Աշխատանքային վնասվածք բանտերում. Ինչպես փոխհատուցել ծախսերը և չխելագարվել. Արդյունաբերական վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ինչն է սպառնում գործատուին
IN աշխատանքային գործունեությունԱշխատանքային վնասվածքները, թեև տհաճ են, բայց բավականին տարածված են: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ օրենսդրությունն ապահովում է աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունը, այս իրադարձությունը պետք է անպայման պատշաճ կերպով հետաքննվի։ Բացի այդ, աշխատողները նաև իրավունք ունեն փոխհատուցման և այլ նախապատվությունների և նպաստների աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների համար, սակայն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր կողմերը պետք է իմանան, թե ինչպես պատշաճ կերպով փաստաթղթավորեն միջադեպը, որպեսզի արդյունավետորեն պաշտպանեն իրենց իրավունքները և խուսափեն հնարավորից: բացասական հետևանքներդատական գործընթացի ընթացքում։
Ինչ է արդյունաբերական վնասվածքը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, իրավական կարգավորում
Արդյունաբերական վնասվածքը չափազանց տհաճ երեւույթ է գործատուի և աշխատողի համար։ Նկատի ունենալով, որ դա նշանակում է առողջությանը հասցված վնաս, որի պատճառումն անմիջականորեն կապված է եղել աշխատանքային պարտականությունների հետ և տեղի չի ունենա այլ պատճառներով, գործող օրենսդրությունը միջոցներ է ձեռնարկում նման վնասի դեպքում աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն ու սոցիալական երաշխիքները ապահովելու համար։ Այսպիսով, առաջին հերթին հայեցակարգը աշխատանքային վնասվածք, որպես արդյունաբերական վթար համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածով: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը սահմանում է խիստ չափանիշներ, որոնք օգտագործվում են վնասվածքը որպես արդյունաբերական վնասվածք որակելու համար. դրա համար պետք է պահպանվեն բոլոր հետևյալ պայմանները.
- Վնասվածքը պետք է առաջացած լինի անմիջապես աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ դրանք կատարելու նպատակով ճանապարհորդելիս։
- Վնասվածքի ժամանակը պետք է ներառվի աշխատանքային ժամանակացույցում կամ համապատասխանի դրան, բացառությամբ աշխատավայր մեկնելու և վերադառնալու դեպքերի, կամ գործատուի կողմից աշխատանքային ժամերից դուրս պատվեր կատարելու դեպքում՝ հաստատված փաստաթղթերով: Ընդմիջումը նույնպես ներառված է սահմանված ժամկետում:
- Վնասվածքը համարվում է արդյունաբերական, եթե այն ստացվել է գործատուի տարածքում կամ դրանից դուրս՝ գործատուի հրամանով և ծառայողական պարտականությունները կատարելու նպատակով նշանակված տարածքից դուրս շարժվելիս։
Սրանք աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հիմնական չափանիշներն են: Սակայն հատուկ դեպքերում դա ներառում է նաև վերը նշված պայմաններից դուրս ստացված առողջությանը հասցված վնասը: Այսպիսով, հետևյալը համարվում են աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ.
- Ստացվել է ցանկացած պահի գործուղման, ինչպես նաև տեղակայման և վերադարձի ժամանակ:
- Ստացվում է հանգստի ժամանակ ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելիս։
- Փոխարինվող վարորդների, մեքենավարների և նմանատիպ մասնագիտությունների աշխատողների կողմից աշխատանքի վայր մեկնելիս կամ վերադառնալիս:
Աշխատանքի ճանապարհին ստացված վնասվածքները համարվում են աշխատանքի հետ կապված միայն գործատուի տրանսպորտով կամ ցանկացած այլ տրանսպորտով, հասարակական և անձնական տրանսպորտով, եթե դրանց օգտագործումը նշված է. աշխատանքային պայմանագիր.
Այնուամենայնիվ, վերը նշված չափանիշները միակը չեն: Մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի և գործատուի հարաբերությունների հետ կապված վնասվածքները և առողջությանը հասցված վնասը հավասարեցվում են արդյունաբերական վնասվածքներին: Բացի այդ, նմանատիպ հետևանքներ և պահանջներ են դրվում նաև այլ կատեգորիաների անձանց նկատմամբ.
- Ուսանողներ, պրակտիկանտներ և այլ անձինք, ովքեր անցնում են գործնական ուսուցում կամ ուսուցում աշխատավայրում:
- Աշխատավայրում աշխատանքային թերապիա անցնող հոգեկան խանգարումներ ունեցող անձինք.
- Բանվորները դատապարտվել են ազատազրկման
- կոոպերատիվների և գյուղացիական տնտեսությունների անդամներ։
- Գրավվել է հասարակական աշխատանքներքաղաքացիներ.
Համապատասխանաբար, արդյունաբերական վնասվածքների հայեցակարգի կիրառումը, ինչպես նաև աշխատավայրում դժբախտ պատահարների համար փոխհատուցման հաշվարկման և վճարման կարգը կիրառվում է ոչ միայն աշխատանքային հարաբերություններում, այլև մի շարք նմանատիպ իրավիճակներում: Նաև օրենսդրական կարգավորումԱշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետ կապված հարցերը հաստատվում են հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.
- 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 դաշնային օրենքը: Դրա կանոնակարգը կարգավորում է դժբախտ պատահարների դեպքում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից փոխհատուցում վճարելու և նշանակելու կարգը:
- Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշումը: Սույն որոշումն իր դրույթներով կարգավորում է պատահարների հետաքննության ընդհանուր կարգը։
- Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքը 2006 թ. Այս օրենքը ազդում է համակարգի վերաբերյալ կանոնակարգերի վրա պարտադիր ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանների համար.
- Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 160 հրաման. Սույն հրամանով սահմանվում են այն չափանիշները, որոնք օգտագործվում են առողջությանը պատճառված վնասի լրջությունը որոշելու համար:
Աշխատանքային վնասվածքների տեսակները
Արդյունաբերական վթարի դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի գործողությունների ընթացքը որոշելու համար մեծ նշանակություն ունի արդյունաբերական վնասվածքների բնույթի որոշումը: Մասնավորապես, ըստ արդյունաբերական վնասվածքների տեսակների, բաժանումը կարող է առաջանալ ըստ դրանց բնույթի.
- Թմբուկներ.
- Էլեկտրական.
- Քիմիական։
- Սանիտարահիգիենիկ.
- Քրոնիկ մասնագիտական հիվանդություններ.
Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի հետ կապված հնարավոր վնասվածքների դասակարգումն ըստ իրենց բնույթի կարող է շատ ավելի լայն լինել:
Այնուամենայնիվ, իրավական տեսանկյունից առանցքային նշանակություն ունի շատ դեպքերում արդյունաբերական վնասվածքների տեսակների բաժանումն ըստ դրանց ծանրության, ինչը ենթադրում է հետևյալ տարբերակները.
- Թեթև վնաս.
- Լուրջ վնաս.
- Մահ.
Ընթացակարգային ընթացակարգերի որոշ առանձնահատկություններ կախված են հատկապես աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների տեսակներից, որոնք վերաբերում են ինչպես փոխհատուցման չափին և ծավալին, այնպես էլ գործատուների և աշխատողների ընթացակարգին:
Աշխատանքային վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. քայլ առ քայլ հրահանգներ
Ընդհանուր առմամբ, արդյունաբերական վնասվածքը կամ դժբախտ պատահարը գործող օրենսդրության տեսանկյունից պահանջում է աշխատողների և գործատուների իրավունքների պաշտպանության երաշխիքներ ապահովելու համար ընթացակարգային գործողություններ իրականացնելու սահմանված կարգի պարտադիր պահպանում: Մասնավորապես, այս ընթացակարգը տարբեր է ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար։ Այն մասին, թե ինչ պետք է անի գործատուն աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում, կարող եք կարդալ համապատասխան հոդվածում։ Ընդհանուր ընթացակարգը ներառում է.
Վերոնշյալ ընթացակարգը ընդհանուր է, և գործողության գրեթե յուրաքանչյուր փուլ կախված է կոնկրետ դեպքի կոնկրետ իրավիճակից և բնութագրերից: Ընթացակարգային պահանջների խախտումը կարող է հանգեցնել գործատուի վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության որոշակի իրավիճակներում:
Արդյունաբերական վնասվածքների պատճառները և դրանց հետևանքները
Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներն ու դժբախտ պատահարները կարող են առաջանալ տարբեր պատճառներով: Կախված նման հանգամանքներից՝ կսահմանվի արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում աշխատողների փոխհատուցման և վճարումների ծավալը, ինչպես նաև մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու կարգապահական, նյութական, վարչական, քաղաքացիական կամ քրեական բնույթի: Բացի այդ, սահմանումը հնարավոր պատճառներըԱրդյունաբերական վնասվածքները և դժբախտ պատահարները նախապես կկանխեն նման իրադարձությունների առաջացումը կամ կվերացնեն դրանց հնարավորությունը հետագայում միջադեպից հետո: Աշխատանքային վնասվածքների ամենատարածված պատճառներն են.
- Տեխնիկական. Դրանք ներառում են գործընթացների ավտոմատացման սխալներ, սարքավորումների խափանումներ և այլ գործոններ, որոնք կախված են բացառապես աշխատանքի տեխնիկական բաղադրիչից և դրա վիճակից:
- Սանիտարահիգիենիկ. Աշխատանքի հետ կապված մի շարք վնասվածքներ և դժբախտ պատահարներ տեղի են ունենում սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների խախտման կամ չհամապատասխանելու պատճառով:
- Կազմակերպչական. Այդ պատճառները ներառում են աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների չկատարումը կամ ոչ բավարար որակով և ամբողջական իրականացումը և այլն հնարավոր սխալներկապված արտադրության մեջ մարդկային գործոնի հետ։
- Հոգեֆիզիոլոգիական. Այս պատճառները, ի տարբերություն կազմակերպչական պատճառների, թեև կապված են աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման հետ, սակայն իրենց հիմքում խախտումներ են՝ կապված անհատների, այլ ոչ թե աշխատանքի կազմակերպման հետ: Դրանք ներառում են աշխատավայրում աշխատողների հայտնվելը հարբած վիճակում, անվտանգության նախազգուշական միջոցների անտեսումը և այլ գործոններ:
Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների հետևանքները նույնպես կարող են չափազանց բազմազան լինել: Այսպիսով, դրանք ներառում են.
- Առողջությանը հասցված վնաս.Դա կարող է հանգեցնել տուժողի կամ երրորդ անձանց մշտական կամ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ նույնիսկ աշխատողի մահվան:
- Բերել պատասխանատվության.Հանձնաժողովի, քննչական մարմինների կամ դատարանի կողմից բացահայտված վթարի մեղավորները կարող են ենթարկվել տարբեր աստիճանի պատասխանատվության։
- Կազմակերպչական հետևանքներ.Դրանք ներառում են յուրաքանչյուր պատահարից հետո չպլանավորված և նպատակային ճեպազրույցներ անցկացնելու պարտավորությունը, ինչպես նաև հանձնաժողովի գործունեությունը և այլ ընթացակարգային գործողություններ ապահովելու անհրաժեշտությունը:
- Նյութական ծախսեր.Փոխհատուցման և հիվանդության արձակուրդի վճարման անհրաժեշտությունը հիմնականում վերագրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, սակայն որոշ դեպքերում, որոշակի տեսակի պատասխանատվության համար այն կարող է կրել և՛ գործատուն, և՛ մեղավոր աշխատողները: Բացի այդ, դժբախտ պատահարները հաճախ կարող են վնաս պատճառել գործատուի, աշխատողների կամ երրորդ անձանց գույքին:
- Հեղինակային ծախսեր.Դրանք կարող են ազդել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների վրա: Մասնավորապես, դժբախտ պատահարի պատճառ դարձած աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել կարգապահական խախտման համար, ինչը հետագայում կարող է ազդել նրա կարիերայի վրա։ Գործատուն, ով չի ապահովում աշխատավայրում անվտանգության չափանիշները, կարող է նաև լուրջ վնասներ կրել՝ կապված հեղինակության կորստի հետ:
Աշխատանքային վնասվածքների համար վճարումներ և փոխհատուցում 2018թ
Առաջին հերթին, աշխատանքային վնասվածքի համար փոխհատուցում տրամադրելու առաջնային պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Այնուամենայնիվ, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարվում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, որը ներառում է նաև արդյունաբերական պատահարներից ապահովագրություն, այդ ծախսերը փոխհատուցվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:
Մասնավորապես, օրենքով նախատեսված ապահովագրական վճարները ներառում են հետևյալ պարտադիր վճարները, որոնց վրա աշխատողները կարող են հույս դնել.
- Վթարի դեպքում միանվագ վճարում.Այս վճարումը աշխատողին տրամադրվում է անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ նրա անձնական դիմումի կամ գործատուի միջոցով դիմումի միջոցով: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից 2018 թվականին արդյունաբերական վնասվածքի համար միանվագ փոխհատուցման և վճարումների առավելագույն չափը կազմում է 97,778 ռուբլի: Նման վճարը տրամադրվում է միայն աշխատունակության մշտական կորստի դեպքում՝ առանց այն 4-ամսյա ժամկետում վերականգնելու հնարավորության։
- Ամսական ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ.Այս նպաստը տրվում է այնպես, ինչպես սովորականը, սակայն ունի մի շարք փոքր տարբերություններ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինեն և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն: Մասնավորապես, եթե նպաստների վճարման պատճառը եղել է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը, ապա մինչև 4 ամիս հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին վճարվում է միջին վաստակի 100%-ը, այլ ոչ ավելի փոքր գումարներ։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի տևողությունը սահմանում է բժշկական հաստատությունը: Այնուամենայնիվ, այս վճարումները նույնպես ունեն որոշակի սահմանափակումներ առավելագույն չափը. Նրանք կազմում են 300,728 ռուբլի չորս ամսվա համար, սա հիվանդության արձակուրդի առավելագույն հնարավոր ժամկետն է:
Այս վճարումները կատարվում են աշխատողի հաշվին, անկախ նրանից, թե ով է վթարի պատճառ դարձել աշխատավայրում։ Այսինքն, եթե արտադրական վնասվածքը տեղի է ունեցել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի, երրորդ անձանց կամ նույնիսկ ֆորսմաժորային հանգամանքների մեղքով, աշխատողն իրավունք ունի ստանալ նշված հատուցումը առանց օրենքով նախատեսված որևէ սահմանափակման։
Վերոնշյալ նպաստները վճարվում են անմիջապես գործատուի կողմից հաջորդ վճարման պահին աշխատավարձերաշխատողն իր խնդրանքով։ Դրանից հետո գործատուն վթարի հետաքննության եզրակացության և քննչական հանձնաժողովի եզրակացության հետ միասին ծանուցում է ուղարկում ԱԴԾ, իսկ ԱԴԾ-ն տասնօրյա ժամկետում որոշում է կայացնում փոխհատուցում տրամադրելու մասին։ Ինքը՝ աշխատողը, կարող է դիմել նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, օրինակ՝ այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունը լուծարվել է կամ երբ առաջանում են լրացուցիչ ծախսեր, որոնք պահանջում են փոխհատուցում։
Բացի վերը նշված վճարումներից, աշխատանքային վնասվածք ստացած աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել նաև մի շարք այլ վճարումներ. որոշակի դեպքեր. Այնուամենայնիվ, հետագա վճարումները միշտ չէ, որ կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային դժբախտ պատահարի համար նման փոխհատուցումը ներառում է.
- Նյութական վնասի փոխհատուցում.Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ դժբախտ պատահարի ժամանակ կամ դրա հետևանքով իր գույքին պատճառված ուղղակի նյութական վնասի համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է այդ միջոցները գործատուից վերադարձնել միայն այն դեպքում, երբ վերջինիս մեղավորությունն ապացուցված է։ Եթե վթարի մեղավորը երրորդ կողմն է, ապա տուգանքը պետք է ուղղվի նաեւ նրանց, այլ ոչ թե գործատուին։
- Բարոյական վնասի փոխհատուցում.Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի նաև փոխհատուցում ստանալ վթարի ժամանակ իրեն պատճառված տառապանքների համար ոչ միայն նյութական, այլև բարոյական վնասի համար: Իրավիճակների մեծ մասում այս վնասը նույնպես կարող է վերականգնվել բացառապես մեղավոր անձից, սակայն բարոյական վնասի համար քրեական պատասխանատվության ենթարկելու և համապատասխան փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ վերջնական որոշումը կայացնում է դատարանը: Այսպիսով, դատական պրակտիկայում որոշումներ են կայացվում գործատուին բարոյական վնասի վճարման մեջ ներգրավելու մասին նույնիսկ այն դեպքերում, երբ վթարի համար մեղավոր են եղել երրորդ անձինք, քանի որ աշխատողը չի նախազգուշացվել գործունեության որոշակի ասպեկտների կամ հնարավոր վտանգների մասին:
- Փոխհատուցում կորցրած վաստակի համար.Հաճախ հիվանդության արձակուրդի վճարումները հաշվարկելիս կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ ամսական վճարումը ցածր է միջին ամսական վաստակից կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձից: Այս իրավիճակում, եթե գործատուն գոնե մասամբ մեղավոր է վթարի պատճառման մեջ, վերջինս կարող է մինչդատական կամ դատական վարույթում վերականգնվել հիվանդության արձակուրդի համար նախատեսված վնասվածքի և փաստացի միջին ամսական վաստակի տարբերության չափը: Բացի այդ, նման տարբերությունը կարող է վերականգնվել գործատուից ուղղակիորեն և այն իրավիճակներում, երբ հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը ցածր է միջին վաստակից՝ սահմանային արժեքներին հասնելու պատճառով:
- Դեղորայքային բուժման, առողջարաններում վերականգնման և բժշկական պրոցեդուրաների ծախսերի փոխհատուցում. Այս փոխհատուցումը ստացվում է կամ գործատուից կամ ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մասնաճյուղի միջոցով և միայն այն դեպքում, եթե նշված ծախսերը և դեղորայք ձեռք բերելու, առողջարանային բուժման կամ որոշակի ընթացակարգերի անցնելու անհրաժեշտությունը հաստատվել են սահմանված կարգով բժշկասանիտարական փորձաքննության միջոցով: օրենքով։
- Նյութական օգնություն.Չկան կանոնակարգեր կամ փաստաթղթեր, որոնք գործատուին կպարտադրեն ֆինանսական օգնություն վճարել աշխատողներին աշխատավայրում վթարի դեպքում: Սակայն նման օգնության տրամադրման հնարավորությունը գործատուի իրավունքն է։ Մասնավորապես, դա կարող է ենթադրվել նաև ձեռնարկությունում գործող ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ առանձին աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերով: Եթե դա նախատեսված է որպես պարտադիր նշված փաստաթղթերով, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել այն վճարելուց։ Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում այս վճարումը բացառապես կամավոր է գործատուի համար: Այս դեպքում գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ նյութական օգնությունաշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում այն ենթակա չէ փոխհատուցման ապահովագրական հիմնադրամներից, բայց ենթակա չէ հարկերի, պայմանով, որ դրա չափը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին:
Փոխհատուցում է տրվում նաև աշխատանքային վնասվածքի կամ աշխատավայրում տեղի ունեցած վթարի հետևանքով զոհվածների հարազատներին։ Այս վճարումը ֆիքսված է և կազմում է 1 միլիոն ռուբլի: Տվյալ դեպքում նշված վճարը ստանալու իրավունքը պատկանում է առաջին հերթին նրա երեխաներին, ծնողներին, ամուսիններին և խնամյալներին, ինչպես նաև մահացածի հետ ապրած և նրա մահից հետո հինգ տարվա ընթացքում աշխատունակությունը կորցրած անձանց։ Այս վճարումները չեն տարածվում այլ հարազատների կամ երրորդ անձանց վրա. նրանց նկատմամբ կիրառվում է տրամադրման այլ ընթացակարգ, քան ժառանգական ընթացակարգը: Մասնավորապես, նպաստները վճարվում են առավելագույնը երկու ամսվա ընթացքում աշխատավայրում հարազատի մահվան դեպքում։
Վնասվածք աշխատանքի ժամանակ. ինչ պետք է անի աշխատողը:
Հարցի պատասխանը, թե ինչպիսին պետք է լինեն աշխատողի գործողությունները արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում, նույնպես բարդ է: Ձեր սեփական իրավունքների պաշտպանությունը կարող է իրականացվել ինչպես դատական, այնպես էլ մինչդատական վարույթում, այնպես որ դուք պետք է պատրաստվեք գործընթացի ցանկացած արդյունքի: Նախ հարկ է նշել, որ աշխատողին փոխհատուցում չի հաշվարկվի, եթե գործատուի կողմից աշխատանքային վնասվածքը պատշաճ կերպով չգրանցվի։
Այսինքն՝ միայն հիվանդության արձակուրդի վկայականը բավարար չէ փոխհատուցում ստանալու համար։ Անհրաժեշտ է, որ կազմակերպությունը ձևավորի վթարի հետաքննության լիարժեք հանձնաժողով, որը պետք է գրանցվի ձեռնարկությունում համապատասխան գրանցամատյանում: Տուժողը բոլոր իրավունքներն ունի մասնակցելու քննչական հանձնաժողովի աշխատանքներին. գործատուն կամ աշխատանքի տեսչությունն իրավունք չունեն հրաժարվել նրան այս հանձնաժողովում ընդգրկելուց։ Եթե գործատուն հրաժարվում է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորել վթարը, աշխատողն իրավունք ունի կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության կամ դատախազության հետ և ինքնուրույն արձանագրել դեպքի բոլոր հանգամանքները:
Եթե վնասվածքը պատշաճ կերպով արձանագրվել է, միակ բանը, որ պետք է անի աշխատողը, ստանալն է հիվանդության արձակուրդբժշկական հաստատությունում, որտեղ ժամանակավոր անաշխատունակության հիմք կնշվի «04» նշանը։ Դրանից հետո դուք պետք է ներկայացնեք հիվանդ արձակուրդի այս վկայականը գործատուին կամ բնակության կամ աշխատանքի վայրում գտնվող Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ: Հիվանդ արձակուրդի վկայականին կցվում է արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցման դիմում:
Դուք կարող եք անմիջապես դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ շրջանցելով գործատուին, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չունի նրանից փոխհատուցում պահանջելու ֆիզիկական հնարավորություն։ Օրինակ, եթե կազմակերպությունը լուծարվել է կամ գտնվում է սնանկ ճանաչման փուլում։
Հարկ է նշել, որ աշխատողից պահանջվում է բուժզննում անցնել աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում, եթե առկա է աշխատունակության մշտական կորուստ կամ լրացուցիչ դեղեր գնելու կամ առողջարանային բուժման անհրաժեշտություն: Դեղորայքի և վերականգնողական այլ ընթացակարգերի ծախսերը նույնպես ենթակա են փոխհատուցման Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը նախկինում ստացել է համապատասխան ուղեգիր բժշկասանիտարական հետազոտությունից և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տրամադրել է ծախսերը հստակ հաստատող փաստաթղթեր: անձնական միջոցներ այս ապրանքների կամ ծառայությունների գնման համար:
Գործատուից նյութական կամ բարոյական վնասը վերականգնելու համար աշխատողը նախ պետք է հայց ուղարկի ինքը գործատուին` նշելով նշված փոխհատուցումը վճարելու իր պահանջները: Եթե գործատուն հրաժարվում է, ապա աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան. այս դեպքում վնասի աստիճանը և վճարումների չափը կորոշվեն ինչպես փաստացի իրավիճակից, այնպես էլ աշխատողի և գործատուի անմիջական գործողություններից: . Դատական պրակտիկան բազմաթիվ օրինակներ ունի տարբեր լուծումներգրեթե նույնական դեպքերում, որոնք կապված են արդյունաբերական վնասվածքի համար աշխատողին փոխհատուցման վճարման հետ, ուստի այս դեպքում գործողությունների միասնական և ամբողջությամբ գործող ալգորիթմ չկա:
Վնասվածքը աշխատավայրում դժբախտ պատահարի հետևանք է, որը տեղի է ունենում աշխատողի հետ իր աշխատանքային գործառույթների կատարման ընթացքում: Նման դեպքերում մենեջերը պետք է հոգ տանի ոչ միայն այն մասին, որ տուժածին ապահովեն բոլորը անհրաժեշտ օգնություն, այլեւ, որ ստանում է իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները եւ փոխհատուցումները։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք նման իրավիճակներում աշխատողի և գործատուի գործողությունների ալգորիթմը:
Ճիշտ դիզայնԸնկերության փաստաթղթերը և տուժող աշխատողի նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների կատարումը (վճարումների ժամանակին փոխանցում և փոխհատուցում, որին աշխատողը իրավունք ունի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ) կօգնի գործատուին խուսափել լուրջ իրավական հետևանքներից: Այն դեպքերի ցանկը, երբ վնասվածքը համարվում է արդյունաբերական, պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածում:
Ո՞ր վնասվածքն է համարվում աշխատանքի հետ կապված:
Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ արդյունաբերական վնասվածք է համարվում ցանկացած դեպք, որը վնասում է աշխատողի առողջությանը, որը տեղի է ունենում աշխատանքի ընթացքում։ աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև գործատուի կողմից արտոնություններ ստանալու նպատակով կատարված ցանկացած գործողություն կատարելիս: Մասնավորապես, դրանք ներառում են ինքն իրեն պատճառված և այլ պատճառված վնասվածքներ, կենդանիների խայթոցներ, կայծակի հարվածներ և աշխատանքի հետ կապված այլ իրադարձություններ: բնական գործոններ. Նման վնասվածքները կհամարվեն արդյունաբերական, եթե.
- աշխատողը գտնվել է աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատավայրում կամ ընդմիջման ժամանակ.
- օգտագործվել է ծառայողական մեքենա;
- աշխատողը գործուղման մեջ է եղել կամ մեկնել է իր նշանակման վայր։
Հարցը, թե աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը տեղի է ունենում, երբ վնասվածքը տեղի է ունենում անձնական կամ հասարակական տրանսպորտում վթարի հետևանքով, որոշվում է կախված այն նպատակից, որի համար օգտագործվել է տրանսպորտը: Վնասվածքը համարվում է աշխատանքի հետ կապված, եթե աշխատողն օգտագործում էր այդպիսի տրանսպորտ՝ ղեկավարի հրահանգները կատարելու համար: Հարկ է հիշել, որ վնասվածքները որպես աշխատանքի հետ կապված որակելու հիմնական չափանիշներից մեկը մենեջերի կողմից պատվերի առկայությունն է, ինչպես նաև նրա ֆինանսական շահագրգռվածությունը որոշակի գործողություններ կատարող աշխատողի նկատմամբ:
Աշխատանքային վնասվածք. վճարումներ և փոխհատուցում 2019 թ
Բացի վթարի մասին տեղեկանքից, վճարումներ ստանալու հիմք է հանդիսանում հիվանդության արձակուրդը։ Այս դեպքում «Հաշմանդամության պատճառ» սյունակում պետք է նշել «04» ծածկագիրը: Այն նշանակում է արդյունաբերական վթար կամ դրա հետևանքները: Նպաստների վճարման և վնասվածքների փոխհատուցման չափը և կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածով: Նպաստը հաշվարկվում է վարձատրության ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից ստացված բոլոր վճարումների հիման վրա, որից վճարվել է վնասի վճարը: Հարկ է հիշել, որ նպաստի չափը կախված չէ աշխատողի ստաժից, ուստի այն հաշվարկվում է միջին ամսական օրավարձի հիման վրա:
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ տուժողը միանվագ ապահովագրական վճարի իրավունք ունի։ Դրա վճարման կարգը (ներառյալ հաշվարկման սկզբունքները և գումարները) գտնվում է 125-FZ-ում: Վճարվում է մեկ անգամ՝ վնասվածքը ստանալուց հետո։ 2019 թվականին (փետրվարի 1-ից) դրա գումարը կազմում է 100,512,29 ռուբլի: Դրա չափը հաստատված է Արվեստում: 11 125-FZ. Օրենքը նախատեսում է ամսական ապահովագրության վճար: Դրա չափը կախված է հաշմանդամության աստիճանից։ Այս տարի առավելագույն գումարը կազմում է 77,283,86 ռուբլի, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2019 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 24 որոշման և Արվեստի: 12 125-FZ.
Բացի այդ, գործատուի հաշվին տուժող աշխատողին կարող են վճարվել բուժման և վերականգնման համար հատկացված լրացուցիչ միջոցներ, եթե դրանք նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով:
Վճարումների տեսակները
Աշխատավայրում տուժած աշխատողն ունի հետևյալ վճարումների և փոխհատուցման իրավունք.
- ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, այն վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով. ստաժըայս դեպքում դա հաշվի չի առնվում;
- միաժամանակ կատարված ապահովագրության վճարում.
- ամսական ապահովագրական վճարումներ;
- պատճառված բարոյական վնասի փոխհատուցում. Այն իրականացվում է գործատուի կողմից կամավոր հիմունքներով.
- նյութական օգնություն, եթե նման կետը պարունակվում է կոլեկտիվ պայմանագրում կամ այլ տեղական պայմանագրում նորմատիվ ակտև սույն փաստաթղթով սահմանված չափերով.
- վճարում հիվանդանոցից դուրս գալուց հետո առողջության հետագա վերականգնման համար, եթե այն չի ծածկվում պարտադիր բժշկական ապահովագրությամբ կամ այլ արտոնություններով (հոդված 8 125-FZ):
Եթե դժբախտ պատահարի հետևանքով աշխատողը մահանում է, վճարումներ են կատարվում նրա հարազատներին։
Վճարումների նշանակման կարգը
Դրանք նախատեսված են վնասված աշխատողին փոխհատուցելու կորցրած վաստակը, քանի որ նա չի կարող աշխատել (կամ աշխատել ամբողջ հզորությամբ) որոշակի ժամանակահատվածում: Եթե մարդը մահանում է, դրամական օգնություն է ցուցաբերվում նրա հարազատներին, որոնք նույնպես օրենքով սահմանված կարգով իրավունք ունեն այն ստանալու։
Միանվագ վճարումը կատարվում է դրա նշանակման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս, իսկ մահացածի հարազատներին՝ փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթի տրամադրման պահից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: Վնասված մասնագետը պետք է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ներկայացնի բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացություն, իսկ մահացածի հարազատները՝ մահվան առաջացման և դրամական օգնության իրավունքի ձեռքբերման փաստաթղթային ապացույցներ։
Արվեստի համաձայն. 7 125-FZ, ձեռք բերել ստանալու իրավունք Փողմահացածի հետևյալ հարազատները.
- ճանաչվել են որպես խնամյալներ, որոնք իրավունք ունեն հանգուցյալից ստանալ իր մահվան օրը.
- մահացած աշխատողի մահից հետո ծնված երեխաները.
- աշխատողի խնամակալները, ովքեր կորցրել են աշխատելու ունակությունը այս քաղաքացու մահվան օրվանից հինգ տարվա ընթացքում.
- չաշխատող ընտանիքի անդամները, ովքեր խնամում են մահացածի երիտասարդ կամ հաշմանդամ երեխաներին.
Փոխանցումները կատարվում են ընդհանուր սկզբունքմինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ ձեռքբերումը, եթե դա անհնար է` ցմահ:
Ով է վճարում
Վճարումները կատարվում են ինչպես գործատուի, այնպես էլ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Օրինակ՝ պատճառված բարոյական վնասի փոխհատուցումը, միանգամայն տրամաբանական է, վճարում է ձեռնարկության ադմինիստրացիան, իսկ ապահովագրական վճարումները՝ ամսական և միանվագ, կատարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից։ Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է Հիմնադրամի հաշվին, և գործատուն կատարում է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված վճարումներ (օրինակ՝ նյութական օգնություն): Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը պարտավոր է հոգալ քաղաքացու ֆինանսական ծախսերը՝ հետագա վերականգնման համար (առողջարաններում բուժում անցնելու և առողջությունը վերականգնելու, դեղորայք ձեռք բերելու դեպքում): Նման ծախսերը կփոխհատուցվեն միայն կատարված ծախսերը հաստատող վճարային փաստաթղթերի տրամադրումից հետո:
Հաշվարկի սկզբունքները
Արդյունաբերական վնասվածքների փոխհատուցման չափերը սահմանվում են 125-FZ-ում, սակայն վերանայվում են տարեկան: Արվեստում։ Օրենքի 11-ում նշվում է առավելագույն գումարը 94018 ռուբլի, սակայն այն ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման՝ համաձայն նույն հոդվածի 1.1 մասի: 2019 թվականին ինդեքսավորման գործակիցը սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2019 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 32 որոշմամբ։ Փոխհատուցման չափը կախված է վնասվածքից հետո մասնագիտական կարողությունների կորստի աստիճանից: Քաղաքացու մահվան դեպքում այն կազմում է մեկ միլիոն ռուբլի։ Հաշվարկում հաշվի են առնվում նաև տարածաշրջանային գործակիցները։
Վճարման հաշվարկ
Հիվանդ արձակուրդի համար վճարելիս հաշվարկման կարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.
- միջին վաստակի որոշում՝ հիվանդության արձակուրդ գնալուց երկու տարի առաջ եկամուտը բաժանելով 730-ի (նշված ժամանակահատվածի օրերի քանակը).
- աշխատողի եկամուտը հաշվարկում ներառված է ամբողջությամբ՝ առանց համապատասխանության սահմանային արժեքըշահույթ;
- ստացված արժեքը բազմապատկվում է հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակով.
- եթե միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկներում օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձը.
- Անձնական եկամտահարկը պահվում է նպաստից, սա բխում է Արվեստ. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք(այս մասին - Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի փետրվարի 22-ի թիվ 03-04-05-01/42 նամակում);
- նպաստը վճարվում է հաջորդ կանխավճարի կամ աշխատավարձի փոխանցման օրը:
Գործատուի պարտադիր գործողությունները
Վթարի դեպքում գործատուի պարտականությունները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդվածով: Այս նորմը սահմանում է գործողությունների հետևյալ ալգորիթմը.
- Միջոցներ ձեռնարկել տուժածին առաջին բուժօգնություն կազմակերպելու համար.
- Կանխարգելել հետագա զարգացումարտակարգ իրավիճակ.
- Հնարավորության դեպքում դեպքի վայրը անձեռնմխելի պահեք։
- Հարցազրույց վկաների հետ.
- Իրականացնել դեպքի հանգամանքների ուսումնասիրություն, որի համար ձևավորել հանձնաժողով և հետաքննության արդյունքների հիման վրա կազմել արձանագրություն արդյունաբերական վթարի վերաբերյալ (զեկույցը կազմվում է ըստ զոհերի թվի):
- Եթե վթարը եղել է խմբակային (երկու կամ ավելի մարդ տուժել է) կամ լուրջ (մահվան հետևանքով), գործատուն պարտավոր է 24 ժամվա ընթացքում այդ մասին հայտնել դատախազություն, աշխատանքի տեսչություն կամ տարածքային կառավարություն։ ծանուցում ուղարկելով։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տեղեկացնելը պարտադիր է ցանկացած պատահարի մասին, քանի որ տուժած քաղաքացուն վճարումներ է կատարելու Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։
- Կատարեք տուժողին փոխհատուցելու ձեր օրինական պարտավորությունները:
Արդյունաբերական վթարի վերաբերյալ հաշվետվության նմուշ՝ համաձայն N-1 ձևի (ձև)
Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե աշխատավայրում վիրավորվել է:
Աշխատավայրում վիրավորվելիս աշխատողը պետք է հոգա ոչ միայն վերականգնել իր առողջությունը, այլ նաև ապահովել, որ բուժման և վերականգնման ընթացքում նա ստանա փոխհատուցում, այսինքն՝ փոխհատուցում կորցրած աշխատավարձի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել այն վաստակը, որը աշխատողը չի ստացել բուժման ընթացքում: Այս մասին խոսում է 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքը։ Ավելին, այս կանոնի համաձայն, աշխատողը կարող է կորցրած վաստակի փոխհատուցում պահանջել նույնիսկ աշխատանքի վերադառնալուց հետո: Դա հնարավոր է այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է երկարաժամկետ վերականգնում, և աշխատողը չի կարող աշխատել ամբողջ հզորությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1085-րդ հոդվածը նշում է, որ աշխատողը կարող է պահանջել փոխհատուցում 100% չափով:
Աշխատավայրում վնասվածք ստացած աշխատողը պետք է հիշի, որ բոլոր նպաստները ստանալու համար անհրաժեշտ է ապահովել.
- հիվանդության արձակուրդ;
- փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են բուժման և վերականգնման ծախսերը.
- դիմում, որը պահանջում է փոխհատուցել տրամադրված փաստաթղթերում նշված գումարները (աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի համար մեկանգամյա կամ ամսական վճարման դիմում):
Ով է կատարում վճարումները
Աշխատանքային վնասվածքի համար վճարումների մի մասը կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին.
- ամսական նպաստ;
- առողջարաններում վերականգնողական և դեղեր ձեռք բերելու ընթացքում աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցում.
Փաստաթղթերի մշակումը, ըստ օրենքի, պետք է տեւի կարճ ժամկետ. վճարումներ կատարելու մասին որոշումը կայացվում է դիմումը գրելու օրվանից տասն օրվա ընթացքում:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում գործատուի կողմից կատարված վճարումներին, որոշ ղեկավարներ փորձում են խուսափել այդ պատասխանատվությունից: Այս դեպքում անհրաժեշտ է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, ապա՝ դատարան։
Գործատուի պատասխանատվությունը
Վնասվածքի հետևանքով պատահարը թաքցնելու փաստը պատժվում է Արվեստ. 15.34 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Եթե ընկերությունը թաքցնում է միջադեպը, որի ժամանակ աշխատակիցը տուժել է, ապա նրան սպառնում է տուգանք՝
- 300-500 ռուբլի (անհատների համար);
- 500-1000 ռուբլի (համար պաշտոնյաները, վարչակազմի անձնակազմ);
- 5000-10000 (իրավաբանական անձանց համար).
Այս կանոնը ներդրվել է ինչպես աշխատողների՝ օրենքով սահմանված փոխհատուցում ստանալու իրավունքը պաշտպանելու, այնպես էլ հասարակական կարգը պաշտպանելու համար։
Դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն չկա, բայց եթե այս դեպքը տեղի է ունեցել աշխատանքի վայրում, հնարավոր է փոխհատուցում ստանալ աշխատանքային վնասվածքի համար։
Հարակից նյութեր.
Հանրաճանաչ տերմինը « աշխատանքային վնասվածք«Խորհրդային ժամանակների ժառանգություն է և այժմ ոչ այլ ինչ է, քան խոսակցական արտահայտություն: Իրավաբանորեն ճիշտ տերմինն է « արդյունաբերական վթար».
Վնասվածքներ և մասնագիտական հիվանդություններ
Եթե կարծում եք, որ վթարի եք ենթարկվել աշխատավայրում, ապա նախ պետք է որակավորեք այն: Աշխատանքի ժամանակ ստացված յուրաքանչյուր բախում չի կարող համարվել որպես համապատասխան վնասվածք: Մատի բեկորը վթար գրանցելու պատճառ չէ. Ի՞նչ վնասվածքի մասին է խոսքը, եթե ձեզ հարկավոր չէ առնվազն մեկ օր հիվանդության արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ գնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդված): Աշխատանքային վնասվածքը հաստատելու համար անհրաժեշտ է բժշկի եզրակացություն:
Արդյունաբերական վթար է համարվում այն իրադարձությունները, որոնք տեղի են ունեցել աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուի կողմից հանձնարարված աշխատանքի կատարման վայրում, ներառյալ ընդմիջումների և արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ: Աշխատանքային վնասվածքները ներառում են վնասվածքները, որոնք ստացվել են «գործատուի կողմից տրամադրված փոխադրամիջոցով կամ անձնական տրանսպորտային միջոցի վրա աշխատանքի մեկնելիս կամ վերադառնալիս՝ անձնական օգտագործման դեպքում. փոխադրամիջոցծառայողական նպատակներով գործատուի հրամանով», ինչպես նաև գործուղումների և գործուղումների ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված):
Առողջապահության նախարարության հրամանով և սոցիալական զարգացումՌԴ թիվ 160-ը պարզաբանում է, թե աշխատավայրում որ վնասվածքներն են համարվում աննշան, որոնք՝ ծանր:
Հաշվապահություն և հետաքննություն
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-ը, արդյունաբերական վթարները ենթակա են գրանցման և հետաքննության: Արդյունաբերական վթարի հետաքննությունկիրառելի է բոլոր մասնակիցների համար արտադրական գործունեությունգործատուին, և ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրով իրենց գործառույթներն իրականացնող աշխատողներին: Այն վերաբերում է նաև վերապատրաստվողներին, բանտարկյալներին, հանրային ծառայության մեջ ներգրավված անձանց օգտակար գործերև պատահարների հետևանքների վերացում։
Հետազոտության ենթակա են հետևյալ դեպքերը.
- մարմնական վնասվածքներ, այդ թվում՝ այլ անձի պատճառած վնասվածքները.
- ջերմային հարված;
- այրել;
- ցրտահարություն;
- խեղդվելը;
- պարտություն էլեկտրական ցնցում, կայծակ, ճառագայթում;
- կենդանիների և միջատների կողմից առաջացած խայթոցներ և այլ մարմնական վնասվածքներ.
- վթարների հետևանքով առաջացած վնաս.
Գործատուի պարտականությունները դժբախտ պատահարի դեպքում Արվեստ. 228 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
- անհապաղ ցուցաբերել առաջին օգնություն և անհրաժեշտության դեպքում տեղափոխել բժշկական հաստատություն.
- կանխել վթարի հնարավոր զարգացումը.
- թողնել վթարի վայրը «ինչպես եղել է» վթարի պահին, մինչև հետաքննությունը սկսվի (եթե դա չի վտանգում մյուս աշխատակիցներին).
- եթե անհնար է պահպանել իրավիճակը, կազմել դիագրամներ, լուսանկարել կամ տեսանկարահանել).
- վթարի մասին անհապաղ տեղեկացրեք Մոսկվայի աշխատանքի պետական տեսչությանը, վթարի վայրում գտնվող դատախազությանը, պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանը, տուժածին ուղղորդող կազմակերպությանը, համապատասխան արհմիութենական մարմնին, ինչպես նաև զոհի հարազատներին:
ժամը սուր թունավորումգործատուն պարտավոր է տեղյակ պահել տարածքային բաժին Դաշնային ծառայությունՄոսկվայում սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության ոլորտում վերահսկողության համար:
Գործատուն պարտավոր է նաև գրանցամատյան պահել դժբախտ պատահարների գրանցման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230.1 հոդված): Վթարի հաշվառման ժամանակ կարևոր է հիշել, որ ժամանակին տրամադրման փաստը բժշկական օգնությունչի ազդում վնասվածքի ծանրության գնահատման վրա:
Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների հետաքննությունն օրինական հանձնարարված է աշխատանքի պետական տեսուչներին։
Հետաքննության համար նյութեր նախապատրաստելու կարգը նշված է Արվեստում: 230 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Պահանջվում է արդյունաբերական վթարի արձանագրություն կազմել երկու օրինակից N-1 ձևով (խմբային վթարի դեպքում յուրաքանչյուր տուժածի համար կազմվում են առանձին)։ Հետաքննությունն ավարտելուց հետո դրանք ստորագրվում են հետաքննություն իրականացրած տեսուչների կողմից՝ վավերացված կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով։
Նյութերի ձևերը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 275 «»:
Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններ (): Եթե հետաքննության ընթացքում ապացուցվի, որ գործատուն մեղավոր է աշխատանքի անվտանգության կանոնները չկատարելու մեջ, ապա նրան կսպառնա տուգանք։ Անհատ ձեռնարկատերկազատվի մեկից հինգ հազար ռուբլի վարչական տուգանքով: համար տուգանքի չափը իրավաբանական անձկլինի երեսունից հիսուն հազար ռուբլու սահմաններում: Իրավաբանական անձի համար պատիժ կարող է լինել ոչ միայն տուգանք, այլև գործունեության վարչական կասեցում (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):
Օգուտ
Բոլոր աշխատողները ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, և դա գործատուի պատասխանատվությունն է («Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված):
Եթե տուժողը կես դրույքով աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, նա իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել աշխատանքի բոլոր վայրերից։ Սա բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N3311-LG նամակում: Պահանջների համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներԴուք պետք է տրամադրեք վթարի հաշվետվության պատճենը:
Տուժողին վճարվում է հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար:
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել տուժողի աշխատանքի ապահովագրության տևողությունը: Աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամանակահատվածը և «այլ գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացին ենթակա է եղել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության» («Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին» Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդված. պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին»): Փորձը հաշվարկված է օրացուցային կարգով։
Նպաստի չափը հաշվարկվում է տուժողի ստաժին համապատասխան («Նպաստներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված): Միջին վաստակի 100%-ի չափով (հաշվարկված 12 ամիս) նպաստը տրվում է ավելի քան 8 տարվա ստաժ ունեցող աշխատողին, 80%-ը՝ 5-8 տարվա ստաժ ունեցող աշխատողին և 60%-ը՝ չաշխատած աշխատողին: հինգ տարի շարունակ։ Եթե հաշմանդամությունԱշխատանքի դադարեցումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում նպաստի չափը կկազմի միջին վաստակի 60%-ը:
Փոխհատուցման նպաստները չեն հարկվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված):
Հաճախ է պատահում, որ գործատուն և նրա աշխատողը չեն ցանկանում «փորփրել» փաստաթղթերը և պայմանավորվել նպաստների մասին՝ առանց ակտեր և այլ փաստաթղթեր կազմելու: Այս դեպքում վթարի հետևանքով տուժած աշխատողը զրկվում է օրենսդրական աջակցությունից բարդությունների առաջացման կամ գործատուի կողմից փոխհատուցումից հետագայում հրաժարվելու դեպքում:
Եթե կազմակերպության աշխատակիցը աշխատավայրում վնասվածք է ստացել, այն կհամարվի արդյունաբերական և, համապատասխանաբար, պահանջում է համապատասխան գրանցում:
Եկեք քայլ առ քայլ քննարկենք, թե ինչպես կարելի է փաստագրել միջադեպը, ինչ դժվարություններ կարող են առաջանալ և ինչ լուծումներ են մշակվել գործնականում:
- Նախ, եթե պատահում է, որ կազմակերպության աշխատակիցը տուժել է աշխատավայրում, ապա առաջին բանը, որ պետք է անել, նրան առաջին շտապ բժշկական օգնություն ցուցաբերելն է, շտապօգնության ծառայություն կանչելը կամ առաքումը ինքնուրույն կազմակերպելը. բժշկական հաստատություն. Աշխատակիցն ուղարկվում է բուժհաստատություն՝ օգնություն ցուցաբերելու, ֆիքսելու և ստացված վնասվածքը գնահատելու համար։ Դեպքի մասին նպատակահարմար է տեղեկացնել հարազատներին։ Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ գործող օրենսդրությանը համապատասխան, դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունենում կազմակերպության արտադրական գործունեությանը մասնակցող աշխատողների և այլ անձանց հետ՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս կամ գործատուի անունից որևէ աշխատանք կատարելիս. ինչպես նաև այլ գործունեություն իրականացնելիս ենթակա են գրանցման օրինական գործողությունների պատճառով աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ կամ իր շահերից ելնելով: Եթե միաժամանակ մի քանի մարդ տուժել է, ապա վնասը ծանր է, կամ մահվան դեպքում՝ աշխատանքի պետական տեսչությունը, դեպքի վայրի դատախազությունը, տեղական ինքնակառավարման մարմինը և հաշվառման վայրում գտնվող ապահովագրական կազմակերպությունը։ գործատուի մասին, որպես ապահովագրված, պետք է տեղեկացվի:
- Եթե աշխատակցի հետ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը չի սպառնում կազմակերպության այլ անձանց կյանքին և առողջությանը, ապա գործատուն պարտավոր է միջոցներ ձեռնարկել այն պահպանելու համար, իսկ եթե դա հնարավոր չէ պահպանել, արձանագրել առկա իրավիճակը: հանրությանը հասանելի ցանկացած եղանակով` օգտագործելով լուսանկարներ կամ տեսագրություն, կամ կազմելով գծապատկեր և արձանագրություն դեպքի վայրի զննման համար:
- Այնուհետև, տնօրենի հրամանով անմիջապես կազմակերպվում է հանձնաժողով, որը կհետաքննի միջադեպը, այդ թվում՝ կորոշի դեպքի մեջ աշխատողի մեղքի աստիճանը։ Հանձնաժողովը պետք է բաղկացած լինի առնվազն երեք հոգուց։ Աշխատանքի պետական տեսուչը պետք է ընդգրկվի հանձնաժողովի կազմում, եթե միաժամանակ մի քանի մարդ է տուժել, վնասվածքները ծանր են, ինչպես նաև աշխատողի մահվան դեպքում։ Բացի այդ, դեպքի հետաքննությանը մասնակցելու իրավունք ունի ինքը՝ տուժողը կամ նրա ներկայացուցիչը։ Քննության արդյունքներով կազմվում է արձանագրություն։ Եթե տուժողը կամ նրա ներկայացուցիչը չի մասնակցում վնասվածքի հանգամանքների հետաքննության գործընթացին, նրանք իրավունք ունեն ծանոթանալու ստուգման նյութին։
- Դեպքի հանգամանքների ուսումնասիրությունը պետք է ներառի հանձնաժողովի հետևյալ գործողությունները.
- դեպքի վայրի զննում;
- միջադեպի վկաների հետ հարցազրույց;
- հարցազրույց տուժողի հետ;
- ստացված տվյալների գնահատում է տրվում ամբողջությամբ։
- Պետք է հիշել, որ եթե աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի գնալիս, գործող օրենսդրության համաձայն, դա նույնպես կարող է համարվել աշխատանքի հետ կապված վնասվածք։ Աշխատակիցը պետք է տեղեկացնի իր գործատուին դեպքի մասին, որից հետո գործատուն անցնում է սովորական ձևով, ինչպես վթարի հետաքննության ժամանակ՝ կատարելով վերը նկարագրված բոլոր գործողությունները:
- Հանձնաժողովի կողմից նախաքննության ավարտից հետո արձանագրություն կազմելուց հետո այն ներկայացվում է հենց տուժողին։ Տուժողը կարող է չհամաձայնվել արված եզրակացության հետ։ Այս դեպքում նա իրավունք ունի, ի թիվս այլ բաների, պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում:
- Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության (այդ թվում՝ վնասվածքի) դեպքում ստանալ սոցիալական նպաստ։ Բացի այդ, եթե աշխատողի առողջությունը վնասված է, ապա արդյունաբերական վնասվածքի պատճառով կորցրած աշխատավարձը և բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական վերականգնման ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն. աշխատողին վճարվում է միանվագ և ամսական ապահովագրական վճարներ, որոնց չափը կախված է մասնագիտական կարողությունների կորստի աստիճանից և սահմանվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության կողմից: Ավելի մեծ չափով վճարումները կարող են նախատեսված լինել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության այլ տեղական ակտով: Տուժած աշխատակցին պատճառված բարոյական վնասը կարող է որոշվել աշխատողի և կազմակերպության միջև կնքված պայմանագրով:
- Պետք է հիշել նաև, որ գործող օրենսդրությունը, մասնավորապես Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.34-ը վարչական պատասխանատվություն է նախատեսում ապահովագրվածի կողմից արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական պարտականություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեպքում ապահովագրված դեպքը թաքցնելու համար՝ վարչական տուգանքի տեսքով:
Ինքներդ լուծում փնտրե՞ք, թե՞ աշխատանքը վստահեք իրավաբանին։
Ավելի լավ է վստահել աշխատանքին աշխատանքային օրենքփաստաբան կամ փաստաբան. Հավատացեք ինձ, նա գիտի այն նրբություններն ու նրբությունները, որոնք կօգնեն ձեզ ոչ միայն խնայել ժամանակը, այլև խուսափել քննադատական սխալներից: Իսկ «ՅուրՊրովոդնիկ»-ում կարող եք գտնել փորձառու իրավաբաններ Ռուսաստանի ցանկացած քաղաքից:
Արդյունաբերական վթարի հետևանքով աշխատողի կամ աշխատակցի առողջությանը վնաս պատճառելը, որն առաջացրել է՝ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտություն, աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական կորուստ, աշխատողի մահ.
Արդյունաբերական վնասվածքը համարվում է այն վնասը, որը աշխատողը ստանում է այդ ընթացքում աշխատանքային ժամձեռնարկության տարածքում կամ նրանից դուրս ղեկավարությունից հրահանգներ կատարելը: Բացի այդ, արդյունաբերական վնասվածք է համարվում ընդմիջումների, արտաժամյա աշխատանքի, աշխատանքի մեկնարկին նախապատրաստվելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործուղումների ժամանակ ստացված վնասը:
5-րդ հոդվածի համաձայն Դաշնային օրենք 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին». անհատներԱպահովագրողի (գործատուի) հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հիման վրա աշխատանք կատարողները ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից:
Դժբախտ պատահար կարող է տեղի ունենալ ինչպես ապահովագրողի տարածքում, այնպես էլ նրա սահմաններից դուրս, ինչպես նաև աշխատանքի մեկնելիս կամ վերադառնալիս՝ ապահովագրվածի կողմից տրամադրված տրանսպորտով:
Նշում։ Հետաքննության և գրանցման ենթակա են նաև դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունենում գործատուի մոտ գործնական պարապմունք անցնող ուսանողների կամ սոցիալապես օգտակար աշխատանք կատարող անձանց հետ:
Աշխատավայրում արդյունաբերական վնասվածքը, նույնիսկ եթե այն շատ ծանր չէ, միշտ անհանգստություն է պատճառում թե՛ աշխատողին, թե՛ գործատուին:
Ի՞նչ անել, եթե պատահար տեղի ունենա:
Աշխատանքային ժամերին ստացած արտադրական վնասվածքները.
Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուներին ապահովել աշխատողներին անվտանգ պայմաններև կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանությունը։
Բայց եթե աշխատավայրում վնասվածք եք ստացել, առաջին հերթին, իհարկե, պետք է բժիշկ կանչել։ Այնուհետև պետք է զանգահարեք ձեր անմիջական ղեկավարին և խնդրեք դեպքի վկաներին պատմել կատարվածի մասին: Վնասվածքի փաստն արձանագրելուց հետո կարող եք գնալ հիվանդանոց։
Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է տուժածին օգնություն կազմակերպել, իսկ անհրաժեշտության դեպքում նրան տեղափոխել բժշկական կենտրոն։ Ինչպես նաև, կազմակերպության ղեկավարը պետք է նախաձեռնի արձանագրություն կազմելը, որտեղ պետք է արձանագրվեն դեպքի բոլոր հանգամանքները։
Աշխատանքի հետ կապված բոլոր վնասվածքները, որոնք ստացվել են աշխատողների կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս կամ գործատուի ցուցումով աշխատանք կատարելիս, որոնք տեղի են ունեցել աշխատավայրում, ներառյալ ընդմիջումը, աշխատանքի գնալիս կամ վերադառնալիս, գրանցվում և հետազոտվում են (Հոդված 227, 230): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Վնասվածքների հետաքննության և գրասենյակային աշխատողների համար տուժողներին փոխհատուցման վճարման մեջ առանձնահատուկ առանձնահատկություններ չկան, այդ հարցերը կարգավորվում են նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ.
Աշխատանքային ժամերին ստացված վնասվածքը կարող է դասակարգվել նաև որպես արտադրության հետ կապված վթար՝ վթարի քննության հանձնաժողովի, աշխատանքի պետական տեսուչի կամ դատարանի որոշմամբ։ Օրինակ՝ վնասվածքներ, որոնց միակ պատճառը եղել է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների թունավորումը, կամ վնասվածքները, որոնք ստացվել են, երբ տուժողը կատարել է իրավապահ մարմինների կողմից որպես քրեական հանցագործություն որակված գործողություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2 հոդված):
Եթե գրասենյակի աշխատողը տուժել է ոչ թե ձեռնարկության տարածքում, այլ աշխատանքային ժամերին (վթարի է ենթարկվել գործատուի ցուցումներով հաշվետվություններ ներկայացնելիս. հարկային գրասենյակհասարակական տրանսպորտում կամ ոտքով), ապա այդպիսի վնասվածքը արդյունաբերական վնասվածք է (որոշ ոլորտներում և կազմակերպություններում արդյունաբերական վթարների հետաքննության առանձնահատկությունների կանոնակարգի 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հոկտեմբերի 24-ի որոշմամբ: , 2002 թ. թիվ 73):
Աշխատանքի ճանապարհին
Վնասվածքը համարվում է աշխատանքի հետ կապված, եթե աշխատողը գործատուի տրանսպորտով մեկնել է (աշխատանքից) և վիրավորվել: Եթե իր սեփական մեքենայում, ապա միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գործատուի հրամանով օգտագործել է իր սեփական մեքենան կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատողի մեքենայի օգտագործումը գործնական նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227, 230 հոդվածներ):
Վթարը չի կարող արտադրության հետ կապված համարվել, եթե աշխատողը ճանապարհորդում էր հասարակական տրանսպորտով, վարում էր իր մեքենան (առանց գործատուի հետ համաձայնության) կամ քայլում էր։
Եթե աշխատանքային օրվա վերջում աշխատողը գործի է գնացել, օրինակ, հաշվետվություններ է ներկայացրել, իսկ հետո, առանց գրասենյակում կանգ առնելու, գնացել է տուն և ճանապարհին վիրավորվել, ապա այս դեպքում աշխատողը կատարել է գործատուի հանձնարարականը. հաղորդում է և այդ պահից դադարել է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։ Հետևաբար, աշխատողի կողմից տուն ճանապարհին ստացած վնասվածքը (եթե նա գործատուի տրանսպորտով տուն չի գնացել) չի համարվում աշխատանքի հետ կապված:
Աշխատանքային վնասվածքի հետաքննության հանձնաժողով.
Գործատուն պարտավոր է ստեղծել առնվազն 3 հոգուց բաղկացած հանձնաժողով՝ արդյունաբերական վնասվածքը հետաքննելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդված): Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են ձեռնարկության ղեկավարության, աշխատանքի պետական տեսչության, աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպությունների, իրավապահ մարմինների ներկայացուցիչներ և բժիշկներ։ Եթե դժբախտ պատահարի արդյունքում աշխատակցի մահը տեղի է ունենում աշխատավայրում, ապա հետաքննությանը պետք է ներգրավվի դատախազության աշխատակիցը։
Հանձնաժողովը տուժողի մեղքի աստիճանը որոշում է վկաների ցուցմունքների հիման վրա՝ ուսումնասիրելով վնասվածքի բնույթը, փորձաքննության արդյունքները և դեպքի մանրամասները։ Այս հանգամանքներից է կախված տուժողին տրվող վճարումների չափը և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին նրա բուժման ծախսերը վճարելու հնարավորությունը։ Եթե, օրինակ, դուք խախտել եք անվտանգության կանոնները, ձեր գործատուից բուժման փոխհատուցում ստանալու ձեր հնարավորությունները զգալիորեն նվազում են:
Հետաքննության տևողությունը կախված է վնասվածքի ծանրությունից: Թեթև վնասվելու դեպքում հանձնաժողովը եզրակացություն է տալիս եռօրյա ժամկետում, իսկ դեպքում ծանր աշխատանքՀանձնաժողովը կարող է տևել դեպքի օրվանից 15 օր։ Եթե վնասվածքը համարվում էր աննշան, բայց հետագայում պարզվում է, որ ծանր է, գործատուն պետք է երեք օրվա ընթացքում տեղեկացնի հանձնաժողովի բոլոր անդամներին:
Աշխատանքային վնասվածքների համար վճարումներ.
Հիշեցնենք, որ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության (այդ թվում՝ վնասվածքի) դեպքում ստանալ սոցիալական նպաստ։ Սա նախատեսված է Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 5:
Եթե աշխատողի առողջությունը վնասված է, ապա արդյունաբերական վնասվածքի պատճառով կորցրած աշխատավարձը և բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական վերականգնման ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված):
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (FSS ՌԴ) հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները փոխհատուցվում են վաստակի 100% -ի չափով (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածներ, 9. արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական հիվանդությունների դեմ»):
Աշխատողին վճարվում է միանվագ և ամսական ապահովագրական վճարներ, որոնց չափը կախված է մասնագիտական աշխատունակության կորստի աստիճանից: Այն որոշվում է բժշկական և սոցիալական փորձաքննության հաստատմամբ (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ Դաշնային օրենքի 8, 10, 11, 12 հոդվածներ):
Տուժողի վերականգնումն իրականացվում է նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին (8-րդ հոդվածի 125-FZ-ի 2-րդ կետ):
Բացի պարտադիր վճարներից, ընկերությունն իրավունք ունի ավելի մեծ ծավալով այլ փոխհատուցում կամ վճարումներ տրամադրել։ Նման երաշխիքները կարող են ամրագրվել արդյունաբերության սակագների համաձայնագրում: Եթե կազմակերպությունը ստորագրել է այս պայմանագիրը, ապա պարտավոր է աշխատակիցներին վճարել անվտանգության բարձրացում։
Իսկ բարոյական վնասը պետք է վճարի նա, ով մեղավոր է արտադրական վնասվածք պատճառելու համար (3-րդ կետ, հոդված 8 No. 125-FZ):
Առողջության վնասի ծանրությունը.
Մասնագիտական կարողությունների կորստի աստիճանը տոկոսներով սահմանվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության կողմից (11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի թիվ 125-FZ): Միանվագ գումարի և ապահովագրական վճարների չափը կախված է դրանից (հոդված 10 No 125-FZ):
Ըստ առողջությանը հասցված վնասի ծանրության՝ պատահարները բաժանվում են ծանր և թեթև: Սրանից է կախված տուժածի բուժման վճարի չափը։ Առողջական վնասվածքի լրջությունը որոշում է այն բժշկական կազմակերպությունը, որտեղ առաջին հերթին օգնություն է խնդրել տուժած աշխատակիցը:
Ցանկը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 160 հրամանով, թվարկում է առողջական վնասվածքները, որոնցում արդյունաբերական վթարը համարվում է ծանր: Եթե վթարը համարվում է լուրջ, ապա այս պատահարից անմիջապես հետո տուժած աշխատակցի բուժման և վերականգնման լրացուցիչ ծախսերը (հիվանդանոցում, կլինիկայում, առողջարանում) վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (3-րդ կետ, կետ 1, հոդված 8 թիվ 125-): FZ):
Թեթև դժբախտ պատահարների դեպքում բուժման ծախսերը վճարում է ոչ թե Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, այլ գործատուն, որը պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը (Հոդված 22, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն)։
Բարոյական վնաս և վաղեմության ժամկետ.
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել բարոյական վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 22-րդ հոդվածներ, 8-րդ հոդվածի 3-րդ կետ թիվ 125-FZ): Դրա արժեքը կարող է որոշվել կողմերի համաձայնությամբ: Եթե աշխատողը համաձայն չէ գործատուի կողմից առաջարկվող փոխհատուցման չափի հետ, ապա այն կորոշի դատարանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված)՝ կախված գործատուի մեղքից և ֆիզիկական և աստիճանից: բարոյական տառապանքաշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 151-րդ հոդված):
Աշխատակցի մասնակցությամբ վթարի հետաքննության համար վաղեմության ժամկետ չկա:
Տուժողի (նրա հարազատների) հայտարարությամբ, որ վթարը թաքցվել է գործատուի կողմից կամ հետաքննվել է խախտումներով, աշխատանքի պետական տեսուչը, անկախ վաղեմության ժամկետից, կատարում է վթարի լրացուցիչ քննություն (կանոնակարգի 25-րդ կետ) . Գործնականում շատ են դեպքերը, երբ վնասվածքի պահից մի քանի տարի անց աշխատավայրում վիրավորված աշխատողները (նախկին աշխատողները) դիմում են իրավասու մարմիններին՝ աշխատավայրում վթարի փաստը հաստատելու համար։
Եթե կազմակերպությունը, որտեղ տեղի է ունեցել վթարը, այդ ժամանակ արդեն դադարել է գոյություն ունենալ, Ռոստրուդինսպեկտսիան, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և տարածքային արհմիության հետ միասին, ինքնուրույն հետաքննություն է անցկացնում: Աշխատանքի տեսուչը զննում է դեպքի վայրը, հարցազրույց է վերցնում ականատեսների և պաշտոնյաների հետ, ուսումնասիրում է գործատու կազմակերպության ներքին փաստաթղթերը և հավաքագրված հետաքննության նյութերի հիման վրա վթարը որակում է որպես արտադրության հետ կապված կամ չկապված:
Գրանցեք ամեն ինչ:
Այն փոխհատուցումը ստանալու համար, որին դուք իրավունք ունեք, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ապացուցել պատճառահետևանքային կապը ձեր աշխատանքային վնասվածքի և ձեր մարմնին հասցված վնասի միջև: Այս կապն ապացուցելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի բժշկի եզրակացություն:
Եթե վնասվածքը ծանր է և պահանջում է վիրահատություն, խնդրեք ձեր բժշկին նաև հաստատել, որ վիրահատությունը կապված է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի հետ: Հակառակ դեպքում, ձեր գործատուն կարող է հրաժարվել ձեզ վճարել ձեր բոլոր բժշկական ծախսերի համար:
Հանձնաժողովի եզրակացությունից հետո գործատուն պարտավոր է տուժողին փոխհատուցել բոլոր ծախսերը, վճարել բուժման և անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատավարձ վճարել։ Աշխատողի աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի առողջ վիճակում ստացածից. Փոխհատուցման վճարումները կատարվում են ամսական։
