اگر در مرخصی استعلاجی باشم می توانم اخراج شوم؟ ما در طول مرخصی استعلاجی به درخواست خودمان اخراج می کنیم. خاتمه کار در زمان ناتوانی در کار
تا چه مدت یک کارمند پزشکی به تنهایی می تواند برای بیمار گواهی ناتوانی در کار صادر کند؟
- برای مدت حداکثر 30 روز.
آیا کارفرما می تواند از کارمند دیگری برای انجام کارهای یک کارمند بیمار استفاده کند؟
-بله شاید.
انتشار
کارمند شش ماه است که در مرخصی استعلاجی است. او مرتباً گواهی مرخصی استعلاجی را برای کارفرما می آورد. در عین حال هیچکس در شرکت کار یک کارمند بیمار را انجام نمی دهد و معلوم نیست چه زمانی بهبود می یابد.
آیا کارمند در وضعیت سلامتی ضعیفی قرار دارد یا بدخلق است؟
یک کارمند شرکت معمولاً بیمار است یا به ندرت اما برای مدت طولانی بیمار است. در عین حال مرتباً گواهی عدم توانایی کار را به کارفرما ارائه می کند. کارفرما شک دارد: آیا کارمند او واقعاً بیمار است؟
دوره های مکرر بیماری ممکن است نشان دهنده سلامت ضعیف کارمند باشد. بنابراین، کارفرما نباید فوراً او را به بدگویی متهم کند. اول از همه، هنگام پذیرش مرخصی استعلاجی از یک کارمند، نماینده شرکت (افسر منابع انسانی، حسابدار، رئیس بخش) باید توجه داشته باشد که چه کسی گواهی ناتوانی در کار را صادر کرده است. هر موسسه پزشکی حق صدور مرخصی استعلاجی را ندارد. به عنوان مثال، گواهی مرخصی استعلاجی را نمی توان توسط آمبولانس، مرکز انتقال خون، بخش اورژانس بیمارستان، حمام گلی، مراکز پیشگیری پزشکی، پزشکی بلایای طبیعی، یا اداره معاینه پزشکی قانونی صادر کرد.
بعد، باید تعیین کنید که آیا مرخصی استعلاجی رسمی است یا خیر. بر اساس تمرین، این کار را می توان با ارسال درخواست به سر پزشک در آدرس انجام داد موسسه پزشکی، که گواهی ناتوانی در کار صادر کرد. این اطلاعات در مورد داده های شخصی بیمار که موسسه پزشکی حق افشای آنها را ندارد اعمال نمی شود (قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 NQ 152-FZ "در مورد داده های شخصی").
با ارسال درخواست مشخص شده می توانید دو پاسخ از موسسه پزشکی دریافت کنید: مرخصی استعلاجی صادر نشده (یکی از آنها صادر نشده است) و مرخصی استعلاجی صادر شده است.
در مورد اول، کارفرما این فرصت را دارد که کارمند را به دلیل غیبت اخراج کند (بخش "الف"، بند 6، قسمت اول، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). لازم به یادآوری است که قانون این حق را برای کارفرما پیش بینی می کند که یک کارمند فراری را به مسئولیت انضباطی (از جمله اخراج) ظرف یک ماه از لحظه کشف جرم و شش ماه از لحظه ارتکاب آن برساند (ماده 193 قانون مجازات اسلامی). قانون کار فدراسیون روسیه).
مؤسسه پزشکی که برای کارمندی که اغلب بیمار است گواهی ناتوانی در کار صادر کرده است می تواند به کارفرما (با توجیه دلیل) پیشنهاد دهد که وی را برای معاینه پزشکی فوق العاده برای تعیین شایستگی حرفه ای کارمند بفرستد (قسمت دوم ماده 212، 213). قانون کار فدراسیون روسیه). معاینه پزشکی می تواند به دستور کارفرما در مؤسسه پزشکی انجام شود که کارفرما با آن توافق نامه ای برای انجام معاینات پزشکی دارد و حق انجام معاینات پزشکی را دارد.
اگر در طول معاینه پزشکی کارمند علائم بیماری شغلی تشخیص داده شود، پزشک ارشد این موسسه پزشکی ممکن است او را برای معاینه کامل به مرکز آسیب شناسی شغلی روسیه ارجاع دهد.
اگر بر اساس نتایج نظرسنجی معلوم شود که کارمند به شرایط کاری ویژه نیاز دارد، کارفرما باید آنها را فراهم کند (ماده 224 قانون کار فدراسیون روسیه).
یکی از راه هایی که کارفرما می تواند چنین تعهداتی را انجام دهد، انتقال کارمند به شغل دیگری بر اساس گزارش پزشکی و با رضایت کتبی وی است (ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر مؤسسه پزشکی گزارش دهد که بیماری های مکرر کارمند مربوط به شرایط کاری او نیست و هیچ آسیب شناسی شغلی شناسایی نشده است، کارفرما باید غیبت مکرر (یا طولانی مدت) کارمند را بپذیرد یا به دنبال دلایل اخراج باشد. ارتباطی با وضعیت سلامتی وی ندارد.
چنین دلایلی ممکن است، به عنوان مثال، عدم کفایت کارمند برای موقعیتی که به دلیل صلاحیت های ناکافی تایید شده توسط نتایج گواهینامه، باشد. یک بار تخلف فاحش توسط یک کارمند مسئولیت های کاری; حضور در محل کار در حالت مستی و دیگران (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
حداکثر مدت مرخصی استعلاجی قابل صدور برای چه مدتی است؟
حق مستخدم برای دریافت تامین اجتماعی در صورت بیماری و ناتوانی در انجام کار در این مدت در ماده 183 قانون کار مقرر شده است. در عین حال ، قانون حداکثر مدت زمان مرخصی استعلاجی را برای کارمند تعیین نمی کند.
برای درمان سرپایی بیماری‌ها (جراحات)، مسمومیت‌ها و سایر شرایطی که باعث ناتوانی بیمار می‌شود، پزشک به تنهایی و در یک زمان برای مدت حداکثر 10 روز تقویمی (تا معاینه بعدی) برای وی گواهی ناتوانی در کار صادر می‌کند. شهروند) و به تنهایی آن را برای مدت حداکثر 30 روز تقویمی تمدید می کند (ماده 12 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 514).
طبق بند 14 دستور شماره 514 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، اگر دوره ناتوانی موقت کارمند از 30 روز تقویمی بیشتر شود، تصمیم در مورد درمان بعدی وی و صدور گواهی ناتوانی در کار است. توسط کمیسیون پزشکی انجام شد.
با تصمیم کمیسیون پزشکی، با پیش آگهی بالینی و کاری مساعد (پس از بهبودی، کارمند قادر به انجام کار خود خواهد بود) تا روز بازگرداندن کارمند به کار می توان گواهی ناتوانی در کار صادر کرد، اما برای دوره ای که بیش از 10 ماه نباشد.
که در در بعضی موارد(صدمات، شرایط پس از عمل بازسازی، سل) مرخصی استعلاجی برای مدت حداکثر 12 ماه صادر می شود که با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل هر 30 روز تقویم تمدید می شود. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 514).
بنابراین، مدت اقامت یک کارمند در مرخصی استعلاجی می تواند حدود یک سال باشد.
کارمند چند روز مرخصی استعلاجی می تواند از مزایا برخوردار شود؟
اگر کارمندی چند ماه در مرخصی استعلاجی باشد، آیا این به این معنی است که برای تمام مدت بیماری باید مزایای از کارافتادگی موقت به او پرداخت شود؟
در زمان بیماری کارفرما موظف است مزایای ازکارافتادگی موقت کارمند را بپردازد.
مزایای مشخص شده به کارمند برای روزهای تقویم بیماری وی اختصاص می یابد.
مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از حادثه صنعتی یا بیماری شغلی برای تمام مدت بیماری کارمند تا روز بهبودی یا ایجاد فقدان دائمی توانایی حرفه ای (از کارافتادگی) پرداخت می شود.
مزایا از کارافتادگی موقت کارمند برای سه روز اول بیماری به هزینه کارفرما پرداخت می شود و برای مدت باقی مانده (از روز چهارم) - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه (ماده 3) قانون شماره 255-FZ).
چگونه کار یک کارمند بیمار را به کارمند دیگری واگذار کنیم؟
اگر کارمندی اغلب یا به ندرت اما برای مدت طولانی بیمار است و کارش انجام نمی شود، کارفرما باید چه کند؟
همانطور که گفته شد، بر اساس ماده 73 قانون کار، کارمندی که طبق گزارش پزشکی باید به شغل دیگری منتقل شود، با رضایت کتبی وی، کارفرما موظف است به شغل دیگری که در اختیار وی است منتقل کند. به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف ندارد.
انتقال چنین کارمندی ممکن است دائمی یا موقت باشد. اگر کارمند از انتقال موقت تا چهار ماه امتناع ورزد، کارفرما موظف است او را برای تمام مدت مشخص شده در گزارش پزشکی از کار معلق کند (ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه). در طول تعلیق، کارمند محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند، اما دستمزد به او پرداخت نمی شود (ماده 73، 76 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمند از انتقال موقت برای مدت بیش از چهار ماه یا انتقال به شغل دیگری به طور دائم امتناع کند، کارفرما می تواند قرارداد کار را با او فسخ کند (بخش سوم ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه). .
مطابق با قانون کاردر مدت غیبت کارمند به دلیل ناتوانی موقت، کارفرما حق دارد:
با رضایت کتبی کارمند دیگری را به طور موقت به موقعیت کارمند غایب منتقل کنید (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).
استخدام کارمند دیگری برای موقعیت کارمند غایب تحت یک قرارداد کار با مدت معین (بخش اول ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
با یکی از کارمندان سازمان خود قرارداد کار با شرایط کار پاره وقت داخلی منعقد کنید (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
به کارمند خود با رضایت کتبی او دستور دهید تا این کار را انجام دهد اضافه کارانجام وظایف یک کارمند غایب (با ترکیب حرفه ها (موقعیت) یا با گسترش مناطق خدماتی، افزایش دامنه کار - ماده 602 قانون کار فدراسیون روسیه).
دعوای حرفه ای
آیا کارفرما ملزم به پرداخت تمام مرخصی استعلاجی کارمند خود است؟
اکاترینا سامارسکایا، مدیر Magnit LLC (ولگوگراد):
- باید
- کارفرما موظف است کلیه مرخصی استعلاجی کارمند خود را بپردازد.
سندی که ناتوانی موقت کارمند را تأیید می کند گواهی مرخصی استعلاجی او است. مزایای مربوطه برای کل دوره از کارافتادگی موقت تا روز بهبودی یا تا روزی که او از کار افتاده است به کارمند پرداخت می شود. یعنی مرخصی استعلاجی او باید با مدخل «به کار...» یا «معلولیت محرز شده است...» بسته شود. برای چنین گواهی های ناتوانی در کار ارائه شده به کارفرما، باید مزایا تعیین شود.
در صورت بیماری طولانی مدت، ممکن است ادامه گواهی ناتوانی در کار (یعنی فرم دیگری) برای کارمند صادر شود که نشان دهنده تمدید دوره ناتوانی موقت برای کار است.
بنابراین، کارفرما برای سه روز اول بیماری کارمند (ماده 3 قانون شماره 255-FZ)، که گواهی شده است، پرداخت می کند. مقدار مورد نیازفرم مرخصی استعلاجی
آنا فیلینا، وکیل GS EL-PRAVO LLC (مسکو):
- موظف نیست
- کارفرما موظف به پرداخت تمام مرخصی استعلاجی کارمند خود نیست.
طبق ماده 6 قانون شماره 255-FZ، مزایای از کارافتادگی موقت برای کل دوره بیماری کارمند تا روز بهبودی یا تا روزی که از کارافتادگی او ثابت شود پرداخت می شود. با این حال، قانون شماره 255-FZ محدودیتی را در دوره پرداخت مرخصی استعلاجی برای برخی از کارمندان معرفی می کند. به عنوان مثال، کسانی که بر اساس نتایج معاینات پزشکی و اجتماعی به عنوان معلول شناخته شده اند و همچنین کسانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر شش ماه منعقد کرده اند. اگر شروع ناتوانی موقت در نتیجه آسیب عمدی به سلامتی توسط کارمند یا اقدام به خودکشی یا در نتیجه ارتکاب جرم عمدی کارمند اتفاق افتاده باشد. او از منفعت محروم خواهد شد» (ماده 9 قانون شماره 255-FZ).
اگر کارمندی در زمان استراحت بیمار شود. مزایا نیز به او تعلق نمی گیرد (ماده 9 قانون شماره 255-FZ).
نظر متخصص
اوگنیا سیماکووا، وکیل. کارشناس مجله "کسب و کار پرسنل":
- نظر هر دو مخالف صحیح است. توسط قانون کلیمزایای ناتوانی موقت برای کل دوره بیماری کارمند پرداخت می شود که با مرخصی استعلاجی وی تأیید شده است. با این حال، باید در مورد برخی از استثنائات این قاعده که توسط قانون شماره 255-FZ تعیین شده است، مانند تخصیص مزایا به خاطر داشته باشید: برای کارمندان تحت یک قرارداد کار با مدت معین که برای مدت کمتر از شش ماه منعقد شده است. برای کارکنان تحت توانبخشی؛ برای کارگرانی که بر اساس نتایج معاینه پزشکی و اجتماعی معلول شناخته شده اند و دیگران.
نکته اصلی را به خاطر بسپارید
به کارشناسانی که در تهیه مطالب شرکت کردند توجه کنید:
تاتیانا بوکویچ، رئیس بخش حقوقی LLC ChOA "سپر و شمشیر" (Surgut):
- در مدت غیبت کارمند به دلیل از کارافتادگی موقت، کارفرما حق دارد کار خود را به کارمند دیگری واگذار کند: مثلاً انجام دهد. انتقال موقت(ماده 722 قانون کار فدراسیون روسیه) یا کارمند دیگری را تحت یک قرارداد کار با مدت معین استخدام کنید (بخش اول ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
مارگاریتا سوچکووا، رئیس بخش مدیریت پرسنل و دفتر مرکز موسسه ایالتی فدرال MIR IT (مسکو):
- با تصمیم کمیسیون پزشکی می توان گواهی ناتوانی در انجام کار را قبل از روز اعاده کارمند به کار صادر کرد اما برای مدت حداکثر 10 ماه و در مواردی (جراحات، شرایط پس از عملیات ترمیمی، سل) - برای یک دوره بیش از 12 ماه.
الکسی سوتیاژین، مشاور حقوقی مرکز بالینی منطقه ای مسکو برای توانبخشی و توانبخشی (مسکو):
- توجه به چگونگی آن مهم است موسسه پزشکیگواهی ناتوانی در کار صادر شد. به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی نمی تواند توسط آمبولانس یا مرکز انتقال خون صادر شود (بند 3 دستور شماره 514 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه).
آلنا لاچوگینا، متخصص اسناد شهرداری موسسه تحصیلی آموزش اضافیکودکان "ایستگاه تکنسین های جوان" (بیسک):
- کارفرما موظف است مرخصی استعلاجی کارمند خود را بپردازد. مزایا برای سه روز اول از کارافتادگی موقت به هزینه شرکت پرداخت می شود و برای مدت باقیمانده، از روز چهارم بیماری، به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه (ماده 3 قانون شماره 3) پرداخت می شود. 255-FZ).
1 بند 3 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 اوت 2007 شماره 514 که از این پس به عنوان دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 514 نامیده می شود.
2 ماده 6 قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 200b شماره 255-FZ، از این پس قانون شماره 255-FZ.
3 ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"
مقاله توسط کارکنان مجله "کسب و کار پرسنل" تهیه شده است.
نظرات
- در گوشه سمت راست بالا یک "هدر" وجود دارد که نشان می دهد:
- اطلاعات مربوط به کارفرما - نام اختصاری آن و همچنین موقعیت و نام کامل مدیری که مجاز به پذیرش و امضای چنین برنامه هایی است.
- اطلاعاتی در مورد خود کارمند - نام کامل او و همچنین موقعیت او. اگر شرکت بزرگ است، می توانید نام واحد ساختاری را مشخص کنید. شما همچنین باید اطلاعات تماس را ارائه دهید.
- "بدنه" بیانیه. در اینجا باید درخواست خود را برای اخراج بنا به درخواست خود بیان کنید. ذکر تاریخ ضروری است - نه زودتر از 2 هفته پس از نوشتن برنامه. این دوره کار کردن نامیده می شود.
- امضا و رونوشت و همچنین تاریخ تدوین.
- پس از خاتمه فعالیت توسط کارفرما یا انحلال سازمان کارفرما؛
- پس از اتمام قرارداد کار
- بیانیه:
- SNILS;
- گواهی ناتوانی در کار؛
- گذرنامه؛
- سابقه اشتغال
- لازم است از طریق پست یک اطلاعیه پایان قرارداد به همراه دعوت نامه برای حضور در دفتر کار برای کارمند ارسال شود. در صورت موافقت کارمند، ارسال آن از طریق پست امکان پذیر است.
- تنظیم دستوری در فرم T-8 در مورد اخراج یک کارمند (در صورت لزوم با ذکر این نکته که به دلیل غیبت نمی تواند با سند آشنا شود).
- ایجاد یک ورودی مربوطه در دفتر کار و کارت شخصی کارمند (ماده 77، بند 2 قانون کار فدراسیون روسیه).
- فهرست کردن همه پرداخت های سررسیدکارمند (حقوق و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده).
- پس از ارسال کارمند سابقمرخصی استعلاجی به طور کامل به بخش حسابداری پرداخت می شود (اگر بیماری قبل از پایان قرارداد رخ دهد).
- حکم اخراج نوشته شده است؛
- یک علامت در ساخته شده است کتاب کارو کارت شخصی؛
- مرخصی استعلاجی و سایر بدهی ها به کارمند پرداخت می شود.
- مهلت ارسال نامه استعفا مهم نیست (کارمند با توافق با کارفرما ترک می کند).
- هیچ تضمینی برای جبران خسارت وجود ندارد.
- پس از امضای قرارداد، نه می توان آن را در دادگاه مورد اعتراض قرار داد و نه می توان آن را به طور یک جانبه لغو کرد.
- اطلاعات کارکنان و جزئیات سازمان؛
- اطلاعات مربوط به قرارداد کار؛
- درخواست برکناری یا استعفا با توافق؛
- میزان غرامت، در صورت وجود؛
- اساس (ماده قانون)؛
- شماره و امضا
- عزل با توافق طرفین؛
- خاتمه قرارداد کار به درخواست کارمندی که مایل به استعفا است.
- نگه داشتن کارمند در هنگام مرخصی استعلاجی.
- پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمند
- در زمان اخراج فرد در مرخصی استعلاجی بود.
- هیچ مدرکی وجود نداشت که کارمند عمداً بیماری خود را پنهان کرده باشد.
- ترک کار 1.5 ساعت زودتر غیبت محسوب نمی شود.
- مبلغ غیبت اجباری یک کارمند اخراج شده (بیش از 399000 روبل)؛
- جبران خسارت معنوی (5000 روبل).
- به کارمند جای خالی جایگزین ارائه نکرد.
- بلافاصله پس از اخراج دفترچه کار را به کارمند ارائه نکرد.
- یک کارمند را در مرخصی استعلاجی اخراج کرد.
- به دلیل عدم وجود هیچ جای خالی به کارمند پیشنهاد نشد (این توسط جدول کارکنان شرکت تأیید شد).
- به گفته دادگاه، کارمند بدون اطلاع کارفرما از رفتن به مرخصی استعلاجی (با اطلاع وی از کاهش در طول مدت مرخصی استعلاجی) با سوء استفاده از حق خود از مرخصی استعلاجی استفاده کرده است.
- ;
- .
- انحلال کامل سازمان؛
- اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به درخواست خود؛
- عزل با توافق طرفین؛
- انقضای قرارداد کار با مدت معین
- اگر خاتمه قرارداد کار توسط کارفرما در زمان توانایی کار کارمند آغاز شود، در این صورت اگر کارمند قبل از تاریخ تعیین شده اخراج، از جمله در آخرین روز کار، بیمار شود، مراحل اخراج معلق می شود و تنها زمانی از سر گرفته می شود که شهروند بهبود یافته و به محل کار باز می گردد.
- اگر کارمندی به میل خود دست از کار بکشد و در طول دوره 2 هفته ای کار بیمار شود، کار در این مورد تمدید یا به تعویق نمی افتد. این قانون همچنین در صورتی معتبر است که کارمندی که در مرخصی استعلاجی است، نامه استعفا ارائه دهد. بنابراین، در واقع اگر کارمند قبل از پایان دوره خود بتواند بهبود یابد، کار کردن اتفاق نمی افتد یا فقط تا حدی اتفاق می افتد.
علاوه بر این، در موارد زیر می توانید بدون کار کردن را ترک کنید:- هنگام نقل مکان برای اقامت دائم به محل دیگری،
- هنگامی که یک همسر برای کار در منطقه دیگری منتقل می شود،
- در دوران بارداری،
- اگر زندگی در آن غیرممکن باشد این منطقهبه دلایل پزشکی،
- اگر نیاز به مراقبت از کودک یا سایر اعضای خانواده دارید،
- هنگام بازنشستگی و غیره
- اگر کارمندی با نوشتن نامه استعفا به میل خود در روز اخراج به دلیل بیماری سر کار نرود ، اخراج همچنان انجام می شود.
- اگر کارمندی پس از بیماری قبل از تاریخ اخراج به کار خود بازگردد، باید روزهای کاری باقیمانده را انجام دهد.
- محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی زمانی که قبل از تاریخ اخراج و بعد از آن باز می شود به طور قابل توجهی متفاوت است. اگر کارمندی قبل از خاتمه قرارداد کار بیمار شود، میزان پرداختی تحت گواهی ناتوانی در کار بستگی به مدت بیمه و مدت آن دارد. میانگین درامدکارمند برای 2 سال قبل هنگامی که مرخصی استعلاجی پس از تاریخ اخراج شروع می شود، اما حداکثر 30 روز بعد، محاسبه مبلغ پرداختی به مدت بیمه بستگی ندارد. اطلاعات بیشتر در این مورد را می توانید در پورتال اینترنتی ما بخوانید.
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمند مستعفی؛
- نام سازمانی که کارمند در آن کار می کند؛
- عبارت "به درخواست خودتان"؛
- تاریخی که از آن شهروند قصد دارد سر کار نرود.
- تاریخ تهیه سند؛
- امضای شخصی کارمند
1391/07/13 مدینه
نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی طولانی مدت در صورت انجام عمل جراحی بازسازی پا. 24 سال سابقه.
b/l 1 - از 07/13/2010 تا 05/28/2011؛ b/l 2 – 1390/09/17 – 1390/10/22; b/l 3 - از 1 مارس 2012 تا امروز پروتز در راه است با حقوق 22000 5000 مرخصی استعلاجی میگیرم.
چه باید کرد؟ آیا واقعاً قانونی برای پرداخت به امثال من وجود ندارد؟
پاسخ
2013/03/25 آناستازیا
منم همین مشکل رو دارم، هفته 19 بارداری هستم، وضعیتم خیلی خوب نیست، مرخصی استعلاجی رفتم.
به من بگویید آیا می توانم مرخصی استعلاجی خود را دو ماه تمدید کنم؟
پاسخ
04/10/2013 لیودمیلا
عصر بخیر
شرایط زیر را دارم: 5 ماه است که در بیمارستان (سل ریوی) بستری هستم، به صورت ماهانه به کارفرما مرخصی استعلاجی می دهم، اما نام خاصی از بیماری گزارش نشده است. کارفرما می خواهد بداند من چه بیماری دارم.
لطفاً در مورد محرمانه بودن ارائه این اطلاعات، نحوه پاسخگویی به درخواست کارفرما و آیا مقالاتی وجود دارد که طبق آن من و کارفرما حق داریم این اطلاعات را فاش نکنیم و همچنین مسئولیت کارفرما در قبال افشای این اطلاعات، کدام برای من محرمانه است؟
پاسخ
11/12/2013 لیودمیلا
سلام!
کارمند من از 17 ژانویه 2013 تاکنون در مرخصی استعلاجی بوده است. او از موسسات پزشکی مختلف مرخصی می آورد. ما نسخه هایی از مرخصی استعلاجی را برای تأیید به تأمین اجتماعی ارسال کردیم - چک صحت گواهی های مرخصی استعلاجی را تأیید کرد. در مرخصی استعلاجی، کارمند ازدواج کرد. من یک مرخصی دیگر گرفتم، به خارج از کشور رفتم، اما پس از بازگشت از سفر گواهی مرخصی استعلاجی جدید آوردم. یک زن شکوفا، اما تشخیص برای صدور گواهی مرخصی استعلاجی او پیدا می شود. می ترسم تا زمانی که تصمیم به رفتن به مرخصی زایمان نگیرد، کار نکند.
تمام پاسخ های شما بر اساس مرخصی استعلاجی دریافت شده در یک موسسه است. چطور می شود که یک موسسه مرخصی استعلاجی را با رزومه "برای شروع کار در فلان تاریخ" می بندد و یک موسسه پزشکی دیگر بلافاصله مرخصی استعلاجی جدید برای او باز می کند و به همین ترتیب بی نهایت؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟ باید چکار کنم؟ آیا راهی برای اخراج چنین کارمندی وجود دارد؟ ما درخواست هایی را به همه مقامات و سازمان های مجری قانون ارسال کرده ایم.
پاسخ
12/07/2013 سوتلانا
ما یک وضعیت مشابه داریم. لیودمیلا، آیا کسی راهی برای خروج از آن به شما گفته است؟ علاقه مندید بدانید چه اقداماتی انجام داده اید؟ مرد ما مرخصی استعلاجی بی پایان گرفت و حالا درخواست مرخصی والدین برای یک کودک تا 1.5 سال آورده است...
شهروند شاغل حق دارد رابطه کاری خود را با کارفرمای خود قطع کند. ضمناً باید 2 هفته قبل این موضوع را به او اطلاع دهد. و اگر فردی در مرخصی استعلاجی باشد می تواند استعفا دهد؟
آیا می توان در مرخصی استعلاجی ترک کرد؟
همه زمینه های فسخ روابط کارگریدر هنر آورده شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. اینها شامل تمایل کارمند نیز می شود. اما کارمند موظف است 2 هفته تقویمی قبل از تاریخ مورد انتظار خروج به سرپرست خود اطلاع دهد. این در هنر بیان شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.
در این دوره، کارمند ممکن است بیمار شود یا به تعطیلات برود. قانون این کار را منع نمی کند. اما در هر صورت باید استعفا نامه بنویسد.
استعفا نامه در مرخصی استعلاجی
فرم درخواست اخراج مصوب قانون به میل خودوجود ندارد، اما باید به صورت مکتوب و در زمینه زیر باشد:
شما نمی توانید تاریخ پایان مورد انتظار بیماری را در برنامه مشخص کنید!
در مورد نحوه نوشتن نامه استعفا به درخواست خود بیشتر بیاموزید -.
آیا مرخصی استعلاجی شامل ساعات کار می شود؟
یک کارمند ممکن است در حین کار اجباری بیمار شود. یک کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به کار کند و انگیزه اعمال خود را با این واقعیت که دومی در حین کار در مرخصی استعلاجی بوده است.
مرخصی استعلاجی جزو دوره اجباری دو هفته ای کار محسوب می شود، حتی اگر پس از اخراج کارمند تعطیل شود. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت خواهد شد.
آیا می توان فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد؟
اگر کارفرما بخواهد کارمند خود را اخراج کند، فقط می تواند با دلایل ذکر شده در هنر هدایت شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
همچنین می گوید که نمی توانید کارمندی را که در مرخصی یا مریض است اخراج کنید. حتی اگر تخلفی از جانب کارمند وجود داشته باشد، اخراج او در زمان بیماری غیرممکن است.
به محض بهبودی کارمند و ارائه گواهی ناتوانی در انجام کار، کارفرما می تواند او را اخراج کند. در این مورد، مرخصی استعلاجی باید بسته به مدت بیمه کارمند پرداخت شود.
مرخصی استعلاجی پرداختی است؟
برای هر کارمند، کارفرما به حق بیمه کمک می کند. بنابراین، او موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی است، حتی اگر کارمند استعفا دهد.
با این حال، قانون شماره 255-FZ بیان می کند که در طول فعالیت کارگریمرخصی استعلاجی بسته به میزان پوشش بیمه ای کارمند پرداخت می شود.
پس از اخراج، کارفرما موظف است یک ماه دیگر هزینه بیماری را پرداخت کند، مگر اینکه کارمند مستعفی نزد کارفرمای دیگری مشغول به کار شود. پس از اخراج ظرف مدت 30 روز و با ارائه گواهی عدم توانایی کار، مرخصی استعلاجی به میزان 60 درصد میانگین درآمد این کارمند پرداخت می شود. اطلاعات بیشتر در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج -.
برای محاسبه پرداخت های گواهی ناتوانی در کار، باید آن را در نظر گرفت دستمزددر طول 2 سال گذشته از آنجایی که اکنون سال 2017 است، برای محاسبه باید حقوق کارمند را برای سال های 2015 و 2016 بگیرید.
برای محاسبه، کلیه پرداخت ها و پاداش هایی که از آنها حق بیمه پرداخت می شود در نظر گرفته می شود. اگر در این مدت کارمند در مکان دیگری کار می کرد، باید گواهی درآمد از کارفرمای قبلی را به همراه داشته باشید.
اگر میانگین درآمد کمتر از حداقل دستمزد باشد، محاسبه بر اساس این مقدار انجام می شود. اگر مدت بیمه کمتر از شش ماه باشد، همین شاخص در نظر گرفته می شود.
ویدیو در مورد اخراج در طول مرخصی استعلاجی
تمام ظرافت ها و قوانین اخراج یک کارمند در دوره ناتوانی او به طور کامل در این ویدیو پوشش داده شده است:
کارفرما موظف است هزینه مرخصی استعلاجی کارمند را حتی در صورت استعفا در زمان استعلاجی بپردازد. اگر او به جای پرداخت پول اصرار به "تعطیلات با هزینه شخصی خود" داشته باشد، در نتیجه قوانین فدرال را نقض می کند. شما می توانید از چنین مدیری به بازرسی کار شکایت کنید.
قانونی بودن اخراج در طول مرخصی استعلاجی به آغازگر این روش بستگی دارد. ممکن است شرایطی پیش بیاید که یک کارمند نامه استعفای خود را ارائه کند، اما ناگهان بیمار شود. در این صورت کارفرما باید چه کار کند؟ آیا بعد از اتمام مهلت 14 روزه مقرر در قانون باید منتظر بهبودی کارمند باشم یا اخراجش کنم؟ آیا حتی امکان اخراج شخصی در حین وجود دارد مرخصی استعلاجیبه میل خودت؟ آیا کارفرما می تواند به ابتکار خود یک کارمند را اخراج کند؟ بیایید آن را بفهمیم.
اخراج در طول مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما
قانون اخراج کارمندی را که در مرخصی استعلاجی به سر می برد، مشروط بر اینکه او و کارفرما مدت نامعلومی داشته باشند، ممنوع کرده است. قرارداد استخدام. اما مواردی وجود دارد که این امکان وجود دارد، از جمله:
هنگامی که یک شرکت منحل می شود، یک کارمند سابق می تواند از صندوق بیمه اجتماعی (در محل سکونت خود) مرخصی استعلاجی دریافت کند. برای این او نیاز دارد:
اگر مدت قرارداد به پایان برسد
آیا امکان اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی در پایان قرارداد کاری وجود دارد؟ بگذار توضیح بدهم. اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی باشد و مدت قرارداد کاری وی به پایان رسیده باشد، کارفرما حق دارد او را اخراج کند. در غیر این صورت قرارداد مدت معینممکن است شکل نامشخصی داشته باشد. در این صورت دیگر نمی توان آن را در طول بیماری متوقف کرد.
آیا در صورت باردار بودن کارمند (با هر نوع قراردادی) می توان در مرخصی استعلاجی اخراج کرد؟ قطعا نه. اما او باید گواهی پزشک مربوطه را به کارفرما ارائه دهد.
الگوریتم اقدامات کارفرما در زمان انقضای قرارداد:
اخراج به درخواست کارمند
بسیاری از مردم به سوال امکان اخراج داوطلبانه در طول مرخصی استعلاجی علاقه مند هستند. بیایید در مورد این با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.
اگر کارمندی قبل از بیماری خود نامه استعفا داده باشد، کارفرما حق دارد تا قبل از پایان دوره مرخصی استعلاجی (14 روز از تاریخ تسلیم نامه) او را اخراج کند. روش فسخ قرارداد کار در این مورد استاندارد است:
شرایطی وجود دارد که یک کارفرما یک کارمند را مجبور می کند تا زمان از دست رفته در طول بیماری (14 روز) را جبران کند. او حق این کار را ندارد (نامه روسترود مورخ 09/05/2006 شماره 1551-6).
آیا امکان اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به درخواست کارمند وجود دارد؟ بله امکان دارد. پس از اطلاع کارفرما از تمایل به فسخ قرارداد کار، کارمند می تواند در مرخصی یا در مرخصی استعلاجی باشد.
اگر به هر دلیلی در طول بیماری یک کارمند نظر خود را در مورد استعفا تغییر دهد، او حق دارد درخواست خود را پس بگیرد (توصیه می شود این کار را به صورت کتبی انجام دهید).
پرداخت مرخصی استعلاجی
مرخصی استعلاجی به طور کلی پرداخت می شود اگر برای یک کارمند هنوز شاغل صادر شده باشد. گواهی ناتوانی در کار صادر می شود اصطلاحات مختلف، بسته به شدت بیماری.
طبق قانون، کارفرما موظف است ظرف 30 روز پس از اخراج در طول مرخصی استعلاجی، به شرط عدم استخدام رسمی برای شغل دیگری، این اسناد را پرداخت کند. اکثرپرداخت ها توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود (کارفرما فقط برای 3 روز اول مرخصی استعلاجی پرداخت می کند). مبلغ پرداختی معادل 60 درصد میانگین درآمد است. او محسوب می شود مورد کلی، به روش زیر:
محاسبه
(متوسط حقوق 2 سال / 730) x تعداد روزهای بیماری x 60
مرخصی استعلاجی می تواند ظرف 6 ماه از تاریخ اخراج برای پرداخت به کارفرمای سابق ارائه شود.
اخراج با توافق طرفین در طول مرخصی استعلاجی
عزل با توافق طرفین در زمان بیماری نیز با عقد بی پایان امکان پذیر است. این تنها موردی است که اجازه فسخ رابطه کاری حتی با زن باردار را دارد. این گزینه برای حل مناسب است موقعیت های درگیرییا اخراج مدیران ارشدی که اطلاعات حساسی دارند.
ویژگی های اخراج با توافق طرفین:
توجه داشته باشید که یک کارمند می تواند فعالانه با پیشنهاد اخراج با توافق در طول دوره مرخصی استعلاجی به کارفرما مراجعه کند. این چیزی است که معمولاً با توافق طرفین در استعفا نامه نوشته می شود:
بنابراین، آیا می توان آنها را در مرخصی استعلاجی اخراج کرد؟ بله، می توانند، اما با شرایط خاصی. در این شرایط، قانون در سمت کارمند است. و کارفرما باید تمام قوانین و مقررات را به شدت رعایت کند.
آیا می توان فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد؟ کارمند- سوال مبهم است. بیایید مطالعه کنیم که چگونه توسط قانون کار تنظیم می شود و در اختلافات حقوقی در نظر گرفته می شود.
آیا امکان اخراج کارمند در طول مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما وجود دارد؟
آیا می توان فردی را در مرخصی استعلاجی اخراج کرد؟کارمند و بر چه اساسی؟ همه چیز به این بستگی دارد که ابتکار آن چه کسی است - کارمند یا شرکت.
قانون کار فدراسیون روسیه شامل هنجارهایی نیست که به کارفرما اجازه می دهد به ابتکار خودش اخراج در مرخصی استعلاجیکارمند تمام وقت تنها گزینه های قانونی برای خاتمه رابطه کاری با فردی که به مرخصی استعلاجی رفته است ممکن است:
برخی از ویژگی‌های خاص پیامدهای قانونی تصمیم کارفرما برای کاهش کارمندان را در شرایطی که شخص به مرخصی استعلاجی می‌رود، مشخص می‌کند. بیایید این تفاوت ظریف را با جزئیات بیشتری مطالعه کنیم.
آیا در مدتی که در مرخصی استعلاجی است می توان به دلیل تعدیل کار اخراج کرد؟
واقعا، آیا می توان فردی را در مرخصی استعلاجی اخراج کرد؟، اگر به دلیل تعدیل نیرو باید به نحوی اخراج شود؟
اخراج به عنوان بخشی از کاهش روندی است که توسط کارفرما آغاز می شود. یک کارمند، مگر اینکه صراحتاً توسط قانون مقرر شده باشد، معمولاً فرصتی برای جلوگیری از اخراج را ندارد (اما ترجیحات کافی را نیز دریافت می کند - در قالب یک دستمزد خوب اخراج).
اما یکی از مواردی که نمی توان کارمند اخراج شده را اخراج کرد، زمانی است که در مرخصی استعلاجی است. در مدتی که او تحت درمان است، شرکت حق ندارد او را اخراج کند (یعنی موقعیت اشغال شده توسط کارمند را از میز کارمندان حذف کند) و در نتیجه او را اخراج کند.
بر این اساس ، تا زمانی که کارمند در کارمند است ، مرخصی استعلاجی به او پرداخت می شود - به همان میزان که گویی مشمول کاهش نیست.
با این حال، به محض اینکه شخصی از مرخصی استعلاجی به کار بازگردد، ممکن است عواقب قانونی تصمیم کارفرما برای اخراج رخ دهد. در این صورت لحظه باز و بسته شدن مرخصی استعلاجی نقش دارد.
باز کردن و بسته شدن مرخصی استعلاجی: چه تأثیری بر اخراج دارند؟
هنگام بررسی رابطه بین مرخصی استعلاجی و اخراج، باید اساساً دو مکانیسم قانونی (تعهدات کارفرما) را از هم جدا کرد:
اجرای این مکانیسم ها همیشه یکسان نیست. واقعیت این است که کارمندی که به دلایلی (از جمله اخراج) استعفا داد و ظرف 30 روز پس از اخراج بیمار شد، حق دارد از کارفرمای سابق غرامت مرخصی استعلاجی را مطالبه کند. درست است که با مبلغ کمتری پرداخت می شود.
بنابراین، فردی که پس از اخراج بیمار می شود، 30 روز در لیست حقوق و دستمزد نخواهد بود، اما دستمزد بیماری دریافت می کند.
اما اگر مرخصی استعلاجی قبل از خاتمه قرارداد کار به دلیل اخراج (حتی در آخرین روز کار کارمند) باز باشد، این شرایط بلافاصله اعتبار قرارداد کار را برای مدت مرخصی استعلاجی تمدید می کند. اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی، حتی با کاهش کارکنان غیر ممکن است.
ضمناً به محض بسته شدن مرخصی استعلاجی، عواقب قانونی تصمیم به اخراج آغاز خواهد شد. کارمند بهبودیافته باید به خدمات پرسنلی شرکت برود و تشریفات مربوط به اخراج خود را انجام دهد.
در حالی که در مرخصی استعلاجی بود، کارمند اخراج شد: عواقب قانونی
اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی، کارفرما او را اخراج کند، چه باید بکند؟ آیا می توان آنها را در مرخصی استعلاجی اخراج کرد؟فردی که اخراج شده است؟
اگر قانون به معنای واقعی کلمه خوانده شود، ما در مورد نقض مستقیم هنجارها صحبت خواهیم کرد قانون کار RF. اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجیهمانطور که قبلاً می دانیم، توسط قانون مجاز نیست.
اول از همه، کارمند باید با اسنادی که تأیید می کند در تاریخ اخراج در مرخصی استعلاجی بوده و همچنین اسنادی که واقعیت اخراج را تأیید می کند، با بازرسی کار تماس بگیرد. اگر تخلف برای متخصصان بخش مشهود باشد، آنها به کارفرما دستور بازگرداندن کارمند به سمت خود را صادر می کنند (با پرداخت دستمزد برای ایام تعطیلی).
مهم! دستورالعمل بازرسی کار الزامی است. اگر شرکت آنها را نادیده بگیرد (آنها را در مدت مقرر انجام ندهد)، بخش زمینه ای برای بازرسی برنامه ریزی نشده از فعالیت های خود خواهد داشت.
گزینه دیگر زمانی است که کارفرما اجازه دهد اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی، - مراجعه به دادگاه. مزیت آن در درجه اول در توانایی بازیابی خسارات معنوی از کارفرما (بدون احتساب هزینه های دستمزد) نهفته است. بیایید در نظر بگیریم که مبلغ مربوطه چقدر می تواند باشد و همچنین احتمال اعطای آن چقدر است.
اخراج در حالی که کارمند در مرخصی استعلاجی است: رویه قضایی
سابقه منعکس شده در حکم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 22 ژوئیه 2010 به شماره 33-22024/10 قابل توجه است. کارمند با اطلاع از اخراج آتی ، سعی کرد به دلیل اخراج به روش مقرر در هنر استعفا دهد. 180 قانون کار فدراسیون روسیه. اما کارفرما هر بار از قبول اظهار رضایت او برای اخراج زودهنگام خودداری کرد.
یک روز (در آن زمان هنوز مهلت 2 ماهه از تاریخ اعلام اخراج کارمند نگذشته بود) کارمند مریض شد و به دلیل وضعیت نامناسب حدود 1.5 ساعت زودتر کار را ترک کرد. بلافاصله به دکتر رفتم و مرخصی استعلاجی گرفتم. با این حال، کارفرما او را به دلیل غیبت اخراج کرد و حتی پس از اعطای مرخصی استعلاجی او را به کار بازگرداند.
آیا کارمندی که در مرخصی استعلاجی است را می توان اخراج کرد؟، برای غیبت، طبق محاکم قضایی؟
این رویه به احتمال زیاد غیرقانونی تلقی می شود. در این اختلاف، دادگاه حکم داد که اقدامات کارفرما غیرقانونی است زیرا:
در نتیجه، کارفرما به این موارد متهم شد:
آیا فردی که در مرخصی استعلاجی است را می توان اخراج کرد؟برای تأخیر در ارائه گواهی عدم توانایی کار به کارفرما؟
پاسخ به این سوال در حکم سولبسود مسکو مورخ 25 ژانویه 2012 شماره 33-601/2012 منعکس شده است. همچنین در مورد آن صحبت می کند اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی.
کارمند اخراج شد. 2 ماه قبل به او هشدار داده شد، اما کارفرما مرتکب تعدادی تخلف شد (که با خواندن تحت اللفظی قانون کار فدراسیون روسیه کشف شد):
در ارتباط با این شرایط، کارمند علیه شرکت شکایت کرد و خواستار اعاده به کار، جبران خسارت ساده و معنوی شد. دادگاه بدوی به ویژه از کارفرما حمایت کرد زیرا:
علاوه بر این، دادگاه در نظر گرفت که پس از بازگشت از مرخصی استعلاجی، کارمند سر کار حاضر نشد، اما به مدت یک ماه به منطقه دیگری رفت، یعنی بلافاصله گواهی ناتوانی در کار ارائه نکرد.
دادگاه بدوی تصمیم دادگاه بدوی را تایید کرد.
بنابراین، پس آیا می توان آنها را در مرخصی استعلاجی اخراج کرد؟کارمند تمام وقت، در همه موارد با خواندن مستقیم قانون کار تعیین نمی شود.
نتایج
اخراج در حالی که کارمند در مرخصی استعلاجی است فقط با رضایت یا ابتکار شخصی وی امکان پذیر است. وقتی باز است مرخصی استعلاجیاخراج یک کارمند غیرممکن است.
اما اگر کارمندی در زمان اخراج به دلیل مرخصی استعلاجی از حق حمایت از اخراج سوء استفاده کند، کارفرما می تواند او را اخراج کند و ادعای او را در دادگاه ثابت کند. بدین ترتیب، آیا می توان در مرخصی استعلاجی فردی را اخراج کرد؟، در بسیاری از موارد توسط تفسیر دقیققانون کار
می توانید از مقالات زیر در مورد مسائل اخراج کارکنان بیشتر بیاموزید:
قانون کار (LC) فدراسیون روسیه مجموعه ای از قوانین است که برای حمایت از حقوق شهروندان شاغل طراحی شده است. اخراج یکی از جنبه های اجتناب ناپذیر زندگی کاری است. قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح شرایطی را تنظیم می کند که در آن کارفرما مجاز است کارمندان خود را اخراج کند. در نظر بگیریم نکته مهم: آیا می توان در مرخصی استعلاجی به ابتکار خود دست از کار کشید و آیا کارفرما می تواند این کار را انجام دهد؟
علاوه بر منافع خود کارمند که می خواهد موقعیت کاری خود را حفظ کند و جذب نشود مسئولیت انضباطی، ثبت مرخصی استعلاجی نیز بر عملکرد مالی سازمان تأثیر می گذارد. بیایید دریابیم.
گزینه های قانونی برای اخراج در مرخصی استعلاجی
قانون کار به وضوح تفسیر می کند که اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما غیرقانونی است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگامی که یک کارمند در مورد اخراج غیرقانونی به دادگاه مراجعه می کند، دادگاه، به عنوان یک قاعده، طرف متقاضی را می گیرد.
در این صورت کارفرما موظف است کارمند را در محل کار قبلی خود بازگرداند و دستمزد مدت غیبت اجباری را به او بپردازد.
چندین موقعیت وجود دارد که اجازه اخراج یک کارمند بیمار را به دلایل قانونی می دهد.
این تنها در موارد زیر امکان پذیر است:
اخراج به درخواست خود توسط خود کارمند آغاز می شود، بنابراین، حتی زمانی که او در مرخصی استعلاجی است، اخراج به طور کلی اتفاق می افتد.
شایان ذکر است که کارفرما حق ندارد به درخواست خود از اخراج کارمند خودداری کند. قانون اساسی فدراسیون روسیه حق آزادی انتخاب نوع فعالیت را برای هر شهروند تضمین می کند (ماده 37). ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه روند خاتمه قرارداد کار را تنظیم می کند: کارمند باید 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج کارفرما را از تمایل خود برای ترک کار مطلع کند.
تفاوت های ظریف روش اخراج در طول مرخصی استعلاجی
علیرغم این واقعیت که گزینه های ذکر شده برای اخراج در مرخصی استعلاجی قانونی هستند، برخی تفاوت های ظریف وجود دارد که باید رعایت شود.
اطلاعات تکمیلی
باید به اخراج در دوره آزمایشی توجه ویژه ای شود. به هر حال، ممکن است مشکلات زیادی ایجاد کند. در عمل، خاتمه کار در طول دوره مرخصی استعلاجی به درخواست خود شخص دوره آزمایشیخیلی به ندرت اتفاق می افتد در این صورت باید سه روز قبل از پیشنهاد برکناری و سپس با نوشتن اظهارنامه در فرم تعیین شده به سازمان اطلاع داده شود.
جدول نحوه خاتمه رابطه کاری در مرخصی استعلاجی را نشان می دهد.
| اقدامات | جزئیات |
|---|---|
| 1. یک شهروند درخواست مرخصی در مرخصی استعلاجی می نویسد. همراه با آن (یا پس از آن) استعفا نامه ای تنظیم می شود. | باید در آنجا نوشته شود "به درخواست خودتان". |
| 2. کارفرما مدارک ارسالی را مطالعه می کند. | از این لحظه شمارش معکوس 2 هفته شروع می شود. |
| 3. پس از گذشت 14 روز از تاریخ ابلاغ اخراج، رئیس دستور فسخ رابطه استخدامی را صادر می کند. | برای بررسی به فردی که اخراج می شود ارائه می شود. ورودی مربوطه در یک مجله حسابداری ویژه انجام می شود. اگر کارمند نمی تواند شخصاً نزد کارفرما بیاید، باید یک نسخه از سفارش را ارسال کنید از طریق پست سفارشی. |
| 4. ثبت اخراج در دفتر کار انجام می شود. | لازم است ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شود. این بدان معنی است که خود کارمند تصمیم به خاتمه رابطه گرفته است. |
| 5. به محض لازم الاجرا شدن دستور، کارمند دفترچه کار و فیش حقوقی دریافت می کند. | در این باره مصوبه ای تنظیم می شود. |
| 6. شخص اخراج شده برای پرداخت با واحد حسابداری تماس می گیرد. | پس از این می توانید برای دریافت در مجلات حسابداری ثبت نام کنید پولبه طور کامل و همچنین برای صدور دفترچه کار به زیردست. |
| 7. در صورت امتناع کارمند از امضاء، قانون خاصی تنظیم می شود که در آن کلیه اقدامات ثبت می شود. | اگر امکان بازدید شخصی برای دریافت سند "کار" وجود ندارد، باید از طریق پست سفارشی اطلاعیه ای مبنی بر نیاز به پرداخت ارسال کنید. سپس شخص مورد اعتماد می تواند پول و دفترچه کار را دریافت کند. |
ارائه استعفانامه
درخواست استعفا به میل خود، از جمله در مرخصی استعلاجی، توسط کارمند به هر شکلی نوشته می شود.
برنامه باید حاوی نکات زیر باشد:
لازم است بدانید که اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی باشد، حتی در آخرین روز قرارداد کاری با شرکت نیز حق دارد استعفای خود را پس بگیرد. و اگر در آن زمان یک کارمند جدید توسط شرکت استخدام نشده بود، پس از اینکه کارمند دائم مرخصی استعلاجی را ترک کرد، کارفرما باید به کار با او ادامه دهد.
اخراج به میل خود در مرخصی استعلاجی
فرآیند اخراج داوطلبانه با ارسال نامه استعفای کارمند به کارفرما آغاز می شود. این باید حداقل 14 روز تقویمی قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه قرارداد کار اتفاق بیفتد. پس از ارسال درخواست به کارمند مسئول امور پرسنلی، یک دوره 2 هفته ای شروع می شود که در غیر این صورت کار کردن نامیده می شود. اصطلاح "کار کردن" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. 2 هفته فقط دوره ای است که کارفرما باید جایگزینی برای کارمند مستعفی پیدا کند.
بعد از 14 روز سازمان دستور اخراج کارمند را صادر می کند. این سندتحت یک امضای شخصی برای بررسی به کارمند مستعفی داده می شود یا در صورت دورافتادگی ارضی شهروند برای او ارسال می شود. از طریق پستبا اطلاع رسانی تحویل
سپس کارمند پرسنل (حسابدار، کارفرما) به درخواست خود با ذکر ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه در دفتر کار کارمند در مورد اخراج ثبت می کند و سوابق کاری را تحویل می دهد. پس از آن یک فیش حقوقی به شهروند داده می شود که مبالغ پرداختی را نشان می دهد. مرحله آخر دریافت محاسبات از بخش حسابداری است.
ما آماده پاسخگویی به هر سوالی هستیم - از آنها در نظرات بپرسید
