• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Ինչպես լուծել կոնֆլիկտները աշխատավայրում: Աշխատանքային կոնֆլիկտ. ինչպես արժանապատվորեն դուրս գալ դրանից

Բոլոր մեծահասակներն իրենց ժամանակի մեծ մասն անցկացնում են աշխատավայրում, հետո սկեսրայրը թիմում: Հաճախ մեր աշխատավայրդառնում է տուն, և հաճախ ստիպված ես շատ ավելի հաճախ շփվել աշխատակիցների և գործընկերների հետ, քան նույնիսկ ընտանիքի ամենամոտ անդամների հետ: Հասկանալի է, որ նման մշտական ​​և երկարատև անձնական փոխազդեցության պայմաններում ամենևին էլ բացառված չէ կոնֆլիկտային իրավիճակների բազմազանության հնարավորությունը, որն իսկապես կարող է կյանքը վերածել իրական մղձավանջի։ Այո, և քո սիրելի գործը, որին դու քեզ նվիրել ես առանց հետքի, կարող է այլևս չբերի այդ ուրախությունը, վեճը կարող է նույնիսկ ստվերել լուրջ հաջողությունների ու ձեռքբերումների բերկրանքը։ Աշխատանքային կոնֆլիկտները բավականին տարածված են, հետևաբար արժե պարզել, թե ինչպես վարվել, որպեսզի դա տեղի չունենա, և եթե խնդիրը չհաջողվեց խուսափել, ինչպես պատվով դուրս գալ դրանից և լավ ընկերական հարաբերություններ պահպանել աշխատակիցների հետ:

Նվազագույն դիմադրության ուղին. հարաբերություններ աշխատանքային գործընկերների հետտարբեր

Աշխատավայրում կոնֆլիկտային իրավիճակները, ըստ պաշտոնական վիճակագրության, տեղի են ունենում բավականին հաճախ, և պատահում է, որ դժվար թե հնարավոր լինի դադարեցնել կոնֆլիկտի պատճառը և, ինչպես պարզ է, դրա հետևանքները անմիջապես: Աշխարհի բոլոր մարդիկ տարբեր են, և ամենևին էլ զարմանալի չէ, որ ոմանց հետ շփման արձագանքը սկզբունքորեն տարբերվում է մյուսների արձագանքից: Գործընկերների հետ լավ և ընկերական հարաբերություններն այն նուրբ և անվստահելի ճանապարհն է, որը դուք պետք է սովորեք՝ ձեր կյանքն ու աշխատանքը հնարավորինս հարմարավետ և հաճելի դարձնելու համար:

Պետք է իմանալ

Հայտնի աշխարհահռչակ հոգեբանները դեռ հակված են մտածելու, որ մարդկանց հետ լավ հարաբերություններ հաստատելու ունակությունը հատուկ նվեր է, որը դուք կարող եք ինքնուրույն զարգացնել և ձեր ապագա կարիերան, և, հետևաբար, ճակատագիրը կարող է կախված լինել դրանից:

Այնուամենայնիվ, շատերը կարծում են, որ գործընկերների հետ հարաբերությունները պետք է կառուցվեն այնպես, որ խուսափեն լարված թեմաներից և հմտորեն մանևրեն մարդկային թյուրիմացության սառցաբեկորների միջև, կամ էլ ավելի վատ, բայց նման կարծիքը սխալ է։ Բանն այն է, որ երբեմն հարաբերությունները, իսկ գուցե աշխատանքային պահերը դասավորելը պարզապես կոնֆլիկտ է պահանջում, իսկ դրանից խուսափելն ամենևին էլ ելք չէ դժվար իրավիճակից։ Չափազանց կարևոր է կարողանալ տարբերակել իրավիճակը, երբ արժե խուսափել վեճից, և երբ հնարավոր է և նույնիսկ անհրաժեշտ է առճակատման մեջ մտնել գործընկերների և գործընկերների հետ:

Սա հենց խնդրի լուծումն է, և արժե հասկանալ, որ ձեր վերաբերմունքը մարդու նկատմամբ պետք է հստակորեն տարբերվի և որոշվի՝ այն կործանարար է, թե կառուցողական։ Եթե ​​դուք զայրացած եք սխալ մազերի գույնի, ազգության, տարիքի, քթի երկարության կամ ոտքի չափի վրա, ապա պետք է գիտակցեք, որ ձեր պնդումներն իրականում ոչ մի հիմք չունեն:

Աշխատանքի վայրում ձեզնից որևէ մեկի հետ չի պահանջվում շփվել որևէ պատճառով, բացառությամբ աշխատանքային հարցերի, ուստի սա առաջին բանն է, որ դուք ինքներդ պետք է հասկանաք։ Դու հաստատ ոչ մեկին պարտք չես, բայց քո գործընկերները նույնպես ունեն ճիշտ նույն իրավունքները, որպեսզի չթելադրես իրենց սեփական կարծիքը, աշխարհայացքը և ընդհանրապես, նրանք նույնպես ստիպված չլինեն քեզ ժպտալ։ Վեճերի հատկապես վնասակար հետևանքները կարող են կանանց միջև աշխատանքային կոնֆլիկտ առաջացնել , չէ՞ որ պարզապես ոչ ոք նրանցից լուրջ խնդիրներ չի սպասում, իսկ զայրացած կանանց հաշտեցնելը շատ ավելի դժվար է, քան տղամարդիկ։

Առաջին բաները առաջին հերթին. ինչպես խուսափել գործընկերների հետ աշխատանքային կոնֆլիկտից

Բժիշկները կարող են հաստատել, որ այն շատ ավելի հեշտ է ընդունել կանխարգելիչ միջոցառումներև կանխարգելել հիվանդությունը, քան այն բուժել ավելի ուշ, և թիմում հարաբերությունների հոգեբանությունը, սա նույնպես բժշկության ճյուղ է: Ուստի ցանկացած մարդու համար օպտիմալ լուծումը կլինի աշխատավայրում վարքագծի այնպիսի մոդելը, երբ հնարավորության սահմաններում կարելի է խուսափել կոնֆլիկտներից։ Եվ այս ամենում չափազանց բարդ բան չկա, ուստի եկեք պարզենք, թե ինչպես խուսափել աշխատավայրում կոնֆլիկտներից և ձեր կյանքը շատ ավելի հեշտ և հաճելի դարձնել:

• Արժե համոզվել, որ աշխատանքը ձեզ իսկապես դուր է գալիս, ուրախություն և բավարարվածություն է բերում: Հաճախ վեճերն ու հայհոյանքները տեղի են ունենում հենց այնտեղ, որտեղ մարդիկ պարզապես զբաղված են իրենց գործերով, նրանք կարող են չբավարարվել բացակայությամբ: կարիերայի զարգացում, անբավարար աշխատավարձ, և այլն։ Ուստի նույնիսկ աշխատանքի ընդունման փուլում պետք է պարզել բոլոր մանրամասները, բացի այդ, չի խանգարի ծանոթանալ ապագա գործընկերների հետ։
• Ոչ մի դեպքում չպետք է մտածեք, որ միակ ճշմարիտ տեսակետը ձերն է։ Նույնիսկ եթե դուք հաստատ բարձր պրոֆեսիոնալիզմի մասնագետ եք, և հստակ գիտեք, թե ինչն է, պատրաստ եղեք լսել տարբեր տեսակետներ, գուցե նրանք գտնեն նաև անկասկած ուշադրության արժանի ռացիոնալ հատիկ: Սա հատկապես ճիշտ է, երբ գործընկերների կարծիքը սկզբունքորեն տարբերվում է քո կարծիքից: Եթե ​​աշխատավայրում մասնագիտական ​​հարցերի շուրջ կոնֆլիկտ է լինում գործընկերոջ հետ, ապա դա կարող է ընկալվել որպես աշխատանքային վեճ ու խուզարկություն. օպտիմալ լուծումներ, ոչ ավելին։
• Պետք է մանրակրկիտ հասկանալ ձեր պարտականությունների շրջանակը, որը ձեզ թելադրում է աշխատանքի նկարագրությունը. Ճիշտ է, ամենևին չի բացառվում, որ ստիպված լինեք ինչ-որ մեկին ինչ-որ բանում օգնել, կամ հետևել ղեկավարի անձնական հրահանգներին, բայց ձեզ ընդհանրապես թույլ չեն տա նստել ձեր գլխին։
• Մարդկանցից ինչ-որ բան պահանջելիս մի մոռացեք, որ դուք ինքներդ պետք է համապատասխանեք ձեր բարձր չափանիշներին։ Այսինքն՝ ոչ մի դեպքում աշխատավայրում գործընկերոջ հետ խնդիրները չեն կարող լուծվել կոպտությամբ, կոպտությամբ, նիհարելով և այլն։
• Կա ևս մեկ կանոն, որը մենք վերջին անգամ հայտարարեցինք այստեղ, բայց դա շատ կարևոր է, այնպես որ դուք չեք կարող կորցնել այն: Պարապ բամբասանք, զրպարտություն և ձեր մեջքի հետևում խոսակցություններ - սա հենց այն է, ինչին դուք երբեք չպետք է մասնակցեք: Անմիջապես տեղավորեք բոլորին, ովքեր փորձում են ձեզ անհանգստացնել՝ գործընկերների մասին առակներ պատմելով, և այդ ժամանակ այդ խնդիրն ինքնին կվերանա, ավելի ճիշտ՝ պարզապես չի առաջանա:

Ինչ անել, եթե աշխատավայրում կոնֆլիկտ կա գործընկերոջ հետ՝ դավադրությունկամ պարանոյա

Հասկանալի է, որ պատահում է նաև, որ կոնֆլիկտներից և լարված իրավիճակներից պարզապես հնարավոր չէ խուսափել, և երբեմն մենք պարզապես օգնություն ենք փնտրում արդեն, երբ վեճը հասունացել է և պատրաստ է ճեղքվել կամ հասնել ջերմամիջուկային հարձակման: Հասկանալու համար, թե ինչպես կարելի է նման իրավիճակում աշխատավայրում կոնֆլիկտից դուրս գալ, պետք է տասն անգամ մտածել, քանի որ ամեն ինչ փչացնելը շատ հեշտ է, և արդյոք հնարավոր է ինչ-որ բան հետագայում վերականգնել, ամենևին էլ հայտնի չէ: Հաճախ հակամարտությունն ավարտվում է պարզ օտարումով և հաղորդակցության կրճատմամբ զուտ բիզնես հարցերի լուծմանը, և դա ամենաօպտիմալ ելքն է։ Բայց ամենալուրջ իրավիճակներում նրանք կարող են սկսել կոպիտ լինել և նույնիսկ սարքել ձեզ, և այդ ժամանակ դուք անպայման պետք է ինչ-որ բան անեք, որպեսզի պատվով դուրս գաք խնդրից:

1. Երբեք և ոչ մի դեպքում, աշխատավայրում գործընկերների հետ կապված խնդիրները չեն կարող լուծվել հայհոյանքներով, բղավելով և կոպտությամբ՝ ի պատասխան նման պահվածքի: Մի խառնվեք վիճաբանության մեջ, գոռացեք և թափահարեք ձեր ձեռքերը: Բավական կլինի սառը և կտրական պատասխանը, և դուք չեք կորցնի ձեր դեմքը, և ձեր վիրավորողը, ամենայն հավանականությամբ, կխորտակվի, քանի որ նրա ամբողջ պահվածքը միտված է ձեզ հուզական պոռթկում առաջացնելուն:

• Եթե ​​հնարավոր չեղավ խուսափել հրապարակային անկեղծ վեճից, ապա գործընկերների հետ փաստից հետո կտրականապես խորհուրդ չի տրվում «ծծել» մանրամասները։ Ոսկորների այս երկար լվացումը պետք չէ, քանի որ դա ոչ մեկին ընդհանրապես օգուտ չի բերի։
• Մի վախեցեք խոսել ներկա իրավիճակի մասին ուղիղ առաջնորդությամբ: Սակայն սա ելք է ամենաբարդ կոնֆլիկտներից, երբ քեզ բացահայտ շրջանակում են, ծաղրում են և այլն։

Արժե հիշել

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են խոշոր ընկերություններ, դուք պետք է իմանաք, որ հատուկ թիմում կոնֆլիկտները լուծելու համար կա հատուկ ծառայություն, որը կոչվում է համապատասխանություն: Պարզապես պարզեք, թե արդյոք կա նման բան ձեր աշխատանքում և ազատ զգալ կապվել այնտեղ:

