کسانی که نمی توانند مشمول مجازات انضباطی شوند
M.E. دزاراسوف،
Ph.D. قانونی علوم، جونیور علمی همکاران بخش حقوق کار و حقوق تامین اجتماعی موسسه دولت و قانون آکادمی روسیهعلوم
انواع مجازات های انضباطی. روش جذب کارمند به مسئولیت انضباطی
دوره های اعتبار اقدام انضباطی
هدف هنجارهای حقوقی تأمین نظم در جامعه است. در صورتی که افراد در رفتار خود از قوانین مندرج در هنجارهای قانونی عدول کنند، نقض قانون و نظم رخ می دهد. مقررات داخلی کار سازمان جزء نظم عمومی حقوقی است و باید رعایت شود.
مسئولیت انضباطی واکنش کارفرما به رفتار غیرقانونی کارمند، یعنی به تخلف انضباطی است که مرتکب شده است. با این حال، باید به خاطر داشت که طبق قسمت 2 هنر. 189 قانون کار فدراسیون روسیه، این کارفرماست که موظف است شرایط لازم برای رعایت انضباط کار را برای کارکنان ایجاد کند.
انضباط کار برای کلیه کارکنان الزامی است که از قوانین رفتاری تعیین شده مطابق با قانون کار، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، قراردادهای کاری و مقررات محلی سازمان تبعیت کنند. بخش 1 هنر 189 قانون کار فدراسیون روسیه
دلایل برای آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی. تخلف انضباطی
مبنای وارد کردن کارمند به مسئولیت انضباطی، کمیسیون است تخلف انضباطی. قانون کار فدراسیون روسیه یک تخلف انضباطی را به عنوان نقص یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر او از وظایف کاری محول شده به او می داند (بخش 1 ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک تخلف انضباطی با وجود ویژگی هایی مانند موضوع، جنبه ذهنی، شی، جنبه عینی مشخص می شود.
موضوع تخلف انضباطی ممکن است کارمندی باشد که با کارفرمای خاصی رابطه استخدامی دارد.
جنبه ذهنی، احساس گناه از جانب کارمند است که می تواند به صورت قصد مستقیم یا غیرمستقیم و همچنین سهل انگاری بیان شود.
موضوع تخلف انضباطی مقررات داخلی کار سازمان است.
طرف عینی عمل (عدم عمل) مجرم است.
برای کاربرد صحیحبرای انجام اقدامات انضباطی، لازم است درک روشنی از آنچه قانون کار به عنوان وظایف کار طبقه بندی می کند، داشته باشید. مسئولیت های اصلی کارمند در هنر تعیین شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین کارمند موظف است:
- وظایف کاری خود را که در قرارداد کار به او محول شده است با وجدان انجام دهد.
- مطابق با مقررات داخلی کار سازمان؛
- حفظ انضباط کار؛
- مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛
- رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی؛
- با اموال کارفرما و سایر کارکنان با احتیاط رفتار کنید.
- فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما مطلع کنید.
مسئولیت های کاری هر دو کارگر و کارفرما ممکن است در موارد دیگر نیز قید شود مقررات، قراردادها و قراردادهای دسته جمعی و در قراردادهای کار مشخص شده است.
در بند 35 قطعنامه پلنوم دیوان عالی کشورشماره 2 RF مورخ 17 مارس 2004 "در مورد درخواست دادگاه فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه" تأکید می کند که هنگام رسیدگی به پرونده ای در مورد بازگرداندن شخص اخراج شده طبق بند 5 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه یا به چالش کشیدن مجازات انضباطی، باید این شکست را در نظر گرفت. توسط یک کارمند برای انجام وظایف کاری بدون دلیل موجه، عدم انجام یا عملکرد نادرست به دلیل تقصیر کارمند برای وظایف شغلی محول شده به او (نقض الزامات قانونی، تعهدات تحت عنوان قرارداد کار، مقررات داخلی کار، شرح وظایف، مقررات، دستورات کارفرما، قوانین فنی و غیره).
دادگاه عالی فدراسیون روسیه در این قطعنامه به این واقعیت توجه می کند که چنین تخلفاتی شامل موارد زیر است:
1. غیبت کارمند بدون دلیل موجه از محل کار یا محل کار.
در عین حال، روشن می شود که اگر قرارداد کار منعقد شده با کارمند یا قانون تنظیم محلی کارفرما (دستور، برنامه زمان بندی و غیره) مشخص نشده باشد. محل کاراین کارمند، پس در صورت اختلاف در مورد این موضوع که کارمند موظف است در هنگام انجام وظایف شغلی خود کجا باشد، باید از این واقعیت است که به موجب قسمت 6 هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگر مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است.
به عنوان یک قاعده کلی، اعمال مجازات های انضباطی حق کارفرماست نه تکلیف.
2. امتناع کارمند بدون دلیل موجه از انجام وظایف شغلی در رابطه با تغییر استانداردهای کار طبق رویه تعیین شده (ماده 162 قانون کار فدراسیون روسیه) ، زیرا به موجب قرارداد کار ، کارمند موظف است وظایف کاری را که توسط این قرارداد تعریف شده است انجام دهد و از قوانین جاری در مقررات داخلی کار سازمان پیروی کند (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه).
باید در نظر داشت که امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط اساسی قرارداد کار نقض انضباط کار نیست، بلکه مبنایی برای خاتمه قرارداد کار تحت بند 7 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه با رعایت رویه مندرج در هنر. 73 قانون کار فدراسیون روسیه.
3. امتناع یا فرار بدون دلیل موجه از معاینه پزشکی کارگران برخی مشاغل و نیز امتناع کارمند از انجام معاینه پزشکی. ساعت کارآموزش ویژه و قبولی در امتحانات در مورد حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین عملیاتی، در صورت وجود پیش نیازپذیرش برای کار (بند 35 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).
شرکت کارگران در اعتصاب را نمی توان تخلف از انضباط کار تلقی کرد و بر این اساس در این مورد نمی توان مجازات انضباطی را برای آنان اعمال کرد، مگر در مواردی که رای دادگاه اعتصاب را غیرقانونی تشخیص دهد (قسمت های 1 و 2 ماده 414 قانون اساسی). قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت غیرقانونی اعلام شدن اعتصاب، کارگران موظفند حداکثر تا فردای آن روز پس از تحویل رونوشت تصمیم دادگاه مذکور به مرجع اعتصاب، آن را متوقف و شروع به کار کنند (قسمت 6 ماده 413 قانون کار. فدراسیون روسیه). اگر کارمندان در مدت زمان تعیین شده توسط قانون شروع به کار نکنند، ممکن است به دلیل نقض انضباط کار تحت تعقیب انضباطی قرار گیرند (بخش 1 ماده 417 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند در انجام وظایف کاری خود باید به مرجع انضباطی کارفرما تسلیم شود. اعمال اقدامات انضباطی مطابق با ماده. 22 و 192 قانون کار فدراسیون روسیه حق کارفرما است که هنگام تصمیم گیری مستقل است. استثنایی از قاعده در هنر پیش بینی شده است. 195 قانون کار فدراسیون روسیه، که تعهد کارفرما را برای اعمال اقدامات انضباطی به رئیس سازمان (یا معاونان او)، تا و از جمله اخراج، در مواردی که تأیید می شود که رئیس سازمان ( معاونان وی) قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد کار، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه های مشخص شده در درخواست هیئت نمایندگی کارگران را نقض کردند.
انواع مجازات های انضباطی. روش برای آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی
کارفرما حق ندارد در مقررات محلی وضع کند و انواع دیگر مجازات های انضباطی را غیر از موارد ذکر شده در هنر اعمال کند. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط
کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:
- تذکر؛
- توبیخ
- اخراج به دلایل مناسب.
اکثر کارمندان فقط مشمول مجازات هایی هستند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. علاوه بر مجازات های انضباطی فوق الذکر، مجازات های مقرر در قوانین فدرال، منشورها و مقررات انضباطی ممکن است برای گروه های خاصی از کارمندان اعمال شود. قانون کار استفاده از مجازات های انضباطی را که توسط قوانین فدرال، منشورها و مقررات انضباطی پیش بینی نشده است، مجاز نمی داند.
قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نشان نمی دهد که بر اساس چه دلایلی اخراج باید یک مجازات انضباطی در نظر گرفته شود. برای مثال، چنین دلایلی شامل پاراگراف ها می شود. 5، 6، 9 و 10 قاشق غذاخوری. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
توجه به موارد زیر ضروری است: قسمت 2 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که زمینه های فسخ قرارداد کار را می توان توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ایجاد کرد. در واقع معلوم می شود که در آیین نامه یا منشور انضباطی مصوب شده است. با فرمان دولت فدراسیون روسیه، دلایل اضافی برای اخراج را نمی توان غیر از موارد مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال مشخص کرد.
هیئت رئیسه دیوان عالی فدراسیون روسیه، با قطعنامه مورخ 3 ژوئیه 2002 به شماره 256pv-01، بند 18 مقررات مربوط به نظم و انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه را به رسمیت شناخت. با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 25/08/92 شماره 621 (طبق مصوبات دولت فدراسیون روسیه مورخ 25/12/93 شماره 1341، مورخ 23/04/96 شماره 526، اصلاح شده است. مورخ 99/02/08 شماره 134)، غیرقانونی. به رسمیت شناخته شد که معرفی توسط آیین نامه پایه اضافیبرای اخراج (برای کارمندی که مرتکب نقض فاحش نظم و انضباط می شود که ایمنی ترافیک قطار را تهدید می کند ... جان و سلامت افراد یا منجر به نقض ایمنی بار ...) مغایر با الزامات است. قوانین فدراسیون روسیه.
انضباط کار کارگرانی که کارشان مستقیماً با جنبش مرتبط است وسایل نقلیه، باید توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات (اساسنامه) در مورد انضباط مصوب توسط قوانین فدرال تنظیم شود. تا به امروز چنین منشور یا مقرراتی تصویب نشده است. مطابق با هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه، منشورها و مقررات قبلاً تأیید شده در مورد نظم و انضباط معتبر هستند تا زمانی که قوانین فدرال مربوطه به اجرا درآیند که منشورها و مقررات جدید در مورد انضباط را تصویب می کند.
روال کشاندن یک کارمند به مسئولیت انضباطی توسط هنر تعیین شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما قبل از اعمال هر گونه مجازات انضباطی باید از او توضیح کتبی بخواهد.
امتناع کارمند از ارائه توضیح در گزارش منعکس شده است.
امتناع کارمند از ارائه توضیح مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست. قسمت 1 و 2 خ. 193TKRF
مدت اعمال مجازات انضباطی (1 ماه) شامل مدت مریض بودن کارمند، مرخصی یا زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیات نمایندگی کارکنان نمی باشد. بخش 3 هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه
کارمند را می توان حداکثر تا یک ماه به مسئولیت انضباطی معرفی کرد از تاریخ کشف جرم .
هنگام وارد کردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی، باید به یاد داشته باشید:
- مدت یک ماه برای اعمال مجازات انضباطی باید از تاریخ کشف تخلف محاسبه شود.
- روز کشف جرم که مهلت ماه از آن شروع می شود روز محسوب می شود هنگامی که شخصی که کارمند برای کار (خدمت) زیرمجموعه اوست از ارتکاب جرم آگاه شود.صرف نظر از اینکه آیا حق اعمال مجازات های انضباطی را دارد یا خیر.
مهلت یک ماهه اعمال مجازات انضباطی شامل مدت مریض بودن کارمند، در مرخصی یا مدت زمان لازم برای رعایت روال در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان نمی شود (بخش 3 ماده). 193 قانون کار فدراسیون روسیه)؛ غیبت کارمند از محل کار به دلایل دیگر، از جمله در ارتباط با استفاده از روزهای استراحت (مرخصی)، صرف نظر از مدت آنها (به عنوان مثال، زمانی که روش شیفتسازمان کار) دوره مشخص شده را قطع نمی کند.
- تعطیلاتی که جریان یک ماهه را قطع می کند باید شامل کلیه تعطیلات ارائه شده توسط کارفرما مطابق با قوانین فعلی باشد ، از جمله تعطیلات سالانه (اصلی و اضافی) ، تعطیلات در ارتباط با آموزش در موسسات آموزشی ، تعطیلات بدون حقوق. دستمزد(بند 34 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).
مجازات انضباطی را نمی توان بعد از 6 ماه از تاریخ ارتکاب جرم نسبت به کارمند اعمال کرد و بر اساس نتایج حسابرسی، تأیید مالی می شود. فعالیت اقتصادییا حسابرسی - بعد از 2 سال از تاریخ اجرای آن. چارچوب زمانی مشخص شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود (بخش 4 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).
بنابراین، قانون به وضوح محدودیت های زمانی را تعیین می کند که در آن یک کارمند می تواند به مسئولیت انضباطی محکوم شود. اعمال مجازات انضباطی پس از این مهلت ها غیرقانونی است.
برای هر تخلف انضباطی، کارفرما می تواند فقط یک مجازات انضباطی اعمال کند (بخش 5 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). اغلب، کارفرمایان توبیخ یا توبیخ می کنند و بلافاصله کارمند را اخراج می کنند. این عمل غیرقابل قبول است، زیرا این اخراج توسط دادگاه غیرقانونی اعلام خواهد شد. در این صورت کارفرما برای همان تخلف انضباطی دو بار مجازات انضباطی اعمال می کند.
شهروند اول با شکایتی مبنی بر اخراج غیرقانونی به بازرسی کار کشور مراجعه کرد. در طول حسابرسی مشخص شد که I. به مدت 3 سال در Lions LLC به عنوان حسابدار کار کرده است. در این مدت، او بارها به دلیل انجام نادرست وظایف خود در قرارداد کار به مسئولیت انضباطی محکوم شد. وقتی تخلف دیگری کشف شد ، او مورد توبیخ قرار گرفت ، سپس طبق بند 5 ماده اخراج شد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه برای عدم رعایت مکرربدون دلایل معتبر برای وظایف کاری
الف به دلیل اعمال دو مجازات انضباطی از سوی کارفرما برای یک تخلف انضباطی به کار اعاده شد. علاوه بر این، او از رویه اعمال مجازات های انضباطی علیه I. - او با هیچ یک از دستورات مربوط به مسئولیت انضباطی در برابر امضا آشنا نبود.
قانون کار مقرر می دارد که نهاد رسیدگی کننده به اختلاف کار حق دارد تناسب مجازات انضباطی را با شدت تخلف ارتکابی ، شرایطی که تحت آن ارتکاب یافته است ، کار و رفتار قبلی کارمند را در نظر بگیرد. متأسفانه قانون کار فدراسیون روسیه چنین قاعده ای ندارد. با این حال، رویه قضایی هنگام رسیدگی به موارد اعاده به کار، مسیر در نظر گرفتن این شرایط را دنبال می کند. به نظر می رسد هنگام تصمیم گیری برای وارد کردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی، این شرایط هنوز هم باید در نظر گرفته شود، علیرغم این واقعیت که قانون کار فدراسیون روسیه هنوز تعهدی برای در نظر گرفتن آنها ندارد.
دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی باید ظرف مدت سه روز کاری از تاریخ صدور، در مقابل امضاء به کارمند اعلام شود. اگر کارمند از امضای دستور (دستورالعمل) مشخص شده امتناع کند، عمل مربوطه تنظیم می شود (بخش 6 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).
بند 33 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 بیان می کند که کارفرما حق دارد مجازات انضباطی را برای کارمند اعمال کند حتی زمانی که او قبل از ارتکاب تخلف، درخواستی را ارائه کرده باشد. درخواست فسخ قرارداد کار به ابتکار خود، از آنجا که روابط کاردر این مورد، فقط با انقضای مهلت اخطار برای اخراج خاتمه دهید.
یک کارمند می تواند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی از مجازات انضباطی به بازرسی کار دولتی یا ارگان ها شکایت کند (بخش 7 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). مراجعی که به اختلافات کارگری فردی رسیدگی می کنند، کمیسیون های اختلاف کار و دادگاه ها هستند.
مطابق با هنر. 391 قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقیم در دادگاه ها، اختلافات کاری فردی بر اساس درخواست کارمندان برای بازگرداندن به محل کار، صرف نظر از دلایل خاتمه قرارداد کار، یا تغییر تاریخ و عبارت دلیل بررسی می شود. برای اخراج اگر کارمندی معتقد است که یک اقدام انضباطی مانند اخراج به طور غیرقانونی در مورد او اعمال شده است ، باید مستقیماً با دور زدن کمیسیون اختلاف کار به دادگاه مراجعه کند. در عین حال اگر کارمندی پاسخگو باشد و مجازات هایی مانند توبیخ یا توبیخ برای او اعمال شود، کارمند می تواند هم به دادگاه و هم به کمیسیون اختلاف کار مراجعه کند.
مدت زمان اقدامات انضباطی
قسمت 1 هنر. 194 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد: اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، کارمندی مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، در نظر گرفته می شود که او فاقد مجازات انضباطی است.
قبل از انقضای دوره یکساله، کارفرما حق دارد به ابتکار خود، به درخواست خود کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری خود یا هیئت نمایندگی کارکنان، جریمه را از کارمند حذف کند. 2 ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر مجازات انضباطی زودتر برداشته شود، باید دستور (دستورالعمل) مربوطه صادر شود.
قانون کار ضمانت‌های قانونی بیشتری را برای گروه‌های خاصی از کارگران ایجاد می‌کند، زمانی که کارفرما آنها را در معرض مسئولیت انضباطی قرار می‌دهد.
بنابراین ، اخراج کارگرانی که طبق بند 5 ماده عضو اتحادیه کارگری هستند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که به مجازات های انضباطی نیز اشاره دارد، انجام می شود. با در نظر گرفتن نظر هیئت صنفی منتخباین سازمان نظر سازمان صنفی باید به ترتیبی که در ماده مقرر شده است در نظر گرفته شود. 373 قانون کار فدراسیون روسیه.
نمایندگان کارکنان شرکت کننده در مذاکرات جمعی در طول دوره مذاکره نمی توانند بدون رضایت قبلی ارگانی که به آنها اجازه نمایندگی داده است، مشمول اقدامات انضباطی شوند و همچنین به ابتکار کارفرما اخراج شوند، به استثنای موارد خاتمه قرارداد کار برای ارتکاب جرمی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال ، اخراج از کار ارائه شده است (بخش 3 ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه).
با توجه به هنر. اطلاعات 66 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مجازات ها در کتاب کارانجام نمی شود مگر در مواردی که مجازات انضباطی انفصال باشد.
فرم های دستورات برای اعلام توبیخ یا توبیخ یکسان نیست، باید آنها را رعایت کنید قوانین کلیکه جهت ثبت اسناد سازمانی و اداری ارائه می گردد.
در صورت اعمال مجازات انضباطی مانند اخراج برای کارمند، دستور مطابق فرم یکپارچه شماره T-8 تنظیم می شود. این فرم با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تایید فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای ثبت کار و پرداخت آن" تصویب شد.
در پایان، ما متذکر می شویم که کارفرمایان در درجه اول علاقه مند به رعایت الزامات مندرج در قانون در هنگام اعمال مجازات های انضباطی هستند. آنها با پیروی از قوانین مندرج در قوانین قانونی نظارتی، در هزینه و زمان خود صرفه جویی می کنند.
رئیس شرکت با هر شکلی از مالکیت حق اعمال مجازات های انضباطی را برای زیردستان خود دارد. مجازات به دلیل عدم انجام یا نقض فاحش وظایف رسمی رخ می دهد.
مدت رسیدگی به مسئولیت انضباطی 1 ماه (از تاریخ کشف واقعیت تخلف) است، اما حداکثر شش ماه. در صورتی که در نتیجه بازرسی یا ممیزی تخلفی آشکار شود، مدت محدودیت برای ایجاد مسئولیت انضباطی نمی تواند بیش از 2 سال باشد. زمان رسیدگی کیفری برای یک جرم را نمی توان در این مدت حساب کرد.
دوره برای آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی شامل مدت زمانی که کارمند مریض یا در تعطیلات بوده است، دوره ای که هیئت نماینده تصمیم مستدل می گیرد، نمی شود.
مسئولیت جدید برای نقض داده های شخصی.
مدت زمان اقدامات انضباطی
مدیر از اعمال جریمه هایی که برای کارمند پیش بینی نشده است ممنوع است قانون کار RF توبیخ، اخراج، توبیخ مجازات های احتمالی برای تخلف است. مجازات های دیگری برای دسته خاصی از کارمندان در نظر گرفته شده است. این امر در قوانین، مقررات و اسناد داخلی شرکتها منعکس شده است. مدت مجازات انضباطی بدون توجه به شدت تخلف ارتکابی یک ماه (1 ماه) خواهد بود. در این صورت میزان گناه تعیین کننده نوع مجازاتی است که کارفرما انتخاب می کند.
اعمال چندین مجازات انضباطی برای یک تخلف غیرممکن است. اگر کارمند با اتهامات وارده موافق نباشد، به بازرسی کار یا دادگاه شکایت می کند. در این مورد، احراز محدودیت برای وارد کردن کارمند به مسئولیت انضباطی ضروری است.
چگونه یک کارمند را پاسخگو نگه داریم؟
الگوریتم برای اعمال مجازات در هنر گنجانده شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. رعایت دقیق کلیه الزامات قانونگذار، از دست ندادن مهلت های مربوط به مسئولیت انضباطی و همچنین مستندسازی صحیح اقدامات مدیر بسیار مهم است. در صورت تخلف از تشریفات تعیین مجازات، مسئولیت توسط دادگاه غیرقانونی اعلام و مجازات با رأی لغو می شود.
یک مدیر چگونه باید عمل کند تا محدودیت های انضباطی را از دست ندهد:
- از کارمند خود توضیح کتبی بخواهید که در آن فرد به طور کامل تخلفات خود را توضیح دهد. 2 روز کاری برای این توضیحات در نظر گرفته شده است. لطفا توجه داشته باشید که اگر در آینده کارمند بخواهد اعمال جریمه را به چالش بکشد، کارفرما باید ثابت کند که به توضیح کتبی نیاز دارد. برای جلوگیری از مشکلات، می توانید نامه ای به کارمند بفرستید و بخواهید توضیح دهد که به عنوان مثال چرا انضباط کار نقض شده است ( از طریق پست سفارشی، یا در دست برای امضا). در این صورت مجبور نخواهید بود ثابت کنید که محدودیت‌های مربوط به مسئولیت انضباطی از قلم افتاده است.
- کارمند از توضیحات کتبی خودداری کرد (این متعلق به او است حق قانونی) - مدیر اقدام مناسبی را تنظیم می کند که تمام حقایق حادثه را نشان می دهد. این قانون باید توسط چند کارمند امضا شود. در برخی موارد، یادداشت رسمی (گزارش) به آدرس رئیس شرکت تهیه می شود که واقعیت تخلف انجام شده را گزارش می کند. محدودیت های مسئولیت انضباطی می تواند از لحظه دریافت سند توسط مدیر شروع شود.
- تخلفات در حین حسابرسی، بازرسی یا تجزیه و تحلیل حسابرسی فعالیت های تجاری شناسایی شد - روز احراز واقعیت تخلف / تخلف باید دریافت توسط مدیر یک عمل از سازمان های بازرسی در نظر گرفته شود. مدت محکومیت کارمند به مسئولیت انضباطی 1 ماه است و از تاریخ تحویل عمل محاسبه می شود.
اگر در جریان حسابرسی داخلی تخلفی شناسایی شود، وضعیت متفاوت خواهد بود. برای شروع محاسبه محدودیت‌های مسئولیت انضباطی، ناظر مستقیم شخصی که مرتکب تخلف شده است باید گزارشی دریافت کند. از لحظه آشنایی با سند و تایید تخلف انجام شده است که مدت 1 ماه محاسبه می شود. و مهم نیست که چه زمانی گزارش پس از ممیزی داخلی به رئیس تحویل داده شده است.
دستور اجرای مجازات انضباطی
پس از نیاز به توضیح کتبی از کارمند، دستور تعیین مسئولیت انضباطی با ذکر دلایل مجازات صادر می شود. قانونگذار به وضوح تعریف نکرده است که دستور باید مبنای مناسب را نشان دهد. با این حال، هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که عدم انجام یا انجام نادرست وظایف توسط یک کارمند می تواند یک تخلف انضباطی در نظر گرفته شود. توصیه می شود دستور به سندی که در آن تخلف انجام شده توسط کارمند ثبت / تأیید شده است اشاره شود.
اگر بیش از 6 ماه از تخلف گذشته باشد، می توان فرض کرد که مدت رسیدگی انضباطی منقضی شده است.
دستور مربوطه حداکثر تا 3 روز از تاریخ انتشار به کارمند اعلام می شود (الزامی در برابر امضا). اگر کارمند نمی خواهد خود را با آن آشنا کند، یک عمل امتناع تنظیم می شود.
محدودیت زمانی برای تجدیدنظرخواهی یک کارمند از مجازات انضباطی
از ابتدای محاسبه دوره مسئولیت انضباطی و آشنایی با دستور، کارمند حق دارد نسبت به تصمیم کارفرما اعتراض کند. درخواست به مقامات زیر ارسال می شود:
- کمیسیون اختلاف کار
- بازرسی کار.
لازم به ذکر است که کارمند می تواند قبل از انقضای مدت مسئولیت انضباطی در موارد زیر نسبت به تصمیم کارفرما اعتراض کند:
- این مجموعه بدون رعایت الزامات قانونگذار - به صورت نامناسب - اجرا شد.
- مهلت‌های رسیدگی به مسئولیت‌های انضباطی نقض شد.
- اگر کارمند در این مدت در مرخصی یا بیمار بوده است.
- کارمند توضیحات کتبی به کارفرما ارائه نکرد.
- اگر مجازات بیش از یک بار برای همان جرم صادر شده باشد.
مدت محدودیت مسئولیت انضباطی (در صورت اعتراض به مجازات) برای یک کارمند 3 ماه است. در این مدت فرد می تواند به کمیسیون اختلاف کار یا بازرسی کار مراجعه کند. در صورت اخراج کارمند، مدت تجدیدنظر 1 ماه خواهد بود. مقامات مربوطه در حال بررسی شکایت و بررسی کار پرسنل در شرکت هستند. در صورتی که تشخیص داده شود که مجازات بر خلاف قانون بوده است، حذف می شود و فرد فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود.
لطفا توجه داشته باشید که پس از شروع دوره اقدام انضباطی، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.
برای اینکه دادگاه مجازات را لغو کند، کارمند در محل متهم (کارفرما) شکایت می کند. به عنوان مثال، برای اعاده به محل کار یا پرداخت دستمزد غیبت اجباری، باید در دادگاه منطقه شکایت کرد. این بیانیه پیوندی به دستور اعمال مجازات ارائه می دهد. دلیل "مجازات" ذکر شده است و یک نسخه از دستور ضمیمه ادعا می شود. کارفرما حق ندارد پس از درخواست کتبی کارمند ظرف مدت 3 روز یک کپی از دستور صادر نکند.
رعایت محدودیت های مسئولیت انضباطی و ارائه دلایل قانع کننده به دادگاه برای اینکه کارمند تصمیم مدیر را غیرقانونی می داند ضروری است.
در صورتی که کارفرما حقوق خود را به شدت نقض کند، کارمند حق دارد به دادسرا شکایت کند. به عنوان مثال، بیش از 14 روز دستمزد را پرداخت نمی کند.
باید به خاطر داشت که مجازات کارمند نباید با قوانین فعلی مغایرت داشته باشد. لازم است فرد را از تخلف شناسایی شده آگاه کرد و به او فرصت داد تا دلیل چنین رفتاری را توضیح دهد.
مفهوم تاجر متهم در زمینه سفید
مسئولیت اصلی کارمند این است که طبق قرارداد کار وظیفه ای را که به او محول شده است انجام دهد. اتفاق می افتد که دقیقاً این وظیفه است که یک کارمند از محتوای آن اجتناب می کند یا به روش خود می فهمد. سپس کارفرما باید متوسل شود روش های مختلفتأثیر بر مجری، از جمله مسئولیت انضباطی.
دلایل ایجاد مسئولیت انضباطی طبق قانون کار فدراسیون روسیه
مورد دیگر نقض انضباط کار و مقررات داخلی است. در اینجا قانون کار فدراسیون روسیه، اسناد داخلی شرکت و برخی از قوانین فدرال همیشه به کمک می آیند. اغلب، جرایم زیر فاحش تلقی می شوند:
- دیر رسیدن؛
- غیبت؛
- قرار گرفتن در حالت مسمومیت در محل کار؛
- غیبت طولانی در طول روز کاری، بیش از 4 ساعت.
چگونه یک کارمند را به درستی تنبیه کنیم
اکثر درگیری ها و اختلافات صنعتی با توافق دوجانبه یا پس از یک گفتگوی شفاهی "روی فرش" حل می شود. اگر با کلمات مشکل را حل نکرد، باید وضعیت را مستند کنید.
هر گونه تخلف شناسایی شده باید روی کاغذ ثبت شود. در صورت تأخیر، غیبت یا غیبت غیرمجاز، باید با حضور شهود گزارشی تنظیم کنید.
اگر کارمندی مشکوک به مستی باشد ، هیچ شاهد عینی کمک نمی کند ، فقط یک گزارش پزشکی شک و تردید را تأیید یا رد می کند. شما می توانید از مجرم دعوت کنید تا تحت معاینه داوطلبانه قرار گیرد یا در صورت امتناع با آمبولانس تماس بگیرید. به هر حال، تا زمانی که شرایط مشخص شود، کارمند باید از کار معلق شود تا از آسیب یا آسیب جلوگیری شود.
وضعیت با عدم انجام یا انجام ناصادقانه وظایف پیچیده تر می شود. در اینجا باید موقعیت خود را توجیه کنید.
الگوریتم بعدی اقدامات برای هر یک از گزینه های ذکر شده یکسان است. درخواست توضیحات کتبی از کارمند الزامی است. ممکن است دلایل توجیه کننده اقدام یا عدم اقدام وی روشن شود، سپس تشریفات مسئولیت انضباطی خاتمه یابد یا عبارت نهایی آن تلطیف شود. به کارمند دو روز فرصت داده می شود تا توضیحاتی ارائه کند.
بر اساس نتایج بررسی کلیه اسناد، با در نظر گرفتن درجه گناه و شدت عواقب برای شرکت و تیم، مدیر تصمیم می گیرد یکی از اشکال اقدامات انضباطی را اعمال کند:
- نظر
- سرزنش کردن
- اخراج "بر اساس ماده".
ثابت شد تصمیم گرفته شده استدر یک دستور یا مقررات برای یک مؤسسه، سند صادر شده باید شخصاً در قبال امضا به طرف مشمول مسئولیت انضباطی تحویل شود. اگر مخاطب از دریافت سند در دست خودداری کند، واقعیت امتناع با امضای شهود در عمل ثبت می شود.
اشتباه رایج کارفرمایان اخراج بر اساس توبیخ است. قانون کار روسیه در این مورد نظر روشنی دارد: یک جرم - یک مجازات. مهم نیست که چقدر وسوسه خلاص شدن از شر یک کارمند سهل انگار بزرگ است، کارفرما باید درک کند که اخراج یک اقدام افراطی است و فقط در صورت امتناع سیستماتیک از کار یا خرابکاری عمدی مجاز است.
چه کسی و به چه ترتیبی می تواند وکیل را به مسئولیت انتظامی محکوم کند؟
برای مشاغل خاص، نحوه مسئولیت پذیری در قوانین تخصصی پیش بینی شده است. بدين ترتيب تخلف وكيل به عنوان خوداشتغال مورد توجه كميسيون احراز صلاحيت و انضباط كانون وكلا است. دلیل تشکیل پرونده انتظامی ممکن است شکایت هر شخصی باشد که از حقایق مجرمانه مطلع شده باشد یا رئیس انجمن حقوقی که وکیل در آن عضویت دارد.
آیا قاضی می تواند مشمول مجازات انضباطی شود؟
علیرغم وضعیت خاص قضات، قانون به آنها اجازه می دهد که مسئولیت انضباطی داشته باشند. چنین حقایقی توسط هیئت داوران صلاحیت در نظر گرفته می شود. هر شهروند، نماینده مجاز او، یا رسمیکسانی که از اقدامات مجرمانه قاضی در حین انجام وظایف رسمی، نقض اخلاق قضایی یا سایر تخلفات انضباطی اطلاعاتی دارند.
آیا زن باردار می تواند مشمول مجازات انضباطی شود؟
قانون ما با زنان باردار بسیار مطلوب رفتار می کند، از سلامت آنها محافظت می کند و آنها را در برابر عوارض احتمالی یا سوء استفاده از طرف مافوق محافظت می کند. اما این به هیچ وجه به این معنی نیست که مادر باردار می تواند او را نادیده بگیرد مسئولیت های کارییا انضباط کار را نادیده بگیرید. اگر این اتفاق افتاده باشد، چنین کارمندی می‌تواند همراه با دیگران پاسخگو باشد. این ممنوعیت فقط در صورت فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما وجود دارد.
چگونه معلم را در معرض مسئولیت انضباطی قرار دهیم
الزامات اخلاقی و اخلاقی اضافی توسط جامعه ما و قانون بر مربیان تحمیل شده است. هنگامی که یک شکایت کتبی علیه معلم دریافت می شود، مفاد منشور در نظر گرفته می شود موسسه آموزشی. علاوه بر این، نتایج تحقیقات انضباطی ممکن است بدون رضایت طرف مجرم علنی شود و یکی از اقدامات تنبیهی ممکن است ممنوعیت از انجام فعالیت های حرفه ای باشد.
مهلت رسیدگی انضباطی
در مورد کلیهیأت حاکمه باید حداکثر شش ماه از تاریخ ارتکاب تخلف و حداکثر یک ماه از تاریخی که تخلف کشف شده یا می توانسته باشد، تصمیم به اعمال مجازات انضباطی بگیرد. پس از انقضای مهلت یک ماهه دیگر بحث تعیین مجازات قابل طرح نیست.
برخورد ارتش با وضعیت متفاوت است: پس از چه دوره ای نمی توان یک سرباز را تحت تعقیب انضباطی قرار داد؟ پاسخ را در اینجا باید در منشور خدمت سربازی جستجو کرد. طبق فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه، مدت زمان برای این دسته از شهروندان تا یک سال بعد تمدید شده است، دیگر امکان مجازات سرباز یا افسر متخلف وجود نخواهد داشت.
سختی کار مدیریتی سازماندهی بسیار است افراد مختلفبرای انجام وظایف بسیار خاص، و این کار را نمی توان بدون مجازات انجام داد. اما هر مدیری اگر بتواند به صورت عینی و مهمتر از آن رویه و مستند به این موضوع برخورد کند، احساس راحتی بیشتری خواهد کرد.
1.1. کارمند نهادهای امور داخلی که به دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک مدیر مجاز کتباً مجازات انضباطی بر وی تحمیل شده است، فقط در قالب برداشتن زودهنگام ممکن است مشمول یک اقدام تشویقی شود. مجازات انضباطی که قبلاً به صورت کتبی اعمال شده است.
2. برای کارمندان نهادهای امور داخلی که دارای سمت هایی در نهادهای امور داخلی هستند، انتصاب و اخراج از آنها توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود، اقدامات تشویقی مندرج در بندهای 1 - و 9 قسمت 1 و قسمت 2 ماده. 48 از این قانون فدرال، می تواند توسط رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی و (یا) رئیس مجاز اعمال شود.
3. مجازات های انضباطی برای کارمند نهادهای امور داخلی توسط مدیران مستقیم (ناظران) در حدود حقوقی که رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی به آنها اعطا می کند، به استثنای انتقال به آنها اعمال می شود. موقعیت پایین تردر ادارات امور داخلی و اخراج از خدمت در ادارات امور داخلی کارمندی که سمتی در نهادهای امور داخلی دارد، انتصاب و اخراج از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود. رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی موظف است به رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که در دستگاه های امور داخلی سمت دارد، که انتصاب و برکناری آن انجام می شود، اطلاع دهد. توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه.
4. حق اعمال مجازات انضباطی به مدیر زیرمجموعه (سرپرست) را نیز مدیر مستقیم (سرپرست) دارد. در صورت لزوم اعمال مجازات انضباطی برای یکی از کارکنان دستگاه های داخلی که مدیر (سرپرست) مربوطه حق اعمال آن را ندارد، درخواست اعمال این مجازات انضباطی را به مدیر مافوق (مافوق) می دهد.
5. مدیر مافوق (رئیس) حق دارد مجازات انضباطی اعمال شده توسط مدیر (رئیس) زیرمجموعه را در صورتی که با شدت تخلف انضباطی مرتکب شده توسط کارمند سازمان های امور داخلی مطابقت نداشته باشد، تغییر دهد.
6. مجازات انضباطی باید حداکثر تا دو هفته از روزی که مدیر مستقیم (سرپرست) یا ناظر بلافصل (سرپرست) از ارتکاب تخلف انضباطی توسط کارمند سازمان امور داخلی مطلع شد و در مورد ممیزی داخلی یا شروع یک پرونده جنایی - حداکثر یک ماه از تاریخ تصویب نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی یا اتخاذ تصمیم نهایی در یک پرونده جنایی. دوره های مشخص شده شامل دوره های ناتوانی موقت کارمند، در تعطیلات یا در سفر کاری نمی شود.
7. مجازات انضباطی نسبت به کارمند دستگاه های داخلی پس از گذشت شش ماه از تاریخ ارتکاب تخلف انضباطی و بر اساس نتایج حسابرسی یا بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی - پس از دو سال از تاریخ قابل اعمال نیست. ارتکاب تخلف انضباطی دوره های مشخص شده شامل دوره های ناتوانی موقت کارمند، بودن در تعطیلات یا سفر کاری و همچنین زمان رسیدگی کیفری نمی شود.
8. قبل از اعمال مجازات انضباطی باید از مسئول امور داخلی مورد بازخواست توضیح کتبی خواسته شود. اگر کارمند از ارائه چنین توضیحی امتناع ورزد، گزارش مربوطه تهیه می شود. قبل از اعمال مجازات انضباطی، با تصمیم رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا رئیس مجاز طبق ماده 52 این قانون فدرال، ممیزی داخلی ممکن است انجام شود.
9. دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا رئیس مجاز برای اعمال مجازات انضباطی برای کارمند دستگاه های امور داخلی صادر می شود. مجازات انضباطی به صورت توبیخ یا توبیخ ممکن است علناً شفاهی اعلام شود. اگر کارمندی موقتاً از کار افتاده باشد یا در مرخصی یا در سفر کاری باشد، پس از بهبودی، بازگشت از مرخصی یا بازگشت از سفر کاری، حکم به مجازات انضباطی برای وی صادر می شود. کارمند از روزی که دستور مجازات انضباطی در مورد وی صادر شد یا از روزی که توبیخ یا توبیخ علنی شفاهی به وی اعلام شد، مشمول مسئولیت انتظامی محسوب می شود.
10. حکم مجازات انضباطی کارمند دستگاه های داخلی حاکی از سایر کارکنانی است که این حکم باید به آنها ابلاغ شود.
11. مدير مجاز موظف است ظرف سه روز كاري دستور اعمال تنبيه انضباطي را به كارمند دستگاههاي امور داخلي در قبال دريافت ابلاغ نمايد. دوره مشخص شده شامل دوره های ناتوانی موقت کارمند، حضور وی در تعطیلات یا سفر کاری و همچنین مدت زمان لازم برای رسیدن کارمند به محل آشنایی با حکم اعمال مجازات انضباطی نمی شود. او یا سفارش مشخص شده را به محل وظیفه کارمند تحویل دهد.
12. در مورد امتناع یا فرار کارمند دستگاه های داخلی از آشنایی با دستور مجازات انضباطی، عملی به امضای مقامات مجاز تنظیم می شود.
13. اقدامات تشویقی اعمال شده برای کارمند سازمان امور داخلی و مجازات های انضباطی کتبی در مورد وی در پرونده شخصی کارمند درج می شود. اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی به طور جداگانه در نظر گرفته می شود.
14. مجازات انضباطی که به دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک رئیس مجاز برای کارمند دستگاه های داخلی اعمال می شود، در صورتی که این کارمند از تاریخ اعمال آن پس از یک سال برداشته شده است. در مدت مشخص شده مشمول مجازات انضباطی جدید یا روز صدور حکم پاداش در قالب برداشتن زودهنگام مجازات انضباطی که قبلاً بر کارمند اعمال شده است نمی شود. مجازات انضباطی که شفاهی علنی اعلام می شود پس از گذشت یک ماه از تاریخ صدور لغو تلقی می شود.
به کارفرما، یعنی مدیر، این حق را می دهد که کارمند را به مسئولیت انضباطی در صورتی که کارمند اجازه انجام نادرست وظایف رسمی خود را داده باشد یا اصلاً آنها را بدون انجام نداده باشد. دلیل خوبو به تقصیر خودت چنین نگرش تحقیر آمیزی نسبت به انضباط کار در قانون کارتحت مفهوم "تخلف انضباطی" قرار می گیرد.
بسته به شدت تخلف و همچنین تعداد آنها، ممکن است برای کارمند متخلف توبیخ یا توبیخ اعمال شود و یا ممکن است کارمند به دلایل منفی اخراج شود.
برای اینکه خود را در برابر اقدامات انضباطی ناموجه بیمه کنید، باید اقدامات خود را با دقت مطالعه کنید شرح شغل، که تمام مسئولیت های شغلی را فهرست می کند. علاوه بر این، ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می کند قوانین کلیانضباط کار، که برای همه دسته های کارگران یکسان است. اول از همه، این نیاز به رعایت مقررات داخلی، الزامات حفاظت از کار و ایمنی و همچنین رعایت استانداردهای ارائه شده برای یک موقعیت خاص است.
در اغلب موارد، دلایل اعمال مجازات انضباطی غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی یا امتناع از اجرای دستورات مدیر است، در صورتی که در قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
غالباً کارفرمایان از این ماده قانونی به عنوان اهرم فشار بر کارکنان خود استفاده می کنند که به همین دلیل تصمیم به اعتصاب می گیرند و سر کار حاضر نمی شوند. بدیهی است عدم حضور در محل کار بدون ارائه مدرک به منزله غیبت تلقی می گردد. با این حال، شرکت در اعتصاب، با توجه به هنر. 414 قانون کار فدراسیون روسیه، نقض انضباط کار نیست. این بدان معناست که نمی تواند مبنایی برای پیگرد قانونی باشد. تنها یک استثنا از این قاعده وجود دارد - اعلام غیرقانونی اعتصاب در دادگاه.
روال برای آوردن مسئولیت انضباطی
اولین کاری که یک مدیر باید هنگام تشخیص تخلف انضباطی انجام دهد این است که از مجرم ادعایی توضیح کتبی بخواهد. این تعهد در هنر ذکر شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، و هیچ استثنایی برای آن وجود ندارد.
کارمند که مایل به فرار از مسئولیت است، اغلب از ارائه توضیح خودداری می کند. این یک تصمیم عجولانه است، زیرا اولاً، چنین امتناع به هیچ وجه مانع از اعمال مجازات انضباطی نمی شود و ثانیاً، توضیح فرصتی عالی برای ارائه دیدگاه خود از وضعیت است. گاهی اوقات دلایل ارائه شده آنقدر قابل توجه است که کارفرما ممکن است قصد تنبیه کارمند را رها کند.
مسئولیت انضباطی نیز مانند سایر موارد دارای محدودیت‌هایی است که در همین ماده مقرر شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین مجازات حداکثر یک ماه از لحظه کشف جرم و حداکثر تا ۶ ماه از لحظه وقوع جرم قابل اعمال است.ترفندهای مورد علاقه مجرمان در قالب مرخصی استعلاجی اضطراری در این مورد کمکی نمی کند - زمان بیماری و همچنین در تعطیلات در قانون محدودیت گنجانده نشده است.
مجازات باید به درستی رسمیت یابد، یعنی دستور مقتضی در مورد صدور آن صادر شود که مجرم ظرف سه روز از تاریخ صدور، با امضای آن آشنا شود. زمان دوری از کار در این مدت نیز در نظر گرفته نمی شود.
رفع مجازات انضباطی و امکان تجدیدنظرخواهی
رأی کمیسیون فقط ظرف مدت 10 روز از تاریخ وصول کتبی آن قابل اعتراض در دادگاه است. همچنین توصیه می شود در صورت امتناع کمیسیون از رسیدگی به اختلاف و همچنین در صورتی که تمام روش های حل و فصل اختلاف پیش از محاکمه تمام شده است، از حمایت قضایی استفاده کنید.
