• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Արդյունաբերական վնասվածքների հանձնաժողով. Ի՞նչ փոխհատուցում է տրվում աշխատանքային վնասվածք ստացած աշխատողին: Վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ինչ անել աշխատողի համար և ինչպես է դա սպառնում կազմակերպությանը

Այս հոդվածում մենք.

• հաշվի առեք, թե ինչ են արդյունաբերական վնասվածքները, ինչ են դրանք, որ դեպքերում աշխատանքի ճանապարհին վնասվածքները համարվում են արդյունաբերական.
• պարզել, թե ինչն է սպառնում գործատուին աշխատավայրում արդյունաբերական վնասվածքով.
• որոշել, թե որքան ժամանակ է տրվում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետ կապված փաստաթղթերի կատարմանը.
• Եկեք պարզենք, թե ինչու են գործատուները և աշխատողները հավասարապես շահագրգռված աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների ժամանակին գրանցմամբ և դրանց պատճառների ուսումնասիրությամբ:

Ինչ տեսակի վնասվածքներ կան

Աշխատանքային վնասվածքները ներառում են մարմնական վնասվածքներ, որոնք աշխատողները կարող են ստանալ գործատուների ցուցումներով աշխատանք կատարելու ընթացքում: Դա կարող է տեղի ունենալ անմիջապես կազմակերպության տարածքում կամ դրանից դուրս: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է, որ տուժողը կատարի այն աշխատանքը, որը ներառված է իր մեջ պաշտոնական պարտականություններըկամ հանձնարարվել է ղեկավարության կողմից: Օրինակ, եթե սուրհանդակը, շեֆի զանգից հետո, գնա խանութ՝ գրասենյակային տպիչի համար թուղթ գնելու և ոտքը ջղաձգի, դա կհամարվի արդյունաբերական վնասվածք: Եվ եթե դա տեղի է ունեցել, երբ նա գնացել է խանութ՝ երշիկեղենի համար՝ տնային ընթրիքին, ապա աշխատավայրում վնասվածքը չի դիտարկվի։

Չի տարածվում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների վրա, որոնք տեղի են ունեցել աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին: Բացառություն է կազմում, եթե աշխատողը ճանապարհորդել է ձեռնարկությանը պատկանող տրանսպորտային միջոցով, մեկնել է գործուղման կամ գործուղման, մեկնել է այն վայրը, որտեղ կատարվելու է աշխատանքը, կամ հետ է։ Նաև ինքնավնասումը և վնասվածքները, որոնք առաջացել են բացառապես ալկոհոլային թունավորման կամ տուժողի թունաբանական թունավորման հետևանքով (եթե դա կապված չէ խախտման հետ), կապված չեն ինքնավնասման առաջացման հետ: տեխնոլոգիական գործընթացներձեռնարկությունում):

ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ ՏԵՔՍՏ.

Պատահարների հետաքննությունը ճիշտ կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ դասակարգել վնասվածքները.

1. Մահվան ելքով պատահար.Սա ամենից զայրացնող բանն է, որ կարող է պատահել։ Երբ մահացու վթար է տեղի ունենում, կազմակերպությունը ստեղծում է շատ լուրջ հանձնաժողով, որի նախագահը պարտադիր է դաշնային աշխատանքի տեսչության ներկայացուցիչը։ Մահվան ելքով պատահարները պատժվում են օրենքով.

2. Դժբախտ պատահար՝ կապված ծանր կատեգորիայի հետ.Ծանր դժբախտ պատահարը 100% հաշմանդամություն ունեցող դեպքն է՝ բուժման տեւողությամբ կամ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու դեպքում։ Ըստ հետաքննության կարգի՝ ծանր վթարը հավասարեցվում է մահվան ելքով դեպքի։ Այն նաև նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն։

3. Թոքերի կատեգորիայի հետ կապված վթար.Սրանք ամենատարածված վթարներն են: Երբ մարդը ինչ-որ բան է վնասել, ինչ-որ բան ջարդել, բուժվել է, և նրա համար առողջական որևէ հետևանք չկա։ Աշխատողը, ինչպես աշխատել է իր մասնագիտությամբ, այդպես էլ կշարունակի աշխատել։ Երբ փոքր վթար է տեղի ունենում, մենք հանձնաժողով ենք ստեղծում մեր ձեռնարկությունում, ոչ մեկին չենք հրավիրում։ Այս գործով քրեական պատասխանատվություն չկա։ Գործնականում մեկ եռամսյակում կազմակերպությունում կարող է լինել 10 վթար, եւ քրեական պատասխանատվություն չի առաջանա։

4. Խմբային կատեգորիայի հետ կապված դժբախտ պատահարներ.Սա այն դեպքն է, երբ վթարի հետևանքով 2 և ավելի աշխատողներ վնասվածքներ են ստանում միաժամանակ: Հետաքննության բարդությունը կայանում է նրանում, որ որոշ աշխատողներ կունենան թեթև վնասվածքներ, և նրանց դեպքը կհավասարեցվի «Փոքր պատահարների» կատեգորիային, իսկ մյուսները կունենան ավելի լուրջ վնասվածքներ: Համապատասխանաբար, դրանք հավասարեցվում են ծանր:

5. Միկրոտրավմա.Իրավական իրավունքի տեսանկյունից «միկրոտրավմա» հասկացությունը գոյություն չունի։ Գոյություն ունի «Վնասվածք առանց հաշմանդամության» հասկացությունը։ Միկրոտրավման այն է, երբ աշխատակիցը վիրավորվում է և գնում է բժշկական կազմակերպություն, ես նրա համար վիրակապ եմ պատրաստում, վերքը բուժում են։ Միաժամանակ բժիշկներն ասում են, որ կարող ես աշխատել, և առողջական լուրջ խնդիրներ չկան։ Իսկ այս աշխատակիցը հաջորդ օրը գնում է աշխատանքի։ Մի աշխատողի համար նույն միկրոտրավման կարող է նշանակալից լինել, մյուսի համար՝ ոչ այնքան: Ուսուցիչը կտրեց իր մատը - նա կարող է շարունակել իր գործունեությունը: Բայց եթե էլեկտրիկը կտրի իր մատը, իր մասնագիտական ​​գործունեությունմնում է հարցականի տակ։ Ի դեպ, ներս Պետական ​​դումաքննարկվում է մի օրինագիծ, որը կպարտավորեցնի ղեկավարներին հետաքննել և հաշվի առնել ձեռնարկությունում կատարված բոլոր միկրոտրավմաները։

6. Թաքնված վթար.Օրինակ, դա տեղի է ունենում, երբ բանվորը տանը վիրավորվում է, իսկ աշխատավայրում արյունահոսություն է սկսվում, և արդյունքում պետք է վիրակապ անել։ Այս դեպքում աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, և այս գործը չի քննվում։ Թաքնված վթարի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն.

Եզրակացությունն այն մասին, թե ինչպիսի վնասվածք է ստացել միայն բժշկական կազմակերպությունը. Այսպիսով, բանվորին ինչ-որ բան է պատահել. Մենք նրան տանում ենք բժշկական կազմակերպություն և նրանցից կարծիք ենք խնդրում վնասվածքների աստիճանի, բնույթի և ծանրության մասին։ Առանց այս եզրակացության մենք չենք կարողանա հանձնաժողով ստեղծել։

Ուշադրություն, լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցն ինքն իրեն վնասել է, իսկ բժիշկներն ասել են, որ վնասվածքը պատկանում է թոքերի կատեգորիայի։ Նա երկար ժամանակովբուժվել, բայց չբուժվել: Այս դեպքում աննշան վնասվածքը կարող է անցնել ծանր կատեգորիայի: Եվ ամենավատը, երբ ծանր վնասվածքները մահացու են դառնում։

Աշխատանքային վնասվածք. գործատուի պատասխանատվություն

Գործատուն շահագրգռված է բարձրորակ հետաքննություն անցկացնելու և աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների վերաբերյալ փաստաթղթերի ժամանակին կատարման մեջ ոչ պակաս, քան աշխատողները: Նրան դա անհրաժեշտ է, որպեսզի.

• բացահայտել և վերացնել նախկինում չհաշվառված վտանգների համարհանգեցնելով աշխատողի վնասվածքի. Այդ նպատակով նոր տեխնիկական լուծումներ, միջոցներ են ձեռնարկվում աշխատողների ԲԱԶ ուսուցման որակը բարելավելու համար, կազմակերպվում են սարքավորումների վիճակի և աշխատանքային պայմանների չպլանավորված ստուգումներ։ Որակական վերացումառկա վտանգները կօգնեն կանխել նմանատիպ վթարները:
• պարզել, թե արդյոք վնասվածքը կապված է արտադրության գործընթացի հետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է այն իրավիճակները, երբ վնասվածքը համարվում է աշխատանքի հետ կապված: Օրինակ, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը աշխատանքի ճանապարհին դասակարգվելու է միայն այն դեպքում, երբ այն տեղի է ունենում կազմակերպությանը պատկանող տրանսպորտային միջոցով ճանապարհորդելիս կամ գործուղման ժամանակ: Որոշ անբարեխիղճ աշխատողներ փորձում են տնային վնասվածքները որակել որպես աշխատանքի հետ կապված, ուստի գործատուի համար շատ կարևոր է պարզել միջադեպի իրական հանգամանքներն ու պատճառները:
• հասկանալ, թե ինչու է վնասվածք ստացելաշխատողի, այլ անձանց մեղքով, ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով (օրինակ՝ փոթորիկ, ջրհեղեղ, երկրաշարժ) և այլն։ Կարևոր է իմանալ դա՝ իրավախախտումներ թույլ տված աշխատակիցների հետ ճիշտ աշխատելու համար՝ կազմակերպել լրացուցիչ ուսուցում, կիրառել տույժ, գնահատել իրենց պաշտոններին համապատասխանությունը:
• ճիշտ նշանակելաշխատանքի հետ կապված վնասվածքների վճարումներ և փոխհատուցում:

Արդյունաբերական վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ինչն է սպառնում գործատուին

Եթե ​​աշխատավայրում արձանագրվել է մասնագիտական ​​վնասվածք, ապա գործատուին սպառնացող առաջին բանն այն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն է, որտեղ տեղի է ունեցել վթարը, կրկին: Դա պետք է արվի վնասվածքի առաջացման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում: Գործատուի համար այս գործընթացի հիմնական դժվարությունը նյութական ծախսերն են և մի շարք խնդիրների լուծումը կազմակերպչական հարցեր.

Սա ներառում է նաև ԱԺ քննչական հանձնաժողովի աշխատանքներին ֆինանսապես աջակցելու, նրա գործառույթների իրականացման համար անհրաժեշտ գործունեությունը կազմակերպելու և ֆինանսավորելու անհրաժեշտությունը՝ հանձնաժողովի անդամներին դեպքի վայր տեղափոխելը, հետազոտությունների, թեստավորման, չափումների, նեղ ներգրավելու անհրաժեշտությունը։ մասնագետներ կամ մասնագիտացված կազմակերպություններ.

Երկրորդ բանը, որը սպառնում է գործատուին, որի աշխատավայրում ընդունվել է արդյունաբերական վնասվածք, դրա հետ կապված GIT-ի չնախատեսված ստուգումն է: Որպես կանոն, դա տեղի է ունենում խմբակային, մահացու ելքով պատահարներից, ինչպես նաև ծանր վնասվածքների դեպքերից հետո (հատկապես, երբ մարդը երկար ժամանակ կորցրել է աշխատունակությունը կամ մնացել է հաշմանդամ): Մասնագիտացված վերահսկիչ մարմինները նույնպես կարող են գալ չեկով: Օրինակ՝ էլեկտրատեղակայանքի սպասարկման հետ կապված վթարից հետո ստուգման են գալու նաև Էներգետիկայի պետական ​​վերահսկողության մարմնի տեսուչները։

Ցանկը, թե ինչ է սպառնում աշխատավայրում աշխատանքային վնասվածք ստացած գործատուին, ներառում է նաև վարչական և քրեական պատասխանատվություն:

(տույժեր) նախատեսված են.

• աշխատողների վնասվածքների փաստերի թաքցնելը.
• աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրության պահանջների խախտում.
• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման չկատարումը կամ անորակ անցկացումը.
• ԲԶՀ ուսուցում չտրամադրելը.
• բժշկական զննումների կազմակերպման բացակայություն;
• PPE չտրամադրելը և աշխատողներին թույլ տալ աշխատել առանց դրանց.
• վերը նշվածներից որևէ մեկի կրկնվող խախտումները:

Կրկնակի խախտման դեպքում տուգանքը կարող է փոխարինվել կազմակերպության գործունեության ժամանակավոր կասեցմամբ կամ. անհատ ձեռնարկատերքանի դեռ խախտումները չեն շտկվել։ Առավելագույն ժամկետը 3 ամիս է։

Առաջանում է աշխատողի մահվան կամ առողջությանը հասցված լուրջ վնասվածքի դեպքում, եթե՝

• Հետաքննության ընթացքում կապացուցվի, որ վնասվածքը տեղի է ունեցել պաշտոնատար անձի կամ անձամբ գործատուի կողմից ՕՏ-ի պահանջներին չհամապատասխանելու պատճառով.
• խախտվել է կառավարության պահանջներըաշխատանքի պաշտպանության մասին։

Սա կարող է լինել խոշոր տուգանք, ուղղիչ, հարկադիր աշխատանք կամ ազատազրկում:

Պետք է հասկանալ, որ պատասխանատվությունը տարբեր ուղղություններանվտանգություն արտադրական գործընթացներըսովորաբար նշանակվում է պաշտոնյաներըկազմակերպությունները։ Ուստի աշխատողներին վնաս պատճառելու դեպքում վարչական և քրեական պատասխանատվություն են կրում հենց այդ անձինք, այլ ոչ թե գործատուն։ Եթե ​​աշխատանքի վնասվածքը տեղի է ունեցել բացառապես աշխատողի մեղքով, նա դրա համար պատասխանատվություն չի կրում: Որպես պատիժ՝ նրան կրճատվում է այս վնասվածքի համար վճարումների չափը (հետաքննության հանձնաժողովի կողմից որոշված ​​մեղքի տոկոսի արժեքին համապատասխան)։

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների համար փաստաթղթերը լրացնելու համար:

Աշխատանքային վնասվածքը հետաքննելու և ներկայացնելու համար հանձնաժողովին տրված ժամանակը կախված է վթարի ծանրությունից: Թեթև վնասվածքներով Ն.Ս.-ն հետազոտվում և մշակվում է առավելագույնը 3 օրում, ծանր վնասվածքներով՝ 15 օրում։ 15 օրվա ընթացքում հետաքննվում են նաև այն դժբախտ պատահարները, որոնց ժամանակ զոհերը ստացել են կյանքի հետ անհամատեղելի վնասվածքներ։

Վնասվածքի դեպքերը, որոնց մասին գործատուն ժամանակին չի իմացել, քննվում են տուժողի պահանջի օրվանից 1 ամսվա ընթացքում։ Դա տեղի է ունենում, երբ փորձում են թաքցնել վթարը, կամ վնասվածքի հետևանքները անմիջապես չեն ի հայտ եկել (օրինակ՝ ոսկոր է ծակվել, որը սկզբում ցավ չի պատճառել)։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե ինչի պատճառով է առաջացել աշխատանքային վնասվածքը՝ աշխատողի, նրա ղեկավարի կամ այլ անձանց մեղքով: Նախաքննությունը, այնուամենայնիվ, շարունակվում է։

Արդյունաբերական վնասվածք. երաշխիքներ տուժածներին

Ժամանակին հայտնաբերման և ճիշտ դիզայնվնասվածքն ամենից շատ հետաքրքրված է, իհարկե, տուժողով: Սա կախված է.

• առողջական վիճակը. Որքան շուտ օգնություն ցուցաբերվի, այնքան ավելի արագ և լավ կլինի տուժածի ապաքինումը։ Ուստի նա կարիք չունի համաձայնել իրեն սեփական տրանսպորտով հիվանդանոց տեղափոխելու առաջարկներին, բայց ավելի լավ է անհապաղ շտապ օգնություն կանչել (եթե հնարավոր է): Սա նաև օգտակար է, երբ աշխատանքային վնասվածքը տեղի է ունենում աշխատանքի գնալու ճանապարհին և աննշան է թվում: Այս դեպքում նաև խորհուրդ է տրվում անմիջապես դիմել բուժկետ՝ հետազոտության։
• հանգստություն. Պատահում է, որ ցավն ի հայտ է գալիս ոչ թե անմիջապես, այլ վնասվածքից որոշ ժամանակ անց։ Եթե ​​ժամանակին շտկեք կատարվածը (օրինակ՝ աստիճաններից ընկնելուց հետո բուժկետում զննում անցնեք), ապա եթե ձեր առողջական վիճակը վատանա, դուք ստիպված չեք լինի նյարդայնանալ՝ ապացուցելով հանձնաժողովին, որ վնասվածք իսկապես տեղի է ունեցել. Դա անելը, երբ ամեն ինչ ցավում է, բավականին դժվար է, և քաշքշուկը միայն կխանգարի ձեզ ուժ հավաքել և վերականգնել:
• վճարումներ և փոխհատուցում. Ազգային ժողովի ենթակա վճարումները կատարվում են Հ-1 ակտի հրապարակումից ոչ շուտ։ Ժամանակին հաղորդված վնասվածքների հետաքննության ժամկետը 3-15 օր է, ժամկետից դուրս՝ մինչև 1 ամիս: Ոչ բոլոր ընտանիքները կարող են հեշտությամբ վճարել թանկարժեք բուժման համար (օրինակ՝ ինտենսիվ թերապիայի բաժանմունքում մնալը), ուստի ավելի լավ է հնարավորինս շուտ ապահովել գործատուի և Հիմնադրամի ֆինանսական աջակցությունը:

Արդյունաբերական վնասվածք ստացած աշխատողն իրավունք ունի ստանալու հետևյալ վճարումները և փոխհատուցումները.

• ամբողջական հիվանդության վարձատրություն;
• եթե ապահովագրված է, ապա միանվագ և ամսական ապահովագրական վճարումներ.
• բուժման, վերականգնման, պրոթեզավորման, լրացուցիչ խնամքի համար վճարում (անհրաժեշտության դեպքում);
• վճարում ճանապարհորդության համար, որտեղ կիրականացվի բուժում և վերականգնում (օրինակ, եթե ձեզ անհրաժեշտ է վիրահատություն կատարել քաղաքից դուրս մասնագիտացված կլինիկայում);
• բարոյական վնասի փոխհատուցում. Այս վճարումը ամենահեշտն է ստանալ այն աշխատողների համար, ում արտաքին տեսքը խիստ վնասվել է վնասվածքի (այրվածքների սպիներ, մեծ սպիներ, մարմնի մասերի անդամահատում) կամ մարմնի գործառույթների (օրինակ՝ արտազատման, վերարտադրողական գործառույթների) հետևանքով խաթարված։ Շատ ավելի դժվար կլինի առանց տեսանելի հետևանքների (օրինակ՝ ձեռքի կոտրվածք) վնասվածքների համար ոչ նյութական վնասի հատուցման հասնելը։

Աշխատանքային մահացու վնասվածք ստանալու դեպքում մահացածի ընտանիքի անդամները ստանում են վճարումներ և փոխհատուցում։ Միաժամանակ նրա հաշմանդամ հարազատները կանոնավոր վճարումներ են ստանալու, քանի դեռ նրանց աշխատունակությունը չի վերականգնվել։ Օրինակ, վճարումը կդադարեցվի, եթե կինը դուրս գա ծննդաբերության արձակուրդից կամ երեխան հասնի 18 տարեկան (ենթակա է ինստիտուտ ընդունվել լրիվ դրույքով բաժանմունքի համար՝ մինչև 23 տարի):

AT աշխատանքային գործունեությունԱշխատանքային վնասվածքները դժբախտ, բայց սովորական երեւույթ են: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն, այս իրադարձությունը պետք է անպայման պատշաճ կերպով հետաքննվի։ Բացի այդ, աշխատողները նաև իրավունք ունեն փոխհատուցման և այլ նախապատվությունների և նպաստների աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների համար, սակայն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր կողմերը պետք է իմանան, թե ինչպես պատշաճ կերպով ներկայացնել միջադեպը, որպեսզի արդյունավետորեն պաշտպանեն իրենց իրավունքները և խուսափեն հնարավորից: բացասական հետևանքներդատավարության մեջ։

Ինչ է արդյունաբերական վնասվածքը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, իրավական կարգավորում

աշխատանքային վնասվածքՍա չափազանց տհաճ երեւույթ է գործատուի եւ աշխատողի համար։ Հաշվի առնելով, որ դրանք ենթադրում են առողջությանը հասցված վնաս, որի պատճառումն անմիջականորեն կապված է եղել աշխատանքային պարտականությունների հետ և այլ պատճառներով տեղի չի ունենա, գործող օրենսդրությունը միջոցներ է ձեռնարկում նման դեպքերում աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն ու սոցիալական երաշխիքները ապահովելու համար։ վնաս. Այսպիսով, առաջին հերթին, արդյունաբերական վնասվածքի հայեցակարգը որպես աշխատանքի ժամանակ պատահար համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածով: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը սահմանում է խիստ չափանիշներ, որոնք կիրառվում են վնասվածքը որպես աշխատանքային վնասվածք որակելու համար. դրա համար պետք է պահպանվեն հետևյալ բոլոր պայմանները.

• Վնասվածքը պետք է ստացվի ուղղակիորեն աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ դրանց կատարման նպատակով հաջորդող:
• Վնասվածքի ժամանակը պետք է ներառվի աշխատանքային ժամանակացույցում կամ համապատասխանի դրան, բացառությամբ աշխատավայր մեկնելու և վերադառնալու դեպքերի, կամ գործատուի հանձնարարականը աշխատանքային ժամից դուրս կատարելիս՝ փաստաթղթերով հաստատված: Ընդմիջումը նույնպես ներառված է նշված ժամանակահատվածում։
• Վնասվածքը համարվում է արդյունաբերական, եթե այն ստացվել է գործատուի տարածքում կամ դրանից դուրս՝ գործատուի հրամանով նշանակված տարածքից դուրս շարժվելիս և ծառայողական պարտականությունները կատարելու նպատակով։

Սրանք արդյունաբերական վնասվածքների հիմնական չափանիշներն են: Այնուամենայնիվ, առանձին դեպքերում դրանք ներառում են վերը նշված պայմաններից դուրս ստացված առողջությանը հասցված վնաս: Այսպիսով, հետևյալը համարվում են աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ.

• Ստացել է ցանկացած պահի գործուղման, ինչպես նաև դեպի այն ուղղության և վերադարձի ժամանակ:
• Ստացել է հանգստի ժամանակ ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելիս։
• վարորդների, մեքենավարների և նմանատիպ մասնագիտությունների աշխատողների հերթափոխով աշխատանքի վայր կամ այնտեղից հետևելիս.

Աշխատանքի ճանապարհին ստացված վնասվածքները համարվում են արդյունաբերական միայն գործատուի տրանսպորտով կամ ցանկացած այլ տրանսպորտով, ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր, եթե դրանց օգտագործումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Այնուամենայնիվ, վերը նշված չափանիշները միակը չեն: Մասնավորապես, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներին հավասարեցվում են վնասվածքները և առողջությանը պատճառված վնասները, որոնք կապված են ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի և գործատուի փոխհարաբերությունների հետ: Բացի այդ, նմանատիպ հետևանքներ և պահանջներ են դրվում նաև այլ կատեգորիաների անձանց վրա.

• Աշկերտներ, վերապատրաստվողներ և այլ անձինք, ովքեր անցնում են պրակտիկա կամ վերապատրաստում աշխատավայրում:
• Աշխատավայրում օկուպացիոն թերապիա անցնող հոգեկան խանգարումներ ունեցող անձինք.
• Բանվորները դատապարտվել են ազատազրկման
• Կոոպերատիվների և գյուղատնտեսական գյուղացիական տնային տնտեսությունների անդամներ։
• Գրավվել է հասարակական աշխատանքներքաղաքացիներ.

Համապատասխանաբար, արդյունաբերական վնասվածքների հայեցակարգի կիրառումը, ինչպես նաև աշխատավայրում դժբախտ պատահարների համար փոխհատուցման հաշվարկման և վճարման կարգը կիրառվում է ոչ միայն աշխատանքային հարաբերություններում, այլև դրանց նման մի շարք իրավիճակներում: Նաև օրենսդրական կարգավորումԱշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետ կապված հարցերը նախատեսված են նաև հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

• Դաշնային օրենքը թիվ 125 07/24/1998 թ. Դրա նորմերը կարգավորում են դժբախտ պատահարների դեպքում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից հատուցումների վճարման և նշանակման կարգը:
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշումը: Սույն որոշումն իր դրույթներով կարգավորում է պատահարների հետաքննության ընդհանուր կարգը:
• 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքը: Այս օրենքը ազդում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանների պարտադիր ապահովագրության համակարգին վերաբերող չափորոշիչների վրա։
• Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 160 հրաման. Սույն հրամանով սահմանվում են այն չափանիշները, որոնք օգտագործվում են առողջությանը պատճառված վնասի լրջությունը որոշելու համար:

Աշխատանքային վնասվածքների տեսակները

Աշխատանքային վթարի դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի գործողությունների ընթացքը որոշելու համար մեծ նշանակություն ունի արդյունաբերական վնասվածքների բնույթի որոշումը: Մասնավորապես, ըստ արդյունաբերական վնասվածքների տեսակների, բաժանումը կարող է առաջանալ ըստ դրանց բնույթի.

• Թմբուկներ.
• Էլեկտրական.
• Քիմիական.
• Սանիտարահիգիենիկ.
• Քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդություններ.

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի հետ կապված հնարավոր վնասվածքների դասակարգումն իրենց բնույթով կարող է շատ ավելի լայն լինել:

Այնուամենայնիվ, իրավական տեսանկյունից, շատ դեպքերում առանցքային նշանակություն ունի արդյունաբերական վնասվածքների տեսակների բաժանումն ըստ դրանց ծանրության, ինչը ենթադրում է հետևյալ տարբերակները.

• Թեթև վնաս.
• Լուրջ վնաս.
• Մահ.

Ընթացակարգային ընթացակարգերի որոշ առանձնահատկություններ կախված են աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների տեսակներից՝ ինչպես փոխհատուցման չափի, այնպես էլ ծավալի, ինչպես նաև գործատուների և աշխատողների ընթացակարգի հետ կապված:

Արդյունաբերական վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընդհանուր առմամբ, արդյունաբերական վնասվածքը կամ դժբախտ պատահարը, գործող օրենսդրության տեսանկյունից, պահանջում է ընթացակարգային գործողություններ իրականացնելու սահմանված կարգի պարտադիր պահպանում՝ աշխատողների և գործատուների իրավունքների պաշտպանությունը երաշխավորելու համար: Մասնավորապես, այս ընթացակարգը տարբեր է ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար։ Թե ինչ պետք է անի գործատուն աշխատանքային վնասվածքի դեպքում, կարող եք կարդալ համապատասխան հոդվածում։ Գործողության ընդհանուր ընթացքը ներառում է.

Վերոնշյալ ընթացակարգը ընդհանուր է, և գործողության գրեթե յուրաքանչյուր քայլ կախված է կոնկրետ իրավիճակից և կոնկրետ դեպքի առանձնահատկություններից: Ընթացակարգային պահանջների խախտումը կարող է հանգեցնել գործատուին վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու որոշակի իրավիճակներում:

Աշխատանքային վնասվածքների պատճառները և դրանց հետևանքները

Աշխատանքային վնասվածքները և դժբախտ պատահարները կարող են առաջանալ տարբեր պատճառներով: Կախված նման հանգամանքներից՝ կսահմանվի արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում աշխատողների փոխհատուցման և վճարումների չափը, ինչպես նաև մեղավորներին կենթարկվեն կարգապահական, նյութական, վարչական, քաղաքացիական կամ քրեական բնույթի պատասխանատվության։ Բացի այդ, սահմանումը հնարավոր պատճառներըԱրդյունաբերական վնասվածքներն ու դժբախտ պատահարները նախապես կկանխեն նման իրադարձությունների առաջացումը կամ կվերացնեն դրանց հնարավորությունը վթարից հետո ապագայում: Աշխատանքային վնասվածքների ամենատարածված պատճառներն են.

• Տեխնիկական. Դրանք ներառում են գործընթացների ավտոմատացման սխալներ, սարքավորումների խափանումներ և այլ գործոններ, որոնք կախված են բացառապես աշխատանքի տեխնիկական բաղադրիչից և դրա վիճակից:
• Սանիտարահիգիենիկ. Աշխատանքային մի շարք վնասվածքներ և դժբախտ պատահարներ տեղի են ունենում սանիտարահիգիենիկ չափանիշների խախտման կամ չպահպանման հետևանքով:
• Կազմակերպչական. Այս պատճառները ներառում են աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների չկատարումը կամ անբավարար որակը և լիարժեք իրականացումը և արտադրության մեջ մարդկային գործոնի հետ կապված այլ հնարավոր սխալները:
• Հոգեֆիզիոլոգիական. Այս պատճառները, ի տարբերություն կազմակերպչական պատճառների, թեև կապված են աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման հետ, բայց իրենց արմատներում կան խախտումներ՝ կապված անհատների, այլ ոչ թե աշխատանքի կազմակերպման հետ ընդհանրապես։ Դրանք ներառում են աշխատավայրում աշխատողների հայտնվելը հարբած վիճակում, անվտանգության նախազգուշական միջոցների անտեսումը և այլ գործոններ:

Աշխատանքային վնասվածքների հետևանքները նույնպես կարող են չափազանց բազմազան լինել։ Այսպիսով, դրանք ներառում են.

• Վնաս առողջությանը.Դա կարող է արտահայտվել տուժած աշխատակցի կամ երրորդ անձանց մշտական ​​կամ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ նույնիսկ աշխատողի մահվան մեջ:
• Պատասխանատվություն վերցնելը.Հանձնաժողովի, քննչական մարմինների կամ դատարանի կողմից ստեղծված վթարի մեղավորները կարող են ենթարկվել տարբեր աստիճանի պատասխանատվության։
• կազմակերպչական հետևանքներ.Դրանք ներառում են յուրաքանչյուր պատահարից հետո չպլանավորված և նպատակային ճեպազրույցներ անցկացնելու պարտավորությունը, ինչպես նաև հանձնաժողովի գործունեությունը և այլ ընթացակարգային գործողություններ ապահովելու անհրաժեշտությունը:
• նյութական ծախսեր.Փոխհատուցման և հիվանդության արձակուրդի վճարման անհրաժեշտությունը հիմնականում վերապահված է ԱԴԾ-ին, սակայն որոշ դեպքերում, որոշակի տեսակի պատասխանատվության համար, այն կարող է կրել ինչպես գործատուն, այնպես էլ մեղավոր աշխատողները: Բացի այդ, հաճախ դժբախտ պատահարները կարող են կապված լինել գործատուի, աշխատողների կամ երրորդ անձանց գույքին հասցված վնասի հետ:
• հեղինակության ծախսերը.Դրանք կարող են ազդել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների վրա: Մասնավորապես, վթարի պատճառ դարձած աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել կարգապահական խախտման համար, ինչը հետագայում կարող է ազդել նրա կարիերայի վրա։ Գործատուն, որը չի կարողանում ապահովել աշխատանքային գործընթացի անվտանգությունը, կարող է նաև լուրջ վնասներ կրել՝ կապված հեղինակության կորստի հետ:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների համար վճարումներ և փոխհատուցումներ 2018թ

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների համար փոխհատուցում տրամադրելու հիմնական պատասխանատվությունն առաջին հերթին կրում է գործատուն: Այնուամենայնիվ, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարվում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, որոնք, ի թիվս այլ բաների, ներառում են աշխատանքային դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն, այդ ծախսերը փոխհատուցվում են FSS-ից:

Մասնավորապես, օրենքով նախատեսված ապահովագրական վճարներին կարող են վերագրել հետևյալ պարտադիր վճարները, որոնց վրա կարող են հույս դնել աշխատողները.

• Վթարի դեպքում միանվագ գումար.Այս վճարումը աշխատողին տրամադրվում է անմիջապես ԱԴԾ-ին՝ նրա անձնական բողոքով կամ գործատուի միջոցով: 2018 թվականին FSS-ից արդյունաբերական վնասվածքի համար միանվագ փոխհատուցման և վճարումների առավելագույն չափը կազմում է 97,778 ռուբլի: Նման վճարը տրամադրվում է միայն մշտական ​​հաշմանդամության դեպքում՝ առանց այն 4-ամսյա ժամկետում վերականգնելու հնարավորության։
• Ժամանակավոր անաշխատունակության ամսական նպաստ.Այս նպաստը կազմվում է այնպես, ինչպես սովորականը, սակայն այն ունի մի շարք չնչին տարբերություններ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինեն և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն: Մասնավորապես, եթե նպաստի վճարման պատճառը եղել է արդյունաբերական վնասվածքը, ապա հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին՝ մինչև 4 ամիս, վճարվում է միջին վաստակի 100%-ով, այլ ոչ ավելի փոքր գումարներով։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը սահմանում է բժշկական հաստատությունը: Այնուամենայնիվ, այս վճարումներն ունեն նաև առավելագույն չափի որոշակի սահմանափակումներ: Չորս ամսվա համար դրանք կազմում են 300 728 ռուբլի, սա հիվանդության արձակուրդում գտնվելու առավելագույն հնարավոր ժամկետն է։

Այս վճարումները կատարվում են աշխատողի հաշվին, անկախ նրանից, թե ով է պատասխանատու աշխատավայրում տեղի ունեցած վթարի համար: Այսինքն, եթե արտադրական վնասվածքը տեղի է ունեցել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի, երրորդ անձանց կամ նույնիսկ ֆորսմաժորային հանգամանքների մեղքով, աշխատողն իրավունք ունի ստանալ նշված հատուցումը առանց օրենքով նախատեսված որևէ սահմանափակման։

Վերոնշյալ նպաստները վճարվում են անմիջապես գործատուի կողմից հաջորդ վճարման պահին աշխատավարձերաշխատողն իր խնդրանքով։ Դրանից հետո գործատուն վթարի հետաքննության ակտի և քննչական հանձնաժողովի եզրակացությունների հետ մեկտեղ ծանուցում է ուղարկում ԱԴԾ, իսկ ԱԴԾ-ին փոխհատուցում տրամադրելու որոշումը կայացվում է տասնօրյա ժամկետում։ Աշխատակիցն ինքը կարող է նաև դիմել ԱԴԾ, օրինակ՝ այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունը լուծարվել է, կամ եթե առաջանում են լրացուցիչ ծախսեր, որոնք փոխհատուցման կարիք ունեն:

Բացի վերը նշված վճարներից, արդյունաբերական վնասվածք ստացած աշխատակիցները իրավունք ունեն պահանջել նաև մի շարք այլ վճարումներ. որոշակի դեպքեր. Այնուամենայնիվ, հետագա վճարումները միշտ չէ, որ կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային վթարի համար նման փոխհատուցումները ներառում են.

• Նյութական վնասի հատուցում.Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ վթարի հետևանքով կամ դրա հետևանքով իր գույքին պատճառված ուղղակի նյութական վնասի համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է այդ միջոցները գործատուից վերադարձնել միայն այն դեպքում, երբ վերջինիս մեղավորությունն ապացուցված է։ Եթե ​​վթարի մեղավորը երրորդ կողմն է, ապա պատիժը պետք է ուղղվի նաև նրանց, այլ ոչ թե գործատուին։
• Բարոյական վնասի փոխհատուցում.Արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի նաև վերականգնել փոխհատուցում ոչ միայն նյութական, այլև բարոյական վնասի համար՝ վթարի ժամանակ իրեն պատճառված տառապանքների համար: Շատ իրավիճակներում այդ վնասը կարող է փոխհատուցվել նաև բացառապես մեղավոր անձից, սակայն պատասխանատվության ենթարկելու և ոչ նյութական վնասի համար համապատասխան փոխհատուցում վճարելու մասին վերջնական որոշումը կայացնում է դատարանը։ Այսպիսով, դատական ​​պրակտիկայում որոշումներ են կայացվում գործատուին բարոյական վնասի փոխհատուցման ենթարկելու մասին նույնիսկ այն դեպքում, երբ վթարի մեջ մեղավոր են եղել երրորդ անձինք, քանի որ աշխատողը չի նախազգուշացվել գործունեության որոշակի կողմերի կամ հնարավոր վտանգների մասին:
• Փոխհատուցում կորցրած վաստակի համար.Հաճախ հիվանդության արձակուրդի վճարումները հաշվարկելիս կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ ամսական վճարը ցածր է միջին ամսական վաստակից կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձից: Այս իրավիճակում, եթե վթարի պատճառ հանդիսացել է գործատուի առնվազն մասնակի մեղքը, ապա վնասվածքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարների և փաստացի միջին ամսական վաստակի տարբերության չափը վերջինիս կողմից կարող է վերականգնվել մինչդատական ​​կամ դատական ​​վարույթում: Բացի այդ, նման տարբերությունը կարող է վերականգնվել գործատուից ուղղակիորեն և այն իրավիճակներում, երբ հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը ցածր է միջին վաստակից՝ սահմանային արժեքներին հասնելու պատճառով:
• Թմրամիջոցների բուժման, առողջարաններում վերականգնման և բուժական պրոցեդուրաների ծախսերի փոխհատուցում. Այս փոխհատուցումը ստացվում է կա՛մ գործատուից, կա՛մ անմիջապես ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղի միջոցով, և միայն այն դեպքում, եթե նշված ծախսերը և դեղորայք գնելու, առողջարանային բուժման կամ որոշակի ընթացակարգերի անցնելու անհրաժեշտությունը հաստատվել են սահմանված կարգով բժշկասանիտարական փորձաքննության միջոցով: օրենքով։
• Ֆինանսական օգնություն.Չկան կանոնակարգեր և փաստաթղթեր, որոնք գործատուին կպարտադրեն նյութական օգնություն վճարել աշխատողներին աշխատավայրում վթարի դեպքում: Սակայն նման օգնության տրամադրման հնարավորությունը գործատուի իրավունքն է։ Մասնավորապես, դա կարող է ենթադրվել նաեւ ներքին կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագրերառանձին աշխատողների հետ։ Եթե ​​դա նախատեսված է որպես պարտադիր վերոնշյալ փաստաթղթերով, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել այն վճարելուց։ Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում այս վճարումը բացառապես կամավոր է գործատուի համար: Դա անելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ նյութական օգնությունԱրդյունաբերական վնասվածքի դեպքում այն ​​ենթակա չէ փոխհատուցման ապահովագրական ֆոնդերի հաշվին, սակայն այն չի հարկվում, պայմանով, որ դրա գումարը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին:

Փոխհատուցում է տրվում նաև արդյունաբերական վնասվածքից կամ աշխատավայրում դժբախտ պատահարի հետևանքով մահացածի հարազատներին։ Այս վճարումը ֆիքսված է և կազմում է 1 միլիոն ռուբլի: Միաժամանակ նշված վճարը ստանալու իրավունք ունեն նրա երեխաները, ծնողները, ամուսինները և խնամակալները, ինչպես նաև մահացածի հետ ապրած և նրա մահից հետո հինգ տարվա ընթացքում աշխատունակությունը կորցրած անձինք։ Այս վճարումները չեն տարածվում այլ հարազատների կամ երրորդ անձանց վրա. նրանց նկատմամբ կիրառվում է այլ ընթացակարգ, քան ժառանգականության կարգը: Մասնավորապես, նպաստները վճարվում են աշխատանքի վայրում հարազատի մահվան դեպքում՝ առավելագույնը երկու ամսվա ընթացքում։

Վնասվածք աշխատավայրում. ինչ անել աշխատողի համար

Բարդ է նաև այն հարցի պատասխանը, թե ինչպիսին պետք է լինի աշխատողի գործողությունները արդյունաբերական վնասվածք ստանալու դեպքում։ Սեփական իրավունքների պաշտպանությունը կարող է իրականացվել ինչպես դատական, այնպես էլ արտադատական ​​կարգով, այնպես որ դուք պետք է պատրաստվեք գործընթացի ցանկացած արդյունքի: Նախ հարկ է նշել, որ աշխատողին փոխհատուցում չի հաշվարկվի, եթե գործատուի կողմից աշխատանքային վնասվածքը պատշաճ կերպով չգրանցվի։

Այսինքն՝ փոխհատուցում ստանալու համար բավական չէ միայն հիվանդության արձակուրդը։ Անհրաժեշտ է, որ կազմակերպությունում ստեղծվի վթարի հետաքննության լիարժեք հանձնաժողով, վթարն ինքնին պետք է գրանցվի ձեռնարկությունում համապատասխան գրանցման մատյանում: Տուժողը լիարժեք իրավունք ունի մասնակցելու քննչական հանձնաժողովի աշխատանքներին. գործատուն կամ աշխատանքի տեսչությունն իրավունք չունեն հրաժարվել նրան այս հանձնաժողովում ընդգրկելուց։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորել տեղի ունեցած վթարը, աշխատողն իրավունք ունի կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության կամ դատախազության հետ և ինքնուրույն արձանագրել դեպքի բոլոր հանգամանքները:

Այն դեպքում, երբ վնասվածքը պատշաճ կերպով արձանագրվել է, աշխատողը պետք է անի միայն հիվանդության արձակուրդ ստանալը. բժշկական հաստատություն, որում որպես ժամանակավոր անաշխատունակության հիմք կդրվի «04» նշանը։ Դրանից հետո անհրաժեշտ է այս հիվանդ արձակուրդը ներկայացնել գործատուին կամ բնակության կամ աշխատանքի վայրում գտնվող ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղ: Դեպի հիվանդության արձակուրդկցվում է աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցում տալու մասին դիմումը։

Դուք կարող եք անմիջապես կապվել ԱԴԾ-ի հետ՝ շրջանցելով գործատուին, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չունի նրանից փոխհատուցում պահանջելու ֆիզիկական հնարավորություն։ Օրինակ, եթե կազմակերպությունը լուծարվել է կամ գտնվում է սնանկ ճանաչման փուլում։

Նշենք, որ աշխատողը պարտավոր է բուժզննում անցնել արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում, եթե առկա է մշտական ​​հաշմանդամություն կամ դեղերի հավելյալ գնման կամ առողջարանային-առողջարանային բուժման անհրաժեշտություն։ Դեղորայքի և վերականգնողական այլ պրոցեդուրաների ծախսերը նույնպես ենթակա են փոխհատուցման Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը նախկինում ստացել է համապատասխան ուղեգիր բժշկասանիտարական հետազոտությունից, ինչպես նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ներկայացրել է փաստաթղթեր, որոնք միանշանակորեն հաստատում են. անձնական միջոցների ծախսում այդ ապրանքների կամ ծառայությունների գնման համար:

Գործատուից նյութական կամ բարոյական վնասը վերականգնելու համար աշխատողն առաջին հերթին պետք է հայց ուղարկի ինքը գործատուին` նշելով նշված փոխհատուցումը վճարելու իր պահանջները: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է, ապա աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան, այս դեպքում վնասի չափը և վճարումների չափը կորոշվեն ինչպես փաստացի իրավիճակի, այնպես էլ անմիջական գործողությունների հիման վրա: աշխատողը և գործատուն. Դատական ​​պրակտիկան բազմաթիվ օրինակներ ունի տարբեր լուծումներգրեթե նույնական դեպքերում, որոնք կապված են արդյունաբերական վնասվածքի համար աշխատողին փոխհատուցման վճարման հետ, ուստի այս դեպքում չկա գործողությունների միասնական և 100% աշխատանքային ալգորիթմ:

Աշխատանքային վնասվածքի դեպքում գործատուն պարտավոր է կատարել գործող օրենսդրության բազմաթիվ պահանջներ. հենց նրան է վստահված բավական. բարձր մակարդակպատասխանատվություն վթարի դեպքում. Սահմանված կանոնների խախտումը գործատուին սպառնում է արտադրական վնասվածքով՝ պատասխանատվության ենթարկելով մինչև հանցավոր բնույթի։ Հետեւաբար, դուք պետք է հստակ իմանաք գործատուի համար անհրաժեշտ ընթացակարգը աշխատավայրում դժբախտ պատահարի դեպքում:

Աշխատանքային վնասվածք կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում

Իրավական կարգավորումները, որոնք կարգավորում են արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում գործատուի գործելու կարգը, աշխատողների համար երաշխիքների մակարդակը և աշխատավայրում դժբախտ պատահար գրանցելու ընդհանուր սկզբունքները ամրագրված են տարբեր կարգավորող փաստաթղթերում: Ռուսաստանի Դաշնություն. Այս ստանդարտների մեծ մասը գործում է դաշնային մակարդակում և պարտադիր են Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մարզերում համապատասխանության համար, սակայն, որոշ դեպքերում, ավելին. արդյունավետ պաշտպանությունՏարածաշրջանային մակարդակի աշխատողների իրավունքները, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները կամ քաղաքապետարանները կարող են ընդունել լրացուցիչ կարգավորող ակտեր: Նախևառաջ, գործատուն պետք է ուշադրություն դարձնի հետևյալ փաստաթղթերին.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի համար կորցրած վաստակի փոխհատուցում ստանալու պարտադիր իրավունքը, ինչպես նաև վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված բոլոր ծախսերը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը սահմանում է դժբախտ պատահարի բուն սահմանումը, ինչպես նաև այն անձանց և իրավիճակների ցանկը, որոնց նկատմամբ կիրառվում են վերոհիշյալ չափանիշները և երաշխավորվում է նախատեսված փոխհատուցման վճարումը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է գործատուի հիմնական պարտավորությունները՝ կապված աշխատավայրում դժբախտ պատահարի անմիջական առաջացման և արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում գործողությունների կարգի հետ:
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 228.1-րդ հոդվածը կարգավորում է գործատուի պարտավորությունը՝ ծանուցելու որոշակի անձանց, պետական ​​մարմիններին և կազմակերպություններին աշխատավայրում տեղի ունեցած վնասվածքների և դժբախտ պատահարների մասին:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդվածը նվիրված է աշխատանքային դժբախտ պատահարների հանգամանքների հետաքննության հանձնաժողովների ձևավորման անմիջական խնդիրներին:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.1-րդ հոդվածը սահմանում է ստանդարտներ, որոնք ազդում են տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների հետաքննության ժամանակի հայեցակարգի վրա և անհրաժեշտության դեպքում նշված ժամկետը երկարացնելու հնարավորության վրա, ավելի մանրամասն դիտարկելով այն իրավիճակը, որը հանգեցրել է արտադրության վնասվածքի: .
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածը կարգավորում է գործատուի և ձևավորված հանձնաժողովի կողմից հետաքննություն անցկացնելու ընդհանուր կարգը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.3-րդ հոդվածը սահմանում է ընդհանուր սկզբունքներ և ընթացակարգեր հետաքննություն անցկացնելու համար ոչ թե աշխատանքային անմիջական հանձնաժողովի, այլ աշխատանքի պետական ​​տեսուչների կողմից:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածը նախատեսում է իրավական կարգավորումըգործատուի կողմից արտադրական վնասվածքների հաշվառման եւ դրանց հետ կապված նյութերի մշակման կարգի հարցերը.
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 230.1-րդ հոդվածը վերաբերում է ձեռնարկությունում աշխատավայրում տեղի ունեցած վնասվածքների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դժբախտ պատահարների ուղղակի գրանցման և հաշվառման հարցերին:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 231-րդ հոդվածը սահմանում է իրավական մեխանիզմներ, որոնց միջոցով վեճերը լուծվում են արդյունաբերական վնասվածքների հետաքննության կամ միջադեպի ժամանակ: Այն կարգավորում է հարկադիր բողոքարկումԱշխատանքի պետական ​​տեսչությանը կամ այլ լիազորված գործադիր մարմնին` վեճի ցանկացած կողմի կողմից վերոհիշյալ տարաձայնությունների դեպքում, և միայն այս մարմնի որոշումը կարող է հետագայում վիճարկվել դատարանում:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 341.4-րդ հոդվածը նախատեսում է դժբախտ պատահարների հետաքննության հետ կապված հարցերի լուծում, որոնք տեղի են ունեցել այլ կազմակերպությունում աշխատանքի ուղարկված աշխատողների հետ աշխատողների վարձակալության կամ վարձակալության ժամանակ անձնակազմի տրամադրման պայմանագրերով:
• 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 դաշնային օրենքը հիմնականն է նորմատիվ փաստաթուղթ, որը կարգավորում է աշխատողների ապահովագրությունը աշխատավայրում տարբեր պատահարներից։

Վերոնշյալ իրավական բազան ընդհանուր առմամբ բավարար է հասկանալու համար ընդհանուր սկզբունքներդժբախտ պատահարների գրանցում գործատուի կողմից. Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության խստությունը, անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլորը անհրաժեշտ գործողություններհնարավորինս մանրամասն: Հակառակ դեպքում գործատուի կողմից նույնիսկ ընթացակարգային պահանջների խախտումը կարող է հանգեցնել նրան պատասխանատվության ենթարկելու:

Գործատուի համար 2018 թվականին արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում՝ քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընդհանուր առմամբ, 2018 թվականին արդյունաբերական վնասվածք ստանալու դեպքում գործատուի գործելու կարգը բավականին պարզ է, այնուամենայնիվ, այս հանգամանքների գրանցման որոշ փուլերը պետք է մանրամասն դիտարկվեն: Քայլ առ քայլ հրահանգաշխատավայրում վթարի դեպքում բավականին պարզ է. Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, գործատուն պետք է արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում ձեռնարկի հետևյալ գործողությունները.

Հետևելով վերը նշված գործողություններին՝ գործատուն պատասխանատվություն չի կրի աշխատանքային վնասվածքի համար՝ գոնե ընթացակարգային պահանջներին համապատասխանելու առումով: Սակայն դա չի ժխտում նրան պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը հենց աշխատողին վնասվածք պատճառելու փաստի համար, եթե դա նախատեսված է օրենքով, և առկա է գործատուի մեղքը։ Հաջորդիվ կդիտարկվեն արդյունաբերական վնասվածքի գրանցման ամենադժվար փուլերը:

Աշխատանքային վնասվածքի մասին ծանուցում - ում պետք է ուղարկի գործատուն

Արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում կազմակերպությունների և անձանց որոշակի շրջանակին ծանուցելու գործատուի պարտավորությունը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228.1-րդ հոդվածի դրույթներով: Միևնույն ժամանակ, այդ անձանց շրջանակը կախված է բուն վթարի բնույթից և դրա իրական հետևանքներից: Այնուամենայնիվ, այս ծանուցումը պահանջվում է միայն հետևյալ իրավիճակներում.

• Երբ վթար է տեղի ունենում երկու կամ ավելի աշխատողների հետ.
• Եթե ​​աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը լուրջ մարմնական վնասվածք է պատճառել.
• Եթե ​​աշխատողը մահանում է դժբախտ պատահարի հետևանքով.

Այն լիազորությունները, որոնք պետք է տեղեկացվեն գործատուին աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում, ներառում են.

• Դատախազություն.Դատախազությանը ծանուցում է ուղարկվում բացառապես արդյունաբերական վնասվածքի առաջացման վայր։ Ընդ որում, եթե դա տեղի է ունեցել ոչ թե գործատուի գտնվելու վայրում, այլ այլ վայրում, օրինակ՝ գործուղման դեպքում՝ աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին, ապա այդ մասին ծանուցվում է հենց դատախազության բաժինը. տարածք, որտեղ տեղի է ունեցել այս իրադարձությունը։
• Գործադիր իշխանություն.Այն ներառում է տեղական ինքնակառավարման մարմիններ կամ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի կառավարություններ: Տարածքային տեսանկյունից ծանուցումը միշտ կատարվում է բացառապես գրանցման վայրում իրավաբանական անձկամ ձեռնարկատիրոջ ֆիզիկական անձ, որը գործատու է՝ անկախ դեպքի վայրից։
• Գործատու. Աշխատողի հիմնական գործատուն պետք է ծանուցվի իր աշխատողի կամ աշխատողների հետ աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի մասին, եթե աշխատողն աշխատել է աութսորսինգի, աութսթաֆինգի կամ անձնակազմի լիզինգի պայմանագրով:
• վերահսկող մարմնին. Այս պահանջը վերաբերում է հատուկ հսկողության ենթակա կազմակերպություններին: Այս դեպքում ծանուցվում է ձեռնարկության տարածքային վայրում գտնվող կոնկրետ վերահսկող մարմինը: Ընդհանուր իրավիճակներում դրանք ներառում են աշխատանքային տեսչական ստուգումներ:
• Արհմիութենական կազմակերպությունների տարածքային միավորում. Այն ծանուցվում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքային վնասվածքը հանգեցրել է աշխատողի մահվան, կամ եթե տեղի է ունեցել խմբակային վթար: Այն դեպքում, երբ միայն մեկ աշխատող է ծանր վիրավորվել, անհրաժեշտ չէ այդ մասին ծանուցել արհմիությանը կամ արհմիությանը:
• Գործատուի որպես ապահովագրող գրանցման վայրում ԱԴԾ մասնաճյուղին.

Բացի այդ, բոլոր այն դեպքերում, երբ դժբախտ պատահարը հանգեցրել է աշխատողի մահվան, գործատուն պարտավոր է նաև տեղեկացնել աշխատողի հարազատներին և նրա խնամակալներին: Հենց նրանք այս իրավիճակում մահացածի ներկայացուցիչներն են և իրավունք ունեն ստանալ օրենքով սահմանված փոխհատուցում։ Ծանուցումն այս դեպքում կատարվում է աշխատողի բնակության վայրում կամ վերջին բնակության վայրում:

Ծանուցման ձևը ստանդարտ է, որը սահմանված է օրենքով՝ համաձայն Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշման դրույթների: Այլ ձևերի կամ այլ կարգի օգտագործումն անընդունելի է։ Արդյունաբերական վնասվածքի ծանուցման ժամկետը մեկ օր է դրա առաջացման պահից:. Այն պետք է գրավոր ներկայացվի: գրանցված փոստովխուսափելու նպատակով հավելվածների նկարագրությամբ և ստացման ծանուցմամբ հնարավոր սխալներև վեճեր։

Ինչպես գործատուին արդյունաբերական վնասվածք ներկայացնել՝ հանձնաժողովի ձևավորում

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի հետաքննության հանձնաժողովը պետք է կազմվի գործատուի կողմից առանց ձախողման ցանկացած իրավիճակում, որը հանգեցրել է այդ իրադարձություններին: Հանձնաժողովը պետք է բաղկացած լինի առնվազն երեք հոգուց. այս պահանջները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդվածի դրույթներով: Հանձնաժողովի կազմը կախված է վթարի հանգամանքներից։ Ընդհանուր առմամբ, այն պետք է բաղկացած լինի.

• գործատուի ներկայացուցիչ.Դա կարող է լինել կամ ինքը գործատուն, կամ որևէ այլ անձ: Միաժամանակ նա համարվում է հանձնաժողովը ղեկավարող անձ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հանձնաժողովում ընդգրկված է աշխատանքի պետական ​​տեսչության ներկայացուցիչ։
• Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ.Նմանները պետք է նշանակվեն ձեռնարկությունում գործատուի որոշմամբ: Միևնույն ժամանակ նա չի կարող լինել նույն անձը, ինչ գործատուի ներկայացուցիչը։
• Աշխատողի ներկայացուցիչ.Նա նշանակվում է ձեռնարկության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից, կամ նրանք արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցիչներ են: Տուժած աշխատակիցը հանձնաժողովի կազմում ընդգրկվելու բացառիկ իրավունք ունի.

Որոշ դեպքերում ձեռնարկությունը կարող է չունենալ բավարար կադրեր՝ լիարժեք հանձնաժողով ստեղծելու համար: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի երրորդ անձանց ներգրավել որպես աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, իր ներկայացուցիչ կամ աշխատողի ներկայացուցիչ իր համաձայնությամբ:

1. Այն իրավիճակներում, երբ դժբախտ պատահարը պատճառել է ծանր մարմնական վնասվածք, կամ եղել է խմբակային պատահար կամ առաջացրել է աշխատողի մահ, հանձնաժողովում պարտադիր է ներգրավվել նաև աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատակիցը։
2. Հանձնաժողովի ձևավորման ժամկետները վթարի պահից մեկ օր են, հանձնաժողովի կազմը և ձևավորման կարգը սահմանում է գործատուն։
3. Առողջությանը թեթև վնաս պատճառած վթարների քննության ժամկետը հանձնաժողովի կազմավորման պահից 3 օր է։ Այլ իրավիճակներում հանձնաժողովի եզրակացությունը պետք է կազմվի 15-օրյա ժամկետում։ Միաժամանակ, եթե հանձնաժողովի աշխատանքներում պետք է ներգրավվեն քննչական մարմիններ կամ այլ մարմիններ, ապա այդ ժամկետները կարող են երկարաձգվել, բայց ոչ ավելի, քան 15 օրով։

Գործատուի պատասխանատվությունը արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում, մահացու ելքով, ինչն է սպառնում նրան

Գործատուներից շատերը, հետաքրքրված լինելով արդյունաբերական վնասվածքների հարցերով, փորձում են առաջին հերթին պարզել, թե ինչն է սպառնում իրենց, երբ դա տեղի է ունենում: Հաշվի առնելով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում արդյունաբերական վնասվածքի փոխհատուցման հարցերը, չնայած այն հանգամանքին, որ վճարումը նշանակված է հենց գործատուին, նա դրա համար փոխհատուցում է ստանում ԱԴԾ-ից՝ անկախ նրանից, թե ով է վթարի մեղավորը: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային վնասվածքը պահանջում է վճարել աշխատողին պատճառված բարոյական վնասի համար, ապա փոխհատուցումն արդեն վճարվում է գործատուի միջոցներից:

Բացի այդ, ընդհանուր առմամբ, արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում գործատուն կարող է բախվել.

• Վարչական պատասխանատվություն.Նախևառաջ, արդյունաբերական վնասվածք ստանալու դեպքում գործատուն կարող է նրան բերվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատանքի պաշտպանության չափանիշները խախտելու համար: Բացի այդ, պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ նաև Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր խախտման համար:
• Քրեական պատասխանատվություն.Գործատուն կարող է ներգրավվել դրանում, եթե եղել է գործատուի անմիջական մեղքը աշխատողի առողջությանը կամ գույքին վնաս պատճառելու կամ աշխատավայրում մահացու վթարի դեպքում: Միաժամանակ, այդ պատասխանատվությունը որակվելու է Քրեական օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան՝ համապատասխան հոդվածով։

Աշխատանքային վնասվածքը Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության մեջ վերաբերում է աշխատողին պատճառված վնասին աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում, ինչպես նաև պաշտոնապես հաստատված ընդմիջումների, գործուղման, վերամշակման և աշխատանքի մեկնարկի նախապատրաստման ժամանակ:

Կարևոր. Այն դեպքում, երբ պաշտոնապես պրակտիկա անցնող ուսանողը վնասվածք է ստացել աշխատավայրում, ապա կիրառվում է հետաքննության և վճարումների նույն ընթացակարգը, ինչպես աշխատողի հետ կապված իրավիճակներում:

Աշխատանքային վնասվածքի հետևանքները.

• մշտական ​​(հաշմանդամություն) կամ ժամանակավոր անաշխատունակություն.
• տեղափոխում այլ աշխատավայր;
• մահ.

Վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ինչ պետք է անի աշխատողը և ինչով է դա սպառնում կազմակերպությանը:

Արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում աշխատողի գործողությունների ալգորիթմը.

1. բժիշկ կանչելը, ով առաջին օգնություն կցուցաբերի.
2. գործատուին կանչելը, վկաների ներկայությամբ աշխատավայրում վնասվածքը ֆիքսելը, համապատասխան արձանագրություն կազմելը.
3. ուղեգիր բժշկական հաստատություն.

Արդյունաբերական վնասվածքի հանգամանքներն ուսումնասիրելու համար գործատուն պարտավոր է 3 օրվա ընթացքում ստեղծել հատուկ հանձնաժողով։ Այն ներառում է՝ կազմակերպության ղեկավարության ներկայացուցիչ, աշխատանքի տեսչության աշխատակից, բուժաշխատող և ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ։

Աշխատակցի մահվան դեպքում ներգրավվում է դատախազության աշխատակից.

Հետաքննության տևողությունը կախված է ձեռնարկության վնասվածքի ծանրությունից: Հետաքննության շրջանակներում հանձնաժողովը տուժողի մեղքի աստիճանն է որոշում հենց ինքը։

Կարևոր. Եթե ​​աշխատողը աշխատավայրում գտնվել է ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների հարբած վիճակում, և այդ փաստը հաստատվել է, կամ հետաքննության արդյունքում տուժողի գործողությունները ճանաչվել են քրեորեն պատժելի, ապա դեպքը որակվում է որպես դժբախտ պատահար, և ոչ արդյունաբերական վնասվածք:

Եթե ​​վնասվածքը տեղի է ունեցել Աշխատանքային ժամ, բայց աշխատողը գործատուի պաշտոնական հրամանը կատարում էր ոչ աշխատավայրում, ապա սա նույնպես կհամարվի աշխատանքի հետ կապված վնասվածք։

Երբ աշխատողը աշխատանքի և տուն է գնում ծառայողական մեքենաներով կամ ինքնուրույն՝ գործատուի հետ համաձայնությամբ, վնասվածքը կապված կլինի արտադրության հետ։

Կարևոր. Հաշմանդամության աստիճանը և վնասվածքի ծանրությունը սահմանվում են բժշկական զննությամբ: Վճարումների չափը, ինչպես նաև, թե ով է վճարելու դրանք, կախված է ստացված վնասվածքների ծանրությունից, որոնք լինում են թեթև և ծանր։ Աշխատանքի ժամանակ ստացված ծանր վնասվածքները վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից, թեթև վնասվածքները՝ գործատուի ֆինանսներով։

Վճարումներ և նպաստներ աշխատավայրում վիրավորված աշխատողի համար.

• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (100% հիվանդության արձակուրդի հիման վրա);
• առողջությանը հասցված վնասի համար միանվագ վճարում.
• ամսական ապահովագրական վճարումներ (կախված վաստակի չափից և հաշմանդամության աստիճանից);
• վերականգնման ծախսերի փոխհատուցում բժշկական հաստատություն, ինչպես նաև դեղերի և օրթոպեդիկ արտադրանքի վրա ծախսեր.
• բժշկական ծառայությունների համար ճանապարհածախսի փոխհատուցում.
• վերականգնողական բուժման համար փոխհատուցում;
• մասնագիտական ​​վերապատրաստում.

Բացի պարտադիր վճարներից, աշխատողը կարող է վերականգնել նաև բարոյական վնասը։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն է գործատուի առաջարկած գումարի հետ, ապա փոխհատուցումը տեղի է ունենում որպես կողմերի միջև համաձայնության մաս: Հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ ոչ նյութական վնասի հատուցման պահանջով։

Կարևոր. Գործը դատարանում քննարկելիս գործատուն կարող է որպես համախոհական ներգրավել անմիջականորեն վնաս պատճառած անձին:

Տեսանյութ. Մասնագիտական ​​վնասվածք. Աշխատողների իրավունքները և գործատուի պարտականությունները

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Օրենսդրության վերջին փոփոխությունների պատճառով հոդվածում տեղ գտած տեղեկատվությունը կարող է հնացած լինել: Մեր փաստաբանը ձեզ անվճար խորհուրդ կտա. գրեք ստորև բերված ձևով.

«Աշխատանքային վնասվածք» տերմինը նշանակում է աշխատողի վնասվածք (վնաս) աշխատավայրում վթարի հետևանքով այնպիսի հետևանքներով, ինչպիսիք են աշխատունակության կորուստը (մշտական/ժամանակավոր), նրան այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտությունը կամ մահը:

Ինչպե՞ս են գրանցվում նման վնասվածքները, և ի՞նչ կարող է ակնկալել աշխատողը:

Ի՞նչ է աշխատանքային վնասվածքը աշխատավայրում:

Համաձայն 24/07/98 թիվ 125 դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի՝ գործատուի հետ պայմանագիր/պայմանագիր կնքած յուրաքանչյուր աշխատող (այդ թվում՝ գործնականում ուսանողները) պետք է ապահովագրված լինի արդյունաբերական վնասվածքներից կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններից։ Ապահովագրությունը վնասի հատուցման երաշխիք է, անկախ նրանից՝ աշխատողը տուժել է անմիջապես աշխատավայրում, թե դրան հասնելու ճանապարհին։

Որո՞նք են աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները: Մենք ուսումնասիրում ենք «Օրենքի տառը» ...

Աշխատավայրում ստացված, բայց արտադրության հետ կապված վնասվածքներ՝ աշխատողի կենցաղային վնասվածքներ

1. Ստացել է աշխատանքի ճանապարհին (կամ աշխատանքից) հասարակական տրանսպորտով, ոտքով կամ անձնական մեքենայով (առանց իշխանությունների հետ համաձայնության):
2. Ստացել է կորպորատիվ երեկույթի ժամանակ։
3. Ստացվել է հիվանդության կամ ինքնասպանության փորձի պատճառով և հանգեցրել է մահվան:
4. Ստացված է աշխատողի ալկոհոլի կամ այլ թունավորման պատճառով (բացառություն՝ տեխնոլոգիայի/գործընթացի խախտում, որում օգտագործվել են թունավոր նյութեր):
5. Ստացվում է, երբ աշխատակիցը հանցագործություն է կատարում:
6. Ընթացքում ստացված սպորտային խաղընկերության տարածքում։
7. Ձեռք է բերվել ընկերության տարածքում ցանկացած ապրանքի արտադրության ժամանակ՝ առանց ղեկավարության թույլտվության՝ անձնական նպատակներով:
8. Առանց ղեկավարության պատվերի (անձնական նպատակներով) ծառայողական ավտոմեքենայի օգտագործման արդյունքում.
9. Դիտավորությամբ ստացված (ինքնավնասում).

Փաստաթղթեր, գրանցման և հետաքննության կարգ

Կառավարման գործողությունների փուլային փուլը, երբ աշխատողը վնասվածք է ստանում, արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-230-րդ հոդվածներում, ինչպես նաև թիվ 1 կանոնակարգում:

Այսպիսով, աշխատակցի հետ պատահած դժբախտ պատահարի դեպքում ղեկավարը պետք է ...

Մի նշումով.

1. Աշխատանքի ժամանակ վթարի/վնասվածքի հետաքննության համար վաղեմության ժամկետ չկա: Այսինքն՝ եթե ղեկավարը թաքցնում է աշխատողի ստացած վնասվածքը (մոտավորապես կամ հետաքննության ընթացքում խախտումների դեպքում), ապա աշխատանքի պետական ​​տեսուչը տուժող աշխատողի կամ նրա հարազատների հայտարարությունից հետո լրացուցիչ քննություն կանցկացնի։
2. Ապահովագրված իրադարձությունը թաքցնելու դեպքում կառավարչի տուգանքը կազմում է մինչև 1000 ռուբլի: (պաշտոնատար անձանց համար) մինչև 10,000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց/անձանց համար):

Փաստաթղթեր, որոնք գործատուի կողմից փոխանցվում են ապահովագրական հիմնադրամ.

1. Պայմանագրի կամ աշխատողի աշխատանքի / գրքի պատճենը:
2. Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքի ակտի պատճենը.
3. Աշխատանքի ժամանակ ստացած վնասվածքի պատճառով նպաստների վճարման ժամկետի մասին փաստաթուղթ (մոտավորապես ըստ ժամանակի / անաշխատունակության):

Փաստաթղթեր տուժած աշխատակցից.

1. Դիմումի ձև.
2. Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատողի վերականգնման ծախսերը (սոցիալական, բժշկական և մասնագիտական):
3. Մասնագիտական/հաշմանդամության կորստի աստիճանի վերաբերյալ բժշկասոցիալական փորձաքննության ինստիտուտի եզրակացությունը.
4. վերականգնողական ծրագիր։
5. Բժշկասոցիալական փորձաքննության հիմնարկի եզրակացությունը աշխատողի վերականգնման տեսակների վերաբերյալ.

Վթարի հետաքննության փաստաթղթերը (ցուցակը սահմանում է հանձնաժողովի նախագահը).

1. Աշխատանքային գրքույկ (կամ պայմանագիր):
2. Անձնագիրը։
3. Աշխատանքի նկարագրություն.
4. Անձնական քարտի ձև T-2.
5. Ժամանակացույց.

Փաստաթղթեր, որոնք կպահանջվեն վնասվածքը որպես հետաքննության ենթակա գործ ճանաչելիս.

1. Ապահովագրված դեպքի մասին ծանուցում 2 ձևով.
2. Հանձնաժողովի հրաման.
3. Փաստաթղթեր, որոնք հանդիսանում են քննության նյութեր՝ ֆոտո/վիդեո նյութեր, գծապատկերներ, վկաների և տուժողի հարցաքննության արձանագրություններ, վնասվածքի մասին բժշկական/ եզրակացություն (ձև թիվ 315/տ), փորձագիտական ​​եզրակացություններ, վնասվածքի վայրի զննության արձանագրություն ( ձև 7), հետազոտության արդյունքները և այլն:
4. Դժբախտ պատահարի ակտ (արտադրություն/վնասվածք)՝ ապահովագրական դեպքի դեպքում H-1 ձևը 3 օրինակից: Պահանջվում է` հանձնաժողովի բոլոր անդամների ստորագրություններով` հաստատված ղեկավարի կողմից և կնքված ընկերության կնիքով:
5. Պետական ​​/ աշխատանքի տեսուչի եզրակացությունը (ծանոթագրություն - զ.5).
6. Վնասվածքի հետևանքների և ձեռնարկված միջոցառումների մասին հաղորդում (ծանոթագրություն զ.8):
7. Դժբախտ պատահարների հաշվառման ամսագիր (ծանոթագրություն զ.9):

Որո՞նք են օգուտները աշխատողի համար աշխատանքային վնասվածքի դեպքում:

Հիշեցում.

Աշխատողի իրավասությունը հետժամկետային/հաշմանդամության նպաստ ստանալու համար երաշխավորված է թիվ 255 դաշնային օրենքի 12/29/06-ի 5-րդ հոդվածով, սակայն վնասվածքի ճանաչման դեպքում տնային տնտեսության աշխատողը միայն կանոնավոր նպաստի իրավունք ունի (FZ No. 125): Արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում աշխատողը լիովին իրավունք ունի վճարել կորցրած վաստակի և վերականգնման բոլոր ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված):

Ապահովագրական ծածկույթի բոլոր տեսակները, որոնք նախատեսված են օրենքով (նշեք թիվ 125 Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածը).

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Այն վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի հարաբերակցությամբ։ Ընդ որում, տուժողի փորձն այս դեպքում նշանակություն չունի։ Գործատուն վճարում է նպաստը.

Միանվագ ապահովագրական վճարում

Այն վճարում է ԱԴԾ-ն: Վճարման չափը ուղղակիորեն որոշվում է հաշմանդամության աստիճանի հիման վրա (առավելագույնը / գումարը` 64,400 ռուբլի) բժշկական զննության հաստատության կողմից:

Ամսական ապահովագրության վճար

Այն վճարվում է նաև ԱԴԾ-ի կողմից: Ինչ վերաբերում է վճարման չափին, ապա այն որոշվում է որպես միջին ամսական վաստակի մասնաբաժին և, համապատասխանաբար, հաշմանդամության աստիճան: Նրան առավելագույն չափը- 49 520 ռուբլի:

Ապահովագրված աշխատողի վերականգնման համար բոլոր լրացուցիչ / ծախսերի վճարում

Վճարում է FSS: Սա կարող է ներառել հետևյալ ծախսերը/ծախսերը. վնասվածքից հետո բուժում, անհատի համար դեղերի կամ պարագաների գնում/խնամք, տրանսպորտի և տեխնիկական սարքավորումների տրամադրում, վերականգնում: Բուժման տևողության համար հիմնականին գերազանցող արձակուրդը + բուժման վայր և հետադարձ ճանապարհորդությունը վճարում է գործատուն, որը փոխհատուցվում է ԱԴԾ-ից հետո ծախսված միջոցների համար:

Բարոյական վնասի փոխհատուցում

Այն վճարում է գործատուն։ Իսկ վճարման չափը կորոշի դատարանը։

Այլ փոխհատուցում/վճարումներ ամրագրված է ընկերության սակագնային պայմանագրում (կոլեկտիվ պայմանագրում). Գործատուն վճարում է.