Դասեր մասնագետներից. ինչպես գոյատևել թիմումև եղիր ինքներդ

Սակայն պատահում է նաև, որ կոնֆլիկտային իրավիճակներ կարող են առաջանալ ոչ միայն գործընկերների հետ։ Շատ ավելի դժվար է հասկանալ, թե ինչպես լուծել կոնֆլիկտը աշխատավայրում, եթե ձեր հակառակորդը նույնպես ղեկավար է կամ անմիջական ղեկավար: Իրավիճակը բարդանում է նրանով, որ այս մարդուց կարող են կախված լինել ձեր անձնական կարիերան, մասնագիտական ​​աճը և այլն։ Նախ պետք է հասկանալ, որ հնարավոր չէ բղավել, երեսին մեղադրանքներ նետել ու հայհոյել։

Լուռ լսեք տիրադը մինչև վերջ, իսկ հետո հանգիստ հեռացեք՝ փակելով դուռը ձեր հետևից։ Հանգիստ մնալով՝ արժե՞ մտածել, թե արդյոք անհիմն են ղեկավարի մեղադրանքները։ Գուցե դուք իսկապես պետք է վերանայեք սեփական վերաբերմունքըաշխատել? Նախքան վերադասի հետ աշխատավայրում կոնֆլիկտը լուծելը պարզելը, դուք պետք է տասն անգամ մտածեք, թե ով է ճիշտ, իսկ ով՝ սխալ: Կառուցողական կոնֆլիկտի նշանները դժվար չի լինի տարբերել, սակայն այն, ինչ դուրս է գալիս, արդեն իսկ կռահում է:

• Միայն ձերը կարելի է քննարկել։ մասնագիտական ​​գործունեություն, ոչ թե արտաքին տեսքը, բարոյական բնավորությունը, ընտանեկան դրությունը, ազգությունը և այլն։
• Եթե ​​նույն թեմայով բազմիցս մեկնաբանություններ եք ստացել, ապա այստեղ ռացիոնալ հատիկ կա, չէ՞։
• Մյուս գործընկերները հաճախ դժգոհություն են հայտնում ձեր աշխատանքից, հմտություններից, գործողություններից։
• Ղեկավարը նախընտրում է նախատել և պատժել վատ պահվածքի համար փակ գրասենյակում, այլ ոչ բոլոր գործընկերների ներկայությամբ։
• Առաջնորդը անկեղծորեն նշում է, որ ձեր գործողությունները կամ որոշումները և գործողությունները բացասաբար են ազդում ամբողջ ընկերության կամ ձեռնարկության գործունեության վրա:

Ինչպես լուծել կոնֆլիկտը աշխատավայրումանմիջական առաջնորդությամբ

Եթե ​​վերադասների հետ ավելի մոտիկից ուսումնասիրելով և վերլուծելով իրավիճակը, հասկացաք, որ, մեծ հաշվով, մեղքի գոնե բաժինը դեռ կա ձեր վրա, ապա պետք է մտածեք հնարավորինս արագ շտկելու ձեր սեփական սխալները։ Այնուամենայնիվ, պատահում է, որ տնօրենը պարզապես ձեզ դուր չի եկել, և նա սկսում է սխալներ գտնել: Հետո կենդանի ու առողջ դուրս գալը, իհարկե, պատկերավոր ասած, շատ դժվար կլինի, մի քիչ արյունով էլ շատ դժվար կլինի։ Ինչպե՞ս հասկանալ, որ քեզ միտումնավոր և ոչ արժանիորեն են «հալածում»:

• Ոչ միայն ձեր գործունեությունը մասնագիտորեն, այլեւ անձնական հատկանիշներ, արտաքին տեսք, ազգություն, տարիք, սեռ եւ այլն։
• Դուք պարբերաբար կշտամբանքներ ու կշտամբանքներ եք լսում, և ամենաաննշան, և ընդհանրապես աշխատանքային խնդիրների հետ չառնչվող:
• Եթե ​​ղեկավարը բարձրացնում է իր ձայնը, բոլորովին չի շփոթվում այլ գործընկերների ներկայությունից:
• Երբ խնդրում ես մատնանշել սխալները, բայց երբեք կոնկրետ ձևակերպում չես ստանում։

Նման իրավիճակից պատվով դուրս գալը կարող է անտանելի դժվար լինել, և կարող է պատահել, որ դուք պարզապես ստիպված լինեք փնտրել. նոր աշխատանք. Այս տարբերակը չի կարելի զեղչել, բայց պետք չէ համբերել անվերջ նիհարելուն ու անարժան մեղադրանքներին՝ հանուն արժանապատիվ աշխատավարձի, այլապես կյանքը կարող է իսկական դժոխքի վերածվել, իսկ դա ամենևին էլ տարբերակ չէ։

Երբեք մի բղավեք, ձեր ագրեսիան կհանգեցնի զգացմունքների պատասխան պայթյունի, նույնիսկ ավելի հզոր և կործանարար: Ի վերջո, ես կցանկանայի կրկնել հայտնի մուլտհերոսներից մեկի խոսքերը, ով կարծում էր, որ ամենակարևորը հանգստությունն է, և միայն հանգստությունը: Երբեք մի կորցրեք դեմքը, սա կարևոր է և՛ ձեր աշխատանքային հարաբերությունների, և՛ ձեր սեփական հոգեբանական և հոգեկան առողջության համար:

Կոլեգաների հետ կոնֆլիկտները մարդու համար լուրջ խնդիր են։ Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը դիմանում է բացասականությանը, սադրանքներին, դաժան կատակների ու նախատինքների, որոնք չեն կարող չազդել նյարդային համակարգի վրա։ Նման բարդ իրավիճակից դուրս գալու մի քանի եղանակ կա, և դրանցից յուրաքանչյուրը պետք է դիտարկել և ըմբռնել։ Դուք նույնպես պետք է մտածեք ձեր վարքի, արձագանքների, արարքների, խոսքերի մասին։ Արժե հիշել, որ դուք պետք է փորձեք կանխել բացահայտ սկանդալը գործընկերոջ, մենեջերի կամ որևէ մեկի հետ:

ԿԱՐԵՎՈՐ Է ԻՄԱՆԱԼ! Գուշակ Բաբա Նինա.«Փողը միշտ էլ շատ կլինի, եթե այն դնես բարձիդ տակ...» Կարդալ շարունակությունը >>

Ինչի՞ վրա է կարևոր ուշադրություն դարձնել ձեր վարքագծում:

Առաջին հերթին, դուք պետք է մտածեք ձեր վարքի մասին, եթե խնդիրներ ունեք թիմում հաղորդակցվելու հետ:Հազվադեպ է պատահում, որ աշխատակիցները պարզապես հարձակվեն վերջերս աշխատանք գտած, նոր տեղ եկած մարդու վրա։

Խնդիրները կարող են ներառել.

1. 1. Կինը կամ տղամարդը ավելորդ հարցեր է տալիս, բարձրանում նրա անձնական կյանք, անկապ խորհուրդներ տալիս։
2. 2. Մարդն ունի կոնկրետ հումորի զգացում, որը ոչ բոլորն են հասկանում՝ վիրավորվելով կատակներից։
3. 3. Նոր աշխատողը կամ աշխատողը վատ աշխատանք է կատարում, որի պատճառով տուժում են բոլորը։
4. 4. Մարդը չափազանց շիտակ է, կոպիտ, արտահայտում է իր կարծիքը նույնիսկ այն ժամանակ, երբ պետք էր լռել։

Դա տեղի է ունենում նաև, երբ ամբողջ թիմը զենք է վերցնում մեկ անձի դեմ: Մեծ է հավանականությունը, որ մարդիկ պարզապես սովոր չեն կադրեր փոխելուն, նրանք պետք է ավելի լավ ճանաչեն աշխատողին։ Արժե մի քիչ տողատակ անել՝ հնարավոր է, որ մի երկու ամսից հարաբերությունները լավանան։

Ինչպե՞ս հարաբերություններ հաստատել թիմի հետ:

Եթե ​​մեկ կամ մի քանի գործընկերներ ցուցաբերում են բացահայտ ագրեսիա, ատելություն, անձնական թշնամանք, իսկ պատճառները հնարավոր չէ պարզել՝ փնտրելով դրանք իր մեջ, ապա խորհուրդ է տրվում անել հետևյալը.

1. 1. Հարցրեք չեզոք աշխատակցին, թե ինչու են մարդիկ իրենց պահում այնպես, ինչպես իրենք են անում:Մարդը կկարողանա պատասխանել հարցին՝ նայելով իրավիճակին երրորդ անձից:
2. 2. Փորձեք հասկանալ թիմի շահերը, նայեք՝ մարդիկ իրար հետ յոլա են գնում, թե թշնամանում են միմյանց հետ։ Եթե ​​գործընկերները հակված են մրցակցության, գզվռտոցի, հայհոյանքի, ապա պատճառն իրենց մեջ է, դրա դեմ անելիք չկա։
3. 3. Փորձեք կապ հաստատել, վերաբերվել գործընկերներին համեղ ուտեստներկամ հրավիրեք բոլորին հավաքվել չեզոք միջավայրում: Պետք է սկսել հարաբերություններ կառուցել մանրուքներից։ Պարտադիր չէ բոլորին հրավիրել այցելել, պարզապես տորթ գնեք։

Կարևոր է նշել, որ թշնամական տրամադրություն պահպանելը չարժե: Բոլոր տարաձայնությունները հարթելու համար հարկավոր է իրեն հանգիստ, քաղաքավարի, հանգիստ վարվել։

Անհնար է նաև լուծել այլ աշխատակիցների միջև կոնֆլիկտները՝ աջակցելով մեկին կամ մի քանիսին միանգամից: Մարդը պետք է իրեն զուսպ պահի, ագրեսիա չցուցաբերի, մրցակցությանը չաջակցի։ Եթե ​​անգամ աշխատավայրում ընդհանուր տրամադրությունը մնա նույնը, ապա բոլորի նկատմամբ չեզոք նոր աշխատակցին հարգանքով կվերաբերվեն։

Ի՞նչ անել, եթե մեկ այլ աշխատակից իրեն ոչ պատշաճ և ագրեսիվ է պահում:

Պատահում է նաև, որ մարդը, երկար ժամանակ աշխատելով մի վայրում կամ գալով մեկ այլ ընկերություն, հանդիպում է բացահայտ ագրեսիայի։ Հաճախ պարզվում է, որ գործընկերոջ գործողությունները չի կարելի ադեկվատ անվանել։ Որոշ տղամարդիկ և կանայք սկսում են բացահայտ վիրավորել, մեղադրել, հոգեբանորեն ճնշում գործադրել, նվաստացնել, ծաղրել և նույնիսկ փչացնել անձնական իրերը:

Եթե ​​հակամարտությունը նոր թափ է հավաքում, ապա դրա մասին պետք է խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Պետք չէ բողոքել մենեջերին, բայց, այնուամենայնիվ, արժե նրանից խորհուրդ հարցնել։

Գործընկերոջ ոչ ադեկվատ, զայրացած վերաբերմունքի պատճառները կարող են լինել հետևյալը.

Եթե ​​սկանդալները, քաշքշուկները, թշնամանքը, աշխատանքային կոնֆլիկտները անհամապատասխան են, բայց վերջին մի քանի օրերի արդյունք են, ապա պետք է տողատակ անել իրավախախտի կյանքում առկա դժվարությունների մասին:

Տղամարդը կամ կինը կարող են զգալ մահ, հիվանդություն սիրել մեկին, ամուսնալուծություն, բաժանում, վիճաբանություն ընտանիքի հետ. Ամեն ինչ կարող է պատահել, ուստի եզրակացություններ մի արեք մեկ օրվա անբարյացակամ վերաբերմունքի պատճառով, եթե նախկինում ամեն ինչ լավ էր։

Պետք է նշել, որ հայհոյանքի ժամանակ պետք է տիրապետել հոգևոր ներդաշնակության և հանգստության պահպանման արվեստին։ Պետք չէ ձեր նյարդերն ու էներգիան վատնել չարագործների վրա։ Նույնիսկ եթե մարդուն անընդհատ սադրում են, պետք է անտեսել նման պահվածքը։ Բացարձակ հավասարակշռությունը, զսպվածությունը, հանգստությունը ավելի կբարկացնի մարդուն, քանի որ նա պատասխանի հույս ունի։ Կոնֆլիկտը լռեցնելու այս ձևը կօգնի խուսափել կրկնվող միջադեպերից և ձեզ փրկել ավելորդ անհանգստություններից և դուրս մղել չարակամին իր միջից:

1. 1. Անհնար է ի պատասխան մարդուն վնասել, վնասել նրան։Եթե ​​իրավախախտը կամ իրավախախտը ինչ-որ անընդունելի, արտասովոր բան է անում, ապա դուք պետք է դիմեք ղեկավարությանը: Սա վերաբերում է, օրինակ, անձնական իրերի վնասմանը, խախտումներին պաշտոնական պարտականությունները, ֆիզիկական բռնություն, վիրավորանքներ, սպառնալիքներ.
2. 2. Ուրիշների հետ դժգոհելու և բամբասելու կարիք չկա:Սա միայն կսրի իրավիճակը։ Երկուսի վեճը պետք է մնա նրանց միջև և չհրապարակվի։
3. 3. Պետք չէ ճնշում գործադրել խղճահարության վրա, ամաչեցնել հակառակորդին կամ չարագործին, հատկապես հրապարակավ:Ագրեսիվ տրամադրված տղամարդն ու կինը միայն ավելի կզայրանան, հետո հաշտվելը հաստատ չի ստացվի:

Եթե ​​մենք խոսում ենք ղեկավարի մասին, ով իրեն անպարկեշտ է պահում, ապա պետք է կամ փորձել բարելավել հարաբերությունները, կամ գնալ ավելի բարձր ղեկավարության, կամ թողնել:

Պետք է հիշել, որ ոչ մի աշխատանք արժանի չէ նվաստացման և անհանգստության: Թիմում դուք պետք է չեզոք մակարդակի վրա պահպանեք շփումը, որպեսզի բոլորը հարմարավետ լինեն։ Եթե ​​հնարավոր չէ հաղթահարել միջանձնային կոնֆլիկտը և հաշտվել թշնամիների հետ, ապա ստիպված կլինեք ընտրություն կատարել՝ շարունակել դիմանալ նման վերաբերմունքին կամ փնտրել նոր աշխատանք։

Պետք է փորձել խոսել չարագործի, մրցակցի, սադրիչի հետ։ Խոսեք ուղիղ և հանգիստ կատարվածի մասին, ինչպես կարող եք խուսափել կոնֆլիկտից և փոխզիջման գալ: Հնարավորություն կա, որ մարդիկ հաշտվեն և սկսեն նորմալ վերաբերվել միմյանց: Բայց հարկ է հիշել, որ կան մարդիկ, ովքեր ոչ ադեկվատ են, ունակ են ցանկացած ստորություն անելու, շատ բուռն ու ագրեսիվ են արձագանքում։

Մենք բոլորս էլ մեր կյանքի ընթացքում բախվում ենք կոնֆլիկտների: Դրանց միայն հիշատակումը մարդու մեջ առաջացնում է տհաճ ասոցիացիաներ, թշնամանք և դժգոհություն։ Արդյունքում կարծիք կա, որ հակամարտությունը ընդգծված բացասական ենթատեքստ ունեցող երեւույթ է։
Որպես կանոն, ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող մարդիկ պետք է առնչվեն այս երեւույթի հետ։ Սակայն ժամանակակից հոգեբանները կարծում են, որ կոնֆլիկտային իրավիճակները ոչ միայն հնարավոր են, այլեւ անհրաժեշտ: Պարզապես պետք է սովորել, թե ինչպես կառավարել հակամարտությունը:

Ինչու կարող են հակամարտություններ առաջանալ:

Հակամարտությունը շահերի հատում է: Մեղավորներ չկան. Կան միայն պատճառներ.
Եվգենի Միխայլովիչ Մալիշև

Հակամարտության հայեցակարգը

Ի՞նչ է հակամարտությունը:

Այս հայեցակարգի մի քանի տարբեր սահմանումներ կան, սակայն դրանք բոլորն էլ կենտրոնացած են կողմերի միջև առկա առճակատման և անհամաձայնության վրա։

Կան ակնհայտ ու թաքնված կոնֆլիկտներ։ Վերջիններս բավական դանդաղ են ընթանում, բայց ուղեկցվում են թշնամանքով, ուժեղացված ագրեսիվությամբ, դրան զուգահեռ՝ կողմերը չեն շտապում լուծել վեճը։ Նման հակամարտությունները վտանգ են ներկայացնում աշխատանքային կոլեկտիվներ, քանի որ թաքնված թշնամանքը կարող է առաջացնել գործընկերների անպտուղ համագործակցությունը միմյանց միջև:

Աշխատավայրում կոնֆլիկտային իրավիճակներ

Որպես կանոն, աշխատավայրում կոնֆլիկտի աղբյուր կարելի է անվանել ստատուս քվոյի նկատմամբ աճող դժգոհությունը։

Հաճախ նման դեպքերում կարող է առաջանալ մի իրավիճակ, որն, ըստ էության, յուրատեսակ ելակետ կդառնա։ Սա կարող է լինել աշխատակիցներից մեկի կարիերայի առաջխաղացումը, թիմում նոր աշխատակցի հայտնվելը, ով հակասական դիրք է գրավում: Այս դեպքում հակամարտությունը ձեռք է բերում բացի հատկանիշներ։

Հակամարտության ավարտի երեք փուլ կա.

Հասուն մարդու կյանքի մեկ երրորդն անցնում է քնելով։ Մնացած գիտակցական ժամանակը (ամսական 400 ժամ) տրամադրվում է աշխատանքին և ժամանցին։ Ընդ որում, դրանցից 160-ը՝ ընդհանուր ժամանակի 2/5-ը, տրամադրվում է ի շահ հասարակության աշխատանքի։ Եթե ​​մարդ աշխատավայրում կոնֆլիկտներ ունի, ուրեմն գրեթե կես անգամ նա սթրեսի մեջ է։

Կան իրավիճակներ, երբ արյան մեջ ադրենալինի ավելացումը նպաստում է բարձր արդյունքների, ռեկորդների, գլուխգործոցների ծնունդին։ Այսպիսի ներքինի մեջ սահմանային վիճակմարզիկները, արվեստագետները, երաժիշտներն ու արտիստները կարող են հաջողությամբ աշխատել:

Այնուամենայնիվ, հասարակության միջին անդամը բախվում է արտասովոր իրավիճակի, որը ստիպում է նրանց ուժեղ ապրել բացասական հույզեր, կարող է ընդմիշտ անջատել աշխատանքը։ Ի՞նչ արդյունավետության մասին կարող ենք խոսել, եթե աչքերը պատվում են վրդովմունքի արցունքներով, ձեռքերը դողում են, իսկ ես ուզում եմ վազել։

Կոնֆլիկտային իրավիճակը բացասաբար է անդրադառնում ընդհանուր աշխատանքի արդյունքների վրա նաև այն պատճառով, որ այն դադարում է հավաքական լինել։ Երբեմն շահերի բախումը ոչ միայն լիովին բացառում է փոխօգնությունը, այլեւ նույնիսկ դիվերսիայի տեղիք է տալիս։

Տարբեր գերատեսչությունների ինժեներական աշխատողների միջև հակամարտությունը կարող է միայն փչացնել նրանց տրամադրությունը, բայց թիմում տարաձայնությունները, անշուշտ, կազդեն ամբողջ թիմի աշխատանքի որակի և արդյունավետության վրա:

Աշխատանքի մեջ կոնֆլիկտների պատճառներն ու տեսակները

Գործընկերների հետ

Վեճեր և վեճեր

Հակամարտությունը մարդկանց միջև տարաձայնություն է: Ինչպես վեճի ժամանակ, այնպես էլ վիճաբանության ժամանակ, համաձայնություն չկա։ Ո՞րն է տարբերությունն այդ դեպքում.

1. Վիճող գործընկերներիրենց առջեւ նպատակ չդնեն վիրավորել, նվաստացնել հակառակորդին. Կողմերի խնդիրն, ընդհակառակը, թշնամուն իրենց դաշնակից դարձնելն է՝ համոզելով նրան, որ նա սխալ է։ Հենց այսպիսի վեճերում է ծնվում ճշմարտությունը։ Նման հակամարտությունները կոչվում են կառուցողական:
2. Վիճող մարդիկունեն նաև անհամաձայնության թեմա: Բայց նրանք համոզիչ փաստարկներ չեն ներկայացնում, այլ թշնամու զգացմունքների վրա ազդելով՝ փորձում են վախեցնել, վերացնել, ստիպել լռել։ Դիմելով ոչ թե խելքին, այլ զգացմունքներին՝ անհնար է հասնել ճշմարտության խորքը։ Այս հակամարտությունները, որոնցում հաղթանակն ամեն գնով ավելի կարևոր է, քան խնդրի լուծումը, համարվում են կործանարար։

Ե՛վ այդ, և՛ վարքագծի այլ օրինակները հնարավոր են գործընկերների միջև, բայց ունեն տարբեր հետևանքներ։

Եթե ​​վեճերը հանգեցնում են դրական արդյունքների հասնելու, համագործակցության փորձ են տալիս և բարելավում հարաբերությունները թիմում, ապա վեճերը, ընդհակառակը, ստեղծում են անհանդուրժողական հարաբերություններ, վատթարացնում են տրամադրությունը, հեռացնում ընդհանուր նպատակից և նվազեցնում աշխատանքի արդյունավետությունը:

միջանձնային հակամարտություն

Առավել հաճախ թիմում այն ​​հայտնվում է օգուտների, ռեսուրսների, բեռի կամ պատժամիջոցների բաշխման անհավասարությունից դժգոհության հիման վրա: Սա հաճախ է պատահում, երբ մի քանի հոգի կատարում են նույն աշխատանքը:

Դժգոհություններն ու հաշվարկները սկսվում են ոչ միայն այն վայրերից, որտեղ ռեսուրսների կամ ապրանքների պակաս կա, և ոչ միայն այնտեղ, որտեղ ճնշումները շատ մեծ են, իսկ պատժամիջոցները՝ սարսափելի։ Բաշխման կոնֆլիկտները տեղի են ունենում նույնիսկ ամենահաջողակ կազմակերպություններում:

Անհատականություն և խումբ

Եթե ​​թիմում կոնֆլիկտ կա վարքի, շփման նորմերը խախտող գործընկերոջ հետ, տեսքըայստեղ ընդունված, բնական է ու արդարացված։ Բայց ոչ միայն դա։

Երբեմն «բոյկոտի» պատճառը կարող է լինել ոչ ֆորմալ առաջնորդի առկայությունը, որի անձնական շահերը մղում են բախման: Նրա շուրջ ձևավորվում է աջակցության խումբ: Դժվար է դուրս գալ այս իրավիճակից։ Դուք կամ ստիպված կլինեք հավաքագրել համախոհների նույն խումբը, կամ հաղթահարեք ձեր հպարտությունը և սրտանց զրուցեք առաջնորդի հետ:

Առաջնորդի հետ

Ներքին հակամարտություն

Հաճախ լինում են առաջնորդներ, ովքեր իրենց ամբողջությամբ հանձնում են աշխատանքին։ Ամուսին, կին, հայր, մայր լինելու, լիարժեք կյանքով ապրելու անհրաժեշտությունը ընտանեկան կյանքիսկ դա անելու անհնարինությունը պատռում է մարդու հոգեկանը: Տնօրենը կոտրում է իր ենթականերին, նրանց մեղավոր է տեսնում այս իրավիճակում։

Համոզե՞լ շեֆին։

Արդյո՞ք իմաստ ունի դիմակայել առաջնորդին: Այո, եթե դրսից ու վերեւից իրական աջակցություն լինի, եթե պաշտոնանկությանը նախորդի վեճը։

Եվ եթե ղեկավարը ուշադիր լսում է պնդումները, ոգեշնչվում է և, չնայած թիմի մնացած անդամների հարգանքը կորցնելու ռիսկին, ընդունում է, որ սխալ է: Հակամարտությունների լուծման այս հեռանկարը միայն կինոյում է։ Իրականում «շեֆը միշտ իրավացի է, իսկ եթե սխալ է, կարդացեք առաջին պարբերությունը»։

1. Կոնֆլիկտային իրավիճակները կանխելու, դրանց աճի համար հողը մաքրելու համար առաջնորդը պետք է արդարացիորեն բաշխի նյութական հարստությունը: Ունենալով ճշգրիտ տեղեկատվություն՝ ճիշտ է բաժանել «մեղրաբլիթ ու ապտակ».
2. Չի կարելի խրախուսել բամբասանքներն ու պախարակումները։
3. Մի վախեցեք աշխատանքից ազատվելուց.
4. Չի թույլատրվում հանրային ցուցադրություններ:
5. Հակամարտությունը լուծելու համար պետք չէ կողմնորոշվել, համենայն դեպս՝ առերեւույթ։
6. Իսկական ղեկավարը պետք է ուրախանա, երբ իր ենթակաները ոչ միայն երգերով դուրս են գալիս միասին սուբբոտնիկ, այլեւ բոլորից միասին պահանջում են աշխատանքից չազատել պապիկ-պահապան-վետերանին։

Եթե ​​կարելի է նման թիմ դաստիարակել, ապա առաջատարը կունենա մեկը, ում վրա հույս դնի դժվարին պահերին:

1. Աշխատանքի համար դիմելիս պարզեք, որքան հնարավոր է իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունների, աշխատավարձի, հավելավճարների, թիմում վարքագծի կանոնների, աշխատանքային գրաֆիկի, դրես կոդի և այլնի մասին։ Այս տեղեկատվությունը կփրկի ձեզ հիասթափություններից, վրդովմունքից, առաջին կոնֆլիկտներից և կպատմի, թե ինչ անել, եթե դրանք առաջանան:
2. Հիշեք, որ թիմը չի պահանջումքայլել բոլորի հետ քայլելով, բայց դա թույլ չի տա ձեզ ուժեղ առանձնանալ ոհմակից: Ձեզ չի կարելի թույլ տալ ծխել մի սենյակում, որտեղ բոլորը չծխող են: Մի նյարդայնացրեք թիմին ձեր շռայլությամբ։ Հավատացեք, այստեղ բոլորն այդպիսին են, բայց գիտեն՝ ինչպես կատարել այդ միջոցը։
3. Մի կռվեք, վիճեք. Հիանալի է, երբ կարծիքների տարբերությունը ոչ թե կռվի, այլ փոխզիջման է հանգեցնում։ Երբեք մի քննարկեք հակառակորդի արտաքին տեսքը և բնավորությունը, երբ խոսքը վերաբերում է հաշվապահական հաշվետվությանը:

Ինչպես վարվել գրասենյակային վեճերից խուսափելու համար

Այն ամենը, ինչ նշված է նախորդ բաժնում, պետք է կրկնվի այստեղ: Բայց դուք կարող եք ավելացնել տարբեր իրավիճակներ:

Բամբասանք

Շատ հաճախ կոնֆլիկտներ են ծագում բամբասանքների ու ասեկոսեների պատճառով։ Որքան շատ փակ լինեք, այնքան քիչ տեղեկություններ ունենան թիմը ձեր մասին, այնքան ձեր գործընկերները կմտածեն, կմտածեն ձեր անձնական կյանքի մասին։ Մարդն այսպես է աշխատում՝ նրան ամեն անհայտ հուզում և ինտրիգ է առաջացնում։

Հեշտ է դրանով զբաղվել: Ասա ամեն ինչ քո մասին: Արդեն տպագրված տեքստի վրա գրելը հետաքրքիր չէ։ Դուք այլևս չեք լինի «դատարկ թերթիկ», որը կարելի է լցնել ցանկացած խզբզոցով: Բամբասանքն ինքնին կմեռնի։

Նախանձ

Ոչինչ չի կարող փոխել այս զգացումը։ Կան մարդիկ, ովքեր կարող են նախանձել ամեն ինչի։ նույնիսկ ձեր 6 մատները ձեր ձեռքին: Փորձեք սրտանց խոսել և պատմել, թե որքան անհարմար է, երբ ձեր ձեռքին 6 մատ կա: Կամ պարզապես անտեսեք բացասական հաղորդագրությունը՝ հավատալով, որ եթե խանդում են, ուրեմն ինչ-որ բան կա։

Դուք պետք է ձեզ պահեք ազնիվ, արժանապատիվ և երբեք չթողնեք պաշտոնավարման վեճերը։ Խուսափեք վեճերից։ Հիշեք, որ յուրաքանչյուր ոք, ով վիրավորում է ձեզ վիճաբանության ժամանակ, կարող է հուսահատվել (նույնիսկ պարտվել) ձեր հանգիստ ժպիտով «Եվ ես սիրում եմ քեզ»:

Տեսանյութ՝ կոնֆլիկտ աշխատավայրում

Ողջույններ, իմ սիրելի ընթերցողներ: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես խուսափել կոնֆլիկտից աշխատավայրում գործընկերների հետ։ Մի քանի պարզ խորհուրդներայն մասին, թե ինչպես ընտրել հաղորդակցման մարտավարությունը, ինչպես սովորել չաշխատել ուրիշների համար, ինչ անել, եթե գրասենյակում անընդհատ ինտրիգներ ու դավադրություններ են հյուսվում, ինչպես վայելել աշխատանքային պրոցեսը։

Գրասենյակային ինտրիգներ և դավադրություններ

Մենք բոլորս հիանալի հասկանում ենք, որ գրասենյակում, բացի աշխատանքից, կա հասարակ շփում գործընկերների միջև։ Երբեմն պատահում է, որ թիմում մթնոլորտը թեժանում է, և անհնար է դառնում նորմալ գոյակցել կողք կողքի։

Դա այլ կերպ է լինում, թիմն այնքան սերտ ու ընկերական է, որ ավելի շատ ընկերական հավաքույթների է նման, քան աշխատանքային գործընթացի։

Երկու դեպքերն էլ ունեն իրենց դրական և բացասական կողմերը: Լարված միջավայրում մրցակցությունն ավելի հավանական է, որ կբարձրացնի աշխատողների հմտությունները, քանի որ ոչ ոք չի ցանկանում կորցնել իր տեղը: Բացասական կողմն, իհարկե, լարված մթնոլորտն ու ինտրիգներն են, որոնք կարող են անարժանապես վիրավորել ցանկացած աշխատակցի։

Աշխատանքի մեջ ընկերական հաղորդակցության մեջ, անկասկած դրական պահհաճելի և խաղաղ միջավայր է գրասենյակում: Ոչ ոք չի հայհոյում, բոլորը փորձում են խնդիրը լուծել խաղաղ ճանապարհով եւ այլն։

Բայց դժբախտությունն այն է, որ նման իրավիճակում գործընկերը հաճախ ընկերությունից դրդված խնդրում է իր փոխարեն աշխատանք կատարել: Եվ դժվար է հրաժարվել, քանի որ նա երեխա ունի և պետք է ժամանակին լինի դասերի ներկայացմանը։ Իսկ դու քո սրտի բարությունից և ընկերական մղումներից ելնելով նրա գործը վերցրու քո վրա։ Եվ հետո նորից ու նորից:

«» հոդվածում կարող եք ավելին իմանալ աշխատավայրում վարքագծի հնարավոր ռազմավարությունների մասին:

Այն, ինչ ձեզ հարկավոր է սովորություն ձեռք բերելու համար

Այսպիսով, եկեք անցնենք խորհուրդներին, որոնք կօգնեն ձեզ խուսափել կոնֆլիկտներից, կսովորեցնեն ձեզ ճիշտ արձագանքել գործընկերոջ հետ վիճաբանության պահին և պատմել, թե ինչպես դուրս գալ դժվար իրավիճակներից:

Մի եղեք նախաձեռնողը

Առաջին և գլխավոր կանոնը՝ չդառնալ դավադրության գլուխ: Երբ աշխատավայրում դուք ինքներդ եք հյուսում ինտրիգները, ապա չեք կարող խուսափել կոնֆլիկտներից։ Դուք ոչ միայն ժամանակ եք վատնում կուլիսային ցույցերի վրա, այլև չեք զարգանում որպես պրոֆեսիոնալ, այլև փչացնում եք հարաբերությունները գործընկերների հետ։

Մի խառնվեք արկածների մեջ

Երկրորդ՝ մի դավադրություն մի արեք գործընկերների դեմ: Անգամ առանց նախաձեռնող լինելու, ինչ-որ մեկի դեմ ինտրիգի մեջ ներքաշվելով՝ դրանով դառնում ես կոնֆլիկտի մեղսակից։

Աշխատանքը նման բան անելու տեղը չէ:

Եթե ​​ձեզ դուր չի գալիս մարդուն, նրա աշխատանքը, ապա դրա հետ վարվելու ավելի արդյունավետ եղանակներ կան: Մի տրվեք դավադիրների համոզմանը. Հիշեք, որ դուք կարող եք շահարկել իրենց սեփական եսասիրական նպատակներով: Որքան հեռու մնաք նմանատիպ ընկերություններ, այնքան քիչ հավանական է դառնալ կոնֆլիկտային իրավիճակի մասնակից։

Ուշադրություն դարձրեք ձեր աշխատանքին

Մի հուզվեք և մի շեղվեք: Դուք ունեք որոշակի պարտականություններ, որոնք պետք է կատարվեն ժամանակին: Փորձեք ինքներդ ձեզ համար նորմալացված գրաֆիկ ստեղծել, ըստ որի՝ կիրականացնեք աշխատանքը։

Օրինակ, եթե ձեր նամակը կարդալու կարիք ունեք, առավոտյան ձեր ժամանակից մեկ ժամ հատկացրեք դրա համար: Մի շեղվեք այլ գործերով, անջատեք հեռախոսը, խնդրեք չանհանգստացնել ձեզ։ Այսպիսով, դուք ավելի շատ կկենտրոնանաք, ժամանակ կունենաք շատ ավելին անելու և, ի վերջո, կկարողանաք պլանավորել ձեր ամբողջ աշխատանքային օրը։

Համարձակվեք ասել ոչ

Եթե ​​թիմում կա մի երիտասարդ տիկին, որը ընկերությունից դրդված խնդրում է ձեզ ինչ-որ աշխատանք կատարել իր համար, ապա սովորեք «ՈՉ» ասել նրան:

Նախ, դուք ավելի քիչ վարձատրվում եք լրացուցիչ աշխատանքի համար:

Երկրորդ, եթե այն չի կարողանում գլուխ հանել իր ծավալներից, ապա պետք է վերանայել իր կատարողականը։
Դուք ունեք ձեր սեփական պարտականությունները: Ավելի լավ է կենտրոնանալ դրանց վրա և արդյունավետ կերպով անել ձեր գործը՝ առանց գործընկերների խնդրանքներին ցողելու։

Ավելի լավ է հրաժարվել քաղաքավարի և քաղաքավարի ձևով։ Վերաբերեք ձեր ունեցածին այս պահինշատ աշխատանք, և դուք չեք կարողանա կոտրել, և ձեր բիզնեսը շատ կարևոր է:

Գոյություն ունենալ տարբեր տեխնիկացատկում, ընտրիր այն մեկը, որը քեզ ամենից շատ է համապատասխանում: Բայց հիշեք, որ մերժումը պետք է լինի քաղաքավարի և անառարկելի: Մարդուն հույս մի թողեք, որ երբ ազատ եք, կօգնեք։ Մի ասեք «հետո, հետո կնայեմ, ազատության ժամանակ կանեմ և այլն» արտահայտությունները։ Հստակ հասկացրեք մարդուն, որ դուք չեք կարող կատարել իր աշխատանքը:

Եղեք ընկերասեր և քաղաքավարի

Բաց լինելն ու ժպիտը գործընկերների հետ ընկերական հարաբերությունների ուղիղ ճանապարհ են։ Բայց հիշեք, որ դա չպետք է լինի կեղծավորություն, կեղծավորություն և հավակնություն: Դուք ընտրում եք աշխատավայրում վարքագծի ռազմավարությունը։ Եվ ձեզնից է կախված լինել ընկերասեր:

Սա ամենևին չի նշանակում, որ բոլորի հետ պետք է ընկերանալ։ Բայց ընկերասեր լինելը հեշտ է: Ողջույն ասեք, մի մոռացեք շնորհավորել տոների կապակցությամբ, հետաքրքրվեք ձեզ հետաքրքրող մարդկանց գործերով։

Եթե ​​դուք չեք կոպիտ, կռվարար կամ կռիվներ չեք սկսում, ավելի հավանական է, որ խուսափեք կոնֆլիկտներից:

«» հոդվածում տալիս եմ գործնական և օգտակար խորհուրդներ. Եթե ​​ձեր թիմում կա կռվարար մարդ, ապա խորհուրդ եմ տալիս կարդալ հոդվածը։

Սովորեք փորձից

Մի վախեցեք խորհուրդ հարցնել: Եթե ​​ընկերությունում կա մարդ, ով կարող է ձեզ սովորեցնել ինչ-որ բան, որը կբարձրացնի ձեր արդյունավետությունը, օգտագործեք այն։ Այսպիսով, դուք կարող եք ստանալ մենթոր և մասնագիտորեն զարգանալ:

Հիշեք, որ պահանջը չի ծեծվում: Դուք միշտ կարող եք հարցնել. Եթե ​​հրաժարվեն, ուրեմն խնդիր չկա։ Դուք փորձել եք: Բայց կեղտոտ հնարքներ մի մտածեք այն մարդու դեմ, ով ձեզնից ավելին գիտի։ Սա հակաարդյունավետ է: Եվ դա կարող է վատ ավարտվել ձեզ համար:

Հուսով եմ, որ իմ խորհուրդը օգտակար կլինի ձեզ համար, և դուք իսկական հաճույք կստանաք աշխատանքից: