ստանդարտ է.
Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն ստիպում է աշխատողին աշխատել հիվանդության ժամանակ բաց թողնված ժամանակից (14 օր): Նա դա անելու իրավունք չունի (Ռոստրուդի 09/05/2006 թ. թիվ 1551-6 նամակ):
Հնարավո՞ր է աշխատողին ազատել աշխատանքից հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Այո հնարավոր է։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ցանկության մասին գործատուին հայտնելուց հետո աշխատողը կարող է լինել արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում:
Եթե որևէ պատճառով, հիվանդության ժամանակ, աշխատողը փոխում է իր կարծիքը աշխատանքից հեռանալու մասին, ապա նա իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը (ցանկալի է դա անել գրավոր):
հիվանդության արձակուրդի վճարում
Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով, եթե այն տրվել է դեռևս աշխատող աշխատողին: համար տրվում է հաշմանդամության վկայական տարբեր ժամկետներ, կախված հիվանդության ծանրությունից:
Օրենքով, գործատուն պարտավոր է վճարել նման փաստաթղթերի համար հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, պայմանով, որ նա պաշտոնապես չի աշխատում այլ աշխատանքում: Վճարումների մեծ մասը կատարվում է FSS-ի կողմից (գործատուն վճարում է հիվանդության արձակուրդի միայն առաջին 3 օրերը): Վճարումների չափը հավասար է միջին վաստակի 60%-ին։ Նա համարվում է ընդհանուր դեպք, հետևյալ կերպ.
Հաշվարկ
(2 տարվա միջին աշխատավարձ / 730) x հիվանդության օրեր x 60
Հիվանդ արձակուրդը կարող է վճարման ներկայացվել նախկին գործատուին աշխատանքից ազատվելու օրվանից 6 ամսվա ընթացքում:
Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում
Հիվանդության ժամանակ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև պայմանագրի անժամկետ ձևով։ Սա միակ դեպքն է, երբ թույլատրվում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նույնիսկ հղի կնոջ հետ։ Այս տարբերակը հարմար է կոնֆլիկտային իրավիճակներկամ կարևոր տեղեկություններով հեռացնել ավագ մենեջերներին:
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները.
Նկատի ունեցեք, որ աշխատողը կարող է ակտիվորեն դիմել գործատուին հիվանդության արձակուրդի ընթացքում կողմին համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու առաջարկով: Ահա թե ինչ է, որպես կանոն, գրված է կողմերի համաձայնությամբ հրաժարականի դիմումում.
Այսպիսով, կարո՞ղ են նրանք աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում: Այո, կարող են, բայց որոշակի պայմաններով։ Այս իրավիճակում օրենքը աշխատողի կողմն է։ Իսկ գործատուն պետք է խստորեն պահպանի բոլոր կանոններն ու կանոնակարգերը:
Հնարավո՞ր է հիվանդության արձակուրդում գտնվողին ազատել աշխատանքից։ բանվորերկիմաստ հարց է. Մենք կուսումնասիրենք, թե ինչպես է դա կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ և դիտարկվում դատավարության շրջանակներում։
Հնարավո՞ր է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ
Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում:աշխատող և ինչու Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ում նախաձեռնությունն է՝ աշխատակցի, թե ընկերության։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունում չկան նորմեր, որոնք թույլ են տալիս գործատուին սեփական նախաձեռնությամբ. աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանականձնակազմի աշխատող. Հիվանդ արձակուրդի մեկնած անձի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու միակ օրինական տարբերակները կարող են լինել.
Որոշակի յուրահատկություն բնութագրում է գործատուի որոշման իրավական հետևանքները՝ կրճատելու անձնակազմը այն իրավիճակում, երբ անձը գնում է հիվանդության արձակուրդի: Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք այս նրբերանգը:
Կարո՞ղ է մարդուն կրճատել աշխատանքից, քանի դեռ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում
Իսկապես, հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձինեթե նրան ինչ-որ կերպ պետք է ազատեն աշխատանքից կրճատումների պատճառով:
Աշխատանքից ազատումը որպես կրճատման մաս այն ընթացակարգն է, որը նախաձեռնում է գործատուն: Աշխատակիցը, եթե այլ բան ուղղակիորեն նախատեսված չէ օրենքով, ընդհանուր դեպքում հնարավորություն չունի կանխելու կրճատումը (բայց նա նաև ստանում է բավարար նախապատվություններ՝ լավ արձակման վարձատրության տեսքով):
Սակայն այն դեպքերից մեկը, երբ կրճատված աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, այն է, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Քանի դեռ նա բուժվում է, ընկերությունն իրավունք չունի նրան կրճատել (այսինքն՝ հաստիքացուցակից հանել աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը) և արդյունքում ազատել աշխատանքից։
Համապատասխանաբար, քանի դեռ աշխատողը գտնվում է պետության մեջ, նրան վճարվում է հիվանդության արձակուրդ՝ նույն չափով, որքան եթե նա ենթակա չէր կրճատման։
Այնուամենայնիվ, հենց անձը վերադառնում է հիվանդության արձակուրդից աշխատանքի, գործատուի կրճատման որոշման իրավական հետևանքները կարող են առաջանալ: Այս դեպքում իր դերն է խաղում հիվանդ արձակուրդի բացման ու փակման պահը։
Հիվանդ արձակուրդի բացումը և փակումը. ինչի վրա են դրանք ազդում աշխատանքից ազատվելիս
Հաշվի առնելով հիվանդության արձակուրդի և աշխատանքից ազատման փոխհարաբերությունները՝ անհրաժեշտ է հիմնովին առանձնացնել 2 իրավական մեխանիզմներ (գործատուի պարտավորություններ).
Այդ մեխանիզմների ներդրումը միշտ չէ, որ համընկնում է։ Փաստն այն է, որ աշխատողը, ով այս կամ այն պատճառով (ներառյալ կրճատումը) դուրս է գալիս աշխատանքից և հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, իրավունք ունի նախկին գործատուից պահանջել հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցում: Ճիշտ է, վճարվում է ավելի փոքր չափով։
Այսպիսով, կրճատումից հետո հիվանդ անձը 30 օր չի գտնվի նահանգում, այլ կստանա հիվանդության արձակուրդի վճար։
Այնուամենայնիվ, եթե հիվանդության արձակուրդը բաց է մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կրճատման համար (նույնիսկ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը), ապա այս հանգամանքը անհապաղ երկարացնում է աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը հիվանդության արձակուրդի տևողությամբ: Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը, նույնիսկ կրճատման դեպքում անհնար է։
Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդը փակվելուն պես, կլինեն կրճատման որոշման իրավական հետևանքները։ Բուժված աշխատակիցը պետք է գնա ընկերության կադրերի բաժին և կարգավորի իր ազատման հետ կապված ձևականությունները։
Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատակցին ազատել են աշխատանքից՝ իրավական հետևանքներ
Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե հիվանդ արձակուրդի ժամանակ գործատուն նրան ազատել է աշխատանքից։ Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում:մարդ, ով ազատվել է աշխատանքից.
Օրենսդրության բառացի ընթերցումը նորմերի ուղղակի խախտում կլիներ։ աշխատանքային օրենքՌԴ Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը, ինչպես արդեն գիտենք, օրենքն անթույլատրելի է։
Նախևառաջ, աշխատողը պետք է կապ հաստատի Աշխատանքի տեսչության հետ փաստաթղթերով, որոնք հաստատում են, որ նա արձակուրդում է եղել աշխատանքից ազատվելու օրը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Եթե խախտումն ակնհայտ է ստորաբաժանման մասնագետների համար, նրանք գործատուին կարգադրություն կներկայացնեն աշխատողին իր պաշտոնում վերականգնելու մասին (պարապուրդի համար աշխատավարձի վճարմամբ):
ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքի տեսչության ցուցումները պարտադիր են. Եթե ընկերությունն անտեսի դրանք (սահմանված ժամկետում չկատարի), ապա վարչությունը հիմքեր կունենա իր գործունեության չնախատեսված աուդիտի համար։
Մեկ այլ տարբերակ, երբ գործատուն թույլ է տվել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատելը, դիմում է դատարան։ Դրա առավելությունն առաջին հերթին կայանում է նրանում, որ գործատուից բարոյական վնասը վերականգնելու ունակության մեջ է (չհաշված աշխատավարձի կուտակումները): Հաշվի առեք, թե որքան մեծ կարող է լինել համապատասխան գումարը, ինչպես նաև որքան է դրա շնորհման հավանականությունը։
Աշխատանքից ազատում, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում. դատական պրակտիկա
Ուշագրավ է նախադեպը, որն արտացոլված է Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 33-22024 / 10 վճռաբեկ վճռում։ Աշխատակիցը, տեղեկանալով առաջիկա կրճատման մասին, փորձել է ժամանակից շուտ ազատվել աշխատանքից Արվեստի կողմից սահմանված կարգով կրճատման մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180. Բայց գործատուն ամեն անգամ հրաժարվում էր նրանից վաղաժամկետ կրճատման համաձայնության հայտարարություն ընդունել։
Օրերից մեկում (այդ ժամանակ դեռ չէր անցել աշխատողին կրճատման մասին ծանուցման պահից 2-ամսյա ժամկետը), վատառողջության պատճառով աշխատողը հիվանդացել է և մոտ 1,5 ժամ շուտ դուրս եկել աշխատանքից։ Անմիջապես գնացել է բժշկի և տվել է հիվանդության արձակուրդ: Միաժամանակ գործատուն նրան աշխատանքից ազատել է բացակայելու համար և չի վերականգնել աշխատանքին նույնիսկ հիվանդության արձակուրդը տրամադրելուց հետո։
Հնարավո՞ր է արդյոք հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին ազատել աշխատանքից։, բացակայությունների համար, ըստ դատարանների.
Այս ընթացակարգը, ամենայն հավանականությամբ, կճանաչվի անօրինական: Դատարանը այս վիճաբանությամբ որոշել է, որ գործատուի գործողություններն անօրինական են, քանի որ.
Արդյունքում գործատուին մեղադրանք է առաջադրվել.
Հնարավո՞ր է հիվանդության արձակուրդում գտնվողին ազատել աշխատանքից.գործատուին անաշխատունակության տեղեկանքը ժամանակին չներկայացնելու համար.
Այս հարցի պատասխանն արտացոլված է Մոսոլբսուդի 2012 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 33-601/2012 որոշման մեջ: Խոսվում է նաև հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատելը.
Աշխատողն ազատվել է աշխատանքից. Նա նախազգուշացվել է 2 ամիս առաջ, սակայն գործատուն թույլ է տվել մի շարք խախտումներ (որոնք բացահայտվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բառացի ընթերցմամբ).
Այս հանգամանքների հետ կապված՝ աշխատակիցը դատի է տվել ընկերությանը՝ պահանջելով վերականգնում, փոխհատուցում պարզ և ոչ նյութական վնասի համար։ Հատկանշական է, որ առաջին ատյանի դատարանը գործատուի կողմն է կանգնել, քանի որ.
Բացի այդ, դատարանը հաշվի է առել, որ հիվանդ արձակուրդը թողնելուց հետո աշխատողը չի եկել աշխատանքի, այլ մեկ ամսով մեկնել է այլ տարածք, այսինքն՝ անմիջապես չի տրամադրել անաշխատունակության տեղեկանք։
Վճռաբեկը թողել է առաջին ատյանի դատարանի որոշումը։
Այսպիսով, ուրեմն Կարո՞ղ են նրանք աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում:լրիվ դրույքով աշխատող, ոչ բոլոր դեպքերում է որոշվում աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի ընթերցմամբ:
Արդյունքներ
Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն նրա անձնական համաձայնությամբ կամ նախաձեռնությամբ: Երբ բաց է հիվանդության արձակուրդկրճատում հնարավոր չէ.
Բայց եթե աշխատողը չարաշահել է հիվանդ արձակուրդի պատճառով կրճատման ժամանակ աշխատանքից պաշտպանվելու իրավունքը, գործատուն կարող է նրան աշխատանքից ազատել և դատարանում ապացուցել իր գործը: Այսպիսով, Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում:, շատ դեպքերում որոշվում է մանրամասն մեկնաբանությունաշխատանքային օրենսդրությունը։
Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու հարցերին ավելի մանրամասն կարող եք ծանոթանալ հոդվածներից.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (ԼԿ) օրենքների մի շարք է, որոնք նախատեսված են աշխատող քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության համար: Աշխատանքից ազատելը աշխատանքային գործունեության անխուսափելի կողմերից մեկն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն կարգավորում է այն իրավիճակները, որոնց դեպքում գործատուին թույլատրվում է աշխատանքից ազատել իր աշխատողներին: Հաշվի առեք կարևոր կետՀնարավո՞ր է ձեր նախաձեռնությամբ թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդում, և կարո՞ղ է գործատուն դա անել:
Ի հավելումն անձամբ աշխատողի շահերին, ով ցանկանում է պահպանել իր աշխատանքային դիրքը և չներգրավվել դրան կարգապահական պատասխանատվություն, հիվանդության արձակուրդը նույնպես ազդում է կազմակերպության ֆինանսական գործունեության վրա։ Մենք պարզում ենք.
Հիվանդ արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու իրավական տարբերակները
Աշխատանքային օրենսդրությունը միանշանակորեն մեկնաբանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Երբ աշխատակիցը դիմում է դատարան՝ անօրինական աշխատանքից ազատելու համար, դատարանը, որպես կանոն, բռնում է դիմողի կողմը։
Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վերականգնել իր նախկին աշխատավայրում և վճարել հարկադիր բացակայելու ժամանակի աշխատավարձը:
Կան մի քանի իրավիճակներ, որոնք թույլ են տալիս ազատել հիվանդ աշխատողին օրինական հիմքերով:
Դա հնարավոր է միայն հետևյալ դեպքերում.
Կամավոր աշխատանքից ազատումը նախաձեռնվում է հենց աշխատողի կողմից, հետևաբար, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով:
Հարկ է նշել այն փաստը, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողին աշխատանքից ազատել իր իսկ պահանջով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքային գործունեության տեսակի ընտրության ազատության իրավունքը (հոդված 37): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը. աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու իր ցանկության մասին աշխատանքից ազատման ակնկալվող ժամկետից 2 շաբաթ առաջ:
Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու ընթացակարգի նրբությունները
Չնայած այն հանգամանքին, որ հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատելու թվարկված տարբերակները օրինական են, կան որոշ նրբերանգներ, որոնք պետք է պահպանվեն:
լրացուցիչ տեղեկություն
Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատմանը: Ի վերջո, դա կարող է շատ խնդիրներ առաջացնել: Գործնականում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը հիվանդության արձակուրդի ընթացքում սեփական խնդրանքով փորձաշրջանտեղի է ունենում շատ հազվադեպ. Այս դեպքում անհրաժեշտ է այդ մասին ծանուցել կազմակերպությանը առաջարկվող ազատումից երեք օր առաջ, այնուհետև գրելով սահմանված ձևի հայտարարություն:
Աղյուսակում ներկայացված է հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը
| Գործողություններ | Մանրամասներ |
|---|---|
| 1. Քաղաքացին դիմում է գրում հիվանդ արձակուրդի համար. Նրա հետ (կամ դրանից հետո) կազմվում է հրաժարականի դիմում։ | Այնտեղ պետք է գրվի «իրենց կամքով»։ |
| 2. Գործատուն ուսումնասիրում է ներկայացված փաստաթղթերը: | Այս պահից սկսվում է 2 շաբաթվա հետհաշվարկը։ |
| 3. Ազատման մասին ծանուցման օրվանից 14 օր հետո պետը կազմում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրաման: | Այն ներկայացվում է աշխատանքից ազատված անձին ծանոթանալու համար։ Համապատասխան գրառումը կատարվում է հատուկ հաշվապահական ամսագրում: Եթե աշխատողն անձամբ չի կարող գալ գործատուի մոտ, դուք պետք է ուղարկեք պատվերի պատճենը գրանցված փոստով. |
| 4. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է կատարվում: | Համոզվեք, որ նշեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը: Սա նշանակում է, որ աշխատակիցն ինքը որոշել է խզել հարաբերությունները։ |
| 5. Հրամանն ուժի մեջ մտնելուն պես աշխատողը ձեռքին ստանում է աշխատանքային գրքույկ և աշխատավարձի կտրոն։ | Այս մասին ակտ է կազմվում։ |
| 6. Աշխատանքից ազատվածը հաշվարկի համար դիմում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։ | Դրանից հետո դուք կարող եք մուտք գործել հաշվապահական ամսագրեր ստանալու համար Փողամբողջությամբ, ինչպես նաև ենթակային աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու համար։ |
| 7. Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, ապա կազմվում է հատուկ ակտ, որում արձանագրվում են բոլոր գործողությունները: | Եթե «աշխատանքային» ստանալու համար հնարավոր չէ անձնական այց կատարել, ապա պետք է ստորադաս պատվիրված նամակով ծանուցում ուղարկեք հաշվարկ կատարելու անհրաժեշտության մասին։ Այդ ժամանակ վստահելի անձը կարող է գումար և աշխատանքային գրքույկ ստանալ։ |
Հրաժարականի դիմում գրելը
Սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դիմումը, ներառյալ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, գրվում է աշխատողի կողմից ցանկացած ձևով:
Դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.
Կարևոր է իմանալ, որ եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, նա նաև իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը նույնիսկ ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը: Իսկ եթե այդ ժամանակ ընկերությունում նոր աշխատող չի ընդունվել, ապա հիվանդանոցի մշտական աշխատողից դուրս գալուց հետո գործատուն պետք է շարունակի աշխատել նրա հետ։
Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ կամավոր աշխատանքից ազատում
Սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու գործընթացը սկսվում է աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը գործատուին ներկայացնելուց: Դա պետք է տեղի ունենա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 14 օրացուցային օր առաջ: Կադրային հարցերով պատասխանատու աշխատակցին դիմումը ներկայացնելուց հետո սկսվում է 2-շաբաթյա ժամկետ, այլապես կոչվում է աշխատանք: «Մշակում» տերմինը չի հայտնվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: 2 շաբաթը միայն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն պետք է փոխարինող գտնի հեռացող աշխատողին:
14 օր անց կազմակերպությունը հրաման է տալիս, որ աշխատակիցն ազատվել է աշխատանքից։ Այս փաստաթուղթըթոշակի անցած աշխատողին տրվում է ծանոթանալու անձնական ստորագրությամբ, կամ քաղաքացու տարածքային հեռավորության դեպքում ուղարկվում է նրան. փոստովստացման տեղեկանքով։
Այնուհետև անձնակազմի աշխատողը (հաշվապահ, գործատու) գրառում է կատարում աշխատողի աշխատանքային գրքում իր կամքով աշխատանքից ազատելու մասին՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը և հանձնում է աշխատանքը: Դրանից հետո քաղաքացուն տրվում է վճարման կտրոն, որտեղ նշված են իրեն հասանելիք վճարումները։ Վերջնական փուլը հաշվապահական հաշվառման բաժնում հաշվարկի ստացումն է:
Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր հարցերին - հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում
