Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ամենապարզ ձևն է։ Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ
Համաձայնագրի ստորագրումից հետո կողմերն ունեն փոխադարձ իրավունքներ և պարտավորություններ, որոնք պետք է խստորեն պահպանեն։ Նրա խոսքով, քաղաքացին պարտավորվում է աշխատել և ենթարկվել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային գրաֆիկին, իսկ գործատուն պարտավորվում է քաղաքացուն տրամադրել փաստաթղթով նախատեսված աշխատանքը և ժամանակին վճարել։ աշխատավարձեր.
Եզրակացությունից առաջ աշխատանքային պայմանագիրգործատուն պարտավոր է ապագա աշխատողին ծանոթացնել տեղական կանոնակարգերըկազմակերպություններ, աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքի ժամերը և աշխատավարձը։ Դրանից հետո կնքվում են լրացված պայմանագրերի ձևաթղթերը, տրվում է անձ աշխատանքի ընդունելու հրաման և նրա մեջ կատարվում է համապատասխան գրառում. աշխատանքային գրքույկ.
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ (2019 թ.)
Աշխատանքային պայմանագիր, ձև
Աշխատանքային պայմանագրի իմաստը
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ինքնուրույն ընտրել իր զբաղմունքը և մասնագիտությունը: Աշխատանքը պետք է իրականացվի այնպիսի պայմաններում, որոնք չեն հակասում անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին։ Իսկ վարձատրությունը գործատուն պետք է վճարի ժամանակին և ամբողջությամբ ամիսը երկու անգամ։
Կողմերի կողմից լրացված և ստորագրված պայմանագիրը հիմնարար իրավական փաստ է, որը որոշում է գործատուի և աշխատողի միջև ծառայողական հարաբերությունների առաջացումը, փոփոխությունը և դադարեցումը: Այն սահմանում է աշխատողի և գործատուի իրավահարաբերությունները և իրավական նորմերի մի շարք է, որոնք կարգավորում են ծառայողական հարաբերությունները փաստաթուղթը ստորագրած կողմերի միջև: 2019 թվականին աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր հոդվածում:
Անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի բնույթի պայմանագրերից (պայմանագիր, հեղինակային իրավունք, որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարում): Չնայած նմանություններին, դրանք տարբերվում են հետևյալ կերպ.
- աշխատանքային պայմանագրի առարկան աշխատողի աշխատանքն է: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի առարկան արդեն վերջնական արդյունքն է (գիրք, նկարչություն, նախագիծ);
- Աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է աշխատանքի անհատական կատարում, այն չի կարող վերահղվել այլ կապալառուի: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ այս պարտավորությունը պետք է ամրագրվի հենց փաստաթղթի տեքստում.
- աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պետք է ենթարկվի կազմակերպության ներքին կանոնակարգին: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ նման պարտավորություն չկա.
- աշխատանքային պայմանագրով գործատուն պետք է ստեղծի նորմալ և անվտանգ պայմաններաշխատանքի համար։ Քաղաքացիական իրավունքի համաձայն աշխատողն ինքնուրույն կազմակերպում է իր աշխատավայր.
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները
Ամենից հաճախ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը (ավարտված նմուշը կարելի է դիտել մեր նյութում) կնքվում է անորոշ ժամանակով, այսինքն՝ այն չի նշում փաստաթղթի վավերականության ժամկետը: Բայց որոշ դեպքերում այն կարող է սահմանել ժամկետներ՝ կախված աշխատանքի բնույթից կամ այն պայմաններից, որոնցում այն կկատարվի: Նման դեպքերը դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում:
Ըստ վավերականության ժամկետի՝
- անժամկետ բանտարկված;
- կնքված ֆիքսված ժամկետով (ոչ ավելի, քան 5 տարի):
Նշենք, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դառնալ անժամկետ։ Եթե դրանում նշված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա փաստաթուղթը կորցնում է իր հրատապությունը և համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում նոր, անսահմանափակ, պայմանագիր չի կարող կնքվել։
Միևնույն ժամանակ, անժամկետ պայմանագիրը կարող է դառնալ որոշակի ժամկետով, սակայն դա պետք է հիմնավորվի կետերով. Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անցնելու համար հարկավոր է խզել նախորդը և որոշակի ժամկետով նոր պայմանագիր կնքել։
Աշխատանքային հարաբերությունների բնույթով.
- ըստ աշխատանքի հիմնական վայրի.
- աշխատանքի ժամանակ կես դրույքով (կես դրույքով աշխատանքը անհնար է առանց աշխատանքային պայմանագրի կնքման, սա աշխատանքի այս տեսակի հիմնական պայմանն է).
- ժամանակավոր աշխատանք(եթե աշխատանքի բնույթը պահանջում է այն ավարտել 2 ամսից պակաս ժամկետում: Դա կարող է լինել նաև հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին փոխարինելիս);
- կարճաժամկետ պայմանագիր;
- սեզոնային աշխատողների հետ;
- տնից աշխատող աշխատակիցների հետ;
- պետական (քաղաքային) ծառայության մասին.
Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային հարաբերություններին առնչվող այլ իրավական ակտերը չեն տարածվում քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների վրա՝ պայմանով, որ նրանք գործատուներ կամ նրանց ներկայացուցիչներ չեն.
- զինվորական անձնակազմը իր մարտական պարտականությունները կատարելիս.
- քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի հիման վրա աշխատող անձինք.
- Դաշնային օրենքով սահմանված այլ անձինք ( Արվեստ. 11 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
Ըստ գործատուի տեսակի.
- Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի հետ կնքված պայմանագրեր.
- պայմանագիր անհատի հետ. Այս դեպքում գործատուն անհատ է, առանց IP գրանցման: Ամենից հաճախ նման գործատուները պայմանագիր են կնքում սպասարկող անձնակազմի հետ:
Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ (2019)
Կախված աշխատողի իրավական կարգավիճակից.
- ստորագրված անչափահաս քաղաքացիների հետ;
- բանտարկյալներ՝ ընտանեկան պարտականություններ կատարող անձանց հետ.
- թողարկված օտարերկրացիների հետ;
- ստորագրված քաղաքացիություն չունեցող անձանց հետ։
Ըստ աշխատանքային պայմանների բնույթի՝ բաժանումը հետևյալն է.
- նորմալ աշխատանքային պայմաններում;
- հաշվի առնելով գիշերային զբաղվածությունը.
- Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատող քաղաքացիների հետ բանտարկյալներ.
- վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում.
Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները՝ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից.
- հիմնական աշխատանքի մասին;
- կես դրույքով աշխատանքի մասին.
Առաջին դեպքում աշխատողը ամբողջ օրը լրիվ դրույքով է աշխատում գործատուի մոտ։ Այստեղ է նա պահում իր աշխատանքային գրքույկը։
Երկրորդում մարդն ազատ ժամանակ աշխատում է իր հիմնական աշխատանքից։ Նման աշխատանքը չի կարող տեւել օրական չորս ժամից ավելի։ Աշխատողի հետ ստորագրված փաստաթուղթը ցույց է տալիս, որ կատարված աշխատանքը հենց կես դրույքով աշխատանք է: Նման փաստաթուղթը կարող է կնքվել ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ մեկ այլ գործատուի հետ: Միևնույն ժամանակ, հնարավոր է պայմանագրեր կնքել կես դրույքով աշխատանքի համար անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված բացառությունների:
Չի թույլատրվում կես դրույքով պայմանագրեր կնքել մինչև 18 տարեկան անձանց, ինչպես նաև նրանց հետ, ում հիմնական աշխատանքը դասակարգվում է որպես դժվարին կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, եթե կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է նույն հատկանիշները:
Հատկապես ուշագրավ են ավագ աշխատողների հետ կնքված պայմանագրերը։ Դրանք կազմելիս կան որոշ առանձնահատկություններ, համեմատած այլ կատեգորիաների աշխատողների հետ, որոնց պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել։
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը
Պատասխանենք հարցին՝ ի՞նչ ձևով է կնքված պայմանագիրը։ Դրա համար այն օգտագործվում է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08/27/2016 թիվ 858 որոշմամբ:
2019 թվականի աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշը կարող եք ներբեռնել մեր հոդվածում) կազմված է գրավոր՝ երկու օրինակից։ Յուրաքանչյուր օրինակ ստորագրվում է տնօրենի և աշխատողի կողմից: Մեկը փոխանցվում է աշխատողին, երկրորդը պահում է գործատուն։ Որպես պատճեն ստանալու նշան՝ աշխատողը պետք է անձնական ստորագրություն դնի գործատուի մոտ պահվող փաստաթղթի վրա։
Եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել գործատուի գիտությամբ, պայմանագիրը համարվում է կնքված, նույնիսկ եթե այն գրավոր չի կնքվել: Չնայած դրան, փաստաթուղթը պետք է կազմվի և ստորագրվի եռօրյա ժամկետում։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը (2019) կարելի է անվճար ներբեռնել մեր նյութում։
Նաև որոշ մասնագիտությունների համար հոդվածի վերջում կարելի է ներբեռնել աշխատանքային պայմանագրի ձևը:
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը
Կողմերը աշխատողն ու գործատուն են։
Աշխատողն այն ֆիզիկականն է, ով առնվազն 16 տարեկան է: Օրենքը չի արգելում 14 տարեկանների հետ պայմանագիր կնքել. Բայց որոշ պայմաններ պետք է պահպանվեն.
- աշխատանքը պետք է հեշտ լինի;
- չխաթարել ուսուցման գործընթացը.
- համաձայնություն պաշտոնական ներկայացուցիչ, ամենից հաճախ նրանք դեռահասի ծնողներ են։
Եթե ձեզ երեխա է պետք ավելի երիտասարդ տարիք, օրինակ՝ կինոյում կամ թատրոնում դերակատարման համար, ապա նախկին պայմաններից բացի պետք է լինի խնամակալության մարմինների համաձայնությունը։ Ինչպես նաև ապացույց, որ աշխատանքը երեխային չի պատճառի ֆիզիկական կամ հոգեբանական և բարոյական վնաս:
Գործատուն իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ է, որին արգելված չէ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել:
Աշխատանքային պայմանագիր առաքիչի հետ
Միասնական ձև TD-1կարող է օգնել գործատուին աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Ինչպես օգտագործել TD-1 ձևը աշխատանքային հարաբերությունները ժամանակին ձևակերպելու և միևնույն ժամանակ բոլոր իրավական պահանջներին համապատասխանելու համար, մենք կպատմենք մեր հոդվածում:
Աշխատանքային պայմանագիր. դա միշտ անհրաժեշտ է:
Մարդկանց մեծ մասը փողի դիմաց աշխատում է ընկերություններում կամ անհատ ձեռներեցների համար: Այս դեպքում, որպեսզի ստացված վարձատրությունը համապատասխանի ծախսած աշխատանքին, և գործատուն չչարաշահի իր աշխատողների աշխատանքը, աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն գրավոր: Աշխատանքային պայմանագրի գրավոր ձևի պահանջը սահմանվում է Արվեստ. 67 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ
Աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական փաստաթուղթն է, որը կազմվում է աշխատողի և գործատուի միջև, երբ նա մտնում է աշխատանքի: Եթե գործատուն աշխատողին թույլ է տվել աշխատել, բայց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կազմել, ապա նա կարող է տուգանվել Աշխատանքի պետական տեսչության կողմից Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.
Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տուգանքների մասին ավելին կարդացեք նյութում։ .
Միասնական ձև թիվ TD-1 - ե՞րբ է կիրառվում:
Աշխատանքային պայմանագրի մեկ ձև չկա, քանի որ Անհնար է բոլոր դեպքերի համար կատարյալ օրինակ հորինել։ Գլխավոր հաշվապահ, դարբին, խոհարար, համակարգի ադմինիստրատոր - յուրաքանչյուր պաշտոն աշխատանքային պայմանագրին բերում է իր առանձնահատկությունները։ Օրինակ, միայն աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել աշխատանքի ռեժիմ (վնասակար աշխատանքային պայմաններով որոշ մասնագիտությունների համար նախատեսված է կրճատված աշխատանքային օր), արձակուրդի տևողությունը (որոշ կատեգորիաների համար սահմանվում են ոչ միայն հիմնական, այլև լրացուցիչ արձակուրդներ): ), Ինչպես նաեւ տարբեր տեսակիփոխհատուցում և երաշխիքներ։
Բայց դուք կարող եք հեշտացնել գործընթացը: Դրա համար կա աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձև (ձև TD-1) - այն կարող է հիմք ծառայել տարբեր աշխատանքային պայմանագրերի կազմման համար, քանի որ այն պարունակում է օրենքով նախատեսված ընդհանուր (ստանդարտ) պայմաններ: Դուք կարող եք ներբեռնել TD-1 միասնական ձևի ձևը մեր կայքում:
Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ
Օրինակ, Կրուգլով Ի.Պ.-ն մտնում է «Ռասվետ» ՍՊԸ որպես օժանդակ աշխատող: Նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անձնակազմի բաժնի մասնագետը օգտագործել է TD-1 ձևը, որում նա մուտքագրել է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը աշխատանքային պայմանագրում տրամադրում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն, պարտադիր և լրացուցիչ պայմաններ: Կրուգլով Ի.Պ.-ի հետ աշխատանքային պայմանագրում արտացոլված է հետևյալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը. գործատուի մասին տեղեկությունները (անունը, հասցեն, TIN և այլն), աշխատողը (լրիվ անուն, անձնագրի տվյալներ և այլ տեղեկություններ), պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը:
Պարտադիր աշխատանքային պայմաններից են՝ աշխատողի աշխատավայրի գտնվելու վայրը՝ համաձայն Արվեստի 6-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209, աշխատանքային գործառույթ (հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի պահանջները), աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, վարձատրության պայմանները (սակագինը, բոնուսները, հավելավճարները, նպաստները) , աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, պայմանը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ.
Բացի անհրաժեշտ տեղեկատվությունից և պարտադիր պայմաններից, տեքստում նշվում էր նաև լրացուցիչ պայման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված)՝ փորձաշրջանի մասին:
TD-1 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ կարող եք տեսնել մեր կայքում:
Արդյունքներ
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի գրավոր: Այն պատրաստելիս կարող եք հիմք ընդունել TD-1 միասնական ձևը, որում անհրաժեշտ է նշել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, պարտադիր և լրացուցիչ պայմանները:
Դուք մուտք ունեք պայմանագրի դիզայներին: Պարզապես մուտք գործեք 1C-Start պորտալ և ստեղծեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը 11 րոպեում: Ավելին մանրամասն նյութաշխատանքային պայմանագրերով։
Աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հաստատում է, որ կողմերը կնքել են աշխատանքային հարաբերություններ իրենց միջև, որոնց բնութագրերը տրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15. Մենք դիտարկել ենք գործատուի (հաճախորդի) և աշխատողի (կատարողի) միջև փոխգործակցության այլ տարբերակներ:
Բնահյութ աշխատանքային հարաբերություններայն, որ նա գործատուի հսկողության ներքո անձամբ կատարում է որոշակի աշխատանքային գործառույթ՝ սահմանված վճարի դիմաց, իսկ գործատուն ապահովում է վճարում, համապատասխան աշխատանքային պայմաններ և օրենքով նախատեսված սոցիալական երաշխիքներ։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անհատ ձեռնարկատերերը պետք է կատարել նույն պարտավորությունները, ինչ գործատուն՝ որպես կազմակերպություն, մի քանի բացառություններով (օրինակ՝ կրճատման վճարումներ):
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողն ունի առավելագույն հնարավոր իրավունքներ և երաշխիքներ, և նման պայմանագիրը գործատուից պահանջում է ոչ միայն ժամանակին վճարում և աշխատանքային պայմանների ստեղծում, այլև կադրային բազմաթիվ փաստաթղթերի կատարում և պահպանում: Առաջարկում ենք մանրամասն դիտարկել աշխատողի պետական գրանցման փաստաթղթային կարգը։
Պարտադիր անհատական աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է անհատապես կնքվի յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ, աշխատանքի ընդունելիս չես կարող անել առանց հրամանի կամ մուտքի: Իրականում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողն իրականում աշխատում է աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում, սակայն նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել։ Այս իրավիճակը աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում է։
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել. աշխատանքի մեկնարկի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր:Եթե աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր չի կնքվել, ապա այն դեռ համարվում է կնքված այն օրվանից, երբ աշխատողը գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից սկսել է աշխատանքը:
Եթե իրավիճակ է ստեղծվում, երբ աշխատողը փաստացի աշխատում է աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում՝ առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, և գործատուն վստահեցնում է, որ ինքը չգիտի այդ մասին և հրաժարվում է այդ աշխատողի հետ հարաբերությունները ճանաչել որպես աշխատանքային, ապա աշխատողը դեռ պետք է. վճարվում է իր կողմից փաստացի աշխատած կամ կատարված աշխատանքի համար: Այս խախտման համար (մինչև քրեական) պատասխանատվությունը կրում է այն անձը, ով փաստացի թույլ է տվել աշխատողին աշխատել առանց գործատուի իմացության։
Իհարկե, ոչ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ Ռուսաստանում մեծ թիվմարդիկ ոչ պաշտոնական են աշխատում. Անցած տարի Կառավարությունն աշխատաշուկայում բաց է թողել 20 միլիոն աշխատունակ քաղաքացու։ Իհարկե, այդ մարդիկ ունեն եկամտի աղբյուրներ, և ոչ բոլորն են ապօրինի ձեռնարկատերեր։ Նրանց մի զգալի մասը պարզապես անօրինական աշխատողներն են, որոնց համար գործատուները ապահովագրավճարներ չեն վճարում և նրանցից եկամտահարկ չեն պահում։ Պետության համար ավելի հեշտ է լուծել այս խնդիրը՝ գործատուներին պատասխանատվության ենթարկելով, ուստի շատ հավանական է, որ աշխատանքային օրենսդրությունը կշարունակի խստացնել։
2015 թվականի հունվարի 1-ից գործում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատասխանատվության մասին: նոր հրատարակությունԸստ որի՝ աշխատանքային պայմանագրի գրանցումից կամ ոչ պատշաճ կատարումից խուսափելը կամ աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի կարգավորող եզրակացությունը հանգեցնում է վարչական տուգանքի.
- իրականացնող անձանց վրա ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց կրթության իրավաբանական անձ, հինգ հազարից մինչև տասը հազար ռուբլի;
- վրա պաշտոնյաներըփոխարժեքով տասը հազարից մինչև քսան հազար ռուբլի;
- իրավաբանական անձանց համար - հիսուն հազարից մինչև հարյուր հազար ռուբլի.
Աշխատանքային պայմանագրում պետք է անպայման նշվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով նախատեսված տեղեկությունները և պայմանները: Սովորաբար պարտադիր տեղեկատվությունտեղավորվում են աշխատանքային պայմանագրի նախաբանում (վերնագիր), և դրանք ներառում են.
- գործատու-կազմակերպության անվանումը կամ գործատուի լրիվ անվանումը. անհատական;
- Աշխատողի լրիվ անվանումը;
- գործատուի TIN;
- տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին.
- աշխատանքային պայմանագիր կնքած գործատուի ներկայացուցչի և նրա լիազորությունների փաստաթղթային հիմքերի մասին տեղեկություններ.
- աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
Ինչպես տեսնում եք, այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի կողմերին բացահայտելու համար, այսինքն, որ կոնկրետ աշխատողը սկսում է աշխատել կոնկրետ գործատուի մոտ:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, ապա դրանք կարելի է բաժանել պարտադիր և կամավոր, երկուսն էլ նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: TO պարտադիր պայմաններ առնչվում են:
- Աշխատանքի վայրը. Ի՞նչ է նշանակում «աշխատավայր» ասելով: Պարզ հարց, որը երբեմն կարող է շփոթեցնել. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման սահմանում չկա, նշվում է միայն, որ եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ տարածքում գտնվող կազմակերպության (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն) առանձին բաժնում, ապա պետք է նշվի նրա գտնվելու վայրը: . Գործնականում աշխատանքային պայմանագրի տեքստում աշխատանքի վայրը մանրամասնորեն սահմանված է, օրինակ, հետևյալ կերպ. «Լիրա ՍՊԸ-ի գրասենյակ, որը գտնվում է Մոսկվա, փող. Օկտյաբրսկայա, 30. Եթե գործատուն է անհատ ձեռնարկատեր, ապա աշխատանքի վայրը նշվում է որպես IP «Ivanov P.R.»: խանութի, տաղավարի, պահեստի և այլնի հասցեի ավելացմամբ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը կապված չէ կոնկրետ հասցեով աշխատելու համար, օրինակ, նա վաճառքի ներկայացուցիչ է, հերթափոխով աշխատող կամ ճանապարհորդում է տարբեր հաստատություններ, ապա կարող եք նշել միայն ՍՊԸ-ի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը՝ ավելացնելով. որ աշխատանքը բնության մեջ ճամփորդում է։
- աշխատանքային գործառույթը. Այստեղ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը տալիս է հստակ սահմանում. աշխատանք ըստ պաշտոնի ըստ անձնակազմի աղյուսակի, մասնագիտության, մասնագիտության, որը ցույց է տալիս որակավորումը կամ աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի որոշակի տեսակ:
- Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. Եթե կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա անհրաժեշտ է նաև նշել դրա գործողության ժամկետը և այն պատճառները, որոնց համար այն կնքվել է. ժամկետային պայմանագիր. Օրինակ, այսպես. «Այս աշխատանքային պայմանագիրը հրատապ է և կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի հիման վրա, քանի դեռ ժամանակավոր բացակայող մշտական աշխատողը չի հեռանում ծնողական արձակուրդից»:
- Վճարման պայմանները. Այստեղ նշվում են սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի), հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափը։ Եթե վճարվում է վճարային քարտով, ապա դա պետք է նշվի (եթե այդպիսիք կան) կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրում:
- Աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը պետք է սահմանվի միայն այն դեպքում, եթե տվյալ աշխատողի համար այն տարբերվում է ընդհանուր կանոններաշխատանքային ներքին կանոնակարգը.
- Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի նման պայմաններում: Դրանք կարող են լինել աշխատավարձի բարձրացում, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, աշխատանքային ժամերի կրճատում, բուժական և կանխարգելիչ սնուցում, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, պարբերական բժշկական զննումները և կանխարգելիչ բուժումը:
- Պայմաններ, որոնք որոշում են աշխատանքի բնույթը (եթե այդպիսիք կան), օրինակ՝ շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա և այլն:
- Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում. Օրինակ՝ «Աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, 2013 թվականի փետրվարի 10-ի հավաստագրման արդյունքներով, ճանաչվում են անվտանգ»: 2014 թվականին աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ, եթե այն արդեն իրականացվել է գործատուի կողմից, ապա պետք է դրան անդրադառնալ։
- Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանը. Խոսքը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պարտադիր ապահովագրական վճարների աշխատողի վճարմանը: Նման պայմանը կարող է արտահայտվել արտահայտությամբ. «Աշխատողը ենթակա է բոլոր սոցիալական նպաստներին, երաշխիքներին և փոխհատուցումներին, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և գործատուի տեղական ակտերով»:
Եթե աշխատանքային պայմանագրի տեքստում պարտադիր տեղեկատվություն կամ պայմաններ ներառված չեն եղել, ապա դա չի կարող հիմք հանդիսանալ այն չկնքված կամ դադարեցված ճանաչելու համար: Այս դեպքում աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է լրացնել պայմանագիրը, մինչդեռ բացակայող տեղեկությունները մուտքագրվում են անմիջապես տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները լրացվում են գրավոր հավելվածի կամ կողմերի միջև լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով:
Որպես լրացուցիչ պայմաններ, կարող եք նշել այլ պայմաններ, որոնք չպետք է վատթարացնի աշխատողի վիճակըգործող օրենսդրության համեմատ։ Սա կարող է պայման լինել առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիքները չհրապարակելու, ուսուցումից հետո աշխատողի որոշակի ժամանակահատվածում աշխատելու պարտավորության (եթե դա իրականացվել է գործատուի հաշվին), աշխատողի համար լրացուցիչ ապահովագրության, աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավում.
Լրացուցիչ պայմանների շարքում առանձնանալն է փորձարկման պայման. Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքային պայմանագիրը պարտադրում է գործատուին խիստ պահանջներաշխատողի իրավունքների պահպանման վերաբերյալ, ներառյալ նման պայմանագիրը դադարեցնելու հնարավորության սահմանափակումները: Փորձարկման պայմանը գործատուին դեռ հնարավորություն է տալիս դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ, բիզնեսի որակներըովքեր չեն համապատասխանում պաշտոնի, մասնագիտության, որակավորման պահանջներին.
Թեստավորման հնարավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ և 71-րդ հոդվածներով, և դա հասկացվում է որպես աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանության ստուգում: Փորձարկման պայմանը նշվում է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, բացի այդ, նման պայմանն անընդունելի է.
- հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.
- ընտրված պաշտոններ կամ մրցույթով ընտրված անձինք.
- մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;
- նրանք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանքի են գնացել իրենց մասնագիտությամբ միջին մասնագիտական կամ բարձրագույն կրթություն ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
- գործատուների միջև համաձայնեցված տեղափոխման կարգով աշխատանքի հրավիրված անձինք.
- եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև երկու ամիս ժամկետով.
Փորձնական ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների և առանձին ստորաբաժանումների ղեկավարների, պետի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների համար՝ վեց ամիս, եթե այլ ժամկետ նախատեսված չէ դաշնային օրենքով։ Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկուսից վեց ամիս ժամկետով, ապա թեստը չի կարող ավելի երկար լինել երկու շաբաթից։ Փորձաշրջանը չի ներառում այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը փաստացի բացակայել է աշխատանքից, այդ թվում՝ հիվանդության պատճառով։
Թեստի արդյունքը կարող է լինել գրավոր նախազգուշացում աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին՝ նշելով այն պատճառները, թե ինչու է նա ճանաչվել թեստը չանցած: Աշխատակիցն իրավունք ունի նման որոշումը բողոքարկել դատարանում: Եթե փորձաշրջանի ժամկետը լրացել է, և աշխատողը փաստացի շարունակում է աշխատել առանց նման նախազգուշացում ստանալու, ապա աշխատանքային պայմանագրի լուծումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով։
Աշխատողը կարող է նաև գրավոր տեղեկացնել գործատուին, որ կոնկրետ աշխատանքը իրեն հարմար չէ: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նման հաղորդագրությունների վերջնաժամկետներն են դրա դադարեցումից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել անորոշ ժամկետով կամ որոշակի ժամկետով (ոչ ավելի, քան հինգ տարի): Կոչվում են վավերականության ժամկետի նշումով պայմանագրեր, բայց դրանք կարող են կնքվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով նախատեսված որոշ դեպքերում.
- մշտական աշխատողի բացակայության ժամանակ.
- ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) կամ սեզոնային աշխատանքի համար.
- որոշակի ժամանակահատվածի կամ որոշակի աշխատանքի համար ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվելիս.
- պրակտիկա, մասնագիտական կրթություն, արդյունաբերական պրակտիկա;
- ընտրովի պաշտոնում կամ որպես ընտրովի մարմնի մաս և որոշ այլ դեպքերում:
Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող են կնքվել նաև գործատուների և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կողմից, ինչպիսիք են.
- կազմակերպություններ և անհատ ձեռնարկատերեր, որոնք ունեն ոչ ավելի, քան 35 աշխատող (ոլորտում մանրածախԵվ սպառողական ծառայություններ- 20 աշխատող);
- թոշակառուների հետ ըստ տարիքի;
- ստեղծագործական աշխատողների հետ;
- պետի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների հետ;
- լրիվ դրույքով ուսանողների հետ;
- և այլն։
Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի անորոշ ժամկետով, ինչը, իհարկե, միշտ չէ, որ բխում է գործատուի շահերից։
Եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և կողմերը չեն հաստատել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը (այսինքն՝ աշխատողը չի ազատվել աշխատանքից պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով), ապա, ըստ Ռոստրուդի, այն. անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, որ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք
Լիաժամկետ աշխատողի աշխատանքի ընդունումը կատարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.
1 .Աշխատանքի ընդունման դիմումի ընդունում և գրանցում` կազմված ցանկացած ձևով. Նման դիմումը պարտադիր է միայն պետական և համայնքային աշխատողների գրանցման ժամանակ, մնացած բոլոր աշխատողների համար այն չի կարող ներկայացվել:
2 .Բուժզննության ուղեգիրը նույնպես բոլոր դեպքերում պարտադիր չէ։ Բժշկական հետազոտություն անցնելը հաստատող փաստաթուղթը պահանջվում է միայն 18 տարեկանից ցածր անձանց և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար. Սննդի արդյունաբերություն, հանրային սննդի, առևտրի, բուժաշխատողներ, երեխաների հետ աշխատողներ, վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներ և մի քանիսը։
3 Մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին, հակառակ ստորագրության, ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող տեղական (ներքին) կանոնակարգերին: Այս փաստաթղթերը ներառում են.
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգը
- աշխատավարձի և բոնուսների կանոնակարգեր
- կանոնակարգ աշխատողի անձնական տվյալների մշակման կարգի և դրանց պաշտպանության երաշխիքների մասին
- կառուցվածքային միավորի վերաբերյալ կանոնակարգ
- կադրային համալրում
- աշխատանքի նկարագրությունները
- կոլեկտիվ պայմանագիր, եթե այդպիսիք կան:
Հարցը, թե արդյոք աշխատակիցը ծանոթ էր տեղական փաստաթղթերի բովանդակությանը աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջերբեմն նույնիսկ պատճառներ դատավարություն. Աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու մեջ չմեղադրվելու համար, որոշ անձնակազմի աշխատողներ մշակում են ամսագրեր ներքին փաստաթղթերին ծանոթանալու համար, որտեղ նշում են ոչ միայն ամսաթիվը, այլև ճշգրիտ ժամանակըկոնկրետ երբ է աշխատակիցը ծանոթացել նրանց հետ։
Անհրաժեշտ չէ դա անել, դուք կարող եք պարզապես աշխատանքային պայմանագրի տեքստում աշխատողի պարտականությունների մասին բաժնում գրել նմանատիպ արտահայտություն «... պահպանել աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջները և այլ տեղական հետ անմիջականորեն առնչվող կանոնակարգերը աշխատանքային գործունեությունորի հետ աշխատողը ծանոթացել է ստորագրության դիմաց։
4 Աշխատողը պետք է ներկայացնի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում նշված փաստաթղթերը.
- անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
- և պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրն առաջին անգամ է կնքվում կամ աշխատողը հեռակա աշխատող է.
- փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին (եթե աշխատանքը պահանջում է այդպիսի գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում).
- զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների կամ զորակոչիկների համար.
- քրեական անցյալի բացակայության վկայագիր (ուսուցիչների և որոշ այլ կատեգորիաների համար):
Գործատուն չի կարող պահանջել այլ փաստաթղթեր, եթե դա նախատեսված չէ հատուկ կարգավորող իրավական ակտերով:
5 .Գործատուն և աշխատողը կնքում են աշխատանքային պայմանագիր՝ կազմված երկու օրինակից՝ մեկական յուրաքանչյուր կողմի համար: Պայմանագրի պատճենում, որը պահվում է գործատուի մոտ, անհրաժեշտ է տեղ հատկացնել աշխատողի ևս մեկ ստորագրության համար՝ «Ստացված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը (ա)»: Կնքված պայմանագիրը գրանցվում է աշխատանքային պայմանագրերի գրքում կամ գրանցամատյանում, որը մշակվում է ցանկացած ձևով:
6 .Կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման։ Նման պատվերի նմուշը հնարավոր է: Պատվերը գրանցվում է պատվերի գրանցամատյանում և ներկայացվում աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատանքի ընդունման հրամանի կամ աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ հրահանգների բովանդակությունը չպետք է տարբերվի անհատական աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից:
7. Աշխատողին պետություն ընդունելու վերջին քայլը կլինի մուտքագրումը և աշխատողի անձնական քարտի տրամադրումը: Աշխատողի անձնական գործի վարումը պարտադիր է միայն պետական և համայնքային աշխատողների համար, այլ դեպքերում նման գործ չի կարող բացվել:
Եթե գործատուն պահում է աշխատողների անձնական գործերը, ապա աշխատողը պետք է ունենա թղթապանակ՝ փաստաթղթերի ներքին գույքագրմամբ։ Ինքնակենսագրություն, հարցաթերթ, ռեզյումե, աշխատանքի ընդունման դիմում, առաջարկություններ և բնութագրեր, բժշկական վկայականներ, աշխատանքի համար ներկայացված փաստաթղթերի պատճեններ, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պատվերից քաղվածք, անձնական քարտ և այլ փաստաթղթեր: ֆայլեր՝ կապված աշխատանքային գործունեության հետ։
Սխալներ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս
Աշխատանքային պայմանագրում նշված պաշտոնը գրանցված չէ գործատուի հաստիքացուցակում. - սա ներքին փաստաթուղթ է, որը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ (օրինակ՝ վարչակազմ, վաճառքի բաժին, պահեստ) և աշխատատեղերի անվանումները (օրինակ՝ Գլխավոր ինժեներ, ինժեներ-մեխանիկ, տեխնիկական սպասարկման ինժեներ): Բացի այդ, անձնակազմի աղյուսակը տրամադրում է տվյալներ անձնակազմի ստորաբաժանումների քանակի, սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի, նպաստների, եթե այդպիսիք կան, և ամսական աշխատավարձի մասին: Անհնար է աշխատողին ընդունել հաստիքացուցակում չընդգրկված պաշտոնի համար: Սա ցույց է տալիս նաև Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, դատարանի որոշումները և Ռոստրուդի նամակները:
Եթե կոնկրետ աշխատանքային գործառույթը կապված է փոխհատուցման, նպաստների տրամադրման հետ կամ սահմանափակումներ է սահմանում, ապա այդ պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը պետք է գրվի այնպես, ինչպես նշված է. որակավորման ուղեցույցներ. Նման երկու տեղեկատու կա՝ մեկը աշխատողների համար, մյուսը՝ ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների համար, դրանք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 787 որոշմամբ: Որակավորման գրացուցակներում չնշված պաշտոններն ու մասնագիտությունները կարող են. կոչվեն կամայականորեն, բայց դրանք պետք է արտացոլեն, թե ինչ աշխատանքային գործառույթ է իրականացնելու աշխատողը:
Աշխատանքային պայմանագրում ուղղակիորեն չի նշվում աշխատավարձի չափը կամ սակագնի դրույքաչափը:Աշխատանքային պայմանագրում չի թույլատրվում նշել աշխատավարձի չափը՝ հղում կատարելով մեկ այլ փաստաթղթի, օրինակ՝ անձնակազմի աղյուսակին։ Եթե արդեն գոյություն ունեցող պայմանագրի տեքստում վարձատրության պայմանը հստակորեն նշված չէ, այլ «...վարձատրություն ըստ հաստիքացուցակի» տեքստի տեսքով, ապա նման պայմանագրին պետք է կնքվի լրացուցիչ համաձայնագիր. որտեղ ուղղակիորեն նշված կլինի աշխատավարձը.
Բոնուսների վճարման սխալ կարգ. Այն կետը, որին որոշ գործատուներ պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում, հավելավճարների և այլ հավելավճարների վճարման ձևակերպումն է։ Օրինակ, գործատուն աշխատանքային պայմանագրում պարզապես նշում է բոնուսի ֆիքսված չափը՝ առանց դրա վճարումը կապելու կոնկրետ պայմանների հետ: Այս դեպքում այն դառնում է ամսական վճարումների պարտադիր մաս, այսինքն՝ ըստ էության, աշխատավարձի մաս։ Այս բոնուսը պահանջելու համար աշխատողը կարող է դիմել դատարան, որը կաջակցի նրան։ Նման իրավիճակներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ձևակերպել բոնուսների մասին կետ՝ նշելով բոնուսային ժամկետը (ամսվա, եռամսյակի, կիսամյակի, տարվա արդյունքների հիման վրա) և արտադրության ինչ-որ պայմանի (օրինակ, եթե որոշակի վաճառք կամ արտադրություն. ծավալը հասել է):
Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված են նյութական տույժեր. Երբեմն գործատուները պայմանագրում նախատեսում են պահումներ աշխատողի աշխատավարձից ուշանալու, պլանը չկատարելու, աշխատանքային կարգապահությանը կամ ներքին կանոնակարգին չհամապատասխանելու համար։ Նման պայմաններն անթույլատրելի են։ Աշխատակիցների նկատմամբ տույժերը կարող են կրել միայն կարգապահական բնույթ՝ դիտողություն, նկատողություն,
Աշխատողի աշխատավարձից պահում հօգուտ գործատուի կարող է լինել միայն հաշվետու գումարի չափը, չծախսված և չվերադարձված ճանապարհածախսը, հաշվելու սխալի պատճառով վաստակի գերավճարը, չաշխատած կանխավճարը, գործատուին նյութական վնաս պատճառելը, այնուհետև՝ ոչ ավելին։ աշխատավարձի 20%-ից ավելի.
Նկարագրություն
Ինչ է նա անում?
Պայմանագրի շինարարը ավտոմատ կերպով կստեղծի աշխատանքային պայմանագիր: Պետք է միայն կարմիրով շտկել տվյալները ձեր սեփականով: Պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել Word-ով։ Արդյունքում կարող է ձեւավորվել աշխատանքային պայմանագրերի 240 տարբերակ։
Ո՞ւմ է դա պետք:
Աշխատանքային պայմանագիր կնքող կազմակերպություններ, անհատ ձեռնարկատերեր և ֆիզիկական անձինք.
Գին
Պայմանագրային կոնստրուկտորից օգտվելն անվճար է, առանց SMS ուղարկելու և առանց գրանցման:
Տվյալների մուտքագրում (ամեն ինչ անվճար է):
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ Թիվ (պայմանագրի համարը) 26.03.2019թ.
(ՍՊԸ, ՓԲԸ, ԲԲԸ, ...)»: (Կազմակերպության անվանումը)», ի դեմս (լրիվ անվանումը), հանդես գալով Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ` «Գործատու», մի կողմից և գր. Ռուսաստան (Ամբողջական անունը)Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ «Աշխատող», կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ պայմաններով.
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Աշխատող (Ամբողջական անունը), ընդունված է աշխատանքի (աշխատավայր, կառուցվածքային միավոր)
, ըստ մասնագիտության (պաշտոնների) (մասնագիտության լրիվ անվանումը (պաշտոնը) ըստ ETKS-ի),
որակավորումներ (պաշտոններ) (աստիճան, որակավորման կատեգորիա) (ըստ ցանկության),
Հետ («____» _____________ 20___ (աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվ))
1.2. Աշխատանքային պայմանագրի տեսակը՝ անորոշ ժամկետով
1.3. Փորձաշրջան. Փորձաշրջան չկա
1.4. Սույն պայմանագրով կատարված աշխատանքը կես դրույքով է:
2. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները
2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
- փոխել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով և պայմաններով, այլ. դաշնային օրենքներ;
– նրան տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.
- աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղ, որը համապատասխանում է պահանջներին պետական ստանդարտներըկազմակերպում, անվտանգություն և հիգիենա;
- աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.
- մահապատժի հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում աշխատանքային պարտականություններև ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
- Արվեստի այլ իրավունքներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 և 219.
2.2. Աշխատողը պարտավոր է.
- պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.
- համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.
- համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.
- հոգ տանել գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.
- անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը.
- բարեխղճորեն կատարել հետևյալ աշխատանքային գործառույթները. (նշեք գործառույթները)
3. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները
3.1. Գործատուն իրավունք ունի.
- փոխել և լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.
- խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.
- աշխատողից պահանջել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը և հարգել գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.
- աշխատողին ներգրավել կարգապահական և պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
3.2. Գործատուն պարտավոր է.
- պահպանել օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, տեղական կանոնակարգերը, սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.
– աշխատողին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.
- ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահանջներին.
- աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթերև աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում աշխատողին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը.
- աշխատողի համար ապահովել սանիտարական և կանխարգելիչ խնամք՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան.
- իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
- փոխհատուցել աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով.
- կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով, նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ. աշխատանքային օրենք.
4. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը
4.1. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը. Համաձայն աշխատավայրի ատեստավորման քարտի ((կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ)) (նշված են աշխատանքի հիմնական բնութագրերը և դրանց իրականացման մակարդակի պահանջները գրասենյակային տարածք/ փողոցում / աշխատողի տանը / ձեռնարկությունում, եթե իրականացվում է հատուկ գնահատում, նշվում է նաև աշխատանքային պայմանների դասը),
4.2. Դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում և նպաստներ. (սահմանված է _____ չափով / չսահմանված)
4.3. Աշխատավարձը վճարվում է. (յուրաքանչյուր ամսվա 5-ին և 20-ին)
5. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ
5.1. Աշխատանքային ժամեր՝ կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկ
5.2. Աշխատանքի սկիզբ (9:00), աշխատանքի ավարտ (18:00),
ընդմիջում հանգստի և սննդի համար (13:00-ից մինչև 14:00);
Շաբաթ, կիրակի: (Շաբաթ կիրակի.);
5.3. Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան.
___28____ օրացուցային օրերի հիմնական տևողությունը.
լրացուցիչ տեւողություն (___) օրացուցային օր:
6. Սոցիալական ապահովագրություն
6.1. Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ անմիջականորեն կապված սոցիալական ապահովագրության պայմանները` պետական սոցիալական ապահովագրության բոլոր տեսակները և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ ապահովագրությունները:
7. Վճարեք
7.1. Աշխատողի վարձատրության պայմանները (սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, նպաստները, խրախուսական վճարները)
8. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություններ
8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր.
8.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չկարգավորվող հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով:
9. Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը
9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է կողմերի կողմից։ Կոմիտեի աշխատանքային հարաբերությունների և աշխատանքի պաշտպանության վարչությունում սահմանված կարգով գրանցվելուց հետո սոցիալական պաշտպանությունբնակչության և երիտասարդության քաղաքականության, աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ.
9.2. Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով կամ սույն աշխատանքային պայմանագրով, կամ աշխատողի գիտությամբ կամ գործատուի անունից փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից: Եթե աշխատողը չի կարողանում ժամանակին սկսել աշխատանքը լավ պատճառներմեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային պայմանագիրը կչեղարկվի։
10. Պայմանագրի այլ պայմաններ
10.1. Սույն Համաձայնագրով չնախատեսված մասում Կողմերը առաջնորդվում են օրենքներով, այլ կարգավորող իրավական ակտերով և ձեռնարկության կանոնադրությամբ:
11. Կողմերի տվյալներ
|
Գործատու: (ՍՊԸ, ՓԲԸ, ԲԲԸ, ...)»: (Կազմակերպության անվանումը)» Հասցե: Փոստային ՀԱՍՑԵ: (111111, Մոսկվա, փոստարկղ 111) TIN (611106562222) հաշվի համարը (11102810700000000222) (ՓԲԸ ԿԲ Պետրով Բանկ) k/s (11101810100000000222) Բանկ BIC (226012222) Հեռախոս (+79081112121) էլ. փոստ: ( [էլփոստը պաշտպանված է]} Ստորագրություն __________ |
Աշխատող. (լրիվ անուն) (անհատական) անձնագրի ID (1111 123456 թողարկված Իզումրուդնի քաղաքի ԳԵՂԵՑԻԿ թաղամասի ներքին գործերի վարչության կողմից 1911 թ. դեկտեմբերի 12-ին) Հասցե: (111111 Մոսկվայի փողոցաշինարարներ 11) Ստորագրություն __________ |
Կառավարությունը թողարկել է աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև.
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ԲԱՆԱՁԵՎ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎԻ ՄԱՍԻՆ.
Եզրակացված է ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԵՎ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄԻՋԵՎ - ԵՆԹԱԿԱ.
ՓՈՔՐ ԲԻԶՆԵՍ, ՈՐ ԿԱՊՎԱԾ Է
ՄԻԿՐՈ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ
Աշխատանքային օրենսգրքի 309.2 հոդվածի համաձայն Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է.
1. Հաստատել միկրոձեռնարկություններին պատկանող աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի կից ստանդարտ ձևը:
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությանը բացատրություններ տալ սույն որոշմամբ հաստատված ստանդարտ ձևի կիրառման վերաբերյալ:
3. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից՝ կապված գործատուների՝ մանր ձեռնարկատիրության մեջ աշխատող անձանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունների հետ. - ձեռնարկություններ»:
վարչապետ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Դ.ՄԵԴՎԵԴԵՎ
Հաստատված է
Կառավարության որոշում
Ռուսաստանի Դաշնություն
ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎ
աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիր
իսկ գործատուն՝ փոքր բիզնեսի սուբյեկտ,
որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին
_________________________________ «__» _____________ ____ Գ.
(կալանքի վայր (քաղաք, (ազատազրկման ամսաթիվ)
տեղանք)
(գործատուի լրիվ անվանումը)
այսուհետ՝ գործատու՝ ի դեմս ________________________________.
__________________________________________________________________________,
(գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկություններ՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն,
գործատուին ներկայացնելու լիազորված անձի պաշտոնը
աշխատանքային հարաբերություններում)
գործելով ________________________________________________-ի հիման վրա,
(հիմքը, որի վրա հիմնված է ներկայացուցիչը
գործատուն օժտված է համապատասխան
լիազորություններ՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր
իրավաբանական անձ` նշելով դրանց ամսաթիվը
հաստատումներ, տեղական կարգավորում
(եթե այդպիսիք կան), լիազորագիր՝ նշելով, թե ում կողմից
և երբ թողարկվում է, այլ)
մի կողմից և _________________________________________________________________,
(աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը)
այսուհետ՝ աշխատող, մյուս կողմից՝ այսուհետ՝ աշխատող
Կողմերը, ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (այսուհետ՝
օրենսգիրք), դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր,
հետեւելով.
1. Գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքով.
(պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը` նշելով
__________________________________________________________________________,
որակավորումներ)
իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը՝ համաձայն
սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.
2. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի.
(նշված է աշխատանքի վայրը և եթե աշխատողը
ընդունվում է աշխատանքի մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ վայրում
կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում,
գտնվում է մեկ այլ վայրում` նշելով աշխատանքի վայրը
առանձին կառուցվածքային միավոր և դրա
գտնվելու վայրը)
3. Լրացուցիչ պայմաններ(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)
__________________________________________________________________________.
(աշխատավայրի գտնվելու վայրի նշում, կառուցվածքի անվանումը
ստորաբաժանումներ, բաժիններ, լաբորատորիաներ, արտադրամասեր և այլն)
4. Սահմանվում են աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններ (նշեք)
__________________________________________________________________________.
(սույն աշխատանքային պայմանագրում (11-րդ կետի «ա» ենթակետ) /
աշխատանքի նկարագրության մեջ)
5. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «__» __________________ով:
6. Այն կնքվում է աշխատողի հետ (պահանջվում է նշել)
__________________________________________________________________________.
(աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով/ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր)
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դեպքում.
աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը _________________________________________________.
(տեւողությունը, ավարտի ամսաթիվը
աշխատանքային պայմանագիր)
հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել եզրակացության համար
դաշնային օրենք (խնդրում ենք նշել) ________________________________:
7. Աշխատողի _________________________________________________ թեստ.
(տեղադրված/չտեղադրված)
Փորձարկման ժամկետը սահմանվում է _________________ տևողությամբ
Ամիսներ (շաբաթներ, օրեր):
(լրացվում է թեստը դնելիս)
8. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագրային է _____________________
_________________________________________________ (պահանջվում է նշել):
(հիմնական աշխատանքի վրա / կես դրույքով)
9. Աշխատակից __________________________________________________ աշխատանքի առանձնահատուկ բնույթ
(ունի/չունի)
(անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ________________________________________________.
(ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, շարժական, հեռակառավարվող,
տնային, աշխատանքի այլ բնույթ)
9.1. Կատարման առանձնահատկություններին առնչվող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները
հեռավար աշխատանք (ավարտվում է աշխատանքային պայմանագրում հեռավար
աշխատող):
9.1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը.
իրականացվել է:
ա) էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ _________________________________.
բ) օգտագործելով _________________________________________________;
(ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային
ստորագրություն (EDS) / EDS չի օգտագործվում)
գ) օգտագործելով (անհրաժեշտության դեպքում նշված է)
___________________________________________________________________________
(սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, պաշտպանության միջոցներ
տեղեկատվություն, այլ միջոցներ
(տրամադրվում է գործատուի կողմից (տրամադրման կարգը և պայմանները)/
աշխատողին պատկանող/աշխատողի կողմից վարձակալված)
դ) օգտագործելով (պահանջվում է նշել) _________________________________
__________________________________________________________________________;
(տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց «Ինտերնետ», այլ
տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց ընդհանուր օգտագործման, այլ)
9.1.2. Աշխատակցին պատկանող կամ վարձակալած օգտագործման համար
սարքավորումներ, ծրագրային ապահովում և սարքավորումներ, ինտերնետ, այլ
9.1.1 կետի «գ» և «դ» ենթակետերում նշված միջոցները վճարվում է.
փոխհատուցում ________________________________________________,
(գումարը, կարգը և վճարման պայմանները)
փոխհատուցվում են հեռահար աշխատանքի իրականացման հետ կապված այլ ծախսեր
___________________________________________________________________________
(փոխհատուցման կարգը)
9.1.3. Աշխատակիցը գործատուին ներկայացնում է հաշվետվություններ (տեղեկություններ) այդ մասին
կատարված աշխատանքը _________________________________________________________________.
(ներկայացման հերթականությունը, ժամանակը, հաճախականությունը)
9.1.4. Մեկ այլից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատման վերջնաժամկետ
կողմերը ________________________________________________.
9.1.5. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը (պետք է նշել)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
գործատուի հետ)
__________________________________________________________________________.
(աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը աշխատողը պլանավորում է
ձեր հայեցողությամբ)
9.1.6. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր
(պահանջվում է նշել) _________________________________________________.
(տրված է գործատուի/մտնող աշխատողի կողմից
առաջին անգամ աշխատել, ինքնուրույն ստանում)
9.1.7. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել անվտանգության պահանջներին
աշխատուժը առաջարկվող սարքավորումների և միջոցների հետ աշխատելիս կամ
տրամադրվում է գործատուի կողմից (եթե տրամադրված են սարքավորումներ և հարմարություններ
9.1.8. Հեռավոր աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը հեռավար աշխատանքի գրքում
աշխատող ________________________________________________________________.
(ներառված / ներառված չէ)
9.1.9. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկ
գործատու ________________________________________________________________.
(ձևավորված / չտրամադրված)
9.1.10. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին պայմանավորվածություն ձեռք բերելուց հետո
աշխատողը աշխատանքային գրքույկը տրամադրում է գործատուին _______________________
__________________________________________________________________________.
(անձամբ / ուղարկել այն փոստով գրանցված փոստովծանուցմամբ)
9.1.11. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)
__________________________________________________________________________.
9.2. Կատարման առանձնահատկություններին առնչվող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները
տնային աշխատանք (լրացվում է հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում
տնային աշխատող):
9.2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը.
իրականացվում է նյութերից և գործիքների ու մեխանիզմների կիրառմամբ
կամ այլ միջոցներ (նշել) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(հատկացված է գործատուի կողմից / ձեռք է բերվել աշխատողի կողմից
սեփական միջոցներով/այլ)
9.2.2. Տնային աշխատողի կողմից իր գործիքների և մեխանիզմների օգտագործման համար նա
վճարվում է փոխհատուցում դրանց մաշվածության, ինչպես նաև այլ ծախսերի համար,
կապված տանը աշխատանքի կատարման հետ (պահանջվում է նշել).
__________________________________________________________________________.
(հատուցման կարգը, չափը և ժամկետները, ծախսերի փոխհատուցումը)
9.2.3. Տնային աշխատողին հումքով, նյութերով և
կիսաֆաբրիկատներ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Աշխատանքի արդյունքների փոխանցման կարգը և ժամկետները (պատրաստի արտահանում
ապրանքներ) (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) _________________________________.
9.2.5. Արտադրված արտադրանքի վճարում, այլ վճարումներ (անհրաժեշտ
նշեք) _________________________________________________________________.
9.2.6. Աշխատանքային ժամեր (պահանջվում է նշել)
__________________________________________________________________________.
(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի սկիզբը և ավարտը,
ընդմիջման ժամերը, հանգստյան օրերը, փոխազդեցության ժամանակը
գործատուի հետ)
9.2.7. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) _________
__________________________________________________________________________.
II. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները
10. Աշխատողն իրավունք ունի.
ա) սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովումը.
բ) աշխատավայր, որը համապատասխանում է պետական կանոնակարգերին
աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ;
գ) ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, չափը և
ձեռքբերման պայմանները, որոնք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով, հետ
հաշվի առնելով որակավորումները, աշխատանքի բարդությունը, կատարված աշխատանքի քանակը և որակը
դ) աշխատանքային պայմանների և անվտանգության պահանջների մասին լիարժեք հավաստի տեղեկատվություն
աշխատել աշխատավայրում;
ե) պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը նախատեսված դեպքերում
դաշնային օրենքներ;
զ) կոլեկտիվ բանակցությունները և կոլեկտիվի կնքումը
պայմանագրեր, պայմանագրեր, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվի իրականացման վերաբերյալ
պայմանագրեր (կնքելու դեպքում), պայմանագրեր (կնքման դեպքում);
է) փոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը` կարգով և ժամկետով
Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները.
ը) բոլորի կողմից իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը
օրենքով արգելված եղանակներով.
թ) աշխատանքի կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի հատուցում
պարտավորությունները և ոչ նյութական վնասի հատուցումը` սահմանված կարգով
օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ;
ժ) միավորումը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու իրավունքը և
միանալով նրանց՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական
հետաքրքրություններ;
ժա) նորմալ տեւողության սահմանմամբ ապահովված հանգիստ
աշխատանքային ժամերը, որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատաժամանակի կրճատում և
պետական տոները վճարովի ամենամյա արձակուրդաշխատանքին համապատասխան
օրենսդրություն և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր
աշխատանքային օրենք, աշխատանքային պայմանագիր;
ժբ) ուսուցում և լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունորպեսզի,
Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված.
ժգ) պայմանների կատարման վերաբերյալ տարաձայնությունների մինչդատական լուծումը
սույն աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի (դեպքում
եզրակացություն), համաձայնագրեր (եթե ընդունվել են) արհմիության մասնակցությամբ կամ այլ
աշխատողի ներկայացուցիչ;
ժդ) իրենց անձնական տվյալների պաշտպանությունը` պահանջներին համապատասխան
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը;
ժէ) աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված և այլ իրավունքներ
տեղական կանոնակարգերը (եթե ընդունվեն), ինչպես նաև բխող
կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (կնքման դեպքում), պայմանագրերը (դեպքում
եզրակացություններ);
ժզ) սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ իրավունքներ
(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ___________________________________________.
11. Աշխատողը պարտավոր է.
ա) կատարել աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններ՝ ըստ պաշտոնի (մասնագիտության).
կամ մասնագիտություն) սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված.
__________________________________________________________________________;
(նշեք աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունները,
եթե դրանք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով)
բ) պահպանելով սահմանված աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամկետները
սույն աշխատանքային պայմանագիրը, տեղական կանոնակարգերը (դեպքում
ընդունում), կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքման դեպքում), պայմանագրեր (մ
եզրակացության դեպք);
գ) պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.
դ) պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջները
ե) անցնել պարտադիր նախնական և պարբերական (շրջանակներում
զբաղվածություն) բժշկական հետազոտություններ, այլ պարտադիր բժշկական
փորձաքննություններ, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ և
գործատուի ուղղությամբ արտահերթ բուժզննումներ անցնել
օրենսգրքով նախատեսված դեպքերը.
զ) խնամել գործատուի գույքը (ներառյալ
է) անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ ուղղակիորեն
ղեկավարը կյանքի համար վտանգ ներկայացնող իրավիճակի առաջացման մասին և
մարդկանց առողջությունը, գործատուի գույքի անվտանգությունը (ներառյալ գույքը
գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձինք, եթե գործատուն կրում է
պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար);
ը) կատարում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ
և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր,
կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքելու դեպքում), պայմանագրեր (դեպքում
եզրակացություն), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են);
թ) իրականացնում է սույն աշխատակարգով սահմանված այլ պարտականություններ
պայմանագիր (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)
__________________________________________________________________________.
III. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները
12. Գործատուն իրավունք ունի.
ա) կարգով փոփոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը
Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները.
այս աշխատանքային պայմանագիրը;
բ) աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և
զգույշ վերաբերմունք գործատուի գույքի նկատմամբ (ներառյալ գույքը
երրորդ անձինք, որոնք գտնվում են գործատուի մոտ, եթե գործատուն կրում է
պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար), կանոններին համապատասխանելը
ներքին աշխատանքային կանոնակարգ (եթե ընդունվել է).
գ) խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.
դ) աշխատողին ենթարկել կարգապահական և նյութական պատասխանատվության
օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
ե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ իրավունքներով սահմանված
աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր, սա
աշխատանքային պայմանագիր, տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են) և
նաև բխող կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից (եթե կնքված է).
համաձայնագրեր (եթե այդպիսիք կան):
13. Գործատուն պարտավոր է.
ա) ապահովել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.
բ) ապահովել համապատասխան անվտանգության և աշխատանքային պայմանները
հանրային կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանություն;
գ) աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխ
փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքի կատարման համար
Պարտականությունները (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)
__________________________________________________________________________;
դ) իր միջոցների հաշվին տրամադրել ֆիզիկական անձի միջոցներ
պաշտպանություն, հատուկ կոշիկ և պաշտպանության այլ միջոցներ, այլ միջոցներ
(անհրաժեշտության դեպքում ցուցակ) _________________________________________________;
ե) կազմակերպել (անհրաժեշտության դեպքում) պարտադիր նախնական և
պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ
պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական
հետազոտություններ, ինչպես նաև ուղարկել արտահերթ բժշկական հետազոտությունների
օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում՝ իրենց հաշվին.
զ) պահպանում է աշխատողի միջին վաստակը այս տարվա ընթացքում
պարտադիր բժշկական սույն կետի «ե» ենթակետում նշված
օրենսգրքով սահմանված կարգով ստուգումներ (հարցումներ).
է) հատուցել աշխատակցին պատճառված վնասը` կապված աշխատանքի կատարման հետ
աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը կարգով և շարունակ
Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները և
Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.
ը) վերապատրաստել աշխատողին անվտանգ մեթոդներև աշխատանքային պրակտիկա և
աշխատավայրում տուժածներին առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելը, հրահանգելը
աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավայրում պրակտիկայի և պահանջների իմացության ստուգման վերաբերյալ
աշխատանքի պաշտպանություն;
թ) հաշվառում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած աշխատաժամանակը
ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը և աշխատանքը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին
ժ) ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը
վճարում սույն աշխատությամբ սահմանված կարգով և ժամկետներում
համաձայնություն, ինչպես նաև ապահովել իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացում
աշխատավարձ;
ժա) գրավոր տեղեկացնել դրա մասին բաղկացուցիչ մասերաշխատավարձ,
համապատասխան ժամանակահատվածի համար աշխատողի նկատմամբ այլ գումարների չափով.
աշխատողին հաշվեգրված՝ կատարված նվազեցումների չափի և հիմքերի հիման վրա,
գեներալի մասին գումարի չափվճարման ենթակա;
ժբ) մշակել և ապահովել անձնական տվյալների պաշտպանությունը
աշխատող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.
ժգ) կատարում է աշխատակարգով նախատեսված այլ պարտականություններ
օրենսդրությունը, ներառյալ հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությունը
աշխատանքային պայմանները և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր
աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր
(եզրակացության դեպքում), տեղական կանոնակարգեր (ընդունման դեպքում).
ժդ) կատարում է այլ պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է).
__________________________________________________________________________.
IV. Աշխատակիցների աշխատավարձը
14. Աշխատավարձը սահմանվում է.
Ա) _________________________________________________________________
(պաշտոնական աշխատավարձ/
__________________________________________________________________________;
մասնակի աշխատանքի վարձատրություն (նշեք դրույքաչափերը) կամ այլ աշխատավարձեր)
բ) փոխհատուցման վճարումներ (հատուցման հավելավճարներ և նպաստներ):
նիշ) (եթե այդպիսիք կան):
Վճարման անվանումը Վճարման գործոնը, որը որոշում է վճարման անդորրագիրը
(նշեք, եթե առկա է, տեղեկատվություն բոլոր հավելավճարների և նպաստների մասին
փոխհատուցման բնույթ, ներառյալ աշխատանքի կատարման համար
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, աշխատանքի համար
տարածքներում հատուկ կլիմայական պայմանները, աշխատանքի համար
գիշերը, արտաժամյա աշխատանքի, այլ վճարումների համար);
գ) խրախուսական վճարներ (խթանիչ բնույթի հավելյալ վճարներ և նպաստներ,
բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ) (առկայության դեպքում).
Վճարման անվանումը Վճարում ստանալու պայմանները Հաճախականություն Վճարման գումարը
(նշեք բոլոր խրախուսական վճարումների մանրամասները
գործող գործատուի համաձայն
աշխատավարձի համակարգեր (լրացուցիչ վճարումներ, խրախուսական բոնուսներ)
բնույթ, խրախուսական վճարումներ, ներառյալ բոնուսները,
տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն, ստաժի համար,
այլ վճարումներ);
դ) այլ վճարումներ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են) ______________________.
15. Աշխատավարձի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացման կարգը
տեղադրված է (պահանջվում է նշել).
ա) սույն աշխատանքային պայմանագիրը ______________________________________
___________________________________________________________________________
(պաշտոնավարձի բարձրացում (սակագնի դրույքաչափ), չափ
__________________________________________________________________________;
պարգևներ կատարման համար կամ այլ կերպ)
բ) կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր (կնքված լինելու դեպքում), տեղական
նորմատիվ ակտ (ընդունվելու դեպքում) (պահանջվում է նշել):
16. Աշխատավարձը վճարվում է _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(աշխատանքի վայրում / փոխանցվել է վարկային հաստատություն.
մանրամասներ՝ անուն,
__________________________________________________________________________.
թղթակցային հաշիվ, TIN, BIC, շահառուի հաշիվ)
17. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է _______________ անգամ
ամսական (բայց ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը) հետևյալ օրերին.
__________________________________________________________________________.
(նշեք աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրերը)
v. Աշխատանքային ժամև աշխատողների հանգստի ժամանակը
18. Աշխատողի համար սահմանվում է հետեւյալ աշխատաժամանակը.
ա) աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը _________________________________
(հինգ օր երկու հանգստյան օրով,
__________________________________________________________________________;
վեց օր մեկ հանգստյան օրով աշխատանքային շաբաթդրույթով
հանգստյան օրեր՝ ռոտացիոն գրաֆիկով, կրճատված աշխատանքային ժամեր,
կես դրույքով աշխատանք)
բ) ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը _________________ ժամ.
գ) աշխատանքի մեկնարկի ժամը (հերթափոխը) _________________________________________________;
դ) աշխատանքի ավարտի ժամանակը (հերթափոխը) ______________________________________.
ե) աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը _________________________________________________.
(հանգստի և սննդի համար, տեխնոլոգիական,
այլ ընդմիջումներ)
19. Աշխատողը սահմանվում է հետեւյալ հատկանիշներըգործառնական ռեժիմ
(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ___________________________________________
(անկանոն աշխատանքային ժամեր,
__________________________________________________________________________.
հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանքային հերթափոխի սկզբի և ավարտի նշումով,
աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում հաշվետու ժամանակաշրջանով
(նշեք հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը)
20. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ
Տևողությունը _________________________________ օրացուցային օր:
21. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան հավելավճար
արձակուրդ (լրացվում է հիմքերի առկայության դեպքում).
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար
____________ օրացուցային օրերի տևողությունը.
Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում աշխատանքի համար
(կամ այլ շրջաններ, որտեղ նշված է շրջանի գործակիցը և տոկոսը
աշխատավարձի բարձրացում) _________ օրացուցային օր ժամկետով.
__ օրացուցային օր տևողությամբ անկանոն աշխատանքային օրվա համար.
լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների այլ տեսակներ (նշեք, երբ
անհրաժեշտ) _________________________________________________________________.
(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան
կամ աշխատանքային պայմանագիր)
22. Աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է տարեկան (սկսած
այլ դաշնային օրենքներ) համաձայն _____________________________:
(արձակուրդի ժամանակացույց
համապատասխան տարվա համար/
գրավոր համաձայնագիր
կողմերի միջև)
VI. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն
23. Աշխատողի աշխատավայրում սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.
__________________________________________________________________________.
(անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը):
աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտի համարը)
24. Նախնական ճեպազրույց աշխատողի հետ _________________________________
(կատարված / չկատարված,
___________________________________________________________________________
քանի որ աշխատանքը կապված չէ պահպանման, փորձարկման, ճշգրտման հետ
__________________________________________________________________________.
սարքավորումների վերանորոգում, գործիքների օգտագործում,
հումքի և նյութերի պահպանում և օգտագործում)
25. Աշխատող (նշեք) _________________________________
(անցել/չանցնել)
__________________________________________________________________________.
նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական
պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական
հետազոտություն, սկզբում պարտադիր բժշկական զննումներ
աշխատանքային օրը (հերթափոխը), ինչպես նաև ընթացքում և (կամ) ավարտին
աշխատանքային օր (հերթափոխ)
26. Աշխատողի անձնական պաշտպանության միջոցներ _________________________
__________________________________________________________________________.
(համապատասխան չի տրամադրվում/տրամադրվում
ստանդարտ նորմերով, ցանկ)
VII. Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ
27. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության.
պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, պարտադիր սոց
ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և դրա հետ կապված
մայրություն, դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն
աշխատավայրում և մասնագիտական հիվանդություններին համապատասխան
դաշնային օրենքներ.
28. Լրացուցիչ երաշխիքներ (եթե առկա են).
___________________________________________________________________________
(այլ տարածքից տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցում, ուսման վարձ,
բնակարանների վարձակալության ծախսերի տրամադրում կամ փոխհատուցում, վարձավճարի վճարում
մեքենա, այլ)
__________________________________________________________________________.
(ժամանակավոր բնակվողին բժշկական օգնություն տրամադրելու հիմքը
Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացուն
կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ)
29. Աշխատողին տրված այլ երաշխիքներ, _______________________
__________________________________________________________________________.
(եթե առկա է, լրացվում է)
VIII. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ
30. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ ի լրումն նախատեսվածների
Կոդ (լրացվում է, եթե անհրաժեշտ է հեռավար աշխատողների համար,
տնային աշխատողներ և ֆիզիկական անձի համար աշխատող աշխատողներ՝ անհատ
ձեռնարկատեր):
__________________________________________________________________________.
31. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը և պայմանները, ինչպես նշված է
Սույն աշխատանքային պայմանագրի 30-րդ կետը հիմքով (անհրաժեշտության դեպքում
նշեք): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(նախազգուշացման ժամկետ, երաշխիքներ, փոխհատուցումներ և այլն)
IX. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն
32. Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն
համաձայնագիրը և դրանց ուժի մեջ մտնելու ժամկետները թույլատրվում է միայն համաձայնությամբ
Կողմերը, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի. վերաբերյալ համաձայնագիր
փոխելով Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները
գրավոր է.
33. Երբ գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները
(բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի փոփոխության) հետ կապված պատճառներով
կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն, գործատուն
պարտավոր է աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել ժամկետներում
օրենսգրքով սահմանված։
X. Աշխատանքային պայմանագրի Կողմերի պատասխանատվությունը
34. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չկատարելու կամ խախտելու համար
Կողմերը պատասխանատվություն են կրում սահմանված կարգով և պայմաններով
աշխատանքային օրենսդրությունը և կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք պարունակում են
աշխատանքային օրենսդրության ստանդարտներ.
XI. Վերջնական դրույթներ
35. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված մասում աշխատողը
իսկ գործատուն ուղղակիորեն առաջնորդվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և
աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր,
կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքման դեպքում), պայմանագիր (դեպքում
եզրակացություններ):
36. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում (պետք է նշել) __
__________________________________________________________________________.
(երկու կողմերի կողմից դրա ստորագրման օրվանից / սահմանված այլ ժամկետից
Օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ, այլ կարգավորող
իրավական ակտեր կամ աշխատանքային պայմանագիր)
37. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու օրինակից՝ ունենալով
նույն իրավական ուժը, որոնք պահվում են՝ մեկը՝ աշխատողի մոտ, մյուսը՝
գործատուի մոտ։
38. Լրացուցիչ պայմանագրեր սույն աշխատանքի պայմանները փոխելու վերաբերյալ
պայմանագրերը դրա անբաժանելի մասն են:
Աշխատակիցը տեղյակ է.
կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե կնքված է)
________________________________ __________________________________________
(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթության ամսաթիվը)
գործատուի տեղական կանոնակարգերի համաձայն,
անմիջականորեն կապված աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ (դեպքում
ընդունման համարը) _________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթության ամսաթիվը)
Ես տալիս եմ իմ համաձայնությունը գործատուի կողմից իմ անձնական տվյալների մշակմանը,
աշխատանքային հարաբերությունների համար անհրաժեշտ
________________________________ __________________________________________
(աշխատողի ստորագրությունը) (ամսաթիվ)
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցն անցավ.
Աշխատողի ստորագրությունը _______________________ Ամսաթիվ «__» ____________________
անձի ստորագրությունը,
ով վարեց ճեպազրույցը ____________________ Ամսաթիվ «__» ___________________
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ճեպազրույց 24-րդ կետի համաձայն
սույն աշխատանքային պայմանագիրը լրացված է.
________________________________ __________________________________________
(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթության ամսաթիվը)
անձի ստորագրությունը,
ով վարեց ճեպազրույցը ______________________ Ամսաթիվ «__» __________________
Գործատու՝ Աշխատող.
(լրիվ և կրճատ անուն (ազգանուն, անուն, հայրանուն)
իրավաբանական անձ / ազգանուն, անուն,
անհատի միջին անուն
ձեռնարկատեր)
Իրավաբանական անձի հասցեն բնակության հասցեում.
իր գտնվելու վայրում/
անհատի բնակության վայրը
ձեռնարկատեր:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Իրականացման վայրի հասցեն Հավաստագրող փաստաթուղթ
իրավաբանական անձի / անձի գործունեությունը.
անհատ ձեռնարկատեր.
__________________________________ ________________________________________
_________________________________ (տեսակը, սերիան և համարը, թողարկված՝
Թողարկման ամսաթիվ)
Ներկայացված այլ փաստաթղթեր
օտարերկրյա քաղաքացիներ կամ
քաղաքացիություն չունեցող անձինք,
մանրամասներ
Նույնականացման համարը _______________________________________
հարկ վճարող _________________________________________________
ապահովագրության վկայագիր
Պարտադիր կենսաթոշակ
(լիազորված անձի ստորագրությունը) ապահովագրություն ________________________________
________________________________________
(աշխատողի ստորագրությունը, ծանոթության ամսաթիվը)
Ստացել է աշխատանքային պայմանագրի պատճենը.
Աշխատողի ստորագրությունը ________________________________ Ամսաթիվ «__» __________________
Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է.
Դադարեցման ամսաթիվը _________________________________________________
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ կետ _________________________
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի _______________________ հոդվածի _______ մաս
Ֆեդերացիա (սույն աշխատանքային պայմանագրի ____________ կետ):
Լիազորված անձի ստորագրությունը
Ամսաթիվ «__» ________________________
(լրիվ անուն)
Աշխատողի ստորագրությունը _________________ Ամսաթիվ «__» ________________________
Աշխատանքային գրքույկը ստացվել է __________________ Ամսաթիվ «__» _____________________
(ստորագրություն)
Ստացված աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր _________________________
__________________________________________________________________________.
(փոխանցում)
Աշխատողի ստորագրությունը ________________________________ Ամսաթիվ «__» _____________________
Ծանոթագրություններ. 1. 10-րդ կետի «բ» ենթակետը և 13-րդ կետի «ը» ենթակետը չեն տարածվում հեռահար աշխատողների վրա:
2. 18-րդ կետը չի տարածվում հեռավար աշխատողների և տնային աշխատողների վրա:
3. 23-26-րդ կետերը չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա:
4. 27-րդ կետը տարածվում է այն աշխատողների վրա, ովքեր օտարերկրյա քաղաքացիներ են՝ հատուկ հատկանիշներով, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով:
5. Օտարերկրյա քաղաքացիների կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար նշվում են հետևյալ տեղեկությունները.
աշխատանքի թույլտվության կամ արտոնագրի մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր կացության թույլտվության մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
կացության թույլտվության վերաբերյալ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
կամավոր բժշկական ապահովագրության կամ գործատուի կողմից կնքված պայմանագրի (քաղաքականության) մանրամասները բժշկական կազմակերպությունՌուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման մասին պայմանագրեր:
Կազմակերպությունների համար այս առցանց ծառայության միջոցով դուք կարող եք վարել հարկային և հաշվապահական հաշվառումներ պարզեցված հարկային համակարգի և UTII-ի համար, ստեղծել վճարումներ, 4-FSS, SZV, Unified Calculation 2017, ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (ից 250 ռ / ամիս): 30 օր անվճար, առաջին վճարման դեպքում (եթե սեղմում եք այս կայքի այս հղումները) երեք ամիս որպես նվեր: Նորաստեղծ IP-ների համար այժմ (անվճար):
աշխատողի հետ՝ անժամկետ՝ փորձաշրջանովհիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ` «. Գործատու», մի կողմից, իսկ գր. , անձնագիր՝ սերիա , համար , տրված , բնակվող հասցեում՝ այսուհետ՝ « Աշխատող», մյուս կողմից, այսուհետ` «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ` « Պայմանագիր«հետևյալի մասին.1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ
1.1. Աշխատողն ընդունվում է որպես կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է հետևյալ հասցեում՝ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողի աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը և պահպանել ՀՀ-ում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: կազմակերպությունը։
1.2. Աշխատակիցն իր իրավունքներն իրացնելիս և պարտավորությունները կատարելիս պարտավոր է գործել ի շահ Գործատուի: Աշխատակիցը պարտավորվում է բարեխղճորեն և ողջամտորեն իրականացնել իր իրավունքները և կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:
1.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։ Պայմանագրի սկիզբը՝ «»2019 Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվ՝ «»2019 թ.
1.4. Աշխատողի որակավորումների և աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքի համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով՝ փորձաշրջանմեկ ամիս տևողությամբ այն պահից, երբ Աշխատողը սկսում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: իրական աշխատանքկարևոր է աշխատողի համար.
2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
2.1.1. Դեպի պատշաճ կահավորված աշխատատեղ՝ ապահովելով աշխատողին իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ նյութեր և պարագաներ:
2.1.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չափերով ժամանակին վարձատրության դիմաց.
2.1.3. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի համար՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի և շաբաթական հանգստի:
2.1.4. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրին և սույն աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան սոցիալական նպաստների համար:
2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է.
2.2.1. Պարտականությունները բարեխղճորեն կատարել աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան:
2.2.2. Հետևեք Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին.
2.2.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.
2.2.4. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս հետևեք աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին:
2.2.5. Գործատուի ունեցվածքին խնամքով վերաբերվեք:
2.2.6. Պահպանել Գործատուի պաշտոնական և առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը:
2.3. Գործատուն իրավունք ունի.
2.3.1. Աշխատակիցից պահանջել բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները:
2.3.2. Տրամադրել աշխատակիցների խթաններ բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար:
2.3.3. Ներգրավել աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով անօրինականություն կատարելու համար:
2.4. Գործատուն պարտավորվում է.
2.4.1. Ճշգրիտ կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, ժամանակին վճարել Աշխատակցին, լուծել Աշխատողի սոցիալական ապահովության հարցերը:
2.4.2. Աշխատողին ապահովել իրենց պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ համապատասխան պայմաններով, Աշխատողին տրամադրել միջոցներ, նյութեր և սարքավորումներ, որոնք անհրաժեշտ են սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարելու համար:
2.4.3. Ապահովել պայմաններ Աշխատողի անվտանգ և արդյունավետ աշխատանքի համար, սարքավորել նրա աշխատավայրը աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններին համապատասխան:
2.4.4. Ժամանակին վճարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձերը և Աշխատակցին հասանելիք այլ վճարումներ:
3. ՎՃԱՐՈՒՄ, ՏՈՆԵՐ, ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
3.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարման համար Աշխատակիցին վճարվում է աշխատավարձ՝ ըստ պաշտոնի, ամսական ռուբլու չափով:
3.2. Աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը սահմանվում է 28 օրացուցային օր:
3.3. Համապատասխան ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում աշխատողին տրամադրվում է հետեւյալ տեսակներըՍոցիալական ապահովագրություն. ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, աշխատանքային վնասվածքի և մասնագիտական հիվանդության հետ կապված նպաստներ, աշխատողների և նրանց ընտանիքների առողջարանային բուժման և վերականգնման վաուչերների, ինչպես նաև այլ տեսակների վճարում` կիրառելի օրենքով նախատեսված կարգով և պայմաններով:
4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ
4.1. Աշխատակիցը գույքային պատասխանատվություն է կրում իր մեղքով իր գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասի համար, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներով և կարգով:
4.2. Վեճերը և տարաձայնությունները, որոնք կարող են առաջանալ սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների կատարման ընթացքում, կողմերը կձգտեն լուծել փոխադարձ համաձայնությամբ: Եթե փոխադարձ ընդունելի լուծում չի ստացվել՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
4.3. Բոլոր հարցերի համար, որոնք չեն լուծվել սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, բայց ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն բխում են Գործատուի և Աշխատողի հարաբերություններից, սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերը կառաջնորդվեն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով. Ռուսաստանի Դաշնություն և Ռուսաստանի Դաշնության այլ համապատասխան կարգավորող ակտեր:
5. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ
ԳործատուՋուր. հասցե՝ Փոստային հասցե՝ TIN՝ KPP: Բանկ՝ Հաշվարկ/հաշիվ՝ Corr./հաշիվ՝ BIC:
ԱշխատողԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռախոս.
6. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
Գործատու _________________
Աշխատող _________________
