Shtëpi > Shkallë > Tregjet e faktorëve dhe tregjet e konsumit. Lobacheva E.N. Teoria ekonomike Veçoritë e tregut të faktorëve

Tregjet e faktorëve dhe tregjet e konsumit. Lobacheva E.N. Teoria ekonomike Veçoritë e tregut të faktorëve

Tregjet për faktorët e prodhimit karakterizohen nga një kompleks faktorësh ekonomikë që sigurojnë vazhdimësinë e cikleve të prodhimit.

Faktorët e prodhimit përfshijnë:

Toka,
fuqi punëtore e kualifikimeve të ndryshme,
lëndët e para,
aftësitë intelektuale, njohuritë dhe kompetencat.

Rregullimi i lëvizjes së faktorëve të prodhimit ndodh përmes politikave ekonomike dhe rregulloreve të miratuara nga shteti.

tregu i punës

Në tregjet e punës, sipërmarrësit mund të blejnë shërbime të punës dhe të gjejnë punëtorë, kualifikimet e të cilëve do të korrespondojnë plotësisht me pozicionet vakante. Ka disa veçori të punës si faktor prodhimi: puna mund të përdoret vetëm për një kohë të caktuar (kryesisht 40 orë në javë sipas Kodit të Punës). Puna duhet të paguhet në një shumë që është më e madhe se paga minimale.

Tërësia e fuqisë punëtore karakterizohet nga lëvizshmëria, domethënë aftësia për të ndryshuar fushën e aplikimit. Oferta e punës, në përputhje me këndvështrimin e shkencëtarit Samuelson, varet nga 4 faktorë: popullsia totale, numri i orëve të punës në vit, pjesa e popullsisë që punon, niveli mesatar kualifikimet e punëtorëve të punësuar.

Tregu i kapitalit

Tregu i kapitalit përfshin tre elementë: shërbimet kapitale, fondet e borxhit dhe mallrat kapitale. Tregu i mallrave kapitale është i aftë t'u sigurojë sipërmarrësve asete prodhimi. Tregu i shërbimeve kapitale përcakton mundësinë e dhënies me qira ose marrjes me qira të aktiveve të prodhimit. Tregu i fondeve të huazuara karakterizohet nga marrja e një kredie ose blerja e një objekti të caktuar me kredi nga një sipërmarrës.

Në lidhje me kapitalin si faktor prodhimi konsiderohen dy koncepte bazë: norma e interesit dhe skontimi. Norma e interesit pasqyron raportin e të ardhurave të marra nga sigurimi i kapitalit për përdorim dhe koston e kapitalit të marrë hua. Diskontimi është një llogaritje e produktivitetit neto të kapitalit. Gjatë skontimit, norma e interesit është e një rëndësie vendimtare, dhe formula e skontimit është si më poshtë:

D = Dt / (1 + p)

Këtu t janë të ardhurat e planifikuara për t'u marrë nga ndërmarrja,

R – norma e interesit.

Me ndihmën e kapitalit, ekonomisë i jepen disa tipare karakteristike: specializimi i prodhimit, natyra industriale, ekzistenca e kompanive të mëdha prodhuese.

Tregu i tokës

Tregjet e faktorëve përfshijnë edhe tregun e tokës, e veçanta e të cilit është se faktorët e përfaqësuar këtu janë të kufizuar. Faktorët e tregut të tokës përfshijnë tokën dhe ujin, sasia e të cilave nuk mund të rritet sado të favorshme të jenë kushtet ekonomike. Kjo çon në faktin se furnizimi i burimeve të tokës është plotësisht joelastik. Kjo mund të konfirmohet nga një grafik në të cilin furnizimi do të jetë gjithmonë një vijë vertikale.

Burimet e kufizuara mund të krijojnë një kategori të re ekonomike, që është qiraja e tokës. Qiraja e tokës është të ardhura shtesë, të cilat pronari i tokës i merr në kushte të favorshme në sektorin e bujqësisë.

Kërkesa në tregun e faktorëve

Mund të identifikohen disa tipare specifike të kërkesës në tregjet e faktorëve. Kështu, kërkesa për faktorë mund të konsiderohet një derivat i kërkesës së blerësve për produkti final. Për shembull, kërkesa për punë si endësit mund të përcaktohet nga popullariteti i materialeve dhe pëlhurave midis konsumatorëve.

Të gjithë elementët e tregjeve të faktorëve përfshijnë faktorë që janë plotësues, kështu që kërkesa për një faktor të caktuar do të varet jo vetëm nga niveli i çmimit të tij, por edhe nga niveli i çmimeve të faktorëve të lidhur. Për shembull, kërkesa për një bravandreqës do të varet nga pagat, të cilën ai e kërkon, si dhe për çmimet e makinerive të përpunimit të metaleve.

Tregjet për faktorët e prodhimit përmbajnë faktorë të këmbyeshëm, domethënë, në vend të njërit prej tyre përdoren të tjerët. Për shembull, nëse punëtorët kërkojnë paga që kompania nuk mund t'i paguajë, do të jetë më e lehtë të zëvendësohen njerëzit me pajisje ose makineri më të lira që do të jenë në gjendje të kryejnë këto funksione.

Faktorët e prodhimit mund të karakterizohen si një grup faktorësh ekonomikë që sigurojnë vazhdimësinë e ciklit të prodhimit. Faktorët e prodhimit përfshijnë tokën, lëndët e para, punën e kualifikimeve të ndryshme, aftësitë intelektuale, aftësitë dhe kompetencat. Lëvizja e faktorëve të prodhimit rregullohet nga politikat ekonomike dhe rregulloret e miratuara nga shteti.

Faktorët e tregut të prodhimit: elementet

Tregu i faktorëve përfshin elementët e mëposhtëm:

1. . Merr këtu shërbimet punës, pra kërkon punonjës që plotësojnë kërkesat e pozicionit vakant. E veçanta e punës si faktor prodhimi qëndron në sa vijon:

- Puna mund të përdoret vetëm për një kohë të caktuar (40 orë në javë sipas Kodit të Punës);

- puna nuk mund të paguhet në një shumë më të vogël se paga minimale;

- karakterizohet fuqia punëtore lëvizshmërisë– aftësia për të ndryshuar fushëveprimin e aplikimit.

Oferta e fuqisë punëtore, sipas këndvështrimit të shkencëtarit amerikan P. Samuelson, varet nga katër faktorë: popullsia totale, pjesa e popullsisë në moshë pune, numri i orëve të punës në vit dhe niveli mesatar i aftësive të të punësuarve. punëtorët.

klasifikohen në tre elementë:

Tregu i mallrave kapitale u siguron sipërmarrësve asete prodhimi, për shembull, makina, vegla makinerie, kapitale bën të mundur marrjen me qira ose dhënien me qira të këtyre fondeve, përfundimisht lejon një sipërmarrës të marrë një kredi për të blerë një fond. Në lidhje me kapitalin si faktor prodhimi, duhet të merren parasysh dy konceptet e mëposhtme:

- Norma e interesit pasqyron raportin e të ardhurave të marra nga sigurimi i kapitalit për përdorim të përkohshëm me koston e kapitalit të huazuar.

- – llogaritja e produktivitetit neto të kapitalit. Kur skontoni, norma e interesit luan një rol vendimtar, pasi formula e skontimit duket si kjo:

Sipas formulës D me indeks t është e ardhura që do të merret çdo vit nga kapitali i huazuar, r është norma e interesit.

Koncepti i faktorëve të prodhimit. Për të prodhuar produkte, duhet të përdoren burimet. Faktorët e prodhimit— këto janë burimet ekonomike të përfshira në procesin e prodhimit. Sipas traditës së vendosur, faktorët e prodhimit janë puna, toka dhe kapitali. Puna përfshin veprimtarinë sipërmarrëse që siguron organizimin dhe funksionimin e qëllimshëm të prodhimit. Toka- këto janë lëndë të para, materiale dhe pajisje që përdoren në procesin e prodhimit për të prodhuar mallra dhe shërbime. Kapitali- mjetet e prodhimit të krijuara nga njerëzit (toka, asetet kapitale) dhe të përdorura në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve.

Faktorët e prodhimit formohen nga burimet ekonomike kombëtare që i përkasin shtetit, subjekteve të tij, personave juridikë ose individë. Procesi i shndërrimit të burimeve kombëtare në faktorë prodhimi që mund të përdoren nga firmat publike ose private për qëllimet e tyre. aktiviteti ekonomik, përfshirë edhe për gjenerimin e të ardhurave, përcaktohet nga normat legjislative, si dhe nga karakteristikat socio-politike, demografike dhe të tjera të çdo vendi.

Megjithë dallimin në veçoritë specifike dhe pavarësisht se cilat grupe burimesh dhe faktorësh të prodhimit përfshihen në qarkullimin e tregut, çmimi i nënshtrohet veprimit të ligjeve të përgjithshme ekonomike.

Para së gjithash, ligji i kufizimit, mungesës së burimeve: pavarësisht se sa e pasur është ekonomia me burime të caktuara, ato janë të kufizuara, të pakta dhe të pamjaftueshme në krahasim me nevojat për ato mallra që firmat mund dhe dëshironin t'i lëshonin për shitje në tregje. .

Për rrjedhojë, burimet e kufizuara kërkojnë vlerësimin e tyre të tregut dhe përcaktimin e çmimeve në përputhje me ofertën dhe kërkesën. Për më tepër, të gjitha llojet e burimeve i nënshtrohen ligjeve të specializimit sektorial të veprimtarisë ekonomike, të përcaktuara nga ndarja sociale e punës.

Tregjet e faktorëve. Në procesin e qarkullimit të tregut, d.m.th. Sfera e kërkesës dhe ofertës së faktorëve të prodhimit përfshin grupe të tilla burimesh si, për shembull, toka me burimet e saj natyrore, pyjet, trupat ujorë, hapësira ajrore dhe sfera e përhapjes së valëve elektromagnetike dhe radio. Tregjet e punës kanë specifikat e tyre, duke përfshirë tregjet e punës të specialiteteve dhe kualifikimeve të ndryshme.

Relativisht të pavarura, lokale, por të lidhura me tregjet e tjera janë tregjet e kapitalit dhe burimeve teknike, lëndëve të para dhe informacionit. Në një ekonomi të zhvilluar, ekzistojnë dhjetëra miliona burime dhe faktorë prodhimi. Qarkullimi i tyre në sferën e tregut shërbehet nga tregje relativisht të pavarura për paratë e kredisë dhe letrat me vlerë, duke i kthyer burimet në flukse investimi për sektorë të ndryshëm të ekonomisë. Tregjet e burimeve dhe tregjet e aksioneve që u shërbejnë atyre rregullohen nga politikat e duhura ekonomike të shtetit, duke zbutur tendencat e padëshiruara kontradiktore dhe duke stimuluar rritjen e prodhimit.

Kërkesa për faktorë të prodhimit. Karakteristikat e tregjeve të faktorëve manifestohen në funksionimin specifik të ligjeve të ofertës dhe kërkesës.

Kërkesa për faktorë të prodhimit është dytësore ndaj kërkesës së gjeneruar në tregjet për mallrat e konsumit. Natyra dytësore e kërkesës së firmave prodhuese shpjegohet me faktin se nevoja e tyre për burime dhe faktorë të prodhimit lind vetëm nëse ato mund të përdoren për të prodhuar ato mallra të konsumit përfundimtar që kërkohen nga blerësit. Kështu, kërkesa e firmave për faktorë dhe burime të prodhimit lind vetëm në prani dhe nën ndikimin e kërkesës së konsumatorit në tregjet e zakonshme të konsumit. Kërkesa për faktorë të prodhimit mund të rritet ose ulet kryesisht në varësi të rritjes ose uljes së kërkesës për mallra të konsumit. Ndërsa diapazoni dhe struktura e mallrave dhe shërbimeve të konsumit ndryshojnë nën ndikimin e kërkesës së konsumatorit, diapazoni dhe struktura e burimeve dhe faktorëve të prodhimit të përfshirë në prodhimin e tyre ndryshon.

Në ndryshim nga kërkesa e konsumatorit, e cila është pothuajse universale, por me natyrë "me pakicë", kërkesa për faktorë të prodhimit paraqitet nga një grup relativisht i ngushtë biznesmenësh - sipërmarrës që janë të aftë të organizojnë dhe prodhojnë produkte dhe shërbime të konsumit. Duke studiuar kërkesën e konsumatorit, sipërmarrësit përpiqen të gjejnë mënyra për të përmirësuar produktet, vetitë e tyre konsumatore dhe për të krijuar lloje të reja mallrash. Në të njëjtën kohë, ata studiojnë tregjet e faktorëve për të identifikuar burimet premtuese, por jo më të shtrenjta, të përshtatshme për lançimin e tyre në të ardhmen, si dhe për të përcaktuar ndryshimin midis çmimeve ekzistuese të burimeve dhe çmimeve të ardhshme të produkteve të reja dhe premtuese që janë ende. planifikuar për lirim. Diferenca midis këtyre çmimeve është fitimi i pritur në të ardhmen, mundësia e mundshme për të gjeneruar të ardhura që nuk u vu re nga konkurrentët. Në këtë kuptim, tregjet e faktorëve u ofrojnë sipërmarrësve informacion për çmimet, karakteristikat teknike dhe ekonomike të mallrave ekzistuese, nivelin e kostove të prodhimit për prodhimin e tyre, vëllimet e ofertës së firmave individuale, etj.

Për organizimin e procesit të prodhimit kërkohen shumë faktorë që, pak a shumë, plotësojnë ose zëvendësojnë njëri-tjetrin. Kështu, puna e punëtorëve mund të zëvendësohet pjesërisht me pajisje, dhe anasjelltas, pajisjet e shtrenjta mund të zëvendësohen nga një numër shtesë punëtorësh. Lëndët e para natyrore mund të zëvendësohen me materiale artificiale nëse ato nuk shkelin standardet e specifikuara të cilësisë. Megjithatë, burimet e punës, teknologjisë dhe lëndëve të para janë të lidhura dhe reciprokisht plotësuese vetëm në secilin proces specifik të prodhimit: nëse gjërat e tjera janë të barabarta, një ndryshim në çmimet për një nga këta faktorë shkakton një ndryshim në burimet dhe faktorët që lidhen me të.

Zgjedhja e një varianti të funksionit të prodhimit të firmës. Çmimi konkurrues në treg i inputeve dhe faktorëve të prodhimit është një model pas-prodhues i sjelljes ekonomike të firmave; vazhdon përllogaritjet ekonomike dhe inxhiniero-teknologjike lidhur me funksionin e prodhimit “input – output”. Çdo firmë, duke llogaritur funksionin e prodhimit, përcakton jo vetëm ofertën optimale të produkteve të saj për shitje në tregjet e konsumit, por edhe madhësinë e kërkesës së saj në tregjet e burimeve për të vazhduar procesin e prodhimit.

Kështu, në funksionin e prodhimit të llogaritur më sipër (shih tabelën 6.1), nga pikëpamja e qasjes inxhinierike dhe teknologjike, alternativa e tre opsioneve të paraqitura në të për kombinimin e kostove të faktorëve të ndryshëm të prodhimit është po aq e pranueshme për prodhimin e 15 njësi prodhimi (Tabela 6.4). Kështu, një qasje thjesht inxhinierike mund të konstatojë vetëm faktin se nuk ka një, por disa mënyra për të prodhuar një sasi të caktuar produkti. Megjithatë, nga këndvështrimi i ekonomistit të firmës, vetëm një mund të zgjidhet nga tre opsionet e disponueshme për prodhimin e 15 njësive të prodhimit. Zgjedhja ekonomike diktohet gjithmonë nga nevoja për të respektuar ose parimin e maksimizimit të fitimeve me kosto fikse, ose parimin e minimizimit të kostove të prodhimit për një vëllim fiks të prodhimit.

Opsioni që duhet zgjedhur do të varet nga marrëdhënia midis çmimeve të faktorëve të prodhimit të përdorur dhe çmimeve të produkteve të prodhuara. Raportet e çmimeve të faktorëve të përdorur janë kushti më i rëndësishëm për zgjedhjen e një varianti të funksionit të prodhimit të kompanisë. Me fjalë të tjera, kur prodhohet sasia e njëjtë e produktit, një sasi më e madhe, për shembull, burimet e punës mund të zëvendësohet me një sasi më të vogël kapitali (pajisje, makineri, etj.). Duke llogaritur koston totale të pagave për burimet e punës së përdorur plus shumën e kostove (shpenzimeve) për blerjen e kapitalit me çmimet ekzistuese për këto dy lloje burimesh, ekonomisti përcakton opsionin e prodhimit të 15 njësive të prodhimit me koston më të ulët. . Nga ato të dhëna në tabelë. 6.4 e llogaritjeve rezulton se për kombinime të ndryshme të punës dhe kapitalit, kostot më të ulëta të prodhimit do të jenë fillimisht në opsionin C (kolona 4). Kur çmimet e kapitalit ulen, kostot më të ulëta do të jenë në opsionin B (kolona 5). Ky opsion zgjidhet nga kompania, duke zëvendësuar burimet më të shtrenjta të punës me burime kapitale më të lira.

Tabela 6.4

Proceset e zëvendësimit në prodhim. Duke llogaritur optimumin e ofertës së tyre (d.m.th., sasinë e produkteve me çmimin ekzistues të shitjes) dhe optimumin e kërkesës së tyre për burime (d.m.th., sasinë e tyre me çmimin ekzistues të blerjes), firmat e gjejnë veten në varësi të dy llojeve të tregjet: tregjet e konsumit produkte të gatshme dhe tregjet për burimet (faktorët e prodhimit). Çfarë informacioni u nevojitet firmave për të lidhur dy llojet e tregjeve? Përgjigja është e qartë: raporti i çmimeve të tregut të burimeve të blera nga firmat dhe çmimeve të tregut të produkteve të gatshme të ofruara prej tyre për shitje në tregjet e konsumit. Çmimet e larta për faktorët e prodhimit inkurajojnë firmat të zëvendësojnë burimet e shtrenjta, si rezultat i të cilave burimet dhe faktorët e shtrenjtë të prodhimit zëvendësohen nga ato alternative relativisht të lira. Në tregjet e faktorëve, kërkesa ndryshon nga faktorë të shtrenjtë në më të lirë. Për rrjedhojë, niveli i çmimeve të burimeve stimulon proceset e zëvendësimit të disa burimeve nga të tjera. Nga ana tjetër, proceset e zëvendësimit stabilizojnë tregun për çdo burim të caktuar dhe faktor prodhimi kur arrihet një ekuilibër midis çmimit të tij dhe çmimit të produktit marxhinal të marrë nga përdorimi i tij. Kjo do të thotë se proceset e zëvendësimit në sferën e prodhimit të drejtpërdrejtë shkaktohen nga niveli i çmimeve të tregut të burimeve.

Në të njëjtën kohë, çmimet për faktorët e shtrenjtë që detyrohen të dalin nga prodhimi fillojnë të bien për shkak të faktit se firmat po reduktojnë kërkesën për to.

Por luhatjet e çmimeve nuk mbarojnë këtu: kërkesa për faktorë zëvendësues që kanë rënë në çmim bëhet masive dhe çmimi i tyre gjithashtu rritet.

Luhatjet e kërkesës dhe çmimeve në tregjet e burimeve me tendencë për të vendosur ekuilibër vazhdojnë vazhdimisht dhe varen edhe nga çmimet e ofertës së produkteve finale të prodhuara nga firmat. Kërkesa e firmave për faktorë prodhimi stabilizohet nën kushtin tashmë të njohur të barazisë së kostove marxhinale dhe të ardhurave marxhinale: MC = MR. Me fjalë të tjera, firmës do t'i duhet sasia dhe raporti i faktorëve të prodhimit me çmime të dhëna tregu që është i nevojshëm për të prodhuar output brenda kufijve të barazisë së MC dhe MR, të siguruar nga çmimet e tregut të produkteve të tyre që janë të kënaqshme për firmat.

Në fund të fundit, raporti i çmimeve të kërkesës së firmave për burime dhe çmimeve të ofertës për produktet që prodhojnë çon në vendosjen e ekuilibrit në tregjet e konsumit dhe tregjet e burimeve.

Kështu, aktiviteti prodhuesçdo kompani është një lloj udhëkryqi i dy tregjeve: (a) produktet e konsumit përfundimtar dhe (b) burimet e prodhimit, faktorët e prodhimit. Në tregjet e konsumit, një firmë vepron si një furnizues i produkteve të gatshme për popullatën, dhe në tregjet e burimeve është një blerës i faktorëve të prodhimit për prodhimin e mëtejshëm të mallrave të konsumit.

Tregu i tokës dhe qiraja e tokës

Tregu i tokës. Burimet e tokës përdoren në lloje të ndryshme të veprimtarive ekonomike: toka dhe nëntoka e saj, rezervat ujore dhe pyjore.

Toka është sasiorisht e kufizuar dhe, ndryshe nga kapitali, statike, d.m.th. jo të luajtshme, gjë që ndikon ndjeshëm në formimin e tregut të tokës.

Furnizimi me tokë e qëndrueshme në shumicën e vendeve të zhvilluara ekonomikisht. Zgjerimi i tij është shumë i vështirë për shkak të zvogëlimit të vazhdueshëm të sipërfaqeve bujqësore, zhvillimit të bujqësisë urbane dhe përkeqësimit të përgjithshëm të mjedisit. Në nivel mikro, oferta e tokës konsiderohet në aspektin e pjellorisë natyrore të tokës, vendndodhjes së tokës, përdorim teknologjik toke. Bujqësia karakterizohet nga disa veçori prodhuese në krahasim me industrinë. Kështu, në sektorin bujqësor të vendeve të zhvilluara ekonomikisht, mbizotërojnë fermat në të cilat punojnë anëtarët e familjes.

Lëvizshmëria e popullsisë rurale është shumë e ulët: njerëzit pengohen nga pronësia e tokës, pushtimi, madje lëvizshmëria e punëtorëve bujqësorë të punësuar është e ulët, e cila përcaktohet nga kualifikimet e tyre, marrja e një pjese të të ardhurave në formën e strehimit, prodhimet bujqësore etj. Struktura e kapitalit të përdorur në agrobiznes gjithashtu nuk mund të ndryshojë shpejt për shkak të burimeve të kufizuara financiare fermat. Përveç kësaj, mungesa e kapitalit mund të zvogëlojë rendimentet parcelat e tokës. Kështu, oferta e tokës është praktikisht joelastike në çmim. Mund të paraqitet në formë grafiku (Fig. 6.1).

Kërkesa për tokë përbëhet nga kërkesa për tokë bujqësore dhe jobujqësore. Grafikisht kërkesa për tokë bujqësore paraqitet në formën e lakores së kërkesës për tokë, e cila ka pjerrësi negative(Fig. 6.2). Kjo për faktin se në një nivel të caktuar zhvillimi të teknologjisë dhe teknologjisë, në prodhimin bujqësor përfshihen sipërfaqe relativisht më të varfra toke për sa i përket pjellorisë. (Rënia e pjellorisë së tokës u vu re në fillim të shekullit të 17-të në veprat e fiziokratëve.) Kërkesa për tokë bujqësore varet nga kërkesa për ushqim.

Lakorja e kërkesës për tokë jobujqësore gjithashtu ka një pjerrësi negative, pasi kantieret për ndërtimin e banesave, ndërmarrjeve industriale dhe institucioneve ndodhen në zonat qendrore dhe periferike të qytetit.

Tokat bujqësore ndryshojnë në nivelin e pjellorisë natyrore dhe artificiale dhe vendndodhjen në raport me tregun e produkteve. Sektori bujqësor i ekonomisë karakterizohet nga një situatë tregu shumë e ngjashme me konkurrencën perfekte, pasi në shumicën e vendeve pjesa më e madhe e lëndëve të para bujqësore dhe ushqimore ofrohen në treg nga fermat familjare. Çmimi i parcelave të tokës mund të përcaktohet lirisht. Çmimi falas në shumë vende nuk ndikohet as nga shteti, as nga pronarët e mëdhenj të tokave. Një veçori tjetër e sektorit të bujqësisë është se kërkesa për ushqime është e dobët elastike në çmim. Vëllimi i kërkesës për produkte ushqimore bazë ndryshon pak kur çmimet rriten. Me norma të larta inflacioni, kërkesa e popullsisë nga produkte jo ushqimore kalon në ushqim. Prodhimi bujqësor varet nga kushtet natyrore dhe klimatike. Kushtet e pafavorshme të motit shkaktojnë luhatje të theksuara në ofertën e produkteve bujqësore.

Elasticiteti i dobët i kërkesës për ushqime me një ulje relativisht të vogël të ofertës mund të shkaktojë rritje të çmimeve të ushqimeve, por situata e kundërt është gjithashtu e mundur me vëllime të mëdha të korrjeve.

Rënia e rentabilitetit të prodhimit bujqësor është ndikuar, çuditërisht, nga rritja e standardit të jetesës së popullsisë në vendet e zhvilluara ekonomikisht. Në rritjen e buxheteve familjare, pjesa e ushqimit është relativisht në rënie. Bie dhe graviteti specifik bujqësia në të ardhurat kombëtare të krijuara. Kjo tendencë e detyron shtetin të ndikojë në zhvillimin e sektorit bujqësor të ekonomisë.

Kërkesa për tokë jobujqësore është gjithashtu heterogjene. Ai konsiston në kërkesën për vende për ndërtimin e banesave; ndërtime të ndërmarrjeve industriale dhe institucioneve të ndryshme. Kjo kërkesë agregate ka një prirje të qëndrueshme rritëse. Rritja e kërkesës mund të nxitet edhe nga normat e larta të inflacionit, të cilat intensifikojnë dëshirën e njerëzve për t'u mbrojtur nga zhvlerësimi i kursimeve të tyre.

Qira neto e tokës. Në ekonomi, koncepti i "qirasë" i referohet të ardhurave që varen nga natyra, burimet natyrore. Për shembull, talenti i dhënë një personi nga natyra (këngëtar, artist, kompozitor) i lejon atij të marrë shpërblim dhe të ardhura shtesë. Vetë fjala "qira" vjen nga latinishtja reddita, d.m.th. "dhuruar" Natyra shfaqet më qartë në tokë, prandaj në një kuptim të ngushtë përdoret koncepti i qirasë ekonomike, që do të thotë para që qiramarrësi i paguan pronarit të tokës për mundësinë e përdorimit produktiv të tokës dhe përfitimit. Pronësia e tokës ofron bazën për marrjen e qirasë neto ose absolute të tokës. I paguhet nga qiramarrësi pronarit të tokës dhe lidhet me ekzistencën e pronësisë private të tokës.

Pagesa e qirasë absolute vepron si një lloj takse që rrit çmimin e produkteve bujqësore. Në shekullin e 19-të. u bënë propozime për t'i kaluar tokën shtetit me shtetëzimin. Vendet me ekonomi tregu nuk e shtetëzuan tokën dhe vetëm në një numër vendesh socialiste toka dhe nëntoka e saj ishin pronë e shtetit. Megjithatë, pronësia shtetërore e tokës nuk ka çuar në një rritje të efikasitetit të përdorimit të saj. Megjithatë, disa ekonomistë (për shembull, akademiku D. A. Lvov) shprehen në favor të nacionalizimit të zorrëve të tokës, në mënyrë që qiraja natyrore, nëpërmjet shtetit si pronar, të ndihmonte vendin në ofrimin e shëndetësisë dhe arsimit falas, përmirësimin e kushteve të banimit. , duke zgjidhur problemet mjedisore. Llogaritjet e ekonomistëve kanë treguar se potenciali për qiranë e burimeve natyrore do të siguronte buxhetin e “dytë” të vendit, d.m.th. rreth 60 miliardë dollarë në vit.

Qira diferenciale. Ky lloj i qirasë së tokës u konsiderua për herë të parë në veprën e D. Ricardo “Parimet e ekonomisë politike dhe taksave” (1817). Qira diferenciale është qiraja e marrë nga pronarët e tokës për shkak të dallimeve në produktivitetin e tyre të lidhur me pjellorinë dhe vendndodhjen, si dhe efikasitetin e investimeve shtesë.

Siç dihet, parcelat e tokës ndryshojnë në pjellorinë dhe vendndodhjen, si dhe në raport me tregun e produkteve bujqësore. Në mënyrë konvencionale, parcelat e tokës mund të diferencohen sipas pjellorisë natyrore në më të mirat, mesatare dhe më të këqija. Investimet e së njëjtës sasi kapitali dhe fuqie pune në parcela me të njëjtën madhësi mund të sjellin rendimente të ndryshme për shkak të pjellorisë së ndryshme të tokës. Pronari i tokës përpiqet të marrë të gjitha të ardhurat shtesë diferenciale, që do të thotë se qiraja e tokës për parcelat relativisht më të mira është më e lartë se për ato më të këqijat. Kështu, tokat relativisht inferiore u ofrojnë pronarëve vetëm qira të pastër ekonomike (absolute).

Tokat mesatare dhe më cilësore ofrojnë qira jo vetëm absolute, por edhe diferenciale.

Pjelloria natyrore e tokës mund të përmirësohet ose të përkeqësohet si rezultat i menaxhimit. Përmirësimi i lindshmërisë arrihet përmes investimit të kapitalit dhe punës. Nëse ka një rritje të produktivitetit me investime shtesë të kapitalit dhe punës, atëherë kthimi shtesë rritet. Në këtë rast, me skadimin e kontratës së qirasë, qiraja e tokës do të rritet. Është gjithashtu e mundur që rendimentet të ulen si rezultat i kultivimit të tokës. Në këtë rast, efikasiteti i prodhimit zvogëlohet dhe kthimet shtesë ulen.

Anuiteti i kapitalizuar. Parcelat e tokës, duke u bërë një mall, fitojnë një çmim. Çmimi i tokës përcaktohet si qira e kapitalizuar. Një pronar, që dëshiron të shesë tokën e tij, duhet të përcaktojë koston e saj oportune. Kjo përkufizohet si më poshtë: shumë parash, që pronari i tokës depoziton në bankë me interes, duhet t'i sjellë atij të ardhura të ngjashme me të ardhurat nga dhënia me qira e tokës. Kështu, çmimi i tokës është vlera e zbritur e qirasë së ardhshme të tokës:

P = R x I (6.7)

ku P është çmimi i tokës; R—renta vjetore e tokës; Unë është norma e interesit të tregut.

Gjatë përcaktimit të çmimit truall të destinuara për ndërtimin e banesave, çmimi i tokës ndikohet gjithashtu nga faktorë të tillë si prestigji dhe pastërtia ekologjike e zonës, shkalla e zhvillimit të infrastrukturës sociale, etj.

Duke dhënë tokë me qira, pronari i truallit merr jo vetëm qira nga qiramarrësi. Qiraja për shfrytëzimin e truallit përfshin qiranë, zhvlerësimin e objekteve bujqësore dhe banesore që ndodhen në kantier, si dhe interesin mbi kapitalin e investuar. Investimi i kapitalit nga pronari i tokës në ndërtimin e strukturave në parcelën e dhënë me qira, si dhe kostot e rritjes së produktivitetit dhe objekteve të infrastrukturës, çojnë në faktin se amortizimi dhe interesi i kapitalit përbëjnë pjesën më të madhe të qirasë. Ka interesa të kundërta midis pronarit të tokës dhe qiramarrësit: qiramarrësit kërkojnë të zgjasin kohëzgjatjen e kontratës së qirasë së tokës dhe pronarët kërkojnë ta shkurtojnë atë. Qiramarrësit investojnë në përmirësimin e cilësisë së tokës, duke synuar të rikuperojnë investimin e tyre gjatë periudhës së qirasë. Për shembull, në vendet e Evropës Perëndimore ekziston një praktikë e dhënies me qira të tokës për ndërtim për një periudhë deri në 99 vjet: gjatë kësaj kohe, ndërtesat dhe strukturat janë pothuajse plotësisht të konsumuara.

Shumica e vendeve të zhvilluara praktikojnë investime afatgjata në tokë bujqësore. Fermat blejnë tokën në të cilën bëjnë bujqësi. Pra, ekziston një kombinim i pronësisë, përdorimit dhe disponimit të tokës. Falë kësaj tendence vihet re një rritje e shpejtë e prodhimit bujqësor dhe një intensifikimi i procesit të investimeve afatgjata në sektorin e bujqësisë.

Natyra ekonomike e pagave. Tregu i punës dhe marrëdhëniet e punës

Fuqia e punës është e pandashme nga njeriu. Oferta e fuqisë punëtore janë njerëz që duan të gjejnë një punë që do t'u sigurojë të ardhura; Kjo kategori shprehet me numrin e njerëzve të aftë dhe të gatshëm të shesin fuqinë e tyre të punës për një periudhë të caktuar kohore për një çmim të caktuar. Kërkesa për punëështë numri i punëdhënësve të gatshëm të blejnë punë për një periudhë të caktuar kohore për një tarifë të caktuar.

Kështu, tregu i punës lidh shitësit dhe blerësit. Ligji i kërkesës në këtë treg shfaqet si më poshtë: sa më e lartë të jetë pagesa që shitësit e punës duan të marrin për punën e tyre, aq më pak prej tyre do të punësohen. Ligji i ofertës në tregun e punës shprehet si më poshtë: sa më i lartë të jetë çmimi që punëdhënësit janë të gatshëm të paguajnë për të bërë një punë, aq më shumë njerëz janë të gatshëm ta bëjnë atë. Çmimi i produktit "fuqi punëtore" është shuma e pagave, ose shuma e parave që i paguhet një punonjësi për shërbimet e punës. Si rezultat i ndërveprimit të ofertës dhe kërkesës në tregun e punës, vendoset një normë ekuilibri pagash nëse numri i vendeve të punës që punëdhënësit janë të gatshëm të ofrojnë dhe numri i njerëzve të gatshëm për të kryer punën e ofruar përputhen. Por kjo situatë, përkundrazi, nuk është rregull, por një përjashtim nga ajo. Prandaj, çmimi i punës përcaktohet, përveç tarifës, nga përfitimet dhe përfitimet e ndryshme që punëdhënësi i ofron punëmarrësit. Kjo mund të jetë strehimi, ushqimi, kompensimi për udhëtimin në vendin e punës, pushimet më të gjata, etj.

Segmentimi i tregut të punës kryhet sipas kritereve të mëposhtme: territorial (tregu i punës ndahet në tregje rajonale); profesionale (sipas profesionit dhe specialitetit); natyra e punës (tregu i punës puna fizike, treg për punëtorët e dijes); kualifikimet (tregu i punës për punëtorë të kualifikuar, punëtorë gjysmë të kualifikuar, personel të pakualifikuar). Segmentimi i tregut ju lejon të vlerësoni gjendjen e tregut të punës për secilën kategori punëtorësh për të përcaktuar nivelin e punësimit dhe papunësisë, d.m.th. vendosin kushte ekuilibri në secilin segment specifik të tregut.

Kërkesa për punë në tregun e punës rrjedh nga kërkesa për mallra dhe shërbime, për të cilat punëdhënësit rrisin numrin e vendeve të punës në ndërmarrjet e tyre. Prandaj, sasia e kërkesës për punë në tregun e punës luhatet në varësi të situatës ekonomike në vend dhe nga kërkesa për lloje të caktuara të mallrave dhe shërbimeve.

Ndryshimet e tregut të punës. Tregu i punës po pëson vazhdimisht ndryshime të shkaktuara nga arsye objektive. Kështu, në dekadat e fundit, dy tendenca thelbësore mund të gjurmohen në strukturën industriale të fuqisë punëtore në vendet e zhvilluara: një ulje e numrit të punëtorëve të punësuar në bujqësi dhe një rritje e konsiderueshme e numrit të punëtorëve në sektorin e shërbimeve: duke u zgjeruar vazhdimisht dhe duke u kthyer në një fushë lider të aplikimit. puna sociale. Në Rusi, më shumë se 50% e popullsisë aktive është e punësuar në zonën e prodhimit të materialeve, dhe pak më shumë se 40% në sektorin e shërbimeve.

Ndryshime të dukshme po ndodhin aktualisht në strukturën profesionale dhe kualifikuese të fuqisë punëtore. Kjo kategori përfshin tre koncepte të pavarura, të lidhura ngushtë: strukturën profesionale të fuqisë punëtore, strukturën e saj kualifikuese dhe përmbajtjen e kualifikimeve. Në këtë rast, struktura profesionale kuptohet si një grup përfaqësuesish të profesioneve dhe grupeve të ndryshme profesionale, dhe struktura e kualifikimit është një grup punonjësish të niveleve të ndryshme të aftësive. Përmbajtja e kualifikimeve të profesioneve të ndryshme është një grup aftësish, njohurish, përvojash dhe komponentësh të tjerë kualifikimi që kërkohen për të kryer një punë të caktuar.

Numri i specialistëve në profesione thelbësisht të reja që lidhen me zhvillimin e progresit shkencor dhe teknologjik (STP) po rritet me një ritëm veçanërisht të shpejtë. Bëhet fjalë për specialistë në fushën e inxhinierisë gjenetike, teknologjisë kompjuterike elektronike, etj. Në të njëjtën kohë zbatimi teknologjia e informacionit zvogëlon nevojën për një sërë kategorish punonjësish të kualifikuar dhe personel më të ulët drejtues të përfshirë në mbledhjen dhe sistemimin e informacionit. Sot, numri i specialistëve që mund të gjejnë një vend pune përcaktohet nga gjendja në tregun e mallrave dhe shërbimeve, e cila, nga ana tjetër, varet nga përpunimi i informacionit ekonomik.

Një tipar karakteristik i evolucionit cilësor të fuqisë punëtore moderne është rritja e nivelit të saj arsimor. Drejtimi kryesor i evolucionit në tregun e punës është kalimi nga puna kryesisht fizike, e përbërë nga funksionimi manual i makinerive dhe njësive, në punë kryesisht jofizike, e shprehur në analizën dhe kontrollin e proceseve të prodhimit. Një atribut i domosdoshëm i një lloji të ri të kualifikimit të punës është aftësia për t'u përshtatur shpejt me teknologjinë që përmirësohet vazhdimisht dhe format e reja të organizimit të punës dhe prodhimit. Një rol të veçantë në këtë proces i takon kompjuterëve personalë, si dhe sistemeve të projektimit me ndihmën e kompjuterit.

Zhvillimi i progresit shkencor dhe teknik ka një ndikim të rëndësishëm në tregun e punës. Ai zvogëlon jo vetëm shfaqjen e makinave dhe mekanizmave të rinj, por edhe zvogëlimin e intensitetit të materialit dhe intensitetit të punës së prodhimit. Rritja e fuqisë së makinave dhe mekanizmave individuale redukton nevojën për punë. Shfaqja e industrive të reja jo tradicionale çon në një rritje të kërkesës për fuqi punëtore të kualifikuar. Kështu, NTP ka një ndikim të dyfishtë në tregun e punës, në disa raste duke ulur, e në të tjera duke rritur kërkesën për punë.

Oferta dhe kërkesa për punë përcaktohen edhe nga faktorë demografikë, ose nga lindshmëria, jetëgjatësia dhe struktura moshore e popullsisë. Proceset e migrimit të popullsisë kanë një ndikim serioz në ofertën e fuqisë punëtore: imigrimi rrit ofertën e punës, emigracioni e zvogëlon atë.

Në Rusi, ka një dalje të specialistëve të kualifikuar dhe unikë që nisen për në SHBA, Kanada dhe vendet e Evropës Perëndimore. Një faktor i rëndësishëm që ndikon në dinamikën e ofertës së punës është shkalla e aktivitetit ekonomik të grupeve të ndryshme të popullsisë në punë. Oferta e punës në tregun e punës mund të ndryshojë në varësi të aftësisë së një personi për të zotëruar profesione të ndryshme dhe për të rikualifikuar gjatë gjithë jetës. Në Rusi, për shkak të një rënie të financimit të qeverisë për institutet kërkimore, një numër i madh studiuesish u pushuan nga puna për shkak të reduktimeve të stafit, shumica e tyre ndryshuan profesionin e tyre (lëvizshmëria profesionale). Kjo çoi në një ndryshim në strukturën e kërkesës për punë. Një shembull i lëvizshmërisë territoriale është gatishmëria e njerëzve për të ndryshuar vendbanimin e tyre për të gjetur një punë.

Oferta e punës ndikohet nga faktorë të tillë si prestigji i profesionit dhe disponueshmëria e kohës së lirë. Kështu, deri vonë, puna në një specialitet teknik konsiderohej prestigjioze për momentin, profili ekonomik është prestigjioz (ekonomist, kontabilist, auditor, punonjës banke). Për më tepër, për një numër njerëzish, paga e lartë nuk është prioritet: ata e sakrifikojnë atë për hir të rritjes së kohës për kohën e lirë dhe rekreacionin.

Paga minimale. Një tipar thelbësor i tregut të punës është varësia e tij nga shteti, prandaj në këtë treg ka një kufi të rënies së çmimeve për koston e punës. Ky kufi përcaktohet nga një shumë e quajtur paga minimale. Vlera e tij miratohet me ligj. Baza e përcaktimit të pagës minimale është minimumi jetik, d.m.th. shuma e parave që i nevojiten një personi për të përcaktuar sasinë e ushqimit që nuk është nën normat fiziologjike, si dhe për të plotësuar nevojat e tij për nevojat bazë dhe një sërë shërbimesh të tjera në nivelin minimal të nevojshëm.

Marrëdhëniet e punës. Formimi i marrëdhënieve të punës është faktor i rëndësishëm në zhvillimin e prodhimit, dhe në veçanti në zhvillimin e suksesshëm të sipërmarrjes në Rusi. Motivimi i punës ndikohet nga stimuj të tillë si niveli i pagave, drejtësia në shpërndarjen e të ardhurave, përfitimet e ndryshme, kushtet e punës, puna e garantuar interesante, dëshira për të zënë pozicione drejtuese me qëllim të vetë-afirmimit ose konsideratave të karrierës. Ndikimin më të fortë tek punonjësi e ushtron interesi për punën si forma më e zhvilluar e nevojës njerëzore. Interesi i zhvilluar, ndryshe nga nevoja, inkurajon një person të veprojë në mënyrë krijuese, dhe marrëdhëniet e tregut janë një faktor i fuqishëm që ka një efekt stimulues në interesin ekonomik, duke siguruar fitore ekonomike për një individ ose një ekip, duke detyruar një ndryshim në qëndrimin ndaj punës jo si një burim jetese, por si kusht për një jetë interesante dhe normale. Zhvillimi i marrëdhënieve të tregut në Rusi dhe njohja e pronësisë private të mjeteve të prodhimit çoi në tejkalimin e tjetërsimit të punonjësit nga mjetet e prodhimit, gjë që u bë një motiv shtesë dhe shumë i rëndësishëm për intensifikimin e aktivitetit të punës.

Përvoja e vendeve të zhvilluara tregon se kapitalizmi modern ka kohë që ka ecur përpara nga kapitalizmi i shekullit të 19-të. me shfrytëzimin e saj të natyrshëm të punës me pagë, për të cilën shkroi K. Marksi në Kapital. Në shoqërinë moderne, një tipar i shfrytëzimit të një punonjësi është pjesëmarrja e tij në fitimet e ndërmarrjes për të cilën punon. Punonjësi, përveç marrjes së pagave, mund të bëjë edhe fitim si aksioner dhe pronar i një kapitali të caktuar. Dhe një sipërmarrës, duke qenë pronar i kapitalit, së bashku me marrjen e të ardhurave nga kapitali, mund të marrë paga, d.m.th. të jetë njëkohësisht pronar i kapitalit dhe punonjës. Kjo mjegullim i kufijve ndërmjet punonjësit dhe sipërmarrësit çon në një zhvillim më efikas të prodhimit, një rritje të përfitueshmërisë së tij dhe, për rrjedhojë, në një rritje të standardit të jetesës së shoqërisë dhe ekonomisë kombëtare në tërësi. Në vendin tonë, për dekada të tëra, shteti, duke qenë praktikisht i vetmi punëdhënës, monopolizoi krijimin e vendeve të punës dhe kufizoi të drejtën e një personi për të përdorur aftësinë e tij për të punuar. Kostot e ulëta të punës dhe liria e pakët për të zgjedhur se ku do të punojnë kanë çuar në varësinë e plotë të punonjësit nga punëdhënësi. Motivimi i punës ishte i pakët, prandaj kërkoheshin leva të fuqishme stimuluese që mund të krijonin motive reale për punë. Si rezultat i zhvillimit të progresit shkencor dhe teknologjik, forcimit të aktivitetit ekonomik të shtetit, rritjes së konglomerateve dhe koncerneve, gjendja e punëtorëve të punësuar ka ndryshuar. Sipas shkencëtarëve amerikanë, interesat ekonomike janë në harmoni me marrëdhëniet e punës, të cilat po bëhen më paqësore. Arsyet për këtë situatë janë se ata që punojnë në prodhim marrin të ardhura të mjaftueshme për të riprodhuar fuqinë e tyre të punës. Për më tepër, punonjësi merr një kompleks garancish sociale dhe mundësinë për të marrë pjesë si në fitimet e ndërmarrjes ashtu edhe në menaxhimin e prodhimit, dhe ndërmarrjet, nga ana tjetër, janë të interesuara për të përmirësuar standardet e jetesës dhe sociale të punonjësit.

Interesat ekonomike të kolektiveve mund të ndahen në dy grupe: 1) që lidhen me aktivitetet investuese të ndërmarrjes; 2) lidhur me nivelin e pagave dhe pajtueshmërinë e tij me nivelin e çmimeve për mallrat dhe shërbimet, produktet e prodhuara dhe shpërndarjen e fitimeve në ndërmarrje.

Midis këtyre grupeve të interesave afatgjata dhe aktuale, lind një kontradiktë si kontradiktë midis shumës së pagave dhe asaj pjese të fitimit që synohet ta rrisë atë në terma afatgjatë. Në Rusi, është e vështirë të imagjinohen punonjësit dhe sipërmarrësi si një kolektiv i vetëm i punës. Interesi i punonjësit përcaktohet nga dëshira për të marrë sa më shumë, dhe interesi i sipërmarrësit është të paguajë sa më pak të jetë e mundur për shumë punë. Prandaj, ekipi i një ndërmarrje, si rregull, nuk është afatgjatë, dhe vetë ndërmarrja shpesh bëhet joprofitabile dhe pushon aktivitetet e saj. Në këtë drejtim, rezultatet e privatizimit janë tregues, kur shumë ndërmarrje, të kthyera në shoqëri aksionare të llojeve të ndryshme (SHPK ose SH.A.), kanë pushuar së ekzistuari ose janë në prag të mbijetesës. Fitimet e ndërmarrjeve të tilla janë zakonisht të vogla, pagat dhe të ardhurat janë të ulëta.

Roli i shtetit në marrëdhëniet e punës. Një nga subjektet kryesore të marrëdhënieve të tregut dhe, si pjesë e tyre, marrëdhëniet e punës është shteti. Roli i shtetit në marrëdhëniet e punës është si më poshtë: a) siguron një pagë minimale të garantuar; b) indekson rregullisht të ardhurat; c) rregullon regjimin e punës (orari i punës, pushimet); rregullon kushtet e punës për të gjitha kategoritë e punonjësve. Në Rusi, gjatë kohës së menaxhimit ekonomik komandues-administrativ, u përdor një model i ngurtë i marrëdhënieve të punës. Shteti vepronte në tre persona dhe shprehte interesat e punonjësve, sipërmarrësve dhe vetes. NË vitet e fundit marrëdhëniet e punës Vendi ynë ka pësuar ndryshime të rëndësishme. Procesi i formimit të strukturave të reja sindikale po zhvillohet në mënyrë aktive, po shfaqen shoqata të ndryshme të korporatave dhe sindikata të sipërmarrësve. Konfliktet e punës dhe grevat shpesh ndodhin. Pavarësisht se më shumë se 15 vjet më parë, u miratua Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse i 15 nëntorit 1991 Nr. 212 "Për partneritetin social dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës", i cili parashikonte përfundimin vjetor në nivel republikan të Marrëveshjet e përgjithshme për çështjet socio-ekonomike midis qeverisë, organizatave sindikaliste dhe sipërmarrësve, shteti ende nuk i ka realizuar aftësitë e tij në rritjen e efiçencës së prodhimit, dhe rrjedhimisht rolin e tij në rritjen e standardit të jetesës së popullsisë. Aktualisht, ky Dekret ka humbur fuqinë dhe procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës rregullohet me Ligjin Federal të 23 nëntorit 1995 Nr. 175-FZ "Për procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës", Kodi i Punës. Federata Ruse datë 30 dhjetor 2001 Nr. 187-FZ, si dhe Ligji Federal i datës 30 Qershor 2006 Nr. 90-FZ "Për Ndryshimet në Kodi i Punës të Federatës Ruse, njohjen e disa akteve ligjore normative të BRSS si jo më në fuqi në territorin e Federatës Ruse dhe pavlefshmërinë e disa akteve legjislative (reduktimet e akteve legjislative) të Federatës Ruse".

Krijimi i kushteve të favorshme për zhvillimin e iniciativës sipërmarrëse krijon kushte për rritje pasuri kombëtare vende. Megjithatë, sistemi ekzistues tatimor pengon zhvillimin e sipërmarrjes. Ajo është e strukturuar në atë mënyrë që ndërmarrjet e vogla nuk janë të interesuara për organizimin e prodhimit të qëndrueshëm, sepse nuk kanë besim në të ardhmen. Pika e dytë që pengon zhvillimin e sipërmarrjes në Rusi është mungesa e fondeve, pamundësia për të përfituar nga fondet përkohësisht të lira të mobilizuara nga sistemi bankar, etj. Do të bëhet e mundur vetëm me kusht që të gjitha subjektet e marrëdhënieve të punës të veprojnë në të njëjtin çelës përdorim efikas potencialit njerëzor dhe shkencor të vendit.

Punësimi i fuqisë punëtore. Në një ekonomi tregu, sistemi i punësimit të fuqisë punëtore është mbizotërues. Punësimi është një sistem marrëdhëniesh midis një punëdhënësi dhe një punonjësi në lidhje me prodhimin dhe përvetësimin e fitimit dhe rishpërndarjen e tij midis pjesëmarrësve në procesin e prodhimit. Karakteristika specifike e fuqisë punëtore si mall është se ajo krijon mbivlerë.

Roli i punësimit të punëtorëve për një punëdhënës është të rrisë kapitalin duke rritur prodhimin e mallrave dhe shërbimeve, qëllimi i punësimit për një punonjës është të sigurojë një mjet jetese dhe të realizojë aftësitë dhe prirjet e tyre. Marrëdhëniet e punësimit lindin vetëm në kushtet e një prodhimi mjaft të madh dhe pronësi të madhe të mjeteve të prodhimit. Në kushtet e pronësisë së vogël të mjeteve të prodhimit, mund të mos ketë marrëdhënie pune, pasi pronari dhe punëmarrësi mund të veprojnë si një person. Nëse në fazat e hershme të zhvillimit të kapitalizmit kishte një polarizim të ashpër klasor të subjekteve të punësimit, tani punëdhënësit janë bërë kryesisht jo pronarë individualë të kapitalit, por pronarë kolektivë, duke vepruar në dy kapacitete: si pronarë të kapitalit dhe si punonjës.

Ekzistojnë format e mëposhtme të punësimit:

marrëveshje kolektive;
kontraktuale;
gjatë gjithë jetës;
punësimi në bazë të rekomandimeve të sindikatave;
me kohë të pjesshme, të përkohshme dhe në shtëpi.

Sistemi i negociatave kolektive të punësimit. Forma kryesore e punësimit është marrëveshje kolektive, e bazuar në një marrëveshje kolektive, që nënkupton një marrëveshje me shkrim për kushtet e punës dhe punësimit, e vërtetuar nga njëra anë nga punëdhënësi, dhe nga ana tjetër, nga një ose më shumë organizata përfaqësuese të punëtorëve ose. në mungesë të këtyre organizatave, nga vetë përfaqësuesit e punëtorëve. Në shumë vende (Gjermani, Francë, Itali, Japoni) kontratat kolektive lidhen për një vit ose për një periudhë jo më shumë se tre vjet. Një marrëveshje kolektive nuk është vetëm një mjet për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve, por gjithashtu një mjet i partneritetit social dhe një formë e koordinimit të interesave të pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës, si dhe përcaktimi i çmimit të punës në një ekonomi tregu për një ekonomi fikse. periudhë kohore.

Sistemi i rregullimit të marrëdhënieve të punës në bazë të marrëveshjeve kolektive u ngrit si mjet për rritjen e pagave dhe përmirësimin e kushteve të tjera të punësimit, por deri në mesin e shekullit të 19-të. marrëdhëniet e punës ishin të rastësishme. Në vitin 1949, Organizata Ndërkombëtare e Punës miratoi Konventën “Për zbatimin e parimeve të së drejtës për organizimin dhe zhvillimin e marrëveshjeve kolektive”, si dhe Rekomandimin “Për marrëveshjet kolektive” (1951). Në përputhje me dokumentet e specifikuara bazë ligjore lidhja e kontratave të punës ndërmjet personelit të ndërmarrjes dhe punëdhënësit përcaktohen nga shteti dhe përfshijnë seksionet e mëposhtme:

marrëveshje tarifore që parashikon forma, sisteme dhe procedura për shpërblimin;
organizimi dhe rregullimi i punës;
garanci dhe kompensim shtesë;
orari i punës, siguria dhe kushtet e punës;
sigurimin e punësimit të punëtorëve të pushuar nga puna, trajnimin e avancuar, trajnimin dhe rikualifikimin e personelit;
udhëzime për përdorimin e fitimit neto.

Për shembull, në SHBA, ku sindikatat kanë një strukturë me tre nivele: federata e sindikatave kombëtare AFL-CIO (Federata Amerikane e Punës - Kongresi i Sindikatave Industriale); bashkimi kombëtar (industria); sindikata lokale - një marrëveshje kolektive nënshkruhet nga sindikata lokale, duke përcaktuar ndryshimet në nivelin e pagave, kushtet e punës dhe përfitimet shtesë. Përveç kësaj, ekziston qeverisjes kombëtare për marrëdhëniet e punës, duke kontrolluar, së bashku me AFL-CIO, lidhjen e kontratave kolektive. Çdo kompani e mesme dhe e madhe ka një zëvendës president të marrëdhënieve të punës.

Në nivel territorial, ekziston një komitet sindikalistësh, i cili vepron si ndërmjetës midis sindikatave dhe sipërmarrësve në zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme.

Sistemi i punësimit me kontratë. Një formë tjetër po aq e zakonshme e punësimit është sistemi i kontratave. Kontrata është një marrëveshje që lidhet me shkrim dhe përcakton përgjegjësitë e të dyja palëve në kontratë për një periudhë të caktuar. Kjo formë punësimi zakonisht përdoret kur punoni me subjekte të tillë punësimi si menaxherë, specialistë, punëtorë të kualifikuar, nëpunës civilë, shkencëtarë dhe profesionistë krijues. Sistemi i kontratave ka anët pozitive dhe negative. Në veçanti, një kontratë e lidhur për një periudhë të caktuar inkurajon punonjësin të punojë me efikasitet maksimal, por punëdhënësi mund ta ndërpresë kontratën në çdo kohë dhe të heqë qafe një punonjës të padëshiruar. Prandaj, sistemi i kontratave siguron mbrojtje sociale për punonjësit në një masë më të vogël.

Sistemi i punësimit gjatë gjithë jetësështë bërë i përhapur në Japoni, ku punonjësit dhe sipërmarrësit janë më afër njëri-tjetrit dhe janë të interesuar për prosperitetin e ndërmarrjes. Dispozitat kryesore të këtij sistemi (“tre lopë të shenjta”) janë si më poshtë:

punonjësit i garantohet punësimi i përjetshëm në këtë ndërmarrje deri në pension, të cilin e siguron ndërmarrja;
përdoret një sistem i veçantë pagash, i cili parashikon një rritje vjetore në varësi të moshës dhe kohëzgjatjes së shërbimit në një ndërmarrje të caktuar;
Prioritet i jepet organizimit sindikal me bazë kompanie dhe jo sektoriale dhe fokusit në kolektiv.

Në Japoni, sistemi i punësimit gjatë gjithë jetës mbulon më shumë se 30% të kompanive të mëdha, duke përfshirë një nga prodhuesit kryesorë të automjeteve, Toyota. Në Shtetet e Bashkuara, IBM (IBM) përdor një sistem punësimi gjatë gjithë jetës. Këto kompani karakterizohen nga metoda të tilla si ndërprerja periodike e punësimit të punëtorëve të rinj, kryerja e një programi rikualifikimi, pensionimi i parakohshëm, manovrimi i burimeve të punës brenda kompanisë, reduktimi i javës së punës gjatë përkeqësimit të kushteve të tregut, ofrimi i pushimeve të jashtëzakonshme etj. Detyra e një ndërmarrje të tillë është të mbajë punëtorë të kualifikuar, duke i stimuluar ata të punojnë në mënyrë më produktive dhe efikase. Disa nga këto masa zbatohen në ndërmarrjet ruse.

Format e pjesshme të punësimit dhe detyrat e shtëpisë janë bërë të përhapura në lidhje me politikat e qeverive të një sërë vendesh që synojnë uljen e papunësisë. Në SHBA, kjo formë punësimi përbën më shumë se 20% të të gjithë punonjësve, në Francë - më shumë se 15, në Angli - rreth 30%.

Thelbi dhe format e pagave. papunësia

Teoritë e pagave. Cilado qoftë forma e punësimit, niveli i pagave reale mbetet faktori kryesor stimulues në rritjen e produktivitetit të punës. Pagat u ngritën me ardhjen e punës me pagesë dhe kanë qenë objekt studimi nga shumë shkolla dhe fusha të shkencës ekonomike. I spikatur ndër këto studime ishte Teoria marksiste. Thelbi i saj është si vijon: në kushtet e marrëdhënieve të zhvilluara të mallrave, puna merr formën e një malli dhe shfaqet në treg. Forma e mallrave të fuqisë punëtore presupozon praninë e vlerës së saj. Pagat janë çmimi i punës. K. Marksi i quajti pagat një formë të transformuar të vlerës së mallit “fuqi punëtore”, duke maskuar marrëdhëniet reale ekonomike.

E gjithë puna e punonjësit duket e paguar, gjë që krijon iluzionin e barazisë midis punonjësit dhe punëdhënësit. Për të siguruar që iluzioni të ruhet, marrëdhëniet e punës dhe një sistem fleksibël pagash po zhvillohen dhe përmirësohen vazhdimisht. Pronari i kapitalit, duke paguar koston ditore të punës, e detyron punëtorin të punojë më shumë se ç'duhet për riprodhimin (krijimin e vlerës) të punës, duke përvetësuar koston e tepërt - fitimin. Në përputhje me këtë, puna e një punëtori me qira ndahet në dy pjesë: punë e paguar (e nevojshme) dhe e papaguar (tepricë), dhe dita e punës ndahet në kohën e nevojshme të punës dhe tepricë. orari i punës. Në teorinë ekonomike perëndimore, është zhvilluar një kuptim i ndryshëm teorik jomarksist i thelbit të pagave. Teoritë më të përdorura janë produktiviteti dhe produktiviteti marxhinal.

Teoria e produktivitetit u bazua në konceptin e tre faktorëve të prodhimit dhe tre burimeve të të ardhurave nga ekonomisti francez J. B. Say (shih Kapitullin 23). Koncepti i tij mund të paraqitet skematikisht si më poshtë (Fig. 6.3).

Sipas konceptit të Say dhe mbështetësve të tij, aftësia për të prodhuar vlerë i atribuohet tre faktorëve kryesorë të prodhimit: punës, tokës (si mjet prodhimi) dhe kapitalit. Në përputhje me këtë, të ardhurat e secilit faktor, përkatësisht pagat, interesat e kapitalit, qiraja e tokës, u deklaruan të barabarta me kontributin e prodhimit të këtij faktori, që korrespondon me peshën e tij në koston totale të prodhimit.

Kështu, sipas teorisë së produktivitetit, punëtorët marrin paga produkt i plotë e punës së tyre, ekuivalente me kontributin e këtij faktori. Me rritjen e produktivitetit të punës, të ardhurat e punëtorëve të punësuar rriten. Duke zhvilluar këtë teori, A. Marshall prezantoi një faktor të veçantë të prodhimit - organizimin dhe menaxhimin, duke e konsideruar fitimin e biznesit si shpërblim të këtij faktori.

Teoria e produktivitetit u zhvillua më tej në teorinë e produktivitetit marxhinal, zhvillimi i së cilës lidhet me emrat e ekonomistëve më të mëdhenj perëndimorë J.B. Clark, A. Marshall, F. Wicksteed, J.M. Keynes. Sipas kësaj teorie, pjesëmarrja e secilit faktor të prodhimit në krijimin e vlerës së mallrave dhe shërbimeve përcaktohet nga produktiviteti i tij margjinal, d.m.th. vlera e produktit marxhinal të krijuar prej tij, e cila kuptohet si rritja e prodhimit të përftuar si rezultat i rritjes së një faktori të caktuar prodhimi me një njësi, me vlerat e të gjithë faktorëve të tjerë që mbeten konstante. Prandaj, pagat janë të barabarta me produktin e krijuar nga punëtori i fundit që merr pjesë në prodhimin e tij. Produktiviteti i fuqisë punëtore zvogëlohet me rritjen e numrit të saj dhe sa madhësi konstante kapitale. Kjo dispozitë bazohet në ligjin e të ardhurave zvogëluese, sipas të cilit çdo rritje shtesë e punës nga një pikë e caktuar do të prodhojë produktivitet më të ulët, i cili nuk do të sjellë as fitim as humbje.

Kjo do të jetë një zonë "indiferencë" dhe punëtorët do të jenë punëtorë "ultimate". Produkti margjinal që ata krijojnë është i barabartë në vlerë me koston e punës së tyre.

Kostoja e këtij produkti përcakton nivelin e pagave të të gjithë punëtorëve të këtij kualifikimi. Zvogëlimi i produktivitetit të punës me rritjen e numrit të vendeve të punës me një sasi konstante të kapitalit shpjegohet me faktin se rritja e numrit të punëtorëve do të thotë ulje e pajisjeve teknike të tyre, pasi sasia e kapitalit për punëtor do të bjerë. Teoria e produktivitetit marxhinal është paraqitur grafikisht në Fig. 6.4.

Linja e drejtpërdrejtë bb1b2b3 ... shpreh uljen e produktivitetit të punëtorëve me rritjen e numrit të tyre. Shuma e kapitalit mbetet e pandryshuar. Zona OC1b1a1 (S1) shpreh produktin e një kapitali të caktuar dhe një punëtori. Sipërfaqja a1b1b2a2... (S2) shpreh rritjen e produktit që përftohet me rastin e shtimit të një punëtori të dytë, d.m.th. kjo zonë shpreh produktivitetin e punëtorit të dytë. E njëjta gjë vlen edhe për zonën a2b2b3a3 (S3), etj. Të gjitha shprehin performancën e të tretës, të katërt etj. punëtor.

Produktiviteti i punëtorit të ardhshëm është vazhdimisht në rënie. Supozoni se punëtori margjinal është i treti dhe se produktiviteti i tij shprehet si S3 (zona a2b2b3a3). Është ky produktivitet që rregullon pagat. Paga e të gjithë punëtorëve do të jetë e barabartë me produktin e zonës S3 dhe numrin e punëtorëve ( Фзп = S3 x L). Për rrjedhojë, sa më shumë punëtorë të ketë, duke mbajtur konstante sasinë e kapitalit, aq më të ulëta do të jenë pagat e tyre.

Teoria e produktivitetit marxhinal u bë baza për konceptin e pagave të rregulluara nga ekonomisti anglez J.M. Keynes (shih Kejnsianizmi dhe neokejnesianizmi). Pika kryesore e konceptit të tij është se, duke pasur parasysh një nivel konstant të teknologjisë, duke pasur parasysh organizimin dhe mjetet e prodhimit, vëllimi i prodhimit është në raport të kundërt me pagat reale. Rritja e punësimit është e mundur vetëm me koston e pagave reale më të ulëta. Prandaj, një nga mjetet për të nxitur rritjen e punësimit është ulja e pagave reale të punëtorëve përmes inflacionit “të moderuar” ose të kontrolluar, d.m.th. rritja e çmimeve, pasi kjo shkakton më pak rezistencë nga punëtorët sesa ulja e pagave përmes rishikimit të marrëveshjeve tarifore. Objektivat kryesore të politikës kejnsiane janë kufizimi i rritjeve inflacioniste të parregulluara të çmimeve, rritjes së qëndrueshme ekonomike dhe punësimit të lartë.

Ndër teoritë moderne ekonomike që vërtetojnë transformimin e marrëdhënieve ekonomike, koncepti i kapitalit njerëzor zë një vend të rëndësishëm, i cili ishte rezultat i përparimit në sferën e riprodhimit të punës, i shoqëruar me revolucionin shkencor dhe teknologjik. Origjina e këtij koncepti daton në vitet 1960. Ai u zhvillua nga ekonomistë të tillë të famshëm si G. Becker, B. Weisbrod, L. Hangen, T. Schultz dhe të tjerë Një tipar i këtij koncepti është futja në analizën e marrëdhënieve të shpërndarjes së një faktori të tillë si kapitali njerëzor dhe theksi vihet në shpërndarjen personale të atyre të ardhurave që shkojnë për pronarët e këtij kapitali. Kapitali njerëzor i referohet njohurive, aftësive dhe aftësive të një personi që kontribuojnë në rritjen e produktivitetit të tij. Ekonomistët perëndimorë konsiderojnë arsimin, trajnimin industrial, kujdesi mjekësor, migrimi, kërkimi i informacionit për çmimet dhe të ardhurat, lindja dhe rritja e fëmijëve. Trajnimi i sipërmarrjes ndihmon në rritjen e nivelit të njohurive dhe, për rrjedhojë, çon në rritjen e kapitalit njerëzor. Mbrojtja shëndetësore ndihmon në uljen e sëmundshmërisë dhe vdekshmërisë, duke zgjatur kështu "jetën" e kapitalit njerëzor. Migrimi dhe kërkimi i informacionit çojnë në dëshirën për të marrë më shumë të ardhura (fitim) për kapital njerëzor të barabartë.

Lindja dhe kujdesi i fëmijëve mund të kontribuojnë në riprodhimin e "kapitalit njerëzor" në shkallë kombëtare dhe të botës në tërësi.

Koncepti i "kapitalit njerëzor" ka shkaktuar përpjekje të shumta për të vlerësuar vëllimin e tij dhe për të matur efikasitetin e tij ekonomik.

Sipas konceptit të kapitalit njerëzor, paga e një punonjësi me një nivel të caktuar arsimor përbëhet nga dy pjesë: pjesa e parë është ajo që ai do të kishte marrë me arsimin zero; pjesa e dytë është kthimi i investimeve në arsim, d.m.th.

Yn = Х0 + rСn (6.8)

ku Yn është paga e një personi me n vite arsimim; Cn është vëllimi i investimit në n vitet e arsimit; r është niveli i kthimit të investimit në arsim; X0 është paga e një personi me arsim zero.

Norma e kthimit të kapitalit njerëzor konsiderohet nga ekonomistët perëndimorë në analogji me normën e zakonshme të fitimit. Prandaj, zgjedhja e llojit dhe nivelit të arsimit interpretohet si një vendim investimi. Për të vendosur nëse do të vazhdojë të studiojë, një person duhet të krahasojë normën e pritur të kthimit me normën e interesit: arsimi do të fitohet nëse norma e pritur e kthimit tejkalon normën e interesit. Në të kundërt, arsimi nuk do të fitohet nëse norma e interesit tejkalon normën e kthimit. Studentët, sipas mbështetësve të konceptit të kapitalit njerëzor, udhëhiqen nga i njëjti motiv si sipërmarrësit, d.m.th. motivin e maksimizimit të të ardhurave, dhe për rrjedhojë drejtojnë fondet atje ku ata presin normën më të lartë të kthimit. Kështu, sipas mbështetësve të kësaj teorie, fuqia punëtore bëhet kapital me zhvillimin e progresit shkencor dhe teknik: së bashku me pronarët e mjeteve të prodhimit, po zhvillohet një grup i ri kapitalistësh - pronarët e kapitalit njerëzor. Punëtorët janë kapitalistë në kuptimin e përvetësimit të aftësive që kanë vlerë ekonomike.

Dallimi kryesor metodologjik në qasjen ndaj thelbit të pagave midis marksistëve dhe mbështetësve të teorive jomarksiste është se marksistët njohin shfrytëzimin e punës me pagë, e cila errësohet nga forma monetare e pagave. Mbështetësit e koncepteve jomarksiste nuk e njohin faktin e shfrytëzimit të punëtorëve me qira. Sipas mendimit të tyre, punëtorët e punësuar marrin produktin e plotë të punës së tyre, gjë që tregon drejtësinë e shpërndarjes shoqërore dhe harmoninë e interesave klasore.

Funksionet, format dhe llojet e pagave. Thelbi i pagës zbulohet përmes funksioneve të saj: riprodhuese dhe stimuluese. Pagat përfshijnë pjesën kryesore të kostos së fuqisë punëtore, e cila siguron rinovimin (riprodhimin) e rregullt të fuqisë punëtore në procesin e prodhimit dhe në tregun e punës. Nëse pagat pasqyrojnë saktë sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar, atëherë ato kryejnë në mënyrë efektive një funksion stimulues, duke inkurajuar punonjësin të punojë edhe më produktiv.

Format e pagave. Pagat luajnë një rol udhëheqës në sigurimin e mirëqenies së punonjësve dhe anëtarëve të familjeve të tyre. Ai vjen në dy forma kryesore: bazuar në kohë dhe punë me pjesë.

Pagat në kohë përcakton masën e shpërblimit në varësi të kohës së punuar:

ZP = Ct x H, (6.9)

ku ZP është paga me kohë; Ct - çmimi i një ore pune (norma e pagesës për orë); H - orë të punuara.

Çmimi i një ore pune (norma e pagesës për orë) përcaktohet duke pjestuar koston e punës me gjatësinë e ditës së punës

Ct = Drs / Rd (6.10)

ku Drs është kostoja ditore e punës; Рд - kohëzgjatja e ditës së punës.

NË kohët e fundit forma e shpërblimit të bazuar në kohë është mbizotëruese në vendet me ekonomi tregu. Në vendet e zhvilluara perëndimore mbulon 60-70% të punëtorëve industrialë. Përdoret nga të tillët kompanitë e mëdha, si Toyota, General Motors. Është e dobishme për biznesin në atë që është e mundur të rritet intensiteti i punës pa rritur ndjeshëm pagën e tij, dhe nëse kushtet e tregut përkeqësohen, ju mund të shkurtoni ditën ose javën e punës, duke ulur pagat në përputhje me rrethanat.

Pagat e pjesëve (ose pjesëve). përcaktohet në varësi të vëllimit të produkteve të prodhuara. Me pagesën e punës, fitimet rriten drejtpërdrejt varësia proporcionale në numrin e produkteve të prodhuara. Kjo varësi përcaktohet duke përdorur çmimet. Pika fillestare për përcaktimin e çmimit është çmimi për orë (ditor) i punës dhe sasia e standardizuar e produkteve që një punëtor, me intensitet mesatar pune dhe aftësi mesatare, duhet të prodhojë në një orë (ditë). Çmimi i copës llogaritet duke pjesëtuar çmimin e punës për orë (ditore) me normën e prodhimit, që i referohet numrit të produkteve të prodhuara në orë ose ditë. Gjendja e prodhimit mund të ilustrohet nga marrëdhëniet e mëposhtme:

P = Ct / Nvyr1;

P = D rs / Nvyr2; (6.11)

P = Ct x Nvr;

ku P është çmimi për njësi prodhimi; Nvyr1 - norma e prodhimit për orë; Nvyr2 është shkalla ditore e prodhimit. NVR - norma kohore, d.m.th. shpenzimi i kohës për njësi prodhimi përcaktohet nga raporti

Nvr = Rd / Nvir2 (6.12)

Fitimet totale të punës përcaktohen nga formula

ZP = P x Q, (6.13)

ku Q është vëllimi i punës cilësore aktuale të kryer.

Pagat me pjesë përdoren kryesisht në ndërmarrjet ku mbizotëron puna me përqindje të lartë të punës. punë krahu dhe aty ku është e nevojshme të inkurajohet kryesisht një rritje e sasisë së prodhimit. Kjo formë e pagave gjeneron konkurrencë midis punëtorëve, pasi interesi personal inkurajon një person të punojë më shumë në mënyrë që të rrisë vëllimin e produkteve dhe, në përputhje me rrethanat, të rrisë të ardhurat.

Sistemet e listës së pagave. Në bazë të dy formave të pagave (bazuar në kohë dhe me copë), formohen sisteme të ndryshme pagash (Fig. 6.5).

Llojet e pagave. Pagat mund të jenë në para ose në natyrë. Ekziston gjithashtu një dallim midis pagave nominale dhe reale. Paga nominale është shuma e parave që një punëtor merr për punën e tij. Elementet kryesore të organizimit të pagave nominale janë racionimi i punës, tarifat dhe oraret e tarifave, format dhe sistemet e pagave. Pagat reale janë mjetet e jetesës që një punëtor mund të blejë me pagat e tij në para në një nivel të caktuar çmimi. Kjo varet nga madhësia e pagave nominale, niveli i çmimeve për mallrat dhe shërbimet, normat e taksave dhe ngopja e tregut me mallra dhe shërbime. Indeksi i pagës reale Iрзп llogaritet për një periudhë të caktuar kohore dhe është i barabartë me koeficientin e indeksit të pagës nominale Iзп pjesëtuar me indeksin e çmimeve dhe shërbimeve Itsen

Irzp = Inzp / Itsen. (6.14)

Pra, nëse Inzp = 120%, dhe Itsen = 140%, atëherë Irzp = 85%. Me indeksin e pagave reale, e barabartë me një, pagat reale nuk ndryshojnë. Kur indeksi është më i madh se një, pagat reale rriten, gjë që tregon një rritje të mirëqenies së punëtorëve dhe anasjelltas.

Për të mbrojtur pagat reale në kushtet e inflacionit, përdoret indeksimi. Sipas Art. 2 i Ligjit të RSFSR të 24 tetorit 1991 Nr. 1799-1 "Për indeksimin e të ardhurave në para dhe kursimeve të qytetarëve në RSFSR" i nënshtrohen indeksimit: pagat e punonjësve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, duke përjashtuar personelin e ato ndërmarrje që vendosin në mënyrë të pavarur çmimet për mallrat dhe shërbimet e tyre; pensionet shtetërore, bursat, përfitimet sociale; depozitat e qytetarëve në Sberbank, obligacione dhe letra të tjera me vlerë. Megjithatë, procedura e indeksimit të përcaktuar me këtë ligj, pas njohjes së tij si të pavlefshme (neni 156 Ligji Federal datë 22 gusht 2004 nr 122-FZ) nuk është përcaktuar. Indeksimi i referohet një mekanizmi të krijuar nga shteti për të rritur të ardhurat në para dhe kursimet e qytetarëve në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për të ruajtur fuqinë blerëse të të ardhurave në para dhe kursimeve të qytetarëve. Për të indeksuar të ardhurat në para dhe kursimet e qytetarëve, përdoret indeksi i çmimeve të konsumit për produktet ushqimore, si dhe shërbimet me pagesë. Indeksimi i pagave kryhet duke shumëzuar vlerën nominale të saj me indeksin e vendosur të çmimeve.

Niveli i përgjithshëm pagat në një vend varen nga shkalla e zhvillimit të forcave prodhuese të shoqërisë. Më shumë nivel të lartë teknikat e prodhimit, produktiviteti i punës dhe teknologjia përcaktojnë gjithashtu një nivel më të lartë pagash. Një ndikim të rëndësishëm në vlerën e pagave reale ushtrohet nga raporti i kërkesës dhe ofertës për punë, i cili varet nga zhvillimin ekonomik vende.

Tërësia e elementeve të organizimit të pagave mund të paraqitet si më poshtë (Fig. 6.6).

Tarifimi i pagave. Elementi kryesor i organizimit të pagave është sistemi tarifor, i cili shërben si një mjet për diferencimin e pagave dhe është adoptuar në nivel të ekonomisë kombëtare, duke përfaqësuar një sistem të unifikuar tarifor (UTS).

Sistemi i pagave tarifore është një grup standardesh që përcaktojnë nivelin e pagave dhe diferencimin e këtyre niveleve në varësi të intensifikimit, kompleksitetit dhe kushteve të punës. UTS bazohet në koston e jetesës, e cila përcakton pagën minimale. Mbi bazën e tij, me ndihmën e koeficientëve tariforë që pasqyrojnë kompleksitetin e punës (kualifikimit), zhvillohen tarifat dhe pagat e të gjithë punonjësve. Struktura e elementeve të sistemit tarifor është paraqitur në Fig. 6.7.

Përveç tarifave dhe pagave, përdoren dy forma të pjesës së të ardhurave mbi tarifën (shtesat, shtesat, shpërblimet):

1) pagesat e kompensimit. Ata aplikojnë për punë nate dhe punë jashtë orarit; punë gjatë fundjavave dhe festave; për devijimin e kushteve të punës nga normalja. Ky formular duhet të parashikohet në marrëveshjet kolektive dhe duhet të respektohet;

2) pagesat nxitëse për të lartë cilësi profesionale; rritjen e produktivitetit të punës dhe niveleve arsimore. Këto pagesa parashikohen edhe në kontrata kolektive, por zbatimi i tyre nuk është i detyrueshëm. Ato kryhen vetëm nëse kompania ka fonde.

Marrëveshjet tarifore. UTS është formuar si rezultat i marrëveshjeve tarifore, të cilat janë një element i marrëveshjeve kolektive dhe veprojnë si rregullator i pagave. Ekzistojnë tre nivele të marrëveshjeve tarifore: marrëveshjet kombëtare, sektoriale dhe të nivelit të ndërmarrjeve.

Rregullon një marrëveshje mbarëkombëtare madhësia minimale pagat, përcakton procedurën e indeksimit të tyre, e detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet pavarësisht nga forma e pronësisë së tyre. Marrëveshja e industrisë merr më shumë parasysh kushtet specifike të prodhimit. Marrëveshjet e këtij lloji lidhen periodikisht (një herë në tre deri në katër vjet) dhe lidhen me rritjen e produktivitetit të punës dhe rritjen e efikasitetit të prodhimit në një industri të caktuar. Marrëveshja në nivel ndërmarrje, së bashku me tarifat, fikson shumat specifike të shtesave dhe pagesave të deklaruara në marrëveshjet kombëtare dhe sektoriale.

Në kushtet e tregut, organizimi i shpërblimit duhet të ketë një natyrë kosto-efektive. Një shenjë e dinamikës së kundër-kostos së pagave është avancimi i indeksit të produktivitetit të punës në krahasim me indeksin e çmimeve dhe ulja e kostove të punës për njësi të prodhimit. Nëse pagat rriten me një ritëm më të shpejtë se produktiviteti i punës, kostot e punës për njësi produkti ose shërbimi do të rriten. Kjo çon në një rritje të kostove të prodhimit, dhe një rritje në kostot e prodhimit, nga ana tjetër, çon në një rritje të çmimeve ose një ulje të fitimeve dhe në këtë mënyrë zvogëlon konkurrencën e një produkti ose shërbimi.

Sistemet e pagave pa tarifa. Përveç sistemit tarifor, ekzistojnë edhe sisteme pagash jo tarifore, si p.sh.

1) shpërndarja e fitimeve kolektive ndërmjet aksioneve. Pjesa (p.sh. pjesa) e një punonjësi përcaktohet në varësi të pozicionit të tij;

2) shpërblim nga “udhëheqësi”. Norma më e lartë shkon për titullarin e ndërmarrjes, normat e mbetura përcaktohen sipas një sistemi hierarkik si përqindje e "udhëheqësit";

3) shpërblimi sipas shkallës së pjesëmarrjes në punë;

4) pagat “lundruese”. Ato përdoren kur paguajnë pagat për menaxherët e punësuar dhe specialistët e punësuar sipas një kontrate. Paga e menaxherit (Paga) përcaktohet me formulë

Zp = K1K2 + P, (6.15)

ku K1 është koeficienti i uljes (rritjes) në nivelin e përmbushjes së detyrimeve; K2 - koeficienti i rritjes së produktivitetit dhe prodhimit të punës; P - pagesa nga rritja e fitimit si përqindje e fitimit total;

Re = Ko x Ks x Kz, (6.16)

ku Ko është niveli i arsimimit (0.8< Ко < 2); Кс — опыт работы (2 < Кс < 4,5); Кз — коэффициент значимости работника и его умение воплощать свои знания в дела.

Sistemi fleksibël i shpërblimit. Aktualisht, në lidhje me zhvillimin e progresit shkencor dhe teknik dhe ndryshimet në procesin e punës, roli në rënie i prodhimit në masë dhe rritja e rolit të prodhimit në shkallë të vogël dhe në masë, rritja e fleksibilitetit të kërkesës, zhvillimi i një situate të re sociale dhe ndryshime në natyrën e rregullimit të tregut të punës në vendet perëndimore, marrëdhënie fleksibël të punës dhe paga fleksibël. Në nivel makro, sistemi fleksibël i pagave manifestohet në një dobësim të indeksimit të pagave dhe një ulje të rolit të shtetit në rregullimin e tij, d.m.th. Ekziston një rregullim shtetëror i tarifave dhe kushteve për rritjen e pagave. Në nivel mikro, vërehen manifestimet e mëposhtme të fleksibilitetit të pagave:

a) varësia në rritje e pagave nga cilësitë individuale punëtorët dhe aftësitë e ndërmarrjes;
b) individualizimi i pagave, i cili është i rëndësishëm për bizneset e vogla, ku pagat varen nga vendndodhja e menaxherit;
c) ndryshimi i masës së shpërblimit në varësi të rezultateve të punës, gjë që rrit interesin e menaxherit për një punonjës të caktuar;
d) ndarjen e kushteve të punësimit;
e) diferencimi i kushteve për rritjen e pagave.

Kështu, vlerësimi i punës së një punonjësi formohet në nivelin e një ndërmarrje individuale, ku parimet e shpërblimit të vendosura nga shteti nuk janë vendimtare, dhe ndryshimet në nivelin e shpërblimit bëhen të varura nga cilësitë individuale të punonjësit për vlerësimin e një punonjësi mund të jetë si më poshtë:

kompleksiteti i punës së kryer;
autonomia në vendin e punës dhe sjellja e punonjësve;
gatishmëri për të bashkëpunuar dhe pranues ndaj ndryshimit;
intensiteti i punës dhe ndjenja e përgjegjësisë;
etika e sjelljes.

Çdo kriter ka disa shkallë. Rezultati total përcakton shkallën e rritjes së pagës.

Sistemi fleksibël i shpërblimit në në masën më të madhe zhvilluar në SHBA, ku përdoret nga 75% e kompanive, në Japoni - 25, në Francë - 47%. Në Rusi, ky sistem është tipik për bizneset e vogla dhe të mesme. Më të zakonshmet janë katër lloje sistem fleksibël pagat:

1) pjesëmarrja në të ardhura - shpërblimi paguhet në varësi të rritjes së produktivitetit të punës, cilësisë dhe kulturës së shërbimit bazuar në rezultatet e vitit, në varësi të përfitimit të ndërmarrjes;

2) ndarja e fitimit - punonjësit marrin shpërblime vjetore të diferencuara, të paguara ose me para në dorë ose me transferta në fondin pensional, gjë që çon në një interes kolektiv për rritjen e fitimeve. Megjithatë, sipas këtij sistemi, punonjësit nuk janë të interesuar për zhvillimin afatgjatë të ndërmarrjes;

3) shpërblim një herë - punonjësit marrin shpërblim për punë specifike. Ky sistem mbulon kategori të tilla punonjësish si shkencëtarë; punonjësit që punojnë me kontrata; studentë dhe pensionistë që kryejnë detyra një herë;

4) pagesa për kualifikime dhe njohuri - me një sistem të tillë, pagat rriten në varësi të kualifikimeve.

Sistemet e ndarjes së fitimeve në grup. Shumë kompani përdorin sisteme të ndarjes së fitimeve në grup që stimulojnë rritjen e produktivitetit, për të cilat të gjithë punonjësit e ndërmarrjes shpërblehen. Sistemet e këtij lloji janë tipike për pagat për orë. Në total, përdoren katër sisteme kolektive të shpërblimit: sistemet Scanlon, Rucker, Iproshear dhe sistemi "klient-konsumator".

Sistemi Scanlon bazuar në shpërndarjen ndërmjet punëtorëve dhe kompanisë së kursimeve të kostos së prodhimit që rezulton nga rritja e produktivitetit ose prodhimit për punëtor.

Shuma e bonusit shpërndahet midis kompanisë dhe punonjësve në një raport 1:3, me një të pestën e pjesës për shkak të punonjësve që shkojnë në fondin rezervë. Më shpesh, ky sistem përdoret në industri ku pjesa e punës së gjallë është e lartë.

Sistemi rucker bazuar në shpërblimet për punonjësit për rritjen e vëllimit të produkteve të pastra me kusht. Vëllimi i produkteve neto me kusht është i barabartë me vëllimin e produkteve të shitura minus koston e lëndëve të para, koston e shërbimeve të blera nga jashtë, ndryshimet në inventar dhe pagesa të tjera ndaj palëve të treta. Në këtë rast, përcaktohet indeksi i rritjes së prodhimit neto me kusht, pastaj standardi Rucker, d.m.th. pesha e fondit të pagave në vëllimin e prodhimit neto me kusht si vlerë mesatare për disa vite. Nëse vlera aktuale për vitin aktual është nën standardin, atëherë formohet një fond bonus. Ky sistem përdoret në ndërmarrjet që prodhojnë produkte me kapital intensiv.

Sistemi Iproshear bazohet në shpërblimet për punonjësit për kursimin e kohës së punës (persona/orë) të shpenzuar për prodhimin e një vëllimi të caktuar produktesh. Nëse orët e punës reduktohen në krahasim me standardin bazë, ekipit i jepet një bonus. Standardi bazë rregullohet periodikisht. Ky sistem përdoret në kompani të tilla si McDonald Douglas, General Electric, ku punonjësit marrin pjesë në menaxhimin e kompanisë dhe kanë mundësinë të marrin pjesë në formimin programet e prodhimit, dhe gjithashtu ku shumica e punonjësve kanë një mundësi reale për të ndikuar në treguesit nga të cilët varet madhësia e bonusit.

Veçoritë në organizimin e shpërblimit në Rusi. Të gjitha këto sisteme shpërblimi mund të aplikohen në Rusi vetëm nëse pjesa e shpërblimeve në të ardhurat totale është të paktën 50%.

Aktualisht, mund të identifikohen tendencat e mëposhtme të pagave, karakteristike për vendet perëndimore:

një rritje në pjesën e fitimeve shtesë, e cila është rreth 50% e kostove të punës;
rritja e nivelit të pagave për punonjësit e ndërmarrjes në varësi të fazave të ciklit të prodhimit dhe kushteve të tregut;
përdorimi i një sistemi pagash fleksibël, duke rritur rolin e normave individuale të pagave në krahasim me tarifat;
rritja e rolit të pagesave për punë një herë;
zvogëlimi i pjesës së pagave në kostot e prodhimit;
kalimi gradual në një sistem të ndarjes së fitimit.

Rusia ka veçoritë e veta në organizimin e shpërblimit, në veçanti, nuk ka unitet të interesave të punëtorëve dhe menaxherëve të ndërmarrjeve. Shteti ruan kontrollin mbi sistemin e pagave, veçanërisht në ndërmarrjet shtetërore dhe në një masë më të vogël - në ato private. Për të rritur interesin e punonjësve për rezultatet e punës së tyre, duhet të merren masat e mëposhtme:

kufizimet në rritjen e pagave janë hequr;
shuma e pagave duhet të përcaktohet nga kontributi personal i punës së punonjësit;
shteti duhet të marrë pjesë në rregullimin e pagave vetëm nëpërmjet sistemit tatimor. Format, sistemi dhe shumat e pagave duhet të vendosen nga ndërmarrja në mënyrë të pavarur. Normat e tarifave dhe pagat mund të merren si bazë gjatë përcaktimit të shumës së pagave;
Paga minimale duhet të indeksohet. Gjithashtu, paga minimale duhet të vendoset për të gjitha ndërmarrjet, pavarësisht nga forma e pronësisë së tyre, me fokus ndryshimin e kostos së jetesës;
shuma e tatimit mbi pagën nuk duhet të nxisë frenimin e rritjes së saj.

Kështu, sistemi i pagave mund të luajë një rol shumë të rëndësishëm rol të rëndësishëm në zhvillimin e suksesshëm të biznesit në Rusi. Niveli i përgjithshëm i pagave në një vend varet nga shkalla e zhvillimit të forcave prodhuese. Një nivel më i lartë i zhvillimit të prodhimit përcakton një nivel më të lartë të pagave, i cili duhet të bëhet një nxitje për zhvillimin e bizneseve të vogla në Rusi - një lidhje lidhëse midis ndërmarrjeve të mëdha. Ndryshimet në pagë mund të përcaktohen nga faktorët e mëposhtëm:

a) kompleksiteti i punës - sa më komplekse të jenë operacionet e punës, aq më gjatë duhet të mësojnë. Kjo duhet të kompensohet me paga më të larta;
b) ashpërsia e punës - punëtorët e angazhuar në punë të rënda dhe të rrezikshme duhet të kenë fitime të larta. Zakonisht këta janë punëtorë në industritë metalurgjike dhe kimike;
c) zotërimi i aftësive unike - ata me talente unike (yjet e filmit, këngëtarët, shpikësit, etj.) duhet të kenë fitime të larta;
d) shkallën e rrezikut që lidhet me disa lloje pune. Për shembull, puna e minatorëve, pilotëve, marifeteve etj. duhet të paguhet në përputhje me rrethanat.

papunësia. Ky është një nga problemet kryesore që jo vetëm frenon rritjen e pagave, por ka një ndikim të drejtpërdrejtë në tregun e punës në nivel mikro dhe makro. Papunësia është një fenomen socio-ekonomik në të cilin një pjesë e konsiderueshme e fuqisë punëtore nuk është e punësuar në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Ajo krijohet nga procese që ndodhin në shkallën e ekonomisë kombëtare dhe ndikon në zhvillimin e të gjithë vendit. Në fazën e tanishme të zhvillimit, është e pamundur të gjendet një shtet ku të mos ketë një formë apo një tjetër papunësi. Ashpërsia e problemit të papunësisë lind nga një sërë arsyesh. Së pari, një person është një lloj burimi i veçantë: nëse ai nuk është i kërkuar nga ekonomia tani, ai nuk mund të rezervohet deri në periudha më të mira. Sasia e mallit që nuk është prodhuar për shkak të papunësisë dhe ndërprerjeve të prodhimit nuk mund të kompensohet në të ardhmen. Së dyti, edhe nëse një person nuk punon, ai nuk mund të ndalojë së konsumuari. Shoqëria moderne është e detyruar të kërkojë mjete për të mbështetur të papunët dhe familjet e tyre, dhe kjo nuk çon në një rritje të mirëqenies së të gjithë qytetarëve të vendit. Së treti, rritja e papunësisë ul kërkesën në tregun e brendshëm, gjë që përkeqëson problemet ekonomike të vendit dhe shkakton rritje të mëtejshme papunësia. Së katërti, papunësia e rëndon situatën politike në vend: zemërimi i njerëzve dhe numri i krimeve po rritet.

Llojet e papunësisë. Ka llojet e mëposhtme papunësia: fërkimore, vullnetare, strukturore, ciklike, institucionale, sezonale, e fshehur (e shtypur). Papunësia fërkuese shkaktohet nga fakti se një person shpesh ndryshon vendin e tij të punës ose vendbanimin dhe nuk punon për ca kohë. Kjo formë e papunësisë është e pashmangshme dhe reflekton lirinë e njerëzve për të zgjedhur se ku të punojnë. Papunësia vullnetare, ose, siç quhet ndryshe, e preferuar, ndodh kur një person punon me kohë të pjesshme. javë pune ose me kohë të pjesshme.

Papunësia strukturore lind si rezultat i zhvillimit të progresit shkencor dhe teknik, kur kërkesa për disa profesione ulet dhe paraqitet kërkesa për të tjera. Papunësia ciklike ekziston në vendet që përjetojnë krizë dhe depresion. Papunësia institucionale krijohet nga normat ligjore të papërsosura ose nga sistemi tatimor, i cili kufizon ofertën e punës dhe zgjat kohëzgjatjen e papunësisë. Papunësia sezonale është për faktin se disa lloje aktivitetesh mund të kryhen në periudha të caktuara të vitit. Papunësia e fshehur ose e shtypur mund të ndodhë kur është e nevojshme të ruhet personeli i kualifikuar gjatë periudhave të pafavorshme për ndërmarrjet. Kjo situatë ekzistonte në Rusi gjatë sistemit të komandës.

Pavarësisht nga aspektet negative ekonomike dhe sociale të papunësisë, është e pamundur të eliminohet plotësisht. Një nivel i caktuar i papunësisë konsiderohet i natyrshëm. Zakonisht korrespondon me nivelin e papunësisë fërkuese dhe strukturore që është zhvilluar gjatë disa viteve. Nëse papunësia e kalon nivelin natyror (6%), atëherë është i nevojshëm rregullimi shtetëror i tregut të punës, i cili mund të zhvillohet në disa drejtime, si politikat legjislative, monetare, fiskale dhe sociale.

Kapitali dhe interesi. Zbritje dhe investim

Kapitali dhe interesi. Tregu i kapitalitështë sfera e ofertës dhe kërkesës për burime financiare që përdoren si investime. Këtu zbatohen ligjet ekonomike të përgjithshme dhe specifike. Në veçanti, çmimet në këto tregje vendosen në përputhje me ligjet tashmë të njohura të ofertës dhe kërkesës. Në të njëjtën kohë, natyra derivative e veprimit të ligjeve të ofertës dhe kërkesës në tregjet për huamarrjen e fondeve kreditore për investime shumëfishohet, d.m.th. ngritur në një fuqi, efekt. Kjo është për shkak të interesave ekonomike të pjesëmarrësve në tregjet e kapitalit, pronave të kapitalizuara dhe fondeve monetare që "shërbejnë" proceset e investimit, siç janë pronarët e kursimeve monetare; bankat si ndërmjetëse që ofrojnë këto kursime në formën e kredisë (huasë); investitorët që tërheqin këto fonde në një ose një sektor tjetër real të ekonomisë.

Çmimi i kapitalit real dhe fondeve monetare dhe aktiveve aksionare (në formën e letrave me vlerë) që shoqërojnë lëvizjen e tij duhet të marrin parasysh jo vetëm shumën e të ardhurave në për momentin, por edhe përmasat e saj në të ardhmen pak a shumë të largët. Për më tepër, çmimi i të gjitha formave të kapitalit (real ose monetar) të tërhequr në investime duhet të marrë parasysh disa rregullime, rregullime të çmimeve për pasigurinë dhe rrezikun e natyrshëm në çdo periudhë të ardhshme në të cilën tërheqja, përdorimi dhe kthimi i tyre me një rritje të formës. llogaritet të ardhurat reale.

Çmimi i kapitalit real industrial, tregtar dhe llojeve të tjera, fondeve të kapitalizuara (kursimeve), si dhe letrave me vlerë të bursës janë të ardhurat që ato mund të gjenerojnë si rezultat i përdorimit të tyre nga firmat e biznesit. Një shprehje e përgjithshme e të ardhurave nga kapitali real ose llojet e tjera të pasurisë së kapitalizuar është norma vjetore e interesit, d.m.th. shuma e të ardhurave që llogaritet për një periudhë të caktuar kohore, më së shpeshti në vit, si përqindje e shumës së kapitalit. Shuma e të ardhurave të marra është në thelb çmimi i kapitalit ose pronës që mund të gjenerojë të ardhura vjetore konstante për një numër të caktuar vitesh. Në veçanti, prona e kapitalizuar në formën e tokës, pasurive të paluajtshme, automjeti etj., duke i dhënë me qira një sipërmarrësi, i sjell të ardhura nga qiraja pronarit, që quhen anuitet. Të ardhurat e garantuara, fikse nga interesi i obligacioneve quhen gjithashtu një pension vjetor. Një lloj tjetër i të ardhurave nga letrat me vlerë, të tilla si aksionet e çdo kompanie biznesi dhe firme, është dividenti. Ky lloj të ardhurash mund të jetë më i lartë se norma e interesit për obligacionet ose depozitat bankare, por niveli i tij dhe koha e pagesave nuk janë të garantuara sepse investimet përfshijnë pasiguri dhe rrezik.

Paratë e kursyera në depozita (depozita) në bankat komerciale sjellin interes për pronarët e tyre. Të njëjtat kursime depozitash, të përdorura (të vendosura) nga bankat komerciale në formën e fondeve të kreditit të ofruara për investitorët (sipërmarrësit), sjellin interes për bankën - një diferencë. Kjo formë e të ardhurave përfaqëson diferencën ndërmjet interesit: (a) të marrë nga një bankë tregtare nga dhënia e një kredie dhe (b) të paguar për pronarët e depozitave të kursimeve. Siç mund ta shohim, çdo formë e kapitalit, pronë e kapitalizuar, letra me vlerë ose fonde të akumuluara gjeneron të ardhura nga interesi, të cilat ndryshojnë në formë bazuar në një ose një lloj tjetër të pasurisë së kapitalizuar. Niveli i të ardhurave nga interesi mund të përcaktohet vetëm në një mjedis tregu konkurrues, në përputhje me ofertën dhe kërkesën për çdo lloj pasurie kapitale.

Tregu i rregullon këto të ardhura nëpërmjet mekanizmit të çmimeve, ofertës dhe kërkesës, duke pasur një ndikim vendimtar në vëllimet dhe drejtimet e investimeve. Niveli i të ardhurave përcaktohet nga çmimet e tregut, të cilat përcaktohen për të gjitha llojet e kapitalit, pronës së kapitalizuar ose kursimeve monetare. Interesi si kthim mbi kapitalin ose çdo lloj pasurie e kapitalizuar përcaktohet nga produktiviteti i vetë kapitalit. Nëse ky fitim arrihet nëpërmjet tërheqjes së llojeve të tjera të pasurisë kapitale ose fondeve të kredisë së huazuar, atëherë ai i nënshtrohet shpërndarjes së mëtejshme në formën e pagesave të interesit, dividentëve dhe formave të tjera të të ardhurave për pronarët e tyre.

Zbritje dhe investim. Produktiviteti i kapitalit real ndikon jo vetëm në nivelin e fitimit (interesit mbi kapitalin), por edhe në të ardhurat nga interesi për të gjitha llojet e pronave të kapitalizuara dhe fondet monetare të mbledhura nëpërmjet mekanizmit të investimit. Llogaritja e të ardhurave dhe çmimeve për të gjitha llojet e kapitalit të tërhequr zakonisht quhet zbritje. Zbritja zakonisht i referohet vlerës së produktivitetit neto të kapitalit real dhe llogaritjes së të ardhurave nga interesi për të gjitha llojet e pasurisë së kapitalizuar të përfshirë në procesin e investimit, duke përfshirë në lidhje me periudhat e ardhshme. Forma më e përgjithshme e formulës së zbritjes do të jetë si më poshtë:

V = N/i, (6.17)

ku V është vlera aktuale e skontuar e kapitalit, pronë e kapitalizuar; N - të ardhura konstante në terma monetarë, të paguara çdo vit tek pronari i kapitalit, pasuria e kapitalizuar gjatë periudhës së përdorur, numri i viteve; i - norma e interesit, në dhjetore(për shembull, me një normë 4% - 0,04; me një normë 5% - 0,05; me një normë 6% - 0,06; etj.).

Në praktikën ekonomike, zbritjet zbresin në llogaritjen e normave të skontimit, faktorëve të skontimit, të ardhurave totale dhe neto aktuale, duke përfshirë marrjen parasysh të faktorit kohë ose kohëzgjatjen e projekteve investuese. Duke zbritur, ju mund të llogaritni çmimin e tregut për blerjen dhe shitjen e kapitalit (investimit) ose shumën e të ardhurave të marra çdo vit nga dhënia me qira e tij tek një sipërmarrës. Për shembull, nëse norma e interesit është 4%, atëherë çdo lloj kapitali ose pasurie e kapitalizuar që jep të drejtën e të ardhurave të përhershme mund të shitet për 25 herë më shumë se të ardhurat vjetore vetë (1:0,04 = 25). Nëse norma e interesit ndryshon në 5%, çmimi i të njëjtit kapital do të ulet dhe ai do të shitet me një çmim që është 20 herë më i madh se të ardhurat vjetore të marra prej tij (1: 0,05 = 20). Në një normë prej 2%, çmimi i tregut për shitjen e kapitalit do të jetë 50 herë më shumë se shuma e të ardhurave vjetore të marra prej tij (1: 0.02 = 50).

Qëllimi i formulës së skontimit është gjithashtu të përcaktojë, për shembull, çfarë sasie parash duhet të konvertohet në investime me një normë interesi të caktuar (2%, 5%, etj.) për të marrë një të ardhur të caktuar konstante vjetore. Kështu, rregulli i skontimit thotë: për të llogaritur se sa vlen aktualisht një e ardhur prej N njësive monetare që do të paguhen në t vjet, duhet të përcaktohet sasia e parave të investuara aktualisht me normën ekzistuese të interesit të përbërë në mënyrë që në fund. të periudhës llogaritëse në t vjet, shuma e investuar është rritur në nivelin e dëshiruar prej N njësive monetare. Prandaj, llogaritja duhet të bëhet sipas formulës

V = N / (1 + i) t, (6.18)

ku i është norma e interesit (për shembull, 0.02%, 0.04%, 0.05%, 0.08%, etj.).

Pra, nëse të ardhurat vjetore neto në shumën Y1, Y2,...Yt priten nga investimet në kapital real (blerja e një traktori, torno, vinçi etj.) gjatë viteve të ardhshme, atëherë çmimi i tyre aktual ose i sotëm. vlera e PV (vlera aktuale) do të jetë e barabartë me shumën e llogaritur nga formula

Për të filluar prodhimin, duhet të ketë të paktën dikush që do të prodhojë dhe diçka nga e cila do të prodhojë. Në fund të fundit, prodhimi është një sferë e veprimtarisë ekonomike njerëzore në të cilën burimet ekonomike shpenzohen drejtpërdrejt për të marrë përfitimet e nevojshme. Burimet që përfshihen në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve quhen faktorë të prodhimit.

Në shkencën moderne ekonomike, dallohen katër grupe të faktorëve të prodhimit:

Burimet e punës

Burimet natyrore

Aftësitë sipërmarrëse

Secili prej tyre zë vendin e tij në sistemin ekonomik dhe kryen funksione të caktuara.

Burimet e punës ose burimet njerëzore nënkuptojnë çdo aktivitet intelektual ose fizik të një personi që synon të arrijë ndonjë rezultat të dobishëm. Çmimi i paguar për punën quhet paga.

Burimet natyrore janë të mira natyrore që përdoren për të krijuar mallra dhe shërbime. Kur flasim për burimet natyrore si një faktor prodhimi, shpesh përdoret termi "tokë".

Kapitali përfaqëson të gjithë furnizimin e akumuluar të fondeve të nevojshme për prodhimin e të mirave materiale, këto janë burime prodhimi të krijuara nga njerëzit, të destinuara për të rritur produktivitetin e punës. Kapitali i referohet gjithashtu parave që përdoren për blerjen e elementeve fizike të prodhimit. Pagesa për përdorimin e parave ose kapitalit fizik të të tjerëve quhet interes, që është të ardhura e siguruesve të kapitalit.

Sipërmarrja është një faktor i veçantë nëpërmjet të cilit kombinohen tre faktorët e mësipërm të prodhimit. Sipërmarrja është një lloj i veçantë i përpjekjeve të punës: aftësitë menaxhuese dhe organizative të nevojshme nga firmat për të prodhuar mallra dhe shërbime.

Detyra e sipërmarrësit është të kombinojë tre faktorët e mësipërm të prodhimit në mënyrën më efikase dhe racionale. Nëse është i suksesshëm, sipërmarrësi merr fitim sipërmarrës, nëse nuk ka sukses, ai pëson humbje.

Karakteristikat e tregjeve të faktorëve manifestohen në funksionimin specifik të ligjeve të ofertës dhe kërkesës. Kërkesa për faktorë të prodhimit është dytësore ndaj kërkesës së gjeneruar në tregjet për mallrat e konsumit. Natyra dytësore e kërkesës së firmave prodhuese shpjegohet me faktin se nevoja e tyre për burime dhe faktorë të prodhimit lind vetëm nëse ato mund të përdoren për të prodhuar ato mallra të konsumit përfundimtar që kërkohen nga blerësit. Kështu, kërkesa e firmave për faktorë dhe burime të prodhimit lind vetëm në prani dhe nën ndikimin e kërkesës së konsumatorit në tregjet e zakonshme të konsumit. Kërkesa për faktorë të prodhimit mund të rritet ose ulet kryesisht në varësi të rritjes ose uljes së kërkesës për mallra të konsumit. Ndërsa diapazoni dhe struktura e mallrave dhe shërbimeve të konsumit ndryshojnë nën ndikimin e kërkesës së konsumatorit, diapazoni dhe struktura e burimeve dhe faktorëve të prodhimit të përfshirë në prodhimin e tyre ndryshon.

Në ndryshim nga kërkesa e konsumatorit, e cila është pothuajse universale, por me natyrë "me pakicë", kërkesa për faktorë të prodhimit paraqitet nga një grup relativisht i ngushtë biznesmenësh - sipërmarrës të cilët janë të aftë të organizojnë dhe prodhojnë produkte dhe shërbime të konsumit. Duke studiuar kërkesën e konsumatorit, sipërmarrësit përpiqen të gjejnë mënyra për të përmirësuar produktet, vetitë e tyre konsumatore dhe për të krijuar lloje të reja mallrash. Në të njëjtën kohë, ata studiojnë tregjet e faktorëve për të identifikuar burimet premtuese, por jo më të shtrenjta, të përshtatshme për fillimin e tyre në të ardhmen, si dhe për të përcaktuar ndryshimin midis çmimeve ekzistuese të burimeve dhe çmimeve të ardhshme të produkteve të reja premtuese që janë ende të planifikuara. për lirim. Diferenca midis këtyre çmimeve është fitimi i pritshëm në të ardhmen, mundësia e mundshme për të gjeneruar të ardhura që nuk vihet re nga konkurrentët. Në këtë kuptim, tregjet e faktorëve u ofrojnë sipërmarrësve informacion për çmimet, karakteristikat teknike dhe ekonomike të mallrave ekzistuese, nivelin e kostove të prodhimit për prodhimin e tyre, vëllimet e ofertës së firmave individuale, etj.

1. Çmimi dhe shpërndarja e faktorëve të prodhimit.
Vendosja e çmimit të një produkti është vendimi tjetër i rëndësishëm që merret nga një biznes pas prodhimit të produktit. Kompania duhet të vendosë çmimin e produktit nga shitja e të cilit mund të marrë fitimin maksimal të mundshëm.

Formimi i çmimit të një produkti bazohet në koston e tij, domethënë kostot e shpenzuara për prodhimin dhe shitjen e këtij produkti.

Në varësi të fazës së qarkullimit të mallit në të cilin ndodhet produkti, dallohen tre lloje çmimesh:
1. Çmimet e shitjes së një ndërmarrjeje janë çmimi me të cilin ndërmarrja prodhuese prodhon mallra. Ai përfshin koston dhe fitimin e ndërmarrjes.
2. Çmimi i tregtisë me shumicë është një çmim që përfshin një markup, përveç kostos dhe fitimit të ndërmarrjes.
3. Çmimi me pakicë është çmimi me të cilin produkti i ofrohet konsumatorit. Është çmimi përfundimtar i procesit të çmimit. Përveç çmimit të shitjes me shumicë, çmimi me pakicë përfshin një marzh tregtar, i cili siguron fitimin e shitësit.

Kështu, çmimi përbëhet nga kostoja dhe fitimi. Procesi i çmimit përbëhet nga disa faza:
1. Identifikimi i faktorëve të jashtëm të ndërmarrjes që ndikojnë në çmimet.
2. Përcaktimi i qëllimeve të çmimeve.
3. Zgjedhja e një metode çmimi.
4. Zhvillimi i një strategjie çmimi.
5. Rregullimi i çmimit të tregut.
6. Sigurimi i çmimeve ndaj ndikimeve të jashtme negative.

Faktorët kryesorë që ndikojnë në çmimet janë konsumatorët, mjedisi i tregut, pjesëmarrësit në kanalet e shpërndarjes (furnizuesit e mallrave, energjia, etj.) dhe shteti.

Gjithashtu, çmimi i një produkti përcaktohet në varësi të qëllimeve që ndërmarrja kërkon të arrijë. Qëllimet mund të jenë: shitjet (nënkupton një nivel çmimi të ulët dhe ka natyrë afatgjatë), fitimi aktual (niveli i lartë i çmimit, qëllimi afatshkurtër), mbijetesa (niveli jashtëzakonisht i ulët i çmimit, afatshkurtër), cilësia (niveli i lartë i çmimit , qëllimi afatgjatë).

Pas vendosjes së qëllimit, kompania zgjedh një metodë çmimi. Ekzistojnë pesë mënyra për të vendosur çmimet:
1. I shtrenjtë. Formimi i çmimit bazohet në kostot e prodhimit, të cilave u shtohet një përqindje e fitimit të ndërmarrjes.
2. Agregat. Çmimi duke përdorur këtë metodë përcaktohet duke përmbledhur çmimet e përbërësve individualë të produktit. Kjo metodë përdoret për mallrat që përbëhen nga grupe produktesh individuale, për shembull, komplet mobiljesh, shërbim kafeje, për mallra të përbëra nga njësi individuale, për shembull, llamba, përpunues ushqimi, orë.
3. Parametrik. Kjo metodë bazohet në raportin e parametrave të cilësisë së produktit, në bazë të të cilit përcaktohet çmimi i produktit.
4. Metoda e çmimit aktual. Përdoret për mallrat e konsumit që janë në kërkesë.
5. Metoda e bazuar në analizën e normës së kthimit dhe sigurimin e fitimit të synuar. Kjo metodë përdoret nga një kompani për të arritur një nivel të caktuar fitimi specifik. Në bazë të kësaj vlere përcaktohet edhe çmimi i produktit.

Strategjia e çmimeve i referohet zgjedhjes nga një ndërmarrje tregtare e dinamikës së mundshme të ndryshimeve në çmimin fillestar të një produkti në kushtet e tregut. në mënyrën më të mirë të mundshme në përputhje me qëllimet e çmimeve të kompanisë.

Pas vendosjes së çmimit të një produkti dhe përcaktimit të drejtimit të ndryshimit të tij, është e nevojshme të rregullohet çmimi duke marrë parasysh ndikimet e tregut.

Çmimi i mallit përcaktohet me marrëveshjen e shitblerjes. Por për të shmangur pasojat e pafavorshme si rezultat i një ndryshimi të mundshëm të situatës së tregut, është e nevojshme të tregohen "rezervat" në kontratë: për mundësinë e rritjes ose uljes së kostove për shkak të luhatjeve në çmimin e tregut.

Ndërmarrjet prodhojnë produktet e tyre duke përdorur faktorët e prodhimit. Faktorët e prodhimit- këto janë forcat prodhuese që marrin pjesë në krijimin e të mirave jetike të përdorura nga shoqëria për të kënaqur nevojat e saj.

Faktorët e prodhimit mund të ndahen në dy lloje: faktori personal i punëtorëve dhe faktori material i mjeteve të prodhimit. Për funksionimin e koordinuar të faktorëve të prodhimit, është e nevojshme përdorimi i tyre në raportet e sakta sasiore. Është e nevojshme të gjendet një raport i tillë i këtyre faktorëve që do t'ju lejojë të nxirrni përfitimin më të madh nga përdorimi i tyre. Kjo do të thotë, është e nevojshme të përcaktohet një kombinim i faktorëve të prodhimit në të cilin kostot e ndërmarrjes do të ishin minimale dhe efikasiteti i prodhimit do të ishte maksimal. Ky kombinim po ndryshon vazhdimisht si rezultat i ndryshimeve në çmimet e faktorëve të prodhimit.

2. Tregjet e punës.
Tregu i punës ose tregu i punës lejon shitjen e lirë të tij në çmimi i tregut, që përfaqëson çmimin e marrëveshjes ndërmjet furnizuesit të punës dhe punëdhënësit, duke marrë parasysh pagën minimale ligjore. Instrumenti që rregullon marrëdhëniet në kushtet e tregut midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi është një kontratë e lidhur vullnetarisht. Në procesin e funksionimit të tregut të punës, ndërveprojnë kërkesa e tregut për shërbime të punës dhe oferta e tregut për shërbime të punës. Kërkesa e tregut për shërbimet e punës kuptohet si vëllimi agregat, i përgjithshëm i kërkesës për këto shërbime me një çmim të caktuar nga ana e të gjitha ndërmarrjeve. Oferta në treg e shërbimeve të punës kuptohet si vëllimi i përgjithshëm i ofertës së këtyre shërbimeve me një çmim të caktuar nga të gjithë punëtorët.

tregu i punës- një treg në të cilin, si rezultat i ndërveprimit të kërkesës për punë dhe ofertës së shërbimeve të punës, formohet çmimi i burimeve të punës. Ka një sërë faktorësh që ndikojnë në nivelin e kërkesës për shërbimet e punës dhe ofertën e tyre.

Kërkesa për shërbime të punës ndryshon nën ndikimin e faktorëve të mëposhtëm: niveli i çmimeve për shërbimet e punës; kërkesa për produkte të prodhuara duke përdorur shërbimet e punës; çmimet dhe vëllimet e burimeve zëvendësuese të punës së ofruar; ndryshimet teknologjike.

Ndryshimet në ofertën e shërbimeve të punës mund të shkaktohen nga faktorë të tillë si: numri i punëtorëve që ofrojnë punën e tyre; madhësia e popullsisë; aftësitë fizike të punëtorëve; kosto oportune e punës me qira; disponueshmëria e burimeve të tjera të të ardhurave përveç pagave.

Puna mund të ndahet në disa lloje në varësi të karakteristikave të saj sasiore dhe cilësore: të aftë dhe të pakualifikuar, të thjeshtë dhe komplekse, meshkuj, femra dhe fëmijë. Në të gjitha këto tregje, nivelet e pagave janë të diferencuara.

Tregu i punës është i lidhur me problemin e punësimit. Kur oferta e burimeve të punës tejkalon kërkesën për to, ka papunësi në tregun e punës, domethënë problem me fuqinë e tepërt. Krijohet një situatë e nënpunësimit.

Papunësia mund të jetë strukturore, fërkuese, ciklike, vullnetare dhe e detyruar.

Papunësia strukturore shkaktohet nga zhvillimi i pabarabartë i sektorëve të ekonomisë kombëtare dhe një tepricë e specialiteteve të vjetruara. Papunësia fërkuese është e lidhur me ndryshimin e vendeve të punës. Papunësia ciklike shoqërohet me ndryshime të fazave të ciklit ekonomik (krizë, depresion, rimëkëmbje, rimëkëmbje). Papunësia e pavullnetshme ndodh kur çmimi i punës vendoset mbi çmimin e ekuilibrit si rezultat i luftës së sindikatës së punëtorëve ose rregullimit të qeverisë. Në këtë rast, kompania duhet të zvogëlojë numrin e punëtorëve që punëson. Papunësia vullnetare ekziston në kushte pune që nuk u përshtaten punëtorëve ose kur ka pozita të pa zëna.

3. Tregjet e kapitalit dhe burimeve natyrore.
Ekziston një treg kapitali dhe një treg i burimeve natyrore. Kapitali i referohet burimeve të krijuara nga njerëzit që përdoren për të prodhuar mallra dhe shërbime, domethënë ata nuk mund të plotësojnë drejtpërdrejt nevojat njerëzore. Kapitali ka një sërë pronash: pronë e rritjes, fitim kapital në raport me vlerën origjinale; riprodhueshmëria e kapitalit, siguria e kapitalit.

Tregu i kapitalit organizon blerjen dhe shitjen e mjeteve të prodhimit, ndërtesave, strukturave, makinerive dhe pajisjeve. Kërkesa për fonde kapitale do të ekzistojë kur të ardhurat nga investimi në to tejkalojnë përqindjen e pronësisë së letrave me vlerë. Nëse norma e interesit ulet, atëherë rritet kërkesa për mjetet e prodhimit. Gjithashtu, tregu i kapitalit karakterizohet nga heterogjeniteti i tij i lartë dhe një shumëllojshmëri mallrash. Tregu i kapitalit dallohet nga përmasat e mëdha të objekteve të këtij tregu dhe vlera e tyre. Ky treg mund të ndahet në dy pjesë:
1. Tregu i mjeteve të prodhimit. Këtu përfshihen: pajisjet, mjetet e punës, ndërtesa industriale, ndërtesa etj.
2. Tregu i lëndëve të para, materialeve, energjisë, produkteve gjysëm të gatshme, me përdorimin e të cilave dhe përdorimin e mjeteve të punës prodhohet produkti.

"Një treg i burimeve përcaktohet si një treg në të cilin familjet shesin burime ekonomike dhe firmat i blejnë këto burime" (K. R. McConnell, S. L. Brew).

Çmimet për këto burime përcaktohen nga ndërveprimi ndërmjet ofertës së burimeve nga familjet dhe kërkesës për to nga bizneset. Ligji i kërkesës vepron edhe në tregun e burimeve, domethënë sa më i ulët të jetë çmimi për një burim specifik, aq më e lartë është kërkesa për të. Tregu i burimeve përfshin: burimet natyrore, njerëzore dhe të krijuara nga njeriu. Ekonomistët kombinojnë burimet natyrore nën konceptin e tokës. Ato përfshijnë të gjitha përfitimet natyrore, burimet natyrore që një person mund të përdorë në prodhim. Për shembull, burimet ujore, toka, depozita të ndryshme minerale, pyje. Pronarët e burimeve natyrore i ofrojnë ato në tregun e burimeve për të marrë të ardhura monetare nga përdorimi i tyre në prodhim. Të ardhurat kryesore të pronarëve të burimeve natyrore janë qiratë. Një tipar i rëndësishëm i këtyre burimeve është rrallësia dhe sasia e tyre e kufizuar. Disponueshmëria burimet e tokës, mineralet etj janë të kufizuara në një kufi të caktuar. Nga ana tjetër, rrallësia e tyre kufizon procesin e prodhimit, domethënë, ne nuk mund të prodhojmë vëllimin e mallrave dhe shërbimeve që janë të nevojshme për të kënaqur nevojat tona të pakufishme. Kështu, ndërmarrja detyrohet të marrë një vendim se çfarë të prodhojë dhe çfarë jo për shkak të mungesës së burimeve. Kjo do të thotë, merr vendime për efikasitetin e përdorimit të burimeve të kufizuara natyrore.

Artikuj Nga tema:

Trajtimi i manisë së përndjekjes: simptoma dhe shenja A mund të largohet mania e përndjekjes me kalimin e kohës? Mania persekutuese është një mosfunksionim mendor që mund të quhet edhe deluzion persekutues. Psikiatrit e konsiderojnë këtë çrregullim si shenjat themelore të çmendurisë mendore. Me mani, psikiatria kupton një çrregullim të aktivitetit mendor,	Pse keni ëndërruar për shampanjën? Çfarëdo që shohim në ëndrrat tona, gjithçka, pa përjashtim, është simbol. Të gjitha objektet dhe fenomenet në ëndrra kanë kuptime simbolike - nga të thjeshta dhe të njohura në të ndritshme dhe fantastike, por ndonjëherë gjërat e zakonshme, të njohura kanë një kuptim më të rëndësishëm se
Si të hiqni irritimin e mjekrës tek gratë dhe burrat Acarimi i lëkurës në mjekër Njollat e kuqe që shfaqen në mjekër mund të shfaqen për arsye të ndryshme. Si rregull, pamja e tyre nuk tregon një kërcënim serioz për shëndetin, dhe nëse ato zhduken vetë me kalimin e kohës, atëherë nuk ka arsye për shqetësim. Në mjekër shfaqen njolla të kuqe	Valentina Matvienko: biografia, jeta personale, burri, fëmijët (foto) Mandati *: Shtator 2024 Lindur në Prill 1949.

Në vitin 1972 ajo u diplomua në Institutin Kimik dhe Farmaceutik të Leningradit.

2024-08-15 02:06:40	Nga viti 1984 deri në 1986 punoi si sekretar i parë i komitetit të rrethit Krasnogvardeisky të CPSU të Leningradit.
2024-08-15 02:06:40	Në vitin 1985
2024-08-14 02:07:05	Popullore
2024-08-12 02:06:06	Piero della Francesca (Piero di Benedetto ose Piero dal Borgo)
2024-08-11 02:07:06	Mendimi i mjekut Komarovsky për vaksinimin DPT
2024-08-03 02:14:07	Si duket një kafshë pylli - një kunadë guri?
2024-07-25 02:06:28	Efekti i aktivitetit fizik në shëndet Efekti i aktivitetit fizik në trup
2024-07-16 02:05:06	Efekti i banjës në trup Efekti i banjës ruse në trup
2024-07-15 02:07:06	Viktimat e nazizmit: tragjedia e fshatrave të djegur - Zamoshye
2024-05-31 02:21:07	Biskota me gjizë: recetë me foto

Çfarë do të thotë të luash sport në ëndërr: interpretim sipas librave të ndryshëm të ëndrrave

2024-05-23 02:16:29	Lipaza në gjak: norma dhe shkaqet e devijimeve Lipaza ku prodhohet në çfarë kushtesh
2024-05-10 02:22:08	Si dhe sa të piqni viçin
2024-05-02 02:14:23	E re
2024-04-21 02:23:23	Pse kruhen testikujt dhe çfarë mund të bëni për të hequr qafe shqetësimin?
2024-04-14 02:26:43	Mish i grirë për kotelet e viçit dhe derrit: recetë me foto
2024-04-13 02:40:32	Skemat për lëshimin e anijes kozmike Orbitat e satelitëve artificialë të Tokës
2024-08-23 02:06:21	Peshku i pjekur në skarë është pjata më e shijshme dhe më aromatike
2024-08-20 02:06:20	Yu. Andreev - Ditar Live! Andreev Yu.A. Yuri Andreev: biografia
2024-08-19 02:06:19	Klasa master për mësuesit me temën "Krijimi i testeve elektronike";
2024-08-18 02:06:06	Trajtimi i manisë së përndjekjes: simptoma dhe shenja A mund të largohet mania e përndjekjes me kalimin e kohës?
2024-08-15 02:06:40	Nga viti 1984 deri në 1986 punoi si sekretar i parë i komitetit të rrethit Krasnogvardeisky të CPSU të Leningradit.
2024-08-15 02:06:40	Në vitin 1985