≡×منو

• داخلی
• پنجره
• دیوارها
• پروژه ها
• ساختمان ها

مدت مرخصی بدون حقوق چقدر است؟ تعطیلات با هزینه شخصی به ابتکار کارمند یا کارفرما - زمینه و روش تهیه. چند روز بدون حقوق می توانید دریافت کنید؟

علاوه بر استراحت با حقوق سالانه، کارکنان از مرخصی بدون حقوق برخوردار هستند دستمزد. نمونه هایی از محاسبه مرخصی با هزینه شخصی و قوانین ارائه آن در این مقاله آمده است.

مرخصی بدون حقوق چه زمانی اعطا می شود؟

مرخصی بدون حقوق بر اساس ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود. در طول چنین استراحتی، کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند.

قانون دسته بندی پرسنل و شرایطی را که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق با درخواست کتبی کارمند است (قسمت 2 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه) فهرست می کند:

• هنگام تولد فرزند، ثبت ازدواج، مرگ بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویم برای هر مورد.
• برای کارمندان معلول - حداکثر 60 روز تقویم در سال (نامه وزارت کار مورخ 6 اکتبر 2016 شماره 14-2/OOG-8948)؛
• برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.
• والدین و همسران پرسنل نظامی که در اثر جراحت، کوفتگی یا جراحت دریافتی در حین انجام وظایف خدمت سربازی کشته یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال. در مورد بیماری های مرتبط با خدمت سربازی نیز همین امر صادق است.

علاوه بر موارد ذکر شده در قسمت 2 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است در موارد مقرر در این مورد مرخصی بدون حقوق ارائه دهد.

اگر دلیل مرخصی در قانون کار یا در قرارداد جمعی ذکر نشده باشد، کار فقط در صورت مخالفت کارفرما می تواند قطع شود. مهم نیست که چه چیزی باعث نیاز به مرخصی بدون حقوق شده است - شرایط خانوادگی یا دلایل معتبر دیگر (بخش 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم!
در طول مرخصی بدون حقوق، فرد را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد. استثنا فقط برای سازمان هایی که در مرحله انحلال هستند و کارآفرینانی که فعالیت خود را متوقف می کنند، ارائه می شود. این در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

مدت زمان تعطیلات با هزینه شخصی شما

مدت مرخصی بدون حقوق با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (بخش 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه). در هر مورد خاص، شرایط و دلایل نیاز به چنین مرخصی در نظر گرفته می شود (نامه روسترود مورخ 16 آوریل 2014 شماره PG/3387-6-1).

برخی از کارمندان طبق قانون مستحق مدت معینی از استراحت هستند. کارفرما فقط می تواند از افزایش زمان استراحت خود بیش از مدت تعیین شده توسط قانون خودداری کند.

مثال 1:محاسبه تعطیلات با هزینه شخصی

به دلیل تولد فرزند، کارمند درخواست مرخصی بدون حقوق داد. طبق قانون، او می تواند پنج روز تقویمی حساب کند. مدت زمان طولانی تر فقط با توافق با کارفرما مجاز است (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر مرخصی بدون حقوق شما در تعطیلات غیر کاری باشد، نیازی به تمدید مرخصی نیست. تعطیلات غیر کاری که در مرخصی اصلی یا سالانه اضافی با حقوق سالانه قرار می گیرند در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شوند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، در شرایطی که یک کارمند بدون حقوق به مرخصی می‌رود، قانون کارفدراسیون روسیه به دلیل تعطیلات غیر کاری امکان انتقال را فراهم نمی کند.

مثال 2:محاسبه مرخصی بدون حقوق

یکی از کارمندان سازمان در رابطه با تولد فرزند، درخواست مرخصی بدون حقوق به مدت پنج روز تقویمی را نوشت. در این مورد، روز پنجم تقویم به یک تعطیلات می رسد. علیرغم این واقعیت که یک روز استراحت بدون حقوق در تعطیلات غیر کاری است، مدت زمان استراحت تغییر نمی کند.

نحوه محاسبه مدت مرخصی بدون حقوق

کارفرما می تواند تعداد نامحدودی مرخصی بدون حقوق برای کارمند فراهم کند. آنها در تجربه کاری گنجانده شده اند که حق استراحت سالانه دستمزد پایه را می دهد، اگر در مجموع در طول سال کاری از 14 روز تقویم تجاوز نکند (بند 6، قسمت 1، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). . از روز پانزدهم، روزهای تقویم هنگام محاسبه طول خدمت در نظر گرفته نمی شود. در این مورد، تاریخ پایان سال کاری با تعداد روزهایی که از مدت خدمت حذف شده اند، جابه جا می شود (نامه روسترود مورخ 14 ژوئن 2012 شماره 854-6-1).

مثال 3:تجربه مرخصی سالانه در صورت عدم پرداخت حقوق

در طول سال کاری - از 21 ژانویه 2017 تا 20 ژانویه 2018 - به کارمند مرخصی بدون حقوق با مدت زمان کل 19 روز تقویمی اعطا شد. از این تعداد، 14 روز تقویمی شامل مدت خدمت است که حق مرخصی استحقاقی سالانه را می دهد. پنج روز تقویم باقی مانده هنگام محاسبه طول خدمت در نظر گرفته نمی شود (بند 6، قسمت 1، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

تاریخ پایان سال کاری 25 ژانویه 2018 در نظر گرفته شده است. سال کاری جدید از 26 ژانویه 2018 آغاز شد.

کارمند در تعطیلات با هزینه شخصی بیمار شد

برای روزهای بیماری یک کارمند که در طول دوره استراحت بدون حقوق قرار می گیرند، مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت نمی شود (بند 1، قسمت 1، ماده 9). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). برای روزهای بیماری یا مراقبت از کودک بیمار که در چنین مرخصی قرار می گیرد، مزایا پرداخت نمی شود.

مرخصی با هزینه شخصی به دلیل مرخصی استعلاجی تمدید نمی شود. مزایای مرخصی استعلاجی از روزی که فرد قرار بود به سر کار برود محاسبه می شود (بند 1 قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 255-FZ بند 22 آیین نامه صدور مرخصی استعلاجی (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n).

مثال 4 : پرداخت مرخصی استعلاجی در مرخصی بدون حقوق

کارمند ایوانف I.I. از 5 فوریه تا 9 فوریه 2018، او در مرخصی بدون حقوق بود و از 8 فوریه تا 16 فوریه 2018 بیمار بود. میانگین درآمد روزانه ایوانف 2850 روبل و سابقه بیمه او 9 سال بود.

مزایای مرخصی استعلاجی فقط برای 7 روز بیماری باید پرداخت شود — از 10 تا 16 فوریه 2018. مبلغ سود 19950 روبل خواهد بود. (2850 RUR x 7 روز). از این تعداد 8550 روبل. (2850 روبل در 3 روز) با هزینه کارفرما، 11400 روبل پرداخت می شود. (19950 روبل - 8550 روبل) - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی.

تعطیلات پاره وقت با هزینه شخصی شما

وقتی فردی در اوقات فراغت از شغل اصلی خود، کارهای دیگری را که به طور منظم پرداخت می شود تحت قرارداد کار انجام می دهد، ما در مورد کار نیمه وقت صحبت می کنیم. نتیجه گرفتن قراردادهای کارکار پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان امکان پذیر است، مگر اینکه قانون فدرال خلاف آن را مقرر کرده باشد. شما می توانید هم در محل کار اصلی خود و هم با سایر کارفرمایان یک کارگر پاره وقت باشید.

قانون کارفرما را موظف به بررسی و کارمند برای تایید استفاده مورد نظر از مرخصی نمی کند. این بدان معناست که یک کارمند حق دارد زمانی که در محل اصلی خود بدون حقوق در مرخصی است در سازمان دیگری کار پاره وقت داشته باشد. اما ظرف یک ماه، مدت ساعات کار پاره وقت نباید از نصف ساعات کار استاندارد ماهانه تعیین شده برای گروه مربوطه کارگران تجاوز کند.

نحوه درخواست مرخصی بدون حقوق

یک کارمند با درخواست استراحت قانونی با هزینه خود به کارفرما مراجعه می کند. کارفرما حق ندارد کارمند را به ابتکار خود به مرخصی بدون حقوق بفرستد. بنابراین اسناد را طبق الگوریتم آماده کنید.

مرحله 1. درخواست مرخصی را از کارمند دریافت کنید

بررسی کنید که آیا برنامه حاوی موارد زیر است:

• دلایل (دلایل)؛
• تاریخ های تعطیلات برنامه ریزی شده

نیازی به تنظیم توافق نامه جداگانه در مورد مدت زمان نیست.

مرحله 2. حکم مرخصی صادر کنید

از یک فرم خود توسعه یافته یا فرم های یکپارچه شماره T-6 یا شماره T-6a (تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) استفاده کنید.

در بخش "B" فرم شماره T-6، "تعطیلات بدون حقوق" و همچنین تعداد روزهای تقویمی مرخصی و تاریخ های مربوط به آن را مشخص کنید. اگر مرخصی بدون حقوق همراه با مرخصی سالانه صادر می شود، بخش "الف" فرم شماره T-6 را نیز پر کنید. در بخش "B" فرم شماره T-6، تعداد کل روزهای مرخصی و تاریخ آن را مشخص کنید (صرف نظر از اینکه بخش "الف" تکمیل شده است).

این دستور توسط رئیس سازمان یا شخص مجاز دیگری امضا می شود (بخش 6 ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرحله 3. کارمند را با دستور آشنا کنید و آن را امضا کنید

در انتهای سفارش در مورد مرخصی بدون حقوق، فیلد «من دستور را خوانده‌ام» وارد کنید. در اینجا شخص امضا می کند و تاریخ زمانی را که سفارش را مطالعه کرده است.

مرحله 4. در مورد تعطیلات در بخش هشتم کارت شخصی کارمند یادداشت کنید

هنگام پر کردن فرم شخصی خود، لطفاً در فیلدهای مربوطه مشخص کنید:

• نوع مرخصی - "بدون حقوق"؛
• تعداد روزهای تقویم؛
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات؛
• مبنای مرخصی (جزئیات سفارش).

کارمند نیازی به معرفی درج شده در کارت شخصی ندارد. همچنین نیازی به ایجاد یادداشت محاسبه (فرم شماره T-60) نیست، زیرا تعطیلات با هزینه شخصی شما پرداخت نمی شود.

النا گالیچفسکایا,
کانتور متخصص مدارس، مرکز آموزششرکت SKB Kontur

طبق قوانین جدید (قانون کار، ماده 128)، علاوه بر مرخصی های پایه، دسته جداگانه ای به نام مرخصی اجتماعی وجود دارد که مربوط به کار نیست و بدون حقوق برای مدت زمان مورد نیاز ارائه می شود. این پدیده اغلب در شرکت ها در شرایط بحرانی اعمال می شود، اما سوء استفاده از آن می تواند مجازات داشته باشد و بنابراین نباید آزادی کارگران را نقض کند. کارفرما تحت هیچ شرایطی نمی تواند زیردستان خود را مجبور کندبدون حقوق به مرخصی بروید

به طور کلی مرخصی بدون حقوق به ابتکار کارمند باید طبق میل شخصی او به صورت قراردادی یعنی با رضایت کارفرما به او اعطا شود. این نوع تعطیلات به شما اجازه می دهد تا مشکلات خانوادگی خاصی را حل کنید و با مشکلات شخصی مقابله کنید.زمانی که هنوز زمان مرخصی استحقاقی فرا نرسیده است. مزیت بدون شک این گزینه برای کارمند این است که در طول تعطیلات با هزینه خود او را نمی توان اخراج کرد.تنها استثنا مورد انحلال شرکت است.

در چه مواردی کارمند حق درخواست دارد؟

قانون کار تصریح می کند که مطلقاً هر کارمندی می تواند برای مرخصی بدون حقوق درخواست کند و دلیل موجهی را نشان دهد. دلایل معتبر شامل ازدواج یکی از اقوام، سالگرد، بدرقه پسر برای خدمت سربازی، اعزام فرزند به اردوگاه کودکان و غیره است. قانون دلایل معتبری را تعریف نمی کند، اما خود کارفرما می تواند آنها را در یک قانون محلی شرکت، به عنوان مثال، در یک قرارداد جمعی ایجاد کند. با این حال، تأیید درخواست معمولاً فقط به او بستگی دارد.

همچنین مواردی وجود دارد که کارفرما علیرغم عدم تمایل احتمالی وی به اجازه دادن به کارمند برای رفتن به تعطیلات با هزینه شخصی خود، موظف به موافقت با درخواست است. چنین مواردی عبارتند از:

• ثبت ازدواج؛
• تولد فرزند؛
• مرگ یکی از عزیزان

برای مدت حداکثر 5 روز (تقویم) هر کارمند بدون در نظر گرفتن موقعیت و موقعیت اجتماعی، می تواند این تعطیلات را بگیرد. در تایید موظف است گواهی دریافتی در رابطه با موارد شرح داده شده را ارائه نماید.

علاوه بر این، مرخصی با هزینه شخصی و شرایط آن (روزها همیشه روزهای تقویم هستند) برای دسته های زیر از شهروندان شاغل نیز اجباری است:

• بازنشستگان در سن کار (تا 2 هفته)؛
• شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم (تا 35 روز)؛
• اعضای خانواده پرسنل نظامی کشته شده در حین انجام وظایف خود (حداکثر 2 هفته)؛
• افراد معلول (تا 60 روز)؛
• دانش آموزان در طول امتحانات (بسته به محل تحصیل)؛
• دسته های دیگر کارگران که حقوق آنها در قوانین فدرال و سایر مقررات ذکر شده است.

دسته بندی کارمندانی که در لیست های ارائه اجباری مرخصی بدون حقوق گنجانده نشده اند ممکن است رد شوند ، زیرا این حق ضروری هر رئیس است ، صرف نظر از اندازه شرکت و دامنه فعالیت های آن. تصمیم او باید بر اساس اهمیت دلایل و پیامدهای مشخص شده در درخواست برای شرکت او هنگام اعطای مرخصی به زیردستان باشد. اگر کارفرما معتقد است که کارمندی که به مرخصی بدون حقوق می رود بر وضعیت شرکت او تأثیر منفی می گذارد ، می تواند با قلبی آرام یک امتناع بنویسد بدون اینکه نگران باشد که حقوق شخص دیگری را نقض می کند.

مراحل ثبت نام

تمایل یک شهروند شاغل برای رفتن به مرخصی بدون حقوق در قالب بیانیه ای بیان می شود که بر اساس آن در صورت بررسی مثبت دستوری در فرم T-6 صادر می شود. برنامه به صورت استاندارد با "سرصفحه" و متن با درخواست نوشته شده است. "هدر" نشان می دهد که برنامه برای چه کسی نوشته شده است، نام شرکت، نام کامل و موقعیت.

به علاوه بعد از کلمه "برنامه" باید مدت مرخصی و شرایط مورد نظر را مشخص کنید.به اجبار دریافت آن، برای قرار دادن یک شماره و امضا. درخواست ممکن است همراه با اصل یا کپی اسنادی باشد که این شرایط را تأیید می کند.

درخواست باید از قبل ارسال شود تا کارفرما زمان داشته باشد تا همه چیز را بر اساس آن آماده کند. مدارک لازمیعنی امتناع یا دستور از اعطای مرخصی. اگر رئیس با مرخصی بدون حقوق موافقت کند، کارمند ممکن است در روزهایی که در درخواست ذکر کرده است یا با توافق با کارفرما (اگر فقط برای مدت کوتاه تری موافقت کرده باشد) از محل خود غیبت کند. آخرین روز تعطیلات، تاریخی است که در برنامه مشخص شده است،یعنی مرخصی باید در روز کاری بعد به محل انجام وظایف خود مراجعه کند.

اگر تصمیم مثبت باشد، کارفرما دستوری صادر می کند (فرم T-6) که در آن امضای زیردست قرار می گیرد و رضایت او را تأیید می کند. این دستور حاوی اطلاعات زیر است: نام کامل کارمند، دلیل، تاریخ شروع و پایان مرخصی. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به تعطیلات به کارت شخصی کارمند شرکت و در برگه زمان وی وارد می شود.

در کارنامه، زمان مرخصی بدون حقوق به ابتکار کارمند با کد "DO" یا "OZ" نشان داده شده است. گزینه دوم برای دسته شهروندانی که ملزم به ارائه این مرخصی هستند استفاده می شود.

همچنین می توان "DB" - مرخصی اضافی بدون حقوق و "UD" - مرخصی اضافی را در ارتباط با آموزش تعیین کرد.

محاسبه روزهای مرخصی بدون حقوق، قطع آن و مشکلات احتمالی

روزهای مرخصی بدون حقوق به طور کامل از دوره محاسبه هنگام تعیین میانگین درآمد حذف می شود.صرف نظر از مدت زمان و دلایل دریافت آن. این قانون در مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه گنجانده شده است میانگین درامد، که در 24 دسامبر 2007 تصویب شد. (بند 5، بند «ه»).

مطابق با قانون فدرال شماره 157 مورخ 22 ژوئیه 2008. بیش از 14 روز تعطیلات (تقویم) با هزینه شخصی در سال شامل نمی شود تجربه مستمر، که حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را می دهد. در نتیجه اگر در طول سال در مجموع بیش از 14 روز مرخصی دریافت شده باشد، دیگر شامل مدت خدمت نمی شود. کارمندان بخش منابع انسانی موظفند بر تعداد آنها نظارت داشته باشند و شخصاً در مورد بیش از روزها به کارمند یادآوری کنند.

شخصی که در مرخصی بدون حقوق است حق دارد زودتر از مدت تعیین شده در درخواست و دستور به کار خود بازگردد و در نتیجه آن را قطع کند اما فقط با موافقت کارفرما. این کار منع قانونی ندارد و باید به صورت فردی و با اجازه مافوق تصمیم گیری شود. در موردی که شخصی در مرخصی بدون پس انداز حقوقش مریض شد و خود را آورد مرخصی استعلاجی، سازمان موظف به پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت به وی نیست.

اما اگر موضوع مربوط به مرخصی زایمان باشد، باید بدون نقص پرداخت شود و مرخصی بدون حقوق باید بلافاصله از لحظه شروع مرخصی زایمان قطع شود.

کارمندان بی وجدان ممکن است از حق خود برای دریافت مرخصی بدون حقوق سوء استفاده کنند، به عنوان مثال، با عدم حضور در محل کار و ارسال درخواست از طریق پست. در این صورت، مالک شرکت باید تصمیم بگیرد که چگونه با چنین مسافر غیرمجاز ارتباط برقرار کند. او می تواند مرخصی مورد نظر را به کارمند بدهد یا می تواند درخواست را رد کند. در این مورد، گزارشی در مورد غیبت کارمند در محل تهیه می شود زمان کاری. کارفرما همچنین حق دارد یک کارگر مرخصی را درگیر کند مسئولیت انضباطیو حتی اخراج شوند.

برای خلاصه کردن همه موارد فوق ، شایان ذکر است که امکان دریافت مرخصی بدون حقوق به ابتکار کارمند تقریباً کاملاً مبتنی بر رابطه با کارفرما است ، این او است که تصمیم می گیرد که آیا زیردستان نمی تواند بدون کار به کار بیاید یا خیر. اخراج شدن با این حال، ما نباید در مورد دسته های اجباری افراد و مواردی که در آن رئیس موظف است موافقت کند که کارمندش برای مدتی بنا به درخواست خودش در محل نباشد، فراموش کنیم.

هنگامی که از مرخصی سالانه استفاده شده است، و شرایطی در زندگی ایجاد می شود که در حال حاضر به تعطیلات نیاز است، کارمند می تواند با تماس با کارفرما با درخواست مرخصی با هزینه خود روزهای بیشتری استراحت کند. این مرخصی چیست، چه کسی حق استفاده از آن را دارد و چه ویژگی هایی دارد، در این مقاله به بررسی آن خواهیم پرداخت.

مرخصی بدون حقوق

تعطیلات، که معمولا "با هزینه خود" نامیده می شود، توسط هنر تنظیم می شود. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. قانون کار از مفهوم "مرخصی بدون حقوق" استفاده می کند. اغلب به آن اداری نیز می گویند.

بر اساس قانون، چنین مرخصی اعطا می شود:

• به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر؛
• مدت زمان که مورد توافق کارمند و کارفرما است.

این بدان معناست که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق به کارمند نیست و در صورتی که ترک کارمند در این مدت برای وی ضرری نداشته باشد یا دلایل ارائه شده توسط کارمند را غیر موجه بداند، می تواند از مرخصی او خودداری کند (بخوانید. در مورد استثنائات زیر).

مزایا و معایب

علاوه بر این که تعطیلات مورد نظر ما پولی نیست، باید موارد زیر را نیز در نظر بگیرید:

• در این دوره هیچ حق بیمه پرداخت نمی شود، به این معنی که مستمری افزایش نمی یابد.
• اگر کارمندی در این مدت مریض شود، روزهایی که او در مرخصی بوده است از دستمزد بیماری مستثنی می شود.
• علیرغم اینکه حداکثر مدت توسط قانونگذار تعیین نشده است، در هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه قاعده ای وجود دارد که طبق آن، در صورت طول مدت مرخصی بیش از 14 روز، محاسبه سال تقویمی برای اختصاص مرخصی استحقاقی با مقدار مازاد تغییر می کند.

با این حال، مرخصی بدون حقوق نیز دارد نکات مثبت. همه آنها این است که کارمند می تواند به صورت قانونیدر هر زمان از کار آزاد شود. البته اگر کارفرما رضایت خود را بدهد و روند کار در شرکت از این موضوع آسیب نبیند. این یک شبکه ایمنی برای والدین کودکانی است که اغلب بیمار می شوند، فرصتی برای پدران جوان که در اولین روزهای زندگی فرزندشان به خانواده خود نزدیک شوند و برای کسانی که عاشق سفر هستند آزادی. فقط باید به یاد داشته باشید که سوء استفاده از این حق می تواند تأثیر منفی بر شهرت کارمند داشته باشد.

هر کارگری دارد حق قانونیبرای استراحت در طول مرخصی استحقاقی سالانه، کارمند را حفظ می کند محل کارو حقوق متوسط

حالا در مورد اینکه طبق قانون کار چه روزهایی با هزینه خودتان است. مرخصی با هزینه شخصی شما با شرایطی غیر از سالیانه ارائه می شود. مشمول پرداخت نیست، زیرا برای استراحت از آن به کارمند داده نمی شود وظایف شغلی، اما برای حل مشکلات شخصی. با توافق قبلی با رئیس شرکت تنظیم می شود.

در صورت تایید مرخصی، اطلاعات مربوط به آن در فرم T-6، در کارت شخصی کارمند و یک برگه زمانی که زمان سپری شده در محل کار را ثبت می کند، وارد می شود.

تعطیلات با هزینه شخصی: حداکثر مدت

روزها با هزینه شخصی - چقدر می توانید بگیرید؟ به ترتیب هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، طول با کارفرما توافق می شود. و کارگردان هنگام تصمیم گیری در درجه اول از نیازهای تولیدی استفاده می کند. این بدان معناست که قانون هیچ محدودیتی برای مدت استراحت بدون حقوق قائل نشده است.

اما، با توجه به هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان مرخصی بدون حقوق بر میزان مرخصی استحقاقی سالانه تأثیر می گذارد. برای محاسبه آن فقط 14 روز غیبت در طول سال در نظر گرفته می شود در حالی که روزهای باقی مانده در نظر گرفته نمی شود.

مدت روزهای بدون حقوق فقط برای دسته های ترجیحی شهروندان تنظیم می شود. در بخش بعدی در این مورد با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.

کسانی که نمی توان آنها را رد کرد

همانطور که در بالا اشاره کردیم، دسته های ترجیحی شهروندانی وجود دارند که حق دارند روزها را برای حل مشکلات شخصی در هر زمان مناسب برای آنها وقت بگذارند. و کارفرما نمی تواند آنها را رد کند. بیایید در نظر بگیریم که چه کسی و چند روز می تواند با هزینه خود طول بکشد.

مطابق با هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، روزهای با هزینه شخصی شما باید ارائه شود:

• شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم - تا 35 روز در سال؛
• بازنشستگان شاغل - تا 14 روز در سال؛
• بیوه ها و والدین پرسنل نظامی یا افسران مجری قانون فوت شده - حداکثر 14 روز.
• افراد ناتوان کار - تا 60 روز؛
• کارمندان در صورت عروسی، تولد فرزند یا فوت یکی از بستگان - تا 5 روز.

روزها نیز در موارد زیر مجاز است:

• شهروندان در هنگام ورود به آموزش متوسطه و عالی چقدر می توانند با هزینه خود مرخصی داشته باشند؟ موسسات آموزشیو همچنین هنگام نوشتن دیپلم - تا 15 روز (ماده - 174 قانون کار فدراسیون روسیه);
• پاره وقت برای پوشش تفاوت بین مرخصی سالانهبر اساس محل کار اصلی و اضافی ( هنر 286 قانون کار فدراسیون روسیه);
• برای پرسنل نظامی - از 10 تا 30 روز مطابق با مفاد هنر. 11 قانون فدرال شماره 76-FZ مورخ 27 مه 1998 (اصلاح شده در 1 ژوئیه 2017، اصلاح شده در 16 نوامبر 2017)؛
• همسران پرسنل نظامی برای گذراندن تعطیلات مشترک با همسر خود مطابق با ماده. 11 قانون فدرال شماره 76-FZ مورخ 27 مه 1998 (اصلاح شده در 1 ژوئیه 2017، اصلاح شده در 16 نوامبر 2017)؛
• والدین یک کودک معلول - تا 14 روز (ماده 263)؛
• بر اساس هنر، افغان‌ها چقدر می‌توانند با هزینه خود - تا 35 روز تقویمی در سال، مرخصی بگیرند. 16 قانون فدرال مورخ 12 ژانویه 1995 شماره 5-FZ (در 7 مارس 2018 اصلاح شده)؛
• به قهرمانان کار سوسیالیستی حداکثر سه هفته در سال ارائه می شود (ماده 6 قانون فدرال شماره 5-FZ مورخ 01/09/1997 (اصلاح شده در 03/07/2018)؛
• معلمان، اما تنها در صورت داشتن بیش از 10 سال سابقه، امکان استراحت طولانی مدت، حداکثر تا یک سال، مطابق با هنر وجود دارد. 335 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• کارمندان دولتی و شهرداری طبق هنر. 46 قانون فدرال شماره 79 (در 28 دسامبر 2017 اصلاح شده)، از 1 تا 10 روز مقرر شده است.
• انحلال کنندگان پیامدهای نیروگاه هسته ای چرنوبیل. دسته بندی اشخاصی که این حق را دارند در هنر نشان داده شده است. 13 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 1991 شماره 1244-1 (در 7 مارس 2018 اصلاح شده، همانطور که در 16 مارس 2018 اصلاح شده است). تعداد روزها می تواند از 5 تا 30 روز در سال متغیر باشد.
• جانبازان کار، در صورتی که توسط قوانین منطقه ای پیش بینی شده باشد.

بیماری

طبق قانون، یک کارمند حق دارد از مرخصی کامل سالانه 28 روزه بهره مند شود (به برخی از کارمندان روزهای اضافی تعلق می گیرد). اگر در این زمان یک کارمند بیمار شود، پس

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
کارفرما این حق را دارد که بنا به درخواست کارمند هر مدتی را برای او فراهم کند. درخواست کارمند باید نشان دهد دلایل خوببرای ارائه چنین مرخصی.

دلیل نتیجه گیری:
ارائه مرخصی بدون حقوق به کارکنان توسط هنر تنظیم می شود. 128 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود). بخش دوم این ماده تعهد کارفرما را بر اساس درخواست کتبی کارمند، برای ارائه چنین مرخصی به دسته خاصی از کارمندان یا هر کارمند دیگری در صورت وقوع شرایط زندگی مندرج در ماده تعیین می کند. مدت مرخصی سالانه بدون حقوق در این موارد محدود است.
علاوه بر این، مطابق با بخش یک هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس درخواست کتبی یک کارمند، کارفرما حق دارد (اما موظف نیست) به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر به هر کارمندی مرخصی بدون حقوق بدهد. مدت این مرخصی با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود و توسط قانون محدود نمی شود.
اجازه دهید توجه داشته باشیم که ارائه مرخصی بدون حقوق نه تنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود - قوانین ویژه ممکن است محدودیت های اضافی را در این زمینه ایجاد کند. بنابراین، به عنوان مثال، مرخصی بدون حقوق برای یک کارمند دولتی نمی تواند بیش از یک سال باشد (قسمت 15، ماده 46 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در مورد خدمات دولتی ایالتی" فدراسیون روسیهبرای کارمندانی که کارمند دولت نیستند، حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق محدود نمی شود.
بنابراین، در صورت درخواست کارمند مبنی بر اعطای مرخصی بدون حقوق برای مدت بیش از یک سال، کارفرما حق دارد چنین مرخصی را به وی اعطا کند. این امر هیچ گونه تحریمی برای کارفرما در پی ندارد. در درخواست کارمند باید دلایل معتبری برای اعطای چنین مرخصی ذکر شود.
لازم به ذکر است که مطابق با بخش یک هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه را می دهد شامل یک دوره مرخصی بدون حقوق حداکثر 14 روز تقویمی در طول سال کاری است.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
ارین پاول

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
زولوتیخ ماکسیم

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.