• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Աշխատակիցը ցանկանում է թողնել աշխատանքը՝ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ. Հնարավո՞ր է մարդուն աշխատանքից ազատել, եթե նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում. Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը վերը նշված դեպքերում:

Հնարավո՞ր է թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդում: Այս թեման միացված է այս պահինհետաքրքրում է ինչպես գործատուներին, այնպես էլ, համապատասխանաբար, աշխատողներին: Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների խզումը հնարավոր է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ: Այս իրավիճակը կարող է ունենալ տարբեր տարբերակներ. Օրինակ, աշխատակիցը սկզբում հայտարարություն է գրել ավարտի մասին աշխատանքային պայմանագիրգործատուի հետ, այնուհետև հիվանդացել է, կամ հիվանդացել և հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ որոշել է հեռանալ: Կամ՝ հիվանդության արձակուրդ գնալը տեղի է ունեցել հենց այն օրը, երբ ներկայացվել է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին դիմումը։ Այս բոլոր տարբերակները հաշվի առնելով՝ գործատուն պարտավոր է ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին ըստ կամքիհիվանդության արձակուրդի ժամանակ. Բացի այդ, հիմնարկի աշխատակցի նախաձեռնությունն այս դեպքում ներառում է նաև կողմերի համաձայնությունը։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում հիվանդության ժամանակ՝ իր իսկ խնդրանքով

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել իր խնդրանքով հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ՝ 2 շաբաթ առաջ այդ մասին տեղեկացնելով գործատուին։ Կարող է պատահել, որ այս երկու շաբաթվա ընթացքում նա հիվանդանա, հետո հիվանդության արձակուրդը չընդհատի նշված ժամկետը և կարիք չլինի նորից դիմել աշխատանքից ազատման համար։

Նաև գործատուն իրավունք ունի իր դիմումի հիման վրա խզել պայմանագիրը աշխատողի հետ, եթե նշված ժամկետը հասել է, և ընկերության աշխատակիցը դեռ հիվանդ է։ Այնուհետև աշխատանքից ազատվածը հաշվարկելու համար պետք է ներկայացնի անաշխատունակության փակ բժշկական վկայական։

Գործնականում բավականին հաճախ այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, երբ կազմակերպության աշխատակիցը չի ցանկանում աշխատել աշխատանքից ազատվելուց առաջ իրեն հատկացված երկու շաբաթը, ուստի նա դիմում է աշխատանքից ազատվելու և հիվանդության պատճառով գնում է հիվանդության արձակուրդի։ Նման դեպքերում մենեջերը երբեմն պահանջում է, որ դուք աշխատեք ապաքինվելուց հետո անհրաժեշտ ժամանակահատվածում։

Այս հարցի վերաբերյալ մանրամասն բացատրություն է տվել Ռոստրուդը, որը կարծում է, որ գործատուի պահանջներն անհիմն են. մասնագիտական ​​գործունեությունԳործատուի նախաձեռնությամբ այն ոչ մի դեպքում չի կարող հետաձգվել մեկ այլ օր։ Գերատեսչությունը նաև նշում է, որ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կարող է համընկնել արձակուրդի կամ հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի հետ:

Աշխատանքից ազատում համար հիվանդության արձակուրդիր իսկ խնդրանքով տեղի է ունենում աշխատողի առողջանալուց և ձեռնարկություն վերադառնալուց հետո: Ղեկավարը պետք է անհապաղ լրացնի հիվանդ արձակուրդի ձևաթուղթը և միայն այնուհետև պաշտոնականացնի աշխատանքից ազատումը:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը պետք է ուղեկցվի աշխատանքային գրքույկի թողարկումով։ Այն անհապաղ փոստով ուղարկելու կարիք չկա, սակայն անհրաժեշտ է ծանուցում ուղարկել, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է վերցնի այն կամ տա իր համաձայնությունը փոստով ուղարկելու համար։ Գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկը ժամանակին չտրամադրելու պատասխանատվությունից՝ նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից։

Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող հիմնարկի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին. Այս հարցի պատասխանը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը - գործատուի նախաձեռնությամբ հիմնարկի աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում նրա անաշխատունակության կամ արձակուրդի ընթացքում: Նույնիսկ եթե աշխատողը հիվանդացել է այն օրը, երբ նրան պետք է ազատեին աշխատանքից, ապա այս ընթացակարգը պետք է հետաձգվի մինչև նա ապաքինվի։

Եթե ​​պատահում է, որ աշխատողը չի ներկայանում երկար ժամանակովիր օրինական աշխատավայրում, սակայն հեռախոսով հայտնում է, որ հիվանդ է և հիվանդ արձակուրդ է վերցնում, ապա մինչև չպարզվեն նրա բացակայության վերջնական պատճառները, ղեկավարը չի կարող հեռացնել նրան։ Մասնագիտական ​​գործունեության վայրից նման աշխատանքից ազատվելու դեպքում ցանկացած դատարան կկողմնորոշվի աշխատողի կողմից և կվերականգնի նրան աշխատանքի, իսկ հարկադիր բացակայության համար կվճարի գործատուն։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն այն իրավիճակում, երբ աշխատող չկա: Դուք կարող եք վարձել մեկ այլ անձի՝ փոխարինելու հիվանդ վարձկանին, նախքան հիմնական աշխատողի միանալը ընկերությանը՝ կնքելով որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատել միայն ձեռնարկության լուծարման կամ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում:

Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի դադարեցման հաշվարկը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի (համաձայնագրի) դադարեցման օրը կառավարիչը պարտավոր է վճարել աշխատանքից ազատվելուց հետո իր կամքով, եթե առկա է հիվանդության արձակուրդ, ինչպես նաև պահանջվում է. վճարել փոխհատուցում (փոխհատուցում) չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի առաջին մաս): Եթե ​​հիմնարկի աշխատողն աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդ է և չի կարող գալ վճարման, ապա նրան հասանելիք գումարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան վճարման հայտ ներկայացնելու հաջորդ օրը։

Քանի որ ապահովագրական դեպքը (հիվանդությունը) տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընթացքում, ձեռնարկության աշխատողը օրինական իրավունքժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների համար. Գոյություն ունենալ ընդհանուր կանոններ, ըստ որի՝ վնասվածքների և հիվանդությունների դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են կարճաժամկետ անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը։ Արվեստի 1-ին մասում. N 255-FZ օրենքի 9-ը սահմանում է այն ժամանակահատվածները, որոնց համար կարճաժամկետ հաշմանդամության նպաստներ չեն կարող նշանակվել: Նպաստը վճարվում է մինչև քվեաթերթիկի փակումը ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ ներառյալ աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրերը:

Մաս 2 Արվեստ. N 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածը սահմանում է, որ վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 60%-ի չափով, եթե անձը հիվանդանում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքն ավարտելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: . Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այս իրավիճակում ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել մինչև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը, նպաստը վճարվում է սովորական չափով, քանի որ դա կախված է ապահովագրության ժամկետից:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստ նշանակելու և այնուհետև վճարելու համար ապահովագրված անձը պետք է տրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը պետք է տրվի. բժշկական հաստատություն. Մաս 1 արվեստ. N 255-FZ օրենքի 15-ը հստակ սահմանում է, որ ապահովագրողը պետք է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ նշանակի 10 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ ապահովագրված անձը դիմում է դրա համար: անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Ապահովադիրը նպաստների վճարումը կատարում է նպաստ նշանակելու օրվան հաջորդող մոտակա օրը, որը սահմանված է աշխատավարձի վճարման համար:

p>Ամփոփելով այն ամենը, ինչ գրված է վերևում, մենք կարող ենք գալ հետևյալ եզրակացության. եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատանքային պայմանագիրտրամադրում է հիվանդության արձակուրդ, գործատուն պարտավորվում է նպաստ վճարել նրա մեկնելու օրը. Բայց եթե ձեռնարկության աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին չի տրամադրում հիվանդության արձակուրդի վկայական, ապա գործատուն պարտավորվում է վճարել նպաստը գործատուի կողմից աշխատավարձ վճարելու համար սահմանված հաջորդ օրը:

Այսպիսով, սրա պատասխանը բուն հարցայսօրվա համար. «Ի՞նչ անել ձեր իսկ խնդրանքով մեկնելիս հաշվարկի հետ, եթե ունեք հիվանդության արձակուրդ»: կարող է լինել սա՝ համաձայն Դաշնային օրենք«Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» հիվանդության արձակուրդը, որը բաց է ընկերության աշխատակցի համար, նրան վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով: Եվ սա կախված չէ նրանից, թե արդյոք դուք խնայել եք աշխատանքային հարաբերություններդրա փակման պահին, թե ոչ։

Հազվադեպ չէ, երբ աշխատողն աշխատում է հիվանդության արձակուրդում` իր խնդրանքով կամ իր ղեկավարի պնդմամբ: Համենայնդեպս, երկու կողմերն էլ ցանկանում են իմանալ՝ ընդունելի՞ է արդյոք նման իրավիճակը, ինչ հետեւանքներ կարող են ունենալ եւ ինչպես վճարել նման աշխատանքի համար։

Հնարավո՞ր է աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդով:

Իրավական տեսանկյունից մարդը չի կարող միաժամանակ հիվանդ լինել և աշխատել։ Հիվանդ արձակուրդը նշանակում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն, ուստի նրան աշխատանքի կանչելը նրա իրավունքների կոպիտ խախտում է։

Եթե ​​իրավիճակը դիտարկենք պաշտոնական կարգավորումներից դուրս, ապա դա միանգամայն հնարավոր է։ Օրինակ՝ աշխատողն աշխատավայրում է, բայց որոշ օրերին նրա մոտ նստում է հարազատներից մեկը, ինչը նրան հնարավորություն է տալիս աշխատելու։ Սա անօրինական է, բայց հնարավոր է ղեկավարության համաձայնությամբ։ Մնում է լուծել վճարման հարցը։

Եթե ​​ղեկավարը շահագրգռված չէ, որ հիվանդ աշխատողը գա աշխատանքի, և դա տեղի է ունեցել, ապա նա համապատասխան ապացույցներով հայտնում է բժշկին խախտված բուժման ռեժիմի մասին։ Փաստաթղթում հայտնվում է հատուկ նշան, իսկ նպաստը վճարվում է ավելի փոքր չափով:

Վճարեք աշխատանքի համար հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ

Անօրինական է մեկ ժամկետով հիվանդության արձակուրդ տալը և միևնույն ժամանակ աշխատավարձ վճարելը։ Գործատուն նման իրավունք չունի։

Հիվանդ արձակուրդում վարձատրության մեկ բաց կա՝ բոնուս: Գործատուն կարող է պարգևատրել աշխատասեր աշխատողին այն գումարի համար, որը նա իրականում վաստակել է: Այս դեպքում ամեն ինչ պաշտոնական է, եթե ոչ ոք չհայտնի գործերի ներկա վիճակի մասին։

Գործնականում ամեն ինչ այլ է։ Շատ կազմակերպություններ հավատարիմ են գորշ աշխատավարձի քաղաքականությանը, ուստի աշխատողը պաշտոնապես ստանում է հաշվեգրումներ հիվանդության ժամանակ և այդ ընթացքում աշխատանքի վարձատրություն ստանում ծրարով: Գործատուն պարտավոր չէ փոխարինող փնտրել, իսկ աշխատողը մնում է սեւի մեջ։

Որո՞նք են հիվանդանոցային ռեժիմին չհամապատասխանելու հետևանքները:

Եթե ​​աշխատողը չի պահպանում հիվանդ արձակուրդի ռեժիմը, ապա հնարավոր են տհաճ հետևանքներ.

• Ծանր հիվանդությամբ աշխատանքի ներկայանալը կարող է վատթարացնել ձեր վիճակը: Այս դեպքում հարցը վերաբերում է ձեր սեփական առողջությանը։
• Եթե ​​առկա է վիրուսային, վարակիչ կամ այլ վարակիչ հիվանդություն, կա այլ աշխատակիցների վարակման վտանգ: Այս կերպ մենք կարող ենք հասնել համաճարակաբանական վիճակի։
• Եթե ​​պետին չի հետաքրքրում հիվանդ աշխատողի աշխատանքը, ապա նա նման խախտման մասին հայտնում է բժշկին՝ ապացույցներ ներկայացնելով։ Հետևանքները այս դեպքում արտահայտվում են նպաստների կրճատմամբ։ Ընդհանուր ամսվա կտրվածքով այն չի գերազանցի նվազագույն աշխատավարձը։ Նման փոփոխությունները օրինական կլինեն արձանագրված խախտման օրվանից։ Այդ նպատակով հիվանդ արձակուրդի վրա հատուկ նշան է դրվում։
• Իրավիճակի ևս մեկ ասպեկտ կա, երբ աշխատողը աշխատել է հիվանդության արձակուրդում, և ղեկավարությունը հետաքրքրված չէր: Այս դեպքում աշխատողը չի տեսնի վճարում իր աշխատանքի համար: Սրա մասին աշխատանքի տեսչություն բողոքելն անիմաստ է՝ երկու կողմից էլ խախտումներ կարձանագրվեն։
• Եթե ​​աշխատողին ստիպում են գնալ աշխատանքի, ուրեմն գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսգիրքը։ Այս մասին աշխատողը պետք է դիմի աշխատանքի տեսչությանը: Այս դեպքում գործատուն կկանգնի տուգանքի:

Ի՞նչ անել, եթե ձեզ ստիպում են աշխատել հիվանդության արձակուրդում:

Ցավոք, աշխատողների իրավունքները հաճախ ոտնահարվում են։ Հազվադեպ չէ, երբ հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին հետ կանչում են աշխատանքի:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, որ հիվանդության արձակուրդն է կարևոր փաստաթուղթ. Սա ժամանակավոր անաշխատունակության հաստատում է: Այս ժամանակահատվածում ազատել աշխատանքային պարտականություններամրագրված է օրենքով։

Եթե ​​ձեզ ստիպում են աշխատել հիվանդության արձակուրդում, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ անել.

• Բացատրեք ձեր դիրքորոշումը գործատուին: Արժե նախ փորձել լուծել խնդիրը առանց կոնֆլիկտի։
• Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ. Ինչ-որ մեկին հիվանդության արձակուրդով աշխատանքի գնալը նշանակում է աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում։ Գործատուն կտուգանվի.
• Դուք չպետք է վախենաք հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելուց, եթե դրա ընթացքում հրաժարվեք աշխատանքի գնալուց։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է (81-րդ հոդված), որ այն ժամանակավոր է հաշմանդամ աշխատողչի կարող ազատվել աշխատանքից. Լրացուցիչ տեղեկություններ հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու մասին -.
• Մեկ այլ իրավիճակ է, երբ աշխատանքից ազատումը սպառնում է հիվանդ արձակուրդից անմիջապես հետո: Անբարեխիղճ գործատուները միշտ պատճառներ են գտնում աշխատակցին հեռացնելու համար։ Հաճախ աշխատակիցներին ստիպում են իրենք հայտարարություն գրել, որպեսզի հոդվածի տակ իրենց աշխատանքից չազատեն։ Այս իրավիճակում կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքները. դուք չեք կարող հայտարարություն ստորագրել հարկադրանքի տակ, դուք պետք է կապվեք դատախազության հետ այս փաստով:

Միշտ չէ, որ հնարավոր է պաշտպանել ձեր իրավունքները։ Գործատուն կարող է հայտնաբերել կամ հորինել աշխատանքային խախտումներ, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատողի աշխատանքից ազատմանը: Աշխատակիցը պետք է իրեն պաշտպանի. ցանկացած ժամանակակից հեռախոս ունի ձայնագրիչ, ուստի վիճելի հարցերի լուծումը պետք է ձայնագրվի: Միայն բառերը բավարար չեն ապացուցելու, որ դուք իրավացի եք, սակայն խոսակցության ձայնագրումն անհերքելի փաստարկ է։

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը ցանկանում է աշխատել հիվանդության արձակուրդում:

Օրենքով, եթե աշխատողը որոշել է աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդով, գործատուն պետք է տեղեկացնի բժշկին։ Այս դեպքում խախտվում է հիվանդանոցային ռեժիմը։ Խախտումը նշվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի վրա, իսկ հաշմանդամության նպաստը կրճատվում է։

Գործնականում, եթե երկու կողմերն էլ շահագրգռված են, որ աշխատողը գնա աշխատանքի, ապա մնում է միայն համաձայնեցնել մանրամասները։ Նման աշխատանքը պաշտոնապես չի կարող նշվել՝ դա օրենքի խախտում է։ Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդում աշխատող աշխատողի փաստը չի կարող հայտնվել որևէ փաստաթղթում։

Գործատուները պետք է հիշեն, որ աշխատողի համար անօրինական է աշխատել հիվանդության արձակուրդում: Սա կարող է հանգեցնել տուգանքի: Բացի այդ, աշխատողի անառողջ վիճակը կարող է վատթարացնել նրա առողջությունը, այս դեպքում դա միանգամայն հնարավոր է աշխատանքային վնասվածքկամ ավելի վատ հետևանքներ:

Եթե ​​երկու կողմերն էլ պայմանավորվել են, որ աշխատողը աշխատելու է հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, ապա վարձատրության հարց է առաջանում՝ այն պաշտոնապես չի կարող կատարվել։ Այս դեպքում կան մի քանի տարբերակ.

• Մրցանակ. Այս դեպքում վարձատրությունը պետք է տրվի այլ ժամկետում՝ հիվանդության ժամանակ բոնուսի վճարումը շատ կասկածելի է։
• Հանգստի ժամանակ: Այս դեպքում աշխատողը ստանում է ամբողջական փոխհատուցում անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար: Հետագայում աշխատողը պարբերաբար արձակուրդ է վերցնում, սակայն հաշվետվության մեջ նրան տրվում է աշխատած հերթափոխը և դրա դիմաց վճարվում է աշխատավարձ։
• Նյութական օգնություն. Այս տարբերակը հնարավոր է, եթե հիվանդ արձակուրդում աշխատողը վաստակել է ոչ ավելի, քան 4000 ռուբլի: Իրավական տեսանկյունից նյութական օգնությունհնարավոր է, և գործատուին գրավում է այս գումարի համար վճարումներ կատարելու անհարկի անհրաժեշտությունը:
• Ծրար։ Աշխատած օրերի վճարումը կարող է կատարվել ոչ պաշտոնապես: Սա, բնականաբար, օրինական չէ, բայց չի փոխում այն ​​փաստը, որ կազմակերպությունների մի զգալի մասը կիրառում է գորշ աշխատավարձ։
• Մեկ այլ անօրինական տարբերակ է հիվանդության արձակուրդի համար չվճարելն ու դրա առկայության փաստը ոչ մի տեղ չնշելը։ Այս տարբերակը ընդունելի է աշխատողի համար, եթե հիվանդության արձակուրդի վճարումները փոքր են:

Հիվանդ արձակուրդում աշխատելը հնարավոր է, բայց դա անօրինական է երկու կողմերի համար: Այս դեպքում դուք նույնպես պետք է որոշեք վճարման հարցը։ Գործնականում նման իրավիճակներ լինում են հաճախ, բայց ոչ միշտ՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ. այս դեպքում հակառակորդներից մեկն անպայման կսպառնա պատիժ։

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում ընկերության նախաձեռնությամբ անհնար է. Այնուամենայնիվ, այս հարցում կան որոշակի նրբերանգներ, որոնց մասին դուք պետք է տեղյակ լինեք: Նրանց մասին կպատմենք այս հրապարակման մեջ։

Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Հաճախ աշխատողները անհանգստանում են, որ հաճախակի անաշխատունակության ժամանակ գործատուն կարող է որոշել խզել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս մտավախությունները անհիմն են, համաձայն Արվեստի 6-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերությունը չի կարող աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդի կամ հիվանդության ժամանակ: Աշխատանքային օրենսդրության այս նորմի խախտումը ընկերության համար հղի է տուգանքով՝ 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի, և գործադիրկամ վաճառականը կվճարի 1000-5000 ռուբլի խախտման համար։ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Պետք է նկատի ունենալ. եթե աշխատողը որոշում է թողնել աշխատանքն ու նույն օրը հիվանդանում է, ապա գործատուն չի կարող աշխատողից պահանջել աշխատել ապաքինվելուց հետո երկու շաբաթ: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել հիվանդության արձակուրդը, քանի որ օրենքը չի նախատեսում հիվանդության ժամանակահատվածի երկշաբաթյա ժամկետի կասեցում։ Քանի որ հաշմանդամությունը առաջացել է այն ժամանակ, երբ աշխատողն աշխատում էր ընկերությունում, ընկերությունը պետք է վճարի նպաստներ՝ կախված աշխատողի ապահովագրական ծածկույթից:

Աշխատակիցները հաճախ օգտվում են դրանից՝ բժշկից ստանալով անաշխատունակության վկայական, որպեսզի չաշխատեն պահանջվող երկու շաբաթը։ Կա նախադեպ, երբ դատարանը աշխատողի նման պահվածքը համարել է իր իրավունքների չարաշահում և պաշտպանել է գործատուին՝ չեղարկելով տուգանքը. աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում(պլենումի որոշումը Գերագույն դատարան 17.03.04 թիվ 2):

Միևնույն ժամանակ, օրենքը սահմանում է, որ ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման ժամանակ բոլոր աշխատողները՝ առողջ և հիվանդ, կորցնում են իրենց աշխատավայրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ): Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել և ստորագրության դեմ՝ առնվազն 2 ամիս առաջ բոլոր աշխատողներին ծանոթացնել ընկերության առաջիկա փակմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Եթե ​​ընկերությունը լուծարվել է, և աշխատողը չի հասցրել գործատուից նպաստ ստանալ, ապա վճարման համար նա պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Դիմումից հետո 10 օրվա ընթացքում հիմնադրամը կվճարի հիվանդության արձակուրդի համար:

Նյութը ձեզ ավելի շատ կպատմի այն մասին, թե ինչ այլ կադրային ընթացակարգեր պետք է իրականացվեն ընկերությունը լուծարելիս: .

Մեկ այլ իրավիճակ, երբ հիվանդության արձակուրդում աշխատողին աշխատանքից ազատելը օրինական է, այն է, եթե կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և գործատուն նախազգուշացրել է աշխատողին երեք օրացուցային օր առաջ, որ նա չի պատրաստվում երկարաձգել այն (Հոդված 58, 79-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգիրք): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Այս դեպքում գործատուն աշխատողին ամբողջությամբ կվճարի հիվանդ արձակուրդի համար՝ ապահովագրական ժամկետին համապատասխան և աշխատանքից կազատի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտի օրը։ Ընդ որում, եթե պայմանագիրը կնքվել է վեց ամսից պակաս ժամկետով, ապա աշխատողը կարող է վարձատրվել առավելագույնը 75 օրացուցային օր անաշխատունակության համար։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը 6 ամսից ավելի էր, ապա հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածը ենթակա է վճարման (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդված):

