≡× MENU

• داخلی
• ویندوز
• دیوارها
• پروژه ها
• ساختمان ها

چه کسانی می توانند به صورت پاره وقت کار کنند؟ آیا امکان انتقال به شغل دیگری وجود دارد؟ تکلیف دوره آزمایشی کارمندی که به صورت پاره وقت استخدام شده است چه می شود؟

تصمیم برای تغییر به یک برنامه کاری با ساعات کاری کاهش یافته اغلب به دلیل نیازهای تولیدی یا به درخواست کارمند به دلیل خانواده موجود یا شرایط دیگر اتخاذ می شود.

این زمان کاری است که توسط قرارداد کار برای پرسنل استخدام شده برای انجام وظایف خود تعیین شده است.

نمونه قرارداد کار برای کار پاره وقت باید در بخش منابع انسانی شرکت باشد. برنامه کاری با زمان کاهش چندین نوع دارد:

• کار پاره وقت - زمان یک شیفت کامل با توافق با مدیر کوتاه می شود (ساعت کاری 8 نیست، بلکه 6 یا 4 است).
• هفته کار پاره وقت - زمان کار روزانه 8 ساعت است، اما نه در تمام روزهای هفته (نه 5، بلکه به عنوان مثال - فقط 3 روز).
• مختلط - حضور گزینه های مختلف را با پاره وقت فرض می کند (نمونه ای از چنین برنامه ای: یک کارمند 3 روز، 4 ساعت در هر شیفت و یک روز در هفته - تمام وقت، 8 ساعت کار می کند).

زمان کاهش یافته همیشه توسط قرارداد کار با توافق دو طرف (بین کارمندان و کارفرما) تعیین می شود. با توافق دوجانبه، شرایطی که برای آنها کوتاه شده جدید معرفی می شود نیز تعیین می شود. مدت اعتبار چنین برنامه ای ممکن است نامحدود باشد.

باید بدانید که این شرایط زندگی به هیچ وجه بر سایر حقوق کارمند تأثیر نمی گذارد.

معرفی کار پاره وقت در چه مواردی ضروری است؟

استفاده از یک روز کاری کوتاه شده را می توان در دو مورد معرفی کرد: به ابتکار کارمندان یا کارفرمایان.

به ابتکار کارمند. شخصی که در یک شرکت کار می کند ممکن است درخواست کند و مدیر باید این فرصت را به دسته های زیر از شهروندان بدهد:

• یکی از اولیای دم یا پدر و مادری که فرزندش به سن ۱۴ سالگی نرسیده باشد.
• برای مراقبت از افراد زیر 18 سال و دارای معلولیت؛
• شخصی که از یکی از خویشاوندان بیمار مراقبت می کند، در صورتی که این موضوع توسط اسناد مربوط تأیید شده باشد.
• بیانیه کارمند (طبق به میل خود) دلایل تغییر به برنامه ترجیحی را نشان می دهد.

به ابتکار کارفرما. در موارد نادر، خود کارفرما یک رژیم پاره وقت را معرفی می کند. روز کاری. این زمانی اتفاق می افتد که شرایط فنی در محل کار ممکن است منجر به اخراج گسترده کارکنان شود.

این می تواند زمانی اتفاق بیفتد که یک تغییر و فرآیندهای تکنولوژیکیدر تولید، در مواردی که سازمان در حال سازماندهی مجدد است. اگر طی این فرآیندها تغییراتی در قرارداد کار، سپس معرفی چنین رژیمی به ابتکار مدیران شرکت انجام می شود.

در تمام این موارد، کارفرما باید خواسته های زیردستان خود را در نظر بگیرد و سعی کند شرایط قابل قبولی را برای برنامه جدید و زمان مناسب برای کار و استراحت کارمند ایجاد کند.

ویژگی های انعقاد قرارداد کار

این قراردادی است که یک نفر (کارفرما) هزینه ای را برای آن پرداخت خواهد کرد نوع خاصیفعالیت ها، و دیگری (در شخص کارمند) با انجام فعالیت های تحت قرارداد و مطابق با مقررات داخلی کار موافقت می کند (فرم قرارداد توسط کارمند در دست خود پر می شود).

توجه! ارائه کار با ساعات کوتاه شده تنها در صورت وجود اسنادی که نیاز به این کار را تأیید می کند امکان پذیر است. تمام اسناد باید به درستی و بدون خطا پر شوند و همچنین دلیلی برای انتقال به کار با چنین برنامه زمانی داشته باشند. یک درخواست برای تمایل به تغییر به یک برنامه کاری کوتاه شده پس از یک شیفت کامل ارسال می شود.

متعاقباً بخش پرسنل موظف است مشخص کند که کارگر بر اساس آن فعالیت های خود را بیشتر انجام خواهد داد. اگر این کار انجام نشود یا کارگر درخواستی را به موقع ارائه ندهد، این می تواند منجر به وضعیت اخراج به دلیل غیبت شود.

از آنجایی که استخدام طبق روال معمول انجام می شود، هیچ علامتی در دفتر کار وجود نخواهد داشت که نشان دهد کارمند استخدام شده فعالیت های خود را در یک برنامه زمانی کوتاه انجام داده است.

اگر دستوری برای استخدام کارمند برای یک موقعیت اعلام شده در بخشی که "ماهیت کار، شرایط آن" را توضیح می دهد، صادر شود، یک رکورد از فرم: "ناقص" ساعت کار" در صورت نیاز، شرایط انجام چنین کاری باید به طور تکمیلی مشخص شود.

توجه! شایان توجه است که استخدام پاره وقت توافقی است بین مدیر و کارمند با توافق طرفین و نه تصمیمی که منحصراً توسط کارمند به طور یک طرفه گرفته می شود. مدیر ممکن است خواسته های کارمند را در نظر بگیرد، اما موظف به پیروی از آن نیست. به عبارت دیگر، ممکن است درخواست فرصت کار پاره وقت (به جز در مورد مراقبت از کودک زیر 3 سال) را رد کند.

انتقال به کار پاره وقت معمولاً منجر به نقض حقوق کارمند نمی شود. کارمندان تحت این نوع قرارداد از فرصت مرخصی یکسانی برخوردارند که با نرخ استاندارد کار می کنند. آنها حق کامل تعطیلات و تعطیلات آخر هفته (و همچنین کاهش تعداد ساعات کاری تعیین شده توسط قانون برای تعدادی از افراد) را دارند.

کارفرمایان مجازند از همان ابتدا یک برنامه پاره وقت ایجاد کنند یا این را بعداً اعلام کنند (هنگام انعقاد قرارداد کار پاره وقت می توان از بخش منابع انسانی نمونه درخواست کرد).

پرداخت کار پاره وقت چگونه است؟

پرداخت یا با توجه به زمانی که کارمند برای انجام فعالیت های خود در محل کار سپری کرده است یا با توجه به حجم کار انجام شده محاسبه می شود.

به طوری که فرد استخدام شده یا فردی که به شغل تغییر می کند هیچ سوالی نداشته باشد و همه چیز مشخص باشد، لازم است در قرارداد کار به دقت نحوه پرداخت کار مشخص شود.

ابتدا میزان پرداخت با نرخ کامل تعیین می شود، سپس نحوه پرداخت حق الزحمه کارگری که با نرخ پاره وقت کار می کند در نظر گرفته می شود. در این صورت کارگر پاره وقت حق مطالبه ندارد دستمزد، که کمتر از حداقل دستمزد نخواهد بود، زیرا او کار را در شیفت کامل انجام نمی دهد.

در مورد، آنها به حساب نمی آیند و پرداخت نمی شوند.

مرخصی برای کار پاره وقت

کارگران پاره وقت به همراه سایرین حق مرخصی کامل سالانه با حقوق را نیز دارند، زیرا مدت زمان کار آنها در طول خدمت به عنوان زمان کاملاً کار گنجانده شده است (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام محاسبه پرداخت های تعطیلات، مقادیر زیر را به ترتیب تعیین می کنیم:

• سال صورتحساب (دوره محاسبه) - 12 ماه. قبل از مرخصی (به عنوان مثال: شروع تعطیلات در 1397/01/09، دوره محاسبه شده از 1396/01/09 تا 1397/01/08 خواهد بود.
• تعداد روزهای هر ماه. اگر یک ماه کامل کار شده باشد، این برابر 29.3 = ((365 – 14) / 12) است، که در آن 365 تعداد کل روزهای یک سال، 14 تعداد تعطیلات، 12 تعداد ماه های یک سال است. . اگر کارمند برای کل ماه کار نکرده باشد، [تعداد شیفت های کاری] = [تعداد روزهای کاری] / [روزهای تقویم] * 29.3 (تعداد شیفت های کاری شامل روزهای تعطیل، سفرهای کاری، بیماری نمی شود. مرخصی، و همچنین زمانی که از کار آزاد می شوند، اما با پرداخت مستمر).
• تعداد روزهای یک سال صورتحساب = مجموع روزهای کاری هر ماه.
• مبلغ پرداختی برای کل سال صورتحساب = مبلغ پرداختی برای هر ماه از دوره صورتحساب.
• میانگین درآمد روزانه برای سال = [میزان پرداخت برای کل سال صورتحساب] / [تعداد روزهای در سال صورتحساب].
• روش محاسبه توسط هنر تعیین شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 9 فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه.
• کل دستمزد مرخصی = [میانگین درآمد روزانه] * [تعداد روزهای مرخصی].

توجه! روش محاسبه مشخص شده برای کارکنانی که به آنها منتقل می شوند قابل اجرا است پاره وقتبدون رزرو

کارفرمایان همچنین ممکن است گزینه هایی را برای تعیین میانگین درآمد ارائه دهند که با موارد پیشنهادی در هنر متفاوت است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، اما از تغییر آنها در جهتی که وضعیت کارمندان را در مقایسه با قانون بدتر می کند، ممنوع است.

مدت خدمت برای کسانی که به صورت نیمه وقت یا یک روز کار می کنند، مانند افرادی که در شیفت کامل کار می کنند محاسبه می شود. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیهاین شامل دوره های مشابه برای دوره های دیگر است.

هم برای مدیران و هم برای استخدام کنندگان، همه مسائل مربوط به انتقال کارگران به کار پاره وقت (قانون کار) امروز مهم و مرتبط است. ویژگی ها، روش پرداخت، رمزگشایی مفهوم "پاره وقت" - همه اینها باید شناخته شود تا در چارچوب قانون، تمام جنبه های مدیریت کل تیم و کارکنان فردی در نظر گرفته شود. حساب کاربری

ممکن است علاقه مند باشید

هنگام پذیرش یک کارمند جدید در یک سازمان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید قرارداد کاری منعقد کند که شرایط کار و طول روز کاری را مشخص می کند.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد صحبت می کند روش های استانداردراه حل ها مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

اگر کارمندی به دلایلی بخواهد به صورت پاره وقت کار کند، این حق در ماده 93 قانون کار ذکر شده است، مدیر نمی تواند از این امر خودداری کند.

چیست؟

زمان کار پاره وقت مدت زمانی است که با رضایت متقابل کارمند و مدیر تعیین می شود و مدت زمان آن کمتر از ساعات کاری کوتاه شده یا عادی خواهد بود.

می توان آن را در قالب بیان کرد:

علاوه بر این، امکان کاهش همزمان ساعات و روزهای کاری روزانه در هفته وجود دارد. در عین حال، قانون حداکثر یا حداقل محدودیت زمانی را برای کار یک کارمند تعیین نمی کند.

اگر یک شهروند بر اساس این نوع برنامه زمان بندی کار کند، پرداخت بر اساس زمان یا حجم کار انجام شده انجام می شود.

شایان ذکر است که کار پاره وقت و ساعات کاری کوتاه شده یکسان نیستند. گزینه دوم هنگام استخدام دسته های خاصی از شهروندان، به عنوان مثال، یک فرد معلول یا یک خردسال استفاده می شود.

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید؟

هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه: وقت کار پاره وقت با نظرات در سال 2019 نشان می دهد که با رضایت متقابل هر یک از طرفین قرارداد کار می توان یک برنامه کاری پاره وقت ایجاد کرد.

این کار هم هنگام انعقاد قرارداد و هم در هر زمان مناسب قابل انجام است. مدت زمان این نوع برنامه می تواند نامحدود باشد یا برای هر دوره ای که بین طرفین توافق شود تعیین شود.

علاوه بر این، مدیر حق امتناع از انتقال به کار پاره وقت را ندارد:

• زنان باردار؛
• شهروندی که از کودک زیر 14 سال حمایت می کند.
• شخصی که از یک کودک معلول زیر 18 سال مراقبت می کند.
• شهروندانی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند. واقعیت بیماری باید با گواهی پزشکی تایید شود.

این برنامه کاری برای دوره لازم برای خود کارمند ایجاد می شود ، اما نباید از دوره وجود شرایطی که دلیل انتقال اجباری به کار پاره وقت بوده است تجاوز کند.

در این مورد، روز کاری به درخواست خود کارمند و با در نظر گرفتن شرایط کار در یک سایت تولید خاص تعیین می شود. در صورت لزوم، اجازه بازگشت به کار تمام وقت را می دهیم.

دستمزد با توجه به فرمت زمان صرف شده یا حجم کار انجام شده محاسبه می شود. چنین نکته ای ممکن است در قرارداد یا در بیانیه ای که انتقال به کار پاره وقت را تنظیم می کند پیش بینی شود.

کار بر اساس برنامه پاره وقت تأثیری بر مرخصی سالانه، طول خدمت یا گزینه های مختلفحقوق کار

نظر دهید

در واقع، ماده 93 حق کار پاره وقت را برای تعدادی از دسته ها از شهروندان قید می کند که به آنها اجازه می دهد به کار سبک تری روی بیاورند. شایان ذکر است که اخراج و کار پاره وقت مشابه هستند، اما یک چیز نیستند.

کار پاره وقت برای دسته های مختلف شهروندان از جمله زنان باردار و افرادی که از کودکان یا معلولان مراقبت می کنند و همچنین افراد نیازمند مراقبت اختصاص دارد.

در صورت لزوم، هر کارمندی می تواند در مورد تغییر به کار پاره وقت درخواستی برای مدیریت بنویسد، اگر لحظه در لیست تعیین شده در ماده 93 گنجانده شده باشد، نمی توان از آن خودداری کرد.

این امر برای شهروندانی که قبلاً شاغل هستند و به برنامه زمانی خاص و کاهش بار زمانی نیاز دارند، اعمال می شود.

هنگام استخدام کارمند پاره وقت، تمام جوانب در قرارداد مشخص شده است. خود پاره وقت را می توان به عنوان یک هفته نیمه وقت یا یک روز پاره وقت بیان کرد، یعنی ساعات کار به صورت روزانه کاهش می یابد.

اغلب به کارگران پاره وقت دو گزینه داده می شود: ساعات کاری خاص یا میزان کار مورد نیاز. اکثر شرکت ها از گزینه دوم استفاده می کنند.

ویژگی های مرخصی زایمان

در سطح قانونگذاری، زنان در مرخصی زایمان مجاز به کار پاره وقت هستند. این مستلزم:

• درخواستی را خطاب به کارفرما بنویسید که نشان دهنده درخواست انتقال به موقعیت پاره وقت باشد.
• در مقابل امضا، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم و به کارمند ارائه می دهد که تصریح می کند مقدار دقیقساعات کار؛
• دستور بازگشت به کار یک کارمند در مرخصی زایمان را طبق برنامه کاری پاره وقت ایجاد کنید.

اگر در حین کار پاره وقت تا سه سالگی کودک ، زنی تصمیم به بازگشت به مرخصی زایمان بگیرد ، این امر مستلزم تهیه درخواست مربوطه خطاب به کارفرما است که حق امتناع ندارد.

این قانون همچنین به زن اجازه می دهد بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان، مرخصی بعدی را برای مدت زمان کار قبل از مرخصی زایمان استفاده کند. ثبت آن بر اساس درخواست انجام می شود.

پرداخت مرخصی زایمان طبق قوانین کلی که برای همه شهروندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند اعمال می شود. در این مورد، پرداخت برای کودک باید به طور کامل تعلق گیرد.

هر کارمند می تواند به صورت پاره وقت کار کند. این تمایل یا در زمان انعقاد قرارداد و یا پس از مدتی قابل بیان و ثبت در توافق نامه اضافی است. پرداخت کار باید متناسب با آنچه در شرایط قرارداد مشخص شده است انجام شود.

تحت شرایط خاصی، کارمندان ممکن است به صورت پاره وقت کار کنند. حداقل زمان کار پاره وقت توسط کارفرما تعیین می شود و قانون تعیین نمی کند.

کار پاره وقت ممکن است در توافق نامه بین کارمند و کارفرما پیش بینی شود. در این صورت کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال، ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. سال) و همچنین شخصی که طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.

مدت زمان کار پاره وقت برای این دسته از کارگران حداقل اندازهمحدود نیست و در عمل با در نظر گرفتن خواسته های کارمند و مهلت های واقعی برای انجام یک وظیفه کاری خاص در طول کار خود ایجاد می شود.

در چنین شرایط کاری، کارمند متناسب با زمان کار پرداخت می شود. تمام تضمین های اجتماعی برای کارمند حفظ می شود. یعنی حق مرخصی استحقاقی سالانه را نیز دارد مرخصی استعلاجیو غیره

کاهش ساعات کار می تواند هم به ابتکار کارفرما و هم به ابتکار کارمند رخ دهد. از طرف کارفرما - در صورت تغییر یا کاهش فرآیند تولید. از طرف دیگر دسته های کارمندان - تحت هر شرایط دیگری که در برنامه های آنها بیان شده است که برای کارفرما به اندازه کافی مهم به نظر می رسد.

حداقل مقدار کار پاره وقت

قانون کار حداقل زمان کار را تعیین نمی کند، فقط حداکثر - 40 ساعت در هفته. در نتیجه، در شرایطی که مستلزم انتقال کارکنان به کار پاره وقت یا نیمه وقت است، خود کارفرما مدت زمان کار را تعیین می کند.

این در مواردی اتفاق می افتد که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و غیره)، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین قابل انجام نباشد.

کارفرما موظف است حداکثر 2 ماه قبل از تغییرات آتی (در این مورد، معرفی کار پاره وقت)، شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین دلایل را کتباً به کارمند اطلاع دهد. که نیاز به چنین تغییراتی را ایجاب می کرد، مگر اینکه در قانون کار طور دیگری مقرر شده باشد.

در مواردی که دلایل فوق منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود، کارفرما برای حفظ مشاغل حق دارد با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب تشکل اولیه صنفی و به ترتیب مقرر در ماده 372 ق. قانون کار برای تصویب مقررات محلی، برای معرفی یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) و (یا) هفته کار پاره وقت تا 6 ماه.

اگر کارمندی از ادامه کار پاره وقت (شیفت) و (یا) پاره وقت در هفته امتناع ورزد، قرارداد کار به دلیل کاهش سطح کارکنان خاتمه می یابد. در این صورت ضمانت و غرامت مناسب به کارمند تعلق می گیرد.

لغو یک روز کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) هفته کار پاره وقت زودتر از دوره ای که برای آن ایجاد شده است توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب اتحادیه صنفی اولیه انجام می شود. سازمان.

در مواردی که کارفرما برای اجتناب از اخراج دسته جمعی دست به چنین اقدامی می زند، این مدت می تواند حتی یک ساعت در روز باشد. علاوه بر این، با توجه به اینکه کارمند به شرایط کاری خاص روی می آورد، ممکن است حقوق ماهانه وی کمتر از حداقل دستمزد باشد. یعنی کارفرما تا سقف حداقل دستمزد به کارمند پرداخت نمی کند در صورتی که حقوق محاسبه شده متناسب با زمان کار کمتر از این معیار باشد.

توجه داشته باشید. کارفرما می تواند هر مدت زمان کار پاره وقت را تعیین کند.

کار پاره وقت خیلی کم: عواقب

بسته به شرایط خاص تولید، زمان کار متفاوتی ممکن است ایجاد شود. بر اساس شرایط کاری و انجام یک عملکرد خاص (مثلاً تدریس)، مدت زمان کار پاره وقت می تواند مثلاً 2-3 ساعت در روز یا 1-2 روز در هفته باشد.

عدم رعایت تعهد به اطلاع مقامات استخدامی ممکن است منجر به مسئولیت در قالب جریمه شود:

- برای یک سازمان - از 3000 تا 5000 روبل.
- برای هر مدیر - به مبلغ 300 تا 500 روبل.

به عنوان توصیه هایی در مورد طول ساعات کاری می توان به این نکته اشاره کرد که بهتر است ساعت کاری کارکنان به گونه ای تنظیم شود که زمان لازم برای انجام وظایف شغلی لازم را داشته باشند و احساس تضییع حقوق خود نکنند.

A. Khon،
حسابدار ارشد گروه شرکت های NAEKO GMK

تخصص مقاله:
ب. چیژوف،
معاون اداره مدیریت دفتر
مدیریت بازرگانی خدمات فدرالروی کار و
استخدام، مشاور دولتی فدراسیون روسیه کلاس دوم

"حسابداری جاری"، شماره 5، مه 2011

* (1) هنر. 92 و 93 قانون کار فدراسیون روسیه
* (2) هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه
* (3) هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه
* (4) هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه
* (5) بند 2، بخش 1، ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه
*(6) هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه
*(7) بند 8 پست. کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه مورخ 29 آوریل 1980 N 111/8-5

مدت زمان کار توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. کار پاره وقت در ماده 93 به عنوان کاهش زمان کار به نسبت ساعت یا شیفت کاری پرداخت می شود. کار پاره وقت در فرم درخواست ارائه می شود.

تبدیل به کار پاره وقت

هر کارمند حق دارد با درخواست تغییر به کار در یک برنامه کوتاه شده با کارفرما تماس بگیرد. تأیید اجباری در صورتی امکان پذیر است که کارمند متعلق به یک دسته ترجیحی از افراد باشد. کارفرما حق دارد هر کس دیگری را از کار در یک برنامه زمانی کوتاه منع کند اگر برای او سودآور نباشد.

کارفرما موظف است درخواست را بپذیرد و طبق نسخه کاهش یافته با برنامه کاری موافقت کند (یا رد کند).

• مادران باردار؛
• والدین، قیم، قیم کودک زیر 14 سال و کودک معلول زیر 18 سال؛
• شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند که بیماری او با گواهی پزشکی تأیید شده است.

ذینفع می تواند با توجه به شرایطی که پیش می آید، تا زمانی که لازم باشد، بر روی یک برنامه کوتاه شده کار کند. روال روزانه با در نظر گرفتن نیازهای کارمند و ویژگی های تولید تنظیم می شود.

درآمد افرادی که به کار پاره وقت منتقل می شوند کمتر خواهد بود. تعهدی با در نظر گرفتن زمان کار (تولید شده در هر تغییر محصول) انجام می شود.

یک برنامه کوتاه شده می تواند برای مدت زمان نامحدود یا برای یک دوره کاملاً تعریف شده تنظیم شود. شرایط در قرارداد کار منعکس شده است.

به افرادی که با برنامه کوتاه شده کار می کنند حداقل 28 روز مرخصی سالانه اعطا می شود. سابقه کار توقیف نمی شود. روش تعیین وقت کار پاره وقت توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه "ساعت کار پاره وقت" تنظیم می شود.

یک شغل پاره وقت چگونه می تواند باشد؟

اطلاعات تکمیلی

کار پاره وقت نوعی از استخدام است که در آن ساعات کاری کارمند کمتر از ساعاتی است که قانون تعیین می کند. با توافق بین متقاضی و کارفرما، پس از استخدام، و همچنین پس از آن، می توان یک روز کوتاه را تعیین کرد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "کار پاره وقت" را تعریف نمی کند. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24/06/1994) به شماره 175 این اصطلاح را به عنوان زمان کاری تعریف می کند که مدت آن کمتر از روز کاری عادی است. مهم است بدانید که این سند توسط روسیه تایید نشده است. اما تعهداتی برای بازنگری مفاد آن برای تصویب اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه اتخاذ شد.

یک کارمند باید برای کار درخواست دهد یا به شغل پاره وقت تغییر مکان دهد. در این مورد، او حق دارد هر گزینه مناسب را انتخاب کند:

• پاره وقت: 4، 5 یا 6 ساعت، نه 8 ساعت.
• کار پاره وقت، به عنوان مثال، هشت ساعت کار در روز، اما سه روز در هفته به جای پنج.
• روز و هفته کوتاه شده: به جای پنج ساعت، 6 ساعت در روز، سه روز در هفته کار کنید.

علاوه بر گروه هایی از افراد ذکر شده در ماده قانون که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه حق دارند کار پاره وقت داشته باشند، افرادی که در مرخصی والدین و دانشجویان فارغ التحصیل در حال تحصیل پاره وقت هستند می توانند برای بخشی از حقوق و دستمزد

برای افرادی که به هیچ یک از دسته های ترجیحی تعلق ندارند، برنامه کاری کوتاه شده نیز مجاز است.

کار پاره وقت چه تأثیری بر دستمزد و مرخصی دارد؟

با تغییر ساعات کار کمتر، کارمند درآمد خود را از دست می دهد. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش در چنین مواردی بر اساس زمان واقعی کار یا حجم تولید تولید شده است.

به تعداد روزها مرخصی سالانهبرنامه کاری جزئی تحت تأثیر قرار نمی گیرد. حقوق مرخصی بر اساس محاسبه می شود قانون کلیبر اساس میانگین درآمد روزانه

ضرب تعداد روزهای استراحت در حقوق متوسطدر روز، میزان حقوق مرخصی محاسبه می شود. برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، یک دوره سالانه و فقط پرداخت نیروی کار گرفته می شود. مزایای از کارافتادگی و مزایای مختلف اجتماعی در نظر گرفته نمی شود.

هنگامی که یک روز کاری کوتاه کار می کند، یک کارمند از حقوق کاری مشابهی با سایر کارگران برخوردار است. حقوق و ضمانت های چنین کارمندی نباید تضییع شود. اما باید درک کنید که دستمزدها و در نتیجه تمام پرداخت ها (مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، مزایای BIR) که بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، کمتر خواهد بود.

آیا کارفرما حق دارد افراد را مجبور به کار پاره وقت کند؟

استاندارد معمول زمان کار، که توسط قانون کار تعیین شده است، 40 ساعت در هفته است که 8 ساعت کار با دو روز تعطیل است. زمان کار زمانی است که به یک کارمند برای انجام یک هنجار کاری، برنامه، وظیفه اختصاص داده می شود. وقتی ساعات کار عادی کاهش می یابد، درآمد کاهش می یابد.

حقایق عجیب

کار پاره وقت را نباید با کار کم وقت که در ماده 93 قانون کار به آن اشاره شده و برای دسته خاصی از افراد تعیین شده است اشتباه گرفت. به عنوان مثال، برای شهروندان زیر 16 سال، افراد از کار افتاده، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید و غیره. اطلاعات دقیق در مورد حقوق کارگران یا شرایط کار در قانون کار همراه با نظرات ارائه شده است. در صورت لزوم می توانید با او تماس بگیرید.

این برنامه هیچ گونه اعتراضی در موارد انتقال داوطلبانه ندارد. هنگامی که کار پاره وقت به ابتکار کارفرما معرفی می شود، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود و چنین برنامه ای اغلب برای کارمند بی سود است.

طبق قانون، کارفرما حق دارد یک هفته کار پاره وقت تا 6 ماه معرفی کند. اگر کارمند با چنین تغییری در برنامه کاری موافق نباشد (در این مورد حقوقش را از دست می دهد)، کارمند طبق قسمت 2 هنر اخراج می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت به فرد اخراجی غرامت پرداخت می شود.

چگونه شغل پاره وقت پیدا کنیم

قبل از ثبت نام کارمند برای کار پاره وقت، در صورت دریافت چنین درخواستی، کارفرما باید تعیین کند که آیا متقاضی به دسته ترجیحی کارمندان تعلق دارد یا خیر.

اگر کارمند به یک دسته ترجیحی تعلق ندارد، باید:

1. حجم کار موجود، وظایف پیش‌بینی‌شده تولید و سایر عوامل را تعیین کنید تا مشخص شود آیا درخواست متقاضی می‌تواند برآورده شود یا خیر. اگر ماهیت کار اجازه دهد، کارفرما حق دارد اجازه دهد.
2. اگر کارمندی تازه مشغول به کار شود، در قرارداد کار مشخص می شود که تحت چه رژیمی کار خواهد کرد (با نرخ 1/2، نرخ 3/4 و غیره) و چه میزان حقوق برای این کار به او پرداخت می شود.
3. اگر یک کارمند قبلاً شاغل درخواست تغییر در حالت کار کند، اطلاعات مربوط به انتقال به حالت کار جدید در یک سند جداگانه، توافق طرفین، وارد می شود. حقوق کامل برای این موقعیت و میزان پرداختی هنگام کار پاره وقت، سه ماهه و غیره باید قید شود. در صورت لزوم، دوره ای که برای آن یک قرارداد پاره وقت اضافی منعقد شده است. نمونه برای تنظیم یک توافق نامه اضافی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود. توافق نامه به هر شکلی تنظیم شده است، اما باید به صورت کتبی باشد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر این اساس، دستمزد، مالیات و مزایای از کارافتادگی متناسب با نرخ تعیین شده محاسبه خواهد شد.

اگر کارمند متعلق به یکی از دسته های مشخص شده در هنر باشد. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر موظف است برنامه کاری مورد نیاز را بدون قید و شرط ارائه دهد.

ثبت نام بیشتر برای کار طبق معمول انجام می شود.

باید به یاد داشته باشیم که یک کارگر پاره وقت مشمول همه است حقوق کارو تضمین های ارائه شده توسط قانون: پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی عادی و غیره.

اغلب، آغازگر تغییرات در برنامه کاری خود کارمند است. اما گاهی پیش می آید که به دلایلی نمی توان بندهای قبلی قرارداد کار را حفظ کرد. سپس با تصمیم مدیر امکان تغییر آنها وجود دارد.

در این صورت سازمان باید کارمندان خود را از قبل در مورد تغییرات قریب الوقوع و دلایلی که منجر به این امر شده است مطلع کند. کارفرما به کارمندان اطلاع می دهد که حداکثر دو ماه قبل به کار پاره وقت (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 74) منتقل می شوند.

غرامت به کارمند برای درآمد از دست رفته به دلیل تقصیر کارفرما

قانون کار کارفرما را موظف می کند که در صورت بروز موارد زیر به کارمند از دست دادن درآمد غرامت بدهد:

• اخراج غیرقانونی، تعلیق از کار، انتقال به مکان دیگر؛
• عدم رعایت تصمیمات دادگاه یا بازرسی های کار که حقوق نقض شده کارمند را احیا می کند.
• عدم صدور به موقع گزارش کار یا درج نادرست در آن در مورد دلایل اخراج.

در این موارد کارفرما موظف است در ازای دریافتی کارمند غرامت بدهد.

کار پاره وقت در ویدئو مورد بحث قرار گرفته است

اولین مستمری برای بخشی از ماه

اولین مستمری کمتر از یک ماه اگر مثلاً از دهم تعیین شود چگونه محاسبه می شود. مبلغ بازنشستگی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

A = B x (N - 10): N، جایی که

الف - مبلغ مستمری کمتر از یک ماه
ب - میزان مستمری مورد نیاز
N تعداد روزهای ماه، 30 یا 31 است.

در چنین مواردی، کارمندان صندوق بازنشستگی سرزمینی پرداخت را متناسب با روزهای تعهدی تعیین می کنند. در نتیجه، تنها بخشی از مستمری کمتر از یک ماه کامل است.

برای دریافت نظر یک وکیل، سوالات خود را در زیر مطرح کنید

ساعات کار استاندارد به دلیل واقعیت های اقتصادی و زندگی همیشه برای کارمند و کارفرما مناسب نیست. قانون کار فعلی امکان کاهش روز کاری را به ابتکار هر طرف فراهم می کند. برای اینکه انتقال به کار پاره وقت قانونی باشد، هم کارمند و هم کارفرما باید قوانینی را رعایت کنند.

کار پاره وقت و انواع آن

زمان کار پاره وقت یعنی کمتر از ساعات کاری عادی که مطابق با هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهنمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. ارائه شده است انواع زیرپاره وقت:

کار پاره وقت (شیفت)، که در آن تعداد ساعات کار در روز (شیفت) کاهش می یابد: به عنوان مثال، به جای هشت ساعت کار ایجاد شده در شرکت، پنج یا شش ساعت وجود دارد.

هفته کار پاره وقت، زمانی که تعداد روزهای کار کاهش می یابد، به عنوان مثال، سه روز در هفته به جای پنج روز تعیین شده، در حالی که تعداد ساعات کار در روزهای کاری کاهش نمی یابد.

ساعات کار پاره وقت و کوتاه مدت یکسان نیستند. با توجه به هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیهکاهش ساعات کار برای دسته های خاصی از کارگران (زیر 16 سال، 16 تا 18 سال، معلولان گروه I و II، کار در شرایط کاری خطرناک و غیره) ایجاد شده است. کاهش ساعات کار همیشه ثابت است (بیش از 35.36 ساعت در هفته و غیره). حقوق به اندازه کارکنانی که به طور استاندارد 40 ساعت در هفته کار می کنند پرداخت می شود. هنگام کار پاره وقت، تعداد ساعات کار با توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود و دستمزد متناسب با زمان کار پرداخت می شود.

چه کسانی واجد شرایط کار پاره وقت هستند؟

هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیهبه هر کارمندی با توافق با کارفرما اجازه می دهد تا یک برنامه کاری پاره وقت تنظیم کند. در عین حال، حلقه ای از افراد وجود دارد که سازمان کارفرما حق امتناع از آنها را ندارد: زنان باردار؛ یکی از والدین (سرپرست، امین) با فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول - زیر هجده سال). افرادی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند؛ دانشجویان تحصیلات تکمیلی که از طریق مکاتبه تحصیل می کنند (ماده 19 قانون فدرالمورخ 08/22/1996 N 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای").

زنان دارای فرزند زیر 14 سال می توانند با مراجعه به قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی در 29 آوریل 1980 N 111-8/51 "در مورد تایید قانون کار پاره وقت" با کارفرمای خود تماس بگیرند. مقررات مربوط به رویه و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کارگران پاره وقت" (تا حدی اعمال می شود که با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد). طبق این آیین نامه، کار پاره وقت می تواند با توافق بین مدیریت و کارمندی که فرزند زیر 14 سال دارد، برای هر دوره مناسب برای کارمند یا برای مدت نامحدود ایجاد شود. بر اساس بند 8 آیین نامه، در هنگام تنظیم برنامه کاری پاره وقت، طول روز کاری نباید کمتر از 4 ساعت در روز و 20 ساعت در هفته (با هفته کاری 5 روزه) باشد. بسته به شرایط خاص تولید، ساعات کاری دیگری ممکن است تعیین شود.

یک کارفرما می تواند کارمندان زیر را به صورت پاره وقت استخدام کند:

کارگران فصلی؛

پاک کننده ها و au pairs برای تهیه ناهار برای کارمندان؛

وکلا و مشاوران در زمینه حقوق، مالیات و غیره؛

متخصصان حوزه فناوری اطلاعات.

زمانی که کارمندان واجد شرایط به صورت پاره وقت برای تکمیل تکالیف کوتاه مدت (پروژه ها) استخدام می شوند، بسیار متداول است: طراحان، طراحان طرح، توسعه دهندگان اپلیکیشن، کپی رایترها، حسابداران.

مهمترین تغییرات بهار امسال!

• 
  تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید.
• 
  در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا گزارش های جدید باید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند.
• 
  سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریبا بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.
• 
  بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئنا شما چند مقاله از این لیست دارید. گردآوری کرده ایم لیست کاملو جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرد.
• 
  اگر مرخصی می پردازید برای روز پرداخت کنید خیلی دیر، این شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

کارکنان پاره وقت از حقوق یکسانی برای مرخصی پایه سالانه با حقوق، مرخصی استعلاجی، محاسبه برخوردارند طول خدمتو غیره ، به عنوان کارمندانی که تمام وقت کار می کنند.

مهم است.دوره آزمایشی برای افرادی که وارد کار پاره وقت می شوند کاهش نمی یابد و از یک تا سه ماه متغیر است. این از مقاله به دست می آید 70 قانون کار فدراسیون روسیه، که فهرست بسته ای از دسته های کارمندانی که از مشروط معاف هستند را ایجاد می کند. در میان آنها هیچ کارمندی با ساعات کاهش یافته استخدام نشده است.

پرداخت کار و استراحت برای کار پاره وقت چگونه است؟

کارمندی که برنامه کاری پاره وقت به او اختصاص داده شده است به نسبت زمان کار یا میزان کار تکمیل شده حقوق دریافت می کند. هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال

مدیر سیدورووا با حقوق 30000 روبل استخدام شد. با 40 ساعت استاندارد هفته کاری. از 1 اکتبر 2016، کارمند به درخواست او به کار پاره وقت - 6 ساعت در روز منتقل شد. حق الزحمه متناسب با زمان کار انجام می شود. برای ساعات کار کامل (پاره وقت)، کارمند باید 22500 روبل حقوق دریافت کند. (30000 روبل / 40 ساعت در 30 ساعت). 21 روز کاری در ماه اکتبر وجود دارد. سیدورووا 1 روز با هزینه شخصی خود طول کشید. 20 روز کاری کار کرد. بنابراین ، حقوق سیدوروا 21428 روبل خواهد بود. (22500/21 روز در 20 روز روبل).

هنگامی که یک روز کاری پاره وقت تعیین می شود، میزان دستمزد بدون توجه به سیستم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی، نرخ تعرفه و غیره) کاهش می یابد. این در نامه روسترود مورخ 8 ژوئن 2007 شماره 1619-6 آمده است. بنابراین نیازی به تغییر سیستم حقوق و دستمزد یا ایجاد تغییرات در جدول کارکنان سازمان نیست.

میانگین درآمد روزانه هنگام پرداخت مرخصی، مرخصی استعلاجی و کمک هزینه سفر برای کارگران پاره وقت به روش استاندارد محاسبه می شود. مهم نیست که در طول دوره صورتحساب، کارمند تصمیم به تغییر ساعت کار به پاره وقت داشته باشد.

مهم است.مشارکت دادن یک کارمند در اجرا مسئولیت های کاریفراتر از تعداد ساعات کاری که به صورت پاره وقت برای او تعیین می شود، به عنوان کار اضافه کاری واجد شرایط است و طبق قوانین تعیین شده برای پرداخت اضافه کاری پرداخت می شود. هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه درخواست کار پاره وقت

کارمندی که باید به کار پاره وقت روی بیاورد، درخواستی خطاب به رئیس سازمان می نویسد و دلیل، تاریخ انتقال و مدت زمانی را که می خواهد تعداد ساعات کار روزانه خود را کاهش دهد، مشخص می کند. درخواست توسط بخش منابع انسانی ثبت شده و برای تایید به مدیر ارسال می شود.

اگر کارمند به دسته هایی تعلق دارد که نمی توان کار پاره وقت را رد کرد، باید سندی را که مبنای ایجاد چنین برنامه کاری را تأیید می کند به برنامه پیوست کند: گواهی از کلینیک قبل از زایمان در مورد بارداری، در مورد حضور افراد وابسته، کودک. گواهی تولد، گواهی از مقامات دولتی محلی، اداره مسکن در مورد ترکیب خانواده، گواهی ناتوانی در مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، گواهی تایید کننده این واقعیت که کودک از کار افتاده است، سند تأیید انتصاب سرپرست و غیره

تغییراتی در قرارداد کار با کارمند ایجاد می شود که در یک توافق نامه اضافی رسمیت می یابد. ساعت کار جدید و تاریخی که از آن تغییرات لازم الاجرا می شود را نشان می دهد. قرارداد در دو نسخه تنظیم شده و به امضای کارمند و کارفرما می رسد. سپس یک نسخه به کارمند داده می شود که در مورد آن علامتی روی نسخه کارفرما قرار می گیرد که با امضای کارمند تأیید شده است ( هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کار پاره وقت در هنگام استخدام ایجاد شود، شرط طولانی بودن زمان کار بلافاصله در قرارداد کار مقرر می شود. هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان، با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-1 (تصویب قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) یک ورودی مربوطه در دستور کار انجام می شود. توصیه می شود این کار را در خط "شرایط اشتغال، ماهیت کار" انجام دهید.

اگر کار پاره وقت در فرآیند معرفی شود فعالیت کارگری، دستوری صادر می شود که تاریخ تاسیس ، طول روز کاری کارمند ، دوره معرفی آن را نشان می دهد (اگر چنین برنامه ای موقت باشد). سازمان به طور مستقل فرم سفارش را تنظیم می کند. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد.

مهم است.اطلاعات ایجاد کار پاره وقت در کتاب کارو کارت شخصی کارمند وارد نمی شود.

نحوه تنظیم قرارداد کار برای کار پاره وقت

همانطور که در قراردادهای کاری معمولی، قرارداد کار به صورت پاره وقت منعقد می شود، نام کامل سازمان، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و همچنین بخش های زیر را نشان می دهد:

• مقررات عمومی موضوع موافقتنامه؛
• حقوق و مسئولیت های کارکنان؛
• حقوق و تعهدات کارفرما؛
• روش و شرایط پرداخت؛
• تاریخ شروع کار، مدت قرارداد کار؛
• مسئولیت طرفین؛
• دلایل فسخ قرارداد کار؛
• تاریخ و محل امضا، مشخصات طرفین.

مدت روز کاری پاره وقت تعیین شده، زمان کار استاندارد در نظر گرفته می شود. کارمند حق داشتن یک روز کاری کوتاه قبل از تعطیلات را حفظ می کند.

سوال از تمرین

چگونه ساعات کار پاره وقت را تنظیم کنیم؟

پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است

نینا کویازینا پاسخ می دهد،
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

اگر سازمانی بخواهد یک رژیم کار پاره وقت را معرفی کند، حداقل دو ماه قبل به همه کارمندان با امضای آنها اطلاع دهید. کسانی که با شرایط جدید از کار خودداری کنند به دلیل کاهش نیرو اخراج خواهند شد. اگر یک کارمند خاص می خواهد به یک هفته نیمه وقت یا نیمه وقت تغییر مکان دهد، با او یک توافق نامه کتبی منعقد کنید.

کارفرما حق دارد کارمند را بر اساس درخواست خود به کار پاره وقت منتقل کند. اما در برخی موارد امتناع از کارمند غیرممکن است ( ). سازمان موظف است در صورت درخواست، برنامه ای جزئی ایجاد کند:

• زن باردار؛

• یکی از والدین، قیم، امین با فرزند زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
• کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

آیا باید به اداره کار اطلاع دهم؟

طبق قاعده کلی تعیین شده توسط بند 2 بند 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، سازمان ها باید به خدمات کار اطلاع دهند. در مورد ایجاد یک رژیم کار پاره وقت. این قانون برای کنترل کاهش ساعات کاری در سراسر سازمان (یا در یک بخش بزرگ) ایجاد شد. با این حال، اگر کار پاره وقت برای یک کارمند خاص به ابتکار او در ارتباط با شرایط خانوادگییا دلایل شخصی دیگر، هیچ اطلاع رسانی لازم نیست. این موضع در نامه روسترود مورخ 17 می 2011 به شماره 1-6-1329 تنظیم شده است. در این موارد محدودیت شش ماهه اعمال نمی شود.

کار پاره وقت به عنوان یک اقدام ضروری

یک شرکت ممکن است به ابتکار خود کار پاره وقت را معرفی کند، اما برای مدت حداکثر شش ماه ( بخش 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار سه شرط باید رعایت شود:

تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، بهبود مشاغل بر اساس گواهینامه آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید).

وقوع احتمالی در نتیجه تغییرات انجام شده توسط کارفرما عواقبی مانند اخراج گسترده کارگران.

ایجاد کار پاره وقت با هدف حفظ مشاغل است.

در صورتی که تغییراتی در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی ایجاد نشده باشد، بلکه فقط حجم تولید کاهش یافته باشد و در این رابطه سازمان کارفرما نتواند به کارگیری کامل کارکنان را تضمین کند، لازم است تعطیلات اعلام شود و ضمانت نامه های مربوط به کارکنان ارائه شود. ( هنر 722، 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از معرفی کار پاره وقت، سازمان باید مراتب را به نهاد صنفی (در صورت وجود) و کارگزینی اعلام کند.

سپس دستوری تنظیم می شود که باید شامل موارد زیر باشد: توجیه لزوم کاهش ساعات کار روزانه؛ اسامی واحدهای ساختاری که انتظار می‌رود تغییراتی برای آنها اعمال شود. مدت اعتبار حالت معرفی شده؛ تفکیک قوا مقامات(به عنوان مثال، بخش منابع انسانی - برای آشنایی کارکنان با تغییرات آتی، بخش حسابداری - برای پرداخت مطابق با کاهش ساعات کار).

بر اساس دستور، دریافت تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار و همچنین دلایلی که منجر به نیاز به چنین تغییراتی شده است به طور کتبی به کارکنان اطلاع داده می شود. این باید حداکثر دو ماه قبل از اعمال تغییرات انجام شود ( قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر از امضای خود امتناع کنید، قانون مربوطه تنظیم می شود.

در صورت موافقت کارمندان با ادامه کار پاره وقت، توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با آنها منعقد می شود. در صورت عدم توافق، حکم عزل صادر می شود. بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه- در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان با پرداخت کلیه غرامت پیش بینی شده بر این اساس.

وضعیت عملی

کار پاره وقت: زمانی که کارمند حق ندارد شرایط خود را دیکته کند

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

یولیا دیویتکووا پاسخ می دهد،
وکیل، کارشناس برجسته مجله "تجارت پرسنل"

زنی می خواهد مرخصی زایمان بگیرد و پاره وقت کار کند. می خواهد روز را 20 دقیقه کوتاه کند. آیا ما حق ایجاد چنین رژیمی را داریم؟ آیا مشکلی برای FSS وجود خواهد داشت؟

آنا میرونوا، بازرس منابع انسانی (پسکوف)

کوتاه کردن 20 دقیقه روز کاری خطرناک است. در این صورت صندوق بیمه اجتماعی هزینه های پرداخت تسهیلات را جبران نمی کند. کارمند حق دریافت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم را فقط در صورتی حفظ می کند که زمان کافی برای چنین مراقبتی داشته باشد.

مهم است.قانون تعداد موارد معرفی کار پاره وقت را محدود نمی کند، اما در هر یک از آنها سازمان کارفرما باید دلایل ایجاد چنین رژیمی را مستند کند، زیرا در صورت بروز اختلاف، نیاز به معرفی آن باید ثابت شود. (بند 21 قطعنامه پلنوم دیوان عالی کشور RF مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

حداقل مدت زمانی که پس از آن امکان اعاده کار پاره وقت مجاز است (در صورت وجود دلایل هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه) توسط قانون کار تعیین نشده است. بنابراین، می توان آن را بلافاصله پس از اتمام نصب کرد دوره قبل، و یا بعد از یک دوره زمانی معین. ضمنا رعایت مهلت اخطاری دو ماهه برای کارمندان در خصوص معرفی جدید کار پاره وقت ضروری است.

دلایل معرفی مجدد نیم روزباید با دلایلی که دفعه قبل معرفی شد متفاوت باشد. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که اقدامات کارفرما توسط بازرسی کار یا دادگاه به عنوان تمدید مدت زمان معرفی کار پاره وقت تلقی شود که نقض قانون کار است. در این صورت ممکن است سازمان از نظر اداری مسئول شناخته شود هنر 5.27 قانون تخلفات اداری.

بر اساس این ماده، جریمه ای از 1000 تا 5 هزار روبل برای مقامات اعمال می شود و اگر شخص قبلاً برای یک تخلف اداری مشابه مشمول مجازات اداری شده بود - جریمه 10 هزار تا 20 هزار روبل. یا رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 ساله. سازمان کارفرما به عنوان شخص حقوقیممکن است از 30 هزار تا 50 هزار روبل جریمه شود و در صورت تکرار تخلف، مبلغ جریمه از 50 هزار تا 70 هزار روبل خواهد بود.

محاسبه زمان کار هنگام معرفی کار پاره وقت

در برگه زمان کار، کل مدت زمان کار تحت کار پاره وقت، که به ابتکار شرکت در شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار معرفی شده است، با کد دیجیتال "25" یا حرف "NS" مشخص شده است.

حسابداری برای کارکنان پاره وقت

در فهرست کارکنان سازمان، کارگران پاره وقت به عنوان کل واحدها برای هر روز تقویمی ماه شامل روزهایی که طبق شرایط قرارداد کار کار نمی کنند و روزهای آخر هفته درج می شود. در همان زمان، در عدد متوسطکارکنانی که به صورت پاره وقت استخدام می شوند به نسبت زمان کار محاسبه می شوند.

کارکنانی که به ابتکار اداره به کار پاره وقت منتقل می شوند به عنوان کل واحد محاسبه می شوند.

خودت را امتحان کن

1. پس از انقضای مهلت برای برقراری رژیم پاره وقت، در صورت وجود دلایل کافی، پس از چه مدت زمانی می توان مجددا برقرار کرد:

• الف در شش ماه؛
• ب مهلت توسط قانون تعیین نشده است، اما لازم است دو ماه قبل از تغییرات آتی به کارکنان اطلاع داده شود.
• ج. در دو ماه

2. بازگرداندن روز کاری بدون تغییر دلایل چنین تغییراتی چه پیامدهایی دارد:

• الف چنین اقداماتی قانونی است، کارفرما تهدید نمی شود پیامدهای منفی;
• ب چنین اقداماتی ممکن است به عنوان تمدید دوره برای معرفی کار پاره وقت تلقی شود و کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود.
• ج. هیچ عواقب منفی در نظر گرفته نشده است، با این حال، کارفرما باید علاوه بر این، اقدامات خود را با عمل مربوطه توجیه کند.

3. کارفرما حق دارد از تعیین برنامه کار پاره وقت خودداری کند کدام دسته از کارکنان را دارد:

• الف دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد که به طور تمام وقت تحصیل می کنند؛
• ب دانشجویان فارغ التحصیل در حال تحصیل پاره وقت؛
• ج. زنان باردار

4. چه اتفاقی برای دوره آزمایشی یک کارمند استخدام شده به صورت پاره وقت می افتد:

• الف به دو هفته کاهش می یابد؛
• ب کارمند از دوره آزمایشی آزاد می شود.
• ج. دوره آزمایشی، به عنوان یک قاعده کلی، یکسان است - از 1 تا 3 ماه.

5. نحوه درخواست استخدام کارمند به صورت پاره وقت:

• الف این شرط را در قرارداد کار و حکم کار ذکر کنید.
• ب این شرط را در پیوست قرارداد کار مشخص کنید.
• ج. این شرط را در قرارداد کار، حکم کار و دفترچه کار ذکر کنید.