տուն > Այգի > Ո՞ր տարիքից են աշխատանքի ընդունվում անչափահասները. Ծնողների կամ խնամակալի համաձայնությունը անչափահասի աշխատանքին` օրինակելի թույլտվություն և գրավոր օրինակներ

Ո՞ր տարիքից են աշխատանքի ընդունվում անչափահասները. Ծնողների կամ խնամակալի համաձայնությունը անչափահասի աշխատանքին` օրինակելի թույլտվություն և գրավոր օրինակներ

Հարցերին պատասխանել է Է.Յու. Զաբրամնայա, իրավաբան, բ.գ.թ. ն., Ա.Կ. Կովյազին, փաստաբան

Դեռահասի աշխատանքի ընդունում

Շատ ուսանողներ ձգտում են լրացուցիչ գումար վաստակել: Իսկ եթե ընկերությունն ունի թափուր աշխատատեղեր, որոնք չեն պահանջում հատուկ կրթությունև աշխատանքային փորձ, ապա միանգամայն հնարավոր է ընդունել դեռահասներ, այսինքն՝ 14-ից 18 տարեկան անձանց։

Այնուամենայնիվ, գործատուները հաճախ ունենում են հարցեր, թե արդյոք հնարավոր է դեռահասին ընդունել որոշակի աշխատանքի, ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ, ինչ արտոնություններ տրամադրել: Մեր ընթերցողների ամենահետաքրքիր հարցերի պատասխանները կգտնեք ստորև։

Դեռահասին աշխատանքի ընդունելիս նրանից լրացուցիչ փաստաթղթեր պահանջեք

Ա.Է. Տրուբկինա, Մոսկվա

Մենք ուզում ենք աշխատանքի ընդունել ժամանակավոր աշխատանքդպրոցականներ. Բայց մենք լսեցինք, որ կարծես թե նրանցից պահանջվում է լրացուցիչ աշխատանքի թույլտվություն ստանալ: Սա ճի՞շտ է, և եթե այո, ապա որո՞նք են այս թույլտվությունները և որտեղի՞ց կարող եմ դրանք ստանալ:

: Լրացուցիչ փաստաթղթերչի պահանջվում յուրաքանչյուր դեռահասի կողմից: Ամեն ինչ կախված է նրա տարիքից և «կրթական» կարգավիճակից (համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, թե ոչ)։

Տարիքը ցածր հասակից	Հնարավո՞ր է աշխատանքով սովորել	Աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր
16-ից 18 տարեկան	Կարևոր չէ	Նույն փաստաթղթերը, ինչ չափահասից Օ Արվեստ. 63, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65, այն է: անձնագիր; աշխատանքային գրքույկ և «կենսաթոշակ» վկայական (եթե դեռահասը նախկինում աշխատել է). Եթե սա նրա առաջին աշխատանքն է, ապա ձեր կազմակերպությունը պետք է թողարկի աշխատանքային գրքույկ և «կենսաթոշակային» վկայագիր: Ի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66. Արվեստի 2-րդ կետ. «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական (անհատականացված) հաշվառման մասին» 01.04.96 թիվ 27-FZ դաշնային օրենքի 7-ը:; զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ Ա Արվեստի 1-ին կետ. 1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 9-ը. Բացի այդ, դեռահասից պահանջվում է բժշկական տեղեկանք, որը հաստատում է, որ նա աշխատանք կատարելու համար հակացուցումներ չունի։ ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266
15-ից 16 տարեկան	Պոդրոստո Դեպի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63: <или>ստացել է հիմնական ընդհանուր կրթություն ե Արվեստի 4-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 3266-1 «Կրթության մասին» օրենքի 12-ը (այսուհետ՝ «Կրթության մասին» օրենք); <или>սովորում է դպրոցում, որտեղ նա ստանում է հիմնական ընդհանուր կրթություն, բայց ոչ լրիվ դրույքով, այլ, օրինակ, երեկոյան կամ որպես արտաքին աշակերտ. <или>լքել է հանրակրթական հաստատությունը օրինական պատճառներով, օրինակ՝ հեռացվելով դպրոցներից ս մաս 6, 7 արվեստ. Կրթության մասին օրենքի 19 Այս խմբին են պատկանում նաև դեռահասները, ովքեր նախնական մասնագիտական կամ միջին մասնագիտական կրթություն են ստանում արհեստագործական ուսումնարաններում, տեխնիկումներում և այլն, քանի որ նրանք արդեն ունեն հիմնական ընդհանուր կրթություն։ ե Արվեստի 4-րդ կետ. Կրթության մասին օրենքի 12; հաստատված նախնական մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատության օրինակելի կանոնակարգի 13-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 521 որոշումը. Հաստատված «Միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատության (միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատության) օրինակելի կանոնակարգի 14-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 543 որոշումը.	Նույն փաստաթղթերը պահանջվում են, ինչ արդեն 16 տարեկանից, գումարած պետք է լինի. <или>հանրակրթական կրթություն ստանալը հաստատող փաստաթուղթ (վկայական) կամ տեղեկանք հաստատությունից մասնագիտական կրթությունոր այնտեղ դեռահաս է սովորում. <или>վկայական հանրակրթական հաստատությունից, որը ցույց է տալիս, որ դեռահասը սովորում է այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով. <или>տեղեկանք հանրակրթական հաստատությունից, որ նա թողել է ուսումը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան
15-ից 16 տարեկան	Դեռահասը հիմնական ընդհանուր կրթությունը ստանում է լրիվ դրույքով, օրինակ՝ դպրոցում (և կարևոր չէ՝ արձակուրդների ժամանակ նրա աշխատանքը ընկնում է, թե ոչ)	Բացի «մեծահասակների» փաստաթղթերից պահանջվում են Ի Արվեստ. 63, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65: խնամակալության և խնամակալության մարմնի համաձայնությունը աշխատանքի ընդունվելու համար. ծնողներից մեկի (խնամակալի) համաձայնությունը աշխատանքի ընդունվելու համար
14-ից 15 տարեկան	Դեռահասը սովորում է ցանկացած ձևով (կարևոր չէ՝ նրա աշխատանքը ընկնում է արձակուրդի ժամանակ, թե ոչ)
Մինչև 14 տարեկան	Դուք չեք կարող աշխատանքի ընդունել 14 տարեկանից փոքր երեխա: Բացառություն է սահմանվում միայն կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերահամերգային կազմակերպությունների, կրկեսների համար և միայն այն երեխաների համար, որոնց աշխատանքը կապված է ստեղծագործությունների ստեղծմանը կամ ներկայացմանը մասնակցելու հետ։ րդ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63 Այս տարիքի երեխաների հետ անհնար է նաև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր կնքել աշխատանքի կատարման համար (ծառայությունների մատուցում )Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 28

Ինչքան աշխատում է դեռահասը, այնքան էլ կստանա

ԴԺՈԽՔ. Մյասոեդով, Մոսկվա

Մեր ռեստորանը շուտով կբացվի ամառային պատշգամբներ. Ուստի մեզ պետք կգան նոր մատուցողներ, որոնց մենք մտածում ենք հավաքագրել ավագ դպրոցի աշակերտներից և արձակուրդում գտնվող ուսանողներից։ Օրական քանի՞ ժամ կարող են աշխատել նման աշխատողները տոնական օրերին և ինչպես պետք է վարձատրվեն:

Ամեն ինչ կախված է այն տղաների տարիքից, որոնց կընդունեք աշխատանքի: Եթե դրանք 14-ից 18 տարեկան դպրոցականներ և կրտսեր ուսանողներ են, ապա նրանք անչափահաս են։ Նման աշխատողներին պետք է կրճատել աշխատանքային ժամերը։ Ի Արվեստ. 92 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Բայց դրանք նաև պետք է վճարվեն աշխատած ժամերին համամասնորեն, գործատուն պարտավորություն չունի վճարել դրանք մինչև չափահաս աշխատողի ամբողջ աշխատավարձը (սակագինը): Տ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271.

Ահա տարբեր տարիքի դեռահասների թույլատրելի աշխատանքային ժամերը.

Ուսումնական տարվա ընթացքում ազատ ժամանակ աշխատող անչափահաս ուսանողների համար աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող գերազանցել աղյուսակներում նշված նրանց «տարիքային» նորմերի կեսը. ե Արվեստ. 92 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արդյունքում ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը կազմում է Տ Արվեստ. 94 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ օրական 4 ժամից ոչ ավել.
16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ օրական 2,5 ժամից ոչ ավել։

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատավարձի, աշխատանքի պաշտպանության և սոցիալական գործընկերության վարչության փոխտնօրենի կարծիքը Ն.Զ. Կովյազինան արձակուրդների ընթացքում անչափահասների աշխատաժամանակի տեւողության հարցի վերաբերյալ, տե՛ս՝ 2010 թ., թիվ 3, էջ 14։ 64

Ավելին, ինչպես հետևում է կրթության վերաբերյալ ընդունված տարբեր կարգավորող իրավական ակտերից, «ուսումնական տարի» հասկացությունն ընդգրկում է ոչ միայն բուն ուսման ժամանակահատվածը, այլև առանց բացառության բոլոր արձակուրդների ժամանակահատվածը, ներառյալ ամառային արձակուրդները: X պարբ. 8 էջ 3 արվեստ. 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 16; Մոսկվայի մշակույթի վարչության 2009 թվականի մայիսի 26-ի թիվ 256 հրամանի 1.3 կետը. Վարչական կանոնակարգի 2.4.2 կետը ... (Հավելված 3 Մոսկվայի մարզի Կոլոմենսկի քաղաքային շրջանի վարչակազմի 2011 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 54 հրամանագրին); Միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթական պետական ուսումնական հաստատության կանոնադրության օրինակելի ձևի 2.19 կետը (Սանկտ Պետերբուրգի Կառավարության կրթության կոմիտեի 2007 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 1296-ր հրամանի Հավելված 1). Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության տվյալներով, եթե անչափահասը աշխատում է ամառային արձակուրդների ժամանակ, ապա նա կարիք չունի կիսով չափ կրճատել աշխատաժամանակի «տարիքային» նորմը։

Եվ հիշեք, որ անչափահասներին արգելվում է գիշերային աշխատանքով զբաղվել։ ե Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այնպես որ 22.00-ից հետո ձեր մատուցողները պետք է գնան տուն։

Դեռահասի աշխատանքային պայմանագիր՝ «հատուկ».

Գ.Ն. Շևերդյաև, Մոսկվա

Կա՞ն հատուկ դրույթներ, որոնք պետք է գրվեն անչափահասի աշխատանքային պայմանագրում: Թե՞ նրա աշխատանքային պայմանագիրը չի տարբերվում չափահաս աշխատողի պայմանագրից։

Անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է հաշվի առնել մի շարք կետեր.

անչափահասը չի կարող ընդունվել աշխատանքի անցնելու համար քննության ժամը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70;
նրան տրվում է կրճատ աշխատանքային ժամ(այս մասին մենք խոսեցինք վերևում): Իսկ աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի դեռահասի աշխատանքային ժամի պայմանը։ Ռ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57;
եթե աշխատանքային պայմանագրով դեռահասի համար աշխատանքային դրույքաչափեր եք սահմանում, ապա մի մոռացեք, որ «մեծահասակների» աշխատանքի դրույքաչափերը պետք է իջեցվեն (համամասնությամբ, թե ինչպես է դեռահասի աշխատաժամանակը կրճատվում չափահասի աշխատաժամանակի համեմատ) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 270;
Աշխատավարձի պայմանը պետք է ձևակերպվի այն հիմքով, որ դեռահաս աշխատողին վճարվում է միայն իր կողմից իրականում աշխատած ժամերը։

Օրինակ, ձեր պաշտոնի աշխատավարձը սահմանվում է (անձնակազմի ցանկում կամ տեղական աշխատավարձի կանոնակարգում)՝ հիմնվելով չափահաս աշխատողի աշխատանքային ժամանակի լրիվ նորմայի վրա, այսինքն՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա։ Եվ Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եթե դուք ընդունում եք դեռահասի այս պաշտոնում, ապա նրա աշխատանքային պայմանագրում գրեք, որ նրա վարձատրությունը կատարվում է այս աշխատավարձից։ Ապա դուք նրան կվճարեք նրա համար սահմանված աշխատանքային ժամերի տեւողության համամասնությամբ։ Եվ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271.

Օրինակ. Դեռահասների աշխատավարձ

/ պայման /Դեռահասին աշխատանքի են ընդունել, որի աշխատավարձը կազմում է 20 000 ռուբլի։ Դեռահասներն աշխատում են շաբաթական 24 ժամ։ 2011 թվականի հունիսին նա աշխատել է 100,8 ժամ։

/ լուծում /Հաշվեք դեռահասի աշխատավարձը 2011 թվականի հունիսին

Աշխատաժամանակի նորման 2011 թվականի հունիսին կազմում է 168 ժամ (40 ժամ աշխատանքային շաբաթով): Համապատասխանաբար, 1 ժամ աշխատանքի արժեքը կազմում է 119,05 ռուբլի։ (20,000 ռուբլի / 168 ժամ): Այնուհետեւ դեռահասի աշխատավարձը 2011 թվականի հունիսին կկազմի 12000 ռուբլի։ (119,05 ռուբլի x 100,8 ժամ):

Ուշադրություն

Անչափահասի հետ կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքել հնարավոր չէ ժամը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282.

Եթե ցանկանում եք դեռահասին ամսական վճարել որոշակի գումար, օրինակ՝ 20,000 ռուբլի, ապա աշխատանքային պայմանագրում պարզապես գրեք, որ նրա համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի լրիվ մշակված ստանդարտի աշխատավարձը կազմում է 20,000 ռուբլի:

Հնարավոր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր լրիվ դրույքով դեռահասի հետ

Ն.Յու. Պոլետաևա, Գատչինա

Հնարավո՞ր է անչափահասի հետ ամառային արձակուրդների ընթացքում կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Ոչ, եթե դեռահասի չեք վարձում ժամանակավոր աշխատանքի համար ժամը Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բայց դուք կարող եք նրա հետ պայմանագրով կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, եթե.

<или>դեռահասը սովորում է լրիվ դրույքով.
<или>ձեր ընկերությունը (ձեռնարկատերը) փոքր բիզնես է: Այս դեպքում աշխատողների թիվը չպետք է գերազանցի 35 հոգին, իսկ դաշտում մանրածախիսկ սպառողական ծառայությունները` 20 հոգի Դեպի Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Դեռահասների համար աշխատանքի ընդունվելուց առաջ առողջական հետազոտությունն անխուսափելի է

Ա.Ս. Պետրով, Պետրոզավոդսկ

Մի՞շտ անհրաժեշտ է դեռահասին ուղարկել նախնական բժշկական հետազոտության։ Թե՞ դա պարտադիր է միայն ծանր ու վտանգավոր աշխատանքի դիմելու դեպքում։

Սկզբունքորեն, անչափահասներին չի կարելի ընդունել ծանր և վտանգավոր աշխատանքի համար ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265; Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշումը.. Հետեւաբար, նման իրավիճակում բժշկական զննության հարց անգամ չի առաջանում։

Մնացած դեպքերում գործատուն պարտավոր է դեռահասին ուղարկել նախնական բժշկական զննության, իսկ դեռահասը պարտավոր է անցնել նման բուժզննում։ Եվ դա կախված չէ աշխատանքի բնույթից։ ս Արվեստ. 69, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266.

Ո՞վ է վճարելու բուժզննման համար.

Ն.Դ. Նեգոդա, Կրասնոյարսկ

Ի՞նչ կարգով պետք է անչափահասը անցնի նախնական բժշկական զննում աշխատանքի դիմելիս և ո՞վ է վճարում դրա համար՝ ի՞նքը, թե՞ գործատուն: Եթե բժշկական զննության վճարումը գործատուի պարտականությունն է, արդյոք դրա արժեքը կարող է հաշվի առնվել «շահավետ» ծախսերում և արդյոք անհրաժեշտ է անձնական եկամտահարկի պահում և ապահովագրավճարներ կուտակել:

ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ

Եթե ընկերությունը աշխատանքի կընդունի դեռահասի՝ առանց բժշկական տեղեկանքիիսկ դա կբացահայտի աշխատանքի տեսչությունը, կարող է տուգանել բ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27:

ընկերություն - 30,000-ից 50,000 ռուբլի;
ընկերության ղեկավար կամ ձեռնարկատեր `1000-ից 5000 ռուբլի չափով:

Անչափահասների բժշկական զննության հատուկ ընթացակարգ չկա: Հետևաբար, կիրառվում է ընդհանուր ընթացակարգը Դեպի Հաստատվել է աշխատողների աշխատանքի ընդունվելիս պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ անցկացնելու կանոնակարգ: Ռուսաստանի Առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության 1996 թվականի մարտի 14-ի թիվ 90 հրամանը (այսուհետ՝ բժշկական զննումների անցկացման կարգի կանոնակարգ). Գործատուն ուղեգիր է տալիս դեռահասին բժշկական զննության համար՝ բուժզննում անցկացնող բժշկական և կանխարգելիչ կազմակերպությանը տրամադրելու համար: Փորձաքննությանը մասնակցած յուրաքանչյուր բժիշկ տալիս է իր կարծիքը մասնագիտական համապատասխանության վերաբերյալ և մուտքագրում է բժշկական զննության տվյալները բժշկական քարտ. Առողջական վիճակի` հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանության վերաբերյալ վերջնական եզրակացությունը կազմվում է առանձին հիմունքներով: Տ Բժշկական հետազոտությունների անցկացման կարգի կանոնակարգի 2.2 կետ, 2.4 կետ..

Հնարավոր է նաև, որ դեռահասը պարզապես բուժզննում անցնի շրջանային սովորական կլինիկայում և կարծիք բերի դրա անցման մասին։

ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ

Եթե դեռահասը գտնվի աշխատանքի համար պիտանի, բայց հաջորդ բուժզննման ժամանակ հակացուցումներ են հայտնաբերվել.հետո կգա Ի Արվեստ. 73 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

<или>տեղափոխում այլ հարմար աշխատանքի;
<или>թափուր աշխատատեղի բացակայության կամ դեռահասի տեղափոխությունից հրաժարվելու դեպքում՝ աշխատանքից ազատվել արձակման վճարով երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով. Ա էջ 8 ժ 1 արտ. 77, արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Որոշ գործատուներ աշխատանքի են ընդունում դեռահասների, ովքեր աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ ունեն: Հատկապես, եթե անչափահասին անհրաժեշտ է ընդամենը մի քանի ամիս ներգրավվել աշխատանքի մեջ։ Բայց հիշեք, որ եթե ձեր ընկերությունը աշխատանքի է ընդունել դեռահասի, չնայած բժշկական հակացուցումներին, ապա եթե այս փաստը բացահայտվի, աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել ընկերությանը և նրա մենեջերին աշխատանքային և աշխատանքի պաշտպանության օրենքները խախտելու համար: Ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27; Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Բացի այդ, ձեր ընկերությանը պետք է.

<или>փնտրեք դեռահասի այլ աշխատանք;
<или>եթե թափուր աշխատատեղ չկա կամ դեռահասը հրաժարվում է տեղափոխվելուց, ապա լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ միջին ամսական աշխատավարձի չափով արձակման վճարով. Ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.

Հիշեք նաև, որ դեռահասները պետք է անցնեն ոչ միայն աշխատանքային նախաբժշկական, այլև տարեկան բժշկական զննումներ։ ե Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266- հետագայում՝ մինչև 18 տարեկանը։

Եթե նախնական բժշկական զննությունը վճարովի է, ապա դրա վճարումը գործատուի պարտականությունն է։ Ի Արվեստ. 212, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266. Դուք կարող եք դա անել տարբեր ձևերով.

<или>գումար փոխանցել բժշկական հաստատությանը, որը ընկերության հետ պայմանագրով իրականացնում է իր բոլոր աշխատակիցների բժշկական զննում.
<или>փոխհատուցել անչափահասի բժշկական զննության ծախսերը, եթե նա այն անցել է իր հաշվին, այնուհետև գործատուին բերել վճարման անդորրագիր:

Նախնական բժշկական զննումների համար գործատուի ծախսերը.

այլ ծախսերում հաշվի են առնվում որպես աշխատանքային նորմալ պայմանների և անվտանգության միջոցառումների ապահովման ծախսեր Եվ ենթ. 7 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264;, և նույնիսկ եթե դեռահասը աշխատանքի չի ընդունվել Եվ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 06.10.2009 թ. թիվ 03-03-06/1/648 նամակ.;
ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, քանի որ դրանք չեն ճանաչվում որպես դեռահասի տնտեսական օգուտ (եկամուտ), քանի որ բժշկական հետազոտություններն անհրաժեշտ են հենց գործատուի գործունեությունը ապահովելու համար: Ի Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 03-03-06/4/84 նամակ.;
ենթակա չեն ապահովագրավճարների, քանի որ դրանք աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում աշխատողների օգտին վճարումներ չեն. րդ Մաս 1 Արվեստ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին ...» Դաշնային օրենքի 7-ը:;
ենթակա չեն «վնասվածքի» վճարների, քանի որ դրանք չեն տարածվում աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում ապահովագրվածի օգտին վճարումների վրա. րդ Արվեստի 1-ին կետ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ «Դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ...» Դաշնային օրենքի 20.1; Հաստատվել է դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման կանոնների 3-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մարտի 2-ի թիվ 184 որոշումը.

Աշխատանքի ոչ բոլոր եղանակներն են հարմար դեռահասի համար

Մ.Գ. Կրավչենկո, Սամարա

Հնարավո՞ր է անչափահասի համար գործառնական ռեժիմ սահմանել «երեքից հետո»:

: Ոչ Եվ սա երկու պատճառ ունի. Նախ, դեռահասների համար սահմանվում է ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը: ս Արվեստ. 94 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետեւաբար նրանք չեն կարող աշխատել 24 ժամ անընդմեջ։

Երկրորդ, «երեքից հետո» ռեժիմը ենթադրում է, որ աշխատանքային ժամանակի մի մասը ընկնում է գիշերը:

Եվ անչափահասները (բացառությամբ ստեղծմանը կամ իրականացմանը մասնակցողներից արվեստի գործերԱրգելվում է գիշերային ժամերին (ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ն) զբաղվել աշխատանքի. Օ Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Դեռահասին պետք է արձակուրդ տրամադրել իրեն հարմար ցանկացած պահի։

Մ.Դ. Շուլյուկինա, Զելենոգրադ

Մեզ միացավ մի դեռահաս։ Աշխատեցի ընդամենը մեկ ամիս և արձակուրդի դիմում գրեցի մինչև 31 օրացուցային օր։ Արդյո՞ք մենք պարտավոր ենք բավարարել նրա դիմումը։

A: Այո, մենք պետք է: Անչափահասների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է 31 օրացուցային օրով՝ նրանց հարմար ցանկացած ժամանակ: Ի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արձակուրդի օրերի քանակը չի կապում աշխատողի արձակուրդի ժամանակի տևողության հետ: Դեպի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ, 122-րդ հոդվածները. Ռոստրուդի 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 նամակ.. Հետևաբար, դուք իրավունք չունեք պնդելու, որ ընկերությունում ընդամենը մեկ ամիս աշխատած դեռահասը կարող է պահանջել միայն 2,6 օր արձակուրդ (31 օրացուցային օր / 12 ամիս): Բայց դեռահասի հետ համաձայնությամբ նրա արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, որպեսզի այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։ րդ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125.

Ինչպես լրացնել «Կրթություն» աշխատանքային գրքի սյունակը, եթե աշխատողը դեռ սովորում է

Գ.Դ. Մաևսկայա, Կալուգա

Նրանք աշխատանքի ընդունեցին մի դեռահասի։ Ի՞նչ պետք է նա գրի աշխատանքային գրքում «Կրթություն» սյունակում: Իսկ դա ընդհանրապես լրացման կարիք կա՞։

Աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է լրացնել կրթության սյունակը: Բայց ինչ գրել այնտեղ, կախված է նրանից, թե դեռահասն արդեն ինչ կրթություն ունի կամ ինչ է ստանում։

Փաստն այն է, որ աշխատանքային գրքում կրթության մասին գրառում կատարելու երկու տարբերակ կա ժամը էջ 2.1 Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ, հաստատված. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշումը..

;

<или>«նախնական մասնագիտական կրթություն», եթե նա ներկայացրել է մասնագիտական ուսումնարանը կամ մասնագիտական ուսումնարանն ավարտելը հաստատող փաստաթուղթ. Ի Հաստատված է օրինակելի դրույթի 6-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 521 որոշումը.;

<или>«միջին մասնագիտական կրթություն», եթե փաստաթուղթ է ներկայացրել տեխնիկումը կամ ուսումնարանն ավարտելու մասին Ա Հաստատված է օրինակելի դրույթի 7-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 543 որոշումը..

ՏԱՐԲԵՐԱԿ 2. Կազմել համապատասխան մակարդակի թերի կրթության արձանագրություն,եթե դեռահասը ուղեկցող փաստաթուղթ է բերում այն ուսումնական հաստատությունից, որտեղ սովորում կամ սովորել է (վկայական դպրոցից, արհեստագործական ուսումնարանից, տեխնիկումից, համալսարանից և այլն). Օրինակ, եթե դեռահասը դեռ 10-րդ դասարանում է, կարող եք գրել «թերի միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթություն», իսկ եթե արհեստագործական ուսումնարանում՝ «ոչ լրիվ նախնական մասնագիտական կրթություն»։

Իսկ հետո համապատասխան կրթական մակարդակ ստանալուց հետո կարող է լրացվել աշխատանքային գրքույկում առկա կրթության գրառումը բ կետ 2.4 Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ.

Դեռահասի հարկերը նույնն են, ինչ չափահասի համար։

Ն.Յու. Տիխոմիրովա, Տուլա

Աշխատում ենք տեխնիկումի ուսանողներին. նրանց հետ կնքում ենք աշխատանքային պայմանագրեր։ Մենք աշխատավարձից պահում ենք անձնական եկամտահարկը, իսկ ապահովագրավճարների մասին ի՞նչ կասեք: Ամեն ինչ, այդ թվում՝ «վնասվածքների համար» մուծե՞լ։

Հարկեք նրանց վճարվող աշխատավարձը սովորական եղանակով, այսինքն՝ պահեք անձնական եկամտահարկը և գանձեք ապահովագրավճարներ, ներառյալ «վնասվածքի» վճարները: Իսկ դեռահասների վճարումներն ու ապահովագրավճարները համարեք «շահավետ» ծախսեր։

Աշխատանքն ու պրակտիկան նույնը չեն

Օ.Վ. Մաքսիմովա, Յակուտսկ

Ասացեք, խնդրում եմ, օրենքով հնարավո՞ր է տեխնիկումի ուսանողին տանել արդյունաբերական պրակտիկայի առանց վճարման (օրինակ՝ շաբաթական 2-3 օր առավելագույնը 2-3 ժամով):

Եթե դեռահասը գալիս է ձեզ մոտ բացառապես պրակտիկայի, այսինքն՝ արտադրությանը ծանոթանալու համար, ապա նա ոչինչ վճարելու կարիք չունի։ Նա չի աշխատում ձեր ընկերության համար: Սովորաբար նման իրավիճակներում ուսումնական հաստատությունը պայմանագիր է կնքում ընկերության հետ պրակտիկա անցնելու վերաբերյալ:

Եթե դուք ոչ թե պարզապես ծանոթացնում եք ձեր ունկնդիրին արտադրությանը, այլ հանձնարարում եք նրան կատարել մի քանիսը աշխատանքային պարտավորություններ, նրան աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմ սահմանեք և այլն, ապա իրավիճակն այլ է։ Չէ՞ որ դրանով դու նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ ես մտնում։ Ի Արվեստ. 15 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հիշեք, որ աշխատանքի փաստացի ընդունելությունը աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է, նույնիսկ եթե այդպիսի պայմանագիրը գրավոր չէ: n Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67. Հետևաբար, դեռահասը պետք է աշխատավարձ վճարի։ Այո, և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է գրավոր կազմվի ոչ ուշ, քան աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր: ե Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67.

Այժմ դպրոցականներն ու ուսանողներն ավելի քիչ խնդիրներ ունեն աշխատանքի հետ կապված։ Երիտասարդության մասնագիտացված կենտրոնների հետ կարող են դիմել նաև խոշորհավաքագրման գործակալություններ.

Անչափահասները հատուկ սոցիալական խումբ են. Մի ամբողջ գլուխ նվիրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի օգտագործմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ Գլուխ 42, ընդունված Դաշնային ժողովի Պետական դումայի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնություն 2001 թվականի դեկտեմբերի 21-ին): Միևնույն ժամանակ, նրանց աշխատանքի օգտագործմանը վերաբերող մի շարք դրույթներ ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ գլուխներում: Դեռահասների աշխատանքի օգտագործման սահմանափակումները հիմնականում ուղղված են անչափահասի զարգացման, առողջության, բարոյական և հոգեկան վիճակի վրա արտադրական գործոնների բացասական ազդեցության կանխմանը:

Տարիք

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է քաղաքացիների աշխատանքի ընդունման տարիքը՝ 16 տարի: Հնարավոր է աշխատանքի ընդունել 15 տարեկանից այն անձանց, ովքեր ստացել են հիմնական հանրակրթական կրթություն կամ լքել են հանրակրթական հաստատությունը դաշնային օրենքին համապատասխան: Բայց անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կան որոշ նրբերանգներ.

Հոդված 63 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը թույլ է տալիս պայմանագիր կնքել միայն 16 տարին լրացած անձանց հետ։ Ավելի երիտասարդների հետ հնարավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել միայն այն պայմանով, որ նրանք արդեն ավարտել են իրենց ուսումը դպրոցում։

Թույլատրվում է օգտագործել 14 տարին լրացած անձանց աշխատուժը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի 3-րդ մասի հիման վրա այս կատեգորիայի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պարտադիր պայմաններն են՝ ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) և խնամակալության և խնամակալության մարմնի գրավոր համաձայնությունը: ; աշխատանքը չպետք է խանգարի ուսմանը. աշխատանքը պետք է հեշտ լինի և չվնասի դեռահասի առողջությանը. Եթե պայմանագիրը կնքվում է առաջին անգամ, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է դեռահասի համար տալ աշխատանքային գրքույկ և պետական կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կա դրույթ, որը սահմանում է մինչև 14 տարեկան անչափահասների աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելու հնարավորությունը: Այս բացառությունը, հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի 4-րդ մասի վրա, սահմանվում է կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, անչափահասների հետ կապված կրկեսների համար՝ առանց ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) ներկայացմանը մասնակցելու համար: առողջությանը և բարոյական զարգացմանը վնաս պատճառելը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ կազմակերպությունն իրավունք չունի ստեղծել անչափահասի համար. փորձաշրջան. Նախքան կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելը անչափահասից պահանջվում է բժշկական զննում անցնել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266-րդ հոդված): Հետագայում աշխատողը պետք է տարեկան բուժզննում անցնի մինչև 18 տարեկան դառնալը։

Աշխատանքային ժամեր

Մինչև 18 տարեկան աշխատողները կրճատել են աշխատանքային ժամերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է նորմալ տևողությունը աշխատանքային շաբաթ- 40 ժամ: Բայց հարկ է նկատի ունենալ, որ մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար սահմանվում է կրճատված աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված), այն է՝ 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 24 ժամ: ; 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 36 ժամ. ցանկացած ուսումնական հաստատությունում սովորող մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 12 ժամ. ցանկացած ուսումնական հաստատությունում սովորող 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 18 ժամ. Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանում է նաև անչափահասների համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը. 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 5 ժամ. 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 7 ժամ. հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, տասնչորսից տասնվեց տարեկան հասակում `ոչ ավելի, քան 2,5 ժամ. հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար՝ ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան հասակում՝ 3,5 ժամից ոչ ավելի.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածի 3-րդ մասի հիման վրա ուսումնական տարվա ընթացքում երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին, նրանց խնդրանքով, սահմանվում է աշխատանքային շաբաթը կրճատել մեկ աշխատանքային օրով կամ. աշխատանքային ժամերի համապատասխան քանակով (շաբաթների ընթացքում աշխատանքային օրվա կրճատմամբ): Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողներին վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը իրենց հիմնական աշխատավայրում, բայց ոչ պակաս, քան. նվազագույն չափըաշխատավարձերը։

Աշխատանքներ, որոնցում արգելվում է աշխատուժի օգտագործումըանչափահասներ

Գործող օրենսդրությունը սահմանափակումներ է սահմանում 18 տարին չլրացած անձանց աշխատանքի տեղավորման համար։ Այս սահմանափակումները պայմանավորված են. աշխատանքային պայմաններով. աշխատողի կողմից տեղափոխվող կամ տեղափոխված բեռի քաշը. կատարված աշխատանքի բնույթը; աշխատանքային ռեժիմ. Չի թույլատրվում 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքի ընդունել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը, անչափահասները չեն կարող աշխատել. աշխատանք, որը կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը (օրինակ՝ խաղային բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, ինչպես նաև ալկոհոլային խմիչքների կամ ծխախոտի արտադրանքի փոխադրման, արտադրության և վաճառքի մեջ). ծանր աշխատանքՕհ; աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ.
Ծանր աշխատանքի և վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը, որում արգելվում է օգտագործել մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքը, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 163 որոշմամբ:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արգելում է. անչափահասներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին. զանգահարել գիշերային հերթափոխին և հանգստյան օրերին. գիշերը անչափահասների աշխատանքի օգտագործման արգելքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածով: Մինչև 18 տարեկան աշխատողի աշխատանքային հերթափոխը պետք է սկսվի առավոտյան ժամը 6-ից ոչ շուտ և ավարտվի ժամը 22-ից ոչ ուշ:

Մինչև 18 տարեկան աշխատողները չեն կարող գործուղվել. Այս սահմանափակումը տարածվում է նաև նույն տարածքում գործուղումների վրա, երբ աշխատողն ամեն օր տուն վերադառնալու հնարավորություն ունի։ Բացառության կարգով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուին թույլատրվում է գործուղել, զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով, աշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, անչափահասներին, ովքեր ստեղծագործական աշխատողներ են: ԶԼՄ-ները, կինոարվեստի կազմակերպությունները, թատրոնները, թատերական և համերգային կազմակերպությունները, կրկեսները և մասնակցում են ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) ներկայացմանը, ինչպես նաև պրոֆեսիոնալ մարզիկներին: Նման մասնագիտությունների ցուցակները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական ոլորտի կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: աշխատանքային հարաբերություններ. Մինչև նման ցուցակների ստեղծումն անհնար է անչափահասներին գործուղել, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին գործուղել։

Արտադրության ստանդարտներ և աշխատավարձ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածը սահմանում է, որ 18 տարեկանից ցածր անձանց արտադրության նորմերը որոշվում են չափահաս աշխատողների համար սահմանված ընդհանուր նորմերի հիման վրա՝ անչափահասների համար սահմանված կրճատված աշխատաժամանակի համամասնությամբ:
Այսպիսով, 16-ից 18 տարեկան անչափահասների համար շաբաթական 40 ժամ աշխատող չափահաս աշխատողների համար սահմանված արտադրանքի դրույքաչափը վերահաշվարկվում է նրանց համար սահմանված կրճատված աշխատաժամանակի համամասնությամբ, մասնավորապես՝ շաբաթական 36 ժամի համեմատ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդվածը սահմանում է մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար հետևյալ վարձատրությունը. ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության համակարգով անչափահասներին աշխատավարձը վճարվում է սահմանված սակագնի դրույքաչափերի հիման վրա, պաշտոնական աշխատավարձը ժամերի համամասնությամբ: աշխատել՝ համապատասխանաբար շաբաթական 36 ժամ կամ 24 ժամ (չզուգակցելով ուսուցումը աշխատանքի հետ) և 18 ժամ կամ շաբաթական 12 ժամ (զուգակցելով ուսումը աշխատանքի հետ ազատ ժամանակ): Հատված աշխատանքի վարձատրության համակարգով 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքը վճարվում է չափահաս աշխատողների համար սահմանված դրույքաչափերով՝ հաշվի առնելով երիտասարդ աշխատողների համար սահմանված արտադրության դրույքաչափը։ Հանրակրթական հաստատություններում, նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում սովորող և ազատ ժամանակ աշխատող մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված արդյունքից: Գործատուն կարող է այդ աշխատողների համար աշխատավարձի հավելավճարներ սահմանել իրենց հաշվին:

Անչափահաս աշխատողների արձակուրդը.Մինչև 18 տարեկան աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 31 օրացուցային օր՝ նրանց համար հարմար ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Սա վերաբերում է բոլոր անչափահաս աշխատողներին, ներառյալ. կես դրույքով աշխատել: ընթացքում աշխատանքային գործունեությունանչափահաս աշխատողին չի թույլատրվում տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Վճարել դրամական փոխհատուցումհնարավոր է միայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է անչափահաս աշխատողներին օրենքով, ինչպես նաև կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու հնարավորություն: Այսպիսով, աշխատողը, ով համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդի` պահպանելով միջին վաստակը, որպեսզի դեռահասը ժամանակ ունենա նախապատրաստվելու և հանձնելու քննություններն ու թեստերը: Նաև ուսանողի պահանջով կազմակերպությունը պարտավոր է նրան բաց թողնել արձակուրդ առանց վարձատրության։ Օրինակ՝ ընդունելության քննությունների համար։

Նյութը պատրաստվել է բաց աղբյուրներից ստացված տեղեկատվության հիման վրա

Անչափահաս, այսինքն՝ մինչև 18 տարեկան անձ (հոդված 1 դաշնային օրենքթվագրված 06/24/1999 թիվ 120-FZ), կարող է աշխատել աշխատանքային պայմանագրով որոշակի սահմանափակումներով: Երբ կարող եք աշխատանքի ընդունել անչափահասին և ինչ աշխատանք կարող եք առաջարկել նրան, մենք կպատմենք ստորև։

Անչափահասին աշխատանքի ընդունելու պայմանները

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու կարգը հետևյալն է.

IN ընդհանուր դեպքհնարավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության 16 տարին լրացած քաղաքացու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Մինչև 16 տարեկան անչափահասների հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումն իրականացվում է առողջությանը վնաս չպատճառող թեթև աշխատանք կատարելու համար և հաշվի առնելով հետևյալ հատկանիշները.

Խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվության մեջ պետք է նշվի ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն թույլատրելի տևողությունը։

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքում է ծնողը (խնամակալը):

Օտարերկրացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 18 տարեկանից սկսած (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.1-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի չհանդիսացող ֆիզիկական անձանց համար կիրառվում է ռուսների համար գործող աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը (2002 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 115-FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, հոդված 13): Դրանք են, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես կամ ժամանակավոր բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները կամ հայրենակիցների կամավոր վերաբնակեցման ծրագրի մասնակիցները (ՌԴ Նախագահի 2006թ. հունիսի 22-ի թիվ 637 հրամանագիր) և այլն:

Հիշում ենք նաև, որ անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս նրանց համար փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Ինչպիսի աշխատանք անչափահասի համար տեղ չէ

Մինչև 18 տարեկան անձինք չեն կարող ներգրավվել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ստորգետնյա աշխատանքի, ինչպես նաև աշխատանքի, որը կարող է վնասել նրանց առողջությանը կամ բարոյական զարգացմանը (օրինակ՝ կազինոյում աշխատելը կամ ալկոհոլի կամ ծխախոտի արտադրանքի վաճառքը) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Քրտնաջան աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը, որոնց համար անչափահասները չեն կարող ընդունվել, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշմամբ:

Անչափահասների՝ առավելագույն նորմերը գերազանցող կշիռներ կրելու և տեղափոխելու արգելքի տակ. Այս նորմերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 04/07/1999 թիվ 7 որոշմամբ:

Անչափահաս աշխատողի աշխատանք

Մեր հոդվածում անչափահաս աշխատող ընդունելու կարգի վերաբերյալ քայլ առ քայլ հրահանգներ չենք տա: Ի վերջո, անչափահաս աշխատողների աշխատանքի ընդունումն ու թղթաբանությունն իրականացվում է ընդհանուր ընթացակարգի նման: Օրինակ, առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն աշխատողի համար ինքնուրույն կազմում է աշխատանքային գրքույկ և պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 10-րդ կետ): Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության առանձնահատկությունները և անչափահաս աշխատակցին աշխատանքից ազատելը կարդացեք մեր առանձին նյութում։

ConsultantPlus: Ֆորումներ

#1 03.05.2007 09:36:04

Աշխատանքի է հրավիրում 17 տարեկան

Բարի օր Նման իրավիճակ է եղել՝ աշխատանքի է եկել մի աղջիկ (17 տարեկան), որը աշխատանքային գրքույկի համաձայն պաշտոնական աշխատանքային ստաժ ուներ։ Հարց առաջացավ դրա պաշտոնական դիզայնի մասին։ Ասացեք, խնդրեմ, եթե նման աշխատողի համար աշխատանքը կրճատվում է մեկ ժամով, ապա աշխատավարձը պահպանվում է կամ նույնպես կրճատվում է։

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Աշխատանքի է հրավիրում 17 տարեկան

"Գլխավոր հաշվապահ". Հավելված «Հաշվապահական հաշվառում կրթության ոլորտում», 2005, N 3

Եթե դեռահասը 16 տարեկան է, ապա նրա հետ արդեն հնարավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Տասնհինգ տարեկան դեռահասը համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-ը, թույլատրվում է աշխատել միայն այն դեպքում, եթե նա արդեն ստացել է հիմնական ընդհանուր կրթություն (այսինքն ՝ նա ավարտել է 9 դասարան): Կազմակերպությունը կարող է աշխատանքի ընդունել նաև 14 տարին լրացած դպրոցականների, բայց միայն այն դեպքում, եթե դեռահասը գրավոր համաձայնություն է ներկայացնում ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) և խնամակալության և խնամակալության մարմնի կողմից:

14 տարեկանից բարձր անձանց Ռուսաստանի քաղաքացիության տարիքը և ներկայությունը հաստատող փաստաթուղթը անձնագիր է: Նրանց համար, ովքեր ավելի երիտասարդ են, ծննդյան վկայական՝ քաղաքացիությունը հաստատող ներդիրով։

Անչափահաս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով կամ որոշակի ժամկետով: Բայց մի բան պետք է հաշվի առնել. Գործատուն, իր նախաձեռնությամբ, կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև 18 տարեկան աշխատողի հետ միայն աշխատանքի պետական տեսչության և անչափահասների հանձնաժողովի համաձայնությունը ստանալուց հետո և նրանց իրավունքների պաշտպանությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդված): ) Հետևաբար, եթե որոշակի ժամկետով անչափահաս աշխատող եք վարձում, ավելի շահավետ է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը։

Հաշվի առեք հիմնական պահանջները.

Մինչև 16 տարեկան դեռահասները կարող են աշխատել միայն ազատ ժամանակ: Ավելին, աշխատանքը չպետք է վնասի երիտասարդ աշխատողի առողջությանը։

Մինչև 18 տարեկան անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նախնական բժշկական զննումը պարտադիր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված): Ընդ որում, եթե բուժզննումը վճարովի է, ապա դրա համար վճարում է գործատուն։ Այս դրույթը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266.

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս նրանք չեն կարող ենթարկվել փորձաշրջանի։

Աշխատանքային պայմանագրից բացի, կազմակերպությունն առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվող դեռահասի համար կազմում է աշխատանքային գրքույկ և պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր։

16 ժամ մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար.

4 ժամ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար։

Կրթական ուսումնական հաստատությունների մինչև 18 տարեկան ուսանողների շաբաթական աշխատանքային ժամերը, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատում են ազատ ժամանակ, պետք է կրճատվեն ևս կիսով չափ։

Երկրորդ սահմանափակումը վերաբերում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությանը։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը, այն չի կարող գերազանցել տարիքի աշխատողների համար.

15-ից 16 տարեկան - 5 ժամ;

16-ից 18 տարեկան՝ 7 ժամ։

Նախնական և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ, հերթափոխի տևողությունը կազմում է.

14-ից 16 տարեկան հասակում `2,5 ժամ;

16-ից 18 տարեկան - 3,5 ժամ:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով ծանր աշխատանք (ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 163 որոշմամբ).

Աշխատանք, որը վնասակար է դեռահասների առողջության և բարոյական զարգացման համար (խաղային բիզնես, գիշերային կաբարեներում աշխատանք, ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և թունավոր դեղերի տեղափոխում և վաճառք).

Աշխատում է սահմանից բարձր կշիռներ կրելու և տեղափոխելու վրա։ Նորմերը հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի ապրիլի 7-ի N 7 որոշմամբ:

Մինչև 18 տարեկան դեռահասներին արգելվում է գործուղել, զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով, աշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին։ Նման արգելքները նախատեսված են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դեռահասները չպետք է ներգրավվեն կատարվող աշխատանքին ռոտացիոն հիմունքներով. Կարծես թե սա ի՞նչ կապ ունի ուսումնական հաստատությունների հետ։ Փաստն այն է, որ մանկական հանգստի ճամբարներ այցելելիս անչափահասներին հաճախ են վարձում որպես խորհրդատու: Իսկ նման աշխատանքը կարելի է որակել որպես հերթափոխային աշխատանք։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդվածը լուրջ սահմանափակումներ է մտցնում մինչև 18 տարեկան աշխատողներին պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Նրանք կրում են լիարժեք պատասխանատվությունմիայն դիտավորությամբ վնաս պատճառելու, ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման, ինչպես նաև հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասի համար:

Ժամանակային աշխատավարձով, մինչև 18 տարեկան աշխատողների աշխատավարձերը վճարվում են՝ հաշվի առնելով աշխատանքի կրճատված տևողությունը, այսինքն՝ դեռահասին վճարվում են միայն այն ժամերը, որոնք նա իրականում աշխատել է կրճատված աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում։

Հաշվիր աշխատավարձերհունիսի համար։ Դա կլինի:

96 ժամ x 20 ռուբլի = 1920 ռուբլի:

Աշխատանքային վարձատրության ձևով աշխատավարձը հաշվարկվում է կախված արդյունքից: Միաժամանակ արտադրության դրույքաչափերը սահմանվում են ընդհանուր նորմերի հիման վրա՝ դեռահասների համար սահմանված կրճատված աշխատաժամանակի համամասնությամբ։ Այսինքն՝ վճարում են կոնկրետ գումար, օրինակ՝ դետալներ, որոնք նա պատրաստել է կրճատված աշխատանքային օրվա համար։

Գործատուն իրավունք ունի դեռահասին վճարել մինչև լրիվ դրույքով աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը, - սա նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271.

Ավելին, հնարավոր չէ անչափահասին արձակուրդ չթողնել, ինչպես նաև նրան արձակուրդից հետ կանչել։

Ավելին, դեռահասի արձակուրդը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածը 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար սահմանում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 31 օրացուցային օր: Եվ դա պետք է տրամադրվի իրենց հարմար պահին։ Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման միջին եկամուտը հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով:

Անհրաժեշտ է, սակայն, ուշադրություն դարձնել Արվեստի 6-րդ կետի դրույթներին: 1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի N 159-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածը «Լրացուցիչ ***-ի մասին» սոցիալական պաշտպանությունորբեր և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներ»: Այն ասում է, որ եթե կազմակերպության լուծարման հետ կապված, թվի կամ անձնակազմի կրճատման, որբերի և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների աշխատողներն ազատվեն, կազմակերպությունը կամ նրա իրավահաջորդը. պարտավոր է ապահովել սեփական միջոցների հաշվին մասնագիտական կրթությունայս կամ մեկ այլ կազմակերպությունում նրանց հետագա աշխատանքի հետ:

Միջին մասնագիտական կրթության դաշնային պետական ուսումնական հաստատություն

Գրասենյակային աշխատանք

Ֆինանսական անկախությունը կարևոր է յուրաքանչյուր մարդու համար, բայց կրկնակի կարևոր է դեռահասի համար, ով նոր է հասուն տարիքում և փորձում է ինքնաբավ դառնալ։

Արդյունքում, 16-ամյակի շեմին շատ երեխաներ փորձում են աշխատանք գտնել՝ հաճախ չգիտակցելով, որ անչափահասի աշխատանքն ունի իր առանձնահատկությունները։ Դրանց մասին պետք է իմանա ոչ միայն ինքը՝ դիմորդը, այլեւ գործատուն։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատելու իրավունք, այդ թվում՝ 18 տարին չլրացած անձինք։

Բայց հաշվի առնելով դիմորդների երիտասարդ տարիքը, ինչպես նաև նրանց երիտասարդ մարմնի առանձնահատկությունները, օրենսդրական մակարդակում որոշ սահմանափակումներ են նախատեսված անչափահաս աշխատողների համար և սահմանվում են ընդունելության մի շարք առանձնահատկություններ:

Նորմատիվ հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածը սահմանում է, որ երիտասարդ աշխատողների ընդունելությունը հնարավոր է, բայց միայն որոշակի պայմաններով, մասնավորապես.

գրավոր թույլտվություն խնամակալներից, որոնք շատ դեպքերում ծնողն են, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 26-րդ հոդվածում.
կրթության որոշակի մակարդակ, այսինքն, առնվազն հիմնական միջնակարգ կրթության առկայություն.
համապատասխան տարիքի հասնելը;
աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումների բացակայություն:

Ո՞ր տարիքի երեխաներն արդեն կարող են աշխատել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածը սահմանում է, որ անչափահասների ընդունելությունը հնարավոր է միայն որոշակի տարիքի, այն է՝ 16 տարին լրանալուց հետո: Թեեւ, որպես բացառություն, հնարավոր է աշխատանք գտնել նույնիսկ 14 տարեկանում, բայց միայն դրա համար թեթև աշխատանքև դպրոցից կամ այլ ուսումնական հաստատությունից զերծ ժամանակահատվածում:

Բացի այդ, որպես բացառություն, անչափահաս աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել ավելի երիտասարդ տարիքում: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նրա զբաղվածությունը կապված է կինոյի կամ թատերական գործունեության հետ։

Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի սահմանված նորմը գործատուին չի պարտադրում աշխատանքի ընդունել 17 տարեկան աշխատողի, այլ միայն թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը, այն էլ՝ գրավոր թույլտվությամբ: ծնողներից։ Իսկ որոշ դեպքերում, եթե երեխան 16 տարեկանից ցածր է, խնամակալության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ:

Սահմանափակումներ

Նույնիսկ ծնողների և խնամակալության մարմինների փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի դեպքում, աշխատանք փնտրող երիտասարդները պետք է իմանան, որ չեն կարող դիմել բոլոր ձեռնարկություններին և պաշտոններին: Իսկ գործատուներն իրենց հերթին ոչ միշտ են կարողանում օգտագործել անչափահասների աշխատուժը։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի հիման վրա արգելվում է երիտասարդ աշխատողներին ներգրավել. հետեւյալ տեսակներըաշխատանքները:

աշխատանքի վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններ, ներառյալ ստորգետնյա աշխատանքը.
մոլախաղային բիզնես կամ հոգեբանական սթրեսի հետ կապված աշխատանք, ինչպես նաև ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի, էրոտիկ ապրանքների հետ կապված բոլոր տեսակի գործունեություն.
այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված նորմայից բարձր կշիռներ բարձրացնելը.

Նաև մինչև 18 տարեկան երեխաները չեն կարող ներգրավվել աշխատանքի հետևյալ դեպքերում.

Առավելությունները և երաշխիքները

Հաշվի առնելով աշխատողների երիտասարդ տարիքը՝ օրենսդրական մակարդակը նախատեսում է ոչ միայն սահմանափակումներ, այլև արտոնություններ, որոնք ներդրվում են անչափահասներին պաշտպանելու համար։

Անչափահասների զբաղվածություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման միասնական ընթացակարգ: Այն տարածվում է աշխատողների բոլոր կատեգորիաների վրա՝ անկախ նրանց պատկանելությունից սոցիալական խումբներառյալ անչափահաս աշխատողները։

Բայց, հաշվի առնելով հավաքագրման որոշ սահմանափակումներ, կան մի քանի նրբերանգներ, որոնց մասին դուք պետք է տեղյակ լինեք:

Ընդունման պայմաններն ու պայմանները

Ոչ մի երիտասարդ աշխատող չի կարող ձեռնարկություն ընդունվել առանց բժշկական հետազոտություն անցնելու։
Աշխատանք փնտրող երիտասարդից պահանջվում է տրամադրել ոչ միայն օրենքի նորմերով սահմանված փաստաթղթերի փաթեթը, այլեւ տրամադրել մի շարք լրացուցիչ տվյալներ։
Անչափահաս աշխատողը պետք է հասկանա, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով՝ պատասխանատվություն է կրում բոլոր պայմանների պահպանման համար։ 16 տարի անց նա արդեն պարտավոր է պատասխան տալ իր պարտավորությունների համար։

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում գործատուից թոշակառու աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու համար: Տես այստեղ։

Քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Անչափահասների զբաղվածությունը շատ չի տարբերվում նույնից աշխատողների այլ կատեգորիաների հետ կապված, բացառությամբ որոշ հատկանիշների:

Փորձաշրջանի սահմանում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի հիման վրա երիտասարդ աշխատողներին արգելվում է ընդունել փորձաշրջան սահմանելով հետևյալ պատճառներով.

որոշակի որակավորումների և աշխատանքային հմտությունների բացակայություն, որոնք փաստացի ստուգվում են թեստային ժամանակահատվածում.
սահմանված ստուգման հետ կապված հոգեբանական սթրեսի հավանականությունը.
աշխատանքի կարճ ժամանակահատված, քանի որ, որպես կանոն, մինչև 16 տարեկան դեռահասները հիմնականում արձակուրդում են աշխատում, ուստի փորձաշրջան մտցնելն անիմաստ է.
հատուկ որակավորում չպահանջող թեթև աշխատանք և հմտությունների լրացուցիչ ստուգում.

Աշխատանքային ռեժիմ

18 տարեկանից ցածր անձանց համար սահմանվում է հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ՝ կարգավորվող Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի նորմերով:

Այն ասում է, որ կախված տարիքից, սահմանվում է աշխատանքային հերթափոխի հետևյալ տևողությունը.

ոչ ավելի, քան 5 ժամ 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար.
ոչ ավելի, քան 7 ժամ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար.
14-ից 16 տարեկան աշխատողների համար ոչ ավելի, քան 2,5 ժամ, պայմանով, որ օրվա ընթացքում նրանք սովորեն նաև դպրոցում կամ այլ ուսումնական հաստատությունում.
ոչ ավելի, քան 4 ժամ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ:

Փաստաթղթեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, անչափահասներին ընդունելիս պետք է պատրաստվի փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

անձնագիր կամ ծննդյան վկայական;
դպրոցի վկայական կամ վկայական այն մասին, թե որտեղ է սովորում երիտասարդ աշխատողը՝ դասերի ժամանակացույցով։

Բայց մնացած փաստաթղթերի հետ, որոնք նշված են նշված հոդվածում, կարող են դժվարություններ առաջանալ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 65-րդ հոդվածում ասվում է, որ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվող անձանց համար աշխատանքային գրքույկ է սկսվում գործատուի հաշվին: Նույնը վերաբերում է ապահովագրության վկայականին: Թիվ 27 դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի հիման վրա այն թողարկվում է ապահովագրողի հաշվին, որը գործատուն է:

Խնդիրներ կարող են լինել նաև զինվորական գրանցումը հաստատող փաստաթղթերի հետ կապված։ Թիվ 53 դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի հիման վրա կարելի է գրանցվել միայն 17-րդ տարեդարձի նախօրեին, բայց ոչ ավելի վաղ: Համապատասխանաբար, գրանցման վերաբերյալ փաստաթղթեր տրամադրել հնարավոր չի լինի։

Բացի վերը նշված փաստաթղթերից, երիտասարդ աշխատողը պետք է ներկայացնի նաև աշխատանքի ընդունվելու համար ծնողների գրավոր թույլտվությունը, որը կազմված է անվճար և ենթակա չէ ատեստավորման կամ գրանցման այլ մարմիններում:

Եթե 16 տարեկանից ցածր պաշտոնի համար երիտասարդ դիմորդը նույնպես պետք է ստանա խնամակալության մարմինների համաձայնությունը, որը կտրվի ձեռնարկության գործունեության ռեժիմը և երեխայի առողջական վիճակը հաստատող որոշ փաստաթղթերի հիման վրա:

Նշենք, որ անչափահաս այլ աշխատողների հետ հնարավոր է նաև հաշմանդամ երեխա ընդունել։ Նա ունի նույն իրավունքներն ու երաշխիքները։ Այս կատեգորիայի անձանց աշխատանքի ընդունելիս վերը նշված փաստաթղթերին անհրաժեշտ կլինի ավելացնել հաշմանդամության վկայական և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ բժշկական առաջարկություններ:

Եթե աշխատանք փնտրող երիտասարդը խնդիրներ չունի փաստաթղթերի նախնական փաթեթի հետ, կարող եք սկսել պաշտոնական գրանցման ընթացակարգը, որը գործնականում չի տարբերվում մյուս աշխատողների գրանցումից:

Այսպիսով, ներկայացվում է ընդունելության հայտ, այնուհետև կազմվում է հրաման և համագործակցության պայմանագիր, տրվում է անձնական քարտ և համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում։

Հնարավո՞ր է անչափահասի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Պարզեք այստեղ:

Կարո՞ղ եմ թողնել հանգստյան օրը: Տես այստեղ։

Հավելվածը կազմված է անվճար ձևով՝ ստորև ներկայացված մոդելի համաձայն.

Դիմումի վրա վիզա սահմանելուց հետո տրվում է ընդունելության հրաման, որի նմուշը ներկայացված է մեր կայքում.

Համագործակցության մասին հրամանին զուգահեռ կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը կազմվում է՝ հաշվի առնելով բոլոր առավելություններն ու երաշխիքները, ինչպես նաև անչափահաս աշխատողների համար նախատեսված սահմանափակումները։

Դրա օրինակը կարելի է գտնել ստորև.

Այնուհետեւ լրացված փաստաթղթերի հիման վրա տրվում է անհատական քարտ։

Իսկ նոր մուտքագրված աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումը կատարվում է հետեւյալ կերպ.

Աշխատանքային գրքույկի մուտքի օրինակ

Վճարեք աշխատանքի և հանգստի օրերի համար

14 տարեկանից սկսած երեխաները, ի լրումն վերոնշյալի, ունեն նույն արտոնություններն ու երաշխիքները, ինչ մյուս աշխատողները: Այս աշխատավարձը նվազագույնից ցածր չէ, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդվածում, բայց հաշվի առնելով աշխատած ժամերը:

Միևնույն ժամանակ, երիտասարդ աշխատողների վրա կիրառվում է ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրությունը, այլ նաև ձեռնարկության տեղական ակտերը, բոնուսների կամ աշխատավարձի մասին նույն Կանոնակարգերը:

Այսինքն՝ չնայած իրենց երիտասարդ տարիքին, այս կատեգորիայի աշխատողները պետք է աշխատավարձ ստանան ձեռնարկությունում սահմանված չափով, և ոչ պակաս՝ տարիքի պատճառով։

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածի հիման վրա երիտասարդ աշխատողներին իրավունք է տրվում երկարաձգված արձակուրդի 31 օր: Այն պետք է տրամադրվի դեռահասների համար հարմար ժամանակ։ Որպես կանոն, երիտասարդ աշխատողները համատեղում են զբաղվածությունը ուսման հետ, և, համապատասխանաբար, նրանց իրավունք է տրվում ինքնուրույն կարգավորել իրենց ժամանակացույցը՝ չվնասելով զբաղվածության երկու տեսակներին:

Ընդ որում, արձակուրդային վարձատրությունը նրանց վճարվում է ամբողջությամբ՝ օրենքի նորմերին համապատասխան։

Գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի աշխատանք, որը դեռահասները մեծ հաճույքով կանեն։ Նրանց ոչ միայն գումար է անհրաժեշտ անձնական ծախսերի համար, այլև չափահաս տարիքում փորձ ձեռք բերելու հնարավորություն:

Այդ իսկ պատճառով աշխատանք փնտրող երիտասարդներին չպետք է մերժել։ Միայն աշխատանքը նրանց հնարավորություն կտա մեծանալու և կյանքի փորձ ձեռք բերելու, ինչպես նաև օգուտ բերելու ձեռնարկությանը, թեկուզ փոքր, բայց այդքան անհրաժեշտ։

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր

Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է երեխաների և դեռահասների աշխատանքի պաշտպանությունը երաշխավորող նորմեր։ ՏԿ-ում, մասնավորապես, կա ամբողջ գիծըանչափահաս աշխատողի զբաղվածությունը կարգավորող դրույթներ. Պետական գրանցման փուլային կարգը նախատեսում է տարբեր պարտադիր գործողություններ: Նրանց առանձնահատկությունը կախված է մի շարք գործոններից. Հետագայում դիտարկենք, թե ինչպես է իրականացվում անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը։

Իրավական կողմը

Համաձայն 1966 թվականի Մշակութային, սոցիալական և տնտեսական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագրի, յուրաքանչյուր պետություն պետք է սահմանի տարիքային սահմաններ, որոնցից ցածր արգելվում է օգտագործել վճարովի մանկական աշխատանք: Այս սահմանները խախտելու դեպքում գործատուի համար նույնպես պետք է պատասխանատվություն նախատեսվի։ Բացի այդ, պետք է պատիժներ սահմանվեն առողջության և կյանքի համար վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում երեխաների աշխատանքի օգտագործման համար: Ռուսաստանի Դաշնությունում կան տարբեր կանոնակարգեր, որոնք ապահովում են անչափահասների իրավունքների պաշտպանությունը: Պետական քաղաքականությունը, որպես ամբողջություն, ուղղված է քաղաքացիների այս կատեգորիային աշխատանքի կարիք ունեցողներին որոշակի երաշխիքներ և օգնություն տրամադրելուն: Այսպիսով, նորմատիվ ակտերը կարգավորում են այն ընթացակարգը, որով թույլատրվում է 14-18 տարեկան անչափահասների աշխատանքի տեղավորումը։ Բացի այդ, օրենքը նախատեսում է նախնական և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտ 18-20 տարեկան քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորում։ Քննարկվող կատեգորիայի սոցիալական պաշտպանությունն իրականացվում է աշխատատեղերի քվոտաների ներդրման միջոցով: Սա հաստատված է Արվեստում: 11, թիվ 124 դաշնային օրենքի 2-րդ կետ:

Սահմանափակումներ

Օրենքը բավականին խստորեն կարգավորում է այն ընթացակարգը, որով իրականացվում է անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ խմբի համար քայլ առ քայլ ընթացակարգը բացատրվում է ՏԿ-ում: Ընդհանուր կանոններհաստատված Արվեստ. 63. Դրա դրույթներին համապատասխան՝ բոլոր ձեռնարկությունները, բացառությամբ վնասակար և վտանգավոր ձեռնարկությունների, կարող են աշխատանքի ընդունել 16 տարեկան անչափահասի: Միաժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք պայմաններ, որոնց դեպքում հնարավոր է աշխատակազմում ներգրավել ավելի երիտասարդ մասնագետների։

SanPiN

Սահմանված սանիտարահամաճարակային կանոններին համապատասխան՝ արգելվում է 17 տարեկան և ավելի փոքր անչափահասի աշխատանքի ընդունել վտանգավոր և վտանգավոր արտադրություններում։ Այս պահանջը պարտադիր է բոլոր այն կազմակերպությունների և անհատների համար, որոնք օգտագործում են դեռահասների աշխատանքը և կազմակերպում են նրանց ուսուցումը, անկախ գերատեսչական պատկանելությունից, ինչպիսիք են. տնտեսական գործունեություն, կազմակերպաիրավական կարգավիճակը, սեփականության ձեւը. Այսպիսով, արգելվում է աշխատանքի ընդունել 17 տարեկան և ավելի փոքր անչափահասի, եթե գործունեությունն իրականացվելու է.

Վնասակար/վտանգավոր պայմաններում։
Ստորգետնյա.
Պայմաններում, որոնք կարող են բացասաբար ազդել դեռահասի առողջության և բարոյական զարգացման վրա՝ գիշերային ակումբներում և բարերում, խաղային հաստատություններում:

Նաև նման երիտասարդներին չեն կարող աշխատանքի ընդունել, եթե դա առևտուր է, փոխադրում, ալկոհոլային խմիչքների, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, ծխախոտի արտադրություն։

Լրացուցիչ արգելքներ

Անչափահասներին չի թույլատրվում.

Քաղաքացիական ծառայության համար.
Արտակարգ իրավիճակների փրկարարական մասնագիտական կազմավորումներում և որպես փրկարար ծառայություններ.
Մասնավոր անվտանգության մեջ.
Այլ կազմակերպություններին, որոնցում համապատասխան արգելքները սահմանված են տեղական ակտերով (աշխատանքի նկարագրություններ, PTB և այլն): Օրինակ՝ կրկեսում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարեկան անչափահաս աշխատողին։ Այնուամենայնիվ, նա կարող է գործել օդում թռիչքներով միայն առանց բաժանման։

Դասակարգում

Քաղաքացիական իրավունքում անչափահասները բաժանվում են երկու կատեգորիայի.

Մինչև 14 տարեկան. Քաղաքացիական օրենսգրքով այս քաղաքացիները համարվում են անչափահաս:
14-18 տարեկան՝ անչափահաս.

Նաև դասակարգումն իրականացվում է ըստ կրթական մակարդակի.

Լրիվ դրույքով ուսանողներ.
Պաշտոնապես դադարել է հեռակա սովորել կամ գիտելիք ստանալ:
Ունենալով միջնակարգ կրթություն, ուսանողներ հեռակա ձևով կամ թողած կրթությունը:

Անչափահաս աշխատողի աշխատանք՝ փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի փաթեթը, որը դուք պետք է տրամադրեք գործատուին, կախված կլինի նրանից, թե քաղաքացին որ խմբին է պատկանում։ Այսպիսով, 14 տարեկան դիմորդը պետք է հայտ ներկայացնի։ Օրենսդրությունը ուղղակիորեն չի սահմանում այս փաստաթղթի լրացումը, սակայն գործնականում այն բավականին հաճախ է օգտագործվում: Բացի այդ, աշխատանքային վեճի դեպքում շատ ցանկալի է ունենալ այս հայտարարությունը։ Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է, որ մինչև 18 տարեկան երեխայի անունից բոլոր գործարքները կատարվում են ծնողների կողմից: Այս կանոնը վերաբերում է նաև աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը: Այսպիսով, ծնողները դեռահասի անունից հայտարարություն են գրում, ըստ որի անչափահաս աշխատող է ընդունվելու։ Նոր աշխատողին պետությանը ընդգրկելու փուլային կարգը նախատեսում է նաև պարտադիր նախնական բժշկական զննում, որի արդյունքներով տրվում է բժշկական եզրակացություն։ Այս թուղթը պետք է տրամադրվի նաև գործատուին: Եզրակացությունը պետք է ցույց տա, որ դեռահասի առողջական վիճակը համապատասխանում է ձեռնարկությունում կատարվող գործունեությանը: Գործատուն պետք է նաև տրամադրի.

Հոր կամ մոր (խնամակալի) գրավոր համաձայնությունը. Այն արտահայտված է ազատ ձևով և ուղղված է ձեռնարկության ղեկավարին։
Փաստաթուղթ կրթության, հատուկ ուսուցման (գիտելիքների) առկայության, որակավորումների մասին:
Խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվությունը. Այս փաստաթղթում պետք է նշվեն աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը և այլ էական պայմաններ: Նման թուղթ կազմելու հիմքը ծնողների կամ գործատուի բողոքն է։
Աշխատանքային գրքույկ (եթե առկա է):
Ծննդյան վկայական/անձնագիր.
Ապահովագրության վկայագիր (եթե առկա է):

Անչափահաս աշխատողի վարձում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման հետ կապված բոլոր գործողությունները կատարվում են ոչ թե դեռահասի, այլ նրա խնամակալների կամ ծնողների կողմից։ Սա, սակայն, գործատուին չի ազատում մի շարք պարտականություններից։ Ընդհանուր առմամբ, անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու կարգը նույնն է, ինչ նախատեսված է լիարժեք գործունակ քաղաքացիների համար։ Դեռահասը պետք է ծանոթ լինի ձեռնարկության բոլոր տեղական ակտերին, որոնք անմիջականորեն կապված են իր գործունեության հետ: Մասնավորապես, դրանք ներառում են.

Աշխատանքի ցուցում.
Ժամանակացույցի կանոններ.
Ժամանակացույց.
վճարման պայմանները և այլն:

Նշված ակտերին ծանոթանալու մասին ստորագրությունը, աշխատանքի ընդունվելու հրամանը կրկին դնում է ոչ թե դեռահասը, այլ նրա ծնողը/խնամակալը:

Լրիվ դրույքով սովորող քաղաքացիների պետական գրանցում

15, ինչպես նաև տասնվեց և տասնչորս տարեկան անչափահասի աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է մի շարք պահանջների պարտադիր պահպանմամբ։ Մասնավորապես, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

Աշխատանքային գրաֆիկը չի համընկնում ուսման ժամանակի հետ և չի խախտում ուսումնական գործընթացը։
Դեռահասը ուսանող է, որի մասին տրվում է համապատասխան տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից։
Առաջարկվող գործունեության տեսակը ներառված է թեթև աշխատանքի կատեգորիայի մեջ և չի վնասում երեխայի առողջությանը։

«Թեթև աշխատանք» տերմինի սահմանումն օրենսդրության մեջ չկա։ Այնուամենայնիվ, ԱՄԿ թիվ 138 կոնվենցիան սահմանում է, որ երկրի անհատական կանոնները կամ օրենսդրությունը կարող են թույլ տալ անչափահաս աշխատողի (դպրոցականի) աշխատանքի տեղավորումն այնպիսի առաջադրանքների համար, որոնք.

Վնասակար չթվա նրա զարգացման և առողջության համար։
Չի ազդում դպրոց հաճախելու վրա:
Չի խանգարում կարիերայի ուղղորդման/վերապատրաստման ծրագրերին մասնակցելուն կամ ձեռք բերված գիտելիքները կիրառելու կարողությանը:

16 տարեկան և մինչև անչափահասի աշխատանքի ընդունումը, որպես կանոն, իրականացվում է.

Սուրհանդակային ծառայությանը։
Քաղաքային տարածքի բարեկարգման և կանաչապատման համար:
Բերքահավաքի համար.
Մշակութային միջոցառումների սպասարկում.
Իրականացնել գյուղատնտեսական տնկարկների խնամքը և այլն։

Անկախ այն ժամանակաշրջանից, որի համար անչափահաս աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում՝ ամառային արձակուրդների ընթացքում կամ մշտապես. աշխատանքային պայմանագիր. Ինչ վերաբերում է այն թղթերին, որոնք պետք է տրամադրվեն գործատուին, ապա դրանց ցանկը լրացվում է միայն ուսումնական հաստատության տեղեկանքով։

Ուսումն ավարտած անձանց աշխատանքի տեղավորում

Ընտրության իրավունք ունի տասնհինգ կամ տասնվեց տարեկան անչափահասը: Նա կարող է ուսումը շարունակել հանրակրթական դպրոցում կամ թողնել ուսումը։ Կախված իր ընտրությունից, եթե նա ցանկանում է աշխատանք գտնել, ապա դեռահասը պետք է տրամադրի հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

Կրթություն ստանալուց հետո՝ 9 դասաժամի ավարտական վկայական.
Հիմնական ծրագրում ոչ լրիվ դրույքով (հեռակա, հեռակա, հեռակա) ուսումը շարունակելիս՝ վկայական, որը հաստատում է, որ նա գիտելիք է ստանում տվյալ հաստատությունում:
Ծնողների համաձայնությամբ ուսումը դադարեցնելու կամ դպրոցից հեռացնելու դեպքում՝ տնօրենի համապատասխան հրամանը.

Այլ արժեթղթերի ցանկը նման է վերը նշվածին: 17-18 տարեկան անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, ի թիվս այլոց, պետք է տրամադրել զորակոչի ենթակա քաղաքացու տեղեկանք (գրանցման վկայական):

Մարմնի ստուգում

Այն գործում է որպես անչափահասի աշխատանքի նախապայման: Քաղաքացու առողջական վիճակը և դրան համապատասխան որոշակի մասնագիտությամբ գործունեություն իրականացնելու հնարավորությունը պարզելու համար անհրաժեշտ է նախնական բժշկական զննում: Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը կազմվում է ձևաթղթի վրա՝ համաձայն զ. Թիվ 086/u. Անչափահաս աշխատողները մինչև 18 տարեկանը ամեն տարի ենթարկվում են բժշկական զննում։

Աշխատանքային պայմանագիր

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունումը (ժամանակավոր) ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով: Դրա հիման վրա կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, եթե դեռահասը ընդգրկվում է ձեռնարկություն՝ մինչև երկու ամիս ժամկետով կամ որոշակի սեզոնով մասնագիտական գործունեություն իրականացնելու համար։ Թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրով անչափահաս աշխատողին աշխատանքի ընդունել՝ հաշվի առնելով օրենքով նախատեսված սահմանափակումները՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով։ Օրենսդրությունը չի նախատեսում այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար փորձաշրջանի սահմանում։

Արվեստ. 268 TK

Այս հոդվածը սահմանում է արգելքներ, որոնք վերաբերում են անչափահասներին: Մասնավորապես, դեռահասներին չի թույլատրվում.

Ուղարկել գործուղումների.
Զբաղվեք գործունեությամբ գիշերային ժամերին, արտաժամյա աշխատանքին, արձակուրդներին, հանգստյան օրերին:

Այնուամենայնիվ, այս սահմանափակումները չեն տարածվում բոլոր անչափահասների վրա: Արգելքը չի տարածվում աշխատողների վրա.

Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ.
Թատրոններ.
Կրկես.
համերգային կազմակերպություններ.
Աշխատանքների կատարման/ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձինք՝ համաձայն կառավարության թիվ 252 որոշմամբ հաստատված աշխատանքների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկի։

Դրա հետ մեկտեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել գործունեության արգելքները.

Միեւնույն ժամանակ.
Կատարվում է ռոտացիոն հիմունքներով:
Պայմանագրով կրոնական կազմակերպություններում.

Արգելվում է նաև անչափահասներին լիարժեք կոլեկտիվ կամ անհատական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կնքել։

Արձակուրդի տևողությունը

Ինչպես մյուս աշխատակիցները, այնպես էլ անչափահասները ապահովված են հանգիստով։ Սակայն երիտասարդ մասնագետների համար օրենսդրությունը նախատեսում է ավելի երկար ժամկետ։ Այսպիսով, անչափահասներին տրվում է արձակուրդ 31 օրացուցային օրով: Մասնագետը կարող է օգտագործել այս ժամանակը ցանկացած հարմար ժամանակ։ Միաժամանակ աշխատողի ցանկությամբ հանգիստ կարող է տրամադրվել մինչև ձեռնարկությունում շարունակական գործունեության վեց ամիսների ավարտը: Երբ մասնագետը համատեղում է վերապատրաստումը հավատարմագրված բարձրագույն, միջին կամ նախնական մասնագիտական կրթության պետական ուսումնական հաստատություններում, նա լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի: Միաժամանակ իր միջին աշխատավարձփրկված է։ Պետք է հիշել նաև, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին արձակուրդից հետ կանչել՝ վերջինիս փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է մասնագետին ուղարկել արձակուրդ, նույնիսկ եթե վերջինս խնդրի այն հետաձգել։

Աշխատավարձ

Ժամանակի վրա հիմնված վճարման դեպքում հաշվեգրումն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով հերթափոխի կրճատված տեւողությունը: Եթե անչափահասը աշխատում է կտորով, ապա նրա հաշվարկն իրականացվում է համապատասխան սակագների համաձայն: Աշխատավարձը այն մասնագետների համար, ովքեր սովորում են ուսումնական հաստատություններում և իրենց ազատ ժամանակ ձեռնարկությունում մասնագիտական գործունեություն են իրականացնում, հաշվարկը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքից: Գործատուն իր սեփական միջոցներից կարող է գանձել հավելավճարներ.

Համապատասխան կատեգորիաների մասնագետների աշխատավարձի չափով՝ պայմանով ամենօրյա գործունեության ամբողջ տևողությամբ՝ ժամանակային հաշվարկով:
Մինչև սակագնի դրույքաչափը այն ժամանակահատվածի համար, որով կրճատվում է ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը:

Պայմանագրի դադարեցում և պատասխանատվություն

Գործատուի նախաձեռնությամբ անչափահաս աշխատողի հետ իրավահարաբերությունների դադարեցումը թույլատրվում է աշխատանքի տեսչության և ԳՏԿ-ի համաձայնությամբ: Բացառություն է ԻՊ-ի գործունեության դադարեցումը, կազմակերպության լուծարումը։ Անչափահասները կրում են ամբողջական գույքային պատասխանատվություն՝

Դիտավորյալ վնաս.
Հարբած վիճակում վնաս պատճառելը (թունավոր, թմրամիջոց, ալկոհոլային):
Վարչական կամ այլ հանցագործության հետևանքով վնաս պատճառելը.

Այս բոլոր դեպքերում պետք է ծառայողական քննություն իրականացվի։

Առանձնահատկություններ և տարիքային սահմանափակումներ մինչև 18 տարեկան անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս

Մինչև 18 տարեկան զբաղվածությունը գործատուի համար որոշակի դժվարություններ է ստեղծում, դեռահասների համար կարող է դժվար լինել ընկերության աշխատակազմ մտնելը։

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը երաշխիքներ է տրամադրում, այդ թվում՝ կազմակերպություններում լրացուցիչ և քվոտային աշխատատեղերի ստեղծում, հատուկ դասընթացների ուսուցում։

Դիտարկենք այն հարցերը, թե արդյոք անչափահասի զբաղվածությունը 17 տարեկանում, Որո՞նք են աշխատանքային տարիքային սահմանափակումները:

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները

Այսպիսով, ո՞ր տարիքից է հնարավոր աշխատանքի ընդունվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:Մինչև 18 տարեկան տղաների և աղջիկների աշխատանքի ընդունումը թույլատրվում է մեր երկրում սահմանված աշխատանքային կանոնակարգի ցուցումներով:

Աշխատանքի և աշխատանքի տեսակների տարիքային սահմանափակումները նախատեսված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63.Ըստ փաստաթղթի՝ 16-18 տարեկան երկրի քաղաքացիները ենթակա են աշխատանքի ընդհանուր պայմաններով։ Աշխատանքի ընդունումը 15 տարեկանում կարող է իրականացվել հետևյալ դեպքերում.

կրթության ավարտը;
կրթություն երեկոյան (հեռակա) ձևով;
ընդհատվել է իրավական հիմքկրթություն ստանալը.

Թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարեկան դեռահասներիծնողի կամ խնամակալի համաձայնությամբ, թույլտվությամբ հոգաբարձուների խորհուրդը. Մինչև 14 տարեկան տղաներին և աղջիկներին թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել թատրոններում, կինոստուդիաներում, ստեղծագործական խմբերում կամ կրկեսային թատերախմբերում՝ նաև վերը նշված համաձայնությունները պարտադիր ստանալու դեպքում։

Զբաղվածության սահմանափակումներ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը, 18 տարեկանից ցածր դեռահասներին արգելվում է աշխատել.

առողջության համար վնասակար.
Անընդունելիի վերելքով նորմատիվ փաստաթղթերկշիռները.
Ստորգետնյա.
Անհամապատասխանություն հասարակության բարոյական և բարոյական հիմունքներին (խաղեր և գիշերային կյանք, ալկոհոլի և ծխախոտի արտադրանքի հետ կապված գործունեություն, թունավոր և թմրամիջոցներ, էրոտիկ ապրանքներ):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ և 99-րդ հոդվածների համաձայն՝ անընդունելի է 18 տարեկանից ցածր դեռահասներին գիշերը և աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո աշխատանքի ներգրավելը, բացառությամբ ստեղծագործական մասնագիտությունների: Կատարում պաշտոնական պարտականություններըտոներին և հանգստյան օրերին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268, աշխատել որպես կես դրույքով աշխատող - Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282.

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը, մինչև 18 տարեկան դեռահասը գործատուին պետք է տրամադրի բնօրինակները.

անձնագրեր (ծննդյան վկայականներ);
աշխատանքային գրքույկ;
SNILS;
կրթության վկայական;
գրանցման վկայական (16 տարեկանից բարձր երիտասարդների համար);
ուսումնական հաստատության կողմից տրված տեղեկանք անչափահասի կողմից ոչ դպրոցական ժամերին ծառայողական պարտականությունների կատարման մասին.
առողջական պատճառներով ֆիթնեսի վերաբերյալ բժշկական խորհրդի եզրակացությունները.
աշխատանքի ընդունվելու համար ծնողի (խնամակալի) համաձայնությունը.

Եթե նոր աշխատողը չունի աշխատանքային գրքույկ կամ ապահովագրության վկայագիր, անձնակազմի բաժինը պետք է այն սկսի ձեռնարկության հաշվին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված): Կազմակերպության աշխատակազմում գրանցվելու համար 14 տարեկան և ավելի երիտասարդ դիմորդը օրենքով պարտավոր է գրավոր համաձայնություն տրամադրել խնամակալության մարմիններից:

Անչափահասը աշխատանքի ընդունվելու դիմում է լրացնում այս կազմակերպությունում ընդունված ձևով: Մինչև 15 տարեկան անձանց համար փաստաթուղթը հաստատվում է ծնողի (խնամակալի) համաձայնությամբ:

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում. աշխատանքային պայմանագիր կնքելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Անչափահաս աշխատողի աշխատանք. քայլ առ քայլ ընթացակարգաշխատանքային պայմանագրի կատարումը. Մինչև 18 տարեկան դեռահասների, ինչպես նաև աշխատողների այլ կատեգորիաների համար՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագրում պետք է նշվեն ստորագրողների անձնական տվյալները, ծառայության վայրը, պաշտոնը և աշխատանքային գործառույթները, գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը, պարտադիր ապահովագրության առկայությունը:

Փաստաթուղթը սահմանում է անչափահասների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, վարձատրության չափանիշները, կանոնավոր արձակուրդի տրամադրումը և դեռահասների համար սահմանված այլ երաշխիքները, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 271, 267:

Հոդված 267. Տասնութ տարին չլրացած աշխատողների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը

Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է 31 օրացուցային օրով՝ նրանց համար հարմար ժամանակ:

Պայմանագրին կից աշխատանքի նկարագրությունըև աշխատանքային գրաֆիկ, որոշակի մասնագիտությունների համար՝ պայմանագիր տեղեկատվության չհրապարակման, յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի կատարման արժեքի մասին և այլն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատանքի ընդունվող աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպության կողմից ընդունված ներքին կանոնակարգին և այլ փաստաթղթերին մինչև աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը:

Հոդված 68

Աշխատանքը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը, կոլեկտիվ պայմանագրին:

Կախված տարիքից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը կարգավորում է.

5-ժամյա աշխատանքային օր 15-16 տարեկան դեռահասների համար;
16-18 տարեկանների համար օրական մինչև 7 ժամ աշխատանք;
14-16 տարեկան լրիվ դրույքով դեռահասների համար թույլատրվում է 2,5 ժամ աշխատաժամանակ.
սովորողները ցերեկային ժամերին, 16-18 տարեկան դեռահասները՝ առավելագույնը 4 ժամ։

Նախատեսված երաշխիքներ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-ը, 14-18 տարեկան անձնակազմը ստանում է աշխատավարձ նույն մասնագիտության այլ աշխատողների մակարդակով:

Ժամկետային կամ մասնակի վճարման դեպքում վճարման չափը պետք է համապատասխանի աշխատած ժամանակի (կատարված աշխատանքի) քանակին:

Հավելյալ վճարումը կատարվում է գործատուի հայեցողությամբ՝ կազմակերպության միջոցների հաշվին:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 267-ը աշխատող դեռահասներին նախատեսում է երկարաձգված արձակուրդ 31 օր ժամկետով, որը կարող է տրվել երիտասարդ աշխատողի համար հարմար ժամանակ և առանց ուսման: Օրենսդրության համաձայն, արձակուրդի վճարումը պարտադիր է ամբողջությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար արտոնություններ.

արտադրության նվազեցված տեմպերը (հոդված 270):

Հոդված 270

Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար արտադրանքի նորմերը սահմանվում են ընդհանուր արտադրանքի նորմերի հիման վրա՝ այդ աշխատողների համար սահմանված կրճատված աշխատաժամանակի համամասնությամբ:

Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են անցնում հանրակրթություն կամ միջին մասնագիտական կրթություն ստանալուց հետո, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր մասնագիտական ուսուցում են անցել աշխատանքի վայրում՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիրը կարող են սահմանել արտադրության նվազեցված դրույքաչափեր։

Հոդված 266. Տասնութ տարին չլրացած անձանց բժշկական զննումները

Մինչև տասնութ տարեկան անձինք աշխատանքի են ընդունվում միայն նախնական պարտադիր բժշկական զննությունից հետո, այնուհետև մինչև տասնութ տարեկանը ենթակա են տարեկան պարտադիր բժշկական զննության:

Սույն հոդվածով նախատեսված պարտադիր բժշկական հետազոտություններն իրականացվում են գործատուի միջոցների հաշվին։

Կա՞ փորձաշրջան 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքի համար: Արգելվում է անչափահաս աշխատողների համար փորձաշրջան սահմանել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված)՝

մասնագիտական փորձի բացակայություն;
զբաղվածություն կարճ ժամանակով (արձակուրդների ժամանակ և այլն);
փորձաշրջանի հետ կապված հնարավոր հոգեբանական սթրես;
դեռահասների կողմից թեթև աշխատանքային առաջադրանքների կատարում, որոնք հատուկ հմտություններ չեն պահանջում:

Առաջին աշխատանքային փորձը ձեռք բերելը դեռահասներին անհրաժեշտ է մասնագիտության ընտրության և հետագա աշխատանքի համար։ Պարտադիր է, որ չափահաս կյանքի սկիզբը չխաթարվի գործատուի կողմից խաբեությամբ կամ անօրինական գործողություններով:

Անչափահաս աշխատակցի հետ կապված օրենսդրական նորմերին չհամապատասխանելը սպառնում է ձեռնարկության վարչակազմին հետապնդել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Տեսնո՞ւմ եք անճշտություններ, թերի կամ սխալ տեղեկատվություն: Գիտե՞ք, թե ինչպես կարելի է ավելի լավ դարձնել հոդվածը:

Ցանկանու՞մ եք առաջարկել լուսանկարներ հրապարակման համար որևէ թեմայով:

Խնդրում ենք օգնել մեզ ավելի լավ դարձնելու կայքը:Թողեք հաղորդագրություն և ձեր կոնտակտները մեկնաբանություններում. մենք կկապվենք ձեզ հետ և միասին կդարձնենք հրապարակումը ավելի լավը:

Ձեռնարկությունը նախատեսում է 17 տարեկանում (ծննդյան օրը՝ 03.10.1998թ.) ընդունել արհեստագործական ուսումնարանի անչափահաս շրջանավարտ՝ CCM մոնտաժողի պաշտոնում: Ըստ աշխատանքային պայմանների քարտեզների՝ այս մասնագիտությունը դասակարգվում է որպես վնասակար (3.2.) Ձեռնարկությունում հնարավոր է CCM մոնտաժողի մասնագիտությամբ աշխատանք կատարել հատ-բոնուս աշխատավարձի համակարգով, բայց ոչ վնասակար պայմաններում: ճիշտ արտացոլել այս դեռահասի աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում՝ հաշվի առնելով վնասակար մասնագիտությունները։ Եթե այս աշխատողը չի աշխատում վնասակար աշխատանքային պայմաններում, ինչպե՞ս նրա համար լրացուցիչ սակագին վճարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում: Արդյո՞ք անհրաժեշտ կլինի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ, երբ նա լրանա 03.10-ին 18 տարեկան: .2016թ., թե՞ 03.10.2016թ.-ից աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները կարող են անմիջապես գրանցվել հիմնական պայմանագրի տեքստում։

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Աշխատանքի ընդունված դեռահասների համար գործատուն պետք է տրամադրի ընդունելի ( ). Դեռահասների աշխատանքային պայմանները պետք է համապատասխանեն հետևյալ պահանջներին.

, հաստատված ;

Աշխատողի 18 տարին լրանալուց հետո լրացուցիչ համաձայնագիր։ Նա այլևս իրավունք չի ունենա օգտվելու վերը նշված արտոնություններից:

Դուք կարող եք անմիջապես նշել TD-ում, որ անչափահաս աշխատողի բոլոր նպաստները սահմանվում են մինչև 18 տարին լրանալը, այնուհետև գրեք աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը և այլն: որպես չափահաս աշխատող այդ օրվանից:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան.Ինչպես կազմակերպել աշխատանքը և հաշվի առնել անչափահասների աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները

Դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության փուլերը

Որո՞նք են անչափահաս աշխատողների աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները

Օրենսդրությունը նախատեսում է հատուկ նորմեր, որոնք ապահովում են աշխատանքային հատուկ պաշտպանություն դեռահասների համար (մինչև 18 տարեկան անձինք, այսինքն՝ անչափահասները)՝ համեմատած աշխատանքային ընդհանուր ստանդարտների հետ։ Աշխատանքային այս արտոնությունները անհրաժեշտ են երիտասարդ մարմնի առողջությունը և դեռահասի բարոյական զարգացումը պաշտպանելու համար:

Դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության առանձնահատկությունները դրսևորվում են հետևյալ փուլերում.

Ուշադրություն. աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին չհամապատասխանելը, ներառյալ դեռահասների հետ կապված, կարող է հիմք հանդիսանալ կազմակերպությանը և նրա ներգրավմանը. պաշտոնյաներըԴեպի ().

Բացի այդ, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանման համար պատասխանատու աշխատողի համար դա կարող է առաջանալ, եթե անփութության պատճառով խախտումը լուրջ վնաս է հասցնում դեռահասի առողջությանը կամ նրա մահվանը ():

Հավաքագրում

Որո՞նք են անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները

Դեռահասներին աշխատանքի ընդունելիս օրենքով նախատեսված են հետևյալ երաշխիքները.

Աշխատանքային սահմանափակումներ

Ինչպիսի աշխատանք չի կարող գրավել անչափահասներին

Կազմակերպություններին արգելվում է հավաքագրել անչափահասներին.

կես դրույքով աշխատել;
ֆիզիկական և մտավոր վնաս պատճառող աշխատանք (օրինակ՝ աշխատել մոլախաղերի բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, աշխատել ոգելից խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ բովանդակության նյութերի արտադրության, փոխադրման և վաճառքի ոլորտում).

կատարել աշխատանք հաստատվածից;
սահմանված, հաստատվածից բարձր բեռներ բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքներ.

Սա բխում է հոդվածների դրույթներից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից և հաստատված SanPiN 2.4.6.2553-09 կետերից:

Հարց պրակտիկայից. կարո՞ղ է դեռահասը պրակտիկա անցնել աշխատանքի վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով

Գուցե, բայց միայն որոշակի պայմաններում։

Դեռահասը կարող է ընդունվել նման աշխատանքի, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները.

նա 16 տարեկան է;
նա բուժզննում է անցել;
աշխատանքային օրը ոչ ավելի, քան չորս ժամ՝ խիստ պահպանմամբ սանիտարական կանոնակարգերև աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտներ.
աշխատանքը բարձրության վրա չի իրականացվում, մագլցող չէ, պայթուցիկ, ստորգետնյա և ստորջրյա:

Նման եզրակացություն կարելի է անել ցուցակի նշումներից, հաստատված և SanPiN 2.4.6.2553-09, հաստատված:

Աշխատանքի լրացուցիչ անվտանգություն

Ի՞նչ աշխատանքային անվտանգություն է ապահովվում անչափահաս աշխատողների համար:

14-ից 18 տարեկան դեռահասները պատկանում են քաղաքացիների այն կատեգորիային, ովքեր հատուկ կարիք ունեն սոցիալական պաշտպանության և դժվարություններ են ունենում աշխատանք գտնելու հարցում: Նրանց համար օրենսդրությունը նախատեսում է զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիքներ՝ ուսումից ազատ ժամանակ անչափահասների ժամանակավոր աշխատանքի կազմակերպման, մասնագիտական կողմնորոշման ծառայությունների մատուցման միջոցով։ Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետով, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 124-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային քվոտաներ

Հարց պրակտիկայից. Ինչպե՞ս են անչափահաս երիտասարդների համար նախատեսված աշխատանքային քվոտաները

18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար օրենքը նախատեսում է աշխատատեղերի քվոտաներ նրանց աշխատանքի համար (): Այս քվոտաների չկատարումը առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն: Միաժամանակ, երիտասարդների համար աշխատատեղերի գնանշման հարցերը վերաբերվում են մարմինների իրավասությանը պետական իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ (). Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր սուբյեկտ ինքնուրույն է որոշում քվոտաների և պատասխանատվության միջոցների հերթականությունը, իսկ տարբեր շրջաններում այդ կարգը կարող է տարբերվել՝ քվոտաների չափը, պատասխանատվության չափերը, քվոտայի կատարման մասին տեղեկատվության ներկայացման կարգը:

Օրինակ, Մոսկվայում կարգավորվում են երիտասարդների աշխատանքի քվոտաները։ Մոսկվայի գործատուները, անկախ կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, պարտավոր են երիտասարդների համար քվոտային աշխատատեղեր ստեղծել իրենց միջոցներով։ Աշխատանքի համար ստեղծվում են քվոտաներ.

14-ից 18 տարեկան անչափահասներ;
որբեր և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներ՝ մինչև 23 տարեկան.
18-ից 24 տարեկան նախնական և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, 21-ից 26 տարեկան բարձրագույն մասնագիտական կրթություն, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում.

Քվոտային պետք է պահպանեն միայն 100-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպությունները:

Մեջբերման նպատակով Մոսկվայում գործատուները պետական գրանցումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում Մոսկվայի «Քվոտային աշխատատեղերի կենտրոն» ԳԿՈՒ-ին տրամադրում են հետևյալ տեղեկատվությունը.

կանոնադրության, կանոնակարգի, ասոցիացիայի հուշագրի կամ կազմակերպության ստեղծման մասին սեփականատիրոջ որոշման պատճենները.
Պետական վիճակագրական մարմինների տեղեկատվական նամակ Ռոսստատի վիճակագրական ռեգիստրում գրանցման վերաբերյալ.
վերաբերյալ տվյալները միջին թվաքանակըաշխատողներին քվոտաների սահմանման օրը. Այս տեղեկատվությունը պարունակում է հաստատված: Եթե գործատուն ձևը չի ներկայացնում վիճակագրական մարմիններին, ապա բավական է տրամադրել նամակ, որը վավերացված է ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի կնիքով և ստորագրությամբ:

Մոսկվայում երիտասարդների (ներառյալ անչափահասների) զբաղվածության քվոտայի չափը կազմում է երկու տոկոս: Երիտասարդների զբաղվածության քվոտան որոշելիս հաշվի չեն առնվում կազմակերպության մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների աշխատողների թիվը, որոնք գտնվում են այլ տարածքում (): Հիմնված ֆիքսված չափսքվոտաները, գործատուները ինքնուրույն որոշում են երիտասարդների համար քվոտային աշխատատեղերի քանակը: Մոսկվայում երիտասարդների քվոտայի բուն հաշվարկը նման է նշված տարածաշրջանում։ Քվոտայի հաշվին զբաղված աշխատողների թիվը հաշվարկելիս նրանց թիվը կլորացրու մինչև ամբողջ արժեքը ():

Համարվում է, որ գործատուն անչափահասների համար նախատեսված քվոտան կկատարի հետևյալ դեպքերում.

երիտասարդ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, որի գործողության ժամկետը ընթացիկ ամսում կկազմի առնվազն 15 օր.
Մոսկվայի բյուջեին քվոտային աշխատավայրի փոխհատուցման արժեքի ամսական վճարումից հետո: Նման փոխհատուցման ծախսերի չափը հավասար է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնին, որը որոշվում է Մոսկվայում դրա վճարման օրը:

Քվոտայի հաշվին անչափահասների աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է գործատուի կողմից ինքնուրույն կամ զբաղվածության ծառայության ղեկավարությամբ ():

Երիտասարդների համար աշխատատեղեր ստեղծելու կամ հատկացնելու պարտավորությունը չկատարելը հիմք է հանդիսանում գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար։ Մոսկվայի տարածքում գործող գործատուների համար աշխատատեղերի գնանշման սահմանված կարգը խախտելու համար վարչական տուգանք կլինի.

3000-ից 5000 ռուբլի: - պաշտոնյաների համար;
30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: - իրավաբանական անձանց համար.

14 տարին լրացած դեռահասը կարող է աշխատանքի ընդունվել, եթե միաժամանակ բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

նա ուսանող է;
մատուցվող աշխատանքը պատկանում է առողջությանը չվնասող թեթև աշխատանքների կատեգորիային.
դեռահասը պետք է աշխատի դպրոցից ազատ ժամանակ՝ չխաթարելով ուսուցման գործընթացը.
ծնողներից մեկը (հոգաբարձուները) և խնամակալության և խնամակալության մարմինները համաձայնում են դեռահասին ներգրավել աշխատանքին:

Մինչև 14 տարեկան անձինք կարող են հավաքագրվել միայն գործատուների որոշակի կատեգորիայի կողմից: Սրանք կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ են՝ մասնակցելու ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) ներկայացմանը, պայմանով, որ աշխատանքը, որով զբաղվում է դեռահասը, չի վնասում նրա առողջությանը և բարոյական զարգացմանը: Այս դեպքում գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երեխայի ծնողի (խնամակալի) կողմից՝ խնամակալության և խնամակալության մարմինների համաձայնությամբ: Խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվությունը ցույց է տալիս, թե ինչ պայմաններով կարող են կատարվել աշխատանքները: Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածից:

Անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինակ

«Ալֆա» ՍՊԸ-ն Ելենա Վասիլևնա Իվանովային աշխատանքի է ընդունել որպես քարտուղար 17 տարեկանում։ Նա եզրակացրել է՝ հաշվի առնելով անչափահաս աշխատողների համար սահմանված առանձնահատկությունները։

Հատկությունների ամբողջական ցանկի համար, որոնք պետք է հաշվի առնել դեռահասին աշխատանքի ընդունելիս, տե՛ս.

Մարմնի ստուգում

Արդյո՞ք անչափահասը աշխատանքի համար դիմելիս նախնական բժշկական զննության կարիք ունի:

Առողջության պարտադիր պաշտպանության նպատակով մինչև 18 տարեկան աշխատողին հնարավոր է աշխատանքի ընդունել միայն գործատուի ցուցումներից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված):

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի դեռահասը աշխատանքի համար դիմելիս, տե՛ս.

Աշխատանքային պայմանները

Ինչպիսի՞ն են աշխատանքային պայմանները անչափահաս աշխատողների համար.

Աշխատանքի ընդունված դեռահասների համար գործատուն պետք է տրամադրի ընդունելի (): Դեռահասների աշխատանքային պայմանները պետք է համապատասխանեն հետևյալ պահանջներին.

, հաստատված ;
սանիտարական կանոնների համար որոշակի տեսակներտնտեսական գործունեություն (SanPiN 2.4.6.2553-09, հաստատված):

Ուշադրություն. եթե գործատուն չի ապահովում դեռահասների համար օրենսդրությամբ սահմանված սանիտարահիգիենիկ նորմերը, ապա սա սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում օրենսդրության խախտում է։ Այս խախտման համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն։

Ստուգելիս Ռոսպոտրեբնադզորի աշխատակիցները կարող են տուգանել.

կազմակերպության պաշտոնյա (օրինակ, կառավարիչ) 500-ից 1000 ռուբլի չափով.
կազմակերպություն 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.
ձեռնարկատեր 500-ից 1000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով։

Աշխատանքային ժամ

Ինչպես սահմանել աշխատանքային ժամերը անչափահաս աշխատողի համար

Անչափահաս աշխատողների համար (մինչև 18 տարեկան) նախատեսված է. Դա է:

16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.
16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավել։

Եթե անչափահաս աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, ապա առավելագույն աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է երկու անգամ և կազմում է.

16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ.
16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ:

Բացի կրճատված աշխատանքային շաբաթից, անչափահաս աշխատողները պետք է պահպանեն ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության սահմանափակումները: Այսպիսով, ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը հետևյալն է.

15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ;
16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ։

Եթե անչափահաս աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, ապա ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը.

14-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 2,5 ժամ.
16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 4 ժամ:

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի 1-ին մասում:

Ավելին, հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով, դեռահասի համար աշխատանքից ազատ շարունակական ժամանակի տևողությունը չպետք է լինի 12 ժամից պակաս (SanPiN 2.4.6.2553-09, հաստատված):

Մինչև 14 տարեկան աշխատողների աշխատանքային ժամերն են.

Ուշադրություն.Նախատոնական օրը անչափահաս աշխատողների աշխատանքը ենթակա է մեկ ժամով կրճատման։

Խորհուրդ.Անհրաժեշտության դեպքում անչափահասը, բացի աշխատանքային ժամերի կրճատումից, կարող է լրացուցիչ.

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքային ժամի նորմը հաշվարկելու օրինակ

Պ.Ա. Բեսպալովը (16 տարեկան) գնում է դպրոց և աշխատում է որպես քարտուղարի օգնական։ Կազմակերպությունն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ։

Բեսպալովի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշված է նրա աշխատանքային օրվա կրճատված տեւողությունը՝ 3,5 ժամ։

Բեսպալովի համար կրճատված աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը հետևյալն է.
3,5 ժամ × 5 օր = 17,5 ժամ

Այս տարիքային խմբի ուսանողների համար առավելագույն աշխատանքային շաբաթը 17,5 ժամ է (): Այսպիսով, Բեսպալովի համար սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրությանը։

Հարց պրակտիկայից՝ ինչ աշխատանքային ժամ կարող է սահմանվել մինչև 14 տարեկան աշխատողների համար

14 տարեկանից ցածր աշխատողների համար կրճատված աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը կազմում է.

ոչ ավելի, քան շաբաթական 24 ժամ;
Աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու ժամանակահատվածում շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ.

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի մասերի դրույթներից:

Միաժամանակ խնամակալության և խնամակալության մարմնի որոշմամբ սահմանվում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի առավելագույն տևողությունը։ Նման որոշում ընդունվում է 14 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքի ընդունելիս։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածում:

Հարց պրակտիկայից՝ ինչպես սահմանել աշխատանքային ժամերը անչափահաս աշխատողի համար: Տոնական օրերին աշխատանքի են ընդունում դեռահաս

Անչափահաս աշխատողների համար (մինչև 18 տարեկան) նախատեսված է կրճատված աշխատանքային ժամ: Միևնույն ժամանակ, սահմանափակումներ են սահմանվում ինչպես վրա, այնպես էլ (Հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Շաբաթվա և աշխատանքային օրվա կոնկրետ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը կախված է երկու փաստից.

անչափահաս աշխատողի տարիքը (ավելի քան 16 տարեկան);
աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ՝ արդյոք աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, թե ոչ.

Ուսումնական տարվա հայեցակարգը բացահայտված է հաստատված օրինակելի կանոնակարգում: Դրանում նշվում է, որ ուսումնական տարվա տեւողությունը, որպես ընդհանուր կանոն, առնվազն 34 շաբաթ է։ Միևնույն ժամանակ, օրացուցային տարվա մնացած հատվածը ընկնում է արձակուրդների, որոնց տևողությունը ուսումնական տարվա ընթացքում առնվազն 30 օրացուցային օր է, իսկ ամռանը` առնվազն 8 շաբաթ: Վերոգրյալից բխում է, որ ուսումնական տարում արձակուրդի ժամանակը ներառված չէ։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի ժամանակ աշխատող աշխատողի դեպքում նա ենթարկվում է անչափահասների համար սահմանված կրճատված ժամանակի տևողության ընդհանուր կանոնին՝ հաշվի առնելով նրա տարիքը (բայց առանց հաշվի առնելու դեռահասների համար նախատեսված լրացուցիչ սահմանափակումները. ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ):

Այսպիսով, օրինակ, 17 տարեկանում աշխատողը, որը աշխատանքի է ընդունվել արձակուրդի ժամանակ, գործատուն պետք է սահմանի.

կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ ոչ ավելի, քան 35 ժամ ();
կրճատված աշխատանքային օր (հերթափոխ) - ոչ ավելի, քան 7 ժամ ():

Եթե խոսքը գնում է 14-ից 15 տարեկան աշխատող ընդունելու մասին, ուրեմն կգործեն։

Հարց պրակտիկայից՝ ինչպես սահմանել աշխատանքային ժամերը 14-ից 15 տարեկան աշխատողի համար: Տոնական օրերին աշխատանքի են ընդունում դեռահաս

Անչափահաս աշխատողների համար գործատուն սահմանում է կրճատված աշխատաժամանակ: Սահմանափակումները վերաբերում են և՛ և՛ (Հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Ինչ վերաբերում է արձակուրդների ընթացքում աշխատող անչափահաս աշխատողներին, ապա աշխատանքային ժամերի կրճատման լրացուցիչ սահմանափակումներ, որոնք սահմանվել են հատուկ այն դեռահասների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, այսինքն՝ դրանք ենթակա են ընդհանուր նորմերին, որոնք սահմանված են դեռահասների համար, ովքեր այս կամ այն պատճառով. ավարտել են իրենց ուսումը (, ՏՀ ՌԴ):

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 14-ից 15 տարեկան աշխատողների կրճատված աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողության վերաբերյալ ընդհանուր կանոն չկա: Այս դեպքում պետք է գործեն ենթաօրենսդրական ակտեր։ Հաստատված Կանոնակարգի համաձայն՝ 14-ից 16 տարեկան ուսանողների արձակուրդային ժամերի տեւողությունը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը։

Այսպիսով, գործատուն 14-ից 15 տարեկան աշխատողին արձակուրդի օրերին աշխատանքի ընդունելիս պարտավոր է նրա համար սահմանել.

կրճատված աշխատանքային շաբաթ `ոչ ավելի, քան 24 ժամ ();
կրճատված աշխատանքային օր (հերթափոխ) - ոչ ավելի, քան 4 ժամ (Կանոնակարգ, հաստատված):

Աշխատավարձ

Ինչպես վճարել անչափահաս աշխատողին

Կրճատված աշխատանքային ժամերի համար անչափահաս աշխատողի համար հավելավճարի հաշվարկման օրինակ. Կազմակերպությունն օգտագործում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ

Կազմակերպությունում 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով սարքավորումների կարգավորողի աշխատավարձը 15000 ռուբլի է:

17-ամյա զինծառայող Լ.Ի. Պետրովն աշխատում է շաբաթական 35 ժամ։

Պետրովի աշխատավարձը լրիվ աշխատած ամսվա համար կազմում է 13215 ռուբլի։ ((15000 ռուբլի: 40 ժամ) × 35 ժամ):

Այնուամենայնիվ, կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսվում է լրացուցիչ վճարումներ անչափահասներին կրճատված աշխատանքային ժամերի համար՝ մինչև 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատողի աշխատավարձը։

Պետրովի հավելավճարի չափը 1785 ռուբլի է։ (15,000 ռուբլի - 13,215 ռուբլի):

Կրճատված աշխատանքային գրաֆիկով անչափահասի համար արտադրության տեմպերի որոշման օրինակ. Կազմակերպությունը կիրառում է աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Կազմակերպությունը զբաղվում է կահույքի արտադրությամբ։ Ընկերությունում աշխատում է ատաղձագործ Լ.Ի. Պետրովը 17 տարեկանում.

Կազմակերպությունը կիրառում է վարձատրության մասնակի համակարգ: 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով չափահաս ատաղձագործը յուրաքանչյուր հերթափոխի համար պետք է պատրաստի 16 մաս:

Պետրովը կարող է աշխատել օրական 7 ժամից ոչ ավելի։ Այսպիսով, հերթափոխի համար նա պետք է արտադրի.
16 մաս՝ 8 ժ × 7 ժ = 14 մաս։

Կրճատված աշխատանքային ժամերի համար անչափահաս աշխատողի համար հավելավճարի հաշվարկման օրինակ. Կազմակերպությունը կիրառում է աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Կազմակերպության աշխատող Լ.Ի. Պետրովը 17 տարեկան է, ուստի ունի 35 ժամ աշխատանքային շաբաթ։

Կազմակերպությունը կիրառում է վարձատրության մասնակի համակարգ: Մեկ մասի արտադրության գինը մեկ հատի համար 30 ռուբլի է:

2015 թվականի հունիսին Պետրովը արտադրել է 100 դետալ։ Կտորների փոխարժեքով նրան վերագրվում էր.
100 հատ. × 30 ռուբ./հատ. = 3000 ռուբլի:

Կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսվում է լրացուցիչ վճարում անչափահասներին կրճատված աշխատանքային ժամերի համար։

Պետրովի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում սահմանվում է, որ նրան նշանակված կատեգորիայի ժամային դրույքաչափը կազմում է ժամում 25 ռուբլի: 2015 թվականի հունիսի աշխատանքային ժամերն են.

40-ժամյա շաբաթով - 167 ժամ;
շաբաթական 35 ժամով՝ 147 ժամ։

Այսպիսով, Իվանովին անհրաժեշտ է վճարել 500 ռուբլի։ ((167 ժ - 147 ժ) × 25 ռուբլի / ժ):

Տարեկան ֆիզիկական հետազոտություն

Որքա՞ն հաճախ պետք է անչափահաս աշխատողը բուժզննում անցնի:

Աշխատանքի ընթացքում մինչև 18 տարեկան աշխատողը պետք է տարեկան պարտադիր բժշկական զննում անցնի (և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը):

Լրացուցիչ պայմաններ և երաշխիքներ դեռահասների աշխատանքի համար

Ինչ լրացուցիչ առանձնահատկություններ պետք է հաշվի առնել անչափահասին վարձելիս

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ինչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել անչափահաս աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելիս

Անչափահաս աշխատողի հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն աշխատանքի տեսչության և անչափահասների հանձնաժողովի և նրանց իրավունքների պաշտպանության հետ: Միակ բացառությունը կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է: Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքի տեսչության և հանձնաժողովի հետ աշխատանքից ազատման համակարգում

Հարց պրակտիկայից. ինչպես համակարգել աշխատանքի տեսչության և անչափահասների հանձնաժողովի հետ դեռահասի աշխատանքից հեռացնելը

Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է միայն աշխատանքի տեսչության և անչափահասների գծով հանձնաժողովի համաձայնությամբ: Բացառություն են կազմում գործատուի լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցնելու կապակցությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքերը: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Անչափահաս աշխատողին աշխատանքից ազատելը Աշխատանքի տեսչության և անչափահասների գործերով հանձնաժողովի հետ համաձայնեցնելու կարգը սահմանված չէ օրենքով։ Հետևաբար, նման նպատակների համար կարող եք օգտագործել ընթացակարգը, որն օգտագործվում է ():

Աշխատանքից ազատման մասին համաձայնեցնելու համար աշխատանքից ազատման հրամանի նախագծով ուղարկեք անչափահասների գործերով հանձնաժողով և այս որոշումը կայացնելու համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերի պատճենները (օրինակ՝ ատեստավորման հանձնաժողովի արձանագրության պատճենը. զբաղեցրած պաշտոնով աշխատող): համանման բովանդակությամբ՝ աշխատանքի տեսչությանը կցված նույն փաստաթղթերով։

Աշխատանքի տեսչությունը և անչափահասների գործերով հանձնաժողովը կազմակերպության կողմից ուղարկված փաստաթղթերը քննարկում են այդ ստորաբաժանումների աշխատանքի կանոնակարգով սահմանված կարգով: Փաստաթղթերի քննարկման արդյունքների հիման վրա նրանք գրավոր ձևակերպում են մոտիվացված կարծիքներ և ուղարկում գործատուին:

Եթե երկու գերատեսչությունները համաձայն են անչափահաս աշխատակցին աշխատանքից ազատելու որոշմանը, ապա կազմակերպությունն իրավունք ունի խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։

Եթե գերատեսչություններից գոնե մեկը համաձայն չի եղել անչափահասի աշխատանքից ազատելուն, ապա կազմակերպությունը կարող է խզել նաև աշխատանքային պայմանագիրը նման աշխատողի հետ: Այնուամենայնիվ, կա հավանականություն, որ դատարանը կճանաչի աշխատանքից ազատումը որպես անօրինական, պարտավորեցնի կազմակերպությանը վերականգնել աշխատակցին աշխատավայրում և վճարել նրան հարկադիր բացակայելու ժամանակը: Բացի այդ, աշխատակցի խնդրանքով դատարանը կարող է որոշել կազմակերպությունից վերականգնել ոչ նյութական վնասի դրամական փոխհատուցումը՝ հօգուտ ապօրինի աշխատանքից ազատվածի: Այս մասին ասվում է
Կադրային սպաների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։

Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ դրանցից ոմանք նույնիսկ կարող են տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե ինչ փաստաթղթեր երբեք չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:

Եթե արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով` դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

Ո՞րն է անչափահաս աշխատողին (17 տարեկան) աշխատանքի բերելու լավագույն տարբերակը, ի՞նչ պետք է նախատեսվի պայմանագրով:

Պատասխանել

Ընդհանուր դեպքում կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել 16 տարեկան դեռահասների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Այնուամենայնիվ, գործատուներին արգելվում է.

անչափահասներին ներգրավել կես դրույքով աշխատանքին.

Անչափահասներին ներգրավել ֆիզիկական և հոգեկան վնաս պատճառող աշխատանքում (օրինակ՝ աշխատել մոլախաղերի բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, աշխատել ոգելից խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ բովանդակության նյութերի արտադրության, փոխադրման և վաճառքի ոլորտում. );

Անչափահասներին ներգրավել սահմանված նորմերից բարձր կշիռներ բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքներին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի ապրիլի 7-ի թիվ 7 որոշմամբ.

Օգտագործեք դեռահասների աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշմամբ հաստատված ցանկից աշխատանք կատարելիս:

Այսպիսով, թվում պարտադիր պայմաններԱնչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարելի է անվանել.

կրճատված աշխատանքային ժամեր;

երկարաձգված արձակուրդի ժամանակ;

փորձարկման արգելք.

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան՝ ինչպես կազմակերպել անչափահասների աշխատանքը

Դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության փուլերը

Դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության առանձնահատկությունները դրսևորվում են հետևյալ փուլերում.

Ուշադրություն. աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին չհամապատասխանելը, ներառյալ դեռահասների նկատմամբ, կարող է հիմք հանդիսանալ կազմակերպությանը և նրա պաշտոնյաներին ():

Հավաքագրում

Դեռահասներին աշխատանքի ընդունելիս օրենքով նախատեսված են հետևյալ երաշխիքները.

Անչափահասների աշխատանքի օգտագործման արգելքը

Կազմակերպություններին արգելվում է հավաքագրել անչափահասներին.

կես դրույքով աշխատել;

ֆիզիկական և մտավոր վնաս պատճառող աշխատանք (օրինակ՝ աշխատել մոլախաղերի բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, աշխատել ոգելից խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ բովանդակության նյութերի արտադրության, փոխադրման և վաճառքի ոլորտում).

սահմանված, հաստատվածից բարձր բեռներ բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքներ.

Աշխատանքի լրացուցիչ անվտանգություն

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Ընդհանուր դեպքում կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել 16 տարեկան դեռահասների հետ (): Ավելի վաղ տարիքի դեռահասների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը հնարավոր է միայն որոշակի պայմանների առկայության դեպքում:

Այսպիսով, կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել 15 տարեկան դեռահասի հետ, եթե նա.

ստացել կամ ստանում է հանրակրթություն կամ լքել հանրակրթական կազմակերպությունը, այդ թվում՝ հեռացվել կրթական կազմակերպությունից.

կազմակերպությունում առողջությանը վնաս չպատճառող թեթեւ աշխատանք.

14 տարին լրացած դեռահասը կարող է աշխատանքի ընդունվել, եթե միաժամանակ բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

նա ուսանող է;

մատուցվող աշխատանքը պատկանում է առողջությանը չվնասող թեթև աշխատանքների կատեգորիային.

դեռահասը պետք է աշխատի դպրոցից ազատ ժամանակ՝ չխաթարելով ուսուցման գործընթացը.

ծնողներից մեկը (հոգաբարձուները) և խնամակալության և խնամակալության մարմինները համաձայնում են դեռահասին ներգրավել աշխատանքին:

Բժշկական զննում

Առողջության պարտադիր պաշտպանության նպատակով դեռահասը կարող է աշխատանքի ընդունվել միայն նախնական բժշկական զննության վկայականի առկայության դեպքում ():

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի դեռահասը աշխատանքի համար դիմելիս, տե՛ս. Աշխատանքային պայմանները

սանիտարական կանոններ տնտեսական գործունեության որոշակի տեսակների համար (SanPiN 2.4.6.2553-09, հաստատված):

Ստուգելիս Ռոսպոտրեբնադզորի աշխատակիցները կարող են տուգանել.

կազմակերպության պաշտոնյա (օրինակ, կառավարիչ) 500-ից 1000 ռուբլի չափով.

կազմակերպություն 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.

ձեռնարկատեր 500-ից 1000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով։

Աշխատանքային ժամ

Անչափահաս աշխատողների համար (մինչև 18 տարեկան) նախատեսված է. Դա է:

16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավել։

16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ.

16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ:

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի մասերի դրույթներից:

Փորձագիտական բաժնետոմսեր կարեւոր տեղեկություններՕ Աշխատանքային պայմանագիր անչափահասի հետնյութում՝ հղումով։

15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ;

16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ։

Եթե անչափահաս աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, ապա ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը հետևյալն է. .

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե ինչ փաստաթղթեր երբեք չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի անվտանգ փոխարինում:

Հոդվածներ Ըստթեմա:

Ջրհոսի աստղագուշակը մարտի դ հարաբերությունների համար

Ի՞նչ է ակնկալում 2017 թվականի մարտը Ջրհոս տղամարդու համար: Մարտ ամսին Ջրհոս տղամարդկանց աշխատանքի ժամանակ դժվար կլինի։ Գործընկերների և գործընկերների միջև լարվածությունը կբարդացնի աշխատանքային օրը։ Հարազատները ձեր ֆինանսական օգնության կարիքը կունենան, դուք էլ

Ծաղրական նարնջի տնկում և խնամք բաց դաշտում

Ծաղրական նարինջը գեղեցիկ և բուրավետ բույս է, որը ծաղկման ժամանակ յուրահատուկ հմայք է հաղորդում այգուն: Այգու հասմիկը կարող է աճել մինչև 30 տարի՝ առանց բարդ խնամքի պահանջելու: Ծաղրական նարինջը աճում է բնության մեջ Արևմտյան Եվրոպայում, Հյուսիսային Ամերիկայում, Կովկասում և Հեռավոր Արևելքում:

Ամուսինը ՄԻԱՎ ունի, կինը առողջ է

Բարի օր. Իմ անունը Թիմուր է։ Ես խնդիր ունեմ, ավելի ճիշտ՝ վախ խոստովանել ու կնոջս ասել ճշմարտությունը։ Վախենում եմ, որ նա ինձ չի ների և կթողնի ինձ։ Նույնիսկ ավելի վատ, ես արդեն փչացրել եմ նրա և իմ աղջկա ճակատագիրը: Կնոջս վարակել եմ վարակով, կարծում էի անցել է, քանի որ արտաքին դրսևորումներ չեն եղել

Այս պահին պտղի զարգացման հիմնական փոփոխությունները

Հղիության 21-րդ մանկաբարձական շաբաթից հղիության երկրորդ կեսը սկսում է իր հետհաշվարկը։ Այս շաբաթվա վերջից, ըստ պաշտոնական բժշկության, պտուղը կկարողանա գոյատևել, եթե ստիպված լինի լքել հարմարավետ արգանդը։ Այս պահին երեխայի բոլոր օրգաններն արդեն սֆո են

Հանրաճանաչ

2021-07-22 18:33:11	Ինչպե՞ս վարվել լոլիկի ուշացած բծի հետ:
2021-07-22 18:33:11	Eucharis- ը չի ծաղկում - ինչ անել:
2021-07-22 18:33:11	Արաբիների տեսակներն ու տեսակները (Ռեզուհի)
2021-07-22 18:33:11	Բուսական թուրմ բույսերի սնուցման համար. ինչպես պատրաստել պարարտանյութ
2021-07-13 03:48:46	Ինչպես է օրական երեք բաժակ սուրճը երկարացնում մեր կյանքը Խմեք 3 բաժակ սուրճ
2021-07-13 03:48:46	Ամերիկա. մայրցամաքի բնակչությունը, նրա ծագումը և առանձնահատկությունները Մայրենի լեզուն հարավի բնակչության մեծ մասի համար
2021-07-02 05:12:35	Ինչպես նացիստական հաստատությունը ավարտեց նրա կյանքը. վերջին դավադրությունը
2021-07-02 05:12:35	Մակարենկոն նշանակալի ներդրում է ունեցել ընտանեկան կրթության տեսության մեջ
2021-07-02 05:12:35	Ինչն է առաջացնում բեռնատարի գործադուլը
2021-07-02 05:12:35	Ինչն է առաջացնում բեռնատարի գործադուլը

Նոր

2021-06-21 01:24:13	Հարավարևելյան Ասիայի լավագույն երկրները կյանքի համար. իմ փորձը
2021-06-21 01:24:13	Շրջագայություն ԱՄՆ-ով. Ճանապարհ դեպի Ալյասկա. Ժամանցային Ալյասկա
2021-06-21 01:24:13	Ստոկհոլմում գաղտնաբառի մասնակցություն. ինչպե՞ս չխախտել ամենաթանկ քաղաքներից մեկում.
2021-06-21 01:24:13	Belovezhskaya Pushcha Բելառուսում
2021-06-10 09:21:57	Մթնոլորտի ընդհանուր շրջանառությունը
2021-06-10 09:21:57	Աշխարհագրություն Դաս Ընդհանուր մթնոլորտի շրջանառություն
10.06.2021	Պրոսպեր Մերիեի համառոտ կենսագրությունը
10.06.2021	Քթի վարունգի հարցեր քննարկման համար
10.06.2021	Օվկիանոսներ և ծովեր Եվրասիայի ափերի մոտ - աշխարհագրություն, դասեր
31.05.2021	Երբ արևը ծագում և մայր է մտնում
31.05.2021	Մարդագայլերի ամրոցի շարքը. Աստղ Ելենա. Ինչու է առցանց գրքեր կարդալը հարմար
31.05.2021	Ինչպես խոսել մահացածների հետ

Ո՞ր տարիքից են աշխատանքի ընդունվում անչափահասները. Ծնողների կամ խնամակալի համաձայնությունը անչափահասի աշխատանքին` օրինակելի թույլտվություն և գրավոր օրինակներ

Դեռահասի աշխատանքի ընդունում

Դեռահասին աշխատանքի ընդունելիս նրանից լրացուցիչ փաստաթղթեր պահանջեք

Ինչքան աշխատում է դեռահասը, այնքան էլ կստանա

Դեռահասի աշխատանքային պայմանագիր՝ «հատուկ».

Օրինակ. Դեռահասների աշխատավարձ

Ուշադրություն

Հնարավոր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր լրիվ դրույքով դեռահասի հետ

Դեռահասների համար աշխատանքի ընդունվելուց առաջ առողջական հետազոտությունն անխուսափելի է

Ո՞վ է վճարելու բուժզննման համար.

ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ

ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ

Աշխատանքի ոչ բոլոր եղանակներն են հարմար դեռահասի համար

Դեռահասին պետք է արձակուրդ տրամադրել իրեն հարմար ցանկացած պահի։

Ինչպես լրացնել «Կրթություն» աշխատանքային գրքի սյունակը, եթե աշխատողը դեռ սովորում է

Դեռահասի հարկերը նույնն են, ինչ չափահասի համար։

Աշխատանքն ու պրակտիկան նույնը չեն

Անչափահասին աշխատանքի ընդունելու պայմանները

Ինչպիսի աշխատանք անչափահասի համար տեղ չէ

Անչափահաս աշխատողի աշխատանք

ConsultantPlus: Ֆորումներ

#1 03.05.2007 09:36:04

Աշխատանքի է հրավիրում 17 տարեկան

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Աշխատանքի է հրավիրում 17 տարեկան

Գրասենյակային աշխատանք

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Նորմատիվ հիմք

Ո՞ր տարիքի երեխաներն արդեն կարող են աշխատել:

Սահմանափակումներ

Առավելությունները և երաշխիքները

Անչափահասների զբաղվածություն

Ընդունման պայմաններն ու պայմանները

Քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Փորձաշրջանի սահմանում

Աշխատանքային ռեժիմ

Փաստաթղթեր

Վճարեք աշխատանքի և հանգստի օրերի համար

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր

Իրավական կողմը

Սահմանափակումներ

SanPiN

Լրացուցիչ արգելքներ

Դասակարգում

Անչափահաս աշխատողի աշխատանք՝ փաստաթղթեր

Անչափահաս աշխատողի վարձում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Լրիվ դրույքով սովորող քաղաքացիների պետական ​​գրանցում

Ուսումն ավարտած անձանց աշխատանքի տեղավորում

Մարմնի ստուգում

Աշխատանքային պայմանագիր

Արվեստ. 268 TK

Արձակուրդի տևողությունը

Աշխատավարձ

Պայմանագրի դադարեցում և պատասխանատվություն

Առանձնահատկություններ և տարիքային սահմանափակումներ մինչև 18 տարեկան անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները

Զբաղվածության սահմանափակումներ

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում. աշխատանքային պայմանագիր կնքելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Նախատեսված երաշխիքներ

Պատասխանել

Պատասխանել

Լրիվ դրույքով սովորող քաղաքացիների պետական գրանցում