Կարևոր ! Եթե ​​դուք աշխատողին չծանուցեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց երեք օր առաջ, ապա պայմանագիրը համարվում է անսահմանափակ։ Այդ դեպքում հիվանդ աշխատակցին աշխատանքից ազատել հնարավոր չի լինի, և դատարանը կկանգնի աշխատողի կողքին կոնֆլիկտի դեպքում (Հյուսիսկովկասյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2011թ. օգոստոսի 23-ի թիվ A32-6455/2010 թ. ):

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ ձեր իսկ խնդրանքով

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել ըստ ցանկության, նույնիսկ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը նա դեռ հիվանդ է, գործատուն չպետք է հետաձգի աշխատանքից ազատման օրը և սպասի մինչև աշխատողի առողջացումը։ Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկև վաստակի չափի մասին տեղեկանք՝ աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182ն հրամանով աշխատավարձ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում վճարելու մասին։

Եթե ​​աշխատողը չի կարող ներկայանալ և վերցնել փաստաթղթերը, ապա նրան ուղարկում են պատվիրված նամակձեռնարկություն գալու խնդրանքով։ Բայց անաշխատունակության վկայականի համար ընկերությունը կվճարի այն բանից հետո, երբ աշխատողը բժշկից այն վերցնի և կբերի ընկերություն։ Նպաստն ամբողջությամբ վճարվում է հիվանդության բոլոր օրերի համար՝ ապահովագրական ժամկետին համապատասխան (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Կարևոր ! Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը ծանր հիվանդ է, և նրա հարազատները իրենց անունից, բայց աշխատողի լիազորագրով պահանջում են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Անհնար է աշխատանքից ազատել հիվանդ աշխատակցին ձեր իսկ խնդրանքով լիազորագրով լիազորված անձի կողմից ստորագրված դիմումի հիման վրա. դատարանը կճանաչի նման աշխատանքից ազատումը որպես անօրինական և կպարտավորեցնի ձեզ վերականգնել աշխատողին իր աշխատավայրում: պաշտոնը և վճարել աշխատավարձը հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010թ. օգոստոսի 13-ի թիվ 4գ /3-7015/10, 02.14.2013թ. թիվ 4գ/5-595/13, Սանկտ Պետերբուրգ քաղաքի որոշումներ. 02.11.2011 թիվ 33-16328/2011 դատարան).

Ուզում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն աշխատակցին, ով աշխատանքից վիրավորվել է հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ։ Նման աշխատողը կարող է նաև ազատվել իր կամքով ցանկացած ժամանակ իր հիվանդության ընթացքում, սակայն ընկերությունը պետք է նրան վճարի նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ միջին վաստակի 100%-ի չափով: համար նպաստի չափի վերին սահմանը օրացուցային ամիսսահմանափակվում է սոցիալական ապահովագրությամբ և չի կարող ավելին լինել առավելագույն չափըԸնթացիկ տարվա համար սահմանված ամսական ապահովագրության վճարը, բազմապատկված 4-ով. 2016թ. փետրվարից այս գումարը կկազմի 69150 ռուբլի: × 4 = 278,040 ռուբ. (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-ФЗ «Դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 386-FZ «Բյուջեի մասին» օրենքի 6-րդ հոդվածի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի», հաշվի առնելով ինդեքսավորումը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 42 որոշման 1-ին կետի հիման վրա):

Աշխատակիցն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդը վճարել բժշկի՝ հիվանդության արձակուրդը փակելուց հետո վեց ամսվա ընթացքում: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է վճարման ենթակա նպաստների չափը հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Վճարում - նպաստների կուտակումից հետո հաջորդ վճարման օրը:

Գործատուն նպաստի գումարներից պահում է անձնական եկամտահարկը և այն փոխանցում բյուջե՝ որպես աշխատողի հարկային գործակալ: Աշխատողի հիվանդության միայն առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին.

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար իր խնդրանքով պետք է լրացվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատողի հայտարարություն;
• կառավարչի աշխատանքից ազատման հրամանը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման վկայագիր.
• նպաստների վճարման կարգը.
• Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182n հրամանի ձևով վաստակի չափի վկայագիր.
• եթե աշխատողը որոշել է աշխատանքային գրքույկ ստանալ փոստով, ապա նա պետք է դիմում ներկայացնի ձեռնարկություն.
• եթե դրամարկղից նպաստներ են վճարվում, ապա կարգադրություն է կազմվում նպաստի գումարները, ինչպես նաև աշխատողին վճարվող այլ վճարումներ մուտքագրելու մասին՝ մինչև նա կարողանա գալ գումարի դիմաց:

Անաշխատունակության վկայականի համար վճարի հաշվարկման օրինակ

Աշխատակից Պոտաշևը մրսել է 2015 թվականի մարտին։ Հիվանդանոցում հետազոտության ժամանակ բժիշկը Պոտաշևի վրա հայտնաբերել է գոյացություն, որը պահանջում էր անհապաղ վիրաբուժական միջամտություն և հետագա երկարաժամկետ լուծում։ Պոտաշևը որոշել է թողնել ծխելը, որպեսզի կենտրոնանա իր առողջության վրա: Մարտի 11-ին նա գնացել է հիվանդանոց բուժվելու, իսկ մարտի 16-ին Պոտաշևը կառավարչին է հանձնել ձեռագիր աշխատանքից ազատման դիմում։ Պոտաշևը հիվանդանոցից դուրս է գրվել 2015 թվականի մարտի 26-ին՝ անաշխատունակության փակ տեղեկանքով։ Պոտաշևի հիվանդության օրերի թիվը 16 է։ 2013 թվականին Պոտաշևը վաստակել է 356,000 ռուբլի, իսկ 2014 թվականին՝ 384,000 ռուբլի։ Պոտաշևի ապահովագրական փորձը 25 տարի է։ Նա այլ վայրերում չի աշխատել, այս ընկերությունում աշխատել է լրիվ դրույքով, և հաշվարկից բացառված ժամանակահատվածներ չունի։

Գործատուն պարտավոր է Պոտաշևին հիվանդության բոլոր օրերի համար վճարել նպաստներ՝ ապահովագրության ժամկետին համապատասխան, քանի որ Պոտաշևը չի ազատվել աշխատանքից անաշխատունակության սկզբի պահին: Նպաստի չափը կլինի.

(356,000 + 384,000) / 730 օր × 100% (քանի որ փորձը 8 տարուց ավելի է) × 16 օր = 16,219,20 ռուբլի:

Դրանից գործատուն կվճարի հիվանդության առաջին երեք օրերի համար՝ 3041,10 ռուբլի:

Մի մոռացեք, որ դուք պետք է նվազեցնեք հիվանդության արձակուրդի գումարները եկամտահարկ, այս մասին ավելի մանրամասն՝ հոդվածում .

Հիվանդ արձակուրդից անձնական եկամտահարկը կազմել է 2108,5 ռուբլի:

Ընդհանուր առմամբ, անաշխատունակության վկայականով Պոտաշևը կստանա 14110,7 ռուբլի:

Պոտաշևի աշխատանքային գրքում գործատուն գրառում է կատարել աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին մարտի 30-ին՝ դիմումը ստանալուց երկու շաբաթ անց։ Քանի որ Պոտաշևն ինքնուրույն էր եկել փաստաթղթերի համար, հաշվապահությունը նրան տվեց աշխատանքային գրքույկ և վաստակի չափի վկայագիր: նպաստ, աշխատավարձերըև հատուցում չօգտագործված արձակուրդփոխանցվել է բանկային քարտաշխատող.

Արդյունքներ

Անկախ նրանից, թե քանի օր եք հիվանդ եք, գործատուն չի կարող ձեզ աշխատանքից ազատել, եթե, իհարկե, չեք աշխատում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով կամ ձեր ընկերությունը չի փակվում։ Մեր բաժնի նյութերը կօգնեն ձեզ հասկանալ ձեր՝ որպես աշխատողի իրավունքները և որպես գործատուի պարտականությունները տարբեր իրավիճակներում:

IN ժամանակակից հասարակությունգործատուն հաճախ փորձում է իր համար հնարավորինս շահավետ ձևակերպել կամ դադարեցնել հարաբերությունները աշխատողի հետ: Թակարդներից խուսափելու համար արժե իմանալ օրենքով երաշխավորված ձեր իրավունքները։ Հարցը. հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ, և արդյոք գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին, շատ աշխատողների մտահոգությունն է: Եկեք մանրամասն նայենք տարբեր դեպքերին։

Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատում

Սա միակ բանն է հնարավոր տարբերակաշխատողի աշխատանքից ազատում. Օրենսդիրը թույլ չի տալիս գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ անհատ ձեռնարկատերը փակվում է կամ կազմակերպությունը լուծարվում է:

Եթե ​​աշխատողն ինքը որոշել է աշխատանքից ազատվել և հայտարարություն է գրել, ինչպես ասում են, «ինքնուրույն», մեկնելու ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ, իսկ հետո հիվանդացել է, աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի հայտարարության մեջ նշված օրը: Ավելին, եթե հիվանդության արձակուրդի ժամկետը երկու շաբաթ և ավելի է, ապա աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում այս անգամ առանց մարզվելու: Բացի այդ, գործատուն ստիպված կլինի վճարել հիվանդության այս արձակուրդի համար հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար։ Պայմանագիրը կարող է լուծվել առանց դիմումը ներկայացնելու օրվանից 14-օրյա ժամկետը դիտարկելու, եթե գործատուն համաձայնում է անձին բաց թողնել ավելի քան վաղ ամսաթիվըև եթե անհնար է իրականացնել իրենց աշխատանքային գործառույթները. Ձեր հայտարարության մեջ կարող եք կենտրոնանալ այս պայմանի վրա՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածին: Եթե ​​աշխատողը դիմում ներկայացնելուց հետո 7 օր հիվանդանում է, ապա վերադառնում աշխատանքի, նա պարտավոր է մնացած օրերը աշխատել։

Այս դեպքը համարժեք է կողմերի համաձայնությամբ պայմանագրի խզմանը:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդով

Օրենքը պաշտպանում է փորձաշրջան անցնողներին. Նման աշխատակցին հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել, քանի դեռ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում միայն իր համաձայնությամբ: Միաժամանակ, մնացած բոլոր դեպքերում պայմանագրի խզումը հնարավոր է միայն նրա անաշխատունակության ավարտից հետո։

Այսինքն՝ մշտական ​​և փորձաշրջան անցնող աշխատողների միջև տարբերություններ չկան։ Փորձաշրջանի առանձնահատկությունների շարքում հարկ է նշել, որ հիվանդության ժամանակը ներառված չէ փորձաշրջան, և հետևաբար այն կերկարաձգվի։

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատանքից ազատել.

Այս դեպքում պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է նաև միայն աշխատողի խնդրանքով: Բացառություն են կազմում նույն դեպքերը` ձեռնարկության լուծարումը և անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության փակումը: Կինը պահպանում է արձակման վճարը մեկ ամսվա աշխատավարձի և միջին աշխատավարձի չափով աշխատանքային ժամանակահատվածի համար։ Եթե ​​կնքված լիներ ժամկետային պայմանագիրև դրա գործողության ժամկետն ավարտվել է, գործատուն պարտավոր է 2016 թվականից սկսած երկարացնել դրա գործողության ժամկետը մինչև ծննդաբերության արձակուրդի լրիվ ավարտը (այսինքն՝ տրամադրել և վճարել ծննդաբերությունից հետո ևս 70 օր):

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, եթե նա իր համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ տեղափոխվի այլ աշխատանքի։ Հարկ է նշել, որ այլ անձի աշխատանքի անցնելու դեպքում նա պարտավոր է նրան տրամադրել արձակուրդի մնացած օրերը, բայց առանց նպաստ վճարելու, քանի որ. այն վճարվում է միաժամանակ հիվանդության արձակուրդի բոլոր օրերի համար:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը

Իր խնդրանքով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Ընդհանուր սահմանված կարգի համաձայն՝ ծանուցումը պահանջվում է երկու շաբաթ առաջ։ Եթե ​​երեխան մինչև յոթ տարեկան է, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար, նույնիսկ եթե բուժման ավարտը տեղի է ունեցել հեռանալուց հետո: Նման հիվանդության արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը պետք է լինի տարեկան 60-ից ոչ ավելի:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու հաշվարկ

Պայմանագիրը լուծելուց հետո կառավարիչը պարտավոր է վճարել նախկին աշխատակիցհետևյալ վճարումները.

• Աշխատանքից ազատվելիս վճարել;
• Վճարել հիվանդության արձակուրդ;
• Տրամադրել փոխհատուցում չանցած արձակուրդի համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը տրամադրում է հիվանդության արձակուրդի վկայական: Հիվանդ արձակուրդի վկայականում առկա են հիվանդության ամսաթվերը և կնիքները: բժշկական կազմակերպություն. Վճարումը կատարվում է կատարողականի կորստի ողջ ժամանակահատվածի համար, ներառյալ պայմանագրի դադարեցումից հետո օրերը: Վճարման գումարը հաշվարկվում է ըստ ընդհանուր կանոններԿախված աշխատանքային ստաժից և միջին աշխատավարձից:

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ եթե անձը հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, ապա նրա հիվանդության արձակուրդը կրկին վճարվում է, բայց միջին աշխատավարձի 60%-ի չափով։

Հիվանդ արձակուրդի համար վճարումները կատարվում են աշխատողի մեկնելու օրը, եթե նա ավելի վաղ է բերել հիվանդության արձակուրդը: Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը բացակայել է հիվանդության պատճառով և տրամադրել է ավելի ուշ հիվանդության արձակուրդ, ապա բոլոր աշխատողների համար վճարումը կատարվում է հաջորդ աշխատավարձի օրը (օրինակ՝ հաջորդ ամսվա 10-ին):

Հրաժարականի դիմում ներկայացնելը

Եթե ​​դուք հրաժարականի դիմում եք գրում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, ապա դիմումը չի տարբերվում այլ դեպքերում ներկայացնելուց: Անհրաժեշտ է նշել այն անձի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, ում ուղարկվում է դիմումը, կազմակերպության անվանումը և աշխատանքից ազատված աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը: Դիմումի տեքստը ստանդարտ է, պարտադիր չէ նշել, որ պայմանագիրը դադարեցվում է հիվանդության արձակուրդի ժամանակ:

Գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացվի աշխատողի մոտալուտ հեռանալու մասին: Հետևաբար, հիվանդանոցում բուժման դեպքում պարզ զանգը կադրային բաժին բավարար չէ, դուք պետք է ձեր դիմումը ուղարկեք փոստով. Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ փոստը մի քանի օր կպահանջի, արժե նամակի պատճենն ուղարկել էլ.

Այն ասում է, որ բուժման օրերը պետք է վճարվեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներով։

Ընկերության ղեկավարությունը չպետք է թույլ տա աշխատակիցներին մուտք գործել աշխատավայր այն դեպքերում, երբ առկա է բժշկի վկայական: Նման պահանջների չկատարումը կարող է հանգեցնել կազմակերպության նկատմամբ տուգանքի:Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն: Նման դեպքերում պայմանավորվածության առկայությունը և նույնիսկ աշխատողի համաձայնությունը նշանակություն չունի։

Ուշադրություն.Այս ժամանակահատվածում աշխատանքային պարտականությունների կատարումը աշխատողի իրավունքների խախտում է որևէ մեկում հնարավոր իրավիճակներև սովորաբար հանգեցնում է բացասական հետևանքներինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատողի համար։

Չմարված հիվանդության արձակուրդով աշխատելիս աշխատողը պետք է հիշի հետևյալը.

• նպաստի չափը կարող է կրճատվել բուժման ռեժիմի խախտման դեպքում.
• աշխատավայրում անցկացրած ժամերը չեն կարող վճարվել:

Արդյո՞ք դա համարվում է օրենքին չհամապատասխանելը։

Աշխատանքի գնալը և, համապատասխանաբար, հիվանդության արձակուրդում աշխատավայրում հայտնվելը պետք է դիտարկել որպես բուժման ռեժիմին չհամապատասխանող և պատճառ հանդիսանալ հաշմանդամության վճարը չգերազանցող չափի իջեցնելու համար: նվազագույն չափըաշխատավարձը ամբողջ օրացուցային ամսվա համար (թիվ 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդված):

Նման իրավիճակները գրանցվում են բուժող բժշկի կողմից հենց հիվանդ արձակուրդի թերթիկի վրա և ուղեկցվում են համապատասխան դաշտում 25 ծածկագրով նշումով (աշխատանքի գնալ առանց դուրս գրվելու): Ռեժիմի խախտման պահից սկսվում է հաշմանդամության նպաստի նվազեցումը։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նման խախտումները միշտ չէ, որ արտացոլվում են վկայագրերում: Նման իրավիճակներում ընկերության ղեկավարությունն ինքը կարող է աշխատողի գործողությունները համարել խախտում և հիմքեր ունենալ վճարման չափը նվազեցնելու համար: Ապացույցները պետք է լինեն աշխատանքային ժամերի գիրքը, մագնիսական մուտքի/ելքի սարքերը կամ փաստաթղթերը, որոնք ստորագրված են աշխատողների կողմից հիվանդ արձակուրդի ժամանակահատվածում:

Նպաստ, թե՞ աշխատավարձ. ի՞նչ է վճարվում:

Երբ ծագում է վճարումների հաշվարկման հարցը, դուք պետք է հասկանաք, որ աշխատողը չի կարողանա միաժամանակ ստանալ հաշմանդամության նպաստ և աշխատավարձ, քանի որ մեկը նախատեսված է մյուսի համար փոխհատուցելու համար:

Ամենից հաճախ նպաստները վճարվում են, քանի որ գործատուն պարտավոր է այն վճարել հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված): Վավերական հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատավայրում գտնվելը չի ​​վերացնում բուժող բժշկի անաշխատունակության եզրակացությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողների համար երաշխիքներ

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը և դրանց վճարման պայմանները սահմանվում են դաշնային օրենքներով:

Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդի վկայականի տրամադրման փաստը հաստատում է տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքից ազատվելը, սակայն չի արգելում նրա կամավոր ներկայությունը աշխատավայրում:

Եթե ​​ղեկավարությունը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատել հիվանդ ժամանակ, հաճախ աշխատակիցները գրում են աշխատանքից ազատվելու դիմում հետևյալ ձևով.

«Առողջական վիճակի վատթարացման պատճառով ինձ տրվել է հիվանդության արձակուրդ 05.04.2017թ.-ից 13.04.2017թ. Փաստորեն, ես աշխատանքի եմ եղել 2017 թվականի ապրիլի 7-ին, 8-ին, 10-ին։

Խնդրում ենք այս 3 օրը համարել աշխատանքային օրեր և հաշվարկել դրանց վճարումը` ելնելով աշխատավարձից։ Խնդրում եմ մնացած օրերը համարել հիվանդության օրեր և վճարել նպաստ՝ ըստ անաշխատունակության տեղեկանքի»։

Այս հայտարարությունը կարելի է համարել լրացուցիչ փաստաթուղթ, քանի որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի, աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 3-րդ կետի, հենց փաստն է. աշխատանքային գործունեությունհամարվում է աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման հիմք:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Հաշվետվություն պատրաստելիս հաճախումները նշում են աշխատանքի գնալու օրերը, իսկ մնացած օրերին՝ հիվանդության արձակուրդի օրերը: Հիվանդության պատճառով բացակայելու օրերը նշվում են հիվանդության արձակուրդի վկայականի վրա:

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքի վերադառնալու օրերը ցրված են եղել հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում, ի լրումն սայթաքման, նպաստների հաշվարկման ժամանակ անհրաժեշտ է բացատրել, թե կոնկրետ որ օրերի համար պետք է կատարվի հաշվեգրումը:

Նման վճարումները համարվում են արդարացված, քանի որ դրանք գնում են աշխատանքային գործունեության համար վճարելու համար, ուստի հարկային ծախսերում ներառելու հետ կապված դժվարություններ չպետք է լինեն։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը ժամանակից շուտ թողել է աշխատանքային թերթիկը:

Օրենքի համաձայն՝ հիվանդության արձակուրդը կարող է ժամանակից շուտ փակել միայն բժիշկը։հիվանդի առողջական վիճակի հիման վրա.

Եթե ​​տարբեր հանգամանքների բերումով աշխատողը ստիպված է լինում աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդի ավարտից մեկ օր առաջ, գործատուն կարող է հիմնավոր ճանաչել մեկնելու պատճառը և չգործարկել նպաստները նվազեցնելու իրավական մեխանիզմ։ Ղեկավարության հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է գրել այսպիսի հայտարարություն.

«Ունենալով անաշխատունակության տեղեկանք թիվ...., մարտի 25-ից ապրիլի 5-ն ընկած ժամանակահատվածի համար փաստացի աշխատանքի եմ անցել ապրիլի 4-ից։ Այս իրավիճակի հետ կապված խնդրում եմ 4.04-ը համարել աշխատանքային օր»։

Ժամացույցում նշեք աշխատողի ներկայությունը այս օրը, իսկ անաշխատունակության վկայականում «Նպաստները վճարվում են ժամանակաշրջանի համար. …» սյունակում մի ներառեք նպաստների վճարման 4.04 և 5.04 թվականները:

Իսկ եթե ձեր ղեկավարը ձեզ ստիպի աշխատել բուժման ընթացքում:

Ակնհայտ է, որ անհնար է աշխատողին ստիպել աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Եթե ​​հարկադիր աշխատանքի ոլորտում վիճահարույց իրավիճակներ են առաջանում, ապա բուժվող աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի տեսչությանը հայտարարությամբ (բողոքով), ինչը կարող է հանգեցնել գործատուի նկատմամբ հետագա տույժերի:

Շատերը վախենում են հնարավոր աշխատանքից, եթե հրաժարվեն աշխատանքի գնալուց, բայց այստեղ էլ օրենքը հիվանդի օգտին է։ նշում է, որ Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է. Գործատուին պարտադրելը ստորագրել աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը, այս դեպքում, կարող է ծառայել որպես բողոք դատախազություն։

Եթե ​​մենեջերի զանգն ավելի շատ ոչ պաշտոնական խնդրանք էր, որը ուղեկցվում էր պարգևատրման խոստումով, աշխատակիցները երբեմն գնում են աշխատանքի: Որպես պարգև՝ գործատուն կարող է տրամադրել բոնուս կամ արձակուրդ:

Եզրակացություն

Մի մոռացեք, որ բուժման ընթացքում աշխատանքի գնալը համարվում է բուժման ռեժիմին չհամապատասխանելը և տեսակետից. աշխատանքային օրենսգիրքանօրինական է. Հետեւաբար, դա կարող է հանգեցնել որոշակի խնդիրների թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար։

Ահա թե ինչու Լավագույն որոշումըհիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատողի համար մնալ տանը մինչև լիարժեք ապաքինումը և նոր թափով սկսել աշխատանքը: