Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար: Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար:
Ո՞վ և ինչպես է վճարում հիվանդության արձակուրդը 2019թ. Որո՞նք են նպաստներ ստանալու հիմքերը և ո՞ր դեպքերում աշխատողը կլսի հաշմանդամության թերթիկի վրա դրամական միջոցներ փոխանցելու մերժում:
Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել վճարման չափը որոշելիս: Ի՞նչ կանոններ պետք է պահպանվեն հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելիս: Դիտարկենք 2019 թվականի հուլիսից հիվանդության արձակուրդի վճարման հաստատված նոր կարգը։
Հիմնական տեղեկություններ
Ո՞վ է իրավասու հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար: «Սա մի հարց է, որն առաջին հերթին պետք է կարգավորեն աշխատողները և նրանց գործատուները: Ի՞նչ է հիվանդության արձակուրդը: Եկեք դիմենք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական բազային.
Ի՞նչ է պետք իմանալ:
Հիվանդ արձակուրդի վկայականը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը համարվում է աշխատավայրից բացակայող անձի հիվանդության պաշտոնական հաստատում:
Այսինքն՝ նման թերթիկը իրավունք է տալիս որոշակի ժամանակ չներկայանալ աշխատավայրում, մինչդեռ անձը հաշմանդամ է։ Հիվանդության արձակուրդը կազմվում է բաց կապույտ երանգի հատուկ ձևի վրա, որը մի քանի աստիճանով պաշտպանված է կեղծիքից:
Փաստաթուղթը տրվում է միայն այն բուժհաստատություններում, որոնք ունեն բժշկական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա և կազմում են հաշմանդամության թերթիկ:
Սովորաբար հիվանդության արձակուրդը տրվում է 15 օրով, իսկ հետո երկարաձգվում է բժշկական հանձնաժողովի կողմից, եթե կարիք կա բուժումը շարունակելու։
Հիվանդանոցում գտնվող անձինք փաստաթուղթ են ստանում հիվանդանոցում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածի համար։ Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք չունի.
- շտապօգնության աշխատող;
- կանխարգելիչ կենտրոնի մասնագետ;
- բուժաշխատողներ ընդունելության բաժնում;
- դիսպանսերի մասնագետ և այլն։
Աշխատողի հիվանդության արձակուրդի նպաստը հաշվարկելու համար պահանջվում է անաշխատունակության վկայական:
Ո՞վ է ստանում:
Անձը անաշխատունակության վկայական կստանա հետևյալ հանգամանքներում.
- վնասվածքների, թունավորումների, հիվանդությունների առկայության դեպքում;
- IVF ընթացակարգի կամ հղիության ընդհատման ժամանակ;
- եթե ընկերության աշխատակցի կամ նրա երեխայի կարանտինում (մինչև 7 տարեկան), հաշվառվում է անգործունակ ազգական.
- հիվանդ երեխային խնամելիս;
- ծանր մասնագիտական հիվանդություն ախտորոշելիս՝ դրա սրացում.
- հղիության և ծննդաբերության ընթացքում (եթե տրվում է մայրության արձակուրդ);
- ստացիոնար (երբ մարդը մնում է հիվանդանոցում) պրոթեզավորում;
- եթե աշխատողը շարունակում է բուժվել առողջարանային-առողջարանային հաստատությունում.
Քաղաքացիներին և քաղաքացիություն չունեցող անձանց տրվում է ձևաթուղթ, որը.
- պաշտոնապես աշխատող;
- զբաղվածության կենտրոնում գրանցված են որպես գործազուրկ.
- վերջերս աշխատանքից ազատված (մեկ ամիս էլ չի անցել):
Հիվանդ արձակուրդ ստանալու և դրա վրա վճարումներ ստանալու հիմնական պայմանը վճարումներ կատարելն է (սոցիալական վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին): Եթե մարդն աշխատում է ընկերությունում, մուծումները կվճարեն գործատուները։
Այն դեպքերում, երբ դա նախատեսված չէ, կամ դուք անհատ ձեռնարկատեր եք, կարող եք ինքներդ վճարել ապահովագրավճարները:
Հաշմանդամության վկայական չի տրվում հետևյալ դեպքերում.
- երբ անձը կանոնավոր արձակուրդում կամ արձակուրդում իր հաշվին խնամում է հիվանդ երեխային.
- եթե բժիշկը չի հաստատել հիվանդության որևէ նշան.
- եթե ընկերության աշխատակիցը գնում է առողջարան արհեստակցական միության կողմից տրված և բժշկի ուղեգիրով չտրամադրված վաուչերով.
- երբ քաղաքացին անցնում է մեկանգամյա պրոցեդուրա (նկատի ունի կլինիկայում պրոթեզավորում, թունավորման դեպքում լվացում, պատվաստում).
- եթե հիվանդը կալանավորված է.
- եթե անձը բուժզննում է անցնում.
Հիվանդ արձակուրդ ստանալու իրավունք չունի ուսանող, երեխա և թոշակառու: Նման անձինք փոխանցումներ չեն կատարում FSS-ին, ինչը նշանակում է, որ նրանք չեն կարող պահանջել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ:
Եթե ձեզ առանց պատճառի մերժում են հաշմանդամության վկայական տալը, դուք իրավունք ունեք դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղ:
Նորմատիվ ամրագրում
Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2019թ.
Հիվանդ արձակուրդի համար հաշվեգրումներ կատարելիս արժե իմանալ որոշ նրբերանգներ.
Ո՞վ պետք է վճարի.
Բաց հիվանդության արձակուրդի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի չկատարել իր աշխատանքային պարտականությունները աշխատավայրում:
Ընկերության ղեկավարությունը չի կարող հրաժարվել աշխատողին հիվանդության ժամանակահատվածի համար օրենսդրական փաստաթղթերով նախատեսված վճարումներից, եթե ձևը պատշաճ կերպով կատարվում է:
Անհատը կարող է մնալ տանը կամ հիվանդանոցում, բարելավել իր առողջությունը կամ հոգ տանել հիվանդ ազգականի մասին և, այնուամենայնիվ, ստանալ փոխհատուցման վճարումներ բաց թողնված բոլոր օրերի համար:
Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, երբ անձը անկարող է աշխատել: Ղեկավարությունը վճարել է առաջին 3 օրվա համար: Մնացած օրերը վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցներից։
Դրա համար հիմք են հանդիսանում գործատուների ներկայացրած հաշվարկները։ Բացառություն կա՝ հղի կանայք, ովքեր կազմում են հաշմանդամության վկայական հղիության և ծննդաբերության վերջին շաբաթների համար, ստանում են նպաստներ ԱԴԾ-ից ամբողջությամբ:
Վճարումը կատարվում է աշխատողի անձնական հաշվին կամ հենց ընկերության: Գործատուն պարտավոր է հաշվարկել նպաստը։ Ուստի հիվանդը շահագրգռված է փակ ձևը հնարավորինս շուտ ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարին:
Հաշվառումն իրականացվում է աշխատողի կողմից փաստաթուղթը ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Փոխհատուցումը հասանելի կլինի ժամանակին աշխատավարձերանձնակազմը.
Կախված փորձից
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակը՝ աշխատողի ապահովագրական պահակ: Խոսքը վերաբերում է այն ժամանակին (տարիներին և ամիսներին), որի ընթացքում ապահովագրավճարները փոխանցվել են Հիմնադրամին:
Կարևոր չէ՝ մարդն իր աշխատավայրը փոխե՞լ է, թե՞ ոչ։ Ոչ ապահովագրական ժամկետները հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում (երբ FSS-ին վճարումներ չեն կատարվել): Բայց դրանք պետք է ներառվեն ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ։
Դրամաշնորհի չափը կլինի հետևյալը.
Հաշվարկն իրականացվում է միջին օրական աշխատավարձի և ապահովագրական ստաժի հիման վրա: Եթե անձը աշխատել է ոչ ավելի, քան վեց ամիս, ապա հիվանդանոցային նպաստը կլինի նվազագույն՝ որոշվելով հաշվի առնելով տարածքային նվազագույն աշխատավարձը, որը գործում է հաշվեգրման պահին։
Բայց վճարը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։
Ռեժիմի խախտման դեպքում
Ինչը համարվում է ռեժիմի խախտում.
- բժշկական հաստատության մասնագետի հետ հանդիպմանը հայտնվելը հարբած վիճակում, դեղորայքային թունավորման վիճակում.
- բժշկի առաջարկություններին չհամապատասխանելը և այլն:
Ձևաթղթում նշված նշանի պատճառները հաշվապահին չեն վերաբերում։ Նրա խնդիրն է ճիշտ հաշվարկել փոխհատուցման վճարումները։ Դուք պետք է ապավինեք հետևյալ կանոններին.
Ընդհանուր կարգով հաշվարկներ են կատարվում հիվանդության արձակուրդի ժամանակի համար, երբ խախտումներ չեն եղել։ Անհրաժեշտ կլինի որոշել օրական միջին վաստակը.
Այն պահից, երբ անձը խախտել է ռեժիմը, նպաստը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Ընթացիկ ցուցանիշը (2019 թվականին՝ 5695 ռուբլի) պետք է բազմապատկել 24 ամսով և բաժանել 730 օրով։
Ստացված թիվը բազմապատկվում է խախտումից հետո հիվանդ օրերի քանակով: Ամփոփեք թվերը և ստացեք հաշմանդամության նպաստների չափը:
Կրկին, եթե աշխատանքային ստաժը չի գերազանցել 6 ամիսը, ապա վճարման չափի որոշումը կկատարվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
Եթե կես դրույքով աշխատող
Եթե անձը մի քանի աշխատատեղ ունի, որոնցից յուրաքանչյուրում կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, նա իրավունք ունի յուրաքանչյուր գործատուից ստանալ հաշմանդամության նպաստ։
Հիվանդության արձակուրդը ներկայացվում է աշխատանքի հիմնական վայր և կազմակերպություն համակցված։ Վճարումների չափի հաշվարկն իրականացվում է յուրաքանչյուր գործատուի կողմից անհատապես։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է օրացուցային օրերի համար, և ոչ աշխատանքային օրերի համար ():
Արտաքին կես դրույքով աշխատողներին փոխհատուցման վճարումը կարող է հաշվարկվել հետևյալ եղանակներով.
| Եթե անձը երկու տարի աշխատում է նույն ձեռնարկություններում | Նպաստը կվճարի նրանցից յուրաքանչյուրը (ըստ աշխատած ժամերի) |
| Եթե անձը 2 տարվա ընթացքում փոխել է ընկերությունները, ապա հաշվարկները կատարում է ընկերությունը | Որտեղ է նշված գործընկերը այս պահին(աշխատողն ինքն է ընտրում գործատուներից մեկին): Բայց վճարման չափը որոշելիս հաշվի է առնվելու 24 ամիսը՝ անկախ նրանից, թե աշխատողը որտեղ է աշխատել։ Անհրաժեշտ կլինի գործատուին տրամադրել նախկին կազմակերպություններից ստացված շահույթի վկայական |
| Եթե աշխատողը վերջին երկու տարում աշխատել է նույն ընկերություններում | Ինչպես հիմա, այնպես էլ մյուսներում, որոնցից նա արդեն դուրս է եկել, նա ինքնուրույն կընտրի նպաստների հաշվարկման մեթոդը։ Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է բոլոր ընկերությունների կողմից կամ կես դրույքով աշխատողի կողմից ընտրված մեկ գործատուի կողմից |
Եթե կա ներքին կես դրույքով աշխատանք, ապա հաշվարկն ավելի պարզ կլինի։ Հիվանդության արձակուրդը կտրվի մեկ օրինակով։
2 տարվա շահույթը որոշվում է նույն ընկերության բոլոր պաշտոնների համար: Պետք է հիշել, որ վճարումը չի կարող գերազանցել հաշվետու տարում առավելագույն հնարավոր ցուցանիշը:
Վճարման կարգը ենթակա է
Եթե սեզոնային մրսածության դեպքում հիվանդ վարձատրությունը տարակուսելի չէ, քանի որ նման դեպքերը հազվադեպ են, ապա վնասվածքների դեպքում շատ հարցեր են ծագում։
Ինչպե՞ս են վճարվում նման թերթիկները և կա՞ն իրավիճակներ, երբ վճարումը չի կատարվում։
Կենցաղային վնասվածք
Կենցաղային վնասվածքի պատճառով հիվանդության արձակուրդի համար դիմելիս պետք է առաջնորդվել նորմատիվով.
Համաձայն սույն փաստաթղթի, նպաստների վճարումն իրականացվում է այն բացվելու պահից այն չափերով, որոնք ենթակա են աշխատողին:
Երբ ձևը ներկայացվում է ձեռնարկության ղեկավարությանը, կարող եք սկսել հաշվարկել վճարումը: Որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար կիրականացվեն հաշվարկները:
Տեսանյութ. ինչպես են վճարվում հիվանդության արձակուրդը
Եթե մասնագետն աշխատում է երկու տարուց պակաս, ապա հաշվարկները կատարվում են՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից աշխատած ժամերը։
Հաշվարկելիս արժե պահպանել ընդհանուր ընթացակարգը, քանի որ վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության դեպքում օրենսդրության մեջ հատուկ կանոններ չկան:
Հիվանդ արձակուրդի նպաստների վճարումը կարող է դադարեցվել, երբ անձը ճանաչվում է հաշմանդամ: Եթե ընկերությունը գործում է պարզեցված հարկման ռեժիմով, ապա հաշմանդամության վկայականը կվճարի տարածաշրջանային FSS-ը:
Բայց նման իրավունքից օգտվելու համար ընկերությունը պետք է ներկայացնի.
- հայտարարություն;
- որը կհաստատի ապահովագրավճարների վճարումը անձի անաշխատունակության ժամանակ.
- փաստաթղթի պատճենը, որը կհաստատի FSS-ի անհրաժեշտ փոխանցումը:
աշխատանքային վնասվածք
Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու կանոնների 1-ին կետում ասվում է, որ ձևը կարող է տրամադրվել.
- անձ, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրի համաձայն.
- պետական քաղաքացիական և քաղաքային ծառայող;
- անհատ, որը անհատ ձեռնարկատեր չէ.
- մեկ այլ անձի, որը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության.
Բայց կա տարբերություն սովորական սոցիալական ապահովագրության և արդյունաբերական պատահարների ապահովագրության միջև։
Աշխատանքային վնասվածք ստացած նման աշխատողները պետք է ներառեն նրանց, ովքեր կատարում են իրենց պարտականությունները աշխատանքին համապատասխան կամ, կամ դատապարտյալները, ովքեր ներգրավված են աշխատանքի (1998 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 125-FZ օրենքի 5-րդ հոդված):
Հիվանդ արձակուրդ ստանալու հիմնական պատճառը աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասն է կամ նրա պարտականությունների կատարման ընթացքում հիվանդությունը: Եթե դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել, ապա հետաքննություն կիրականացվի ս. 36 TK.
Հանցագործները պարզված են, կազմվում է հետախուզական ակտ։ Հետաքննությունը կտևի 3-ից 15 օր՝ կախված աշխատողի առողջությանը հասցված վնասի ծանրությունից ():
Տուժողի կամ նրա ներկայացուցչի ցանկությամբ կատարվում է բժշկասոցիալական փորձաքննություն։ Անձը հաշմանդամության վկայական վճարելու մասին դիմում ներկայացնելիս պետք է ներկայացնի նաև եկամուտների, ընտանիքի կազմի, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր, որոնք որոշվում են յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում։
Պահանջվող վկայագրերի ամբողջական ցանկը գտնվում է FSS-ում: Ինչպես է թերթիկը թողարկվում, եթե առկա է աշխատանքային վնասվածք?
Գործատուն նորմերին համապատասխան 10 օրվա ընթացքում կորոշի վճարումը։
Աշխատակիցն իրավունք ունի նպաստների համար դիմել հաշմանդամության խմբին ազատվելու կամ որոշելու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: Նույն ժամկետում կարող են դիմել նաև մահացածի հարազատները (թիվ 255-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին կետ):
Աշխատանքային վնասվածք ստանալն այն դեպքն է, երբ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է վաստակի 100 տոկոսով: Վճարի նվազեցում հնարավոր է, բայց ոչ ավելի, քան 25 տոկոս։
Սրա վրա ազդող գործոնը հենց տուժողի մեղքի աստիճանն է։ Բացի այդ, բուժման ծախսերը () պետք է ծածկվեն: Վիճահարույց իրավիճակները կարող են բողոքարկվել դատարանում ():
Ո՞ր դեպքերում չի վճարվում.
Հաշմանդամության նպաստի իրավունք չունեցող անձը.
- Նա Ռուսաստանի քաղաքացի է, բայց աշխատում է ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ քաղաքացիական օրենսդրությանը համապատասխան։
- Նա գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքել, այսինքն՝ պաշտոնապես չի աշխատում։
- Ներկայացրել է կեղծ հիվանդ արձակուրդի ձևաթուղթ (կեղծված ստորագրությամբ, կնիքով, հին ձևաթղթի վրա կազմված փաստաթուղթ, որը գործում է մինչև 2011թ.):
- Ներկայացնում է փաստաթուղթ՝ լրացված բուժաշխատողի կողմից թույլ տված սխալներով։
Կան նաև նպաստներ վճարելուց հրաժարվելու հետևյալ հիմքերը.
- հիվանդը չի հետևել բժշկի առաջարկություններին, առանց հիմնավոր պատճառի խախտել է ռեժիմը.
- Հիվանդը չի ներկայանում հետագա այցերին բժշկական հաստատություն;
- անձը վիրավորվել կամ հիվանդացել է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների օգտագործման պատճառով (կամ նման վիճակում կատարված գործողությունների պատճառով).
- քաղաքացին քրեական հանցագործություններ կատարելիս հիվանդացել է կամ վիրավորվել.
- անձը հիվանդացել է կալանքի տակ գտնվելու պահին.
- արձանագրել է ինքնասպանության փորձի ժամանակ իրեն վնաս պատճառելու փաստը.
Կան որոշ առանձնահատկություններ վճարումների հաշվարկման մեջ, եթե անձը հիվանդ արձակուրդում է երեխայի խնամքի համար: Օրենսդրությունը սահմանափակումներ է սահմանում տանը մնալու տևողության վերաբերյալ։
Վճարումը կատարվում է միայն հետևյալ դեպքերում.
Եթե աշխատողը խնամում է մեկ այլ հիվանդ ազգականի, ապա նպաստը կվճարվի միայն տարեկան 7 օր: Եթե հիվանդությունը ծանր է, ապա հնարավոր է երկարացնել սավանը, բայց ոչ ավելի, քան 30 օր։
Այս սահմանները գերազանցելու դեպքում նպաստը չի հաշվարկվի: Հիվանդ արձակուրդը չի վճարվի, եթե այն ժամկետանց է։ Այս մասին նշված է.
Հիվանդ արձակուրդը նպաստների վճարման երաշխիք է, երբ բավարարվում են լրացման, տրամադրման և այլնի մի շարք պայմաններ։
Ով և ինչ չափով կստանա հաշմանդամության նպաստ, որոշվում է օրենսդրական փաստաթղթերի դրույթներին համապատասխան: Հետեւաբար, արժե ուսումնասիրել դրանք:
Այս պահին օրենսդրությունը սահմանում է երկու տեսակի վնասվածքներ՝ արտադրական և կենցաղային։ Առաջին դեպքը վերաբերում է ցանկացած վնասվածքին Աշխատանքային ժամ, ծառայողական նպատակներով օգտագործվող ծառայողական կամ անձնական տրանսպորտային միջոցներով աշխատանքի գնալիս, ինչպես նաև ղեկավարի ցուցումները մեքենայով կամ ոտքով կատարելիս։
Ինչ վերաբերում է կենցաղային վնասվածքներին, ապա դրանք տրված են հստակ սահմանում. սա վթար է, որը տեղի է ունեցել ոչ աշխատանքային ժամերին անզգուշությամբ և առաջացրել ժամանակավոր անաշխատունակություն։ Նման դեպք կարող է պատահել ցանկացած վայրում՝ փողոցում, հասարակական տրանսպորտում, քայլելիս և այլն։ Հիմնական չափանիշը աշխատավայրում վթարի նշանների բացակայությունն է.
- Վնասվածքը չի ստացվել գործատու կազմակերպության տարածքում և ոչ աշխատանքային ժամերին։
- Վնասվածքը հասցվել է կորպորատիվ միջոցառման ժամանակ։
- Աշխատակիցն անձնական նպատակներով օգտագործել է ծառայողական մեքենան և վթարի է ենթարկվել.
- Աշխատակիցը կամայականորեն դուրս է եկել աշխատանքային ընթացքից և ստացել մարմնական վնասվածքներ.
- Վնասվածքը պատճառվել է աշխատանքային ժամին՝ ծեծկռտուքի արդյունքում։
- Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ անձնական օգտագործման հնարավորությունը փոխադրամիջոցծառայողական նպատակներով, իսկ աշխատակիցը դրա վրայով վարելիս վթարի է ենթարկվել։
- Ձեռնարկության կանոններն արգելում են ծխելը, սակայն աշխատակիցը դա անտեսել է, ընդմիջման ժամանակ նա վիրավորվել է։
Հետաքննության ենթակա վթարների ամբողջական ցանկը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-ը, և կենցաղային վնասվածքները նրանց վրա չեն տարածվում:
Ստորև մենք դիտարկում ենք կոնկրետ իրավիճակներ, երբ վնասվածքները համարվում են արդյունաբերական, և երբ դրանք կենցաղային են.
Իվանովա Է.Ի. աշխատում է «Պիրամիդա» ՍՊԸ-ում որպես քարտուղար։ Փաստաթղթերը գլխին հանձնելու ժամանակ նա իջել է աստիճաններով, սայթաքել և ծանր վնասել ծունկը։ Այնուհետև Իվանովա Է.Ի. կանչել է շտապօգնություն, տեղափոխվել է շտապօգնություն, որտեղ նրան ռենտգեն են արել և նկարում նկատվել է մենիսկի վնասվածք։ Նրան տրվել է հիվանդության արձակուրդ, 2 շաբաթ անց նա գնացել է աշխատանքի։ Գործը համարվում է կենցաղային, տկ. դրանում արդյունաբերական վնասվածքի նշաններ չկան, և դա տեղի է ունեցել հենց աշխատողի մեղքով։
Մենեջեր Պավլով Ի.Ա. ունի ծառայողական մեքենա, դրա համար բոլոր փաստաթղթերը պատշաճ կերպով կազմված են։ Հասնելով աշխատանքի՝ նա առանց իր մեղքով վթարի է ենթարկվել, ինչի մասին տեղյակ է պահել գործատուին։ Նա իր հերթին այս մասին ծանուցել է Աշխատանքի տեսչությանը և ԱԴԾ-ին, կազմվել են համապատասխան ակտեր։ Գործը ճանաչվել է արտադրական գործ, չնայած աշխատողը տեղաշարժվել է ոչ աշխատանքային ժամերին, տկ. այստեղ հիմնական չափանիշը ծառայողական մեքենայի օգտագործումն է սահմանված կարգով և ղեկավարի թույլտվությամբ։
Վաճառող Սազոնովա Օ.Ն.-ն, աշխատանքից տուն վերադառնալով, ընկել է բաց ջրհորը. Բուժզննումից հետո նրա մոտ ախտորոշվել է «աջ ոտքի փակ կոտրվածք» և նրան ուղարկել են հիվանդանոց՝ այդ մասին հայտնելով հսկիչին։ Նրան ամբողջությամբ վճարվել է հաշմանդամության վկայականը։ Բացի այդ, նրան հաջողվել է դատական կարգով բարոյական և ֆիզիկական վնասի փոխհատուցում ստանալ այն կազմակերպությունից, որին պատկանում է այն ջրհորը, որի մեջ նա ընկել է, քանի որ. եթե անհնար է ժամանակին վերանորոգել կամ տեղադրել ծածկը, այն պետք է պարսպապատված լինի: Վիճակը կենցաղային է.
«Իրբիս» ՍՊԸ-ի մարքեթինգի բաժնի ղեկավար Կապիտոնովա Ա.Ա. գործարանում էլեկտրաէներգիայի հանկարծակի անջատման ժամանակ նա էլեկտրիկի է կանչել, բայց մինչ նրա ժամանելը, նա ինքն է որոշել նայել էլեկտրական սենյակ՝ համոզվելու, թե որն է խնդիրը: Դրա պատճառով նա ստացել է թեթև հոսանքահարում, ինչը հանգեցրել է ժամանակավոր հաշմանդամության։ Նրա համար շտապ օգնություն են կանչել, իսկ հետո նա գնացել է բժշկի՝ հիվանդ արձակուրդ ստանալու համար։ Գործը ճանաչվել է արտադրական գործ, քանի որ. տեղի է ունեցել կազմակերպության տարածքում աշխատանքային ժամերին, չնայած այն հանգամանքին, որ Կապիտոնովա Ա.Ա. անվտանգության կանոնները խախտվել են.
Այսպիսով, կենցաղային դեպքերը ներառում են ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված բոլոր վնասվածքները՝ կայծակի հարված, կենդանու կամ միջատի խայթոց, կոտրվածք, կապտուկ, թունավորում, խեղդում, ցրտահարություն, վնասվածք։ էլեկտրական ցնցումև այլն:
Աշխատող բնակչությանը մտահոգող մեկ այլ կարևոր խնդիր է, թե ինչպես են վճարվում կենցաղային վնասվածքները։ Այստեղ ամեն ինչ շատ պարզ է.
- Հիվանդ արձակուրդը ստանալուց հետո 10 օրվա ընթացքում հաշվապահը հաշվարկում է նպաստը։
- Այնուհետև, փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը հաշվապահի կողմից փոխանցվում է FSS:
- Վճարումները կատարվում են կանխավճարով կամ աշխատավարձով։
Ինչպե՞ս է տրվում հիվանդության արձակուրդը վնասվածքի համար:
Հիվանդ արձակուրդ ունենալը անհրաժեշտ պայմանվճարումները ստանալու համար, հակառակ դեպքում՝ առանց աշխատավայրից բացակայելու այս փաստաթուղթըկհամարվի բացակայություն, իսկ աշխատողը, բնականաբար, փոխհատուցում չի ստանա։ Այն թողարկվում է այնպես, ինչպես պարզ հիվանդության դեպքում.
- Դուք պետք է դիմեք բժշկի, ով կանցկացնի հետազոտություն և կընտրի բուժման տարբերակը՝ հիվանդանոցում, ամբուլատորիայում կամ տանը: Բացի այդ, նա պետք է որոշի, թե արդյոք աշխատողը կկարողանա կատարել աշխատանքային պարտավորություններ, կամ արագ ապաքինման համար նրան անհրաժեշտ է անկողնային հանգիստ։
- Եթե բուժման համար անհրաժեշտ է աշխատանքից ժամանակավոր դադարեցում, ապա բժիշկը բացում է հիվանդության արձակուրդի թերթիկը և որպես պատճառ մուտքագրում համապատասխան ծածկագիրը՝ «02»՝ կենցաղային վնասվածք:
- Որոշ ժամանակ անց հիվանդը պետք է գա հետազոտության, այնուհետ բժիշկը որոշում է` բուժումը երկարացնելու կարիք կա, թե՞ հիվանդության արձակուրդը կարող է փակվել։
- Վերջապես հիվանդանոցը փակվում է։ Այն պետք է նշի հաշմանդամության ճշգրիտ ժամկետը և պատճառը:
Որքա՞ն է տևում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար:
Հիվանդության արձակուրդի ժամկետը կախված է վնասվածքի ծանրությունից. եթե այն մեղմ է, ապա տրվում է 3 օրով, իսկ անհրաժեշտության դեպքում և հատկապես ծանր դեպքերում այն կարող է երկարաձգվել մի քանի ամսով։
Եթե նույնիսկ աշխատողից 1 տարի պահանջվի լիարժեք ապաքինման համար, կառավարիչը իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ընթացքում, հակառակ դեպքում նման գործողությունը դատարանի կողմից կճանաչվի անօրինական, և աշխատողը կկարողանա վերադառնալ իր սկզբնական վիճակին: դիրք. Մեծ մասը լավագույն տարբերակ- սպասեք ապաքինմանը, և մինչ ենթական հիվանդ է, նրա պարտականությունների կատարումը կարող է նշանակվել այլ աշխատողների և նրանց համապատասխան նպաստներ տալ:
Վնասվածքի հիվանդության արձակուրդի վճարները. ինչպես են դրանք հաշվարկվում:
Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում վերջին 2 տարիները աշխատանքային գործունեությունբանվոր. Այս ժամկետը բացառում է բոլոր այն օրերը, երբ աշխատողը չի աշխատել կամ բացակայել է աշխատավայրից: Այնուհետև հաշվապահն անում է հետևյալը.
- Ամփոփում է 2 տարվա եկամուտը և ստացված թիվը բաժանում աշխատած օրերի քանակի վրա:
- Ստացված գումարը բազմապատկվում է հիվանդության արձակուրդում նշված հաշմանդամության օրերի քանակով, և արդյունքում ստանում է նպաստի չափը։
Վճարումների վերջնական չափը կախված է նաև ձեռնարկությունում ծառայության երկարությունից.
- 100% վճարվում է 8 և ավելի տարվա փորձով:
- 80% - եթե քաղաքացին աշխատում է 5-ից 8 տարի:
- 60% - 3-5 տարի:
- 50% - 1-ից 3 տարի:
- 30% - 1 տարուց պակաս:
Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողը կազմակերպությունում աշխատում է վեց ամսից պակաս, ապա նպաստի չափը չի կարող գերազանցել 1 նվազագույն աշխատավարձը։ Ընդհանրապես, ինչպես է վճարվում տնային վնասվածքը հիվանդության արձակուրդում, չի տարբերվում վիրուսային կամ որևէ այլ հիվանդության համար փոխհատուցում հաշվարկելուց:
Վնասվածքի դեպքում վճարովի արձակուրդ. ի՞նչը կարող է ազդել վճարումների չափի վրա.
Փոխհատուցման չափի վրա ազդող հիմնական գործոններն են աշխատանքային ստաժը, աշխատավարձի չափը և անաշխատունակության օրերի քանակը։
Նպաստի հաշվարկը կատարվում է անաշխատունակության տեղեկանք տրամադրելուց հետո 10-օրյա ժամկետում, և այն վճարվում է կանխավճարի կամ աշխատավարձի հետ միասին։
Ինչ փաստաթղթեր է պահանջվում գործատուից տրամադրել FSS- ին վճարումների մշակման համար.
- Հայտարարություն.
- Աշխատողի հաշմանդամության ժամանակահատվածում ԱԴԾ-ին վճարումների փոխանցումը հաստատող անդորրագիր.
- Հիվանդ արձակուրդի և այլ վկայականների պատճենը (եթե այդպիսիք կան):
Նախկինում վճարումների հաշվարկը կատարվում էր հաշմանդամության 6-րդ օրվանից, իսկ այժմ հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդի բացման պահից սկսած ամբողջ ժամանակահատվածը։
Վճարումների մերժման հնարավոր պատճառները
Վճարումներից FSS-ից հրաժարվելու դեպքերը բավականին հազվադեպ են, բայց դեռ արժե հաշվի առնել այն հանգամանքները, որոնց դեպքում դա կարող է տեղի ունենալ.
- Եթե քաղաքացին աշխատել է քաղաքացիական իրավունքի հիման վրա, այլ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի.
- Եթե հիվանդության արձակուրդը երկարացվել է ավելի քան 30 օրով առանց բժշկական հանձնաժողովի.
- Եթե հիվանդության արձակուրդ տված բուժհաստատությունը լիցենզիա չունի.
- Եթե աշխատողը խախտել է բուժման ռեժիմը, և դա գրանցվել է հիվանդության արձակուրդում:
- Եթե ամբուլատոր քարտում հիվանդի վնասվածքի մասին գրառում չկա.
- Եթե աշխատողի վնասվածքի պահին ձեռնարկությունը չէր իրականացնում իր գործունեությունը (անգործություն):
- Եթե վնասվածքը ստացել է չվճարվող արձակուրդի ժամանակ։
- Աշխատակցին բուժում չեն նշանակել, սակայն հիվանդության արձակուրդը բաց է եղել։
- Հիվանդության արձակուրդը տրվել է հետադարձ ուժով։
Կարևոր կետ այն է, որ հիվանդության արձակուրդ բացելու համար վնասվածքը պետք է առաջացնի աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անկարողություն։ Եթե վնասվածքը ստացել է, առողջությանը վտանգ չի ներկայացնում, և անձը կարող է տեղաշարժվել առանց անհարմարության, հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հիմքեր չկան։ Եթե վնասվածքը հանգեցրել է աշխատողի մահվան, ապա պետք է նշանակվի հատուկ հանձնաժողով, որը կորոշի վնասվածքի տեսակը (կենցաղային կամ արտադրական), քանի որ. դրա եզրակացությունից ուղղակիորեն կախված է մահացած քաղաքացու հարազատների կողմից վճարումներ ստանալու հնարավորությունը:
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողի հիվանդության ժամանակ նա պահպանում է աշխատավայր, պաշտոնը և միջին աշխատավարձը։ Այնուամենայնիվ, ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական տալու համար բավականին շատ պատճառներ կան: Մեր հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես է հիվանդ արձակուրդը վճարվում տանը ստացված վնասվածքի համար:
Երբ տրվում է հիվանդության արձակուրդ
Գործող օրենսդրության նորմերի համաձայն՝ կենցաղային վնասվածքներ են ճանաչվում աշխատողի կողմից աշխատանքի հիմնական վայրից դուրս ստացած վնասվածքները կամ վնասվածքները։ Օրինակ՝ փողոցում կամ տանը։ Եթե աշխատավայրում աշխատողը վնասվածք է ստացել, ապա նման դեպքը ճանաչվում է որպես արտադրական գործ։ Նկատի ունեցեք, որ տնային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարումը զգալիորեն տարբերվում է վճարման պայմաններից:
Կարևոր է հիշել, որ կենցաղային վնասվածքների ոչ բոլոր տեսակներն են պատճառ: Եթե բժիշկը ստացած վնասվածքներն ու վնասվածքները համարի թեթև, ապա հաշմանդամության վկայական չի տրվի։ Այս դեպքում աշխատողին կտրվի հատուկ վկայական, որը կհաստատի աշխատավայրից նրա ժամանակավոր բացակայության հիմնավոր պատճառը:
Ընտանեկան վնասվածք՝ հիվանդության արձակուրդի վճար 2019թ
Վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդ վճարելու համար հաշվապահը.
- հաշվարկել միջին օրական վաստակը վերջին երկու տարվա ընթացքում.
- միջին վաստակի նկատմամբ կիրառել աշխատողի ընդհանուր ստաժին համապատասխան որոշված տոկոս.
- հաշվի կառնի բուժման մեջ գտնվելու օրերի քանակը։
Մտածեք, թե ինչպես է վճարվում տնային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդը՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ:
Բուկաշկա Ա.Բ. փողոցում ընկնելու հետևանքով վնասել է ձեռքը, նրան տրվել է 15 օր հիվանդության արձակուրդ։ Աշխատողի ընդհանուր ստաժը կազմել է 7 տարի 9 ամիս, այսինքն՝ վճարումը կատարվում է միջին օրական վաստակի 80%-ի չափով։ Վերջին երկու տարվա միջին օրական եկամուտը 1500 ռուբլի է:
Նպաստների հաշվարկը `1500 ռուբլի: × 80% × 15 օր = 18000 ռուբլի:
Երբ նպաստի չափը կարող է կրճատվել
Օրենսդրական դաշտը նախատեսում է մի շարք իրավիճակներ, որոնց դեպքում հիվանդության կամ կենցաղային վնասվածքի նպաստների չափը կարող է կրճատվել: Դրանք ներառում են.
- Եթե քաղաքացին վնասվածքի պահին հարբած է եղել. Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով: Թերթի վրա դրված է 02 կոդը։
- Աշխատակիցը խախտել է սահմանված բուժման ռեժիմը. վճարվել է նույն կերպ՝ հիմք ընդունելով . Կոդ 24։
Բացի վերը նշված հանգամանքներից, փոքր գումար կարող է նշանակվել, եթե աշխատողը քիչ փորձ ունի:
Վերջերս վնասվածքի պատճառով հիվանդության արձակուրդը որոշ չափով եղավ տարբերակիչ հատկանիշներ, ինչի պատճառով աշխատողներն այնքան էլ պատրաստ չէին այն կազմել, եթե վնասվածքը ստացվեր տանը։ Որո՞նք են այդ հատկանիշները և արդյո՞ք դրանք պահպանվել են մինչ օրս: Մենք կփորձենք պատասխանել այս հարցերին:
Ինչպե՞ս է տրվում հիվանդության արձակուրդը վնասվածքի համար:
Բոլորին է հայտնի, որ հիվանդության դեպքում բժիշկը պաշտոնական փաստաթուղթ է գրում՝ հիվանդ արձակուրդ, որը ժամանակավոր անաշխատունակության վճարովի ժամկետի իրավունք է տալիս։ Նույն կերպ, տնային կամ աշխատավայրում վնասվածք ստանալու համար տրվում է հիվանդության արձակուրդ, բացառությամբ, որ անհրաժեշտ ծածկագիրը մուտքագրված է «Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառները» համապատասխան սյունակում:
Եթե վնասվածքով անձը չի կարողանում աշխատանքի գնալ և ամբողջությամբ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, բժիշկը պարտավոր է նրան հիվանդության արձակուրդ տալ։ Եթե վնասվածքը թույլ է տալիս կատարել աշխատանքային պարտականություններ, օրինակ՝ կոտրված ծունկը չի խանգարում քարտուղարին տեղաշարժվել և փաստաթղթեր հավաքել, ապա հիվանդության արձակուրդը չի տրվում (բայց տրվում է տեղեկանք, որ աշխատողը եղել է փորձաքննության և չի շրջանցել աշխատանքային օրը):
Որքա՞ն է տևում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար:
Տանը վնասվածք ստանալու դեպքում վճարովի հիվանդության արձակուրդը տրվում է, ինչպես ընդհանուր դեպքերում, այն ժամանակահատվածի համար, որը պետք է աշխատողը լիովին ապաքինվի և առողջ վերադառնա աշխատանքի: Եթե այն տեւի երեք օր, ապա հիվանդության արձակուրդը կտրվի երեք օրով, եթե ապաքինումը տեւի երեք շաբաթ, ապա հիվանդության արձակուրդը կտրվի երեք շաբաթով։ Իսկ անհրաժեշտության դեպքում, բժշկական հանձնաժողովի հետ համաձայնեցված, կարող են երկարաձգել մի քանի ամսով։
Ո՞ր օրվանից է վճարվում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար:
Նախկինում կենցաղային վնասվածքի դեպքում հիվանդության արձակուրդի վճարումը՝ համաձայն «Պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների տրամադրման կարգի մասին» կանոնակարգի, որը հաստատվել է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության որոշմամբ։ 1984 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 13-6-ը, ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումները հաշվարկվել են միայն հիվանդության արձակուրդի վեցերորդ օրվանից (համաձայն 14-րդ կետի): Սակայն 2007 թվականի հունվարի 1-ից սույն կանոնակարգը չեղյալ է հայտարարվել, և վնասվածքի դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին օրվանից։ Այս դեպքում առաջին երեք օրը վճարում է գործատուն, իսկ մնացածը՝ Ժամանակավոր անաշխատունակության հիմնադրամը։
Ինչպե՞ս են հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդի վճարումները վնասվածքի համար:
Քանի որ ժամանակավոր անաշխատունակության վեցերորդ օրվանից վճարման նորմն այլևս չի գործում, վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարումը կատարվում է ընդհանուր հիմունքներով:
Այսինքն, ինչպես մյուս դեպքերում, կարևոր է վերջին երկու օրացուցային տարիների աշխատանքային ստաժը և միջին աշխատավարձը։ Ապահովագրության ժամկետը, այսինքն՝ ծառայության երկարությունը, որի ընթացքում վճարվել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին աշխատողի եկամուտներից, թույլ է տալիս աշխատավարձից ստանալ վճարումների վաթսունից մինչև հարյուր տոկոսը: Այն դեպքում, երբ աշխատողի ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է, կենցաղային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի չափից:
Միջին եկամուտը հաշվարկվում է երկու պարամետրով.
- միջին ամսական արժեքը;
- միջին օրական արժեքը.
Վճարումների հաշվարկները կատարվում են գործատուի կողմից, և նա մանրամասն նշում է նաև հիվանդության արձակուրդում:
Ի՞նչը կարող է ազդել վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարման չափի վրա:
Ինչպես ընդհանուր դեպքերում, վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության համար առավելագույն վճարների սահմանը չգերազանցող չափով: Եթե պարզվի, որ աշխատողը տուժել է ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունաբանական թունավորման ազդեցության տակ, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարումները կկատարվեն նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Նույնիսկ եթե նրա ապահովագրական փորձը ութ տարուց ավելի է, ինչը նրան հարյուր տոկոսանոց վճարումների իրավունք է տալիս:
Նաև վճարումների կրճատում կարող է առաջանալ, եթե աշխատողը խախտի բժշկական ռեժիմը: Այս մասին պետք է համապատասխան գրառում լինի հիվանդության արձակուրդում, քանի որ ռեժիմի խախտում արձանագրելու իրավունք չունի միայն բժիշկը և ոչ ոք։
Ինչպես նշված է թիվ 255-FZ օրենքում, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է իր աշխատողներին հիվանդության արձակուրդ վճարել, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառը եղել է վնասվածքը կամ հիվանդությունը: Վճարումը կատարվում է FSS-ի հաշվին, քանի որ աշխատողը սոցիալական ապահովագրության համակարգում ապահովագրված անձ է, իսկ վնասվածքը կամ հիվանդությունը ապահովագրական դեպք է:
Կենցաղային վնասվածքը վնասվածք է, որը չի ստացվում աշխատանքի ժամանակ կամ աշխատանքային ժամերին: Գործատուն պարտավոր է նման հիմունքներով վճարել հիվանդության արձակուրդ ընդհանուր կարգով:
Այսինքն, վճարումների չափը կախված կլինի.
- Աշխատողի ապահովագրական փորձը;
- Նրա միջին վաստակը;
- Հիվանդ արձակուրդի տևողությունից օրերով.
Ինչպես նշված է FSS No 02-18 / 07-1243 նամակում, տնային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդը հաշմանդամության առաջին օրվանից վճարվում է այնպես, ինչպես պետք է լինի որոշակի աշխատողի համար:
Առաջին հերթին անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողի միջին վաստակը 1 աշխատանքային օրվա համար։ Եթե աշխատողն ունի 2 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ, ապա հաշվարկման համար վերցվում է այդ ժամանակահատվածի եկամուտը։ Եթե այս ձեռնարկությունում ծառայության ստաժն ավելի քիչ է, ապա պետք է հաշվարկել իրական ստաժից:
Ընդհանուր եկամուտը որոշելու համար հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները, որոնք կապված են աշխատանքի հետ՝ աշխատավարձ, բոնուսներ և այլ վճարումներ։ Սոցիալական վճարումներ, օրինակ՝ երեխայի ծնունդով, հաշվի չեն առնվում։
Եկամուտը բաժանելով օրերի քանակի վրա՝ ստանում ենք կոնկրետ աշխատողի միջին վաստակը 1 օրվա համար։ Այնուհետև մենք այս արժեքը բազմապատկում ենք ստաժի գործակցով և հիվանդ արձակուրդի օրերի քանակով։
Ստաժի գործակիցը կախված է որոշակի աշխատողի ապահովագրական փորձից.
- Ավելի քան 8 տարի - 100%;
- 5-ից 8 տարի `80%;
- 1-ից 5 տարի `50%;
- Վեց ամսից մինչև 1 տարի՝ 30%:
Գործատուի հաշվին վճարվում են միայն հիվանդության առաջին 3 օրերը։ Մնացած օրերը վճարվում են ԱԴԾ-ի հաշվին։
Հիվանդ արձակուրդը աշխատողը պետք է գործատուին ներկայացնի դրա փակման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ կուտակել՝ հիվանդ արձակուրդն անցնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում։ Գործատուն պետք է վճարի նպաստը հաջորդ վճարման օրը: Այս ընթացակարգը սահմանված է թիվ 255-FZ օրենքով և աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին. կենցաղային վնասվածք
Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, եթե հիվանդության արձակուրդի պատճառը եղել է կենցաղային վնասվածքը:
«Կենցաղային վնասվածք» տերմինը վերաբերում է ժամանակավոր անաշխատունակությանը, որը պայմանավորված է աշխատանքի վայրում չստացած վնասվածքի պատճառով: Ինչ անել, եթե վնասը հանգեցրել է հիվանդության արձակուրդի: Ինչպե՞ս է այն վճարվում 2016թ.
Վճարման կարգադրություն
Կենցաղային վնասվածքի և աշխատանքային վնասվածքի հիմնական տարբերությունը վնասվածքի պատճառների հետաքննության անցկացման անհրաժեշտության բացակայությունն է: Միաժամանակ կազմվում է ակտ, և գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդանոցի աշխատակից 100% ծավալով՝ անկախ այս ձեռնարկությունում ստաժից։ Նաև ծանր վնասվածք ստանալու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել։ Կենցաղային վնասվածքի դեպքում աշխատողին վճարվում է հիվանդության արձակուրդ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժից ստացված գործակիցը։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին ժամանակավոր անաշխատունակության մասին և տրամադրել այդ փաստի հաստատումը հիվանդության արձակուրդի տեսքով: Դրանից հետո ձեռնարկությունը հաշվարկում և աշխատողին փոխանցում է համապատասխան նպաստը 10 օրը չգերազանցող ժամկետում։ Այս դեպքում հաջորդ աշխատավարձին ավելացվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վճարը։
Վճարման հաշվարկ
Պետք է նկատի ունենալ, որ հաշմանդամության թերթիկում առկա գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել.
- Աշխատողի միջին տարեկան եկամուտը Անցած տարի.
- Աշխատանքային փորձ այս ընկերությունում։
- Բոլոր լրացուցիչ վճարումները, ներառյալ բոնուսները, փոխհատուցումները և հաշվետու ժամանակաշրջանի նպաստները, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործընթացի հետ:
Ուշադրություն. Հաշվարկներ կատարելիս հաշվի չեն առնվում հիվանդության արձակուրդում ստացված վճարները։ Հաշվի չի առնվում նաև արձակուրդների վճարումը, ներառյալ հարգելի պատճառներով (ուսումնառության, հիվանդներին խնամելու և այլն) վերցվածները։
Հաշմանդամության վկայականի վճարման չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը: Այս թիվը չի ներառում այն օրերը, երբ աշխատողն իրականում բացակայել է աշխատանքից, նույնիսկ եթե դրա համար եղել են հիմնավոր պատճառներ՝ հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ և այլն:
Այս տվյալները անհրաժեշտ են աշխատողի միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար: Այս դեպքում ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է ավելի վաղ հաշվարկված օրերի քանակով: Վերջնական արժեքը կլինի պահանջվող գումարը: Այն բազմապատկվում է հաշմանդամության օրերի քանակով:
Գործնականում կան իրավիճակներ, երբ կենցաղային վնասվածք ստացած անձը այս ձեռնարկությունում աշխատում է 12 ամսից պակաս: Այս դեպքում միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է՝ ելնելով այն ժամանակից, երբ նա աշխատել է դրա վրա։
Ուշադրություն. Այս դեպքում հիվանդն իրավունք ունի տրամադրել տեղեկանք նախորդ աշխատանքի վայրից և եկամուտի հաստատում բացակայող ժամանակահատվածի համար, այս տվյալները հաշվի են առնվում հիվանդության արձակուրդի նպաստի ընդհանուր գումարը հաշվարկելիս:
Մեկ այլ կարևոր գործոն, որը պետք է հաշվի առնել, վճարումների հարաբերակցությունն է: Այն ազդում է նպաստների չափի վրա՝ հիմնված ձեռնարկությունում ծառայության ընդհանուր երկարության վրա: Դրանով դուք կստանաք.
- Նպաստի ընդհանուր գումարի 100%-ը, եթե աշխատողն աշխատել է ավելի քան 8 տարի.
- 80% - եթե փորձը 8-ից պակաս է, բայց ավելի քան 5 տարի;
- 60% կստանան նրանք, ովքեր աշխատում են մեկ աշխատավայրում ավելի քան 3, բայց 5 տարուց պակաս.
- Միջին վաստակի 50%-ը փոխանցվում է նրանց, ում փորձը 3 տարուց պակաս է, բայց մեկ տարուց ավելի.
- Եթե աշխատողը տնային վնասվածք ունի, բայց մեկ տարուց պակաս է աշխատել, նա կստանա իր միջին վաստակի 30%-ը:
Գործնականում տնային վնասվածքը և դրա համար նախատեսված հիվանդության արձակուրդը քիչ են տարբերվում այլ պատճառներով ստացված սովորական հիվանդության արձակուրդից: Նպաստը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես մյուս դեպքերում:
Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը. տեսանյութ
2016-2017 թվականներին կենցաղային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարում
Ընտանեկան վնասվածք՝ հիվանդության արձակուրդի վճար 2016-2017թթ չի տարբերվում նպաստների ստանդարտ հաշվարկից և կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ժամանակավորապես անկարող ճանաչելու համար: Մենք կուսումնասիրենք տնային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկությունները:
Առօրյա կյանքում վնասվածքի դեպքում հիվանդության արձակուրդի նշանակման առանձնահատկությունները
կենցաղային պայմաններ աշխատանքային օրենքճանաչվում է իր աշխատանքի վայրից դուրս անձի ստացած վնասվածքը: Իր հերթին, եթե ստացվում է աշխատավայրում, ապա համարվում է արտադրական։ Դա, Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը վնասվածքի համար:. աշխատանքի վայրում ստացվածը զգալիորեն տարբերվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ստանդարտ վճարից:
Կարդացեք նաև. Աշխատակազմի կրճատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2019 թվականի համաձայն, որը չի կարող կրճատվել
Հարկ է նշել, որ աշխատողի ստացած այս կամ այն վնասվածքը միշտ չէ, որ կարող է նրան աշխատանքի չգնալու իրավունք տալ։ Ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման փաստը հաստատում է բժիշկը:
Միանգամայն հնարավոր է, որ բժիշկը համարի, որ մարդը, չնայած վնասվածքին, կարող է շարունակել աշխատել, և տնային վնասվածք հիվանդության արձակուրդայս դեպքում չի տրվի: Այս դեպքում բժիշկը կարող է տալ տեղեկանք, որը թույլ կտա, անհրաժեշտության դեպքում, հաստատել աշխատողի բացակայությունը աշխատանքից հարգելի պատճառով՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ նա եղել է բժշկական հաստատությունում նշանակված հանդիպման ժամանակ:
Բայց Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար:. եթե այն դեռ թողարկվի?
Ինչպես է հիվանդ արձակուրդը վճարվում տանը վնասվածքի համար
Գործատուի կողմից տնային վնասվածքի դեպքում հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման և վճարման ալգորիթմ ընդհանուր դեպքչի տարբերվում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տրամադրման կարգից, որն առաջացել է այլ պատճառներով (բացառությամբ արդյունաբերական միջադեպի): Վճարովի հիվանդության արձակուրդ կենցաղային վնասվածքի համարիրականացվում է այնպես, ինչպես մարդը մրսած է.
Միաժամանակ կարեւոր կարող են լինել այն հանգամանքները, որոնցում քաղաքացին վիրավորվել է, ինչպես նաեւ աշխատակցի բուժման առանձնահատկությունները։ Նրանք մեծապես որոշում են, թե ինչ չափով հիվանդության վճարում վնասվածքի համար. Այսպիսով, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նվազեցնելու մի շարք հիմքեր կան։
Ո՞ր դեպքերում է կրճատվում վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարը:
Վճարումհիվանդության արձակուրդը վնասվածքի համար տանըմեջ 2016 -2017 թվականը կրճատվում է, եթե.
1. Աշխատակիցը տուժել է ալկոհոլային հարբածության պատճառով.
Այս փաստը պետք է նշել անմիջապես հիվանդության արձակուրդում. դրանում բժիշկը դնում է լրացուցիչ ծածկագիր 021:
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստն այս դեպքում վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
2. Աշխատակիցը խախտել է բուժման ռեժիմը.
Այս հանգամանքն արձանագրված է նաև հաշմանդամության վկայականում՝ «Ռեժիմի խախտման նշան» սյունակում պարունակում է 24 ծածկագիր։
Նմանապես հիվանդ արձակուրդ կենցաղային վնասվածքի համարայս դեպքում այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
Ի՞նչ այլ դեպքերում կարող է վճարվել հաշմանդամության նվազեցված նպաստ:
Կրճատման այլ հիմքեր հիվանդության վարձատրությունվրա կենցաղային վնասվածք 2016թիսկ 2017թ.-ը պետք է դիտարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տրամադրումը կարգավորող ընդհանուր իրավական կանոնների համատեքստում: Այս նվազման պատճառները կարող են լինել.
- կարճ աշխատանքային փորձ;
- աշխատողի համար փոքր աշխատավարձ.
Բայց ամեն դեպքում, հիվանդ արձակուրդ կենցաղային վնասվածքի համարչի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկվող վճարից։ Իսկ 6 ամսից պակաս ստաժով` 1-ի համար նվազագույն աշխատավարձից ավելի չի կարող լինել օրացուցային ամիսանկախ փաստացի վաստակից.
Հիվանդ արձակուրդ կենցաղային վնասվածքի համար 2016 թ. և նաև 2017 թվականին այն ընդհանուր դեպքում հաշվարկվում է այնպես, ինչպես հաշմանդամության մեկ այլ պատճառով, եթե այն չի առաջացել արդյունաբերական վնասվածքի հետևանքով: Որտեղ մեծ նշանակությունկարող է ունենալ անձին վնասվածք պատճառելու հանգամանքներ. Օրինակ, հիվանդության արձակուրդ վնասվածքի համարհարբածության հետևանքով ստացված վճարումը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Նմանապես - աշխատողի կողմից բուժման ռեժիմի խախտման դեպքում:
Հիվանդ արձակուրդ կենցաղային վնասվածքի համար - վճարում և ժամկետներ
Անկանխատեսելի իրավիճակների ցանկը, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքի ընթացքում, ներառում է կենցաղային վնասվածք: Վնասը նշանակում է, որ աշխատողը ժամանակավորապես անկարող է աշխատել և իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցում: Ինչպե՞ս ստանալ անաշխատունակության վկայական և ո՞րն է տարբեր հանգամանքներում ստացված տնային վնասվածքի վճարման տարբերությունը, ավելին` նյութում:
Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2017 թվականին տնային վնասվածքի համար:
Ցանկում է տնային վնասվածքները լավ պատճառներ, որի կապակցությամբ աշխատողը կարող է ժամանակավորապես բացակայել աշխատանքից։ Ի տարբերություն արտադրական գործորտեղ գործատուն ուսումնասիրում է վնասվածքի վայրը, անհրաժեշտ չէ պարզել կենցաղային վնասվածքի պատճառները: Բ/լ-ի տրամադրման դեպքում կառավարիչը պարտավոր է 10 օրվա ընթացքում հաշվարկել աշխատողի հաշմանդամության ժամկետի պետական աջակցության չափը: Հաշվարկը կատարվում է աշխատավարձի տրամադրման օրը։ Հաշվարկի կարգը ներառում է աշխատուժի վաստակի չափը և ստաժը:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների դրույթների հիման վրա տնային վնասվածքի համար վճարումը գործում է հիվանդության արձակուրդ գնալու առաջին օրը: Առաջին երեք օրը դրամական աջակցությունը վճարում է պետը, իսկ հաջորդ օրերին փոխհատուցում վճարելու պատասխանատվությունը ստանձնում է Քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության հիմնադրամը։
Որքա՞ն է տևում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար:
Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուց: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ մասի 59-րդ հոդվածի համաձայն, հիվանդության արձակուրդի վճարման ժամկետը անսահմանափակ թվով օրեր է: Կախված բժշկի ցուցումներից և կենցաղային վնասվածքի առանձնահատկություններից՝ հիվանդության արձակուրդի տևողությունը կարող է երկարաձգվել մեկ ամսով կամ մեկ տարով։ Եթե երեսուն օր հետո աշխատողը չի ապաքինվել, ապա նշանակվում է հատուկ բժշկական հանձնաժողով, որը որոշում է հիվանդացության աստիճանը և արձակուրդային վարձատրության տևողությունը։ Հարկ է նշել, որ հիվանդության արձակուրդը նույնիսկ այս դեպքում վճարովի է։
Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:
Որպեսզի հիվանդության արձակուրդը վճարվի, այն պետք է գործատուին բերվի վերականգնման առաջին օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Բ/լ վճարումը հաստատելու համար այլ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Եթե վեցամսյա ժամկետն անցնի, տնային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդը չի կարող նշանակվել: Հաշմանդամության թերթիկը վճարվում է, եթե փաստաթուղթը կազմվել է սխալներով. հարցի պատասխանը միանշանակ է. այս դեպքում աշխատողը չի կարողանա փոխհատուցման վճարումներ ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիման վրա:
Նպաստների հաշվարկը և դրանց ստացման կարգը
Նպաստի չափը որոշելու կարգը հետևյալն է.
- Անհրաժեշտ է հաշվարկել վերջին տարվա աշխատավարձի մակարդակը։ Աշխատանքային եկամուտները ներառում են բոլոր փոխհատուցումները, բոնուսները, լրացուցիչ դրամական կուտակումները, որոնք կատարվել են տարվա ընթացքում: Միայն անցյալի հիվանդության արձակուրդից ստացված գումարը չի տարածվում վաստակի վրա:
- Հաջորդը, դուք պետք է սահմանեք աշխատողի աշխատավայրում անցկացրած օրերի իրական քանակը: Հիվանդության և արձակուրդի ժամկետները հաշվի չեն առնվում։
- Միջին եկամուտը պարզելու համար հարկավոր է վերջին տարվա գումարը բաժանել աշխատած ժամանակի վրա։ Ստացված թիվը բազմապատկեք հիվանդ օրերի քանակով։
Կարդացեք նաև. Տեղեկատվություն աշխատավարձի պարտքերի մասին
Նույն աշխատավայրում 8 տարուց ավելի աշխատած աշխատողը կստանա 100% փոխհատուցում։ Եթե ծառայության ստաժը տատանվում է 5-8 տարվա ընթացքում, ապա ֆինանսական աջակցության չափը դառնում է 80%-ը միջին աշխատավարձ. Եթե աշխատողը հինգ տարուց պակաս ստաժ ունի, ապա նա իրավունք ունի ստանալ աշխատանքային եկամտի 60%-ի չափով: Եթե աշխատանքի տեւողությունը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստի չափը կարող է հաշվարկվել՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի 30%-ը, եթե առկա է նախկին աշխատավայրից եկամտի մասին տեղեկանք։Փաստաթուղթ չլինելու դեպքում աշխատողը նվազագույն աշխատավարձի չափով նպաստ կստանա։
Հաշմանդամության նպաստ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ հոդվածի հիման վրա ապահովագրված անձինք կարող են պետական վճարումներ ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում: Փոխհատուցումը վճարվում է, եթե՝
- Աշխատակիցը ժամանակավորապես չի կարողանա աշխատանքի գնալ կենցաղային վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով:
- Խնամում է ընտանիքի հաշմանդամ անդամին.
- Կարանտինի պատճառով.
- Եթե աշխատողը նախատեսված է պրոթեզավորման պրոցեդուրա.
- Բուժման կուրսն ավարտվում է առողջարանում։
Բոլոր դեպքերում աշխատողին անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար վճարվում է հիվանդության արձակուրդ:
Ի՞նչ գործոններ են ազդում նպաստների չափի վրա:
Նպաստի հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով, որ գումարը չի գերազանցում առավելագույն չափըհիվանդության արձակուրդի համար նախատեսված միջոցները, որոնք սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Պետության կողմից. Եթե աշխատողը լուրջ վնասվածք է ստացել, և դա գրանցված է բ/լ-ում, նա իրավունք ունի ստանալ վճարումներ, որոնք կփակեն նրա բժշկական ծախսերը: Հարբած վիճակում վնասվածք ստանալու դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել միայն նպաստների նվազագույն չափի վրա՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ ստաժընա ունի. Երբ խախտվում է բժշկական ռեժիմը, գումարը պետական աջակցությունտարբեր է նվազագույն չափընույնպես։
Որո՞նք են փոխհատուցումները կենցաղային վնասվածքի համար՝ հաշվեգրման կարգը
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստից բացի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, աշխատողն այլևս վճարումներ չի ստանում: Օրենքի համաձայն կենցաղային վնասվածքի փոխհատուցում չի նշանակվում։ Եվ դա՝ անկախ աշխատողի վնասվածքի ծանրությունից։
Ո՞ր դեպքերում կարող եք ստանալ նպաստների մերժում:
Հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում, եթե :
- Վնասվածքի պահին աշխատողը արձակուրդում է եղել։
- Ձերբակալման ժամանակ տեղի են ունեցել մարմնական և ներքին վնասվածքներ։
Եթե գիտեք փոխհատուցում վճարելու կարգը, աշխատողի վնասվածքը նման լուրջ միջադեպ չի թվա: Անաշխատունակության ժամանակահատվածում նա կկարողանա իրավական հիմքերըստանալ իրեն հատկացված ֆինանսական աջակցության չափը.
Վճարովի հիվանդության արձակուրդ կենցաղային վնասվածքի համար
Կենցաղային վնասվածքները համարվում են ամենատարածվածը, այն ներառում է բոլոր տեսակի վնասվածքները, որոնք մարդը կարող է ստանալ աշխատավայրից դուրս:
Տուժածների և գործատուների համար արդիական է կենցաղային վնասվածքների պատճառով հիվանդության արձակուրդի վճարման հարցը.
- դա կախված է վնասվածքի բնույթից, թե քանի օր է բժիշկը դուրս գրում հիվանդության արձակուրդը.
- Վճարվող փոխհատուցման չափը կախված կլինի ծառայության երկարությունից:
Ամեն դեպքում, վճարումը կարող է կատարվել միայն ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի առկայության դեպքում, որը պետք է կազմվի կանոններին համապատասխան. օրենսդրական դաշտըև ներկայացրել տուժողներին։
Հիվանդ արձակուրդը տալիս է աշխատավայրից բացակայելու և փոխհատուցում ստանալու իրավունք։
Ցանկացած բուժհաստատություն, որն ունի բժշկական ծառայությունների մատուցման լիցենզիա և նման փաստաթղթեր տրամադրելու իրավունք, կարող է տրամադրել հիվանդության արձակուրդ:
Կենցաղային վնասվածքի դեպքում 2016 թվականին տուժած աշխատակցին հիվանդ արձակուրդի վճարումն ունի իր առանձնահատկությունները։
Հաշմանդամության նպաստ
Կենցաղային վնասվածքի և հիվանդության արձակուրդի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակությունն այժմ վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ համաձայն թիվ 255 դաշնային օրենքի:
Գործատուն միայն պետք է անհրաժեշտ հաշվարկներև դրանք ներկայացնել ԱԴԾ: Հիվանդ արձակուրդը, ինչպես նախկինում, ներկայացվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Այս փոփոխությունները գործում են 2013 թվականից։
Հիվանդ արձակուրդ և նպաստներ ստանալու համար տուժողը նախ պետք է դիմի ցանկացած հիվանդանոցի շտապ օգնության կամ վնասվածքաբանության բաժանմունք, որտեղ կհաստատվի վնասվածքի փաստը:
Երբ բժիշկը ախտորոշում է անում և գրում է հիվանդության արձակուրդը, տուժածը պետք է որոշակի ժամանակ անցնի բուժում, որից հետո արձակուրդը կփակվի։
Հիվանդության արձակուրդը պետք է տրվի տուժողի բողոքարկման առաջին օրվանից, նույն օրվանից կհաշվարկվեն նպաստները։
Հաշվապահական հաշվառման բաժինը կհաշվարկի նպաստը ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում։ Որպեսզի ԱԴԾ-ն վճարի դրա համար, փաստաթուղթը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի, դա ստուգվում է հենց հիմնադրամի կողմից:
Հետևյալ գործոնները ազդում են նպաստի չափի վրա.
- Միջին ամսական աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է վերջին 2 տարվա հիման վրա։
- Լրացուցիչ վճարումների չափը, որը աշխատակիցը ստացել է վերջին 2 տարիների ընթացքում՝ բոնուսներ, նպաստներ, փոխհատուցումներ և այլն:
- Որքանո՞վ է հիվանդը պահպանել բուժման ռեժիմը, արդյո՞ք բժիշկը խախտումներ է արձանագրել, ինչն արձանագրվում է հիվանդության արձակուրդում հատուկ նշումով։
- Աշխատողի ապահովագրության ժամկետի տևողությունը.
- Օրերի քանակը, որոնք նախատեսված են հիվանդության արձակուրդում.
- Նպաստի չափը, սահմանված նորմերի համաձայն, չպետք է գերազանցի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի համար վճարումների վերին սահմանը։
- Տուժողի վիճակը, եթե նա վնասվածք է ստացել հարբեցող նյութերի կամ ալկոհոլի ազդեցության տակ. Այս դեպքում նպաստների վճարումը կատարվում է ըստ նվազագույն աշխատավարձի։
Եթե աշխատողը աշխատում է աշխատանքային պայմանագրերմի քանի ձեռնարկություններում, ապա, ըստ օրենքի, նրանց համար ստանում է հիվանդ արձակուրդի առանձին վկայականներ։ Բայց պայմանով, որ նա աշխատանքի վայրից տեղեկանքներ ներկայացնի, որ իրոք այնտեղ նշված է։
Այս դեպքում օրենքը թույլ է տալիս տուժողին նպաստ ստանալ յուրաքանչյուր գործատուից:
Որքա՞ն ժամանակով:
Կենցաղային վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդը տրվում է ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն, ինչպես այլ հիվանդությունների դեպքում: Դրա տեւողությունը որոշում է բժիշկը։
Սկզբում նա դուրս է գրվում 3-10 օրով, հետո երկարաձգվում է մինչև հիվանդի լիարժեք ապաքինումը։
Եթե ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի տեւողությունը 30 օրից ավելի է, ապա դրա երկարաձգումը կորոշի ոչ թե բուժող բժիշկը, այլ բժշկական հանձնաժողովը։
Հաճախ ծանր վնասվածքներից հետո հիվանդները ստիպված են լինում մեկ ամսից ավելի մնալ ստացիոնար բաժանմունքում։ Հանձնաժողովն իրավունք ունի տուժողին 12 ամսով տրամադրել հիվանդության արձակուրդ։
Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը տնային վնասվածքի համար:
Կենցաղային վնասվածքի դեպքում ԱԴԾ-ն կվճարի բոլոր հիվանդ օրերի համար: Կա որոշակի դեպքերերբ նպաստների վճարումը չի կարող հաշվարկվել, չնայած հիվանդության արձակուրդը տրվում է:
