Աշխատանք 14 տարեկանում. Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր
Որոշ ձեռնարկատերերի համար, որոշակի հանգամանքների բերումով, կարող է անհրաժեշտ լինել կամ հնարավոր լինել անչափահասներին աշխատանքի ընդունել: Ռուսաստանի գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս նման իրավունք բիզնեսի ներկայացուցիչներին, բայց նաև նախատեսում է որոշակի սահմանափակումներ, որոնք կիրառվում են մանկության և անչափահասների առողջության պաշտպանության համար: Ընդհանուր առմամբ ստանդարտները Աշխատանքային օրենսգիրքհստակ սահմանել անչափահասների աշխատանքի ընդունման կարգը և դրա հետ կապված տարբեր իրավիճակների ողջ շրջանակը:
Աշխատանքային օրենսգրքով անչափահասների զբաղվածություն
Գլխավոր ռուս նորմատիվ փաստաթուղթԱշխատանքային, այդ թվում՝ մինչև 18 տարեկան անձանց հետ հարաբերությունները կարգավորող աշխատանքային օրենսգիրքն է։ Մասնավորապես, այս փաստաթուղթըհաշվի է առնում ամեն ինչ հնարավոր դեպքերըանչափահասների զբաղվածությունը, այդ անձանց տարիքի պատճառով տրվող նպաստներն ու ինդուլգենցիաները, ինչպես նաև անձնակազմի մասնագետների և գործատուների համար նրանց աշխատանքի ընդունելու կարգը: Միևնույն ժամանակ, անչափահասների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները ուղղակիորեն դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածների դրույթներով.
- Արվեստ. 63. Սույն հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրելի տարիքը:
- Արվեստ. 69. Սույն հոդվածը սահմանում է անչափահաս աշխատողներին աշխատանքի ընդունելուց առաջ բժշկական զննում անցնելու պարտավորությունը:
- Արվեստ. 70. Այս հոդվածը վերաբերում է հայեցակարգին փորձաշրջանև աշխատանքի մեջ դրա կիրառման հարցերը, ներառյալ անչափահաս աշխատողների հետ կապված:
- Արվեստ. 92. Սույն հոդվածը կարգավորում է կրճատված աշխատաժամանակի կիրառումը, որը պարտադիր է 18 տարին չլրացած անձանց համար։
- Արվեստ. 94. Սույն հոդվածի նորմերը կարգավորում են աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի առավելագույն տեւողության հարցերը, այդ թվում՝ քաղաքացիների տվյալ կատեգորիայի հետ կապված:
- Արվեստ. 96. Այն նվիրված է աշխատանքի հատուկ ռեժիմի կիրառմանը` գիշերային ժամերին, այդ թվում` հաշվի առնելով աշխատողների տարիքը և այլ գործոններ:
- Արվեստ. 99. Դրա կանոնակարգը նախատեսում է իրավական կարգավորումըարտաժամյա աշխատանք, որը չի կարող կիրառվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների վրա, որոնց թվում են նաև անչափահասները։
- Արվեստ. 122. Սույն հոդվածը կարգավորում է արձակուրդ տրամադրելու կարգը, այդ թվում՝ մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար:
- Արվեստ. 124. Սույն հոդվածի դրույթները վերաբերում են արձակուրդի հետաձգմանը, ինչպես նաև գործատուի կողմից նման գործողությունների որոշակի արգելքներին, այդ թվում՝ չափահաս տարիքը չլրացած աշխատողների նկատմամբ:
- Արվեստ. 125. Այս չափորոշիչները ազդում են աշխատողին իրեն տրված արձակուրդից հետ կանչելու հնարավորության վրա, ինչպես նաև իրավիճակների վրա, որոնք ուղղակիորեն արգելում են նման գործողությունները աշխատողների որոշակի կատեգորիաների նկատմամբ, որոնք ներառում են նաև 18 տարեկանից ցածր անձինք:
- Արվեստ. 126. Նրա կանոնները նախատեսում են անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդի մի մասը փոխհատուցումով փոխարինելու հնարավորություն: Այն նաև արգելում է անչափահասների համար նման փոխհատուցումը։
- Արվեստ. 242. Սույն հոդվածը կարգավորում է ամբողջությամբ պատասխանատվություն, որը սահմանափակ հիմունքներով վերաբերում է 18 տարեկանից ցածր անձանց։
- 265-272 հոդվածներ. Սույն օրենսգրքի 42-րդ գլուխը կազմող այս հոդվածներն ամբողջությամբ նվիրված են մինչև 18 տարեկան աշխատողների աշխատանքի հիմնական խնդիրների քննարկմանը:
- Արվեստ. 282. Սույն հոդվածը նախատեսում է համատեղ աշխատանքային հարաբերություններ իրականացնելու հնարավորությունը և ուղղակիորեն սահմանափակում է 18 տարին չլրացած անձանց համար այդպիսի աշխատանքի հնարավորությունը:
- Արվեստ. 298. Սույն կանոնակարգը կարգավորում է աշխատանքների կատարումը ռոտացիոն հիմունքներով. Դրանք նախատեսում են մի շարք խիստ սահմանափակումներ նման աշխատանքի համար վարձված աշխատողների նկատմամբ և նախատեսում են անչափահասների բացառումը նման աշխատանքից։
- Արվեստ. 348.8. Այս հոդվածը նվիրված է անչափահաս մարզիկների աշխատանքին վերաբերող հարցերին և քննարկում է այս գործունեության առանձնահատկությունները:
Հիմնականում և ընդհանուր առմամբ գրանցման հարցերում անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու կարգը պահանջվող փաստաթղթերիսկ զբաղվածությունը շատ իրավիճակներում չի տարբերվում աշխատանքային պայմանագրերի ստանդարտ կնքումից՝ հաշվի առնելով առկա իրավական սահմանափակումները: Դրա շնորհիվ ձեռնարկատերերի, կադրերի մասնագետների և գործատուների տեսանկյունից նման աշխատողների աշխատանքի ընդունելը բավականին ռիսկեր է պարունակում և կարող է լինել արդարացված պրակտիկա բազմաթիվ իրավիճակներում։
Այսպիսով, անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առավելությունները ներառում են ավելի ցածր մակարդակ աշխատավարձերստեղծվել է ավելի քիչ աշխատաժամանակի, ինչպես նաև ձեռնարկության ներսում արդյունավետ և մոտիվացված մասնագետ պատրաստելու ունակության պատճառով:
Մինչև տասնութ տարեկան անձինք, սակայն, որոնք օրենքով սահմանված կարգով անցել են ազատման ընթացակարգը, անչափահաս չեն համարվում և ընդհանուր դրույթները. աշխատանքային օրենքհավասար է չափահաս աշխատողների համար: Բացառությունները կարող են ուղղակիորեն վերաբերել ծավալներին ֆիզիկական ակտիվությունըսահմանվում է հայտատուի տարիքով և սեռով:
Տարիքը, երբ անչափահասները կարող են աշխատել
Անչափահասների աշխատանքի ընդունման հետ կապված գործող օրենսդրական սահմանափակումները հիմնականում ազդում են այն տարիքի վրա, որից կարող է աշխատել: աշխատանքային հարաբերություններ. Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վերը նշված 63-րդ հոդվածի դրույթները հուշում են, որ նման տարիքը տասնվեց տարվա ձեռքբերումն է: Այնուամենայնիվ, այս հոդվածը ենթադրում է նաև բացառությունների հնարավորություն, որը կարող է կարգավորվել ինչպես ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով, այնպես էլ այլ դաշնային օրենքներով և կանոնակարգերով:
Ընդհանուր առմամբ, ինչ վերաբերում է անչափահասների աշխատանքի տարիքին, կան մի քանի հիմնական կատեգորիաներ.
- Տասնվեց տարեկանիցցանկացած քաղաքացի կարող է ներգրավվել աշխատանքի՝ կնքելով սովորական աշխատանքային պայմանագիրգործատուի և դիմողի միջև. Նման գործողության լրացուցիչ թույլտվություններ կամ սահմանափակումներ ընդհանուր դեպքերում չեն տրամադրվում:
- Տասնհինգ տարեկանիցԸնդհանուր հիմնական կրթություն ունեցող անձինք կարող են ներգրավվել աշխատանքային հարաբերությունների մեջ՝ պայմանով, որ աշխատանքը ֆիզիկապես հեշտ է և վտանգ չի ներկայացնում նրանց առողջությանը։ Նաև կրթություն ստանալու հետ միաժամանակ թույլատրվում է աշխատանքի տեղավորում 15 տարեկանում, եթե այդպիսի աշխատանքը վնասակար չի լինի առողջության և կրթության համար։
- Տասնչորս տարեկանիցԴուք կարող եք աշխատել անչափահասի ծնողներից մեկի կամ պաշտոնական խնամակալների, ինչպես նաև խնամակալության և խնամակալության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ: Կրթության և աշխատանքի խստության հարցերը վերաբերվում են նույն կերպ, ինչ տասնհինգ տարեկանների դեպքում՝ հաշվի առնելով 14 տարեկանում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ հաստատված էլ ավելի մեղմ չափանիշները։
- Մինչև տասնչորս տարեկանԱշխատանքը հնարավոր է գեղարվեստական, ստեղծագործական, թատերական, կինեմատոգրաֆիական և նմանատիպ այլ կազմակերպություններում՝ ծնողների, խնամակալության և խնամակալության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ և առանց վնասելու երեխայի առողջությանն ու կրթությանը։
14 և մինչև 14 տարեկան երեխաներին աշխատանքի ընդունելիս պարտադիր է գործատուին տրամադրել ոչ միայն ծնողներից կամ խնամակալներից մեկի համաձայնությամբ, այլ նաև խնամակալության և խնամակալության մարմինների համաձայնությամբ: Դիմորդն ինքը կամ նրա ծնողները պետք է դիմեն նրանց: Այս չափորոշիչները նախատեսված են խնամակալների կողմից անչափահասների անվերահսկելի աշխատանքային շահագործման դեպքերը բացառելու համար:
Անչափահասների աշխատանքի տեղավորման հետ կապված գործող օրենսդրությունը չի կարող թույլ տալ լրացուցիչ սահմանափակումներ մտցնել մունիցիպալ կամ մարզային մակարդակով, սակայն այն կարող է նախատեսել. լրացուցիչ ծրագրերԱշխատանք կամ նպաստներ – Ոչ դաշնային կանոնակարգերի հիմնական գործոնն այն է, որ ոչ մեկի իրավունքները չեն նվազում դաշնային օրենքներ.
Անչափահասին աշխատանքի ընդունելու կարգը և անհրաժեշտ փաստաթղթերը
Ինչպես նշվեց վերևում, անչափահասի աշխատանքի գրանցման ուղղակի գործընթացը հիմնական սկզբունքներով նույնական է չափահաս աշխատողի գրանցմանը: Այսինքն՝ այն նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում, դիմողի ծանոթացում իր իրավունքներին և պարտականություններին, պետություն ընդունելու հրաման գրել, գրանցում։ աշխատանքային գրքույկ, վճարների և հարկերի նվազեցում և այլ նրբերանգներ: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով նման աշխատողների և գործատուների միջև իրավահարաբերությունների հատուկ կարգավորման բնույթը, այդ աշխատողների աշխատանքի ընդունման կարգն ունի իր առանձնահատկությունները:
Մասնավորապես, անչափահասին աշխատանքի ընդունելու գործընթացում պահանջվող կամ կազմված փաստաթղթերը ներառում են.
- դիմողի անձնագիր կամ ծննդյան վկայական.
- Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
- Վերագրում, եթե այդպիսիք կան:
- Աշխատանքային գրառում, եթե այդպիսիք կան: Հակառակ դեպքում այն տրվում է գործատուի կողմից։
- Օգնություն ից ուսումնական հաստատությունկամ ավարտական վկայական։
- Բժշկական տեղեկանք՝ բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա.
- Ծնողներից կամ խնամակալներից մեկի, ինչպես նաև խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի գրավոր համաձայնությունը, եթե դիմողը 15 տարեկանից փոքր է:
Բժշկական հետազոտությունը պետք է կազմակերպի գործատուն, և գործատուն է պատասխանատու դիմողին վճարելու համար: Միաժամանակ, դիմողն իրավունք ունի բուժզննում անցնել իր ընտրությամբ այլ բուժհաստատությունում, սակայն այս դեպքում նա չի կարող գործատուից փոխհատուցում պահանջել։
Պետք է հիշել նաև, որ կան մի շարք ոլորտներ, որտեղ անչափահասների զբաղվածությունը սկզբունքորեն անընդունելի է։ Աշխատանքային պայմանագրի կնքումն իրականացնում է ինքը՝ անչափահասը, իսկ եթե նրա տարիքը 14 տարուց պակաս է, ապա այս դեպքում պայմանագիրը կնքում են նրա ծնողները։
Պայմանագրի պայմանները, որոնք նախատեսում են անչափահասի իրավունքների սահմանափակում, հակառակ աշխատանքային օրենսդրությանը, առ ոչինչ են ճանաչվում, և աշխատողը չի կարող պատասխանատվություն կրել վարույթի ընթացքում դրանց չկատարման համար: աշխատանքային գործունեություն. Հետեւաբար, օգտագործումը ստանդարտ պայմանագրեր 28 օր ստանդարտ արձակուրդով, արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդի փոխհատուցման հնարավորությամբ կամ պարզապես ստանդարտ տեւողությունը հաշվի առնելով. աշխատանքային շաբաթսահմանափակվելու է. անհրաժեշտ կլինի փոխել առնվազն աշխատանքային գործունեության այս ասպեկտների հետ կապված պայմանները։
Ինչպիսի աշխատանք չի կարող ընդունել անչափահասներին
ԿանոններԱրվեստի դրույթներով սահմանված անչափահասների զբաղվածությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը պարունակում է ամբողջական ցանկըպայմաններ, որոնց դեպքում արգելվում է օգտագործել այդ անձանց աշխատանքն ընդհանրապես՝ անկախ այդ աշխատանքի բնույթից և այլ հանգամանքներից: Օրենսդրության այս ցանկը ներառում է.
- Գիշերային ակումբներում, սթրիփ-բարերում, կաբարեներում և նմանատիպ այլ հաստատություններում։
- Կապված է ալկոհոլի կամ ծխախոտի արտադրանքի փոխադրման, արտադրության կամ վաճառքի հետ:
- Թունավոր կամ թմրամիջոցների հետ:
- Էրոտիկ բնույթի նյութերի հետ կամ նախատեսում է անչափահասի շփման հնարավորությունը նման նյութերի կամ ոչ նյութական առարկաների հետ.
- Խաղային բիզնեսում.
- Ցանկացած ձեռնարկությունում և պաշտոնում, որը վերագրելի է վնասակար կամ վտանգավոր:
- ժամացույց.
- Կապված է թույլատրելի նորմերը գերազանցող կշիռների շարժման կամ ձեռքով կրելու հետ:
Ծանր բեռներ փոխադրելու ներկայիս ստանդարտները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 04/07/1999 թվականի թիվ 7 որոշման դրույթներում: Նրանք հաշվի են առնում աշխատողի տարիքը և նրա սեռը:
Ընդհանուր առմամբ, կան նաև մի շարք անուղղակի իրավիճակներ, որոնցում հնարավոր չէ անչափահաս աշխատողին աշխատանքի ընդունել: Մասնավորապես, եթե աշխատանքը ներառում է գիշերային գործունեություն, ապա դրա վրա զբաղվածությունը թույլատրվում է միայն այդպիսի աշխատանքի ստեղծագործական բնույթի դեպքում, օրինակ՝ մասնակցել թատերական ներկայացումներին, ֆոտո և տեսանկարահանումներին և այլ ստեղծագործական գործունեությանը:
Անչափահաս աշխատողների համար օրենքը նախատեսում է մի շարք արտոնություններ և սահմանափակումներ։ Տեսնենք, թե ինչ պայմաններ պետք է պահպանվեն։
Անչափահասների հետ աշխատելու արգելքները
Աշխատանքային հարաբերություններում անչափահասների նկատմամբ խտրականություն չի թույլատրվում. Աշխատանքի ընդունման, վարձատրության, առաջխաղացման, վերապատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական կրթության, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլնի տարբերությունները կարող են պայմանավորված լինել միայն. բիզնեսի որակներըաշխատողները, նրանց աշխատանքային պայմանների բնութագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդված, Պլենումի հրամանագրի 3-րդ կետ. Գերագույն դատարանՌԴ թիվ 1):
Միևնույն ժամանակ, ելնելով աշխատանքային պայմանների բնութագրերից, օրենսդրությունը նախատեսում է բազմաթիվ արգելքներ անչափահասների համար: 18 տարեկանից ցածր աշխատողները չեն կարող աշխատել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265, 298 հոդվածներ).
Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում.
Ստորգետնյա աշխատանքի համար;
Աշխատանքի ժամանակ, որի կատարումը կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը.
Ռոտացիոն հիմունքներով կատարված աշխատանքում.
Առավելագույն նորմերը գերազանցող ծանր բեռների տեղափոխման կամ տեղափոխման հետ կապված աշխատանքի ժամանակ.
Ոլորել ծանր աշխատանքև աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որոնց կատարման համար արգելվում է օգտագործել մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշմամբ: Դրանք ներառում են. օրինակ՝ գազի աշխատողի, տրամվայի և տրոլեյբուսի վարորդի մասնագիտությամբ կատարված աշխատանքը, նավթի հորատման հետ կապված բոլոր տեսակի աշխատանքները և. գազի հորեր, ինչպես նաև նավթի, գազի և այլնի արդյունահանմամբ։
18 տարեկանից ցածր անձանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը ձեռքով քաշ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի ապրիլի 7-ի թիվ 7 որոշմամբ: Աղջիկներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է նաև հաշվի առնել սահմանափակումները: կանանց աշխատանքին ներգրավելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված, Ցուցակ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 162 որոշմամբ): Անչափահասները կարող են գերազանցել առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը, եթե դա անհրաժեշտ է սպորտային մրցումներին նախապատրաստվելու պլանի համաձայն, և այդպիսի բեռները նրանց արգելված չեն առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն (Աշխատանքային օրենսգրքի 348.8 հոդվածի չորրորդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 1 որոշման 7-րդ կետը):
Անչափահասների համատեղ աշխատանքն արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի հինգերորդ մաս, 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 55-FZ Դաշնային օրենքը): Ընդ որում, այս արգելքը վերաբերում է 2014 թվականի հունվարի 1-ից ծագած հարաբերություններին։ Բացի այդ, այդ աշխատակիցները չեն կարող գործուղվել, ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96, 99, 268 հոդվածներ): Բացառություն է նախատեսված միայն ստեղծագործական աշխատողների համար։
Աշխատանքային պայմանագիր անչափահասի հետ
Անչափահաս աշխատողների աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է ընդհանուր կարգով։ Նրանք պետք է ներկայացնեն պարտադիր փաստաթղթեր, ծանոթանան տեղական ակտերին մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը և այլն։ Բայց պետք է հաշվի առնել նաև տարիքի հետ կապված մի շարք առանձնահատկություններ։
Մինչև 18 տարեկան դեռահասները աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ենթակա են պարտադիր նախնական բժշկական զննության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69, 266-րդ հոդվածներ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 8 որոշման 8-րդ կետ. . 1). Գործնականում դա նշանակում է, որ նրանք ինքնուրույն են անցնում և գործատուին ներկայացնում բժշկական եզրակացություն (տեղեկանք):
Անչափահասները չեն կարող թեստավորվել աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Եթե աշխատանքային պայմանագիրը, այնուամենայնիվ, ներառում էր թեստային պայման, ապա չի թույլատրվում աշխատողի աշխատանքից ազատումը նրա անբավարար արդյունքի պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի երկրորդ մաս, Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 9-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 1):
Մինչև 14 տարեկան դեռահասներ.Ըստ ընդհանուր կանոն, արգելվում է մինչև 14 տարեկան երեխաների աշխատանքը։ Բացառություն են կազմում աշխատանքը կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում, առանց վնասելու երեխայի առողջությանը և բարոյական զարգացմանը, մարզական մրցումների նախապատրաստումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի չորրորդ մաս): Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է ծնողներից մեկի (որդեգրող, խնամակալ) գրավոր համաձայնությունը և խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվությունը: Այս դեպքում երեխայի անունից աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրում է ծնողներից մեկը (որդեգրող, խնամակալ):
14-ից 15 տարեկան դեռահասներ. 14-ից 15 տարեկան դեռահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել հետևյալ պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի երկրորդ մաս, Ռուսաստանի Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 6-րդ կետ. Թիվ 1 ֆեդերացիա):
Նա ուսանող է;
Աշխատանքը պատկանում է թեթև աշխատանքի կատեգորիային, որը վնաս չի պատճառում առողջությանը.
Աշխատանքը կատարվում է միայն ուսումնառությունից ազատ ժամանակ և առանց կրթական ծրագրի մշակման վնաս պատճառելու.
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար կա ծնողներից մեկի (հոգաբարձուի), ինչպես նաև խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի գրավոր համաձայնությունը:
15-ից 16 տարեկան դեռահասներ. 15 տարին լրացած դեռահասը կարող է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի երկրորդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 1 որոշման 6-րդ կետ) :
Կատարել թեթև աշխատանք, որը չի վնասում իր առողջությանը.
Եթե նա ստացել է կամ ստանում է հանրակրթական կրթություն կամ լքել է հանրակրթական կազմակերպությունը մինչև հիմնական հանրակրթություն ստանալը կամ հեռացվել է.
16-ից 18 տարեկան դեռահասներ.Հնարավոր է աշխատանքի ընդունել 16 տարին լրացած դեռահասներին առանց ծնողների համաձայնության և (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի առաջին մաս): Միևնույն ժամանակ, քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը հնարավոր է միայն 18 տարեկանից (2002 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 115-FZ «Օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդված, 13.3. Ռուսաստանի Դաշնություն»).
Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ
Անչափահասների համար սահմանվում են աշխատանքային ժամերի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ, 94-րդ հոդվածներ) (ստորև բերված աղյուսակը): Վեճի դեպքում աշխատողի աշխատանքի իրական ռեժիմը կհաստատվի հետևյալ ապացույցներով՝ աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային ժամերի ժամանակացույցով, ժամանակացույցով, թերթիկներով, փաստաթղթային և էլեկտրոնային միջոցներաշխատանքային ժամերի հաշվառում և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ 1 պլենումի որոշման 12-րդ կետ):
Աշխատանքային ժամեր անչափահասների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94 հոդվածներ)
| Անչափահասի տարիքը | Շաբաթական աշխատանքի տևողությունը | Առավելագույն օրական շահագործման ժամանակը |
| Մինչև 16 տարեկան | Ոչ ավելի, քան 24 ժամ | ժամը 5 |
| 16-ից 18 տարեկան | 35 ժամից ոչ ավելի | Ժամը 7 |
| Ուսումնական տարվա ընթացքում մինչև 16 տարեկան ուսանողների համար | 12 ժամից ոչ ավելի | 2,5 ժամ |
| Ուսումնական տարվա ընթացքում 16-ից 18 տարեկան ուսանողների համար | 17,5 ժամ | 4 ժամ |
Մինչև 18 տարեկան աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 31 օրացուցային օր՝ նրանց համար հարմար ժամանակ: Եթե աշխատողը տարիքի գալուց հետո մեկնում է արձակուրդ, ապա արձակուրդի տևողությունը որոշվում է չափահաս դառնալուց առաջ և հետո աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված, Պլենումի որոշման 21-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ 1):
Ինչ վերաբերում է արձակուրդի իրավունքի իրացմանը, ապա 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար նախատեսված են լրացուցիչ դրույթներ։ դրամական փոխհատուցում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի երրորդ մաս):
Աշխատավարձ
Անչափահասների համար ելքային նորմերը սահմանվում են ընդհանուր նորմերի հիման վրա՝ կրճատված աշխատաժամանակի համամասնությամբ: Եթե դեռահասը ստացել է աշխատանք ընդհանուր կամ երկրորդական ստանալուց հետո մասնագիտական կրթությունկամ անցել է մասնագիտական կրթությունԱրտադրության մեջ նրա համար կարող են սահմանվել արտադրության նվազեցված տեմպեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 270-րդ հոդված):
Որպես ընդհանուր կանոն, կրճատված աշխատաժամանակի պայմաններում վարձատրությունը կատարվում է որպես լրիվ աշխատանքային ժամ. Այնուամենայնիվ, անչափահասներին վճարվում է աշխատավարձ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի կրճատված տեւողությունը, այսինքն, ինչպես կես դրույքով աշխատանքի դեպքում: Սա պետք է արտացոլված լինի աշխատանքային պայմանագրում (ստորև բերված օրինակ): Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է նրանց վճարել մինչև համապատասխան կատեգորիաների աշխատողների վարձատրության մակարդակը ամենօրյա աշխատանքի ամբողջ տևողության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդված):
Ինչպես լուծել աշխատանքային պայմանագիրը
Աշխատողի նախաձեռնությամբ և կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է ընդհանուր կարգով: Այնուամենայնիվ, գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է ստանալ աշխատանքի պետական տեսչության և անչափահասների և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովի համաձայնությունը բնակության վայրում: անչափահաս. Եթե այդ մարմիններից գոնե մեկի համաձայնությունը բացակայում է, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել: Բացառություն է դեռահասին աշխատանքից հեռացնելը կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման ժամանակ, այս դեպքում աշխատանքի պետական տեսչության և անչափահասների հանձնաժողովի համաձայնությունը և նրանց իրավունքների պաշտպանությունը չի պահանջվում (Հոդված 269. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 1 որոշման 23-րդ կետ):
Եթե գործատուն թույլ է տվել աշխատել մինչև 14 տարեկան անձին (խախտել է օրենքը), ապա դատարանն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը կնքված ճանաչել աշխատանքի փաստացի ընդունվելու օրվանից։ Այնուամենայնիվ, նման պայմանագիրը պետք է դադարեցվի դրա կնքման կանոնների խախտման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 11-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, անչափահասին վճարվում է արձակման վճար միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի երրորդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 6-րդ կետի 6-րդ կետ. . 1). Այնուամենայնիվ, աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը չի բացառվում, եթե անչափահասն արդեն հասել է այն տարիքին, որից թույլատրվում է աշխատել:
Անչափահաս աշխատողի ծնողները կարող են ազդել աշխատանքային հարաբերությունների վրա: Այսպիսով, երեխայի ծնողը (խնամակալը), ինչպես նաև խնամակալության և հոգաբարձության մարմինն իրավունք ունեն պահանջել լուծել մինչև 15 տարեկան ուսանողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, եթե աշխատանքը. Բացասական ազդեցություներեխայի առողջության մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ 1 պլենումի հրամանագրի 23-րդ կետ):
Որբերի և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների համար (օրինակ, երբ ծնողները զրկված են ծնողական իրավունքներից), լրացուցիչ երաշխիքներ են տրվում կազմակերպության լուծարման, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս։ Աշխատողների այս կատեգորիաների համար գործատուները (նրանց իրավահաջորդները) պարտավոր են իրենց հաշվին ապահովել անհրաժեշտ մասնագիտական ուսուցում այս կամ մեկ այլ կազմակերպությունում իրենց հետագա աշխատանքի համար (1996 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 159-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդված): .
Բացի այդ, որպես բացառություն, անչափահաս աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել ավելի երիտասարդ տարիքում: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նրա զբաղվածությունը կապված է կինոյի կամ թատերական գործունեության հետ։ Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածի սահմանված նորմը գործատուին չի պարտադրում աշխատանքի ընդունել 17 տարեկան աշխատողի, այլ միայն թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը, այն էլ՝ գրավոր թույլտվությամբ: ծնողներից։ Իսկ որոշ դեպքերում, եթե երեխան 16 տարեկանից ցածր է, խնամակալության մարմինների գրավոր համաձայնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքի սահմանափակումները Նույնիսկ ծնողների և խնամակալության մարմինների փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի դեպքում երիտասարդ աշխատանք փնտրողները պետք է իմանան, որ չեն կարող դիմել բոլոր ձեռնարկությունների և պաշտոնների համար: Իսկ գործատուներն իրենց հերթին ոչ միշտ են կարողանում օգտագործել անչափահասների աշխատուժը։
Մենյու
Նման համաձայնության օրինակ. Եթե 16 տարեկանից ցածր պաշտոնի համար երիտասարդ դիմորդը նույնպես պետք է ստանա խնամակալության մարմինների համաձայնությունը, որը կտրվի ձեռնարկության և պետության գործունեության ռեժիմը հաստատող որոշ փաստաթղթերի հիման վրա: երեխայի առողջության մասին. Նշենք, որ անչափահաս այլ աշխատողների հետ հնարավոր է նաև հաշմանդամ երեխա ընդունել։
Նա ունի նույն իրավունքներն ու երաշխիքները։ Այս կատեգորիայի անձանց աշխատանքի ընդունելիս վերը նշված փաստաթղթերին անհրաժեշտ կլինի ավելացնել հաշմանդամության վկայական և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ բժշկական առաջարկություններ: Եթե աշխատանք փնտրող երիտասարդը փաստաթղթերի նախնական փաթեթի հետ կապված խնդիրներ չունի, կարող եք սկսել ընթացակարգը պաշտոնականացում, որը գործնականում չի տարբերվում մյուս աշխատակիցների դիզայնից։
Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի ընդունում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր
Եթե դեռահասը ընդամենը 15 տարեկան է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 16 տարեկանից՝ պայմանով, որ նա՝ (կամ) ստացել է հանրակրթություն. (կամ) շարունակում է յուրացնել հիմնական հանրակրթական ծրագիրը այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով (օրինակ, երեկոյան կամ արտաքին). (կամ) լքել է ուսումնական հաստատությունը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան: Հետևաբար, ի լրումն նրանից ստացեք՝ (կամ) փաստաթուղթ հանրակրթություն ստանալու մասին. (կամ) վկայական ուսումնական հաստատությունից, որը ցույց է տալիս, որ նա սովորում է այլ ձևով, քան լրիվ դրույքով. (կամ) տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից, որ նա թողել է ուսումը կրթության մասին օրենսդրությանը համապատասխան։
Եթե 15 տարեկան դեռահասը դեռ սովորում է, ապա նրանից պահանջվում են նույն փաստաթղթերը, ինչ 14 տարեկանից։ 3.
Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները
Ուշադրություն
Օրինակ՝ կրկեսում թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարեկան անչափահաս աշխատողին։ Այնուամենայնիվ, նա կարող է օդում ելույթ ունենալ միայն թռիչքներով առանց բաժանման Դասակարգում Քաղաքացիական իրավունքում անչափահասները բաժանվում են երկու կատեգորիայի.
- Մինչև 14 տարեկան.
Քաղաքացիական օրենսգրքով այս քաղաքացիները համարվում են անչափահաս:
Նաև դասակարգումն իրականացվում է ըստ կրթական մակարդակի.
- Լրիվ դրույքով ուսանողներ.
- Պաշտոնապես դադարել է հեռակա սովորել կամ գիտելիք ստանալ:
- Ունենալով միջնակարգ կրթություն, ուսանողներ հեռակա ձևով կամ թողած կրթությունը:
Անչափահաս աշխատողի աշխատանք. փաստաթղթեր Փաստաթղթերի փաթեթը, որը պետք է տրամադրվի գործատուին, կախված կլինի նրանից, թե քաղաքացին որ խմբին է պատկանում: Այսպիսով, 14 տարեկան դիմորդը պետք է հայտ ներկայացնի։
Ինչպես վարձել անչափահաս աշխատող
Անչափահասի նվազագույն տարիքը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար Անչափահասին աշխատանքի ընդունելու փուլային կարգը հիմնականում կախված է նրա տարիքից, մինչև տասնվեց տարեկանը, գործող աշխատանքային օրենսդրության կանոններով, միայն թեթև աշխատանք, որը չի Երեխայի առողջությանը վնաս հասցնելու ունակությունը կարող է իրականացվել.
- հիմնական ընդհանուր կրթություն ստացած կամ ժամանակից շուտ դադարեցրած տասնհինգ տարեկան երեխաներ (հիմնական հանրակրթություն ստացող տասնհինգ տարեկանից երեխաներ՝ միայն ազատ ժամանակ).
- տասնչորս տարեկանից սկսած երեխաներ, ովքեր ստանում են հանրակրթություն՝ միայն ուսումից ազատ ժամանակ:
Անչափահաս աշխատողի վարձում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ
Ապրիլ ամսվա աշխատավարձը՝ մայիսյան տոների պատճառով չսխալվել անձնական եկամտահարկի փոխանցման ամսաթվի մեջ Այս տարի մայիսյան տոների առաջին «հատվածը» կտևի 4 օր (ապրիլի 29-ից մայիսի 2-ը ներառյալ)։ Եթե ձեր ընկերությունը վճարման օր ունի 1-ին կամ 2-ին, դուք ստիպված կլինեք վճարել ձեր ապրիլ ամսվա աշխատավարձը նախատեսված ժամկետից շուտ՝ ապրիլի 28-ը:
Նույն օրը դուք պետք է պահեք անձնական եկամտահարկը:< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».
Ինֆո
Բավական է միայն մեկ թիվ մուտքագրել։< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.
1 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63), սակայն այս կանոնից կան բացառություններ: Որոշակի պայմաններով թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել անչափահասներին և մինչև 16 տարեկաններին։
Անչափահասի վարձում
Ֆինանսական անկախությունը կարևոր է յուրաքանչյուր մարդու համար, բայց կրկնակի կարևոր է դեռահասի համար, ով նոր է հասուն տարիքում և փորձում է ինքնաբավ դառնալ։ Արդյունքում, 16-ամյակի շեմին շատ երեխաներ փորձում են աշխատանք գտնել՝ հաճախ չգիտակցելով, որ անչափահասի աշխատանքն ունի իր առանձնահատկությունները։ Դրանց մասին պետք է իմանա ոչ միայն ինքը՝ դիմորդը, այլեւ գործատուն։ Ի՞նչ է ասում օրենքը. Գործող օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատելու իրավունք, այդ թվում՝ 18 տարին չլրացած անձինք։ Բայց հաշվի առնելով դիմորդների երիտասարդ տարիքը, ինչպես նաև նրանց երիտասարդ մարմնի առանձնահատկությունները, օրենսդրական մակարդակում որոշ սահմանափակումներ են նախատեսված անչափահաս աշխատողների համար և սահմանվում են ընդունելության մի շարք առանձնահատկություններ:
Անչափահաս աշխատողների զբաղվածություն
16 տարեկան և մինչև անչափահասի աշխատանքի ընդունումը, որպես կանոն, իրականացվում է.
- Սուրհանդակային ծառայությանը։
- Քաղաքային տարածքի բարեկարգման և կանաչապատման համար:
- Բերքահավաքի համար.
- Մշակութային միջոցառումների սպասարկում.
- Իրականացնել գյուղատնտեսական տնկարկների խնամքը և այլն։
Անկախ այն ժամանակաշրջանից, որի համար անչափահաս աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում՝ ամառային արձակուրդների ընթացքում կամ մշտապես. աշխատանքային պայմանագիր. Ինչ վերաբերում է այն թղթերին, որոնք պետք է տրամադրվեն գործատուին, ապա դրանց ցանկը լրացվում է միայն ուսումնական հաստատության տեղեկանքով։
Ուսումն ավարտած անձանց աշխատանք Տասնհինգից տասնվեց տարեկան անչափահասը ընտրության իրավունք ունի։ Նա կարող է ուսումը շարունակել հանրակրթական դպրոցում կամ թողնել ուսումը։
Անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր՝ քայլ առ քայլ
Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանելու համար աշխատողի կողմից հատուկ դիմում չի պահանջվում, դա ձեզնից պահանջվում է օրենքի ուժով: Դեռահասների աշխատաժամանակի տևողությունը կախված է նրանց տարիքից և աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու փաստից։
Այս նորմերը ներկայացնում ենք աղյուսակում. Տարիքը Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) Մի համատեղեք աշխատանքը ուսման հետ 16-ից 18 տարեկան Ոչ ավելի, քան 35 ժամ Օրական 7 ժամից ոչ ավելի 15-ից 16 տարեկան Ոչ ավելի, քան 24 ժամ Ոչ ավելի, քան Օրական 5 ժամ Համատեղել աշխատանքը ուսման հետ 16-ից մինչև 18 տարեկանից ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ Ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ 14-ից մինչև 16 տարեկան Ոչ ավելի, քան 12 ժամ, ոչ ավելի, քան օրական 2,5 ժամ, չի կարող գերազանցել կեսը: համապատասխան տարիքի անձանց համար սահմանված նորմերը.
Մասնավորապես, դեռահասներին չի թույլատրվում.
- Ուղարկել գործուղումների.
- Զբաղվեք գործունեությամբ գիշերային ժամերին, արտաժամյա աշխատանքին, արձակուրդներին, հանգստյան օրերին:
Այնուամենայնիվ, այս սահմանափակումները չեն տարածվում բոլոր անչափահասների վրա: Արգելքը չի տարածվում աշխատողների վրա.
- Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ.
- Թատրոններ.
- Կրկես.
- համերգային կազմակերպություններ.
- Աշխատանքների կատարման/ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձինք՝ համաձայն կառավարության թիվ 252 որոշմամբ հաստատված աշխատանքների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկի։
Դրա հետ մեկտեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել գործունեության արգելքները.
- Միեւնույն ժամանակ.
- Կատարվում է ռոտացիոն հիմունքներով:
- Պայմանագրով կրոնական կազմակերպություններում.
Արգելվում է նաև անչափահասներին լիարժեք կոլեկտիվ կամ անհատական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր կնքել։
15 տարեկան աշխատողի աշխատանքի ընդունելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ
Քանի որ դեռահասի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, նրա աշխատաժամանակի կրճատման պատճառով, տարբերվում է կազմակերպությունում ընդհանուր ընդունվածից, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշված լինի նման ռեժիմի պայմանը: 2. Ինչպես արդեն ասացինք, դեռահասների աշխատանքային ժամերը կրճատվում են։
Բայց ի տարբերություն բոլոր մյուս կատեգորիաների աշխատողների, որոնց նշանակված է կրճատված աշխատանքային ժամ (հաշմանդամներ, «վատ տղաներ» և այլն), դեռահասների աշխատանքը վճարվում է կես դրույքով աշխատանքի կանոններով։ Կրճատված և կես դրույքով աշխատանքը հաճախ շփոթվում է: Ի վերջո, երկուսի տեւողությունը ավելի քիչ է, քան սովորական աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը։ Նրանց հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատաժամանակի կրճատումը լրիվ աշխատանքային նորմ է օրենքում թվարկված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (I և II խմբերի հաշմանդամներ, անչափահասներ, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձինք և այլն): .)
Նման բեռի սահմանները տարբեր են՝ կախված դեռահասի սեռից և տարիքից: Այսպիսով, օրինակ, 14-ամյա տղայի համար աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ձեռքով անընդհատ բարձրացված և ձեռքով տեղափոխվող բեռի առավելագույն զանգվածը 3 կգ է, իսկ 15-ամյա աղջկա համար՝ 2 կգ; - գիշերը (ժամը 22.00-ից մինչև 06.00) և աշխատել հերթափոխով (բացառությամբ ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց՝ ըստ մասնագիտությունների ցանկի) ստեղծագործական աշխատողների պաշտոններ); - կես դրույքով, եթե դեռահասն արդեն ինչ-որ տեղ աշխատում է:
Անչափահասի հետ լիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելն անհնար է։ Ուստի ավելի լավ է նրան աշխատանքի չընդունել դրամական և նյութական արժեքների անմիջական պահպանման հետ կապված աշխատանքի համար։
Մինչև մեծահասակ շատ երիտասարդներ ձգտում են ֆինանսական անկախության և օգտակար աշխատանքային ու կյանքի փորձի կուտակմանը։ Այսպիսով, աշխատանքի տեղավորման նպատակով դիմում են պոտենցիալ գործատուներին։ Բայց շատ հաճախ ձեռնարկություններն ու ընկերությունները զգուշանում են նման դիմորդներից՝ վստահ չլինելով անչափահաս աշխատողների օրինականությանը։ Սակայն նման նախապաշարմունքները սխալ են։
Որո՞նք են անչափահաս աշխատողին աշխատանքի ընդունելու իրավական նրբությունները: Պարտադի՞ր է անչափահասի հետ պայմանագիր կնքելը. Դիտարկենք այս և այլ հարցեր ավելի մանրամասն:
Նորմատիվ հիմք
Մինչև մեծահասակների աշխատանքի օգտագործումը, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունների այլ ասպեկտները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև այլ կարգավորող իրավական ակտերով, մասնավորապես, կառավարության N. 163 (25.02.2000թ.), որը սահմանում է այն աշխատանքների ցանկը, որոնց համար արգելվում է աշխատանքի ընդունել անչափահաս աշխատողներին։
Ձեր տեղեկատվության համար
Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ անչափահասներին թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել 14 տարին լրանալուց հետո, այլ ոչ ավելի վաղ։
Սույն կանոնը խախտելու համար նախատեսված են վարչական և քրեական պատասխանատվության միջոցներ։
Աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածը լրացուցիչ սահմանում է չափահաս տարիքը չլրացած աշխատողի աշխատանքային պայմանները։
Տարիքային սահմանափակումներ և բացման ժամեր
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունն ուղղված է անչափահաս աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը և երեխաների աշխատանքի անօրինական շահագործման կանխմանը: Հիշեցնենք, որ, ըստ օրենքի, անչափահասը կարող է աշխատել 14 տարեկանից, և նրա աշխատանքը կարգավորող միակ կարգավորող փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիրն է։
Ո՞րն է անչափահաս աշխատողին (17 տարեկան) աշխատանքի բերելու լավագույն տարբերակը, ի՞նչ պետք է նախատեսվի պայմանագրով:
Պատասխանել
IN ընդհանուր դեպքկազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել 16 տարեկան դեռահասների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):
Այնուամենայնիվ, գործատուներին արգելվում է.
անչափահասներին ներգրավել կես դրույքով աշխատանքին.
Անչափահասներին ներգրավել ֆիզիկական և հոգեկան վնաս պատճառող աշխատանքում (օրինակ՝ աշխատել մոլախաղերի բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, աշխատել ոգելից խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ բովանդակության նյութերի արտադրության, փոխադրման և վաճառքի ոլորտում. );
Անչափահասներին ներգրավել սահմանված նորմերից բարձր կշիռներ բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքներին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի ապրիլի 7-ի թիվ 7 որոշմամբ.
Օգտագործեք դեռահասների աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 163 որոշմամբ հաստատված ցանկից աշխատանք կատարելիս:
Այսպիսով, թվում պարտադիր պայմաններԱնչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարելի է անվանել.
կրճատված աշխատանքային ժամեր;
երկարաձգված արձակուրդի ժամանակ;
փորձարկման արգելք.
Մանրամասները համակարգի նյութերում.
1. Պատասխան՝ ինչպես կազմակերպել անչափահասների աշխատանքը
Դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության փուլերը
Օրենսդրությունը նախատեսում է հատուկ նորմեր, որոնք ապահովում են աշխատանքային հատուկ պաշտպանություն դեռահասների համար (մինչև 18 տարեկան անձինք, այսինքն՝ անչափահասները)՝ համեմատած աշխատանքային ընդհանուր ստանդարտների հետ։ Աշխատանքային այս արտոնությունները անհրաժեշտ են երիտասարդ մարմնի առողջությունը և դեռահասի բարոյական զարգացումը պաշտպանելու համար:
Դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության առանձնահատկությունները դրսևորվում են հետևյալ փուլերում.
Ուշադրություն. աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին չհամապատասխանելը, ներառյալ դեռահասների հետ կապված, կարող է հիմք հանդիսանալ կազմակերպությանը և նրա ներգրավմանը. պաշտոնյաներըԴեպի ().
Բացի այդ, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանման համար պատասխանատու աշխատողի համար դա կարող է առաջանալ, եթե անփութության պատճառով խախտումը լուրջ վնաս է հասցնում դեռահասի առողջությանը կամ նրա մահվանը ():
Հավաքագրում
Դեռահասներին աշխատանքի ընդունելիս օրենքով նախատեսված են հետևյալ երաշխիքները.
Անչափահասների աշխատանքի օգտագործման արգելքը
Կազմակերպություններին արգելվում է հավաքագրել անչափահասներին.
կես դրույքով աշխատել;
ֆիզիկական և մտավոր վնաս պատճառող աշխատանք (օրինակ՝ աշխատել մոլախաղերի բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և ակումբներում, աշխատել ոգելից խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ բովանդակության նյութերի արտադրության, փոխադրման և վաճառքի ոլորտում).
սահմանված, հաստատվածից բարձր բեռներ բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքներ.
Սա բխում է հոդվածների դրույթներից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից և հաստատված SanPiN 2.4.6.2553-09 կետերից:
Աշխատանքի լրացուցիչ անվտանգություն
14-ից 18 տարեկան դեռահասները պատկանում են քաղաքացիների այն կատեգորիային, որոնք հատուկ կարիք ունեն. սոցիալական պաշտպանությունև աշխատանք գտնելու դժվարությամբ: Նրանց համար օրենսդրությունը նախատեսում է զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիքներ՝ ուսումից ազատ ժամանակ անչափահասների ժամանակավոր աշխատանքի կազմակերպման, մասնագիտական կողմնորոշման ծառայությունների մատուցման միջոցով։ Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետով, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 124-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածով:
Աշխատանքային պայմանագրի կնքում
Ընդհանուր դեպքում կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել 16 տարեկան դեռահասների հետ (): Ավելի վաղ տարիքի դեռահասների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը հնարավոր է միայն որոշակի պայմանների առկայության դեպքում:
Այսպիսով, կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել 15 տարեկան դեռահասի հետ, եթե նա.
ստացել կամ ստանում է հանրակրթություն կամ լքել հանրակրթական կազմակերպությունը, այդ թվում՝ հեռացվելով կրթական կազմակերպություն;
կազմակերպությունում առողջությանը վնաս չպատճառող թեթեւ աշխատանք.
14 տարին լրացած դեռահասը կարող է աշխատանքի ընդունվել, եթե միաժամանակ բավարարվեն հետևյալ պայմանները.
նա ուսանող է;
մատուցվող աշխատանքը պատկանում է առողջությանը չվնասող թեթև աշխատանքների կատեգորիային.
դեռահասը պետք է աշխատի դպրոցից ազատ ժամանակ՝ չխաթարելով ուսուցման գործընթացը.
ծնողներից մեկը (հոգաբարձուները) և խնամակալության և խնամակալության մարմինները համաձայնում են դեռահասին ներգրավել աշխատանքին:
Մինչև 14 տարեկան անձինք կարող են հավաքագրվել միայն գործատուների որոշակի կատեգորիայի կողմից: Սրանք կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ են՝ մասնակցելու ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) ներկայացմանը, պայմանով, որ աշխատանքը, որով զբաղվում է դեռահասը, չի վնասում նրա առողջությանը և բարոյական զարգացմանը: Այս դեպքում գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երեխայի ծնողի (խնամակալի) կողմից՝ խնամակալության և խնամակալության մարմինների համաձայնությամբ: Խնամակալության և խնամակալության մարմնի թույլտվությունը ցույց է տալիս, թե ինչ պայմաններով կարող են կատարվել աշխատանքները: Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդվածից:
Բժշկական զննում
Առողջության պարտադիր պաշտպանության նպատակով դեռահասը կարող է աշխատանքի ընդունվել միայն նախնական բժշկական զննության վկայականի առկայության դեպքում ():
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի դեռահասը աշխատանքի համար դիմելիս, տե՛ս. Աշխատանքային պայմանները
Աշխատանքի ընդունված դեռահասների համար գործատուն պետք է տրամադրի ընդունելի (): Դեռահասների աշխատանքային պայմանները պետք է համապատասխանեն հետևյալ պահանջներին.
սանիտարական կանոնների համար որոշակի տեսակներ տնտեսական գործունեություն(SanPiN 2.4.6.2553-09, հաստատված):
Ուշադրություն. եթե գործատուն օրինական չի տրամադրում սանիտարական նորմերդեռահասների համար սա սանիտարահամաճարակային բարեկեցության ապահովման ոլորտում օրենսդրության խախտում է։ Այս խախտման համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն։
Ստուգելիս Ռոսպոտրեբնադզորի աշխատակիցները կարող են տուգանել.
կազմակերպության պաշտոնյա (օրինակ, կառավարիչ) 500-ից 1000 ռուբլի չափով.
կազմակերպություն 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.
ձեռնարկատեր 500-ից 1000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով։
Աշխատանքային ժամ
Անչափահաս աշխատողների համար (մինչև 18 տարեկան) նախատեսված է. Դա է:
16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.
16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավել։
Եթե անչափահաս աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, ապա առավելագույն աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է երկու անգամ և կազմում է.
16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ.
16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ:
Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի մասերի դրույթներից:
Փորձագիտական բաժնետոմսեր կարեւոր տեղեկություններՕ Աշխատանքային պայմանագիր անչափահասի հետնյութում՝ հղումով։
Բացի կրճատված աշխատանքային շաբաթից, անչափահաս աշխատողները պետք է պահպանեն ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության սահմանափակումները: Այսպիսով, ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը հետևյալն է.
15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ;
16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ։
Եթե անչափահաս աշխատողը ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, ապա ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը հետևյալն է. .
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
Անչափահաս աշխատողի հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն աշխատանքի տեսչության և անչափահասների հանձնաժողովի և նրանց իրավունքների պաշտպանության հետ: Միակ բացառությունը կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է անհատ ձեռնարկատեր. Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
Նինա Կովյազինա,
Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն
Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ դրանցից ոմանք նույնիսկ կարող են տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:
GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե ինչ փաստաթղթեր երբեք չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:
Եթե վճարում եք արձակուրդային օրվա համար ուշացած, ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլով։ Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով` դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։
