≡× MENU

• داخلی
• ویندوز
• دیوارها
• پروژه ها
• ساختمان ها

قرارداد کار با منشی مدیر. قرارداد کار با دبیر گروه آموزشی سازمان آموزشی

مسکو "___" __________ 201_.

باز کنید شرکت سهامی«________________________» که از این پس «کارفرما» نامیده می شود، به نمایندگی از ________________________، با اقدام بر اساس ________________________________، از یک سو، و شهروند ________________________، که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر، وارد این امر شده اند. موافقتنامه از این پس به شرح زیر است:

1. موضوع قرارداد کار
1.1. کارفرما دستور می دهد و کارمند تعهدات انجام کار در سمت منشی-مرجع شرکت را بر عهده می گیرد.
1.2. مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین
1.2.1. آغاز - "___" __________ 201_.
1.2.2. پایان - "___" __________ 201_.
1.3. با توافق طرفین، قرارداد کار برای مدت معین است.
1.4. دوره آزمایشی: 3 ماه.
1.5. کار تحت این قرارداد کار با مدت معین محل اصلی کار کارمند است.

2. حقوق و تعهدات طرفین
2.1. کارمند حق دارد:
2.1.1. انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار با مدت معین به روش و شرایط مقرر در قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها، محلی مقررات;
2.1.2. برای او کار مقرر در این قرارداد کار با مدت معین را فراهم کند.
2.1.3. برای پرداخت به موقع و کامل دستمزدمطابق با شرایط شما؛
2.1.4. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مرتبط با فعالیت معاون دبیر.
2.1.5. برای حل و فصل مسائل عملیاتی با بخش‌های مؤسسات و سازمان‌های شخص ثالث ارتباط برقرار کنید فعالیت های تولیدیکه در صلاحیت دبیر مرجع است.
2.1.6. نمایندگی منافع شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای آن؛
2.1.7. برای استراحت، با ایجاد ساعات کاری عادی، ساعات کار را برای دسته خاصی از کارگران کاهش داد.
2.1.8. سایر حقوق کارمند توسط قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی تعیین می شود.
2.2. کارفرما حق دارد:
2.2.1. انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار با مدت معین با کارمند به روش و شرایطی که توسط قانون فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی تعیین شده است.
2.2.2. کارمند را برای انجام کارهای وظیفه شناسانه تشویق کنید.
2.2.3. کارمند را ملزم به انجام آن کنید مسئولیت های کاریو رفتار دقیق با اموال کارفرما، مطابقت با قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی.
2.2.4. درگیر انضباطی و مسئولیت مالیبه روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
2.2.5. برای انجام نادرست وظایف کارمند، اقدامات زیر را در مورد وی اعمال کنید:
2.2.5.1. نظر
2.2.5.2. سرزنش کردن
2.2.5.3. اخراج، از جمله به دلایل پیش بینی شده در این قرارداد کار با مدت معین.
2.2.6. سایر حقوق کارفرما توسط قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها و مقررات محلی تعیین می شود.
2.3. تعهدات کارفرما:
2.3.1. با توجه به کارکرد مشخص شده کار را برای کارمند فراهم کنید.
2.3.2. به درستی اطمینان حاصل کنید تجهیزات فنیکلیه محل های کار و ایجاد شرایط کاری در آنها که با قوانین یکسان بین بخشی و بخشی حمایت از کار مطابقت داشته باشد. استانداردهای بهداشتیو قوانین به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین و تصویب شده است.
2.3.3. کارمند را در مورد شرایط کار و ایمنی در محل کار، در مورد خطر قابل توجه آسیب به سلامتی، غرامت مورد نیاز و تجهیزات حفاظت فردی مطلع کنید.
2.3.4. برای کارمند ایجاد کنید شرایط لازمبرای انجام موفقیت آمیز تعهدات خود.
2.3.5. از پرداخت به موقع دستمزدها، کمک هزینه ها، مزایا و سایر پرداخت های نقدی به کارمند اطمینان حاصل کنید.
2.3.6. اطمینان از سطح صلاحیت مورد نیاز کارمند، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل، با در نظر گرفتن چشم انداز توسعه شرکت.
2.3.7. شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه را برای کار مؤثر فراهم کنید.
2.3.7. بیمه اجتماعی اجباری و تامین اجتماعی را برای کارمندان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام دهید.
2.4. تعهدات کارکنان:
2.4.1. انجام وظایف شغلی خود را از تاریخ مشخص شده در بند 1.1 شروع کنید. این قرارداد کار با مدت معین
2.4.2. کارهای محوله را مطابق با الزامات قرارداد کار معین به نحو احسن و به موقع انجام دهد.
2.4.3. به دلایل موجه عدم امکان انجام کار مقرر در قرارداد کار با مدت معین را به سرعت به اداره کارفرما اطلاع دهید.
2.4.4. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، منشور شرکت، مقررات داخلی، برنامه کاری فردی، انضباط تولید و فن آوری، مقررات ایمنی و سایر مقررات محلی.
2.4.5. اطلاعات مربوط به کارفرما را که در رابطه با انجام وظیفه شغلی کارمند شناخته شده و اسرار تجاری کارفرما است را فاش نکنید.
2.4.6. فراهم کند راندمان بالاکار در حال انجام
2.5. مسئولیت های شغلی:
2.5.1. وظایف فنی را برای پشتیبانی و حفظ کار رئیس شرکت یا بخش های آن انجام می دهد.
2.5.2. اطلاعات لازم برای مدیر را از بخش ها یا مجریان دریافت می کند، به دستور وی با کارمندان تماس می گیرد.
2.5.3. مکالمات تلفنی مدیر را سازماندهی می کند، پیام های تلفنی را دریافت و ارسال می کند، پیام های دریافتی را در غیاب او ضبط می کند و محتوای آنها را به اطلاع مدیر می رساند.
2.5.4. انجام کار در زمینه آماده سازی جلسات و کنفرانس های برگزار شده توسط رئیس (مجموعه مواد لازم، اطلاع رسانی به شرکت کنندگان در مورد زمان، مکان، دستور جلسه یا جلسه، ثبت نام آنها)، صورتجلسه را تنظیم و تنظیم می کند.
2.5.5. فراهم می کند محل کارسر لوازم التحریربا استفاده از فناوری سازمانی، شرایط مساعدی را ایجاد می کند کار کارآمدرهبر
2.5.6. از طریق دستگاه های گیرنده و اینترکام (تلکس، فکس، تلفکس و غیره) اطلاعات را ارسال و دریافت می کند.
2.5.7. مواد مختلف را طبق دستور سرپرست چاپ می کند.
2.5.8. کارهای اداری را انجام می دهد، مکاتبات خطاب به مدیر را دریافت می کند، آن را مطابق رویه اتخاذ شده در شرکت سیستماتیک می کند و پس از بررسی توسط مدیر، آن را به بخش ها یا مجریان خاص برای استفاده در فرآیند کار یا آماده سازی یک سازمان انتقال می دهد. پاسخ
2.5.9. مهلت اجرای دستورات مدیر تحت کنترل را نظارت می کند.
2.5.10. مدارک را برای امضای مدیر می پذیرد.
2.5.11. پذیرایی از بازدیدکنندگان را سازماندهی می کند، رسیدگی سریع به درخواست ها و پیشنهادات کارکنان را تسهیل می کند.
2.5.12. پرونده ها را مطابق با نامگذاری مصوب تشکیل می دهد، ایمنی آنها را تضمین می کند و در بازه زمانی تعیین شده به بایگانی ارسال می کند.
2.5.13. اسناد را برای تکثیر روی تجهیزات کپی تهیه می کند و همچنین اسناد را روی دستگاه کپی شخصی کپی می کند.
2.5.14. به طور سیستماتیک سطح مهارت خود را ارتقا دهید.
2.5.15. انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل مالی برای کالا، مادی، پولی و سایر اشیاء با ارزشی که کارفرما به آنها سپرده است.

3. حق الزحمه و ضمانت های اجتماعی
3.1. کارفرما فوراً حقوقی مطابق با برنامه کارکنان به مبلغ _____________ (_______________ هزار) روبل به کارمند پرداخت می کند.
3.2. به کارمند پاداش ها و پرداخت های اضافی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی پرداخت می شود.
3.3. حقوق دو بار در ماه پرداخت می شود.
3.4. در طول مدت اعتبار این قرارداد کار با مدت معین، کارمند از انواع بیمه های اجتماعی دولتی مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه برخوردار است.
3.5. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت هایی است که توسط قوانین فعلی فدراسیون روسیه برای کارکنان شرکت ایجاد شده است.

و غیره...

کل فرم استاندارد و نمونه قرارداد کار معین با دستیار منشی به صورت ضمیمه گزینه سند برای دانلود رایگان موجود است.

قرارداد استخدام شماره 01-2013

شرکت با مسئولیت محدود "آکوامارین"، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، با نمایندگی نکراسوا نادژدا ایگورونا، عمل بر اساس منشور، از یک طرف و

چپراکوا آناستازیا میخایلووناکه از این پس به عنوان "کارمند" شناخته می شود فردیاز سوی دیگر، مجموعاً «طرفین» و به‌طور انفرادی «طرفین» نامیده می‌شوند، این قرارداد استخدامی (که از این پس «توافقنامه» نامیده می‌شود) را به شرح زیر منعقد کرده‌اند:

1. موضوع توافقنامه

1.1. طبق شرایط "توافقنامه"، "کارفرما" متعهد می شود که "کارمند" را برای سمت منشی (از این پس "شغل") استخدام کند. LLC "Aquamarine"شخصاً وظایف شغلی خود را مطابق "توافقنامه" و "شرح شغل" که بخشی جدایی ناپذیر از "قرارداد" است انجام می دهند و از مقررات داخلی کار در حال اجرا در "کارفرما" پیروی می کنند.

1.3. "کار" تحت "قرارداد" محل اصلی کار و نوع کار برای "کارمند" است.

2. مدت قرارداد

2.1. "توافقنامه" در تاریخ لازم الاجرا می شود لحظه امضای آنو برای مدت نامحدود منعقد شد.

2.3. هنگامی که برای یک "شغل" استخدام می شود، "کارمند" منصوب می شود مشروط: دو ماه

3. حقوق و تعهدات طرفین

3.1. "کارفرما" متعهد می شود:

3.1.1. مطابق با قوانین کار و سایر مقررات حاوی استانداردها قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و این "توافقنامه".

3.1.2. «کار» مقرر در «توافقنامه» را در اختیار «کارمند» قرار دهید.

3.1.3. اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار مطابقت دارد.

3.1.4. در اختیار «کارگر» تجهیزات، ابزار، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کارگری او.

3.1.5. پرداخت سریع و کامل دستمزد مربوط به "کارمند" در محدوده زمانی تعیین شده توسط "توافقنامه". قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار.

3.1.6. انجام بیمه اجتماعی اجباری برای "کارمند" به ترتیبی که قانون تعیین می کند.

3.1.7. جبران خسارت وارده به "کارمند" در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون.

3.2. "کارمند" متعهد می شود:

3.2.1. شخصاً و با وجدان وظایف شغلی را مطابق "شرح شغل" که جزء لاینفک "توافقنامه" است انجام دهید.

3.2.2. رعایت انضباط کار و مقررات داخلی کار.

3.2.3. الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را رعایت کنید.

3.2.4. با احتیاط با اموال "کارفرما" و سایر کارکنان، از جمله دارایی اشخاص ثالث که در اختیار "کارفرما" است، رفتار کنید، اگر "کارفرما" مسئول ایمنی این دارایی است.

3.2.5. در صورت بروز وضعیتی که خطری برای جان و سلامت افراد، ایمنی اموال «کارفرما»، از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار «کارفرما» است، فوراً به «کارفرما» یا سرپرست فوری اطلاع دهید. "کارفرما" مسئول ایمنی این ملک است.

3.2.6. جبران خسارت وارده به "کارفرما" مطابق با قانون کار و "قرارداد".

3.3. "کارفرما" حق دارد:

3.3.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

3.3.2. "کارمند" را برای کار وظیفه شناسانه و موثر تشویق کنید.

3.3.3. از "کارمند" درخواست انجام وظیفه شناسی و مناسب تعهدات تحت "توافقنامه" و نگرش دقیق نسبت به اموال "کارفرما" و سایر کارکنان، از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع توسط "کارفرما"، در صورتی که "کارفرما" " مسئول ایمنی این ملک است .

3.3.4. الزام به رعایت مقررات داخلی کار.

3.3.5. "کارمند" را به ترتیب مقرر در قانون به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

3.3.6. مقررات محلی را اتخاذ کنید.

3.3.7. "کارمند" را به کار فراتر از ساعات کاری تعیین شده در بند 5 "توافقنامه" به روشی که در قانون کار تعیین شده است، مشغول کنید.

3.4. "کارمند" حق دارد:

3.4.1. "کار" مقرر در "توافقنامه" را در اختیار او قرار دهد.

3.4.2. به محل کاری که با الزامات نظارتی ایالتی برای ایمنی و بهداشت شغلی مطابقت دارد.

3.4.3. همه چیز لازم را برای اجرای وظایف کاری خود و ایجاد شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون فعلی و "توافقنامه" فراهم کند.

3.4.4. برای محافظت از داده های شخصی

3.4.5. برای پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق بند 6 موافقتنامه.

3.4.6. برای مدت ساعات کار طبق قانون و «توافقنامه».

3.4.7. برای آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.4.8. برای جبران خسارت وارده به "کارمند" در رابطه با انجام وظایف کاری و جبران خسارت معنوی به ترتیب مقرر در قانون.

4. تضمین و غرامت

4.1. در طول مدت اعتبار "توافقنامه"، "کارمند" مشمول ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار و مقررات محلی است.

4.2. خسارات وارده به "کارمند" در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی ناشی از انجام وظایف کاری وی مشمول جبران خسارت طبق قانون است.

4.3. هنگامی که "کارمند" با رضایت یا آگاهی "کارفرما" و در راستای منافع خود از اموال شخصی استفاده می کند، به "کارمند" برای استفاده، فرسودگی (استهلاک) ابزار، وسایل نقلیه شخصی، تجهیزات و غرامت پرداخت می شود. سایر وسایل و مواد فنی متعلق به "کارمند" و همچنین بازپرداخت هزینه های مرتبط با استفاده از آنها.

5. برنامه کار و استراحت

5.1. "کارمند" تنظیم شده است ساعت کار: چهل ساعت هفته کاریبا پنج روز کاری و دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه). مدت زمان کار روزانه از 9.00 به 18.00 ساعت، استراحت ناهار از 13.00 به 14.00 ساعت

5.2. "کارمند" مستحق مرخصی استحقاقی سالانه با مدت زمان زیر است: 28 روزهای تقویم

5.3. حق استفاده از مرخصی برای یک سال (اول) کار برای «کارمند» پس از گذشت 6 (شش) ماه از او ایجاد می شود. عملیات مداومدر "کارفرما". با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است حتی قبل از انقضای 6 (شش) ماه به "کارمند" اعطا شود. مرخصی برای سال دوم (دوم) و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری طبق ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرما تعیین شده است اعطا کرد.

5.4. توسط شرایط خانوادگیو دلایل موجه دیگر، «کارمند» بنا به درخواست وی، ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند که مدت آن با توافق «کارمند» و «کارفرما» تعیین می شود.

6. شرایط پرداخت

6.1. به «کارمند» طبق جدول پرسنلی به میزان 25000 مالیدن (بیست و پنج هزار روبل).

6.2. به "کارمند" اضافه پرداخت می شود:

ضریب منطقه ای در اندازه 6250.00 روبل.(شش هزار و دویست و پنجاه روبل)٪

6.3. «کارفرما» متعهد می شود در محلی که کار توسط «کارمند» انجام می شود به «کارمند» دستمزد بپردازد.

6.4. کارمزد به صورت نقدی و به ارز خارجی انجام می شود فدراسیون روسیه(به روبل).

7. مسئولیت طرفین

7.1. "طرفین" مطابق با قوانین روسیه مسئولیت دارند.

7.2. "طرفین" طبق قوانین روسیه مسئولیت انضباطی، مادی، مدنی، اداری و کیفری دارند.

7.3. "طرف" که به "طرف" دیگر خسارت وارد کرده است طبق قوانین روسیه باید این خسارت را جبران کند.

8. دلایل و نحوه فسخ قرارداد

8.1. "توافقنامه" ممکن است با انقضای "قرارداد"، با توافق "طرفین"، به ابتکار "کارمند"، به ابتکار "کارفرما"، به دلیل شرایط خارج از کنترل "توافق نامه" فسخ شود. طرفین، به دلیل نقض قوانین انعقاد "توافقنامه" در صورتی که این نقض امکان ادامه کار را منع کند.

8.2. هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، "کارفرما" موظف است مطابق با قسمت سوم ماده 81قانون کار فدراسیون روسیه.

8.3. "کارمند" حق فسخ "قرارداد" را با اطلاع کتبی به "کارفرما" حداکثر تا 14 روزهای تقویم دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای "کارمند" توسط "کارفرما" آغاز می شود.

8.4. "کارفرما" موظف است در مورد اخراج آتی در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان به طور کتبی در برابر امضاء حداقل به "کارمند" هشدار دهد. 14 روزهای تقویم قبل از اخراج "کارفرما" با موافقت کتبی "کارمند" حق دارد قبل از انقضای مدت فوق "قرارداد" را با وی فسخ کند و به او غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد "کارمند" پرداخت کند. ، به نسبت زمان باقی مانده تا پایان اخطار عزل محاسبه می شود.

8.5. "کارفرما" حق دارد "قرارداد" را قبل از انقضای دوره آزمایشی در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمون فسخ کند و حداکثر 3 (سه) روز قبل به "کارمند" در این مورد هشدار دهد و دلایلی را ذکر کند. به عنوان مبنایی برای تشخیص "کارمند" به عنوان مردود در آزمون.

8.6. "کارفرما" متعهد می شود که حقوق پایان کار را به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه بپردازد و همچنین میانگین حقوق ماهانه را برای "کارمند" برای مدت اشتغال حفظ کند، اما حداکثر 2 (دو) ماه از تاریخ اخراج. (از جمله حقوق پایان کار) در صورت خاتمه "توافقنامه" با "کارمند" در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان. "کارفرما" متعهد می شود پس از خاتمه "توافقنامه" با "کارمند" در رابطه با موارد زیر به میزان متوسط ​​دو هفته درآمد پرداخت کند:

در صورت امتناع "کارمند" از انتقال به شغل دیگری که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق قانون برای وی ضروری است یا عدم داشتن شغل مربوطه توسط "کارفرما".

با اجباری شدن "کارمند" برای خدمت سربازی یا انتساب وی به خدمت غیرنظامی جایگزین که جایگزین آن می شود.

با امتناع "کارمند" از انتقال به کار در مکان دیگری همراه با "کارفرما"؛

با تشخیص "کارمند" به عنوان کاملا ناتوان فعالیت کارگریطبق گزارش پزشکی صادر شده به ترتیب مقرر در قانون؛

با امتناع "کارمند" از ادامه "کار" به دلیل تغییر در شرایط "توافقنامه" تعیین شده توسط طرفین.

8.7. توافق "طرفین" یا توافقنامه جمعی ممکن است موارد دیگری را برای پرداخت حقوق پایان کار و همچنین افزایش مبالغ پرداختی را تعیین کند.

8.8. فسخ "قرارداد" به ابتکار "کارفرما" در مدت ناتوانی موقت "کارمند" و در مدت اقامت وی ​​در مرخصی سالانه، به استثنای مورد انحلال کامل "کارفرما".

8.9. روز اخراج "کارمند" آخرین روز "کار" او است.

9. سایر شرایط

9.1. "توافقنامه" در 2 (دو) نسخه اصلی به زبان روسی، یک نسخه برای هر یک از "طرفین" تنظیم شده است.

9.2. شرایط "توافقنامه" را می توان با توافق متقابل "طرفین" تغییر داد، به جز مواردی که توسط قانون کار پیش بینی شده است. هرگونه تغییر در شرایط "توافقنامه" در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط "طرفین" که بخشی جدایی ناپذیر از "توافقنامه" است، رسمیت می یابد.

9.3. کلیه اختلافات ناشی از "توافقنامه" طبق قانون حل و فصل می شود.

9.4. متن "توافقنامه" حاوی اطلاعات محرمانه است و مشمول افشای اشخاص ثالث نمی شود، مگر در مواردی که طبق قانون یا توافق "طرفین" تعیین شده باشد.

10. لیست برنامه

10.1. ضمیمه - "شرح شغل".

11. آدرس و مشخصات طرفین

"کارفرما": Aquamarine LLC.

"کارگر": Cheprakova Anastasia Mikhailovna، سری گذرنامه 50 06 3 شماره 45687 صادر شده توسط اداره خدمات مهاجرت فدرال روسیه برای NSO در منطقه Krasnozersky در 12 دسامبر 2012، کد تقسیم 542-024، ثبت شده در آدرس : 632927، فدراسیون روسیه، شهر نووسیبیرسک، خ. Vysotskogo d 52 apt.

12. امضای طرفین

12.1. از طرف "کارفرما" ________________ نکراسووا N.I.

12.2. از طرف "کارمند" ________________ چپراکوا A.M.

قرارداد استخدامی با منشی مدیر

____________________________________ "__" __________ 200_ (نام محل انعقاد قرارداد) _________________________________________________، واقع در: (نام شخص حقوقی) _________________________________________ ثبت شده (آدرس) ____________________________________________________________________ (نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت) به نمایندگی از طرف مدیر کل ________________________________ که از این پس «کارفرما» نامیده می شود، و ______________________________ (نام کامل). ) که از این پس «کارمند» نامیده می شود، از سوی دیگر، قراردادی به شرح زیر منعقد می کند.

1. موضوع توافقنامه

1.1. کارمند به عنوان منشی مدیر استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):

در محل اصلی کار؛

پاره وقت

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مندرج در بند 1.1 بند 3 این توافقنامه را آغاز کند ________________ ________________________________________________________________________________.

(تاریخ شروع کار را مشخص کنید) 2.3. این توافقنامه یک دوره آزمایشی ________________________________________________________________ را تعیین می کند.

(مدت دوره آزمایشی، اما حداکثر 3 ماه)

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارمند حق دارد: 3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او. 3.1.2. محیط کاری که شرایط پیش بینی شده را داشته باشد

استانداردهای دولتی

سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی.

3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. مدت زمان کار مطابق با قوانین جاری.

3.1.6. زمان استراحت

3.1.7. مقررات پرداخت و کار

3.1.10. 3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوقه با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه). 3.1.9. ضمانت و غرامت.

آموزش حرفه ای

، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار 3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها. 3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و دیگران

قوانین فدرال

و فرم های قرارداد جمعی

3.1.14. انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي.

3.1.15. حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر طریقی که منع قانونی ندارد.

3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق مطابق با قوانین جاری)

3.2. کارمند موظف است:

3.2.1. انجام کار در زمینه پشتیبانی سازمانی و فنی برای فعالیت های اداری و اداری رئیس شرکت.

3.2.2. مکاتبات دریافت شده توسط مدیر را بپذیرید و مطابق با آن انتقال دهید با تصمیمبه واحدهای ساختاری یا مجریان خاص برای استفاده در فرآیند کار یا آماده سازی پاسخ ها.

3.2.3. انجام کارهای اداری، انجام عملیات های مختلف با استفاده از فناوری رایانه ای که برای جمع آوری، پردازش و ارائه اطلاعات در هنگام آماده سازی و تصمیم گیری طراحی شده است.

3.2.4. پذیرش اسناد و اظهارات شخصی برای امضای رئیس شرکت.

3.2.5. اسناد و مواد لازم برای کار مدیر را آماده کنید.

3.2.6. نظارت بر بررسی و ارسال به موقع توسط واحدهای ساختاری و مجریان خاص اسناد دریافتی برای اجرا، بررسی صحت پیش نویس اسناد تهیه شده برای امضاء به مدیر و اطمینان از ویرایش با کیفیت آنها.

3.2.7. مکالمات تلفنی مدیر را سازماندهی کنید، اطلاعات دریافتی را در غیاب او ضبط کنید و محتویات آن را به اطلاع او برسانید، اطلاعات را از طریق دستگاه های گیرنده و اینترکام (تلفاکس، تلکس و غیره) مخابره و دریافت کنید و همچنین پیام های تلفنی را به اطلاع وی برسانید. توجه به موقع، از طریق کانال های ارتباطی دریافت می شود.

3.2.8. از طرف مدیر، نامه ها، درخواست ها، سایر اسناد را تنظیم کنید و پاسخ هایی را برای نویسندگان نامه ها آماده کنید.

3.2.9. انجام کار در زمینه آماده سازی جلسات و جلسات برگزار شده توسط مدیر (جمع آوری مطالب لازم، اطلاع به شرکت کنندگان در مورد زمان و مکان جلسه، دستور جلسه، ثبت نام آنها)، حفظ و تنظیم صورتجلسات و جلسات.

3.2.10. نظارت بر اجرای دستورات و دستورالعمل های صادر شده توسط کارکنان شرکت و همچنین رعایت مهلت های اجرای دستورالعمل ها و دستورالعمل های رئیس شرکت تحت کنترل.

3.2.11. یک فایل کنترل و ثبت را حفظ کنید.

3.2.12. محل کار مدیر را با تجهیزات سازمانی لازم، لوازم اداری فراهم کرده و شرایطی را برای کار مؤثر او ایجاد کنید.

3.2.13. طبق دستور مدیر، مطالب رسمی لازم برای کار او را چاپ کنید یا اطلاعات فعلی را در بانک داده وارد کنید.

3.2.14. پذیرایی از بازدیدکنندگان را سازماندهی کنید، رسیدگی سریع به درخواست ها و پیشنهادات کارمندان را تسهیل کنید.

3.2.15. پرونده ها را مطابق با نامگذاری مصوب تشکیل دهید، از ایمنی آنها اطمینان حاصل کنید و در بازه زمانی تعیین شده به بایگانی تحویل دهید.

3.2.16. اسناد را روی دستگاه کپی شخصی کپی کنید.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. قطعنامه ها، دستورات، دستورات و سایر مواد راهنمایی و اسناد نظارتیمربوط به فعالیت های شرکت و نگهداری سوابق.

3.3.2. ساختار و مدیریت شرکت و بخش های آن.

3.3.3. سازماندهی کار اداری؛ روشهای ثبت و پردازش اسناد

3.3.4. موضوع آرشیوی

3.3.5. تایپ اسکریپت.

3.3.6. قوانین استفاده از اینترکام

3.3.7. استانداردهای یک سیستم یکپارچه از اسناد سازمانی و اداری.

3.3.8. قوانین تایپ نامه های تجاریبا استفاده از فرم های استاندارد

3.3.9. مبانی اخلاق و زیبایی شناسی.

3.3.10. قوانین ارتباطات تجاری

3.3.11. مبانی سازمان و مدیریت کار.

3.3.12. قوانین عملکرد تجهیزات کامپیوتری.

3.3.13. مبانی حقوق اداری و قانون کار.

3.3.14. مقررات داخلی کار.

3.3.15. قوانین و مقررات حمایت از کار.

3.4. کارمند باید دارای تحصیلات عالی باشد آموزش حرفه ایبدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و سابقه کار در تخصص حداقل 2 سال.

4. حقوق و تعهدات کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

4.1.2. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.

4.1.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار سازمان را رعایت کند.

4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، قراردادها)

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

4.2.4. مبلغ کامل دستمزد مربوط به کارمند را در شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این توافق نامه بپردازید.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. تضمین و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون و مقررات محلی است.

5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. برنامه کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با قوانین و سایر قوانین نظارتی تعیین شده است انجام دهد. اعمال، مربوط به زمان کارگر است.

6.2. به کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری استاندارد اختصاص داده شده است.

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:

استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛

مرخصی روزانه (بین شیفت)؛

تعطیلات آخر هفته (تعطیلات مداوم هفتگی)؛

تعطیلات غیر کاری؛

تعطیلات.

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:

مرخصی پایه __________________ روز تقویم (حداقل 28 روز)؛

مرخصی اضافی __________________ روز.

7. شرایط پرداخت

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.

7.2. این توافقنامه مبلغ حقوق زیر را تعیین می کند: ________________________________________________________________________________.

7.3. پرداخت دستمزد به واحد پول فدراسیون روسیه (روبل) انجام می شود.

7.4. کارفرما موظف است در شرایط زیر مستقیماً دستمزد را به کارمند بپردازد: ________________________________________________________________.

(دوره را مشخص کنید، اما نه کمتر از هر شش ماه)

7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):

در محلی که کار را انجام می دهد;

با انتقال به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند. 8.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی مرتبط با کار: ________________________________________________________________________________. 8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را به انجام آن نیز تعیین می کند

انواع زیر

بیمه تکمیلی برای کارمند: ________________________________________________________________________________.

9. مسئولیت طرفین

9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین جاری این خسارت را جبران کند.

9.2. این توافقنامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________.

(مشخصات مسئولیت، اما نه کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است) 9.3. این توافق نامه مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________.

(مشخصات مسئولیت، اما نه بیشتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است)

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

قرارداد کار

ما از این پس به عنوان "کارفرما"، به نمایندگی از __________، با اقدام____ بر اساس ________، از یک سو، و ____________، از این پس به عنوان___ به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، این توافق نامه را منعقد کرده اند. به شرح زیر است:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما در سازمان: ___________ برای انجام کار به عنوان دستیار منشی استخدام می شود.

1.2. به کارمند یک دوره آزمایشی ______ ماه داده می شود.

1.3. کارمند موظف است از "___"________ ____ شروع به کار کند.

1.4. این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط دو طرف لازم الاجرا می شود.

1.5. این قرارداد کاری مدت معین بوده و برای _____ سال اعتبار دارد.

مبنای انعقاد قرارداد کار مدت معین _______________ می باشد.

1.6. کار برای کارفرما اصلی ترین کار برای کارمند است.

1.7. محل کار کارمند __________________ به آدرس: __________________ می باشد.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به ______________ گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر:

اطلاعات مدیر را از کارمندان بخش دریافت کنید، از طرف او با آنها تماس بگیرید.

سازماندهی مکالمات تلفنی با مدیر؛

دریافت و ارسال پیام های تلفنی، ضبط پیام های دریافتی در غیاب مدیر و رساندن آنها به او.

انجام کار برای آماده سازی جلسات یا جلساتی که توسط مدیر برگزار می شود (جمع آوری مطالب لازم، اطلاع به شرکت کنندگان در مورد زمان، مکان، دستور کار جلسه یا جلسه و ثبت آنها)، نگهداری و تنظیم صورتجلسات چنین جلساتی.

نظارت بر تأمین مدیر و کارکنان با لوازم اداری، تجهیزات سازمانی، ایجاد شرایط مساعد برای عملکرد مؤثر سازمان.

انتقال و دریافت اطلاعات از طریق اینترکام؛

انجام کارهای اداری، دریافت مکاتبات دریافتی، سیستماتیک کردن آن طبق رویه اتخاذ شده توسط کارفرما و انتقال آن، پس از بررسی توسط مدیر، به بخش ها یا مجریان خاص برای استفاده در فرآیند کارشان.

نظارت بر مهلت های اجرای دستورات مدیر تحت کنترل؛

ارسال برنامه ها به شرکا، پذیرش پاسخ به برنامه ها.

پذیرش اسناد برای امضای مدیر؛

سازماندهی پذیرایی از بازدیدکنندگان، تسهیل رسیدگی سریع به درخواست ها و پیشنهادات کارکنان.

تشکیل پرونده ها مطابق با نامگذاری تایید شده، اطمینان از ایمنی آنها و ارائه آنها به بایگانی در مدت زمان تعیین شده.

دستورات یکباره مدیریت را انجام دهید.

انجام سایر وظایف مقرر در مقررات داخلی کار، شرح وظایف و مقررات فدراسیون روسیه.

2.2.2. برای اجرای صحیح مسئولیت های شغلیکارمند باید بداند:

اسناد راهنمایی و نظارتی مربوط به نگهداری سوابق؛

مدیریت سازمان و بخشهای آن؛

قوانین استفاده از ضبط صوت، ضبط صوت، رایانه های شخصی، قوانین استفاده از اینترکام؛

استانداردهای سیستم یکپارچه اسناد سازمانی و اداری؛

سایر اطلاعات لازم برای انجام صحیح وظایف.

2.2.3. از مقررات داخلی کار، انضباط تولیدی و مالی که توسط کارفرما تعیین شده است پیروی کرده و وظایف شغلی مندرج در زیر بند را با وجدان انجام دهند. 2.2.1 این قرارداد کار.

2.2.4. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.5. بدون اجازه مدیریت کارفرما از انجام مصاحبه، برگزاری جلسات یا مذاکره در خصوص فعالیت های کارفرما خودداری کنید.

2.2.6. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.7. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. طبق شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. فراهم کند شرایط امنمطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه کار کنید.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 این قرارداد کاری به کارمند پرداخت کنید.

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به ترتیب و در شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک مالیبا در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است.

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. در صورت لزوم تولید به منظور ارتقای صلاحیت کارمند برای آموزش وی پرداخت شود.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 این قرارداد کاری؛

حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛

حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کاری و الزامات قانون فدراسیون روسیه.

سایر حقوقی که به کارکنان اعطا می شود قانون کار RF

2.5. کارفرما حق دارد:

تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.

در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

از سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او اعطا شده است استفاده کنید.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، به کارمند حقوقی به مبلغ _____ (____________) روبل در ماه پرداخت می شود.

3.2. کارفرما مشوق ها و پرداخت های غرامت (پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و غیره) را تعیین می کند. میزان و شرایط چنین پرداختی در مقررات مربوط به پرداخت پاداش به کارکنان "______________" تعیین شده است که کارمند هنگام امضای این توافق نامه با آن آشنا شده است.

3.3. اگر کارمند به همراه کار اصلی خود اجرا کند کار اضافیبرای موقعیت دیگری یا برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود، به کارمند پرداخت اضافی به میزان __٪ از حقوق برای موقعیت ترکیبی داده می شود.

3.4. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار پرداخت می شود سایز یک و نیم، برای ساعت های بعد - در سایز دوبل. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.5. کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به میزان یک قسمت از حقوق رسمی در هر روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی پرداخت می شود، در صورتی که کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری باشد. در زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان دو برابر حقوق رسمی در هر روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی، در صورتی که کار بیش از ساعات کار ماهانه انجام شده باشد. بنا به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

3.6. حقوق کارمند به صورت نقدی پرداخت می شود پول نقددر صندوق نقدی کارفرما (با انتقال به حساب بانکی کارمند) هر نیم ماه در روز، توسط قوانین تعیین شده استمقررات داخلی کار

3.7. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز مرخصی دارد - _________________________

4.2. زمان شروع: ___________.

زمان بسته شدن: ___________.

4.3. در طول روز کاری به کارمند برای استراحت و غذا از ___ تا ____ ساعت استراحت داده می شود که شامل ساعات کار نمی شود.

4.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه ___ (حداقل 28) روز تقویمی اعطا می شود.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با وی ایجاد می شود. این کارفرما. با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری مطابق با برنامه مرخصی اعطا کرد.

4.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار "_____________ اعطا شود".

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف تعیین شده در این قرارداد، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، مشمول مجازات انضباطی می شود. مسئولیت مادی و دیگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و / یا عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایلی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده، اما محل کار (مقام) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین که در حین اجرای قرارداد کار ایجاد می شود به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین حاکم بر فدراسیون روسیه هدایت می شوند. روابط کار.

9.5. قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. جزئیات احزاب

10.1. کارفرما: _________________________________________________ آدرس: __________________________________________________________________________________ شماره شناسایی مؤدی مالیاتی ___________________________، پست بازرسی _________________________________ حساب ______________________________ در ________________________________________ BIC _______________________________.

10.2. کارمند: _____________________________________________________ گذرنامه: سری ___________، شماره __________، صادر شده توسط _________________________ ___________________________ "____________ ___، کد دپارتمان: ______________، ثبت شده در .

11. امضای طرفین

کارفرما: کارمند:

____________/___________ _____________________

1. مقررات عمومی
این قرارداد بین __________________________ به نمایندگی از مدیر ____________________________________، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و یک شهروند روسیه ______________________________، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، منعقد شده است.
این قرارداد ناظر بر روابط کار و سایر روابط بین کارمند و کارفرما است.
طرفین متعاهد اذعان دارند که حقوق و تعهدات آنها توسط این قرارداد و همچنین قراردادهای جمعی فعلی (قراردادها) ، مقررات کار شرکت ________________________________________________________________ و هنجارهای قانون فعلی روسیه تنظیم می شود.

کارمند و کارفرما توافق کرده اند که شروط قرارداد را صادقانه اجرا کنند و به آزادی متقابل شخصی، عمومی و احترام بگذارند. زندگی سیاسیو همچنین آزادی شرکت در انجمن ها و سازمان های عمومی.
حقوق مقرر در این قرارداد بدون هیچ گونه تبعیض علیه کارمند صرف نظر از عقاید سیاسی، وابستگی مذهبی، منشاء اجتماعی، وضعیت دارایی و غیره رعایت می شود.

طرفین قرارداد نیز مقرر می دارند که تغییرات یک طرفه در این قرارداد فاقد وجاهت قانونی است.

2. شرایط اساسی قرارداد
انتصاب به سمت

1. ____________________________________ به سمت منصوب می شود

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)

منشی ____________________ بر اساس دستور مدیرعامل شرکت

خیر ____ از "___"_________ ____

کارفرما به وزیر دستور می دهد تا وظایف فنی را انجام دهد

برای تامین و خدمت به جامعه.

2. ________________________________ مسئولیت هایی را بر عهده می گیرد

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)

منشی شرکت برای مدت قرارداد.

منشی مستقیماً به مدیر شرکت گزارش می دهد.

3. کار تحت این قرارداد محل اصلی کار است

_____________________________________________________________________.

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)

3. مدت قرارداد
1. این قرارداد توسط طرفین برای مدت نامحدود منعقد شد.

4. حقوق و وظایف منشی
1. منشی شرکت:
- اطلاعاتی را از کارمندان بخش برای مدیر دریافت می کند، آنها را به دستور او فرا می خواند.
- مکالمات تلفنی را با مدیر سازماندهی می کند.
- پیام های تلفنی را دریافت و ارسال می کند، پیام های دریافتی را در غیاب مدیر ضبط می کند و به اطلاع وی می رساند.
- در زمینه تهیه جلسات یا جلساتی که توسط مدیر برگزار می شود (جمع آوری مطالب لازم، اطلاع به شرکت کنندگان در مورد زمان، مکان، دستور جلسه یا جلسه و ثبت آنها)، حفظ و تنظیم صورتجلسه انجام می دهد.
- نظارت بر تأمین مدیر و کارکنان با لوازم اداری، تجهیزات سازمانی، ایجاد شرایط مساعد برای کار مؤثر شرکت.
- اطلاعات را از طریق اینترکام ارسال و دریافت می کند.
- کارهای اداری را انجام می دهد ، مکاتبات دریافتی را دریافت می کند ، آن را مطابق رویه اتخاذ شده توسط شرکت سیستماتیک می کند و پس از بررسی آن توسط مدیر ، آن را برای استفاده در روند کار خود به بخش ها یا مجریان خاص منتقل می کند.
- نظارت بر مهلت های اجرای دستورات مدیر تحت کنترل.
- برنامه های کاربردی را به شرکا ارسال می کند، پاسخ به برنامه ها را می پذیرد.
- اسناد را برای امضای مدیر می پذیرد.
- پذیرایی از بازدیدکنندگان را سازماندهی می کند، رسیدگی سریع به درخواست ها و پیشنهادات کارمندان را تسهیل می کند.
- پرونده ها را مطابق با نامگذاری تأیید شده تشکیل می دهد ، ایمنی آنها را تضمین می کند و آنها را در مدت زمان تعیین شده به بایگانی ارسال می کند.
- مدیر اعزام کننده را در غیاب او جایگزین می کند.
- دستورات یکباره مدیریت را انجام می دهد.
- دارای وظایف دیگری که در مقررات داخلی کار پیش بینی شده است. شرح شغلو مقررات فدراسیون روسیه.

2. برای انجام صحیح وظایف شغلی، کارمند باید بداند:
- دستورالعمل ها و اسناد نظارتی مربوط به نگهداری سوابق.
- تیم مدیریت شرکت و بخش های آن؛
- قوانین استفاده از ضبط صوت، ضبط صوت، رایانه های شخصی، قوانین استفاده از اینترکام؛
- استانداردهای یک سیستم یکپارچه اسناد سازمانی و اداری؛
- اصول سازمان کار، قانون کار و حفاظت از کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی کار، قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
- و سایر اطلاعات لازم برای انجام صحیح وظایف.

5. مسئولیت منشی
1. منشی شرکت باید در هنگام اعمال حقوق و انجام وظایف خود به نفع شرکت عمل کند و از حقوق خود استفاده کند و وظایف خود را در رابطه با شرکت با حسن نیت و معقول انجام دهد.
2. منشی شرکت در قبال شرکت در قبال خسارات وارده به شرکت در اثر اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) مسئول است، مگر اینکه دلایل دیگر و میزان مسئولیت توسط قوانین فدرال تعیین شده باشد.
4. هنگام تعیین دلایل و میزان مسئولیت منشی شرکت، شرایط مربوط به پرونده باید در نظر گرفته شود.

5. خسارت غیر قابل جبران:
- که می تواند به عنوان یک ریسک تولید عادی و اقتصادی طبقه بندی شود.
- اگر خسارت در نتیجه شرایط فورس ماژور (فورس ماژور) رخ داده باشد.

6. دستمزد و ساعت کار
1. حق الزحمه منشی مطابق برنامه زمانبندی کارکنان شرکت انجام می شود. مقدار اولیه درآمد تحت قرارداد قبل از شروع کار تعیین می شود.
2. به منشی یک هفته کاری پنج روزه اختصاص داده می شود. ساعات کاری منشی از ساعت 9 الی 18 با استراحت 1 ساعت ناهار تعیین شده است.
کارفرما این حق را دارد که ساعات کار اضافی را بر عهده کارمند بگذارد.
3. مدت مرخصی اصلی سالانه دبیر با توافق طرفین تعیین می شود، اما نمی تواند کمتر از مدت مرخصی تعیین شده توسط قانون کار فعلی برای این دسته از کارمندان باشد.

7. امنیت اجتماعی
1. منشی مشمول انواع بیمه های اجتماعی دولتی در مدت اعتبار قرارداد می باشد، کاملاً مشمول مزایا و ضمانت هایی است که طبق قوانین جاری، مقررات صنعت، پیمان های دسته جمعی و سایر مقررات برای کارکنان شرکت تعیین شده است. شرکت

8. دلایل فسخ قرارداد
1. دلایل فسخ قرارداد عبارتند از:
- توافق طرفین؛
- انقضای مدت قرارداد، مگر در مواردی که رابطه کار عملاً ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین درخواست فسخ آن را نداشته باشند.
- لازم الاجرا شدن حکم دادگاهی که به موجب آن دبیر (به استثنای موارد تعلیق و تعویق اجرای حکم) به حبس، کار اصلاحی در خارج از محل کار یا مجازات دیگری که امکان محکومیت را از بین می برد، محکوم می شود. ادامه این کار

9. مقررات نهایی
1. اختلافات بین طرفین در مورد تحقق شرایط قرارداد، یا در مورد قانونی بودن فسخ آن، به ترتیب مقرر در قانون جاری حل و فصل می شود.
2. این قرارداد حاوی اطلاعات محرمانه است و مشمول افشا، تکثیر یا انتشار در مطبوعات عمومی نمی باشد.
3. قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است:
- اولین نسخه نزد کارفرما است.
- نسخه دوم نزد منشی نگهداری می شود.
قرارداد از لحظه امضای طرفین لازم الاجرا می شود.

امضای طرفین:

منشی مدیر

(_____________________) (________________________)
_______________________ _________________________